Shtëpi › Blerja e apartamenteve › A ofrohen garanci dhe kompensim për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme në rast pushimesh nga puna? Si reduktohen punëtorët me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të punonjësve me kohë të plotë

A ofrohen garanci dhe kompensim për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme në rast pushimesh nga puna? Si reduktohen punëtorët me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të punonjësve me kohë të plotë

Zvogëlimi i numrit të personelit është një nga arsyet e mundshme legjitime për përfundimin marrëdhëniet e punës(klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Meqenëse legjislacioni nuk parashikon standarde të veçanta rregullatore, ulja e punëtorëve me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të stafit kryhet në mënyrë të përgjithshme.

Puna me kohë të pjesshme është e mundur si me një punëdhënës, për të cilin punonjësi tashmë punon në vendin kryesor të punës, ashtu edhe me një tjetër. Në të dyja situatat, punëdhënësi mund të pushojë nga puna punëtorët me kohë të pjesshme.

Si të pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme?

Paga mesatare për një punonjës të pushuar nga puna dhe të papunë mbetet e njëjtë:

jo më shumë se 2 muaj nga dita e shkarkimit;
brenda 3 muajve nga data e pushimit nga puna, nëse shërbimi i punësimit konfirmoi se personi i larguar i kontaktoi ata jo më vonë se dy javë pas pushimit nga puna, por nuk ishte punësuar kurrë.

Legjislacioni i punës nuk përjashtoi askënd nga marrja e këtyre garancive. Prandaj, ata mbështeten edhe nga punëtorët me kohë të pjesshme kur largohen nga puna.

Punonjësi i larguar nga puna me kohë të pjesshme mbahet fitimet mesatare nëse ai mbetet i papunë. Kjo mund të ndodhë nëse një punëtor me kohë të pjesshme humbet punën e tij kryesore. Nëse ai mbetet i punësuar në vendin e tij kryesor, atëherë pasi të pushohet si punëtor me kohë të pjesshme, nuk do të marrë pagë mesatare.

Reduktimi i punonjësve të brendshëm me kohë të pjesshme

Punë e brendshme me kohë të pjesshme- Veprimtaria e punës, përveç asaj kryesore, e kryer sipas një kontrate tjetër pune me një punëdhënës. Cilat pagesa ka të drejtën e një punonjësi varet nëse vetëm pozicioni i tij me kohë të pjesshme po reduktohet ose, përveç kësaj, pozicioni i tij kryesor.

Kur një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme pushohet nga puna për shkak të reduktimit të personelit vetëm për pozicionin që mban si punëtor me kohë të pjesshme, supozohet se ai mbetet i punësuar në pozicionin e tij kryesor. Prandaj, ai ka të drejtë vetëm në pagesën e largimit. Të ardhurat e tij mesatare nuk do të mbahen si kompensim për pushimet nga puna.

Reduktimi i punonjësve të jashtëm me kohë të pjesshme

Punë e jashtme me kohë të pjesshme - punë nën një kontratë pune përveç asaj kryesore veprimtaria e punës në një kompani tjetër. Reduktimi i punonjësve të jashtëm me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të stafit ndodh sipas rregullave të përcaktuara për punonjësit kryesorë.

Se cilat pagesa financiare duhet të paguajë një punonjës i tillë varet nëse ai është shkarkuar edhe nga punëdhënësi për të cilin ka punuar në vendin e tij kryesor. Nëse, pasi pushohet nga puna si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, punonjësi mbetet i punësuar në punën e tij kryesore, atëherë atij i garantohet vetëm pagesa e largimit. Nëse rezulton se në të njëjtën kohë ai humbet punën e tij kryesore me një punëdhënës tjetër, atëherë nëse pushohet nga puna si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare për periudhën e punësimit.

Njoftimi për pushimet nga puna

Para fillimit të procedurës për pushimin nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar t'i japë shërbimin e punësimit informacion për pushimin nga puna (

Unë punoj si punëtore e jashtme me kohë të pjesshme dhe kam një punë kryesore. Pozicioni im me kohë të pjesshme do të reduktohet pas dy muajsh. Duke më dorëzuar një njoftim për pushimin nga puna, specialisti i Burimeve Njerëzore tha se nëse më pushonin nga puna, nuk kisha të drejtë për asnjë pagesë, pasi kisha një punë të përhershme. Përse punëtori me kohë të pjesshme nuk ka të drejtë në pagën e largimit kur stafi është reduktuar A nuk jam unë i njëjti punëtor si të tjerët?

Në shumën e të ardhurave mesatare mujore në rast të zvogëlimit të numrit ose stafit paguhet në të njëjtën bazë si punonjësit e tjerë. Është e mundur që specialisti i Burimeve Njerëzore synonte të ruante pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit. Por kjo pyetje gjithashtu nuk ka një përgjigje të qartë dhe varet nga situata specifike, kështu që do t'i kthehemi më vonë.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat që punojnë me kohë të pjesshme i nënshtrohen të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara për Kodi i Punës RF, marrëveshje kolektive, të tjera rregullatore aktet juridike, që përmban norma legjislacioni i punës. Nuk zbatohen vetëm garancitë dhe kompensimet në lidhje me punën në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, si dhe ato që lidhen me marrjen e arsimit. Këto garanci dhe kompensime sigurohen vetëm në vendin kryesor të punës, siç dëshmohet nga Pjesa 1 e Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pjesa 1 art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton shumën e pagës së largimit që i paguhet një punonjësi në rast të pushimit nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, uljes së stafit ose numrit të punonjësve të organizatës. Neni në fjalë përcakton saktësisht shumën e pagesës së largimit;

Pagesa e largimit për një punëtor me kohë të pjesshme paguhet në raste të tjera (Pjesa 3 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, të nevojshme për të në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse, ose mungesa e punës përkatëse nga punëdhënësi;
rekrutimi i një punonjësi në shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë;
rivendosja e një punonjësi që e ka kryer më parë këtë punë;
refuzimi i punonjësit për t'u transferuar për të punuar në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin;
njohja e punonjësit si plotësisht i paaftë për të punuar në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi të përcaktuara nga palët kushtet e kontratës së punës.

Pra, pagesa e largimit për një punëtor me kohë të pjesshme paguhet në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i punës, për bazat e përbashkëta. Dhe nuk bën përjashtim.

Le të kthehemi te ruajtja e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit për periudhën e punësimit. Është e pamundur të thuhet pa mëdyshje se nuk mbahet nga punëtori me kohë të pjesshme. Duhet të siguroheni që punëtori me kohë të pjesshme të ketë një punë. Është e mundur që ai të lërë punën e tij kryesore dhe të mbetet i papunë në momentin e pushimit nga puna, prandaj duhet t'i sigurohet garanci për periudhën e punësimit.

Reduktimi i punëtorëve me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të stafit shkakton vështirësi për shumë punëdhënës, dhe punonjësit janë të interesuar në pyetjen se çfarë të drejtash kanë dhe a ka mundësi që kontrata e tyre të mos ndërpritet?

Çfarë thotë ligji?

Sipas nenit 287 të Kodit të Punës (LC RF), vartësve që punojnë me kohë të pjesshme u sigurohen të njëjtat garanci dhe kompensim si për punonjësit kryesorë. Përjashtimet e vetme janë grupet e mëposhtme:

njerëzit që punojnë dhe studiojnë;
banorët e Veriut të Largët.

Në përputhje me nenin 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ka një pushim nga puna për shkak të një rënie të numrit të punonjësve, atëherë drejtori duhet para së gjithash të mbajë njerëz me produktivitet dhe kualifikime të larta, si dhe ata me të cilët ata nuk kanë të drejtë të zgjidhin kontratën (nëse personi është me pushime, ai rrit një fëmijë, e kështu me radhë). Shkarkimi i një punonjësi me kohë të pjesshme në këtë rast lejohet dhe nuk bie ndesh me ligjin. Por sipas Pjesës 1 të nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri nuk lirohet nga detyrimi për t'i ofruar personit një vend tjetër në kompani dhe për të lëshuar të gjitha pagesat e duhura.

Për referencë! Nëse një vartës nuk punon me kohë të plotë, por përfshihet në grupin e kategorive preferenciale të punëtorëve, atëherë ata gjithashtu nuk kanë të drejtë të ndërpresin kontratën me të.

Procedura e zgjidhjes së kontratës

Menaxheri nuk lirohet nga detyrimi për të njoftuar një vartës që mban disa pozicione për reduktimin e ardhshëm të stafit. Kjo duhet të bëhet në mënyrë standarde, të paktën 2 muaj përpara lëshimit të urdhrit.

Procedura për pushimin nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të stafit:

Njoftoni punonjësin kundër nënshkrimit për qëllimin për ta shkarkuar atë.
Ofroni të gjitha vendet e lira të disponueshme që janë të përshtatshme për shëndetin.
Nëse punonjësi nuk është dakord, atëherë njoftoni atë se nuk ka vende të tjera.
Në datën e caktuar, lëshohet një urdhër për zgjidhjen e kontratës.

Nëse menaxheri shkeli të drejtat e një vartësi - nuk paralajmëroi paraprakisht për reduktimin e ardhshëm të stafit, nuk ofroi një vend tjetër vakant, atëherë ndonjë nga punonjësit ka të drejtë të padisë drejtorin ose të kontaktojë inspektoratin e punës.

E rëndësishme! Siç është rasti me vartësit e rregullt, një punonjës me kohë të pjesshme mund të marrë pushim përpara se të zgjidhë kontratën.

Nëse një vartës kombinon pozicionet në një ndërmarrje, dhe shefi duhet ta pushojë atë nga një tjetër, atëherë punëdhënësi nuk është i detyruar të ofrojë një vend tjetër të lirë, pasi punonjësi ruan pozicionin në vendin kryesor të punës.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Puna e brendshme me kohë të pjesshme është punë shtesë, e cila kryhet nga një person në një organizatë. Kur zgjidh një kontratë me këtë grup punëtorësh, ka disa nuanca.

Nëse, kur një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme pushohet nga puna, ai pushohet nga pozicioni i tij kryesor, atëherë, sipas nenit 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi në të cilin ai punon gjithashtu mund të bëhet kryesori, përveç nëse drejtori vendos të punësojë në këtë pozicion një punonjës tjetër, për të cilin pozicioni do të bëhet ai kryesor.

Kur një punonjës largohet nga një punë jo parësore, ai ka të drejtë vetëm për pagesën e largimit. Të gjitha pagesat e tjera për reduktimin e stafit nuk do të paguhen sipas ligjit.

Largimi nga puna i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme

Procedura e përgjithshme për zgjidhjen e një kontrate për shkak të reduktimit të stafit ose heqjes së një departamenti për një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme mbetet e njëjtë si për vartësit e zakonshëm.

Megjithatë, këtu ka veçori për sa i përket llogaritjes së kompensimit. Nëse një person ka lënë punën e tij kryesore në një organizatë tjetër deri në eliminimin e pozicionit shtesë, atëherë ai ka të drejtë për të gjithë kompensimin e paguar pas pushimit nga puna për shkak të një reduktimi të stafit. Kur një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme pushohet nga një pozicion në të cilin punon me kohë të pjesshme ndërkohë që ka një punë tjetër, ai ka të drejtë vetëm për pagesën e largimit.

Njoftim për zgjidhjen e kontratës

Punonjësit e brendshëm dhe të jashtëm me kohë të pjesshme duhet të njihen me këtë dokument pas nënshkrimit. Nëse punonjësi refuzon ta bëjë këtë, atëherë letra mund të dërgohet me postë.

Shembull i njoftimit.

Para fillimit të procedurës për zgjidhjen e kontratës me një punonjës që kombinon disa pozicione, punëdhënësi duhet të njoftojë qendrën e punësimit për qëllimet e tij.

Pagesat me të drejtë

Pagesa e largimit duhet t'u jepet të gjithë të larguarve nga puna, pavarësisht nga punësimi i tyre në ndërmarrje. Përveç kësaj, ligji parashikon edhe kompensime të tjera për vartësit.

Lista e pagesave:

paga e mbetur;
kompensim për pushime të papërdorura;
kompensimi për 2 muajt e parë nga momenti i largimit (nëse një vartës u pushua nga pozicioni i tij kryesor, ai u bashkua me shkëmbimin e punës dhe nuk gjeti punë);
pagesa për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës.

Partneri, sipas legjislacionin aktual, ka të drejtë për të njëjtën leje si punonjësi kryesor. Nëse ai nuk ka përfituar nga e drejta e tij për të pushuar më herët, atëherë ditët e padeklaruara duhet të kompensohen në momentin e shkarkimit nga organizata.

Një punonjës që largohet para kohe nuk mund të marrë kompensim për largimin para afatit zyrtar të riorganizimit nëse kombinon një pozicion kryesor dhe një shtesë në të njëjtën ndërmarrje. Lëshimi i pagesës për zgjidhjen e parakohshme të kontratës, si dhe kompensimi për periudhën e punësimit, mund të ndodhë vetëm nëse një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme largohet për shkak të pushimit nga puna.

Si të pushoni siç duhet një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të stafit? Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna? Këtyre pyetjeve iu përgjigjën ekspertët e Shërbimit Konsulent Ligjor GARANT

01.07.2016

Në përputhje me pikën 2 të pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune mund të ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi ka vendosur një sërë kufizimesh që duhet të zbatohen kur largohen punonjësit për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës. Kështu, punëdhënësi duhet të përjashtojë nga lista e punonjësve që mund të preken nga masat e reduktimit të stafit, gratë shtatzëna, punonjësit me fëmijë të renditur në pjesën e katërt të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe punonjës të tjerë që nuk mund të pushohen nga puna sipas pikës 2 të pjesës së parë të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Personat që punojnë me kohë të pjesshme, në bazë të pjesës së dytë të Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të gjitha garancitë dhe kompensimet në lidhje me përfundimin e një kontrate pune sipas këtë bazë të cilat parashikohen me ligj.

Me fjalë të tjera, të gjitha kërkesat e legjislacionit të punës në lidhje me procedurën për zvogëlimin e numrit të punonjësve të një organizate zbatohen edhe për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme. Procedura e pushimit nga puna për shkak të uljes është e zakonshme për të gjithë, e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pa asnjë përjashtim, përfshirë në lidhje me punëtorët me kohë të pjesshme.

Sipas Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, e drejta preferenciale për të qëndruar në punë në rast të zvogëlimit të numrit ose stafit u jepet punonjësve që kanë kualifikime më të larta dhe produktivitet të punës. Nëse këta tregues janë të njëjtë për punëtorët, atëherë ata punëtorë që kanë një familje me dy ose më shumë persona në ngarkim, persona në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura dhe kategori të tjera të renditura në pjesën e dytë të Artit. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëveshja kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës.

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme

Punonjësit paralajmërohen nga punëdhënësi personalisht dhe kundër nënshkrimit të pushimit të ardhshëm nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit (stafit) të punonjësve të organizatës të paktën dy muaj para pushimit nga puna (pjesa e dytë e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Prandaj, njoftimi i punonjësit me kohë të pjesshme për shkarkimin e ardhshëm është i detyrueshëm. Nga ky nen rezulton gjithashtu se paralajmërimi duhet të përmbajë një datë specifike të pushimit nga puna. Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të detyrueshme për lëshimin e një paralajmërimi për shkarkimin e ardhshëm të një punonjësi, kështu që punëdhënësi zhvillon në mënyrë të pavarur formularin e njoftimit.

Sipas pjesës së tretë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit gjithçka pozita të lira ose punën e disponueshme për të në një fushë të caktuar, që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe pozicione më të ulëta ose punë me pagesë më të ulët që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet në kontratën kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës.

Kështu, procedura për pushimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme kryhet në një mënyrë të përgjithshme me respektim të detyrueshëm me normat e legjislacionit të punës që rregullon procedurën për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të një organizate (nenet 81, 82, 179,180 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi nuk e njofton punonjësin me kohë të pjesshme për pushimin e ardhshëm nga puna, nuk i ofron atij një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit dhe nuk merr parasysh çështjen e e drejta e përparësisë lënia e paditësit në punë, atëherë largimi nga puna është i paligjshëm dhe punëtori me kohë të pjesshme i nënshtrohet rikthimit në vendin e tij të mëparshëm, pra në pozicionin e zënë më parë (përkufizimi i Komisionit Hetimor sipas çështjet civile Gjykata e qytetit të Moskës, e datës 24 qershor 2011 N 33-18240).

Pagesat pas largimit nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme

Sipas pjesës së katërt të Artit. 84.1, pjesa e parë e Artit. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, zbritja për ditët e papunuara nuk ofrohet pushim (pjesa e dytë e nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pas përfundimit të një kontrate pune për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, punonjësi i pushuar nga puna në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e largimit paguhet në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Siç vijon drejtpërdrejt nga Arti. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e largimit u paguhet të gjithë punonjësve të pushuar nga puna për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit, pavarësisht nga statusi i tyre (punonjësi kryesor, punonjësi i brendshëm ose i jashtëm me kohë të pjesshme) dhe fakti i punësimit të mëtejshëm. Kështu, kur një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose stafit, atij i paguhet një pagesë largimi në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Megjithatë, duhet pasur parasysh se në momentin e largimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit në vendin e punës me kohë të pjesshme të jashtme, punonjësi është i punësuar në vendin kryesor të punës. Prandaj, fitimet mesatare të mbajtura në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për periudhën e punësimit, nuk ka nevojë të paguhet një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme.

Ndërprerja e një kontrate pune para skadimit të një periudhe njoftimi dy-mujore është e mundur në përputhje me pjesën e tretë të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Në këtë rast, në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi, përveç pagesës së largimit nga puna, detyrohet t'i paguajë punëmarrësit edhe kompensim shtesë në masën e fitimit mesatar, të llogaritur në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.

Si përfundim, vërejmë se nga momenti i paralajmërimit deri në largimin nga puna, punonjësi i ruan të gjitha të drejtat e punës. Çdo kufizim në kushtet e punës (paga, kohë pushimi, garanci dhe kompensim, etj.) të punëtorëve të pushuar nga puna në krahasim me punëtorët e tjerë është i papranueshëm. Deri në momentin e pushimit nga puna, punonjësi i pushuar nga puna vazhdon të përmbushë detyrat e tij. funksionet e punës në përputhje me kontratën e punës, përshkrimi i punës, pagat paguhet gjithashtu në përputhje me pozicionin e mbajtur dhe kontratën e punës (neni 15, pjesa e dytë e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndërprerja e kontratës së punës me një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës kryhet në mënyrë të përgjithshme, me njoftim të detyrueshëm për uljen e ardhshme, një ofertë për një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. , shqyrtimi i çështjes së të drejtës preferenciale për të qëndruar në punë dhe pagesa e pagesës së largimit në masën e pagës mesatare mujore në ditën e largimit nga puna. Në të njëjtën kohë, fitimet mesatare të mbajtura në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për periudhën e punësimit, nuk ka nevojë të paguhet një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme.

Në përputhje me pikën 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune mund të ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës. Në të njëjtën kohë, personat që punojnë me kohë të pjesshme, në bazë të Pjesës 2 të Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të gjitha garancitë dhe kompensimet në lidhje me përfundimin e një kontrate pune mbi këtë bazë, të cilat parashikohen me ligj.

Me fjalë të tjera, të gjitha kërkesat e legjislacionit të punës në lidhje me procedurën për zvogëlimin e numrit (stafit) të punonjësve të një organizate zbatohen edhe për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme. Procedura e pushimit nga puna për shkak të uljes është e zakonshme për të gjithë, e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse pa asnjë përjashtim, përfshirë në lidhje me punëtorët me kohë të pjesshme.

Sipas Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, e drejta preferenciale për të qëndruar në punë në rast të zvogëlimit të numrit ose stafit u jepet punonjësve që kanë kualifikime më të larta dhe produktivitet të punës. Nëse këta tregues janë të njëjtë për punëtorët, atëherë ata prej tyre që kanë një familje me dy ose më shumë persona në ngarkim, persona në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura dhe kategori të tjera të renditura në Pjesën 2 të Artit. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëveshja kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës.

Punonjësit paralajmërohen personalisht nga punëdhënësi dhe kundër nënshkrimit të pushimit të ardhshëm nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit (stafit) të punonjësve të organizatës të paktën dy muaj para pushimit nga puna (Pjesa 2 e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Prandaj, njoftimi i punonjësit me kohë të pjesshme për shkarkimin e ardhshëm është i detyrueshëm. Nga ky nen rezulton gjithashtu se paralajmërimi duhet të përmbajë një datë specifike të pushimit nga puna. Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të detyrueshme për lëshimin e një paralajmërimi për shkarkimin e ardhshëm të një punonjësi, kështu që punëdhënësi zhvillon në mënyrë të pavarur formularin e njoftimit.

Sipas Pjesës 3 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha pozitat e lira ose punën që i ka në dispozicion në lokalitetin e caktuar, që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit dhe pozicionet më të ulëta ose punë me pagesë më të ulët që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.

Kështu, procedura për pushimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme kryhet në një mënyrë të përgjithshme me respektim të detyrueshëm me normat e legjislacionit të punës që rregullon procedurën për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të një organizate (nenet 81, 82, 179, 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi nuk e njofton punonjësin me kohë të pjesshme për pushimin e ardhshëm nga puna, nuk i ofron atij një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit dhe nuk merr parasysh çështjen e të drejtës së përparësisë për të mbajtur paditësin në punë, atëherë largimi nga puna është i paligjshëm dhe punonjësi me kohë të pjesshme i nënshtrohet rikthimit në punën e tij të mëparshme, domethënë në pozicionin e tij të zënë më parë ( përcaktimi i Komitetit Hetues për çështjet civile të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 24 qershor 2011 Nr. 33-18240).

Sipas Pjesës 4 të Artit. 84.1, pjesa 1 art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit.

Ndërprerja e një kontrate pune para skadimit të një periudhe njoftimi dy-mujore është e mundur në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Në këtë rast, në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi, përveç pagesës së largimit nga puna, detyrohet t'i paguajë punëmarrësit edhe kompensim shtesë në masën e fitimit mesatar, të llogaritur në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.

Si përfundim, vërejmë se nga momenti i paralajmërimit deri në pushimin nga puna, punonjësi ruan të gjitha të drejtat e punës. Çdo kufizim në kushtet e punës (paga, kohë pushimi, garanci dhe kompensim, etj.) të punëtorëve të pushuar nga puna në krahasim me punëtorët e tjerë është i papranueshëm. Deri në momentin e pushimit nga puna, punonjësi i pushuar nga puna vazhdon të kryejë funksionet e tij të punës në përputhje me kontratën e punës, përshkrimin e punës, pagat paguhen gjithashtu në përputhje me pozicionin e mbajtur dhe kontratën e punës (neni 15, pjesa 2 e nenit 57. të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të njohura në kategorinë: