ตัวอย่างสัญญาการให้บริการบุคลากรสำหรับนิติบุคคล ตัวอย่างสัญญาการให้บริการด้านการจัดการบันทึกบุคลากร ข้อตกลงในการให้บริการด้านบัญชี

ข้อตกลงอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยต้องแจ้งแก่ฝ่ายตรงข้ามเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่เกินวันตามปฏิทินก่อนการยุติ หากการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงนี้เกินกำหนดชำระเกินกว่าวันตามปฏิทิน ผู้รับจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงนี้ฝ่ายเดียวโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับลูกค้า โดยแจ้งวันตามปฏิทินของลูกค้าล่วงหน้า 6.5. เมื่อสิ้นสุดข้อตกลงหรือเมื่อข้อตกลงสิ้นสุดลง ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคืนให้กับลูกค้า และลูกค้ามีหน้าที่ต้องยอมรับจากผู้รับจ้างภายในวันทำการนับจากวันหมดอายุของข้อตกลงหรือจากช่วงเวลาที่เอกสารข้อตกลงสิ้นสุดลง ในรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับลูกค้าในการเก็บรักษาบันทึกต่อไปอย่างอิสระ 6.6.

ข้อตกลงในการให้บริการเพื่อรักษาบันทึกบุคลากรของพนักงานขององค์กร

แจ้งผู้รับเหมาทันทีถึงการเปลี่ยนแปลงข้อมูล วัสดุ เอกสารที่โอนไปยังผู้รับเหมา รวมถึงการเปลี่ยนแปลงความตั้งใจของคุณเกี่ยวกับปัญหาที่ได้รับการแก้ไขเพื่อผลประโยชน์ของเขา 2.2.4. ในการดำเนินการของแต่ละบุคคล ธุรกรรมทางธุรกิจเอกสารในเอกสารเหล่านี้สามารถได้รับการยอมรับเพื่อดำเนินการตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกค้าซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการดำเนินการดังกล่าว 2.2.5. ชำระค่าบริการของผู้รับเหมาในลักษณะภายในข้อกำหนดและจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้
3. ต้นทุนการบริการและขั้นตอนการชำระเงิน 3.1. ต้นทุนการบริการของผู้รับเหมาภายใต้ข้อตกลงนี้ถูกกำหนดตามราคาปัจจุบันที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของข้อตกลงนี้ 3.2.

ข้อตกลงในการให้บริการด้านการจัดการบันทึกบุคลากร

ใบแจ้งหนี้ของผู้รับจ้าง ใบรับรองการให้บริการ จะถูกโอนไปยังลูกค้าผ่านบริการจัดส่งหรือ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน- นอกจากนี้ยังสามารถส่งใบแจ้งหนี้ให้กับลูกค้าล่วงหน้าทางแฟกซ์หรือทางไปรษณีย์ อีเมลขึ้นอยู่กับการบังคับส่งต้นฉบับในภายหลัง 4.8. การหมดอายุของข้อตกลงไม่ได้ทำให้ผู้รับจ้างเสียสิทธิ์ในการรับค่าตอบแทนสำหรับบริการที่ให้ในระหว่างระยะเวลาของข้อตกลง เช่นเดียวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้
5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา 5.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อผูกพันของตนภายใต้ข้อตกลงนี้อย่างไม่เหมาะสมโดยคู่สัญญาจะต้องรับผิดตามกฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย. 5.2.

สัญญาดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร

สำคัญ

จัดให้มีงานบริหารสถานประกอบการเพื่อรับแขกเข้าเยี่ยมชมเรื่องส่วนตัวพร้อมทั้งจัดทำเอกสารคำร้องของประชาชนตาม คำแนะนำมาตรฐานในงานสำนักงานและงานเก็บถาวรที่องค์กร1.2.12 เข้ามามีส่วนร่วมในองค์กร การซ่อมบำรุงการประชุมและการประชุมที่จัดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร 1.3. ลูกค้าสั่งและผู้รับจ้างรับภาระหน้าที่ในการดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของลูกค้าตามหน้าที่ที่โอนไปให้เขา (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริการ") 1.4.

สำหรับการให้บริการภายใต้ข้อตกลงนี้ ลูกค้าจะจ่ายค่าตอบแทนให้ผู้รับจ้างตามจำนวน ลักษณะ และเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ 2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา 2.1. ผู้รับจ้างดำเนินการ: 2.1.1. ให้บริการแก่ลูกค้าตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.2 ของข้อตกลง 2.1.2
ส่งรายชื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงให้กับลูกค้าเพื่อขออนุมัติ

สัญญาจ้างบริการบุคลากร

มิฉะนั้นฝ่ายที่ไม่ปฏิบัติตาม (ปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสม) ภาระผูกพันนี้จะต้องเสี่ยงต่อผลเสียที่เกี่ยวข้องทั้งหมด 8. การสมัครภาคผนวกที่ 1 รายการบริการของผู้รับเหมาที่รวมอยู่ในค่าธรรมเนียมการสมัครสมาชิกภาคผนวกที่ 2 ค่าธรรมเนียมการสมัครสมาชิกสำหรับบริการของผู้รับเหมาภาคผนวกที่ 3 การสมัครของลูกค้าภาคผนวกที่ 4 ข้อบังคับสำหรับการโต้ตอบระหว่างผู้รับเหมาและลูกค้าภาคผนวกที่ 5 ขั้นตอนการจัดทำและอนุมัติเอกสารบันทึกบุคลากร ภาคผนวก 6 แบบสอบถามการจ้างงาน 9. ที่อยู่และ รายละเอียดธนาคารลูกค้าบุคคล: โทร. นักแสดง: LLC " บริษัทบัญชี"สถานะ" 191014, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, Zhukovsky, หมายเลข
7/9 เหมาะ 32 INN 7841336474/784101001 หมายเลขบัญชี 40702810632000001577 ST. PETERSBURG BRANCH OF ALFA-BANK OJSC, St. Petersburg, c/s 30101810600000000786 BIC 044030 786 โทร.

ความสนใจ

เมื่อสรุปสัญญา ลูกค้าจะชำระเงินให้ผู้รับเหมาเป็นเงินล่วงหน้า 50% ของต้นทุนการบริการโดยประมาณสำหรับเดือนนั้น 3.4. วันที่ปฏิบัติตามข้อผูกพันของลูกค้าในการชำระค่างานถือเป็นวันที่ลงทะเบียน เงินสดไปยังบัญชีของผู้รับจ้างที่ระบุไว้ในส่วน "รายละเอียดของคู่สัญญา" ของข้อตกลง 3.5. ในกรณีที่ลูกค้าไม่ชำระเงินหรือชำระเงินไม่ครบถ้วนตามใบแจ้งหนี้ ผู้รับจ้างมีสิทธิ์ระงับบริการของลูกค้าจนกว่าจะชำระเงินค่าบริการเต็มจำนวน

ในกรณีที่ชำระเงินบางส่วน ลูกค้ามีสิทธิ์ระบุว่าควรให้บริการใดแก่เขาภายในจำนวนเงินที่ชำระ 3.6. ผู้รับจ้างมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงต้นทุนการบริการภายใต้ข้อตกลงนี้เพียงฝ่ายเดียว ในกรณีนี้ ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกค้าทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงต้นทุนการบริการที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อย 30 วันก่อนการเปลี่ยนแปลง

ข้อตกลงในการให้บริการจัดงานสำนักงาน

ตัวอย่างเช่น ทางเลือกหนึ่งในการประหยัดทรัพยากรคือการหลีกเลี่ยงการจ้างผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรจำนวนมากและมอบหมายหน้าที่สนับสนุนให้กับบุคคลที่สาม การโอนกิจการไปยังผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามดังกล่าวเรียกว่าคำว่า "เอาท์ซอร์ส" ที่ทันสมัย การจ้างบุคคลภายนอกถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศอุตสาหกรรมหลายประเทศ เนื่องจากสามารถช่วยประหยัดทรัพยากรขององค์กรได้อย่างมาก

ข้อมูล

ส่วนใหญ่แล้วการดำเนินการตามฟังก์ชันเสริมขององค์กรเช่นการบำรุงรักษา การบัญชี, การสนับสนุนทางกฎหมาย,การจัดการบันทึกบุคลากร ในประเทศของเรา บริการเอาท์ซอร์สเพิ่งเริ่มพัฒนา ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแพ่งจัดให้มีเครื่องมือเพียงพอสำหรับการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยผู้เชี่ยวชาญอิสระ และยังควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้รับเหมาที่เกิดขึ้นระหว่างการจ้างบุคคลภายนอกอย่างเพียงพอ

ตัวอย่างสัญญาการให้บริการบุคลากร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดการบันทึกบุคลากรของลูกค้ามีความต่อเนื่อง โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลตามธรรมชาติของการไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับมอบหมายให้กับลูกค้า (วันหยุด การลาป่วย ฯลฯ) 2.1.5. รักษาความลับและป้องกันการเปิดเผยข้อมูลซึ่งถือเป็นความลับทางการค้าและอย่างเป็นทางการของลูกค้าต่อบุคคลที่สาม รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของลูกค้า ซึ่งจะเป็นที่รู้จักในระหว่างการให้บริการ 2.1.6. ออกใบแจ้งหนี้ให้กับลูกค้าทันทีสำหรับบริการที่ให้ ตลอดจนโอนเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการ
2.2. ลูกค้ายอมรับ: 2.2.1. ก่อนที่จะลงนามข้อตกลงนี้ ให้โอกาสผู้รับจ้างทำความคุ้นเคยกับสถานะการไหลของเอกสารด้านบุคลากร 2.2.2. ให้ผู้รับเหมาได้รับความถูกต้องและ ข้อมูลทันเวลาเกี่ยวกับความเคลื่อนไหวใน องค์ประกอบของบุคลากร(การรับ การย้ายที่อยู่ การเลิกจ้าง ฯลฯ) 2.2.3.

ตัวอย่างสัญญาการให้บริการบุคลากร

มอสโก " " 201_ JSC " " ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ลูกค้า" ซึ่งแสดงโดย ผู้อำนวยการทั่วไปดำเนินการตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและ LLC "" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้รับเหมา" ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรในทางกลับกันได้ลงนามใน ข้อตกลงนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง") ในเรื่องต่อไปนี้: 1 หัวข้อของข้อตกลง 1.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของลูกค้าโดยมุ่งเน้นความพยายามในการดำเนินธุรกิจหลักของตน1.2. หัวข้อของข้อตกลงนี้คือการโอนหน้าที่ของลูกค้าในการจัดงานสำนักงานที่องค์กรของลูกค้าไปยังผู้รับเหมา ฟังก์ชั่นต่อไปนี้โอนโดยลูกค้า: 1.2.1.

เพื่อลดต้นทุน บางองค์กรจึงเลิกใช้พนักงานประจำที่ทำหน้าที่สนับสนุน เช่น การจัดการทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตามเป็นไปไม่ได้เลยที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้โดยสิ้นเชิง งานนี้มอบหมายให้บุคคลที่สาม การโอนดังกล่าวเป็นไปได้เมื่อมีการดำเนินการตามข้อตกลงที่เหมาะสมกับบริษัทที่ดำเนินการ

ในบทความนี้เราจะกล่าวถึงหัวข้อต่อไปนี้:

• การจัดการบันทึกบุคลากรตามสัญญา
• จัดทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร
• ตัวอย่างสัญญาการจัดการบันทึกบุคลากร

การจัดการบันทึกบุคลากรภายใต้ข้อตกลงการบริการ

ฝ่ายบริหารขององค์กรใดก็ตามมุ่งมั่นที่จะลดต้นทุนอยู่เสมอโดยใช้โซลูชันที่หลากหลายสำหรับสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น ทางเลือกหนึ่งในการประหยัดทรัพยากรคือการหลีกเลี่ยงการจ้างผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรจำนวนมากและมอบหมายหน้าที่สนับสนุนให้กับบุคคลที่สาม การโอนกิจการไปยังผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามดังกล่าวเรียกว่าคำว่า "เอาท์ซอร์ส" ที่ทันสมัย

อย่าพลาด: การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญใน HR

ซึ่งได้รับการรับรองและมีผลใช้บังคับในเดือนนี้

การจ้างบุคคลภายนอกถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศอุตสาหกรรมหลายประเทศ เนื่องจากสามารถช่วยประหยัดทรัพยากรขององค์กรได้อย่างมาก บ่อยครั้งที่ฟังก์ชันเสริมขององค์กร เช่น การบัญชี การสนับสนุนทางกฎหมาย และบันทึกบุคลากรมักได้รับการว่าจ้างจากภายนอก

ในประเทศของเรา บริการเอาท์ซอร์สเพิ่งเริ่มพัฒนา ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแพ่งจัดให้มีเครื่องมือเพียงพอสำหรับการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยผู้เชี่ยวชาญอิสระ และยังควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้รับเหมาที่เกิดขึ้นระหว่างการจ้างบุคคลภายนอกอย่างเพียงพอ

หากคุณตัดสินใจที่จะว่าจ้างบุคคลภายนอกในการบริหารทรัพยากรบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับการร่างสัญญาที่ถูกต้อง การโอนงานไปเป็นการเอาท์ซอร์สสามารถทำได้สองวิธี: การใช้สัญญาทางแพ่ง (ข้อตกลงผู้รับเหมา) หรือการใช้สัญญา บทบัญญัติที่จ่ายแล้วบริการ

สัญญาประเภทนี้มีความแตกต่างไม่มากนัก แต่ยังคงมีอยู่ ความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งก็คือเรื่องของสัญญามักจะเป็น ผลลัพธ์สุดท้ายงานของนักแสดงและสัญญาการให้บริการหมายถึงกระบวนการให้บริการซึ่งไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การได้รับผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงเสมอไป ดังนั้นหากคุณมุ่งมั่นที่จะจัดการทรัพยากรบุคคลในระยะยาวโดยบริษัทบุคคลที่สาม ในกรณีนี้ จะเป็นการดีกว่าถ้าทำสัญญาสำหรับการให้บริการแบบชำระเงิน

จัดทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร

สิ่งที่คุณควรใส่ใจเมื่อจัดทำสัญญาการจัดการบันทึกบุคลากร? ไม่ว่าคุณจะเลือกสัญญาประเภทใดก่อนที่จะสรุปคุณจะต้องออกคำสั่งเพื่อโอนฟังก์ชั่นการดำเนินการบันทึกบุคลากรไปยังบุคคลที่สาม

สัญญาจะต้องกำหนดความรับผิดชอบขององค์กรที่ให้บริการสำหรับข้อผิดพลาดที่ทำโดยผู้เชี่ยวชาญ หากไม่มีประกันดังกล่าว จะเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะให้ผู้รับเหมาชดใช้ค่าปรับที่อาจเกิดขึ้นกับองค์กรของคุณโดยหน่วยงานตรวจสอบเมื่อมีการระบุข้อผิดพลาดดังกล่าว

นอกจากนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียหรือความเสียหายต่อเอกสารสำคัญ การโอนไฟล์บุคลากรไปยังผู้รับเหมาจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการพร้อมใบรับรองการยอมรับและแนบไปกับรายการโดยละเอียดของเอกสารที่ถ่ายโอนทั้งหมด

เนื่องจากความรับผิดชอบในการจัดการงานด้วยสมุดงานรวมถึงการจัดเก็บงานนั้นเป็นของนายจ้างเขาจึงต้องแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ตามคำสั่ง คนนี้.ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานของบริษัทแต่ในการแต่งตั้งตัวแทนขององค์กรอื่นเป็นผู้รับผิดชอบจำเป็นต้องออกหนังสือมอบอำนาจให้เขาด้วย

นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานด้วย การจัดเก็บและการใช้งานอยู่ภายใต้ข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เมื่อสรุปข้อตกลงเพื่อดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากรโดยองค์กรบุคคลที่สาม จำเป็นต้องจัดทำข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ระบุซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานโดยองค์กรอื่น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานว่านิติบุคคลอื่นจะทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา

ตัวอย่างสัญญาการจัดการบันทึกบุคลากร

ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูข้อตกลงตัวอย่างสำหรับการดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากรโดยบริษัทบุคคลที่สาม

หนังสือมอบอำนาจดังกล่าวสำหรับพนักงานของนิติบุคคล "A" (ให้บริการ) สามารถออกโดยนิติบุคคล "B" (สั่งซื้อบริการ) ถูกกฎหมาย บุคคล “ก” ไม่สามารถออกหนังสือมอบอำนาจให้ลูกจ้างได้

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อห้ามอย่างเป็นทางการในการดำเนินการ บันทึกการทำงานการลงนามคำสั่งและเอกสารอื่น ๆ ให้กับบุคลากรโดยบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล ขอแนะนำให้แก้ไขกฎบัตรของบริษัทเกี่ยวกับสิทธิของผู้อำนวยการทั่วไปในการมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องให้กับบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาโดยใช้หนังสือมอบอำนาจ ในเวลาเดียวกัน เมื่อเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กรในบันทึกบุคลากร ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 152-FZ “เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล”

ขั้นตอนการเป็นตัวแทนของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สามได้รับการควบคุมโดยละเอียดตามบทบัญญัติของ ประมวลกฎหมายแพ่ง RF เกี่ยวกับการเป็นตัวแทนและการมอบหมาย ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ได้ห้ามบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทต่อหน้าบุคคลที่สาม

เราแนะนำให้ทำข้อตกลงตัวแทนกับบุคคลที่ได้รับการมอบอำนาจดังกล่าวให้ ตามกฎหมาย ข้อตกลงนี้อาจไม่มีค่าใช้จ่าย แต่เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ควรระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลง

หนังสือมอบอำนาจแบบธรรมดา (ไม่ได้รับการรับรอง) ที่ลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปและตราประทับของบริษัท (ถ้ามี) ก็เพียงพอแล้ว จะต้องมีหนังสือมอบอำนาจรับรองในการทำธุรกรรมที่ต้องใช้แบบฟอร์มรับรองเอกสารเพื่อส่งใบสมัคร การลงทะเบียนของรัฐสิทธิหรือธุรกรรมหรือการจำหน่ายที่จดทะเบียนใน การลงทะเบียนของรัฐสิทธิ

อ่านฟรีเป็นเวลาสามวัน

“ข้อพิพาทด้านแรงงาน” เป็นนิตยสารเกี่ยวกับการป้องกันและวิธีแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงาน ทรัมป์การ์ดของเรา - คำแนะนำทีละขั้นตอนแผนผังภาพ ตาราง และเอกสารตัวอย่างสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล พวกเขามีคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมด: จาก "วิธีการลงทะเบียน" ไปจนถึง "จะเกิดอะไรขึ้นหาก" และ "พวกเขาจะถูกปรับเท่าไหร่" เป็นเวลาสามวันที่คุณจะมีเวลาไม่เพียง แต่ฉบับล่าสุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่เก็บถาวรของนิตยสารตั้งแต่ปี 2551 ด้วยฐานดังกล่าวคุณจะสามารถแก้ไขปัญหาการทำงานได้

และมีเพียงการสร้างศูนย์ที่ปรึกษากฎหมายการบัญชีและภาษีในปี 2543 และประเมินปัญหากฎหมายแรงงานทั้งหมดเท่านั้น บันทึกบุคลากรและขอบเขตของความรับผิดทางการบริหารและทางอาญา เราตระหนักดีว่าปัญหานี้ควรได้รับการจัดการโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง ศิลปะ. 5.27 ศิลปะ 5.28 ข้อ 5.29 ศิลปะ 05.30 น. ศิลปะ 5.31 ข้อ 5.32 น. 5.34 น. 5.40 น. ศิลปะ 5.42 ศิลปะ

Polina Ernstovna Tutynina ทนายความแคนาดา 20 กันยายน 2559 เวลา 11:44 น.

ดังนั้นทั้งสองฝ่ายจึงมีเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นจากมุมมองของกฎหมาย ตอนนี้คุณสามารถเริ่มบันทึกการถ่ายโอนฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรบุคคลได้แล้ว

Maxim Ivanovich Ulyanich ทนายความ Kropotkin 21 กันยายน 2559 เวลา 13:19 น.

1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. ผู้รับจ้างดำเนินการตามคำแนะนำของลูกค้าเพื่อให้บริการในขอบเขตและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้และภาคผนวก (การบัญชี บุคลากร และ การบัญชีภาษีการจัดทำบัญชี ภาษีและการรายงานอื่นๆ บริการให้คำปรึกษา ฯลฯ) และลูกค้าตกลงที่จะชำระค่าบริการเหล่านี้ 1.2. ผู้รับจ้างมอบใบรับรองการให้บริการแก่ลูกค้าทุกเดือนและรายงานงานที่ทำไม่เกินวันที่ 15 ของแต่ละเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

Clementina Aleksandrovna Kostratchenkova ทนายความ Omsk 22 กันยายน 2559 เวลา 11:41 น.

หากองค์กรของคุณตัดสินใจที่จะให้บันทึกทรัพยากรบุคคลจัดการโดยองค์กรภายนอก คุณจะประสบปัญหา การออกแบบที่ถูกต้องข้อตกลง. ประการแรกเกิดจากการไม่มีการเอาท์ซอร์ส กรอบกฎหมาย. ตัวเลือกที่เป็นไปได้การสรุปข้อตกลงการเอาท์ซอร์สอาจเป็นสัญญาทางแพ่ง *(1) หรือสัญญาสำหรับบริการชำระเงิน *(2)

หากคุณต้องการบริษัทที่มีประสิทธิภาพในการจัดระเบียบบันทึกด้านทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัทของคุณและในอนาคตคุณวางแผนที่จะดำเนินการด้วยตนเอง คุณสามารถทำข้อตกลงสัญญาได้

Ksenia Borisovna Vescheleva ทนายความ Shushenskoye 23 กันยายน 2559 เวลา 14:46 น.

Angela Danilovna Ferova ทนายความ Anbetsu 24 กันยายน 2559 เวลา 13:34 น.

บริการ “นักบัญชีต่อสำนักงาน” จำเป็นสำหรับบริษัทที่ไม่สามารถโอนได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม เอกสารหลักเพื่อดำเนินการที่สำนักงานของ Migkon Group LLC ในกรณีเช่นนี้ ลูกค้าจะได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญของเขา - นักบัญชีที่มาเยี่ยมซึ่งทำหน้าที่ของนักบัญชีในสำนักงานในเวลาที่ตกลงกับลูกค้า

เราจัดระเบียบกระบวนการในลักษณะที่ไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของบริการ และเราให้การควบคุมดูแลบริษัทของลูกค้าเพิ่มเติมจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ของเราผ่านการโต้ตอบระยะไกล

Galina Yakubovna Evdosina ทนายความ Nizhnekamsk 25 กันยายน 2559 เวลา 13:44 น.

เราเสนอให้คุณแก้ไขปัญหานี้และให้บริการของเราในการดูแลรักษาบันทึกบุคลากรสำหรับบริษัทของคุณ ในจำนวนที่ต่ำกว่าการรักษาแผนกบุคคลของคุณเองหลายสิบเท่า BUHprofi ให้บริการในการรักษาบันทึกบุคลากรตลอดจนการจ้างบุคคลภายนอก บริการด้านทรัพยากรบุคคลในด้านการบริการบุคลากร ขั้นตอนนี้มักเรียกว่า HR outsourcing

ค่าบริการนี้ในบริษัทของเรามีตั้งแต่ 5,000 รูเบิล ถึง 10,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับแพ็คเกจบริการที่เลือก

Kira Yuryevna Serkutyeva ทนายความ Kirovsk 26 กันยายน 2559 เวลา 12:05 น.

แต่ละเหตุการณ์เหล่านี้จะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างเหมาะสมในบันทึกบุคลากร และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องจัดทำเอกสารและคำสั่ง และจัดทำสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงเพิ่มเติม, ใบรับรองการเดินทาง, ลงสมุดงานและบัตรส่วนตัว, เก็บบันทึกเหตุการณ์ลงในสมุดบันทึกการลงทะเบียน ฯลฯ

ใน บริษัทขนาดเล็กหน้าที่นี้มักดำเนินการโดยพนักงานบัญชีหรือพนักงานแผนกบุคคลสากล (ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล) ซึ่งเกี่ยวข้องกับทั้งการคัดเลือกบุคลากรและการเก็บรักษาบันทึกบุคลากร บริษัทขนาดกลางมักจะมีเจ้าหน้าที่ตรวจสอบบุคลากรโดยเฉพาะและใน องค์กรขนาดใหญ่เพื่อดำเนินการบันทึกบุคลากร แผนกทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านบันทึกบุคลากรจะถูกสร้างขึ้น

Sabina Antonovna Gabulaeva ทนายความ Ozherelye 27 กันยายน 2559 เวลา 13:40 น.

คุณจะต้องจัดทำเอกสารและคำสั่ง, จัดทำสัญญาจ้างงาน, ข้อตกลงเพิ่มเติม, ใบรับรองการเดินทาง, จัดทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนตัว, เก็บบันทึกเหตุการณ์ในสมุดบันทึกการลงทะเบียน ฯลฯ ในการทำเช่นนี้คุณต้องรู้ดี กฎหมายแรงงานเนื่องจากในกระบวนการสร้างเอกสารบุคลากรโดยเฉพาะจะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติเฉพาะของมันด้วย

Vadim Antonovich Gonachenko ทนายความ Bazarnye Mataki 28 กันยายน 2559 เวลา 14:51 น.

ตัวเลือกที่สองกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในธุรกิจ ฤดูใบไม้ผลิ 2017 ตัวแทนจัดหางาน Unity ดำเนินการสำรวจบริษัทในมอสโกและภูมิภาคมากกว่า 300 แห่งจากอุตสาหกรรมต่างๆ โดยมีพนักงานตั้งแต่ 10 คนไปจนถึงมากกว่า 1,000 คน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความต้องการจ้างบุคคลภายนอกเพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2558 ข้อได้เปรียบหลักของการเอาท์ซอร์สก็คือ มันเป็นเพียงความสัมพันธ์ทางแพ่งระหว่างสองบริษัท

Yakov Leonidovich Derzyan ทนายความ Kobrinskoye 29 กันยายน 2559 เวลา 13:52 น.

ฝ่ายบริหารขององค์กรใดก็ตามมุ่งมั่นที่จะลดต้นทุนอยู่เสมอโดยใช้โซลูชันที่หลากหลายสำหรับสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น ทางเลือกหนึ่งในการประหยัดทรัพยากรคือการหลีกเลี่ยงการจ้างผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรจำนวนมากและมอบหมายหน้าที่สนับสนุนให้กับบุคคลที่สาม

การโอนกิจการไปยังผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามดังกล่าวเรียกว่าคำว่า "เอาท์ซอร์ส" ที่ทันสมัย การจ้างบุคคลภายนอกถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศอุตสาหกรรมหลายประเทศ เนื่องจากสามารถช่วยประหยัดทรัพยากรขององค์กรได้อย่างมาก

Clementina Danilovna Tyutyunkova ทนายความ Vozrozhdenie 30 กันยายน 2559 เวลา 12:55 น.

หากคุณไม่ใส่ใจกับบันทึกของบุคลากรและจำไว้เฉพาะเมื่อพบกับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ/หรือสำนักงานสรรพากรเท่านั้น คุณเสี่ยงที่จะถูกดำเนินคดีต่อกฎหมายและถูกลงโทษ มีความผิดฐานฝ่าฝืนกฎหมาย บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครอง เจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; ต่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารนานถึงเก้าสิบวัน บน นิติบุคคล- จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึงเก้าสิบวัน

Albina Fedorovna Khimacheva ทนายความ Kholmsk 1 ตุลาคม 2559 เวลา 13:16 น.

2.1.2. ปฏิบัติตามข้อกำหนด ผู้บริหารลูกค้าตลอดจนบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาเกี่ยวกับการบำรุงรักษาบันทึกบุคลากร หากข้อกำหนดดังกล่าวไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2.2.1. จัดเตรียมรายชื่อตัวแทนที่ได้รับอนุญาตให้ให้คำแนะนำที่จำเป็นแก่ผู้รับเหมาในการรักษาบันทึกบุคลากร โดยระบุความสามารถของพวกเขา รับรองโดยลายเซ็นของฝ่ายบริหารของลูกค้า และประทับตรา

Vera Grigorievna Matsneva ทนายความ Koshki 2 ตุลาคม 2559 เวลา 13:37 น.

จัดทำสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างเต็มเวลา ความรับผิดทางการเงินและสัญญาอื่น ๆ กับพนักงาน - ตามข้อกำหนดทางกฎหมายและความปรารถนาของคุณ - โต๊ะพนักงาน, คำสั่งสะท้อน ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงานที่ทำงานในองค์กรอยู่แล้ว รายละเอียดงาน บันทึกบุคลากรส่วนบุคคล บัตร T-2 ส่วนบุคคล 5.

Innokenty Radislavovich Nefedkin ทนายความ Przemysl 3 ตุลาคม 2559 เวลา 14:53 น.

การบริหารงานบุคคลมีส่วนร่วมในการวางแผนบุคลากรการดำเนินงานใหม่ วิธีการที่มีประสิทธิภาพการคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ ประเด็นการฝึกอบรมและการรับรองพนักงาน การพัฒนาระบบแรงจูงใจ การก่อตัว วัฒนธรรมองค์กร- คุณไม่ควรพลาดการทำงานกับเอกสาร: การประมวลผลการจ้างงาน การโอนย้าย การเลิกจ้างพนักงาน การจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการให้กำลังใจหรือการลงโทษทางวินัย การร่างและการดำเนินการตามกฎระเบียบภายในที่บริหารโดยฝ่ายบุคคล