วิธีทำความเข้าใจการเริ่มงานเดือนแรก การมีผลใช้บังคับของสัญญาจ้างงานและกลับไปทำงาน ข้อผิดพลาดในการพูดคืออะไร?

ประเด็นสำคัญและสำคัญประการหนึ่งในการสมัครงานคือการกรอกแบบฟอร์มพิเศษหรือแบบสอบถาม น่าแปลกที่บางครั้งกระบวนการนี้อาจค่อนข้างซับซ้อนด้วยเหตุผลที่ผู้สมัครไม่เข้าใจเสมอไปว่าต้องตอบคำถามใดในแบบฟอร์มใบสมัครเมื่อสมัครงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ .

ผ่าน "การสอบ"

คุณควรเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์กับนายจ้างในอนาคตเหมือนกับการเตรียมตัวสอบ ทุกสิ่งมีความสำคัญอย่างแน่นอน – เริ่มต้นด้วย รูปร่างและลงท้ายด้วยการกรอกแบบฟอร์ม ท้ายที่สุดแล้ว การผ่านขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณควรทำงานในสาขานี้หรือไม่ มักมีกรณีที่ในคืนก่อนการประชุมกับนายจ้างในอนาคต บุคคลหนึ่งทำซ้ำเนื้อหาทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับ อาชีพในอนาคต, ฝึกตอบคำถามหน้ากระจก, ใช้เวลานานในการเลือกว่าจะใส่อะไรและอย่างไร, รองเท้า ฯลฯ แน่นอนว่าทั้งหมดนี้มีความสำคัญมากและความพยายามทั้งหมดนี้จะไม่ไร้ประโยชน์หากคุณจัดการเรื่องนี้ด้วยความรับผิดชอบทั้งหมดจริงๆ

การสัมภาษณ์ก็คล้ายกับการสอบโดยมีบทสนทนาในระหว่างนั้นจะมีการเปิดเผยตำแหน่งหลักที่คู่สนทนาแต่ละคนครอบครอง ในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญไม่ใช่ว่าคุณตอบถูกกี่คำถาม แต่สำคัญว่าคุณรู้วิธีปฏิบัติตัว พูด และปกป้องความคิดเห็นของคุณอย่างไร และเมื่อคุณตอบคำถามในแบบฟอร์มสมัครงานสิ่งสำคัญคือต้องกำหนดความคิดให้ชัดเจนและชัดเจน หลักการสำคัญคือการตอบอย่างตรงไปตรงมาเสมอคุณไม่ควรเปิดเผยข้อบกพร่องที่มีอยู่ทั้งหมดของคุณ แต่การให้ข้อได้เปรียบที่มากเกินไปก็ไม่สมเหตุสมผลและบางครั้งก็โง่ด้วยซ้ำ

ดังนั้นหลักการสำคัญในการตอบคำถามแบบสอบถามหรือในการสนทนาโดยตรงกับนายจ้าง:

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนจะสามารถให้คำตอบที่เหมาะสมกับการสมัครงานได้ในครั้งแรก

และสิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นคนรู้หนังสือหรือไม่ เพียงแต่บางครั้งผู้สมัครยังไม่พร้อมสำหรับคำถามบางข้อ นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เพียงนำบุคคลไปสู่ทางตัน แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างน้อย ส่วนใหญ่แล้ว แบบสอบถามดังกล่าวจะรวบรวมจากคำถามที่พบบ่อยและเป็นที่ยอมรับมากที่สุด เช่น:

1. อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ นี่คือจุดที่คนส่วนใหญ่มักเพ้อฝันและหลบเลี่ยง เป็นผู้สมัครที่หายากที่สามารถประเมินตนเองได้อย่างตรงไปตรงมา แต่เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในทุกธุรกิจคุณต้องมีความซื่อสัตย์และวิจารณ์ตนเองเล็กน้อย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณพัฒนาคุณธรรมและวิชาชีพในอนาคต
2. อธิบายว่าคุณเห็นตัวเองใน 5-10 ปีข้างหน้า คำถามนี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การอธิบายถึงความก้าวหน้าทางอาชีพในอนาคตของคุณ แต่เป็นการระบุว่าคุณรู้วิธีประเมินและกระจายจุดแข็งของคุณได้ดีเพียงใด ความทะเยอทะยานที่คุณมี ไม่ว่าคุณจะรู้วิธีการวางแผนและจัดสรรเวลาว่างของคุณอย่างไร และทัศนคติต่อชีวิตของคุณ . จากคำตอบของคุณ นายจ้างจะสามารถเข้าใจได้ง่ายว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับอาชีพนี้ ไม่ว่าคุณต้องการประสบความสำเร็จในด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ว่าคุณต้องการที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาของบริษัท หรือเพียงต้องการหาเลี้ยงชีพ .
3. แบบฟอร์มใบสมัครของพนักงานเมื่อสมัครงานมีคำถามที่พบบ่อยที่สุดและเป็นหนึ่งในคำถามที่สำคัญที่สุด - คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ เมื่อตอบคำถามนี้ หลายๆ คนค่อนข้างจะเขินอายเพราะไม่รู้ว่าอะไรดีอะไรชั่วตามที่ผู้บังคับบัญชาบอก ตัวอย่างเช่น เด็กผู้หญิงไม่ทราบแน่ชัดว่านายจ้างจะชอบความจริงที่ว่าพวกเธอแต่งงานแล้วและมีลูกแล้ว หรือสิ่งนี้จะนำไปสู่การปฏิเสธจ้างพวกเธอหรือไม่ ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับมัน คำถามนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้นายจ้างรู้จักคุณมากขึ้น ไม่มีอะไรเพิ่มเติม เขาไม่สนใจความลึกลับในชีวิตส่วนตัวของคุณเลย ดังนั้นจงตอบตามที่เห็นสมควร

คำถามสำรวจยอดนิยม

แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกถูกต้องเมื่อสมัครงานเป็นตั๋วสำหรับใหม่และ ชีวิตที่น่าสนใจ- นี่คือการรับประกันว่าคุณจะได้รับที่ดีและ ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและคุณจะไปทำงานด้วยความยินดี นี่คือไฟเขียวบนเส้นทางสู่ความสำเร็จและ การเติบโตของอาชีพดังนั้นเหตุการณ์สำคัญดังกล่าวควรได้รับความรับผิดชอบ

ดังนั้นคุณได้พบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและได้โพสต์เรซูเม่ของคุณบนเว็บไซต์ของบริษัท
นายจ้างได้ทำความคุ้นเคยกับสิ่งนี้และแสดงความปรารถนาที่จะเห็นคุณด้วยตาของเขาเอง ตอนนี้คุณกลัวการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึง และมีคำถามมากมายเกิดขึ้น
จะทำอย่างไร ประพฤติตัวอย่างไร พูดอย่างไร ตอบอย่างไร ควรสวมชุดใด - นี่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของคำถามที่พนักงานส่วนใหญ่ถามตัวเองก่อนสัมภาษณ์กับนายจ้าง
และที่สำคัญจะผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? โดยทั่วไปแล้ว การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคืออะไร? ลองคิดดูสิ

จะตอบคำถามอย่างไร?

ดังนั้นจะผ่านการสัมภาษณ์งานหรือตอบคำถามที่อาจถามได้อย่างไร
มีคำถามที่นายจ้างส่วนใหญ่ถามระหว่างการสัมภาษณ์.
โดยปกติจะเป็น: “คุณมีประสบการณ์การทำงานบ้างไหม คุณทำงานที่เดิมมานานแค่ไหนแล้ว และคุณลาออกด้วยเหตุผลอะไร”
นี่เป็นเหตุผลโดยความปรารถนาของนายจ้างที่จะจ้างบุคคลที่ไม่เพียง แต่จะรับมือกับงานที่มอบหมายให้เขาได้อย่างง่ายดาย แต่ยังจะอยู่ใน บริษัท เป็นเวลานานอีกด้วย
ดังนั้นหากบันทึกการทำงานของคุณบ่งชี้ว่าในสถานที่ทำงานเดิมของคุณคุณทำงานมายาวนานและปฏิบัติตามหน้าที่ นี่ถือเป็นข้อดีอย่างแน่นอน
พยายามตอบคำถามดังกล่าวตามความเป็นจริง เนื่องจากนายจ้างสามารถตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้ได้ ดูแลหมายเลขโทรศัพท์จากสถานที่ทำงานก่อนหน้าล่วงหน้าเพื่อรับคำแนะนำเชิงบวก
เมื่อถามถึงสาเหตุที่ลาออกไม่ควรพูดถึงสถานการณ์ขัดแย้งกับผู้บริหารหรือทีมงาน นายจ้างต้องการเห็นเฉพาะพนักงานที่เป็นมิตรในบริษัทของตนเท่านั้นที่รู้วิธีค้นหาภาษากลางกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า อย่าพูดถึงการอยากได้รายได้เพิ่ม
สิ่งนี้อาจทำให้นายจ้างเชื่อว่าคุณสนใจแต่เงินเท่านั้น เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณต้องการพัฒนาและปรับปรุงทักษะวิชาชีพของคุณในทิศทางใหม่หรือได้รับประสบการณ์ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ
อย่าลืมกล่าวถึงความสำเร็จของบริษัท- สาธิตความรู้เกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของการสร้างสรรค์ (ดูข้อมูลได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท) ดังนั้นคุณจะแสดงความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทนี้เท่านั้น
หากนายจ้างถามคำถามเช่น “มีตำแหน่งงานอื่นใดบ้างที่ได้รับการพิจารณา คุณประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ครั้งก่อน คุณมองหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมมานานแค่ไหนแล้ว” แสดงว่า เขาสนใจว่าคุณเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานหรือไม่
ในกรณีนี้ คุณไม่ควรเน้นที่ที่อยู่และวันที่สัมภาษณ์ที่แน่นอน ทุกอย่างควรจะผิวเผิน อย่าลืมสรรเสริญตัวเองเล็กน้อยและสังเกตว่านี่คือตำแหน่งว่างที่คุณตัดสินใจได้ในที่สุด
คำถามยอดนิยมคือ: ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา? คุณสามารถหาคำตอบโดยละเอียดได้ที่นี่ เมื่อถามว่าอันไหน ค่าจ้างคุณต้องการรับอย่าหลีกเลี่ยงการตอบและเขินอาย ตั้งชื่อจำนวนเงินที่เหมาะกับคุณในปัจจุบัน (หรือจำนวนที่สูงกว่าจำนวนครั้งก่อน)
อย่าเอ่ยถึงจำนวนเงินมหาศาล ไม่เช่นนั้นนายจ้างอาจสงสัยการทำงานหนักของคุณ
ผู้สัมภาษณ์บางคนชอบถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ
นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะเข้าใจว่าคุณอยู่ในสภาพจิตใจแบบไหนและคุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่
คำถามเหล่านี้ควรตอบอย่างใจเย็นและเป็นความจริง.
หากเจ้านายในอนาคตของคุณสนใจด้านบวกหรือข้อบกพร่องของคุณ ก็อย่ากังวล
สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสรรเสริญตัวเองหรือดุตัวเอง อย่าลืมพูดถึงทักษะในการสื่อสาร ความถูกต้อง ความรับผิดชอบ และความเต็มใจที่จะยอมรับคำวิจารณ์ (วัตถุประสงค์)
นายจ้างไม่จำเป็นต้องฟังเรื่องอื่นทั้งหมด พูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องโดยกระชับ- ตัวอย่างเช่น เจ้านายในอนาคตของคุณคงจะยินดีที่ได้ยินว่าคุณเป็นคนอวดดีเกินไปและไม่สามารถทนกลิ่นยาสูบได้ อย่าลืมคุณสมบัติเพิ่มเติม เช่น ความรู้ภาษา การเล่นกีตาร์ การเล่นวอลเลย์บอล ฯลฯ
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมักชอบถามมากที่สุด คำถามที่ยุ่งยากสำหรับการสัมภาษณ์ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาได้ในบทความนี้

ประพฤติตัวอย่างไร?

หลายๆ คนสนใจจะผ่านการสัมภาษณ์งานอย่างไรให้ผ่านดี? การจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้ดี คุณต้องเลือกพฤติกรรมที่เหมาะสมด้วย ทันทีที่เข้าออฟฟิศก็ทักทายกัน เป็นการดีกว่าที่จะกล่าวถึงผู้สัมภาษณ์ด้วยชื่อและนามสกุล อย่าลืมที่จะยิ้ม
ความมีน้ำใจจะเพิ่มผลดีให้กับกระปุกออมสินของคุณเสมอ โดยทั่วไปแล้วกฎเกณฑ์ การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ- นี่ไม่ใช่แค่ความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมที่มั่นใจและเป็นมิตรด้วย คุณสามารถอ่านกฎการสัมภาษณ์ได้ที่นี่
ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณควรมองไปที่คู่สนทนา- รักษาหลังให้ตรง คุณไม่ควรนั่งบนเก้าอี้ ไขว้หรือกางขา พยายามผ่อนคลายให้มากที่สุด คิดถึงสิ่งที่อยู่ตรงหน้าคุณ คนธรรมดาแม้ว่าจะอยู่ในเก้าอี้ผู้กำกับก็ตาม
ฟังคำถามให้จบ - อย่าขัดจังหวะ หากคุณไม่ค่อยเข้าใจสิ่งที่นายจ้างพูดก็ขออภัยและถามอีกครั้ง
แยกกันเราควรพูดถึงรูปลักษณ์ภายนอก แต่งกายอย่างเคร่งครัด
ไม่ควรมีเสื้อเชิ้ตสี เสื้อเชิ้ต รองเท้า กระโปรง หรือกางเกงขายาว โทนสีกลางเท่านั้น.
เช่นเดียวกับเครื่องประดับที่สดใสและการแต่งหน้าที่ติดหู
ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณควรพูดให้ชัดเจนและตรงประเด็น อย่าบอกความลับทั้งหมดของคุณแก่นายจ้างในอนาคตของคุณ สิ่งนี้ไม่น่าสนใจสำหรับเขา - เฉพาะสิ่งที่สำคัญและจำเป็นที่สุดเท่านั้น อย่าพูดเกิน 2 นาทีและอย่าตอบคำถามสั้นเกินไป (“ใช่” และ “ไม่”) นี่อาจแสดงให้เห็นว่าคุณขาดความมั่นใจในตนเอง

ข้อผิดพลาดในการพูดประเภทใดบ้าง?

ข้อผิดพลาดในการพูดหลักของผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์คืออะไร??

1. เสียงเงียบมองที่พื้น ผู้สมัครในอุดมคติควรพูดอย่างชัดเจนและมองหน้าเจ้านายในอนาคต อย่าใช้มือประคองศีรษะ อย่างแรก มันจะทำให้เสียงของคุณชัดเจนน้อยลง และอย่างที่สอง มันจะทำให้เสียงของคุณดูแปลกๆ
2. คำพูดที่รวดเร็วและดัง
3. การไม่รู้หนังสือ นายจ้างให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงนี้ ความสนใจเป็นพิเศษ- ตำแหน่งที่ถูกต้องของความเครียด ("แหวน" ไม่ใช่ "แหวน") และการออกเสียงของคำ ("ใส่" ไม่ใช่ "นอนลง") ฯลฯ
4. การรู้หนังสือมากเกินไป อย่าแสดงออกอย่างลึกซึ้งจนเกินไปและอย่าโต้เถียงเหมือนนักปรัชญา ไม่ใช่นายจ้างทุกคนเช่นนี้
5. คำหยาบคาย

หากคุณสงสัยความหมายของคำก็ไม่ควรพูดเลยจะดีกว่า

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

เมื่อไปสัมภาษณ์ควรเข้าใจว่านายจ้างจะได้พบคุณครั้งแรก เขายังไม่รู้เกี่ยวกับคุณเลย คุณสมบัติทางวิชาชีพอา ดังนั้นเธอจะถูกตัดสินจากรูปลักษณ์และพฤติกรรมเท่านั้น ดังนั้นสิ่งที่คุณไม่ควรทำในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์?

ไม่เป็นระเบียบ- กางเกงที่ไม่ได้รีด รองเท้าสกปรก ทรงผมที่ไม่ใส่ใจ สิ่งเหล่านี้ไม่น่าจะสร้างความประทับใจให้เจ้านายในอนาคตของคุณได้
ช้า- นี่เป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในหมู่ผู้สมัครและแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่ไม่สำคัญต่องาน อ่านสิ่งที่ควรทำหากคุณมาสัมภาษณ์สายบนเว็บไซต์ของเรา
นิสัยไม่ดี- คุณไม่ควรสูบบุหรี่ก่อนการสัมภาษณ์หรือเข้าร่วมงานปาร์ตี้ที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ในคืนก่อนหน้า เป็นการดีกว่าที่จะไม่โฆษณาความรักในการสูบบุหรี่และการดื่มของคุณ นอกจากนี้ยังใช้กับการเคี้ยวหมากฝรั่งด้วย
อย่ามาสัมภาษณ์แม่ แฟน สามี หรือ "กลุ่มสนับสนุน" อื่นๆ ของคุณ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจอย่างจริงจังได้ด้วยตัวเอง

จะเพิ่มโอกาสของคุณได้อย่างไร?

ตอนนี้เรามาพูดคุยกันเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จ และกุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จคืออะไร
เคล็ดลับในการเตรียมตัวหรือเคล็ดลับในการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จ:
เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณควรคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้.

1. เตรียมตัวล่วงหน้า เอกสารที่จำเป็น- สมัครงานในสำเนาสองชุดหนังสือเดินทาง หนังสืองานและประกาศนียบัตร
2. สนใจประวัติความเป็นมาของการก่อตั้งบริษัท พื้นที่กิจกรรม และศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จล่วงหน้า โดยไปที่เว็บไซต์ของบริษัท ใช้ไดเร็กทอรีต่างๆ และแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ
3. คิดเส้นทางและคำนวณเวลา ควรออกจากบ้านเร็วขึ้น 30-40 นาที
4. คิดถึงคำถามที่คุณจะถามนายจ้างของคุณ
5. เตรียมพร้อมสำหรับการทดสอบทางจิตวิทยา การทดสอบไอคิว และคำถามทางวิชาชีพ
6. คิดถึงเสื้อผ้า ทรงผม ทำเล็บ ฯลฯ ล่วงหน้า

ปรับตัวให้ดีที่สุด ไม่ต้องกังวล! คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์อย่างถูกต้องได้ในบทความนี้ ผู้สมัครจำนวนมากสนใจคำถาม: คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ? คุณสามารถเข้าใจสิ่งนี้ได้จากผลลัพธ์และวลีสุดท้ายของผู้สัมภาษณ์
รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาพูดในตอนท้ายของการสัมภาษณ์และวิธีการค้นหาผลลัพธ์ได้อธิบายไว้ในเอกสารของเรา การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือการตอบสนองทันที ยินดีด้วย คุณได้รับการยอมรับแล้ว
สำหรับคำถาม: เราจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไรเราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจ เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างรอบคอบและมีความรับผิดชอบทั้งหมด เพราะความเป็นอยู่ทางการเงินในอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับมัน ตอนนี้คุณรู้วิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จแล้ว!

ตำนานกล่าวว่าการสัมภาษณ์ซึ่งถือเป็นการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องปรากฏในประเทศจีนโบราณ - จักรพรรดิแห่งสมัยโบราณในการแสวงหาอุดมคติ โครงสร้างของรัฐทำให้อาชีพข้าราชการมีเกียรติอย่างที่สุด ดังนั้น เยาวชนชาวจีนหลายร้อยคนที่ศึกษาประวัติศาสตร์และปรัชญาเพื่อที่จะได้เป็นเจ้าหน้าที่จึงได้มีส่วนทำให้เกิดกระบวนการที่น่าตื่นเต้นและมักไม่ค่อยน่าพอใจนี้ วันนี้สัมภาษณ์แบบเปิดคืออะไร? ปกติการสัมภาษณ์จะเป็นอย่างไร?

การสัมภาษณ์งานคืออะไร?

คำจำกัดความของการสัมภาษณ์ประกอบด้วยแนวคิดที่กว้างมาก การสัมภาษณ์เป็นทั้งการสนทนาที่น่าพึงพอใจและเป็นกันเองและการซักถาม ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคนที่จัดระเบียบมัน โดยทั่วไป สาระสำคัญของงานนี้คือการค้นหาว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานจะเป็นเช่นไร การศึกษา ทักษะ ประสบการณ์ มุมมอง รสนิยม
การสัมภาษณ์ไม่เพียงแต่เป็นการทดสอบความสามารถของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังมีคำถามที่ต้องตอบกว้างกว่ามาก
ไม่เพียงแต่ “พนักงานจะสามารถทำงานที่จำเป็นได้หรือไม่” แต่ยังรวมถึง “พนักงานจะสามารถทำงานเป็นทีมได้หรือไม่” “ความคิดเห็นของเขาสอดคล้องกับกิจกรรมของบริษัทหรือไม่” มักไม่มีการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียว แต่มีหลายครั้งตัวอย่างเช่น ขั้นแรกคุณจะพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากนั้นกับพนักงานบริษัท (หัวหน้าแผนกที่คุณจะทำงาน) จากนั้นกับนักจิตวิทยา เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และสุดท้ายกับตัวแทนฝ่ายบริหาร นอกจากนี้ การสัมภาษณ์แต่ละครั้งก็มีจุดประสงค์และชุดคำถามของตัวเอง!
ในการสัมภาษณ์ คุณจะถูกถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณอย่างแน่นอน - เพียงเพื่อดูว่าคุณตอบสนองต่อนายจ้างคนก่อนของคุณอย่างไร นี่เป็นการทดสอบความภักดีในอนาคตของคุณ
การทำงานไม่ค่อยทำงานร่วมกัน ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าการแบ่งงานช่วยเพิ่มผลผลิตได้อย่างมาก ดังนั้น หากคุณเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยม แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณไม่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ พวกเขาอาจจะบอกลาคุณอย่างสุภาพ จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์เพื่อติดตามสถานการณ์ดังกล่าว

เป็นยังไงบ้าง?

โครงสร้างการสัมภาษณ์มาตรฐานมีลักษณะดังนี้ (คะแนนระหว่างครั้งแรกและครั้งสุดท้ายอาจอยู่ในลำดับที่ต่างกัน):

1. ความต้องการของผู้สรรหา เพื่อจะได้เลิกกังวล ดังนั้น 2-3 นาทีแรกจะเป็นการแนะนำตัวและบทสนทนาปกติจุดประสงค์เดียวของขั้นตอนนี้คือเพื่อให้คุณผ่อนคลายและรู้สึกสบายใจ
2. จากนั้นบทสนทนาก็จะไหลลื่นไปสู่การทดสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ คุณจะถูกถามคำถามเกี่ยวกับส่วนทางทฤษฎีและบางคำถามที่เกี่ยวข้องกับปัญหาในชีวิตจริง ในขั้นตอนนี้ การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มักจะถูกควบคุมโดยพนักงานรณรงค์ (อาจเป็นเจ้านายในอนาคตของคุณ) และไม่ใช่โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล สำคัญ: คำแนะนำมาตรฐาน — พยายามแสดงทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ แสดงทุกขั้นตอนของการแก้ปัญหา- คิดออกมาดังๆ จะง่ายกว่าในการตัดสินใจหากคุณกังวล และแม้ว่าคุณจะไม่ตอบคำถาม แต่คุณจะแสดงทุกสิ่งที่คุณรู้ - และนี่ก็ดีมากแล้ว
3. พูดคุยเกี่ยวกับบริษัทและสถานที่ของคุณในนั้น ในขั้นตอนนี้ คุณจะได้รับแจ้งทุกอย่างเกี่ยวกับองค์กรและโครงสร้างองค์กรตลอดจนงานที่คุณจะทำ ในขั้นตอนนี้ พวกเขาจะไม่เพียงแต่อธิบายตำแหน่งงานว่างของคุณให้คุณฟังเท่านั้น แต่ยังอาจเสนอตำแหน่งงานอื่นด้วย หากฝ่ายบริหารเชื่อว่าตำแหน่งงานว่างนั้นเหมาะสมกับคุณมากกว่า
4. เมื่อผู้สัมภาษณ์แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณแล้ว คุณจะถูกขอให้ถามคำถามด้วยตัวเอง อย่าลังเลที่จะถาม อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรคาดหวังว่าจะได้รับแจ้งเงินเดือนในอนาคตของคุณในทันที

สายพันธุ์

การแบ่งการสัมภาษณ์ออกเป็นชั้นเรียนที่ง่ายที่สุดนั้นขึ้นอยู่กับความสำคัญ: การคัดเลือกและรอบชิงชนะเลิศ คนแรกจะกำจัดผู้สมัครที่ "สุ่ม" ทั้งหมด คนที่สองคือการทดสอบทักษะของคุณอย่างจริงจัง
อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่มีการจำแนกประเภทอื่นซึ่งมีการสัมภาษณ์ 4-5 ประเภท:

1. ชีวประวัติจากชื่อชัดเจนว่าเป้าหมายหลักคืออะไร - เพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุด คุณจะถูกขอให้เล่าชีวิตของคุณสั้น ๆ (สถานที่ที่คุณเกิด เรียน และทำงาน) และอะไรทำนองนั้น
2. ฟรี.เกือบจะเหมือนกับชีวประวัติ การสัมภาษณ์ฟรีคือการสนทนาเป็นประจำ (เกี่ยวกับบริษัทและความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับปัญหาบางอย่าง) มีการฝึกฝนในงานที่ความสามารถในการเข้ากันได้เป็นทีมมีความสำคัญมากกว่าการมีทักษะพิเศษ เช่น เมื่อทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟหรือในครัว เป็นต้น
3. มีความสามารถการสัมภาษณ์นี้ดำเนินการโดยพนักงานบริษัทที่ทำงานในสาขาเดียวกับตำแหน่งงานว่างของคุณ เป้าหมายคือการทำความเข้าใจว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทใดเพื่อค้นหา "ความสามารถ" ของคุณ
4. สถานการณ์ที่จริงแล้ว การสัมภาษณ์ตามสถานการณ์แทบจะเป็นประเภทย่อยของการสัมภาษณ์ด้านความสามารถ ในการสัมภาษณ์ดังกล่าว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานคนอื่นจะบอกคุณถึงเงื่อนไขของงานจริง (ทำให้พวกเขาอยู่ในสถานการณ์การทำงานจริง) และดูว่าคุณจะแก้ไขปัญหาที่ระบุได้อย่างไร สิ่งที่ดีคือช่วยให้คุณเห็นได้ทันทีว่าคุณจะรับมือกับงานอย่างไร - ท้ายที่สุดคุณรู้ทฤษฎีและตัดสินใจได้ ปัญหาในทางปฏิบัติไม่ใช่สิ่งเดียวกันเลย
5. เครียด.การสัมภาษณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดเท่าที่เคยมีมา หากประเภทอื่นเป็นเหมือนการสนทนาที่เป็นมิตรมากกว่า นี่ถือเป็นบททดสอบความแข็งแกร่งอย่างแท้จริง เป้าหมายหลักฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสถานการณ์เช่นนี้จะทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบในตัวคุณ พวกเขาจะถามคำถามที่ยั่วยุและทำให้คุณตกอยู่ในสถานะที่ไม่พึงประสงค์ในรูปแบบอื่น การสัมภาษณ์นี้จะทดสอบความต้านทานต่อความเครียดของคุณ ใช้ในการคัดเลือกเจ้าหน้าที่ตำรวจ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และนักดับเพลิง เป็นต้น

สำคัญ:สิ่งสำคัญคือการรักษาความเป็นมิตร คิดอย่างใจเย็น และยอมจำนนต่อการยั่วยุ จำไว้ว่าคนที่นั่งตรงข้ามคาดหวังให้คุณถูกรบกวนจากความเครียดและความวิตกกังวล และไม่สามารถตอบคำถามยากๆ ได้
ในความเป็นจริง, บทสัมภาษณ์คนชั้นเดียวกันแทบไม่เคยพบเลย — สัมภาษณ์ที่ดีจะเป็นการรวมกันของหลายประเภทที่อธิบายไว้ข้างต้นเสมอ
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการสัมภาษณ์คืออะไร? สิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์คืออย่าให้ความเครียดและแสดงให้นายจ้างเห็นถึงทักษะและด้านบวกทั้งหมดของคุณ คุณไม่ควรใช้เวลาหนึ่งคืนก่อนการสัมภาษณ์เพื่อเตรียมตัวอย่างละเอียด คืนหนึ่งจะไม่แทนที่วันทำงานหลายร้อยวันและชั่วโมงหลายพันชั่วโมงในมหาวิทยาลัย คืนก่อนการสัมภาษณ์ เช่นเดียวกับก่อนการทดสอบอื่นๆ การนอนหลับฝันดีจะดีกว่า ไม่มีขน ไม่มีขน!


พนักงานเสิร์ฟไม่ใช่คนเคลเดีย
บริกรคือหน้าตาของสถานประกอบการ ซึ่งเป็นบุคคลที่สื่อสารโดยตรงกับลูกค้าและสร้างความคิดเห็นและความประทับใจต่อร้านกาแฟและร้านอาหาร
ลูกค้าจะกลับมาหรือไม่ รวมถึงชื่อเสียงของร้านนั้น ขึ้นอยู่กับทักษะและความเป็นมืออาชีพของพนักงานเสิร์ฟเป็นหลัก
ซึ่งหมายความว่าจะต้องเลือกผู้สมัครในตำแหน่งนี้อย่างระมัดระวัง
เราจะพูดถึงคำถามที่พนักงานเสิร์ฟถูกถามในการสัมภาษณ์ สิ่งที่เขาต้องรู้และสามารถทำได้ในบทความนี้

พนักงานเสิร์ฟไม่ใช่นักวิ่งอาหาร

พนักงานเสิร์ฟมืออาชีพไม่ว่าจะดูเล็กน้อยแค่ไหนก็ตามจำเป็นต้องได้รับการศึกษาและการสอน ซึ่งหมายความว่าการสัมภาษณ์พนักงานเสิร์ฟมีความสำคัญมาก
แน่นอนคุณสามารถลองได้ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่มีทักษะและคุณสมบัติของพนักงานเสิร์ฟที่ยอดเยี่ยม
แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อมว่าคุณจะต้องจ่ายตามทักษะและพรสวรรค์ของเขา.
ขั้นแรก เรามาตัดสินใจว่าบริกรควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ไม่ต้องสับสนกับ foodrunner!
อย่างไรก็ตาม "fudraner" คือบุคคลที่นำจานอาหารเข้ามาในห้องโถงและนำจานสกปรกออกจากโต๊ะ

คุณสมบัติ 10 ประการของพนักงานในอุดมคติ

1. คำพูดที่ถูกต้องโดยไม่มีคำสแลงและคำหยาบคายเป็นสิ่งจำเป็นในการสื่อสารกับลูกค้า- พนักงานเสิร์ฟต้องพูดจาดีและได้รับการศึกษา
2. ความเป็นกันเองความเป็นมิตร- เขาจะต้องชนะใจผู้คน มีหลายกรณีที่ลูกค้ามาที่ร้านอาหารไม่มากนักเพื่อ "อาหารจานเด่น" เช่นเดียวกับโต๊ะ "ของเขา" หรือไปหาบริกรของเขา เขาไม่เพียงต้องการกินซี่โครงแกะเท่านั้น แต่ยังต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของลูกชายหรือบ่นเกี่ยวกับความชั่วร้ายของแมวจอมซนอีกด้วย
3. ชิงทรัพย์- บริกรที่ดีคือนินจา เขารู้วิธีทำให้จานสกปรกหายไปจากโต๊ะด้วยตัวเอง และแก้วก็ไม่เคยว่างเปล่าอย่างน่าอัศจรรย์
4. ความเร็วของปฏิกิริยา- เขาต้องไม่เพียงแต่เคลื่อนที่ไปรอบ ๆ ห้องอย่างรวดเร็ว แต่ยังต้องคิดให้เร็ว "อ่าน" สถานการณ์ที่โต๊ะและตัดสินใจทันที พรสวรรค์แบบนิรนัยของ Sherlock Holmes ก็จะมีประโยชน์มากในอาชีพนี้เช่นกัน
5. ความอดทน- พนักงานเสิร์ฟจะต้องเข้มแข็ง การถือถาดที่เต็มไปด้วยจานนึ่งบนแขนข้างหนึ่งไม่ใช่งานสำหรับผู้อ่อนแอ และการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดก็อยู่ที่เท้าของพวกเขา คุณต้องสามารถทนต่อสิ่งนี้ได้
6. ต้านทานความเครียด(ดูจุดที่ 2) ก็เพียงพอแล้วที่จะจำไว้ว่าลูกค้านั้นแตกต่างด้วย ระดับที่แตกต่างกันความขัดแย้งและความต้องการ และคำแนะนำก็ไม่ได้สมกับความเสียหายที่เกิดกับระบบประสาทของคุณเสมอไป
7. ความเรียบร้อยและความสะอาด- พนักงานเสิร์ฟใส่ใจทุกกะ “ทำความสะอาดใหม่” ทุกอย่างจะต้องสมบูรณ์แบบ กรอบกรุบกรอบ และแวววาว ไม่มีกางเกงยับและรองเท้าที่เต็มไปด้วยฝุ่น หางและเล็บที่ไม่ได้อาบน้ำ น้ำหอมฉุนๆ และขนฟูโอ่อ่า
8. ไม่สูบบุหรี่- เป็นการยากที่จะมุ่งความสนใจไปที่ลูกค้าและความปรารถนาของเขาหากร่างกายของคุณเรียกร้องการพองตัวอยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้เมื่อพนักงานเสิร์ฟได้กลิ่นควันบุหรี่ก็ไม่ถือว่าแย่เลย
9. ความสามารถในการเรียนรู้ความสามารถในการพัฒนาตนเอง- ไม่ว่าคุณจะรู้เกี่ยวกับ Chablis และตัวเลือกสำหรับการย่างเนื้อมากแค่ไหน แต่ก็ยังมีความรู้ที่คุณยังไม่เชี่ยวชาญอยู่เสมอ การพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่องเป็นกุญแจสำคัญสู่อาชีพการงานที่ยาวนานและประสบความสำเร็จ
10. เพิ่มรายการของคุณ- ไม่น่าเป็นไปได้ที่มันจะฟุ่มเฟือยเพราะอาชีพพนักงานเสิร์ฟนั้นซับซ้อนมากซึ่งนอกเหนือจากคุณสมบัติส่วนบุคคลที่โดดเด่นแล้วยังต้องมีชุดความรู้และทักษะบางอย่างอีกด้วย

5 ทักษะที่จำเป็น

เดินไปที่โต๊ะด้วยรอยยิ้ม- ยิ้มก่อนทักทายแขก แทนที่จะยิ้มทีหลัง เธอพบปะและพาแขกของสถานประกอบการ
ไม่ต้องจ้องมอง- จำเป็นต้องสบตากับลูกค้า แต่ไม่จำเป็นต้องจ้องมองเขา
เอาใจใส่แต่ไม่ก้าวก่าย- ลูกค้าอยากคุย ถามถึงจานประจำวันมั้ย? ตอบคำถามของเขา. แขกของคุณไม่มีอารมณ์ที่จะสื่อสารใช่ไหม? อย่ายืนกราน.
สั่งตามเข็มนาฬิกา- ลำดับแรกมาจากคนที่นั่งโต๊ะข้างๆ คุณทางซ้ายและตามเข็มนาฬิกาต่อไป
จำเป็นต้องมีการติดตามสถานการณ์อย่างต่อเนื่อง: “คุณต้องการอะไรอีกไหม?”, “คุณชอบเนื้อย่างของเราอย่างไร”, “ฉันรับได้ไหม?”...
หากมีเด็กอยู่ที่โต๊ะ คุณต้องสั่งเครื่องดื่มก่อน จากนั้นก็เป็นตาของผู้หญิงและผู้ชายเท่านั้น

เครื่องมือ

• ปากกา กระดาษจด เกลียว และไฟแช็ก (หากอนุญาตให้สูบบุหรี่ในสถานประกอบการ)
• รองเท้าที่ใส่สบายพร้อมพื้นกันลื่น
• กิ๊บติดผม ที่คาดผม หากคุณไม่มีบีเวอร์หรือเม่นอยู่บนหัว
• หนังสือทางการแพทย์

พนักงานควรรู้อะไรบ้าง?

ไม่มีนายจ้างคนใดต้องการให้พนักงานเสิร์ฟเปลี่ยนทุกเดือน การฝึกงานด้านเมนูอาหารในร้านอาหารจะใช้เวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าบุคคลนั้นจากไปหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือน? อีกแล้วเหรอ? นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมการทำความเข้าใจคำถามที่ควรถามพนักงานเสิร์ฟในระหว่างการสัมภาษณ์จึงเป็นเรื่องสำคัญ
ฉันอยากให้พวกเขาจริงจังและเป็นเวลานาน ดังนั้นสำหรับการสัมภาษณ์ คุณต้องเตรียมคำถามหลายข้อที่จะคัดแยกผู้คนแบบสุ่มออกไป
สูงสุด ปัญหาทั่วไปสำหรับบริกร

1. คุณมีประสบการณ์การทำงานในโหมดฉุกเฉินหรือไม่?
2. “บริการที่มีคุณภาพ” คุณหมายถึงอะไร?
3. วิธีการจัดการกับ “ลูกค้าที่ยากลำบาก”?
4. อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ?
5. คุณจะสั่งอะไรจากเมนูของเรา?
6. หากลูกค้าส่งจานคืนควรทำอย่างไร?
7. ปลาในครัวหมดแต่ลูกค้าสั่งมา คุณทำอะไรอยู่?

ผลลัพธ์โดยรวมขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานเสิร์ฟถามระหว่างการสัมภาษณ์
มันสมเหตุสมผลแล้วที่เจ้าของบาร์จะเน้นที่การทดสอบความรู้เกี่ยวกับรูปทรงและประเภทของแก้วเครื่องดื่ม อะไร เพื่ออะไร และในรูปแบบใด เมื่อรับสมัครพนักงาน มันเรียกว่าอะไร?
ในกรณีเช่นนี้ คำถามเช่น “ขลุ่ยคืออะไร” ถือเป็นเรื่องที่เหมาะสม หรือ “แก้วไวน์ขาวและไวน์แดงแตกต่างกันอย่างไร” ระดับ ความสามารถระดับมืออาชีพคำถามดังกล่าวจะถูกเปิดเผยด้วยการเอ็กซ์เรย์ที่แม่นยำ
ทักษะการปฏิบัติช่วยให้คุณสามารถระบุงานทดสอบตามสถานการณ์ได้- ตัวอย่างเช่น อธิบายสถานการณ์: คุณทำแก้วไวน์แดงหกใส่ลูกค้าของคุณ คุณทำอะไรอยู่?
คุณจะขอโทษและขอความเมตตาไหม? ผิด!
พวกเขาคาดหวังความช่วยเหลืออย่างแข็งขันจากผู้เชี่ยวชาญ - เราต้องรีบรักษาส่วนที่เหลือของรูปลักษณ์ของลูกค้าให้หมด วิธีที่เป็นไปได้- ผ้าเช็ดปาก, เข้าห้องน้ำ, เรียกแท็กซี่เพื่อให้ลูกค้ากลับบ้านและเปลี่ยนชุดสูท และจากนั้น - "ฉันจะชดใช้ได้อย่างไร"
ตัวเลือกในการแก้ปัญหาขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครมีความกระตือรือร้นแค่ไหน ตอบสนองได้เร็วแค่ไหน และในที่สุดเขาก็สามารถต้านทานความเครียดได้แค่ไหน
นายจ้างบางรายฝึกทำข้อสอบในรูปแบบของเกมกลุ่ม ผู้สมัครจะถูกแบ่งออกเป็นทีม
หรืออาจขอให้พวกเขาอธิบายผักที่ตนเลือกเป็นงาน มีการทดสอบความไพเราะ ท้ายที่สุดแล้วพนักงานเสิร์ฟจะต้องสามารถเสิร์ฟอาหารจานอร่อยและอธิบายในลักษณะที่ลูกค้าสั่งได้
จากนั้นผักทั้งหมดก็ผสมกัน และขอให้ทีมงานจัดเตรียมอาหารจากพวกเขาและนำเสนอให้กับลูกค้า บาร์เทนเดอร์อาจถูกขอให้เขย่าขวด หรือบริกรอาจถูกขอให้เปิดไวน์ด้วยเกลียว
ตอนนี้เรามาดูหัวข้อ: จะผ่านการสัมภาษณ์เพื่อเป็นพนักงานเสิร์ฟได้อย่างไร?

กฎเกณฑ์สำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

พนักงานเสิร์ฟจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างในระหว่างการสัมภาษณ์?

เมื่อถูกถามว่าจะพูดอะไรในการสัมภาษณ์ในฐานะพนักงานเสิร์ฟ เราสามารถแนะนำ: ตอบคำถามที่วางไว้ พยายามแสดงความเป็นมืออาชีพของคุณให้มากที่สุด คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ถูกถามบ่อยที่สุดสามารถพบได้ที่นี่
ความอยากรู้ - คุณภาพดี- มันสอดคล้องกับความสามารถในการเรียนรู้และสัญญาว่าจะเติบโตทางอาชีพ พนักงานเสิร์ฟคนไหนที่ไม่ใฝ่ฝันที่จะเป็นผู้จัดการร้านอาหาร ไม่ดีเท่านั้น แต่พวกเขาไม่ใช่สิ่งที่เรากำลังพูดถึงในวันนี้ ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจะต้องผ่านการสัมภาษณ์เพื่อเป็นพนักงานเสิร์ฟได้อย่างไร


ในหลายแบบสอบถามที่นายจ้างขอให้ผู้สมัครกรอก ตำแหน่งว่างมีประโยคที่ถามว่าคุณสามารถเริ่มทำงานได้เมื่อใด โดยไม่จำเป็นต้องให้คำตอบที่สมเหตุสมผลสำหรับคำถามนี้ นั่นคือไม่มีใครบังคับให้คุณแก้ตัวหรือคิดเรื่องที่ยังทำไม่เสร็จซึ่งทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของคุณในวันพรุ่งนี้หรือวันมะรืนนี้ได้ ตำแหน่งใหม่- ในแบบฟอร์ม คุณสามารถระบุได้เฉพาะวันที่ที่จะเริ่มนับถอยหลังเท่านั้น กิจกรรมแรงงานและในกระบวนการสื่อสารส่วนตัวกับหัวหน้าองค์กรหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ คุณสามารถอธิบายสั้น ๆ ถึงสาเหตุของความล่าช้าได้
ปัญหาหลักคือคุณต้องกำหนดคำตอบให้เหมาะสมกับนายจ้าง บทความที่นำเสนอจะเป็นผู้ช่วยที่ดีและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร (เพื่อการจ้างงาน) อย่างถูกต้องและผ่านการสัมภาษณ์กับนายจ้าง แน่นอนว่าแต่ละกรณีของการอนุมัติผู้สมัครรับตำแหน่งว่างนั้นมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว โดยมีความแตกต่างกัน แต่มีประเด็นทั่วไปบางประการที่ผู้ว่างงานทุกคนที่กำลังมองหางานใหม่ควรทราบ

คุณสามารถเริ่มงานได้เมื่อใด ตอบ-เตรียมสัมภาษณ์ (คำถามยอดฮิต)

ในกรณีส่วนใหญ่ หากนายจ้างถามผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างว่าจะสามารถเริ่มทำงานได้เมื่อใด หน้าที่ความรับผิดชอบท่านสามารถถือสิ่งนี้เป็นการเชิญชวนให้เข้ารับตำแหน่งที่ว่างได้ แต่ก่อนที่คุณจะได้ยินคำพูดอันเป็นที่รักเหล่านี้คุณต้องตอบคำถามอื่น ๆ อีกมากมาย ความประทับใจที่ดีกับคู่สนทนา (เจ้าของบริษัท เจ้านาย หรือตัวแทนที่เชื่อถือได้) พิสูจน์ว่าคุณจะนำผลประโยชน์ที่แท้จริงมาสู่บริษัท เป็นต้น
เมื่อไปสัมภาษณ์ คุณจะต้องเตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับขั้นตอนสำคัญนี้ ซึ่งผลลัพธ์จะเป็นตัวกำหนดปัญหาในการจ้างงานของคุณ อย่าลืมจัดทำรายการหัวข้อที่นายจ้างอาจสนใจ เลือกคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่เป็นไปได้ และฝึกพูดออกมาดังๆ อย่าลืมใส่ใจกับรูปร่างหน้าตาของคุณ เสื้อผ้าจะต้องสะอาด รีด และเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณไม่ควรมาสัมภาษณ์ในชุดวอร์มโดยคาดหวังว่าจะได้ตำแหน่งหัวหน้าแผนกในบริษัทที่จริงจัง ออกจากบ้านโดยมีเวลาเหลือเฟือเพื่อขจัดโอกาสที่จะมาสัมภาษณ์สาย อย่าลืมนำเอกสารที่จำเป็น เงิน สมุดบันทึกและปากกาติดตัวไปด้วย
เมื่อเข้ามาบริเวณแผนกต้อนรับ ให้ทักทาย แนะนำตัว แจ้งเลขาว่ามีนัดเวลานี้และรอจนกว่าผู้จัดการจะพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ มีความมั่นใจ ภูมิใจในตนเอง แต่ไม่มีความคุ้นเคยหรือความเย่อหยิ่ง ไม่ควรมาสัมภาษณ์หากคุณมีปัญหาสุขภาพ อยู่ในภาวะเหนื่อยล้ามาก หลังจากผ่อนคลายด้วยแอลกอฮอล์มาก เป็นต้น
ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันอย่าลืมเตือนผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างว่าคุณไม่สามารถมาสัมภาษณ์ได้ ตกลงในวันประชุมครั้งถัดไป หากพวกเขาบอกคุณว่าไม่ต้องการพนักงานที่ผิดสัญญาตั้งแต่แรก ให้ใจเย็นๆ บางทีโชคชะตาอาจช่วยคุณจากเจ้านายเช่นนี้ได้
เมื่อสื่อสารกับนายจ้าง ให้สังเกตท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้า อย่าซ่อนมือไว้ใต้โต๊ะหรือในกระเป๋า พยายามสบตา แต่อย่าหักโหมจนเกินไป อย่าขัดจังหวะคู่สนทนา ให้โอกาสเขาอย่างเต็มที่ แสดงมุมมองของเขา อย่ากลัวที่จะถามอีกครั้งถ้าคุณไม่ได้ยินคำถามหรือไม่เข้าใจความหมายของคำถาม พยายามตอบให้ตรงประเด็นโดยไม่ต้องสรุปแบบอัตนัยเพื่อให้คู่สนทนามั่นใจว่าคุณมีความรู้ในหัวข้อนี้ อย่าลืมปิด (เปิดโหมดเงียบ) โทรศัพท์มือถือของคุณ
ในการสื่อสารกับหัวหน้าบริษัทหรือพนักงานผู้มีอำนาจที่จำเป็นไม่จำเป็นต้องวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างคนก่อน สบถ (ใช้คำและสำนวนลามกอนาจาร) พูดติดตลกหรือบอกกล่าว เรื่องตลก- เป้าหมายของคุณคือการสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่มีความฉลาด มีการศึกษา มีไหวพริบ และมีมารยาทดี ซึ่งสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมืออาชีพ
แม้ว่าคุณจะรู้คำตอบที่เป็นสากลสำหรับคำถามที่ว่าคุณสามารถเริ่มทำงานได้เมื่อใด แต่โปรดจำไว้ว่าก่อนถึงช่วงเวลานั้น คุณจะต้องตอบคำถามอื่นๆ อีกมากมาย
ตามกฎแล้วนายจ้างมีความสนใจในประเด็นต่อไปนี้:

• ข้อมูลส่วนบุคคล- สถานภาพการสมรส (การมีครอบครัวที่อาศัยอยู่ในบ้าน/อพาร์ตเมนต์ของตนเองจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ) สุขภาพ (คุณลาป่วยบ่อยแค่ไหน) ความเข้มแข็ง และ จุดอ่อนลักษณะนิสัย นิสัยที่ไม่ดี ใช้เวลานานแค่ไหนในการไปทำงาน บางทีคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับงานอดิเรก ชีวิตทางวัฒนธรรม หนังสือ เพลง และภาพยนตร์ที่คุณชอบ

เรายินดีรับความคิดเห็นของคุณ!

หลังจากผ่านการสัมภาษณ์แล้วพบว่าประเมินยากหรือไม่ เพราะเหตุใด แนะนำให้ใส่ใจกับสัญญาณที่อาจบ่งชี้ว่าการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ

1. การสนทนาเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาต่อไป

หากผู้สัมภาษณ์บอกคุณว่าบริษัทกำลังเผชิญกับปัญหาใดบ้าง และเสนอแนะว่าพวกเขาจะแก้ไขปัญหาเหล่านั้นด้วยความช่วยเหลือของคุณได้อย่างไร นี่ถือเป็นสิ่งที่มีค่ามาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเน้นอยู่ที่ประสบการณ์วิชาชีพส่วนบุคคลของคุณโดยเฉพาะ

2. สนใจโอกาสในการทำงานของคุณ

หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณเคยสัมภาษณ์ที่บริษัทอื่นแล้วหรือยื่นข้อเสนอใดๆ ให้กับคุณ นั่นแสดงว่าเขาต้องการทราบว่าโอกาสที่จะรับคุณเป็นพนักงานมีอะไรบ้าง รวมถึงคำถามที่ว่า “คุณสามารถเริ่มทำงานได้เร็วแค่ไหน?”

3. การสัมภาษณ์ใช้เวลานานกว่าที่คาดไว้

การสัมภาษณ์ผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งพนักงานของบริษัทจะมีการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานระหว่างการประชุมอื่นๆ ที่กำหนดไว้ หากการสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างรวดเร็ว แสดงว่าผู้สมัครไม่เหมือนกันหรือแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง (อย่างหลังไม่ค่อยเกิดขึ้น) หากการสัมภาษณ์กินเวลานานกว่าที่วางแผนไว้ วิธีนี้ได้ผลอย่างชัดเจน

5. คุณจะได้รับกรอบเวลาที่ชัดเจน

หากผู้สัมภาษณ์สิ้นสุดการสัมภาษณ์และแจ้งอย่างชัดเจนว่าคุณควรจะถูกเรียกกลับเมื่อใด และในบางกรณีระบุอย่างชัดเจนว่าเขาคาดหวังให้คุณทำงานให้เสร็จเร็วเพียงใด งานทดสอบนี่เป็นสัญญาณที่ดี

6. พบปะกับพนักงานคนอื่นๆ

คุณสามารถมั่นใจได้ว่าทุกอย่างจะดำเนินไปด้วยดีหากผู้สัมภาษณ์เริ่มแนะนำคุณให้รู้จักกับบุคคลที่ไม่สมควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์และเป็นผู้รับผิดชอบในการตัดสินใจ

ใจดี ปิด JavaScript

9 ความคิดเห็น

Natalya Danilenko 06/02/2558, 17:43 น

เรื่องไร้สาระอีกอย่าง... ฉันพอใจเป็นพิเศษกับ “ผู้สัมภาษณ์สนใจว่าคุณมีคำแนะนำใดๆ หรือไม่” ตามกฎแล้วเรซูเม่จะแสดงสถานที่ทำงานสุดท้าย 2 - 3 แห่ง ก่อนที่จะเชิญบุคคลมาสัมภาษณ์ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะค้นหาประวัติการทำงานของเขาด้วยตัวเอง

Daria Nachovnaya ผู้จัดการไซต์ 06/02/2015, 19:13

นาตาเลียสวัสดี!
นายจ้างกล่าวว่าพวกเขาหันไปหาข้อมูลอ้างอิงในขั้นตอนสุดท้ายของการอนุมัติผู้สมัครเพื่อได้รับการยืนยันขั้นสุดท้ายว่าพวกเขาได้ตัดสินใจเลือกถูกแล้ว ไม่มีประโยชน์ที่จะทำสิ่งนี้แต่เนิ่นๆ จนกว่าคุณจะสื่อสารกับผู้สมัครเป็นการส่วนตัวในระหว่างการสัมภาษณ์และสร้างความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับเขา

อเล็กซานเดอร์ เบสโคโรวาอิน 19/04/2019, 17:04 น

หรือบางทีคุณอาจเขียนเรื่องนี้โดยไม่ตั้งใจ?.. ทำไมคุณไม่ไปพบนักจิตบำบัดเกี่ยวกับเขาล่ะ?)

ทัตยานาคาซัค 06/02/2558, 19:34 น

ฉันมีประสบการณ์จุดที่หนึ่ง สาม และหกไปพร้อมๆ กัน -
ฉันแวะมาสัมภาษณ์ระหว่างทางไปหาหมอฟัน ฉันไม่ได้คาดหวังอะไร พวกเขาเริ่มถามถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาและฉันจะจัดระเบียบงานให้พวกเขาอย่างไร จากนั้นหัวหน้าแผนกก็เรียกหัวหน้าแผนก เขายังถามฉันไปทั่ว เลยส่งผมไปลงทะเบียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทันทีหลังสัมภาษณ์
หลังจากทำงานมาได้หนึ่งเดือน ฉันพบว่าเรซูเม่ของฉันอยู่ในตำแหน่งที่ 50 สำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้...

ยาโรสลาฟ ปาสตูเชนโก 06/02/2558, 21:16 น

รายการที่ 2 มักจะได้ยินเสมอในการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้สรรหาและไม่ได้ระบุอะไร

เซอร์กี้ คาร์ปิก 02.06.2015, 22:07

หน้า 2 ไม่เคยมีใครถาม! ไม่ใช่ครั้งนั้น! นายจ้างเริ่มโลภมากแล้วตอนนี้! พวกเขารังแกคน ตำแหน่งงานว่างแขวนไว้ 4 เดือน และนายจ้างรังแกคน และเรียกพวกเขามาสัมภาษณ์อย่างไร้ผล! พวกเราเมากันหมด!

ในที่สุดคุณก็ได้รับคำตอบจากผลการสัมภาษณ์แล้ว นี่อาจเป็นได้ทั้งการเสนองานหรือการปฏิเสธ (อย่างหลังเกิดขึ้นบ่อยกว่ามาก ดังนั้นเรียนรู้ที่จะปฏิบัติต่อมันอย่างใจเย็นซึ่งเป็นเรื่องปกติ) หากคุณได้รับการปฏิเสธ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรท้าทายการตัดสินใจนี้ ข่มขู่ หรือเรียกร้องคำอธิบาย คุณสามารถขอความช่วยเหลือเพื่อให้ใครสักคนอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงปฏิเสธคุณ สมมติว่าคุณเข้าใจถึงจุดสิ้นสุดของการตัดสินใจของพวกเขา แต่เนื่องจากคุณต้องการทำงานด้านนี้จริงๆ จึงขอคำแนะนำที่คุณสามารถใช้ในอนาคตได้

หากคุณได้รับข้อเสนองานแล้วก่อนหน้านี้ ใบเสร็จรับเงินจริงยังมีอีกมากที่ต้องทำ ตามที่เราได้ระบุไว้แล้ว คุณสามารถเสนองานให้กับคุณได้ในรูปแบบที่ชัดเจนหรือโดยนัย หากยื่นข้อเสนออย่างชัดเจน คุณจะได้รับแจ้งโดยตรงว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทและพร้อมที่จะจ้างคุณ บ่อยครั้งจะทำด้วยวาจา ไม่ว่าจะตามความคิดริเริ่มของบริษัท (เช่น พวกเขาโทรหาคุณทางโทรศัพท์) หรือเพื่อตอบคำถามของคุณที่ถามด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ หากคุณผ่านการสัมภาษณ์และไม่ได้รับการปฏิเสธ ให้พยายามควบคุมวิธีแก้ปัญหาสำหรับคำถามของคุณ นั่นก็คือ ริเริ่มในการติดต่อนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เชื่อกันว่าการแสดงความสนใจต่อนายจ้างนั้นไม่เป็นอันตราย แต่มีประโยชน์ แต่เป็นการยึดมั่นในสัดส่วนอย่างเคร่งครัด คุณพยายามตกลงในวันที่มีการโทรครั้งแรกเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ หลังจากโทรครั้งแรกแล้วไม่ได้รับการตอบกลับที่แน่ชัด ให้ค่อยๆ ถามเมื่อสมควรโทรอีกครั้ง

การสื่อสารว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทมักจะส่งผลให้ต้องจัดประชุมเพื่อเจรจาและกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

สถานการณ์จะค่อนข้างซับซ้อนกว่านี้หากมีการเสนองานโดยปริยายในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการสนทนาในภายหลัง ในกรณีนี้ จะเป็นประโยชน์ในการชี้แจงว่าคุณเข้าใจสถานการณ์อย่างถูกต้องหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ผู้สัมภาษณ์หลังจากถามคำถามอื่นๆ มากมาย ถามว่าคุณจะเริ่มทำงานได้เมื่อใด ค่อนข้างเหมาะสมที่จะพูดแบบนี้: “ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าผู้สมัครของฉันเป็นที่สนใจของบริษัท และเรากำลังหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขในการทำงานที่เป็นไปได้” คำตอบเชิงบวก รวมถึงคำตอบเชิงบวกที่คลุมเครือ บ่งบอกว่าคุณประสบความสำเร็จในขั้นตอนการสัมภาษณ์หรือใกล้จะประสบความสำเร็จแล้ว ซึ่งหมายความว่าเราสามารถพูดคุยเรื่องเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับงานใหม่และรายละเอียดอื่น ๆ ของงานใหม่ได้ ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าคุณจะรู้สึกถึงความสำเร็จก็ตาม ในทางจิตวิทยาก็แนะนำให้เริ่มต้นด้วยคำถามง่ายๆ สองหรือสามข้อเกี่ยวกับเนื้อหาของงานใหม่ แล้วชี้แจงเรื่องเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่เกี่ยวกับค่าตอบแทน จากนั้นจึงเข้าสู่ประเด็นเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ และค่าตอบแทน

ข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษร

การฝึกเขียนข้อเสนองานเป็นเรื่องปกติในต่างประเทศ บริษัทส่งจดหมายถึงผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกพร้อมคำเชิญเข้าทำงานและรายการเงื่อนไขหลักที่เสนอให้กับพนักงานรายนี้ บริษัทต่างชาติบางแห่งที่ดำเนินงานในรัสเซียก็ใช้แบบฟอร์มนี้เช่นกัน แต่นี่ก็ยังคงเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ

ในระดับหนึ่ง คำเชิญที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในประเทศของเราในการย้ายงานใหม่โดยการโอน นั่นคือตามข้อตกลงระหว่างหัวหน้าองค์กร (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 5). ข้อตกลงดังกล่าวเป็นทางการในส่วนของนายจ้างใหม่โดยขอโอน ได้แก่ จดหมายถึงนายจ้างเดิมพร้อมคำร้องขอให้เลิกจ้างพนักงานดังกล่าวและลูกจ้างดังกล่าวโดยการโอนไปยังองค์กรอื่น การลงมติของผู้รับในจดหมายจะทำให้ขั้นตอนข้อตกลงเสร็จสมบูรณ์ นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าการแปลยังมีข้อได้เปรียบที่เป็นทางการบางประการ (ขาด ช่วงทดลองงานเวลาที่เป็นไปได้ก่อนหน้านี้สำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งถัดไป ฯลฯ) จดหมายดังกล่าวเป็นการรับประกันความจริงจังของความตั้งใจที่จะจ้างคุณ

ฉันอยากจะแจ้งให้คุณทราบถึงความจริงที่ว่าในหลายกรณี นายจ้างที่ลงนามในจดหมายโอนสามารถทำได้ค่อนข้างง่าย โดยไม่รู้สึกเขินอายกับความจริงที่ว่าพวกเขากำลังมีภาระผูกพันเพิ่มเติม ดูเหมือนว่าพวกเขาจะทำเช่นนี้ในบางครั้งอย่างมีสติ โดยมั่นใจในความถูกต้องของการเลือกพนักงานใหม่ บางครั้งก็เกิดจากความไม่รู้ และบางครั้งก็เกิดจากความเชื่อมั่นว่าท้ายที่สุดแล้วทุกอย่างจะเป็นไปตามที่นายจ้างต้องการ หลังจากจดหมายดังกล่าวนายจ้างแทบจะไม่ปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลเลย ดังนั้นจดหมายโอนจึงเป็นการทดสอบความจริงจังของความตั้งใจของนายจ้าง แต่ควรจำไว้ว่าในจดหมายดังกล่าวไม่ใช่เรื่องปกติที่จะระบุเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับงานใหม่ซึ่งมีข้อเสียและข้อดีสำหรับผู้ที่เปลี่ยนงาน

อื่น คำแนะนำการปฏิบัติคือแม้ว่าคุณจะได้รับโอกาสในการโอน แต่คุณไม่ควรยืนกรานในสิทธิประโยชน์ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ ตัวอย่างเช่น คุณถูกไล่ออกเนื่องจากการย้ายทีม และในสถานที่ใหม่ คุณได้รับสัญญาที่มีช่วงทดลองงาน เห็นด้วย. สถิติแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารในช่วงระยะเวลาทดลองงานนั้นเกิดขึ้นได้ยาก และการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมก็พบได้น้อยกว่าด้วยซ้ำ จดหมายโอนอาจเป็นข้อโต้แย้งในกรณีที่ "สิทธิแกว่ง" ในข้อขัดแย้งกับนายจ้างหรือในศาล แต่เราขอแนะนำให้คุณอย่าปล่อยให้สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้น

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้เมื่อได้รับข้อเสนองานคืออะไร?

บิดาแห่งไซเบอร์เนติกส์ เอ็น. วีเนอร์ เคยกล่าวไว้ว่า “การมีชีวิตอยู่จริงๆ หมายถึงการมีชีวิตอยู่ การมี ข้อมูลที่ถูกต้อง- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของการเสนองาน สิ่งนี้หมายถึงสิ่งต่อไปนี้: ยิ่งคุณมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับงานที่เสนอและเงื่อนไขของงานมากเท่าไร คุณก็จะยิ่งตัดสินใจได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับงานใหม่ได้ง่ายขึ้นเท่านั้น

ต่อไปนี้เป็นช่วงคำถามโดยประมาณที่ควรแยกออก

1. หน้าที่และความรับผิดชอบในขั้นตอนของการหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานค่อนข้างเหมาะสมที่จะชี้แจงและเสริมข้อมูลที่ได้รับก่อนหน้านี้เกี่ยวกับงานในอนาคต นอกจากนี้คุณมีสิทธิ์ขอประชุมส่วนตัวกับผู้ที่คุณจะทำงานด้วย

ในการปฏิบัติของเรา มีกรณีที่บริษัทแห่งหนึ่งซึ่งได้รับการร้องขอที่คล้ายกันจากพนักงานที่ได้รับเชิญ ได้จัดให้มีการเยี่ยมชมผู้สมัครจาก Simferopol ไปยัง Yakutsk เพื่อทำความรู้จักกับรายละเอียดเพิ่มเติม งานในอนาคตและพนักงาน แน่นอน คุณควรมองหาโอกาสดังกล่าวก็ต่อเมื่อคุณมั่นใจในความสามารถของตัวเองและไม่กลัวว่าการพบปะกับเพื่อนร่วมงานในอนาคตจะทำให้คุณเสียชื่อเสียงในฐานะผู้สมัคร

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าการชี้แจงเนื้อหาและสภาพการทำงานช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด มันเกิดขึ้นที่จริง ๆ แล้วนายจ้างเสนองานที่แตกต่างไปจากงานที่แสดงในลักษณะงานเล็กน้อย เช่น คุณอาจได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งเลขานุการ-ผู้ช่วยที่พูดภาษาต่างประเทศได้คล่อง แต่ในความเป็นจริง คุณจะต้องทำหน้าที่เลขานุการที่ง่ายที่สุด และจะไม่มีงานเป็นผู้ช่วยเลย โดยเฉพาะการใช้ภาษาต่างประเทศ

2. ตำแหน่งตำแหน่งนี้ในโครงสร้างบริษัทสิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องมีความชัดเจนว่าคุณจะรายงานต่อใครและใครจะรายงานต่อคุณ เราขอแนะนำให้คุณอย่าตกลงกับงานใหม่ก่อนที่คุณจะได้พบและสื่อสารกับหัวหน้างานโดยตรงในอนาคตของคุณ “ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน ไม่ว่าคุณจะทำอะไร ตราบใดที่เจ้านายเป็นคนดี” มีความจริงมากมายในเรื่องตลกนี้

3. คุณจะมีทรัพยากรอะไรบ้าง? งานใหม่. บางครั้งนายจ้างจะมอบหมายงานที่จริงจังมากให้กับพนักงานที่ได้รับเชิญซึ่งไม่มีทรัพยากรจริงมาแก้ไข ตัวอย่างเช่น, บ้านซื้อขายอาจกำหนดให้ผู้จัดการร้านเข้าเยี่ยมชมร้านค้าในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายเป็นประจำ แต่ไม่ได้จัดเตรียมรถของบริษัทให้ หรือเรียกร้องให้ใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อการนี้แต่ไม่ชดเชยการสึกหรอของรถตลอดจนค่าซ่อมและค่าน้ำมัน

ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่เสนอ ความสำเร็จอาจต้องใช้ทรัพยากรที่หลากหลาย: เงิน สถานที่ อุปกรณ์ ผู้คน ข้อมูล

4. อำนาจและขั้นตอนของคุณในการตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาการผลิตสิทธิในการตัดสินใจมีอยู่จริง ชนิดพิเศษทรัพยากรซึ่งกระจายแตกต่างกันไปตามบริษัทต่างๆ การทำความเข้าใจสิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการตัดสินใจด้านการจัดการต่างๆ บ่อยครั้ง (ผู้จัดการ หัวหน้าแผนก ฯลฯ) คุณจะได้รับสิทธิ์ในการตัดสินใจด้วยตัวเองและภายในขอบเขตจำกัดหรือจะต้องวิ่งไปหาผู้บังคับบัญชาทุกครั้งเพื่อตัดสินใจ? ในบางกรณี การตัดสินใจของคุณว่างานใหม่จะยอมรับได้หรือไม่นั้นอาจขึ้นอยู่กับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้

5. โอกาสในการฝึกอบรมขั้นสูงและโอกาสในการเติบโตการชี้แจงคำถามเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มุ่งเน้นด้านอาชีพ อย่าลังเลที่จะถามว่าบริษัทมีการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานหรือไม่และในรูปแบบใดบ้าง พยายามค้นหาว่าคุณสามารถไว้วางใจอะไรได้บ้าง หากคุณมีความปรารถนาที่จะลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรการฝึกอบรมใดๆ เป็นพิเศษ ลองดูว่าบริษัทดำเนินการเรื่องนี้อย่างไร

6. ที่ตั้งและอุปกรณ์ของสถานที่ทำงานที่เสนอให้กับคุณหากเราไม่ได้พูดถึงการสร้างและจัดเตรียมสถานที่ทำงานใหม่สำหรับคุณโดยเฉพาะ แต่เกี่ยวกับการจัดเตรียมสถานที่ทำงานที่มีอยู่ให้กับคุณ อย่าลืมขอแสดงให้คุณดู ไม่ว่าในกรณีใด ดูเหมือนว่าจำเป็นต้องไปที่สำนักงานหรือห้องที่คุณจะทำงานเป็นการส่วนตัว

7. สภาพการทำงานและการพักผ่อนคุณสามารถชี้แจงชั่วโมงทำงานในอนาคต วันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาวันหยุด เวลาได้ พักรับประทานอาหารกลางวันและวิธีการจัดอาหารในช่วงพัก ควรระมัดระวังอย่างยิ่งในการพิจารณาว่ามีการให้ลางานล่วงเวลาหรือไม่ เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากมีทัศนคติเชิงลบต่อคำถามดังกล่าว

8. ค่าตอบแทนในการทำงาน.ค่าตอบแทนในการทำงานนั้นไม่ค่อยจำกัดอยู่เพียงค่าตอบแทนเดียวเท่านั้น ค่าจ้าง- ก่อนหน้านี้ ในหลายกรณี สิ่งอำนวยความสะดวก เช่น ที่อยู่อาศัย การลงทะเบียน การให้โอกาสในการซื้อสินค้าที่หายาก การจัดหาสถานที่ในสถาบันดูแลเด็ก ฯลฯ มีความสำคัญไม่น้อยในการดึงดูดคนงาน

ในปัจจุบัน สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมสินค้าหายากบางอย่างกำลังกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น บริษัทเพียงคืนเงินค่าสินค้าที่พนักงานสามารถซื้อเองได้อย่างง่ายดาย ซึ่งมักทำเพื่อลดภาษี ค่าชดเชยดังกล่าวอาจรวมถึง:

เงินอุดหนุนค่าอาหารหรืออาหารกลางวันเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท

ประกันสุขภาพเพิ่มเติม

รูปทรงต่างๆประกันชีวิตและประกันออมทรัพย์

การชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กในสถาบันดูแลเด็ก

การชำระค่าบัตรกำนัลวันหยุดในช่วงวันหยุด

การให้สินเชื่อเงินสดที่ต้องชำระคืนและไม่สามารถชำระคืนได้

การจัดหารถยนต์ของบริษัทเพื่อใช้ส่วนตัว

การให้ โทรศัพท์มือถือพร้อมชำระค่าโทร

แน่นอนว่ารายการข้างต้นไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด เป็นไปได้ว่านายจ้างอาจเสนอที่จะจ่ายเงินบางส่วนให้กับงานของคุณเป็นเงินสดที่ไม่มีบัญชี การยอมรับการชำระเงินที่ผิดกฎหมาย คุณจะสูญเสียการคุ้มครองทางกฎหมายโดยอัตโนมัติ ดังนั้นหากเกิดอุบัติเหตุและคุณทุพพลภาพ เมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ รัฐจะดำเนินการจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ เป็นเรื่องยากมากที่จะให้คำแนะนำที่ชัดเจนที่นี่ ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะเสี่ยงหรือไม่ และจะชดใช้หากล้มเหลว ใครก็ตามที่ปฏิบัติตามเส้นทางนี้มักจะฝ่าฝืนกฎหมายภาษีซึ่งอาจนำมาซึ่งความรับผิดตามกฎหมาย

เมื่อชี้แจงเงื่อนไขค่าตอบแทนประเด็นของการจัดทำดัชนีการชำระเงินโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อเป็นสิ่งสำคัญ หากคุณกำลังจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้นที่ต่ำกว่าที่คุณคาดหวัง คำถามเกี่ยวกับกำหนดเวลาและขั้นตอนในการปรับเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคุณ

9. รูปแบบการก่อตั้ง แรงงานสัมพันธ์. เมื่อตัดสินใจเลือกงานใหม่ ให้ชี้แจงว่าความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างจะเป็นทางการอย่างไร โดยปกติแล้ว คุณจะต้องค้นหาประเด็นพื้นฐานต่อไปนี้

กรณีสัญญาจ้างมีระยะเวลาเท่าไร?

มีช่วงทดลองงานไหม (ถ้ามี มีระยะเวลาเท่าไร)?

สถานการณ์ทั่วไปสำหรับชาวรัสเซียคือ ทั้งใบสมัครเข้าเรียนหรือคำสั่งของนายจ้างในการลงทะเบียนไม่มีข้อบ่งชี้ถึงกำหนดเวลา หลายคนไม่สงสัยด้วยซ้ำว่านี่คือบทสรุปของการไม่มีกำหนดจริงๆ สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาในกรณีนี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานเป็นหลัก สหพันธรัฐรัสเซีย(ทีซีอาร์เอฟ) ดังนั้นจึงแนะนำให้ทุกคนที่ทำงานรับจ้าง (และไม่เพียงเท่านั้น) ที่จะมีและรู้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่น่าเสียดายที่ในความเป็นจริง ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นหาได้ยาก

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งมักเรียกว่าสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์หลายประเด็นในกรณีนี้จะถูกควบคุมโดยข้อกำหนดเฉพาะของสัญญา ไม่ใช่ตามข้อกำหนดทั่วไปของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรจำไว้ว่าสัญญาต้องไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถกำหนดปัญหาที่ไม่ครอบคลุมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออนุญาตให้มีทางเลือกในการแก้ปัญหาได้

ชีวิตจริงนั้นซับซ้อนและหลากหลายกว่าแผนการใดๆ มาก คุณอาจได้รับข้อเสนอช่วงทดลองงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนตามกฎหมาย พวกเขาอาจเสนอให้จัดทำสัญญาที่ดูเหมือนสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน

สถานการณ์ทั่วไปอีกประการหนึ่งคือเมื่อส่วนสำคัญของค่าตอบแทนที่สัญญาไว้ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในทางใดทางหนึ่งในเอกสารที่บันทึกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เราทราบในหลายกรณีที่คำสัญญาเหล่านี้ยังคงไม่บรรลุผล ยิ่งคุณรู้จักนายจ้างน้อยเท่าไร เขาก็ยิ่งมีชื่อเสียงน้อยลงเท่านั้น ความเสี่ยงของคุณก็จะมากขึ้นตามไปด้วย แต่บางครั้งแม้แต่บริษัทที่มีชื่อเสียงก็อาจล้มเหลวในการปฏิบัติตามสัญญาที่ให้ไว้ ตัวอย่างเช่น หากบุคคลที่สัญญาบางอย่างกับคุณลาออก และผู้สืบทอดของเขาพบว่าไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบต่อคำสัญญาของบรรพบุรุษของเขา

ในชีวิตจริง คนที่เข้ามาทำงานมักจะต้องประนีประนอมระหว่างสิ่งที่เขาต้องการกับสิ่งที่เขาต้องการจริงๆ และน่าเสียดายที่บางครั้งคุณเองก็ต้องจ่ายสำหรับผลเสียของการประนีประนอมเหล่านี้ แต่แทบไม่มีใครรู้วิธีหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวในรัสเซียยุคใหม่

10. วันที่เริ่มต้นและขั้นตอนที่จำเป็นคุณอาจถูกถามว่าคุณสามารถเริ่มงานได้เมื่อใด และคุณควรเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามนี้ ตามกฎแล้วนายจ้างมีความเห็นอกเห็นใจต่อคำอธิบายว่าผู้สมัครพิจารณาว่าเป็นหน้าที่ของเขาที่จะต้องทำงานให้เสร็จหรือช่วยเหลือในการเปลี่ยนผ่านกิจการไปสู่ผู้สืบทอดตำแหน่ง หากคุณรีบเร่งในการเปลี่ยนแปลง ขอแนะนำให้ค้นหาตัวเลือกการประนีประนอมที่จะช่วยให้คุณสามารถชำระภาระผูกพันของคุณได้อย่างเพียงพอ งานเก่าและอย่าพลาดสิ่งใหม่ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับข้อเสนองานจากการสัมภาษณ์ที่ดูเหมาะกับเธอ แต่เธอมีข้อตกลงกับนายจ้างคนก่อนของเธอว่าเธอจะแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการลาออก เธอแก้ไขปัญหานี้ได้ง่ายๆ - เธอเริ่มทำงานในโครงการใหม่ทันที โดยทุ่มเทช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ให้กับมัน (หมายถึงโครงการที่เธอจะต้องจัดการในงานใหม่ของเธอ)

หากปัญหาหลักได้รับการแก้ไขแล้ว คุณสามารถชี้แจงรายละเอียดเฉพาะของการลงทะเบียนได้: ควรส่งเอกสารใดบ้าง เมื่อใด และให้ใคร เราขอแนะนำให้คุณสอบถามว่าคำเชิญถือเป็นที่สิ้นสุดหรือยังมีการตรวจสอบและการสัมภาษณ์อยู่ข้างหน้าหรือไม่ ในกรณีหลัง ให้ชี้แจงว่าสิ่งนี้จะจัดขึ้นเมื่อใดและอย่างไร และคุณจะเรียนรู้เกี่ยวกับผลลัพธ์ได้อย่างไร

หลังจากได้รับข้อเสนองานและชี้แจงเงื่อนไขแล้ว คุณไม่ควรลดบทบาทลงเพียงถามคำถามและรับคำตอบเท่านั้น ในขั้นตอนนี้คุณมีสิทธิ์ต่อรองกับนายจ้างได้ คุณอาจไม่มีช่วงเวลาที่สะดวกกว่านี้เป็นเวลานาน

ยิ่งความสนใจของนายจ้างในการจ้างงานคุณมากเท่าไร ตำแหน่งการเจรจาต่อรองของคุณก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น การเจรจาที่ดำเนินการอย่างเชี่ยวชาญในกรณีนี้มักจะช่วยให้คุณได้รับมากกว่าที่เสนอไว้ในตอนแรก สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งส่วนที่เป็นตัวเงินของค่าตอบแทนในการทำงานและอย่างอื่น

ด้านจิตวิทยาการเจรจาต่อรอง

เมื่อเราพูดถึงการเตรียมตัวสัมภาษณ์เราก็พูดถึงความจริงที่ว่าการหยิบยกประเด็นเรื่องเงินเดือนในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง เราได้ให้คำแนะนำว่าจะตอบคำถามนี้อย่างไรหากผู้สัมภาษณ์หยิบยกขึ้นมา แต่เราไม่ควรลืมสิ่งนั้นไปแล้ว ระยะเริ่มแรกเมื่อค้นหางานคุณต้องกำหนดตัวเลขสามตัวให้กับตัวเอง: คุณต้องการรับเท่าไหร่ เงินเดือนขั้นต่ำที่เหมาะกับคุณคือเท่าไร และอะไร ค่าจ้างเฉลี่ย งานนี้ในอุตสาหกรรม

เป็นที่เข้าใจว่าคุณไม่เพียงคำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินและผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดด้วย หากการเรียกร้องของคุณมุ่งเน้นไปที่มาตรฐานโดยเฉลี่ยของอุตสาหกรรมเป็นหลัก คุณเพียงแค่ต้องพิสูจน์ความเหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร หากคุณคาดหวังค่าตอบแทนที่สูงขึ้น คุณจะต้องพิสูจน์ข้อเรียกร้องของคุณ โน้มน้าวใจว่าบริษัทจะจ้างคุณและจ่ายเงินเพิ่มให้คุณ (เทียบกับค่าเฉลี่ย) เพื่อสร้างผลกำไร คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณมีบางสิ่งบางอย่างที่เสริมให้กับคุณ คุณวุฒิวิชาชีพคุณภาพที่ปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงาน

บางครั้งมันก็สมเหตุสมผลที่จะเสนอช่วงทดลองใช้งานซึ่งคุณจะต้องพิสูจน์ในทางปฏิบัติถึงความถูกต้องของการเรียกร้องของคุณ

นักจิตวิทยาเชื่อว่าการเจรจาต่อรองเมื่อสรุปสัญญาไม่เพียงแต่เหมาะสม แต่ยังมีความสมเหตุสมผลทางจิตวิทยาด้วย บุคคลที่ได้รับความยินยอมอย่างไม่มีเงื่อนไขสำหรับข้อเสนอแรกของเขาจะรู้สึกไม่สบายใจแม้ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะทำกำไรได้มากก็ตาม สำหรับเขาดูเหมือนว่าเขาทำผิดพลาด: เขาอาจจะได้สิ่งเดียวกันในราคาที่ต่ำกว่าหรือราคาเท่ากัน แต่มีบางอย่างที่ดีกว่า อย่าทำให้คู่ของคุณผิดหวัง พยายามให้ได้มากกว่านี้ หากคุณไม่ประสบความสำเร็จ ข้อเสนอเบื้องต้นของคู่ของคุณจะกลายเป็นความสำเร็จที่ชัดเจนสำหรับเขา และคุณจะสามารถเข้าใจเป้าหมาย ความสามารถ และลำดับความสำคัญของเขาได้ดีขึ้น สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสของคุณในอนาคต

ออกไป - ไปให้พ้น

มันมักจะเกิดขึ้นเมื่อคุณตกลงทุกอย่างในที่ใหม่แล้ว คุณจะมาแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกและรับข้อเสนอโต้แย้งจากเขา เขาขอให้คุณอยู่ต่อ โดยเสนอเลื่อนตำแหน่ง ให้โบนัสเงินสด ฯลฯ การที่เขาไม่เต็มใจที่จะแยกทางกับคุณอาจค่อนข้างจริงใจ อย่างไรก็ตาม เราไม่แนะนำให้ตกลงเด็ดขาด ผลการศึกษาจากต่างประเทศแสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ที่ยังคงทำงานเดิมในลักษณะนี้ยังคงลาออกหรือตกงาน โดยปกติภายในหนึ่งปี สาเหตุหลักประการหนึ่งก็คือ เจ้านายของคุณจะรู้สึกว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นการขู่กรรโชกจากคุณโดยรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม และสิ่งนี้ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของคุณได้ นอกจากนี้ เมื่อเผชิญหน้ากับความเต็มใจของคุณที่จะจากไป เขาจะรู้สึกว่าจำเป็นต้องหาคนมาแทนที่คุณในโอกาสแรก แน่นอนว่าไม่มีกฎเกณฑ์ใดๆ ที่ไม่มีข้อยกเว้น แต่อย่างที่คุณทราบ ข้อยกเว้นเพียงยืนยันกฎเท่านั้น

การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์

ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว (สัญญา) เป็นเอกสารที่สร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างตามกฎหมายโดยกำหนดความรับผิดชอบของคู่สัญญาซึ่งหลักคือภาระหน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาและ ภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาเงื่อนไขการทำงานและค่าตอบแทนที่ตกลงกันไว้

รูปแบบสัญญาการจ้างงานและค่าตอบแทนได้แพร่หลายไปทั่วโลกในหลายอุตสาหกรรมและกิจกรรมต่างๆ ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าแบบฟอร์มนี้เป็นหนึ่งในรูปแบบที่ยอมรับได้มากที่สุด เศรษฐกิจตลาด- รูปแบบของข้อตกลงนี้ทำให้สามารถพิจารณาในรายละเอียดและกำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาได้ และเพื่อระบุเงื่อนไขของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับแต่ละกรณี การแนะนำความรับผิดชอบร่วมกันเพิ่มเติมมีส่วนช่วยในการสร้างสรรค์ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทั้งสองฝ่าย

สำหรับผู้ที่มุ่งมั่นตั้งใจ งานอันทรงเกียรติคุณจำเป็นต้องเตรียมตัวสำหรับงานสัญญา ดังนั้นในองค์กรที่มีเงินทุนต่างประเทศและสำนักงานตัวแทนของบริษัทต่างประเทศในมอสโก พนักงานประมาณ 80% ทำงานภายใต้สัญญา

สัญญาเป็นที่สิ้นสุดสำหรับ ช่วงระยะเวลาหนึ่งและลาออกตาม ที่จะก่อนหมดสัญญาลูกจ้างมักไม่มีสิทธิ นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้และจดจำเมื่อทำการสรุปสัญญา นอกเหนือจากข้อ จำกัด ข้างต้นแล้วสัญญายังให้สิทธิของนายจ้างเมื่อสัญญาหมดอายุที่จะไม่ต่ออายุโดยไม่ต้องให้เหตุผล แทบไม่มีอะไรอนุญาตให้คุณไล่พนักงานประจำออกโดยไม่มีคำอธิบาย กฎหมายแรงงาน.

อย่างไรก็ตาม หากคุณมั่นใจในตัวเองและคุณค่าของคุณต่อองค์กร สัญญาระยะสั้นจะเป็นประโยชน์ต่อคุณโดยทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการหยิบยกประเด็นเรื่องค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้น คำถามนี้ละเอียดอ่อนและละเอียดอ่อนอย่างยิ่ง การเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสนทนาโดยไม่มีโอกาสที่สะดวกนั้นเป็นเรื่องยากมาก

โครงสร้างสัญญา

เช่นเดียวกับที่ไม่มีมาตรฐานในการเขียนเรซูเม่ส่วนตัว (CV) สัญญาจ้างงานจึงไม่มีรูปแบบเดียวกัน หากคุณนำโบรชัวร์ที่แตกต่างกันหลายฉบับพร้อมคำแนะนำสำหรับ สัญญาจ้างงานดังนั้นจึงไม่พบโครงสร้างสัญญาแบบรวมในโครงสร้างเหล่านั้น คุณจะเห็นสิ่งเดียวกันหากคุณเปรียบเทียบรูปแบบสัญญาเฉพาะที่นำมาใช้ในบริษัทและองค์กรต่างๆ

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีความแตกต่างภายนอกทั้งหมด สัญญาในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งมักจะสะท้อนถึงประเด็นพื้นฐานต่อไปนี้

บทบัญญัติทั่วไป: ใครทำสัญญากับใคร; ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้; เงื่อนไขของช่วงทดลองงาน

ความรับผิดชอบของพนักงาน: การดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานสำหรับอาชีพบางอย่าง รายละเอียดประเภทของงาน งานระยะยาว (เป็นเรื่องของสัญญาเป็นหลัก)

ความรับผิดชอบขององค์กร: การจัดสภาพการทำงานที่จำเป็น ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน กำหนดตารางการทำงานและการพักผ่อน บริการสังคม- ประกันสังคม ฯลฯ

ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญา: ความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร ความรับผิดของวิสาหกิจต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพ ของพนักงานคนนี้.

เหตุและขั้นตอนในการบอกเลิกและต่ออายุสัญญา

ขั้นตอนการพิจารณา ข้อพิพาทด้านแรงงาน.

บทบัญญัติของสัญญามักจะบันทึกข้อตกลงที่บรรลุเมื่อมีการหารือและตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ดังนั้นคำแนะนำข้างต้นสำหรับการเจรจาที่เกี่ยวข้องจึงเกี่ยวข้องโดยตรงกับการสรุปสัญญา

นอกจากนี้บางครั้งขั้นตอนการตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงานจะดำเนินการตามสัญญา ในช่วงเริ่มต้นของการเจรจาปรากฎว่าพวกเขาจะต้องทำงานภายใต้สัญญาและผู้สมัครจะได้รับข้อความของสัญญา ตำแหน่งเชิงรุกค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมาย: โปรดสอบถามข้อความของสัญญาด้วยตนเอง พยายามอย่าตกลงที่จะทบทวนและเห็นด้วยกับข้อความในสัญญาทันที ขอสัญญาเพื่อตรวจสอบอย่างรอบคอบ ยึดมั่นในเรื่องนี้หากจำเป็น

บางครั้งพวกเขาอาจพูดกับคุณว่า “ที่นี่มีอะไรให้เรียนบ้าง? เราทุกคนลงนามในสัญญาดังกล่าว” ห้ามโต้แย้งหรือต่อต้านตัวเองในทุกกรณีไม่ว่าในกรณีใด ๆ อย่าวิพากษ์วิจารณ์แนวทางนี้ เพียงพยายามยืนกรานในประเด็นของคุณ โดยอธิบายว่าคุณถือว่าเอกสารนี้สำคัญมากและคุ้มค่ากับการศึกษาอย่างรอบคอบที่สุด โดยเสริมว่าคุณจะพยายามแก้ไขและส่งกลับโดยเร็วที่สุด

หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงบางประเด็น ให้เสนอข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำเร็จรูปเพื่อแก้ไขประเด็นที่คุณสนใจทันที วิธีนี้จะสะดวกและสร้างสรรค์มากกว่าการถามคำถามและความคิดเห็นยาวๆ ที่คุณมีระหว่างกระบวนการสร้างความคุ้นเคย หากคุณไม่พอใจสัญญาโดยสิ้นเชิง ก็อย่าคิดที่จะวิพากษ์วิจารณ์หรือพิสูจน์อะไรด้วยซ้ำ นำสัญญาฉบับของคุณมาด้วย ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่านายจ้างมักจะยอมรับเวอร์ชันที่เสร็จสมบูรณ์แล้วได้ง่ายและน่าพึงพอใจมากกว่าการตอบคำถามและรับฟังความคิดของคุณเกี่ยวกับสัญญา

สัญญาอาจรวมถึงอะไรบ้าง?

เราได้ระบุและหารือเกี่ยวกับประเด็นหลักที่มักจะครอบคลุมอยู่ในสัญญาแล้ว แต่ในทางปฏิบัติ สัญญาอาจมีเงื่อนไขที่หลากหลาย เช่น

ความจำเป็นในการประสานงานกับบริษัทเกี่ยวกับกิจกรรมที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม

ในการรวมตำแหน่ง

ในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง เป็นทางการในระหว่างที่เขาไม่อยู่;

เกี่ยวกับการฝึกอบรมขึ้นใหม่

ภาระผูกพันของพนักงานในการให้ข้อมูลที่เป็นความจริงเกี่ยวกับตัวเขาเอง (รวมถึงก่อนที่จะสรุปสัญญา เช่น ในระหว่างการสัมภาษณ์การรับเข้า)

ในการรักษาความลับทางการค้า

เกี่ยวกับการไม่ทำลายชื่อเสียงหรือความน่าเชื่อถือของนายจ้าง

เรื่องการห้ามรับของขวัญจากลูกค้า

เรื่องการห้ามแข่งขันกับนายจ้างในระหว่างสัญญาและบางครั้งมีกำหนดระยะเวลาภายหลังสิ้นสุดสัญญา

เมื่อทำงานกับข้อความในสัญญา คุณสามารถเสนอให้รวมบางประเด็นที่สำคัญสำหรับคุณและดูเหมือนว่านายจ้างจะยอมรับได้ แต่อย่าสูญเสียความรู้สึกเรื่องสัดส่วนและความเป็นจริง

สัญญาไปทำงานต่างประเทศ

เมื่อพลเมืองของสหภาพโซเวียตไปทำงานในต่างประเทศ ในทางปฏิบัติแล้วไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เป็นทางการ ทุกอย่างทำตามกฎที่กำหนดและควบคุมจากส่วนกลาง มันเป็นเรื่องที่แตกต่างกันใน ใหม่รัสเซีย.

พลเมืองรัสเซียขณะนี้มีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำสัญญากับนายจ้างชาวต่างชาติและไปทำงานในต่างประเทศได้อย่างอิสระ มีตัวกลางทางกฎหมายและผิดกฎหมายจำนวนมากที่ให้บริการการจ้างงานในต่างประเทศ

ขอบเขตของการปฏิบัติจริงของเสรีภาพที่เกิดขึ้นนั้นกว้างมาก เรารู้กรณีเมื่อ นักวิจัยสถาบันการศึกษา วิศวกรออกแบบ ผู้เชี่ยวชาญใน เทคโนโลยีสารสนเทศได้ทำสัญญาที่มีกำไรมากและประสบความสำเร็จในการทำงานในต่างประเทศ ในขณะเดียวกัน สัญญาที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมจะรับประกันและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา

แต่น่าเสียดายที่มีตัวอย่างที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงว่าผู้คนทำสัญญาที่น่าสงสัยกับนายจ้างที่น่าสงสัยหรือแม้แต่ไปทำงานโดยไม่มีสัญญาเลยซึ่งล่อลวงด้วยคำสัญญาที่มีน้ำใจและตกอยู่ภายใต้การเป็นทาสการพึ่งพานายจ้าง และไม่ใช่เรื่องยากนักที่พนักงานสถานทูตรัสเซียจะต้องช่วยเหลือเพื่อนร่วมชาติของเราจากปัญหาทุกประเภท ซึ่งบางครั้งก็เป็นปัญหาร้ายแรงมาก

เมื่อสรุปสัญญาไปทำงานในต่างประเทศ ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษว่าคุณกำลังสรุปสัญญากับใคร ด้วยการสรุปสัญญากับองค์กรที่มีชื่อเสียง (เช่น กับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง) โดยทั่วไปแล้ว คุณไม่ต้องเสี่ยงอะไรเลย หากบริษัทหรือองค์กรต่างประเทศไม่คุ้นเคยกับคุณ ให้ลองสอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ผ่านสถานทูตของประเทศที่เกี่ยวข้องในรัสเซีย เช่น คุณสามารถขอที่อยู่ของบริษัทได้ โดยปกติแล้วแผนกการค้าของสถานทูตจะออกใบรับรองดังกล่าวได้อย่างง่ายดาย หากบริษัทไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ พวกเขาจะไม่สามารถให้ใบรับรองเกี่ยวกับเรื่องนี้แก่คุณได้ แต่นี่เป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในตัวมันเอง

เมื่อต้องติดต่อกับคนกลางของรัสเซีย ให้พยายามค้นหาชื่อเสียงของพวกเขา โปรดจำไว้ว่าทุกบริษัทที่ส่งเสริมการจ้างงานในต่างประเทศจะต้องมีใบอนุญาตอย่างเป็นทางการเพื่อดำเนินกิจกรรมการจ้างงานในต่างประเทศ

เมื่อคุณแน่ใจว่าคุณกำลังติดต่อกับนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายแล้ว คุณสามารถเริ่มศึกษาสัญญาที่เสนอได้ ใส่ใจในรายละเอียดทั้งหมดเป็นพิเศษ เนื่องจากความคลาดเคลื่อนเพียงเล็กน้อย การขาดการกล่าวถึงเป็นพิเศษว่าความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายในสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่ง อาจทำให้ประสาทเสีย สูญเสียวัสดุ หรือแม้แต่นำไปสู่ปัญหาที่เลวร้ายยิ่งกว่านั้นได้

ให้ความสนใจกับน้ำเสียงของถ้อยคำ ตัวอย่างเช่น หากแทนที่จะพูดว่า "บริษัทดำเนินการ" กลับกลายเป็นว่า "บริษัทจะดำเนินการตามมาตรการ" ก็อาจกลายเป็นว่าคุณมีความเข้าใจที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงเกี่ยวกับมาตรการที่เรากำลังพูดถึงและในกรณีใดบ้างที่มาตรการเหล่านั้นจะถูกนำไปใช้

ในประเทศกำลังพัฒนาอาจมีมาก จุดสำคัญ เงื่อนไขโดยละเอียดค่าที่พักและค่าเดินทาง หากต้องมีผู้เชี่ยวชาญจัดหาห้องพักในโรงแรมก็ต้องระบุว่าห้องนั้นแยกจากกันคุณภาพอะไรและระดับใดของโรงแรมเอง หากเป็นอพาร์ตเมนต์ จะต้องระบุจำนวนห้อง สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่เหมาะสม (เครื่องปรับอากาศ ตู้เย็น ทีวี ฯลฯ) ในประเทศที่มีอากาศร้อน ชีวิตจะหยุดนิ่งในช่วงอาหารกลางวัน เช่น คุณสามารถกลับบ้านจากที่ทำงานและกลับมาโดยรถแท็กซี่เท่านั้น ประเด็นการชำระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ควรระบุไว้ในสัญญาล่วงหน้า หากคุณวางแผนที่จะไปเที่ยวพักผ่อนที่ประเทศบ้านเกิดของคุณและคาดหวังให้บริษัทจ่ายค่าเดินทางของคุณ ควรระบุสิ่งนี้ไว้ในสัญญาด้วย

ให้ความสนใจกับข้อกำหนดสำหรับความสามารถทางภาษา มีการระบุข้อกำหนดคุณสมบัติไว้อย่างชัดเจนหรือไม่ คุณจะต้องผ่านการสอบวัดคุณสมบัติใดๆ หรือไม่ (หากเป็นเช่นนั้น ให้พยายามกำหนดทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ให้ชัดเจนที่สุด)

ความรับผิดชอบของพนักงานจะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน หากมีการอ้างอิงถึงกฎระเบียบภายในหรือกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น คุณควรแน่ใจว่าได้ทำความคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านี้ล่วงหน้า

สิ่งสำคัญคือต้องมีการกำหนดบทลงโทษ (ไม่ใช่เชิงสัญลักษณ์) สำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า หากคุณกำลังเดินทางตามข้อตกลงระหว่างบริษัท คุณจะมีอิสระมากขึ้นหากคุณได้รับเงินส่วนหนึ่งจากบริษัทรัสเซียที่ส่งคุณมาทำงานนี้ อย่างไรก็ตาม เป็นการดีที่จะระบุเงื่อนไขในการติดต่อกับบริษัทของคุณทันที (ความถี่และระยะเวลาของการสนทนาทางโทรศัพท์ การเข้าถึงแฟกซ์ ฯลฯ) รายละเอียดที่สำคัญอีกประการหนึ่ง: หากสัญญาจัดทำขึ้นเป็นสองภาษา ซึ่งหนึ่งในนั้นค่อนข้างหายาก และคุณไม่แน่ใจว่าจะพูดได้อย่างถูกต้องหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสำเนาทั้งสองฉบับเท่ากัน และพวกเขาได้เขียนไว้แล้ว เช่น เมื่อฝ่ายจีนระบุไว้ในสัญญาว่าฉบับภาษาจีนนั้นเป็นบรรทัดฐาน ใคร ๆ ก็สามารถจินตนาการได้ว่าในสถานการณ์เช่นนี้จะยากเพียงใดในการพิสูจน์บางสิ่งในกรณีที่ไม่เห็นด้วย

เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณอย่าตกลงที่จะเสนอให้เดินทางไปต่างประเทศด้วยวีซ่าท่องเที่ยวหรือคำเชิญส่วนตัว จากนั้นจึงทำสัญญาที่นั่น สิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและดังนั้นจึงมีความเสี่ยงมาก

สามสิบวันแรกของคุณ

คุณได้เริ่มงานใหม่แล้ว แต่นี่ไม่ได้หมายความว่างานนั้นเป็นของคุณโดยสมบูรณ์แล้ว คุณสามารถสูญเสียเธอได้อย่างรวดเร็วหากคุณสร้างความประทับใจที่ไม่ดีตั้งแต่เริ่มต้น

แต่ละคนอาจมีเป้าหมายที่แตกต่างกัน: บางคนใฝ่ฝันที่จะได้ตั้งหลักที่มั่นคงและรักษางานของพวกเขาไว้ คนอื่น ๆ มองว่าสถานที่ใหม่เป็นการหยุดระยะสั้น ซึ่งเป็นก้าวสำคัญในอาชีพการงานที่ยอดเยี่ยมในอนาคต แต่อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนในการเลือกแนวพฤติกรรมที่ถูกต้อง เนื่องจากข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในวันแรกนั้นแก้ไขได้ยากมาก และบางครั้งก็เป็นไปไม่ได้เลย

ในหนังสือของเอ็ม. เยทเรื่อง “จ้างคนที่ดีที่สุด!” แนวคิดนี้ได้รับการถ่ายทอดอย่างชัดเจนว่าเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงาน งานนี้และในความปรารถนาของเขาพร้อมที่จะทำ เขาเน้นย้ำว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นสิ่งเดียวกัน และอ้างถึงลูกชายวัยสองขวบของเขาว่าเป็นศูนย์รวมที่มีชีวิตของความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้ ดังนั้น เนื่องจากคุณได้รับการว่าจ้าง นั่นหมายความว่าคุณได้รับการพิจารณาว่าสามารถทำงานได้ตามที่กำหนด ตอนนี้งานของคุณคือแสดงให้เห็นถึงความพร้อมและความปรารถนาที่จะทำงาน มันสำคัญมากที่จะต้องทำเช่นนี้ทันที

เราได้กล่าวไปแล้วว่าวันแรกที่งานใหม่มีความพิเศษ คุณจะถูกจับตาดูอย่างใกล้ชิดอย่างแน่นอน และคุณต้องประพฤติตนอย่างมีความรับผิดชอบเป็นพิเศษ แน่นอนว่าสามสิบวันเป็นตัวเลขที่สัมพันธ์กัน ในความเป็นจริงมันสามารถเป็นได้ทั้งมากหรือน้อย ในหนังสือของ E. Chapman เรื่อง “30 วันแรกของคุณ: การสร้างภาพลักษณ์ของมืออาชีพในงานใหม่” คำอธิบายต่อไปนี้มีไว้เพื่อเน้นย้ำถึงช่วงการปรับตัวดังกล่าว

สามสิบวันก็เพียงพอแล้วที่จะแสดงให้ตัวเองและเพื่อนร่วมงานเห็นว่างานของคุณมีความก้าวหน้าอย่างมาก และสิ่งที่คุณทำได้สำเร็จนั้นไม่ใช่ทั้งหมดที่คุณสามารถทำได้

สามสิบวันไม่นานเกินไปสำหรับคุณที่จะสิ้นหวังในการบรรลุผลตามที่ต้องการและยอมแพ้ คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน และมอบรางวัลให้ตัวเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคุณมักจะทำได้ด้วยการบังคับตัวเองอย่างแรงเท่านั้น ในทางจิตวิทยาแล้ว เป็นการง่ายกว่าสำหรับคนที่จะบังคับตัวเองให้ทำอะไรสักอย่างเป็นเวลาสามสิบวันมากกว่าที่จะใช้เวลานานกว่านั้น

ข้อดีอีกประการหนึ่งคือระยะเวลาสามสิบวันแบ่งออกเป็นสี่ช่วงต่อสัปดาห์ได้อย่างสะดวก หลายๆ คนโดยเฉพาะผู้ที่มุ่งเน้นอาชีพทางธุรกิจ มักจะคุ้นเคยกับการวางแผนงานและชีวิตรายสัปดาห์ ในช่วงเดือนแรกที่งานใหม่ จะสะดวกมากที่จะวางแผนในแต่ละสัปดาห์เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและการเรียนรู้งานใหม่ เป็นสิ่งสำคัญมากในการสรุปสิ่งที่ได้รับความสำเร็จเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์และคำนึงถึงแผนนี้ด้วย ขั้นต่อไป.

ทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบ วัฒนธรรมองค์กร

แต่ละทีมพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์ของตนเอง นักจิตวิทยาในกรณีนี้พูดถึงบรรทัดฐานพฤติกรรมของกลุ่ม งานของคุณคือให้เข้ากับทีม เป็นตัวของคุณเองในนั้น ในภาพยนตร์ที่น่าประทับใจเกี่ยวกับสงคราม "Only Old Men Go to Battle" เมื่อพิจารณาการเติมเต็มอย่างพิถีพิถันและทดสอบในสถานการณ์ต่างๆ ผู้บัญชาการฝูงบิน Titarenko ตัดสินใจว่า: "มาร้องเพลงกันเถอะ!" งานของคุณคือทำให้เพื่อนร่วมงานคิดแบบเดียวกันกับคุณ

การขาดความเข้าใจของพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่มีอยู่ในทีมหรือไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติตามเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ "การปฏิเสธ" ของพนักงานรายนี้โดยทีม คำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อแก้ไขปัญหาการปรับตัวในงานใหม่

โดยทั่วไปแล้ว มีการเขียนมากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร แต่ส่วนใหญ่จะเป็นภาษาทางวิชาชีพที่ซับซ้อนมาก สำหรับหลาย ๆ คนดูเหมือนว่านี่คือบางสิ่งบางอย่างจากขอบเขตศีลธรรมของมนุษย์ต่างดาวสำหรับเรา ปลูกฝังเทียมและผิดปกติสำหรับเรา อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมองค์กรโดยพื้นฐานแล้วเป็นเพียงกฎเกณฑ์ของพฤติกรรมกลุ่ม ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะที่ไม่เพียงแต่สำหรับ “ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น” แต่ยังเป็นของน้องชายคนเล็กของเราด้วย เมื่อเร็ว ๆ นี้บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตที่น่าสนใจมาก (www.hr.infoser.ru) ซึ่งอุทิศให้กับปัญหาการบริหารงานบุคคลเราค้นพบเรื่องตลกที่มีเสน่ห์เกี่ยวกับกลไกการสร้างวัฒนธรรมองค์กรซึ่งรวบรวมจากสื่อต่างประเทศ

ในกรงที่มีลิง 5 ตัวอยู่ร่วมกันอย่างสงบ มีกล้วยมัดอยู่บนเพดาน ด้านล่างเป็นบันได ลิงตัวหนึ่งกำลังหิวโหยเดินขึ้นบันไดโดยตั้งใจว่าจะได้กล้วย ทันทีที่เธอแตะบันได ก๊อกน้ำจะเปิดขึ้น และใช้สายยางฉีดน้ำเย็นจัดใส่ลิงทุกตัว ผ่านไปสักพักก็มีลิงอีกตัวพยายามกินกล้วย ผลลัพธ์เดียวกัน ไม่จำเป็นต้องเติมน้ำอีกต่อไป ลิงตัวที่ 3 หิวโหยจนมึนงงพยายามหากล้วย แต่ตัวอื่นๆ คว้ามันลากออกจากบันได ไม่อยากอาบน้ำเย็น อย่างไรก็ตาม การทดลองไม่ได้สิ้นสุดเพียงแค่นั้น เราเอาลิงตัวหนึ่งออกจากกรงแล้วแทนที่ด้วยลิงตัวใหม่ เธอสังเกตเห็นกล้วยทันทีและพยายามคว้ามันมา เธอรู้สึกหวาดกลัวเมื่อเห็นใบหน้าที่โกรธเกรี้ยวของลิงตัวอื่นที่ลากเธอออกจากบันได หลังจากพยายามครั้งที่สาม ลิงก็ตระหนักว่ามันจะไม่สามารถเอากล้วยได้ ตอนนี้เราแทนที่ลิงตัวเดิมอีกตัวหนึ่งจากห้าตัวด้วยตัวใหม่ เมื่อสังเกตเห็นกล้วย เธอก็พยายามจะคว้ามันมา ทันทีที่เธอเข้าใกล้บันได ลิงทุกตัวก็โจมตีเธอพร้อมๆ กัน ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งที่ปรากฏขึ้นจากการโจมตีทดแทนครั้งแรกด้วยความกระตือรือร้นที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ค่อยๆ แทนที่ลิงทั้งหมด เรามาถึงสถานการณ์ที่มีลิงใหม่ 5 ตัวในกรง ซึ่งไม่ได้รดน้ำเลย แต่จะไม่ยอมให้ใครได้กล้วย ทำไม เพราะนั่นคือวิธีการทำงานที่นี่!

เคล็ดลับในการเริ่มงานใหม่

ขั้นแรก เมื่อคุณได้งานแล้ว อย่าลืมติดต่อนายจ้างที่คุณสมัครด้วยซึ่งกำลังพิจารณาว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เป็นไปได้ ขอบคุณพวกเขาและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณทำงานแล้ว เป็นการฉลาดที่จะแจ้งให้ผู้ที่คุณติดต่อเพื่อขอความช่วยเหลือทราบว่าคุณได้งานแล้ว และขอบคุณพวกเขาสำหรับความช่วยเหลือและการมีส่วนร่วม ด้วยวิธีนี้ คุณจะเสริมสร้างความประทับใจที่ดีให้กับตัวเอง และคุณจะรู้สึกสบายใจที่จะเข้าหาคนเดิมอีกครั้ง

แล้วจะทำยังไงเมื่อเริ่มงานใหม่? คุณจะไม่ได้รับสูตรอาหารสำเร็จรูปจากใครเลย คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะทำอะไรและจัดลำดับความสำคัญอะไร แต่เราหวังว่าเคล็ดลับบางส่วนด้านล่างจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้

1. พยายามอย่าดึงดูดความสนใจมาที่ตัวเองมากเกินไป เพราะสิ่งนี้อาจทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณตกใจได้ เริ่มต้นอย่างใจเย็น แต่อย่านิ่งเฉยจนเกินไป เรียนรู้ที่จะฟัง การเป็นผู้ฟังที่ดีไม่ใช่ศิลปะที่เรียบง่าย ด้วยการทำความเข้าใจคำบรรยายและคำใบ้ คุณจะสามารถเข้าใจสถานการณ์ในสถานที่ใหม่ได้ดีขึ้นและเร็วขึ้น

2. ศึกษาโครงสร้างองค์กร ทำความรู้จักกับแผนกหลักและบุคลากรหลัก พยายามคิดว่าการตัดสินใจเกิดขึ้นอย่างไรและโดยใคร บ่อยครั้งที่ความคิดเห็นที่ทรงพลังและเด็ดขาดที่สุดอาจมาจากบุคคลที่ไม่เป็นที่รู้จักแต่มีอิทธิพลเหนือฝ่ายบริหาร เข้าใจโครงสร้างที่ไม่เป็นทางการ บ่อยครั้งความเชื่อมโยงและอิทธิพลที่ไม่เป็นทางการ ความเป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการเป็นตัวกำหนดชีวิตขององค์กรเป็นส่วนใหญ่ ยิ่งคุณเข้าใจสิ่งนี้ได้เร็วเท่าไร คุณก็จะยิ่งได้รับประโยชน์มากขึ้นเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องสามารถเข้าใจกฎที่เป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ได้เขียนไว้และเข้าใจว่าคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง ให้ความสนใจว่าใครสื่อสารกับใครใครเป็นเพื่อนกับใคร สิ่งสำคัญคือต้องรู้สึกว่าสภาพอากาศในทีมเป็นอย่างไร พูดง่ายๆ ก็คือ คุณต้องเป็นนักสืบสักหน่อยในช่วงแรก อย่าลืมเกี่ยวกับไหวพริบและความรู้สึกเป็นสัดส่วน

3. ให้ความสำคัญกับผู้คนมากเท่ากับงานที่ทำอยู่ โปรดจำไว้ว่าการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมใหม่นั้นมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าคุณภาพงานของคุณ สังเกตสายการบังคับบัญชาอย่างชัดเจนตามตำแหน่งของคุณในโครงสร้างลำดับชั้น สำหรับการสื่อสารใดๆ คุณควรเลือกน้ำเสียง เวลา และสถานที่ที่เหมาะสม เพื่อเรียนรู้สิ่งนี้ ให้ดูคนที่ทำงานอย่างมีประสิทธิผล อย่ามีส่วนร่วมในความขัดแย้งและการทะเลาะวิวาท

4. คุณควรรู้เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของแผนกและเจ้านายของคุณอย่างชัดเจน พยายามทำทุกอย่างโดยคำนึงถึงเป้าหมายเหล่านี้ ระวัง. สิ่งที่ดูเหมือนช้าและไม่มีประสิทธิภาพอาจตอบสนองจุดประสงค์สำคัญที่ยากจะสังเกตเห็นได้ทันที ก่อนที่คุณจะเสนอวิธีการทำอะไรบางอย่างของคุณเอง แม้ว่าดูเหมือนว่าคุณจะดีขึ้นมากก็ตาม ให้พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมวิธีการที่ใช้ที่นี่จึงเกิดขึ้นได้อย่างไร คุณควรพยายามเปลี่ยนลำดับของสิ่งต่าง ๆ หลังจากคุณเข้าใจอย่างถ่องแท้แล้วเท่านั้น

5. เมื่อเริ่มต้นงานใหม่ ให้เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่า ตามกฎแล้วความสนใจในบุคลิกภาพและกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณจะเพิ่มขึ้นในตอนแรก กฎสากลที่ว่า "สวมเสื้อผ้าต้อนรับ" เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ไม่เพียงแต่เมื่อเตรียมตัวสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเมื่อมาถึงงานใหม่ด้วย พยายามคำนึงถึงสไตล์ที่นำมาใช้ในองค์กรนี้เมื่อเลือกชุดสูทและพฤติกรรม

6. ในหลายองค์กร มีธรรมเนียมที่จะเฉลิมฉลองสิ่งที่เรียกว่า "การลงทะเบียน" ในที่ทำงานใหม่ ส่วนใหญ่มักแสดงออกมาในการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานหลังจากได้รับเงินเดือนแรก ลองค้นหาว่ามีประเพณีดังกล่าวอยู่ในองค์กรที่คุณเริ่มทำงานหรือไม่

7. อย่างน้อยที่สุดก็ควรนิ่งเฉยไว้ก่อน นอกจากนี้ยังใช้กับลักษณะที่คุณประพฤติด้วย: อย่าวางตัวเองให้ต่ำหรือสูงกว่าคนรอบข้าง การต้อนรับที่เป็นมิตรเป็นกุญแจสำคัญที่ดีที่สุดในการยอมรับในทีมใหม่ ในการประชุมครั้งแรก จงแสดงความพร้อมที่จะช่วยเหลือทุกวิถีทางที่คุณสามารถทำได้ เอาใจใส่ผู้อื่น แสดงน้ำใจ และช่วยเหลือ

8. ขอคำแนะนำ. ขอให้เรารำลึกถึงความคิดของ เอ็น. มาเคียเวลลี อีกครั้งว่าเรารักไม่ใช่คนที่ให้ประโยชน์แก่เรา แต่รักคนที่เราได้ประโยชน์ด้วย ด้วยการทำให้คนอื่นช่วยคุณได้ง่าย คุณจะเอาชนะพวกเขาได้

9. อย่าลืมภูมิปัญญาเก่าๆ แต่เป็นนิรันดร์เช่นโลก: “ไม่มีสิ่งใดประเมินค่าได้สูงนัก และไม่ได้ให้อย่างสุภาพอย่างง่ายดาย” ในกรณีนี้ควรแยกแยะระหว่างความสุภาพประจำและความสุภาพที่มาจากใจ ความจริงใจต่อผู้คน ความสนใจที่ไม่เสแสร้งเป็นวิธีที่แน่นอนในการเอาชนะความรัก ความเห็นอกเห็นใจ และแม้แต่ความรักจากผู้คนรอบตัวคุณอย่างรวดเร็ว มันให้ผลดีและมีพลังที่น่าดึงดูดมหาศาล

10. มีเส้นทางที่เชื่อถือได้และได้รับการพิสูจน์ซ้ำแล้วซ้ำเล่าสำหรับผู้เริ่มต้น: พยายามค้นหาตัวเองให้เป็นที่ปรึกษาที่ไม่เป็นทางการซึ่งได้รับความเคารพในทีม และด้วยความช่วยเหลือของเขาในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น

การคุมประพฤติ

ครั้งแรกในการทำงานใหม่ (ปกติหนึ่งหรือสองเดือน) จะกลายเป็นช่วงทดลองงานหลักที่แท้จริงสำหรับบุคคลหนึ่งๆ แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้อย่างเป็นทางการก็ตาม

ในช่วงเวลานี้ ความคิดเห็นจะถูกสร้างขึ้นเกี่ยวกับคุณในฐานะบุคคลและในฐานะมืออาชีพ แต่นี่เป็นกระบวนการสองทาง เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ ในช่วงเวลานี้ คุณเองจะสามารถประเมินได้ว่า “อะไรคืออะไร มากน้อยเพียงใด และแม่นยำมาก” เพราะจากภายใน สิ่งต่างๆ มากมายมักจะแตกต่างไปจากภายนอกอย่างสิ้นเชิงเสมอ

บางทีคุณอาจจะผิดหวังอย่างสุดซึ้งจนตัวคุณเองก็รีบออกไปจากที่นี่ก่อนที่จะสิ้นสุดช่วงทดลองงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้จัดเตรียมช่วงทดลองงานเมื่อสรุปสัญญาตลอดจนสิทธิ์ของคุณในการปฏิเสธงานหากในช่วงระยะเวลาทดลองงานพบความแตกต่างอย่างร้ายแรงระหว่างข้อตกลงที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้กับเงื่อนไขที่แท้จริง

อาชีพภายในบริษัท

คนที่มีความทะเยอทะยานหลายคนกังวลอย่างมากกับปัญหาการแสดงออกอย่างเต็มที่ ใครๆ ก็อยากจะแสดงตัวเองในที่ใหม่ๆด้วย ด้านที่ดีที่สุด- นี่เป็นปัญหาที่ค่อนข้างละเอียดอ่อนและละเอียดอ่อน แน่นอนว่าความเขินอายที่มากเกินไปส่งผลเสียต่อแผนการที่ทะเยอทะยาน แต่ความกล้าแสดงออกที่มากเกินไป การอวดดี ความเย่อหยิ่ง และความมั่นใจในตนเอง อาจทำให้คนที่คุณพยายามสร้างความประทับใจให้แปลกแยกได้ จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร?

เห็นได้ชัดว่าการที่จะได้งานใหม่ได้สำเร็จนั้น การปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีมโนธรรมและมีความสามารถในวิชาชีพนั้น เงื่อนไขที่จำเป็น.

แต่ถ้าคุณต้องการให้งานใหม่ของคุณเป็นก้าวต่อไปในอาชีพการงาน แค่งานที่ดีอาจไม่เพียงพอ คุณต้องเป็นที่สังเกตและโดดเด่นจากพนักงานคนอื่นๆ คุณต้องดึงดูดความสนใจเชิงบวกให้กับตัวเอง เอ็ม. เอ็กเกิร์ต ผู้แต่งหนังสือ “The Perfect Career” ให้เคล็ดลับหลายประการสำหรับกรณีนี้ ซึ่งบางส่วนเราแจ้งให้คุณทราบ

เขียนบทความสำหรับสิ่งพิมพ์ภายในองค์กรหรือทางวิชาชีพ

มีส่วนร่วมในการประชุมและสัมมนา เมื่อเข้าร่วมสัมมนาหรือสัมมนา ให้แสดงความคิดเห็นหรือคำถามสำคัญ โดยแจ้งชื่อและองค์กรของคุณ

ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้องกับงาน

วางแผนการประชุมที่เป็นประโยชน์ในการบรรลุชื่อเสียงและดำเนินการดังกล่าว

มาถึงที่ทำงานเร็วและออกช้ากว่าส่วนใหญ่

มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในสมาคมวิชาชีพ

ขอขอบคุณและสรรเสริญผู้ที่คุณชื่นชมและผู้ที่ช่วยเหลือคุณอย่างจริงใจ

พยายามมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการที่มีแนวโน้มว่าจะบรรลุชื่อเสียงและขยายการติดต่อ

สื่อสารกับผู้คนโดยตรงบ่อยขึ้น แทนที่จะติดต่อทางโทรศัพท์ภายใน

ส่งเรื่องให้เจ้านายของคุณเป็นประจำ (เช่น เดือนละครั้ง) ภาพรวมโดยย่อความสำเร็จและแผนของคุณสำหรับเดือนหน้า

ให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพหรือประหยัด

สังสรรค์นอกเวลางานกับผู้บริหารของบริษัท เช่น เล่นเทนนิสกับพวกเขา

ติดต่อผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อขอคำแนะนำและความช่วยเหลือ

แต่งตัวให้ดีที่สุดและมีสไตล์ที่เหมาะกับองค์กรของคุณเสมอ

เวลาเสิร์ฟกาแฟให้แขกต้องดูแล คุณภาพสูงเครื่องดื่มและอาหาร

พยายามอย่างเต็มที่เพื่อทำให้สำนักงานของคุณเป็นแบบอย่าง ขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านรสนิยมที่ดี การตกแต่งที่จำเป็น และข้อจำกัดต่างๆ

เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงสถานการณ์ที่เคล็ดลับเหล่านี้จะมีประโยชน์ในเวลาเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์จริง บริษัท รัสเซีย- และถ้าคุณจัดการทุกอย่างในคราวเดียว คุณอาจรับมือไม่ได้ อย่าลืมว่าเคล็ดลับเหล่านี้นอกเหนือจากการดำเนินการขั้นพื้นฐานของคุณอย่างไร้ที่ติ หน้าที่อย่างเป็นทางการ- ดังนั้นคุณต้องเลือกเคล็ดลับเพียงไม่กี่ข้อที่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ ในกรณีนี้ ต้องแน่ใจว่าได้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เป็นที่ยอมรับในบริษัทหรือเป็นการตั้งค่าของผู้บังคับบัญชาของคุณ ตัวอย่างเช่น หากเป็นเรื่องปกติที่บริษัทของคุณจะประสานงานการติดต่อกับสื่อมวลชนกับฝ่ายบริหาร อย่ารีบเร่งที่จะเขียนบทความในหนังสือพิมพ์ แม้ว่าสิ่งพิมพ์ที่เป็นไปได้จะดูเหมือนเป็นประโยชน์ต่อบริษัทก็ตาม หากบริษัทจัดงานปิกนิกร่วมกันหรืองานปาร์ตี้เนื่องในโอกาสวันหยุดและวันเกิด อย่าอายที่จะเข้าร่วมงานเหล่านั้น

สถานการณ์ A-4: อัลลา ราซูมิคินาไปสัมภาษณ์และได้รับข้อเสนอเฉพาะสองข้อในคราวเดียว

Alla Razumikhina ตระหนักดีว่าการรวมเธอเข้าในกลุ่มสำรองทำให้เธอมีโอกาสพิเศษในการได้รับความรู้และทักษะที่จะเป็นประโยชน์ในสาขากิจกรรมที่เธอเลือก นอกจากนี้คนในกลุ่มก็น่าสนใจและใจดีมาก ในตอนท้ายของหลักสูตร ผู้จัดการยกให้ Alla เป็นหนึ่งในคนที่เก่งที่สุด และแนะนำให้เธอไปทำงานในบริษัทภายนอกเป็นครั้งแรก พนักงานเต็มเวลา: จัดตั้งกลุ่มฝึกอบรมเพื่อรับค่าคอมมิชชันเป็นเปอร์เซ็นต์

อัลลายอมรับข้อเสนอนี้ด้วยความเต็มใจ ประการแรก เธอเริ่มเข้าใจความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานแล้ว และเข้าใจว่างานดังกล่าวอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยมในการก้าวเข้ามาตั้งหลักในบริษัทและร่วมงานกับพนักงาน ประการที่สอง งานดังกล่าวมีข้อดี: บริหารจัดการเวลาได้อย่างอิสระและการพึ่งพารายได้จากงานที่ทำอย่างชัดเจน นอกจากนี้ งานจัดตั้งกลุ่มศึกษายังเปิดโอกาสให้พบปะผู้คนและองค์กรต่างๆ ขยายเครือข่ายการติดต่อและแนวคิดเกี่ยวกับใครเป็นใครและสิ่งที่เกิดขึ้นในองค์กรต่างๆ

ตามแผนนี้ Alla ก็ไม่พลาดโอกาสในการเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสทั้งหมดในการได้งานทำ วันหนึ่งเธอส่งเรซูเม่ของเธอไปที่บริษัทร่วมรัสเซีย-สเปน ตัวแทนการท่องเที่ยวซึ่งเป็นการสรรหาพนักงานใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการขยายกิจกรรม

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ Alla ได้เล่าให้เลขานุการของบริษัทที่เธอทำงานเป็นฟรีแลนซ์ว่าเธอสงสัยว่า การที่เธอไม่มีความรู้ภาษาสเปนจะขัดขวางไม่ให้เธอได้ตำแหน่งที่เธอกำลังมองหาหรือไม่ เลขาสาวแอบบอกเจ้านายของเธอว่าอัลลากำลังมองหางานอยู่ เขาพอใจกับอัลลาจึงตัดสินใจพยายามรักษาพนักงานที่เป็นประโยชน์ซึ่งเข้ากับทีมที่เป็นมิตรของพวกเขาได้ ดังนั้นในวันรุ่งขึ้นเขาจึงเชิญอัลลาและเสนองานให้เธอเป็นพนักงานเต็มเวลาโดยมีเงินเดือนรับประกัน ในขณะที่เธอยังสามารถได้รับค่าคอมมิชชั่นเป็นเปอร์เซ็นต์ แต่ในจำนวนที่น้อยกว่าเล็กน้อย เขาเล่าให้เธอฟังโดยละเอียดถึงโอกาสการเติบโตในบริษัทที่ค่อนข้างดึงดูดใจ อัลลาเผชิญกับทางเลือกที่ยากลำบาก

เมื่อวันก่อน เธอแสดงให้เห็นว่าตัวเองประสบความสำเร็จอย่างมากในการสัมภาษณ์ เจ้าของร่วมชาวสเปนพอใจกับทัศนคติในการทำงาน กิริยาท่าทาง และความรู้ที่เป็นเลิศของเธอมาก ภาษาอังกฤษซึ่งประกาศความตั้งใจอย่างไม่มีเงื่อนไขที่จะจ้างเธอ เขาเสนอเงินเดือนให้เธอ ซึ่งปรากฏว่าเกือบสองเท่าของที่เธอจะได้รับจากการย้ายจากฟรีแลนซ์มาเป็นพนักงานประจำของบริษัท อัลลาบอกเจ้านายของเธออย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเรื่องนี้ และเขาไม่คิดว่าตัวเองมีสิทธิ์ที่จะชักชวนให้เธออยู่ต่อ เพราะเขาไม่สามารถเสนอเงื่อนไขที่เหมาะสมได้

เป็นผลให้อัลลาสามารถย้ายไปทำงานใหม่ได้โดยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับงานเดิมของเธอ เธอยังคาดหวังที่จะสานต่อความร่วมมือในการจัดตั้งกลุ่มศึกษาต่อไป แต่แน่นอนว่าเฉพาะในด้านที่ไม่ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของเธอ บริษัทใหม่- เจ้านายก็พร้อมที่จะจ้างอัลลาอีกครั้งหากเธอผิดหวังกับที่ใหม่

ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนควรเป็นเป้าหมายของคุณเสมอ ไม่สำคัญว่าคุณจะคาดหวังถึงความเป็นไปได้ของการสื่อสารบางประเภทในอนาคตหรือไม่ ไม่มีใครรู้ว่าชีวิตของเขาจะเป็นอย่างไร คุณไม่ควรถ่มน้ำลายลงในบ่อ ดังที่ภูมิปัญญาชาวบ้านกล่าวไว้ และโดยทั่วไปการยืนหยัดก้าวร้าวเมื่อจากไปการตัดสินคะแนนการเรียกร้องเป็นสิ่งที่น่าเกลียดมาก บางครั้งผู้คนมีพฤติกรรมก้าวร้าว รู้สึกผิด และสำนึกผิด ซึ่งแน่นอนว่ายิ่งทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงเท่านั้น

สถานการณ์ B-4: บอริส ตองกีห์ ตัดสินใจแต่ไม่ได้เผาสะพานใดๆ

หลังจากสมัครงานเชิงรุกเป็นเวลาหนึ่งเดือนครึ่ง Tonkikh ก็ได้รับข้อเสนองานจริงสองงาน หลังจากการสัมภาษณ์ที่ดีในอีกสามบริษัท เขาถูกขอให้รอจนกว่าตำแหน่งที่ว่างถัดไปจะปรากฏขึ้น ผลลัพธ์นี้เกินความคาดหมายทั้งหมดของเขา แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่สามารถถือเป็นโชคล้วนๆ ได้ เพราะทั้งคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนตัวของกัปตันระดับสองนั้นยอดเยี่ยมมาก และเขาได้งานที่มั่นคงมากในการเตรียมตัวเข้าทำงาน เมื่อตัดสินใจว่าไม่ได้แสวงหาความดีจากความดี Boris ก็เริ่มเตรียมการเจรจาเพื่อสรุปสัญญา เขารวบรวมรายการผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่น่าสนใจที่สุดสำหรับเขาโดยเชื่ออย่างถูกต้องว่าตอนนี้พวกเขาสามารถเสริมเงินเดือนขั้นพื้นฐานได้อย่างมีนัยสำคัญ การเจรจาในบริษัทแห่งหนึ่งทำให้ Thin ผิดหวัง ฝ่ายบริหารเชื่อว่าเงินเดือนพนักงานที่ค่อนข้างดีทำให้พวกเขาสามารถแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวันได้อย่างอิสระ สิ่งที่ไม่สะดวกอย่างยิ่งคือปัญหาเรื่องโภชนาการไม่ได้รับการแก้ไขเลย เนื่องจากยังเยาว์วัย คนงานส่วนใหญ่จึงไม่ค่อยใส่ใจเรื่องอาหารมากนัก โดยพอใจกับขนมปังและแฮมเบอร์เกอร์จากเต๊นท์ริมถนนใกล้ๆ และดื่มกาแฟหรือชาในที่ทำงาน ในบริษัทอื่นที่มีความคล้ายคลึงกัน ความรับผิดชอบในงานและมีการเสนอสภาพการทำงานหลายอย่าง เงินเดือนต่ำกว่าพร้อมอาหารโภชนาการฟรีที่บริษัทจัดให้ และ ประกันสุขภาพ ทำให้บอริสและสมาชิกในครอบครัวได้ใช้บริการของดี ๆ มากมาย ศูนย์การแพทย์- Boris เลือกข้อเสนอที่สอง โดยอธิบายเหตุผลในการเลือกบริษัทแรกอย่างตรงไปตรงมา หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานใหม่และเริ่มงานแล้ว บอริสได้รายงานเรื่องนี้กับบริษัททั้งสามแห่งซึ่งเขาถูกขอให้รอตำแหน่งงานว่าง นอกจากนี้บอริสยังโทรหาทุกคนที่เขาขอความช่วยเหลือในการหางาน เขาขอบคุณพวกเขาที่เต็มใจช่วยเหลือ และบอกว่าในขั้นตอนนี้ปัญหางานของเขาได้รับการแก้ไขเรียบร้อยแล้ว ด้วยวิธีนี้ Boris จึงสามารถรักษาและรวบรวมรายชื่อติดต่อที่อาจยังเป็นประโยชน์สำหรับเขา

สถานการณ์ B-4: Vera Vorobyova กลายเป็นพนักงานธนาคาร

Verochka Vorobyova ครุ่นคิดถึงภารกิจที่เธอเผชิญอยู่ เธอจำเป็นต้องซื้อเวลา พยายามเลื่อนคำตอบสุดท้ายออกไปจนกว่าสถานการณ์จะชัดเจนขึ้นในสถานที่ที่น่าดึงดูดสำหรับเธอมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน เธอก็กลัวมากที่จะไล่ล่ากระต่ายสองตัว โดยจำสุภาษิตนี้ตอนจบได้ดี เธอมีวิธีแก้ปัญหาที่ดี เธอแนะนำให้ทำงานฟรีเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนเซ็นสัญญาเพื่อให้คุ้นเคยกับสถานการณ์จริงมากขึ้น ค่อยๆ เข้าสู่จังหวะการทำงานที่ยุ่ง และให้โอกาสนายจ้างประเมินว่าพวกเขาทำผิดหรือไม่ ข้อเสนอนี้สร้างความประทับใจ โดยเธอบอกว่าเธอไม่ต้องทำงานฟรี แต่การสรุปสัญญาถูกเลื่อนออกไปด้วยความเต็มใจ เราตกลงกันดังนี้: หากหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ไม่มีฝ่ายใดเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการสรุปสัญญา การเริ่มงาน และดังนั้นการชำระเงินจะถูกนับจากวันที่เริ่มงานจริง และหากสัญญาไม่เสร็จสิ้น เวร่าก็จะได้รับเงินตามเวลาที่ทำงาน ตัวเลือกนี้เหมาะกับ Vera อย่างสมบูรณ์

สถานการณ์ G-4: Gennady Alexandrov ไปทำงานที่เจนีวา

Gennady Alexandrov ประสบความสำเร็จอย่างมากและได้รับชัยชนะโดยส่งจดหมายแสดงความขอบคุณและคำอธิบายโดยละเอียดหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งที่สามทันที โซลูชั่นที่เป็นรูปธรรมจากการปฏิบัติของพวกเขาซึ่งดูเหมือนจะพัฒนาคำถามที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ จดหมายฉบับนี้สร้างความประทับใจและได้ผลมากที่สุด: ในไม่ช้าเขาก็ได้รับข้อเสนออย่างเป็นทางการให้ทำงานในเจนีวา ตอนนี้จำเป็นต้องคิดและตกลงในหลายประเด็นที่จะรวมอยู่ในสัญญา เช่น สิทธิของภรรยาที่จะได้รับวีซ่าเพื่อให้สามารถทำงานได้ ปัญหาการจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินให้เขาและครอบครัวในระหว่างนั้น วันหยุดประจำปี,สอบถามเรื่องการประกันสุขภาพสำหรับสมาชิกในครอบครัว เนื่องจากเกนนาดีอาศัยอยู่ต่างประเทศแล้ว จึงง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะคาดการณ์และรวมรายละเอียดเหล่านี้และรายละเอียดที่คล้ายกันไว้ในการสนทนา นอกจากนี้ เขารู้วิธีการมีสัดส่วนที่ละเอียดอ่อน เช่น สิ่งใดที่ต้องปกป้อง สิ่งใดที่สามารถสละสิทธิ์ได้ง่าย และสิ่งใดที่สามารถแทนที่ด้วยข้อเรียกร้องอื่น ๆ ที่จะให้ผลแบบเดียวกันในท้ายที่สุด สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการคิดทั้งหมดนี้ล่วงหน้าและแสดงการเจรจาเพื่อสรุปสัญญาที่มีอาวุธครบมือ

สถานการณ์ D-4: Dmitry Obolensky เจรจาทุกอย่าง เงื่อนไขสำคัญและรับภาระผูกพัน

Dmitry Obolensky ซึ่งเข้ารับราชการที่คณะกรรมการทรัพย์สินระดับภูมิภาคเข้าใจว่าในทางปฏิบัติไม่มีเงื่อนไขในการเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้าง โต๊ะพนักงานได้รับการอนุมัติ และแม้ว่าพวกเขาต้องการ พวกเขาก็ไม่สามารถเพิ่มเติมอะไรได้ แต่เขากำหนดเงื่อนไขสองประการทันทีกับทั้งเจ้านายในอนาคตและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล: ประการแรกในโอกาสแรกเขาจะถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงซึ่งจะมอบใบรับรองจากกระทรวงการคลังแก่ผู้สำเร็จการศึกษา และประการที่สองเขาจะได้รับอนุญาตให้ทำ ชั่วโมงการทำงานเข้าร่วมหลักสูตรภาษาอังกฤษสัปดาห์ละสองครั้ง เขาจ่ายค่าเรียนหลักสูตรเหล่านี้ด้วยเงินของตัวเองและเริ่มเรียนไปแล้ว แต่ชั้นเรียนเริ่มเร็วกว่าสิ้นสุดวันทำงานหนึ่งชั่วโมงครึ่ง พวกเขาพบกันครึ่งทางของทั้งสองประเด็น แต่เจ้านายก็กำหนดเงื่อนไขของตัวเองเช่นกัน เขาถามว่าถ้าจู่ๆ เขาตัดสินใจทิ้งมิทรีให้แจ้งล่วงหน้าหกเดือนเพื่อให้เวลาหาคนมาแทนและจัดการเรื่องการโอนกิจการ เงื่อนไขนี้ดูเหมือนจะไม่ยากเกินไปสำหรับมิทรีและเขาก็ตกลงตามนั้น

สถานการณ์ E-4: Elena Petrova มีโอกาสที่จะแก้ไขอคติของหัวหน้านักบัญชีคนเก่า

หลังจากจบหลักสูตรการบัญชี Elena Petrova ก็เริ่มหางานโดยอาศัยเครือข่ายเป็นหลัก การติดต่อส่วนบุคคล- แต่วันหนึ่งเธอได้รับโทรศัพท์จากแผนกบัญชีเดิมซึ่งเธอไม่ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ครั้งแรกมากนัก ปรากฎว่าก่อนออกเดินทาง ลาคลอดบุตรเหลือเวลาอีกไม่เกินหนึ่งสัปดาห์สำหรับรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่จู้จี้จุกจิกยังไม่เต็มตำแหน่งที่ว่าง เขาเสนองานชั่วคราวให้กับเอเลน่า โดยหวังว่าจะได้คนที่กระตือรือร้นและกล้าแสดงออกมากกว่านี้ เอเลน่ายอมรับข้อเสนอนี้ การทำงานกับตัวเองโดยใช้วิดีโอการฝึกอบรมช่วยให้เธอเริ่มรู้สึกและประพฤติตนอย่างมั่นใจมากขึ้น เธอยังพบว่าเป็นเรื่องน่าสนใจที่จะพยายามทำลายอคติที่เกิดขึ้นและพิสูจน์ให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีเห็นว่าความประทับใจแรกของเขาไม่เป็นความจริง นอกจากนี้ตั้งแต่แรกเริ่มเธออยากจะอยู่ในทีมที่จัดตั้งขึ้นจริงๆ รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีมอบเรื่องให้เธอแล้วกล่าวว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูง เข้มงวดกับตัวเองและผู้อื่นมาก “สมัยนี้ของพวกนี้หายากนะ รุ่นเก่า” เธอกล่าวด้วยความเคารพอย่างสูง เอเลน่าจริงจังกับการพิสูจน์สิทธิ์ของเธอในการทำงานในทีมนี้

เรื่องนี้ก็จบลงอย่างมีความสุขเช่นกัน ในไม่ช้าเอเลน่าก็สามารถแสดงคุณค่าของเธอต่อองค์กรได้ ในตอนแรกมักจะขาดประสบการณ์ แต่ความสามารถในการเรียนรู้ การทำงานหนัก และที่สำคัญมากคือความสามารถในการมองเห็นและความปรารถนาที่จะปิดช่องว่างในคุณสมบัติของตนเอง - ทั้งหมดนี้ทำให้ ผลลัพธ์ที่เป็นบวก- ในเวลาเพียงสองสามเดือน หัวหน้าฝ่ายบัญชีชื่นชมเอเลน่าและตัดสินใจว่าเขาไม่จำเป็นต้องมองหาคนอื่นให้ งานถาวรณ สถานที่แห่งนี้

ดังนั้นตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าการเริ่มงานใหม่มีความสำคัญเพียงใด แต่ยังต้องตั้งหลักด้วย นี่เป็นภารกิจหลักของขั้นตอนที่สี่และหลังจากนี้เท่านั้นที่จะถือว่างานได้รับอย่างแท้จริง

มีผู้เข้ารับการสัมภาษณ์งานและ “สมัคร” ตำแหน่งงานจำนวนมาก หลังจากพูดคุยกับรองผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและผู้จัดการร้านแล้ว ผู้สมัครหลายคนซึ่งเหนื่อยล้าทางจิตใจจากการหางานและการปฏิเสธในที่อื่น ตกลงที่จะรับทั้งค่าจ้างต่ำและงานที่น่าเบื่อในการผลิต มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานในอนาคต และในตอนเช้าในวันที่เขาควรจะเริ่มทำงาน ก็มีการออกคำสั่งและกรอกบัตร T-2 ส่วนตัวของเขา อย่างไรก็ตาม เมื่อเข้าสู่เวิร์กช็อปและได้ยินคำอธิบายของหัวหน้าคนงานเกี่ยวกับสิ่งที่เขาซึ่งเป็นอดีตพนักงานขาย ผู้จัดการ ฯลฯ ควรทำ บุคคลนั้นไม่คุ้นเคยกับงานในการผลิตเลย และโดยทั่วไปแล้ว ไม่ได้มีการเตรียมการทางศีลธรรมสำหรับงานนี้ และแม้แต่ ด้วยเงินเดือนน้อยด้วยความสยองขวัญเขาจึงรีบออกจากเวิร์คช็อปไปที่แผนกบุคคลขอคืนสมุดงานเพื่อยึด (และบางครั้งก็ฉีกคำสั่งจ้างงานตรงหน้าเขา (!) และไม่เคยจำเขาอีกเลย การดำรงอยู่ของพนักงาน

บางครั้งสถานการณ์ก็มีการปรับเปลี่ยนเล็กน้อย หลังจากการสัมภาษณ์พนักงานในอนาคตมีการลงนามในสัญญาจ้างงาน แต่ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งเขาก็ไม่มาทำงาน ความพยายามที่จะค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้นกับเขาโดยโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อที่ระบุในสัญญาทำให้เกิดผลลัพธ์เพียงข้อเดียว “ฉันเปลี่ยนใจแล้ว!” - ประกาศ “ความหวัง” ของธุรกิจการพิมพ์ หรือ: “ฉันหางานใหม่ได้แล้ว”

ในทั้งสองกรณีรองผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลออกคำสั่งที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายแก่ฝ่ายบุคคลให้ยึดฉีกและทิ้งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและหากมีช่องว่างในการระบุหมายเลขเอกสาร (เช่น สัญญาจ้างฉบับเดียวกัน) - เพื่อระบุความคิดของเขาว่าจะใช้อะไรมาเติมเต็มได้หรือไม่

หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกันในบางครั้งหรือบ่อยครั้ง บทความนี้เหมาะสำหรับคุณ

นวนิยายรหัสแรงงาน

หลังจากที่มีการแนะนำการแก้ไขเพิ่มเติม รหัสแรงงานส่วนที่ 4 ศิลปะ มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเพิกถอนสัญญาจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงจนแทบจะจำไม่ได้ เพื่อความสะดวก การวิเคราะห์เปรียบเทียบขอนำเสนอบทความนี้ฉบับเก่าและใหม่ในรูปแบบตาราง ในขณะเดียวกันคำที่หายไปในบทความฉบับเก่าก็ถูกขีดฆ่าออกไปและคำที่ปรากฏในนั้น ฉบับใหม่- เป็นตัวเอียง

ตารางที่ 1

เวอร์ชั่นเก่าของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ฉบับใหม่ของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายในหนึ่งสัปดาห์ สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิก	หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานภายใน วันที่เริ่มงานที่กำหนดไว้ตามส่วนที่สองหรือสามของบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ สัญญาจ้างงานที่ยกเลิกจะถือว่าไม่มีข้อสรุป การยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิในการรับหลักประกันภาคบังคับ ประกันสังคมเมื่อมีเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลานับแต่วันที่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันบอกเลิกสัญญาจ้าง

แล้วมีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง? การแก้ไขอย่างหนึ่งก็คือ “เครื่องสำอาง” ในธรรมชาติ หากตามเวอร์ชั่นเก่าพนักงานต้องเริ่มงาน ในที่จัดตั้งขึ้น(บางทีตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายดูเหมือนไม่ชัดเจนว่าใครและที่ไหน) ภาคเรียน, แล้วอิงตามอันใหม่ - ในวันที่งานเริ่ม ก่อตั้งขึ้นตามส่วนที่ 2, 3 ของศิลปะ 61 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ส่วนที่ 2, 3 ศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การบังคับใช้สัญญาการจ้างงาน"

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

หากสัญญาจ้างไม่ระบุวันเริ่มงานลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานในวันถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ

การเปลี่ยนแปลงที่เหลือนั้นรุนแรงมาก

ถือว่ายังสรุปไม่ได้!

ประการแรก ผู้บัญญัติกฎหมายชี้แจงว่าสัญญาการจ้างงานที่ยกเลิกนั้นถือว่าไม่มีข้อสรุป ในทางปฏิบัติหมายความว่าสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตาม กฎทั่วไป, ไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายใด ๆ เว้นแต่สิทธิของพนักงานที่จะได้รับผลประโยชน์ ประกันสังคม(ดูข้อความใต้หัวข้อย่อย “สิทธิ์รับสิทธิประโยชน์” สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม) ดังนั้นคำสั่งจ้างงาน (ถ้ามีการออก) จึงถูกยกเลิก ไม่ควรออก "คำสั่ง" ให้เลิกจ้างพนักงาน รายการในสมุดงานอาจมีการยกเลิกหากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดการได้

หนึ่งวันไม่ใช่หนึ่งสัปดาห์

ประการที่สอง ก่อนหน้านี้ เพื่อยกเลิกสัญญาจ้าง พนักงานใหม่จะต้องขาดงานหนึ่งสัปดาห์เต็ม ตอนนี้นายจ้างสามารถ "กำจัด" ลูกจ้าง "พิเศษ" ที่เป็นพนักงานได้หากเขาไม่เริ่มทำงานในวันแรก ไม่จำเป็นต้องรออีก 6 วัน แม้ว่าหัวหน้าบริษัทหวังว่าลูกจ้างจะยังคงทำให้องค์กรพอใจกับงานของเขาที่นั่น นายจ้างก็สามารถรอเขาได้ตราบเท่าที่เขาต้องการ และยกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากนั้น เช่น หนึ่งเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความหวังในการรับพนักงานใหม่อีกต่อไป

เหตุผลที่ขาด? ใดๆ!

ประการที่สาม ฉบับที่แล้วถือว่ามีเหตุผลที่ไม่สมเหตุสมผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานล้มป่วยหรือต้องดูแลเด็กที่ป่วย เราก็ไม่มีสิทธิ์แยกทางกับเขา ตอนนี้เราไม่จำเป็นต้องค้นหาว่าพนักงานลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือไม่ สิทธิของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเรื่องนี้

คุณมีสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน!

ประการที่สี่ต่อหน้าเรา จำเป็นต้อง จะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าว ตอนนี้นายจ้าง มีสิทธิ ทำมัน. แต่เขาไม่อาจใช้ประโยชน์จากสิทธินี้

ตัวอย่างที่ 1

สมมติว่านายจ้างโทรหาลูกจ้างที่ไม่มาทำงานวันแรกและพบว่าเขาลาป่วย ในกรณีนี้ หัวหน้าบริษัทสามารถใช้สิทธิ์ที่ได้รับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสั่งให้แผนกทรัพยากรบุคคลยกเลิกสัญญาจ้างงาน หรืออาจรอให้ "ผู้มาใหม่" กลับมาทำงาน

ตัวอย่างที่ 2

เหตุผลที่พนักงานใหม่ไม่ไปทำงานจากมุมมองทางกฎหมายนั้นไม่ถูกต้อง - เขาเรียนรู้ว่าแฟนสาวของเขาจากเมืองอื่นสามารถมาหาเขาได้เพียงวันเดียว ในเรื่องนี้ชายหนุ่มจึงโทรหานายจ้างและขอลาในวันนั้นด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง แน่นอนว่าหัวหน้า บริษัท มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอที่กล้าหาญของพนักงานและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาหรือบางทีอาจจดจำวัยเยาว์ของเขาและเข้าใจความรู้สึกโรแมนติกของพนักงานและไม่ใช้ประโยชน์จากสิทธิ์นี้

การแก้ไขโดยผู้บัญญัติกฎหมายควรเข้าใจในลักษณะที่ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน (หากเหตุผลที่ขาดงานไม่ยุติธรรม)? ปัญหานี้ค่อนข้างขัดแย้ง อันที่จริงก่อนบรรทัดฐานของส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำตอบเชิงลบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานภายในหนึ่งสัปดาห์โดยไม่มีเหตุผลที่ดีนายจ้าง จะต้องเขาไม่มีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยอัตโนมัติจึงไล่พนักงานใหม่เนื่องจากขาดงาน ตอนนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ยกเลิกสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่า (เรากรอกวลีในใจแล้ว) เขาสามารถให้ลูกจ้างทำงานต่อได้... หรือไล่เขาออก น่าเสียดายที่ไม่เช่นกัน การพิจารณาคดีโดยยังไม่มีการชี้แจงในเรื่องนี้ และหากคุณตัดสินใจที่จะบังคับใช้กับพนักงาน การลงโทษทางวินัยและเขาจะฟ้องคุณในเรื่องนี้โดยไม่คำนึงถึงการตัดสินใจของฝ่ายหลัง (เพื่อประโยชน์ของคุณหรือไม่) คุณสามารถภาคภูมิใจที่คุณได้สร้างแบบอย่างทางกฎหมาย

สิทธิในการได้รับสิทธิประโยชน์

ประการที่ห้า การยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัยในช่วงระยะเวลานับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างงานจนถึงวันที่ยกเลิกสัญญา

ตัวอย่างที่ 3

ลองจินตนาการว่าพนักงานของคุณควรจะเริ่มทำงานในวันที่ 1 สิงหาคม แต่ล้มป่วยในวันนั้น คุณยกเลิกสัญญาเมื่อวันที่ 2 สิงหาคม ดังนั้นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยจึงเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลาตั้งแต่วันที่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันบอกเลิกสัญญาจ้าง ดังนั้นพนักงานของคุณจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย

กฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้สอดคล้องกับบรรทัดฐานที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2550 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "ในการจัดให้มีสิทธิประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร แก่พลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ" โดยที่ก่อนหน้านี้ตามระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดให้มีสวัสดิการประกันสังคมของรัฐ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐสภาแห่งสหภาพสหภาพแรงงานแห่งสหภาพแรงงานทั้งหมด (All-Union Central Council of Trade Unions) เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ.2527 โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลังตามกฎทั่วไป ในกรณีเจ็บป่วยก่อนเริ่มงานจริง (แม้ว่าจะมีสัญญาจ้างสรุปแล้วก็ตาม) จะไม่มีการออกสวัสดิการ มีข้อยกเว้นเพียงไม่กี่ประการเท่านั้น ดังนั้นผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเฉพาะทาง สถาบันการศึกษาการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา สถานศึกษาทางคลินิก หรือสถานศึกษาอาชีวศึกษาที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานตามลักษณะที่กำหนด ยังได้รับผลประโยชน์ กรณีทุพพลภาพชั่วคราวก่อนเริ่มทำงาน ผลประโยชน์ดังกล่าวจ่ายตั้งแต่วันที่นัดให้มารายงานตัว

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ในทางปฏิบัติ แทนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการยกเลิก สำเนาของสัญญาที่นายจ้างเก็บไว้จะถูกยึดและทำลาย ความจริงที่ว่าสำเนาสัญญาอีกฉบับถูกทิ้งไว้อย่างปลอดภัยให้กับพนักงานที่ไม่ได้เริ่มทำงานและในขณะเดียวกันก็ไม่มีการบันทึกการกระทำใด ๆ ที่จะไปถึงสถานที่นั้นได้ กิจกรรมการผลิตเขาไม่ต้องการ ทุกคนก็ลืมไปอย่างมีความสุข

แน่นอนว่ายังไม่มีวิธีปฏิบัติด้านตุลาการใดที่แสดงให้เห็นถึงผลที่ตามมาที่เป็นอันตรายจากพฤติกรรมสายตาสั้นดังกล่าวของนายจ้าง เท่าที่เราทราบไม่มีพนักงานสักคนเดียวที่เริ่มทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่ระบุว่าตนทำงานอยู่ในองค์กรจริงเพราะเขามีสัญญาจ้างงานอยู่ในมือและไม่มีเอกสารหลักฐานการลางานอยู่ในองค์กร รูปแบบของการกระทำเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าในกรณีพิเศษเช่นนี้ พวกเขาจะพยายามออก “หลักฐานเอกสารการลางานของพนักงาน” ย้อนหลัง อย่างไรก็ตามจะเป็นการดีกว่าที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญาตั้งแต่ต้นอย่างมีประสิทธิภาพ

ดังนั้นหากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานตามวันเริ่มงานนายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างได้

คำถามเกิดขึ้นแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรยกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อใด? ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้เสมอไปในวันที่พนักงานใหม่เริ่มทำงาน นี่เป็นเพราะสิ่งต่อไปนี้ เพื่อให้ขั้นตอนการเพิกถอนสัญญาจ้างงานไม่มีที่ติอย่างสมบูรณ์จากมุมมองทางกฎหมาย พนักงานไม่ควรเริ่มทำงานในช่วงวันแรกทั้งหมด และคุณและหัวหน้าองค์กรต้องแน่ใจในเรื่องนี้ สมมติว่าในตอนเช้าลูกจ้างของคุณไม่มาทำงานเลย หากวันทำงานของพนักงานใหม่ของคุณคือเวลา 9.00 น. - 18.00 น. ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเวลา 17.30 น. เขาจะไม่บุกเข้าไปในสำนักงานของคุณ ประกาศว่าเขาพร้อมที่จะเริ่มทำงานทันที และแม้กระทั่งว่าเขาไม่อยู่ จะเป็นเช่นนั้นไปอีกนานด้วยเหตุอันสมควร จากมุมมองที่เป็นทางการ เขาสามารถเริ่มทำงานได้เวลา 17:45 น. และ 17:50 น. และแม้กระทั่งเวลา 17:55 น. ในทางกลับกัน หากพนักงานมาสายมาก คุณสามารถลงโทษทางวินัยกับเขาได้ และอาจรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานด้วย อย่างไรก็ตาม หากวันทำงานของคุณสิ้นสุดเวลาเดียวกัน (18.00 น.) คุณจะแทบไม่มีเวลายกเลิกสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ควรยกเลิกสัญญาในเช้าวันถัดไปจะดีกว่า เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากคุณทำงานเสร็จเช่นเวลา 19:00 น. เช่นหัวหน้าองค์กรที่ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและพนักงาน - เวลา 17:00 น. หรือ 18:00 น. จากนั้นเมื่อตรวจสอบอย่างเป็นทางการแล้วว่าพนักงานไม่ได้เริ่มทำงานทั้งวัน คุณก็สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้

สถานการณ์ต่อไปนี้อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน ลูกจ้างไปทำงาน แต่เมื่อทราบหัวหน้าคนงานว่าควรทำอย่างไร เขาก็ตัดสินใจลาออก ในกรณีนี้แนะนำให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานทันที

ความจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้เริ่มทำงานในวันแรกควรได้รับการบันทึกไว้โดยการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง

โปรดทราบความแตกต่างพื้นฐานระหว่างพระราชบัญญัตินี้กับการกระทำที่จำเป็นในการไล่พนักงานออกจากงาน ในกรณีที่ขาดงานเราขอยืนยันว่าพนักงาน ไม่อยู่ที่ทำงานเกินสี่ชั่วโมงหรือทั้งวัน (กะ) และในกรณียกเลิกสัญญาแสดงว่ากลับมาทำงานได้ ไม่ได้เริ่ม- แน่นอนว่าแนวคิดเหล่านี้แทบจะเหมือนกันเลย โดยธรรมชาติแล้วหากคน ๆ หนึ่งขาดงานหนึ่งวันก็ชัดเจนว่าเขาไม่ได้เริ่มทำงาน แต่ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วเขาสามารถอยู่ในที่ทำงานและไม่สามารถเริ่มงานได้ เหล่านั้น. ลูกจ้างภายหลังการขึ้นทะเบียนแล้วทั้งหมด เอกสารบุคลากรสามารถเข้าไปในโรงงาน ดูว่าคนงานคนอื่นๆ ทำงานอย่างไร และตัดสินใจเช่นนั้น ทำงานหนักไม่ใช่สำหรับเขาที่จะหันหลังกลับบ้าน ในกรณีนี้ ดูเหมือนพนักงานจะอยู่ที่ทำงานแต่ไม่เคยเริ่มทำงานเลย

ในกรณีหลังนี้เมื่อร่างพระราชบัญญัติคุณต้องบันทึกว่าลูกจ้างต้องทำงานอย่างแน่นอน ไม่ได้เริ่ม(ภาคผนวก 1) .

หากลูกจ้างไม่ได้มาทำงานเลย สามารถใช้ทั้งคำว่า "ไม่ได้เริ่มทำงาน" และคำว่า "ขาดงาน"

ภาคผนวก 1

ว่าลูกจ้างไม่ได้เริ่มทำงาน

ฉัน Igor Igorevich Kuznetsov หัวหน้าร้านขนถ่าย

ต่อหน้า:

1. Andrey Sergeevich Bochkin รองหัวหน้าร้านขนถ่าย

2. Andrey Fedorovich Korovin รถตักของร้านขนถ่าย

ร่างพระราชบัญญัตินี้โดยระบุว่า Ivan Ivanovich Gusev ซึ่งตามสัญญาจ้างงานหมายเลข 77 ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2550 ควรจะเริ่มทำงานเป็นคนตักของในร้านขนถ่ายไม่ได้เริ่มทำงานในวันที่ 1 สิงหาคม 2550

ผู้เข้าร่วม: โบชกิน เช่น. โบชกิน

โคโรวิน เอเอฟ โคโรวิน

การกระทำถูกร่างขึ้น: คุซเนตซอฟ ฉัน. คุซเนตซอฟ

หากพนักงานของคุณมาทำงาน แต่เมื่อมองเข้าไปในเวิร์คช็อปแล้วรู้สึกตกใจเมื่อจินตนาการถึง "โอกาสทางอาชีพ" ในอนาคตของเขาและตัดสินใจหนีออกไป มันจะมีประโยชน์หากรับคำแถลงจากเขาว่าเขาปฏิเสธที่จะทำงานให้คุณ (ภาคผนวก 2 ). หลังจากนั้นคุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้

ภาคผนวก 2

ผู้อำนวยการทั่วไปของ ABV LLC

เอ็น.เอ็น. สลูซาเรฟ

จาก I.I. กูเซฟ

คำแถลง

ฉันขอประกาศปฏิเสธที่จะเริ่มทำงานตามสัญญาจ้างงานที่ทำกับฉันหมายเลข 77 ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2550

ถัดไปคุณจะต้องออกคำสั่งยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (ภาคผนวก 3) และจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสัญญาการจ้างงาน: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานไม่ได้เริ่มทำงานในวันที่เขาเริ่มทำงาน ”

โปรดทราบว่าสามารถส่งคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงานให้กับผู้เชี่ยวชาญในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรได้ทางวาจา อย่างไรก็ตามใน องค์กรขนาดใหญ่โดยที่ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารมีความชัดเจนมักดำเนินการดังนี้ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานเขียนบันทึกจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรพร้อมคำร้องขอยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากพนักงานไม่ได้เริ่มทำงานในวันที่เขาเริ่มทำงาน และเขาได้แนบ "คำร้อง" ของเขาเป็นการกระทำที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ และหัวหน้าองค์กรวางมติในรูปแบบของคำสั่งที่เหมาะสมในรายงานและโอนไปยังแผนกบุคคล

ภาคผนวก 3

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด"เอบีวี"

คำสั่ง

เกี่ยวกับการยกเลิก

สัญญาจ้างงาน

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า Ivan Ivanovich Gusev ไม่ได้เริ่มทำงานในวันเริ่มต้นการทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 61 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สัญญาจ้างงาน

ฉันสั่ง:

สัญญาจ้างงานหมายเลข 77 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2550 สรุปกับ Ivan Ivanovich Gusev ซึ่งจะถูกยกเลิกในวันที่ 1 สิงหาคม 2550

ผู้จัดการทั่วไป สลูซาเรฟ เอ็น.เอ็น. สลูซาเรฟ

นอกจากนี้หากคุณได้ออกคำสั่งจ้างลูกจ้างแล้วคุณต้องยกเลิก ไม่ได้กล่าวไว้เกี่ยวกับวิธีการทำเช่นนี้ สำหรับผู้เขียนดูเหมือนว่าอัลกอริธึมของพฤติกรรมสองแบบในสถานการณ์นี้เป็นไปได้: ประการแรกคือการออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อยกเลิกคำสั่งการจ้างงาน ประการที่สองคือการจารึกในคำสั่งการจ้างงานโดยระบุว่าถูกยกเลิกลงนามโดย พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้หากมีการลงรายการในสมุดงานแล้วจะต้องยกเลิกตามลักษณะที่กำหนด และแน่นอนว่าจะต้องคืนสมุดงานให้กับพนักงาน

ยุเอ Khachaturyan ทนายความ