Prezantimi i drejtorit të burimeve të punës dhe punësimit. Prezantim me temën "Burimet e punës dhe punësimi". Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë

Popullsia e botës aktualisht është më shumë se 6.7 miliardë njerëz Popullsia e botës aktualisht është më shumë se 6.7 miliardë njerëz Deri në vitin 2050, popullsia e botës mund të variojë nga 7.7 miliardë në 11.2 miliardë njerëz. Deri në vitin 2050, popullsia e botës mund të variojë nga 7.7 miliardë në 11.2 miliardë njerëz.

Shkalla e rritjes së popullsisë, % yy yy yyyy. (parashikimi) Bota 1,781,991,571,20 Vendet e zhvilluara 1,200,810,400.18 Vendet në zhvillim 2,052,361,881.41 Afrika 2,222,652,812,50 Azia 1,890,170,401,410, Europa 2,702,581,841,18 Amerika e Veriut 1,801,131,060.66

Burimet e punës Rusia Kriza demografike Kriza demografike Për 15 vjet, Rusia nuk ka siguruar riprodhimin e popullsisë Për 15 vjet, Rusia nuk ka siguruar riprodhimin e popullsisë Jetëgjatësia është ulur në 67,02 vjet: për gratë në 72,9, për burrat në 61,3 Jetëgjatësia është ulur në 67,02 vjet: për gratë deri në 72.9, për burrat deri në 61.3

Udhëzime për tejkalimin e krizës demografike Ndryshimi i sjelljes riprodhuese të popullsisë Ndryshimi i sjelljes riprodhuese të popullsisë Ulja e shkallës së vdekshmërisë së popullsisë, përmirësimi i cilësisë së jetës së njerëzve Ulja e shkallës së vdekshmërisë së popullsisë, rritja e cilësisë së jetës së njerëzve Përdorimi më i plotë i potencialit të punës së vendeve të CIS Përdorimi më i plotë i potencialit të punës së vendeve të CIS

Plakja demografike e popullsisë ruse Popullsia e vendeve konsiderohet e moshuar nëse përqindja e njerëzve të moshës 65 vjeç e lart tejkalon 7% të numrit të përgjithshëm të qytetarëve tejkalon 7% të numrit të përgjithshëm të qytetarëve në Rusi, kjo shifër është 12,5% (çdo banor i 8-të) Në Rusi kjo shifër është 12,5% (çdo banor i 8-të).

Shkalla mesatare vjetore e rritjes së popullsisë Norma mesatare vjetore e rritjes së popullsisë për vitin ritmi i rritjes = ––––––––––––––––––––––––– x 100% e popullsisë Popullsia në fillim i vitit Norma mesatare vjetore e rritjes së popullsisë për rritjen e vitit = ––––––––––––––––––––––––– x 100% e popullsisë Popullsia në fillim të vitit

MIGRACIONI NDËRKOMBËTAR PROCESI I LËVIZJES SË BURIMEVE TË PUNËS NGA NJË VEND NË TJETËR ME QËLLIM TË PUNËSIMIT ME KUSHTE ME TË FORËZUESHME SE NË VENDIN E ORIGJINËS DHE TË PËRCAKTOHET SIPAS RREGULLIMIT DHE RREGULLIMIT E LËVIZJES SË BURIMEVE TË PUNËS NGA NJË VEND ME TJETËR ME QËLLIM TË PUNËSIMIT ME KUSHTE ME TË TË MIRA SE NE VENDIN E ORIGJINËS, TË PËRCAKTUARA NGA LIDHJA E OFERTËS DHE KËRKESËS NË TREGUN E PUNËS

Për shkak të migrimit ndërkombëtar, popullsia e vendeve të zhvilluara u rrit me një mesatare prej 2,2% në vit, dhe popullsia e vendeve në zhvillim u ul me 0,5%. , dhe popullsia e vendeve në zhvillim u ul me 0.5%

Norma mesatare vjetore e rritjes së numrit të migrantëve ndërkombëtarë në vit midis rajone të mëdha bota ishte veçanërisht e lartë në Afrikën e Jugut (7.3%) dhe Evropën Jugore (5.2%). Norma mesatare vjetore e rritjes së migrantëve ndërkombëtarë midis rajoneve kryesore të botës ishte veçanërisht e lartë në Afrikën e Jugut (7.3%) dhe Evropën Jugore (5.2%).

ARSYET KRYESORE TË MIGRIMIT dallimet në nivelin e zhvillimit ekonomik të vendeve të veçanta dallimet në nivelin e zhvillimit ekonomik të vendeve të veçanta prania e dallimeve kombëtare në nivelin e pagave prania e dallimeve kombëtare në nivelin e pagave prania e papunësisë prania e të papunësisë lëvizje ndërkombëtare kapitali dhe funksionimi i TNC-ve Lëvizja ndërkombëtare e kapitalit dhe funksionimi i TNC-ve

Treguesit kryesorë të migracionit Shkalla e nisjes - numri i emigrantëve që janë larguar jashtë vendit për qëllime punësimi për një periudhë të caktuar kohore. mbërritja - numri i emigrantëve që mbërritën gjatë një periudhe të caktuar kohore Shkalla e mbërritjes - numri i imigrantëve që mbërritën gjatë një periudhe kohore

Treguesit kryesorë të migracionit Bilanci i migracionit - migrimi neto, ose diferenca midis numrit të të ardhurve dhe numrit të largimeve në një vend për një periudhë të caktuar. nisjet në një vend për një periudhë të caktuar Migrimi bruto - migrimi total, ose shuma e numrit të mbërritjeve dhe numri i nisjeve në një vend për një periudhë të caktuar kohore Migrimi bruto - migrimi total, ose shuma e numrit të mbërritjeve dhe numri i nisjeve në një vend për një periudhë të caktuar kohore

Faktorët që përcaktojnë intensitetin e migrimit Natyra globale e zhvillimit ekonomik botëror dhe ndërvarësia në rritje e vendeve Natyra globale e zhvillimit ekonomik botëror dhe ndërvarësia në rritje e vendeve Zhvillimi i TNC-ve, të cilat ose kryejnë lëvizjen e fuqisë punëtore në kapital, ose lëvizin kapitali i tyre në vendet me fuqi punëtore Zhvillimi i TNC-ve, të cilat ose kryejnë lëvizjen e forcave të punës drejt kapitalit, ose transferojnë kapitalin e tyre në vendet me fuqi punëtore.

Fazat e ciklit ekonomik në të cilat ndodhen ekonomitë e vendeve të veçanta dhe ekonomia botërore në përgjithësi, fazat e ciklit ekonomik në të cilat ndodhen ekonomitë e vendeve individuale dhe ekonomia botërore në tërësi (në fazën e rimëkëmbjes, kërkesa për punë rritet, në fazën e krizës bie)

Proceset integrimi ekonomik në ekonominë botërore, stimulimi i migracionit ndërkombëtar të fuqisë punëtore midis vendeve në bashkim.

Ndërgjegjësimi në rritje i njerëzve për mundësitë e gjera ekonomike në dispozicion të vendeve të tjera, zhvillimi dhe më i lirë automjeteve, zgjerim sistemit ndërkombëtar informacion Rritja e ndërgjegjësimit të njerëzve për mundësitë e gjera ekonomike në dispozicion të vendeve të tjera, zhvillimi dhe ulja e kostos së transportit, zgjerimi i sistemit ndërkombëtar të informacionit

Efektet e migrimit ndërkombëtar për fuqinë punëtore (pozitive) Për vendet marrëse Për vendet donatore 1. Rritja e konkurrencës së mallrave kombëtare për shkak të uljes së kostove të prodhimit të shoqëruara me çmime më të ulëta për fuqinë punëtore të huaj 2. Efekti shumëfishues (puna e huaj stimulon prodhimin dhe punësimin në vendin pritës) 3 Kursimet në shpenzimet e arsimit dhe formimi profesional(kur importohet fuqi punëtore e kualifikuar) 4. Ruajtja e stabilitetit social (në rast krize dhe papunësie) 5. Ruajtja programet sociale në një nivel më të lartë 1. Fluksi i monedhës lirisht të konvertueshme në vend 2. Ulja e presionit të burimeve të tepërta të punës dhe tensionit social në vend 3. Trajnimi falas i fuqisë punëtore të vendit në aftësi të reja profesionale, njohje me organizimin e avancuar të punës, etj. 4. Pjesëmarrja ndërkombëtare organizatat ekonomike dhe vendet përfituese në financimin e programeve socio-ekonomike të vendeve donatore që synojnë krijimin e vendeve të reja të punës

Efektet e migrimit ndërkombëtar për motive punësimi (negative) Për vendet marrëse Për vendet donatore 1. Përkeqësimi i situatës në tregu kombëtar fuqia e punës 2. Forcimi, për shkak të rritjes së ofertës në tregun e punës, i një tendence drejt uljes së çmimit të punës, përfshirë atë kombëtar. humbja e një pjese të fuqisë punëtore në moshën më të madhe të punës dhe si rrjedhojë plakja e strukturës moshore të popullsisë 2. Humbja e kostove për arsimin e përgjithshëm dhe formimin profesional të emigrantëve

Rregullimi shtetëror i proceseve të migracionit Politika shtetërore e migracionit MIGRACIONIEMIGRIMI Politika e bazuar në kufizimin e qëndrimit të emigrantëve në vend, për të cilën ata paralajmërohen menjëherë Politika e lejimit të qëndrimit pa periudhë të caktuar me të drejtë hyrjeje për anëtarët e familjes Politika që lejon vendbanim të përhershëm migrantët dhe që nënkupton të drejtën për të marrë shtetësinë pas një periudhe të caktuar

"World Workforce" - SHBA. Numri dhe dinamika e popullsisë së botës. Problemi i punësimit. Problemet demografike të vendeve të zhvilluara. Tregu botëror i punës. Koncepti i tranzicionit demografik dhe fazat e tij. Burimet e punës së ekonomisë botërore. Koncepti i burimeve të punës. Problemet demografike të vendeve në zhvillim. Shkalla mesatare vjetore e papunësisë së hapur.

"Burimet ruse të punës" - Popullsia ndjek prodhimin. Parashikimi i bilancit të burimeve të punës. Marrëdhënia midis nevojave të ekonomisë dhe detyrave të qeverisë. Zbatimi (përdorimi) i metodologjisë së parashikimit. Llogaritjet e bilancit. Parashikimi sasior. Nevoja shtesë. Parashikimi i bilancit të burimeve të punës në Rusi. Llogaritja e bilancit të angazhimit të të rinjve.

“Problemet e tregut të punës” - Lëvizshmëria e punës. Paga të ulëta. Marrëdhëniet në tregun e punës. Karakteristikat e tregut të punës. Një mjet efektiv për zhvillimin ekonomik. Sistemi i marrëdhënieve socio-ekonomike dhe juridike. Produkti. Tërësia sociale marrëdhëniet e punës. Pronarët. Tregu i punës në Rusi. Shfaqja e tregut të punës.

“Kërkesa dhe oferta për punë” - Oferta e punës. Krahasimi i rajoneve. Kushtet e fuqisë punëtore. Konkurrenca e punës. Oferta dhe kërkesa për punë. Burimet e punës. Kërkesa e kënaqur. Kërkimi i punës. Struktura e tregut të punës sipas profesionit. Puna e shpëton njeriun nga tre të këqija kryesore. Klasifikimi i tregjeve. Kapaciteti i tregut.

“Punësim” - I vetëpunësuar. Punësimi i popullsisë është i lidhur me funksione materiale. Kryerja e punëve sipas kontratave të shërbimit. Niveli i ngarkesës demografike. Vlerësimi cilësor i potencialit të punës së vendit. Me pagesë të ulët aktiviteti i punës. Struktura e kualifikimit. Indeksi i Zhvillimit Njerëzor.

"Tregu Modern i Punës" - Diplomë e Lartë arsimi profesional. Pyetje rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës. Ligji i punës. Mosbalancimi në vëllimet dhe profilet e trajnimit. Opsionet e zgjidhjes së problemeve. Problemi i ndërveprimit në tregun e punës. Rezultatet e një studimi të nivelit të konkurrencës së të diplomuarve. Shembuj të politikave të personelit.

Janë gjithsej 11 prezantime

Burimet e personelit ose të punës së një ndërmarrjeje janë një kombinim i punonjësve të grupeve të ndryshme profesionale dhe kualifikuese të punësuar në ndërmarrje dhe të përfshirë në listën e pagave të saj. Lista e pagave përfshin të gjithë punonjësit e punësuar për të përhershëm, të përkohshëm dhe punë sezonale lidhur me aktivitetet e saj kryesore dhe jothelbësore.

Burimet e punës (personeli) e një ndërmarrje janë burimi kryesor i secilës ndërmarrje, cilësia dhe efikasiteti i të cilave varet nga rezultatet e aktiviteteve të ndërmarrjes dhe konkurrenca e saj. Personeli i ndërmarrjes - përbërja kryesore e punonjësve të kualifikuar të një ndërmarrje, kompanie, organizate; kjo është një tërësi individëve lidhur me një marrëveshje qiraje me ndërmarrjen si person juridik.

1. Në varësi të pjesëmarrjes së tyre në procesin e prodhimit, i gjithë personeli i ndërmarrjes ndahet në dy kategori: Personeli industrial dhe ai prodhues përbëjnë pjesën më të madhe të burimeve të punës së ndërmarrjes. Kjo kategori përfshin punëtorë të lidhur drejtpërdrejt me prodhimin dhe mirëmbajtjen e tij - këta janë punëtorë të punëtorive kryesore, ndihmëse, ndihmëse, sekondare dhe ferma shërbimi. Kjo përfshin gjithashtu punonjës të projektimit, organizatave teknologjike dhe laboratorëve në bilancin e ndërmarrjes.

Personeli joindustrial është personeli i punësuar në departamentet joprodhuese. Këtu përfshihen kryesisht punonjësit strehimit dhe shërbimeve komunale ekonomisë, tregtisë dhe hotelierike, fëmijëve, arsimore, kulturore dhe institucionet mjekësore në bilancin e ndërmarrjes.

2. Në varësi të funksioneve të kryera, personeli i prodhimit ndahet në dy kategori kryesore: punëtorë dhe punonjës. 1. Punëtorët - punëtorët e përfshirë drejtpërdrejt në krijimin e aseteve materiale dhe ofrimin e prodhimit, transportit dhe shërbimeve të tjera (primare dhe prodhimi ndihmës, studentë, personel sigurie, personel shërbimi i ri).

2. Punonjësit - punëtorët e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, të punësuarit - përfshin kategoritë e mëposhtme të punëtorëve: Menaxherët - këtu bëjnë pjesë punonjësit që mbajnë pozita të menaxherëve të ndërmarrjeve. ndarjet strukturore dhe zëvendësit e tyre, drejtorët, shefat, menaxherët, menaxherët, specialistët kryesorë ( llogaritari kryesor, kryemekanik etj). Specialistë - punëtorë të punësuar inxhinierike dhe teknike, puna ekonomike (inxhinierë, vendosës standardesh, ekonomistë, kontabilistë, këshilltarë ligjorë etj.).

Raporti i kategorive të ndryshme të punëtorëve në numrin e tyre të përgjithshëm karakterizon strukturën e personelit (personelit) të një ndërmarrje, punëtori ose siti. Struktura e personelit mund të përcaktohet edhe nga karakteristika të tilla si mosha, gjinia, niveli i arsimimit, përvoja e punës, kualifikimet, shkalla e përputhshmërisë me standardet, etj.

Përbërja e personelit ndërmarrja dhe ndryshimet e saj kanë të caktuara sasiore, cilësore dhe karakteristikat strukturore, të cilat mund të maten dhe pasqyrohen me një shkallë më të vogël ose më të madhe besueshmërie nga treguesit e mëposhtëm absolutë dhe relativë: lista e pagave dhe numri i pjesëmarrjes së punonjësve të ndërmarrjes dhe (ose) ndarjet e brendshme, kategori individuale dhe grupe për një datë të caktuar; numri mesatar i punonjësve të ndërmarrjes dhe (ose) ndarjeve të brendshme të saj për një periudhë të caktuar; përqindja e punonjësve të divizioneve individuale (grupe, kategori) në numrin e përgjithshëm të punonjësve të ndërmarrjes;

Shkalla e rritjes (rritja) e numrit të punonjësve të ndërmarrjes për një periudhë të caktuar; kategoria mesatare e punëtorëve të ndërmarrjes; përqindja e punonjësve me arsim të lartë ose të mesëm arsimi special në numrin e përgjithshëm të punonjësve dhe (ose) punonjësve të ndërmarrjes; përvojë mesatare e punës në specialitetin e menaxherëve dhe specialistëve të ndërmarrjes; qarkullimi i stafit për shkak të punësimit dhe largimit nga puna të punonjësve; raporti kapital-punë i punonjësve dhe (ose) punëtorëve në ndërmarrje dhe të tjerë.

Ka frekuentim, listë dhe përbërje mesatare. Pjesëmarrja tregon numrin e punonjësve që janë paraqitur në punë në një datë të caktuar. Lista e pagave është e gjitha e përhershme dhe punëtorë të përkohshëm, të regjistruar në ndërmarrje, si aktualisht që kryejnë punë ashtu edhe ata me pushime të rregullta, udhëtime pune, kryejnë detyra shtetërore, të cilët nuk janë paraqitur në punë për shkak të sëmundjes apo ndonjë arsye tjetër. Numri i listës së pagave jepet në një datë të caktuar sipas listës, duke marrë parasysh punonjësit e punësuar dhe të dalë në pension që nga kjo datë.

Përveç numrit të punonjësve, një karakteristikë sasiore e potencialit të punës së një ndërmarrje dhe ndarjeve të brendshme të saj mund të përfaqësohet edhe nga fondi i kohës së punuar nga punonjësit e ndërmarrjes, i cili mund të përcaktohet duke shumëzuar numrin mesatar të punonjësve me kohëzgjatja mesatare e periudhës së punës në ditë ose orë:

Profesioni kuptohet si një lloj aktiviteti pune që kërkon njohuri dhe aftësi të caktuara praktike që e lejojnë njeriun të kryejë një lloj pune të caktuar. Brenda një profesioni, dallohen specialitetet - një lloj aktiviteti që ka karakteristika specifike dhe kërkon njohuri dhe aftësi shtesë për të kryer punë në një fushë specifike të prodhimit (për shembull, profesioni: mekanik, specialiteti: veglabërës, montues, etj., ekonomistët (profesioni) janë të ndarë për tregtarët, financierët, etj.).

Punëtorët në çdo profesion dhe specialitet ndryshojnë në nivelin e kualifikimeve të tyre. Kualifikimi është një grup njohurish dhe aftësish praktike që ju lejojnë të kryeni punë të një kompleksiteti të caktuar, dhe reflektohet në kategoritë e kualifikimeve (tarifave). Kategoritë e tarifave dhe kategoritë janë gjithashtu tregues që karakterizojnë nivelin e kompleksitetit të punës. Sipas nivelit të kualifikimit, punëtorët ndahen në: të pakualifikuar, gjysmë të kualifikuar, të kualifikuar, shumë të kualifikuar.

Produktiviteti i punës në një organizatë ndikohet nga faktorët e mëposhtëm: 1. Organizative dhe ekonomike: rritja e përqendrimit të prodhimit, thellimi i specializimit dhe forcimi i bashkëpunimit të proceseve të prodhimit, përmirësimi i organizimit të punës dhe prodhimit, përmirësimi i standardeve të punës, eliminimi i kohërave joproduktive për arsye organizative, reduktimi i numrit të personelit të shërbimit.

2. Faktorët teknikë dhe ekonomikë: përmirësimi i pajisjeve dhe teknologjisë, rritja e nivelit të mekanizimit dhe automatizimit të prodhimit, eliminimi i kohës së ndërprerjes. arsye teknike, duke përmirësuar cilësinë e punës së riparimeve. 3. Faktorët socio-ekonomikë: përmirësimi i stimujve materialë dhe moralë për punë, pajtueshmëria disiplinës së punës, trajnimi dhe rikualifikimi i personelit, trajnimi i avancuar i punëtorëve, përmirësimi i kushteve të punës, jetës dhe pushimit të punëtorëve. 4. Faktorët natyrorë: kushtet klimatike, pjelloria e tokës, vendndodhja e prodhimit, potenciali prodhues i kafshëve dhe bimëve të fermës.

Për të përcaktuar sasinë e produkteve të prodhuara dhe kohën e nevojshme për prodhimin e tyre, përdoren tregues të ndryshëm, të cilët ndahen në natyrë, kosto dhe punë. Treguesit natyrorë pasqyrojnë prodhimin produkte komerciale në copa, metra ose njësi natyrore kushtimisht, për një punëtor mesatar (punonjës) ose për një periudhë të caktuar. Treguesit natyrorë përdoren kryesisht në ato ndërmarrje ku gama e produkteve është e parëndësishme.

TE treguesit e punës Produktiviteti i punës i referohet intensitetit të punës së produkteve, i cili pasqyron koston e kohës së punës për të prodhuar një njësi produkti. Intensiteti i punës së një produkti kuptohet si shuma e të gjitha kostove të punës për prodhimin e një njësie të prodhimit për këtë ndërmarrje: Tr = T / Q

Me metodën e kostos për matjen e produktivitetit të punës, merret sasia e punës në terma monetarë. Shembull: një ekip punëtorësh i përbërë nga pesë persona përfundoi një vëllim pune me vlerë 120 milion rubla për ndërrim, produktiviteti i punës i secilit person (prodhimi) për ndërrim do të jetë: 120: 5 = 24 (milion rubla), përkatësisht, në orë e punës: 24: 8 = 3 (milion rubla).

Metoda e matjes së kostos ju lejon të krahasoni produktivitetin e punëtorëve profesioneve të ndryshme, kualifikime, si pastiçier dhe bukëpjekës, tornator dhe shofer. Por disavantazhi i kësaj metode është ndikimi i faktorit të çmimit të kushteve të tregut dhe inflacionit.

Metoda natyrale e matjes së produktivitetit të punës përdoret në rastin e prodhimit (lëshimit) të produkteve homogjene. Sasia e punës përcaktohet duke përdorur njehsorë natyrorë, si: tonelata, copa, metra, litra etj. Shembull. Nëse 10 punëtorë në një punishte prodhojnë 800 pjesë në një javë, atëherë prodhimi i secilit do të jetë: në një javë 800: 10 = 80 (pjesë); në ditë 80: 5 = 16 (pjesë).

Metoda natyrore karakterizohet nga thjeshtësia dhe qartësia e llogaritjeve. Sidoqoftë, përdorimi i metodës është i kufizuar: nuk mund të përdoret kur llogaritet produktiviteti i punës në ato zona ku prodhohen ose prodhohen produkte të ndryshme, për shembull, traktorë dhe kultivues.

Një variacion i metodës natyrore është metoda natyrale me kusht, kur sasia e punës merret parasysh në njësitë konvencionale të produkteve homogjene. Kështu, vagonët me kapacitete të ndryshme shndërrohen në dy boshtore, dhe kanaçet e kallajit me kapacitete të ndryshme shndërrohen në kanaçe konvencionale. Shndërrimi në njehsorë konvencionale kryhet duke përdorur njësitë e konvertimit (koeficientët).

Shembull: Në një fabrikë qumështi, 15 punëtorë prodhonin 10 ton salcë kosi, 5 ton krem, 25 ton qumësht dhe 2 ton gjalpë shtazore për ndërrim. Për të llogaritur produktivitetin mesatar të punës, përdoren faktorët e konvertimit për produktet e qumështit: 1 ton salcë kosi është e barabartë me 8,5 ton qumësht, 1 ton krem ​​është e barabartë me 5,7 ton qumësht, 1 ton gjalpë shtazore është e barabartë me 23 ton qumësht. Atëherë produktiviteti mesatar i punës prej 15 punëtorësh për ndërrim do të jetë: (10x8.5 + 5x5.7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12.3 (t produkte qumështi).

Metoda e kushtëzuar-natyrore është e përshtatshme për përdorim, pasi prodhimi (shitja) e shumë mallrave (shërbimeve) të ndryshme mund të sillet në një formë të krahasueshme duke përdorur faktorët e konvertimit. Për shembull, kostot e shitjes së miellit, bukës dhe makaronave mund të shprehen përmes faktorëve të konvertimit në kostot e shitjes së një kilogrami konvencional të produkteve të bukës.

Kur matni produktivitetin e punës duke përdorur metodën e punës, përdoren standardet kohore për prodhimin e një njësie të prodhimit ose shitjen e një njësie mallrash: Pt = (Vëllimi i prodhimit në njësi të kohës së punës) / (Koha aktuale e punës), ku Pt është produktiviteti i punës matet me metodën e punës.

Shembull: Në një punëtori, dy punëtorë për ndërrim (8 orë) prodhuan 20 pjesë A, për të cilat standardi i kohës është vendosur në 30 minuta për njësi, dhe 40 pjesë B, për të cilat standardi i kohës është vendosur në 15 minuta produktiviteti i punës (prodhimi) i një punëtori në punëtori për njësi minutë do të jetë: e Premte = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1.25 (detaje).

Avantazhi i metodës së punës është mundësia e aplikimit të saj në të gjitha llojet e punës dhe shërbimeve. Por për përdorimin e gjerë të metodës, kërkohen standarde kohore për çdo lloj pune, të cilat nuk janë gjithmonë të disponueshme. Kjo metodë nuk mund të përdoret për të llogaritur produktivitetin e punës së punëtorëve në pagesë me kohë punë për të cilën nuk zbatohen standardet kohore.

Produktiviteti i punës ndikohet nga intensiteti i punës së punës. Intensiteti i punës është një tregues që karakterizon koston e jetesës së punës, e shprehur në kohën e punës, për prodhimin e produkteve (shërbimeve). Intensiteti i punës matet, si rregull, në orët standarde (orët reale) të punës së shpenzuar për prodhimin e një njësie pune Treguesi është inversi i produktivitetit të punës dhe llogaritet me formulën T = Pv / Kp ku është T intensiteti i punës; Rv orari i punës; Kp sasia e produkteve të prodhuara.

Shembull: Gjatë muajit, prodhimi prodhoi 10 njësi produkti A, intensiteti i punës i të cilit është 20 orë, 20 njësi produkti B me intensitet pune 30 orë dhe 30 njësi të produktit C me intensitet pune 15 orë. Intensiteti mesatar i punës së produkteve për muajin do të jetë: (10x x x15 ) / () = 20.8 (orë për njësi prodhimi).

Shembull: Nëse intensiteti i punës për prodhimin e një traktori është 10 herë më i lartë se intensiteti i punës për prodhimin e një kultivuesi, atëherë mund të krahasoni produktivitetin e punës së punëtorëve që kanë prodhuar dy traktorë për ndërrim me produktivitetin e punës së punëtorëve që kanë prodhuar 18 kultivues për ndërrim. . 1. Le të përcaktojmë produktivitetin e punës së punëtorëve që kanë prodhuar traktorët duke përdorur intensitetin e punës së prodhimit të kultivuesve: 2 X 10 = 20 (kultivatorë). 2. Të krahasojmë produktivitetin e punës së punëtorëve që prodhonin traktorë dhe kultivues: 20: 18 X 100% = 111.1%.

Kështu, duke përdorur intensitetin e kushtëzuar të punës së produkteve (punëve), është e mundur të vlerësohet produktiviteti i punës së punëtorëve të angazhuar në lloje të ndryshme aktivitetet. Në shembullin e dhënë, produktiviteti i punës së punëtorëve në prodhimin e traktorëve është 11.1% më i lartë se produktiviteti i punës i punëtorëve të përfshirë në prodhimin e kultivuesve.

Përdorimi i treguesit të intensitetit të punës lejon përllogaritje më të sakta dhe më të krahasueshme të produktivitetit të punës. Midis treguesve të produktivitetit të punës dhe intensitetit të punës ekziston reagime: sa më i ulët të jetë intensiteti i punës, aq më i lartë është produktiviteti dhe, në përputhje me rrethanat, aq më i madh është vëllimi i punës së kryer.

1 nga 32

Prezantimi me temë: Burimet e punës dhe punësimi

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

1. Natyra ekonomike e burimeve të punës. Burimet e punës janë një formë shprehjeje burimet njerëzore, të cilat përfaqësojnë një nga llojet e burimeve ekonomike krahas atyre materiale. E veçanta e burimeve njerëzore është se ato janë si burime për zhvillimin ekonomik, ashtu edhe njerëz, konsumatorë të të mirave dhe shërbimeve materiale. Megjithatë, në varësi të cilësive sociale dhe psikologjike të njerëzve, gjinisë, moshës, arsimimit, shëndetit dhe gjendjes martesore, nevojat e tyre materiale dhe morale janë të ndryshme. Koncepti i "burimeve të punës" është një kategori tregu, ka përmbajtje të gjerë informative dhe bën të mundur përdorimin e tij si mjet efektiv rregullore qeveritare tregu i punës. Burimet e punës janë pjesa e popullsisë së punës që ka aftësitë dhe njohuritë fizike dhe mendore të nevojshme për të kryer veprimtari të dobishme.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

1. Natyra ekonomike e burimeve të punës. E gjithë popullsia, në varësi të moshës, ndahet në (deri më 1 janar 2012): Persona në moshë pune (fëmijë nën 16 vjeç përfshirë); Personat në moshë pune (në Ukrainë: gratë - nga 16 në 54 vjeç, burra - nga 16 në 59 vjet përfshirëse); Personat mbi moshën e punës, me arritjen e së cilës vendoset një pension pleqërie (në Ukrainë: gratë - nga 55, burra - nga 60).

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

1. Natyra ekonomike e burimeve të punës. Rada ukrainase miratoi rritjen e moshës së pensionit për gratë në 60 vjeç Parlamenti ukrainas ka miratuar përgjithësisht një reformë pensionesh, e cila parashikon një rritje graduale të moshës së pensionit për gratë nga 55 në 60 vjeç. Ligji ka hyrë në fuqi më 1 janar 2012. Në veçanti, reforma e pensioneve parashikon një rritje graduale të moshës së pensionit për gratë nga 55 në 60 vjeç. Kështu, gjatë dhjetë viteve të ardhshme, mosha e pensionit për gratë do të rritet me gjashtë muaj çdo vit. Gjithashtu, mosha e daljes në pension për nëpunësit civilë meshkuj po rritet nga 60 në 62 vjeç. Miratimi i kësaj reforme është i nevojshëm për vazhdimin e bashkëpunimit të Ukrainës me Fondin Monetar Ndërkombëtar.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

1. Natyra ekonomike e burimeve të punës. Në varësi të aftësisë për punë, bëhet dallimi ndërmjet personave të aftë për punë dhe atyre që janë të paaftë për punë. Personat me aftësi të kufizuara në moshë pune janë personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2, dhe personat e aftë për punë në moshë pune janë adoleshentët dhe pensionistët në moshë pune. Burimet e punës përfshijnë: popullsinë në moshë pune, me përjashtim të personave me aftësi të kufizuara që nuk punojnë të grupit 1 dhe 2 dhe personat që nuk punojnë që marrin pensione me kushte preferenciale (gratë që kanë lindur pesë ose më shumë fëmijë dhe i rrisin ata deri në ata janë tetë vjeç, si dhe personat që kanë dalë në pension të parakohshëm për shkak të ashpërsisë dhe kushte të dëmshme punë); personat e punës në moshë pensioni; personat që punojnë nën moshën 16 vjeç. Sipas legjislacionit ukrainas, studentët e shkollave të mesme, të institucioneve arsimore të specializuara profesionale dhe të mesme mund të punësohen për punë në kohën e tyre të lirë nga shkolla me kohë të pjesshme nëse mbushin 15 vjeç me pëlqimin e njërit prej prindërve ose personi që i zëvendëson, me kusht kryerja e lehtë puna.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

1. Natyra ekonomike e burimeve të punës. E gjithë popullsia ndahet në ekonomikisht aktive dhe ekonomikisht joaktive. Popullsia ekonomikisht aktive është pjesa e popullsisë që ofron aftësinë e saj për të punuar për të prodhuar mallra dhe për të ofruar një shumëllojshmëri shërbimesh. Nga pikëpamja sasiore, ky grup i popullsisë përbëhet nga persona të punësuar dhe të papunë, të cilët aktualisht nuk kanë një punë, por duan të gjejnë një të tillë. Popullsia ekonomikisht aktive përfshin personat e moshës 15-70 vjeç. Ata kryejnë punë me pagesë me kohë të plotë ose të pjesshme, punojnë individualisht (në mënyrë të pavarur) ose për punëdhënës qytetarë individualë, në ndërmarrjen e tyre (familjare). Popullsia ekonomikisht joaktive është ajo pjesë e popullsisë që nuk është pjesë e fuqisë punëtore. Këtu përfshihen: nxënësit, studentët, kadetët që studiojnë si studentë ditorë në institucionet arsimore; personat që përfitojnë pension pleqërie ose me kushte preferenciale; personat që marrin pension për shkak të aftësisë së kufizuar; personat e angazhuar në mbajtjen e shtëpisë, kujdesin për fëmijët dhe të afërmit e sëmurë; personat që nuk mund të gjejnë punë kanë pushuar së kërkuari atë, pasi kanë shteruar të gjitha mundësitë, por janë të aftë dhe të gatshëm për të punuar; persona të tjerë që nuk kanë nevojë të punojnë pavarësisht nga burimi i të ardhurave.

Rrëshqitja nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Përdorimi i burimeve të punës në procesin e punës përfshin riprodhimin e tyre, i cili është i ndërlidhur me riprodhimin e produktit shoqëror. Procesi i riprodhimit të burimeve të punës ndahet në faza të veçanta, përkatësisht: faza e formimit, faza e shpërndarjes dhe rishpërndarja, faza e përdorimit. Faza e formimit karakterizohet nga: - riprodhimi natyror, domethënë lindja e njerëzve dhe arritja e tyre në moshën e punës; - rivendosja e aftësisë për të punuar midis punonjësve ekzistues. Për ta bërë këtë, ata kanë nevojë për ushqim, veshje, strehim, si dhe gjithë infrastrukturën e ekzistencës moderne njerëzore (transport, komunikim, etj.); - personat që marrin arsim, specialitet dhe kualifikime të caktuara pune. Faza e shpërndarjes dhe rishpërndarjes së burimeve të punës karakterizohet nga shpërndarja e tyre sipas llojit të punës, llojit të veprimtarisë, si dhe sipas organizatave, ndërmarrjeve, rretheve dhe rajoneve të vendit. Shpërndarja e burimeve të punës kryhet gjithashtu në përputhje me gjininë, moshën, nivelin e arsimit dhe shëndetin. Faza e përdorimit është përdorimi i popullsisë ekonomikisht aktive në ndërmarrje, organizata dhe ekonomi në tërësi. Në këtë fazë, problemi kryesor është sigurimi i punësimit të popullsisë dhe përdorim efektiv punëtorët. Faktorët demografikë në formimin e burimeve të punës së rajonit janë intensiteti i riprodhimit të popullsisë, i cili varet nga lindshmëria, pasi sa më i lartë ky nivel, aq më shpejt rriten burimet e punës, si dhe nga proceset e migrimit, d.m.th. raporti i numrit të njerëzve që hyjnë dhe dalin, burimet e punës rritin ose ulin burimet. Ndikimi i faktorëve demografikë në përdorimin e burimeve të punës manifestohet, para së gjithash, përmes strukturës moshore të popullsisë, e cila nuk është e njëjtë në rajone të ndryshme dhe, në këtë drejtim, ka një shpërndarje të ndryshme të njerëzve në moshë pune. në pjesë punuese dhe jo punuese.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Formimi dhe përdorimi i burimeve të punës në rajone ndikohet nga faktorë të tillë të rëndësishëm socio-ekonomikë si tiparet e strukturës së prodhimit, si dhe kushtet ekonomike (rritja, stabilizimi ose rënia e prodhimit). Nga këta faktorë varen numri i punëtorëve, adoleshentëve dhe pensionistëve, numri i të papunëve, shpërndarja e punëtorëve sipas industrisë, profesionit dhe formimi profesional i fuqisë punëtore. Të gjitha fazat janë të ndërlidhura në mënyrë organike. Ekzistojnë lloje të gjera dhe intensive të riprodhimit të fuqisë punëtore. Riprodhimi i gjerë nënkupton një rritje të numrit të burimeve të punës në rajone individuale dhe në vend në tërësi pa ndryshuar karakteristikat e tyre cilësore. Riprodhimi intensiv i burimeve të punës shoqërohet me ndryshime në cilësinë e tyre. Kjo është një rritje e nivelit arsimor të punëtorëve, kualifikimeve të tyre, aftësive fizike dhe mendore, etj. Llojet e gjera dhe intensive të riprodhimit të burimeve të punës plotësojnë reciprokisht njëra-tjetrën.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Burimi kryesor i rimbushjes së fuqisë punëtore janë të rinjtë që po hyjnë në moshë pune. Numri i kësaj kategorie varet nga mënyra e riprodhimit të saj (riprodhimi i zgjeruar - tejkalimi i numrit të lindjeve mbi numrin e vdekjeve për 1000 njerëz të popullsisë; riprodhimi i thjeshtë - mungesa e rritjes së popullsisë, domethënë numri i lindjet janë të barabarta me numrin e vdekjeve për 1000 njerëz të riprodhimit të ngushtuar - jo vetëm që nuk ka rritje natyrore, por ka edhe një rënie absolute - shpopullim), e cila shoqërohet me një ulje të shkallës së martesës dhe lindshmërisë; në vend, si dhe niveli i vdekshmërisë foshnjore. Situata aktuale demografike karakterizohet nga një tendencë për të reduktuar popullsinë e Ukrainës dhe pjesën e saj ekonomikisht aktive.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Popullsia e Ukrainës në nëntor u ul me 10.74 mijë njerëz Popullsia e Ukrainës që nga 1 dhjetori 2011 arriti në 45 milion 644 mijë e 419 njerëz. Bazuar në këto të dhëna, duhet theksuar se në fund të nëntorit 2011, popullsia e vendit u ul me 10 mijë e 744 persona.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Popullsia e Ukrainës që nga 1 nëntori 2011 ishte 45 milion 655 mijë 163 njerëz. Në fund të tetorit, popullsia e Ukrainës u ul me 10 mijë e 118 njerëz. Që nga 1 dhjetori 2011, midis rajoneve, popullsia më e madhe është e vendosur në rajonet Donetsk (4 milion 405 mijë 768) dhe Dnepropetrovsk (3 milion 321 mijë 366). Më i vogli është në qytetin e Sevastopolit (381 mijë 107) dhe rajonin e Chernivtsi (905 mijë 225). Sipas statistikave, që nga 1 dhjetori, 31 milion e 384 mijë e 743 njerëz jetonin në Ukrainë në zonat urbane dhe 14 milion 259 mijë e 676 njerëz jetonin në zonat rurale. Le të theksojmë se që nga 1 janari 2011, popullsia në Ukrainë ishte 45 milion 778.5 mijë njerëz. Kështu, rënia e përgjithshme e popullsisë në periudhën janar-nëntor 2011 arriti në 134 mijë e 115 persona, që ishte 0,1% krahasuar me periudhën përkatëse të vitit 2010. Sipas pritshmërive të Shërbimit Shtetëror të Statistikave, popullsia e Ukrainës në fund të vitit 2011 do të jetë 45 milionë e 630, 2 mijë njerëz. Krahasuar me vitin 2010, popullsia do të ulet me 0.3%. Popullsia urbane do të jetë 31 milion 373.9 mijë njerëz, popullsia rurale - 14 milion 256.3 mijë njerëz. Numri mesatar popullsia në vitin 2011 do të jetë 45 milionë e 704.4 mijë njerëz.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Sipas parashikimit të OKB-së, nëse dinamika e rënies së popullsisë vazhdon deri në vitin 2030, numri i ukrainasve do të ulet në 39 milionë Siç theksohet në raportin demografik të OKB-së, Ukraina ka rritjen më të ulët natyrore të popullsisë në botë. Qeveria e Ukrainës planifikon të bëjë një regjistrim të popullsisë në vitin 2012. Regjistrimi i popullsisë, sipas rregullave të OKB-së, kryhet çdo 10 vjet. Regjistrimi i parë tërësisht ukrainas u krye në vitin 2001, kështu që i tjetri ishte planifikuar për vitin 2011. Megjithatë, për shkak të mungesës së fondeve, ai u shty, fillimisht për një periudhë të pacaktuar, dhe vetëm së fundi qeveria miratoi një datë të re për regjistrimi - 2012. 31 tetor, sipas OKB-së, banori i 7 miliardtë i planetit ka lindur në Tokë. Kanë kaluar vetëm 12 vjet që nga arritja e 6 miliardë njerëzve (niveli 6 miliardë u arrit në vitin 1999 çdo vit popullsia e planetit tonë rritet me 80 milionë njerëz, që përafërsisht korrespondon me popullsinë e Gjermanisë). Sipas OKB-së, pjesa më e madhe e rritjes po ndodh në vendet më të varfra të Afrikës dhe Azisë me një dinamikë të tillë, në të ardhmen e afërt do të përballen me problemin e mungesës së ujit, ushqimit dhe vendeve të punës për qytetarët. Sipas një raporti të OKB-së, popullsia e Evropës do të arrijë në 740 milionë deri në vitin 2025 dhe më pas do të fillojë të bjerë.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Formimi i marrëdhënieve të tregut karakterizohet nga lëvizja e natyrshme e punësimit nga sektori i prodhimit në sektorin e shërbimeve. Zhvillimi i një sistemi të balancave të tyre është i rëndësishëm për formimin dhe shpërndarjen racionale të burimeve të punës. Sistemi i bilanceve të burimeve të punës përfshin: bilanc të konsoliduar të vendeve të punës dhe burimeve të punës (raportuese dhe të planifikuara); bilanci i llogaritjes së nevojave shtesë për punëtorë, profesionistë, specialistë dhe punonjës teknikë dhe burimet e sigurimit të tyre; llogaritja e bilancit të nevojës për trajnim të punëtorëve të kualifikuar; llogaritja e bilancit të tërheqjes së të rinjve për të studiuar dhe shpërndarjes së tyre pas përfundimit të studimeve; llogaritjet e bilancit të nevojës për profesionistë dhe specialistë; bilanci ndërsektorial i kostove të punës; bilanci i kohës së punës. Një sistem i bilanceve dhe llogaritjeve të bilancit është duke u zhvilluar për rajone individuale dhe për shtetin në tërësi. Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh: kushtet e tregut të punës, dinamika dhe struktura e vendeve të punës në periudhën e planifikimit; ndryshimet në strukturën demografike të popullsisë, drejtimet dhe shkallën e proceseve të migrimit; dinamika e numrit dhe strukturës së punësimit të popullsisë në moshë pune; përdorimi efikas i burimeve të punës; burimet dhe shkalla e formimit të strukturës së kualifikimit profesional të punëtorëve; shkalla e rritjes së produktivitetit të punës dhe të ngjashme.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Bilanci i burimeve të punës është një sistem treguesish të ndërlidhur që karakterizojnë formimin dhe shpërndarjen e burimeve të punës. Ai përbëhet nga dy pjesë: burimi (burimet e punës) dhe shpërndarja (shpërndarja e burimeve të punës). NË kushte moderne formimi i marrëdhënieve të tregut, ka një mospërputhje midis disponueshmërisë së burimeve dhe nevojës për to. Efikasiteti i përdorimit të burimeve të punës si burim ekonomik varet kryesisht nga përbërja e burimeve të punës sipas gjinisë, moshës, arsimit, profesionalizmit, shëndetit, etj. Burimet e punës, të cilat konsiderohen duke marrë parasysh këto parametra, përfaqësojnë potencialin e punës. Potenciali i punës është një grup karakteristikash sasiore dhe cilësore, aftësive dhe aftësive të popullsisë që punon, të cilat realizohen brenda dhe nën ndikimin e sistemit ekzistues të marrëdhënieve. Baza natyrore e këtyre karakteristikave të potencialit të punës është popullsia, e cila vlerësohet në varësi të riprodhimit demografik, potencialit jetësor dhe shëndetit të kategorive të ndryshme dhe grupmoshat, lëvizjet migratore.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Potenciali i punës i një punonjësi është aftësia e tij e mundshme e punës, aftësitë e tij burimore në botën e punës. Në vazhdim aktivitete praktike mundësitë e mundshme nuk shfrytëzohen gjithmonë plotësisht. Në një ndërmarrje, potenciali i punës përfaqëson kapacitetin total të punës së ekipit të saj, aftësitë burimore në fushën e punës së të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, bazuar në moshën e tyre, aftësitë fizike, njohuritë dhe aftësitë profesionale. Kështu, potenciali i punës shpreh, nga njëra anë, mundësinë e pjesëmarrjes së një punonjësi ose të gjithë anëtarëve të ekipit të ndërmarrjes në aktivitete të dobishme shoqërore si një burim specifik prodhimi, dhe nga ana tjetër, karakteristikat e cilësive të punëtorëve që pasqyrojnë niveli i zhvillimit të aftësive të tyre, përshtatshmëria dhe gatishmëria për të kryer punë të një lloji dhe cilësie të caktuar, qëndrimi ndaj punës, mundësitë dhe vullneti për të punuar me përkushtim të plotë të forcës dhe aftësive.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Identifikohen parametrat e mëposhtëm të potencialit të punës së ekipit të ndërmarrjes: 1) parametrat e komponentëve të prodhimit të potencialit të punës: numri i personelit; sasia e kohës së punës që mund të punohet në një nivel normal të intensitetit të punës; struktura e kualifikimit profesional; rritjen dhe përditësimin e nivelit profesional; veprimtari krijuese. 2) parametrat që karakterizojnë komponentët socio-demografikë të potencialit të punës: gjinia dhe struktura e moshës; niveli i arsimimit; struktura e familjes; gjendja shëndetësore etj. Karakteristikat cilësore përfshijnë vlerësimin e: - potencialit fizik dhe psikologjik të punëtorëve (aftësia dhe prirja e punonjësit për të punuar, gjendja shëndetësore, zhvillimi fizik, etj.); - vëllimi i njohurive të përgjithshme dhe të veçanta, aftësive dhe aftësive të punës që përcaktojnë aftësinë për të punuar të një cilësie të caktuar (arsimore, nivelet e kualifikimit etj.); - cilësitë e anëtarëve të ekipit si subjekte aktiviteti ekonomik(përgjegjësia, pjesëmarrja në aktiviteti ekonomik ndërmarrjet dhe të ngjashme).

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

2. Fazat e riprodhimit dhe sistemi i bilanceve të burimeve të punës. Disa karakteristika cilësore mund të vlerësohen duke përdorur tregues sasiorë. Për shembull, për të vlerësuar gjendjen shëndetësore, përdoren tregues të shpeshtësisë dhe ashpërsisë së sëmundjeve për 100 punëtorë, për të vlerësuar nivelin e kualifikimeve - një tregues i kategorisë mesatare të punëtorëve, niveli i trajnimit profesional - një tregues i përqindja e njerëzve që kanë mbaruar shkollat ​​profesionale, numri i muajve të formimit profesional Potenciali i punës i një ndërmarrje është një vlerë e ndryshueshme. Karakteristikat e tij sasiore dhe cilësore ndryshojnë nën ndikimin e faktorëve objektivë dhe vendimeve të menaxhimit.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social punësimi. Problemet e papunësisë. Përdorimi i burimeve të punës karakterizohet nga treguesi i punësimit. Punësimi është veprimtaria e një pjese të popullsisë që synon krijimin e një produkti social (të ardhurat kombëtare). Kjo është pikërisht ajo që është subjekt ekonomik. Punësimi është karakteristika më e përgjithësuar e ekonomisë. Ai pasqyron nivelin e arritur të zhvillimit ekonomik, kontributin e punës së gjallë në arritjen e prodhimit. Punësimi kombinon prodhimin dhe konsumin, dhe struktura e tij përcakton natyrën e marrëdhënieve të tyre. Thelbi social i punësimit pasqyron nevojën e një personi për vetë-shprehje, si dhe plotësimin e nevojave materiale dhe shpirtërore përmes të ardhurave që një person merr për punën e tij. Thelbi demografik i punësimit pasqyron ndërvarësinë e punësimit me karakteristikat gjinore dhe moshore të popullsisë, strukturën e saj dhe të ngjashme. Parimet e punësimit në kushtet e tregut janë: e drejta e qytetarëve për të disponuar aftësinë e tyre për të kryer punë produktive dhe krijuese. përgjegjësia e shtetit për krijimin e kushteve për realizimin e të drejtës së qytetarëve për punë, promovimin e zbulimit të interesave dhe nevojave njerëzore duke ofruar liri dhe vullnetarizëm në zgjedhjen e sferës së veprimtarive të dobishme shoqërore.

Sllajdi nr. 20

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Në përputhje me Klasifikimin Ndërkombëtar të Statusit të Punësimit, dallohen gjashtë grupe të popullsisë së punësuar: të punësuarit; punëdhënësit; personat që punojnë me shpenzimet e tyre; anëtarët kooperativat prodhuese; anëtarët e familjes që ndihmojnë në punë; punëtorë që nuk klasifikohen sipas statusit. Sipas Ligjit të Ukrainës "Për Punësimin e Popullsisë", popullsia e punësuar përfshin qytetarët e vendit tonë që jetojnë në territorin e tij për ligjërisht, përkatësisht: 1. punëtorët e punësuar me kohë të plotë ose të pjesshme (javore) në ndërmarrje, institucione, organizata, pavarësisht nga pronësia, në ndërkombëtare dhe organizatat e huaja në Ukrainë dhe jashtë saj; 2. qytetarët që i sigurojnë vetes punë në mënyrë të pavarur, duke përfshirë sipërmarrësit, individët e vetëpunësuar, veprimtaritë krijuese, anëtarët e kooperativave, fermerët dhe anëtarët e familjeve të tyre që marrin pjesë në prodhim; 3. i zgjedhur, emëruar ose miratuar për një pozicion me pagesë në autoritetet pushteti shtetëror, menaxhimi ose në shoqatat publike; 4. shtetasit që shërbejnë në Forcat e Armatosura, trupat kufitare, të brendshme, hekurudhore, agjencitë e sigurisë kombëtare dhe të punëve të brendshme; 5. personat që i nënshtrohen formimit profesional, rikualifikimit dhe formimit të avancuar jashtë punës; studentët në shkollat ​​e përgjithshme ditore, institucionet e mesme të specializuara dhe të arsimit të lartë; 6. ata që merren me rritjen e fëmijëve, kujdesin për qytetarët e sëmurë, të paaftë dhe të moshuar; 7. Qytetarët që punojnë të shteteve të tjera që ndodhen përkohësisht në Ukrainë dhe kryejnë funksione që nuk lidhen me mbështetjen e aktiviteteve të ambasadave dhe misioneve.

Sllajdi nr. 21

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Popullsia e papunë janë qytetarë të aftë për punë në moshë pune, të cilët nuk kanë punë të përhershme ose të përkohshme, nuk kërkojnë punë, nuk janë të regjistruar në shërbim publik punësimi dhe të kenë të ardhura jashtë punës. Popullsia përkohësisht e papunë janë qytetarë të aftë për punë në moshë pune që nuk kanë punë e përshtatshme të regjistruar në shërbimin shtetëror të punësimit si ata që kërkojnë punë. Me ligj është përcaktuar se një vend pune konsiderohet i përshtatshëm nëse plotëson arsimin, profesionin (specialitetin), kualifikimet e punonjësit dhe ofrohet në të njëjtën zonë ku ai banon. Pagat duhet të korrespondojë me nivelin që personi ka pasur në punën e tij të mëparshme, duke marrë parasysh nivelin mesatar të tij që është zhvilluar në industrinë e rajonit përkatës gjatë tre muajve të fundit. Një çështje e rëndësishme shkenca ekonomike, detyra kryesore e politikës socio-ekonomike të shtetit është arritja e punësimit të plotë dhe efektiv. Në moderne teoria ekonomike dhe praktikisht punësimi i plotë kuptohet si një gjendje e ekonomisë në të cilën secili që dëshiron të punojë ka një punë me pagesë në nivelin e pagës reale që ekziston në një kohë të caktuar.

Sllajdi nr. 22

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Punësimi i plotë mund të arrihet në çdo nivel të përfshirjes në punën e paguar, nëse numri i vendeve të punës plotëson nevojat e popullsisë. Megjithatë, jo çdo vendin e punës mund të plotësojë nevojën për të. Kjo dëshmohet nga prania e vendeve të lira (të pabanuara) së bashku me praninë e të papunëve. Prandaj, duhet të flasim për punë ekonomikisht të qëndrueshme, pra punë produktive që i mundësojnë një personi të realizojë interesat e tij personale, të arrijë një nivel të lartë të produktivitetit të punës dhe të ketë të ardhura të mira që garantojnë riprodhimin normal të punëtorit dhe familjes së tij. Prandaj, punësimi i plotë do të thotë që kërkesa për punë ekonomikisht të qëndrueshme përputhet me ofertën e punës. Ky bilanc bën të mundur sigurimin e rezultateve të larta në të gjithë ekonominë, pasi ato bazohen në arritjet shkencore dhe teknike dhe produktivitetin e lartë të punës.

Sllajdi nr. 23

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Realizimi i interesave të shoqërisë në përgjithësi dhe secilit person në veçanti do të lehtësohet nga: Përmirësimi i vazhdueshëm i vendeve të punës, krijimi i të rejave që plotësojnë kërkesat moderne punë, largim nga procesi i prodhimit punë të vjetra që nuk korrespondojnë me fizibilitetin ekonomik. Në këtë interpretim, punësimi i plotë mund të quhet produktiv. Prandaj, zhvillim të mëtejshëm ekonomia duhet të dalë nga interesat si të vetë ekonomisë ashtu edhe të personit (humanizimi i ekonomisë). Në një ekonomi të orientuar nga shoqëria, punësimi i plotë mund të jetë efektiv nëse siguron të ardhura të mira, shëndet dhe rritje të nivelit arsimor dhe profesional të çdo anëtari të shoqërisë bazuar në rritjen e produktivitetit shoqëror.

Sllajdi nr. 24

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Vlerësimi sasior i punësimit efektiv mund të karakterizohet duke përdorur një sistem treguesish: 1. Niveli i punësimit të popullsisë në punë profesionale. Shkalla e punësimit të popullsisë në punë profesionale përcaktohet duke pjesëtuar të punësuarit në punë profesionale me numrin e përgjithshëm të popullsisë. Ky tregues pasqyron varësinë e punësimit nga faktorët demografikë (fertiliteti, vdekshmëria dhe ritmet e rritjes së popullsisë). Ky koeficient është një nga karakteristikat e mirëqenies së shoqërisë. 2. Niveli i punësimit të popullsisë në moshë pune në ekonominë publike. Ky tregues shoqërohet me dinamikën e popullsisë në moshë pune në varësi të ndryshimeve të faktorëve demografikë dhe socio-ekonomikë. Ai llogaritet në mënyrë të ngjashme me treguesin e parë, domethënë si raporti i popullsisë së angazhuar në punë profesionale ndaj totalit të popullsisë në moshë pune (burimet e punës).

Sllajdi nr. 25

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. 3. Niveli i shpërndarjes së burimeve të punës së shoqërisë nëpër fusha të veprimtarive shoqërore të dobishme. Koeficientët e punësimit në studime, në familje dhe në lloje të tjera të veprimtarive të dobishme shoqërore përcaktohen në mënyrë të ngjashme me ato të mëparshme për të vendosur përmasat e nevojshme në shpërndarjen e burimeve të punës. 4. Niveli i strukturës racionale të shpërndarjes së punëtorëve nëpër industri dhe sektorë të ekonomisë. Ky tregues karakterizon punësimin racional dhe ka rëndësi të pavarur. Punësimi racional paraqet përmasat e shpërndarjes së potencialit të punës sipas llojit të profesionit, industrisë dhe sektorit të ekonomisë. 5. Niveli i strukturës profesionale dhe kualifikuese të punonjësve. Ky tregues karakterizon korrespondencën e strukturës profesionale dhe kualifikuese të popullsisë në punë me strukturën e vendeve të punës.

Sllajdi nr. 26

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Ka punësim parësor dhe dytësor. Punësimi parësor karakterizon punësimin në vendin kryesor të punës. Nëse krahas punës kryesore ose studimit ka edhe punësim shtesë, quhet punësim dytësor. Llojet e punësimit karakterizojnë shpërndarjen e pjesës aktive të burimeve të punës sipas fushave të përdorimit të punës, profesioneve dhe specialiteteve. Me rastin e përcaktimit të llojeve të punësimit merren parasysh: natyra e veprimtarisë; përkatësia sociale; përkatësia në industri; përkatësia territoriale; niveli i urbanizimit; niveli i kualifikimit profesional; gjinia; niveli i moshës; lloji i pasurisë. Punësimi sipas natyrës së veprimtarisë është: - punë në organizata të formave të ndryshme të pronësisë dhe menaxhimit; - punë jashtë vendit dhe në ndërmarrje të përbashkëta; - shërbimi ushtarak; - të studiojë në institucionet arsimore gjatë ditës; - mirëmbajtjen e shtëpisë; - veprimtaria individuale e punës; - rritja e fëmijëve në familje; - kujdesi për të sëmurët, të paaftët dhe të moshuarit; - llojet e tjera të veprimtarive të përcaktuara me ligj.

Sllajdi nr. 27

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Punësimi sipas klasës sociale: punëtorë; profesionistë, specialistë, punonjës teknikë; menaxherët; fermerët; sipërmarrësit. Punësimi sipas industrisë: në fushën e prodhimit material; në sferën joprodhuese; në të veçanta industritë e mëdha(industri, bujqësia, ndërtimi, transporti dhe komunikimi, etj.). Punësimi sipas përkatësisë territoriale: në rajone të caktuara; në fushat ekonomike. Punësimi sipas nivelit të urbanizimit: në zonat urbane; V zonat rurale. Punësimi sipas llojit të pronësisë: shteti; private; kolektive; të përziera. Punësimi për përdorim personal të kohës së punës: me kohë të plotë; i paplotë; qartë e paplotë; i fshehur i paplotë; e pjesshme.

Sllajdi nr. 28

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Punësimi i plotë është një aktivitet gjatë një dite të plotë pune (javë, sezon, vit), i cili siguron të ardhura normalisht të këtij rajoni madhësive. Nënpunësimi karakterizon punësimin e një personi të caktuar ose për punë me kohë të pjesshme ose me pagë të paplotë ose me efikasitet të pamjaftueshëm. Nënpunësimi mund të jetë i dukshëm ose i fshehur. Nënpunësimi i qartë është i paracaktuar arsye sociale, në veçanti nevoja për të marrë një arsim, një profesion, për të përmirësuar kualifikimet dhe të ngjashme. Nënpunësimi i fshehur pasqyron një çekuilibër midis punës dhe faktorëve të tjerë të prodhimit. Ajo shoqërohet, veçanërisht, me një ulje të vëllimit të prodhimit, rindërtimin e ndërmarrjes dhe manifestohet në të ardhura të ulëta të popullsisë, përdorim jo të plotë. kompetencë profesionale ose produktivitet të ulët të punës.

Sllajdi nr. 29

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Puna me kohë të pjesshme është punë vullnetare me kohë të pjesshme. Krahas këtyre llojeve të punësimeve, ka edhe të ashtuquajturat jotradicionale, ku përfshihen: punësimi sezonal, i përkohshëm, punësimi me kohë të pjesshme. Sot në Ukrainë këto lloje të punësimit mbulojnë shumicën e popullsisë. Punësimi me kohë të pjesshme është puna me turne me kohë të pjesshme për shkak të pamundësisë për t'i siguruar punëmarrësit punë me orar të plotë ose me kërkesë të punonjësit në përputhje me nevojat e tij sociale, si dhe në lidhje me modernizimin ose rindërtimin. të prodhimit. Punësimi i përkohshëm është punë me kontrata të përkohshme. Kategoria e përkohshme përfshin punëtorët që janë punësuar me kontrata për një periudhë të caktuar.

Sllajdi nr. 30

Përshkrimi i rrëshqitjes:

3. Thelbi social i punësimit. Problemet e papunësisë. Punësimi sezonal është punësimi që lidhet me specifikat e prodhimit. Puna ofrohet për një periudhë të caktuar me kohë të plotë dhe zyrtarizohet me kontratë përkatëse. Në kushtet e një ekonomie në tranzicion në Ukrainë, një formë e parregulluar punësimi është mjaft e zakonshme, e cila funksionon si punësim parësor dhe dytësor i qytetarëve. Punësimi i parregulluar është veprimtaria e popullsisë në moshë pune, e cila është e përjashtuar nga sfera e normave dhe marrëdhënieve shoqërore e të punës dhe nuk merret parasysh. statistikat shtetërore. Zgjerimi i punësimit të parregulluar shoqërohet me një zhvlerësim të mëtejshëm të fuqisë punëtore, një ulje të motivimit për të punuar, kryesisht në sektorin publik, dhe rritje të inflacionit dhe çmimeve. Të ardhurat nga aktivitete të tilla nuk tatohen, kështu që shteti mbart humbje të caktuara.

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Sllajdi nr

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Rrëshqitja 1

Rrëshqitja 2

Burimet e punës janë pjesa e popullsisë së vendit që ka zhvillimin fizik, aftësitë mendore dhe njohuritë e nevojshme për t'u angazhuar në punë të dobishme shoqërore.

Rrëshqitja 3

Njerëzit aktualisht të përfshirë në sferën e prodhimit material ose joprodhues.

Rrëshqitja 4

Përqindja e popullsisë ekonomikisht aktive ndryshon sipas vendeve. Në vendet e zhvilluara perëndimore, rreth 70% e të gjitha burimeve të punës janë ekonomikisht aktive. Kjo situatë lidhet kryesisht me papunësinë. Ndonjëherë arrin 10 ose më shumë për qind të fuqisë punëtore. Pjesa e popullsisë ekonomikisht aktive në vendet në zhvillim është edhe më e vogël - 45-55%. Kjo është për shkak të prapambetjes së përgjithshme ekonomike, mungesës së vendeve të punës, vështirësisë së përfshirjes së grave në prodhim duke pasur parasysh mbizotërimin e familjeve të mëdha dhe masave të mëdha të të rinjve që hyjnë në moshë pune. Vërtetë, papunësia në vendet në zhvillim nuk përjashton shfrytëzimin e gjerë të punës së lirë të fëmijëve.

Rrëshqitja 5

Së pari, një person është një lloj i veçantë i burimit ekonomik. Nëse nuk kërkohet nga ekonomia tani, nuk mund të rezervohet dhe të “futet në frigorifer” deri në momente më të mira. Së dyti, edhe nëse një person nuk punon, ai nuk mund të ndalojë së konsumuari dhe ai ende duhet të ushqejë familjen e tij. Prandaj, shoqëria është e detyruar të kërkojë mjete për të shpëtuar të papunët nga uria apo të bëhen bandit. Së treti, rritja e papunësisë ul kërkesën për mallra tregun e brendshëm. Njerëzit që nuk marrin rrogë detyrohen të mjaftohen vetëm me minimumin e jetesës. Si rezultat, bëhet e vështirë për të shitur mallra në tregun e brendshëm të vendit ("tregu po tkurret"). Së katërti, papunësia e rëndon situatën politike në vend. Arsyeja për këtë është zemërimi në rritje i njerëzve që kanë humbur mundësinë për të mbajtur në mënyrë adekuate familjet e tyre dhe kalojnë ditë pas dite në një kërkim rraskapitës për punë. Së pesti, rritja e papunësisë mund të çojë në një rritje të numrit të krimeve që njerëzit kryejnë për të marrë përfitimet e nevojshme. Papunësia është një fenomen global: sipas OKB-së, 800 milionë njerëz janë të papunë.

Rrëshqitja 6

Ky është raporti ndërmjet popullsisë që punon, nga njëra anë, dhe atyre që nuk punojnë (fëmijë dhe të moshuar) nga ana tjetër. Mesatarisht, 100 njerëz të aftë për punë në botë sigurojnë të ardhurat e tyre për 70 fëmijë dhe pensionistë. Në vendet në zhvillim - shpesh është 100 me 100. Japonia - 100 me 41. Në Rusi, Bjellorusi, Ukrainë dhe vendet baltike, barra demografike është afërsisht e barabartë me mesataren botërore.

Rrëshqitja 7

Bilanci i burimeve të punës - një sistem treguesish që pasqyrojnë numrin dhe përbërjen e burimeve të punës dhe shpërndarjen e tyre midis punonjësve sipas industrisë ekonomia kombëtare dhe format e pronësisë, të papunët dhe popullsinë ekonomikisht joaktive.

Rrëshqitja 8

Vendi i parë - bujqësia (vendet bujqësore). Vendi i dytë - sektori i shërbimeve (në Amerikën Latine madje doli në krye). Vendi i tretë - industria dhe ndërtimi.

Rrëshqitja 9

Pjesa e popullsisë bujqësore këtu është pa masë më e vogël, dhe pjesa e punëtorëve, punonjësve të zyrave dhe intelektualëve është më e madhe. Pjesa e popullsisë së punësuar në sektorin e shërbimeve është gjithashtu e madhe ( transporti i udhëtarëve, me pakicë, shërbimet publike). Në MB, Gjermani, Belgjikë, Francë, Suedi, rreth 40% e popullsisë ekonomikisht aktive punon në këtë zonë, në SHBA - më shumë se 50%.