Shembuj të pikave të forta dhe të dobëta në një rezyme. Pikat e forta të karakterit të një personi: vlerësim objektiv dhe punë për veten. Cilësitë personale: pikat e forta

Një nga komponentët më të rëndësishëm të një kërkimi të suksesshëm pune është një rezyme e shkruar mirë. Ky dokument i vogël është krijuar për të dalluar aplikantin nga aplikantët e tjerë për pozicionin dhe interesin e një punëdhënësi të mundshëm. Është e rëndësishme jo vetëm të tregoni me besueshmëri moshën, arsimin dhe përvojën e punës, por edhe cilësitë personale në rezymenë tuaj. Shembujt e jetës reale tregojnë se është pikërisht ky informacion që rekrutuesit dhe menaxherët i kanë kushtuar seriozisht vëmendje kohët e fundit. Mund të kërkoni ndihmë nga specialistë ose të përpiqeni ta bëni vetë.

Nuanca të rëndësishme

Para se të zgjidhni cilat cilësi personale të përfshini në CV, shembuj dhe mostra, duhet të studioni dhe të njiheni me rregullat themelore për plotësimin e këtij seksioni.

• Çdo informacion duhet të jetë i besueshëm dhe i vërtetë. Mashtrimi herët a vonë do të zbulohet gjithsesi, kështu që ju nuk duhet të mashtroni të tjerët apo veten për hundë.
• Cilësitë personale duhet të shprehen shkurt dhe qartë. Megjithatë, ju nuk duhet të përdorni vetëm fraza të përgjithshme të hackeded që nuk përcjellin ndonjë informacion specifik tek një punëdhënës i mundshëm.
• Ky seksion, si e gjithë rezymeja në tërësi, duhet të shkruhet saktë, pa gabime dhe fjalor bisedor.
• Si rregull, ju kërkohet të tregoni pesë cilësitë personale më të rëndësishme, kështu që nuk ka nevojë të teproni dhe të tregoni gjithçka. Është e nevojshme të analizohet me kujdes se cilat tipare ose sjellje të karakterit mund të jenë të dobishme për një profesion ose pozicion të caktuar. Për shembull, një ekonomist nuk ka nevojë domosdoshmërisht të jetë krijues, por një shitës do ta ketë shumë të dobishme të jetë në gjendje të zgjidhë situatat e konfliktit.

Grupet dhe Modelet

Cilësitë personale për një rezyme mund të ndahen në disa grupe, secila prej të cilave ka frazat e veta model.

• Puna dhe përgjegjësitë e punës. Këto përfshijnë: efikasitet të lartë dhe punë të palodhur, përkushtim ose fokus në rezultate, aftësi analitike, vendosmëri, përgjegjësi, aftësi për t'u përshtatur, disiplinë.
• Marrëdhëniet me njerëzit. Modelet: shoqërueshmëri, miqësi, rezistencë ndaj stresit dhe jokonfliktit, aftësi për të bindur, aftësi për të punuar në një ekip, drejtësi, mirësjellje, fjalim kompetent.
• Mendimi krijues dhe zhvillimi. Opsionet e mundshme: mësimi i lehtë, dëshira për zhvillim, dëshira për t'u përmirësuar, kreativiteti, qasja krijuese, shkathtësia.
• Tiparet e karakterit. Shprehje tipike: këmbëngulje, vëmendje, saktësi, aktivitet, përpikmëri, mirësjellje, gëzim.

Cilësitë personale në një rezyme: shembuj të shkrimit për disa profesione dhe pozicione

Ka shumë fraza shabllone që mund të përdoren kur krijoni një pyetësor. Punëdhënësi shqyrton me kujdes cilësitë personale në rezyme.

Shembull i një menaxheri:

• fokusimi në rezultatet e punës së të gjithë ekipit;
• aftësia për të bindur dhe drejtuar; disponueshmëria e aftësive analizë e shpejtë situatat dhe vendimmarrja;
• rezistencë ndaj stresit;
• rritjen e performancës.

Kontabilist: vëmendja ndaj detajeve, skrupuloziteti kur punoni me dokumente, aftësia për të mësuar dhe përshtatur lehtësisht kur ndryshoni kërkesat ligjore, këmbëngulja, mirësjellja.

Avokati: shkrim-lexim, aftësi për të gjetur, mbajtur mend dhe analizuar vëllime informacioni, këmbëngulje kur punoni me dokumente, aftësi për të marrë vendime të shpejta, kontakt.

Sekretarja: E bukur dhe e rregulluar pamjen, të folurit kompetent dhe diksioni i mirë, aftësia për të komunikuar, aftësia për të lëmuar situatat e konfliktit, efikasitet, saktësi.

Është shumë e rëndësishme të përshkruhen saktë cilësitë personale për profesionet që përfshijnë punën me njerëz (menaxherë, shitës, konsulentë, etj.). Ju mund ta përdorni këtë mostër për të krijuar një CV.

Cilësitë personale (shembull): shoqërueshmëri, aftësi për të vendosur lehtësisht kontakte, aftësi për të bindur, rezistencë ndaj stresit, moskonflikt.

Puna e parë

Nëse rezymeja po përpilohet për herë të parë, dhe kolona rreth veprimtaria e punës Meqenëse nuk ka asgjë për të plotësuar ende, atëherë në seksionin mbi cilësitë personale të specialistit është më mirë të tregoni sa vijon:

• dëshira për t'u zhvilluar dhe përmirësuar;
• nxënës i shpejtë;
• kujtesë e mirë;
• aktivitet;
• kreativiteti dhe qasja krijuese ndaj punës;
• dëshira për të punuar në një ekip.

Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë rëndësinë e cilësive për një vend të caktuar pune.

Askush nuk është perfekt

Nga informacioni i paraqitur në paragrafët e mëparshëm, është e qartë se si të shkruani cilësitë personale në një rezyme. Shembujt e dhënë më sipër do t'ju ndihmojnë të kuptoni dhe plotësoni saktë këtë pjesë. Por çka nëse punëdhënësi ju kërkon të deklaroni mangësitë tuaja?

Në asnjë rrethanë nuk duhet të injorohet ky artikull ose të lihet bosh. Sepse njerëzit idealë thjesht nuk ekzistojnë. Ngurrimi për të treguar tuajën dobësitë mund të lajmërojë një punëdhënës të mundshëm. Në këtë çështje, duhet të mbahet mend se disa tipare negative të karakterit ose karakteristika të sjelljes janë thjesht të papranueshme për disa profesione, por për të tjerët ato nuk kanë kuptim ose, përkundrazi, mund të jenë shumë të dobishme.

Pra, le të shohim cilësitë personale në një rezyme: shembuj, dobësi në një dritë të favorshme:

• Skrupulozitet ose perfeksionizëm i tepruar. Për një organizator ose animator festash, një mangësi e tillë ka shumë të ngjarë të ndërhyjë shumë në punën e tyre. Por një kontabilist ose financier i tillë do të jetë vetëm një dhuratë nga perëndia për një menaxher.
• Aktivitet i tepruar. Për profesionet që kërkojnë këmbëngulje (analistë, kontabilistë, ekonomistë, kontabilistë, rrobaqepëse, operatorë telefonikë, etj.), kjo është një pengesë e madhe, por për ata nga të cilët priten "male të zhvendosura" (menaxherë, shitës, gazetarë, etj.) ), kjo cilësi negative në fakt është thjesht e pazëvendësueshme.
• Pamundësia për të mashtruar ose për të qenë dinak. Për një shitës, ka shumë të ngjarë, një disavantazh i tillë do të jetë i rëndësishëm, por një ndihmës menaxher me të tillë anën e dobët do t'i përshtatet një punëdhënësi të mundshëm.
• Të kesh zakone të këqija. Sot, shumë firma dhe ndërmarrje refuzojnë të punësojnë njerëz që udhëheqin një mënyrë jetese jo të shëndetshme, por një person që pi cigare do të përshtatet në mënyrë mjaft harmonike në pozicionin e menaxherit të shitjeve në një kompani duhani.
• Pamja e jashtme. Për shembull, mbipesha mund të jetë një disavantazh i madh për shumë profesione, por për një dispeçer të shërbimit të klientit ose një operator telefonik që merr porosi taksie, një disavantazh i tillë nuk ka fare rëndësi, pasi askush nuk do ta shohë atë.

Rezyme per interviste

Kur shkruani karakteristikat tuaja, duhet të keni parasysh mundësinë që gjatë intervistës aplikantit t'i kërkohet të konfirmojë atë që ka shkruar me veprime specifike. Prandaj, ia vlen të mendoni seriozisht se cilat cilësi personale të përfshini në rezymenë tuaj.

Shembull: një person që aplikon për pozicionin e analistit shkroi për aftësinë e tij për të gjetur shpejt çdo informacion. Gjatë një interviste, atij mund t'i kërkohet ta bëjë këtë për t'u siguruar që ai e ka këtë aftësi në praktikë.

Ose një shembull tjetër: një aplikanti për pozicionin e menaxherit të shitjeve, i cili gjen lehtësisht një qasje me njerëzit, mund t'i kërkohet të takohet dhe të marrë numrin e telefonit nga personi i parë që takon.

Kontrolle të tilla tani janë shumë të njohura dhe përdoren në proceset e punësimit në shumë kompani të mëdha.

Rekrutuesi bën mendimin e parë për aplikantin dhe, siç dihet, shansin e dytë për të prodhuar mirë së pari nuk do të ketë përshtypje. Prandaj, pika për dobësitë e karakterit shpesh e ngatërron kandidatin.

A duhet të tregoj mangësitë e mia në një rezyme të personalizuar? Nuk ka një përgjigje të qartë për këtë pyetje, por për shumicën e vendeve të lira të punës kjo nuk është e nevojshme dhe nuk do të jetë një disavantazh i rëndësishëm kur merrni parasysh përgjigjen tuaj. Megjithatë, nëse një pyetje e tillë gjendet në pyetësor, atëherë injorimi i saj do të ishte një gabim i madh.

Nëse jeni duke plotësuar një CV në një faqe kërkimi pune dhe ekziston ky artikull, nuk duhet ta anashkaloni atë. Ju mund të kufizoni veten në shkrimin e karakteristikave standarde 2-3 dhe të kaloni në pikën tjetër. Por nëse vërtet dëshironi të lini përshtypje, është më mirë të jeni të plotë në plotësimin e çdo artikulli në CV. Nëse në një dialog mund të parafrazojmë një frazë, duke u fokusuar në sjelljen e menaxherit të burimeve njerëzore, atëherë në një rezyme çdo fjali duhet të flasë vetëm në favorin tuaj.

Duke përfshirë një pyetje në lidhje me dobësitë në pyetësor, punëdhënësi me siguri nuk pret ndershmërinë tuaj absolute. Përkundrazi, ai dëshiron të testojë aftësinë e kandidatit për t'iu përgjigjur pyetjeve. pyetje të vështira, mos i injoroni udhëzimet e menaxherit, vetëm përshtatshmërinë e tij. Në fund të fundit, nëse një person nuk ka asgjë për të treguar për veten e tij, a është ai vërtet i njëjti? punëtor i mirë dhe nëse ia vlen të shpenzoni kohë për një intervistë.

Cilat përgjigje duhet të shmangni?

Pra, si të përgjigjem pyetje e ndërlikuar për mangësitë tuaja? Së pari, le të shohim se çfarë është më mirë të mos shkruajmë:

1. Ju nuk duhet të vendosni një vizë ose ta injoroni plotësisht këtë artikull. Për një rekrutues, një veprim i tillë është një sinjal i mungesës së vëmendjes së kandidatit, mungesës së dëshirës për të kryer udhëzime komplekse ose të pakëndshme nga eprorët e tij dhe pamundësisë për të vlerësuar saktë veten.
2. Shkruani një listë me 10 ose më shumë mangësi. Për shumicën e kompanive, mjafton të tregohen 2-3 cilësi.
3. Përshkruani ato aspekte të karakterit që vërtet mund të ndërhyjnë në punën e zgjedhur. Për shembull, dembelizmi, konflikti, mospërpikëria, etj., definitivisht nuk do ta ndriçojnë pamjen tuaj në sytë e shefit tuaj të ardhshëm.
4. Gënjeshtra e plotë. Edhe nëse cilësia që specifikuat në pikën për dobësitë do të perceptohet pozitivisht gjatë vlerësimit të pyetësorit, por në realitet ju nuk e posedoni atë, e vërteta do të bëhet shpejt e qartë dhe definitivisht nuk do të ketë asnjë lavdërim për mashtrim.

Një punëdhënës kujdeset për cilësitë personale dhe të biznesit të një punonjësi. Cilat aftësi janë më të rëndësishme? Si të merreni me tiparet negative? Çdo profesion ka karakteristikat e veta. Rreth asaj se si të bëni zgjedhja e duhur dhe si të vlerësoni një punonjës të ardhshëm, ne do t'ju tregojmë në artikullin tonë.

Cilësitë e biznesit dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer disa përgjegjësitë e punës. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, përqendrohuni në përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale karakterizojnë një punonjës si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë të njëjtin nivel të cilësive të biznesit. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e një punonjësi ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijat në maksimum.

Zgjedhja e cilësive

Nëse në rezyme përfshihen më shumë se 5 karakteristika, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje inteligjente. Për më tepër, standardi "përgjegjësia" dhe "përpikëria" janë bërë banale, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë do të thotë këto konceptet e përgjithshme. Një shembull i mrekullueshëm: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacion", ndërkohë që ju po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli" mund të shpjegohen nga aplikanti me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për t'u siguruar që aplikanti është i sinqertë, mund t'i kërkoni atij të ilustrojë karakteristikat që ai specifikoi me shembuj.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë aplikantët për punë i përfshijnë gjithashtu në rezymenë e tyre. Në veçanti të tilla si:

• Hiperaktiviteti.
• Emocionalitet i tepruar.
• Lakmia.
• Hakmarrja.
• Paturpësi.
• Pamundësia për të gënjyer.
• Pamundësia për të punuar në një ekip.
• shqetësim.
• Prekshmëria.
• Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
• Mungesa e sensit të humorit.
• Zakonet e këqija.
• Varësia ndaj thashethemeve.
• Drejtësia.
• Vetëbesimi.
• Modestia.
• Aftësi të dobëta komunikuese.
• Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që përfshin cilësi negative në rezymenë e tij mund të jetë i sinqertë ose mund të jetë i pamatur. Një veprim i tillë nuk justifikon vetveten, por nëse doni të dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që mund të sjellë kur lidhni një marrëveshje.

Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha llojet e aktiviteteve nevojiten disa cilësi profesionale. Ju mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke përfshirë informacionin për karakteristikat e kërkuara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Në listën e cilësive fituese do të përfshihen edhe: sharmi, vetëbesimi, energjia. Në fushën e listës tregtare cilësitë më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë e ndërveprimit me klientët, aftësia për të negociuar, për të punuar në grup, si dhe përgjigje e shpejtë, edukatë, këmbëngulje, aktivitet.

Një drejtues në çdo fushë duhet të ketë cilësi të tilla profesionale si aftësi organizative, aftësi për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, mungesë konflikti, sharmi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (një kontabilist ose një administrator sistemi): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësi për të bashkëvepruar me klientët, komunikim biznesi, shkrim e këndim, aftësi për të negociuar dhe kryer korrespondencë biznesi dhe aftësi për t'u marrë me disa gjëra në të njëjtën kohë. Kushtojini vëmendje edhe karakteristikave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit dhe zellit. Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të punonjësve

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, kompanitë ndonjëherë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Madje janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit për këtë qëllim. Një listë e metodave të vlerësimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

• Letra rekomandimi.
• Testet. Këto përfshijnë teste rutinë të aftësive dhe aftësive, si dhe teste të personalitetit dhe biografisë.
• Një provim mbi njohuritë dhe aftësitë e një punonjësi.
• Lojë me role ose raste.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i përshtatshëm për ju. Simuloni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Ju mund t'i vendosni një qëllim që ai të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e tij të punës. Kjo metodë do t'ju tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në një rezyme.

Kur vendosni për kriteret e vlerësimit, mund të mbështeteni cilësitë e biznesit: përpikmëria, sasia dhe cilësia e mundshme e punës së kryer, përvoja dhe arsimimi, aftësitë, etj. efikasitet më të madh Përqendrohuni në cilësitë e kërkuara për pozicionin për të cilin kandidati që vlerësohet po aplikon. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni vetë një vlerësim në formën e një renditjeje të kandidatëve, duke vendosur + dhe – sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni grackat e vlerësimit të tilla si paragjykimet ose stereotipet, ose vendosja e peshës së tepërt mbi një kriter.

Dobësitë e një personi në një rezyme tregojnë se sa objektiv është ai për veten e tij. Rrallëherë dikush përfshin një klauzolë të tillë me iniciativën e tij. Por nëse vetë punëdhënësi siguron një pyetësor për të plotësuar, një pyetje e tillë mund të shfaqet atje. Ne do t'ju tregojmë se cilat dobësi duhet të tregoni në CV, në mënyrë që të përmbushni kërkesat dhe të mos prishni përshtypjen tuaj për veten tuaj. Ne gjithashtu do t'ju mësojmë se si t'i ktheni ato në avantazhe.

Cilat mangësi duhet të përfshihen në një rezyme: shembull

Ju nuk duhet të shkruani se ato nuk ekzistojnë fare. Njerëz idealë nuk ekziston dhe njerëzit që janë tepër narcisistë ngurrojnë të punësohen. Por nuk është aspak e nevojshme të rendisim të gjitha cilësitë e dobëta të një personi. Detyra juaj është të demonstroni se jeni kritik ndaj vetes, jo të zbuloni cenueshmërinë tuaj.

Tiparet e karakterit negativ fitues për një rezyme:

• kërkesat e tepërta për veten dhe të tjerët;
• përgjegjësi e shtuar;
• pedanteri;
• hiperaktivitet;
• ndrojtja;
• mosbesimi.

E gjithë kjo nuk është shumë e mirë për jetën e përditshme, por për punën jep përparësi të konsiderueshme.

Mostra

Dobësitë në një rezyme: shembuj të transformimit në pika të forta

Identifikimi i dobësive tuaja është gjysma e betejës. Më pas ju duhet t'i përdorni ato në avantazhin tuaj. Nëse ka hapësira të lira ku mund të plotësoni detajet, bëjeni këtë. Tregoni pse mangësitë tuaja janë të mira në rezymenë tuaj: për shembull, një person mosbesues nuk do të bashkëpunojë me furnitorë të dyshimtë.

Nëse pyetësori është konciz, atëherë këto pyetje do të diskutohen në intervistë. Është më mirë të përgatiteni për të siç duhet. Dhe fleta jonë e mashtrimit (tabela) do t'ju ndihmojë me këtë. Por edhe nëse nuk planifikoni të jepni shpjegime, është e dobishme të dini se si menaxheri juaj do t'i perceptojë mangësitë tuaja.

Dobësitë e mia

Mangësitë e dukshme në një rezyme: shembuj

Disa disavantazhe janë më mirë të lihen pa përmendur. Sidomos nëse ato janë të dëmshme për detyrat profesionale. Për shembull, lakonizmi i përmendur është i mirë për një kontabilist ose programues. Por një menaxher shitjesh ose mësues nuk mund të heshtë, përndryshe efektiviteti i punës së tij do të ulet.

Prandaj, pikat e forta dhe të dobëta duhet të krahasohen me specifikat e profesionit.

Dobësitë e karakterit të papërshtatshëm në një rezyme (shembuj)