เงินเดือน "สีขาว" คืออะไร? เงินเดือนสีขาว: มันคืออะไรข้อดีและข้อเสีย เงินเดือนที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ข้อดีของเงินเดือนขาวและดำ

เมื่อจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงตำแหน่งจำนวนเงินเดือนของเขา นายจ้างตามกฎหมายจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงจำนวนเงินเดือนสีขาวโดยเฉพาะ ผู้ประกอบการที่ผิดกฎหมายมักจะรายงานว่าเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วนจะออกเป็นซองซึ่งก็คือ "ชุดดำ" ในการจ้างงาน หากพนักงานได้รับแจ้งเพียงจำนวนเงินโดยไม่ระบุว่าเป็นเงินเดือนสีขาว ขอแนะนำให้สอบถามทันทีว่ารวมภาษีในจำนวนนี้แล้วหรือไม่ และจะจ่ายทั้งหมดผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัทหรือ บนการ์ด

เงินเดือนขาวและดำ: อะไรคือความแตกต่าง

แม้ว่ากฎหมายจะไม่อนุญาตให้ใช้ระบบค่าตอบแทนอื่นใดนอกเหนือจากรายได้ตามกฎหมาย แต่ในความเป็นจริงแล้ว มักมีสถานการณ์ที่นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการทำงานของลูกจ้าง "ใต้โต๊ะ" คนงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องเข้าใจว่าสิ่งที่พวกเขาเสนอคืออะไรและสิ่งที่พวกเขากำลังเสี่ยง

เงินเดือนสีขาวหมายถึงอะไร:

• ประการแรก การจ้างงานอย่างเป็นทางการและการบันทึกเวลาทำงานตั้งแต่วินาทีที่ลงนามในคำสั่งจ้างหรือสัญญาจ้าง
• ประการที่สอง รับประกันการชำระเงินในกรณีเจ็บป่วยและลาพักร้อน
• ประการที่สาม การสร้างประสบการณ์การเกษียณอายุ

เบื้องหลังแผนการชำระเงินที่ผิดกฎหมายคืออะไร:

• ความเป็นไปได้ที่จะเกิดการฉ้อโกง (พนักงานทำงานไม่ได้รับค่าจ้างและไม่มีเหตุผลที่จะบ่นเนื่องจากไม่มีใบเสร็จรับเงินหรือ คำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่สามารถยืนยันได้ว่ามีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างเขากับนายจ้าง)
• ไม่สามารถควบคุมความถี่และจำนวนเงินที่จ่ายได้ (หากฝ่ายบริหารต้องจ่ายค่าแรงสีขาวอย่างถูกกฎหมายเดือนละสองครั้งพนักงานผิวดำจะได้รับค่าจ้างสีดำตามความคิดริเริ่มส่วนตัวของนายจ้างเมื่อสะดวกสำหรับเขา)
• ขาดสิ่งใดเลย การค้ำประกันทางสังคม(เมื่อกลับมาจากการเจ็บป่วยแล้วพนักงานไม่เพียงแต่จะไม่ได้รับผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังอาจไม่มีงานทำอีกด้วย)
• ไม่มีการหักเงินและการหักเงินเข้าคลังของรัฐ (หากพนักงานบอกว่าพวกเขาจะจ่ายเงิน 25,000 รูเบิลนั่นคือสิ่งที่พวกเขาควรจะจ่าย)

โดยปกติแล้ว เมื่อจ้างงาน นายจ้างสัญญาว่าจะออก “ซอง” ตรงเวลาและตามจำนวนที่ตกลงกันไว้ โดยไม่คำนึงถึงการเจ็บป่วยหรือการลาพักร้อน แต่สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงคำสัญญาและไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาจะบรรลุผลหรือไม่ บ่อยครั้งแม้แต่ตัวนายจ้างเองด้วยซ้ำ เพราะพวกเขาไว้วางใจในความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ แต่ถ้าปัญหากับธุรกิจเริ่มต้นขึ้น พวกเขาจะเริ่มประหยัดเงินใน "ซอง" เหล่านั้นก่อน ".

ความแตกต่างระหว่างสีขาวและ ค่าจ้างสีดำสำหรับนายจ้างคือการจ้างคนงานอย่างเป็นทางการ เขาจะกลายเป็นบริษัทประกัน และนอกเหนือจากค่าตอบแทนแล้ว เขายังถูกตั้งข้อหาโอนเงินสมทบประกันภาคบังคับไปยังกองทุนนอกงบประมาณ ซึ่งรวมเป็นเงิน 30% ของเงินเดือน มันมีประโยชน์ที่จะอ่านเกี่ยวกับ

เป้าหมายหลักซึ่งนายจ้างติดตามโดยการออกเงินเดือน "ในซอง" - เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม การออมดังกล่าวอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับและอาจถึงขั้นต้องรับผิดทางอาญาในรูปแบบของจำคุก ควรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทการชำระเงินและใบเสร็จรับเงินที่กฎหมายกำหนด

เป็นที่น่าสังเกตว่าโครงการค่าจ้างสีดำโดยสิ้นเชิงนั้นค่อยๆหายไปและในสถานที่ที่เรียกว่าแผนการสีเทาปรากฏขึ้นตามที่คนงานได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่เงินเดือนสีขาวของเขาไม่เกินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด (ประมาณ 9,000 รูเบิล ). ส่วนที่เหลือจะแจกเป็นซองด้วย

รายได้สีเทาจริงๆ แล้วรวมเงินเดือนขาวดำเข้าด้วยกัน ด้วยรูปแบบความร่วมมือนี้ พนักงานก็ถูกลิดรอนสิทธิหลายประการเช่นกัน แต่ไม่ต้องกังวลว่าจะถูกไล่ออกจากตำแหน่งโดยไม่มีคำอธิบาย

ทีมงานเว็บไซต์ World of Business แนะนำให้ผู้อ่านทุกคนเข้าร่วมหลักสูตร Lazy Investor ซึ่งคุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดการเงินส่วนบุคคลของคุณให้เป็นระเบียบและเรียนรู้วิธีสร้างรายได้ รายได้แบบพาสซีฟ- ไม่มีการล่อลวง มีเพียงข้อมูลคุณภาพสูงจากนักลงทุนฝึกหัด (ตั้งแต่อสังหาริมทรัพย์ไปจนถึงสกุลเงินดิจิทัล) สัปดาห์แรกของการฝึกอบรมฟรี! ลงทะเบียนเพื่อรับการฝึกอบรมฟรีหนึ่งสัปดาห์

วิธีการกำหนดขนาดของเงินเดือนสีขาว

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนสีขาวเช่น 25,000 รูเบิลต่อเดือนเมื่อจ้างงาน แต่ในที่สุดเขาก็ได้รับบัตรประมาณ 22,000 รูเบิล ความจริงข้อนี้น่าประหลาดใจอยู่เสมอ ปรากฎว่าพนักงานไม่ได้คำนึงถึงและนายจ้างก็นิ่งเงียบเกี่ยวกับความจริงที่ว่าต้องจ่ายภาษีจากเงินเดือนสีขาวและสามารถมอบให้แก่พนักงานได้เฉพาะจำนวนเงินที่เหลือหลังจากการหักเงินเท่านั้น

ดังนั้นเมื่อมีการเรียกจำนวนเงินเดือนสีขาวระหว่างการจ้างงานคุณสามารถหัก 13% ได้อย่างปลอดภัย (NDFL - ภาษีเงินได้ บุคคล) ผลลัพธ์จะเป็นรายได้จริง

เงินเดือนสีขาวอาจประกอบด้วยเงินเดือนประจำและโบนัสทุกประเภท เมื่อเข้ารับราชการพนักงานจะต้องแจ้งเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้ตามตารางการรับพนักงานตลอดจนทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งโบนัส (ถ้ามีในสถานประกอบการ)

ทั้งเงินเดือนและโบนัสจะถูกหักภาษีในอัตราร้อยละเดียวกันโดยพนักงานเองและไม่มีข้อได้เปรียบที่เป็นสาระสำคัญสำหรับเขาเมื่อแบ่งรายได้ออกเป็นโบนัสและเงินเดือน แต่ฝ่ายบริหารมีโอกาสจูงใจบุคลากรให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการเปลี่ยนขนาดของโบนัส

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับค่าจ้างสีขาวคือความร่วมมือกับลูกค้าภายใต้เงื่อนไขของสัญญา แต่ในกรณีนี้เราไม่ได้พูดถึง แรงงานสัมพันธ์แต่เกี่ยวกับเชิงพาณิชย์มากกว่า หน่วยงานอิสระสองแห่งทำธุรกรรม: ผู้รับเหมาและลูกค้า ลูกค้าจะจ่ายผลลัพธ์ของกิจกรรมของผู้รับเหมาตามใบรับรองการทำงาน

ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนสีขาว

ข้อได้เปรียบหลักของเงินเดือนสีขาวคือประกันสังคมของพนักงาน โดยจะมีการจ่ายเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนพิเศษ เงินบำนาญ การลาป่วย ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน ฯลฯ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการศึกษา

ข้อดีอีกประการหนึ่งที่ไม่ชัดเจนสำหรับหลาย ๆ คนก็คือ เนื่องจากการบริจาคประกันภาคบังคับของประชากรที่ใช้งานอยู่ จึงมีการจัดตั้งกองทุนสำหรับการจ่ายเงินให้กับกลุ่มคนที่อ่อนแอ: ผู้พิการ แม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้ว่างงาน ฯลฯ

และคงจะดีถ้าวันนี้คน ๆ หนึ่งมีสุขภาพแข็งแรงและกระตือรือร้น มีรายได้ดี และก็ไม่เลวเลยที่ 80% ของเงินเดือนจะเป็น "เงินสดในซอง" แต่ซองจดหมายสามารถหยุดเมื่อใดก็ได้ (ด้วยเหตุผลหลายประการ) จากนั้นคุณต้องไปที่รัฐเพื่อขอความช่วยเหลือ และรัฐไม่มีที่จะจ่าย ความช่วยเหลือทางสังคมยกเว้นจากกองทุนที่เกิดจากเงินสมทบที่จ่ายให้กับประชากรวัยทำงาน

การหักเงินประมาณ 13% ไม่ใช่ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวของเงินเดือนสีขาว ผู้รับผลประโยชน์ที่ไม่ต้องการโฆษณารายได้อย่างเป็นทางการจะพบข้อเสียของรายได้อย่างเป็นทางการ

ตัวอย่างเช่น หากผู้ว่างงานลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับสวัสดิการการว่างงานรายเดือนจากรัฐ เมื่อได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เงินเหล่านี้ก็จะยุติลง และน้อยคนนักที่จะยอมแพ้ เงินพิเศษ- หรือรายได้รวมของครอบครัวต่ำมากจนรัฐบาลให้เงินอุดหนุนค่าสาธารณูปโภค แต่ถ้ารายได้เพิ่มขึ้นคุณจะต้องจ่ายเท่าๆ กันกับคนอื่น ดังนั้นหลายคนในสถานการณ์เช่นนี้จึงตัดสินใจที่จะคงอยู่ในโครงการค่าจ้างสีดำหรือสีเทาต่อไป

มันมีประโยชน์ที่จะรู้ว่ามันคืออะไร ข้อมูลปัจจุบันสำหรับผู้ประกอบการที่ใช้ระบบภาษีที่แตกต่างกัน

บันทึก: . การลดหย่อนภาษีจากจำนวนเงินสมทบประกันและวิธีการทางกฎหมายอื่นๆ ในการออม

วิธีดำเนินการอย่างถูกต้องและสะท้อนการดำเนินการนี้ในเอกสาร

บทสรุป

ค่าจ้างสีขาวเป็นกลไกที่ช่วยให้รัฐสามารถรักษาและประกันรากฐานทางสังคมที่สังคมรับผิดชอบต่อผู้ที่ไม่สามารถดูแลตัวเองได้ ในทางกลับกัน การคุ้มครองทางสังคม– พื้นฐานของสังคมประชาธิปไตยที่สิทธิมนุษยชนตามธรรมชาติและไม่สามารถแบ่งแยกได้ (สิทธิในการมีชีวิต สิทธิด้านสุขภาพ สิทธิในความปลอดภัย ฯลฯ) มีคุณค่าสูงสุด

คุณเคยได้ยินสำนวน “ค่าจ้างดำ” บ้างไหม? แล้วเงินเดือน "สีเทา" หรือ "สีขาว" ล่ะ? แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น คุณก็คงคุ้นเคยกับแนวคิด “เงินเดือนในซองจดหมาย” และคุณรู้ว่าสีดังกล่าวและชื่อเชิงเปรียบเทียบอื่นๆ ใช้เพื่อแสดงถึงเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ และนานมาแล้วและบ่อยครั้งที่การไล่สีนี้เข้ามาในชีวิตประจำวันอย่างมั่นคง เรามาลองพูดถึงเงินเดือนประเภทต่างๆ โดยละเอียดกันดีกว่า

ค่าจ้าง

ก่อนที่เราจะพูดถึง เงินเดือนอย่างเป็นทางการคุณต้องเข้าใจให้ชัดเจนว่าเงินเดือนราชการหรือเงินเดือน "ขาว" คืออะไร ชื่อนี้หยั่งรากในหมู่ผู้คนไม่ใช่เพราะสีของธนบัตรหรือโลหะ แต่เนื่องจากเงินเดือนดังกล่าวทุกเพนนีสุดท้ายจะต้องผ่านเอกสารทั้งหมดอย่างเป็นทางการ:

• ระบุไว้ในระเบียบการชำระเงิน
• ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• ที่ระบุไว้ในคำสั่งจ้างงาน เป็นต้น

เมื่อจ่ายเงินเดือน "สีขาว" คุณสามารถติดตามเส้นทางการสะสม โบนัส และการหักเงินได้ตลอดเวลา

กฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง

ให้เราจองทันทีว่าตามกฎหมายไม่มีเงินเดือนขาว ดำ หรือเทา มีเพียงค่าจ้างราชการที่นายจ้างกำหนดเท่านั้น เช่น ตามที่ตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานของวิสาหกิจและกำหนดไว้ใน เอกสารภายในองค์กรต่างๆ

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง เงื่อนไขการจ่าย และรูปแบบค่าตอบแทน องค์กรของตัวเองนายจ้างกำหนดไว้อย่างอิสระ มีข้อกำหนดบังคับสองประการที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม:

• คุณไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ได้
• จะต้องจ่ายเงินเดือนทุกครึ่งเดือน

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่า ค่าจ้างตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของรายได้ของแต่ละบุคคลดังนั้นเมื่อจ่ายเงินเดือน "สีขาว" ภาษีเงินได้จะถูกหักออกก่อนนั่นคือจากสิบสามถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์ (อัตรานี้กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหักเงินอื่น ๆ ทั้งหมด (ค่าเลี้ยงดู หนี้ของพนักงานที่มีต่อบริษัทหรือองค์กรสินเชื่อ เป็นต้น) จะถูกหักออกจากเงินเดือนหลังจากคำนวณและถอนภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) แล้ว

เงินเดือน “คนผิวขาว” ประกอบด้วยอะไรบ้าง? เงินเดือนของพนักงานคำนวณขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทนที่องค์กรรับหรือสัมพันธ์กับตำแหน่งที่กำหนด (อาชีพ) ค่าตอบแทนอาจมีรูปแบบดังต่อไปนี้

• การชำระเวลา;
• การชำระเงินชิ้นงาน

ชำระเงินเวลา

ในกรณีที่องค์กรกำหนดค่าจ้างตามเวลา เงินเดือน "สีขาว" จะประกอบด้วยเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน (ซึ่งจ่ายเต็มจำนวนขึ้นอยู่กับการทำงานเต็มจำนวน) บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นเวลา) และโบนัส (ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง: จะเป็นเปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินเดือนหรือบางส่วนก็ได้) จำนวนเงินคงที่- เมื่อจ่ายค่าจ้างตามเวลา เอกสารทางบัญชีหลักคือใบบันทึกเวลา

การชำระเงินเป็นชิ้น

ในกรณีที่สถานประกอบการได้ติดตั้ง แบบฟอร์มชิ้นงานค่าจ้าง ค่าจ้าง "สีขาว" คำนวณขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานการผลิตที่พัฒนาโดยพนักงาน: หน่วยของสินค้าที่ผลิตหรือให้บริการ

ตามกฎแล้วรูปแบบการชำระเงินนี้จะใช้ในองค์กรเหล่านั้นและในพื้นที่ที่สามารถคำนวณปริมาณงานที่พนักงานทำได้อย่างแม่นยำ อาจมีการจ่ายโบนัส: สำหรับการเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้, การผลิตที่ไม่มีข้อบกพร่อง, ความสำเร็จที่ดีที่สุดในรอบการเรียกเก็บเงินและอื่น ๆ

องค์ประกอบของเงินเดือน

ค่าจ้าง “คนผิวขาว” ประกอบด้วย:

• เงินเดือนที่กำหนด - สำหรับเวลาทำงานจริงหรือสำหรับมาตรฐานการผลิตที่บรรลุผล
• โบนัส;
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - หากมี
• โบนัสสำหรับประสบการณ์หรือปริญญาทางวิชาการหรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ - ตามกฎแล้วโบนัสดังกล่าวจะจ่ายให้กับข้าราชการ ครู ศิลปิน
• ค่าวันหยุด - หากพนักงานลาพักร้อน
• การจ่ายเงินลาป่วย - หากพนักงานป่วยในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและสามารถปิดการลาป่วยได้

รวมทั้งจากการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยองค์กร

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อคำนวณและจ่ายค่าจ้าง "ขาว" นักบัญชีของ บริษัท จะลบภาษีเงินได้และการหักเงินอื่น ๆ ทั้งหมดบวกการจ่ายเงินโบนัสและผลประโยชน์เพิ่มเติมทั้งหมดที่พนักงานได้รับและจัดทำเอกสารการชำระเงินซึ่งพนักงานสามารถดูจำนวนเงินที่ได้รับได้อย่างแม่นยำ ให้เขาแต่ละรายการและยึดไว้เท่าใด

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร (แต่ไม่ควรน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน) รูปแบบการชำระเงิน - เงินสดให้กับพนักงานหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีของพนักงาน - ก็ถูกกำหนดเช่นกัน โดยนายจ้าง

หากค่าจ้างล่าช้าเป็นระยะเวลานานกว่าสิบห้าวัน ผู้รับค่าจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะระงับค่าจ้างได้ กิจกรรมการทำงานและไม่ปรากฏที่สถานประกอบการจนกว่าจะได้รับค่าตอบแทน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับวันว่างงาน

ในกรณีที่เกิดความล่าช้าด้วย ค่าจ้างพนักงานอาจลาออกเนื่องจาก ที่จะและหัวหน้ากิจการจะต้องลงนามในแถลงการณ์และจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้าง ในกรณีที่จ่ายค่าจ้าง "ดำ" หรือ "เทา" ลูกจ้างจะทำเช่นนี้ได้ยาก จริงอยู่ คนงานบางคน เช่น ข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย ไม่สามารถนำมาตรการดังกล่าวไปใช้กับนายจ้างที่เลื่อนค่าจ้างออกไปได้ ซึ่งเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ

จากการเปรียบเทียบกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ "สีขาว" ก็ยังมีเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการเช่นกัน - "ดำ" และ "สีเทา"

เหล่านี้เป็นรูปแบบของค่าตอบแทนที่ไม่ผ่านเอกสารใด ๆ ขององค์กร แต่เพียงบางส่วนหรือทั้งหมดจะออกให้กับพนักงานด้วยเงินสดซึ่งมักจะอยู่ในซองสีขาวหนาที่ซ่อนเนื้อหาไว้จากการสอดรู้สอดเห็นได้อย่างน่าเชื่อถือ ดังนั้นชื่อยอดนิยมที่รู้จักกันดี - "เงินเดือนในซองจดหมาย" ตอนนี้เราจะมาดูว่ามันคืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง จ่ายอย่างไร และเหตุใดจึงมีแนวคิดดังกล่าวอยู่

เงินเดือน "สีเทา" คืออะไร?

บางครั้งพนักงานได้งานในองค์กรในตำแหน่งที่ไม่มีความหมายโดยมีเงินเดือนขั้นต่ำบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่ที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงจากที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของเขาและด้วยเหตุนี้เขาจึงได้รับเงินเดือนรายเดือนใน นอกเหนือจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขา ตามเอกสารเงินเดือน เงินสดจำนวนมาก (หรือไม่เป็นเช่นนั้น) โดยไม่มีบันทึกหรือใบแจ้งยอดใด ๆ อยู่ในมือ นี่คือเงินเดือน "สีเทา"

ส่วนใหญ่แล้วนายจ้างทำเช่นนี้เพื่อจ่ายภาษีน้อยลง แต่ก็มีสถานการณ์ที่หัวหน้าขององค์กรอาจต้องการผู้เชี่ยวชาญบางคนอย่างเร่งด่วนและตำแหน่งที่เหมาะสมด้วย โต๊ะพนักงานจะไม่มี นั่นคือตอนที่เงินเดือน "สีเทา" เข้ามามีบทบาท: พนักงานลงทะเบียนในตำแหน่งว่างบางตำแหน่ง ปฏิบัติหน้าที่ที่เขาได้รับการว่าจ้าง รับเงินเดือนเล็กน้อยตามตำแหน่งนั้น และรับส่วนต่างเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมในซองจดหมาย

การจ่ายเงินปันผล

ตัวอย่างเช่นมีโครงการดังต่อไปนี้: พนักงานแต่ละคนขององค์กรได้รับหุ้นหลายหุ้นหรือหุ้นจำนวนหนึ่งซึ่งเขารับหน้าที่ขายในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง (มักระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน) จากนั้นเขาก็ได้รับเงินเดือนเล็กน้อยอย่างเป็นทางการและเงินส่วนใหญ่มอบให้เขาเป็นการจ่ายเงินปันผลซึ่งกลายเป็นเงินเดือน "สีเทา" ซึ่งการจ่ายเงินซึ่งเมื่อมองแวบแรกนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตรวจพบ นี่เป็นความเข้าใจผิด

ตามกฎแล้ว บริการภาษีจะตรวจสอบเอกสารการประชุมผู้ถือหุ้น สัญญาจ้างงาน ความถี่ และส่วนแบ่งการชำระเงิน แน่นอนว่าไม่สามารถจ่ายเงินปันผลเป็นรายเดือนได้บ่อยที่สุด การชำระเงินที่คล้ายกัน– ไตรมาสละครั้ง นอกจากนี้การตัดสินใจของการประชุมผู้ถือหุ้นมักจะถูกร่างขึ้นอย่างไม่ถูกต้องและไม่ระมัดระวังซึ่งทำให้สามารถตัดสินนายจ้างที่ไร้หลักการในการจ่ายค่าจ้าง "สีเทา" อย่างผิดกฎหมาย

ทำไมเงินเดือน “สีเทา” ถึงสะดวก?

ค่าจ้าง "สีเทา" สะดวกไม่เพียงสำหรับนายจ้างเท่านั้นซึ่งช่วยลดภาระภาษี แต่ยังสำหรับพนักงานด้วย:

• ประการแรกภาษีเงินได้ต่ำกว่าเนื่องจากเก็บจากเงินเดือนเพียงบางส่วนเท่านั้น
• ประการที่สอง เช่น ค่าเลี้ยงดูจะคำนวณจากเงินเดือนราชการเท่านั้น และจำนวนเงินที่หักต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของรายได้ทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูเต็มจำนวน

ค่าจ้างสีดำคืออะไร

เพื่อลดภาระภาษี นายจ้างจำนวนมากนิยมจ้างคนงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ: พวกเขาไม่ทำสัญญาจ้างงาน ไม่มีสิ่งใดเขียนไว้ในสมุดงานของตน (แม้ว่าสมุดงานของลูกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้างก็ตาม) นำมาจัดเก็บที่สถานประกอบการ) แน่นอนว่าค่าจ้างจะจ่ายเป็นซอง

จำนวนเงินเดือนอาจแตกต่างกันมาก: จากขั้นต่ำไปจนถึงดีมากตามตลาดที่ว่าง ในการชำระเงินดังกล่าว แน่นอนว่านายจ้างจะต้องจัดทำบัญชีซ้ำซ้อนและรายได้ที่ไม่ได้บัญชีจะตกเป็นค่าจ้าง "สีดำ" สิ่งนี้สะดวกสำหรับผู้ประกอบการที่ทำธุรกิจเช่นขายสินค้าการขนส่ง - ธุรกิจที่มีเงินสดหมุนเวียนคงที่ซึ่งสามารถนำไปใช้เป็นเงินเดือนในซองจดหมายได้

ตัวอย่างเช่น สำนักงานอสังหาริมทรัพย์ทำงานประสบความสำเร็จภายใต้รูปแบบการชำระเงินเดียวกัน จดทะเบียนตัวแทนอสังหาริมทรัพย์สองหรือสามคนอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้ลงทะเบียนอีกห้าถึงเจ็ดที่เหลือและจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรม - เงินเดือน "สีดำ" ใน รูปแบบบริสุทธิ์- นายจ้างบางรายเปิดบริษัทเชลล์เพื่อโอนเงินสำหรับการชำระเงินแบบซอง ซึ่งหลังจากนั้นจะเลิกกิจการทันที

ทำไมค่าจ้างนอกระบบถึงเป็นอันตราย?

โดยการตกลงว่าตามเอกสารอย่างเป็นทางการการชำระเงินจะน้อยที่สุดและเงินส่วนที่เหลือจะได้รับเป็นเงินเดือนในซอง พนักงานองค์กรมีความเสี่ยงดังต่อไปนี้:

• ค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างต่ำเกินไปและผลประโยชน์ทางสังคม
• เงินบำนาญเล็กน้อยเนื่องจากเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญน้อย
• ค่าจ้างต่ำกว่าอื่น ๆ ที่รับประกันตามกฎหมายแรงงานเมื่อจ่ายค่าจ้างราชการ

คนงานเหล่านั้นที่ตกลงรับค่าจ้าง "คนดำ" มีความเสี่ยงมากยิ่งขึ้น ตามกฎแล้ว การจ่ายเงินดังกล่าวไม่รวมถึงค่าจ้างลาพักร้อน ลาป่วย หรือการลาคลอดบุตร นอกจากนี้ หากจู่ๆ นายจ้างไม่ชอบบางสิ่งบางอย่าง เขาอาจไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่จ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงาน หรือเมื่อใดก็ได้ก็อาจหยุดจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้เลย

ในเวลาเดียวกันนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างเป็นซองก็ไม่กลัวตำแหน่งของเขาเลย ตามกฎแล้วไม่มีพนักงานคนใดไปขึ้นศาลโดยเชื่อว่ามันไม่มีประโยชน์และยิ่งกว่านั้นเป็นอันตราย

นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับการชำระเงินอย่างไม่เป็นทางการยังจัดอยู่ในประเภทของผู้หลีกเลี่ยงภาษี และนี่เป็นความผิดทางอาญาอยู่แล้ว (ในกรณีที่จำนวนเงินของการหลีกเลี่ยงมีจำนวนมาก)

โครงการเปิดเผยข้อมูลค่าจ้างสีดำ

เป็นเรื่องง่ายสำหรับบริการด้านภาษีในการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของคนงานนอกระบบในสถานประกอบการ เพียงนับจำนวนคนงานจริงในที่ทำงานด้วยตนเองทีละคนแล้วเปรียบเทียบผลลัพธ์กับเจ้าหน้าที่ โต๊ะพนักงาน

แน่นอนว่าจะไม่มีใครทำงานฟรี ซึ่งหมายความว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ หลักฐานการชำระเงินดังกล่าวสามารถพบได้ในไฟล์ทางบัญชีของธุรกิจ หากมีการตรวจสอบอย่างไม่คาดคิดและอุปกรณ์ถูกยึด

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะพิสูจน์การจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการในศาล?

พนักงานจำนวนมากที่ถูกนายจ้างหลอกลวงไม่ได้ไปขึ้นศาล โดยเชื่อว่าหากมีการจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาอย่างไม่เป็นทางการต่อหน้า ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์สิ่งใด สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด: เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีการจ่ายเงินเดือนเป็นซอง แต่ก็เป็นไปได้

หลักฐานหลักอาจเป็นเครื่องอัดเสียง (และปัจจุบันมีเครื่องอัดเสียงอยู่ในแทบทุกเครื่อง) โทรศัพท์มือถือ) คำให้การของพนักงานคนอื่น ๆ โฆษณาทางหนังสือพิมพ์ที่นายจ้างมักจะเขียนเงินเดือนที่เสนออย่างไม่ระมัดระวัง (สูงกว่าที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนราชการในตำแหน่งใกล้เคียงกันมักจะได้รับ) และอื่นๆ ที่คล้ายกัน

การแบ่งค่าจ้างเรียกอีกอย่างว่า "สี" สิ่งนี้ได้มั่นคงแล้วในชีวิตของเรา แต่ส่วนใหญ่แล้วคนไม่รู้เรื่อง ด้านหลังการชำระเงินดังกล่าว และเหตุใดนายจ้างจำนวนมากจึงเลือกตัวเลือกที่มีซองจดหมาย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ประการแรก ควรทำความเข้าใจว่าค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการนั้นผิดกฎหมาย นายจ้างต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ

ในบางกรณีอาจมีโทษทางอาญา นอกจากนี้การลงโทษดังกล่าวยังไม่ค่อยมีการใช้กันมากนัก พนักงานสูญเสียเงินบำนาญและเงินคงค้างประเภทอื่น

ข้อมูลทั่วไป

ทุกคนรู้เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของเงินเดือนสีดำสีเทาและสีขาว สีบ่งบอกถึงระดับของการชำระเงินที่ผิดกฎหมาย

ตามกฎหมายกำหนดเงินเดือนไว้เพียง 1 ประเภท คือ ขาว เธอยังเป็นทางการอีกด้วย จำนวนค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและบันทึกไว้ในเอกสาร

แต่มีข้อกำหนดเบื้องต้น 2 ข้อ:

• ต้องตรงกัน;
• การชำระเงินจะต้องเกิดขึ้น

ค่าจ้างราชการจะต้องแสดงไว้ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำสั่ง;
• ข้อตกลงแรงงาน
• เอกสารทางบัญชี

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างคือ 13% พนักงานได้รับจำนวนเงินในมือโดยคำนึงถึงการหักเงินด้วย

จำเป็นต้องเก็บภาษีจำนวน 26% - UST องค์กรเป็นผู้ชำระจำนวนเงินนี้เอง นั่นคือหากเงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 50,000 พนักงานจะได้รับ 43,500 แต่ในขณะเดียวกันภาษีสังคมแบบรวมจะถูกหักออกจากนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญเต็มจำนวนจะมีค่าใช้จ่ายนายจ้าง 63,000 นี่คือหนึ่งในเหตุผลหลักว่าทำไมจึงไม่เป็นทางการ ค่าจ้างจึงถูกใช้บ่อยมาก

เงินเดือนสีขาวทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันให้กับพนักงาน:

• ระยะเวลาของวันหยุด;
• การลาป่วยจะจ่ายตามเงินเดือน
• การคำนวณการชำระเงินต่างๆให้ถูกต้อง

กฎ

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมายไม่มีการแบ่งเงินเดือนเป็นสีดำ สีเทา และสีขาว นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระอย่างเป็นทางการซึ่งจะต้องจดบันทึกไว้ในเอกสาร

ขั้นตอน เงื่อนไข และจำนวนเงินคงค้างจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง กฎข้อนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ

เงินเดือนที่ไม่เป็นทางการมักเรียกว่าสีเทาและสีดำ ถือเป็นการชำระเงินที่ไม่ผ่านเอกสารบางส่วนหรือทั้งหมด

บ่อยครั้งที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นซอง หากหน่วยงานด้านภาษีทราบข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างจะต้องรับผิด

สีเทา

บ่อยครั้งที่มีการเปิดเผยเงินเดือนอย่างเป็นทางการเพียงบางส่วนเท่านั้น และจำนวนเงินที่เหลือจะถูกแจกแยกกัน นั่นคือเงินเดือนประกอบด้วยขาวและดำ

การลาป่วย วันหยุดพักร้อน และการชำระเงินอื่นๆ ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนของคุณ ในบางกรณีนายจ้างอาจสะสมค่าตอบแทนตามจริงทั้งหมด โดยปกติส่วนสีขาวจะเป็นขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ

ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือค่าป่วย FSS จะคืนเงินจำนวนอย่างเป็นทางการ นั่นคือทุกอย่างคำนวณตามการมีส่วนร่วม ดังนั้นการลาป่วยจะได้รับเงินชดเชยตามรายได้ที่แท้จริง

ความยากลำบากยังเกิดขึ้นกับสินเชื่อ - ธนาคารอาจถือว่ารายได้สีขาวต่ำและปฏิเสธ

แต่ข้อเสียเปรียบหลักคือจำนวนรายได้อย่างเป็นทางการจะกำหนดระยะเวลาการทำงานและขนาดของเงินบำนาญ มันถูกสร้างขึ้นตามเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สีดำ

เงินเดือนสีดำจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับบริษัท ข้อตกลงด้านแรงงานยังไม่สรุปและไม่มีรายการในสมุดงาน

การชำระเงินจะดำเนินการทั้งหมดผ่านซองจดหมาย องค์กรจะดูแลรักษาการทำบัญชีแบบรายการคู่เสมอในสถานการณ์เช่นนี้

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับ % ของธุรกรรมและการขาย โปรดทราบว่าด้วยเงินคงค้างประเภทนี้จะไม่มีการค้ำประกันทางสังคม

ข้อดีและข้อเสีย

เราแสดงรายการข้อดีหลัก:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาน้อยกว่า - หักจากเงินเดือนสีขาวเท่านั้น
• จำนวนการหักเงินอื่น ๆ ก็น้อยกว่าเช่นกัน - เช่น ค่าเลี้ยงดู

ข้อดีเพียง 2 ข้อเทียบกับข้อเสียทั้งหมด:

• เงินบำนาญเล็กน้อยในอนาคต
• หากบุคคลถูกไล่ออกก็มีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินเดือนปกติ
• นายจ้างถูกดำเนินคดีอาญา
• ปัญหาเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางสังคม

จะไปที่ไหนถ้าคุณยังไม่ได้ชำระเงิน?

ในทางปฏิบัติแทบไม่มีใครตัดสินใจยื่นเรื่องร้องเรียน หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนดำและไม่ปรากฏที่ใดในเอกสารและไม่มีพยานก็จะได้รับเงินยากมาก

แต่ก็สามารถช่วยให้นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อข้อเท็จจริงที่ว่ามีข้อเท็จจริงในการปกปิดผลประโยชน์ของลูกจ้างได้

• ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน
• ไปที่สำนักงานสรรพากร
• ไปยังสำนักงานอัยการ

จะพิสูจน์ได้อย่างไร?

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์การจ่ายเงินเดือนในซอง แต่จะใช้ความพยายามค่อนข้างมาก

ต้องมีหลักฐานยืนยันจำนวนเงินเดือน ซึ่งรวมถึง:

• โฆษณารับสมัครงาน – โดยทั่วไปแล้วจะแสดงค่าตอบแทนเต็มจำนวน
• ข้อมูลจาก Goskomstat เกี่ยวกับระดับเฉลี่ยในภูมิภาค
• จากเอกสารนายจ้าง - สลิปเงินเดือน, สลิปเงินเดือน หากจ่ายเงินเดือนแล้วพนักงานอาจลงนามเพื่อชำระเงิน 2 ครั้งในคราวเดียว - สำหรับรายได้ขาวและดำ
• ซองจดหมายพร้อมชื่อพนักงาน
• หากก่อนหน้านี้ออกใบรับรองเงินเดือนก็สามารถแนบไว้เป็นหลักฐานได้เช่นกัน
• ถ้าเป็นไปได้ให้นำพยานเข้ามาด้วย

คำชี้แจงการเรียกร้อง

มีความจำเป็นต้องทำ คำแถลงการเรียกร้องไปที่ศาล เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• หากคุณต้องการกู้คืนจำนวนเงินเดือนที่ค้างชำระ คุณต้องแสดงข้อเท็จจริงนี้ในใบสมัคร
• หากมีความล่าช้าคุณสามารถเรียกร้องดอกเบี้ยคงค้างสำหรับความล่าช้าได้
• คุณสามารถขอการจ้างงานราชการโดยระบุเงินเดือนที่แท้จริงของคุณได้
• เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรม

หลังเลิกจ้าง

หากลูกจ้างออกจากงานและยังคงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง โดยปกติแล้วการชำระเงินจะคำนวณจากรายได้ที่แท้จริง

ความรับผิดชอบ

นายจ้างอาจต้องรับผิดในการปกปิดรายได้ของลูกจ้าง

ความจริงก็คือเนื่องจากนายจ้างซ่อนเงินเดือน เขาจึงให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ขององค์กร ซึ่งหมายความว่าเขาซ่อนตัวจากการจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมตามจริง

สำหรับนายจ้าง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 212 นายจ้างอาจถูกลงโทษในรูปแบบของค่าปรับ

หากจำนวนภาษีที่ค้างชำระมากกว่า 300,000 รูเบิลต่อพนักงาน นายจ้างจะต้องรับผิดทางอาญา

เมื่อสมัครงาน นายจ้างมักจะระบุคำว่า "เงินเดือนสีขาว" ในโฆษณา แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่ามันหมายถึงอะไร ในบทความนี้เราจะดูที่อะไรคือความแตกต่างจากสีเทาและสีดำ ข้อดีและข้อเสียของมันคืออะไร

การแนะนำ

ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสด ขนาดไม่คงที่และผันผวนขึ้นอยู่กับระดับทักษะ อาชีพ สภาพการทำงาน และสถานที่อยู่อาศัยของคนงาน นั่นคือเงินเดือนคือสิ่งเทียบเท่าเงินสดที่พนักงานได้รับในมือหลังจากจ่ายภาษีต่างๆ ขนาดจะแสดงอยู่ใน “มอด” หรือสลิปเงินเดือนที่ออกโดยฝ่ายบัญชี ณ สิ้นเดือน

เงินเดือนสีขาวจ่ายสำหรับการจ้างงานทางกฎหมาย

กฎหมายของรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการแบ่งเงินเดือนเป็น "สีขาว", "สีเทา" และ "สีดำ" ยิ่งกว่านั้นการจ่ายเงินของสองอย่างหลังถือเป็นการละเมิดกฎระเบียบ มาดูกันว่าคำเหล่านี้หมายถึงอะไร

1. เงินเดือนสีขาวถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ เงินสมทบและภาษีทั้งหมดจะได้รับการจ่าย และพนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษบางประการ
2. ค่าจ้างคนผิวดำนั้นผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเลย และได้รับเงิน "ในซอง" ไม่ต้องเสียภาษีและลูกจ้างไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเนื่องจากไม่ได้เป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ
3. เงินเดือนสีเทาเป็นสิ่งที่อยู่ระหว่างขาวดำ โดยปกติพนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและจ่ายภาษีตามจำนวนนี้ และส่วนที่เหลือจะถูกเพิ่มลงในซองจดหมาย โครงการประเภทนี้ถือเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดในธุรกิจส่วนตัว

ดังนั้นเงินเดือนสีขาวก็คือ การจ่ายเงินอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นที่นิยมสำหรับทั้งสองฝ่าย - ทั้งสำหรับนายจ้าง (เขาได้รับการคุ้มครองจากการตรวจแรงงานและค่าปรับภาษี) และสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนสีเทาช่วยให้นายจ้างประหยัดภาษีได้ดังนั้นจึงมักจะสูงกว่าเงินเดือนสีขาวเล็กน้อย แต่พนักงานได้รับการคุ้มครองน้อยกว่า - อันที่จริงนายจ้างสามารถควบคุมขนาดของ "ซองจดหมาย" ได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ค่าจ้างสีดำไม่ได้รับประกันใดๆ นายจ้างสามารถปิดประตูใส่หน้าคนงานแล้วบอกว่าเขามาที่นี่อย่างผิดกฎหมาย

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าเงินเดือนเป็นสีขาว

ดังนั้นคุณก็รู้แล้วมาดูวิธีทำความเข้าใจว่านี่คือสิ่งที่คุณได้รับเงิน ประการแรกชี้แจงปัญหานี้เมื่อสมัครงาน - องค์กรงบประมาณและ บริษัทขนาดใหญ่นั่นคือสิ่งที่พวกเขาจ่าย เงินเดือนขาวได้มาตรฐาน รหัสแรงงาน- คุณสามารถเข้าใจได้ว่าคุณได้รับมันด้วยสัญญาณต่อไปนี้:

1. การจ้างงานอย่างเป็นทางการ คุณรวมอยู่ในพนักงาน คุณได้รับสิทธิและความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ลงนามในสัญญาจ้างงาน และ รายละเอียดงาน, มีการออกคำสั่งเมื่อลงทะเบียน ฯลฯ
2. จำนวนเงินเดือนระบุไว้ทั้งในสัญญาจ้างงานและตามลำดับ
3. มีการออกเงินเดือนให้ บัตรธนาคารหรือที่โต๊ะเงินสดของบริษัท ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเครื่องบันทึกเงินสดใช้งานไม่ได้จริง - ทุกคนได้รับเงินเดือนเป็นบัตรซึ่งสะดวกและใช้งานได้จริงมากกว่ามาก
4. การจ่ายเงินเดือนจะดำเนินการเดือนละสองครั้งในวันที่กำหนด - ขั้นแรกจะมีการออกเงินล่วงหน้า (ตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10) จากนั้นจึงจ่ายเงินเดือน (ตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 30)
5. พนักงานจะได้รับการคำนวณที่อธิบายหลักการของการกำหนดเงินเดือน: สิ่งที่ค้างชำระ สิ่งที่ถูกระงับ จำนวนที่ถึงกำหนดชำระ
6. มีการทำรายการใน หนังสืองานซึ่งระบุวันรับสมัคร ตำแหน่ง ชื่อบริษัท เมื่อเลิกจ้างจะมีการประทับตราและวันที่เลิกจ้าง

หากคุณได้ลงนามในสัญญาจ้างงานที่ระบุเงินเดือนตามจริง คุณจะได้รับเงินเดือนสีขาว

ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนสีขาว

ข้างต้น เราได้ดูคุณสมบัติหลักของ ZP สีขาวแล้ว ทีนี้มาดูกันว่ามีอะไรบ้างข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนสีขาว มีอยู่. เริ่มจากข้อเสียกันก่อน - อันที่จริงมีเพียงอันเดียวเท่านั้น เนื่องจากนายจ้างต้องจ่ายภาษีและเงินสมทบให้กับลูกจ้าง (และสูงถึง 30–40%) ดังนั้นลูกจ้างจึงได้รับน้อยกว่าภายใต้โครงการทำงานสีเทาเมื่อจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ จากนั้นข้อดีอย่างต่อเนื่องก็เริ่มต้นขึ้น:

1. การดำเนินงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากลูกจ้างได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน เช่น ชั่วโมงการทำงาน จำนวนเงินที่จ่าย เป็นต้น
2. อนาคตและโอกาส การเติบโตของอาชีพ- ประการแรก หากบริษัททำงานแบบล้างบาป นั่นหมายความว่าบริษัทมีความน่าเชื่อถือและจะทำงานได้เป็นเวลานาน ประการที่สอง คุณจะได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการและบันทึกลงในสมุดงาน
3. สามารถใช้เครดิตและเดินทางไปต่างประเทศได้ ธนาคารหลายแห่งให้สินเชื่อเฉพาะเมื่อมีการพิสูจน์รายได้เท่านั้น หากคุณได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและส่วนที่เหลืออยู่ในซอง คุณอาจถูกปฏิเสธ สถานการณ์เดียวกันนี้ใช้กับการเดินทางไปเชงเก้นและประเทศอื่น ๆ - คุณต้องยืนยันรายได้ของคุณ
4. เงินสมทบบำนาญ การบัญชีเป็นผู้บริจาคเงินบำนาญ ดังนั้นในอนาคตคุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ ดังนั้น ยิ่งคุณได้รับมากเท่าไร เงินบำนาญก็จะมากขึ้นเท่านั้น
5. ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ไม่มีการถามคำถาม บริการด้านภาษี- เงินเดือนราชการ - ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน

ความสนใจ:เงินเดือนสีขาวมีข้อเสียอีกประการหนึ่ง - หากคุณเป็นลูกหนี้การตัดจำหน่ายจะเกิดขึ้นเต็มจำนวน สิ่งนี้ใช้กับคนงานค่าเลี้ยงดู, ลูกหนี้ธนาคาร, ลูกหนี้สำหรับ สาธารณูปโภคฯลฯ - หากปลัดอำเภอพบเจ้าหน้าที่พวกเขาจะตัดเงินจากเธออย่างต่อเนื่องเพื่อชำระหนี้

ภาษีคำนวณอย่างไร?

ภาษีเงินเดือนราชการจะจ่ายโดยทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง ลองพิจารณาดู ระบบนี้รายละเอียดเพิ่มเติม ดังนั้นภาษีเงินได้ 13% จะถูกหักออกจากพนักงานโดยอัตโนมัติ (หากบุคคลนั้นไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ ภาษีเงินได้จะอยู่ที่ 30%) ถัดไป นายจ้างจะถูกเรียกเก็บเงิน:

1. 22% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ จำนวนนี้แบ่งออกเป็นภาคบังคับและสะสม
2. 5.1% สำหรับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
3. 2.9% เข้ากองทุน ประกันสังคม(ใช้จ่ายกับการคลอดบุตรหรือทุพพลภาพ)
4. 0.2% สำหรับกองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บ

นั่นคือโดยรวมแล้วนายจ้างจ่ายเงินอย่างน้อย 30.2% ของเงินเดือนบวกกับตัวลูกจ้างเอง 13% นั่นคือเมื่อจ่ายเงินเดือน 40,000 ภาษี 17,200 จะ "กินหมด"

เงินเดือนสีขาวคือหลักประกันประกันสังคมของคุณ

ความล่าช้าในการชำระเงิน

สุดท้ายนี้ เราจะมาดูกันว่าต้องทำอย่างไรหาก PO อย่างเป็นทางการเกิดความล่าช้า ดังนั้น,จะบังคับนายจ้างให้จ่ายค่าแรงสีขาวได้อย่างไร - ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิเลื่อนการจ่ายเงินเดือนโดยไม่มีสาเหตุพิเศษ - หากล่าช้าตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานได้ พนักงานยังมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ต่อวัน นอกจากนี้ หากมีความล่าช้าพนักงานอาจไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนและไม่มาทำงาน ที่ทำงาน.

ความสนใจ:วันนี้ความล่าช้าค่อนข้างหายากเพราะว่า การตรวจสอบแรงงานและสำนักงานอัยการสั่งปรับบริษัทอย่างร้ายแรงหากเกิดความล่าช้า

แต่ก่อนที่จะติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เราขอแนะนำให้ติดต่อโดยตรงกับนายจ้างและค้นหาสาเหตุที่เกิดความล่าช้า และเมื่อใดโดยประมาณจึงจะได้รับเงิน เนื่องจากวิกฤติดังกล่าว บริษัทหลายแห่งจึงมีลูกหนี้การค้าที่ร้ายแรง ซึ่งนำไปสู่สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน หากคุณติดต่อเจ้าหน้าที่ ก็สามารถยุติบริษัทที่ไม่มั่นคงได้ และคุณจะตกงาน ทางที่ดีควรเจรจากับฝ่ายบริหารหากการชำระเงินถูกเลื่อนออกไปเพียงสองสามสัปดาห์

เงินเดือนสีขาวเป็นการจ่ายค่าแรงของพลเมืองที่ดำเนินการโดยนายจ้างและสะท้อนให้เห็นในบันทึกทางบัญชีขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกและรวมอยู่ในการคำนวณภาษีสังคมแบบรวม ตัวอย่างเช่น พนักงานมีรายได้ 20,000 รูเบิลในหนึ่งเดือน จากจำนวนนี้ภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะถูกหักออกส่วนที่เหลือเงินสด

จำนวน 17,400 รูเบิล โอนไปยังบัตรธนาคารหรือชำระเป็นเงินสดผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัท

เมื่อออกค่าจ้างทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่ได้ซ่อนขนาดไว้บางส่วนหรือทั้งหมด นี่คือเงินเดือน "ขาว" หรือ "สะอาด" สถานประกอบการหลายแห่งผู้ประกอบการแต่ละราย

และสถาบันเมื่อลงโฆษณาเพื่อค้นหาลูกจ้างให้ระบุในคำอธิบายตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานว่ารายได้จะเป็นราชการ (สีขาว) น่าเสียดายที่พลเมืองบางคนยังไม่รู้ว่าเงินเดือนสีขาวคืออะไร พวกเขาทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานมาเป็นเวลานานซึ่งบางส่วนก็ถูกซ่อนไม่ให้คนอื่นเห็น ก่อนอื่นเลยจากสำนักงานภาษี

- คนเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่กังวลว่าเงินเดือนตามเอกสารจะน้อยกว่ารายได้จริงมาก สิ่งสำคัญคือจ่ายตรงเวลาและที่เหลือก็ไม่สำคัญนัก

รายได้สีขาว สีดำ และสีเทา: อะไรคือความแตกต่าง เมื่อได้รับเงินเดือนสุทธิ พนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถมั่นใจได้ว่านายจ้างจะโอนภาษีและเงินสมทบทั้งหมดไปยังกองทุนนอกงบประมาณให้เขา ยิ่งโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมากเท่าใด เงินบำนาญของพลเมืองก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น คุณสามารถใช้ใบรับรอง 2-NDFL หรือแบบฟอร์มธนาคารเพื่อรับเงินกู้ได้ตลอดเวลา สำหรับลูกค้าที่มีรายได้ยืนยันอย่างเป็นทางการองค์กรสินเชื่อ เสนอเพิ่มเติมเงื่อนไขที่ดี

การให้กู้ยืม ตามกฎแล้วดอกเบี้ยของกองทุนที่ยืมมาจะต่ำกว่าสำหรับผู้ที่ไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับรายได้ได้ นายจ้างเป็นตัวแทนชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแทนลูกจ้างเป็นรายเดือน เพื่อกีดกันพนักงานส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือโบนัสจำเป็นต้องออกคำสั่งและแจ้งให้พลเมืองทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ การจ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่าช้าถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงกฎหมายแรงงาน

เมื่อได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะไม่ได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวคือ ไม่มีข้อตกลง องค์กรหรือผู้ประกอบการเห็นด้วยกับบุคคลเกี่ยวกับค่าจ้างด้วยคำพูดเท่านั้น ในความเป็นจริงพลเมืองไม่มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับนายจ้าง ในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วน บุคคลจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาทำงานในบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลในขณะนั้น

เงื่อนไขดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเนื่องจากไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณ ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้สีดำ แต่ควรจำไว้ว่านายจ้างสามารถเลื่อนการจ่ายเงินเป็นระยะเวลาใดก็ได้จ่ายเงินบางส่วนหรือไม่จ่ายเลยก็ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษนายจ้างที่ไร้หลักจริยธรรมภายใต้กรอบของกฎหมาย

นอกจากนี้ หากคุณต้องการกู้เงิน ผู้กู้ยืมที่มีรายได้สีดำจะไม่สามารถนำใบรับรอง 2-NDFL มาด้วย ในกรณีนี้ธนาคารได้พัฒนาใบรับรองรายได้พิเศษสำหรับการรับสินเชื่อ แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายจะเขียนไว้ รายได้ที่แท้จริงเนื่องจากกลัวว่าข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service

รายได้อีกประเภทหนึ่งคือสีเทา ในกรณีนี้รายได้ส่วนหนึ่งของพลเมืองเป็นทางการ โดยจะจ่ายภาษีและเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียและบุคคลนั้นจะได้รับส่วนที่สอง "ในซองจดหมาย" โครงการจ่ายค่าจ้างนี้ผิดกฎหมาย แต่ประชาชนจำนวนมากและนายจ้างถือว่าเป็นที่ยอมรับได้ สัญญาจ้างใช่ มีรายการในหนังสือ ใบรับรอง 2-NDFL สามารถเข้าถึงได้ค่อนข้างมาก เงินคงค้างและการจ่ายค่าจ้างจะแสดงในบันทึกทางบัญชี แต่ก็มีข้อผิดพลาดเช่นกัน: ส่วนสีขาวของรายได้จะจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน แต่ส่วนสีดำสามารถให้ได้ตลอดเวลาและตัดเมื่อใดก็ได้

เงินเดือนสีขาว: ดีสำหรับพนักงานเสมอไปหรือไม่?

เมื่อออกรายได้สีดำและสีเทาให้กับลูกจ้าง นายจ้างชนะอย่างชัดเจน และลูกจ้างก็ตกอยู่ในความเสี่ยง แต่มีบางครั้งที่ผู้คนมองหางานที่รายได้อย่างเป็นทางการของพวกเขาจะถูกประเมินต่ำเกินไปหรือถูกซ่อนไม่ให้ผู้อื่นเห็นโดยสิ้นเชิง สำหรับพวกเขา ค่าแรงสีขาวถือเป็นข้อเสีย รวมถึงลูกหนี้ด้วย

ตัวอย่างเช่นบุคคลไม่ชำระหนี้เงินกู้และดอกเบี้ยตรงเวลาไม่เต็มจำนวนไม่ชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการสาธารณะเป็นต้น เจ้าหนี้ก็ฟ้องพลเมืองและพิสูจน์ว่าพวกเขาถูกต้อง ปลัดอำเภอมองหาลูกหนี้และตัดเงินจากรายได้ของตนเพื่อประโยชน์ของเจ้าหนี้ตามหมายศาลและคำสั่งศาล และจำเลยก็พยายาม ในรูปแบบที่แตกต่างกันซ่อนรายได้ของคุณหรือส่วนใหญ่

มีพลเมืองจำนวนหนึ่งที่ไม่ต้องการจ่ายค่าเลี้ยงดูเพื่อบุตร อดีตคู่สมรส พ่อแม่ และญาติคนอื่นๆ สำหรับพวกเขา เงินเดือนสีดำหรือสีเทาเป็นทางออกจากสถานการณ์ เนื่องจากค่าเลี้ยงดูจะคำนวณจากรายได้ราชการเท่านั้น

ค่าจ้างสีขาวจะไม่เป็นประโยชน์เฉพาะกับคนงานที่ฝ่าฝืนหรือกำลังจะฝ่าฝืนเท่านั้น กฎหมายปัจจุบันรฟ.