จะพูดอะไรกับผู้กำกับ.. จะบอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างไร คุณควรให้เหตุผลอะไร?
หากคุณถูกขอให้อธิบายคำขอของเจ้านายด้วยคำไม่กี่คำ คำร้องขอนั้นจะรวมถึง "เหมาะสมกับสถานการณ์" "สมเหตุสมผล" และ "ยุติธรรม" หรือไม่ หากคำตอบคือใช่ แสดงว่าคุณโชคดีอย่างไม่น่าเชื่อ ถ้าไม่เช่นนั้นบทความนี้มีไว้สำหรับคุณเท่านั้น
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การตระหนักว่าตามกฎแล้วผู้จัดการที่หมกมุ่นอยู่กับงานอยู่ตลอดเวลาและถูกบังคับให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวดของผู้บังคับบัญชาไม่น้อยก็มีความต้องการที่สูงเกินจริงต่อผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจสาเหตุของการก่อตั้งไม่ได้ทำให้คำขอของเจ้านายของคุณสมจริงหรือเป็นไปได้มากขึ้น
คุณจะอธิบายให้ผู้จัดการฟังได้อย่างไรว่าข้อเรียกร้องของเขาเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบสนองโดยไม่มองว่าเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไร้ความสามารถ เฉื่อยชา หรือเพียงแค่ขี้เกียจ? มาดูสิ่งนี้ผ่านสถานการณ์ทั่วไปบางประการกัน
หากเจ้านายของคุณเรียกร้องให้คุณทำงานให้เสร็จโดยเร็วที่สุด...
สมมติว่าจู่ๆ เจ้านายของคุณจำเป็นต้องจัดทำรายงานจำนวนมาก มันเกิดขึ้น และคุณทำได้แน่นอน แต่ปัญหาคือเขาอยากเห็นมันบนโต๊ะพรุ่งนี้เช้า โดยตระหนักว่าแม้ว่าคุณจะเลิกนอนและตุนกาแฟไว้เต็มลิตร คุณก็จะไม่สามารถทำตามกำหนดเวลาได้ คุณ...
คุณต้องการจะพูดว่า:“คุณล้อเล่นฉันเหรอ? ฉันปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ แต่ฉันไม่รู้ว่าจะทำงานหลายวันในแปดชั่วโมงได้อย่างไร!”
คุณสามารถพูดได้ว่า:“ฉันเข้าใจว่านี่เป็นงานเร่งด่วนอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม เมื่อประเมินปริมาณงานในทุกโครงการแล้ว ข้าพเจ้าเข้าใจว่าไม่สามารถทำให้เสร็จทันเวลาได้ เราจะส่งรายงานวันศุกร์ได้ไหม?”
หากหัวหน้าของคุณมอบความไว้วางใจให้กับคุณในสิ่งที่อยู่นอกเหนือขอบเขตความรับผิดชอบของคุณ...
สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถพูดได้คือ “มันอยู่นอกเหนือความรับผิดชอบของฉัน!” แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องจริง แต่คุณไม่ควรพูดโดยตรง อย่างไรก็ตาม บางครั้งเจ้านายของคุณอาจพยายามสร้างภาระให้คุณกับงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณเลย เช่น การทำความสะอาดแบบเปียกในออฟฟิศของเขา หรืองานของคุณเอง งานบ้าน- แน่นอนว่าการตกลงที่นี่จะไม่เป็นประโยชน์ต่อความรับผิดชอบหลักของคุณ และคุณ...
คุณต้องการจะพูดว่า:“นี่เป็นมรดกตกทอดของการเป็นทาสเหรอ? ฉันไม่ใช่ลูกน้องของคุณที่จะไปทำธุระให้คุณ! ฉันมีหน้าที่รับผิดชอบทันที”
คุณสามารถพูดได้ว่า:“ขออภัย ฉันไม่สามารถช่วยคุณในเรื่องนั้นได้ ภายในสิ้นสัปดาห์นี้ ฉันจะต้องทำให้ [บางสิ่ง] และ [อื่นๆ ที่มีความสำคัญพอๆ กัน] ให้เสร็จ ตามที่เราตัดสินใจไว้ก่อนหน้านี้ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก และฉัน ชั่วโมงการทำงานฉันสั่งพวกเขาโดยเฉพาะ”
หากเจ้านายของคุณสร้างภาระให้คุณกับงานใหม่ๆ มากขึ้นเรื่อยๆ...
บางทีผู้จัดการอาจต้องการยกย่องความสามารถของคุณในการทำงาน ไม่อย่างนั้นคุณจะอธิบายได้อย่างไรว่าเขามอบหมายงานอื่นให้คุณโดยไม่ต้องรอให้งานที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้ทั้งหมดเสร็จสิ้น? คุณสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันและจัดการเวลาได้ดี แต่ต้องทำอย่างอื่นอีกและคุณจะถูกฝังอยู่ใต้กองงานที่รอทำให้เสร็จ คุณ…
คุณต้องการจะพูดว่า:“ดูสิว่าเกิดอะไรขึ้น! ฉันแทบไม่มีเวลาจัดการกับงานใหม่เหล่านี้เลย ไม่ ฉันไม่มีเวลาสำหรับงานอื่นนอกจากงานที่คุณให้ฉันไปแล้ว ขอบคุณสำหรับความเข้าใจ".
คุณสามารถพูดได้ว่า:“ฉันขอขอบคุณที่คุณไว้วางใจ แต่เราจำเป็นต้องจัดการงานอื่นๆ ทั้งหมดก่อนสิ้นสัปดาห์นี้ เราสามารถจัดลำดับความสำคัญและตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรกับกำหนดเวลาสำหรับโครงการที่กำลังดำเนินการอยู่”
หากเจ้านายคาดหวังคำตอบในเวลาใดก็ตาม...
ไม่สำคัญว่าคุณจะอยู่ในช่วงวันหยุดหรือเพลิดเพลินกับวันหยุดสุดสัปดาห์ทางกฎหมาย เจ้านายของคุณเชื่อว่าคุณสามารถตอบกลับได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเขา ในกรณีนั้นคุณ...
คุณต้องการจะพูดว่า:“ฉันซาบซึ้งที่ให้ความสนใจ แต่ฉันยังคงอยากเตือนคุณว่าฉันมีชีวิตนอกออฟฟิศ ข้อความ “ด่วน” ของคุณกลายเป็นฝันร้ายของฉันไปแล้ว!”
คุณสามารถพูดได้ว่า:“ช่วงนอกเวลางานฉันมักจะไม่ตรวจสอบ จดหมายทางธุรกิจ- เมื่อฉันกลับไปปฏิบัติหน้าที่แล้ว ฉันจะสามารถจัดการกับคำขอทั้งหมดภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมและด้วยความระมัดระวังตามสมควร”
การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารนั้นไม่ง่ายอย่างที่เราต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้จัดการไม่เอาใจใส่เพียงพอต่อภาระงานและสถานการณ์ปัจจุบันของคุณ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณอยากจะปล่อยอารมณ์และความโกรธอันชอบธรรมออกมามากแค่ไหน จำไว้ว่าเหนือสิ่งอื่นใด คุณควรรักษาความเป็นมืออาชีพและรักษาไว้ซึ่งความเป็นมืออาชีพ การสื่อสารทางธุรกิจภายในขอบเขตที่ยอมรับได้ ตัวอย่างข้างต้นแสดงให้เห็นว่าความขุ่นเคืองใดๆ สามารถถ่ายทอดในลักษณะที่ถูกต้อง โดยการแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงภาระงานที่มีอยู่ของเขา และไม่ปรากฏว่าเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขาดความรับผิดชอบ
สุขสันต์วันเกิดนะผู้กำกับที่รัก เราหวังว่าคุณจะครองราชย์อย่างไร้ที่ติและรุ่งโรจน์เป็นเวลาหนึ่งร้อยปี มีชีวิตที่น่าอัศจรรย์และหรูหรา ขอให้ความแข็งแกร่งของคุณได้รับการเติมเต็มทุกวัน ขอให้ความคิดที่ยอดเยี่ยมเกิดขึ้นในหัวของคุณเสมอ ขอให้โอกาสใหม่ ๆ สำหรับความสำเร็จ ความสุข และความสุขปรากฏบนขอบฟ้าตลอดเวลา
ผู้กำกับที่ยอดเยี่ยมของเรา เจ้านายที่ยอดเยี่ยมที่สุด ด้วยความเคารพและจากก้นบึ้งของหัวใจ เราขอแสดงความยินดีกับคุณในวันเกิดของคุณ เราหวังว่าคุณจะจับตาดูความสำเร็จอยู่เสมอ บรรลุความสำเร็จใหม่และผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมอย่างรวดเร็วและมั่นใจ ไม่พลาดโอกาสของคุณ เชื่อมั่นในตัวเองเสมอ และรักษาโชคและโชคของชีวิตไว้
สุขสันต์วันเกิด ผู้กำกับคนเก่งของเรา ฉันขอให้คุณมีความกระตือรือร้นในการทำงาน ความรักในชีวิต ความปราถนาในเป้าหมาย และการก้าวขึ้นไปสู่จุดสูงสุดของความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง ขอให้สุขภาพแข็งแรง คู่แข่งอ่อนแอ ขอให้โอกาสมีแต่สิ่งดีๆ และอุปสรรคเล็กๆ น้อยๆ ในทุกเส้นทาง
สุขสันต์วันเกิด เจ้านายที่ยอดเยี่ยมและยุติธรรม คนดี- อย่าปล่อยให้รังสีแห่งศักยภาพของคุณหายไป อย่าให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าหายไปจากขอบฟ้าของกิจกรรม อย่าให้ความแข็งแกร่งของคุณลดลง ให้วันใหม่เริ่มต้นด้วยแรงบันดาลใจใหม่ และจบลงด้วยชัยชนะครั้งใหม่
ยินดีด้วย! คุณเป็นผู้กำกับที่ยอดเยี่ยม เป็นคนที่ยอดเยี่ยม ซึ่งหมายความว่าทุกสิ่งในชีวิตของคุณควรจะเหมือนเดิม เราหวังว่าคุณจะไม่ทราบปัญหาและความผิดหวัง ขอให้ไม่มีความพ่ายแพ้ในชีวิต มีแต่ชัยชนะที่สดใสเท่านั้น!
เรียนผู้นำ โปรดยอมรับการแสดงความยินดีในโอกาสวันเกิดของคุณ! เราขอให้คุณประสบความสำเร็จ ชัยชนะมากมาย ได้รับความเคารพจากผู้อื่น การยอมรับในบุญคุณของคุณ มีสุขภาพที่ดีและเป็นที่รัก
สุขสันต์วันเกิดนะผู้กำกับที่รัก ขอให้เป็นเจ้านายที่น่านับถือและประสบความสำเร็จ ใจดี และ เพื่อนแท้เป็นคนดีและจริงใจ ขอให้มีอากาศแจ่มใส อารมณ์ดีในชีวิต ขอให้มีความสุขในหัวใจ และแรงบันดาลใจในการทำกิจกรรม
สุขสันต์วันเกิดนะผู้กำกับที่รัก ฉันขอให้คุณเป็นผู้นำที่ฉลาดและมั่นใจ เป็นผู้นำที่อดทนและประสบความสำเร็จ เป็นขุนนางและ ผู้ชายที่มีความสุข- ขอให้การทำงานของคุณกับผู้กำกับเช่นนี้เป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ ขอให้คุณได้รับความสำเร็จ ความเจริญรุ่งเรือง โชคลาภ และความสามัคคีในทุกๆ วัน
เราขอแสดงความยินดีกับผู้อำนวยการที่เคารพของเราในวันเกิดและความปรารถนาของเขา การจัดการที่ประสบความสำเร็จกิจการที่ดี หุ้นส่วนที่ดีและถูกต้อง ทีมงานมืออาชีพ โชคดีและประสบความสำเร็จทั้งในการงานและในครอบครัว ให้ทุกสิ่งที่วางแผนไว้เป็นไปตามความพึงพอใจและประโยชน์ของทุกคน
ถึงผู้กำกับชาย
เราขอแสดงความยินดีกับทุกคน ผู้อำนวยการองค์กรของเรา เราขอให้คุณเจริญรุ่งเรืองและมีความสุข เราหวังว่าคุณจะยังคงเป็นผู้นำที่ยุติธรรม เป็นคนฉลาดและเข้าใจคนเดิมเสมอ เราหวังว่าการที่คุณอยู่ในตำแหน่งนี้จะส่งผลดีต่อการเติบโตและความเจริญรุ่งเรืองของบริษัท สุขสันต์วันเกิด!
พนักงานหลายคนกลัวความขัดแย้งในที่ทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงดำเนินงานเพิ่มเติมอย่างไม่ต้องสงสัย พนักงานดังกล่าวได้รับการติดต่อจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ บุคคลลากงานของเขาออกไปทำงานเพิ่มเติมทำงานล่วงเวลา คำถามเกิดขึ้น: เป็นคนอ่อนโยนหรือขี้ขลาด? สาเหตุหลักที่พนักงานตกลงที่จะรับภาระงานเพิ่มเติมคือความกลัวว่าจะถูกไล่ออกหรือสูญเสีย ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับอำนาจและบุกเข้าไป ตำแหน่งผู้นำด้วยการทำให้ผู้อื่นพอใจ จะพูดว่า "ไม่" กับเจ้านายของคุณได้อย่างไร?
ทำไมเราถึงกลัวที่จะปฏิเสธ?
ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะดำเนินการตามลำพังในที่ทำงาน จำเป็นต้องมีความช่วยเหลือระหว่างเพื่อนร่วมงาน หากไม่มีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน นี่ก็ไม่ใช่ทีมอีกต่อไป ทุกคนทำงานชิ้นหนึ่งโดยไม่สนใจผลลัพธ์ ดังนั้นการช่วยเหลือซึ่งกันและกันจึงควรอยู่ในทีม แนวคิดนี้แสดงถึงความสมัครใจและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน แต่บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นแตกต่างออกไป เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการค้นหางานและมอบหมายงานเพิ่มเติม
ทำไมเราถึงกลัวที่จะปฏิเสธ? พนักงานได้รับแรงจูงใจด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ความปรารถนาที่จะสร้างตนเองให้เป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบ ในตอนแรกมันก็ได้ผล แต่ปริมาณงานจะละลายแต่ไม่มีใครยกเลิกงานหลัก เป็นผลให้พนักงานทำผิดพลาดและถูกตำหนิ
- - มีคนประเภทหนึ่งที่เชื่อว่าเพียงทำงานของผู้อื่นให้สำเร็จและช่วยเหลือผู้อื่นเท่านั้นจึงจะจำเป็น ความรับผิดชอบโดยตรงและ ความปรารถนาของตัวเองจางหายไปในพื้นหลัง สิ่งสำคัญคือการทำให้ผู้อื่นพอใจ
- ความปรารถนาที่จะเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ บุคคลดังกล่าวเป็นตัวแทนของพนักงานที่เป็นสากลและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวโดยที่เจ้านายไม่กลัวที่จะก้าวไป
คนเจียมเนื้อเจียมตัวหรือคนที่หลีกเลี่ยงความขัดแย้งกลัวที่จะพูดว่า "ไม่" บุคคลดังกล่าวจะปฏิบัติตามคำร้องขอได้ง่ายกว่าการคัดค้าน หากคุณจำตัวเองได้ในคำอธิบายข้างต้น ก็ถึงเวลาตอบโต้แล้ว
ทำไมคุณต้องเรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่"?
แม้ว่าความยินยอมเป็นประจำจะไม่ใช่ความกลัวหรือลักษณะนิสัย แต่เป็นกลยุทธ์ที่พัฒนาขึ้นแล้ว ก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาได้ ความเหนื่อยล้าสะสมส่งผลให้เกิดการพังทลาย บุคคลต้องทำงานล่วงเวลาหรือตกงานหลัก ทำไม ?
- พนักงานและเจ้านายไม่เห็นคุณค่ามัน ผู้คนจะคุ้นเคยกับสิ่งดีๆอย่างรวดเร็ว หากคุณได้ยินคำอธิบายของพนักงานคนนี้ คุณจะประหลาดใจ เขาถูกอธิบายว่าเป็นคนที่ไม่เคยปฏิเสธและทำงานใดๆ หากถึงจุดใดคุณต้องปฏิเสธเนื่องจาก เหตุผลที่ดีแล้วพวกเขาก็จะขุ่นเคืองต่อคุณด้วย
- จิตวิทยาและ... ต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการทำงานหลายอย่างให้สำเร็จ ไม่มีเวลาเหลือสำหรับการพักผ่อนอย่างเหมาะสม ความกลัวที่จะทำภารกิจไม่สำเร็จทำให้เกิดความเครียด อารมณ์มีขีดจำกัดแล้ว ในสถานะนี้พนักงานจะอยู่ได้ไม่นาน
- ความขุ่นเคืองปรากฏขึ้น ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไถสักสองหรือสามครั้งรู้สึกไม่พอใจในเวลาต่อมา ดูเหมือนว่าเจ้านายจะไม่เห็นคุณค่าหรือเคารพเขา ความคิดดังกล่าวนำไปสู่ความขัดแย้งอย่างเปิดเผยกับเจ้านาย พนักงานที่โกรธเกรี้ยวและเครียดจะแสดงทุกอย่างที่เขาคิด
ผลลัพธ์ที่ตามมาคือการเลิกจ้าง สมัครใจ หรือตามคำสั่งของผู้จัดการ ปรากฎว่าความกลัวที่จะพูดว่า "ไม่" ทำให้ฉันตกงาน ความกลัวยังคงเป็นจริง แถมความเข้มแข็ง สุขภาพ และความสนใจในการทำงานก็หายไปด้วย
เพื่อพัฒนา เลื่อนตำแหน่ง และเป็นปัจเจกบุคคล อย่าลืมผลประโยชน์ของตนเอง เมื่อคุณเริ่มทำงานคุณจะได้รับ รายละเอียดงานซึ่งระบุถึงภาระผูกพัน เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงคุณภาพสูง คุณจะได้รับเงินเดือนจำนวนหนึ่ง ไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับภาระงานเพิ่มเติม ดังนั้นโปรดยืนหยัดเพื่อสิทธิ์ของคุณ จะพูดว่า "ไม่" กับเจ้านายของคุณได้อย่างไร?
- อย่าอายที่จะพูดถึงภาระงานของคุณ ผู้จัดการแนะนำให้คุณทำงานให้เสร็จสิ้นโดยไม่เข้าใจสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ อธิบายว่าคุณไม่สามารถเริ่มงานได้เนื่องจากคุณกำลังจัดทำรายงาน เตรียมเอกสารสำหรับธนาคาร หรือเขียนขั้นตอน เทคนิคนี้เรียกว่า “ใช่ แต่ไม่ใช่” เจ้านายจะสรุปและมอบหมายงานให้กับพนักงานคนใดก็ได้หรือปล่อยคุณออกจากงานปัจจุบัน
- ถามคำถามและชี้แจง หลังจากที่เจ้านายร้องขอแล้วให้ชี้แจงรายละเอียด งานนี้มีความเร่งด่วนเพียงใด ผลลัพธ์เป็นอย่างไร งานนี้มีความสำคัญเพียงใด แล้วถามว่าจะทำอย่างไรกับงานปัจจุบันของคุณ ให้ผู้จัดการประเมินว่างานใดสำคัญกว่าและให้คำแนะนำที่ชัดเจน
หากคุณต้องรวมหลายงานเข้าด้วยกัน ให้ถามว่ามีโบนัสหรือไม่ เจ้านายจะต้องเข้าใจสิ่งนั้น งานพิเศษจ่าย.
- เสนอชื่อผู้สมัครอีกคน เจ้านายที่เข้ารับตำแหน่งเมื่อสัปดาห์ที่แล้วจะต้องการเวลาในการทำความเข้าใจ เป็นผลให้พนักงานที่นั่งข้างคุณหรือมีชื่อเสียงว่าไร้ปัญหาจะได้รับงานแปลกๆ เช่น ชงกาแฟ เรียกแท็กซี่ จองตั๋วรถไฟ บอกผู้จัดการของคุณว่าคุณไม่ได้ทำหน้าที่ดังกล่าว แต่ให้ระบุหมายเลขของพนักงานที่รับผิดชอบในการซื้อตั๋วหรือเรียกแท็กซี่
- ขอความช่วยเหลือ. มีเหตุสุดวิสัย คุณกำลังสรุปปี และในช่วงเวลานี้กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงและจำเป็นต้องได้รับเอกสารใหม่หรือออกใบรับรองใหม่ การพูดว่า “ไม่” กับเจ้านายของคุณในสถานการณ์เช่นนี้ถือเป็นเรื่องโง่ ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ คุณเข้าใจถึงบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด กรณีนี้เห็นด้วยแต่ขอผู้ช่วย อย่าลืมอธิบายว่าบุคคลนั้นต้องการจุดประสงค์อะไร
- - หากเบื้องหลังความน่าเชื่อถือคือความกลัวที่จะตกงาน จงเอาชนะตัวเอง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ดำเนินการพูดคนเดียวภายใน เขียนรายการผลที่ตามมาเบื้องต้นหลังจากการปฏิเสธ ออกกำลังกายสำหรับแต่ละคน หากคุณถูกไล่ออก ให้เขียนเรซูเม่และส่งไปยังบริษัทคู่แข่ง หากผู้จัดการตะโกน ให้ฟังและให้เหตุผลในการปฏิเสธอย่างใจเย็น ด้วยวิธีนี้ คุณจะเอาชนะความกลัวและเตรียมพร้อมสำหรับการตัดสินใจใดๆ ที่ผู้จัดการของคุณทำ
การพูดว่า “ไม่” กับเจ้านายของคุณนั้นง่ายกว่าที่คิดเมื่อมองแวบแรก สิ่งสำคัญคือการเข้าใจว่าทำไมคุณถึงต้องการปฏิเสธ นี่คือความเกียจคร้าน ไม่เต็มใจที่จะช่วยเจ้านาย ความเกลียดชังผู้จัดการต่อผู้จัดการ หรือความจำเป็นจริงๆ
27.11.2014 01:50
หลายคนถามคำถามว่าอะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการเลิก - ไม่ใช่แค่เลิก แต่เลิกโดยไม่มีความขัดแย้งอย่างสง่างาม คำถามนี้สำคัญมากจริงๆ พฤติกรรมที่ถูกต้องและชาญฉลาดในระหว่างกระบวนการเลิกจ้างเป็นเครื่องรับประกันที่คุณสร้างขึ้น เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดเพื่อความสำเร็จในอนาคตของคุณ
เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับหลักการสำคัญบางประการที่ต้องปฏิบัติตามในระหว่างการเลิกจ้าง เกี่ยวกับพวกเขาและ เราจะคุยกันในบทความนี้
กฎที่สำคัญที่สุดคืออย่าปล่อยให้อยู่ในสภาพที่ไม่ดี! สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งนายจ้างและเพื่อนร่วมงานและ พันธมิตรทางธุรกิจและที่สำคัญที่สุด - คุณในฐานะบุคคลที่เป็นมืออาชีพและเป็นผู้ใหญ่
1. ประเมินสถานการณ์
ขั้นแรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของคุณเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง อย่าปล่อยไว้เพียงเพื่อดึงดูดความสนใจของทั้งบริษัทมายังตัวคุณ ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย ลองคิดดูว่าคุณสามารถปรับปรุงบางอย่างในด้านการทำงานที่ทำให้คุณคลั่งไคล้ได้หรือไม่? คุณสามารถหางานอื่นในบริษัทได้หรือไม่? คุณได้คุยกับผู้จัดการของคุณแล้วหรือยัง เขารู้หรือไม่ว่าคุณกำลังจะลาออก (ถ้าคุณรู้สึกว่ามีเหตุผลที่ดีที่จะอยู่ต่อ) เขามีโอกาสเข้าใจความต้องการของคุณหรือไม่?
2. ตรวจสอบด้านกฎหมาย
ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่คุณลงนามขณะทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของคุณอย่างรอบคอบ มีเงื่อนไขในการทำงานในบริษัทช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่? คุณควรประเมินผลกระทบทางการเงินจากการออกจากงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยังไม่พบงานใหม่
3. เลือกเวลาให้เหมาะสม
ทิ้งไว้โดยเน้นเสียงสูง ไม่ใช่เมื่อคุณรู้สึกเหนื่อยล้า หลังจากทำการวิเคราะห์สถานการณ์และทำอย่างครบถ้วนแล้ว ข้อสรุปบางประการ(อันไหนดีกว่าเลิก) เขียนข้อความ
4. รายงานเป็นการส่วนตัว
อย่าเป็นคนขี้ขลาด นัดหมายกับหัวหน้างานของคุณทันที อย่าบอกเขาว่าคุณกำลังจะจากไป อีเมล- คุณต้องบอกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้แบบตัวต่อตัว สำคัญมาก: บอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการลาออกของคุณก่อนที่ใครจะรู้เรื่องนี้ เขาสมควรที่จะเป็นคนแรกที่รู้ข่าว
5. ส่งจดหมายลาออกของคุณ
ข้อความจะต้องเขียนในรูปแบบที่เป็นทางการโดยไม่มีอารมณ์ ควรจะเป็นจดหมายสั้นๆ และสุภาพ โดยระบุความประสงค์ที่จะลาออกในวันที่ดังกล่าวและวันดังกล่าว สมัครแต่เนิ่นๆ เพื่อให้มีเวลาเพียงพอในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน
6.เตรียมตอบคำถามถึงสาเหตุการเลิกจ้าง
ตอบอย่างจริงใจ มีไหวพริบ และด้วยความเคารพมากที่สุด นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้ผู้จัดการของคุณ (หรือบุคคลอื่น) สร้างสรรค์ ข้อเสนอแนะ- มีความเป็นธรรม กล่าวถึงปัจจัยทั้งหมดและหาเหตุผลมาชี้แจง ไม่ว่าเหตุผลที่ทำให้คุณเลิกทำก็ตาม จงทำอย่างสม่ำเสมอ เตรียมรับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานและคนอื่นๆ
หากบริษัทของคุณใช้การสัมภาษณ์เพื่อลาออกโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุเหตุผลที่ "แท้จริง" ของการลาออก ให้เข้าร่วมในการสัมภาษณ์นั้น ตอบคำถามอย่างชาญฉลาดและอย่าทำลายสะพานด้วยการพูดอะไรที่เป็นลบ
7. รอปฏิกิริยาจากผู้จัดการ
หากผู้จัดการของคุณเป็นมืออาชีพ เขาจะแสดงความเสียใจกับการเลิกจ้างของคุณอย่างแน่นอน ถ้าคุณมีงานใหม่แล้วเขาจะแสดงความยินดีกับคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเขาต้องเคารพการตัดสินใจของคุณ
อธิบายให้เขาทราบถึงเหตุผลในการกระทำของคุณและสัญญาว่าในช่วงเวลาที่เหลือคุณจะสนับสนุนเขาและทีมเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าการจากไปของคุณเจ็บปวดน้อยที่สุด
8. คาดหวังปฏิกิริยาของบริษัทของคุณ
นายจ้างของคุณตอบสนองต่อลูกจ้างที่ลาออกมาก่อนอย่างไร? ฝ่ายบริหารชอบอะไร: สำหรับคนที่จะออกหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือออกในวันเดียวกัน? ไม่ว่าในกรณีใด ให้เตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่สอง: ทำความสะอาดคอมพิวเตอร์ของคุณจากไฟล์ที่ไม่จำเป็น ลบข้อมูลส่วนบุคคล รวบรวมทรัพย์สินส่วนตัว ไม่นำสิ่งของที่เป็นของบริษัทไป
หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าในบริษัท ให้เตรียมพร้อมที่นายจ้างจะยื่นข้อเสนอตอบโต้ให้คุณเพื่อรักษาคุณไว้ ควรคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับเงื่อนไขที่คุณสามารถยอมรับได้
9. รับสิ่งที่คุณได้รับ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยและ ค่าจ้างตัดสินอย่างยุติธรรมและพวกเขาก็ไม่ลืมเขียนรายการอะไรให้คุณ
10. เลิกเงียบๆ
พยายามทุกวิถีทางเพื่อทำให้เรื่องทั้งหมดเสร็จสิ้นและจัดระบบและงานที่เหลือให้สำเร็จ หากเวลาและสถานการณ์เอื้ออำนวย ช่วยฝึกอบรมบุคคลที่จะมาแทนที่คุณ บางคนถึงกับทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ไว้เพื่อที่เพื่อนร่วมงาน (หากจำเป็น) สามารถถามอะไรบางอย่างได้หากพวกเขามีคำถาม ทัศนคติที่ดีนี้มักจะได้รับการยกย่องจากบริษัทอย่างสูง โดยรวมแล้ว นี่เป็นหนึ่งในตอนที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณมีความทรงจำดีๆ ในการทำงานกับคุณ
11. รักษาความลับ
อย่าพูดถึงการเลิกจ้างของคุณจนกว่าจะถึงเวลาแล้ว ข้อมูลอย่างเป็นทางการ- เมื่อคุณเลิก อย่าบอกทุกคนที่คุณรู้จักเกี่ยวกับเรื่องนี้ทันที อย่าพูดถึงการลาออกของคุณจนกว่าคุณจะหารือรายละเอียดทั้งหมดกับผู้จัดการของคุณ
12.อย่าคิดลบ
เมื่อพูดถึงการจากไปของคุณกับเพื่อนร่วมงาน ให้เน้นเฉพาะด้านบวกเท่านั้น โดยหลักๆ แล้วพิจารณาว่าการทำงานในบริษัทนี้มีประโยชน์กับคุณมากน้อยเพียงใด อย่าคุยอวดเรื่องของคุณ งานใหม่- จงถ่อมตัวและชื่นชมสิ่งที่บริษัทและเพื่อนร่วมงานทำเพื่อคุณ เมื่อคุณลาออก อย่าพูดอะไรที่ไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างเดิม หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานของคุณ
13. ทำงานหนักจนถึงวันสุดท้ายและปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมด
ทัศนคติของบุคคลต่อความรับผิดชอบในระยะเลิกจ้างคือสิ่งที่แยกข้าวสาลีออกจากแกลบ ในช่วงเวลานี้เองที่มืออาชีพที่แท้จริงเกิดขึ้น จงรักภักดีเหมือนเดิม อย่าทำเหมือน. คนงานชั่วคราวและหลีกเลี่ยงการสนทนากับเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจ น่าเสียดาย เมื่อมีคนจำนวนมากจากไปโดยไม่คาดคิด บางครั้งพวกเขาก็ลืมไปตลอดหลายปีที่พวกเขาทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างอาชีพในบริษัทที่กำลังจะลาออก ในเวลาไม่กี่สัปดาห์หรือหลายวัน พวกเขาทำลายชื่อเสียงในอดีตและในอนาคตโดยที่ไม่รู้ตัว อย่าโง่!
14. แจ้งเพื่อนร่วมงานและหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
หลังจากพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณแล้ว ให้แบ่งปันข่าวสารกับผู้จัดการคนอื่นๆ และพนักงานคนสำคัญที่คุณทำงานด้วย ขอบคุณคนเหล่านี้ที่ประสบความสำเร็จในการร่วมงานกับคุณและช่วยคุณสร้างอาชีพ
15. บอกลา
ก่อนลงรถไฟบอกลาทุกคน แสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณ ในวันสุดท้ายของการทำงานคุณสามารถจัดโต๊ะเล็กพร้อมขนมได้ เพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำสิ่งนี้ พยายามติดต่อกับบางคน อย่าลืมแลกเปลี่ยนการติดต่อกับคนสำคัญ ส่งข้อความอำลาไปที่ อีเมลสิ่งที่คุณมองไม่เห็นด้วยตนเอง
ถามผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณว่าพวกเขายินดีที่จะให้คำแนะนำแก่คุณหรือไม่ พวกเขาสามารถทำได้ทางอีเมล โทรศัพท์ หรือบนโซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพ เช่น LinkedIn
รูปแบบการเลิกจ้างบ่งบอกนิสัยของคนๆ หนึ่งได้มาก ดังนั้นคุณต้องประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีในสถานการณ์เช่นนี้ ปัจจุบันนี้ เนื่องจากมีการเชื่อมต่อกันมากมาย (อย่างน้อยก็แทบแทบ) มีโอกาสสูงที่คนหนึ่งจะรู้จักอีกคนหนึ่งที่คุณเคยร่วมงานด้วย คุณยังอาจจะได้เจอกับผู้คนมากมายอีกด้วย งานที่ผ่านมาในอนาคต. ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บุคคลจะได้รับการว่าจ้างจากอดีตนายจ้าง
การแปล: สเตฟาน โดโบรดูมอฟ
กรณี HR ปัจจุบันและน่าสนใจใน Telegram ของเรา สมัครสมาชิกช่อง!
ห้ามคัดลอกและประมวลผลเนื้อหาจากไซต์นี้
