Shtëpi › Blerja e apartamenteve › Hartoni një kontratë pune me drejtuesin e organizatës. Kontratë pune me drejtorin e SH.PK. Mostra. Orari i punës dhe rregullat për dhënien e lejes sipas kontratës

Hartoni një kontratë pune me drejtuesin e organizatës. Kontratë pune me drejtorin e SH.PK. Mostra. Orari i punës dhe rregullat për dhënien e lejes sipas kontratës

Hartimi i tekstit të një marrëveshjeje të tillë kërkon kujdes dhe njohuri të madhe, gjë që është për shkak të nevojës për të menduar mirë. numër i madh kushtet e nevojshme për rregullim. Le të analizojmë ndërlikimet e punës me këtë dokument.

Bazuar në nenin 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të lidhni me këtë zyrtar një kontratë që plotëson kërkesat në lidhje me faktin se ai:

hartuar në dy kopje;
duhet të nënshkruhet nga të dyja palët;
u dorëzohet palëve pas nënshkrimit.

Këto pika, siç dihet, janë të përbashkëta për të gjitha kategoritë e punëtorëve. Tani le të analizojmë se çfarë është specifike për përmbajtjen e tij.

Lidhja e një kontrate pune me drejtuesin e organizatës

Çfarë është një kontratë pune dhe pse ta lidhni atë?

Një marrëveshje e tillë hartohet nga shërbimi juridik. Ndonjëherë avokati harton formën e dokumentit, dhe punonjësi shërbimi i personelit e përdor për punë.

Nuk ka kërkesa specifike për titullin e pozicionit të një menaxheri, përfaqësuesit e organizatës kanë të drejtë të vendosin vetë se çfarë do të jetë. Një person juridik gjithmonë vepron në emër të punëdhënësit.

Tani le të shohim më nga afër dispozitat që duhet të përfshihen në tekstin e marrëveshjes.

artikull. Këtu tregohet se menaxheri që është emëruar në këtë pozicion merr përsipër detyrimet për të kryer menaxhimin, regjistrohet fakti i dhënies së tij me kompetencat e nevojshme për të kryer funksionet e menaxhimit, informacioni përmbahet për natyrën e punës (kryesore një, ose punën që kryen me kohë të pjesshme);
afati. Shfaqet data e fillimit marrëdhëniet e punës;
funksionale.

Shumica e organizatave preferojnë të përshkruajnë atë që një punonjës bën drejtpërdrejt këtu, sesa në përshkrimin e punës.

Duhet të thuash patjetër:

Për qëllimin për të cilin kryhen aktivitetet e menaxherit - të ardhurat maksimale, konkurrueshmëria, sigurimi i efikasitetit të punonjësve;
Për përgjegjësitë që përfshijnë gjithçka që lidhet me përfaqësimin e interesave, kryerjen e transaksioneve, asgjësimin efektiv të pronës, sigurimin e cilësisë së duhur të dokumentacionit gjatë punësimit të njerëzve të nivelit të kërkuar të kualifikimeve, motivimin e tyre;

mbi të drejtat e palëve në marrëdhëniet e punës.

Për Kompaninë, të drejtat që lidhen me:

Monitorimi i cilësisë së duhur të kryerjes nga punonjësi i punësuar i detyrave të përcaktuara në tekstin e kontratës;
Inkurajimi aktivitete të suksesshme(për shembull, rritja e rentabilitetit, rritja e shitjeve në krahasim me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar, një ndërmarrje e re që arrin kthimin);
Kërkimi i kryerjes së detyrave me cilësi të lartë, mbajtja e tyre përgjegjëse për mospërputhje dhe tregimi i udhëzimeve.

Të drejtat e menaxherit

Secila palë ka të drejtat e veta.

Një punonjës (menaxher) ka të drejtat e mëposhtme, të cilat lidhen me faktin se ai mund:

të kryejë veprime në emër të organizatës kur përfaqëson interesat e saj;
të hyjë në marrëdhëniet e nevojshme kontraktuale;
të kryejë veprime brenda kufijve të kompetencës që synojnë përmbushjen e interesave të organizatës;
të lidhë siç duhet marrëdhëniet kontraktuale me punonjësit e nivelit të kërkuar të zhvillimit të kompetencave, të përmirësojë cilësinë e punës së tyre përmes shpërblimeve dhe ndëshkimeve;
jep udhëzimet e nevojshme dhe këshillohet delegimi i kompetencave punonjësve të departamenteve përkatëse me monitorimin e mëpasshëm të ekzekutimit të detyrave.

Detyrimet e përfaqësuesve të organizatës

Detyrimet e përfaqësuesve të organizatës kanë të bëjnë me:

Mosndërhyrja në veprimtari profesionale një punonjës i pajisur me kompetencat e një menaxheri;
Sigurimi kushtet e nevojshme për të marrë rezultate (kjo mund të jetë pajisje ose fonde);
Përmbushja e marrëveshjes për pagat, kompensimi i kostove që përfshinin kryerjen e detyrave zyrtare.

Lideri duhet të përmbushë përgjegjësitë e tij.

Detyrimet e menaxherit (punonjësit) lidhen me faktin se ai:

Kryen aktivitete në menaxhim efektiv Shoqëria;
Të udhëhequr nga zbatimi i dispozitave të statutit, duke siguruar trajtimin e kujdesshëm të pasurisë, respektimin e kontabilitetit dhe aktivitetet financiare, ruajtja e dokumenteve, respektimi i standardeve dhe në ndërmarrje.

Pagesa sipas një kontrate pune me drejtuesin e organizatës

Në seksionin "paga" duhet të shfaqni:

informacion për sasinë dhe datat e lëshimit para të gatshme;
informacion në lidhje me shpërblimin shtesë, nëse ka.

Orari i punës dhe rregullat për dhënien e lejes sipas kontratës

Rutinë ditë pune- një pjesë e rëndësishme e kontratës së punës.

Kontrata specifikon informacionin në lidhje me të dhënat për orarin e punës dhe procedurën e sigurimit të pushimit, të cilat duhet të tregojnë se në cilën orë është përcaktuar fillimi dhe mbarimi i ditës së punës, si dhe koha e caktuar për pushimin e drekës.

Është e këshillueshme që të tregohet se si punonjësit kryejnë punën pushime, me fillimin nevojat e prodhimit.

Për të përcaktuar kohëzgjatjen, duhet të mbani mend se punëdhënësi nuk ka të drejtë ta vendosë atë në më pak se 28 ditë kalendarike, por mund ta sigurojë atë pa pritur që të kalojnë gjashtë muaj nga fillimi i punës së punonjësit.

Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar nuk lejohet.

Nëse është e nevojshme, punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë.

Konfidencialiteti

Menaxheri merr përgjegjësi, i cili, nga ana e tij, nuk transferon informacion në lidhje me specifikat e teknologjisë së punës, klientët dhe partnerët te palët e treta: e gjithë kjo mund të përbëjë një sekret tregtar.

Ai nuk ka të drejtë të bëjë kopje të dokumenteve dhe t'ia kalojë ato palëve të treta.

Përgjegjësia e palëve

Menaxheri, nga ana e tij, është përgjegjës për:

kryen detyrat e tij me nivelin e duhur të cilësisë;
nuk zbatohet dëme materiale pronë e organizatës;
u paguan pagat punonjësve në kohë dhe në mënyrë të plotë dhe nuk i heq mundësinë për të punuar.

Pikat kryesore që përcaktojnë përgjegjësinë e Kompanisë janë privimi i mundësisë për të punuar dhe shkaktimi i dëmit material.

Karakteristikat e lidhjes së një kontrate

Ju mund të lidhni një kontratë me afat të caktuar.

Bazuar në pjesën e dytë të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, para lidhjes së një kontrate, mund të zhvillohet një konkurs ose një procedurë në lidhje me emërimin ose zgjedhjen në një pozicion;
Një specialist i burimeve njerëzore i cili nuk është marrë më parë me zyrtarizimin e procedurës për punësimin e një menaxheri automatikisht duhet të kuptojë se kush në këtë rast po nënshkruan kontratën nga përfaqësuesi i punëdhënësit.

Përgjigja është: këtë e bën personi i caktuar si kryetar nga bordi i drejtorëve. Procesverbali i mbledhjes ose vendimi përpilohet në me shkrim. Është një dokument i tillë që referohet kur bën një hyrje në libri i punës.

Sipas paragrafit 3 të nenit 69 të Ligjit Federal 208, një anëtar i këshillit nuk duhet të caktohet si person i autorizuar;

Sipas pjesës së dytë të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligji përcakton mundësinë e lidhjes së marrëdhënieve të punës me drejtuesin e një organizate nën një kontratë pune me afat të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet (neni 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një lëvizje e tillë është plotësisht e justifikuar nga ana e Kompanisë dhe mund të bëhet për t'i dhënë menaxherit një afat të qartë për zbatimin e programit të zhvillimit të hartuar për organizatën.

Ju lutemi vini re se aktivitetet më komplekse të zhvillimit mund të duhen gjashtë vjet ose më shumë për të përfunduar.

Ana juridike e çështjes në këtë rast do të zgjidhet nëse konkludojmë marrëveshje të re të natyrës urgjente.

Është e rëndësishme të theksohet se përfundimi është i mundur me marrëveshje të palëve, e cila parashikon sa vijon:

Për ta përfunduar atë, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin vullnetar të punonjësit që zgjidhet në pozicionin e menaxherit. Një pëlqim i ngjashëm duhet të merret nga përfaqësuesi i punëdhënësit nëse menaxheri i punësimit dëshiron të lidhë një kontratë me afat të caktuar;
Është e mundur që një punonjës i punësuar mund t'i drejtohet autoriteteve të ndryshme për të mbrojtur interesat e tij për të rivendosur të drejtat e tij nëse ka prova të përdorimit të detyrimit gjatë formalizimit të marrëdhënieve të punës;

periudha e provës për menaxherin, sipas pjesës së pestë të Artit. 70 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, mund të vendoset një rritje e tillë. Megjithatë, ai nuk mund të kalojë gjashtë muaj dhe nuk mund të vendoset fare nëse fillimit të marrëdhënieve të punës i ka paraprirë zgjedhjet ose konkurrenca;
nëse menaxheri dëshiron të mbajë një pozicion të caktuar me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër, atëherë kjo mund të bihet dakord edhe me kontratën e punës;
punëdhënësi duhet të kujdeset për të përcaktuar arsyet mbi të cilat mund të ndodhë ndërprerja.

Disa arsye për zgjidhjen e kontratës.

Baza legjislative për përfundimin e një marrëdhënie pune me një menaxher mund të jetë baza e përgjithshme (nenet 77 dhe 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç atyre të përgjithshme, theksohen edhe ato shtesë, të përcaktuara nga neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Falimentimi dhe, si pasojë, largimi nga detyra;
Marrja e një vendimi nga një përfaqësues i autorizuar i organizatës ose pronari i saj për nevojën e ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe zgjidhjes së kontratës;
Kontrata është bërë e pavlefshme (kontrata ka skaduar).

Kështu, një kontratë pune me një menaxher ka një sërë veçorish që e dallojnë atë nga një kontratë me punonjësit e zakonshëm si në fazën e përfundimit ashtu edhe në përcaktimin e procedurës së përfundimit.

Në këtë video do të mësoni se si të hartoni një kontratë pune.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Rregullimi juridik i marrëdhënieve të punës drejtuesit paraqet njëfarë kompleksiteti, kryesisht për faktin se punonjës të tillë shërbejnë njëkohësisht si përfaqësues i punëdhënësit në raport me punëtorët e tjerë që janë në marrëdhënie pune me organizatën.

Specifikat e rregullimit të punës së drejtuesit të një organizate, si dhe anëtarëve të organit ekzekutiv kolegjial të organizatave, pasqyrohen në Kapitullin 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një numër nenesh të vendosura në kapituj të tjerë. Kështu, ligjvënësi thekson se drejtuesi i organizatës është punonjës me status të veçantë.

Kreu i organizatës - individuale, i cili, në përputhje me ligjin, dokumentet përbërëse person juridik(organizatat) dhe rregullatore lokale aktet juridike kryen menaxhimin e kësaj organizate, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv (Pjesa 1 e nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për shkak të dyfishtë statusi juridik drejtuesi i organizatës, kontrata e punës e lidhur me të është unike dhe ka një sërë cilësish dalluese.

1. LIDHJA E KONTRATËS SË PUNËS
Procedura për lidhjen e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate është e rregulluar në mënyrë relativisht të detajuar dhe varet nga forma specifike organizative dhe juridike e personit juridik.

Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, ose dokumentet përbërëse të organizatës mund të përcaktojnë procedura që i paraprijnë lidhjes së një kontrate pune me drejtuesin e organizatës (mbajtjen e një konkursi, zgjedhje ose emërim në një pozicion, etj.).

Kështu, formimi i organeve ekzekutive shoqëri aksionare kryhet me vendim të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, nëse statuti i shoqërisë nuk e vendos zgjidhjen e kësaj çështje në kompetencën e bordit të drejtorëve ( bordi mbikëqyrës) shoqëria.

Shefi i kompanisë me përgjegjësi e kufizuar zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve për një periudhë të përcaktuar me statutin e shoqërisë. Në këtë rast, drejtuesi nuk mund të zgjidhet nga radhët e pjesëmarrësve të tij. Statuti i shoqërisë mund të parashikojë që formimi i organeve ekzekutive bie në kompetencën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.

Dispozitat e mëposhtme për procedurën e lidhjes së kontratës së punës me drejtuesin e shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar
i zbatueshëm për situatën e lidhjes së kontratës së punës me drejtuesin e një shoqërie me përgjegjësi shtesë. Drejtuesit e ndërmarrjeve unitare shtetërore dhe komunale emërohen nga pronari i pronës ndërmarrje unitare. Për më tepër, në emër të Federata Ruse ose një subjekt i Federatës Ruse, të drejtat e pronarit të pasurisë së një ndërmarrje unitare ushtrohen nga organet pushteti shtetëror RF (subjekt i Federatës Ruse), dhe në emër të bashkia- organet pushtetit vendor. Emërimi i drejtuesve të ndërmarrjeve unitare kryhet mbi baza konkurruese. Ky urdhërështë me dy faza.

Faza e parë kryhet në formën e testeve (me shkrim). Në fazën e dytë, shqyrtohen propozimet për programin e veprimtarisë së ndërmarrjes të detyrueshme merrni informacion në lidhje me të nga regjistër të veçantë- kjo është për shkak të inovacionit themelor të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (CAO RF), i cili prezantoi pamje e re dënim - përjashtim.

Vëmendje e veçantë duhet të mbështetet në nenin 14.23 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, i cili parashikon përgjegjësinë në formën e një gjobe administrative për një person të skualifikuar që kryen veprimtari për të menaxhuar një person juridik, për lidhjen e një marrëveshjeje me një person të skualifikuar për administron një person juridik (50 paga minimale), si dhe moszbatimi i pasojave të përfundimit të veprimeve të tij (deri në 1 mijë .paga minimale).

Me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje për kryerjen e veprimtarive për menaxhimin e një personi juridik, personi i autorizuar për të lidhur marrëveshjen është i detyruar të kërkojë informacion për praninë e skualifikimit të një individi nga organi që mban regjistrin e personave të skualifikuar. Afati për dhënien e informacionit të përfshirë në regjistër është 5 ditë nga data kur organi federal i autorizuar merr kërkesën përkatëse. Vetëm pas marrjes së këtij informacioni është e mundur të lidhni një kontratë pune.

Specifikimi i normave të institucionit të kontratave të punës që rregullojnë punën e drejtuesve të organizatës mund të gjurmohen në specifikat e zyrës përfaqësuese në emër të punëdhënësit. Kontrata e punës me drejtorin në emër të shoqërisë aksionare e nënshkruan kryetari i këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) ose personi i autorizuar i tij. Në emër të një shoqërie të kufizuar
Marrëveshja nënshkruhet nga personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve në të cilën u zgjodh drejtuesi, ose personi i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë, ose në raste të caktuara kryetari i bordit të drejtorëve ( bordi mbikëqyrës). Kur lidh një kontratë pune me drejtuesin e një ndërmarrje unitare, drejtuesi i organit përkatës vepron nga ana e punëdhënësit. dega ekzekutive, në juridiksionin e së cilës ndodhet ndërmarrja unitare.

Të gjitha kushtet e një kontrate pune zakonisht ndahen në të detyrueshme dhe shtesë.

2.1. KUSHTET TË DETYRUARA TË KONTRATËS SË PUNËS
Nga pikëpamja normat e përgjithshme Instituti i kontratës së punës, kontrata e punës me drejtuesin e organizatës duhet të përmbajë: Emrin e plotë të punëmarrësit dhe emrin e punëdhënësit që ka lidhur kontratën;

informacion në lidhje me dokumentet e identitetit të punonjësit;
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit i cili nënshkroi kontratën e punës dhe bazën mbi të cilën ai është i pajisur me kompetencat e duhura;
informacion në lidhje me vendin dhe datën e lidhjes së kësaj marrëveshjeje, si dhe të gjitha kushtet e detyrueshme të çdo kontrate pune (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Renditja e këtyre kushteve mund të jetë e tepërt nëse nuk do të ishte kështu veçoritë individuale përmbajtjen e tyre në lidhje me kontratën e lidhur me drejtuesin e organizatës.
Si çdo kontratë pune, kontrata me menaxherin duhet të përmbajë një kusht në lidhje me vendin e punës. Sipas të fundit
Sipas versionit të Kodit të Punës, specifikimi i vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore) është një kusht shtesë i kontratës, por duke qenë se po flasim për drejtuesin e organizatës, nuk ka nevojë të tregohet njësia strukturore. , meqenëse drejtuesi drejton të gjithë organizatën në tërësi.

Gjatë përcaktimit të funksionit të punës dhe titullit të punës, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat e ligjit dhe dokumenteve përbërëse. Për shembull, në përputhje me nenin 40 Ligji Federal“Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar” organi i vetëm ekzekutiv dhe administrativ mund të quhet drejtori i përgjithshëm ose presidenti. Një emër i pasaktë ose arbitrar për pozicionin e drejtuesit të një organizate mund të krijojë më pas vështirësi në përcaktimin e statusit dhe kompetencave të tij, duke përfshirë marrëdhëniet me organet qeveritare ose subjektet e tjera. aktiviteti sipërmarrës.

Kushti për datën e fillimit të punës është i detyrueshëm në të njëjtën masë si për çdo punonjës tjetër, por ju duhet ta keni
duke pasur parasysh se me rastin e përcaktimit të datës së fillimit të punës është e nevojshme të merret parasysh afati ose data e skadimit të menaxherit të mëparshëm. Natyrisht, kjo është e nevojshme për të shmangur pushtetin e dyfishtë, si dhe për të parandaluar keqkuptimet që lidhen me ushtrimin e kompetencave administrative, veçanërisht në sferën financiare dhe ekonomike. Për më tepër, një kontratë pune me një menaxher mund të lidhet për një periudhë të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve (Pjesa 2 e nenit 59 dhe 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për rrjedhojë, kontrata përmban një kusht për periudhën e vlefshmërisë së saj, duke treguar bazën për lidhjen e saj në mënyrë urgjente.

Kushtet për shpërblimin e menaxherit dallohen edhe nga origjinaliteti i vendosjes së tyre në kontratën e punës. Si rregull, menaxherit i caktohet një pagë zyrtare dhe të gjitha llojet e pagesave dhe shtesave shtesë, përfshirë ato të natyrës stimuluese, si të gjithë punonjësit e tjerë. Sidoqoftë, kontrata e punës mund të përmbajë kushte për stimuj shtesë materiale për drejtuesin e organizatës. Për shembull, një marrëveshje mund të përmbajë një kusht për pjesëmarrjen e menaxherit në shpërndarjen e një pjese të fitimit, vendosjen e shpërblimit bazuar në rezultatet e punës së organizatës për vitin si përqindje e fitimi neto. Në rast të arritjes së lartë treguesit ekonomikë kontrata mund të parashikojë të drejtën e menaxherit për të marrë një pjesë të aksioneve të shoqërisë etj. Aktualisht këtyre çështjeve po i kushtohet gjithnjë e më shumë vëmendje në kontratat e punës me drejtuesit. Në këtë mënyrë zgjidhen detyrat si për rritjen e motivimit për menaxhimin sa më efikas të pronës ashtu edhe për rritjen e produktivitetit të punës nëpërmjet rritjes së nivelit të organizimit të punës dhe prodhimit.

Shpërblimi i drejtuesve të organizatave të financuara nga buxhetin federal, duhet të kryhet në mënyrën dhe shumën që duhet të përcaktojë Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse - nga autoritetet shtetërore të entitetit përbërës përkatës të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga organet e qeverisjes vendore (Pjesa 1 e nenit 145 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i punës dhe orët e pushimit të drejtuesit të organizatës përcaktohen gjithashtu nga kushtet e kontratës së tij të punës. Ligji ndalon përkeqësimin kontraktual të pozitës së një punonjësi në krahasim me legjislacionin aktual. Ky ndalim zbatohet plotësisht gjatë përcaktimit të seksionit përkatës të kontratës së punës me drejtuesin e organizatës, megjithatë, këtu mund të bëhen një sërë komentesh. Meqenëse funksionet e menaxherit përfshijnë organizimin e punës së punëtorëve të tjerë, kjo kërkon kohë shtesë, duke përfshirë kohën që shkon përtej orarit normal të punës të përcaktuar me ligj. Përveç kësaj, orari i punës një menaxher nuk i përshtatet mirë (nëse fare) kontabilitetit dhe standardizimit të rreptë. Prandaj, kontrata e punës e menaxherit, si rregull, parashikon vendosjen e orarit të parregullt të punës. Duket se gjithçka është e qartë, por neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një ditë pune të parregullt si një regjim të veçantë, sipas të cilit një punonjës, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, herë pas here kryen funksionet e tij të punës jashtë orari i caktuar i punës. Natyrisht, në lidhje me punën e një menaxheri, nuk ka nevojë të flitet për ndonjë urdhër të punëdhënësit dhe episodicitet iluziv: menaxheri jo vetëm që organizon punën e të tjerëve, por organizon edhe punën e tij, në mënyrë të pavarur dhe në përputhje me synimet dhe objektivat e vendosura për të, të lidhura me maksimumin punë efikase gjithë organizatën.

Duke pasur parasysh që kontrata e punës përcakton specifikat e orarit të punës së menaxherit, ajo padyshim që duhet të përmbajë kushte të veçanta në lidhje me kohën e pushimit, përkatësisht pushimet. Pushimi i menaxherit përbëhet, si zakonisht, nga pushimi parësor dhe shtesë. Pushimi kryesor vjetor me pagesë mund të përcaktohet me kontratë për një kohëzgjatje që tejkalon 28 ditët e zakonshme kalendarike (pushimi kryesor i zgjatur). Punëdhënësi, duke marrë parasysh prodhimin e tij dhe mundësitë financiare mund të vendosë pushim vjetor shtesë me pagesë për drejtuesin e organizatës.

Përveç kësaj, pushim shtesë mund të parashikohet për orar të parregullt të punës dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

Gjithashtu, këto kontrata shpesh përmbajnë kushte për shumën e ndihmës financiare të akorduar menaxherit për pushimin kryesor të paguar për pushim dhe trajtim (përfshirë sanatorium-rezortin).

Karakteristikat e kushteve të punës dhe natyra e punës zakonisht hiqen nga përmbajtja e kontratës së punës me menaxherin.
organizata në krahasim me kontratat e punës me punonjësit e tjerë. Kjo është, natyrisht, për shkak të mungesës së pafavorshme faktorët e prodhimit direkt në vendin e punës. Sa i përket kostove të stresit psikologjik dhe mendor, ato kompensohen tradicionalisht nga prania në një marrëveshje të tillë kushte shtesë natyrës materiale dhe shtëpiake.

Kusht i detyrueshëm sigurimet shoqeroreështë gjithashtu parakushtçdo kontratë pune.

2.2. KUSHTET SHTESË TË KONTRATËS SË PUNËS

Kushtet shtesë të një kontrate pune me një menaxher mund të jenë ose mjaft tradicionale, për shembull një periudhë prove, ose të veçanta, unike për këtë lloj kontrate pune.

Një kontratë pune me një menaxher, si me çdo punonjës tjetër, mund të përmbajë një klauzolë të periudhës së provës. Sidoqoftë, prova për drejtuesit e organizatave mund të sigurohet për një periudhë deri në gjashtë muaj (Pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Njëkohësisht, nuk mund të vendoset një test për punësim për personat e zgjedhur në një pozicion me zgjedhje për punë me pagesë dhe për personat që aplikojnë për punë me konkurs, prandaj duket se rregullat për periudhën gjashtëmujore të provës për drejtuesit e organizatën aplikim praktik nuk do ta gjejnë.

Kontrata e punës me menaxherin përfshin një kusht për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare dhe zyrtare). Ky kusht duket mjaft i justifikuar, pasi është drejtuesi, për nga natyra e veprimtarisë së tij, ai që ka akses të pakufizuar në çdo informacion konfidencial, zbulimi i të cilit mund të sjellë dëme të rënda pasurore.

Një kontratë pune me drejtuesin e një organizate duhet të parashikojë detyrimet e tij për të siguruar mbrojtjen e konfidencialitetit të informacionit në pronësi të organizatës dhe palëve të saj, dhe përgjegjësinë për të siguruar mbrojtjen e konfidencialitetit të saj (Pjesa 6 e nenit 11 të Ligjit Federal "Për sekretet tregtare"). Përgjegjësia e menaxherit për zbulimin e sekreteve tregtare është më e rreptë se ajo e punonjësve të tjerë: menaxheri kompenson humbjet e shkaktuara në organizatë. Në këtë rast, humbjet përcaktohen në përputhje me ligjin civil (Pjesa 7 e nenit 11 të Ligjit Federal "Për Sekretet Tregtare"). Megjithatë, duhet theksuar se kjo dispozitë humbet fuqinë më 1 janar 2008 (neni 34 i Ligjit Federal të 18 dhjetorit 2006 Nr. 231-FZ).

Përveç llojeve të sigurimeve shoqërore të detyrueshme të përbashkëta për të gjithë punonjësit (pensionale, mjekësore, etj.), Gjithnjë e më shpesh në kontratën me drejtuesin e organizatës mund të gjenden edhe kushte për sigurime shtesë (opsionale), për shembull, sigurimi i jetës dhe shëndetit, sigurimi i aksidenteve, etj. Njëkohësisht, një kontratë pune mund të parashikojë sigurimin jo vetëm të vetë punonjësit, por edhe të anëtarëve të familjes së tij të ngushtë.

Drejtori (president, menaxher i përgjithshëm) shoqëria me përgjegjësi të kufizuar (në tekstin e mëtejmë: LLC) menaxhon të gjithë organizatën dhe njihet si pronari i vetëm organ ekzekutiv ndërmarrjet (). Në të njëjtën kohë, drejtori është punonjës i ndërmarrjes dhe ai, si punonjësit e tjerë, i nënshtrohet Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, kontrata e punës me drejtorin e SH.PK (kampioni mund të shkarkohet më poshtë) duhet të përputhet kërkesat e përgjithshme në kontratën e punës të specifikuar në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por në të njëjtën kohë duhet të pasqyrojë karakteristikat e statusit të këtij punonjësi, i cili menaxhon të gjithë organizatën dhe mbart përgjegjësi të plotë për veprimtaritë e ndërmarrjes.

Marrëveshja me drejtorin: kushtet e përgjithshme

Një marrëveshje me drejtorin e një SH.PK, si çdo kontratë tjetër pune për një SH.PK (një shembull i marrëveshjes me drejtorin mund të shkarkohet më poshtë), duhet të përmbajë datën dhe vendin e përfundimit të saj, të dhënat personale të punonjësit (mbiemri, i pari emri, patronimi, detajet e pasaportës), informacioni rreth punëdhënësit (emri i punëdhënësit, TIN-i i tij, mbiemri, emri, patronimi i përfaqësuesit të punëdhënësit dhe detajet e dokumentit në bazë të të cilit këtë përfaqësues e vlefshme).

Një kontratë pune për drejtorin e një LLC (një mostër mund të shkarkohet më poshtë) duhet të përmbajë kushtet e mëposhtme:

vendi i punës së drejtorit;
funksioni i punës punonjës, d.m.th. një tregues që punonjësi kryen detyrat e drejtorit të SH.PK-së (përgjegjësitë e punës së drejtorit mund të specifikohen në përshkrimin e punës);
data nga e cila drejtori duhet të fillojë punën;
kushtet e punës së drejtorit në vendin e punës. Bazuar në Ligjin Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013, këto kushte tregohen bazuar në rezultatet e një vlerësimi të kushteve të punës;
shumën dhe procedurën e pagesës ndaj drejtorit pagat dhe pagesa të tjera të përcaktuara ndaj këtij punonjësi orët e punës dhe periudhat e pushimit;
detyrimet e punëdhënësit për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të drejtorit;
periudha e vlefshmërisë së kontratës kur lidhni një kontratë për një periudhë të caktuar (paragrafi 8 i pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e kontratës përcaktohet nga statuti, ose dokumente të tjera përbërëse të ndërmarrjes, ose me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit ().

Karakteristikat e marrëdhënieve të punës me drejtorin

duke përfunduar kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm të LLC (shih mostrën e kontratës së punës më poshtë), është e rëndësishme të merret parasysh karakteristikat e mëposhtme:

para nënshkrimit të kontratës së punës duhet të zgjidhet drejtori këtë pozicion me vendim të mbledhjes së përgjithshme të SH.PK-së ose, nëse përcaktohet me statutin e SH.PK-së, nga bordi i drejtorëve / bordi mbikëqyrës i SH.PK ();
për dëmin e shkaktuar ndërmarrjes, drejtori mund të mbahet plotësisht përgjegjës ();
në bazë të nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për drejtorin provë mund të jetë deri në gjashtë muaj;
drejtori mund të shkarkohet: 1) nga pronari i ri i pronës së organizatës brenda 3 muajve nga data e marrjes së të drejtave të pronësisë në lidhje me pronën e organizatës me pagesën e kompensimit përkatës (klauzola 4 e pjesës 1 të nenit 81); 2) kur drejtori merr një vendim të pajustifikuar që rezulton në dështim/keqpërdorim ose dëmtim të pasurisë së punëdhënësit (

Dokumenti “Kontrata e punës me drejtorin” i përket titullit “Marrëveshja e punës, kontrata e punës”. Ruani lidhjen e dokumentit në rrjetet sociale ose shkarkoni në kompjuterin tuaj.

KONTRATA E PUNËS
me Drejtorin

_____________ "____" ____________
Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, në vijim referuar si "Kompania", e përfaqësuar nga Themeluesi - shtetas i Federatës Ruse - _________________, nga njëra anë, dhe ______________________, në vijim referuar si "Punonjësit", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë (më tej referuar si Marrëveshja):

1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS
1.1. Punonjësi emërohet në pozitën e organit të vetëm ekzekutiv të Shoqërisë - Drejtor i Shoqërisë në bazë të Vendimit të pjesëmarrësit të vetëm të Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar “_____________________” nr. __ datë ____________.
1.2. Puna sipas kësaj marrëveshjeje nuk është kryesore / jo kryesore për Punonjësin (nënvizoni sipas rastit).
1.3. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej 3 muajsh.
1.4. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga “___” _____________-- g.
1.5. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët.
1.6. Kontrata e punës është me afat të caktuar dhe lidhet për një periudhë 5 (pesë) vjeçare.

2. DETYRIMET E PALËVE
2.1. Kompania i beson dhe Punonjësi merr përsipër menaxhimin e aktiviteteve aktuale të Kompanisë për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje.
2.2. Punonjësi zgjidh në mënyrë të pavarur të gjitha çështjet e aktiviteteve të Kompanisë që bien në kompetencën e tij me këtë marrëveshje, dokumentet përbërëse të Kompanisë, përshkrimi i punës, vendimet e organeve drejtuese të Kompanisë, si dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
2.3. Punonjësi është përgjegjës para organit më të lartë drejtues të Kompanisë - tek pjesëmarrësi i vetëm Shoqëria. Në rast të rritjes së numrit të pjesëmarrësve, Punonjësi përgjigjet para Asamblesë së Përgjithshme të Themeluesve të shoqërisë. Në rastet e parashikuara në pikën 8.1 të kësaj Marrëveshjeje, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse, punonjësi mund të lirohet nga pozicioni i tij me vendim trupi suprem Shoqëria.
2.4. Punonjësit i kërkohet të bëjë sa më poshtë përgjegjësitë e punës:
- të menaxhojë, në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të Kompanisë, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorim efikas pasurinë e kompanisë, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike të aktiviteteve të saj;
- organizojnë punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjithëve ndarjet strukturore, dyqanet dhe njësitë prodhuese, i drejtojnë aktivitetet e tyre drejt zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, duke marrë parasysh prioritetet sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të Kompanisë, rritjen e vëllimeve të shitjeve dhe rritjen e fitimeve, cilësinë dhe konkurrencën e produkteve të prodhuara, përputhjen e tyre me standardet ndërkombëtare. standardet për të pushtuar tregun e brendshëm dhe të jashtëm dhe për të plotësuar nevojat e popullatës për llojet përkatëse të produkteve vendase;
- të sigurojë që Kompania të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj buxheteve federale, rajonale dhe vendore, fondet ekstrabuxhetore të shtetit, furnitorët, klientët dhe kreditorët, përfshirë institucionet bankare, si dhe kontratat ekonomike dhe të punës dhe planet e biznesit;
- organizojnë aktivitete prodhuese dhe ekonomike të bazuara në përdorim të gjerë teknologjinë më të fundit dhe teknologjia, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, standardet e bazuara shkencërisht të kostove materiale, financiare dhe të punës, studimi i kushteve të tregut dhe praktikave më të mira (të brendshme dhe të huaja) për të përmirësuar plotësisht nivelin teknik dhe cilësinë e produkteve (shërbimeve), efikasiteti ekonomik prodhimin e tij, përdorimin racional të rezervave të prodhimit dhe përdorimin ekonomik të të gjitha llojeve të burimeve;
- të marrë masa për t'i siguruar Kompanisë personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e mjedisit;
- të sigurojë kombinimin e duhur të metodave ekonomike dhe administrative të menaxhimit, unitetin e komandës dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve, stimujt material dhe moral për rritjen e efikasitetit të prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së secilit punonjës për punën. i janë caktuar atij dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa e pagave sipas afateve të përcaktuara;
- së bashku me kolektivi i punës dhe organizatat sindikale të sigurojnë në bazë të parimeve partneriteti social zhvillimi, përfundimi dhe ekzekutimi marrëveshje kolektive, respektimi i disiplinës së punës dhe prodhimit;
- të zgjidhë çështjet financiare, ekonomike dhe prodhuese aktiviteti ekonomik Shoqëria, brenda kufijve të të drejtave që i jep ligji, administrimin e fushave të caktuara të veprimtarisë ua beson të tjerëve. zyrtarët- zëvendësdrejtorët, drejtuesit e njësive prodhuese dhe të degëve të Shoqërisë, si dhe divizionet funksionale dhe prodhuese;
- të sigurojë respektimin e ligjit në veprimtaritë e Shoqërisë dhe zbatimin e marrëdhënieve të saj ekonomike, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe duke funksionuar në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare, rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, duke siguruar atraktiviteti i investimeve Shoqëria për të ruajtur dhe zgjeruar shkallën e aktiviteteve të biznesit. Kryen të gjitha veprimet e nevojshme për të mbrojtur interesat pasurore të Shoqërisë në gjykatë, arbitrazh dhe organe qeveritare.
2.5. Punonjësi ka të drejtë:
- vepron në emër të Shoqërisë pa prokurë;
- përfaqëson interesat e Shoqërisë në të gjitha organizatat vendase dhe të huaja;
- disponon pasurinë dhe fondet e kompanisë brenda kufijve të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të Kompanisë dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse;
- miraton rregullat, procedurat dhe dokumentet e tjera të brendshme të Shoqërisë, përcakton struktura organizative të shoqërisë, me përjashtim të dokumenteve të miratuara nga Mbledhja e Përgjithshme e Shoqërisë;
- nxjerr urdhra dhe jep udhëzime që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e Kompanisë;
- miratojë tavolina e personelit Kompanitë, degët dhe zyrat përfaqësuese;
- të punësojë dhe të shkarkojë punonjës, duke përfshirë emërimin dhe shkarkimin e zëvendësve të tyre, llogaritarit kryesor, drejtuesit e departamenteve, degëve dhe zyrave përfaqësuese;
- të inkurajojë punonjësit e Kompanisë, si dhe të vendosë ndëshkime ndaj tyre;
- hap llogari shlyerjeje, valutore dhe llogari të tjera të Shoqërisë në banka, lidh marrëveshje dhe kryen transaksione të tjera;
- miraton çmimet e kontratave për produktet dhe tarifat për shërbimet;
- organizon kontabilitetin dhe raportimin;
- të dorëzojë raportin vjetor dhe bilancin e shoqërisë për miratim nga organet drejtuese;
- organizon përgatitjen dhe mbajtjen e Mbledhjeve të Përgjithshme të Shoqërisë;
- kryeson mbledhjet e organit ekzekutiv të Shoqërisë;
- nënshkruajnë dokumentet dalëse dhe pagesat;
- të ushtrojë kompetenca të tjera brenda kompetencës së tij.
2.6. Punonjësi është gjithashtu i detyruar:
- të respektojë kushtet e kësaj marrëveshjeje, dispozitat e dokumenteve përbërëse të Kompanisë, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse;
- të sigurojë përputhjen me treguesit e aktivitetit ekonomik të Kompanisë;
- të kryejë menaxhimin e përditshëm të aktiviteteve të Kompanisë;
- të kontrollojë punën dhe të sigurojë ndërveprim efektiv të departamenteve dhe shërbimeve të tjera të Kompanisë;
- sigurimin e pasurisë;
- të marrë masa për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që mund të çojnë situatë konflikti në një ekip;
- organizojnë respektimin e disiplinës së punës dhe rregulloreve të sigurisë;
- të organizojë siç duhet punën e punonjësve;
- të krijojë kushte për rritjen e produktivitetit të punës;
- të përmirësojë kushtet e punës dhe të jetesës së punëtorëve;
- të sigurojë raporte për aktivitetet e tij me kërkesë të organit ekzekutiv, si dhe të paraqesë një raport vjetor për aktivitetet e tij në çdo mbledhje të përgjithshme vjetore të shoqërisë;
- të respektojë sekretet tregtare të Kompanisë dhe të marrë masa për të siguruar mbrojtjen e saj, në lidhje me të cilat ai është i detyruar të mos japë intervista, të mos mbajë takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Kompanisë, pa lejen e menaxhmentit të saj;
- të sigurojë pagesën në kohë të taksave në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
- organizon mbajtjen e procesverbaleve të mbledhjeve të organit ekzekutiv të Shoqërisë dhe akses të papenguar në to për anëtarët e Shoqatës;
- kryejnë detyra të tjera në kompetencën e tyre.
2.7. Punonjësi është i detyruar të respektojë rregullat e brendshme të punës të vendosura në ndërmarrje, prodhim dhe disiplinë financiare, kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre zyrtare të përcaktuara në pikën 2.4 të kësaj kontrate pune.
2.8. Kompania merr përsipër:
2.8.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Kompania ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
2.8.2. Siguroni kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e rregulloreve të sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
2.8.3. Paguani shpërblimet dhe shpërblimet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Shoqëria, parashikoni ndihmë financiare duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale në punë të punonjësit në punën e Kompanisë në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për shpërblimin në Kompani dhe akte të tjera lokale të Kompanisë.
2.8.4. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.8.5. Pagesa, në rast nevoje operacionale, me qëllim të përmirësimit të kualifikimeve të Punonjësit për trajnimin e tij.
2.8.6. Njoftoni punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës.
2.9. Kompania ka të drejtë:
2.9.1. Përfundoni kontratën me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
2.9.2. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
2.9.3. Kërkoni që punonjësi të përmbushë përgjegjësitë e punës dhe qëndrim të kujdesshëm ndaj pasurisë së Kompanisë dhe punonjësve të tjerë, respektimin e rregulloreve të brendshme të punës të Kompanisë.
2.9.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.9.5. Miratimi i rregulloreve lokale.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i caktohet një pagë në shumën ________________ (________________________________) rubla në muaj.
3.2. Pagat e Punonjësit paguhen duke lëshuar para në arkën e Kompanisë ose duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit.
3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT
4.1. Punonjësi ka një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën.
4.2. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë Shoqëri. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
4.3. Për arsye familjare dhe të tjera arsye të mira Një punonjësi, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës.

5. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE
5.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. GARANCI DHE KOMPENSIM
6.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Kompanisë dhe kjo Marrëveshje.

7. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
7.1. Në rast dështimi ose ekzekutimi jo i duhur Punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje e legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Kompanisë, rregulloreve të tjera vendore të Kompanisë, si dhe shkaktimit të dëmit material të Kompanisë, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
7.2. Kompania mban përgjegjësi financiare dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
7.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Shoqëria është e detyruar të kompensojë Punonjësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Kompanisë.

8. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES
8.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet me vendim të organit më të lartë të Kompanisë, si dhe për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
8.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por ka mbajtur vendin e punës (pozitën).

9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.
9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
9.5. Marrëveshja përpilohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Shoqëria dhe tjetra nga Punonjësi.

Cilat dispozita duhet të përfshihen në kontratën e punës me drejtuesin e kompanisë? Kush duhet ta miratojë kandidaturën e tij dhe ta punësojë? Po sikur drejtori dhe themeluesi të jenë i njëjti person? Përgjigjet për këto dhe shumë pyetje të tjera janë në këtë material.

Pavarësisht se cila kompani drejton drejtori - kompani e vogël ose organizatë e madhe- ai është organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik. Pozicioni mund të quhet ndryshe, por kjo nuk e ndryshon thelbin. Kompani e vogël të kryesuar nga një drejtor ose menaxher i përgjithshëm, dhe korporata mund të ketë president. Për më tepër, mund të ketë disa drejtorë: financiar, komercial, etj. Por ka gjithmonë një person kryesor të cilit i raportojnë të gjithë udhëheqësit e tjerë. Më shpesh ky është CEO.

Nuancat e marrëveshjes me menaxherin

Cilido qoftë emri i pozicionit, nga këndvështrimi i punëdhënësit, menaxheri është i njëjti person i punësuar si punonjësit e tjerë. Prandaj, dispozitat e kontratës së punës me drejtorin, në përgjithësi, nuk janë shumë të ndryshme nga marrëveshja me personat që mbajnë pozita të tjera. Por ende ka disa veçori.

Mund të lidhet një marrëveshje me drejtorin vetëm organizatë. Kjo do të thotë që një individ nuk mund të punësojë një drejtor. Kjo do të thotë, nuk ekziston një gjë e tillë si "drejtor i një sipërmarrësi individual", pasi kjo nuk është një formë organizimi, por statusi i një individi. Menaxheri kryesor dhe personi përgjegjës në biznesin e tij është vetë sipërmarrësi.

Kur hartoni një marrëveshje me drejtorin, duhet të udhëhiqeni nga normat e Kodit të Punës, aktet legjislative të Federatës Ruse dhe rajonit tuaj, si dhe dokumentet e brendshme kompanitë. Marrëveshja hartohet me shkrim dhe nënshkruhet nga ana e punëdhënësit nga themeluesi (nëse ka) ose kreu i asamblesë së përgjithshme të aksionarëve (pronarëve).

Ashtu si çdo kontratë pune, marrëveshja me drejtorin duhet të përfshijë një sërë dispozitash të detyrueshme:

datën dhe vendin e burgimit të tij;
titulli i punës;
përshkrimi i punës;
informacione për pagat dhe kompensimin që i takon menaxherit;
informacion për periudhën e provës;
të dhënat e organizatës punëdhënëse dhe të dhënat e pasaportës së drejtorit.

Kushtojini vëmendje! Periudha e provës zbatohet vetëm nëse kushti për ekzistencën e saj është i përcaktuar në kontratën e punës.

Por ka klauzola të veçanta që duhet të figurojnë në kontratën me drejtorin, ndryshe nga punonjësit e tjerë:

pozicion në lidhje me sekretet tregtare dhe çfarë mase përgjegjësie do të lindë nëse zbulohet;
pozicion mbi kompensimin në rast të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me menaxherin (kjo shumë nuk mund të jetë më pak fitime për 3 muaj);
nëse paga e drejtorit do të kalojë një të katërtën e vlerës së aktivit organizata, kontrata duhet të miratohet nga një organ këshillimor.

Por dispozita që mban drejtori detyrimi financiar, nuk është aspak e nevojshme në kontratë. Fakti është se kjo detyrim lind me forcën e ligjit, pavarësisht nëse këto dispozita janë të përcaktuara në kontratë apo jo.

Kush e zgjedh drejtorin

Kandidati për pozitën e drejtorit zgjidhet ose emërohet në varësi të formës së pronësisë së personit juridik. NË Kodi i Punës Ka disa mënyra për të zgjedhur/emëruar një udhëheqës:

Mbajtja e një konkursi. Ky opsion është i detyrueshëm për ndërmarrjet unitare shtetërore dhe komunale.
Zgjedhja në një mbledhje të anëtarëve ose të Bordit të Drejtorëve. Përshtatet organizatat tregtare, ku ka disa pjesëmarrës ose një bord kolegjial.
Emërimi nga themeluesi. Kështu përcaktohet kandidatura e drejtorit në një SH.PK me një pjesëmarrës. Shumë shpesh në këtë rast, themeluesi e emëron veten si drejtor, por mund të punësohet edhe një person tjetër.

Në të njëjtën kohë, Kodi nuk përmban një listë të mbyllur procedurash, domethënë, drejtori mund të emërohet në një mënyrë tjetër.

Po për periudhën e provës?

E përmendëm më lart se në kontratë duhet të përfshihet një klauzolë e periudhës së provës. Megjithatë, kjo është e vërtetë në rastin nëse drejtori është emëruar. Nëse ai zgjidhet me konkurs, atëherë nuk vendoset një periudhë prove (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Periudha standarde e provës për çdo pozicion tjetër përveç drejtorit është deri në 3 muaj. Por për një menaxher, vendoset një test më i gjatë - deri në 6 muaj.

Për çfarë periudhe është lidhur kontrata?

Në mënyrë tipike, një kontratë pune është për një periudhë të pacaktuar - kjo vlen jo vetëm për drejtorin. Ata kanë vetëm një afat. Për shembull, kur një specialist punësohet për të zëvendësuar një person që mungon kohë të gjatë punonjës. Në këtë rast, periudha përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe në përputhje me dokumentet përbërëse të punëdhënësit. Kontrata duhet të tregojë pse është urgjente. Afati maksimal, për të cilën mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar - 5 vjet.

Përgjegjësia

Drejtori si person që merr vendimet e menaxhmentit, mban përgjegjësi financiare. Kjo rregullohet nga neni 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk ka kërkesa për të specifikuar dispozitat përkatëse në kontratë, por për informacion ato mund të përfshihen në të. Përgjegjësia lind pavarësisht nga prania e dispozitave të tilla në kontratën e punës ose lidhjen me drejtorin marrëveshje shtesë në lidhje me përgjegjësinë financiare. Ndodh për dëmtim ose vjedhje, si dhe për humbje të shkaktuara nga veprimet ose mosveprimi i menaxherit.

A mundet themeluesi të lidhë një marrëveshje me veten e tij?

Shumë shpesh lind pyetja se si të zyrtarizohet emërimi i një drejtori nëse ai është i vetmi themelues. Legjislacioni nuk jep një përgjigje të qartë. Nuk ka rregulla që do ta lejonin ose ndalonte këtë qasje, kështu që çështja vendoset nga vetë themeluesi.

Të theksojmë se Ministria e Financave e konsideron të paligjshme lidhjen e një marrëveshjeje me veten (letra e datës 15 mars 2016 Nr. 03-11-11/14234). Zyrtarët sqarojnë se nëse drejtori dhe themeluesi janë i njëjti person, fakti i emërimit duhet të zyrtarizohet me vendim. themelues i vetëm. Por letrat e Ministrisë së Financave, siç e dini, nuk janë akte ligjore, pra Opinioni i departamentit nuk mund të njihet si përgjigje pa mëdyshje e saktë.

Ka dy këndvështrime:

Kodi i Punës nuk thotë se marrëdhëniet me drejtuesin e organizatës legjislacioni i punës nuk zbatohet. Kjo do të thotë se duhet të lidhet një kontratë pune me drejtorin. Në fund të fundit, për një punëdhënës, një drejtor është pothuajse i njëjti punonjës si gjithë të tjerët. Kjo do të thotë se mund të vendoset një gjobë për mungesë marrëveshjeje. Përfundim: pavarësisht mendimit të Ministrisë së Financave, është më e sigurt bëni një pakt me veten. Në këtë rast, personi nënshkruan si në emër të themeluesit ashtu edhe në emër të drejtorit.
Një kontratë me veten nuk ka kuptim dhe është e pavlefshme. Nëse themeluesi dhe drejtori janë i njëjti person, atëherë nuk ka nevojë të lidhni një kontratë pune. Për më tepër, pagesa e pagave në përputhje me një marrëveshje të tillë mund të konsiderohet si shpenzime të paarsyeshme.

Çfarë duhet bërë? Mundësia më e sigurt është të lidhni një marrëveshje me drejtorin, por të mos përfshini kostot e pagës së tij në bazën e tatimit mbi të ardhurat.

Karakteristikat e një marrëveshjeje me një drejtor në një organizatë shtetërore

Kur aplikon për një vend pune si drejtor i një institucioni qeveritar, ai, si çdo punonjës, duhet

të marrë pasaportën, librezën e punës dhe numrin e identifikimit tatimor. Përveç kësaj, ai duhet të dorëzojë: një certifikatë të të ardhurat e veta dhe prona;
një vërtetim i ngjashëm për të ardhurat dhe pasurinë e bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur.

Certifikatat dorëzohen në momentin e punësimit dhe përditësohen çdo vit.

Duhet ta dini se kontrata me menaxherin organizate qeveritare duhet të përmbyllet sipas formularit standard nga Dekreti i Qeverisë Nr.329 datë 12.04.2013. Dhe këtu është marrëveshja e punës me drejtorin kompani tregtare ju mund ta zhvilloni vetë - formë standarde nuk ofrohet.

Shkarkimi i drejtorit

Pra, drejtori është një punëtor i vështirë. Për më tepër, kompania nuk mund të funksionojë pa të. Megjithatë, ai mund të shkarkohet bazat e përbashkëta ashtu si çdo punonjës tjetër i organizatës. Për më tepër, neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon shtesë arsyet për shkarkimin e drejtorit:

në përputhje me kërkesat e legjislacionit të falimentimit (drejtori shkarkohet për shkak të shkarkimit nga detyra);
në përputhje me vendimin e pronarëve ose organit të autorizuar të organizatës;
për arsye të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.

Megjithatë, ka raste kur një drejtor nuk mund të shkarkohet. Sidoqoftë, kjo vlen për çdo punonjës të organizatës. Të gjitha situatat e tilla janë disi të lidhura me fëmijët. Ju nuk mund të gjuani:

një grua gjatë shtatzënisë;
një grua me një fëmijë nën tre vjeç;
nënë e vetme e një fëmije nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
një person tjetër që rrit një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç pa nënë;
një person që është mbajtësi i vetëm i një fëmije nën 3 vjeç, nëse ka tre ose më shumë fëmijë në familje, ose një person me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç.

Kjo nuk do të thotë se personat e përmendur nuk mund të shkarkohen. Për këtë, ekzistojnë arsye të veçanta për shkarkimin e tyre, të parashikuara në nenet 81 dhe 336 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kontrata e punës nuk mund të ndërpritet nëse punonjësi është me pushime ose pushim mjekësor. Përjashtim bën likuidimi i një shoqërie.

Pika të rëndësishme të marrëveshjes së punës me drejtorin

Preambula e marrëveshjes me menaxherin është standarde: tregon emrin e dokumentit, datën e përgatitjes dhe qytetin. Më poshtë duhet të tregojë se kush e lidh saktësisht kontratën:

Shoqëria e përfaqësuar nga një përfaqësues, për shembull, kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve, bordi i drejtorëve ose themeluesi i vetëm.
Drejtori i ardhshëm.

Është gjithashtu e rëndësishme të tregohen detajet e dokumentit (procesverbali i mbledhjes së pjesëmarrësve ose vendimi i themeluesit të vetëm), në bazë të të cilit përfaqësuesi i organizatës vepron në emër të saj.

Në seksionin " Objekti i marrëveshjes» është e nevojshme të tregohet se personi është emëruar në detyrën e drejtorit në përputhje me protokollin ose vendimin, si dhe të tregohen kushtet kryesore të punës. Për shembull, që drejtori nuk mund ta kombinojë këtë pozicion me ndonjë tjetër në organizata të palëve të treta, ose mundet, por me lejen e organit drejtues. Në të njëjtin seksion, rekomandohet të përfshihet një dispozitë për moszbulimin e informacionit të mbrojtur me ligj.

Kontrata e punës - mostër

Pastaj ata zakonisht shkruajnë detyrimet e palëve në kontratë dhe të drejtat e tyre.Është e nevojshme të tregohet se kujt i raporton drejtori ( mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit, bordi i drejtorëve). Është gjithashtu e rëndësishme të përshkruhen përgjegjësitë e punës së menaxherit, duke përfshirë sigurimin e aktiviteteve ligjore të kompanisë që ai drejton.

Sa i përket të drejtave të një menaxheri, theksojmë ato kryesore:

vepron në emër të shoqërisë pa prokurë, përfaqëson interesat dhe nënshkruan dokumente;
të disponojë pronën dhe asetet e tjera të organizatës;
përfaqësojë atë në bankë - hap llogari, kryej transaksione të tjera.

Punëdhënësi, nga ana e tij, merr përsipër t'i sigurojë drejtorit kushte të sigurta pune, pagesën e shpërblimit, një paketë sociale etj.

Ndër të drejtat e organizatës janë: ndërpresë marrëdhënien e punës me drejtorin në përputhje me ligjet dhe rregulloret e brendshme.

Një pikë e rëndësishme janë rregullat e shpërblimit

Një kontratë pune nuk mund të bëjë pa rregulloret e pagave. Madhësia duhet të përcaktohet paga zyrtare drejtorët, stimulues dhe pagesat e kompensimit, kushtet e pagesës shtesë për përpunim. Për më tepër, përcaktohet mënyra e pagesës së pagave - para ose jo para.

Marrëveshja përfshin gjithashtu dispozita në lidhje me sigurimet shoqërore dhe garanci të tjera.

Orari i punës dhe pushimit, sigurimet shoqërore

Është e nevojshme të regjistroheni dhe orari i punës: fundjavat, fillimi dhe mbarimi i ditës së punës, koha dhe kohëzgjatja e pushimeve. Mos harroni për dispozitat për pushimet - kur lind e drejta për të, si bëhet pagesa, si të bëni pushime me shpenzimet tuaja, etj.

Në përfundim të kontratës, është e nevojshme të përmendet se informacioni i saj është konfidencial, si dhe të thuhet se kur ajo fillon të hyjë në fuqi. Dokumenti përfundon me detajet dhe nënshkrimet e palëve.

Përgjegjësia e palëve, zgjidhja e kontratës dhe dispozitat përfundimtare

Nënshkrimet e palëve