Data e publikimit 07.12.2004

Që ju jeni punonjësi shumë i nevojshëm për të, kush duhet të plotësojë vendin vakant ekzistues?

Duke shkuar në një intervistë me një punëdhënës, çdo aplikant përpiqet të përcaktojë paraprakisht se çfarë gamë pyetjesh do të duhet të përgjigjet, çfarë do të jetë me interes për shefin e tij të mundshëm. Dhe meqenëse diapazoni i pyetjeve mund të jetë mjaft i gjerë, është më mirë të mendoni për përgjigjet e secilës prej tyre në kohën e duhur, në mënyrë që të mos ngatërroheni gjatë intervistës nëse pyetja rezulton e papritur.

Sot ne po fillojmë një seri botimesh në të cilat Tamara Achba, asistente e marketingut në agjencinë e rekrutimit KELLY SERVICES, do t'i prezantojë lexuesit tanë pyetjet më të zakonshme të bëra nga punëdhënësit dhe do të japë rekomandime se si t'u përgjigjen më mirë atyre.

Me shumë mundësi, një nga pyetjet e para do të jetë:

Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?

Për t'iu përgjigjur bindshëm, duhet të grumbulloni informacione për aktivitetet e kompanisë paraprakisht dhe të përgatisni një dosje. Atëherë mund të themi me siguri se besoni se kompania do të jetë në gjendje t'ju garantojë stabilitet dhe të sigurojë një mjedis të favorshëm pune dhe se në një atmosferë të tillë ju do të jeni në gjendje të punoni në mënyrë më efikase.

Duhet kuptuar që përfaqësuesi i kompanisë nuk kërkon vetëm një inxhinier apo sekretar me përvojë, ai ka nevojë për dikë që mund të kontribuojë shpejt në projektet aktuale të kompanisë. Nëse nuk e dini se në cilat projekte të kompanisë do të përfshiheni, është më mirë të pyesni për këtë. Duke bërë këtë pyetje, mund të zbuloni se cilat cilësitë tuaja personale do të bëjnë përshtypjen e duhur te punëdhënësi.

Më shumë pyetje "të ngushta" do të pasojnë:
Na tregoni se si puna juaj përputhet me planet e përgjithshme të departamentit dhe kompanisë suaj.

Kjo pyetje jo vetëm që teston të kuptuarit tuaj për misionin e departamentit dhe kompanisë suaj, por edhe aftësinë tuaj për të përmbushur përgjegjësitë tuaja si anëtar i ekipit.

Cila pjesë e punës suaj e konsideroni më të rëndësishmen?

Kjo pyetje përcakton aftësinë e aplikantit për të menaxhuar kohën dhe prioritetet e tyre, si dhe tendencën për të shmangur një lloj pune.

Mund të ketë edhe pyetje mashtrimi. Për shembull:
Çfarë ju pëlqeu dhe çfarë nuk ju pëlqeu në punën tuaj të mëparshme?

Intervistuesi kërkon mospërputhje. Përdorni informacionin për kompaninë dhe punën e ardhshme që ju janë dhënë në fillim të intervistës. Mbajini përgjigjet tuaja të shkurtra dhe pozitive dhe mos u bëni kritikë ndaj ish-punëdhënësit tuaj.

Çfarë mësuat nga puna juaj e mëparshme?

Ju lutemi referojuni profesionistit tuaj dhe cilësitë e biznesit fituar nga një biografi e mëparshme pune.

Si e vlerësoni tuajën rritje profesionale deri më sot?

Jini pozitiv në vlerësimin tuaj për profesionalizmin tuaj, por bëjini të ditur intervistuesit se ju puna më e mirë ju jeni përpara dhe potenciali juaj e lejon atë. Bindni përfaqësuesin e kompanisë se shihni një mundësi për të mësuar vazhdimisht dhe për të kontribuar gjithnjë e më shumë për kompaninë.

Sa kohë do të punonit për kompaninë tonë?

Mund të përgjigjeni në mënyra të ndryshme, për shembull: “Do të doja që zhvillimi i karrierës sime të lidhej me këtë kompani. Për sa kohë të kem mundësi të rritem profesionalisht, nuk do të largohem. Sa kohë mendoni se do ta kem këtë mundësi?”. Vështirë se ia vlen të kufizoni dëshirën tuaj për të punuar në këtë kompani në data specifike, domethënë, të thoni se dëshironi të qëndroni këtu, të themi, pesë ose dhjetë vjet. Një synim i tillë duhet të justifikohet, dhe jo vetëm vullneti i mirë i aplikantit.

Sa shpejt mund të jepni një kontribut për kompaninë tonë?

Përpara se t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, duhet të zbuloni se në cilën fushë, në cilën fushë pune, pritet të kontribuoni menjëherë.

Ku e shihni veten pas pesë vitesh?

Përgjigja më e mirë është të komunikoni se dëshironi të njiheni si një anëtar profesionist dhe i besueshëm i ekipit. Sa i përket promovimit, varet nga promovimi i menaxherit tuaj. Ky është vendi për të pyetur se çfarë mundësish rritjeje ekzistojnë për ju në kompani.

Emërtoni arritjet tuaja më të mëdha.

Në përgjigjen tuaj, referojuni asaj që keni arritur në punën tuaj. Mund të filloni kështu: “Edhe pse jam i vendosur që arritjet e mia më të mëdha nuk do të vijnë, jam krenar për atë që kam bërë…”. Dhe pastaj ka shembuj specifikë të sukseseve tuaja të prodhimit që me të vërtetë duken të denjë.

Na tregoni për ecurinë tuaj në karrierë.

Përgjigja për këtë pyetje zbulon personalitetin tuaj, qëllimet tuaja, të kaluarën tuaj dhe ndikon në të ardhmen tuaj. Ju duhet të tregoni jo vetëm për përparimin tuaj, por edhe se ai ishte rezultat i përpjekjeve të gjata (punë e gjatë dhe e palodhur), kontribute të rëndësishme në suksesin e kompanisë dhe idetë tuaja brilante.

Cilat janë pikat tuaja të forta?

Këtu është më mirë të përqendroheni në aftësitë tuaja profesionale dhe cilësitë personale.

Çfarë është më interesante për ju në veprën e propozuar?

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje duhet të keni gjithashtu informacion i detajuar për punën e ardhshme. Në përgjigjen tuaj, duhet të theksoni cilësitë personale që mund të tregoni në këtë punë, mund t'i referoheni edhe interesit tuaj jo vetëm profesional, por edhe njerëzor, personal në këtë fushë veprimtarie.

Çfarë prisni nga puna juaj e re?

Përgjigja më e mirë është se ju dëshironi të punoni në një kompani ku cilësitë tuaja personale dhe aftësitë profesionale do të japin një kontribut të rëndësishëm në suksesin e kompanisë. Shmangni të flisni për atë që dëshironi nga kompania - duhet të flisni për atë që mund t'i jepni punëdhënësit tuaj.

Një pyetje në lidhje me planet e karrierës mund t'i bëhet në një intervistë çdo aplikanti, pavarësisht nga pozicioni për të cilin ai po aplikon. Shpesh, pasi keni dëgjuar nga HR "Si e imagjinoni karrierën tuaj në 2 vjet, 5 vjet?" Punëkërkuesit janë të hutuar. Në fakt, nuk ka asgjë të dënueshme në këtë çështje, pasi interesi i punëdhënësit në lidhje me planet e punonjësit të tij të mundshëm është krejt i natyrshëm. Prandaj, këshillohet të mendoni dhe të përgatitni një përgjigje paraprakisht, pasi të keni vlerësuar më parë ambiciet tuaja dhe t'i lidhni ato me mundësitë e zhvillimit të kompanisë.

Çfarë duan të dinë punëdhënësit?

Pyetja në lidhje me perspektivat e karrierës përfshihet në listën e pyetjeve standarde që u bëhen aplikantëve gjatë të gjitha fazave të intervistës. Përgjigja për të mund të sqarojë disa pika për punëdhënësin njëherësh: sa ambicioz është kandidati, nëse aspiratat e tij kanë bazë të qëndrueshme, apo nëse ato janë nga një seri planifikimesh mendore, të ngjashme me ëndrrat e Manilov. Në të njëjtën kohë, krahas planeve të menjëhershme të karrierës së aplikantit, konstatohet aftësia e tij për të planifikuar dhe në bazë të informacionit të marrë, bëhet e mundur të parashikohet se pas çfarë kohe do të bëhet fushëveprimi i pozicionit për të cilin ai aplikon. shumë i ngushtë për të, dhe për sa kohë ai do të jetë në gjendje të punojë në kompani pa garanci të rëndësishme për zhvillimin e saj të mëtejshëm.

Nuk ka asnjë përgjigje të saktë për këtë pyetje, prandaj nuk ka kuptim të hiqni dorë nga frazat që i kanë vënë të gjithë në buzë se planet tuaja janë të "punoni, të punoni dhe të punoni përsëri" për të mirën e kompanisë për të gjitha vitet e mëvonshme. Është e rëndësishme që punëdhënësi të shohë një person të aftë për arsyetim të shëndoshë përpara tij dhe të kuptojë se sa të justifikuara duken pretendimet e tij. Duke krahasuar dëshirat e aplikantit për zhvillim të mëtejshëm profesional me aftësitë e kompanisë në të cilën ka një pozicion vakant, rekrutuesi mund të përcaktojë se si ato "përshtaten" së bashku.

Sipas Oksana Shumilo, Specialiste e HR, Jay Lab LLC, pyetja për planet e karrierës është një nga më të njohurat në mesin e punëdhënësve dhe, çuditërisht, një nga më "të papriturat" për kandidatët. “Fatkeqësisht, sot shumica e kandidatëve ose nuk planifikojnë asgjë, ose planifikojnë të rriten nga një testues në një menaxher projekti në gjashtë muaj. Në rastin e parë, lind pyetja për motivimin e një personi: çfarë e shtyu atë t'i përgjigjet këtij vendi vakant dhe sa kohë do të punojë me ne? Në rastin e dytë, ka dyshime për perceptimin adekuat të kandidatit për aftësitë e tij profesionale dhe, përsëri, pyetja është se sa kohë do të punojë me ne? Nuk është sekret që për çdo punëdhënës, treguesi i periudhës mesatare të punës së një punonjësi në kompani është jashtëzakonisht i rëndësishëm. Prandaj, as opsioni i parë dhe as i dyti nuk mund t'i përshtaten punëdhënësit. Para së gjithash, kandidati duhet t'i përgjigjet vetë kësaj pyetjeje. Është e rëndësishme të mbani mend se ndryshimi i vendeve të punës “në kërkim të vetes” do ta bëjë të vështirë gjetjen e një pune në të ardhmen”.

Çfarë duhet të kenë parasysh aplikantët?

Kur flisni për mënyrën se si e shihni karrierën tuaj në 2.5 vjet, aplikantët duhet t'i kushtojnë vëmendje disa pikave të rëndësishme, të cilat do të diskutohen më poshtë.

Përcaktoni vetë se çfarë prisni nga pozicioni për të cilin po aplikoni.

Një siguri e tillë do të lejojë, nga njëra anë, të mos zhgënjeheni në mungesë të perspektivave të zhvillimit në kompani, pasi mund të rezultojë se asnjë nuk parashikohet në të ardhmen e afërt. Nga ana tjetër, mos merrni përsipër një barrë përgjegjësie shtesë që nuk mund ta përballoni.

Mund të vërehet se ju dëshironi të arrini lartësi të caktuara në industrinë tuaj të zgjedhur, duke ndërtuar sistematikisht karrierën tuaj.

Kur aplikoni për një vend të lirë pune nga një fushë tjetër nga ajo e mëparshme, arsyetoni vendimin tuaj.

Oksana Shumilo, HR Jay Lab LLC: “Opsioni “Dje bëja marketing dhe sot vendosa që dua të bëhem ekonomist” e çon sërish punëdhënësin në idenë e “kërkimit të vetes”, e cila nuk do t'i shtojë asnjë pikë pozitive asnjë kandidati. Nëse jeni vërtet të sigurt se dëshironi të ndryshoni sferën profesionale duhet të jetë në gjendje ta vërtetojë atë. Gjatë punës time kam takuar shpesh kandidatë që ua përforconin dëshirën kurse profesionale, vetë-mësim dhe, si rezultat, njohuri të gjera teorike dhe teste të mira. Më kujtohet një elektricist që punoi me sukses si menaxher shitjesh, një ekonomist i cili u rikualifikua si dizajner i paraqitjeve html dhe një ndërtues që u bë programues PHP. Lista e kandidatëve të tillë është e pafundme. Në fund të fundit, edhe unë jam një prej tyre”.

Si shpjegim për interesin tuaj për një punë në një fushë tjetër profesionale, tregoni punëdhënësit se keni arritur tavanin e karrierës suaj.

Theksoni se ndjeni në veten tuaj forcën për t'u zhvilluar më tej, tregoni vetëdijen tuaj për tendencat e zhvillimit të fushës së zgjedhur profesionale. Është e këshillueshme të përmendet se keni marrë arsimim shtesë në specializimin tuaj të ri, duke ndjekur trajnime dhe seminare.

Lidhni përgjigjen e pyetjes në lidhje me planet tuaja të karrierës me perspektivat e zhvillimit të vetë kompanisë.

Para një interviste me një udhëheqës të ardhshëm, duhet të njiheni me kujdes me aktivitetet e kompanisë, të studioni faqen e saj të internetit të korporatës, të shikoni materialet në shtyp. Nëse keni marrë një ftesë për intervistë përmes agjenci rekrutimi, kërkoni nga konsulenti juaj të shprehë mendimin e tij për zhvillimin e mëtejshëm të kompanisë, veçanërisht pasi rekrutuesit, si rregull, kanë një qëndrim pozitiv ndaj një interesi të tillë nga aplikantët. Pasi të keni mbledhur një "dosje" të tillë, jo vetëm që do të jeni të vetëdijshëm për ngjarjet e jashtme që lidhen me punëdhënësin, por gjithashtu do të merrni një ide të atmosferës që mbizotëron midis kolegëve tuaj të mundshëm, gjë që do t'ju lejojë të përgjigjeni në mënyrë të qartë dhe të ekuilibruar pyetjet e kundërshtarit, duke demonstruar një dëshirë për t'u rritur dhe zhvilluar së bashku me kompaninë.

Edhe pse dëshironi të paraqiteni në një dritë të favorshme në një intervistë, rekomandohet që të përgjigjeni sa më sinqerisht.

Përgjigja e kandidatit në pyetjen për planet e ardhshme shërben si tregues i ndershmërisë, përshtatshmërisë dhe aftësisë për të vlerësuar në mënyrë kritike kompetencat e tyre. Nëse aplikanti përpiqet të hamendësojë përgjigjen, atëherë ose rekrutuesi do të ndihet i rremë, ose vetë personi do të përballet me kontradikta të brendshme. Një vlerësim i matur nga aplikanti i aftësive të tij, ambiciet e arsyeshme dhe një vizion për veten e tij në të ardhmen janë faktorët më të rëndësishëm në marrjen e një vendimi për të punësuar një punonjës. Veçanërisht profesionistët e rinj inkurajohen të balancojnë aspiratat e tyre personale me aftësitë e kompanisë në të cilën duan të vendosen.

pyetje pyetje mosmarrëveshje

Është e nevojshme të kuptohet ndryshimi midis pyetjeve "Si e shihni karrierën tuaj në 2 vjet?" dhe “Si i vlerësoni perspektivat tuaja të karrierës në 5 vjet?”. Në kohën tonë "me shpejtësi të lartë", konsiderohet mjaft e pranueshme nëse një punonjës ka punuar në një kompani për rreth dy vjet. Prandaj, pyetja e parë përqendrohet kryesisht në zbulimin se si paraqitet aplikanti dhe nëse ai përfaqëson fare perspektivat e tij në kompani.

Pyetja e dytë ka të bëjë me zhvillimin personal dhe të bëhesh profesionist. Mund të zëvendësohet me një më abstrakte, si p.sh. "Si e shihni të ardhmen tuaj?". Përgjigja për të do t'i lejojë punëdhënësit të kuptojë motivimin e aplikantit kur zgjedh një punë. Për shembull, Perfaqesues Shitjesh pranon të udhëtojë për një vit e gjysmë të ardhshëm, pastaj të marrë pozicionin e mbikëqyrësit. Në pesë vjet, ai tashmë do të ketë përvojë të mjaftueshme për të kaluar në një pozicion menaxherial në departamentet e shitjes me pakicë ose me shumicë. Një shembull i tillë tregon se kandidati është duke vënë bast për rritjen vertikale, dhe për këtë arsye, ai duhet të fokusohet në punësimin në një kompani, prioriteti i së cilës është të sigurojë një grup të brendshëm talentesh dhe, anasjelltas, nuk duhet të marrë një punë në një organizatë të vogël ku ka nuk ka parakushte për rritjen e karrierës.

Në të njëjtën kohë, është e qartë se shumë njerëz në përgjithësi preferojnë të jetojnë ekskluzivisht në të tashmen dhe të mos bëjnë plane afatgjata, ka edhe pika kthese kur është e vështirë të vendosësh dhe të thuash diçka me siguri. Për më tepër, jo të gjitha pozicionet kërkojnë strategë me përvojë, të cilët jo vetëm që mund të pikturojnë të ardhmen e tyre në detaje, por edhe të arrijnë sistematikisht zbatimin e qëllimeve të tyre. Shumica e specialistëve preferojnë "të shkojnë me rrjedhën", duke përmbushur me ndërgjegje detyrat e tyre dhe duke mos u përpjekur për ngritjen e karrierës. Ndaj edhe nëse e keni të vështirë të përgjigjeni, nuk duhet të përdorni fraza banale, si “Unë do të jap kontributin tim”. Përgjigja juaj e sinqertë do t'i lejojë rekrutuesit t'ju përshtatë me kompaninë dhe pozicionin e duhur. Dhe në rastet kur aplikanti po mbështet në një pozicion krijues, përgjigjet jo standarde janë përgjithësisht të mirëseardhura.

Në intervistë, rekrutuesit shpesh janë të interesuar për kandidatët: "Cilat janë planet tuaja për të ardhmen?", "Cila është ëndrra juaj profesionale?", "Ku e shihni veten në 5 vjet?". Eksperti ynë, shefja e shërbimeve të karrierës në HeadHunter Marina Khadina na tha se si t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje pa e trembur punëdhënësin.

Pse punëdhënësi duhet të dijë për planet tuaja?

Ai dëshiron të kuptojë disa gjëra.

• A janë planet tuaja në përputhje me pritshmëritë dhe aftësitë e kompanisë? Nëse mund t'i realizoni planet tuaja në një vend të ri dhe jeni të kënaqur me detyrat dhe ngarkesën e punës, shanset që "romanca" juaj me kompaninë të jetë e suksesshme është shumë më e madhe.
• Çfarë synimesh i vendosni vetes, çfarë dëshironi nga karriera juaj. Është e rëndësishme t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje sinqerisht dhe hapur, sepse shumë kompani kanë një logjikë të caktuar të zhvillimit të karrierës. Nëse pritshmëritë do të jenë shumë të ndryshme nga aftësitë e kompanisë, është më mirë - si për punëdhënësin ashtu edhe për ju - ta kuptoni këtë paraprakisht.
• A është gjithçka në rregull me ambiciet dhe vetëvlerësimin tuaj. “Pas 5 vitesh? Po, do të bëhem drejtor! - nëse një i diplomuar narcisist pa përvojë pune e pretendon këtë, menaxheri i burimeve njerëzore do të duhet të jetë i kujdesshëm.

Çfarë të përgjigjem?

Ju nuk duhet të ndani plane me një punëdhënës që nuk kanë lidhje me një karrierë, nëse nuk pyeteni për të. Prandaj, është më mirë të mos shprehni ëndrrat për ndërtimin e një shtëpie, regjistrimin e një albumi muzikor dhe një martesë të lumtur. Përgjigja e pyetjes duhet të jetë sa më e lidhur me punën në diskutim. Është me vend edhe një kundërpyetje: cila është praktika e kësaj kompanie, a ka një logjikë të zhvillimit të karrierës.

Këtu janë disa përgjigje të mundshme.

Jeni ambicioz dhe të fokusuar në rritjen e karrierës:“Në pak vite, me përvojë shtesë, do të isha i interesuar të kaloja nga një rol teknik në një rol drejtues.”
“Në këtë fazë jam i interesuar të zgjidh problemet që propozuat. Sidomos ato që kanë të bëjnë me krijimin/modifikimin… (ju lutemi shtoni): Do të doja të kisha një projekt të tillë në portofolin tim. Dhe pastaj merrni përsipër detyra të reja në kompani. Më thuaj, cili është fati i personit të mëparshëm në pozicionin tim?

Nuk e ke menduar rritjen e karrierës dhe kanë për qëllim një punë të qëndrueshme afatgjatë:“Këto detyra janë të qarta dhe interesante për mua. Unë jam një person që di të punojë gjatë dhe në mënyrë të qëndrueshme brenda një specializimi, do të ishte mirë nëse prisni të njëjtën gjë nga një kandidat. Ju lutemi na tregoni për vizionin tuaj?
"Plani afatgjatë është të rritem me kompaninë: Unë do të mësoj, do të zgjeroj përgjegjësitë e mia dhe do t'i sjell më shumë vlerë kompanisë."
“Në këtë fazë, ky është roli ideal për mua. Por nëse dalin detyra të reja, do të jem i lumtur t'i provoj".

Të gjitha qëllimet tuaja janë personale dhe puna për ju është në prapavijë:“Ky pozicion është më se i kënaqshëm për mua. Unë nuk jam aspak karrierist, thjesht di ta bëj mirë punën time”.

A keni një ëndërr që nuk ka lidhje me këtë kompani: nëse nuk ka lidhje me aktivitetin aktual, është e rëndësishme të kuptoni pse po e shtyni realizimin e një ëndrre dhe po humbisni kohë për këtë punë. Me shumë mundësi, punëdhënësi nuk ka nevojë të dijë për këtë, veçanërisht nëse ky pozicion bëhet pengesë për arritjen e qëllimit. Ju mund të zbuloni se në cilat fusha të aktivitetit do të keni sukses të përdorni shërbimin "": ky është një test profesional që përcakton prirjet dhe aftësitë tuaja dhe sugjeron shtigje zhvillimi në çdo drejtim. Për ata që punojnë, por ende dyshojnë nëse ia vlen të zhvillohen në këtë fushë, Udhëzuesi i Karrierës mund të ndihmojë me vetëvendosjen.

Mos harroni se përgjigjja për këtë pyetje nuk ju detyron asgjë: si ju ashtu edhe bashkëbiseduesi juaj e dini se shumë do të ndryshojnë në 5 vjet. Dhe nëse nuk ka një plan të qartë të jetës, procesi i reflektimit dhe drejtimi i mendimeve tuaja janë të rëndësishme.

Fat i mirë me intervistat tuaja!

Intervistë standarde e strukturuar

Përgatitja paraprake.

Sigurohuni që të gjitha informacionet e nevojshme janë të përgatitura dhe të disponueshme.

Vendosja e kontaktit.

Mundohuni ta bëni kandidatin të ndihet i qetë.

Dilni për t'i përshëndetur kandidatit në pritje.

Shoqëroni kandidatin në sallën e mbledhjeve.

Bëjini atij disa pyetje të parëndësishme, si: “A ishte e vështirë të arrije këtu?”, “A na gjete lehtë?”.

Pyetje standarde të intervistës.

2. Kush do t'ju jepte vlerësimin më të keq dhe pse?

3. Çfarë keni bërë për ta bërë firmën/departamentin tuaj më fitimprurës?

4. Çfarë keni bërë për të ndihmuar firmën/departamentin tuaj të kursejë shpenzimet?

5. Çfarë keni bërë për të ndihmuar firmën/departamentin tuaj të kursejë kohë duke rritur sasinë e punës?

6. Si keni arritur të dalloheni mes punonjësve tuaj?

7. Më tregoni me radhë se si jeni rritur profesionalisht në punën tuaj aktuale dhe çfarë po bëni tani dita ditës.

8. Na tregoni për një problem që keni pasur në punën tuaj aktuale/në departamentin e klientit tuaj dhe si e keni zgjidhur atë.

9. Cilat janë synimet tuaja të menjëhershme dhe afatgjata?

10. Ndër detyrat që do të dëshironim të kryeni, janë tre më të rëndësishmet (rendisni ato). Çfarë eksperience keni për të zgjidhur këto probleme?

11. A keni ndonjë përvojë apo njohuri tjetër që do të ishte e dobishme për klientin tonë?

12. Me çfarë sfidash personale u përballët kur morët punën tuaj aktuale?

13. Deri në çfarë mase keni arritur t'i zgjidhni ato?

Pyetje rreth arsimit.

14. Cilat lëndë ju pëlqejnë më shumë/më pak/ nuk ju pëlqejnë në shkollë të mesme/universitet? Pse?

15. Çfarë notash keni marrë në lëndët tuaja të preferuara dhe më pak të preferuara?

16. Cilat lëndë i keni bërë më mirë se të tjerët? Më keq?

17. Pse vendosët të studioni në universitet?

18. Pse u specializuat?

19. Pse zgjodhët të merrnit pjesë?

20. Në cilat aktivitete jashtëshkollore keni marrë pjesë? Pse në këtë?

21. Si e keni planifikuar karrierën tuaj në fillim të kursit tuaj universitar?

22. Si e keni planifikuar karrierën tuaj kur keni mbaruar shkollën e mesme/universitare?

23. Çfarë ju dha arsimi i mesëm/universitar?

24. Nëse do të kishit mundësinë të ktheheshit në shkollë, çfarë do të ndryshonit ose nuk do të ndryshonit fare?

25. Cilat kurse speciale keni zgjedhur? Pse?

26. Si ju përgatiti shkolla e mesme/universiteti për “jetën reale”?

27. Na tregoni se si keni studiuar (çdo fushë që lidhet me punën).

28. A mendoni se studimi në këtë fushë ju ka përgatitur për punën që kërkohet për pozicionin që ju ofrohet?

29. Kur vendosët që dëshironi të jeni specialist në _______?

30. Cilët janë mësuesit tuaj të preferuar/më pak të preferuar të shkollave të mesme/universitare? Pse ju pëlqeu/nuk ju pëlqeu?

31. Më thuaj, si i organizonit mësimet gjatë studimeve në shkollë/universitet?

32. Na tregoni se ku keni punuar gjatë studimeve në shkollë/universitet?

33. Cila nga këto punë të përkohshme ishte më interesante/më jointeresantja për ju?

34. Si i keni kaluar pushimet verore kur ishit në shkollë/universitet?

35. Pse keni punuar gjatë studimeve në shkollë/universitet?

36. A keni plane për të vazhduar studimet? Nëse po, cilat janë ato?

37. Cila mendoni se është gjëja më e vështirë në kombinimin e punës dhe studimit?

38. Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që dëshiron të studiojë dhe të punojë në të njëjtën kohë?

Pyetje në lidhje me përvojën e mëparshme dhe tema të tjera të lidhura me punën.

39. Ju lutemi përshkruani ditën tuaj të zakonshme të punës.

40. Si do ta përshkruanit menaxherin tuaj ideal? vartëse? Punonjës?

41. Me çfarë lloj njerëzish e keni të vështirë/të lehtë të punoni? Pse?

42. Çfarë ju pëlqeu/nuk ju pëlqeu më shumë tek ju puna e fundit?

43. Ju lutemi përshkruani mjedisin tuaj ideal të punës.

44. Cilat motive ju shtyjnë? Pse?

45. Cilat cilësi ju bëjnë një lider efektiv?

46. ​​Cila është arritja juaj më e lartë në karrierë deri më sot? Pse?

47. Kujtoni dhe përshkruani një kohë kur keni qenë nën presion në punën tuaj të fundit. Si u përballët me të?

48. Cila është, sipas jush, detyra e punëdhënësit ndaj punëmarrësit?

49. Si ndiheni për udhëtimet e biznesit?

50. Më tregoni se sa shpesh dhe për sa kohë ju është dashur të shkoni në udhëtime pune në të kaluarën.

51. Si ndiheni për lëvizjen? A ka vende ku nuk do të dëshironit të lëvizni?

52. Cilën nga përgjegjësitë tuaja të fundit të punës e patë të vështirë?

53. Si e vlerësoni tuajën përparim në karrierë deri më sot?

54. Na tregoni për problemet me të cilat u përballët në punën tuaj të fundit.

55. Si ndryshon puna juaj aktuale nga ajo e mëparshme?

56. Çfarë pune keni bërë që është paguar më mirë/më e keqja nga të gjitha?

57. Si mendoni se puna juaj aktuale ju ka përgatitur për të marrë përgjegjësi shtesë?

58. Cila ka qenë situata më e dhimbshme dhe e pakëndshme për ju gjatë gjithë karrierës suaj?

59. Pse dëshironi të largoheni nga puna juaj aktuale?

60. Çfarë mendoni për stilin e udhëheqjes që u zhvillua në departamentin/njësinë tuaj në punën tuaj të fundit?

61. Nëse do t'i kërkoja mbikëqyrësit/mbikëqyrësit tuaj të përshkruante punën tuaj, çfarë do të thoshte?

62. Çfarë do të bënit nëse...?

63. Si do të silleshit me...?

64. Çfarë perspektive shihni në punën e re në krahasim me atë të vjetër?

65. Çfarë do të dëshironit të gjenit në punën tuaj të re?

66. A ndikoi shërbimi ushtarak në cilën fushë zgjodhët për veten tuaj?

67. Na thuaj, të lutem, çfarë bëre në ushtri?

68. Çfarë dëshironi të arrini në karrierën tuaj në të ardhmen e afërt dhe në të ardhmen e largët?

69. Çfarë do të dëshironit të shmangnit në punën tuaj të ardhshme?

70. Cilat janë kërkesat tuaja për pagë?

71. Kush apo çfarë ndikoi në përcaktimin e synimeve të karrierës? Si saktësisht?

72. Çfarë ia detyroni suksesin tuaj?

73. Cila mendoni se është forca juaj më e madhe?

74. Në cilat fusha duhet të përmirësoheni? Si do të përmirësoheni?

75. Çfarë lloj lideri mendoni se jeni? vartëse? Punonjës?

76. Cila pjesë e punës suaj ju sjell më shumë kënaqësi?

77. Si i përfundoni detyrat që nuk ju pëlqejnë?

78. Si e menaxhoni kohën tuaj?

79. Cili është stili juaj i udhëheqjes?

80. Çfarë keni mësuar nga secila nga punët tuaja të mëparshme?

81. Ju lutemi jepni shembuj të vendimeve që keni marrë gjatë punës suaj. Cilat ishin pasojat e këtyre vendimeve?

82. Si i merrni vendimet?

83. A e dini se si, nga këndvështrimi juaj, të shpërndani punën ndërmjet vartësve?

84. Çfarë e konsideroni standardin tuaj disiplinën e punës- në raport me veten dhe vartësit e tij?

85. Ju lutemi na tregoni për marrëdhënien tuaj me udhëheqësin tuaj të fundit.

86. Ju lutemi jepni një shembull të një projekti, zbatimi i të cilit nuk korrespondonte me planet tuaja. Cfare ndodhi?

87. Çfarë ju tërheq në këtë pozicion në firmën tonë?

88. Cilat janë arsyet tuaja për t'iu bashkuar pozicionit tuaj aktual?

89. Cila është përgjegjësia më e madhe në punën tuaj aktuale?

90. Përshkruani promovimin tuaj në punën tuaj të fundit.

91. Për çfarë ju lavdëruan/kritikuan udhëheqësit tuaj?

92. Çfarë mund t'i ofroni firmës sonë?

93. A përshtatet pozicioni i propozuar në planet tuaja personale të karrierës?

94. Në cilat situata të lidhura me punën ndiheni më rehat/të tensionuar dhe më të shtrënguar?

95. Pse jeni dakord për një ulje të pagës?

96. Pse vendosët të bëheni _________?

97. Pse dëshironi të ndryshoni fushën e veprimtarisë?

98. Çfarë është përgjegjësia kryesore udhëheqës/vartës?

99. Si ndiheni për të njëjtin lloj, detyra të përsëritura?

100. Si ndiheni për faktin që puna juaj kontrollohet me kujdes?

101. Si ndiheni për punën jashtë orarit?

102. Si ndiheni për faktin që mund të thirreni në punë në çdo kohë?

103. Cilat arsye do të konsideronit të mira për të punuar në këtë firmë deri në pension?

104. Cilat arsye do t'ju shtynin ta lini këtë punë?

105. Në çfarë rrethanash, nëse ka, mendoni se një mbikëqyrës ose menaxher duhet të kryejë detyrat e vartësve të tij?

106. Si do të silleshit me një vartës që është vazhdimisht vonë?

107. Kjo punë do t'ju kërkojë të keni aftësinë/aftësitë e ______. Çfarë eksperience keni në këtë fushë?

108. Cila, sipas jush, në këtë pozicion do të jetë më e vështira dhe çfarë do të sjellë më shumë kënaqësi?

109. Nëse ju kërkohet të bëni një punë që nuk është pjesë e juaja përgjegjësitë funksionale cfare do te pergjigjesh

110. Çfarë mendoni se do të thotë "besnikëri ndaj kompanisë"? Deri në çfarë mase shtrihet?

111. Si do të silleni kur diskutoni pakënaqësinë me punën tuaj me shefin tuaj?

112. Çfarë mund të bëjë punëdhënësi juaj i mëparshëm për t'ju bindur të qëndroni?

113. A ke pushuar dikë? Më trego si ishte.

114. Dëshironi të më jepni ndonjë informacion në lidhje me kualifikimet tuaja që do të më ndihmojë të marr një vendim përfundimtar?

Pjesa e fundit

Konfirmoni informacionin për mundësinë e hapur.

Përshkruani departamentin, projektin dhe rolin që luan ky pozicion në strukturën e kompanisë, si dhe jepni të gjithë informacionin e rëndësishëm për kompaninë.

Përcaktoni kualifikimet e kërkuara dhe flisni për preferencat e klientit.

Kur zgjidhni një kandidat, jeni siguruar që kualifikimet e tij të plotësojnë kërkesat e klientit.

Kontrolloni CV-në e kandidatit, përparimin dhe arritjet e tij në drejtim të kërkesat specifike për pozicionin e propozuar. Bazuar në sukseset dhe arritjet, përpiquni të siguroheni që kandidati të zgjidhë problemin ose të arrijë rezultatin e dëshiruar, bazuar në kërkesat e pozicionit të propozuar.

Testimi i njohurive teknike dhe njohja e mëtejshme / anketa e shikimit kryhet kur ka nevojë për të marrë informacion më të detajuar në lidhje me përvojën e kandidatit.

Qëllimet dhe perspektivat

(Edhe një herë, zbuloni dëshirat e kandidatit dhe krahasoni nëse qëllimet e tij të karrierës përputhen me pozicionin e hapur me klientin tuaj.)

Si e përshkroi kandidati perspektivën ideale në fazën e përzgjedhjes?

Ku mendon kandidati të punojë në një vit, tre, pesë vjet? Për çfarë lloj firme do të preferonte të punonte kandidati? Pse?

Për cilin lloj firme do të dëshironte më pak të punonte kandidati dhe pse?

Cilat janë synimet personale të kandidatit?

I përputhshëm me Kulturë korporative

(Përshkruani kulturën korporative të klientit dhe krahasojeni me preferencat dhe stilin e punës së kandidatit.)

Cili është stili i punës së kandidatit?

Si i përshkroi kandidati kompanitë në të cilat do të preferonte të punonte?

1. Cili stil menaxhimi i përshtatet më shumë kandidatit?

2. Si e përshkruan ai kulturën e korporatës së vendit të tij aktual/të mëparshëm të punës?

3. Si ndikon tek ai?

• Rekrutimi dhe përzgjedhja, Tregu i punës

Fjalë kyçe:

1 -1