วิธีการเปิดบริษัทรับสมัครพยาบาล จะเปิดบริษัทจัดหางานพนักงานในประเทศได้อย่างไร? การตัดสินใจเลือกประเภทของธุรกิจ

การเลี้ยงลูกไม่ใช่เรื่องง่าย ไม่ใช่ทุกคนที่จะรับมือได้ และเมื่อสิ่งเหล่านี้เป็นลูกของคนอื่น ความรับผิดชอบก็เพิ่มขึ้นหลายเท่า ไม่ใช่แม่ทุกคนที่สามารถไว้วางใจลูกของเธอกับคนแปลกหน้าได้ แต่จะทำอย่างไรเมื่อสถานการณ์ในชีวิตบังคับให้เราต้องบังคับใช้มาตรการ มีสองทางเลือก: ส่งลูกของคุณไปโรงเรียนอนุบาลหรือจ้างพี่เลี้ยงเด็ก เป็นที่น่าสังเกตว่าตัวเลือกแรกไม่สามารถทำได้เสมอไป ตัวอย่างเช่นใน โรงเรียนอนุบาลประถมศึกษาอาจไม่มีสถานที่หรือเด็กยังไม่ถึงวัยที่สามารถเข้าโรงเรียนอนุบาลได้

ความต้องการบริการพี่เลี้ยงเด็กส่วนตัวอาจเกิดขึ้นได้ในทุกครอบครัวในบางจุด มารดาบางคนถูกบังคับให้ทำงาน ในขณะที่ผู้หญิงบางคนจำเป็นต้องออกไปข้างนอกบ้างเป็นบางครั้งเท่านั้น ในแต่ละกรณี คุณสามารถไว้วางใจหน่วยงานพี่เลี้ยงเด็กได้อย่างเต็มที่ ซึ่งรับประกันความปลอดภัยและการดูแลลูกน้อยของคุณอย่างเหมาะสมในกรณีที่คุณไม่อยู่

ในบทความวันนี้ เราต้องการพูดถึงเรื่องต่อไป - การเปิดบริษัทพี่เลี้ยงเด็ก กำไรขนาดไหน. ธุรกิจนี้กับบริการโดยไม่ต้องลงทุน? เรามาพูดถึงทุกสิ่งในรายละเอียดและตามลำดับ

วิธีการเปิดตัวแทนพี่เลี้ยงเด็ก?

การดูแลเด็กเป็นบริการที่เป็นที่ต้องการทั้งขนาดใหญ่และ เมืองเล็กๆ- ดังนั้นมันไม่สำคัญว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน ความคิดนี้การหาเงินมีความเกี่ยวข้องในทุกด้าน

การตัดสินใจเลือกประเภทของธุรกิจ

1. โรงเรียนอนุบาลที่บ้าน การเปิดโรงเรียนอนุบาลที่บ้านเป็นงานที่ค่อนข้างลำบาก คุณจะต้องจัดเตรียมสถานที่อย่างเหมาะสม (อพาร์ทเมนต์หรือบ้าน) ขอใบอนุญาตทั้งหมดจากแผนกสุขาภิบาลและดับเพลิง ทะเบียน ฯลฯ การดำเนินแนวคิดทางธุรกิจนี้ต้องใช้เงินทุนจำนวนมาก ดังนั้นสำหรับผู้ประกอบการมือใหม่ ตัวเลือกรายได้ดังกล่าวคือ ไม่น่าจะเหมาะสม
2. พี่เลี้ยงเด็กหนึ่งชั่วโมง ตัวเลือกนี้ไม่ได้หมายความถึงการลงทะเบียนคุณเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลและนี่เป็นสิ่งที่ดีเพราะคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเรื่องเอกสาร คุณสามารถลองหางานพาร์ทไทม์ได้ตลอดเวลา
3. การเปิดบริษัทพี่เลี้ยงเด็ก ในกรณีนี้จำเป็นต้องลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ นิติบุคคล(OOO) ในกรณีนี้ หน่วยงานจะทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างลูกค้า (พี่เลี้ยงเด็ก ผู้ปกครอง) และลูกค้า หน่วยงานได้รับเปอร์เซ็นต์จากความสำเร็จในการสั่งซื้อหรือการจ้างงานของพนักงาน บ่อยครั้งที่คำสั่งซื้อที่ดีไปที่ตัวแทนพี่เลี้ยงเด็กเพราะรับประกันความซื่อสัตย์ของลูกค้าและพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรม

สำหรับผู้เริ่มต้น ฉันขอแนะนำให้คุณเลือกตัวเลือก "พี่เลี้ยงเด็กเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง" ก่อน แม้ว่าคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก แต่ต้องการเปิดเอเจนซี่ ประสบการณ์การทำงานก็ไม่เสียหาย คุณจะสามารถเข้าใจสาระสำคัญของงาน เรียนรู้ความแตกต่างทั้งหมด ประเมินข้อดีและข้อเสียของอาชีพนี้ ดังนั้นคุณจะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดมากมายเมื่อเปิดเอเจนซี่ของคุณเอง

จะเป็นพี่เลี้ยงเด็กได้อย่างไร?

รับงานพี่เลี้ยงเด็กด้วยคนดี ค่าจ้างค่อนข้างยาก ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติที่พี่เลี้ยงเด็กควรมี

คุณสมบัติทางศีลธรรม มารยาทที่ดีและเรียบร้อย คำพูดที่ถูกต้อง และมารยาทที่ดี นี่คือสิ่งแรกที่นายจ้างจะให้ความสนใจ

ความเป็นมืออาชีพ ขอแนะนำให้มีการศึกษาด้านการสอนหรือการแพทย์จึงสามารถหางานได้เร็วกว่าและเงินเดือนจะสูงขึ้นตามไปด้วย

ประสบการณ์. ไม่มีใครสามารถฝากลูกของตนไว้กับคนแปลกหน้าได้ และแม้จะไม่มีประสบการณ์การทำงานก็ตาม และการโต้แย้งของคุณที่คุณกล่าวหาว่าเลี้ยงดูน้องชายหรือน้องสาวในวัยเด็กจะฟังดูไม่น่าเชื่อ ดังนั้นควรเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องได้รับคำแนะนำเชิงบวกจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ จะดีมากถ้าคุณทำงานในโรงเรียนอนุบาลหรือ หากไม่มีคำแนะนำ ทางเลือกเดียวคือหันไปหาเพื่อนและญาติที่อาจต้องการบริการดูแลเด็กหรือสามารถแนะนำคุณให้กับเพื่อนของพวกเขาได้

พี่เลี้ยงเด็กราคาเท่าไหร่ต่อชั่วโมง?

แม้จะมีความต้องการบริการพี่เลี้ยงเด็ก แต่ค่าดูแลเด็กโดยตรงขึ้นอยู่กับความแตกต่างบางประการ

ประการแรก นี่คือสถานที่อยู่อาศัย เป็นที่น่าสังเกตว่า ประเภทนี้อาจเป็นความเร่งรีบที่ยอดเยี่ยม การแข่งขันในระดับเล็กๆ พื้นที่ที่มีประชากรตามกฎแล้วมีน้อยมาก ดังนั้นจึงมีโอกาสที่จะสร้างรายได้ที่ดีโดยการครอบครองช่องที่เกือบจะฟรี

ประการที่สอง ประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วพี่เลี้ยงเด็กที่มีการศึกษาที่เหมาะสมและ คำแนะนำที่ดีจะได้รับสูงขึ้นมาก ค่าจ้างมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

วิดีโอในหัวข้อ วิดีโอในหัวข้อ

การหางานอิสระหรือการจ้างงานผ่านหน่วยงาน?

ค่าบริการพี่เลี้ยงเด็กต่อชั่วโมงจะถูกกำหนดตามวิธีการจ้างงานด้วย คุณมีโอกาสที่จะมองหาลูกค้าด้วยตัวเองหรือติดต่อตัวแทนที่จะหางานที่ตรงกับความต้องการของคุณ เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถรับคำสั่งซื้อที่ทำกำไรได้มากที่สุดผ่านเอเจนซี่

เราสามารถสรุปได้ว่าบริการดูแลเด็กค่อนข้างเป็นที่ต้องการในยุคปัจจุบัน ดังนั้นธุรกิจเปิดตัวแทนพี่เลี้ยงเด็กจะทำกำไรได้ทั้งในเมืองใหญ่และเมืองเล็กอย่างแน่นอน

หากคุณชอบแนวคิดทางธุรกิจนี้ อย่าลังเลที่จะเริ่มนำไปปฏิบัติ

คุณแม่ยุคใหม่จำนวนมากในทุกวันนี้ชอบที่จะมอบอำนาจการปกครองในบ้านและการเลี้ยงดูลูกของตัวเองร่วมกับพวกเขาไปอยู่ในมือของมืออาชีพผู้มีประสบการณ์ แนวโน้มนี้รุนแรงขึ้นทุกปี

การเป็นแม่ พ่อแม่ที่มีประสบการณ์ก็ถือเป็นงานเช่นกัน ยิ่งไปกว่านั้น มันเหนื่อยและยากจริงๆ: ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน, ขาดเงินเดือน, ปวดหัวอย่างต่อเนื่องเนื่องจากความตึงเครียดทางประสาท งานประเภทไหนที่จะทำให้ตำแหน่งในออฟฟิศดูเหมือนเป็นรีสอร์ทริมทะเล นี่เป็นส่วนหนึ่งว่าทำไมคุณแม่ยุคใหม่ในปัจจุบันจึงชอบที่จะมอบอำนาจการปกครองในบ้านและการเลี้ยงดูลูกของตัวเองร่วมกับพวกเขาไปไว้ในมือของมืออาชีพผู้มีประสบการณ์ แนวโน้มนี้รุนแรงขึ้นทุกปี

ดังนั้นการคัดเลือกบุคลากรสำหรับเด็กในช่วงวัยต่างๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจึงเป็นเรื่องง่าย การพัฒนาธุรกิจมีกำไรมาก

คุณสมบัติส่วนบุคคล

Irina Gurenkova หัวหน้าสำนักงานจัดหางาน พนักงานภายในประเทศ“ผู้ช่วย” ทักทายฉันตามปกติด้วยชาหนึ่งแก้วและกล่องช็อคโกแลต

- ขอบคุณพ่อแม่? - ฉันพยักหน้าให้กับแพ็คเกจช็อคโกแลตหลากสีสันขนาด 600 กรัม

- แน่นอน! – อิริน่ายิ้มตอบ – คนมีงานทำมีบุญคุณ พ่อแม่ไม่ค่อยเอาขนมมา พวกเขาคิดว่า: จ่ายเงินแล้วและมีเพียงพอ

- มันแปลกอย่างใด

- อะไรแปลกขนาดนั้น?

- ดูเหมือนพวกเขาจะจ่ายค่าเล่าเรียนบ่อยๆ แต่ก็ยังเอาขนมมาให้อาจารย์อยู่

การเลือกพนักงานในครัวเรือนโดยทั่วไปและพี่เลี้ยงเด็กโดยเฉพาะเป็นธุรกิจประเภทหนึ่งที่จำนวนมากหรือมากเกินไปขึ้นอยู่กับปัจจัยของมนุษย์โดยตรง

“ปัญหาคือการที่แม่เลือกพี่เลี้ยงเด็กไม่ใช่เพื่อลูก แต่เพื่อตัวพวกเขาเอง” Irina Gurenkova กล่าว “ด้วยเหตุนี้ บ่อยครั้งสิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ความเป็นมืออาชีพของพี่เลี้ยงเด็กในด้านนี้หรือด้านนั้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงว่าเธอรู้วิธีเอาใจผู้อื่นได้ดีเพียงใด และเธอสามารถนำเสนอตัวเองในครอบครัวได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือลูกค้าจะมองเห็นพี่เลี้ยงเด็กในอนาคตอย่างไร มากเกินไปในธุรกิจนี้ขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของผู้คนและมุมมองส่วนตัว

Irina วางแบบฟอร์มใบสมัครจากลูกค้ารายหนึ่งของเธอไว้ตรงหน้าเธอ ในคอลัมน์ “หมายเลขโทรศัพท์ของผู้ที่อาจเป็นผู้ปกครอง” ชื่อประมาณ 30 ชื่อเขียนด้วยลายมือที่เรียบร้อยของ Irina ตรงขอบจะมีหมายเลขโทรศัพท์ของใครบางคนและหมายเหตุบางอย่าง เช่น ข้อดีและข้อเสีย

“ ฉันหาพี่เลี้ยงเด็กให้กับผู้หญิงคนนี้มาสองเดือนแล้ว” เรื่องไร้สาระจริงๆ ฉันเลือกพี่เลี้ยงเด็กชั้นหนึ่งให้เธออย่างน้อย 20 คนและใครจะรู้ว่ามีคนดีๆ กี่คน ตามกฎแล้วข้อโต้แย้งของเธอที่ไม่เข้าข้างคนงานเหล่านี้มีดังนี้:“ เธอต้องการทำให้ฉันพอใจ แน่นอนเขาทำ เธอต้องการได้รับการว่าจ้าง แต่คุณสามารถอธิบายเรื่องนี้ให้ลูกค้าของฉันฟังได้ไหม.. และบางครั้งพี่เลี้ยงเด็กก็ดูไม่เหมาะสมและการทำเล็บของเธอก็ไม่ได้คุณภาพสูงสุด ฉันไม่ชอบมันเลย - แค่นั้นแหละ

ถึงจุดที่พี่เลี้ยงเด็กมักจะถูกเลือกตามราศีของพวกเขา เรายังมีคอลัมน์ในแบบสอบถามด้วย: "ราศี"

– ทำไมคุณถึงต้องกังวลกับลูกค้าที่ยากลำบากเช่นนี้? – ฉันสนใจ.

“ฉันอยากจะ “กำจัด” เธอในท้ายที่สุด” Irina หัวเราะ

คุณสมบัติอื่น: ตัวแทนจัดหางานสำหรับการคัดเลือกพนักงานทำงานบ้านนั้นไม่มีแนวทางพื้นฐานในการคัดเลือกบุคลากรให้กับลูกค้า ดังนั้นจึงมีปัญหาใหญ่ในการค้นหาลูกค้าที่จู้จี้จุกจิก

“ เราไม่รู้ว่าพี่เลี้ยงเด็กควรทำอย่างไร” Galina Alekseeva กล่าว ผู้จัดการทั่วไปหน่วยงานบริการบ้าน "ลีก" - กฎหมายไม่ได้กำหนดด้วยซ้ำว่าเป็นอาชีพประเภทใด สมุดงานตามกฎแล้วคนที่ทำงานในสาขานี้ไม่ทำ ดังนั้นความรับผิดชอบจึงเบลอ

“ผู้คนต้องการให้พี่เลี้ยงดูแลเด็ก ทำความสะอาด และทำอาหารให้กับทั้งครอบครัว” Irina Gurenkova กล่าวต่อ – ทั้งหมดนี้มีค่าใช้จ่ายหนึ่งพันห้าพันยูโรต่อเดือนอย่างดีที่สุด และหากพระเจ้าห้าม พี่เลี้ยงเด็กไม่ปฏิบัติตามคำร้องขอและข้อกำหนดเหล่านี้ หน่วยงานก็ต้องตำหนิ

ที่จุดสูงสุดของแฟชั่น

การสรรหาบุคลากรในทิศทางของ "พนักงานในประเทศ" มีต้นกำเนิดในกรุงมอสโกในช่วงกลางทศวรรษ 1990 และทุกอย่างเริ่มต้นจากพี่เลี้ยงเด็กและผู้ปกครอง ตอนนั้นเองที่ผู้หญิงปรากฏตัวในเมืองหลวงโดยไม่เห็นสิ่งที่เลวร้ายหรือน่าตำหนิในการที่ลูกของพวกเขาถูกเลี้ยงดูโดย "ยายของคนอื่น" ในขณะที่พวกเขาเองที่ให้อนาคตที่ดีแก่ลูกของพวกเขาจะสูงขึ้นเรื่อย ๆ ในโลก บันไดอาชีพ- ยิ่งไปกว่านั้น Galina Alekseeva กล่าวในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการจ้างพี่เลี้ยงเด็กและแม้แต่ "จากเอเจนซี่" ก็กลายเป็นเรื่องของศักดิ์ศรี

Elena Karachkova รองผู้อำนวยการของ Galina และเป็นเพียงเพื่อนร่วมงานในร้านค้ากล่าวว่า“ อย่าลืมว่าทุกสิ่งมีแฟชั่นอยู่เสมอ ในช่วงกลางทศวรรษที่ 90 แฟชั่นสำหรับพี่เลี้ยงเด็กก็เกิดขึ้นถ้าเราพูดถึงครอบครัวที่มีรายได้เฉลี่ย ใน ยุคโซเวียตไม่ใช่เรื่องปกติที่จะมอบลูกของคุณให้กับใครนอกจากครูอนุบาล แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่ระดับสูงในประเทศจ้างทั้งผู้ปกครองและพี่เลี้ยงเด็กสำหรับลูก ๆ ของพวกเขา แต่จนถึงยุค 90 คนชนชั้นกลางไม่สามารถจ่ายสิ่งนี้ได้ มีทัศนคติแบบเหมารวมบางประการ: การพาใครสักคนเข้าบ้านโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรับใช้นั้นไม่ดี และในยุค 90 แบบเหมารวมก็พังทลายลง ครอบครัวหนุ่มสาวต้องการที่จะใช้ชีวิตในรูปแบบใหม่ และ "แฟชั่น" ดังกล่าวก็เกิดขึ้น จากรูปแบบนี้ จึงมีการสร้างเอเจนซี่มากมายที่มีอยู่ในปัจจุบัน"

อย่างไรก็ตาม Galina Alekseeva มีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าการเกิดขึ้นของเอเจนซี่นั้นไม่เพียงเกิดจากแฟชั่นที่โด่งดังเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ความต้องการตามธรรมชาติผู้คน: “ คนทำงานต้องการพี่เลี้ยงเด็ก และในยุค 90 มีผู้หญิงทำงานจำนวนมากปรากฏตัวขึ้น ลองนึกภาพ: คุณเลือกพี่เลี้ยงเด็กด้วยตัวเอง ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ใช่ โหลจะโทรหาคุณสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปี และอีกสองโหลที่ไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในมอสโก คนปกติไม่มีเวลากรอง "ผู้โทร" ดังกล่าว

คลื่นลูกใหม่: ใครชนะ?

นายหน้ากล่าวว่าผู้ที่โผล่ออกมานอก "กระแส" มีโอกาส แต่ก็มีน้อยเมื่อเทียบกับโอกาสที่มอบให้กับหน่วยงานต่างๆ ในทศวรรษ 1990

“ทุกวันนี้ มีหน่วยงานมากกว่า 300 แห่งในมอสโกที่มีส่วนร่วมในการคัดเลือกพนักงานในประเทศ” Galina Alekseeva กล่าว “มีการแข่งขันสูงมาก และเป็นเรื่องยากที่จะสร้างชื่อให้ตัวเอง”

Irina Gurenkova เล่าเรื่องราวของเธอ

– ฉันเข้ามาทำธุรกิจนี้ในปี 2000 ตอนแรกฉันมาเพียงในฐานะผู้จัดการ และจากนั้นก็มีแนวคิดที่จะ "เปิดใจ" ตัวเอง ฉันได้งานเป็นผู้จัดการระดับสูงโดยมีคนคนหนึ่งที่พร้อมจะจัดหาเงินทุนให้กับหน่วยงานของเขาเองโดยมีเงื่อนไขว่าอีกคนจะจัดการเรื่องนี้จริงๆ หลังจากนั้นสักพักฉันก็เก็บเงินและเปิดใจด้วยตัวเองเพราะเราเลิกกับแฟนคนนั้นแล้ว แล้วฉันก็เพิ่งรู้ว่างานของบริษัทจัดหางานคืออะไร ประการแรก คือการค้นหาและความเครียดตลอดเวลา คุณต้องโทรหาพ่อแม่ในตอนเย็น เฉพาะในเวลานี้เท่านั้นที่คนปกติจะว่างจากงาน จึงมีการเจรจาในช่วงเย็นด้วย และในระหว่างวันคุณก็วิ่งไปรอบ ๆ อย่างบ้าคลั่งเพื่อค้นหา คนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งพี่เลี้ยงเด็กและพี่เลี้ยงเด็ก นอกจากนี้ยังต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการหาสำนักงานที่เหมาะสม และคุณยังต้องติดตามผลกำไรของคุณด้วย

- แน่นอนว่านี่คือธุรกิจ

- ใช่แล้ว ธุรกิจ สถานการณ์ของบริษัทจัดหางานไม่เท่าเทียมกัน ทุกอย่างไม่ได้รับการควบคุมตามกฎหมายจนตลาดกลายเป็น “สีดำ” อย่างแท้จริง มีผู้ค้าส่วนตัวจำนวนมากที่ทำงานโดยตรงกับผู้ปกครองและมักจะหลอกลวงบริษัทจัดหางาน พวกเขาแนะนำว่า: บางทีเราสามารถบรรลุข้อตกลงโดยไม่มีเอเจนซี่ได้? และพ่อแม่ก็มีความสุข ไม่จำเป็นต้องเสียภาษีให้กับรัฐ

เป็นเวลาหนึ่งปีที่ Irina ทำงานเพียงเพื่อเงินเดือนของผู้จัดการของเธอเท่านั้น เช่าและการโฆษณาใน ฉบับพิมพ์- ไม่มีเงินเหลือสำหรับเงินเดือนของฉัน นั่นคือวิธีที่เรารอดมาได้

Oksana Ozerova เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจของเธอ: หน่วยงานในการสรรหาพี่เลี้ยงเด็กและผู้ปกครองมืออาชีพ "Country of Oz" เปิดตัวภายใต้การนำของเธอเมื่อปีที่แล้ว “ สิ่งเดียวที่ฉันสามารถพูดได้” Oksana แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์“ ฉันทำธุรกิจมาได้เดือนที่สิบแล้ว แต่ในช่วงเวลานี้ฉันยังไม่ได้รับอะไรเลย” หัวหน้า "ดินแดนแห่งออซ" วางแผนที่จะเอาชีวิตรอดในช่วงเวลาที่ขาดแคลนเงินแบบเดียวกับที่อิริน่า - ราวกับว่า ภัยพิบัติทางธรรมชาติ.

อย่างไรก็ตาม ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจที่มีน้ำหนักและอายุเพิ่มขึ้นนั้นมักจะไม่ต่ำกว่า 30% บริการที่ทำกำไรได้มากที่สุดคือการเลือกพี่เลี้ยงเด็ก "เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง" (ตามกฎแล้วมีแอปพลิเคชันดังกล่าวมากกว่าแอปพลิเคชันสำหรับการเลือกพี่เลี้ยงเด็ก "ตามกำหนดเวลา" และพี่เลี้ยงเด็กดังกล่าวมีค่าใช้จ่ายมากกว่า)

“และเช่นกัน” Irina Gurenkova กล่าว “เราสังเกตเห็นแนวโน้มดังกล่าว” หากมีใบสมัครพี่เลี้ยงเด็กชั่วคราวจำนวน 5 ใบ คำสั่งซื้อที่คล้ายกันจะดำเนินต่อไป มันเหมือนกับป้ายหรืออะไรสักอย่าง โฆษณาในทิศทางนี้จะดีกว่าหากสิ่งต่าง ๆ ดำเนินไปในทิศทางนี้

ด้วยดูเหมือนว่า ต้นทุนขั้นต่ำผลตอบแทนการลงทุนสำหรับธุรกิจจากบริษัทจัดหางานนั้นยากและช้า ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? ค่าโฆษณาที่ไม่คาดคิดถือเป็นความผิด

เครื่องมือพัฒนาขั้นพื้นฐาน

เพื่อนร่วมงาน Galina และ Elena เชื่อว่าเพื่อความอยู่รอด สภาพที่ทันสมัยก่อนอื่นตัวแทนจัดหางานจะต้องตรวจสอบคุณภาพการบริการและอย่าลืมโฆษณา สิ่งสำคัญคือผู้นำมีความกล้าได้กล้าเสียและสร้างสรรค์เพียงใด ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นเลยที่เขาจะต้องมีการศึกษาเฉพาะทางในด้านจิตวิทยาและการสอน

– คุณเองก็ไม่ใช่ครูจากการฝึกอบรมเหรอ? – ฉันถาม Galina Alekseeva

- คุณทำอะไร! ไม่ ไม่ใช่ครู” เธอยิ้มตอบ

– โดยทั่วไปแล้ว หัวหน้าหน่วยงานดังกล่าวต้องการอะไรสักอย่าง การศึกษาพิเศษ- เขาควรจะเป็นครูหรือไม่?

– อย่าสับสนระหว่างธุรกิจกับอาชีพ คุณรู้ไหมว่ามีความพิเศษเช่นนี้ - นักธุรกิจ เขาคือผู้ที่ควรสร้างความคิด

“คุณรู้ไหม” Irina Gurenkova บอกฉัน “ฉันเคยคิดว่าตั้งแต่ฉันเป็นนักจิตวิทยา ฉันสามารถเลือกบุคลากรได้ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบ้าน สิ่งนี้มอบให้ฉัน แต่นักธุรกิจเป็นสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ตลอดหลายปีที่ผ่านมาที่ทำงานเป็นหัวหน้าบริษัทจัดหางานสำหรับบริการเกี่ยวกับบ้าน ฉันตระหนักได้ว่าไม่สำคัญว่าคุณจะเข้าใจผู้คนหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะเป็นครูหรือไม่ก็ตาม ผู้ที่เลือกพี่เลี้ยงเด็กด้วยตนเองเป็นคนที่คาดเดาไม่ได้จนไม่มีความเป็นมืออาชีพสักเท่าไรสามารถช่วยได้

“คุณยายรับสาย”

สิ่งสำคัญที่หัวหน้าบริษัทจัดหางานทุกคนพูดพร้อมกันคือการโฆษณา หากไม่มีมัน มันก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีชีวิตรอด นอกจากนี้ยังเป็นรายการค่าใช้จ่ายหลักในงบประมาณของทุกบริษัทที่ตัดสินใจคัดเลือกพนักงานทำงานบ้าน

“สำหรับการโฆษณา คำถามนั้นซับซ้อน” Galina Alekseeva กล่าว “นิตยสารเฉพาะทางทำได้ดีกว่า” คุณไม่สามารถเดาได้ว่าอันไหน ในบางพื้นที่ การโฆษณาใช้ได้กับเอเจนซี่บางแห่ง และในทางกลับกันสำหรับเอเจนซี่อื่นๆ ทุกอย่างเป็นรายบุคคลที่นี่ เป็นการยากที่จะแนะนำสิ่งพิมพ์ใดโดยเฉพาะ แต่นี่มันเงาแน่นอน อินเทอร์เน็ตมีการใช้งานเมื่อเร็ว ๆ นี้

“แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือข้อความและความต้องการบริการที่คุณกำลังโฆษณา” Elena Karachkova ให้ความเห็น – เมื่อเราพบโฆษณาที่ยอดเยี่ยมสำหรับหนังสือพิมพ์ - สโลแกนคือ: “คุณย่าโทรมา” มีการโทรเข้ามามากมาย โดยทั่วไปแล้ว บริการ "พี่เลี้ยงเด็กหนึ่งชั่วโมง" เป็นที่ต้องการอย่างมาก แต่วิธีที่เราทุบตีเธอก็สมควรได้รับความสนใจ คุณต้องวางสำเนียงให้ถูกต้องเสมอ

“และเช่นกัน” เอเลนากล่าว “หลังจากทำงานมาสองปี เราเริ่มสังเกตเห็นว่าประมาณ 40% ของลูกค้าที่มาใหม่เป็นเพื่อนของเพื่อนเก่าของเราที่มาหาเอเจนซี่ของเราตามคำแนะนำ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะใช้เป็นเครื่องมือส่งเสริมการขายอื่น คุณภาพไร้ที่ติงาน.

Oksana Ozerova ตั้งข้อสังเกตถึงการดำเนินงานที่ไร้ที่ติของเว็บไซต์ของเธอบนอินเทอร์เน็ตในฐานะเครื่องมือในการโปรโมต: “ลูกค้าหลักของเรามาจากอินเทอร์เน็ตหรือผ่านเพื่อน แต่มีลูกค้าจำนวนมากจากอินเทอร์เน็ต ไม่เหมาะกับลูกค้าเหล่านี้เสมอไป เรายังไม่พบสำนักงานที่เหมาะสมในศูนย์"

ตั้งแต่สิบถึงสามสิบ

ฉันพบกับ Oksana Ozerova ในห้องทำงานของเธอที่ Shchelkovskaya ตามแผนที่ดูเหมือนว่าจะอยู่ใกล้มาก แต่อาคาร A นี้อยู่ที่ไหนซึ่งซ่อนอยู่ระหว่างกองอาคารห้าชั้นอย่างระมัดระวัง? ปรากฎว่านี่เป็นส่วนขยายจากกลุ่มโรงแรมขนาดใหญ่ที่ตั้งตระหง่านอยู่ใกล้ ๆ อย่างภาคภูมิใจ อย่างไรก็ตาม ความอัปลักษณ์ภายนอกของสถานที่นี้ได้รับการชดเชยมากกว่าความสะดวกสบายเหมือนอยู่บ้านในสำนักงานของ Oksana ห้องเล็กๆ ตกแต่งและตกแต่งด้วยรูปถ่าย

“นี่คือที่ที่เรานั่ง” Oksana พูดพร้อมกางแขนออก “ทุกคนสัญญาว่าจะให้พื้นที่แก่เราในอาคารสูงใกล้เคียงภายในฤดูร้อน แต่ตอนนี้พวกเขาพูดว่า: นั่งที่นี่” แน่นอนว่าทั้งหมดนี้ล้วนเป็นคำสัญญา แต่เรากำลังรออยู่ เรากำลังคิดว่าจะจัดอย่างไร สำนักงานใหม่.

ปัญหาพื้นฐานที่ผู้จัดการตัวแทนบริการเกี่ยวกับบ้านจำนวนมากเผชิญไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เป็นการค้นหาสำนักงานที่เหมาะสม แต่สำหรับพื้นที่นี้ตามที่คู่สนทนาของฉันทุกคนระบุว่าปัญหาในการหาพื้นที่ที่เหมาะสมนั้นรุนแรงมาก เฉพาะในกรณีที่สำนักงานตั้งอยู่ในใจกลางเมือง คุณจึงวางใจลูกค้าได้ไม่เฉพาะจากเขตใดเขตหนึ่งเท่านั้น แต่ยังมาจากทั่วมอสโกอีกด้วย พ่อและแม่ลังเลมากที่จะไปชานเมือง

“ลูกค้าจากที่ไหนสักแห่งใน Maryino จะไม่มาหาเราที่นี่” Oksana Ozerova กล่าว

- คุณต้องมีระยะสูงสุด 25 - 30 เมตร ใช่ครับ ห้องประชุมยาวประมาณสิบเมตร – Irina Gurenkova บ่น “และคุณไม่สามารถหาสำนักงานที่มีพารามิเตอร์ดังกล่าวได้ในวันนี้” เพราะความต้องการมีมากกว่าอุปทานหลายสิบเท่า ดังนั้นฉันจึงมองหาสำนักงานของฉันที่ Oktyabrskaya มาเป็นเวลาหกเดือนแล้ว ทุกสิ่ง.

ฤดูกาล

ผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งน่าจะเป็นลูกค้า เข้ามาในห้องประชุมโดยมีกาลินาและเอเลน่าอยู่ข้างหลังฉัน ฤดูใบไม้ผลิจากการสนทนาของเรากับหัวหน้าหน่วยงานจัดหางานบริการบ้านถือเป็นช่วงฤดูร้อน เพื่อความเป็นอิสระที่ชัดเจนจากสภาพภูมิอากาศ ธุรกิจนี้จึงมีฤดูกาลที่แน่นอนด้วย

และขึ้นอยู่กับช่วงวันหยุดเป็นหลัก

“เดือนกรกฎาคมและสิงหาคมเป็นฤดูกำมะหยี่สำหรับบางคน แต่เป็นฤดูตายสำหรับคนอื่นๆ” Irina Gurenkova กล่าว - สำหรับเรา เช่น ตายไปแล้ว ผู้ที่ต้องการหาพี่เลี้ยงเด็กเลื่อนออกไปจนถึงเดือนกันยายนและไปเที่ยวพักผ่อนอย่างเงียบ ๆ และผู้ที่ต้องการผู้ปกครองสำหรับลูกในช่วงวันหยุดก็พบมานานแล้วนั่นคือก่อนฤดูร้อน - ในเดือนเมษายน - พฤษภาคม

Irina กล่าวว่าเดือนที่ตายไปควรรวมการหยุดของโครงการต่างๆ เช่น บริษัทจัดหางานด้วย พนักงานเด็ก.

- เริ่มจากออฟฟิศกันก่อน สมมติว่าคุณโชคดี และในสถานการณ์ที่ดีที่สุด คุณพบสำนักงานที่อยู่ห่างจากสถานีรถไฟใต้ดิน 30 เมตรในใจกลางเมือง ต้นทุนต่อตารางเมตรของพื้นที่ดังกล่าวต่อปีคืออย่างน้อย 700 ดอลลาร์ จากขั้นต่ำนี้คุณสามารถคำนวณได้ว่าห้องดังกล่าวจะมีค่าใช้จ่าย 21,000 ดอลลาร์ต่อปี ต่อเดือน – 1,750 ดอลลาร์ รวมหมายเลขหนึ่ง

- แล้วผลรวมหมายเลขสองล่ะ?

– ตอนนี้สิ่งที่เราจะติดตั้งในสำนักงาน

- ยอดเยี่ยม. คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน – ประมาณ 3,000 เหรียญสหรัฐ และอย่าลืมเกี่ยวกับเงินเดือนของผู้จัดการด้วย ผู้จัดการขั้นต่ำสองคน - เงินเดือน 800 ดอลลาร์พร้อมดอกเบี้ย

– รวมประมาณ 8,600 ดอลลาร์?

- ใช่. แต่อย่าลืมเกี่ยวกับสิ่งเล็กน้อยทั้งหมด เช่น ปลั๊กไฟในสำนักงาน หลอดไฟ เป็นต้น จะไหลอีกสองพัน ดังนั้นธุรกิจนี้โดยรวมมีค่าใช้จ่ายขั้นต่ำประมาณ 10,000 ดอลลาร์ในการเริ่มต้น

จากพจนานุกรมของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากรเด็ก:

พี่เลี้ยงเด็ก. พี่เลี้ยงเด็ก (จากภาษาอังกฤษ babysitt-ing) เป็นแนวทางปฏิบัติในการดูแลเด็ก "ชั่วคราว" เด็กสาววัยรุ่นตกลงที่จะดูแลลูกน้อยของคุณ “โดยมีค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผล” ในขณะที่คุณเยี่ยมชมโรงละคร

คำว่า "พี่เลี้ยงเด็ก" ปรากฏในปี 1937 ในสหรัฐอเมริกา ในโลกตะวันตกนี่เป็นเรื่องธรรมดา ในประเทศของเรา พี่เลี้ยงเด็ก มีอยู่ในรูปแบบของการบริการของน้องสาวและคุณย่าที่พร้อมจะเข้ามานั่งกับลูกในเวลาที่เหมาะสม บริการรับเลี้ยงเด็กไม่ได้เป็นเรื่องปกติในบรรดาบริการที่นำเสนอโดยบริษัทจัดหางาน นี้เป็นจริงฟรี ช่องที่ทำกำไร- เนื่องจากความต้องการพี่เลี้ยงเด็กมีมากและเงินเดือนของพวกเขาก็สูงกว่าเงินเดือนของผู้ดูแลทั่วไปมาก

ผู้ปกครอง. พี่เลี้ยงเด็กที่ไม่ทำงานบ้าน แต่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูและการศึกษาของเด็กเท่านั้น ช่วยทำการบ้านหรือเตรียมตัวไปโรงเรียน อาจรู้ภาษาต่างประเทศ ผู้ปกครองประเภทนี้เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบัน

พี่เลี้ยงเด็ก ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ในรัสเซีย แนวคิดของ "พี่เลี้ยงเด็ก" ไม่เพียงแต่รวมถึงการเลี้ยงลูก การเลี้ยงดูเขา และการศึกษาขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานบ้านตามปกติด้วย เช่น รีดผ้า ซักผ้า ทำความสะอาด ฯลฯ

ดูแลเต็มที่. การดูแลแบบครบวงจรคือบริการดูแลเด็กแบบครบวงจร รวมถึงการมีส่วนร่วมของพี่เลี้ยงเด็กในการทำความสะอาดและล้างตู้เสื้อผ้าของเด็ก การเตรียมเมนูสำหรับเด็ก เป็นต้น ในความเป็นจริง พี่เลี้ยงเด็กที่ทำหน้าที่บริการต่างๆ ดังกล่าวจะเข้ามาแทนที่แม่ของทารก ในประเทศของเรา การดูแลอย่างเต็มที่เป็นข้อกำหนดทั่วไปสำหรับพี่เลี้ยงเด็ก

บริษัทจัดหางาน: 7 ขั้นตอนในการจัดระเบียบธุรกิจ เอกสาร + การคำนวณต้นทุน + 2 ขั้นตอนการสร้างฐานพนักงาน + 2 วิธีการโฆษณา + 4 วิธีในการทำกำไร

การลงทุนด้านทุนไปยังบริษัทจัดหางาน:จาก 486,000 รูเบิล
ระยะเวลาคืนทุนของเอเจนซี่: 1.5–2 ปี

ทุกปีหน่วยงานจัดหาพนักงานในประเทศมีจำนวนเพิ่มมากขึ้น ความคิดยอดนิยมในอุตสาหกรรมธุรกิจขนาดเล็ก

ผู้จัดงานธุรกิจประเภทนี้คือผู้ที่ตระหนักดีว่าเนื่องจากจังหวะชีวิตสมัยใหม่ที่บ้าคลั่งทำให้ประชากรส่วนหนึ่งไม่มีเวลาและพลังงานเหลือในการทำงานบ้าน

ครอบครัวส่วนใหญ่ยินดีที่จะจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงมาดูแลเด็ก ทำความสะอาดบ้าน ทำอาหารเย็น หรือแม้แต่พาสุนัขไปเดินเล่น และขณะนี้ก็มาถึงการช่วยเหลือแล้ว ตัวแทนจัดหางาน.

สำหรับผู้ที่ตั้งใจจะดำเนินธุรกิจไปในทิศทางนี้เราได้รวบรวมไว้แล้ว คำแนะนำโดยละเอียดโดยเน้นประเด็นหลัก

หน่วยงานจัดหาพนักงานในครัวเรือน: วิธีการทำงาน

นักธุรกิจมือใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับกลไกการทำงานขององค์กรดังกล่าวก่อน

หน่วยงานดังกล่าวมีหลักการง่ายๆ คนที่มาทำงานที่บริษัทจัดหางานภายในประเทศกำลังมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับครอบครัวของตน

และผู้ประกอบการช่วยเลือกบุคคลดังกล่าวจากฐานพนักงานที่กว้างขวาง

คนส่วนใหญ่ต้องการจ้างพนักงานทำงานบ้านดังต่อไปนี้:

• อาจารย์ผู้สอน
• แม่บ้าน,
• ผู้ดูแล
• พ่อครัว,
• ชาวสวน
• ไดรเวอร์
• พี่เลี้ยงเด็ก

เหตุใดครอบครัวจึงหันไปหาตัวแทนจัดหางานในประเทศ?

มาดูเรื่องทั่วไปกันบ้าง สถานการณ์ปกติ: พ่อและแม่ทำงานสายและไม่สามารถไปรับลูกจากโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียนได้ตรงเวลา
ครอบครัวนี้ติดต่อบริษัทจัดหางานและขอให้หาพี่เลี้ยงเด็กที่เหมาะกับตารางงานของพวกเขา
ความรับผิดชอบของเธอจะรวมถึง: เฝ้าดูเด็กในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ รักษาความสงบเรียบร้อยในอพาร์ทเมนต์ และเตรียมอาหารปรุงเองที่บ้านแสนอร่อยเป็นระยะ

แต่มันน่ากลัวมากที่จะพาใครก็ตามที่ไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องออกจากถนนแล้วเชิญพวกเขาเข้ามาในบ้านของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าประชาชนจะไม่ประสบปัญหานี้เนื่องจากมีสำนักงานจัดหางานพนักงานในประเทศ
บริษัทดังกล่าวเป็นตัวกลางระหว่างผู้ที่ต้องการบุคลากรกับผู้ที่ต้องการหางานในสาขาเฉพาะ

ขั้นตอนที่ 1 เอกสาร

หน่วยงานจัดหางานอยู่ในสาขา กิจกรรมผู้ประกอบการและควรได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กประเภทนี้ ควรใช้การจดทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคล ไม่ใช่ LLC จะทำให้ง่ายขึ้น งบการเงินและจะลดจำนวนเอกสารที่ต้องรวบรวมในการลงทะเบียน

เพื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลในแผนกที่เหมาะสม สำนักงานภาษีควรส่งแพ็คเกจเอกสารดังต่อไปนี้:

หลังจากห้าวันทำการ หากคุณทำทุกอย่างถูกต้อง คุณจะได้รับใบรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย

ขั้นตอนที่ 2 เลือกสำนักงานที่จะตั้งสำนักงานจัดหางาน

บริษัทที่ก่อตั้งจะต้องมีสำนักงานที่ได้รับการปรับปรุงใหม่อย่างดี ท้ายที่สุดแล้ว หากลูกค้าเข้าไปในสถานที่ของตัวแทนให้เช่าซึ่งมีผนังขาดรุ่งริ่งและเฟอร์นิเจอร์คุณภาพต่ำ บริษัทจัดหางานพนักงานทำงานบ้านดังกล่าวจะไม่สร้างความมั่นใจในตัวเขา

ที่ตั้งสำนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่หากผู้ประกอบการไม่มี เงินทุนที่จำเป็นซึ่งจะทำให้คุณสามารถเช่าสถานที่ในใจกลางเมืองได้คุณสามารถเลือกสำนักงานที่อยู่บริเวณรอบนอกได้ เฉพาะในกรณีนี้จำเป็นต้องลงทุนเงินมากขึ้นในแคมเปญโฆษณา

ห้องควรสว่าง สะอาด และรูปลักษณ์โดยรวมควรสื่อถึงกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ

พื้นที่สำนักงานจะต้องมีพื้นที่อย่างน้อย 60 ตารางเมตร โดยจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

• ห้องรับแขกที่ ที่ทำงานเลขานุการ;
• ห้องที่จะสัมภาษณ์
• ห้องซึ่งมีสถานที่ทำงานของบุคลากรอยู่

เมื่อเลือกห้องและซ่อมแซมเสร็จแล้ว คุณสามารถไปยังขั้นตอนต่อไปได้

ขั้นตอนที่ 3. จัดซื้อเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์สำนักงานให้กับหน่วยงาน

ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น เฟอร์นิเจอร์คุณภาพสูงและสำนักงานที่มีอุปกรณ์ครบครันเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจให้กับลูกค้า

ดังนั้นนักธุรกิจใหม่จึงต้องซื้อสินค้าที่เหมาะสมสำหรับพนักงานของเขา

ค่าอุปกรณ์สำนักงาน

ชื่อ	จำนวน	ราคา (ถูบ)
	ทั้งหมด:	170,400 รูเบิล
แล็ปท็อป	4	40 000
ซีร็อกซ์	1	5 000
โทรศัพท์สำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง	3	1 300
เราเตอร์โมเด็ม	1	1 000
กาต้มน้ำ	1	500

ค่าเฟอร์นิเจอร์ของหน่วยงาน

ชื่อ	จำนวน	ราคา (ถูบ)
	ทั้งหมด:	68,800 รูเบิล
โต๊ะทำงาน +1 ในบริเวณแผนกต้อนรับสำหรับผู้มาเยี่ยมเยือน	5	6 000
เก้าอี้	8	4 000
ตู้เสื้อผ้า	1	2 000
ชั้นวางเอกสาร	3	1 600

เราจะจัดสรรเงินอีก 5,000 รูเบิลสำหรับการซื้อที่เย็บกระดาษ กระดาษ แฟ้ม ปากกา และเหตุสุดวิสัย นอกจากนี้

ขั้นตอนที่ 4. กรอกฐานข้อมูลให้กับหน่วยงาน

หน่วยงานค้นหาพนักงานทำงานบ้านจะเลือกและทดสอบแม่บ้าน คนทำอาหาร พี่เลี้ยงเด็ก คนขับรถ และผู้ดูแล

เมื่อมองแวบแรกไม่มีอะไรซับซ้อน - คุณเพียงแค่ต้องค้นหา ผู้เชี่ยวชาญที่ดีและเสนอบริการของเขาให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง (และรับค่าคอมมิชชั่นในจำนวนที่เหมาะสม)

แต่อันที่จริงนี่เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานานซึ่งเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน

ขั้นที่ 1

พนักงานของหน่วยงานจะสื่อสารกับครอบครัวที่ต้องการบริการของบริษัท และค้นหาว่าพวกเขาต้องการบุคลากรประเภทใด

โดยกรอกแบบฟอร์มพิเศษสำหรับฐานข้อมูลหน่วยงานซึ่งประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม;
• ที่อยู่อาศัย;
• รายละเอียดการติดต่อ;
• ทิศทางที่ครอบครัวต้องการลูกจ้าง
• เกณฑ์พื้นฐานสำหรับบุคลากร
• ขอบเขตความรับผิดชอบ
• ตารางการทำงาน
• ราคางาน;
• เงื่อนไขการดำเนินการสมัคร

ลองยกตัวอย่าง ทำงานประจำบริษัท.

สมมติว่าพ่อแม่ต้องการจ้างพี่เลี้ยงเด็กให้กับเด็กอายุ 5 ขวบและเรียกร้องดังต่อไปนี้:

• ความรู้ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศส
• อายุ 30–35 ปี;
• ความสามารถในการปรุงอาหาร

แต่เด็กโตที่มีอายุ 10-15 ปี ต้องการพี่เลี้ยงเด็กที่มีอายุ 25-30 ปี เพื่อจะได้เล่นกับเธอบนคอนโซล เตะบอล และดูการ์ตูนเรื่องโปรด

ปู่ย่าตายายยืนกรานที่จะเลือกพี่เลี้ยงเด็กที่มีอายุ 45–50 ปี เพราะมีประสบการณ์และความสามารถในการทำอาหารที่อร่อย

ในกรณีนี้ บริษัทจัดหางานพนักงานทำงานบ้านจะเสนอทางเลือกให้กับผู้สมัครพี่เลี้ยงเด็ก 3 คน เพื่อว่าหลังจาก 2-3 สัปดาห์ ครอบครัวจะสามารถเลือกบุคคลที่เหมาะสมจากผู้สมัครทั้งหมดได้

ขั้นที่ 2

ในส่วนของผู้สมัคร ทางหน่วยงานจะทำการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร หากมีโอกาส พนักงานของบริษัทจะไปเยี่ยมครอบครัวที่บุคคลนั้นทำงานก่อนที่จะเข้าร่วม หรืออย่างน้อยก็ติดต่อพวกเขาทางโทรศัพท์

หน่วยงานค้นหาพนักงานทำงานบ้านจะลงทะเบียนบัตรอิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลในฐานข้อมูลสำหรับผู้เชี่ยวชาญใหม่แต่ละคน

ผู้เชี่ยวชาญขอข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม;
• วันเดือนปีเกิด;
• หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ;
• ถิ่นที่อยู่;
• ข้อมูลใดๆ อุดมศึกษาและรายวิชาเพิ่มเติมทั้งหมดที่สำเร็จแล้ว
• สาขากิจกรรม
• เงินเดือนที่ต้องการ
• ประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ประกาศ
• เวลาเปิดทำการที่สะดวก

คำถามและความรู้เหล่านี้จะเพียงพอที่จะเลือกบุคคลสำหรับครอบครัวที่มีรายได้ปานกลาง แต่หากจะพูดถึงบ้านที่มั่งคั่งก็ต้องเลือกเส้นทางการเลือกอื่น

ครอบครัวที่ร่ำรวยมีความรอบคอบอย่างยิ่งในการเลือกพนักงานในครัวเรือน ลูกค้าดังกล่าวอาจขอใช้บริการของนักจิตวิทยาและผู้ตรวจสอบเครื่องจับเท็จ วิธีนี้ช่วยให้คุณตรวจสอบบุคคลว่ามีแนวโน้มที่จะขโมยหรือหลอกลวงหรือไม่

หากคุณวางแผนที่จะทำงานร่วมกับลูกค้าดังกล่าว บริษัทจะต้องมีข้อตกลงกับนักจิตวิทยาและผู้ตรวจสอบเครื่องจับเท็จสำหรับกรณีเหล่านี้ การเชื่อมต่อกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะไม่ฟุ่มเฟือย - ซึ่งจะช่วยให้บุคคลนั้นได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

ขั้นตอนที่ 5. การจัดตั้งเจ้าหน้าที่หน่วยงานค้นหาพนักงานภายในประเทศ

ข้างต้นเราคำนวณค่าใช้จ่ายในการเปิดเอเจนซี่ขนาดใหญ่ที่ครบครัน แคมเปญโฆษณา- แต่คุณไม่ควรทึกทักเอาเองว่าคุณสามารถลงทุนได้จำนวนหนึ่งและธุรกิจจะทำงานได้ด้วยตัวเองและทำกำไรได้ คุณควรทำงานทุกงานเพื่อให้ผลลัพธ์และรายได้แรกปรากฏขึ้น

แล้วบริษัทจัดหางานจะทำกำไรได้จากที่ไหน?

มีสี่ตัวเลือก:

บริษัทบางแห่งที่ค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับครอบครัวจะได้รับโบนัสสำหรับงานที่ทำเสร็จ

เงินเหล่านี้ไม่ได้จ่ายโดยนายจ้าง แต่โดยบุคคลที่ลงทะเบียนเข้าทำงาน

ในบางหน่วยงาน ผู้สมัครจะโอนเงินจำนวนที่ต้องการเข้าบัญชีของบริษัททันทีหลังจากกรอกแบบฟอร์มใบสมัครแล้ว ในทางกลับกัน หน่วยงานจัดหางานภายในประเทศรับประกันว่าจะจัดหางานที่เหมาะสม

บริษัทอื่นๆ รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งหรือทั้งหมดจากลูกจ้างหลังจากทำงานมาหนึ่งเดือน

การชำระเงินนี้เป็นการชำระเงินครั้งเดียว

1. อีกทางเลือกหนึ่งคือการกำหนดอัตรารายเดือนในการหานายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญในฐานข้อมูลของบริษัทจัดหางาน
2. นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากครอบครัวที่บุคคลนั้นถูกส่งไป

สิ่งสำคัญคือการตัดสินใจตั้งแต่เริ่มต้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนในอนาคตและดำเนินการ ระบบแบบครบวงจรการรับเงินเข้าบัญชีของบริษัท

หากคุณประเมินตัวบ่งชี้ทางสถิติโดยเฉลี่ย ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีการทำกำไรแบบใดก็ตาม หากคุณจ้างผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 2-3 คนต่อเดือน คุณจะคืนทุนใน 1-2 ปี

หน่วยงานจัดหางานในครัวเรือนสามารถประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อคุณสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับลูกค้า ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือไว้วางใจบริษัทในเรื่องของบุตรหลาน คุณยาย บ้าน และอพาร์ตเมนต์

ดังนั้น ยิ่งกิจกรรมมีความโปร่งใสและการตรวจสอบพนักงานที่เชื่อถือได้มากขึ้น ธุรกิจก็จะยิ่งเจริญรุ่งเรืองมากขึ้นเท่านั้น

บทความที่เป็นประโยชน์? อย่าพลาดใหม่!
กรอกอีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางอีเมล

• 1C:การบัญชี
• Yandex.Direct
• เพื่อนร่วมชั้น

เมื่ออายุ 19 ปี Yulia Klyueva แต่งงานเมื่ออายุ 22 เธอให้กำเนิดลูกชายเมื่ออายุ 23 ปีเธอเปิดธุรกิจครั้งแรกเมื่ออายุ 25 เธอให้กำเนิดอีกครั้ง - คราวนี้เป็นฝาแฝด ปัจจุบันสาขาและแฟรนไชส์ของตัวแทนจัดหางานพนักงานในประเทศของเธอเปิดดำเนินการในเจ็ดเมืองของรัสเซีย และฐานพี่เลี้ยงเด็ก ผู้ดูแล และแม่บ้านก็มีผู้เชี่ยวชาญที่คัดเลือกมาอย่างดีนับหมื่นคน Yulia Klyueva ผู้ก่อตั้งหน่วยงาน Lady Mary บอกกับเว็บไซต์เกี่ยวกับวิธีการพัฒนาธุรกิจให้ประสบความสำเร็จในขณะที่ยังเป็นแม่ของลูกๆ จำนวนมาก

อายุ 28 ปี ผู้ประกอบการจาก Barnaul ผู้ก่อตั้งบริษัท สำเร็จการศึกษาจากภาควิชาปรัชญาของ Barnaul Pedagogical University เมื่ออายุ 23 ปี เธอก่อตั้งบริษัทจัดหางานพนักงานในประเทศของ Lady Mary ซึ่งปัจจุบันมีสาขาในครัสโนดาร์ โซชี และเซวาสโทพอล และแฟรนไชส์ของตัวแทนดำเนินงานในกอร์โน-อัลไตสค์ โนโวซีบีร์สค์ และซิมเฟโรโพล ยูเลียแต่งงานแล้ว สามีของเธอทำงานให้กับบริษัทพลังงานขนาดใหญ่ ครอบครัวนี้มีลูกชายสามคน คนโตอายุหกขวบ และแฝดคนเล็กอายุสามขวบ

ค้นพบตัวเอง

Yulia Klyueva เกิดและเติบโตใน Barnaul แม่เป็นครู พ่อทำธุรกิจในยุค 90 แต่แล้วก็ลาออกจากธุรกิจไปทำงานรับจ้าง Yulia ไม่ได้คิดถึงการเป็นผู้ประกอบการ - เธอใฝ่ฝันที่จะเป็นนักข่าว ฉันเข้าแผนกภาษาศาสตร์ของ Pedagogical University (ที่แผนกสื่อสารมวลชนมีสถานที่ราคาประหยัดที่แมวร้องไห้และจูเลียไม่ต้องการให้ "พ่อแม่ของฉันลากฉันลงไป") และไปทำงานหนังสือพิมพ์ทันที แต่กลายเป็นหนังสือพิมพ์ "ชีวิต"

“ตอนแรกมันก็น่าสนใจ ฉันเขียนเกี่ยวกับดวงดาวที่มาที่บาร์นาอูล แต่ฝ่ายบริหารเรียกร้องให้เราเขียนเกี่ยวกับใครดื่มที่ไหน ใครเจอใคร ใครมีเรื่องอื้อฉาว ฯลฯ มันเป็นเรื่องยากทางจิตใจ ดังนั้นมันจึงอยู่ได้ไม่นานสำหรับฉัน การสื่อสารมวลชนประเภทนี้ไม่เหมาะกับฉัน” ยูเลียกล่าว

ต่อมาเธอตัดสินใจว่าจะไปโรงเรียนและทำงานเป็นครู แต่ฉันไปฝึกงานด้านการสอนและพบว่าโรงเรียนไม่เหมาะกับเธอเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ชีวิตก็คือโรงเรียนเช่นกัน สิ่งสำคัญในนั้นคือการเรียนรู้บทเรียน

“ฉันทำงานเป็นผู้จัดการลานโบว์ลิ่ง และเจ้านายบอกฉันว่า “ถ้าคุณฉลาดกว่าฉัน ฉันจะทำงานให้คุณ” ตอนนั้นเองที่ฉันคิดว่า: "ฉันฉลาดกว่าคุณ! ทำไมฉันถึงทำงานให้คุณล่ะ” ฉันเริ่มเข้าใจว่าฉันไม่อยากทำงานรับจ้าง ในขณะเดียวกันก็ไม่มีคำว่า “ฉันอยากเป็นผู้ประกอบการ!” แต่ฉันชอบเวลาที่มีคนรับผิดชอบ เมื่อบุคคลสามารถแก้ปัญหาบางอย่างได้ เขาก็สามารถจัดหางานที่ดีให้แก่ผู้อื่นได้ นี่คือสิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับธุรกิจ” Yulia กล่าว

ผู้จัดการของฉันเอง

เมื่ออายุ 19 เธอได้แต่งงานกัน สามีของฉันเป็นวิศวกรพลังงาน ทำงานใหญ่ บริษัทที่มีชื่อเสียง- เธอจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยม ลาคลอดบุตร และเมื่ออายุ 22 ปีก็ให้กำเนิดคิริลล์ลูกชายของเธอ ปรากฎว่าคิริลล์ให้แนวคิดทางธุรกิจแก่เธอ

มีอีกเหตุการณ์หนึ่งที่ผลักดันจูเลียให้ไป ธุรกิจของตัวเอง- “เมื่อฉันได้พบกับเพื่อนของฉันซึ่งเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนธุรกิจ Alpha เธอบอกฉันว่าบริษัทชนะการประมูลการฝึกอบรมและแนะนำว่า: “มาหาเราและทำแบบทดสอบ” ฉันคิดว่า - ทำไมจะไม่ได้? เธอมาถึงแล้ว ตอบคำถามหนึ่งร้อยข้อเพื่อระบุความสามารถของผู้ประกอบการ และทันใดนั้นปรากฏว่าฉันได้คะแนนสูง!” – ยูเลียเล่า

พวกเขาสอนที่โรงเรียนธุรกิจฟรี - การปฏิเสธถือเป็นบาป คนหนุ่มสาวและมีแนวโน้มถูกคัดเลือกออกเป็นสองกลุ่ม กลุ่มละยี่สิบคน ในตอนเย็นและวันอาทิตย์ เราเรียนการบัญชี จิตวิทยา นิติศาสตร์ และพบปะกับผู้ประกอบการที่มีอยู่ การฝึกอบรมใช้เวลาประมาณหนึ่งปี ท้ายที่สุดแล้ว แผนธุรกิจก็ต้องได้รับการเขียนและปกป้อง มาถึงตอนนี้ความคิดที่ยูเลียมาที่โรงเรียนธุรกิจโดยขายสินค้ากีฬาภายใต้แฟรนไชส์นั้นดูไม่น่าสนใจสำหรับเธออีกต่อไป แต่ไม่มีความคิดอื่น

“ฉันอยากจะเปิดธุรกิจของตัวเองจริงๆ แต่ฉันไม่มีความคิด และฉันต้องเข้าใจว่าลูกของฉันจะอยู่กับใคร ลูกชายของฉันอายุน้อยกว่าหนึ่งปี สามีของฉันอยู่กับเขาในขณะที่ฉันเรียนอยู่ในโรงเรียนธุรกิจ เรามีปู่ย่าตายาย พวกเขาทุกคนดีมาก แต่ฉันไม่สามารถให้ยายและหลานชายอายุ 8 ถึง 18 ปีและพรากชีวิตส่วนตัวของเธอไปได้เลย” ยูเลียกล่าว

“ฉันเริ่มมองหาพี่เลี้ยงเด็ก สิ่งที่หน่วยงานมอบให้ฉันไม่เป็นที่พอใจ สาวๆมาไร้ความสามารถ ฉันเข้าใจว่าคนสัมภาษณ์กำลังโกหกฉัน ไม่มีใครมีใบรับรองใด ๆ แม้แต่ใบพื้นฐาน - จากนักประสาทวิทยา, จิตแพทย์, การถ่ายภาพรังสี, เลือด แต่คุณกำลังไปหาลูก! ทำไมครูที่โรงเรียนหรือครูอนุบาลถึงโดนตรวจ แต่พี่เลี้ยงเด็กไม่ตรวจ! ฉันยังมองหาพี่เลี้ยงเด็กผ่านแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตด้วย - สถานการณ์แย่ลงไปอีก ฉันเริ่มเข้าใจว่าช่องนี้ใน Barnaul ไม่ได้รับการพัฒนา และสุดท้ายฉันก็เขียนแผนธุรกิจสำหรับการเปิดตัวเอเจนซี่ดังกล่าว”

“หลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนธุรกิจ เราทุกคนก็ถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางานเพื่อหางานทำ ผู้เชี่ยวชาญเด็กผู้หญิงถามว่า “คุณจะหาตำแหน่งงานว่างไหม?” ฉันตอบไปว่า “ฉันมีแผนธุรกิจอยู่แล้ว ไม่ว่าเขาจะให้เงินฉันหรือเปล่า ฉันก็ยังเปิดอยู่” เราทำงานได้ดีมากกับเธอ ฉันได้รับเงินอุดหนุนสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจ - 60,000 รูเบิล ฉันใช้พวกเขาซื้อคอมพิวเตอร์ เฟอร์นิเจอร์ และจ่ายค่าเช่าสำนักงาน ขนาดเล็กเพียงเจ็ดหรือแปดตารางเมตร”

“ฉันอยู่คนเดียว โดยพื้นฐานแล้วฉันเป็นผู้จัดการของตัวเอง ฉันต้องเข้าใจว่าทุกอย่างทำงานอย่างไร เธอโฆษณา. ตอนนั้นฉันมีพนักงานประมาณยี่สิบคนแล้ว และฉันก็จ้างพวกเขาทั้งหมดอย่างรวดเร็ว ปรากฎว่าความต้องการมีมาก ในเดือนแรกฉันได้รับประมาณ 60,000 เราสามารถพูดได้ว่าการลงทุนนั้นให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า” Yulia กล่าว

ในขณะเดียวกันเธอก็แก้ไขปัญหาเรื่องพี่เลี้ยงเด็กให้กับลูกชายของเธอ - เธอจ้างผู้หญิงที่เลี้ยงดูคิริลล์อย่างแท้จริงจนกระทั่งเขาไปโรงเรียนอนุบาล

"มันเป็นธุรกิจที่ยากมาก"

ชีวิตเริ่มปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจทันที - ปรากฎว่าใน Barnaul มีความต้องการไม่เพียง แต่สำหรับพี่เลี้ยงเด็กเท่านั้น แต่ยังสำหรับ ปริมาณมากเรายังต้องการผู้ดูแล!

“ตอนที่ฉันเปิดหน่วยงาน ฉันคิดว่าความต้องการหลักคือพี่เลี้ยงเด็กและแม่บ้าน และพยาบาลก็มีไว้เพื่อการแบ่งประเภทเท่านั้น แต่น่าเสียดายที่จำเป็นต้องมีผู้ดูแลจำนวนมาก มีใบสมัครอย่างน้อยสามครั้งต่อสัปดาห์สำหรับผู้ดูแลผู้ป่วยหนัก นี่คือชายคนหนึ่งที่มีสุขภาพแข็งแรงไม่มากก็น้อย - แล้วเขาก็ล้มป่วยลง นักสังคมสงเคราะห์มาเพียงสัปดาห์ละสองครั้งเพื่อล้างพื้น แม้ว่าบุคคลนั้นจะมีความพิการและต้องล้มป่วยก็ตาม นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาจ้างพยาบาล และตอนนี้เรามีพยาบาลเยอะมาก” ยูเลียกล่าว

เธอจ้างผู้จัดการคนแรกของเธอในหกเดือนต่อมา เมื่อเธอตระหนักว่าเธอไม่สามารถรับมือโดยลำพังได้ ตลอดระยะเวลาหกปีที่ผ่านมา พนักงานของ Lady Mary ไม่ได้เติบโตมากนัก: ในสำนักงาน Barnaul ของหน่วยงาน มี Yulia Klyueva เองและผู้จัดการสามคน นักบัญชี บริการรักษาความปลอดภัย (เกิดขึ้นที่ผู้สมัครภายใต้หน้ากากของนายจ้างคนก่อน ให้หมายเลขโทรศัพท์ของเพื่อนหรือใช้กลอุบายอื่น ๆ ) การส่งเสริมการขายทางอินเทอร์เน็ต - ภายใต้สัญญา ถ้าเราพูดถึงพนักงานในบ้านใน Barnaul หน่วยงานร่วมมือกับพี่เลี้ยงเด็ก (745 คนในฐานข้อมูล 412 คนทำงาน) ผู้ดูแล (365 คนในฐานข้อมูล 290 คนทำงาน) แม่บ้าน (398 คนในฐานข้อมูล 210 คนทำงาน) คนขับรถ ( 42 ในฐานข้อมูล, 210 ทำงาน), 7 กำลังทำงาน) ทั้งหมดทำงานภายใต้สิทธิบัตรซึ่งมีราคา 5-7,000 รูเบิลต่อปี

ตามกฎหมายแล้ว บริษัทของ Yulia Klyueva เป็นบริษัทที่มี ความรับผิดจำกัดแบบฟอร์มทางกฎหมายนี้อนุญาตให้คุณเปิดสาขาและขายแฟรนไชส์ได้ “บริษัทจัดหางานหลายแห่งกำลังเปิดดำเนินการ ทุกคนคิดว่ามันง่าย และนี่เป็นธุรกิจที่ยากมาก และเป็นผลจากหน่วยงานปกติในทุกๆ เมืองใหญ่– นับนิ้วมือข้างเดียวก็เพียงพอแล้ว ในบาร์นาอูล หน่วยงานขนาดใหญ่สำหรับการคัดเลือกบุคลากรครั้งที่ 3 เรามีบัญชีดำทั่วไปของพี่เลี้ยงเด็กและแม่บ้าน เราพบกันปีละครั้ง ฉันเชื่อว่าเราเป็นผู้นำตลาด”

“ทั้งในมอสโกและในภูมิภาค หน่วยงานที่ดีที่สุดดำเนินการโดยผู้หญิง มันเกิดขึ้นที่ผู้ชายซื้อเอเจนซี่ แต่มันก็เหมือนกันหมด ธุรกิจของผู้หญิง- และพวกเขาก็ให้ผู้หญิงเป็นผู้รับผิดชอบเรื่องนี้ ผู้หญิงจะมาบอกผู้ชายว่าต้องจัดบ้าน สิ่งของ และผ้าลินินอย่างไร? สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ใกล้ชิด เท่าที่ฉันรู้ มีเพียงใน Rostov เท่านั้นที่มีชายคนหนึ่งบริหารหน่วยงานด้วยตัวเขาเองมาเป็นเวลาเจ็ดปีแล้ว” Yulia Klyueva กล่าว

ไม่ใช่แม่ทุกคนจะเป็นพี่เลี้ยงเด็กได้

พี่เลี้ยงเด็ก ผู้ดูแล คนขับรถ คนสวน มาที่ Lady Mary ในฐานะตัวแทนจัดหางาน เพื่อเข้าไปในฐานข้อมูลของหน่วยงาน พวกเขาจะต้องเตรียมเอกสารและใบรับรองชุดหนึ่งและผ่านการทดสอบทางจิตวิทยา หลังจากนี้พวกเขาได้รับเชิญให้สัมภาษณ์กับลูกค้าแล้ว

หากลูกค้าและพนักงานจับคู่กัน หน่วยงานจะได้รับค่าคอมมิชชัน โดยลูกค้าจ่าย 25 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินตามสัญญา พนักงานจะจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนแรก สัญญาอาจเป็นแบบเดือน สามเดือน หกเดือน หรือหนึ่งปีก็ได้ จากข้อมูลของ Yulia ตอนนี้พวกเขามักจะเซ็นสัญญาเป็นเวลาหนึ่งปี

หากต่ออายุสัญญา หน่วยงานจะได้รับเปอร์เซ็นต์อีกครั้ง ลูกค้าเป็นผู้จ่ายเงินเดือนของพี่เลี้ยงเด็ก การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานของพี่เลี้ยงเด็กคือหนึ่งร้อยรูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยของพี่เลี้ยงเด็กที่ทำงานผ่าน Lady Mary อยู่ที่ประมาณ 25,000 รูเบิล พยาบาล - ประมาณ 20,000 คน คนขับรถ - จาก 20,000 รูเบิล

“มันเกิดขึ้นมากกว่านี้” ยูเลียกล่าว - ตัวอย่างเช่น ได้รับใบสมัครสำหรับพี่เลี้ยงเด็กที่มีความรู้ภาษาอังกฤษ อิตาลี และสเปน (ครอบครัวมักเดินทางไปต่างประเทศ) ตารางงานคือตั้งแต่แปดโมงเช้าถึงหกโมงเย็น สัปดาห์ทำงานห้าวัน เงินเดือน - 50,000 รูเบิลต่อเดือน สำหรับบาร์นาอูลนี่เป็นสิ่งที่ดีมาก แล้วเราก็เจอพี่เลี้ยงเด็กแบบนี้ เราก็มีคนแบบนี้”

"ของเรา สำรองบุคลากร– ได้แก่โรงเรียน โรงเรียนอนุบาล รวมถึงโรงเรียนเอกชน ใน Barnaul คุณสามารถดึงบุคคลออกจากเกือบทุกที่ด้วยเงินเดือน 50,000 รูเบิล มีผู้คนที่ต้องการรายได้จำนวนหนึ่ง และฉันรู้ว่าพวกเขาจะมาหาฉันหากฉันมีข้อเสนอที่เหมาะสม” ยูเลียอธิบาย

ในจิตสำนึกของมวลชน พี่เลี้ยงเด็กอาจเป็นผู้หญิงคนใดก็ได้ที่เลี้ยงลูกด้วยตัวเอง - เธอคงรู้ว่าอะไรและอย่างไร แต่จิตสำนึกมวลชนนั้นผิด “เราไม่รับคนที่พูดว่า “ฉันเลี้ยงมาสองคนแล้ว และฉันสามารถรับมือกับคนแปลกหน้าได้!” การมีลูกของตัวเองก็เรื่องหนึ่ง การได้เข้ากับลูกของคนอื่นได้นั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง” หัวหน้าของเลดี้แมรีกล่าว

ด้วยการวิเคราะห์และประสบการณ์ หน่วยงานได้คำนวณภาพลักษณ์ของพี่เลี้ยงเด็กที่ใกล้เคียงกับอุดมคติ “พี่เลี้ยงเด็กของเราส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงอายุมากกว่าสามสิบปี และนี่ไม่ใช่ความตั้งใจ หากพี่เลี้ยงเด็กอายุน้อยกว่า คนเหล่านี้ก็จะยังเป็นเด็กเล็กเสมอ และเธอจะคอยดูแลศีรษะและลูกๆ ของเธอด้วย หากไม่มีลูกเธอก็จะจัดชีวิตส่วนตัวของเธอตลอดเวลา - อีกครั้งไม่มีเวลาทำงาน ดังนั้นเราจึงร่วมงานกับผู้หญิงที่มีฐานะมั่นคง สถานภาพการสมรส- ใช่ เรามีพี่เลี้ยงเด็กที่ยังไม่ได้แต่งงาน มีผู้ที่มีอายุ 25 ปี มันเกิดขึ้นที่ลูกค้าขอพี่เลี้ยงเด็ก - ลูกของใครบางคนดึงดูดคนหนุ่มสาว แต่พวกเธอยังคงเป็นเด็กผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงาน มีการศึกษา และไม่มีลูกเป็นของตัวเอง”

ข้อกำหนดพื้นฐานอีกสองประการจาก "Lady Mary": ประสบการณ์ที่กว้างขวางในฐานะพี่เลี้ยงเด็กหรือ การศึกษาของครูมีประสบการณ์การทำงานในโรงเรียนอนุบาล เพื่อให้ผู้หญิงเข้าใจว่าการทำงานกับเด็กคืออะไร

ใครสั่งพี่เลี้ยง.

เพื่อถอดความบทกวีเก่าๆ เราสามารถพูดได้ว่า: “จำเป็นต้องมีพี่เลี้ยงเด็กทุกประเภท พี่เลี้ยงเด็กทุกประเภทมีความสำคัญ!” มีครอบครัวหลายครอบครัวที่ขอพี่เลี้ยงเด็กที่อ่อนโยนและใจดีสำหรับลูกๆ ของพวกเขา แต่บ่อยกว่านั้นคือเข้มงวด หน่วยงานนี้ถูกเรียกว่า "Lady Mary" ด้วยเหตุผล - น่าประหลาดใจที่ภาพลักษณ์ของ Mary Poppins ผู้เข้มงวดซึ่งไม่เพียงสอนเด็ก ๆ เท่านั้น แต่ทั้งครอบครัวให้เดินไปเข้าแถวนั้นเป็นที่ต้องการอย่างมาก

“ หลายคนขอพี่เลี้ยงแบบนี้ เพราะถ้ามีเด็กผู้ชายในครอบครัวก็ต้องมีแมรี่ป๊อปปิ้นส์ หรือตัวอย่างเช่น มีเด็กชายสามคนในครอบครัว และหากพวกเขาอายุเท่ากัน พวกเขาก็จำเป็นต้องมีพี่เลี้ยงเด็กที่เข้มงวดอย่างแน่นอน” Yulia Klyueva กล่าว

แต่บางทีผู้ชายที่เป็น “พี่เลี้ยงหนวดเครา” คงจะดูแลเด็กชายทั้งสามได้ดีกว่าใช่ไหม “ฉันมั่นใจว่าผู้หญิงจะรับมือกับลูกได้ดีกว่า แม้แต่สามคนด้วยซ้ำ ผู้ชายจะยิ่งแย่ลงไปอีก เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้ชายที่จะใช้อิทธิพลทางกายภาพ แต่นี่เป็นไปไม่ได้ ยิ่งไปกว่านั้น หากนายจ้างเป็นแม่ลูกอ่อน เธอจะบอกรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่างแก่ชายได้อย่างไร? ยังไม่มีใครขอพี่เลี้ยงผู้ชายจากเราเลย ผู้ว่าการที่ปรึกษาสำหรับเด็กที่ค่อนข้างโต - ในมอสโกสิ่งนี้ค่อนข้างได้รับการพัฒนาในครอบครัวที่ร่ำรวยท่ามกลางดวงดาว แต่ตอนนี้นี่ไม่ใช่สำหรับบาร์นาอูล” ยูเลียมั่นใจ

ลูกค้าของหน่วยงานส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของชนชั้นกลางขึ้นไป บางคนต้องไปทำงาน บางคนไม่อยากออกจากสังคม “พรุ่งนี้ลูกค้าจะมา ลูกของพวกเขาเกิดเมื่อ 10 วันก่อน และเธอกำลังมองหาพี่เลี้ยงเด็กอยู่แล้ว เธอไม่อยากนั่งที่บ้าน เช่นเดียวกับ Ksenia Sobchak คุณแม่ของเราหลายคนก็ทำเช่นนี้”

ที่น่าสนใจคือวิกฤตเศรษฐกิจแทบจะไม่ส่งผลกระทบต่อเลดี้แมรีเลย เฉพาะในช่วงสองเดือนแรกของปี 2558 เท่านั้นที่มีการสมัครลดลง แต่ถึงอย่างนั้นหน่วยงานก็ไม่โดนแดง “ และในเดือนมีนาคมพวกเขาไม่ได้ให้ตั๋วไปโรงเรียนอนุบาล - และทุกคนก็ตามพี่เลี้ยงเด็ก” ยูเลียเล่า

หน่วยงานส่งเสริมบริการผ่านเว็บไซต์ของตนเอง มีการใช้งานเครื่องมือ SEO และ Yandex.Direct ในเครือข่ายโซเชียลมีเพียง Odnoklassniki เท่านั้นที่เกี่ยวข้อง - ดังที่ Yulia Klyueva พูดว่า: "คนของเราอยู่ที่นั่น" และแน่นอนว่าคำพูดปากต่อปาก

แบ่งปันความเพ้อฝันที่ดีต่อสุขภาพ

จากข้อมูลของ Yulia ทัศนคติของมนุษย์ที่มีต่อลูกค้ามีความสำคัญมากในธุรกิจนี้ “เมื่อวานมีลูกค้าโทรมาหาซึ่งเราทำงานด้วยมาสองปีแล้ว เขามีพ่อแม่ที่แก่ชราอยู่ที่นี่ และเขาอยู่ในลอนดอน ไม่สามารถขนส่งได้ เราเริ่มร่วมมือกันเมื่อพวกเขายังเดินได้ - เราจ้างผู้ดูแลที่อาศัยอยู่ให้พวกเขา จากนั้นพวกเขาก็ล้มป่วย และเราก็ดูแลพวกเขา และต่อๆ ไปจนจบ พวกเขามีอายุเกือบ 90 ปี เขาโทรมาและพูดว่า “ฉันไม่รู้ว่าฉันจะทำอย่างไรถ้าไม่มีคุณ” พ่อแม่ของเขาก็มี นาทีสุดท้ายมีความห่วงใย ได้รับความรัก ได้รับการปกป้อง นี่เป็นสิ่งสำคัญ แน่นอนว่าการที่เขานำเงินจำนวนหนึ่งมาให้เราก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน แต่ทัศนคติของมนุษย์มีมากกว่า หากเราไม่ปฏิบัติต่อลูกค้าด้วยวิธีนี้ เราก็จะไม่ทำเงินใดๆ เลย” เจ้าของ Lady Mary กล่าว

จูเลียโดยทั่วไปเชื่ออย่างนั้นค่ะ ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องมีอุดมคตินิยมที่ดีต่อสุขภาพในปริมาณหนึ่ง “ใช่ ปัญหาทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งนี้ไม่ควรมาก่อน ในตอนแรกงานควรจะน่าสนใจสำหรับคุณ หากไม่มีความสุขในการทำงาน นับแต่เงิน และรอให้วันทำงานสิ้นสุดลง นี่คือจิตวิทยาของลูกจ้าง คุณต้องเข้าใจว่าคุณต้องการอะไร คุณกำลังทำสิ่งนั้นเพื่อใคร และทำไม คุณต้องเข้าใจว่าคุณเป็นประโยชน์ต่อผู้คน เพียงเท่านี้คุณก็สามารถสร้างรายได้ สำหรับฉัน ภารกิจต้องมาก่อนอย่างแน่นอน ควรมีส่วนแบ่งของอุดมคตินิยมที่ดีในธุรกิจ ทันทีที่คุณทุ่มเงินเป็นอันดับแรก ทุกอย่างก็พังทลายทันที”

“ฉันชอบมากเวลาที่ลูกค้าขอบคุณเรา เมื่อพนักงานขอบคุณฉัน เมื่อพี่เลี้ยงเด็กนำช็อคโกแลตมาให้ผู้จัดการของฉันและพูดว่า: “สาวๆ ขอบคุณมาก ตอนนี้ฉันมีอันหนึ่งแล้ว” เยี่ยมมาก- คุณจะได้รับความตื่นเต้นจากสิ่งนี้ - จากความจริงที่ว่าคุณได้ทำดีเพื่อผู้คน”

อย่างไรก็ตาม การจะ "ดี" ได้ ก็ต้องมีคนทำสิ่งที่ไม่ดี “ปกติฉันก็แยกทางกับทุกคนเสมอ” จูเลียกล่าว - แต่วันหนึ่งฉันไล่ผู้จัดการคนหนึ่งออกอย่างไม่พอใจพร้อมเรื่องอื้อฉาว พวกเขาประกาศประกวดราคาจัดหาพยาบาลเป็นจำนวนมาก - มีเพียงเราเท่านั้นที่ควรได้รับเงินหนึ่งล้านจากการประกวดราคานี้ เธอมีส่วนร่วมในการประกวดราคานี้ - และไม่ได้ผ่านขั้นตอนสุดท้าย แล้วเธอก็หายไปอีกสิบวัน ฉันจัดชีวิตส่วนตัวของฉัน - มีการประกวดราคาแบบไหน? พวกเขาเริ่มตรวจสอบ - เธอเชื่อว่าเธอพูดถูกในทุกสิ่งและตำหนิผู้จัดการคนอื่น ฉันไม่ได้ไล่เธอออกตามบทความ ฉันแค่ให้ใบรับรองการทำงานกับเธอ นี่เป็นความผิดของฉันในฐานะผู้นำด้วย ฉันไม่ได้ตรวจสอบมัน แต่ฉันควบคุมได้จนถึงจุดหนึ่งแล้วเธอก็พูดว่า: "ฉันเข้าใจทุกอย่าง" ถ้าฉันยังควบคุมต่อไป แล้วทำไมฉันถึงต้องการผู้จัดการล่ะ” ยูเลียกล่าว

ในอีกสถานการณ์หนึ่ง ลูกค้าเรียกร้องเงินคืนสำหรับการชำระเงินล่วงหน้า “เธอแนะนำให้พี่เลี้ยงทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างเพื่อที่จะไม่จ่ายเปอร์เซ็นต์ให้เรา พี่เลี้ยงเด็กปฏิเสธและจากไป จากนั้นลูกค้าเรียกร้องการชำระเงินล่วงหน้า ฉันพูดว่า: "ผ่านศาล" เงินมีน้อย ไม่ได้เซ็นสัญญา ดังนั้นเราจึงไม่มีโอกาส แต่เธอต้องวิ่งตามเงินจำนวนนี้... ฉันเป็นคนอ่อนโยนได้ ฉันจะไม่ข้ามหัวของฉัน คุณเพียงแค่ต้องดำเนินชีวิตตามมโนธรรมของคุณ ทุกอย่างจะกลับมา แต่จำเป็นต้องลงโทษความผิดและการกระทำที่ข้าพเจ้าเห็นว่าไม่ยุติธรรม”

รากและมงกุฎ

ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จจะต้องเติบโต และวันหนึ่งก็ถึงเวลาที่ “เลดี้แมรี่” จะต้องก้าวข้ามบาร์นาอูล "ในปี 2012 มีคนเข้ามาและพูดว่า 'ขายแฟรนไชส์ให้เรา' แต่เรายังไม่มีมัน แต่หากมีความต้องการ เราก็จะทำทุกอย่างให้เสร็จอย่างรวดเร็วภายในสองเดือน และในปี 2013 เราก็ขายแฟรนไชส์แรกใน Gorno-Altaisk จากนั้นเราก็เปิดสาขา ฉันเข้าใจทันทีว่าสาขานี้จะมีงานเพิ่มแต่ฉันก็อยากทำ นี่อาจเป็นตรรกะของผู้หญิงล้วนๆ ฉันเห็นแล้วว่าแฟรนไชส์ของฉันทำเงินได้มากขนาดไหน”

“สาขาคือทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้น ในเมืองต่างประเทศ... ฉันต้องบินเยอะมาก สำหรับฉัน เครื่องบินก็เหมือนกับแท็กซี่ ฉันอาศัยอยู่บนเครื่องบิน เราเปิดสาขาแล้วขายแฟรนไชส์อีกก็เปิดสาขาอีกครั้ง ตอนนี้เรามีสาขาอยู่ 3 แห่งทั่วประเทศ ขายแฟรนไชส์ไป 3 แห่งแล้ว และอีก 1 แห่งอยู่ระหว่างดำเนินการจดทะเบียน”

ค่าใช้จ่ายของแฟรนไชส์จาก Lady Mary คือ 100,000 รูเบิลบวกค่าลิขสิทธิ์ ซึ่งขนาดขึ้นอยู่กับเมือง: ยิ่งเมืองใหญ่ ค่าลิขสิทธิ์ก็จะยิ่งสูงขึ้น

“แฟรนไชส์ของเราเป็นหนึ่งในแฟรนไชส์ที่มีราคาถูกที่สุด เนื่องจากฉันไม่มีเป้าหมายในการสร้างรายได้จากแฟรนไชส์ ​​ฉันจึงมีเป้าหมายที่จะขยายขนาด ภายใต้แฟรนไชส์ ​​บุคคลจะได้รับเอกสาร โปรแกรม และเว็บไซต์ เรามีเครื่องมือพร้อมและให้คำแนะนำอย่างต่อเนื่อง แต่ถึงแม้จะได้รับการสนับสนุนเช่นนี้ ก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถทำงานได้ ปัญหาอยู่ที่คุณสมบัติการเป็นผู้ประกอบการของผู้นำ และในธุรกิจของเรามีคนอยู่ทุกด้าน พ่อ แม่ ลูก พี่เลี้ยงเด็ก... พี่เลี้ยงเด็กอาจมีบุคลิกไม่เหมือนกันกับเด็ก แม่ คุณยาย... คุณไม่สามารถทำอะไรอัตโนมัติได้ที่นี่ กรอบเวลาในการทำกำไรนั้นแตกต่างกันไปสำหรับทุกคน บางคนทำได้ในเดือนแรก และบางคนไม่สามารถทำได้ในสามเดือนด้วยซ้ำ” Yulia กล่าว

ต้นไม้เติบโตไม่เพียงแต่ด้วยมงกุฎเท่านั้น แต่ยังเติบโตด้วยรากของมันด้วย ธุรกิจของ Yulia Klyueva ไม่เพียงเติบโตในเชิงกว้างเท่านั้น แต่ยังเติบโตในเชิงลึกด้วย ท้ายที่สุดแล้ว หลายๆ คนจำเป็นต้องได้รับการดูแลและการกำกับดูแลที่มีคุณภาพ

“ตั้งแต่เริ่มแรก ผู้ปกครองของเด็กพิการทางสมอง ดาวน์ซินโดรม และเด็กที่มีความบกพร่องทางการมองเห็นติดต่อเรามา ฝึกฝนกับพวกเขา - เพื่อพัฒนาทักษะยนต์, ความรู้สึกสัมผัส, เพื่อฝึกผู้พิการทางสายตา - จำเป็น อุปกรณ์พิเศษ- นี่คือวิธีที่โครงการ "การผ่อนปรนทางสังคม" เกิดขึ้นสำหรับการดำเนินการซึ่งในปี 2558 เราได้รับเงินช่วยเหลือ 300,000 รูเบิล เราใช้เงินจำนวนนี้เพื่อซื้อแว่นขยายวิดีโอแบบแมนนวลแบบอิเล็กทรอนิกส์ “Visor” ซึ่งเด็กที่มีความบกพร่องทางการมองเห็นจะสามารถอ่านหนังสือได้ e-books, ชุด สื่อการสอน“เซ็นเซอร์” แป้นพิมพ์แก้ไขคำพิเศษสำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางการเคลื่อนไหว”

“อีกทิศทางหนึ่งของเราคือ “เส้นชีวิต” เครื่องติดตาม GPS ที่ช่วยให้คุณติดตามได้ว่าบุคคลนั้นอยู่ที่ไหน ซอฟต์แวร์พัฒนาตามคำสั่งของเรากำหนดตำแหน่งของบุคคลด้วยความแม่นยำสิบเมตร เด็กๆ ซื้อเครื่องติดตามดังกล่าวให้พ่อแม่ซึ่งอาจออกจากบ้านและลืมวิธีกลับ พ่อแม่ซื้อให้ลูก - เผื่อไว้ เพราะตอนนี้ผู้คนกลัวลูกมาก เครื่องติดตามมีปุ่มโทรฉุกเฉิน” Yulia Klyueva อธิบาย

รู้ว่าเมื่อใดควรหยุด

เมื่อสามปีที่แล้วฝาแฝดเกิดในตระกูล Klyuev - Danil และ Denis เมื่อถูกถามว่าการตั้งครรภ์รวมกับธุรกิจอย่างไร Yulia ตอบว่า “ง่าย!”

“ฉันทำงานจนนาทีสุดท้าย และเมื่อฉันคลอดบุตรฉันขอให้แพทย์ออกจากโรงพยาบาลคลอดบุตรก่อนเวลา - ฉันต้องเข้าร่วมการประชุมหลังจากผลของฟอรัม "อัลไต - จุดเติบโต" ฉันออกจากโรงพยาบาลก่อนกำหนดหนึ่งวัน” ยูเลียหัวเราะ

“ความอ่อนแอ” เพียงอย่างเดียวที่นางเอกของเราอนุญาตและยอมให้ตัวเองคือการไปพักผ่อนในทะเล “เมื่อเราแต่งงานกัน สามีของฉันพาฉันไปที่โซชี และเมื่อฉันเริ่มต้นธุรกิจ ฉันฝันว่าจะไปทะเลทุกๆสองหรือสามเดือน สิ่งแรกที่ฉันทำทันทีที่มีเงินพอคือรีบบินออกไปว่ายน้ำและอาบแดด! แล้วเธอก็บินไปทะเลอย่างต่อเนื่อง ตอนนี้มันเป็นเรื่องจริง ไม่บ่อยนัก แต่ถึงกระนั้น เราก็ไปปีละสองครั้ง”

อย่างไรก็ตาม เป็นเวลาหนึ่งปีแล้วที่ Yulia ได้จัดลำดับความสำคัญของเธอแตกต่างออกไปเล็กน้อย และไม่เพียงแต่แบ่งเวลาให้กับทะเลทุกๆ หกเดือนเท่านั้น “ฉันคิดธุรกิจขึ้นมาเพื่อที่จะมีอิสระ แล้วปรากฎว่าธุรกิจนี้ไม่ใช่สำหรับฉัน แต่ฉันมีไว้เพื่อธุรกิจ ฉันอยากเจอสามีและไปเที่ยวพักผ่อนกับเขา สำหรับฉัน ครอบครัวคือสิ่งสำคัญ ฉันอยากให้เด็กๆเห็นฉัน ฉันอยากไปดูการแสดงคาราเต้ของพี่ ฉันอยากทำอะไรที่บ้านด้วยตัวเอง - นี่คือบ้านของฉัน “ฉันเป็นผู้หญิงคนแรกและสำคัญที่สุด” ยูเลียกล่าว

ผลจากการเพิ่มประสิทธิภาพบางส่วน ทำให้โครงการ Life Line ได้รับการว่าจ้างจากภายนอก และ Yulia ตัดสินใจที่จะมุ่งเน้นไปที่ Lady Mary เท่านั้น ซึ่งมีการผ่อนปรนทางสังคมเป็นส่วนหนึ่ง

“The Main Mary Poppins of Barnaul” บอกว่าเธอยังไม่ได้วางแผนโปรเจ็กต์ใหม่ ตอนนี้เธออุทิศเวลาให้กับครอบครัวของเธอ ตัวเธอเอง (เธอลดน้ำหนักได้ 24 กิโลกรัม) และโยคะมากขึ้น แม้ว่าเขาจะยอมรับว่าธุรกิจยังคงอยู่ในหัวของเขาก็ตาม “โดยทางกายภาพแล้ว ฉันอยู่ที่ทำงานจนถึงตีห้าหรือหกโมงเย็น และด้วยหัวของคุณ - ตลอดเวลา ฉันฝันถึงงานด้วยซ้ำ”