คุณควรรวมข้อเสียอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ? คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่าง ลักษณะส่วนบุคคล ความกะทัดรัด และความครบถ้วนของข้อมูล

คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างหรือผู้จัดหางานได้รับคำตอบที่สมบูรณ์ที่สุดในสามประเด็นหลัก:

• ความสามารถในการดำเนินการ งานนี้;
• ความปรารถนาที่จะทำงานดังกล่าว
• การโต้ตอบ วัฒนธรรมองค์กรบริษัท.

คุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นหนึ่งในคำถามหลักเมื่อพบกับผู้สมัคร.

ข้อมูลนี้จะช่วยให้นายจ้างหรือผู้จัดหางานได้รับความประทับใจเบื้องต้นเกี่ยวกับผู้สมัคร ไม่เพียงแต่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังในฐานะบุคคลอีกด้วย

บ่อยครั้งที่มีคำถามที่ถามพร้อมข้อความรองเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร

นายจ้างต้องการทราบว่าลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือไม่อย่างไม่ต้องสงสัย หน้าที่รับผิดชอบและการสื่อสารกันเป็นทีม

อันไหนน่าพูดถึงและอันไหนไม่?

บ่อยครั้งที่คุณได้ยินคำถามจากผู้สมัคร: พวกเขาควรตั้งชื่อคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบอะไรบ้างในระหว่างการสัมภาษณ์?

นายจ้างมีความสนใจในพนักงานที่มีลักษณะนิสัยเช่น:

• การกำหนด;
• องค์กร;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความขยัน;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ค่าความนิยม;
• การกำหนด.

บอกเราเกี่ยวกับพวกเขาถ้าคุณมีพวกเขาจริงๆ ยกตัวอย่าง.

บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติเชิงลบสามประการและคุณสมบัติเชิงบวกสามประการ คิดประเด็นนี้ล่วงหน้า

ไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพ เพียงพอ ซื่อสัตย์ ฉลาด มีเสน่ห์ คนอื่นสามารถสังเกตเห็นและพูดถึงคุณสมบัติดังกล่าวเมื่อพูดถึงคุณ แต่ไม่ใช่ตัวคุณเอง

ไม่เคยพูดถึงเช่นนั้น ลักษณะเชิงลบเช่น ความเกียจคร้าน ความระส่ำระสาย อารมณ์หงุดหงิด และอื่นๆ

โดยทั่วไปแล้ว คุณสมบัติเชิงลบ 3 ประการในการสัมภาษณ์ ประการแรกคือ ความสงสัยในตนเอง ความกลัวคู่สนทนา และความไม่จริงใจ

ฉันจำเป็นต้องทำซ้ำสิ่งที่เขียนไว้ในเรซูเม่ของฉันหรือไม่?

การสัมภาษณ์จัดขึ้นเพื่อทำความรู้จักกับคุณเป็นการส่วนตัว และเพื่อตรวจสอบว่าสิ่งที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณเป็นจริงหรือไม่ ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่านายจ้างจะถามคำถามที่คุณครอบคลุมอยู่ในเรซูเม่ของคุณแล้ว

นอกจากนี้นายจ้างอาจอ่านเรซูเม่ได้ไม่ละเอียด เมื่อตอบคำถามให้บอกทุกอย่างด้วยคำพูดของคุณเอง ออกจากเทมเพลต แต่ต้องแม่นยำ แต่ยังไม่อนุญาตให้เกิดความคลาดเคลื่อนในข้อเท็จจริงจากเอกสาร

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะตอบคำถามด้วย: “มันบอกอย่างนั้นในเรซูเม่ของฉัน”

วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ

ไม่จำเป็นต้องเจียมเนื้อเจียมตัว!

ในกรณีที่คุณคิดว่าคุณไม่มีคุณสมบัติที่โดดเด่น เพียงแค่บอกพวกเขาว่าคุณมีคุณสมบัติอะไร

ตัวอย่างเช่น: ความสามารถในการมีสมาธิ - คุณมุ่งความสนใจไปที่งานเฉพาะและทำมันให้สำเร็จโดยไม่มีสิ่งรบกวนสมาธิ

ก ความเร็วสูงงาน - ทำงานให้เสร็จโดยเร็วที่สุดเสมอโดยไม่ผัดวันประกันพรุ่ง

คุณไม่ควรถามคำถามตามตัวอักษร: “บอกฉันหน่อยว่าคุณสมบัติส่วนตัวของคุณที่เป็นข้อบกพร่องคืออะไร” ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเพื่อเริ่มอธิบายจุดอ่อนของคุณโดยละเอียด

เป็นการดีกว่าที่จะพิจารณาล่วงหน้าว่าคุณสมบัติใดของคุณมีความหมายสองเท่า.

เมื่อมองแวบแรก สิ่งเหล่านี้ถือเป็นข้อเสีย แต่ถ้าคุณเลือกมุมมองที่แตกต่างออกไป ก็อาจกลายเป็นข้อได้เปรียบได้ คิดถึงถ้อยคำและนำเสนอจุดอ่อนของคุณเพื่อให้มันดูเป็นบวก

ตัวอย่างคำตอบ: “ฉันมักจะใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก และฉันรู้ว่าในบางพื้นที่ของงานความพิถีพิถันนั้นไม่สำคัญและไม่เหมาะสมเสมอไป แต่ฉันเห็นว่าสำหรับตำแหน่งที่ฉันสมัคร ลักษณะนิสัยนี้น่าจะมีประโยชน์”

หากนายจ้างของคุณขอให้คุณแบ่งปันจุดอ่อนสามประการ คุณสามารถเขียนรายการต่อไปนี้: “ใจแคบ – ฉันทนความวุ่นวายไม่ได้ ความหงุดหงิด - ทำให้โกรธเล็กน้อยในความไร้ความสามารถของพนักงาน

ฉันจู้จี้จุกจิกและพิถีพิถัน ฉันไม่อนุญาตให้ตัวเองมีสิทธิ์ทำผิดพลาด” ที่นี่คุณจะเห็นได้ว่าลักษณะนิสัยที่ไม่น่าพึงพอใจกลายเป็นข้อได้เปรียบ

วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับความแข็งแกร่งและ จุดอ่อนโอ้.

บ่อยครั้งที่ผู้สรรหาจะถามถึงตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนในระหว่างการสัมภาษณ์ งานนี้สามารถเล่นเพื่อผลประโยชน์ที่ชัดเจนของผู้สมัคร

อย่าลังเลที่จะบอกชื่อจุดแข็งของคุณ พยายามบอกข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณเลือกหรือสำหรับสถานการณ์ในบริษัท เช่น การรักษาความสามารถในการทำงานภายใต้ความเครียด สนับสนุนคำพูดของคุณด้วยตัวอย่างจากอดีต คิดเกี่ยวกับคำตอบตัวอย่างล่วงหน้า

คุณภาพที่ไม่ดีที่ต้องพูดถึงในการสัมภาษณ์คืออะไร? เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนให้ระมัดระวังและระมัดระวัง ไม่จำเป็นต้องยอมรับพวกเขาอย่างเปิดเผยกับตัวเอง แต่คุณสามารถพูดถึงช่องว่างเล็กๆ น้อยๆ ในพื้นที่ที่ไม่จำเป็นอย่างชัดเจนสำหรับตำแหน่งงานแทน

คุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในการสัมภาษณ์ควรนำเสนอคุณในแง่ดีเท่าเทียมกัน สิ่งสำคัญคือการจำไว้ว่าคุณสามารถพูดถึงข้อบกพร่องใดในการสัมภาษณ์และอะไรจะดีไปกว่าการเงียบไว้

หากผู้สรรหายืนกรานที่จะชี้แจงจุดอ่อนของธรรมชาติ ไม่ใช่จุดเป็นมืออาชีพ ให้บอกประมาณ 1-2 ข้อ และจุดอ่อนที่ไม่สามารถถือเป็นจุดอ่อนได้เสมอไป

พูดตามตรงเลยเหรอ?

นายจ้างขอให้คุณระบุจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณควรพูดอะไร? จะตอบคำถามสัมภาษณ์จุดอ่อนอย่างไรให้ถูกต้อง?

เพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกที่ว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา คุณควรชี้ให้เห็นข้อบกพร่องหรือช่องว่างในความรู้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือเลือกถ้อยคำที่ถูกต้อง

ยอมรับข้อบกพร่องบางอย่างของคุณอย่างจริงใจ ตั้งชื่อข้อบกพร่องของคุณ แต่พูดถึงข้อบกพร่องเหล่านั้นในลักษณะที่ทำให้พวกเขาดูเหมือนเป็นแง่บวกมากขึ้น

หากคุณต้องบอกว่าคุณไม่คุ้นเคยกับกิจกรรมประเภทใดเป็นพิเศษ ให้ระบุเฉพาะพื้นที่ที่ไม่มีความสำคัญต่อตำแหน่งที่ว่าง

คิดเกี่ยวกับคำตอบของคุณล่วงหน้า ถ้าอยากได้งานนี้จริงๆก็อย่าเสี่ยง

จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณด้วยวิธีดั้งเดิมได้อย่างไร?

จากการศึกษาทางสถิติพบว่าผู้สมัครประมาณ 90% กล่าวถึงความรับผิดชอบ ความเป็นกันเอง และความมุ่งมั่น เป็นที่ชัดเจนว่าคุณสมบัติดังกล่าวไม่น่าจะน่าสนใจหรือดึงดูดความสนใจของผู้ฟัง

หากคุณพูดถึงลักษณะนิสัยทั่วไปทั่วไปที่เป็นเชิงบวกอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ใครๆ ก็พูดถึงมัน มันก็จะไม่เจ็บ แต่จะไม่ทำให้คุณโดดเด่นจากภูมิหลังทั่วไปของผู้สมัคร

คุณสามารถใช้เส้นทางอื่น: พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติที่หายากที่ตรงกับตัวละครของคุณ.

ยังดีกว่านั้น ให้ยกตัวอย่างว่าคุณสมบัติเหล่านี้ถูกนำมาใช้อย่างไร บทบาทเชิงบวกที่มีต่อคุณสมบัติเหล่านั้น หรือการมองคุณสมบัติเหล่านี้ในแง่บวกอย่างไร การใช้กลยุทธ์นี้ คุณมีโอกาสที่จะโดดเด่นและเป็นที่จดจำ

โปรดจำไว้ว่าบางครั้งสิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับนายจ้างไม่ใช่อะไร แต่คุณจะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างไร คำตอบที่สมเหตุสมผล มีเหตุผล มีความมั่นใจ รวมถึงคำพูดที่มีความสามารถมีความสำคัญอย่างยิ่ง

แสดงให้เห็นถึงทัศนคติเชิงบวก ความสามารถในการตอบสนองต่อปัญหาที่ยากลำบากหรือปัญหาส่วนตัวอย่างเหมาะสม ความสามารถในการค้นหาการประนีประนอม และแนวทางแก้ไขที่ดี

สัมภาษณ์สำเร็จ! ยิ่งไปกว่านั้น ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจุดอ่อนใดบ้างที่คุณสามารถชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์ และวิธีพูดถึงข้อบกพร่องของคุณอย่างถูกต้องเพื่อสร้างความประทับใจ

ประวัติย่อที่เขียนอย่างดีเป็นกุญแจสำคัญในการหางานให้ประสบความสำเร็จ หลายๆ คนไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล จะใช้อย่างไรให้โดดเด่นในหมู่ผู้สมัคร เพื่อแสดงตนต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้างด้วย ด้านที่ดีที่สุด- ประวัติย่อจะต้องระบุทั้งทักษะทางวิชาชีพและคุณค่า คุณสมบัติส่วนบุคคล.

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่

เมื่อแสดงจุดแข็งของคุณ ให้เน้นคุณลักษณะ 5-7 ประการที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณอย่างชัดเจน เมื่อเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เหมาะสมจากรายการ สิ่งสำคัญคืออย่าประเมินค่าสูงไปหรือดูถูกดูแคลนความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ ประเมินตัวเองอย่างชาญฉลาดและพิจารณาว่าลักษณะนิสัยใดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:

• กิจกรรม;
• จิตใจวิเคราะห์
• ความทะเยอทะยาน;
• การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลง
• ความเอาใจใส่;
• ความสุภาพ;
• การลงโทษ;
• ความเป็นมิตร;
• ความคิดริเริ่ม;
• ทักษะการสื่อสาร
• ความน่าเชื่อถือ;
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• มองในแง่ดี;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• ความตรงต่อเวลา;
• ความเป็นอิสระ;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองและพัฒนา
• แนวทางสร้างสรรค์ในงานที่ได้รับมอบหมาย
• ความสามารถในการเข้ากับทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• การกำหนด;
• ความซื่อสัตย์

คุณสมบัติเชิงลบ

ทุกคนล้วนมีข้อบกพร่อง และหากคุณแสดงจุดอ่อนของคุณต่อนายจ้างอย่างเปิดเผย เขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินอุปนิสัยของคุณอย่างเพียงพอ

คุณสมบัติเชิงลบบางประการอาจเหมาะสำหรับงานประเภทหนึ่งและแทรกแซงกิจกรรมอื่นอย่างเด็ดขาด

ความสามารถในการรับรู้ลักษณะนิสัยเชิงลบของตัวเองนั้นเป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญเสมอ

เลือกคุณสมบัติบางอย่างจากรายการด้านล่างโดยสุจริต:

• เชื่อถือเฉพาะข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยันเท่านั้น
• เชื่อใจผู้คนไร้เดียงสา
• ความต้องการมากเกินไปต่อตนเองและผู้อื่น
• ความโดดเดี่ยวความปรารถนาที่จะสันโดษ
• ความเชื่องช้า;
• ไม่สามารถทำงานที่ซ้ำซากจำเจได้
• วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์
• ขาดทักษะและประสบการณ์ในบางกิจกรรม
• ความอวดดีความรอบคอบ;
• เพิ่มความรู้สึกรับผิดชอบ
• ความตรงไปตรงมา;
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• กิจกรรมที่มากเกินไป

ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่

ลักษณะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลแบ่งตามอัตภาพออกเป็นกลุ่มและพื้นที่ซึ่งจะใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งที่ว่าง นี้:

1. ทัศนคติต่อการทำงาน. ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • ความมีสติ;
   • ความคิดริเริ่ม;
   • ความสนใจในการเรียนรู้ความซับซ้อนของวิชาชีพ
   • ความขยัน;
   • ความคิดสร้างสรรค์;
   • วิริยะ;
   • ทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
   • การทำงานหนัก
   • ความเพียร
2. ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • ความสุภาพ;
   • ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
   • ค่าความนิยม;
   • ความเป็นมิตร;
   • ทักษะการสื่อสาร
   • การตอบสนอง;
   • ความสามารถในการค้นหาทางออกจากสถานการณ์ตึงเครียดอย่างรวดเร็ว
   • ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
   • ความยุติธรรม;
   • ความอดทน ทัศนคติที่เคารพต่อผู้คน
   • ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
   • คำพูดที่ชัดเจน คำพูดที่มีความสามารถ
3. ลักษณะทัศนคติต่อตนเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • คล่องแคล่ว;
   • ใส่ใจ;
   • มีระเบียบวินัย;
   • ร่าเริง;
   • เหมาะสม;
   • ตรงต่อเวลา;
   • ตรงต่อเวลา;
   • วิจารณ์ตนเอง;
   • ทนต่อความเครียด
   • มั่นใจในตนเอง
   • การลงทัณฑ์;
   • ซื่อสัตย์.
4. ทัศนคติต่อตนเองและงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
   • ระมัดระวัง;
   • ฉันรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานอยู่เสมอ
   • ประณีต;
   • ประณีต.

ลักษณะนิสัยที่เหมาะสมจะถูกระบุขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ตัวอย่างเช่น คุณสมบัติต่อไปนี้เหมาะสำหรับนักวิเคราะห์หรือนักเศรษฐศาสตร์:

• อวดรู้;
• ความเอาใจใส่;
• ความเพียร;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ;
• ความขยันหมั่นเพียร

ในเรซูเม่ของวิศวกร

นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพ ความรู้ และความสามารถแล้ว ยังระบุตัวเลือกส่วนตัวหลายประการจากรายการ:

• ใส่ใจ;
• มีระเบียบวินัย;
• มุ่งเน้นผลลัพธ์
• รับผิดชอบ;
• จัดระเบียบตนเอง
• เป็นอิสระ;
• ความสามารถในการมีสมาธิ
• ความคิดทางเทคนิค
• สมดุล;
• การลงทัณฑ์;
• เด็ดเดี่ยว

จุดแข็งในเรซูเม่ของทนายความ

อาชีพนี้ที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนผลประโยชน์ของประชาชนและการช่วยแก้ไขปัญหา ดังนั้น ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการคุณสมบัติที่เหมาะสม:

• ความใส่ใจในรายละเอียด;
• ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
• การคิดเชิงตรรกะ
• ปกป้องมุมมองบางอย่าง
• ความสามารถในการเอาชนะคู่สนทนาของคุณอย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการดำเนินการสนทนาอย่างมีสติ
• ความยุติธรรม;
• ความปรารถนาในการพัฒนา
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองของคุณอย่างชัดเจน
• การต่อต้านสถานการณ์ความขัดแย้ง

ในประวัติย่อของนักบัญชี

ผู้สมัครงานตำแหน่งนี้จะต้องมี ความรู้ทางการเงิน,สามารถบริหารจัดการเงินของบริษัทได้ เลือกตัวเลือกส่วนบุคคลที่เหมาะสมหลายรายการจากรายการ:

• ระมัดระวัง;
• ใส่ใจในรายละเอียด
• ผู้บริหาร;
• ซื่อสัตย์;
• ไม่ขัดแย้ง;
• รับผิดชอบ;
• เป็นระเบียบ;
• ตรงต่อเวลา;
• พิถีพิถัน;
• สามารถเรียนรู้ได้
• ทนต่อความเครียด
• การลงทัณฑ์;
• แข็งแรง

ผู้จัดการฝ่ายขาย

เพื่อที่จะได้งานนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้:

• ความนับถือตนเองที่เพียงพอ
• ความสุภาพ;
• ความรับผิดชอบสูง
• คำพูดที่มีความสามารถ คำพูดที่ชัดเจน
• ความคิดริเริ่ม;
• ทักษะการสื่อสาร
• ความภักดี;
• มัลติทาสกิ้ง;
• แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย
• ความเป็นกันเอง;
• การวางแนวผลลัพธ์
• คิดเชิงบวก;
• เรียบร้อย รูปร่าง;
• ความตรงต่อเวลา;
• ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
• ความต้านทานต่อความเครียด
• การทำงานหนัก
• ความมั่นใจในตนเอง

สำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

ที่จะได้รับ ตำแหน่งผู้นำต้องเน้นคุณสมบัติต่อไปนี้:

• การวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว;
• การสื่อสารในอาคาร
• ความยืดหยุ่นในการคิด
• ความสนใจ;
• มัลติทาสกิ้ง;
• การสังเกต;
• วิริยะ;
• ทักษะการจัดองค์กร
• มุ่งเน้นไปที่การได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ
• ทักษะการเป็นผู้ประกอบการ
• ความต้องการ;
• ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและความเป็นผู้นำ
• พลังงาน;
• การตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับผู้ขับขี่

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญของผู้สมัคร:

• สุภาพ;
• ใส่ใจในรายละเอียด
• มีความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
• ติดต่อได้;
• ซื่อสัตย์;
• รับผิดชอบ;
• เหมาะสม;
• รอบคอบ;
• ตรงต่อเวลา;
• ทนต่อความเครียด
• ใจกว้าง.

ผู้ดูแลระบบ

บน ตำแหน่งนี้บุคลิกที่กระตือรือร้นเข้ากันได้ดี นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การปรับตัวอย่างรวดเร็ววี สถานการณ์ที่ไม่ปกติ;
• ประสิทธิภาพสูง
• คำพูดที่มีความสามารถ
• ทำให้เกิดผล;
• รักชีวิต
• ความคิดริเริ่ม;
• ทักษะการสื่อสาร
• ความสามารถในการเรียนรู้
• องค์กร;
• ความรับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• การกำหนด.

ผู้ขาย

สำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ทะเยอทะยาน;
• สุภาพ;
• การทูต;
• มีลักษณะที่ปรากฏ;
• ความคิดริเริ่ม;
• มีความสามารถในการฟังและได้ยิน
• การสื่อสาร;
• มุ่งเน้นทีม;
• รับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก
• เป็นอิสระ;
• การแสวงหาการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
• ทนต่อความเครียด
• อดทน;
• ทำงานหนัก;
• มั่นใจในตนเอง
• เด็ดเดี่ยว;
• แข็งแรง

ข้อผิดพลาดทั่วไป

เมื่อรวบรวมรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ของคุณ โปรดใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง การเลือกคุณลักษณะจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของบริษัท

สิ่งสำคัญคือต้องมองลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้ในแง่บวก ไม่ใช่ข้อบกพร่อง

ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนักบัญชี ในขณะที่ความอวดรู้และความสุภาพเรียบร้อยจะเป็น "ลบ" ในทีมสร้างสรรค์

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์:

1. อย่าใช้เพียงวลีเทมเพลต ถ่ายทอดลักษณะนิสัยส่วนตัวของคุณด้วยคำพูดของคุณเองอย่างรอบคอบ พิเศษสำหรับ อาชีพที่สร้างสรรค์คุณสามารถใช้อารมณ์ขันและความคิดสร้างสรรค์ในเรซูเม่ของคุณได้
2. ห้ามระบุลักษณะเกิน 5 ลักษณะ พยายามหลีกเลี่ยงวลีทั่วไปที่คลุมเครือ เช่น มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ เป็นการดีกว่าที่จะเลือกลักษณะนิสัยของแต่ละคนที่เหมาะกับคุณและตำแหน่งที่ต้องการ
3. ดึงดูดความสนใจของนายจ้างไปยังคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ง่ายต่อการตรวจสอบทันที เช่น กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย
4. เมื่ออธิบายคุณสมบัติเชิงลบ คุณไม่ควรหลบเลี่ยงคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อหลายตัวเลือกและระบุว่าคุณกำลังดำเนินการอย่างไร ปรับปรุงตัวละครของคุณอย่างไร

วีดีโอ

โครงสร้างเรซูเม่ที่ดีจะต้องมีรายการทักษะทางวิชาชีพและ จุดแข็ง- ไซต์งานหรือเทมเพลตทุกแห่งมีส่วนที่คล้ายกันซึ่งคุณต้องกรอก

ทำไมต้องเขียนจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ?

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสมกับเขา แค่ทุกอย่าง.

หากคุณแสดงจุดแข็งของตัวละครในเรซูเม่อย่างถูกต้อง โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ก็จะเพิ่มขึ้น

ฉันควรระบุลักษณะนิสัยด้านใด

ประการแรก ตามความต้องการของงาน.

ตำแหน่งที่ต่างกันก็ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกัน การบัญชีต้องใช้ความอดทนและความอุตสาหะ การจัดการต้องใช้กิจกรรมและทักษะความเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นคนขับรถต้องมีความสงบเสงี่ยม และอื่นๆ

ประการที่สอง จริงใจกับตัวเอง.

หากคุณใจเย็นและมีเหตุผล อย่าเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำ หากคุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และพบว่าการทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่เข้มงวดเป็นเรื่องยาก อย่าเขียนเกี่ยวกับวินัยและความตรงต่อเวลา

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในเรซูเม่

ฉันเขียนเรซูเม่สำหรับคนในระดับงานที่แตกต่างกัน และก่อนที่จะเริ่มงาน ฉันขอให้พวกเขาส่งเรซูเม่ปัจจุบันของพวกเขามาด้วย ฉันเห็นรายชื่อซูเปอร์แมนในออฟฟิศของเกือบทุกคน

• ความรับผิดชอบ.
• ความมุ่งมั่น.
• ต้านทานความเครียด
• การลงโทษ.
• ทำงานเพื่อผลลัพธ์
• ความสามารถในการเรียนรู้
• การกำหนด.
• ทักษะการสื่อสาร
• และอื่นๆ

ฉันอ่านและแก้ไขชุดวลีที่ไม่มีความหมายนี้อยู่ตลอดเวลา เรซูเม่ที่ดี “การขาย” ไม่ควรประกอบด้วยสิ่งที่ไม่จำเป็น ทุกอย่างควรจะสะดวก

แก้ไขข้อผิดพลาด

เพื่อไม่ให้เป็นเหมือนคนอื่นๆ เรียนรู้ที่จะโดดเด่นจากฝูงชน มีสองตัวเลือกที่ดีสำหรับการระบุจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ

ตัวเลือกแรก- ลบคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดออกจากเรซูเม่ของคุณ มันง่ายมาก

ตัวเลือกที่สอง- เลือกลักษณะนิสัยของคุณหนึ่งอย่าง (สูงสุดสอง!) และเขียนประโยคเกี่ยวกับลักษณะนิสัยแต่ละอย่าง อย่างละเอียดและเฉพาะเจาะจง

ตัวอย่างการแสดงจุดแข็งในเรซูเม่:

• เชิงสื่อสาร (ทำงานด้านการขายและสื่อสารมวลชน ศิลปินที่สัมภาษณ์)
• ฉันชอบทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ฉันรู้วิธีเริ่มต้นและดำเนินการให้เสร็จสิ้น ฉันตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ฉันตรงไปตรงมาและกระตือรือร้นในการสื่อสาร

ลองนึกถึงคุณภาพที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืออะไร และสิ่งใดที่คุณต้องการเป็นพิเศษ งานในอนาคต- ค้นหาลักษณะนิสัยนี้และอธิบายในลักษณะที่อร่อยและละเอียด วิธีนี้จะทำงานได้ดีกว่ารายการคำที่ไม่มีความหมายซ้ำซาก

อิรินา ดาวิโดวา

เวลาในการอ่าน: 4 นาที

เอ เอ

จะทำให้เจ้านายในอนาคตของคุณพอใจได้อย่างไรถ้าโปรไฟล์ของเขามีรายการที่ร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร? ในเรซูเม่ไม่เหมือนกับการสนทนาทั่วไป ทุกคำมีน้ำหนัก ดังนั้นจึงควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามที่น่าอึดอัดใจ และต้องนำเสนอคุณสมบัติที่อ่อนแอว่ามีประโยชน์ต่อธุรกิจมาก

1. คุณไม่สามารถระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพที่อ่อนแอของคุณในเรซูเม่ของคุณได้ มุ่งเน้นไปที่ทักษะ ประสบการณ์ การศึกษา และคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณซึ่งสามารถพูดคุยได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธประเด็นนี้หากคุณกรอกเรซูเม่ของคุณ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์- อ่านเพิ่มเติม:
2. เส้นประแทนข้อมูลเป็นความผิดพลาดของพนักงานในอนาคตอีกประการหนึ่ง หากเจ้านายตัดสินใจออกจากคอลัมน์นี้ แสดงว่าเขาสนใจข้อมูลนี้จริงๆ และมันไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยซ้ำ แต่เกี่ยวกับการตรวจสอบการรับรู้ตนเองที่เพียงพอ ความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจผู้นำ ความว่างเปล่าอาจบ่งบอกถึงความภาคภูมิใจในตนเองที่สูงเกินไปหรือในทางกลับกันคือการขาดความมั่นใจในตนเอง อ่านเพิ่มเติม:
3. แน่นอนว่าคุณไม่ควรระบุข้อบกพร่องทั้งหมดอย่างละเอียดมากเกินไปหรือกล่าวโทษตนเอง ก็เพียงพอที่จะจำไว้ว่ามีจุดอ่อนในเรซูเม่ ด้านหลังสำหรับนายจ้าง และสิ่งที่อาจเป็นปัญหาสำหรับคนหนึ่งอาจเป็นข้อได้เปรียบของอีกคนก็ได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักบัญชี การขาดการเข้าสังคมจะเป็นประโยชน์ในการทำงานของคุณ และหากคุณเป็นผู้จัดการก็ถือเป็นการละเลยอย่างร้ายแรง
4. เมื่อกรอกจุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ให้พยายามสร้างตำแหน่งที่คุณต้องการครอบครองเช่น เลือกจุดอ่อนที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณ ความกระสับกระส่ายเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย แต่เป็นข้อเสียสำหรับนักบัญชี
5. “เปลี่ยนจุดอ่อนเป็นจุดแข็ง” - แนวทางเก่า มันได้ผลถ้าคุณสามารถคิดอย่างสร้างสรรค์ มิฉะนั้นความพยายามของคุณจะดั้งเดิมเกินไปและคุณจะถูกค้นพบ ดังนั้นเคล็ดลับ “ด้วยความรู้สึกรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น การเลิกงาน และความสมบูรณ์แบบ” อาจไม่ประสบผลสำเร็จ
6. จำไว้ว่าหัวหน้าบางคนไม่ได้มองหาข้อบกพร่องในตัวคุณเลย แต่ประเมินเฉพาะความเพียงพอ ความจริง และการวิจารณ์ตนเองเท่านั้น
7. เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ซึ่งสามารถปรับปรุงได้ สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของแบบฟอร์มใบสมัครด้วย มีเจ้านายบางส่วนที่ต้องการฝึกอบรมพนักงานด้วยตนเอง ในกรณีนี้ เราจะชื่นชมความตรงไปตรงมาและความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเอง
8. บ่งชี้ไม่เพียงเท่านั้น ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลแต่ยัง คุณสมบัติของคุณในการทำงานเป็นทีม .
9. อย่าใช้วลีที่สละสลวย เช่น “ข้อบกพร่องของฉันคือการเสริมจุดแข็งของฉัน” สิ่งนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ แต่จะแสดงให้เห็นเพียงว่าคุณไม่เต็มใจที่จะเจรจากับนายจ้างของคุณเท่านั้น
10. จำนวนข้อบกพร่องที่เหมาะสมที่สุดคือ 2 หรือ 3 - อย่าเพิ่งพาไป!

จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง:

• ความเห็นแก่ตัว ความภาคภูมิใจ ความรอบคอบ ความไม่ยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน นิสัยชอบพูดความจริงโดยตรง ไม่สามารถติดต่อกับคนแปลกหน้าได้ มีความต้องการเพิ่มขึ้น
• แนวโน้มที่จะเป็นทางการ น้ำหนักเกิน การไม่ตรงต่อเวลา ความเชื่องช้า กระสับกระส่าย กลัวเครื่องบิน ความหุนหันพลันแล่น
• ความน่าเชื่อถือ ความวิตกกังวลสูง สมาธิสั้น ไม่ไว้วางใจ ความตรงไปตรงมา ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
• อารมณ์ร้อน ความโดดเดี่ยว ความมั่นใจในตนเอง ความดื้อรั้น
• จุดอ่อนอีกประการหนึ่งที่คุณสามารถระบุได้ในเรซูเม่ของคุณก็คือตัวคุณ คุณไม่ได้แสดงความคิดของคุณอย่างสมบูรณ์แบบหรือมีแนวโน้มที่จะไตร่ตรองเสมอไป - และถ้าคุณถูกถามว่าทำไมสิ่งนี้ถึงรบกวน ให้ตอบว่าคุณต้องการใช้เวลาน้อยลงในการวิเคราะห์ปัญหา

นายจ้างใส่ใจทั้งเรื่องส่วนตัวและเรื่อง คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงาน. ความสามารถไหนสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เกี่ยวกับวิธีการทำ ทางเลือกที่ถูกต้องและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตเราจะบอกคุณในบทความของเรา

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถของเขาในการปฏิบัติงานบางอย่าง ความรับผิดชอบในงาน- สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้

คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกลักษณะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกถึงทัศนคติของพนักงานต่อการทำงาน มุ่งเน้นไปที่ความเป็นอิสระ: เขาไม่ควรทำงานของคุณ แต่ต้องรับมือกับงานของตัวเองอย่างเต็มที่

คุณสมบัติทางธุรกิจ	คุณสมบัติส่วนบุคคล
ระดับการศึกษา	ความแม่นยำ
พิเศษวุฒิการศึกษา	กิจกรรม
ประสบการณ์การทำงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง	ความทะเยอทะยาน
ผลิตภาพแรงงาน	ไม่ขัดแย้งกัน
ทักษะการวิเคราะห์	การตอบสนองที่รวดเร็ว
การปรับตัวอย่างรวดเร็วกับระบบข้อมูลใหม่	ความสุภาพ
เรียนรู้เร็ว	ความเอาใจใส่
ความใส่ใจในรายละเอียด	การลงโทษ
ความยืดหยุ่นในการคิด	ความคิดริเริ่ม
ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา	ผลงาน
การรู้หนังสือ	ทักษะการสื่อสาร
จิตใจทางคณิตศาสตร์	ลัทธิสูงสุด
ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า	ความพากเพียร
ทักษะ การสื่อสารทางธุรกิจ	ความมีไหวพริบ
ทักษะการวางแผน	เสน่ห์
รายงานทักษะการเตรียมตัว	องค์กร
ทักษะการปราศรัย	แนวทางการทำงานที่มีความรับผิดชอบ
ทักษะการจัดองค์กร	ความเหมาะสม
องค์กร	ความจงรักภักดี
ความซื่อสัตย์อย่างมืออาชีพ	ความซื่อสัตย์
ความพิถีพิถัน	ความตรงต่อเวลา
ความสามารถในการจัดการหลายโครงการพร้อมกัน	การกำหนด
ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว	การควบคุมตนเอง
ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก	การวิจารณ์ตนเอง
การคิดเชิงกลยุทธ์	ความเป็นอิสระ
มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง	ความสุภาพเรียบร้อย
ความคิดสร้างสรรค์	ต้านทานความเครียด
มีทักษะในการเจรจาต่อรอง/ติดต่อธุรกิจ	ชั้นเชิง
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง	ความอดทน
ความสามารถในการแสดงความคิด	ความต้องการ
ความสามารถในการค้นหา ภาษาทั่วไป	ทำงานหนัก
ความสามารถในการสอน	ความมั่นใจในตนเอง
ความสามารถในการทำงานเป็นทีม	สมดุล
ความสามารถในการทำให้ผู้คนสบายใจ	การกำหนด
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ	ความซื่อสัตย์
รูปลักษณ์ที่ดี	พลังงาน
พจนานุกรมที่ดี	ความกระตือรือร้น
รูปร่างทางกายภาพที่ดี	มีจริยธรรม

ทางเลือกของคุณภาพ

หากมีคุณลักษณะมากกว่า 5 ข้อรวมอยู่ในเรซูเม่ นี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด ยิ่งกว่านั้น มาตรฐาน "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" กลายเป็นเรื่องซ้ำซาก ดังนั้น หากเป็นไปได้ ให้ถามว่าสิ่งเหล่านี้หมายความว่าอย่างไร แนวคิดทั่วไป- ตัวอย่างที่เด่นชัด: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ในขณะที่คุณกำลังพึ่งพา "ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา"

ผู้สมัครสามารถอธิบายแนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ในสำนวนอื่นโดยเฉพาะและมีความหมายมากขึ้น ใส่ใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์ คุณสามารถขอให้เขาอธิบายลักษณะที่เขาระบุพร้อมตัวอย่างได้

คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน

บางครั้งผู้สมัครงานก็รวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ด้วย โดยเฉพาะเช่น:

• สมาธิสั้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป
• ความโลภ
• ความแค้น.
• ความอวดดี.
• ไม่สามารถโกหกได้
• ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
• กระวนกระวายใจ
• ความน่าสัมผัส
• ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
• ขาดอารมณ์ขัน
• นิสัยไม่ดี.
• การเสพติดการนินทา
• ความตรงไปตรงมา
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความสุภาพเรียบร้อย
• ทักษะการสื่อสารไม่ดี
• ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของเขาอาจจะซื่อสัตย์หรืออาจจะประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณต้องการทราบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับผู้สมัครรายนี้ ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่น ความกระวนกระวายใจบ่งบอกถึงการปรับตัวได้ง่ายและการสลับจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อสรุปข้อตกลง

เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี

คุณสมบัติสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน

คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นในกิจกรรมเกือบทุกประเภท คุณสามารถทำให้ผู้สมัครง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้วงแคบลงโดยรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการในประกาศรับสมัครงาน สำหรับพนักงานในด้านการเลื่อนตำแหน่งหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และการเอาชนะใจผู้อื่น รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในด้านรายการการค้า คุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะเช่นนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด, ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า, ความสามารถในการเจรจา, การทำงานเป็นทีม, รวมถึงการตอบสนองที่รวดเร็ว, ความสุภาพ, ความอุตสาหะ, กิจกรรม

ผู้นำในสาขาใดๆ จะต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในการจัดองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความมีไหวพริบ การขาดความขัดแย้ง เสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล

จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความแม่นยำ เรียนรู้เร็ว ความเอาใจใส่ การจัดองค์กร และแน่นอน ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

ลักษณะของเลขานุการมีคุณสมบัติเชิงบวกหลายประการ: ทักษะในการโต้ตอบกับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ และความสามารถในการจัดการกับหลายสิ่งหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ยังใส่ใจกับคุณลักษณะภายนอกที่ดี ความเอาใจใส่ ไหวพริบและความสมดุล และความขยันหมั่นเพียร ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป

ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงินในการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ จะประเมินพวกเขาก่อนที่จะจ้างงาน มีศูนย์ประเมินบุคลากรพิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ด้วย รายการวิธีการประเมินสำหรับผู้ที่ต้องการประเมินด้วยตนเอง:

• จดหมายแนะนำ
• การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดเป็นประจำ ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและชีวประวัติ
• แบบทดสอบความรู้และทักษะของพนักงาน
• บทบาทสมมติหรือคดีต่างๆ

การแสดงบทบาทสมมติจะช่วยให้คุณทราบในทางปฏิบัติว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ จำลองสถานการณ์ในแต่ละวันสำหรับตำแหน่งของเขา และดูว่าเขารับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาบรรลุเป้าหมายในระหว่างเกม หรือเพียงสังเกตสไตล์การทำงานของเขา วิธีนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครได้มากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในเรซูเม่

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับเกณฑ์การประเมิน คุณสามารถพึ่งพาคุณสมบัติทางธุรกิจได้ เช่น ความตรงต่อเวลา ปริมาณที่เป็นไปได้และคุณภาพของงานที่ทำ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ สำหรับ ประสิทธิภาพที่มากขึ้นมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครที่ได้รับการประเมินกำลังสมัคร หากต้องการมั่นใจในตัวพนักงาน ให้พิจารณาคุณสมบัติส่วนตัวของเขา คุณสามารถดำเนินการประเมินด้วยตนเองในรูปแบบของการจัดอันดับผู้สมัคร โดยวาง + และ – ตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยกระจายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการประเมิน เช่น อคติหรือทัศนคติเหมารวม หรือการให้ความสำคัญกับเกณฑ์หนึ่งมากเกินไป