Si funksionojnë në Microsoft. Si punojnë ata në Microsoft si inxhinier softuerësh i kategorisë së tretë?

Nuk e kam fjalën për punë... Kjo kompani është mut e plotë! Unë kam probleme me kamerën nga XBOX 360. Shkova në faqen e internetit dhe nuk kishte asgjë për këtë incident. Unë u përpoqa të telefonoja, ata thanë që mund të telefonojnë vetëm orari i punës! Dhe gjatë orarit të punës nuk arrini dot me to!!! Kështu që nuk më funksionoi, thjesht m'i futi nervat. Kompania është mut, ata i trajtojnë konsumatorët si mut!!! Kompania...

04.09.15 13:13 MoskaOleg Finisof,

Zinxhiri më i mirë ushqimor në Moskë, rrjeti im i preferuar i supermarketeve, nuk u përfshi në listën e anti-vlerësimit falë drejtorit të përgjithshëm Levan Karlovich Melikyan dhe të mbledhurit e tij ekip i fortë punonjësit e kompanisë dhe ekipi ka vërtet punonjës shumë të fortë, departamenti i burimeve njerëzore çdo kompani e madhe Mund ta kontrolloni këtë, në fakt, personeli vendos për gjithçka dhe jo të afërmit dhe vëllezërit me kumbarët, kur më në fund në...

Sipas Elena Andreeva, drejtuese e departamentit të kapitalit të Rospotrebnadzor, rritja e sotme është për shkak të marrjes së të drejtës së departamentit për të kryer inspektime pa miratim paraprak nga dyqanet. Rospotrebnadzor kryer veçmas bastisje për të identifikuar produktet e sanksionuara. Për momentin kontrollet e planifikuara tashmë janë përfunduar. Më 31 dhjetor në faqen e Prokurorisë së Përgjithshme do të publikohen planet e reja...

01.02.15 00:03 MoskaAnonim,

Përshëndetje! Më në fund filloi të shkruaj për këtë kompani! Në kohën e kërkimit tim për punë (Microsoft), isha 21 vjeç. Punën e parë e kam marrë në moshën 17 vjeçare. Gjatë 4 viteve, fitova përvojë të madhe (në një fushë tjetër), kuptova në mënyrë të përsosur dhe arrita të gjej gjuha e përbashkët me njerëzit. Një mëngjes më telefonoi një vajzë e caktuar dhe më ftoi në një intervistë në Tula, duke më thënë se duhet të vij në...

23.07.14 16:46 MoskaWagner,

Një emër i madh për kompaninë.

“Koordinatorja e Burimeve Njerëzore” Yulia Sutormina, e ftuar për intervistë, nuk mundi t'i përgjigjej asnjë pyetjeje në lidhje me përmbajtjen e konkursit, përgjegjësitë, kërkesat, etj. Për 2 javë e shtyva intervistën me pretekstin e gjoja rregullimit të profilit të pozicionit (“nuk ka asgjë për të diskutuar tani”), pas 2 javësh, kur u ftova sërish për intervistë, në përgjigje të një kërkese për të dërguar një e rregulluar...

16.02.13 12:11 MoskaAnonim,

Zyrë e përshtatshme; mollë, sode (Fanta, Sprite, Coca-Cola), lëngje - në kuzhinë, çdo të hënë punonjësit ushqehen me mëngjes; dhomat e zhveshjes në çdo kat; pajisje të mira për punë. Nuk është e vështirë të shesësh produkte (markë e njohur); Plotësisht të bardha pagesa, paga dhe bonuse. Trajnim për punonjësit për produktet, licencimin, shitjet dhe aftësitë e përgjithshme të komunikimit (përfshirë...

Është mirë të jesh punonjës i Microsoft-it - d.m.th. FTE (Punonjës me kohë të plotë). Është keq të jesh punonjës i fuqisë punëtore. Nëse nuk punësoheni, është pothuajse e pamundur të bëheni FTE. Në këtë rast, ju nuk mund të merrni provimet e MS për certifikim me shpenzimet e kompanisë, keni një kontratë me afat të caktuar që mund të ndërpritet në çdo kohë, mund të përjashtoheni nëse jeni shtatzënë dhe të mos paguheni asnjë qindarkë, do nuk ka...

02.11.12 16:30 MoskaAnonim,

zyrë e bukur, paketë e mirë kompensimi

Sistemi i vlerësimit të performancës së punonjësve është i tmerrshëm, po e shkatërron kompaninë. Menaxhmenti dikton nga lart se sa nota të këqija dhe të mira duhet të ketë në çdo departament në fund të vitit. Për shkak të mungesës së konkurrencës në tregu i huaj, kompania po zhvillon fuqishëm konkurrencën e brendshme. Të gjithë janë armiq të njëri-tjetrit. Fitues është ai që ka një marrëdhënie shumë të ngushtë me shefin. Kontributi i vërtetë i një personi për një kauzë nuk është...

23.08.12 12:25 Nizhny NovgorodAnonim 52 rus,

Sot më thirrën dhe më ftuan për një intervistë ... Tërhoqi një rrogë (22 mijë rubla, për N. Nëntor kjo është shumë!!!), mirë, plus përfitime të plota sociale. qese plastike. Nesër do të shkoj për një intervistë paraprake)) A ka njerëz që aktualisht punojnë në këtë kompani në Nizhny??))) Ju lutemi shkruani si është, si po shkon trajnimi, etj.)))

Prej kohësh kam dashur të shkruaj për përvojën time të aplikimit për një punë në Microsoft, por disi nuk funksionoi.
Gigabajt tekst janë shkruar në internet për temën e pajisjeve në MSFT, por shpresoj se përvoja ime, si ky postim, do t'i ndihmojë disi ata që do të gjejnë një punë në të ardhmen. =)

Pas lançimit të http://msstudent.ru/, informacioni për një karrierë në Microsoft është bërë më i arritshëm për studentët, por në çdo rast, nuk duhet të kufizoheni në këtë edhe nëse jeni ende student. Nëse jeni të interesuar për informacione rreth një karriere në Microsoft ruse, atëherë ne po eksplorojmë uebsajtin e përditësuar në Rusisht. Përshkrimi i detajuar pozicionet në zyrat ruse, duke filluar nga ato teknike, dhe duke përfunduar me pozicione që lidhen indirekt me këtë.
Për mendimin tim, ka shumë pozicione interesante në zyrën ruse që do të ishte turp të kalonte një person teknik ose biznesi.

E bëra edhe më thjeshtë. Rreth dhjetorit të vitit të kaluar, kuptova se doja të ndryshoja punë dhe shkova në faqen globale të karrierave të Microsoft: http://www.microsoft.com/careers/. Vendosa që ekzotikët ndoshta nuk ia vlente të zgjidheshin, dhe u vendosa në qendrën e zhvillimit në seli. Edhe pse po mendoja të shkoja në një vend të mrekullueshëm si India-Kina për një vit, ndërsa jam ende i ri.
Nga fjalë kyçe Gjeta rreth 5 pozicione që më ishin interesante dhe secilit prej tyre i dërgova CV-në time (edhe pse ata shkruajnë se duhet ta dërgoni vetëm një herë, dhe CV-ja juaj do të jetë në motorin e tyre të kërkimit për një vit dhe ata do t'ju gjejnë ). E dërgova dhe e harrova. Për shkak të përgatitjeve të përgjithshme për Vitin e Ri, vendosa të shtyj kërkimin punë e re derisa njerëzit të kthehen në ritmin e punës së jetës, diku deri në gjysmën e dytë të janarit.

Si rezultat... natën para nisjes sime në Moskë pas festës së Vitit të Ri (12 janar), mora një letër nga rekrutuesi " Kirill Tropin / Microsoft dëshiron të flasë me ju!"me nje pershkrim te pozicionit, dhe nje kerkese per te plotesuar nje pyetesor (Preekran) nese jam i interesuar. Thone se ke derguar CV per pozicione ne departamentin tim, por jane mbyllur shume kohe me pare. Ja nje pozicion në Windows Server që mund të jetë me interes për ju Nëse nuk jeni të interesuar, ju lutemi shkruani pse me pak fjalë.
Pozicioni dhe skuadra ishin mjaft interesante për mua, gjë që nuk mund të mos më bënte të lumtur. Isha pak i hutuar nga kërkesat për këtë pozicion (informacioni ishte edhe në internet, kështu që është mjaft i hapur):

• Një master në shkenca kompjuterike ose fusha të ngjashme (ose ekuivalente).
• Të paktën 5 vjet përvojë si zhvillues komercial softuerësh në C++ ose C#.
• Sfond i fortë teknik në zhvillimin e ndërfaqes së përdoruesit me WinForms ose WPF. Njohuri të arsyeshme të menaxhimit të sistemeve.
• Kuptim i thellë dhe pasion për profesionistët e IT si klientë.
• Pasioni për cilësinë. Një besim thelbësor se të gjitha ekipet ndajnë përgjegjësinë për cilësinë e produktit.
• Udhëheqja Teknike. Regjistroni rekord të ndërtimit dhe dizajnit dhe arkitekturës së produktit kryesor.
• Ekzekutimi. Rekorde të provuara në kontributin në planifikimin dhe realizimin e projektit.
• Qëndrimi sipërmarrës i mundshëm duke punuar në një ekip me një ndjenjë qëllimi për të kënaqur klientët tanë me lëshimet kryesore, inovative dhe me cilësi të lartë në industri.

Nëse asgjë, në atë kohë unë kisha një diplomë bachelor në një fushë afër CS dhe kisha rreth një vit e gjysmë përvojë në zhvillimin e softuerit komercial. Unë gjithashtu nuk kisha 100% të kritereve të tjera Tashmë gjatë një takimi personal me rekrutuesin tim, ajo tha që nëse nuk i plotësoni plotësisht kërkesat për një pozicion, mos u shqetësoni, ata mund t'ju punësojnë gjithsesi. Ky është një përshkrim i personit që do të donin të shihnin dhe i cili do të ishte ideal për këtë pozicion.

Ishte e premte në mbrëmje me orën e Paqësorit dhe ndoshta prisnin që të hënën të dërgoja formularin e plotësuar, sikur të kisha kohë për punë, etj. Edhe pse kisha një rrugë relativisht të gjatë, e kalova mbrëmjen e së hënës, duke u kthyer gradualisht në mëngjes, duke plotësuar këtë pyetësor dhe e dërgova, me sa duket, ende pa mbaruar punë atë ditë rekrutuesi. Pyetësori i plotësuar ishte vetëm 10 faqe A4, fonti 12.

Pyetësori përbëhej nga pyetje si emri i plotë, sa para për të ofruar, kështu që fillova të mendoj për lëvizjen, kur u dashurova për herë të parë me teknologjinë kompjuterike, etj. Kishte gjithashtu një seksion të madh me pyetje thjesht teknike mbi C++, C#, SQL dhe testimin, të cilat jo-testuesit nuk duhej t'i plotësonin. Pyetjet nuk ishin shumë të vështira, disa dyshime lindën vetëm me pluset, për të cilat nuk kisha shkruar kurrë kod prodhimi, por shkrova një gjë të vogël një vit më parë. Në fund, i dorëzova pluset në studion time të shtëpisë dhe gjithçka ishte në rregull. Vendosa të mos u përgjigjem pyetjeve të SDET për të mos përkeqësuar mendimin për mua, megjithëse kisha një nivel të caktuar mjaftueshmërie në testim.

Për më tepër, rekrutuesi kishte një nënshkrim mjaft të madh në letër, duke përfshirë disa lidhje interesante.
Shikoni JobsBlog!
Shiko Botën time / Dëgjo tregimet tona! (Që atëherë, natyrisht, përmbajtja është përditësuar mjaft)

Pasi studiova lidhjet (e kontrollova blogun e Jobs më parë, por për një kohë shumë të gjatë) dhe duke pasur parasysh dashurinë time për kompaninë dhe zonën e Seattle, vendosa që nuk kishte rrugë tjetër në këtë jetë.

Të nesërmen (natën nga e marta në të mërkurë) kam marrë tashmë një letër që gjithçka është në rregull me pyetësorin tuaj, gjithashtu nuk kërkohet një intervistë shtesë për HR, ne duam Ekranin Tech. Filluam të kursenim kohë dhe e caktuam atë për orën 22:00 të Moskës të Premten (intervistuesi ishte i disponueshëm duke filluar nga ora 20:00 për shkak të diferencës 11-orëshe, por ishte më i përshtatshëm për mua në dhjetë). Gjatë konfigurimit të takimit, ata më kërkuan numrin tim të telefonit dhe më dërguan një lidhje për takimin drejtpërdrejt (po! Kjo do të thotë se ata do të tregojnë diçka dhe ndoshta do të më kërkojnë të shkruaj diçka).

Hmmm.. kanë mbetur edhe 2.5 ditë, dhe unë jam ende duke punuar me kohë të plotë (atëherë kishte ende një seancë dimërore, por duket se nuk kishte provime këto ditë). “Shef, çdo gjë po hiqet, klienti po largohet! Gjatë kësaj kohe, padyshim që nuk do të kem kohë të lëviz nëpër Knuth dhe nuk do të kem kohë të bëhem perfekt as në WPF/WinForms. =))
Si rezultat, shikova në rrjet për atë që ata pyesin gjatë intervistave në Microsoft. Kam marrë një mori problemesh të frikshme nga kategoria "si të lëviz malin Fuji" me të cilat, për shkak të fëmijërisë sime olimpike, nuk kam pasur kurrë ndonjë problem. Dhe një sërë normalesh çështje teknike(kryesisht probleme në algoritme dhe struktura të dhënash).
E kalova mbrëmjen me këto probleme, një mbrëmje tjetër duke shfletuar modele jo shumë të njohura të dizajnit, duke studiuar parimet e testimit të softuerit, grupimin e testeve, etj. Epo, duke menduar se çfarë të them për secilën nga pikat në CV.
Mendova edhe për përgjigjen e pyetjes për problemin më të vështirë me të cilin duhej të përballesha. Në rastin tim, ishte një problem i vogël optimizimi me Imagine Cup të vitit të kaluar, për të mos u ngatërruar shumë anglisht, sepse Pothuajse të gjithë e bëjnë këtë pyetje.
Vendosa të mos rinovoj njohuritë e teknologjisë në kujtesën time, sepse... Ky nuk është një biznes veçanërisht fitimprurës në një periudhë kaq të shkurtër kohore.

Kam gjetur edhe disa në internet këshilla të dobishme të cilat ndodhnin mjaft shpesh, dhe disa prej tyre ishin mjaft të dukshme. Këtu janë më të rëndësishmet:

• Të mendosh me zë të lartë (veçanërisht në telefon, është keq të qëndrosh i heshtur).
• Pasi të shkruani kodin, rishikoni atë, tregoni se si do ta testoni dhe ndoshta kryeni disa teste me zë të lartë.
• Bëj pyetje. Për kompaninë, pozicionin, etj. Nëse nuk keni pyetje, do të thotë që nuk jeni të interesuar. Prandaj, kam përgatitur 5 pyetje që janë interesante për mua, nëse nuk më vjen asgjë në mendje gjatë rrugës dhe për të mos harruar.

Bëri një punë të mirë të premten. Unë e printova CV-në time në mënyrë që të ishte e dobishme. Vura telefonin në karikim dhe prita thirrjen.

Vende të lira pune në fushën e IT 2020 nga një punëdhënës direkt pa ndërmjetës dhe komisione jashtë vendit

Në ditët e sotme, shumë njerëz po përpiqen të gjejnë punë jashtë vendit. Dhe motivimi për këtë dëshirë është fitime të larta dhe perspektiva të mëdha për ta realizuar veten si profesionist. Fitimi i parave jashtë shtetit është konsideruar gjithmonë mjaft fitimprurës. Paga është në dollarë ose euro mënyrë e mirë rrisni kapitalin tuaj.
Jeni në kërkim të një pune jashtë vendit në fushën e IT? A jeni një zhvillues ose programues profesionist faqesh interneti, atëherë jeni në vendin e duhur për hapjet e punës 2020 nga punëdhënësi i drejtpërdrejtë.
Në faqen tonë të internetit për shpallje pune jashtë vendit, marrim rregullisht oferta interesante nga aplikantë të huaj dhe përveç kësaj, të gjitha janë pa ndërmjetës dhe komisione. Prandaj, gjetja e një pune sipas dëshirës është bërë shumë më e lehtë.
Sigurisht, për të marrë një pozicion jashtë vendit, duhet të keni një leje qëndrimi. Por edhe kjo nuk është problem i madh, pasi sot shumë kompani ofrojnë jo vetëm punë, por edhe ndihmë në regjistrim dokumentet e nevojshme. Ju kërkohet të dini gjuhën.
Puna si programues jashtë vendit kërkon gjithashtu një rezyme të shkruar mirë. Ne jemi të gatshëm t'ju ndihmojmë me këtë. Në burimin tonë mund të shihni një shembull se si të hartoni saktë dhe të shmangni lloje të ndryshme gabimesh kur përpiloni një pyetësor.

Microsoft Wordështë një redaktues teksti që mund të jetë pjesë e paketës së Microsoft Office ose një program i instaluar veçmas në kompjuterin tuaj. Programi mund të përdoret për të regjistruar shkronja dhe lloje të ndryshme dokumente, të cilat mund të përfshijnë grafikë dhe imazhe. Ky udhëzues shpjegon se si të hapni Microsoft Word, të hapni, të krijoni dhe të ruani dokument i ri duke përdorur sistemin operativ Windows 7.

Mos kini frikë se diçka mund të mos funksionojë ose të shkojë keq. Ky program është krijuar për përdoruesit dhe është menduar deri në detajet më të vogla për ta bërë sa më të përshtatshëm për ju që ta përdorni. Dhe sigurisht, gjëja kryesore në çdo detyrë është trajnimi, mos kini frikë të bëni gabime. Nëse klikoni aksidentalisht butonin e gabuar, ka gjithmonë një shigjetë të lakuar në këndin e sipërm majtas që ju lejon të zhbëni veprimin tuaj të fundit. Ju gjithashtu mund ta bëni këtë duke përdorur kombinimin e tasteve Ctrl dhe Z.

Një këshillë e fundit para se të filloni udhëzime të hollësishme për përdorimin e një redaktuesi teksti të Windows - . Kjo është veçanërisht e rëndësishme kur punoni me tekste të mëdha ose dokumente serioze. Gjithçka mund të ndodhë: energjia elektrike mund të ndërpritet, laptopi mund të shkarkohet dhe fiket, dhe askush nuk është i imunizuar nga prishjet. Humbja e skedarëve të rëndësishëm dhe më pas shpenzimi i orësh për t'i rivendosur ato nuk është përvoja më e këndshme. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të klikoni herë pas here në disketën në këndin e sipërm të majtë.

Programi mund të gjendet në menynë Start nën Microsoft Office. Ndiqni këto udhëzime hap pas hapi për të nisur dokumentin në Microsoft Word.

Navigimi i programit

Si të zgjidhni (theksoni) tekstin

Përzgjedhja ose nënvizimi i tekstit ju lejon të ndryshoni përzgjedhjen për sa i përket stilit, fontit dhe/ose ngjyrës, madje edhe të zëvendësoni fjalët nëse është e nevojshme. Ndiqni këto udhëzime hap pas hapi për të zgjedhur tekstin në dokumentin tuaj.

Hapi 1. Miu përdoret për të zgjedhur tekstin. Treguesi do të ndryshojë ndërsa e lëvizni.

Hapi 2. Zhvendosni treguesin në fillim të fragmentit të dëshiruar. Klikoni dhe mbani butonin e majtë të miut. Ndërsa e bëni këtë, lëvizni treguesin aty ku dëshironi të ndaloni përzgjedhjen. Ndërsa lëvizni miun, teksti do të theksohet. Kur të keni mbaruar me zgjedhjen tuaj, lëshoni butonin e majtë të miut.

Teksti i zgjedhur tani mund të formatohet ose modifikohet.

Mund të kopjoni tekst duke përdorur tastet Ctrl+C. Fshi tekstin - Backspace.

Ndryshimi i madhësisë dhe fontit

Hapat e mëposhtëm mund t'ju ndihmojnë ta bëni shkrimin tuaj më interesant dhe tërheqës. Teksti mund të ndryshohet në mënyra të ndryshme.

Rreshtimi i tekstit

Ndonjëherë dokumenti që po krijoni mund të kërkojë një rregullim të ndryshëm të paragrafëve. Si parazgjedhje, teksti është rreshtuar majtas. Megjithatë, teksti mund të rreshtohet në të djathtë ose në qendër.

Shënim! Zgjidhni të gjithë tekstin Ctrl + A.

Mund ta ndryshoni tekstin e përzgjedhur duke përdorur një kombinim të shkurtoreve të tastierës, i cili ndonjëherë është më i lehtë:

1. Qendra - zgjidhni tekstin, shtypni Ctrl + E.
2. Rreshtoni në të djathtë - Ctrl + R.
3. Përshtat gjerësinë - Ctrl + J.
4. Majtas - Ctrl + L.

Si ta bëni tekstin të trashë, të pjerrët ose të nënvizuar

Aftësia për të ndryshuar stilin e fontit mund ta bëjë dokumentin tuaj më interesant. Stilet e ndryshme të tekstit, të tilla si bold ose italic, mund ta bëjnë atë të dallohet. Nënvizimi mund të jetë i dobishëm për titujt.

• bold - Ctrl + B;
• kursive - Ctrl + I;
• nënvizoni - Ctrl + U.

Kopjo dhe ngjit

Nuk ka nevojë të flasim për rëndësinë e këtyre dy funksioneve. Ato kursejnë ndjeshëm kohën tonë dhe na lejojnë ta fusim pa e rishtypur, siç ndodhte në kohën e makinave të shkrimit.

Kjo mund të bëhet gjithashtu duke përdorur çelësat e nxehtë. Gjithçka është e njëjtë si herën e kaluar: shtypni Ctrl dhe C në të njëjtën kohë për të kopjuar tekstin dhe Ctrl dhe V për të ngjitur.

Si të krijoni një listë të numëruar ose të shënuar

Përdorimi i listave me numra ose pika mund të ndihmojë në nxjerrjen në pah ose shfaqjen e artikujve hapa të rëndësishëm, hierarki ose sekuencë e diçkaje.

Për të ndaluar shtimin e elementeve të rinj dhe për t'u kthyer në tekstin standard, klikoni përsëri ikonën e numërimit në krye të dokumentit.

Një listë me pika krijohet duke përdorur të njëjtin parim, ndryshimi i vetëm është 1 hap. Në vend të butonit "Numërimi", klikoni në butonin "Shënuesit", ai ndodhet në të djathtë.

Ekziston një mënyrë tjetër për të krijuar një listë. Së pari, përdoruesi fut të gjithë artikujt e listës, secili domosdoshmërisht në një rresht të ri. Kur të jenë shtypur të gjithë artikujt, zgjidhini të gjithë dhe klikoni ose në numërimin ose në shënuesit, në varësi të llojit të listës që ju nevojitet.

Do të merrni të njëjtin rezultat. Kjo mënyra të ndryshme dhe këtu nuk ka të drejtë apo të gabuar, kryesorja është që qëllimi të arrihet. Përdorni metodën që është e përshtatshme për ju.

Ato ndihmojnë në strukturimin e informacionit dhe e prezantojnë atë në një formë më të paraqitshme. Ju nuk mund të bëni pa këtë aftësi.

1. Hapi 1. Në shiritin e sipërm të veglave, shkoni te skeda Fut.
2. Hapi 2. Klikoni në ikonën e tabelës. Para jush do të hapet një dritare në të cilën duhet të zgjidhni numrin e qelizave. Kjo mund të bëhet edhe duke futur numrat me dorë. Për ta bërë këtë, në panelin që shfaqet, klikoni në zonën "Vizatoni tabelën".

Gjithçka që duhet të bëni është të plotësoni fushat. Nëse papritmas keni nevojë për rreshta ose kolona shtesë, nuk keni pse ta ribërni të gjithë. Klikoni me të majtën në zonën e tabelës. Në menynë që shfaqet, klikoni "Fut" dhe zgjidhni opsionin e duhur.

Kjo njohuri bazë duhet të formojë parimet tuaja bazë të punës me tekst. Le të veçojmë ato kryesore:

1. Teksti futet aty ku ndodhet kursori që pulson dhe askund tjetër.
2. Për të ndryshuar një karakter, fjalë, rresht, paragraf ose të gjithë tekstin, së pari duhet ta zgjidhni atë. Është e nevojshme që kompjuteri të kuptojë se mbi çfarë saktësisht duhet të kryejë veprime.
3. Pasi të zgjidhni tekstin, mund të bëni çfarë të doni me të. Ju mund të praktikoni, zgjidhni një fragment dhe klikoni në mënyrë alternative në butonat e vendosur në skedën "Home". Do të vini re se cilat veçori mund të përdoren së bashku dhe cilat janë reciprokisht ekskluzive.
4. Mos harroni të ruani ndryshimet tuaja për të mbrojtur veten.
5. Përdorni ato metoda të përshtatshme për zgjidhjen e problemit me të cilin përballeni.

Video - Fjalë për fillestarët

Cilët përfaqësues të sferësTI A do të refuzonit të bashkëpunonit me ndonjë nga këta tre gjigantë të Silicon Valley? Por Gail Laakman McDowell gjithashtu punoi në , dhe në , dhe në . Dhe shkroi një libërRezymeja e Google , për të ndihmuar ata specialistë (përfshirë të rinjtë) që duan të futen në këto kompani.

Pra, çfarë presin të shohin përfaqësuesit nga Apple, Microsoft dhe Google në CV-në e një aplikanti për punë? Libri i Gail Laakman McDowell është studiuar nga ekspertë të portalit Business Insider.

Së pari, ata nuk do të injorojnë rubrikën "Arsimi". Prestigjioze institucioni arsimor do të rrisë ndjeshëm shanset e kandidatit për të marrë një intervistë. Por nëse keni vetëm një diplomë nga një universitet jo shumë i njohur, as nuk duhet të dëshpëroheni: mund të kërkoni "hyrje" të tjera në kompani përmes të diplomuarve tashmë që punojnë në alma mater ose përmes mediat sociale. Gjithashtu, vëren McDowell, është e rëndësishme të komunikoni ngushtë me mësuesit gjatë studimeve. Ajo vetë pinte kafe në mënyrë periodike dhe fliste joformalisht me një nga profesorët - si rezultat, ai i shkroi asaj disa letra rekomandimi. Dhe falë tyre, ajo gjeti punë në Google, Microsoft, Amazon dhe Wharton. McDowell beson se nuk mjafton të jesh një student i mirë në asnjë lëndë - ka kuptim t'i ofrosh ndihmë një mësuesi me projektet e tij kërkimore (ose edhe të bëhesh asistenti i tij).

Duke folur për zgjedhjen e një diplome, një arsimim të arteve liberale ose një diplomë në inxhinieri kimike ka shumë pak gjasa që t'i hapë dyert Apple ose Microsoft. Po, ka pasur precedentë kur, për shembull, punësoheshin artistë. Por ky është më tepër një përjashtim. "Unë mendoj se duhet të jem entuziast për të thënë se diploma juaj nuk ka rëndësi derisa të kuptoni se çfarë doni vërtet dhe çfarë dëshironi të bëni vërtet. Por do të jem i sinqertë: drejtimi juaj ka rëndësi. Deri, për shembull, Google vendos të fillojë laboratorin e vet kimik, inxhinierët kimikë kanë pak shanse”, shkruan McDowell në libër. Edukimi në financë, kontabilitetit, marketing dhe, sigurisht, teknologji kompjuterike do të tërheqë vëmendjen e rekrutuesit.

Më në fund, lajmi i mirë është se GPA nuk ka shumë rëndësi. Natyrisht, kompanitë më të mira Ata janë në kërkim të kandidatëve më të mirë, por në këtë kërkim fokusohen në përvojën dhe njohuritë e kandidatëve dhe jo në notën mesatare në universitet.

Praktika e bazuar në profilin tuaj nuk është më pak e rëndësishme se arsim të mirë. Jo çdo përvojë do të interesojë përfaqësuesit e Google ose Apple. McDowell ju nxit që të filloni të mendoni për praktikat "e duhura" që në vitin e parë (ose edhe më herët). Ajo vetë filloi të angazhohej në zhvillimin e uebit përpara se të hynte në kolegj. Autori i librit rekomandon që specialistët e ardhshëm të IT-së të sigurojnë që të fitojnë përvojë përkatëse gjatë praktikave - duke punuar nën drejtimin e ndonjë mësuesi ose në ndonjë startup (madje edhe falas).

Rreth përfitimeve të bamirësisë, komunikimit dhe shkathtësisë

Vullnetarët, sipas McDowell, vlerësohen shumë nga rekrutuesit. Por jo të gjitha llojet e punës vullnetare mund t'u bëjnë përshtypje (shërbimi i supës në një kuzhinë supë është sigurisht i lavdërueshëm, por jo i mjaftueshëm). Kjo do të thotë ose krijimi i një startup-i në lidhje me aktivitetet bamirëse, ose puna në një projekt të ngjashëm.

Aftësitë e komunikimit, thekson McDowell, janë të rëndësishme jo vetëm për gazetarët. Të tre kompanitë e teknologjisë po kërkojnë njerëz që shkruajnë mirë, flasin mirë dhe janë në gjendje të shprehin veten.

Në përgjithësi, "multifunksionaliteti" në përgjithësi do të përfitojë nga specialisti. Siç vëren autori, një specialist që dëshiron të punojë në një kompani teknike duhet të ketë një ide (të paktën në përgjithësi, për të filluar) jo vetëm për vendin vakant për të cilin aplikon, por edhe për punën e specialistëve të tjerë. “Menaxherët, tregtarët dhe zhvilluesit më të mirë të projektit kanë tipar i përbashkët“Ata i kuptojnë shumë mirë rolet e njëri-tjetrit”, shkruan McDowell.

Një sipërmarrës dhe krijues i projektit të tij IT është një kandidat ideal për kompani si Microsoft dhe Google. Nëse pjesëmarrja në një startup bamirësie garanton që rekrutuesi do t'i kushtojë vëmendje kandidatit dhe do ta dallojë atë nga masa e përgjithshme e aplikantëve, atëherë krijimi projektin e vet- pothuajse një garanci për një ftesë për një intervistë (dhe, në të ardhmen, një ofertë pune). Por, vëren McDowell, projekti duhet të jetë i plotë dhe të funksionojë! Nëse gjithçka mbetet në fazën fillestare të zhvillimit, atëherë kjo nuk ka gjasa të flasë në favor të kandidatit.

Nëse para krijimit biznesin e vet nuk funksionon, atëherë blogu i tij i njohur profesional ose komuniteti në një rrjet social mund të jetë një avantazh për kandidatin.