Persona juridikë: ndërmarrje unitare komunale. Si kryhen detyrat e drejtorit

Mirëdita Sipas Art. 40 131-ФЗ nga 06.10.2003

7. Ushtrimi i kompetencave të tyre anëtar i përhershëm, anëtar i organit të zgjedhur pushtetit vendor, i zgjedhur zyrtar i pushtetit vendor nuk ka te drejte:

2) angazhohen aktiviteti sipërmarrës personalisht ose nëpërmjet përfaqësuesve, marrin pjesë në menaxhim organizatë tregtare ose në menaxhim organizatë jofitimprurëse (përveç pjesëmarrjes në drejtimin e këshillit të bashkive të subjektit Federata Ruse, shoqata të tjera të komunave, parti politike, pjesëmarrje në kongres (konferencë) ose mbledhjen e përgjithshme tjera organizatë publike, banesa, ndërtim banesash, kooperativa garazhesh, kopshtarie, kopshtarie, shtëpi të fshatit kooperativat konsumatore, partneritetet e pronarëve të pasurive të paluajtshme), me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale, dhe rasteve kur pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës kryhet në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse në emër të një organi të qeverisjes vendore

3) të angazhohen në veprimtari të tjera me pagesë, me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese. Në të njëjtën kohë, veprimtaritë mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese nuk mund të financohen ekskluzivisht në kurriz të fondeve nga shtetet e huaja, ndërkombëtare dhe organizatat e huaja, shtetas të huaj dhe persona pa shtetësi, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe traktat ndërkombëtar Federata Ruse ose legjislacioni i Federatës Ruse;
4) të jetë anëtar i organeve drejtuese, administrues i besuar ose bordet mbikëqyrëse, organe të tjera të organizatave joqeveritare jofitimprurëse të huaja dhe funksionimin e tyre në territorin e Federatës Ruse ndarjet strukturore, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një traktat ndërkombëtar i Federatës Ruse ose legjislacioni i Federatës Ruse.

në të njëjtën kohë, sipas të njëjtit Art. 40

5. Të zgjedhurit e pushtetit vendor mund të ushtrojnë kompetencat e tyre në mënyrë të vazhdueshme në përputhje me këtë Ligji federal dhe statutin bashkia.Zëvendës të organit përfaqësues të komunës ushtrojnë kompetencat e tyre, si rregull, në baza jo të përhershme.
Mund të punojë në mënyrë të përhershme jo më shumë se 10 për qind e deputetëve nga numri i caktuar i organit përfaqësues të komunës, e nëse numri i organit përfaqësues të komunës është më i vogël se 10 persona, - 1 deputet.

ato. Këto kufizime vlejnë për deputetët që marrin shpërblim për këtë veprimtari (duke punuar në mënyrë të përhershme). Në rastin e përshkruar, kjo gjendje nuk ekziston, me sa kuptoj unë.

Përfshin detyrat e mëposhtme në planin e veprimit anti-terrorist: — disponueshmëria dhe zbatimi i rreptë nga menaxheri i udhëzimeve në lidhje me sigurimin e jetës; — kufizimi i aksesit të personave të paautorizuar në hapësirat e bodrumit dhe papafingo, njësitë matëse të ngrohjes dhe ujit, pikat e furnizimit me energji; — të forcojë mbikëqyrjen mbi objektet e mbështetjes së jetës; — t'i caktojë përgjegjësitë për zbatimin e masave antiterroriste një zyrtari të caktuar; - zhvillohet udhëzime dhe kujtime për kategori të ndryshme të punonjësve të ndërmarrjes për veprimet në rast të situatat emergjente, kontrolloni gatishmërinë e tyre për të vepruar në kushte situatat emergjente. 3.21.

Përshkrimet e Punës

Sigurimi i kombinimit të saktë të metodave ekonomike dhe administrative të menaxhimit, unitetit të komandës dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve të stimujve materialë dhe moralë për rritjen e efikasitetit të prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së secilit punonjës për punën që i është caktuar. dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa pagat në kohë. 3.11. Së bashku me kolektivet e punës dhe organizatat sindikale të sigurojnë bazuar në parimet partneriteti social zhvillimi, përfundimi dhe ekzekutimi marrëveshje kolektive, pajtueshmëria me disiplinën e punës dhe prodhimit, nxisin zhvillimin motivimi i punës, iniciativat dhe aktivitetet e punëtorëve dhe punëtorëve të Ndërmarrjes. 3.12.

Gabim serveri

Drejtori duhet të dijë:

• aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë aktivitetet e organizatës;
• legjislacioni tatimor, ekonomik, civil, i punës;
• kapaciteti prodhues i ndërmarrjes, teknologjia e prodhimit;
• procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave;
• struktura organizative e ndërmarrjes;
• metodat e menaxhimit dhe menaxhimit të një organizate;
• treguesit që përcaktojnë pozicionin e ndërmarrjes në treg;
• menaxhimi i ekonomisë dhe financave të organizatës, burimet e punës;
• rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

ІІ. Përgjegjësitë e punës drejtor Drejtori kryen këto detyra pune: 1. Krijon punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjitha departamenteve dhe njësive prodhuese.

Pra-z-jap!

Menaxhimi aktual i aktiviteteve të ndërmarrjes unitare komunale kryhet nga drejtuesit e saj, duke vepruar si i vetmi organ ekzekutiv. Kreu i ndërmarrjes unitare komunale merr pjesë aktive në krijimin e saj. Me të nënshkruhet akti i kalimit të pronës komunale në menaxhim ekonomik.

Veprimtaritë e drejtuesit të ndërmarrjes unitare komunale rregullohen me marrëveshjen e lidhur me të kontrata e punës. Ky dokument është urgjent dhe zakonisht lidhet për një periudhë deri në 5 vjet. Në kontratën e punës të detyrueshme Janë pasqyruar këto pozicione: - objekt i marrëveshjes; — detyrimet ligjore; - përgjegjësia; - pagat; - garanci sociale; - procedura për zgjidhjen e kontratës.
Vendi qendror në kontratën e punës i përket seksionit "të drejtat dhe detyrimet". Të drejtat themelore të drejtuesit të ndërmarrjes unitare komunale përfshijnë: 1. Organizimin e punës së ndërmarrjes 2. Veprimet pa prokurë në emër të ndërmarrjes 3.

Përshkrimi i punës së drejtorit të ndërmarrjes

Ne sjellim në vëmendjen tuaj shembull tipik përshkrimi i punës së drejtorit të ndërmarrjes, mostra 2018. Një përshkrim tipik i punës për një drejtor ndërmarrje duhet të përfshijë seksionet e mëposhtme: pozicioni i përgjithshëm udhëzimet, përgjegjësitë e punës së drejtorit të ndërmarrjes, të drejtat e drejtorit të ndërmarrjes, përgjegjësia e drejtorit të ndërmarrjes. Përshkrimi i punës së drejtorit të ndërmarrjes duhet të pasqyrojë këto pika kryesore: Përgjegjësitë e punës së drejtorit të ndërmarrjes 1) Përgjegjësitë e punës.

Drejtori i ndërmarrjes menaxhon në përputhje me legjislacionin aktual aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të ndërmarrjes, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorim efikas pronën e ndërmarrjes, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike të aktiviteteve të saj.

Përshkrimi i punës së drejtorit

Organizon veprimtaritë prodhuese dhe ekonomike të organizatës bazuar në aplikimin e metodave të planifikimit të bazuar shkencërisht të kostove materiale, financiare dhe të punës, mobilizimin maksimal të rezervave të prodhimit. 5. Merr masa për pajisjen e organizatës me personel të kualifikuar. 6. Promovon përdorimi më i mirë njohja dhe përvoja e punëtorëve, krijimi i kushteve të sigurta dhe të favorshme për punën e tyre, respektimi i legjislacionit për mbrojtjen e punës.

7. Zgjidh të gjitha çështjet brenda kufijve të të drejtave të dhëna dhe ua beson kryerjen e funksioneve të caktuara prodhuese dhe ekonomike të tjerëve. zyrtarët- zëvendësve të tyre, drejtuesve të njësive prodhuese, si dhe divizioneve funksionale dhe prodhuese të organizatës. 8.

Të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesit të ndërmarrjes komunale

Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe rregullore të tjera të Federatës Ruse që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse. 1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME 1.1. Kreu i ndërmarrjes unitare komunale "" (në tekstin e mëtejmë: Ndërmarrja) emërohet dhe shkarkohet nga drejtuesi i administratës së qytetit të Cheboksary (në tekstin e mëtejmë - Punëdhënësi). 1.2. Kreu i Ndërmarrjes në punën e tij udhëhiqet nga Kushtetutat e Federatës Ruse dhe Republikës Çuvash; ligjet e Federatës Ruse; dekrete dhe vendime të Qeverisë së Federatës Ruse dhe Kabinetit të Ministrave të Republikës Çuvash për çështjet e veprimtarisë së industrisë; statuti i ndërmarrjes; Karta e formimit komunal të qytetit të Cheboksary - kryeqyteti i Republikës Chuvash, rregulloret Vetëqeverisja e qytetit të Cheboksary, një kontratë pune me kreun e komunës ndërmarrje unitare; kjo përshkrimi i punës. 1.3.

Përshkrimi i punës së drejtorit të një ndërmarrje unitare komunale

WbЌ#уxИROc(НAїЁ;JtZnы%ђУх\W!Џ Њlћ b\ДtaFжќx%Xџџy]MўKAf№ехUИ4ЏЌЌ.ў^ D ~`Uzhs`%Њ$аХ7џ2Жп^yuЭSq| rьрпvi.WЪх VГбj5 (меуенЦ§9G bsH+f.EjЇЯ$рЦеІ9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

E rëndësishme

Drejtori i ndërmarrjes përgjigjet para themeluesve të ndërmarrjes të përfaqësuar nga (mbledhja e përgjithshme e themeluesve, organi tjetër i ndërmarrjes) 1.4. Gjatë mungesës së drejtorit të ndërmarrjes, detyrat e tij i kryen një zëvendës i caktuar sipas procedurës së përcaktuar, i cili mban përgjegjësi të plotë për zbatimin e tyre cilësor, efikas dhe në kohë. 1.5. Në aktivitetet e tij, drejtori i ndërmarrjes udhëhiqet nga: - dokumentet legjislative dhe rregullatore që rregullojnë aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes; — materialet metodologjike që lidhen me aktivitetet e ndërmarrjes; - statutin e ndërmarrjes; - rregulloret e punës; - ky përshkrim i punës.

1.6.

Përshkrimi i punës së drejtuesit të një ndërmarrje unitare komunale

të Federatës Ruse në aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të ndërmarrjes, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorimin efektiv të pasurisë së ndërmarrjes, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike të aktiviteteve të saj. 3.2. Organizoni punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjitha divizioneve strukturore, punëtorive dhe njësive prodhuese, drejtoni aktivitetet e tyre drejt zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, duke marrë parasysh prioritetet sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të ndërmarrjes, rritjen e vëllimeve të shitjeve dhe rritjen e fitimeve, cilësisë. dhe konkurrencën e produkteve të prodhuara, përputhshmërinë e tyre me standardet ndërkombëtare për të pushtuar tregjet e brendshme dhe të jashtme dhe për të plotësuar nevojat e popullatës për llojet përkatëse të produkteve vendase. 3.3.
Ndërmarrjet; - aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë veprimtarinë prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të Ndërmarrjes; — profilin, specializimin dhe veçoritë strukturore të Ndërmarrjes; — kapaciteti prodhues dhe burimet njerëzore të Ndërmarrjes; — legjislacioni tatimor dhe mjedisor; — metodat e tregut të menaxhimit dhe menaxhimit të ndërmarrjes; — procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave të biznesit; — arritjet shkencore dhe teknike dhe përvojën e avancuar të prodhimit në industrinë përkatëse; — menaxhimi ekonomik dhe financiar i Ndërmarrjes, organizimi i prodhimit të punës. 2. FUNKSIONET Udhëheqësi i Ndërmarrjes: Merrni tekstin e plotë Konsultohuni 2.1.

Përshkrimi i punës së drejtorit të një ndërmarrje unitare komunale të banesave dhe shërbimeve komunale

Për "" wїYd[еЌє§[с+02P RDЯк)ыСПYШЊ(zЊСN fyu3&b /Ich5ПзЉєVШь|tќьМбUOиГdЇўdiyRмТЊ;ўлУц D oя Ќu$|3| Їq=Гуь& %0\њяgдp`SЂ Ш8= KcЇіj№.Э^ y]Sв§4DЃ=ыdPpЇ§BрѕAPH(Џыr$c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

A mundet një marrëveshje e lidhur nga drejtuesi i një ndërmarrje unitare komunale me një organizatë, drejtuesi i së cilës është ish-vartësi i tij në ndërmarrjen unitare komunale, të cilësohet si transaksion i palës së interesuar (drejtuesi i organizatës - një ish-punonjës i bashkisë ndërmarrje unitare - dha dorëheqjen dy muaj para lidhjes së marrëveshjes në fjalë, statuti i ndërmarrjes unitare komunale nuk përmban ndalesë për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë;

Përgjigje: Një marrëveshje e lidhur nga drejtuesi i një ndërmarrje unitare komunale me një organizatë, drejtuesi i së cilës është një ish vartës i drejtuesit të një ndërmarrje unitare komunale nuk është një transaksion i palës së interesuar.

Arsyetimi: Në bazë të paragrafit 1 të Artit. 113 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një ndërmarrje unitare njihet si një organizatë tregtare që nuk është e pajisur me të drejtën e pronësisë mbi pronën që i është caktuar nga pronari. Pasuria e një ndërmarrje unitare është e pandashme dhe nuk mund të shpërndahet midis kontributeve (aksioneve, aksioneve), përfshirë midis punonjësve të ndërmarrjes.
Organi i një ndërmarrje unitare është drejtuesi i ndërmarrjes, i cili emërohet nga organi i autorizuar nga pronari, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj, dhe i përgjigjet atij (Klauzola 5 e nenit 113 të Kodit Civil të Federatës Ruse). .
Bazuar në pikën 7 të Artit. 113 i Kodit Civil të Federatës Ruse, statusi juridik i ndërmarrjeve unitare përcaktohet nga Kodi Civil i Federatës Ruse dhe ligji për ndërmarrjet unitare shtetërore dhe komunale.
Klauzola 1 e Artit. 21 i Ligjit Federal të 14 nëntorit 2002 N 161-FZ "Për Ndërmarrjet Unitare Shtetërore dhe Komunale" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 161-FZ) parashikon që drejtuesi i një ndërmarrje unitare (drejtori, drejtori i përgjithshëm) është i vetmi organi ekzekutiv i ndërmarrjes unitare. Drejtuesi i ndërmarrjes unitare emërohet nga pronari i pasurisë së ndërmarrjes unitare. Drejtuesi i një ndërmarrje unitare përgjigjet para pronarit të pasurisë së ndërmarrjes unitare.
Drejtuesi i një ndërmarrje unitare vepron në emër të ndërmarrjes unitare pa autorizim, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj, kryen transaksione në emër të ndërmarrjes unitare në mënyrën e përcaktuar, miraton strukturën dhe stafin e ndërmarrjes unitare, punëson punonjës të një ndërmarrje e tillë, lidh kontrata me ta, ndryshon dhe zgjidh kontratat e punës, lëshon urdhra, lëshon prokura në mënyrën e përcaktuar me ligj.
Në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 22 i ligjit N 161-FZ, një transaksion në të cilin është i interesuar drejtuesi i një ndërmarrje unitare nuk mund të kryhet nga ndërmarrja unitare pa pëlqimin e pronarit të pasurisë së ndërmarrjes unitare.
Kreu i një ndërmarrje unitare njihet si i interesuar për transaksionin nga ndërmarrja unitare në rastet kur ai, bashkëshorti, prindërit, fëmijët, vëllezërit, motrat dhe (ose) bashkëpunëtorët e tyre, të njohur si të tillë në përputhje me legjislacionin rus. Federata, mbajnë pozicione në organet drejtuese të personit juridik që është palë në transaksion ose vepron në interes të palëve të treta në marrëdhëniet e tyre me ndërmarrjen unitare.
Neni 22 i ligjit nr. 161-FZ përcakton një listë shteruese të rasteve në të cilat drejtuesi i një ndërmarrje unitare njihet si i interesuar për transaksionin nga ndërmarrja unitare (Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 29 Prill 2013 në çështjen nr. A40-91530/12-120-889 (Vendosja e Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse, e datës 15 gusht 2013, çështja u refuzua të transferohej në Presidiumin e Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse për shqyrtimin mbikëqyrës të kësaj rezolute), Gjykata e Gjashtëmbëdhjetë e Apelit të Arbitrazhit, datë 20 nëntor 2015, në çështjen nr. e pandryshuar)).
Bazuar në sa më sipër, fakti i thjeshtë i ekzistencës së një marrëdhënieje të mëparshme zyrtare (vartësie) midis drejtuesit të ndërmarrjes unitare komunale dhe drejtuesit të organizatës me të cilën ndërmarrja unitare komunale ka lidhur një marrëveshje nuk tregon ekzistencën e arsyeve. për kualifikimin e një marrëveshjeje të tillë si një transaksion i palës së interesuar.

Ne përgatisim dokumente për emërimin e drejtorit të Ndërmarrjes Unitare Komunale (MPB). Ju lutem më tregoni çfarë kufizimesh zbatohen për personat që mbajnë këtë pozicion (kufizimi i moshës, arsimi, rekorde kriminale)? A mundet drejtori i një ndërmarrje të jetë drejtues i personave të tjerë juridikë? Çfarë lloj arsimimi duhet të ketë ai dhe çfarë rregullore rregullojnë procedurën për emërimin e drejtuesit të një ndërmarrje unitare komunale?

Përgjigju

Drejtuesi i ndërmarrjes unitare komunale nuk ka të drejtë të jetë pjesëmarrës apo drejtues i personave të tjerë juridikë. Drejtuesi i një ndërmarrje unitare komunale duhet t'i nënshtrohet certifikimit për përshtatshmërinë për pozicionin e mbajtur (shih rekomandimin më poshtë). Nuk ka kufizime të tjera për moshën ose arsimin e përcaktuar me ligj. Është gjithashtu e nevojshme të kontrolloni drejtuesin e ndërmarrjes unitare komunale për mungesë informacioni rreth tij në regjistrin e personave të skualifikuar ().

Kërkesat për drejtuesin e një ndërmarrje unitare përcaktohen nga neni 21 i Ligjit Federal të 14 nëntorit 2002 Nr. 161-FZ.

Arsyeja për këtë pozicion jepet më poshtë në materialet e Sistemit të Avokatëve.

"Vërtetimi i drejtuesit të një ndërmarrje unitare shtetërore të një entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe drejtuesit të një ndërmarrje unitare komunale

Në entitetet përbërëse të Federatës Ruse dhe komunat ekzistojnë rregulla që janë përgjithësisht të ngjashme.

Megjithatë, mund të ketë disa veçori në lidhje me, për shembull*:

• lista e personave që nuk i nënshtrohen certifikimit (për procedurën e certifikimit të drejtuesve të ndërmarrjeve unitare shtetërore të Shën Petersburgut, miratuar);
• numri i anëtarëve të komisionit të certifikimit (për procedurën e certifikimit të drejtuesve të ndërmarrjeve unitare shtetërore të rajonit të Leningradit, miratuar

Veçoritë e punësimit të drejtuesit të një ndërmarrje unitare komunale. A mund të pranohet jo drejtor, por ushtrues detyre i një ndërmarrje komunale?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Karakteristikat e punësimit të menaxherëve të ndërmarrjeve unitare komunale, duke përfshirë nevojën për të kaluar një konkurs, mund të përcaktohen me një akt rregullator ligjor të komunës. Fatkeqësisht, ne nuk kemi gjetur akte të tilla rregullatore në komunën tuaj.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 21 Ligji Federal Nr. 161-FZ i 14 nëntorit 2002 "Për ndërmarrjet unitare shtetërore dhe komunale", drejtuesi i një ndërmarrje unitare emërohet nga pronari i pasurisë së ndërmarrjes unitare.

Prandaj, para së gjithash, nevojitet një vendim i pronarit, i cili mund të zyrtarizohet në formën e një urdhri, rezolute, etj. Në bazë të këtij vendimi, pronari lidh kontratë pune me drejtorin e ndërmarrjes unitare komunale.

• mund të përmbajë arsye shtesë për përfundimin e tij.

Bazuar në kontratën e lidhur të punës, lëshohet një urdhër punësimi (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili mund të nënshkruhet nga vetë menaxheri. Legjislacioni i punës nuk përcakton ndalime apo procedura të veçanta për raste të tilla. Legjitimiteti i kësaj qasjeje konfirmohet nga letra e Rostrud, e datës 11 mars 2009, nr. 1143-TZ.

Fakti i punësimit të një menaxheri duhet të pasqyrohet në të. Bëjeni shënimin në mënyrë të përgjithshme, vetëm në kolonën nr. 3 rekomandohet përdorimi i fjalës “emëruar” dhe jo “pranuar”, pasi menaxheri emërohet me vendim të pronarit. Në të njëjtën kohë, nëse shprehja "pranohet" përdoret në hyrje, atëherë kjo nuk është shkelje dhe nuk është e nevojshme të korrigjohet hyrja. Në kolonën nr.4. Ky përfundim rrjedh nga nenet 16, 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur bëni një hyrje në librin e punës, është më e saktë të tregoni vendimin e pronarit si bazë.

Kolona 4 përmban datën dhe numrin e urdhrit (udhëzimit) ose vendimit tjetër të punëdhënësit, sipas të cilit punonjësi u punësua (klauzola 3.1 e Udhëzimit, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 Nr. 69).

Meqenëse pronari është përfaqësuesi i punëdhënësit për drejtorin, është vendimi i tij që duhet referuar.

Gjithashtu, në përgjithësi, duhet të lëshoni një kartë personale, drejtori duhet të njihet me rregulloret lokale, etj.

Lidhur me mundësinë e pranimit të një drejtori si ushtrues detyre, vërejmë sa vijon.

Së pari, kryerja e detyrave në një pozicion vakant nuk lejohet. Kjo dispozitë parashikohet në paragrafin 2 të Shpjegimit të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 30, Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave Nr. 39, datë 29 dhjetor 1965 "Për procedurën e pagesës për zëvendësimin e përkohshëm". ”

Së dyti, pozicionet me parashtesën "i". O." ose “v.r.i. O." nuk ekzistojnë. Dhe përdorimi i këtij prefiksi është i mundur vetëm në një rast të jashtëzakonshëm, nëse ky pozicion (d.m.th. aktrimi) parashikohet në tabelën e personelit.

Nëse pozicioni i "ushtruesit të detyrës së drejtorit" nuk është parashikuar në tryezën tuaj të personelit, atëherë emërimi i një punonjësi në këtë pozicion është shumë i dyshimtë. Tituj të tillë të lirë të pozicioneve mund të çojnë në sfida ndaj transaksioneve të lidhura në emër të organizatës nga ushtruesi i detyrës së drejtorit.

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, gjatë punësimit të një drejtori për pozicionin e ushtruesit të detyrës, një pozicion i tillë duhet të përfshihet në tabelën e personelit, si dhe në Kartë, në mënyrë që të eliminohet rreziku i transaksioneve sfiduese.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

Neni 21. Drejtuesi i një ndërmarrje unitare

1. Drejtuesi i ndërmarrjes unitare (drejtori, drejtori i përgjithshëm) është organi i vetëm ekzekutiv i ndërmarrjes unitare. Drejtuesi i ndërmarrjes unitare emërohet nga pronari i pasurisë së ndërmarrjes unitare. Drejtuesi i një ndërmarrje unitare përgjigjet para pronarit të pasurisë së ndërmarrjes unitare.
Drejtuesi i një ndërmarrje unitare vepron në emër të ndërmarrjes unitare pa autorizim, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj, kryen transaksione në emër të ndërmarrjes unitare në mënyrën e përcaktuar, miraton strukturën dhe stafin e ndërmarrjes unitare, punëson punonjës të një ndërmarrje e tillë, lidh kontrata me ta, ndryshon dhe zgjidh kontratat e punës, lëshon urdhra, lëshon prokura në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Drejtuesi i një ndërmarrje unitare organizon zbatimin e vendimeve të pronarit të pasurisë së ndërmarrjes unitare.

2. Drejtuesi i një ndërmarrje unitare nuk ka të drejtë të jetë themelues (pjesëmarrës) i një personi juridik, të mbajë poste dhe të angazhohet në veprimtari të tjera me pagesë në organet shtetërore, në qeverisjen vendore, në organizata tregtare dhe jofitimprurëse, me përjashtim të mësimdhënies. , veprimtari shkencore dhe të tjera krijuese, të angazhohen në veprimtari sipërmarrëse, ose të jenë pronar i vetëm një organ ekzekutiv ose anëtar i një organi ekzekutiv kolegjial ​​të një organizate tregtare, me përjashtim të rasteve kur pjesëmarrja në organet e një organizate tregtare është pjesë e detyrave zyrtare. të këtij menaxheri, si dhe të marrë pjesë në greva.
Drejtuesi i një ndërmarrje unitare i nënshtrohet certifikimit në mënyrën e përcaktuar nga pronari i pasurisë së ndërmarrjes unitare.

3. Drejtuesi i ndërmarrjes unitare raporton për veprimtarinë e ndërmarrjes në mënyrën dhe në afatin e caktuar nga pronari i pasurisë së ndërmarrjes unitare.

4. Në rastet e parashikuara nga ligjet federale dhe aktet ligjore të nxjerra në përputhje me to, në një ndërmarrje unitare mund të formohen organe këshillimore (këshilla shkencorë, pedagogjikë, shkencorë, shkencorë dhe teknikë dhe të tjerë). Statuti i një ndërmarrje unitare duhet të përcaktojë strukturën e organeve të tilla, përbërjen dhe kompetencën e tyre.

1. Baza ligjore: Ligji Federal i 14 Nëntorit 2002 Nr. 161-FZ
   Për ndërmarrjet unitare shtetërore dhe komunale
2. Përgjigje: Si të lidhni një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm

Një kontratë pune me drejtuesin e një organizate ka një numër karakteristikash, përkatësisht:

• mund të lidhet për një periudhë të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të organizatës, marrëveshjet e palëve ose normat e legjislacionit federal, por jo më shumë se pesë vjet (nenet 58, 59, 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• mund të parashikojë një kusht prove për një periudhë deri në gjashtë muaj (Pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kushti i provës mund të vendoset vetëm nëse drejtori i përgjithshëm emërohet dhe nuk zgjidhet në pozicion me konkurs (Pjesa 4 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• mund të përmbajë arsye shtesë për përfundimin e tij. Për më shumë informacion rreth kësaj, shihni.

Për më tepër, mos harroni të përfshini në të një kusht shtesë për përgjegjësinë për sigurimin (Pjesa 6 e nenit 11 të Ligjit të 29 korrikut 2004 Nr. 98-FZ).

Ivan Shklovets,

3. Përgjigje: Cili dokument duhet të tregohet si bazë për punësimin në librin e punës të drejtorit të përgjithshëm të zgjedhur në pozicion nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve (aksionarëve) të organizatës

Si bazë për punësimin e drejtorit të përgjithshëm, tregoni në librin e tij të punës:

• ose detajet e urdhrit për marrjen e detyrës nga drejtori i përgjithshëm;
• ose detajet e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionarëve) (vendim i pjesëmarrësit të vetëm, procesverbal i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës)) për zgjedhjen (emërimin) e drejtorit të përgjithshëm.

Është shpjeguar kështu.

Kolona 4 e librit të punës tregon datën dhe numrin e urdhrit (udhëzimit) ose vendimit tjetër për punësimin e një punonjësi (klauzola 3.1 e Udhëzimit, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 nr. 69) .

Drejtori i përgjithshëm është organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë dhe zgjidhet (emërohet) në pozicion nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve (aksionarëve) të organizatës (pjesëmarrësi i vetëm, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës)) për një periudhë të caktuar (klauzolë 1 i nenit 40, neni 39 i ligjit të 8 shkurtit 1998 nr. 14-FZ, paragrafi 1, 3 i nenit 69 të ligjit të 26 dhjetorit 1995 nr. 208-FZ).

Marrëveshja ndërmjet organizatës dhe drejtorit të përgjithshëm nënshkruhet në emër të kompanisë nga kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionarëve) (i vetmi pjesëmarrës, kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) ose një person tjetër i autorizuar i organizatë (paragrafi 2, paragrafi 1, neni 40 i ligjit të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ, paragrafi 2, pika 3, neni 69 i ligjit të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ).

Për më tepër, nëse një kontratë pune është lidhur me drejtorin e përgjithshëm, punësimi i tij duhet të zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) (Pjesa 1 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, drejtori i përgjithshëm lëshon një urdhër për marrjen e detyrës.

Kështu, për një punonjës të tillë të organizatës si drejtori i përgjithshëm, si bazë për punësimin në librin e punës, mund të tregoni si detajet e urdhrit për marrjen e detyrës ashtu edhe detajet e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionarët ) të organizatës (vendim i pjesëmarrësit të vetëm, procesverbal i drejtorëve të këshillit (bordi mbikëqyrës)) për zgjedhjen (emërimin) e drejtorit të përgjithshëm.

Ivan Shklovets,

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Tatyana Kozlova,

Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore