Shtëpi › Blerja e apartamenteve › Vonesa në pagesën e pagave me 1 ditë. Afate të reja pagese pagash, vonesa nga punëdhënësi, komisione pagash. Çfarë është "vonesa e pagesës"

Vonesa në pagesën e pagave me 1 ditë. Afate të reja pagese pagash, vonesa nga punëdhënësi, komisione pagash. Çfarë është "vonesa e pagesës"

Vonesa pagat në vitin 2019, si më parë, kërcënon punëdhënësit me përgjegjësi në përputhje me Kodin e Punës dhe rregulloret e tjera (Pjesa 1 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, sipas Artit. 236 i Kodit të Punës, një punëdhënës që vonon pagimin e pagave, edhe nëse nuk ishte faji i tij, mban përgjegjësi financiare, dhe sipas Pjesëve 6-7 të Artit. 5.27 i Kodit Administrativ - dhe administrativ (nga 10 në 20 mijë rubla për zyrtarët dhe nga 30 në 50 mijë rubla për personat juridikë).

Për më tepër, nëse dëshira e punëdhënësit për të përfituar nga punonjësit vërtetohet kur pagat vonohen për më shumë se 2 muaj, atëherë drejtuesi i një ndërmarrje të tillë mund të sillet në përgjegjësi penale sipas Artit. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Gjithashtu, punëmarrësi ka të drejtë të pezullojë punën duke njoftuar me shkrim punëdhënësin nëse pagat janë vonuar për më shumë se 15 ditë.

Cilat janë afatet për pagimin e pagave?

Në Pjesën 6 të Artit. 136 i Kodit të Punës thotë rreptësisht se të ardhurat duhet t'i paguhen punonjësit të paktën 2 herë në muaj; në këtë rast, pagesa përfundimtare për muajin e punuar duhet të bëhet jo më vonë se data 15 e muajit pasardhës. Dhe nëse kjo parashikohet nga ndërmarrja, atëherë pagesat mund të bëhen tre herë në muaj.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Për më tepër, për kategori individuale punonjësit, sipas Pjesës 7 të Artit. 136 të Kodit të Punës, mund të vendosen kushte të tjera për pagimin e pagave nëse kjo parashikohet me ligj. Kushtet specifike për pagesën e pagave në ndërmarrje duhet të fiksohen në lokal akt normativ dhe në kontratat e punës.

E RËNDËSISHME! Sipas Pjesës 4 të Artit. 136 të Kodit të Punës, periudha e pagesës së pagave në terma jo monetarë përcaktohet në kontratën e punës dhe/ose kolektive.

Sa ditë mund të vonojë një punëdhënës pagat sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Siç u përmend më lart, punëdhënësi vonon pagat në përputhje me normat legjislacioni i punës sjell pasoja juridike në formën e përgjegjësisë materiale, administrative, madje edhe penale. Në këtë rast, detyrimi fillon që në ditën e parë të mospagesës së pagave në kohë.

Sidoqoftë, duke vonuar pagesën e pagave për punonjësit e tij, punëdhënësi mund të llogarisë në faktin se procesi i prodhimit nuk do të ndërpritet për të paktën 2 javët e ardhshme. Sipas Pjesës 2 të Artit. 142 të Kodit të Punës, punonjësit do të mund të pezullojnë punën në ditën e 16-të të mos shlyerjes së pagave dhe deri në shlyerjen e borxhit nga punëdhënësi. Në të njëjtën kohë, ata mund të mos shkojnë në punë, por punëdhënësi do t'i duhet t'i paguajë për këto ditë fitimet mesatare(Pjesët 3-4 të artikullit të mësipërm).

Prandaj, nëse një punëdhënës ka lejuar që të lindë një borxh ndaj punonjësve, por nuk dëshiron të ndalojë ndërmarrjen, ai duhet të paguajë të gjitha borxhet e tij për pagat e papaguara brenda 15 ditëve.

Pra baza ligjore Punëdhënësi nuk ka mundësi të vonojë pagat e punonjësve. Për më tepër, mospagimi në kohë i tij është i mbushur me lloje të ndryshme përgjegjësish, përfshirë përgjegjësinë penale.

Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin t'u paguajë paga punonjësve të tij të paktën një herë në gjysmë muaj. Në këtë rast, dita e pagesës së ndihmës monetare përcaktohet nga rregulloret e brendshme të organizatës: një marrëveshje kolektive ose e punës.

Jo të gjithë menaxherët e respektojnë, aq më pak respektojnë shkronjën e ligjit - pothuajse çdo sekondë prej tyre vonon pagesat e pagave. A ka ndonjë levë ndikimi te një punëdhënës i paskrupullt dhe si t'i përdorin ato në mënyrë korrekte - dy pyetje që shqetësojnë kryesisht ata që nuk arrijnë të marrin paratë e tyre të fituara me ndershmëri në kohë.

Çfarë thotë kodi i punës?

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se nëse një punëdhënës i lejon vetes të vonojë pagesën e pagave, atëherë punonjësit kanë të drejtë të raportojnë një shkelje të tillë tek autoritetet mbikëqyrëse dhe rregullatore.

Kur merrni një ankesë nga punonjësit, autoriteti mbikëqyrës duhet të kryejë një inspektim. 30 ditë janë caktuar për studimin e vetë ankesës. Gjatë kësaj periudhe, duhet të merret një vendim për të kryer një inspektim të punëdhënësit. Gjatë kryerjes së një inspektimi, inspektorët janë të detyruar të kontrollojnë të gjitha faktet e përshkruara në ankesë, si dhe të kërkojnë dokumente nga punëdhënësi në lidhje me pagesën e pagave. Nëse zbulohen shkelje, do të lëshohet një urdhër ku do të tregohen të gjitha shkeljet e konstatuara, si dhe afati për korrigjimin e tyre.

Pas kësaj periudhe, inspektorët do të vizitojnë përsëri punëdhënësin dhe do të kryejnë një ri-inspektim. Nëse shkeljet nuk eliminohen, punëdhënësi tashmë do të mbajë përgjegjësi. Kompetencat e inspektorëve nga inspektorati i punës përfshijnë dhënien e vendimeve për të sjellë në përgjegjësi administrative vetë punëdhënësin, si dhe zyrtarët për fajin e të cilëve ka ndodhur vonesa.

Çfarë duhet të bëni nëse ka një vonesë

Data e pagesës së pagave duhet të specifikohet në rregulloren e pagave. Punonjësi duhet ta njohë atë kur aplikon për një vend pune. Si rregull, paradhënie jepet në fund të muajit, ndërsa pjesa tjetër e pagës jepet në fillim të muajit të ardhshëm. Datat e sakta kur do të bëhen pagesat janë të specifikuara në rregulloret lokale. Nëse data është shkruar në mënyrë që në muajin aktual të bjerë në fundjavë ose festë jo pune, atëherë paga duhet paguar një ditë më parë, në ditën e fundit të punës.

Për shembull, rregulloret për pagat parashikojnë që punëdhënësi duhet të paguajë punonjësit e tij në datën 8 të çdo muaji. Në mars është një festë jo pune. Prandaj, pagat për muajin shkurt duhet të paguhen më 7 mars. Nëse pagesat nuk bëhen në ditën e caktuar, kjo tashmë është shkelje e të drejtave të punëtorëve.

Veprimet e një punonjësi në rast të vonesës në pagimin e pagave

Një punonjës që nuk pret pagesën e pagave brenda periudhës së përcaktuar me marrëveshje kolektive ose të punës, ka të drejtë të fillojë të mbrojë interesat e tij që ditën tjetër.

Kontaktimi i inspektoratit të punës në vendndodhjen e ndërmarrjes. Ky është hapi i parë që duhet ndërmarrë për të ndalur veprimet e paligjshme të punëdhënësit dhe për të përshpejtuar pagesën e pagave. Kërkesa në inspektorat përpilohet në formë të lirë, por duhet të tregojë shkelje specifike të të drejtave të punonjësit. Në këtë rast, ky është fakti i vonesës së pagesës së kompensimit, numrit të ditëve të vonesës dhe shumës së detyrimit.
Nëse situata nuk ndryshon brenda 15 ditëve nga data e dhënies së pagës, punonjësi ka të drejtë të pezullojë punën e tij deri në eliminimin e cenimit të të drejtave të tij, domethënë derisa të marrë realisht pagën. Është e rëndësishme të mos harroni të paralajmëroni menaxherin për këtë me shkrim, duke iu referuar dispozitave të Artit. 142 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse punëdhënësi fillon të bëjë pagesa, ai duhet gjithashtu t'u japë njoftimin e duhur me shkrim punonjësve. Kjo do të thotë, punëdhënësi duhet të sigurojë që punonjësi të marrë njoftimin personalisht dhe të nënshkruajë për marrjen e tij. Mund të bëhet si më poshtë:
- vizitoni personalisht punonjësin dhe jepni një njoftim. Duhet të përgatisni 2 kopje identike. Njëra i jepet punëmarrësit, e dyta mbetet te punëdhënësi dhe punonjësi vendos nënshkrimin e tij;
- dërguar përmes Postës Ruse. Duhet të dërgohet njoftim me postë të regjistruar me një njoftim dhe një përshkrim të përmbajtjes. Pasi njoftimi postar t'i kthehet punëdhënësit, ai do të dijë se në cilën datë punonjësi e ka marrë njoftimin. Sapo punonjësi të marrë njoftimin se pagesat do të fillojnë, ai duhet të kthehet në punë. Nëse ai nuk e bën këtë, ky veprim do të konsiderohet si mungesë dhe mund të bëhet shkak për shkarkim.
Në përputhje me dokumentin nr. 14-2-337 të Ministrisë Ruse të Punës, datë 25 dhjetor 2013, çdo ditë pune e pezulluar duhet të paguhet nga punëdhënësi, bazuar në të ardhurat mesatare të një punonjësi të caktuar.
Një pikë thelbësore: e drejta për të pezulluar punën nuk ekziston për nëpunësit civilë, si dhe për punëtorët që shërbejnë lloje të rrezikshme pajisjesh ose prodhimi, ose ata, aktivitetet e punës së të cilëve lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e jetesës së njerëzve: punonjësit e stacioneve të ambulancës, termocentraleve, ndërmarrjet e furnizimit me ujë, e kështu me radhë.
Një tjetër pikë e rëndësishme! Veprimet në formën e pezullimit veprimtaria e punës janë të ligjshme vetëm në rastet kur punonjësit nuk i paguhet paga. Nëse ka një vonesë në pagesën e kompensimit për pushime, atëherë veprime të tilla mund të konsiderohen si mungesë.
Njëkohësisht me pezullimin e punës, ia vlen të paraqisni një kërkesë në gjykatë për të rikuperuar nga punëdhënësi jo vetëm shumën e pagave të prapambetura, por edhe kompensimin për vonesën e pagesës. Para se të paraqisni një kërkesë, duhet të zbuloni nëse paga është përllogaritur, pasi nëse nuk ka mosmarrëveshje për ekzistencën e një borxhi, si dhe për shumën që duhet paguar, nuk ka nevojë për seanca gjyqësore - një shkresë ekzekutimi mund të lëshohet pothuajse menjëherë pas aplikimit.
Për ata që nuk kanë mundur të marrin pagën brenda tre muajve, ka kuptim të kontaktojnë prokurorinë ose policinë - në këtë rast, veprimet e punëdhënësit bien nën nenin 145.1 të Kodit Penal ose, çfarë është më pak e rëndë, por gjithashtu e pakëndshme, neni 5.27 i Kodit Administrativ.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se punëdhënësi duhet të mbahet përgjegjës për vonesat në paga. E drejta për të punuar dhe pagesa e saj garantohet jo vetëm nga legjislacioni i punës, por edhe nga Kushtetuta e Federatës Ruse. Për shkeljen e këtyre të drejtave, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës për llojet e mëposhtme të përgjegjësisë:

Dënim disiplinor. Në Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se vetë shefi dhe zyrtarët që shkaktuan vonesa dhe mospagesë të pagave mund të mbahen përgjegjës. Forma më e lartë e një dënimi të tillë është shkarkimi.
Përgjegjësia financiare. Në Art. 234 - 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nga dita e parë e vonesës së pagesave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për punonjësit e tij në shumën 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse. Federata në ditën kur lindi borxhi.
Përgjegjësia administrative. Nëse fajësia e punëdhënësit ose zyrtarëve të tij vërtetohet plotësisht, atëherë inspektorët kanë të drejtë t'i çojnë ata në përgjegjësi administrative. Dënimi zbatohet në përputhje me Art. 5. 27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Nëse shkelja ka ndodhur për herë të parë, atëherë inspektorët mund të lëshojnë vetëm një paralajmërim ose një vendim për të paguar një gjobë minimale:
- zyrtarët - nga 1000 në 5000 rubla;
- sipërmarrës individual - nga 1000 në 5000 rubla;
- personat juridikë- nga 30,000 në 50,000 rubla.
Nëse shkelja kryhet në mënyrë të përsëritur, shuma e gjobës rritet ndjeshëm:
- për zyrtarët - nga 10,000 në 20,000 rubla;
- sipërmarrësit - nga 10,000 në 20,000 rubla;
- personat juridikë - nga 50,000 në 70,000 rubla.
Përgjegjësia penale. Ata thirren në të në rastet kur vërtetohet se drejtuesi nuk ka paguar paga për arsye egoiste. Dënimi: deri në dy vjet burg.

Në përputhje me Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse, punëdhënësi mban përgjegjësi penale në rastet e mëposhtme:

pagesat e prapambetura të pagave janë shlyer në shumën e më pak se gjysmës së borxhit;
periudha e vonesës është më shumë se 3 muaj;
u vërtetua se mospagesa ishte për motive dhe interesa egoiste të punëdhënësit;
subjekt është drejtori i një personi juridik, dege apo tjetër ndarje e veçantë person juridik.

Gjobat e mëposhtme mund të zbatohen ndaj punëdhënësit:

gjobë deri në 500,000 rubla;
një gjobë në përpjesëtim me pagën ose burime të tjera fitimi për 3 vitet e fundit;
ndalimi i mbajtjes së një pozicioni të caktuar për jo më shumë se 5 vjet;
punë e detyruar deri në 3 vjet;
arrest jo më shumë se 3 vjet.

Dënimi do të zgjidhet në përputhje me ashpërsinë e veprës penale. Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis mospagesës së pjesshme dhe mospagesës së plotë.

Mospagesë e pjesshme - mospagesë e pagave në shumën më të vogël se gjysma e borxhit të përgjithshëm. Mospagesë e plotë është mospagesa e të gjithë shumës së fituar nga secili punonjës në 2 muajt e fundit. Ashpërsinë e pasojave e përcakton gjykata nëpërmjet shqyrtimit të kujdesshëm të rastit konkret. Janë marrë parasysh kohëzgjatja e krimit, shuma e pagave të prapambetura, numri i viktimave etj.

Pasojat e një vonese prej 1 dite

Sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një vonesë e pagave edhe me 1 ditë mund të çojë në pasoja të pakëndshme për punëdhënësin në formën e pagesave të kompensimit. Kompensimi përllogaritet nga dita e parë e vonesës në shumën prej 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse, e cila përcaktohet në ditën e lindjes së borxhit. Për të marrë kompensim, një punonjës nuk ka nevojë të plotësojë ndonjë dokument ose të shkruajë deklarata shtesë. Të gjitha llogaritjet dhe pagesat bëhen nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Ato duhet të kryhen së bashku me pagesën e të vonuarve pagat.

Nëse vonesa është 1 ose disa ditë, mund të shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit duke kërkuar të paguajë jo vetëm pagat, por edhe kompensimin për çdo ditë vonesë. Nëse letra shpërfillet, mund të ankoheni tek autoritetet më të larta.

Megjithatë, kërkesa duhet të dorëzohet me shkrim dhe duhet të regjistrohet siç duhet si dokument hyrës. Më pas, punëdhënësi do të duhet të japë një përgjigje zyrtare me shkrim.

Kompensimi për vonesa në pagesën e pagave

Mbrojtja e të drejtave të punëtorëve, Kodi i Punës RF në Art. 236 detyron punëdhënësin për sigurimin e parakohshëm të punonjësve të tij kompensim monetar, paguajnë dëmshpërblim në favor të tyre. Madhësia e saj përcaktohet qartë nga i njëjti rregull ligjor: për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja e ditës kur duhet të ishte kryer pagesa, një shumë jo më e ulët se 1/150 e normës bazë të vendosur nga Banka Qendrore në nr. është koha e llogaritjes së kompensimit.

Masa të tilla filluan të zbatohen në tetor 2016. Më parë, kompensimi u llogarit në bazë të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse. Por Banka Qendrore e njohu një mekanizëm të tillë si joefektiv dhe dëmi moral dhe material u “lidh” me normën bazë.

Gjithashtu, nga i njëjti moment është dyfishuar shuma minimale e kompensimit. Më parë ishte e nevojshme të llogaritej si 1/300 e normës së rifinancimit.

Masa e kompensimit mund të rritet me kërkesë të punëdhënësit, por jo të ulet. Nëse menaxhmenti dëshiron të vendosë madhësinë pagesat e kompensimit në një madhësi të rritur, kjo pikë duhet të specifikohet në përkatëse dokumentet lokale- kontrata e punës ose kolektive.

Shembull: paga është 10,000 rubla, periudha e vonesës është 14 ditë, që nga 02/09/2018 norma kryesore e Bankës Qendrore të Federatës Ruse është 7.5%.
Llogaritja e kompensimit për 14 ditë vonesë është si më poshtë:
10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 rubla për çdo ditë të mospagesës së pagave
5 * 14 = 90 rubla duhet të paguhet nga punëdhënësi për ditën e 14-të të vonesës së pagesave
Punonjësi duhet të marrë 10,000 + 90 = 10,090 rubla

Kujdes: detyrimi financiar i ndodh punëdhënësit pavarësisht nga prania ose mungesa e fajit të tij në vonesën e pagave për punonjësit. Sipas dispozitës së përcaktuar në paragrafin 55 të vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë nr. 2, datë 17 mars 2004, përllogaritja e interesit për pagesën me vonesë të pagave nuk i heq punonjësit të drejtën për të indeksuar shumën e borxhit. për shkak të zhvlerësimit të borxhit për shkak të inflacionit.

27.08.2018

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon rreptësisht procedurën dhe kushtet për pagimin e pagave nga një punonjës. Çdo punëdhënës duhet të respektojë këto rregulla, pavarësisht nga forma ligjore e ndërmarrjes. Përndryshe, ai mund të mbajë përgjegjësi. Më poshtë do të përpiqemi të ofrojmë udhëzime praktike, të rëndësishme për vitin 2018, për përdorim nga një punonjës në rast se menaxhmenti i kompanisë vonon pagat.

Çfarë është "vonesa e pagesës"

Punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë punonjësve të tij shpërblimin për punën e kryer. Pagesat duhet të bëhen të paktën 2 herë në muaj dhe çdo 15 ditë. Kjo do të thotë, pagat duhet t'i paguhen punonjësit jo më vonë se 15 ditë nga fundi i muajit për të cilin është përllogaritur. Për shembull, pagat për korrikun duhet të paguhen jo më vonë se 15 gusht.

Devijimi nga këto afate në drejtim të rritjes quhet “vonesa e pagave”. Kjo është shkelje e të drejtave të punëtorëve, e cila dënohet në përputhje me ligjet e punës dhe administrative.

Datat për pagesën e shpërblimit për punën duhet të specifikohen në dokumentet lokale të punëdhënësit. Dokumentet e tilla mund të jenë:

kontrata kolektive;
kontrata e punës;
një dokument tjetër që rregullon pagesën e pagave në një ndërmarrje të caktuar.

Punëdhënësi është i detyruar t'u përmbahet afateve të përcaktuara në këto dokumente. Ndryshe, për çdo ditë vonesë në pagesa, ai do të duhet të paguajë kompensimin e punëtorëve.

Çfarë veprimesh mund të ndërmarrë një punonjës?

Nëse pagat vonohen për 15 ditë ose më shumë, atëherë punonjësi ka të drejtë të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

t'i dërgojë një njoftim me shkrim punëdhënësit se ai po pushon së kryeri direktivën e tij përgjegjësitë e punës. Arsyeja është mospagesa e pagave për më shumë se 15 ditë. Një njoftim i tillë përpilohet në 2 kopje dhe u dërgohet autoriteteve. Kushti kryesor është që dokumenti të regjistrohet saktë si dokument hyrës. Kopja që i mbetet punonjësit duhet të përmbajë numrin e dokumentit të ardhur, datën e pranimit të tij, si dhe nënshkrimin e personit përgjegjës që e ka pranuar. Veprime të tilla duhet të ndërmerren për të siguruar që këto ditë të mos llogariten si mungesë nga punonjësi. Nëse gjithçka është bërë në mënyrë korrekte, punëdhënësi do të duhet të paguajë për këtë periudhë;
punonjësi ka të drejtë të mos shkojë në punë dhe të mos kryejë detyrat e tij derisa të marrë njoftim me shkrim nga eprorët se paga do të paguhet në ditët në vijim;
padisë deklaratë pretendimi për shkeljen e të drejtave të punëtorëve.

Përveç gjykatës, një punonjës mund të shkruajë një ankesë në:

Prokuroria;
Inspektorati Federal i Punës.

Nëse paga nuk paguhet për më shumë se 3 muaj, punëmarrësi mund të fillojë procedurën për shpalljen e punëdhënësit të falimentuar. Për ta bërë këtë, ai duhet t'i nënshtrohet gjykata e arbitrazhit deklaratë pretendimi.

Nëse pagat nuk i paguhen një punonjësi, por disa, atëherë është më mirë të mbroni të drejtat tuaja kolektivisht. Aplikimet nga një grup qytetarësh konsiderohen më të shpejta dhe masat e marra ndaj tyre janë më efektive.

Pasojat e vonesës

Pagat e vonuara mund të çojnë në pasoja të pakëndshme për punëdhënësin. Ai do të duhet të paguajë kompensimin e punonjësve të tij për çdo ditë vonesë, dhe gjithashtu të paguajë një gjobë për lejimin e një shkeljeje të tillë.

Kompensimi për pagat e vonuara është 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në ditën kur ka ndodhur vonesa. Kompensimi paguhet për çdo ditë mospagese. Për shembull, një akt vendor thotë se pagat duhet të paguhen në datën 5 të muajit të ardhshëm. Nëse kjo nuk ndodh, atëherë nga data 6 kompensimi tashmë do të fillojë të "pikojë".

Disa punëdhënës gabimisht mendojnë se pasojat ligjore lindin vetëm nëse pagat nuk paguhen në kohë. Kjo është e gabuar! Pasojat ndodhin nëse ka një vonesë:

pagesa për pushime;
pagesa e largimit në rast reduktimi ose likuidimi;
përfitimet e aftësisë së kufizuar;
të tjerët përfitimet sociale në favor të punonjësit.

Përveç shumës së kompensimit, punëdhënësi do të duhet të paguajë edhe një gjobë.

Dënimet

Sipas Art. 5. 27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, sanksionet në vitin 2018 për këtë shkelje janë si më poshtë:

nëse ndodh një pagesë e pjesshme, punëdhënësi do të përballet me një gjobë deri në 120 mijë rubla, si dhe me burgim deri në 1 vit;
nëse paga dhe kompensimi nuk paguhen plotësisht, atëherë gjoba do të jetë pak më e madhe - deri në 500 mijë rubla, dhe dënimi me burg do të jetë pak më i gjatë - deri në 3 vjet.

Kompensimi i punetorit

Çdo punonjës duhet të dijë se kompensimi në shumën 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse paguhet që nga dita e parë e vonesës. Megjithatë, shumë njerëz mendojnë se 5 ditë vonesë është normale, se përgjegjësia e punëdhënësit fillon vetëm nga dita e 16-të. Kjo është e gabuar!

Nëse dokumentet tregojnë se paga duhet të paguhet në datën 5, atëherë duhet të jetë kështu. Nëse pagesa bëhet në datën 11, atëherë krahas pagës duhet paguar edhe kompensimi për 6 ditë. Në praktikë, askush nuk i kushton vëmendje kësaj! Dhe kjo tashmë është një vonesë në paga!

Për të mbrojtur të drejtat e tij, një punonjës ka të drejtë të aplikojë në të ndryshme organet qeveritare. Si rregull, në FIT. Por së pari duhet të përpiqeni ta zgjidhni problemin në mënyrë paqësore.

Para se të kontaktoni agjenci të ndryshme qeveritare, mund të përpiqeni ta zgjidhni problemin me ndihmën e një komisioni për mosmarrëveshjet e punës. Ai duhet të përbëhet nga përfaqësues të punëdhënësit dhe punëmarrësit. Numri i përfaqësuesve duhet të jetë i barabartë. Nëse brenda 10 ditëve pas mbledhjes së komisionit nuk gjendet zgjidhje paqësore për zgjidhjen e konfliktit, atëherë pala punuese ka të drejtë t'u drejtohet organeve të tjera për mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Nëse nuk mund ta zgjidhni konfliktin në mënyrë paqësore, atëherë duhet të ankoheni. Ju gjithashtu mund të shkoni në gjykatë duke paraqitur një kërkesë për pagesën e pagave dhe kompensimin. Kërkesës duhet t'i bashkëngjitet një llogaritje e të gjitha shumave. Paditësi duhet ta bëjë vetë.

Si ta bëni vetë llogaritjen

Llogaritja e kompensimit vetë është mjaft e thjeshtë - duhet të dini pagën tuaj dhe numrin e saktë të ditëve të vonesës. Treguesi i fundit duhet të llogaritet saktë nga dita e specifikuar në dokumentet lokale.

Për të llogaritur, duhet të përdorni formulën e mëposhtme:

KV = ZrP * Klasa.Rr. / 150 * KDP, ku

KV - pagesa e kompensimit që punëdhënësi duhet të bëjë në favor të punonjësit të tij;

Paga - shuma e pagave që duhet t'i paguhet një punonjësi specifik në një ditë të përcaktuar rreptësisht;

Klasa.St. - kjo është norma kryesore (në përqindje) e Bankës Qendrore të Federatës Ruse në ditën kur ndodhi vonesa. Në periudhën nga 26 mars 2018 deri më 16 shtator 2018, norma bazë është 7,25%;

KDP – numri i ditëve të vonesës.

Shembull i llogaritjes: Në ndërmarrje, pagat për gjysmën e dytë të muajit paguhen në datën 6 të çdo muaji. Për muajin korrik pagesa është bërë vetëm më 14 gusht. Paga e P. është 52,500 rubla. Sa shumë duhet të marrë më 14 gusht? Nuk janë dhënë pagesa shtesë për muajin korrik.

Llogaritja: CV = (52,500 * 7,5% 150) * 8 = 52,710 rubla, nga të cilat 210 rubla janë interes për një vonesë prej 8 ditësh.

Si të shkruani saktë një ankesë në FIT

Autoriteti i parë tek i cili zakonisht ankohen punonjësit nëse nuk mund ta zgjidhin problemin me punëdhënësin në mënyrë paqësore është inspektorati i punës.

Në Art. 7 i Ligjit Nr. 59-FZ specifikon informacionin që duhet të përmbajë një ankesë drejtuar FIT. Kjo:

për veten e saj inspektimi i punës– emrin e plotë, adresën e vendndodhjes;
informacione rreth aplikantit - emri i plotë, adresa e regjistrimit, pozicioni, informacion kontakti(numri i telefonit dhe adresa e emailit);
titulli i dokumentit;
thelbi i ankesës. Shtë e nevojshme të tregoni vetë problemin, të jepni shembuj se si aplikanti u përpoq të zgjidhte problemin përpara se të kontaktonte FIT, të siguroni lidhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret e tjera;
një kërkesë për të kryer një inspektim dhe për të njoftuar me kohë aplikantin për rezultatet e tij;
aplikimi. Nëse ka dokumente që konfirmojnë faktet e përshkruara, atëherë duhet të bashkëngjitni kopjet e tyre. Kjo mund të jetë një kontratë pune ose një dokument tjetër që tregon datën e pagesës së pagave;
data e përgatitjes së dokumentit;
nënshkrimin e aplikantit, si dhe transkriptin e tij.

Ankesa mund të bëhet vetëm me shkrim, duke iu nënshtruar rregullave të mëposhtme:

pa fjalë dhe fraza sharje;
pa fyer nderin dhe dinjitetin e të tjerëve;
që përmban vetëm informacione të besueshme.

Nëse një ankim në FIT nuk jep rezultate ose punonjësi dëshiron të shkojë menjëherë në gjykatë, kjo është e drejta e tij. Por është e nevojshme të respektohen afatet e aplikimit.

Shembull aplikimi në FIT për mos pagesën e pagave

Si të shkruani saktë një deklaratë pretendimi

Në Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës ka 1 vit për të shkuar në gjykatë për të zgjidhur një mosmarrëveshje mbi pagesën e pagave. Prandaj, ai ka kohë të ankohet në FIT, dhe më pas në gjykatë. Afati fillon të ecë nga dita në të cilën duhet të ishte bërë pagesa.

Për gjykatën është e nevojshme të hartohet një deklaratë padie. Dokumenti përpilohet sipas të njëjtave rregulla si një ankesë në FIT, por në përputhje me kërkesat e përcaktuara në Art. 130-131 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse.

Deklarata e kërkesës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

emri i plotë i gjykatës. Është e nevojshme të zgjidhet juridiksioni i duhur për çështjen në shqyrtim;
informacion në lidhje me paditësin - emrin e tij të plotë, pozicionin, adresën e regjistruar, informacionin e kontaktit;
informacion për të pandehurin, domethënë për punëdhënësin. Ky është emri i plotë, adresa ligjore, pozicioni dhe emri i plotë i menaxherit, informacioni i kontaktit;
"trupi" i padisë. Këtu është e nevojshme të tregohet arsyeja e paraqitjes së kërkesës, kur duhet të ishte bërë pagesa, sa ishte periudha totale e vonesës, nëse punëdhënësi mori masa për eliminimin e borxhit dhe informacione të tjera;
referenca në normat ligjore që punëdhënësi ka shkelur;
një kërkesë në gjykatë për të marrë një vendim në favor të paditësit, një kërkesë për pagesa dhe masën e dëmshpërblimit, si dhe vënien e punëdhënësit në një përgjegjësi tjetër;
aplikimi. Kjo është një listë e dokumenteve që duhet t'i bashkëngjiten pretendimit për të mbështetur fjalët tuaja. Kjo:
një kopje të padisë për të pandehurin;
një kopje të pasaportës së aplikantit;
llogaritja e shumës për t'u paguar që kërkon paditësi;
një kopje të kontratës së punës;
certifikata 2-NDLF;
dokumente të tjera nëse është e nevojshme.
data e paraqitjes së kërkesës;
nënshkrimin e aplikantit dhe transkriptin e tij.

Shembull i deklaratës së kërkesës që kërkon pagesën e pagave dhe kompensimin

Shkarkoni formularët e dokumenteve

Më poshtë mund të shkarkoni formularët (boshllëqet) dokumente standarde, gati per tu mbushur. Të cilat më pas do të pranohen nga çdo autoritet kur të dërgohen. Nëse rasti juaj nuk është tipik, atëherë gjithmonë mund t'i drejtoheni shërbimeve tona dhe konsultimi fillestar është falas me ne.

Një nga kushtet e detyrueshme, e cila duhet të përfshihet në kontratën e punës së çdo punëtori, është koha e pagesës së pagave. Dhe punëdhënësi është i detyruar t'i respektojë ato dhe t'i paguajë punëtorët e duhur para të gatshme gjatë.

Kushtet e pagesës së pagave

Koha e pagimit të pagave rregullohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas tij paguhet:

Duke lëshuar para ose duke transferuar para në llogarinë e një personi.
Të paktën çdo 15 ditë, respektivisht, të paktën dy herë në muaj.
Pagat për një muaj të caktuar duhet t'i lëshohen punëtorit jo më vonë se 15 ditë pas përfundimit të muajit.
Shumat e pagave i paguhen personalisht personit (transferohen në llogarinë e tij), përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj.

Të gjitha çështjet e tjera që lidhen me pagat mund të vendosen nga drejtuesi i kompanisë sipas gjykimit të tij, me kusht që ai të mos shkelë rregullat e mësipërme. Kështu, punëdhënësi ka përgjegjësi të:

Përcaktimi i vendit për lëshimin e fondeve.
Përcaktimi i shpeshtësisë së lëshimit (pagesat mund të bëhen më shpesh se dy herë, për shembull, çdo javë).
Përcaktimi i datave specifike që punonjësi të marrë paradhënie dhe paga.

Një nga gabimet e zakonshme të bëra nga punëdhënësit është vendosja e një periudhe dhe jo një datë specifike të lëshimit. Për shembull, pagat do të lëshohen nga data 5 në 10. Kjo është e pasaktë, në nenin e mësipërm thuhet se duhet të përcaktohet një datë specifike për pagimin e pagave.

Si të përcaktoni datën e pagesës dhe periudhën e vonesës

Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon se nëse dita e caktuar si data e transferimit të paradhënies ose pagave bie në fundjavë, atëherë lëshimi i fondeve kryhet në ditën e fundit të punës para saj.

Tabela e mëposhtme tregon disa situata kur ju duhet të paguani pagat paraprakisht dhe se si kjo mund të ndikojë në periudhën e vonesës.

Data e pagesës së pagave (paradhënie)	Data në të cilën pagesa duhet të shtyhet	Periudha e vonesës
Data e pagesës së pagave caktohet në datën 2 të muajit. 2 maj 2020 sipas kalendari i prodhimit do të jetë festë publike.	Në këtë rast, paga duhet të paguhet jo më vonë se data 28 Prill 2020, pasi të gjitha ditët në vijim do të jenë ditë pushimi.	Edhe nëse punëdhënësi paguan pagat më 3 maj, pra nesër pas datës së caktuar, afati i vonesës do të jetë 5 ditë.
Data e transferimit të pagës caktohet në ditën e 9 të muajit. 9 maji 2020 do të jetë festë publike.	Në këtë rast, pagesa e pagës duhet të bëhet më 8 maj 2020	Nëse paguhet më 10 maj, atëherë afati i vonesës do të jetë 2 ditë, pasi në këtë rast pagesa shtyhet automatikisht në 8 maj.

Kompensimi për pagat e vonuara

Formula dhe shembulli i llogaritjes së kompensimit për 1 ditë vonesë page

Në Maj LLC, pagesa e pagave caktohet në datën 25 të muajit aktual dhe në datën 10 të muajit pasardhës.

Departamenti i kontabilitetit duhet të kishte transferuar menaxherin e shitjeve A.A. Paradhënie e Korolev në shumën prej 20,000 rubla. Ajo e bëri këtë jo në datën 25, por në datën 26. Prandaj, vonesa është 1 ditë.

Llogaritja e shumës së kompensimit për vonesën:

Shuma e kompensimit = shuma e paradhënies*1/150*norma kryesore e vlefshme në ditën e shlyerjes*numri i ditëve të vonesës

Shuma e kompensimit = 20,000*1/150*7,25% *1 = 9,6 rubla.

Tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet nga shuma e kompensimit, kjo rrjedh nga letra e Shërbimit Federal të Taksave, datë 4 qershor 2013 Nr. ED-4-3/10209.

Kur duhet të paguajë një punëdhënës shumat e kompensimit?

Punëdhënësi duhet të sigurojë kompensimin menjëherë me pagën, duke e pasqyruar atë si një rresht të veçantë në fletëpagesën.

Shembull: Maj LLC është dashur të paguajë pagat në datën 5, por i ka vonuar ato me 1 ditë, dhe ato janë paguar vetëm në datën 6. Në këtë rast, kompensimi duhet të llogaritet dhe paguhet së bashku me fitimet në datën 6.

Kur duhet të jepet kompensimi për një paradhënie të vonuar, kur paguhet një paradhënie apo pagë? Pagesa e shumave të kompensimit për paradhëniet e vonuara bëhet në ditën e transferimit te punonjësit dhe nuk shtyhet deri në datën e pagës.

Çfarë duhet të bëni nëse menaxhmenti i kompanisë refuzon të paguajë kompensim

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi nuk kërkon kompensim për pagat e vonuara si parazgjedhje, veçanërisht nëse vonesa ishte vetëm një ditë. Shuma që do të paguhet me një vonesë të tillë do të jetë shumë e vogël, por në këtë rast punëtorët duhet të mbrojnë të drejtat e tyre.

Për të filluar, ju mund të kontaktoni menaxhmentin e ndërmarrjes me shkrim me një kërkesë për të grumbulluar kompensimin e duhur. Aplikacioni është hartuar në formë të lirë.

Nëse menaxhmenti refuzon të llogarisë kompensimin, punonjësi mund të apelojë shkeljen e të drejtave të tij në organizatat përkatëse.

Në tabelën e mëposhtme mund të shihni se ku mund të drejtohet një person të cilit i janë shkelur të drejtat:

Emri i organizatës	Procedura e aplikimit	Periudha e shqyrtimit të ankesës
Inspektorati Shtetëror i Punës	Punonjësi shkruan një deklaratë ku rendit të gjitha faktet e asaj që ndodhi.	Brenda 7 ditëve
zyra e prokurorit	Punonjësi shkruan një deklaratë (ankesë) në të cilën ai tregon të gjitha faktet e asaj që ka ndodhur	Brenda 30 ditëve
Autoritetet gjyqësore	Punonjësi paraqet një deklaratë padisë, e cila duhet të përmbajë kërkesën specifike të paditësit, në këtë rast llogaritjen e dëmshpërblimit.	Në rendin e shqyrtimit të çështjeve nga gjykata

Përgjegjësia e ndërmarrjes për vonesat në paga dhe mos pagesën e kompensimit

Një ndëshkim administrativ mund të vendoset edhe ndaj punëdhënësit për vonesë të pagave. Si dhe për refuzimin për të grumbulluar vullnetarisht kompensim për pagesat e vonuara. Nuk ka asnjë nen të veçantë në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për pagesa të vonuara, prandaj dënimi shqiptohet në përputhje me paragrafin 6 të nenit 5.27.

Në këtë situatë, dënimi është:

Nga 1 mijë deri në 5 mijë rubla për individët të cilët janë sipërmarrës individualë;
Nga 10 mijë deri në 20 mijë rubla për punonjësit përgjegjës të kompanisë;
Nga 30 mijë deri në 50 mijë rubla në lidhje me një person juridik.

Ky gjobë administrative mund t'i shqiptohet punëdhënësit edhe nëse paga vonohet me 1 ditë.

Në rast të vonesës së pagave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim për punonjësit, edhe nëse vonesa është vetëm një ditë. Kompensimi duhet të grumbullohet nga punëdhënësi në vullnetarisht Për më tepër, ai duhet të informojë punëtorët se ata kanë të drejtë në kompensim. Si rregull, ky informacion përfshihet në fletëpagesat.

Punonjësit e kompanive duhet të marrin shpërblim për punën e tyre. Koha kur kompania duhet të bëjë pagesa të tilla përcaktohet nga rregulloret e kompanisë. Ndonjëherë lind një situatë në të cilën punonjësit nuk i marrin në kohë shumat që u takojnë. Prandaj, është e rëndësishme të dini nëse pagat vonohen në një ndërmarrje, çfarë të bëni në këtë rast. Në fund të fundit, nuk ka para, por ju duhet të paguani kredinë, për shembull, në kohë.

Ligji përcakton që pagat duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj. Punëdhënësi mund ta paguajë atë më shpesh, për shembull, çdo javë. Megjithatë, kjo pikë duhet të pasqyrohet në aktet vendore të ndërmarrjes.

Menaxhmenti i kompanisë cakton datat e sakta në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës dhe të saj mundësitë financiare. Ato gjithashtu duhet të pasqyrohen rreptësisht në Rregulloret e organizatës.

Informacioni në lidhje me këto afate duhet të vihet në vëmendje të punonjësve. Nëse punonjës i ri kur arrin në ndërmarrje, ai duhet të njihet me këtë standard pas nënshkrimit.

Kur vendosni afatet e pagesës, është e nevojshme të respektoni kërkesat ekzistuese të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas tyre:

Parapagimi duhet të paguhet jo më vonë se data 30 e muajit aktual, dhe shumat përfundimtare të pagës duhet të paguhen para datës 15.
Nuk lejohet caktimi i afateve të pagesës për periudhat, ato duhet të regjistrohen si një datë e saktë. Për më tepër, periudha kohore ndërmjet datës së pagesës nuk mund të kalojë 15 ditë.
Për transferimin e pagesës së pushimeve parashikohen këto afate: 72 orë para se punonjësi të shkojë me pushime. Nëse kërkesa për regjistrim është dorëzuar më pak se afati i përcaktuar, atëherë afati caktohet brenda 72 orëve nga data e paraqitjes së aplikimit.
Pagesa e pushimit mjekësor bëhet në datën më të afërt të pagesës së pagës.
Me përfundimin kontrata e punës, pagesa e pagës duhet të bëhet në ditën e fundit të punës së këtij punonjësi.

Kujdes! Nëse ndodh situatë e diskutueshme, si rezultat i së cilës kontestohet shuma e pagesës në favor të punonjësit, atëherë në ditën e fundit duhet të transferohet pjesa e padiskutueshme.

Sa kohë mund të mbahen në paraburgim?

Nëse menaxhmenti i kompanisë nuk respekton afatet për pagimin e pagave, atëherë lind pyetja për vonesën e saj dhe shfaqjen e përgjegjësisë së administratës së kompanisë ndaj kompanisë.

Për 2-3 ditë

Nëse pagesa e pagave ka qenë e parakohshme, me vonesë 2-3 ditë, administrata duhet të grumbullojë dhe të paguajë kompensimin për vonesën e pagave. Ky kompensim llogaritet qoftë edhe për një ditë.

Kompania duhet ta kryejë këtë veprim në mënyrë të pavarur, pa paralajmërime nga jashtë. Interesi minimal i aplikuar është 1/150 e normës së Bankës Qendrore të Federatës Ruse për çdo ditë.

Rajoneve u jepet e drejta për të rritur madhësinë e saj. Gjithashtu, vetë subjekti ekonomik ka të drejtë të rrisë vlerën e kësaj përqindje në aktet e tij vendore.

Kujdes! Nëse periudha nuk kalon 15 ditë, punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim tjetër.

Për 2 javë

Kodi i Punës i Federatës Ruse e konsideron pagesën e parakohshme të pagave me mosrespektim të periudhës dy javore si kundërvajtje, dhe nuk e përcakton atë si një vonesë të pagave, e cila sjell përgjegjësi administrative dhe penale për punëdhënësin.

Në fund të fundit, një detyrim i tillë lind pas një periudhe të konsiderueshme vonese. Sidoqoftë, asgjë nuk anulon detyrimin e menaxhmentit për të llogaritur dhe paguar kompensimin punonjësit për pagesën e vonuar të pagave. Madhësia minimale e saj është 1/150 e normës së Bankës Qendrore të Federatës Ruse.

Kujdes! Punonjësi ka të drejtë të shkruajë një deklaratë për pezullimin e punës për shkak të mospagesës së pagave dhe të mos shkojë në punë derisa të bëhet pagesa e plotë.

Për një muaj

Çdo menaxher duhet të kujtojë se nëse paga vonohet për më shumë se 15 ditë, atëherë kjo konsiderohet një shkelje e rëndë, e cila sjell përgjegjësi administrative për subjektin afarist dhe zyrtarët e tij. Në këtë situatë, punëdhënësi nuk do të kursehet duke grumbulluar pagesa kompensimi për punonjësit e kompanisë.

Uebfaqja zyrtare: git77.rostrud.ru

A mund të bëj një ankesë në mënyrë anonime?

Disa punonjës, nga frika e sanksioneve nga punëdhënësi për paraqitjen e një ankese pranë autoriteteve rregullatore, duan ta paraqesin atë në mënyrë anonime. Por kjo është e pamundur të bëhet.

Ligji që rregullon pranimin e ankesave të qytetarëve kërkon që çdo ankesë të përmbajë informacione për dërguesin - emrin e tij të plotë, adresën, informacionin e kontratës. Nëse një ankesë paraqitet në mënyrë anonime, ajo do të konsiderohet e papërshtatshme dhe nuk do të merret parasysh.

Paraqitja e një ankese nëpërmjet internetit eliminon gjithashtu anonimitetin. Në këtë situatë, ose duhet të jepni gjithashtu informacione për veten tuaj ose të përdorni portalin e Shërbimeve Shtetërore për autorizim.

Kujdes! Megjithatë, ligji bën të mundur që aplikimi juaj të mbahet sekret nga punëdhënësi. Punonjësi ka të drejtë të tregojë në aplikim se kërkon që identiteti i tij të mos bëhet i ditur gjatë kontrollit.

A është e mundur të mos shkosh në punë?

Kodi i Punës përcakton aftësinë e një punonjësi për të mbrojtur të drejtat e tij nëse administrata e kompanisë nuk paguan pagat në kohë. Por kjo mund të bëhet vetëm kur periudha e vonesës i kalon 15 ditë.

Megjithatë, kjo duhet bërë sipas një algoritmi të qartë dhe jo thjesht duke mos u paraqitur një ditë në punë. Në rastin e fundit, punonjësi përballet me pushimin nga puna sipas nenit për mungesë.

Para së gjithash, punonjësi duhet t'i lëshojë një njoftim me shkrim punëdhënësit. Duhet t'i referohet nenit të Kodit të Punës dhe të tregojë se po pezullon punën deri në shlyerjen e plotë të pagave të prapambetura.

Është mirë që njoftimi të përgatitet në dy kopje, në mënyrë që i dyti të ketë shenjën e dorëzimit. Nëse sekretari ose menaxheri refuzon të pranojë dokumentin, ai duhet të dërgohet me postë rekomande me konfirmimin e marrjes.

Pas kësaj, punonjësi ka të drejtë të mos paraqitet në vendin e tij. Është e nevojshme të rifilloni kryerjen e detyrave pas njoftimit me shkrim të punëdhënësit se ai është i gatshëm të shlyejë borxhin.

E rëndësishme! Gjatë ndalimit të punës, punonjësi, sipas Kodit të Punës, mban një pagë në masën e fitimeve mesatare. Nëse borxhi është shlyer vetëm pjesërisht, atëherë punonjësit nuk i kërkohet të rifillojë punën.

A ka ndonjë kompensim për vonesën?

Ligji përcakton se çdo punëdhënës, nëse vonon pagesën e pagave me të paktën një ditë, është i detyruar të llogarisë dhe t'i japë dëmshpërblim punëmarrësit në para për çdo ditë vonesë.

Masa e kompensimit varet nga disa faktorë: shuma e pagave të prapambetura, periudha e vonesës dhe përqindja e kompensimit të parashikuar nga ligji ose të tjera. dokumentet rregullatore(në një shumë jo më pak se ajo e përcaktuar me ligj).

Shuma e borxhit është shuma e pagës pa tatimin mbi të ardhurat personale që punonjësi duhet të kishte marrë në dorë;

Duhet të fiksohet përqindja mbi të cilën llogaritet kompensimi kontrata e punës, rregulloret e pagave ose akte të tjera rregullatore.

Ligji përcakton që shuma më e vogël e kompensimit duhet të jetë 1/150 e normës ekzistuese të Bankës Qendrore. Nëse shuma e kompensimit nuk është e fiksuar në dokumentet lokale, atëherë duhet të përdoret shuma minimale.

Drejtimi i subjektit të federatës ka të drejtë të rishikojë përqindjen lart. Por që ai të hyjë në fuqi, është e nevojshme të nënshkruhet një marrëveshje me një përfaqësues të sindikatave në rajon.

Norma kryesore përcaktohet nga Banka Qendrore e Federatës Ruse. Periodikisht, Banka Qendrore e rishikon atë, e cila mund të shprehet ose në rritje ose ulje. Nëse norma bazë ka ndryshuar gjatë periudhës së vonesës, atëherë kompensimi duhet të llogaritet duke e ndarë periudhën e borxhit në segmente gjatë të cilave norma ka qenë në fuqi.

Kujdes! Numri i ditëve të vonesës llogaritet duke filluar nga dita e parë pas datës së caktuar për pagimin e pagave dhe deri në datën aktuale të pagesës së saj. Periudha përfshin jo vetëm ditët e punës, por edhe fundjavat dhe festat.

Përgjegjësia e organizatës dhe udhëheqësit

Drejtorët

Llojet administrative dhe penale të përgjegjësisë mund të aplikohen ndaj menaxherit.

Përgjegjësia administrative përfshin vendosjen e zyrtare një gjobë prej 1-5 mijë rubla. Në rast të shkeljes së përsëritur rriten sanksionet, deri në përjashtimin e fajtorit për një periudhë 1-3 vjet.

Për më tepër, menaxheri mund të jetë penalisht përgjegjës nëse ai ka pasur një qëllim egoist në mospagimin e pagave, ose nëse ka shpenzuar para të destinuara për paga për nevoja personale.

Në një situatë të tillë, atij mund t'i imponohen sa vijon:

gjobë në shumën deri në 500 mijë rubla;
gjobë në shumën e të ardhurave të drejtorit për një periudhë deri në 3 vjet;
Ndalim për të punuar në këtë pozicion ose për t'u angazhuar në këtë veprimtari për një periudhë deri në 5 vjet;
Kryerja e punës së detyruar për një periudhë 1-3 vjet;
Dënim me burgim deri në 5 vjet.

Organizatat

Lloji kryesor i përgjegjësisë që mban një organizatë kur një pagë vonohet është pagesa e kompensimit monetar, ose detyrimi financiar. Ndodh nëse ka një vonesë prej të paktën 1 dite.

Në këtë situatë, është e nevojshme të llogaritet dhe të paguhet kompensimi. Kjo duhet të bëhet në mënyrë të pavarur, pa kujtime nga autoritetet rregullatore. Nëse gjatë auditimit zbulohet se organizata nuk ka paguar një kompensim të tillë, mund të zbatohen gjoba për të.

Kujdes! Përgjegjësia administrative lind sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative në rast të shkeljes së dispozitave të legjislacionit të punës. Ai parashikon vendosjen e një gjobe për organizatën në shumën 30-50 mijë rubla, ose pezullimin e aktiviteteve për një periudhë deri në 90 ditë. Nëse përsëritet shkelje në këtë fushë, masa e gjobës rritet ndjeshëm.

Të njohura në kategorinë: