Shkoni me pushime gjatë pushimeve nga puna. Llogaritja e pushimit pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Pagesat e nevojshme pas pushimit nga puna

Sipas ligjit, zvogëlimi i një punonjësi me pushime mund të kryhet vetëm nëse organizata likuidohet plotësisht. Në të gjitha rastet e tjera, nuk do të jetë e mundur të pushoni nga puna një punonjës derisa të kthehet nga pushimi, duke përfshirë lejen e lehonisë. Këto rregulla zbatohen për të gjitha llojet e pushimeve. Edhe nëse keni bërë pushime me shpenzimet tuaja pa kursyer pagat. Për të bërë një reduktim, do t'ju duhet të merrni parasysh të gjitha nuancat, si dhe të njihni procedurën.

Informacion bazë

Reduktimi i referohet ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me iniciativën e menaxherit. Rregullat e reduktimit janë të përshkruara në 81 artikuj.

E rëndësishme! Shkarkimi i një punonjësi gjatë pushimeve është i pamundur, me përjashtim të rasteve të likuidimit të plotë të organizatës. Me këtë procedurë, punëtorët me pushime pushohen edhe brenda afateve të përcaktuara.

Ekzistojnë disa kushte për ulje:

• është lëshuar një urdhër që rregullon llojin e reduktimit dhe ka arsye për ulje;

• është zhvilluar një plan procedurash duke marrë parasysh të gjitha nuancat që lidhen me personat me të drejta dhe përfitime preferenciale;
• të gjithë të pushuarve u është dërguar një njoftim, i cili duhet të nënshkruhet nga punonjësi pas marrjes;

• njoftohen të gjitha organizatat, përfshirë shërbimin e punësimit në rajonin e kërkuar;
• Vendet e lira të punës që janë në dispozicion duhet t'u ofrohen atyre që shkurtohen në mënyrën e përcaktuar nga e drejta e preferencës.

E rëndësishme! Nëse ka një organizatë sindikale, kërkohet njoftim i detyrueshëm, i cili kryhet së bashku me njoftimin e punonjësve. Nëse personi që pushohet nga puna është anëtar i një sindikate, atëherë do të kërkohet leja për ta pushuar nga puna. Është lëshuar në me shkrim sindikata pas marrjes së njoftimit.

Të gjitha kushtet duhet të plotësohen plotësisht, pasi përndryshe pushimi nga puna do të jetë i paligjshëm, gjë që do t'i lejojë punonjësit të kthehet në pozicionin e tij të mëparshëm. Vlen të merret në konsideratë që edhe një pozicion i reduktuar mund të rifutet në tryezën e personelit me vendim gjykate.

Ka disa pika të rëndësishme, të cilat rregullohen me ligj:

• në rast reduktimi, të gjitha pagesat, duke përfshirë pagesën e pushimeve, duhet të paguhen në ditën e fundit të punës, e cila më pas shënohet në ditën e punës;
• oferta e pozicioneve duhet të jetë me shkrim, si dhe vendimi i punonjësit, domethënë, si pëlqimi për transferimin ashtu edhe refuzimi përpilohen si një dokument ligjor i plotë;
• njoftimi duhet t'i jepet punonjësit për nënshkrim jo më vonë se dy ose tre muaj, në varësi të llojit të uljes. Sipas Neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Punonjësit sezonalë duhet të njoftohen një javë para procedurës. Nëse përfundohet kontratë me afat të caktuar me një afat më pak se dy muaj, atëherë sipas nenit 292 njoftimi bëhet 3 ditë përpara;
• Është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës me iniciativën e punëdhënësit gjatë pushimeve, përveç nëse procesi është eliminimi i plotë.

Është e mundur të njoftohet një punonjës që është me pushime, por nëse në datën e pushimit nga puna ai nuk është kthyer ende në punë, atëherë nuk do të jetë e mundur ta pushoni nga puna.

Pushimet dhe karakteristikat

Ekzistojnë disa mundësi për pushimin nga puna të një punonjësi me pushime, duke përfshirë likuidimin e plotë të organizatës. Për të gjitha llojet e tjera të reduktimeve, nisma e punëdhënësit nuk zbatohet, pasi pushimet, si pushimet mjekësore, janë periudha të mbrojtura. Në këtë kohë, nuk mund të pushoni një punonjës. Mundësia e vetme e largimit nga puna është iniciativa e punonjësit. Shpesh praktikohet edhe shkarkimi me marrëveshje të palëve.

E rëndësishme! Ju nuk mund të reduktoni një punëtor me pushime për çdo lloj pushimi. Pushimi mund të jetë edhe edukativ. Në të gjitha rastet, data e largimit nga puna do të jetë e nesërmja pas përfundimit të pushimeve. Në fakt, që një punonjës të pushohet nga puna, ai do të duhet të kthehet në punë. Edhe në ditën e fundit të pushimeve, shkurtimi është i ndaluar.

Pika të rëndësishme për uljen në lidhje me pushimet:

• Punonjësi duhet të njoftohet menjëherë pas urdhrit që rregullon pushimin nga puna. Kjo mund të bëhet me postë ose korrier. Punëdhënësit i kërkohet të mbajë një faturë që tregon se punonjësi ka marrë njoftimin;
• nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë një dokument, është e nevojshme të hartohet një raport në prani të dëshmitarëve (të paktën dy);
• edhe nëse stafi reduktohet, pozita nuk mund të hiqet tavolina e personelit derisa punonjësi të pushohet plotësisht nga puna, pasi me ligj pozicioni mbahet prej tij gjatë gjithë pushimeve;
• Nëse është e nevojshme, një punonjës mund të shkojë me pushime edhe në datën e pushimit nga puna. Kjo ditë është ditë pune;
• Çdo shkelje e kryer në lidhje me të drejtat e punonjësit do të zhvlerësojë procedurën e largimit nga puna, e cila do t'i lejojë punonjësit të kthehet në vendin e mëparshëm të punës.

Çdo punonjës duhet të njoftohet menjëherë për shkarkimin e ardhshëm. Të gjitha pagesat e tij, edhe me opsionet që përfshijnë të qenit me pushime, mbeten standarde. Kjo do të thotë që procedura e reduktimit duhet të kryhet në kohë. Një rast i zakonshëm është që një punonjës në kohën e pushimit nga puna është brenda pushim vjetor, i cili përcaktohet nga orari. Punëdhënësi do të duhet të presë që punonjësi të kthehet nga pushimet dhe vetëm atëherë të fillojë pushimet nga puna. Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të informohet dhe duhet të refuzojë pozicionet e ofruara.

E rëndësishme! Çdo pushim duhet të jetë plotësisht jashtë. Në përputhje me ligjin, një lejuese e lehonisë që largohet para afatit të caktuar nuk mund të pushohet nga puna. Kjo për faktin se gratë me fëmijë nën tre vjeç nuk mund të pushohen nga puna.

Në fakt, e vetmja mundësi për largim nga puna gjatë pushimeve është likuidimi dhe pushimet masive nga puna. Nëse kryhet likuidimi i plotë, atëherë të gjithë pushuesit pushohen nga puna brenda periudhës së përcaktuar me urdhër. Në këtë rast, paguhet kompensimi për pushimin e detyrueshëm që nuk është marrë.

Nuk është e mundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë pushimeve. Përjashtim bën likuidimi i një organizate. Me opsione të tjera, punëdhënësi duhet të presë derisa punonjësi të kthehet në punë dhe më pas të pushojë nga puna. Të gjitha rregullat e pushimit nga puna mbeten standarde, domethënë, të gjitha rregullat duhet të respektohen rreptësisht dhe punonjësi duhet të njoftohet.

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi pushime të papërdorura në rast reduktimi të stafit:

• paga mujore;
• pagesa e largimit në shumën e pagës mesatare;
• dhe kompensim për ditët e pushimit që nuk janë hequr.

Në cilat raste kompensohen?

Kompensimi për pushim në rast reduktimi të personelit i paguhet punonjësit në dy raste:

1. Sipas kërkesës së tij për kompensim monetar në vend të një pjese të pushimit. Për më tepër, pjesa e përcaktuar e pushimeve nuk janë ato ditë që punonjësi i takon me ligj, por ato që parashikohen nga kompania, një lloj "bonusi".

   Paratë mund të merren vetëm për pushim shtesë, pas përdorimit të kryesorit në 28 ditë.

2. Kur një punonjës largohet nga shoqëria për çfarëdo arsye të parashikuar nga Kodi i Punës, përfshirë. dhe për të reduktuar stafin ose numrin.

Veçoritë aritmetike të llogaritjes

Për të marrë një pagesë të drejtë për pushimet që nuk janë marrë, duhet të kuptoni ndërlikimet e llogaritjes së periudhave për akumulimin e parave:

1. Kompensimi llogaritet për vitet e punës Fillimi i periudhës është data e punësimit.
2. Nëse një punonjës nuk ka punuar për një vit të tërë në kompani, pushimet kompensohen në përpjesëtim me kohën e punuar - për muaj të plotë.
3. Rregulli i tepricës: marrja parasysh e një muaji jo të plotë varet nga numri i ditëve të punuara nga punonjësi.

   Nëse është punuar më pak se gjysmë muaj, kompensimi nuk llogaritet. Nëse më shumë, llogaritja përfshin të gjithë muajin.

4. “11 në 12”: Komiteti i punës vepron në anën e personit që pushohet nga puna, prandaj sipas rregullave, nëse në vitin e largimit janë punuar 11 muaj, atëherë në llogaritje përfshihet i gjithë viti.
5. Më 28 tetor 2016, Ministria e Punës shpjegoi se si rregulli i tepricës lidhet me rregullin “11 me 12”. Pra, nëse në një vit punohen më shumë se 10.5 muaj, atëherë llogariten 11. Dhe 11 muaj llogariten për një vit.

Prandaj, më shumë se 10.5 muaj punë do të llogariten gjatë llogaritjes së kompensimit të pushimeve për vitin.

Si për të llogaritur?

Kur kompensoni pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit, përdoret paga mesatare e punonjësit për muajin.

Rregullat për llogaritjen e tij janë të përcaktuara në Rregulloren mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e FWP të vitit 2007.

1. Numri total i ditëve të punuara në periudhën e pagave.
2. Shuma totale e akrualeve për periudhën.
3. Të ardhurat mesatare të punonjësve (AEP) në muaj.
4. Fitimet mesatare ditore.
5. Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura.

Punoi numërimi i ditëve

Koha nuk përfshihet në llogaritjen e ERP

Por është e vështirë të gjesh punëtorë super të përgjegjshëm: të gjithë janë njerëz: sëmuren, marrin pushim, ulen në juri dhe përdorin arsye të tjera për të mos ardhur në punë.

Legjislacioni i punës përcakton një sërë periudhash që nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit.

Të gjitha këto periudha të pa përfshira mund të ndahen në 2 grupe:

1. Koha e mungesës së punonjësit për të cilën u mbajt fitimet mesatare dhe tashmë të paguar:
   • sëmundje në pushim mjekësor;
   • pushimi i lehonisë dhe me lindje dhe deri në 3 vjet;
   • një grevë në një ndërmarrje në të cilën punonjësi nuk mori pjesë;
   • udhëtim pune;
   • rrethanat jashtë kontrollit të palëve (për shembull, fatkeqësitë natyrore, etj.);
   • trajnim i drejtuar nga kompania;
   • pushimet, përfshirë. shtesë;
   • lehtë për të punuar për faj të kompanisë.
2. Koha e mungesës për arsye të tjera gjatë së cilës SWP nuk u përllogarit - për shembull, në ditët e pushimit në kurriz të punonjësit.

Si të numëroni periudhat e punës?

1. Nga kalendari i prodhimit Ne llogarisim numrin e ditëve të punës.
2. Ne numërojmë ditët që nuk përfshihen.
3. Ne zbresim të dytën nga e para - marrim kohën aktuale të punuar nga personi i pushuar.

Ne numërojmë pagesat e grumbulluara

Pas llogaritjes së ditëve të punës, llogariten të gjitha pagesat që i janë bërë punonjësit.

Pra, të gjithë zërat e të ardhurave nga paga janë përmbledhur:

• pagat dhe tarifat fillestare;
• kompensime të ndryshme për ta;
• bonuse;
• pagesa shtesë për punë në kushte të veçanta (të vështira) ose në pushime dhe fundjavë;
• çdo të ardhur tjetër “pune”, si të parashikuar nga ligji ashtu edhe nga vetë shoqëria.

Gjatë llogaritjes, nuk ka rëndësi se në cilin sistem pagese ka punuar personi dhe sa saktësisht ka marrë pagën e tij në dorë - merren parasysh edhe të ardhurat e marra në natyrë.

Cilat të ardhura nuk merren parasysh për llogaritjen e FFP?

Pagesat në para që i janë grumbulluar punonjësit në përputhje me të drejtën për të mbajtur SWP-në gjatë periudhave të përcaktuara me ligj (më shumë rreth tyre më poshtë).

1. Pagesat që nuk kanë lidhje me sistemin e shpërblimit - d.m.th. pagesat e garancisë sociale me iniciativën e punëdhënësit. Për shembull, VHI, pagesa telefon celular, subvencione për ushqime, dividentë, ditore për udhëtime pune etj.
2. Rasti i fundit është kompensimi për kohën e ndërprerjes në punë për faj të kompanisë ose në rast fatkeqësie dhe arsye të tjera që nuk varen nga vullneti i palëve.

Ne llogarisim të ardhurat mesatare

Për llogaritjen e SWP, periudha konsiderohet të jetë viti i punës - 12 muaj nga data e pranimit.

Formula SWP është si më poshtë: ne e ndajmë shumën aktuale të përllogaritur për punën me 12 (muaj).

Ne marrim një pagë, shuma e së cilës, në rast uljeje, nevojitet për të paguar pagesën e largimit dhe më pas 3 muaj të tjerë mirëmbajtje gjatë kërkimit të një pune.

Ne llogarisim të ardhurat ditore

Për të llogaritur pagesat e pushimeve, ne llogarisim një tregues tjetër - fitimet mesatare ditore.

Për ta bërë këtë, ne i ndajmë të ardhurat për kohën e punuar në të vërtetë me numrin total të ditëve të punuara gjatë periudhës.

Duke numëruar ditët e pushimit

Nga numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve të caktuara, ne zbresim ato që mori punonjësi.

Ditët e pushimeve që merren parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit përfshijnë të gjitha ato të parashikuara në Kodin e Punës - si 28 ditët minimale ashtu edhe ato shtesë për kushte të veçanta puna dhe prodhimi.

Pushimet shtesë të parashikuara nga një kontratë pune ose marrëveshje kompanie nuk merren parasysh. Punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund t'i kompensojë ata, por këto pagesa nuk përjashtohen nga taksat dhe kontributet.

Ne llogarisim kompensimin e pushimeve

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të mbetura:

1. Për një vit = diferenca midis ditëve të caktuara sipas Kodit të Punës dhe ditëve të pushimit.
2. Për një vit jo të plotë = (pika 1 (në vit)) pjesëtuar me 12 muaj) dhe shumëzuar me numrin e muajve të punuar
3. Për disa vite = pikë 1 (në vit)) shumëzohet me numrin e viteve të punuara.

Numri i ditëve që rezulton duhet të shumëzohet me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit, të llogaritura më herët.

Procedura për marrjen e kompensimit për pushimet e papërdorura

Sipas Art. 140 të Kodit të Punës, punëdhënësi duhet të paguajë të gjitha detyrimet oferta monetare në ditën e pushimit nga puna, punonjësi merr jo vetëm pagën për muajin e punuar, por edhe kompensimin e pushimeve dhe përfitimet në shumën e një të ardhure mesatare mujore.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 140. Kushtet e pagesës pas pushimit nga puna

Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e largimit të punëmarrësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.
Në rast mosmarrëveshjeje për shumën e shumave që i takon punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e padiskutueshme prej tij brenda periudhës së përcaktuar në këtë nen.

E RËNDËSISHME. Personi i pushuar nga puna nuk duhet të kërkojë llogaritjen e kompensimit të tij të pushimeve, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë një deklaratë prej tij, ose të refuzojë pagesën mbi këtë bazë. Kodi i Punës përmban formulim jashtëzakonisht të qartë për pagesën e të gjitha borxheve pas pushimit nga puna.

Por ndonjëherë kontabilitetit dhe personeli ndryshojnë rrënjësisht (veçanërisht në kompanitë "gri"), dhe për këtë arsye mund të dokumentohet se punonjësi mori të gjitha pushimet "kontabiliteti", por në fakt nuk pushoi për disa vite.

Në këtë rast, punonjësi duhet të kujdeset ende për financat e tij para ditës së pushimit nga puna. Ai duhet të hartojë dhe të paraqesë zyrtarisht një deklaratë në menaxhimin e kompanisë.

Formulimi është i lirë, një plan i tillë:

Drejtorit të Yab LLC

nga Ivanov I.I.,

banor: adresa.

Deklaratë

Në lidhje me largimin e ardhshëm nga puna, ju kërkoj të llogarisni kompensimin tim për ditët e pushimit që nuk i kam përdorur gjatë punës në kompani nga data 07/07/14 e deri më sot.

Ivanov I.I., nënshkrimi, data

Dokumentacioni i kompensimit nga punëdhënësi

Punëdhënësi ditën e fundit puna e punonjësit harton një urdhër, në bazë të të cilit departamenti i kontabilitetit llogarit shumën e kompensimit.

Ligji nuk përmban një formë strikte të dokumentit, kështu që formulimi mbetet në diskrecionin e oficerit të personelit.

Për shembull:

Urdhri nr 160-uv

15/10/16 Moskë.

Bazuar në

Art. Neni 126, 139, 140, 142, 178, 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse,

si dhe urdhrin e largimit nga puna date 15.10.16 Nr.159-uv.

porosis:

të bëjë një shlyerje të plotë me Ivanov A.A dhe t'i paguajë atij të gjitha shumat e duhura,

përfshirë. kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura për periudhën e punës nga 07.07.14 deri më 15.10.16.

Drejtori i Yab LLC Ivolgin P.I.

Zbritjet nga kompensimi i pushimeve në buxhet

Sipas nenit 422 të Kodit Tatimor, kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna i nënshtrohet taksave dhe tarifave në procedurë e përgjithshme, d.m.th. Nga kjo shumë paguhet tatimi mbi të ardhurat personale - 13%, tarifat nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, Fondi i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe Fondi i Pensionit - 30%.

Video e dobishme

Shikoni videon: kompensimi për pushimet e papërdorura:

- kjo është një procedurë komplekse dhe mjaft punë intensive gjatë kryerjes së saj, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në disa raste, një punonjës mund t'i kërkojë punëdhënësit t'i sigurojë atij leje përpara se të zvogëlojë pozicionin e tij. A është e mundur të sigurohet një pushim i tillë? çfarë thotë legjislacionin aktual? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera janë në materialin tonë.

A është e mundur të merrni pushime para se të pushoheni nga puna?

Pushimi është një e drejtë e patjetërsueshme e çdo punonjësi. Dhe ai mund ta ushtrojë këtë të drejtë në çdo kohë, përfshirë edhe para pushimit nga puna.

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit e punësuar për reduktimin e ardhshëm të stafit jo më vonë se dy muaj para pushimit nga puna. Kjo mund të bëhet duke dërguar njoftimin përkatës me postë ose duke dorëzuar personalisht këtë dokument. Duhet të kihet parasysh se punonjësi do të konsiderohet i njoftuar për shkarkimin e ardhshëm vetëm nëse ai ka nënshkruar një kopje të njoftimit ose ka nënshkruar një dokument të veçantë që pasqyron faktin e dorëzimit të njoftimeve të tilla tek punonjësit. Kjo kërkesë përcaktohet në Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Punonjësi do të mund të ushtrojë të drejtën e tij për të marrë pushime gjatë këtyre dy muajve. Koha specifike shkuarja në pushime duhet të merret vesh nga palët.

A është e mundur të detyrosh një punonjës të shkojë me pushime para se të pushohet nga puna? Nëse është hartuar paraprakisht një orar pushimesh, në të cilin koha e pushimeve bie gjatë periudhës para pushimit nga puna, dhe personi është njohur me të me nënshkrim, punëdhënësi duhet të sigurojë pushimet e ardhshme të paguara sipas orarit, duke njoftuar punonjësin ( kundër nënshkrimit) për pushimet e ardhshme 2 javë para fillimit të saj. Nëse nuk ka një orar të tillë në organizatë, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë me shkrim dhe ta koordinojë atë me punëdhënësin. Në çdo rast, askush nuk ka të drejtë të detyrojë askënd të shkojë me pushime të paplanifikuara, dhe një punonjës nuk duhet të pajtohet me kushte të pafavorshme për të.

Nëse personi që ka marrë njoftimin për pushim nga puna është ende me pushime pas dy muajsh nga data e dorëzimit të këtij dokumenti, ai nuk mund të shkarkohet para përfundimit të pushimit.

Kuadri legjislativ

Pjesa 2 Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon që punëmarrësi dhe punëdhënësi duhet t'i përmbahen orarit të pushimeve në organizatë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë në mënyrë të njëanshme rishikoni orarin, edhe reduktimi i ardhshëm i stafit nuk është bazë për këtë.

Nga Arti. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se orari duhet të respektohet edhe nëse fundi i pushimeve "shkon përtej" periudhës së specifikuar në njoftimin e pushimit nga puna.

Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën për ushtrimin e të drejtës së pushimit pas pushimit nga puna. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushime të papërdorura para pushimit nga puna, për këtë është e nevojshme të shkruhet një kërkesë përkatëse. Dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e pushimeve. Për të gjitha pushimet e papërdorura, punonjësi ka të drejtë në kompensim monetar pas pushimit nga puna.

Në Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës ka të drejtë të përdorë pushimet vetëm pas 6 muajsh punë të vazhdueshme me një punëdhënës. I njëjti nen ofron një listë të personave për të cilët kjo kërkesë nuk zbatohet (të miturit, gratë para dhe pas lejes sipas BR-së, etj.).

Si të siguroni ose merrni leje kur zvogëloni stafin?

Procedura për dhënien e lejes përpara zvogëlimit të një pozicioni përfshin hapat e mëposhtëm:

Kreu i organizatës lëshon një urdhër në lidhje me uljen e ardhshme.

Një punonjësi që pushohet nga puna i dërgohet një njoftim (2 muaj para datës së pritshme të pushimit nga puna).

Gjatë këtyre dy muajve, punonjësi ka të drejtë të përdorë pushimet e mbetura ose të marrë kompensim monetar për të pas pushimit nga puna. Nëse është zgjedhur për të marrë një pushim, punonjësi shkruan një deklaratë përkatëse, ose shkon me pushime sipas orarit, dhe punëdhënësi lëshon një urdhër.

A është e mundur të merrni një pushim me pushime të mëvonshme?

NË Legjislacioni rus Nuk ka gjë të tillë si "pushime të ndjekura nga pushime nga puna". Sigurimi i lejes në rast reduktimi të personelit kryhet në mënyrë të ngjashme me procedurën e dhënies së pushimit vjetor me pagesë. Punonjësi (nëse ka ditë pushimesh të papërdorura) thjesht duhet të shkruajë një kërkesë dhe t'ia dorëzojë menaxherit për nënshkrim. Nëse data e uljes bie gjatë periudhës së pushimeve, pushimi nga puna do të bëhet në ditën e fundit të pushimeve.

Menjëherë duhet theksuar se dhënia e një leje të tillë është e drejtë e punëdhënësit, por jo detyrim i tij. Dhe ai mund të refuzojë punonjësin. Kështu thuhet në letrën e Rostrudit të datës 24 dhjetor 2007 Nr. 5277-6-1. Një punonjës mund të përpiqet të negociojë në mënyrë paqësore me eprorët e tij për të siguruar leje, në vend që ta kërkojë atë. Atëherë shanset për të marrë një pushim të merituar do të rriten ndjeshëm.

Çdo person ka hasur një herë në një procedurë të pakëndshme zvogëlimi. Duke mësuar për shkarkimin e vet, lehtë mund të ngatërroheni dhe madje të bëni lëshime ndaj punëdhënësit.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Për të parandaluar që kjo të ndodhë, ju duhet të dini shumë mirë të gjitha të drejtat tuaja gjatë tepricës, për shembull, të largoheni dhe të kërkoni që ato të përmbushen.

Çfarë thotë legjislacioni?

Shkarkimi është një proces mjaft i gjatë i largimit nga puna, gjatë të cilit duhet të respektohen rreptësisht të gjitha të drejtat e rëndësishme të punonjësit. Brenda dy muajve nga data e paralajmërimit, punonjësi mund të kërkojë leje ligjore.

Legjislacioni i punës rregullon rreptësisht marrjen e pushimeve, duke i lejuar punonjësit të zgjedhë ose pushimin ose kompensimin.

Nëse një punonjës që është njoftuar për largimin e tij është ende në pushim pas 2 muajsh, ai nuk mund të pushohet nga puna.

Veprimet e punëdhënësit

Para së gjithash, ai duhet të dijë se cilët punonjës lejohen të pushojnë dhe cilët janë të ndaluar legjislacioni i punës.

Në çdo rast, punëdhënësi duhet të respektojë të gjitha rregullat e pushimit nga puna. Nëse ndodh një pushim nga puna, punonjësi duhet të marrë njoftim me shkrim për këtë dhe madje të nënshkruajë për marrjen e tij.

Nëse në këtë moment punonjësi është me pushime, atëherë një njoftim i tillë duhet t'i dërgohet atij me postë.

Ju mund të shikoni një shembull të njoftimit të pushimit nga puna këtu:

Punëdhënësi duhet t'i ofrojë edhe një pozicion tjetër të përshtatshëm.

Organizata ka aftësinë për të ndërprerë kontrata e punës para një paralajmërimi zyrtar për këtë, vetëm nëse vetë punonjësi pajtohet me këtë.

Një pëlqim i tillë duhet të regjistrohet me shkrim.

Ekzistojnë dy lloje dokumentesh:

• propozim me shkrim;
• marrëveshjen e përfundimit.

Ligji gjithashtu përcakton se nëse disa persona zënë pozicione ekuivalente dhe njëri duhet të pushohet nga puna, atëherë duhet të mbeten këto:

• punonjës me kualifikime më të larta;
• mbajtësi i vetëm i familjes;
• punonjës që ka marrë lëndim në punë gjatë punës në këtë ndërmarrje;
• një punonjës i cili aktualisht po përmirëson nivelin e kualifikimeve të tij duke vazhduar punën;
• person me aftësi të kufizuara ose përfitues të përfitimeve të të gjitha kategorive.

Nëse një punonjës kërkon leje (kjo përfshin pushim shtesë), ata nuk kanë të drejtë ta refuzojnë atë.

Në çdo rast tjetër ai do të marrë kompensim monetar për të.

Veprimet e punonjësve

Ekziston një listë e caktuar e punonjësve me të cilët është e pamundur të ndërpritet një kontratë pune (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para së gjithash, punonjësi duhet të zbulojë se cilës kategori i përket.

Ju nuk mund të gjuani:

• Një grua shtatzënë.
• Një grua që rrit një fëmijë të vogël (deri në 3 vjeç).
• Nënë e vetme me një fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç).
• Një person që rrit një fëmijë pa nënë.
• Mbushësi i vetëm i një familjeje me fëmijë të vegjël ose fëmijë me aftësi të kufizuara.

Shkarkimi i personave që i përshtaten këtyre kategorive është i paligjshëm.

Përveç kësaj, ju mund të kërkoni rivendosjen nëse:

• nuk është lëshuar pagesa e largimit;
• nuk kishte kompensim për pushime;
• nuk është marrë asnjë njoftim me shkrim për shkarkimin;
• ju jeni një person që nuk mund të pushoni nga puna me ligj.

Shpesh, një organizatë thjesht ndryshon titullin e punës, kështu që punonjësi i padëshiruar largohet.

Një shkarkim i tillë mund të kundërshtohet mjaft realisht në procedurë gjyqësore. Nëse humbja e punës nuk mund të shmanget, atëherë mund të shkoni me pushime, gjë që kërkohet me ligj.

Nëse ditët e pushimeve nuk eshte perdorur, do te paguhet kompensimi.

Nuancat

Tepricë dhe leje studimi

Për ta përpunuar atë në mënyrë korrekte, punonjësi duhet të sjellë një certifikatë thirrjeje nga instituti dhe të shkruajë një kërkesë të veçantë për dhënien e lejes.

Punëdhënësi detyrohet menjëherë të lëshojë një urdhër, i cili do të regjistrojë të gjitha detajet e pushimit studimor dhe ta dërgojë atë në departamentin e kontabilitetit. Vetëm në këtë rast do të jetë e ligjshme.

Gjatë një pushimi nga puna, një punonjës mund të shkojë në një pushim të tillë vetëm nëse seanca fillon përpara se ai të pushohet zyrtarisht.

Duhet të dini se kohëzgjatja e të gjithë pushimeve në dokumente duhet të jetë e njëjtë si në certifikatën e thirrjes.

Çdo reduktim i pushimeve konsiderohet i paligjshëm.

Është e pamundur të pushosh një punonjës para se të kthehet nga pushimi studimor.

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë drejtpërdrejt se një pushim i tillë nga puna është i mundur vetëm në rast të likuidimit të ndërmarrjes ose përfundimit të aktiviteteve të biznesit.

Shkurtim dhe pushimi i lehonisë

Çdo grua që është në pushim të lehonisë duhet të kuptojë se është e pamundur ta pushoni nga puna. Edhe pse shumë punëdhënës të paskrupullt ende përpiqen të pushojnë nga puna një nënë të re, pa frikë se kjo është e paligjshme.

Pasojat për organizatën mund të jenë:

• gjobë;
• pagesa për një grua me të ardhura mesatare;
• rivendosja e saj;
• kompensimin e dëmit moral.

Gjëja e parë që një grua e tillë duhet të bëjë është të kontaktojë një avokat.

Ju mund ta fitoni një rast të tillë 100%, por nuk duhet ta lini këtë punëdhënës pa u ndëshkuar. Në fund të fundit, shumë prej tyre mbështeten në analfabetizmin ligjor ose punësimin e gruas së pushuar nga puna.

Një nënë me një fëmijë të vogël me të vërtetë nuk ka kohë për të shkuar në autoritete të ndryshme dhe në gjykatë.

Në këtë rast, e gjithë puna kryhet nga avokatët, dhe paditësi ka një detyrë - të nënshkruajë të gjitha dokumentet e nevojshme.

Kur kontaktoni specialistë, duhet të keni parasysh se afati për deklaratë pretendimi– 1 muaj nga dita kur mësoi për shkarkimin.

Në këtë rast, gjykata nuk merr parasysh njoftimet gojore dhe shpesh e rrit këtë periudhë për shkak të pushimit të lehonisë.

Teprica dhe pushimi i lehonisë

Në ditët e sotme, shumë shpesh pushohen nga puna gratë që janë me leje lehonie nga 3 deri në 14 vjeç ose që kanë fëmijë me aftësi të kufizuara në ngarkim.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna këto gra nëse ato konsiderohen si nëna beqare, me përjashtim të rasteve të jashtëzakonshme. Fatkeqësisht, gra të tilla detyrohen të lënë punën vetë.

Llogaritja e kompensimit

Nëse një punonjës megjithatë pushohet nga puna, ai ka të drejtë për pagesa të ndryshme:

• pagesa e largimit;
• pagat;
• kompensim për përfundimin e parakohshëm të kontratës;
• kompensimi për pushime.

Pagesa për ditë të papërdorura

Nëse një punonjës nuk ka shfrytëzuar pushimet e tij ose ndonjë pjesë të tij, atëherë me ligj ai ka të drejtën e kompensimit për këto ditë në ekuivalentin e parave të gatshme.

Për ta kontrolluar këtë, ata zakonisht marrin kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit, për shembull, 30 muaj.

Duke pasur parasysh se çdo vit ai kishte të drejtë për një pushim prej 28 ditësh kalendarike, atëherë për të gjithë periudhën e punës pushimi do të jetë 70 ditë (28/12 × 30).

Ditët e pushimeve të përdorura tashmë nga punonjësi zbriten nga kjo shumë, duke lënë, për shembull, 13 ditë (70 - 57). Më pas, fitimet në ditë llogariten dhe shumëzohen me 13 ditë.

Nëse shuma mesatare në ditë është 1 mijë rubla, atëherë kompensimi do të jetë 13 mijë rubla.

A janë të mundshme zbritjet?

Asnjë para të gatshme pas largimit nga puna të një punonjësi, ato nuk mund të mbahen në favor të kompanisë.

Të gjitha pagesat duhet të bëhen jo më vonë se dita e fundit e punës.

Pagesat një herë

Një pagesë një herë në rast pushimi nga puna përfshin pagesën e largimit, pagat dhe kompensimet e ndryshme.

Më shpesh, shuma e pagës së largimit është paga mesatare mujore e punonjësit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, shuma mund të jetë shumë më e lartë nëse kjo klauzolë është e specifikuar në kontratën kolektive.

Nëse një punonjës ka marrë një pagë prej afërsisht 20 mijë rubla, atëherë kjo do të jetë pagesa e tij e largimit.

Nëse kontrata e specifikon shumë fikse, për shembull, 30 mijë rubla, atëherë punonjësi do ta marrë atë. Këtu përfshihen edhe pagat, të cilat llogariten veçmas nga pagesa e largimit, por një punonjës mund ta marrë atë për jo më shumë se 2 muaj.

Kjo vlen vetëm për ata që largohen në mënyrë të papërshtatshme. sipas dëshirës.

Pas përfundimit të kontratës, punonjësi gjithashtu ka të drejtë të llogarisë në të.

Shembull:

F.P Alekseev u paralajmërua për shkarkimin e tij disa muaj më parë dhe u pushua nga puna para afatit. Pjesa e mbetur e ditëve që ai nuk ka punuar para pushimit nga puna është 12, dhe ditët e punuara për muajin e fundit janë 22. Nëse marrim parasysh se në një vit (226 ditë) ai fitoi 240 mijë rubla, atëherë në një ditë ai mori 1088 rubla.

Këshilla nga avokatët:

1. Punëdhënësi refuzon pushimin përpara pushimeve nga puna. A është kjo e ligjshme?

1.1. Shkarkimi për shkak të reduktimit të stafit nuk është arsye për dhënien e pushimit të paplanifikuar. Nëse pushimi nuk përdoret, atëherë kompensimi për pushimet e papërdorura paguhet me tepricë.

A ju ndihmoi përgjigja?

Jo me të vërtetë

2. A kanë të drejtë të më dërgojnë me pushime para se të pushohem? 2.1. Nëse një punonjës shërbimi i personelit

A ju ndihmoi përgjigja?

Nëse është hartuar një orar pushimesh dhe jeni njohur me këtë orar nën nënshkrimin tuaj personal, atëherë po, mund të dërgoheni në një pushim tjetër me pagesë sipas orarit të pushimeve. Dhe nëse nuk ka një orar të tillë, ata mund t'ju dërgojnë në pushim me kërkesën tuaj me shkrim.

3. A mund t'u mohohet leja para pushimeve nga puna?
3.1. Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.

A ju ndihmoi përgjigja?

Me kërkesë me shkrim nga punonjësi, atij mund t'i jepen pushime të papërdorura me pushim të mëvonshëm (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4. A mund të njoftoj pushimet nga puna 2 muaj përpara pushimeve të mia? Ju lutemi shpjegoni.

A ju ndihmoi përgjigja?

4.1. Ata kanë të drejtë të njoftojnë për reduktimin e neneve 178, 179, 180 dhe 261 TKRF0

6.1. Sipas Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin për shkarkimin e ardhshëm të paktën 2 muaj para pushimit nga puna.
Ligji nuk e ndalon daljen me pushime brenda afatit të caktuar. Ju mund të shkoni me pushime në përputhje me orarin e pushimeve.

A ju ndihmoi përgjigja?

7. A mund të bëj pushime para se të pushohem?

7.1. Nëse është në orar atëherë mundeni.:sm_bs:

A ju ndihmoi përgjigja?

7.2. Po, mund të shkoni me pushime para se të pushoheni. Ju kërkohet të paguani të gjitha pagesat e kërkuara në përputhje me ligjet e punës në lidhje me reduktimet e numrit të punonjësve dhe stafit, përveç pagesës së pushimeve. faleminderit.

A ju ndihmoi përgjigja?

8. A është e drejtë që një punëdhënës të dërgojë njoftimin për uljen e stafit përpara pushimeve?

8.1. Në përputhje me Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përparësia e dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë. para fillimit të vitit kalendarik në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale. Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin. Kategoritë individuale punonjësve, në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, u jepet pushim vjetor me pagesë në një kohë të caktuar ose, me kërkesën e tyre, në një kohë të përshtatshme për ta. Këto kërkesa janë gjithashtu të detyrueshme për punëdhënësin.
Nëse një punonjës, i paralajmëruar për një pushim të ardhshëm nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit ose numrit të punonjësve, ka të drejtë për një pushim tjetër me pagesë sipas orarit ose me ligj gjatë periudhës së paralajmërimit, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë atë dhe të shkarkojë punonjës pas përfundimit të pushimit. Në të njëjtën kohë, mbajtja për ditët e papunuara Nuk ka leje pas pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve.
Sipas Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punonjës pushohet nga puna para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, zbritjet për ditët e pushimeve të papunuara nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna në bazë të parashikuar në paragrafin 2 të Pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, - zvogëlon numrin ose stafin e punonjësve të një organizate ose sipërmarrësi individual.

A ju ndihmoi përgjigja?

9. Jam nënë beqare, këtë vit do të pushoj nga puna, fëmijët e mi janë 4 dhe 9 vjeç. Punëdhënësi im më detyrohet 85 ditë pushime;

9.1. Tatiana. Punëdhënësi ka të drejtë t'ju largojë nga puna pas dy muajsh nga data e paralajmërimit. Pushimi ofrohet sipas orarit. Nëse orari i pushimeve nuk përkon me periudhën që i paraprin pushimit nga puna, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të mos ju sigurojë pushime.

A ju ndihmoi përgjigja?

10. Njoftimi për pushim nga puna është lëshuar kundër nënshkrimit më 31 dhjetor, dy muaj para pushimit nga puna. Nga 13 janari i çdo viti një pushim tjetër, do të përfshihet në ditët e punës para pushimit nga puna apo do të jenë pushime plus dy muaj punë?

10.1. Jo, pushimet përfshihen në periudhën e njoftimit.

A ju ndihmoi përgjigja?

11. Më pushuan për shkak të reduktimit të stafit, me pagesa të largimit dhe libri i punës. Pas procedurës së pushimit nga puna, doli që kisha një arkëtim nga kompania - një borxh për udhëtime me pushime. Si do të zbritet borxhi im? Nga pagesa e dytë e largimit? A është kjo e ligjshme?

11.1. Ata nuk kanë të drejtë t'ju zbresin asgjë.

A ju ndihmoi përgjigja?

12. Keni nevojë për këshilla. Kam qenë 3 vite me leje lehonie, pas largimit më pushuan për shkak të tepricës duke paguar 5 rroga. Për qendrën e punësimit kanë lëshuar një vërtetim për pagën mesatare të 3 muajve të fundit. POR më futën në bursë vetëm me një pagesë minimale prej 850 rubla, duke e shpjeguar këtë me faktin se nuk kam punuar për 3 muajt e fundit, ka vetëm 2 ditë pune para pushimit nga puna, d.m.th. në datën 6.11 pushimi i lindjes. përfundoi dhe më 8.11 më pushuan nga puna. A është kjo e ligjshme?

12.1. Po, kjo është e ligjshme. Gjatë llogaritjes së shumës së përfitimeve të papunësisë, merren parasysh të ardhurat e tre muajve në vendin e fundit të punës. Totali para shkarkimit individuale duhet të punojë për të paktën 26 javë. Nëse një qytetar ka punuar me kohë të pjesshme, atëherë punonjësit e qendrës së pari rillogaritin orët e punës. Nëse shuma totale është më pak se 1040 orë, specialistit i caktohet një shumë minimale e përfitimit prej 850 rubla.

A ju ndihmoi përgjigja?

13. Jam mësuese, ka lindur një problem. Është e mundur të zvogëlohet ngarkesa nga 1.5 baste në një bast. Ne nuk u paralajmëruam për këtë para pushimeve tona.
Ne punojmë në rrethin Frunzensky të Shën Petersburgut. Kjo mund të zbatohet për të gjithë mësuesit në rreth. Ata thonë se do t'ju vërejnë se punoni me një ngarkesë të shtuar dhe orët e lira do t'i ndahen vendit të lirë. Sa legjitime është kjo situatë?

13.1. Irina!

Procedura e përcaktimit ngarkesa studimore punonjësit e mësimdhënies, të përcaktuara në kontratën e punës, u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1601.

Sipas pikave 1.5 dhe 1.6, ulja e ngarkesës mësimore pa pëlqimin e mësuesit është e mundur vetëm:
1) kur zvogëlohen orët e programeve të studimit;
2) kur ulet numri i klasave (nxënësve).

Sipas pikës 1.7, në raste të tjera, ndryshimi i vëllimit të ngarkesës është i mundur vetëm me marrëveshje të palëve.

Sipas pikës 1.8, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim stafin mësimor për ndryshimet në vëllimin e ngarkesës mësimore (rritje ose ulje), si dhe për arsyet që kanë kërkuar ndryshime të tilla, jo më vonë se dy muaj përpara se të bëhen ndryshimet e propozuara. bëhen, me përjashtim të rasteve kur ndryshimet në vëllimin e ngarkesës akademike kryhen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Nëse njoftoheni për një ulje të ngarkesës së punës më vonë se 2 muaj më parë viti akademik, atëherë deri në skadimin e periudhës së njoftimit ju kërkohet të paguani për punën me tarifën në fuqi përpara ndryshimit. Kjo do të thotë, për shembull, nëse vitin e kaluar keni pasur një ngarkesë pune prej 1.5 herë më shumë se norma, dhe më 27 gusht 2018 jeni njoftuar për një ulje të ngarkesës në 1 tarifë, atëherë deri më 28 tetor 2018 ju kërkohet të paguani për puna me tarifën 1.5 herë (deri në skadimin e afatit të njoftimit).

fat të mirë!

A ju ndihmoi përgjigja?

Konsultimi për çështjen tuaj

Thirrjet nga telefonat fiks dhe celularë janë falas në të gjithë Rusinë

14. A ka një punonjës i cili është pushuar nga puna në avantazh kur punësohet në të njëjtën organizatë ndaj punonjësve të tjerë të jashtëm? Më pushuan dhe më pushuan, tani ka mundësi të punoj gjatë pushimeve, por menaxheri nuk pranoi. Unë jam 42 vjeç, me më shumë se 20 vjet përvojë në këtë pozicion. Fusha e veprimtarisë: mjekësi. (infermiere)

14.1. Në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "Largimi nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 ose 3 të pjesës 1 të këtij neni lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër të disponueshme. tek punëdhënësi (si pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, si dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në vende të tjera, nëse është e parashikuar marrëveshje kolektive, marreveshje, kontrate pune"
Prandaj, nëse punonjësi mund të transferohet në një punë tjetër në atë ndërmarrje. Atëherë kjo duhet bërë.

A ju ndihmoi përgjigja?

15. Doja të sqaroja nëse mund të bëj pushime dhe një rrugë të papërdorur (në veriun e largët) përpara se të pushohem?

15.1. Pushimi ofrohet sipas orarit të pushimeve. Rruga paguhet një herë në dy vjet. Nëse aktualisht jeni planifikuar të keni pushime dhe udhëtime, atëherë mund ta merrni atë.

A ju ndihmoi përgjigja?

16. Më datë 17.11.17 më njoftuan për pushimin nga puna. Nga data 27 nëntor 2017 do të jem me një pushim tjetër. Pyetje: a përfshihet pushimi i radhës në periudhën paralajmëruese dymujore para pushimeve nga puna?

16.2. Periudha tjetër e pushimeve prej dy muajsh njoftimi përpara pushimit nga puna përfshihet nëse keni nënshkruar një njoftim për pushim nga puna.

A ju ndihmoi përgjigja?

17. Jam në pushim të lehonisë deri në tre vjet. Ka punuar në një call center për një kompani të shitjes së teknologjisë. Vitin e kaluar u mbyll GJK, të gjithë u pushuan për shkak të pushimeve nga puna, më thanë se do t'i pushonin vetë. Pyetja është kur dhe si të heqësh dorë? Gjithashtu, para pushimit të lehonisë kam bërë pushime paraprakisht, a do të më duhet t'i kthej paratë për të?

17.1. Ndërsa jeni në pushim prindëror, ju kërkohet të ruani vendin dhe pozicionin tuaj. Jo "vetëm". Nëse këmbëngulin, regjistroni bisedat dhe bëni një ankesë në prokurori dhe në inspektoratin e punës.
Gjithë të mirat për ju dhe zgjidhje me sukses të problemit. Faleminderit që zgjodhët faqen tonë.

A ju ndihmoi përgjigja?

17.2. ☼ Përshëndetje, asnjë punonjës nuk është i detyruar të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, edhe nëse punëdhënësi ju kërkon ta bëni këtë, nuk keni nevojë të shkruani një deklaratë

Ju uroj fat dhe çdo të mirë!

A ju ndihmoi përgjigja?

18. Para pushimeve më njoftuan për shkarkimin për shkak të reduktimit të stafit, gjoja do ta firmosja njoftimin pas kthimit nga pushimet. Pas pushimeve më ofrojnë dorëheqjen me marrëveshje të palëve me kushte të pafavorshme për mua, a kam të drejtë të kërkoj largim nga puna për tepricë?

18.1. Po, kjo është e drejta juaj, askush nuk mund t'ju detyrojë ta bëni atë përpara afatit.
Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - Kur kryen masa për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të një organizate, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në përputhje me pjesën e tretë të nenit 81 të këtij Kodi.


Punonjësit paralajmërohen nga punëdhënësi personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna për shkarkimin e ardhshëm për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës.
(e redaktuar) Ligji Federal datë 30 qershor 2006 N 90-FZ)
(shih tekstin në botimin e mëparshëm)
Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të para skadimit të periudhës së përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, duke i paguar atij një kompensim shtesë në shumën e të ardhurave mesatare të punëmarrësit, të llogaritur në proporcion me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.
Urimet më të mira.

A ju ndihmoi përgjigja?

18.2. Dashuri, mirëdita!

Ju nuk mund të kërkoni, ulja mbetet në diskrecionin e punëdhënësit, por askush nuk mund t'ju detyrojë të pranoni kushtet që janë të pafavorshme për ju. E vetmja gjë që mbetet është të negociohet.
Gjithe te mirat per ju!

A ju ndihmoi përgjigja?

19. Ne organizaten tone ka reduktim personeli, puno deri me 31 tetor 17, cfare arsye mund te gjej qe te mos shkoj me pushime te tjera sipas planit para uljes! faleminderit.

19.1. Këtu nuk ka arsye ligjore për të mos shkuar me pushime sipas orarit, sepse në përputhje me nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin, e vetmja mundësi është të negocioni. me punëdhënësin që të mos ju dërgojë me pushime.

A ju ndihmoi përgjigja?

20. Llogaritja e të ardhurave mesatare mujore përpara pushimit nga puna nuk është plotësisht e qartë. Nëse shkoni në pushim me pagesë për 2 muaj para se të pushoheni, a do të merren parasysh këta 2 muaj në llogaritje? (shuma e pagës së pushimeve, siç e kuptoj unë, nuk merret parasysh në llogaritje).
A do të zvogëlojë kjo shumën e përfitimit? faleminderit!

20.1. Ju duhet të kontaktoni një kontabilist me këtë pyetje, avokatët nuk llogarisin pagat dhe përfitimet e tjera.

A ju ndihmoi përgjigja?

20.2. Në llogaritje nuk merret parasysh shuma e pagës së pushimeve, kështu që kjo periudhë do të zbritet nga periudha e llogaritjes, njësoj si do të zbriten periudhat e pushimit mjekësor, nëse ka.

A ju ndihmoi përgjigja?

21. Largim nga puna për shkak të uljes. Dua të marr pushimet e mia sipas planit përpara se të pushohem nga puna, a do të ndikojë kjo në pagesat e mëtejshme të tepricës?

21.1. Pagesa e largimit për të pushuarit nga puna për shkak të reduktimit të stafit llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare mujore për 12 muajt para largimit nga puna. Pagesa e pushimeve përfshihet në llogaritjen e mesatares.

A ju ndihmoi përgjigja?

21.2. A do të ndikojë kjo në pagesat e mëtejshme të tepricës? Jo, kjo nuk do të ndikojë në pagesat e mëtejshme në rast reduktimi të stafit.

A ju ndihmoi përgjigja?

21.3. Nëse do të pasqyrohet apo jo, varet nga data e pushimit nga puna dhe koha e pushimeve. Pagesa e pushimeve nuk përfshihet në llogaritjen e fitimeve mesatare nëse periudha e pushimeve përfshihet në periudhën e llogaritjes prej 12 muajsh para muajit të pushimit nga puna. Dhe vetë periudha e pushimeve do të përjashtohet. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922 (i ndryshuar më 15 tetor 2014) "Për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare".

A ju ndihmoi përgjigja?

22. Unë jam duke prerë dy pozicione. Një punonjës në njërën prej tyre nuk ka marrë pushimin e plotë, i cili përcaktohet sipas orarit të pushimeve në një periudhë. A mund ta detyroj një punonjës të marrë leje për 16 ditët e mbetura para shkurtimit?

22.1. A mund ta detyroj një punonjës të marrë leje për 16 ditët e mbetura para shkurtimit?
Nëse sipas orarit të pushimeve është koha që ai të shkojë me pushime, atëherë dërgojeni në pushim me porosi. Nëse nuk ka pushime të planifikuara për një periudhë të caktuar, atëherë mund të ofroni ta hiqni atë. Por nuk mund ta detyrosh. Nëse pushimet nuk përdoren para pushimit nga puna, atëherë kur të vendoseni me punonjësin në ditën e pushimit nga puna, do t'ju kërkohet të paguani kompensim për pushimet e papërdorura.

A ju ndihmoi përgjigja?

23. Kjo pyetje: një mësues, duke pasur një pushim një vjeçar pa pagesë para se të dilte me pushim, kishte një ngarkesë pune prej 18 orësh. Duke u rikthyer një vit më vonë, titullari i institucionit i ofron një ngarkesë pune prej 9 orësh, duke përmendur faktin se gjatë këtij viti ka pasur reduktime etj., etj. Si mund të rivendosë një mësues ngarkesën e tij të mëparshme dhe a janë veprimet e menaxherit të ligjshme në këtë rast?

23.1. 7. Personeli mësimor me pushim afatgjatë ruan vendin e punës (pozitën).
Stafi mësimor me pushim afatgjatë ruan ngarkesën mësimore, me kusht që gjatë kësaj periudhe numri i orëve mësimore të mos jetë ulur. kurrikula, oraret e studimeve, programet arsimore ose numri i studentëve, grupet e studimit(klasa).
Gjatë një pushimi të gjatë, nuk lejohet transferimi i një punonjësi mësues në një punë tjetër, si dhe shkarkimi i tij me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të likuidimit të organizatës.

(Urdhri i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 31 maj 2016 N 644 "Për miratimin e procedurës për sigurimin e personeli mësimor organizatat që zbatojnë veprimtari edukative, pushim të gjatë deri në një vit" (Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 15 qershor 2016 N 42532)

A ju ndihmoi përgjigja?

24. Në punë ka pushime, por detyrojnë të gjithë të shkruajnë sipas dëshirës së tyre, pushojnë 15 veta, mes tyre edhe mua, më kërkojnë të shkruaj, por as nuk më pyesin më, më kërcënojnë. Meqenese kam pushime akoma, i japin pushim, por para pushimeve me duhet te shkruaj nje deklarate ne cdo menyre, nuk dua ta bej kete, pasi kam femije dhe jam i divorcuar, por ata thuaj nese nuk e bej kete do me heqin nje rroge te zeze dhe do me japin vetem nje pjese te vogel. Dua të marr pushim mjekësor, është rregulluar një zyrë. cfare te bej

24.1. Pajtohuni ose me kushtet e tyre, ose merrni përfitime për reduktimin e stafit si punonjës bazuar në të ardhurat tuaja mesatare (paga zyrtare). Ekziston edhe një opsion i tretë, të paktën sipas autoriteteve (inspektorati shtetëror i punës në rajonin e Ivanovës, prokuroria dhe gjykata), por do të jetë e vështirë të vërtetosh se ke paga zyrtare dhe jozyrtare, të kërkosh fletëpagesat nga paga juaj, kjo është mënyra e vetme që ju mund të provoni ekzistencën e saj.