Kontrata e punës mostër njësi e veçantë. Një kontratë pune me një punonjës për një njësi të veçantë. Pranimi në një njësi të veçantë

Nëse një punëtor në distancë punësohet për një pozicion që, sipas SR, i përket: 1) një njësie të veçantë që ndodhet në një zonë tjetër 2) një njësie strukturore të brendshme (departament) brenda vetë organizatës, atëherë a do të ishte shkelje; tregoni në TD-në e tij se ai është punësuar për pozicionin e një divizioni të veçantë apo një njësie strukturore përkatëse? Formulimi i përafërt do të jetë:1) Punonjësi punësohet nga Romashka SH.PK si përkthyes për degën e Romashka SH.P.K njësi strukturore në çdo rast, a do të konsiderohet shkelje e nenit 312.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse që puna në distancë kryhet "jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese ose njësisë tjetër strukturore të veçantë"? Qëllimi kur tregohet një njësi e veçantë ose strukturore në TD-në e punonjësit në distancë është të përcaktojë se cilit departament i përket pozicioni sipas ShR-së, pasi ka përkthyes në disa departamente dhe ne duhet t'i dallojmë qartë ata sipas departamentit rregulloret mbështetëse, shpjegimet nga agjencitë qeveritare dhe gjykata

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e detyrueshme për t'u përfshirë në kontrata e punësështë kusht për vendin e punës.

Punëdhënësit shpesh kanë probleme me përcaktimin e vendit të punës, sepse legjislacioni i punës nuk jep një përcaktim të qartë të vendit të punës.

Në teori ligji i punës Vendi i punës nënkupton një organizatë specifike, zyrën e saj përfaqësuese, degë ose njësi tjetër strukturore të veçantë të vendosur në një zonë (vendbanim) të caktuar. Nëse organizata dhe njësia e saj e veçantë strukturore janë të vendosura në vende të ndryshme, bazuar në pjesën 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi i punës së punonjësit specifikohet në lidhje me këtë njësi strukturore (Seksioni 1 i Rishikimit të praktika e gjykatave që shqyrtojnë çështjet që lidhen me zbatimin e veprimtarive të punës nga qytetarët në rajonet e Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente, të miratuara nga Presidiumi. Gjykata e Lartë RF 26/02/2014).

Sipas Rostrud, një kontratë pune në punë në distancë duhet të përmbajë informacion për vendin e punës në të cilin punonjësi në distancë kryen drejtpërdrejt detyrat që i janë caktuar nga kontrata e punës (letra e datës 7 tetor 2013 Nr. PG/8960-6-1 « Për përcaktimin e vendit të punës së një punonjësi në distancë » ).

Ndërkohë, nëse organizata ka ndarje e veçantë, për të cilat një i veçantë tavolina e personelit, dhe pozicioni i punonjësit parashikohet në tabelën e personelit të një njësie të veçantë, duke treguar njësinë e veçantë pasi vendi i punës do të jetë i përshtatshëm dhe i ligjshëm. Kjo korrespondon me pozicionin ligjor të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse.

Punonjësit, puna e të cilëve është e natyrës intelektuale, shpesh punësohen për të punuar në distancë. Po flasim për programues, dizajnerë, gazetarë etj. Rezultati i punës së tyre, si rregull, nuk ka formë materiale. Kështu ndryshon puna në distancë nga puna në shtëpi, sepse punë në shtëpi përfshin kryerjen e veprimeve mekanike dhe rezultatin material të punës ().

Punëtorët në distancë duhet të përfshihen në stafin e organizatës në mënyrë të barabartë me punonjësit e rregullt. Legjislacioni i punës nuk parashikon asnjë përjashtim në këtë kuptim. Për më tepër, një ndarje e veçantë zakonisht nuk lind në vendin e punës së një punonjësi të largët. Kjo do të thotë se punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim ta regjistrojë atë në zyrën e taksave.

Ne marrim dokumente për të lidhur një kontratë pune për punë në distancë

Pyetja kryesore që lind kur aplikoni për një punë si punëtor në distancë është se si të merrni dokumente prej tij për të lidhur një kontratë pune (). Kjo mund të bëhet në tre mënyra: kërkojini punonjësit të sjellë personalisht një paketë dokumentesh, t'i dërgojë ato me postë të rregullt ose ftojeni atë të dërgojë të gjitha kopjet me email. email. Opsioni i fundit është më efikas dhe preferohet nga shumica e kompanive që përdorin punë në distancë. Megjithatë, për shkëmbimin dokumente elektronike kompania dhe punonjësi duhet të kenë një nënshkrim elektronik të kualifikuar të forcuar (). Çdo dokument që njëra palë i dërgon palës tjetër duhet të nënshkruhet në këtë mënyrë.

Punëdhënësi mund të kërkojë gjithmonë që aplikanti ta dërgojë atë me postë me postë të regjistruar me njoftim, kopjet e noterizuara të dokumenteve në letër që janë dorëzuar në formë elektronike kur lidhni një kontratë pune ().

Një punonjës në telekomunikacion nuk mund të paraqesë një libër pune nëse bie dakord me punëdhënësin që nuk do të bëhen shënime për punën në distancë. Këshillohet që kjo marrëveshje të regjistrohet në kontratën e punës. Edhe nëse një punonjës shkon në punë për herë të parë, ai mund të kërkojë që të mos lëshohet një libër pune për të. Nëse është e nevojshme, ai gjithmonë mund të konfirmojë përvojën e tij të punës për këtë periudhë me një kontratë pune (). Sidoqoftë, në këtë rast ai do të duhet të marrë në mënyrë të pavarur një certifikatë sigurimi të detyrueshëm sigurimi pensional ().

Aplikimi për një punë

Procedura e përgjithshme e punësimit zbatohet për punëtorët në distancë. Në të njëjtën kohë, merren parasysh veçoritë e përcaktuara nga Kodi i Punës.

Njohja me lokale rregulloret. Gjatë punësimit, para lidhjes së një kontrate pune, punëdhënësi duhet të njohë punonjësin në distancë me rregulloret lokale: rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për shpërblimin, kërkesat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, etj. (, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Aktet lokale mund t'i dërgohen punonjësit me email. Ato duhet së pari të nënshkruhen nga një i kualifikuar i përforcuar nënshkrim elektronik(Pjesa, neni 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Fakti që punonjësi është njohur me përmbajtjen e akteve vendore do të konfirmojë përgjigjen e tij email, i vërtetuar nga një nënshkrim elektronik i ngjashëm ().

Kontrata e punës. Pas shqyrtimit të rregulloreve lokale, dërgoni punonjësin formë elektronike kontrata e punës (). Kur hartoni një dokument, ndiqni rregullat e përgjithshme për lidhjen e një kontrate (), por gjithashtu merrni parasysh norma të veçanta, të cilat kanë të bëjnë me punëtorët në distancë (shembulli më poshtë).

Sigurohuni që të tregoni se po lidhni një kontratë pune për punë në distancë (1). Si vend regjistrimi, zgjidhni vendndodhjen e punëdhënësit (2). Nëse është e mundur, tregoni vendndodhjen e punës së telekomunikuesit (3). Kjo mund të jetë një adresë shtëpie ose ndonjë vend tjetër ku do të zhvillohet procesi i punës. Nëse për ndonjë arsye nuk mund të specifikohet vendi i punës, tregoni vetëm vendin ku është lidhur kontrata e punës. Ky nuk do të jetë një gabim ().

Për të shmangur mosmarrëveshjet, shkruani datën e fillimit të punës në kontratën e punës (4). Nëse ka një marrëveshje të përshtatshme, shënoni në kontratë një marrëveshje që të mos bëhet asnjë regjistrim në librin e punës (5).

Pasi të keni lidhur një kontratë pune për punë në distancë në mënyrë elektronike, duhet t'i dërgoni punonjësit një kopje të vërtetuar të kontratës në letër me postë të rregullt me ​​postë të rekomanduar me njoftim brenda tre ditëve kalendarike ().

Nëse është e nevojshme, jepni kushte specifike të kontratës së punës që janë tipike për punën në distancë: procedurën dhe kohën për paraqitjen e raporteve për punën e kryer (6), afatin e fundit për konfirmimin e marrjes së dokumenteve elektronike nga punëdhënësi (7), nevoja për të në dispozicion gjatë orarit të punës nëpërmjet kanaleve të komunikimit të dakorduara paraprakisht (8), detyrimin për të dërguar, me kërkesë të punëdhënësit, kopje të noterizuara të dokumenteve në letër (9), etj. Mos harroni të tregoni arsyet shtesë për ndërprerjen e punësimit kontrata me iniciativën e punëdhënësit (10).

Urdhër për punësim. Plotësoni të njëjtin dokument si kur punësoni punonjës të tjerë. Përdorni formë e unifikuar Nr. T-1 ose një tjetër i zhvilluar nga organizata. Dallimi i vetëm është plotësimi i kolonës "Kushtet e punësimit, natyra e punës". Ai thotë "punë në distancë". Njoftoni punonjësin me urdhrin duke shkëmbyer dokumente elektronike që janë nënshkruar siç duhet ().

Kartelë personale. Krijoni një kartë personale për punonjësin tuaj në distancë. Për ta bërë këtë, mund të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-2 ose një tjetër të miratuar nga organizata. Plotësoni dokumentin për një punonjës në distancë në të njëjtën mënyrë si për një punonjës të rregullt. Vetëm në kokën e kartës personale të formularit Nr. T-2 në kolonën "Natyra e punës" tregoni "punë në distancë".

Libri i punës. Regjistrimi në librin e punës duhet të bëhet vetëm nëse palët nuk kanë rënë dakord ndryshe. Regjistrohu në procedurë e përgjithshme, pa treguar natyrën e largët të punës. Legjislacioni aktual nuk parashikon ndonjë specifikë në këtë situatë. Në kolonën 3 të seksionit "Informacioni i punës" të librit të punës, tregoni emrin e plotë dhe të shkurtër të organizatës (11), në kolonën 1 shkruani numrin serial të hyrjes (12), në kolonën 2 - datën e saj hyrja (13). Në kolonën 3, shkruani një regjistrim të punësimit (14), dhe në kolonën 4 - detajet e urdhrit të punës (15).

Shoqëria me përgjegjësi e kufizuar“Sirius” në fytyrë drejtor i përgjithshëm Grishina A.V lidhi një kontratë pune për punë në distancë në mënyrë të përhershme, e datës 21 mars 2016 Nr. 74 me Shevyakova Anna Sergeevna, numri i personelit - 25. Ajo u caktua. paga zyrtare në shumën prej 30,000 rubla. Periudha e provës është tre muaj. Për ekzekutim përgjegjësitë e punës Punonjësi duhet të fillojë në të njëjtën ditë.

Dokumentet e ndaluara në shërbimi i personelit
Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kanë përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Kërkesat që të detyrueshmeÇdo kontratë pune duhet të jetë në përputhje me ato të përcaktuara në nenin 57 të Kodit të Punës (KP).

Këto kërkesa janë të detyrueshme për të gjitha kontratat e punës dhe nuk lidhen me ndonjë kategori të caktuar punonjësish apo punëdhënësish.

Sidoqoftë, prania e kërkesave të tilla të qarta për përmbajtjen e një kontrate pune nuk mjafton për të përgatitur një kontratë që plotëson kërkesat e teknologjisë ligjore, dhe gjithashtu merr parasysh statusi juridik një ose një kategori tjetër punëtorësh.

Në këtë situatë, lejohet përdorimi i formave standarde të kontratave të punës të propozuara nga autoritetet dega ekzekutive, por duke pasur parasysh se ato kanë karakter këshillues.

Forma e përafërt e një marrëveshje pune (kontrate) u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 14 korrik 1993 nr. 135. Kjo formë mund të merret edhe si bazë për hartimin e një kontrate pune, por duke pasur parasysh faktin se ajo zbatohet në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës.

Format standarde të kontratave të punës për kategori individuale punëtorët

Për disa kategori punëtorësh ekzistojnë edhe forma të veçanta standarde të kontratave të punës.

Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 23 korrik 1998 Nr. 29 miratoi Rekomandime për lidhjen e një marrëveshje pune (kontrate), duke pasqyruar specifikat e rregullimit të shoqërisë sociale marrëdhëniet e punës në kushtet e Veriut. Këto Rekomandime dhe forma e një marrëveshjeje (kontrate) shembullore të punës së bashkangjitur atyre u zhvilluan për t'u ofruar ndihmë praktike organizatave në lidhjen e marrëveshjeve të punës (kontrata) me punonjësit e punësuar për të punuar në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente. Dokumenti zbatohet gjithashtu në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës.

Urdhri i Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik të Rusisë i datës 2 mars 2005 Nr. 49 miratoi një kontratë model pune me drejtuesin e një ndërmarrje unitare shtetërore federale.

Në lidhje me futjen e sistemeve të reja të shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe federale agjencive qeveritare, dhe gjithashtu personeli civil njësitë ushtarake, institucionet dhe divizionet e autoriteteve ekzekutive federale, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 14 gusht 2008 Nr. 424n miratoi Rekomandime për lidhjen e një kontrate pune me një punonjës të Federatës Federale institucioni buxhetor dhe forma e përafërt e saj.

Aktualisht nuk ka një formë standarde të kontratës së punës me një punonjës të një njësie strukturore të veçantë. ekziston kontratë standarde me një punonjës të një dege ose njësie tjetër strukturore, të miratuar me Urdhrin e Hekurudhave Ruse SHA, datë 17 gusht 2006 Nr. 1708r. Megjithatë kjo dokument lokal, përdorimi i tij është i detyrueshëm vetëm në divizionet e SHA Hekurudhat Ruse.

Kontrata e punës me drejtuesin e një divizioni të veçantë

Kur përgatitni tekstin e një kontrate pune me drejtuesin e një njësie të veçantë strukturore të një organizate, pavarësisht nga forma e saj organizative dhe ligjore, para së gjithash duhet të mbani parasysh sa vijon.

Së pari, pozicioni i drejtuesit të një njësie të veçantë strukturore nuk është identik me pozicionet e drejtuesve të divizioneve lineare të organizatës (drejtuesve të departamenteve, byrove, drejtorive, shërbimeve, etj.). Kreu i një njësie të veçantë strukturore, si rregull, i jepet funksione dhe kompetenca më të gjera. Këtu nuk bëhet fjalë vetëm për organizimin e aktiviteteve të njësisë në përputhje me qëllimet dhe objektivat e përcaktuara person juridik, por edhe për ushtrimin e disa kompetencave të punëdhënësit në lidhje me punonjësit e një divizioni të veçantë.

Së dyti, një vend i veçantë midis akteve që përcaktojnë statusin ligjor të drejtuesit të një njësie të veçantë strukturore zënë dokumentet përbërëse të organizatës dhe rregulloret lokale: statuti i organizatës, rregulloret për njësinë, përshkrimi i punës, karakteristikat e kualifikimit sipas pozicionit, si dhe akteve individuale të zbatimit të ligjit, për shembull, urdhra për dhënien e kompetencave.

Në legjislacionin e punës, një ndarje e veçantë e një organizate quhet një ndarje strukturore, e cila e vendos atë në të njëjtin nivel me ndarjet e tjera të organizatës të përfshira në strukturën e saj.

Një njësi strukturore njihet si e veçantë nëse ndodhet në një zonë të ndryshme, d.m.th. në një zonë jashtë kufijve administrativo-territorial të përkatësisë zgjidhje ku ndodhet vetë organizata. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës funksionon njëkohësisht për sa i përket legjislacionit civil dhe atij tatimor: dega, zyra përfaqësuese, njësi tjetër strukturore e veçantë.

Ndarja e njësive strukturore nëpërmjet shenjës së izolimit territorial ka rëndësi parësore në rastet e mëposhtme.

Kur bëhet fjalë për përcaktimin e vendit të punës në kontratën e punës në përputhje me kërkesat e nenit 57 të Kodit të Punës, duhet theksuar se në këtë situatë janë të zbatueshme pasojat e parashikuara në nenin 72 të Kodit të Punës. Në veçanti, nëse njësia strukturore tregohet në kontratën e punës, ndryshimi i saj duke vazhduar të punojë për të njëjtin punëdhënës quhet transferim në një punë tjetër, por nëse njësia strukturore nuk tregohet, atëherë flasim për zhvendosje.

Ndarja e ndarjeve strukturore ndodh kur aktivitetet e një divizioni të veçantë strukturor pushojnë. Në përputhje me pjesën 4 të nenit 81 të Kodit të Punës, në rast të ndërprerjes së veprimtarive të një dege, zyre përfaqësuese ose njësie tjetër strukturore të veçantë të një organizate, përfundimi i kontratave të punës me punonjësit e kësaj njësie kryhet sipas ndaj rregullave të parashikuara për rastet e likuidimit të organizatës.

Mbi këtë bazë, Kodi i Punës nuk e detyron punëdhënësin, gjatë zbatimit të procedurës për këtë pushim nga puna, t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme ( pozicion vakant) në të njëjtën organizatë. Por ligjvënësi e kufizon zbatimin e procedurës së mësipërme të largimit nga puna për punonjësit e njësive strukturore të veçanta që ndodhen në të njëjtën zonë me vetë organizatën.

Gjithashtu, ndarja e njësive strukturore me shenjën e izolimit territorial ndodh në rastet e parashikuara në nenet 74, 76, 81, 83, 84, 261 të Kodit të Punës. Këto nene përmbajnë formulimin: “...punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës në lokalitetin e caktuar dhe që plotësojnë kërkesat e përcaktuara marrëveshje kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës." Fjala është për vendet e lira të punës që aktualisht disponon punëdhënësi, duke përfshirë në degët e tij, zyrat përfaqësuese dhe divizione të tjera strukturore të veçanta.

Një formë e përafërt e një kontrate pune me drejtuesin e një seksioni të veçantë të organizatës:

Me punonjësin lidhet një kontratë pune. Vendi i punës është një njësi e veçantë (e regjistruar në TD), e vendosur në një rajon të ndryshëm në krahasim me kokën. Në preambulën e Marrëveshjes së Punës, marrëveshja lidhet ndërmjet një individi dhe një SH.PK të përfaqësuar nga drejtori i përgjithshëm (i cili punon në krye). Pyetje, cili është vendi ku lidhet kontrata e punës? qyteti ku ndodhet kreu (punon drejtori i përgjithshëm që nënshkruan Marrëveshjen e Punës) ose qyteti ku ndodhet OP (ku vendin e punës punonjës)?

vendi ku është lidhur kontrata e punës, në këtë rast tregoni qytetin ku ndodhet selia, pasi kontrata është lidhur midis SH.PK dhe punonjësit.

Nga rregull i përgjithshëm drejtuesi i një divizioni të veçantë mund të lidhë kontrata pune me punonjësit e ardhshëm të një divizioni të veçantë, por vetëm me prokurë.

Vendi i punës është parakusht kontrata e punës. Nëse një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të organizatës, kontrata e punës duhet të tregojë një njësi të tillë, si dhe vendndodhjen e saj (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e Sistemit Glavbukh

1.Neni:Cila është mënyra më e sigurt për të shënuar vendin tuaj të punës në kontratat e punës?

Një punonjës merr një punë në një departament të veçantë

Me kujdes

Në kontratën e punës së një punonjësi nga një departament, jepni jo vetëm emrin, por edhe adresën e tij. Kjo është një kërkesë e detyrueshme (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dështimi për ta bërë këtë mund të rezultojë në një gjobë prej 50,000 rubla.

Në një kontratë pune me një punonjës të një departamenti, emri i këtij departamenti dhe adresa e tij duhet të tregohet si vendi i punës.

Kjo është e detyrueshme nëse zyra shtesë ndodhet në një zonë tjetër. Kjo do të thotë, jashtë territorit të lokalitetit ku ndodhet selia e kompanisë (klauzola 16 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 17 Mars 2004 Nr. 2). Shembuj të hyrjeve:*

Formulimi i mundshëm

"1.3. Vendi i punës: Vector LLC, dega Dmitrovsky, Dmitrov, rajoni i Moskës, rr. Bolshevistskaya, 13.

"1.3. Vendi i punës së punonjësit është vendndodhja e degës Orel të Alpha LLC: Orel, rr. Gagarina, 22 vjeç.”

REVISTA "KRYEKOLOTABILITETI", Nr 20, TETOR 2015

2. Situata:A mundet drejtuesi i një dege me bilanc të veçantë të lidhë kontrata pune me punonjës të një divizioni tjetër të veçantë. Dega dhe ndarja e veçantë ndodhen në të njëjtin qytet

Po, ai mundet, nëse ka fuqi të tilla.*

Si rregull i përgjithshëm, drejtuesi i një divizioni të veçantë mund të lidhë kontrata pune me punonjësit e ardhshëm të një divizioni të veçantë me prokurë. Megjithatë, jo çdo njësi e tillë e ka atë. Për shembull, arka operative mund të mos ketë një menaxher.

Në këtë rast, organizata mëmë mund t'i japë titullarit të një dege me një bilanc të veçantë, i cili ndodhet në të njëjtin qytet me arkën operative, autoritetin për të lidhur kontrata pune me punonjësit e saj.*

“Çështja e personelit”, 2012, N 1

MARRËVESHJE PËR PUNËSIM ME KRYETARIN E NJË DIVIZIONI TË VEÇANTË

Kur regjistroni marrëdhëniet e punës me drejtuesin e një dege ose zyre përfaqësuese, duhet të kryeni të gjitha veprimet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës. Në artikull do të shqyrtojmë tiparet e marrëdhënieve të punës me drejtuesin e një divizioni të veçantë, dhe gjithashtu do të ofrojmë formë standarde kontratën e punës me personin e caktuar.

Neni 55 Kodi Civil Federata Ruse(në tekstin e mëtejmë - Kodi Civil i Federatës Ruse) përcaktohet se një zyrë përfaqësuese është një ndarje e veçantë e një personi juridik, i vendosur jashtë vendndodhjes së tij, i cili përfaqëson interesat e personit juridik dhe i mbron ato.

Një degë është një ndarje e veçantë e një personi juridik që ndodhet jashtë vendndodhjes së tij dhe që kryen të gjitha ose një pjesë të funksioneve të tij, duke përfshirë funksionet e një zyre përfaqësuese.

Përfaqësuesit dhe degët nuk janë persona juridikë. Ato janë të pajisura me pasuri nga personi juridik që i ka krijuar dhe veprojnë në bazë të dispozitave të miratuara prej tij.

Nëse një organizatë ka krijuar degë dhe zyra përfaqësuese, atëherë statuti i organizatës duhet të përmbajë informacion rreth tyre (klauzola 5, neni 5 i Ligjit Federal të 8 shkurtit 1998 N 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", pika 6, neni 5 i Ligjit Federal të datës 26 dhjetor 1995 N 208-FZ "Për shoqëritë aksionare", pika 5 e nenit 5 të Ligjit Federal të 14 nëntorit 2002 N 161-FZ "Për shtetin dhe komunën". ndërmarrjet unitare", pika 2 e nenit 5 të Ligjit Federal të 8 majit 1996 N 41-FZ "Për Kooperativat e Prodhimit").

Sipas paragrafit 3 të Artit. 55 i Kodit Civil të Federatës Ruse, drejtuesit e zyrave përfaqësuese dhe degëve emërohen nga një person juridik dhe veprojnë në bazë të autorizimit të tij. Le të theksojmë se kjo normë është e domosdoshme dhe nuk lejon një interpretim të gjerë.

Kështu, drejtuesi i njësive të veçanta strukturore vepron në emër të organizatës (punëdhënësit) në bazë të pozicionit dhe prokurës. Ky informacion duhet të pasqyrohet në kontratën e punës me drejtuesin e degës ose një divizion tjetër të veçantë.

Vëmendja e lexuesve duhet të tërhiqet për faktin se autorizimi dhe kontrata e punës duhet të përcaktojnë domosdoshmërisht të drejtat e drejtuesit të një divizioni të veçantë për të nënshkruar. dokumentet e personelit në emër të punëdhënësit (për shembull, urdhra për punësim, pushim nga puna, zhvendosje, etj.). Kompetencat e tilla të menaxherit të degës përcaktohen nga organizata mëmë, pasi në përputhje me Art. 55 i Kodit Civil të Federatës Ruse, në mënyrë që kreu i një dege të ketë të drejtën të punësojë dhe pushojë punonjësit, është e nevojshme të sigurohen këto kompetenca, për shembull, në një kontratë pune ose prokurë.

Në mungesë të provave dokumentare të autoritetit të menaxherit të degës për të nënshkruar dokumentacionin e personelit, mund të lindë një situatë kur një punonjës i larguar nga puna, për shembull, nga menaxheri i degës, do të rikthehet në detyrë për shkak të faktit se dokumentet janë nënshkruar nga një person. i cili nuk ka të drejtë ta bëjë këtë.

Sipas paragrafit 20 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse nr. pjesa e parë e Kodit Civil të Federatës Ruse", kompetencat e drejtuesit të degës (zyrës përfaqësuese) duhet të vërtetohen me prokurë dhe jo vetëm të bazohen në udhëzimet e përfshira në dokumentet përbërëse person juridik, rregullore për degën (përfaqësinë) etj., ose dalin nga gjendja në të cilën funksionon drejtuesi i degës.

Kështu, dokumentet kryesore që rregullojnë të drejtat, detyrimet, termat e referencës së drejtuesit të një dege ose zyre përfaqësuese janë:

statuti i organizatës;

Rregulloret për degën;

Prokura e lëshuar nga organizata.

Prokura e lëshuar për drejtuesin e degës ose zyrës përfaqësuese duhet të ekzekutohet në përputhje me rregullat e përcaktuara në Art. 185 i Kodit Civil të Federatës Ruse, përkatësisht:

Të ketë nënshkrimin e drejtuesit të organizatës mëmë ose të një personi tjetër të autorizuar për ta bërë këtë nga statuti i organizatës mëmë;

Duhet të jetë i certifikuar me vulën e organizatës mëmë.

Prokura e menaxherit dhe rregulloret për ndarjen e veçantë duhet të përmbajnë domosdoshmërisht një tregues të transaksioneve që ai ka të drejtë të kryejë. Nëse ka një tregues të tillë, transaksionet e kryera nga titullari i degës (përfaqësimit) duhet të konsiderohen të përfunduara në emër të personit juridik.

Bazuar në pikën 2 të Artit. 188 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një person juridik që i ka lëshuar një autorizim drejtuesit të një nënndarjeje të veçantë ka të drejtë të revokojë autorizimin ose ricaktimin në çdo kohë, dhe drejtuesi i një nënndarjeje të veçantë të cilit i është dhënë prokura ka të drejtë ta refuzojë atë.

Kushtojini vëmendje! Kur përgatitni dokumente të personelit për punonjësit e një divizioni të veçantë, përfshirë kreun e tij, është e nevojshme të tregoni emrin e degës, zyrës përfaqësuese pa shkurtim, përjashtimin e fjalëve të caktuara ose ndryshime të tjera në emrin e specifikuar në statut.

Duhet të lidhet një kontratë pune me drejtuesin e degës (përfaqësimin), si me çdo punonjës të organizatës, pas së cilës lëshohet një urdhër për punësim (formulari N T-1).

Një tipar i veçantë i një kontrate pune me një punonjës të një njësie të veçantë është se ajo duhet të pasqyrojë jo vetëm vendin e punës (për shembull, Vera LLC), por gjithashtu të tregojë një njësi të veçantë të veçantë dhe vendndodhjen e saj (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse)).

Lidhja e një kontrate pune

me drejtuesin e një departamenti të veçantë

Para së gjithash, vërejmë se një kontratë pune me drejtuesin e një dege mund të lidhet si për një kohë të pacaktuar ashtu edhe për një periudhë të caktuar(kontratë pune me afat të caktuar). Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me drejtuesin e një divizioni të veçantë, atëherë periudha e vlefshmërisë së saj përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve (neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vini re se periudha e vlefshmërisë, si dhe rrethanat (arsyet) që janë baza për lidhjen e një marrëveshjeje për një periudhë të caktuar, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të specifikohet në kontratën e punës.

Marrëdhëniet e punës me drejtuesin e një njësie të veçantë mund të paraprihen nga çdo procedurë e përcaktuar në Art. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rastet dhe procedurat për të cilat përcaktohen nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera aktet juridike, që përmban normat e ligjit të punës, ose statutin (rregulloret) e organizatës (kryerja e një konkursi, zgjedhjeje ose emërimi në një pozicion, etj.).

Si rregull, drejtuesi i një organizate merr në mënyrë të pavarur një vendim për emërimin e një personi në pozicionin e drejtuesit të një divizioni të veçantë, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga aktet ligjore rregullatore dhe (ose) dokumentet e organizatës. Kështu, për shembull, në përputhje me Art. 11.1 i Ligjit Federal të 2 dhjetorit 1990 N 395-1 "Për bankat dhe veprimtaritë bankare" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 395-1), një institucion krediti është i detyruar të me shkrim njoftoni Bankën e Rusisë për të gjitha emërimet e propozuara në pozicionet e drejtuesve (zëvendësve të tij) të degëve organizata kreditore. Banka e Rusisë, brenda një muaji nga data e marrjes së njoftimit, jep pëlqimin për këto emërime ose paraqet një refuzim të arsyetuar me shkrim për arsyet e parashikuara në Art. 16 i ligjit nr.395-1. Ju lutemi vini re se respektimi i procedurës së mësipërme nuk është i detyrueshëm për drejtuesit e zyrave përfaqësuese dhe drejtuesit e divizioneve të tjera strukturore të veçanta të një institucioni krediti.

Siç u tha më lart, sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi i punës është i detyrueshëm për t'u përfshirë në një kontratë pune me drejtuesin e një njësie të veçantë strukturore, dhe nëse një njësi e organizatës ndodhet në një zonë tjetër, domethënë në një zonë. jashtë kufijve administrativo-territorial të lokalitetit përkatës ku ndodhet vetë organizata - vendi i punës që tregon këtë njësi dhe vendndodhjen e saj. Në këtë rast, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton asnjë përjashtim.

Nga ana tjetër, kur zbatohen dispozitat e Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për transferimin e një menaxheri në një punë tjetër, duhet të merret parasysh nëse funksionet e punës së menaxherit dhe (ose) vendndodhja e njësisë strukturore do të ndryshohet. Nëse kontrata e punës me drejtuesin e një njësie të veçantë strukturore specifikon vetëm llojin e njësisë pa specifikuar vendndodhjen e saj dhe emri i plotë, për shembull, një degë, atëherë mund të flasim për transferim në një punë tjetër vetëm nëse një punonjës emërohet, për shembull, në pozicionin e shefit të një zyre përfaqësuese, duke qenë të barabarta, flasim për zhvendosje;

Kontrata e punës duhet gjithashtu të bëjë dallimin ndërmjet funksioni i punës dhe kompetencat e drejtuesit të departamentit. Kompetencat e përcaktuara nga punëdhënësi në aktet vendore dhe (ose) të përcaktuara në autorizimin e lëshuar drejtuesit të një divizioni të veçantë, nëse ato nuk janë të specifikuara në kontratën e punës, mund të ndryshojnë nga punëdhënësi në në mënyrë të njëanshme, e cila nuk sjell pasojat e përcaktuara nga Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Mund të flasim, për shembull, për ndryshimin e fushëveprimit të kompetencave në lidhje me përfundimin e transaksioneve për një shumë të caktuar parash, etj.

Sipas Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese dhe ndarjeve të tjera strukturore të veçanta të organizatave provë me marrjen në punë nuk mund të caktohet për më shumë se gjashtë muaj.

Në përputhje me Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose njësive të tjera strukturore të veçanta, zëvendësit e tyre, të cilët, në përputhje me një raport mjekësor, kanë nevojë për të përkohshëm ose përkthim i përhershëm në një punë tjetër, nëse transferimi refuzohet ose punëdhënësi nuk ka punën përkatëse, ai ndërpritet në përputhje me pikën 8 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin me shkrim të këtyre punonjësve, të mos zgjidhë kontratën e punës, por t'i largojë ata nga puna për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve. Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat nuk u llogariten këtyre punonjësve, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, të tjera ligjet federale, marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

Procedura për zgjidhjen e kontratave të punës me menaxherin

me përfundimin e veprimtarisë së degëve dhe zyrave përfaqësuese

Në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të ndërprerjes së aktiviteteve të një dege, zyre përfaqësuese ose njësie tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër, përfundimi i kontratave të punës me punonjësit e kësaj njësie kryhet sipas ndaj rregullave të parashikuara për rastet e likuidimit të organizatës.

Një zonë tjetër kuptohet si një zonë jashtë kufijve administrativo-territorial të lokalitetit përkatës, siç tregohet në Rezolutën e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat e Federata Ruse e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Me fjalë të tjera, zona kufizohet nga kufijtë administrativo-territorial të një qyteti, qyteze, fshati dhe zona të tjera të populluara.

Siç shpjegohet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në vendimin nr. 144-O, datë 21 prill 2005, përfundimi i kontratës së punës me punonjësit që punojnë në një njësi të veçantë strukturore të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër kryhet sipas rregullave. parashikohen rastet e likuidimit të një organizate vetëm kur punëdhënësi vendosi të ndërpresë aktivitetet e një njësie të tillë strukturore, pasi kjo në të vërtetë nënkupton përfundimin e aktiviteteve të vetë organizatës në këtë fushë.

Kështu, nëse një punëdhënës shkarkon një drejtues dege, ai është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të larguar një punë tjetër vetëm në zonën ku ai punon realisht. Nëse në këtë fushë nuk ka seksione të tjera të veçanta, drejtori i divizionit të veçantë shkarkohet sipas procedurës së parashikuar gjatë likuidimit.

Duke marrë parasysh statusin e veçantë ligjor të drejtuesit të organizatës dhe drejtuesve të divizioneve të veçanta, legjislacionin aktual barazon faktin e shkeljes së tyre të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, kushtet e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjet me faktin e kryerjes së një vepre disiplinore. Neni 195 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se specifikuar zyrtarët mund t'i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore nëse konfirmohet fakti i shkeljes, deri në dhe duke përfshirë shkarkimin në mënyrën e përcaktuar me Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, drejtuesi i një njësie të veçantë strukturore mund t'i nënshtrohet masa disiplinore në formën e pushimit nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafët 9 dhe 10 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për një shkelje të vetme të rëndë përgjegjësitë e punës dhe në rast të një vendimi të pajustifikuar që rezulton në shkelje të sigurisë së pronës, përdorim të paligjshëm të saj ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës. Për më tepër, për arsyet e përcaktuara, kontrata e punës mund të ndërpritet vetëm me drejtuesit e degëve dhe zyrave përfaqësuese.

Duhet theksuar se dispozitat e Art. Art. 73, 81 dhe 195 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen gjithashtu për nënkryetarët e njësive të veçanta strukturore të organizatës.

Këtu është një formë standarde e një kontrate pune me drejtuesin e një njësie të veçantë strukturore.

_________________________ "__" _____________ 20__

(qytet, lokalitet)

______________________________________________________________________,

(emri i plotë i organizatës punëdhënëse)

përfaqësuar nga ________________________________________________, duke vepruar në bazë

(pozicioni, emri i plotë)

Në vijim i referuar si "Punëdhënësi",

nga njëra anë, dhe ________________________________________________________________,

(emri i plotë i punonjësit)

në vijim i referuar si “Punonjës”, i cili emërohet në

titulli i punës _________________________________________________________________

(emri i pozicionit dhe struktura e veçantë

Në vijim referuar si "Divizioni", me

divizionet e organizatës)

palët e tjera kanë lidhur këtë kontratë pune si më poshtë:

1. Objekti i kontratës së punës

1.1. Kjo kontratë pune rregullon marrëdhëniet ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit në lidhje me kryerjen nga ky të fundit të detyrave të drejtuesit të një njësie të veçantë strukturore të Punëdhënësit.

1.2. Puna për punëdhënësin është për punonjësin: ___________________

(kryesore, nga

_________________.

me kohë të pjesshme)

1.3. Kjo kontratë pune lidhet me afat të pacaktuar.

1.4. Kjo kontratë pune bazohet në (arsye) ________________ në përputhje me kërkesat e Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është lidhur për një periudhë ______________.

1.5. Punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij në "__" _________ 20__.

1.6. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej _____ muajsh (javë, ditë).

1.7. Kjo kontratë pune hyn në fuqi në datën "__" _________ 20__.

2. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

2.1. Punonjësi drejton aktivitetet e seksionit

njësia strukturore e punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar nga ___________

____________________________________________.

(statuti, rregulloret e ndarjes, etj.)

2.2. Në marrëdhëniet e brendshme organizative, Punonjësi, si drejtues i një njësie të veçantë strukturore të Punëdhënësit, vepron brenda kompetencave që i jepen nga rregulloret e njësisë. përshkrimi i punës(akte të tjera rregullatore vendore ligjore të Punëdhënësit), në marrëdhëniet e jashtme civile dhe ekonomike që lidhen me veprimtarinë e njësisë, për llogari të Punëdhënësit në bazë të prokurës që i është lëshuar.

2.3. Punonjësi ka të drejtë të përfaqësojë interesat e Punëdhënësit në marrëdhëniet me punonjësit e një njësie të veçantë strukturore brenda kuadrit të kompetencave të përcaktuara në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, dokumentet përbërëse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit, në të veçanta: ____________.

2.4. Punonjësi ka të drejtë të:

Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me këtë kontratë pune;

Sigurimi i kushteve të sigurisë dhe punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

Pagesa në kohë dhe e plotë pagat në përputhje me kualifikimet tuaja, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

Punonjësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.

2.5. Punonjësi është i detyruar:

Të përmbushë me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar me këtë kontratë pune standardet e vendosura punë;

Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës në fuqi të Punëdhënësit, kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë e punës, dhe rregullore të tjera lokale të Punëdhënësit që lidhen drejtpërdrejt me veprimtaria e punës Punonjësi, me të cilin Punonjësi është njohur me nënshkrimin;

Ruajtja e disiplinës së punës;

Trajtoni me kujdes pronën e Punëdhënësit, duke përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone, dhe punonjësve të tjerë;

Informoni menjëherë Punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit, duke përfshirë pronën e palëve të treta në pronësi të Punëdhënësit, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për siguria e kësaj prone, pronës së punonjësve të tjerë;

Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj kontrate pune dhe pas përfundimit të saj për _____ vjet, mos zbuloni sekrete të mbrojtura me ligj (sekret shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera) që i janë bërë të njohura Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;

Punonjësi është i detyruar të përmbushë detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.

3. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

3.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

Kërkojnë nga Punonjësi të përmbushë me ndërgjegje detyrat e tij sipas kësaj kontrate pune;

Miratimi i akteve lokale që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e punës së Punonjësit, duke përfshirë rregulloret e brendshme të punës, mbrojtjen e punës dhe kërkesat e sigurisë në punë;

Përfshirja e Punonjësit në disiplinën dhe detyrimi financiar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

Të ndryshojë në mënyrë të njëanshme përmbajtjen e kompetencave të punonjësit si drejtues i një njësie të veçantë strukturore pa ndryshuar funksionin e punës;

Punëdhënësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.

3.2. Punëdhënësi është i detyruar:

T'i sigurojë punëmarrësit punën e përcaktuar me këtë kontratë pune;

Siguroni sigurinë dhe kushtet e punës së punonjësit që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

Siguroni punonjësit pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;

Paguani në kohë shumën e plotë të pagave që i takon punonjësit;

Punëdhënësi përmbush detyrime të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe këtë kontratë pune.

4. Shpërblimi dhe garancitë sociale

4.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë kontratë pune, Punonjësit i paguhet paga në masën:

Paga zyrtare, shkalla e pagës në vlerën _________ në muaj;

Pagesat e kompensimit: __________________________, pagesa e të cilave bëhet në mënyrën e përcaktuar nga ______________________;

Pagesat nxitëse: _______________________, pagesa e të cilave bëhet në mënyrën e përcaktuar nga ____________________________.

4.2. Pagesa e pagave për punonjësit bëhet brenda kornizës kohore dhe në mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

4.3. Punonjësi i nënshtrohet përfitimeve, garancive dhe kompensimeve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

5. Orari i punës dhe koha e pushimit

5.1. Punonjësit i caktohen orët e mëposhtme të punës

koha _________________________________________________________________.

(normale, e shkurtuar, me kohë të pjesshme)

5.2. Orari i punës (ditët e punës dhe fundjavat, orari i fillimit dhe përfundimit të punës) përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës në fuqi pranë Punëdhënësit.

5.3. Punonjësi është themeluar karakteristikat e mëposhtme mënyra e funksionimit _______________________.

5.4. Punonjësit i jepet leja bazë vjetore e paguar prej ____ ditësh kalendarike.

5.5. Punonjësit i sigurohet një pagesë shtesë vjetore

kohëzgjatja e pushimeve _______ në lidhje me ________________________________

(baza për themelimin

________________________.

pushim shtesë)

6. Ndryshimi dhe zgjidhja e kontratës së punës

6.1. Secila nga palët në këtë kontratë pune ka të drejtë të ngrejë me palën tjetër çështjen e shtimit të saj ose ndryshimeve të tjera në kontratën e punës, të cilat, me marrëveshje të palëve, janë hartuar. marrëveshje shtesë, e cila është pjesë përbërëse e kontratës së punës.

6.2. Kjo kontratë pune ndërpritet në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale.

7. Dispozitat përfundimtare

7.1. Mosmarrëveshjet e punës dhe mosmarrëveshjet ndërmjet palëve në lidhje me respektimin e kushteve të kësaj kontrate pune zgjidhen me marrëveshje të palëve, dhe nëse është e pamundur të arrihet një marrëveshje, ato shqyrtohen nga komisioni për mosmarrëveshjet e punës dhe (ose) gjykata në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

7.2. Në masën që nuk parashikohet nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse, dokumentet përbërës, kontrata kolektive dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

7.3. Kjo kontratë pune është lidhur në dy kopje me fuqi juridike të barabartë. Një kopje mbahet nga Punëdhënësi në dosjen personale të Punonjësit, e dyta mbahet nga Punonjësi.

Nëse punësimi kryhet në një PE me rrjedhë të centralizuar dokumentesh, atëherë kopjet e dokumenteve të mësipërme nënshkruhen dhe ruhen në zyrën qendrore. Me një skemë të decentralizuar të dhënat e personelit- në territorin e OP. Në rastin e dytë, OP duhet të ketë kopje të rregulloreve vendore të vërtetuara nga drejtuesi i kompanisë. Largimi nga puna Përgatitja e dokumenteve në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi të OP varet nga mënyra e të dhënave të personelit. Në rastin e punës së decentralizuar në zyrë, punonjësi që largohet nënshkruan dokumentet e nevojshme dhe merr një libër pune direkt nga OP. Me menaxhimin e centralizuar të të dhënave të personelit, kjo procedurë kryhet në zyrën qendrore. Siç e dini, në një situatë pushimi nga puna, është jashtëzakonisht e rëndësishme të respektohen afatet në lidhje me llogaritjen e punonjësit, nënshkrimin e urdhrit të pushimit nga puna dhe marrjen e librit të punës.

Ndarja e veçantë: regjistrimi në regjistrin e punës

Kujdes

Në përputhje me legjislacionin e punës të Rusisë, punëdhënësit mbajnë libra pune për të gjithë personat që kanë punuar për ta për më shumë se pesë ditë, nëse për këta të fundit vendi i punës i mbajtur në organizatën e këtij punëdhënësi është ai kryesor. Pra, sipas urdhrit, një punonjës i autorizuar bën një hyrje libri i punës në lidhje me punësimin në një departament të veçantë. Kjo hyrje mund të dorëzohet si më poshtë: titulli - "LLC Trudovik", në kolonën e parë - numri serial i markës, në kolonën e dytë - data e punësimit sipas rendit, në kolonën e tretë - "I punësuar për të punuar në degën Pervomaisky në shitje departamenti për pozicionin agjent shitjesh", në kolonën e katërt - data dhe numri i dokumentit administrativ.

Më pas, për punonjësin e ri hartohet një kartë personale sipas formularit nr. T-2 të miratuar me rezolutën nr. 1, informacioni i përfshirë në të cilin duhet të vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit.

Si të aplikoni për një punë në një departament të veçantë?

Informacion

Në këtë rast, kreut të PE-së i lëshohet një autorizim, duke i dhënë atij të drejtën të nënshkruajë kontrata pune, urdhra, dokumente të tjera të personelit, si dhe të bëjë shënime në librat e punës së punonjësve. Punësimi Marrja në punë e një punonjësi të ri, pavarësisht nëse ai do të punojë në zyrën qendrore apo në një divizion të veçantë, kërkon respektimin e një procedure të qartë për të punuar me dokumente. Punonjësi duhet të nënshkruajë jo vetëm një kontratë pune dhe një urdhër punësimi, por edhe dokumente të tilla si një kartë personale, një marrëveshje për të dhënat personale, një regjistër njohjeje me rregulloret lokale, etj.

Një detyrë e veçantë gjatë punësimit është një konferencë hyrëse për mbrojtjen e punës, e cila gjithashtu kërkon që punonjësi të nënshkruajë dokumentet përkatëse.

Ndarjet e veçanta: tiparet e regjistrimit të personelit

Lexoni gjithashtu Nëse ka relativisht pak degë dhe zyra përfaqësuese në organizatë, dhe, për rrjedhojë, stafi është i vogël, atëherë menaxhimi i të dhënave të personelit shpesh kryhet në mënyrë qendrore. Ky organizim i rrjedhës së dokumenteve parashikon sa vijon:

• i gjithë dokumentacioni i personelit (udhëzimet, urdhrat, kontratat e punës, aktet etj.) vërtetohen nga titullari i ndërmarrjes;
• i gjithë dokumentacioni, përfshirë librat e punës, ruhet në organizatën kryesore;
• mbajtja e dokumenteve të personelit dhe transferimi i tyre në kompaninë mëmë kryhet nga një nga punonjësit e një divizioni të veçantë.

Si kryhet rekrutimi në një departament të veçantë?

Ato janë të pajisura me pasuri nga personi juridik që i ka krijuar dhe veprojnë në bazë të dispozitave të miratuara prej tij. Lexoni gjithashtu në lidhje me refuzimin e punës në më shumë detaje. Përfaqësimet dhe degët duhet të tregohen në dokumentet përbërëse të personit juridik që i ka krijuar ato.

Vëmë re gjithashtu se ruajtja menaxhimi i të dhënave të personelit në organizata me ndarje të veçanta strukturore nuk rregullohet me rregullore. Kjo çështje është në kompetencën e drejtuesit të organizatës dhe duhet të zgjidhet në nivel lokal. Mund të dallojmë tre forma të organizimit të menaxhimit të të dhënave të personelit në organizata që kanë divizione të veçanta në strukturën e tyre (për më shumë detaje, shih
më poshtë në tekst). Përveç kësaj, në Kodi i Punës Federata Ruse deklaron se tabela e personelit përdoret për të zyrtarizuar strukturën, personelin dhe nivelet e personelit të një organizate, domethënë të një personi juridik në tërësi (Art.
Çfarë është një njësi e veçantë dhe kush e menaxhon atë Një njësi e veçantë (SD) në përputhje me pikën 2 të Artit. 11 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse përcaktohet si çdo ndarje territoriale e ndarë nga organizata. Sipas këtij dokumenti, baza për njohjen e statusit të një PE është prania e vendeve të punës të pajisura stacionare (të krijuara për një periudhë më shumë se një muaj) në vendndodhjen e saj. Përmbajtja e informacionit në lidhje me PE në dokumentet përbërëse të kompanisë dhe kompetencat që i janë caktuar nuk janë të rëndësishme.
Hapja e një njësie të veçantë shoqërohet me publikimin e një urdhri përkatës. Nëse është e nevojshme, lëshohet një urdhër, sipas të cilit një njësi e veçantë transferohet nën udhëheqjen e një personi të caktuar nga kreu i organizatës. Megjithatë, kjo masë nuk është e detyrueshme nëse bëhet fjalë për një OP si të tillë (dhe jo për një degë apo zyrë përfaqësuese).

Pranimi në një mostër të kontratës së punës për njësi të veçantë

Megjithatë, për aplikimin e kësaj shtyrjeje ekzistojnë një sërë kushtesh (regjimi tatimor, lloji i veprimtarisë, prania/mungesa e punonjësve). Pra kush ka të drejtë të punojë pa kasë deri në mes vitin e ardhshëm? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на kjo pyetje Së pari, është e nevojshme të sqarohet se çfarë saktësisht nënkuptohet me transferimin në një njësi të veçantë. Një regjistrim në librin e punës do të duhet të bëhet nëse vendi i punës ka ndryshuar gjatë transferimit.

• Temat:
• Punësimi

Pyetje Organizata është e regjistruar në rajonin e Moskës dhe një divizion i veçantë po hapet në Moskë. Në këtë divizion të veçantë është planifikuar të punësohen disa punonjës. si të aplikoni siç duhet për punësimin e punonjësve dhe çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje vëmendje të veçantë. Do të isha shumë mirënjohës për një algoritëm të detajuar (procedurë hap pas hapi).

faleminderit. Përgjigja Përgjigja e pyetjes: Kontrata e punës me punonjësin duhet të tregojë vendin e punës. Në rast se një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një zonë tjetër, duhet të tregohet vendi i punës, duke treguar njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj. Lexoni më shumë rreth punësimit 2016 këtu. Sipas klauzolës

Për rrjedhojë, një kontratë pune mund të specifikojë një njësi të veçantë (shembull në shtojcë) si kusht thelbësor nëse ajo ndodhet në të njëjtën zonë me organizatën mëmë. Nëse puna në një njësi të veçantë është një kusht thelbësor i kontratës, atëherë klauzola përkatëse duhet të përfshihet në të. Sipas pikës 3.1 të udhëzimeve për plotësimin e librave të punës të datës 10 tetor 2003, libri i punës pasqyron një regjistër të punësimit në një divizion të organizatës (nëse kusht thelbësor për punën në njësi është përfshirë në kontratë).
Legjislacioni i punës nuk përmban ndonjë specifikë tjetër në lidhje me pranimin në një njësi të veçantë.
Kodi i Punës i Federatës Ruse, seksioni 1 i udhëzimeve të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1). Një ndarje e veçantë nuk është një person juridik i veçantë (Klauzola 3, neni 55 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Prandaj, tabela e personelit miratohet me urdhër të kreut të organizatës (udhëzimet e miratuara me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr.
nr. 1). Dhe njësia e veçantë pajiset me një ekstrakt nga tabela e miratuar e personelit ose një kopje të saj. Pra, njësia e veçantë strukturore e krijuar rishtazi do të duhet të përfshihet në tabelën e personelit dhe ekstrakti do të dërgohet në njësinë e veçantë. Për detaje mbi ndryshimet në tabelën e personelit, shihni