Si dhe ku të ankoheni për një punëdhënës? Inspektimi i punës. Ku të shkoni nëse punëdhënësi juaj ka shkelur ligjet e punës? Inspektimi i punës si

Në marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi, të gjitha të drejtat dhe detyrimet e të dyve rregullohen nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ligji parashikon kushte të detyrueshme që duhet të plotësohen vendin e punës, dhe kushtet sociale me të cilat punonjësi duhet të pajiset.

Pajtueshmëria me standardet Kodi i Punës Shteti monitorohet nga një organ mbikëqyrës në varësi të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 324 "Për miratimin e rregulloreve për Shërbimin Federal të Punës dhe Punësimit", datë 30 qershor 2004 organ ekzekutiv Rostrud u emërua për të mbikëqyrur marrëdhëniet e punës. Një emër tjetër për këtë organ rregullator është Shteti inspektimi i punës.

Kjo organizatë ka ndarje territoriale në çdo lëndë Federata Ruse dhe është drejtpërdrejt në varësi të Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin.

Detyrat e inspektoratit të punës

Detyrat dhe kompetencat kryesore të Inspektoratit Shtetëror të Punës përshkruhen në pjesën 2 të Rezolutës nr. 324. Ato përfshijnë:

1. Monitorimi i pajtueshmërisë. Ajo kryhet përmes inspektimeve - të planifikuara dhe të paplanifikuara.
2. Mbikëqyrja e respektimit të ngjarjeve që ndodhin në prodhim dhe regjistrimi i tyre në ndërmarrje.
3. Mbikëqyrja e zbatimit pagesat sociale dhe kategoritë preferenciale nga organet e ngarkuara me pushtetin shtetëror.
4. Mbikëqyrja e veprimtarive të autoriteteve të kujdestarisë dhe kujdestarisë për personat e paaftë.
5. në organizatat e financuara nga qeveria.
6. Informimi i punëmarrësve dhe punëdhënësve për çështje që lidhen me legjislacionin e punës.
7. Kryerja e një ekzaminimi shtetëror të kushteve të punës për të rrezikshme dhe kushte të dëmshme me qëllim të sigurimit të kompensimit të punëtorëve.
8. Vlerësimi i pajtueshmërisë së ndërmarrjes.

Kur ka kuptim të kontaktoni Inspektoratin e Punës?

Vlen të thuhet se përveç inspektimet e planifikuara Inspektorati Shtetëror i Punës kryen inspektime të paplanifikuara në kushtet e përshkruara në nenin 360 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas tekstit të këtij dokumenti, GTI mund të vijë në rastet e mëposhtme:

• Kur pranohen aplikime nga punonjësit e ndërmarrjes që tregojnë fakte të shkeljes nga punëdhënësi të akteve themelore ligjore të legjislacionit të punës.
• Nëse ka një ankesë nga një punonjës i ndërmarrjes për shkeljen e saj ligji i punës.
• Kur merret një kërkesë nga një punonjës i një ndërmarrje për të kontrolluar kushtet e vendit ku ai punon për pajtueshmërinë me kërkesat e sigurisë së punës.
• Në fund të periudhës që i është caktuar punëdhënësit për të eliminuar shkeljet që lidhen me zbatimin e legjislacionit të punës.

Nëse një punonjës beson se punëdhënësi i shkel në çfarëdo mase të drejtat e tij të punës, ai ka të drejtë. Kjo mund të bëhet në rastet e mëposhtme:

• ose ;

Sipas ligjeve të punës pagat duhet të paguhet dy herë në muaj.

Nëse punëdhënësi nuk paguan pagat, sipas nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi i ndërmarrjes ka të drejtë të pezullojë kryerjen e detyrave të tij të punës dhe të mos jetë në vendin e tij të punës për një periudhë derisa të arrihet paga. paguar plotësisht. Në të njëjtën kohë, atij duhet t'i paguhet kompensimi për çdo ditë pushimi. Kjo dëshmohet nga testi i nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

• llogaritje e gabuar;
• mospagesa e përfitimeve ose;

Puna jashtë orarit sipas normave të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk duhet të kalojë njëqind e njëzet orë në vit kalendarik. Një punë e tillë duhet të paguhet me dyfishin e tarifës (me përjashtim të dy orëve të para - ato paguhen me një herë e gjysmë pagën e përcaktuar). Me marrëveshje me punëmarrësin dhe vetëm me pëlqimin e tij, punëdhënësi mund të japë pushim si kompensim për punën jashtë orarit ose punën në fundjavë.

• hezitimi i punëdhënësit për të hyrë në kontrata e punës;

Sipas ligjit, lidhja e kontratës së punës është parakusht për fillimin e punës.

• ekzekutuar gabimisht, duke sjellë shkelje të të drejtave të punonjësit;
• mospërputhje ndërmjet kushteve aktuale të punës dhe tekstit të kontratës.

Mund të ketë shumë arsye të tjera për të kontaktuar Rostrud, por të gjitha duhet të kenë arsye që tregojnë.

Si të kontaktoni inspektoratin e punës

Për të kontaktuar Rostrud me një ankesë, gjëja e parë që duhet të bëni është të gjeni në një drejtori ose në internet adresën e departamentit territorial të GTI dhe emrin e inspektorit që mbikëqyr faqen ku ndodhet ndërmarrja.

Paraqisni vetë ankesën me shkrim në dy kopje.

Nëse ka dokumente që tregojnë shkelje të të drejtave të punonjësit, ato duhet t'i bashkëngjiten ankesës.

Paraqisni një ankesë në organin territorial të Rostrud personalisht ose me postë duke përdorur një letër të regjistruar. Një kopje i mbetet inspektorit, ndërsa kopja e dytë shënohet me pranimin e ankesës për shqyrtim, numër dhe nënshkrim.

Pas marrjes së kërkesës, Inspektorati Shtetëror Tatimor duhet ta shqyrtojë atë brenda 30 ditëve dhe të dërgojë një inspektor për të kryer inspektimin e ndërmarrjes.

Çfarë mund të kontrollojë Inspektorati i Punës

Gjatë kryerjes së inspektimeve Inspektorati Shtetëror i Punës Para së gjithash, ai kontrollon dokumentacionin e ndërmarrjes: statutore, organizative dhe të punës.

TE dokumentet e punës Këto përfshijnë ato që vlejnë për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes:

• kontratat – punë dhe kolektive;
• oraret e personelit dhe fletët e orarit;
• rregullat e brendshme të ndërmarrjes lidhur me organizimin e orarit të punës dhe pushimeve;
• oraret e pushimeve dhe listat e pagave;
• të gjitha llojet e revistave dhe librave të kontabilitetit.

Gabimet kryesore ndodhin gjatë hartimit të një kontrate pune.

Sipas nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës duhet të përbëhet nga tre pjesë:

• informacione për punëmarrësin dhe punëdhënësin;
• kushtet e detyrueshme të kontratës;
• kushte shtesë.

Kush drejton, para së gjithash, siguron që teksti të përmbajë të gjitha kushtet e nevojshme për përfshirje. Këto kushte janë të parashikuara në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përfaqësojnë kërkesat e mëposhtme:

• informacione për vendin e punës dhe përgjegjësitë e punës(duke treguar pozicionin sipas tavolina e personelit Dhe lloj specifik punë);
• data e fillimit të punës dhe orari i punës;
• kushtet e shpërblimit dhe koha e pushimit;
• kompensim për punën e lidhur me kushte të dëmshme ose të rrezikshme.

Nëse, pas nënshkrimit, kontratës i mungon ndonjë nga kushtet e detyrueshme, ato duhet të regjistrohen në formular marrëveshje shtesë e cila është pjesë përbërëse e kontratës së punës.

Përveç kontrollit të dokumentacionit, inspektori mund të kontrollojë ambientet e zyrës, ambiente për ushqimin dhe pushimin e punonjësve, si dhe vendet e punës për respektimin e rregullave të mbrojtjes së punës.

Gjatë inspektimit, Inspektorati Shtetëror Tatimor mund të intervistojë personelin dhe të kërkojë çdo informacion të nevojshëm për inspektimin.

Nëse zbulohen shkelje, Rostrud ka të drejtë të pezullojë funksionimin e ndërmarrjes në tërësi ose ndarjet e saj individuale, dhe mund të pezullojë nga puna punonjësit që nuk kanë përfunduar një kurs trajnimi për sigurinë në vendin e punës.

Inspektori ka të drejtë të sjellë para drejtësisë (administrative) ata persona që janë fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës.

Dërgoni autoriteteve gjyqësore një kërkesë për të ndërprerë veprimtarinë e ndërmarrjes nëse përfundimi i ekzaminimit të punës vërteton se kushtet e punës nuk plotësojnë kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

18.03.2017 29 880 28 Koha e leximit: 18 min.

Sot vendosa të shqyrtoj një çështje aktuale për shumë - si dhe ku të ankoheni për një punëdhënës. Pas leximit të këtij artikulli, do të zbuloni se çfarë është inspektimi i punës, në cilat raste mund të ankoheni për një punëdhënës, si të hartoni saktë një ankesë, si ta paraqisni atë dhe në çfarë rezultatesh mund të çojë kjo, si dhe ku tjetër mund të paraqisni një ankesë nëse inspektorati i punës nuk ju ndihmon. Merrni parasysh dhe ruani lidhjen e artikullit për çdo rast.

Realitetet aktuale janë të tilla që konfliktet midis punonjësve dhe punëdhënësve nuk janë të rralla, por më tepër një model. Për më tepër, shumë shpesh punëdhënësit, në një shkallë ose në një tjetër (përfshirë shumë rëndë) shkelin legjislacioni i punës. Më shpesh, punonjësit e tyre thjesht heqin dorë nga kjo, duke u kapur me të gjitha forcat për të punuar si burimi i vetëm i mundshëm i të ardhurave (që tashmë është i gabuar) dhe i lejojnë ata të bëjnë gjithçka që duan për veten e tyre, të gatshëm të durojnë çdo shqetësim dhe vështirësi. , vetëm për të mos u pushuar nga puna. Për mendimin tim, ky është një pozicion krejtësisht i gabuar.

Çdo punonjës duhet të jetë të paktën pak i njohur me legjislacionin aktual të punës të vendit të tij dhe të dijë se ka jo vetëm përgjegjësi ndaj punëdhënësit, por edhe të drejta. Dhe ai duhet të jetë në gjendje të mbrojë dhe mbrojë me kompetencë të drejtat e tij nëse ato nuk respektohen, veçanërisht nëse ato nuk respektohen në mënyrë të vrazhdë. Në veçanti, ai duhet të dijë se si dhe ku të ankohet kundër një punëdhënësi nëse ai shkel rëndë të drejtat e tij dhe të mos ketë frikë ta bëjë këtë. Sepse punëdhënësit do t'i trajtojnë punonjësit ashtu siç i lejojnë ata vetë.

Çfarë është inspektimi i punës?

Ku të ankoheni për një punëdhënës? Për të monitoruar respektimin e të drejtave të punëtorëve, ekziston një e veçantë agjenci qeveritare- inspektimi i punës (në vende të ndryshme Mund të quhet ndryshe, por thelbi është i njëjtë).

Inspektimi i punës është organizate qeveritare, i projektuar për të monitoruar respektimin e ligjeve të punës, zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ndërmjet punonjësve dhe punëdhënësve jashtë gjykatës dhe ka autoritetin për të vendosur sanksione ndaj punëdhënësve që shkelin ligjin.

Për shembull, inspektorati i punës në Rusi quhet zyrtarisht Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit ose Rostrud. Në Ukrainë, ky është Inspektorati Shtetëror i Punës i Ukrainës.

Inspektorati i Punës është në varësi të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale popullsia. Përveç shqyrtimit të ankesave të punonjësve, kjo strukturë kryen edhe shumë funksione të tjera, por tani do të na interesojë vetëm se si të ankohemi për një punëdhënës në inspektoratin e punës.

Kur mund të ankoheni për punëdhënësin tuaj?

Le të fillojmë duke shqyrtuar situatat në të cilat mund të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës. Me pak fjalë, këto mund të jenë çdo shkelje e legjislacionit të punës, përfshirë shkeljen e të drejtave të punonjësve të përcaktuara në Kodin e Punës. Këtu janë shembujt më të zakonshëm.

1. Refuzimi i paarsyeshëm për t'u punësuar. Pak njerëz e dinë, por Kodi i Punës përcakton qartë arsyet pse një personi mund t'i mohohet një punë. Ndodh shpesh që ata refuzojnë pa arsye ose me arsye të rreme.
2. Shkeljet në pagesën e pagave. Për shembull, pagesa e pagave në një shumë më të vogël se sa parashikohet në kontratën e punës, vonesa në pagesën e pagave, heqje e pajustifikuar e një pjese të pagës që nuk përputhet me kontratën e punës, etj.
3. Detyrimi për të punë jashtë orarit pa pagesë dhe ditë shtesë pushimi. Në këtë rast, gjithashtu ka kuptim të ankoheni në inspektoratin e punës, veçanërisht nëse është sistematike.
4. Dështimi për të siguruar lejen e kërkuar. Kjo është gjithashtu një shkelje mjaft e zakonshme e ligjeve të punës dhe inspektorati i punës mund të ndihmojë në zgjidhjen e këtij problemi.
5. Ndalimi i daljes në pushim mjekësor. Tingëllon e njohur? Kjo është gjithashtu një shkelje e rëndë e ligjeve të punës, e cila do të zbatohet për ju për aq kohë sa ju e lejoni.
6. Detyrimi për të kryer punë që nuk parashikohet në kontratën e punës dhe përshkrimin e punës. Nëse shpesh detyrohesh të bësh edhe punë të dikujt tjetër përveç tëndeve, kjo është edhe shkelje e Kodit të Punës, e cila mund të ankimohet me ankesë në inspektoriatin e punës.
7. Shkelja e procedurës së largimit nga puna. Nëse punëdhënësi ju detyron në mënyrë të paarsyeshme të hiqni dorë, kërcënon se do t'ju pushojë "sipas artikullit" pa arsye të mirë, ose ju ka pushuar tashmë me ndonjë shkelje të ligjit (për shembull, pa njoftim paraprak dhe pa punuar kohën e caktuar), ai gjithashtu ka kuptim të ankoheni në inspektoratin e punës.

Si të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës?

Tani le të shohim se si të ankohemi për një punëdhënës në inspektoratin e punës dhe çfarë është e nevojshme për këtë. Ka katër mënyra për të paraqitur një ankesë:

Metoda 1. Paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës me postë. Kjo është më e gjata, më e shtrenjta, por edhe më e gjata mënyrë efektive ankohen për punëdhënësin. Sepse letër zyrtareështë një dokument që nuk mund të shpërfillet: në çdo rast, do t'ju kërkohet të jepni të njëjtën përgjigje zyrtare për të.

Metoda 2. Paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës në internet. Ky është opsioni më i thjeshtë, por jo gjithmonë efektiv, sepse juaji ankim elektronik thjesht mund të "humben", mbeten të pamenduara dhe nuk do të merrni domosdoshmërisht një përgjigje zyrtare për të. Ju mund të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës në Rusi në internet përmes faqes së internetit inspektimi online.rf.

Metoda 3. Paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës përmes linjës telefonike. Pothuajse njësoj si metoda e dytë, vetëm në këtë rast ankesa do të duhet të deklarohet gojarisht, përmes telefonit, do të regjistrohet nga fjalët tuaja. Marrja e një përgjigje këtu gjithashtu nuk mund të garantohet - gjithçka varet nëse konsiderohet e arsyeshme dhe kërkon konsideratë.

Metoda 4. Ejani në një takim personal në inspektoratin e punës. Kjo është shumë opsion i mirë, në mënyrë që të merrni këshilla profesionale për një çështje që ju intereson. Ata do t'ju tregojnë menjëherë se sa e justifikuar është ankesa juaj nga pikëpamja e legjislacionit të punës dhe do t'ju tregojnë se si të hartoni saktë një ankesë, pas së cilës do ta zyrtarizoni me shkrim dhe do ta regjistroni në vend, ose do ta dërgoni me letër.

Si të paraqisni siç duhet një ankesë kundër një punëdhënësi?

Para se të ankoheni në inspektoratin e punës, duhet të përpiqeni të zgjidhni "në mënyrë paqësore" çështjen që ju intereson me punëdhënësin - përmes negociatave. Sepse paraqitja e një ankese është një çështje serioze dhe mund të sjellë pasoja të rënda për punëdhënësin (do t'ju tregoj se cilat prej tyre pak më vonë). Pra, nëse ka një mundësi për ta zgjidhur çështjen "miqësisht" - përdorni atë dhe vetëm kur kjo nuk funksionon - vazhdoni të bëni një ankesë.

Hapi #1. Hartoni tekstin e ankesës. Nuk ka forma strikte për paraqitjen e ankesës në inspektoratin e punës. Ankesa duhet të bëhet në stili i biznesit në formë të lirë dhe duhet të përmbajë domosdoshmërisht:

• Për: emrin dhe emrin e plotë të titullarit të inspektoratit territorial të punës;
• Nga kush: emri i plotë dhe të dhënat e pasaportës së aplikantit, adresa e regjistrimit dhe adresa për marrjen e përgjigjes;
• Emri dhe adresa ligjore e punëdhënësit të cilit i drejtohet ankesa, pozicioni juaj në këtë ndërmarrje, emri i plotë i menaxherit, emri i plotë dhe pozicioni i personit për të cilin ankoheni;
• Thelbi i ankesës: çfarë saktësisht po shkel punëdhënësi, mundësisht duke iu referuar neneve të Kodit të Punës dhe/ose klauzolave ​​të kontratës së punës;
• Kërkesa ose sugjerime: çfarë saktësisht kërkoni ose propozoni t'i bëni inspektoratit të punës (për shembull, kryeni një inspektim në ndërmarrje, mbani përgjegjësi menaxherin, këshilloni, etj.)

Nëse bëni një ankesë në internet, faqja do të ketë të gjitha fushat e kërkuara për të plotësuar.

Njerëzit shpesh pyesin: a është e mundur të dërgohet një ankesë në inspektoratin e punës në mënyrë anonime? Jo, nuk mundeni, një ankesë e tillë nuk do të merret parasysh.

Hapi #2. Mbështetni ankesën me dokumente nëse është e nevojshme. Ankesa do të ketë shumë më tepër peshë nëse mbështetet me prova dokumentare. Për shembull, nëse i referoheni kontratës suaj të punës, bashkëngjitni një kopje të saj. Nëse ankoheni se nuk po paguheni (ose nuk po paguheni aq sa duhet), ju lutemi bashkëngjitni një deklaratë nga llogaria juaj bankare. etj.

Hapi #3. Paraqisni ankesën tuaj dhe prisni për shqyrtim. Nëse dërgoni një ankesë me postë, këshillohet ta bëni këtë me një faturë kthimi - në këtë mënyrë do të dini me siguri që letra i është dorëzuar adresuesit dhe do të numëroni kohën e përgjigjes. Shqyrtimi i një ankese mund të zgjasë nga disa ditë në një muaj, dhe në raste të rralla, deri në dy muaj (nëse, për shembull, një inspektori kërkohet të udhëtojë në një rajon tjetër). Gjithçka varet nga natyra e ankesës dhe mënyra e paraqitjes së saj. Çdo ankesë i paraqitet një inspektori të caktuar, i cili e studion atë, merr një vendim, pajtohet me menaxhmentin dhe jep një përgjigje.

Hapi #4. Merrni një përgjigje për ankesën tuaj. Pasi të jetë shqyrtuar ankesa juaj, do të merrni një përgjigje. Nëse kërkon një inspektim në ndërmarrje, përgjigja ka shumë të ngjarë të tregojë se është urdhëruar një inspektim dhe ju do të njoftoheni shtesë në bazë të rezultateve të tij.

Ju lutemi vini re se nëse papritmas rezulton se gjatë shqyrtimit të ankesës çështja juaj tashmë është zgjidhur, atëherë ju keni të drejtë të tërhiqni ankesën tuaj. Vërtetë, nëse tregon shkelje serioze, mund të urdhërohet ende një inspektim në ndërmarrje, ata thjesht nuk do t'ju njoftojnë se çështja po shqyrtohet.

Çfarë përgjigje do të japë inspektorati i punës?

Tani le të shohim se në cilat rezultate dhe veprime mund të çojë ankesa juaj kundër punëdhënësit tuaj në inspektoratin e punës. Mund të ketë disa opsione.

1. Caktimi i një inspektimi në vend në ndërmarrje për të identifikuar shkeljet.
2. Një urdhër për eliminimin e shkeljeve për drejtuesin e ndërmarrjes dhe një afat të caktuar për zbatimin e tij. Si rregull, kjo është 1 muaj. Brenda kësaj periudhe, ai është i detyruar t'i eliminojë shkeljet dhe këtë ta raportojë në inspektoratin e punës. Në të kundërt ndaj tij do të merren masa më të rënda.
3. Sjellja e menaxherit në përgjegjësi administrative - gjobë për shkelje të ligjeve të punës. Kjo gjobë mund të jetë mjaft e konsiderueshme (në varësi të llojit të shkeljes).
4. Largimi i një menaxheri (ose fajtori) zyrtare) nga një pozicion mbi baza të përkohshme ose të përhershme.
5. Në disa raste, një ndërprerje e përkohshme e aktiviteteve të ndërmarrjes deri në eliminimin e shkeljeve.
6. Në disa raste, sjellja e menaxherit në përgjegjësi penale.

Kur mund të refuzohet ankesa në inspektoratin e punës?

Le të shohim arsyet më të zakonshme pse një ankesë në inspektoratin e punës mund të refuzohet:

1. Ju nuk i keni dhënë të gjitha informacionet tuaja personale.
2. Ju keni futur informacionin e punëdhënësit tuaj gabimisht ose jo të plotë.
3. Pikëpamja subjektive (ankesa juaj është shkruar emocionalisht, por nuk përmban argumente bindëse, nuk mbështetet në dokumente dhe nuk tregon se çfarë saktësisht po shkel punëdhënësi).
4. analfabetizmi. Nëse ankesa përmban numër i madh gabime, është kompozuar në mënyrë jo koherente, analfabete, përmban blasfemi, gjithashtu do të mbetet pa konsideratë.
5. Ankesa nuk arriti te marrësi (për shembull, pati një lloj dështimi të sistemit gjatë dërgimit në internet, letra nuk mbërriti, thjesht humbi për shkak të gabimit njerëzor, etj.). Në këtë rast, ka kuptim të dërgoni një ankesë të përsëritur, duke treguar se ajo përsëritet.

Çfarë duhet të bëni nëse ankesa është refuzuar ose nuk jeni të kënaqur me rezultatin e shqyrtimit?

Nëse inspektorati i punës refuzoi ankesën ose dha një përgjigje që nuk ju përshtatet, por jeni i sigurt që punëdhënësi po shkel normat e Kodit të Punës, ekzistojnë disa mundësi për veprime të mëtejshme:

1. Apeloni përgjigjen e inspektorit që shqyrtoi ankesën tuaj me mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm.
2. Kontaktoni avokatë profesionistë në fushën e së drejtës së punës, e cila do të ndihmojë në hartimin më profesional të një ankese dhe do të shoqërojë shqyrtimin e saj.
3. Ankohuni për inspektoratin e punës në një organizatë më të lartë. Për shembull, keni bërë një ankesë në inspektoratin rajonal të punës, dhe ajo është refuzuar në mënyrë të paarsyeshme - ju ankoheni në organizatën qendrore ose më të lartë - Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale.
4. Ankohuni për punëdhënësin në organet tatimore nëse flasim për evazion fiskal (paga të zeza ose gri).
5. Paraqisni një kërkesë kundër punëdhënësit në gjykatë.

Tani e dini se si dhe ku të ankoheni për një punëdhënës, si funksionon inspektorati i punës, cilat nuanca të paraqitjes së ankesave dhe ankesave duhet të merren parasysh. Shpresoj se ky informacion ishte i dobishëm për ju.

Mos kini frikë të mbroni dhe mbroni të drejtat tuaja nëse ato në të vërtetë shkelen. Punëdhënësit do t'ju trajtojnë gjithmonë ashtu siç ju lejoni. Shihemi sërish në !

Vlerësimi:

Arsyeja më e zakonshme për të kontaktuar Inspektoratin Shtetëror të Punës janë pyetjet në lidhje me pagat dhe pushimin nga puna. Por në procesin e përmbushjes së detyrave të tij, punonjësi përballet edhe me probleme të tjera: ambiente të mbytura, kushte të pakëndshme pune, probleme me dokumentet, orarin e punës, një shef bosh e shumë të tjera. Këto janë edhe shkelje të të drejtave të punës dhe inspektorati i punës është i obliguar t'i shqyrtojë ankesat e tilla.

Inspektorati i Punës do të shqyrtojë çdo ankesë që ka të bëjë me marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Departamenti do të kontrollojë për shkelje dhe, nëse gjithçka konfirmohet, do të marrë masa për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Paga

Shkarkimi

Kushtet e punës dhe komoditeti në vendin e punës

Punoni pa regjistrim zyrtar

Përgjegjësia e punëdhënësit

Përgjegjësia e Punonjësit

Koha e punës dhe koha e pushimit

Siguria në punë

Inspektorati i punës është i detyruar të bëjë inspektimin e ankesës së çdo personi. Ai nuk duhet të jetë punonjës i kompanisë/organizatës. Inspektorati i Punës do të kontrollojë edhe aplikimin e një aplikanti që beson se atij i është refuzuar puna në mënyrë të paligjshme.

Nëse kompania paguan paga në një zarf(në tërësi ose pjesërisht), dhe inspektorati i punës e konfirmon këtë fakt, atëherë jo vetëm punëdhënësi, por edhe punonjësit do të duhet të përgjigjen. Sipas ligjit, edhe me një pagë “gri”, një qytetar duhet të paguajë tatimin mbi të ardhurat personale. Inspektorati i punës do t'ia transmetojë informacionin zyrës së taksave dhe atë do të ngarkojë tatimin për pagën e marrë më parë në zarf.

Inspektorati Shtetëror i Punës:

- merr dhe shqyrton letra, aplikime, ankesa, si dhe kërkesa të tjera nga qytetarët që tregojnë shkelje të të drejtave të tyre të punës;

- merr masat e nevojshme për eliminimin e shkeljeve, si dhe rivendosjen e të drejtave të shkelura.

Si të ankoheni në inspektoratin e punës

1. Zbuloni se ku të ankoheni.

Ankesa bëhet në vendin e regjistrimit të punëdhënësit. Zakonisht kjo është adresa ligjore e organizatës/ndërmarrjes. Nëse fabrika ndodhet në Saratov, por është e regjistruar në Makhachkala, atëherë do të duhet të ankoheni në Dagestan.

Adresat e autoriteteve territoriale Shërbimi Federal për punën dhe punësimin janë postuar në faqen e internetit http://www.rostrud.ru/

Për punëdhënësit që janë të regjistruar në Moskë dhe rajonin e Moskës, duhet të paraqitet një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës të Moskës.

2. Zgjidhni një metodë kontakti.

Ju mund të bëni një ankesë:

Personalisht;

Me postë të regjistruar;

Me email (në adresën e treguar në faqen e internetit të autoritetit territorial);

Përmes portalit informativ dhe konsultativ të Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Sipas ligjit, ankimi me shkrim në inspektoratin e punës do të shqyrtohet brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit të tij. Në raste të veçanta (për shembull, nevojitet një inspektim në vend), kjo periudhë do të zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë.

A është e mundur të ankoheni në mënyrë anonime?

Në disa raste, një punonjës dëshiron të ankohet tek eprorët e tij në mënyrë të fshehtë. Për shembull, kur nuk doni të humbisni punën tuaj, por duhet të korrigjoni një padrejtësi.

Për ta bërë këtë, tregoni në apelimin tuaj se kundërshtoni komunikimin e të dhënave tuaja tek punëdhënësi. Në këtë rast, ligji e detyron inspektorin të mbajë sekret burimin e ankesës (neni 358 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju ende do të duhet të tregoni të dhënat tuaja në aplikacion - ankesat anonime mbeten pa shqyrtim për një kohë mjaft të gjatë. ligjërisht. Por askush në ekip nuk do ta dijë se kush është ankuar në inspektoratin e punës.

“Unë punoj si kontabilist. Gjithçka është në rregull, përveç pajisjeve të zyrës: kompjuterët janë afër, është i mbytur, i zhurmshëm, kondicionerët nuk funksionojnë. Unë u ankua në inspektoratin e punës dhe thashë se nuk doja t'ua tregoja emrin tim eprorëve të mi. Si rezultat, inspektorati ka kryer një inspektim dhe ka lëshuar një urdhër për punëdhënësin për të eliminuar shkeljet. Kështu që unë jam ende duke punuar, nuk kam pasur asnjë problem me shefin tim. Por pas kontrollit na dhanë një dhomë të veçantë për kontabilitet dhe vendosën kondicioner.”

Nëse ka një konflikt mes jush dhe shefit tuaj dhe jeni në prag të shkarkimit, nuk ka asgjë për të humbur. Ankohen hapur.

“Kanë mbetur edhe gjashtë muaj para daljes në pension dhe më pas vendosën të më përjashtonin duke më zëvendësuar me një të mbrojtur. Filluan të më bënin presion që të largohesha dhe më fyenin para skuadrës. Kam kontaktuar me inspektoratin. Kolegët konfirmuan faktin e presionit. Përfundova duke e mbajtur punën time”.

3. Ne shkruajmë një apel.

Në aplikacion, sigurohuni që të tregoni se cilat të drejta të punës po shkel punëdhënësi. Bashkangjitni dokumente që konfirmojnë faktet e deklaruara në aplikim.

Çfarë duhet të përfshihet në aplikim:

• emri i plotë i organizatës;
• pozicioni i aplikantit;
• adresën aktuale të ndërmarrjes/organizatës;
• mbiemri, emri dhe patronimi i menaxherit;
• nëse dihet, tregoni numrat e telefonit të administratës (menaxheri i pritjes, drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore, etj.);
• thelbi i ankesës;
• çfarë duhet të bëjë inspektorati i punës: të kryejë një inspektim, të kërkojë llogari nga punëdhënësi, të marrë masa për rivendosjen e të drejtave të shkelura të punës;
• nënshkrimi dhe data.

Nëse aplikimi është kolektiv, kjo duhet gjithashtu të tregohet dhe të nënshkruhet nga të gjithë punonjësit. Nëse ka shumë punonjës, atëherë vendosni nënshkrimet me emrat e shpjeguar në një fletë të veçantë dhe bashkëngjitni ankesës.

Alexey nga Chelyabinsk punoi në një kompani në Moskë mbi baza rrotulluese. Gjatë vitit të kaluar, paratë janë vonuar. Si rezultat, porositë për punë u shteruan dhe kompania i detyrohej burrit pothuajse 200 mijë rubla. Ata ofenduan edhe kolegë të tjerë. Prandaj, të gjithë së bashku shkruan një deklaratë kolektive në vendin e regjistrimit të kompanisë, në zyrën territoriale të inspektoratit të punës në Chelyabinsk.

4. Paraqisni një aplikim.

Personalisht. Merrni 2 kopje të aplikacionit në inspektoratin e punës. Njëri do të mbetet me ju, sigurohuni që sekretari të vendosë mbi të numrin e dokumentit në hyrje dhe datën e pranimit.

Brenda 30 ditëve nga kjo datë (në raste të jashtëzakonshme - 60 ditë), duhet të kryhet një inspektim në ndërmarrje. Në të kundërt ankohu në prokurori.

Posta Ruse. Plotësoni njoftimin e dorëzimit. Kur njoftimi të kthehet, ai do të jetë i datës dhe i nënshkruar nga personi që ka pranuar letrën. “Numërimi mbrapsht” i kohës për verifikim do të fillojë nga kjo datë.

Kliko "Raporto një problem". Zgjidhni temën dhe rezultatin që dëshironi të merrni: inspektimi i ndërmarrjes, nxjerrja e autorëve para drejtësisë ose konsultimi për zgjidhjen e problemit.

Pas dorëzimit të formularit, do të merrni një njoftim me email se ankesa është pranuar për shqyrtim.

Të gjitha. Një ankesë e paraqitur nëpërmjet internetit duhet të konsiderohet si një ankesë e rregullt në letër brenda 30 ditëve.

Një ankesë mund të lihet pa shqyrtim për arsyet e mëposhtme:

• Nëse informacioni për aplikantin nuk jepet ose jepet gabimisht.
• Teksti i ankesës përmban gjuhë të turpshme ose fyerje.

Duhet ta dini!

Nëse nuk jeni dakord me konkluzionet e një punonjësi të inspektoratit të punës bazuar në rezultatet e inspektimit, ankohuni për inspektorin te mbikëqyrësi i tij. Nëse drejtuesi i inspektoratit të punës nuk ka ndihmuar, kontaktoni prokurorinë dhe gjykatën. Kjo mund të bëhet pa pritur përfundimin e kontrollit të inspektimit të punës.

Para se të kontaktoni inspektoratin e punës, shkruani një ankesë menaxherit tuaj me një kërkesë për të zgjidhur problemin brenda një kohe të arsyeshme.

Mos shkruani një letër dorëheqjeje “nga sipas dëshirës" Edhe nëse drejtorja pyet vërtet. Nënshtrohuni ndaj bindjes - menaxhimi, me një ndërgjegje të pastër, do t'ju privojë nga një pjesë e kompensimit të detyrueshëm në rast të një pushimi nga puna. Askush nuk mund t'ju pushojë pa arsye bindëse të parashikuara nga ligji i punës.

Nëse keni shkruar një deklaratë të tillë, mbani mend: ajo mund të tërhiqet. Kjo duhet të bëhet me shkrim. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që një punonjës nuk ka të drejtë të tërheqë njoftimin e pushimit nga puna vetëm në rastin kur vendi i tij në me shkrim ftohet një punonjës tjetër, i cili nuk mund të refuzohet të lidhë kontratë.

Nëse kompania ka probleme dhe menaxhmenti nuk paguan pagat, mos pranoni të jepni dorëheqjen vullnetarisht me asnjë pretekst!

Nëse inspektorati i punës nuk i përgjigjet ankesës (kjo mund të ndodhë), na kontaktoni përsëri. Në aplikimin tuaj të ri, mos harroni të sqaroni se nuk keni marrë përgjigje për kërkesën tuaj të parë.

Organet qeveritare janë përgjegjëse për shqyrtimin në kohë të ankesave të qytetarëve dhe dërgimin e përgjigjes.

Edhe nëse inspektorati i punës nuk sheh shkelje të ligjit në veprimet e punëdhënësit, departamenti do të dërgojë një përgjigje. Në të, inspektori që ka kryer inspektimin do të arsyetojë vendimin e tij.

Një shembull aplikimi për t'u dërguar me postë do të gjeni në udhëzimet e Qendrës për Mbrojtjen e të Drejtave të Qytetarëve " Vetëm Rusia" - "Ankohuni në inspektoratin e punës." Do të duhet të shkarkohet.

Materiali u përgatit në kuadër të Programit për rritjen e nivelit të arsimimit ligjor dhe mbrojtjen e të drejtave të qytetarëve të Federatës Ruse në fushën e punës dhe mbrojtjes sociale në vitin 2017.

Aplikanti mëson për të njëjtën "rrogë të zezë" gjatë intervistës dhe këtë arsye e mirë mos aplikoni për një organizatë të tillë;

• studioni me kujdes të gjitha dokumentet e nënshkruara në punë. Kompania e njeh Kodin e Punës shumë më mirë se ju dhe gjithmonë do të gjejë boshllëqe në ligj. Kështu, në shumë ndërmarrje, punonjësit punojnë 12 orë në javë të tërë, në baza vullnetare dhe ligjore, duke marrë "jashtë orarit" për këtë (në fakt, mbipagesa është minimale), pasi kanë nënshkruar një marrëveshje të përshtatshme;
• një ankim kolektiv është gjithmonë më efektiv se një ankesë individuale;
• injoroni çdo “paralajmërim” apo kërcënim të drejtpërdrejtë nga eprorët tuaj në lidhje me dëshirën tuaj për të shkuar në Inspektoratin e Punës.

Ku të shkoni në lidhje me mosmarrëveshjet e punës me një punëdhënës?

Megjithatë, ka situata kur një person që nuk është i lidhur me të ka të drejtë të paraqesë një ankesë kundër kompanisë punëdhënëse. marrëdhëniet e punës qytetar. Nëse gjatë aplikimit për punësim është marrë një refuzim i paligjshëm që nuk është bazuar në cilësitë e biznesit aplikant ose mospërputhje kërkesat e kualifikimit, pra një arsye për t'u ankuar për manifestimet e diskriminimit të ndaluara shprehimisht me ligj. Ku të ankohet për shkeljen e të drejtave të tij Një punonjës ka disa adresa ku mund të ankohet për një punëdhënës nëse i shkelen të drejtat.
Për këtë qëllim, në vetë kompaninë krijohet një organizatë primare sindikale dhe një komision i mosmarrëveshjeve të punës. Komiteti i sindikatave është i angazhuar në mbrojtjen e interesave të të gjithë punonjësve dhe KKK shqyrton ankesat individuale të punonjësve që sfidojnë veprime të caktuara të punëdhënësit.

Ku të ankoheni për një punëdhënës në rast të shkeljes së të drejtave të punës

Përjashtim bëjnë mosmarrëveshjet për rivendosjen në punë, ndryshimin e formulimit të arsyes së pushimit nga puna dhe datën e tij, transferimin në një punë tjetër, pagesën për kohën mungesa e detyruar ose për pagesën e diferencës për punë me pagesë më të ulët, për veprime (mosveprim) të paligjshme të punëdhënësit gjatë përpunimit të të dhënave personale. Ato konsiderohen ekskluzivisht nga gjykata (neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E veçanta e shqyrtimit të kërkesave të punëtorëve nga ana e inspektoratit të punës është se afati i parashkrimit për mosmarrëveshjet e punës llogaritet nga gjykata, pavarësisht nga ankesa në inspektoratin e punës.

Prandaj, shpesh rekomandohet të shkoni direkt në gjykatë, pasi nëse inspektorati merr një vendim jo në favor të punonjësit, atij mund t'i mohohet mbrojtja ligjore për shkak të arsyeja e deklaruar. Në të njëjtën kohë, detyrat e Inspektoratit Shtetëror të Punës përfshijnë këshillimin e qytetarëve për çështjet e ligjit të punës (Urdhri i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të 3 shtatorit 2014 N 603n).

Ku të ankoheni për një punëdhënës

Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse, gjobë deri në 100,000 rubla);

• fshehja e ndodhjes se ngjarjes se siguruar nen sigurimet e detyrueshme shoqerore nga aksidentet ne pune dhe sëmundjet profesionale(Neni 15.34, gjobë deri në 10,000 rubla);
• moszbatimi në kohë i urdhrit ligjor të inspektorit (neni 19.5, gjobë deri në 20,000 rubla);
• shkelje të tjera të legjislacionit të punës dhe rregulloreve që përmbajnë norma të ligjit të punës (klauzola 1 e nenit 5.27, gjobë deri në 50,000 rubla).

Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar, në bazë të urdhrit të inspektoratit të punës, të sjellë përgjegjësi disiplinore ose t'i largojë ata nga detyra në mënyrën e përcaktuar (neni 357 i Kodit të Punës) përgjegjës për shkeljet e legjislacionit të punës.

Ku të ankoheni për një punëdhënës dhe si ta bëni atë në mënyrë korrekte?

Nuk është e nevojshme të kontaktoni personalisht me inspektoratin e punës - ju mund ta dërgoni kërkesën tuaj me postë. Nëse dëshironi të siguroheni që mesazhi juaj ka arritur te adresuesi, dërgojeni me postë të regjistruar me njoftimin e dorëzimit. Në këtë rast, ju do të dini saktësisht se kur organi i Rostrudinspektoratit e ka marrë letrën tuaj dhe do të mund të pyesni për rezultatet e shqyrtimit me shkrim ose me telefon.
Kontaktet e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin nën Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, nën të cilin funksionon Inspektorati Shtetëror i Punës: Adresa: 109012, Moskë, Sheshi Birzhevaya, 1 Telefon: 8-800-707-88- 41 E-mail: Kjo adresë email mbrojtur nga spam bots. Duhet të keni aktivizuar JavaScript për ta parë atë.

Ndihma në mosmarrëveshjet e punës

Do t'ju duhet

• — kontrata e punës;
• - libri i punës;
• - dokumente që konfirmojnë faktin e shkeljes së të drejtave të punonjësit;
• - pasaportë.

Udhëzime 1 Kontaktoni organizatën sindikale të ndërmarrjes suaj. Në mënyrë që një sindikatë t'ju ofrojë ndihmë efektive, ju duhet të jeni anëtar. I fortë dhe autoritar komiteti sindikalështë në gjendje të ndikojë në menaxhimin e ndërmarrjes dhe të rivendosë të drejtat e shkelura të punonjësit.

2 Nëse kompania ka një komision për mosmarrëveshjet e punës, kërkojini atij të shqyrtojë ankesën tuaj kundër veprimeve të punëdhënësit. Komisione të tilla zakonisht krijohen në ndërmarrjet e mëdha; ato përfshijnë përfaqësues kolektivi i punës dhe punëdhënësi. Detyra kryesore e komisionit është të shqyrtojë mosmarrëveshjet individuale të punës.

Ju lutemi vini re se ky organ nuk merr në konsideratë çështjet që lidhen me kompensimin e dëmit të punëdhënësit.
Shumë prej nesh përjetojnë situata të diskutueshme për çështjet e punës, si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi. Por, duke qenë se punëdhënësi është pala “më e fortë”. këtë çështje, atëherë, si rregull, punonjësit aplikojnë drejtpërdrejt për ndihmë. Le të shqyrtojmë disa opsione ku një punonjës mund të aplikojë:

1. Sindikatës së organizatës ku punon punonjësi (nëse ka një të tillë);
2. Inspektoratit të punës;
3. Në prokurori;
4. Në gjyq.

Kontaktimi me sindikatat Sindikata mund të ofrojë ndihmë në mosmarrëveshjet e punës punonjës, por ai nuk mund të garantojë mbrojtjen 100% të të drejtave të shkelura të punonjësit.
Në fund të fundit, anëtarët e kësaj organizate janë të njëjtët punonjës që punojnë në të dhe nuk janë gjithmonë të gatshëm të bien në konflikt me menaxhmentin. Sa shumë kësaj organizate do të mbrojë të drejtat e punëtorëve varet nga pozita civile e anëtarëve të sindikatave.

Kujt t'i drejtoheni për ndihmë në mosmarrëveshjet e punës

Kujdes

Ka kuptim të kontaktoni inspektoratin e punës nëse punëdhënësi nuk harton një kontratë pune, nuk paguan (vonesa) pagat, nuk përputhet me orarin e punës dhe pushimit të punonjësve ose standardet e sigurisë së punës. Ju mund të ankoheni për punëdhënësin në inspektorat - si opsion, paraqisni një ankesë në inspektoratin e rajonit ku ndodhet ndërmarrja. Ankesa mund të paraqitet me shkrim ose personalisht.

Nëse ka shenja të një vepre penale në veprimet e punëdhënësit (për shembull, neglizhencë e madhe e mbrojtjes së punës në ndërmarrje), duhet të kontaktoni zyrën e prokurorit. Është gjithashtu logjike të shkruani një ankesë në prokurori nëse pagat nuk paguhen, ka raste të punës së detyruar gjatë fundjavave ose festave, ose shkarkimi i paligjshëm nga puna ose pushimin nga puna të një punonjësi.

Kujt t'i drejtoheni për ndihmë në mosmarrëveshjet e punës

Ankesa juaj do të shqyrtohet patjetër nga një specialist i inspektoratit të punës dhe ju do të merrni një përgjigje për ankesën tuaj. Kohët e rishikimit variojnë nga 30 në 40 ditë. Pra, nëse besoni se të drejtat tuaja janë shkelur dhe nuk jeni në gjendje ta zgjidhni mosmarrëveshjen tuaj në mënyrë miqësore me punëdhënësin tuaj, mos rrini duarkryq. Ju duhet të dini se ku të ankoheni për një punëdhënës të pakujdesshëm dhe si ta bëni atë në mënyrë korrekte. Mos ngurroni të shkruani një kërkesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës dhe pasi ta shqyrtoni atë, inspektori do të kryejë patjetër një inspektim në vendin tuaj të punës. Mos harroni se mund të dërgoni një ankesë me postë, përmes faqes zyrtare të internetit ose ta sillni personalisht.
Emrin e saktë të inspektimit dhe adresën e tij e gjeni lehtësisht në portalin e këtij institucioni. Shpresojmë që tani të mund të mbroni interesat tuaja dhe të dini se ku të ankoheni për punëdhënësin tuaj.

Informacion

Për një sërë çështjesh, shërbimi tatimor nuk do të jetë në gjendje të ndihmojë;

• organizata sindikale në ndërmarrje e madhe mund të ofrojë ndihmë serioze në përballje me menaxhmentin. Nëse nuk keni një organizatë të tillë, mund të kontaktoni sindikatat e qytetit/rajonalit të profesionit tuaj.

Kujdes! Shërbime të ndryshme funksionojnë ndryshe nga njëri-tjetri. Gjatë kontaktimit me Prokurorinë ose Inspektoratin e Punës, do t'ju duhet vetëm të prisni përfundimin e inspektimit, të cilin shërbimet duhet ta nisin jo më vonë se 30 ditë nga data e depozitimit të aplikimit.

Në këtë kohë specialistët do të konstatojnë shkelje. Në gjykatë, kërkesa juaj nuk do të pranohet pa prova ekzistuese të një vepre penale. Vlen të thuhet se kur kontaktoni avokatët që specializohen në raste të tilla, në shumicën dërrmuese të rasteve ata do të shkojnë me ju në zyrën e prokurorit dhe do t'ju ndihmojnë të hartoni me kompetencë një deklaratë.

Punëdhënësi nuk është i prirur t'i përkëdhelë vartësit e tij me butësi dhe trajtim të respektueshëm, dhe ndonjëherë vepron në një mënyrë krejtësisht diktatoriale. Një ndjenjë e ofenduar drejtësie kërkon një rrugëdalje dhe mund të jetë jashtëzakonisht e papritur.

Një punonjës i një prej kompanive private, Alexey, i indinjuar nga vonesat e pagave, bezdisjet nga eprorët dhe shkarkimi i padrejtë nga puna, u hakmor ndaj shefit të tij me kreativitet dhe shtrirje.

Ai krijoi profile në faqen e takimeve të disa rrjeteve sociale, postoi atje informacionin dhe fotografitë personale të shefit dhe dha vendin e tij të vërtetë të punës dhe numrat e kontaktit. Për t'i bërë gjërat edhe më të dhimbshme, punonjësi i ofenduar njoftoi orientimin seksual jo tradicional të shefit të tij dhe madje bashkangjiti disa video, gjoja si provë.

Ai ndoshta shkoi shumë larg në dëshirën e tij për të mërzitur shefin e tij të urryer. Ideja, natyrisht, është e shkëlqyer: hakmarrja është e sofistikuar, nuk kërkon kosto, objektivi goditet në mënyrë të pashmangshme dhe të shpejtë.

Alexey parashikoi që lajmet do të përhapeshin në të gjithë rrjetet menjëherë, shefi do t'i drejtohej administrimit të rrjeteve dhe faqeve me një kërkesë për të bllokuar llogaritë e rreme dhe për të fshirë urgjentisht të dhënat. Administrata si zakonisht do të reagojë me vonesë dhe gjatë gjithë kësaj kohe thashethemet do të gumëzhinin, nervat do të shpërdorohen, reputacioni do të vuajë dhe miqtë dhe të njohurit do të qëndrojnë larg.

E gjithë kjo është e vërtetë, por bumerang mund t'i kthehet autorit të aksionit të hakmarrjes nëse mund të vërtetohet përfshirja e tij. Ai nuk duhet të shpresojë se ata nuk do të duken shumë të vështira.

Ata do, dhe si! Ata do të tërheqin specialistë, do të përcaktojnë adresat IP, do të rivendosin korrespondencën në rrjetet sociale dhe do të marrin çdo masë tjetër. E nëse autori identifikohet dhe fajësia e tij vërtetohet, atëherë ky truk mund t'i kushtojë shtrenjtë.

Ai nuk mund t'i shpëtojë një gjyqi për nderin, dinjitetin dhe reputacionin e biznesit, duke kërkuar dëmshpërblim për të gjitha llojet e dëmeve të shkaktuara. Nuk do të duket e mjaftueshme! Pra, a ia vlente të fillonim gjithë këtë pa menduar për pasojat?

Nëse punëdhënësi e ka gabim, sigurisht që nuk është mirë ta lini të ikë. Por shkelja e ligjit në këtë rast kategorikisht nuk rekomandohet, sepse është më e shtrenjtë për veten tuaj.

Konfliktet industriale mund të jenë të të gjitha llojeve. Dhe ndonjëherë punonjësit hasin të tillë që menaxhmenti i kap kokën, dhe punëdhënësi shpesh ia lejon vetes shumë, duke pasur financa, lidhje dhe burime administrative.

Një punëtor me qira shkon në punë, ka nevojë për para dhe nuk ka mbrojtës të fortë pas tij. Ai është i pambrojtur dhe në konflikt me punëdhënësin më së shpeshti është palë e dëmtuar. Duke u gjendur në një ngërç, një person nuk di ku të drejtohet, ndërsa në Federatën Ruse ka agjencive qeveritare në të cilën ai mund të mbështetet.

Një konflikt me një punëdhënës ndonjëherë është aq serioz sa nuk mund të zgjidhet në mënyrë paqësore. Këtu vijnë në ndihmë asistentët e palëve të treta, veçanërisht ata me autoritet. Këto janë inspektorati i punës, prokuroria dhe gjykata.

Këto janë arsyet kryesore pse njerëzit shkojnë atje.

• Punëdhënësi nuk dëshiron të lidhë kontratë pune me punëmarrësin.
• Paguan para "në të zezë".
• Vonon pagat ose paguan më pak.
• Ka një vonesë në pagesën e pushimit mjekësor ose të pagesës së pushimeve.
• Zjarr në mënyrë të paligjshme.
• Vonesa në pagesë dhe dorëzim libri i punës pas shkarkimit.
• Përndryshe, ai shkel Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Si të paraqisni një ankesë dhe çfarë presim prej saj

Cilido qoftë autoriteti ku punonjësi aplikon, ai e bën këtë me shkrim. Teksti i dokumentit duhet të tregojë qartë dhe qartë faktet, të tregojë datat dhe të bashkëngjisë prova, në letër ose formë elektronike. Nëse kontaktoni Rostrud, mund të përdorni portalin "Onlineinspection.rf", ai ju lejon të gjurmoni fatin e kërkesës.

Mesazhet anonime nuk pranohen, ju duhet të jepni informacionin tuaj personal dhe informacionin e kontaktit.. Çdo ankesë duhet t'i përgjigjet.

Nëse kontaktoni inspektoratin e punës, përgjigja do të jetë një vizitë e inspektorëve në ndërmarrje. Ata do të paraqiten brenda një muaji dhe do të kontrollojnë faktet. E njëjta periudhë u jepet edhe punonjësve të prokurorisë, ata nga ana e tyre fillimisht kontrollojnë dhe më pas reagojnë.

Gjykata, si mjet i fundit, shqyrton pretendimin e punëmarrësit kundër punëdhënësit. Mund të dorëzohet deri në 3 muaj nga data e shkeljes. Të gjitha provat janë përfshirë në rast, duke përfshirë rezultatet e mëparshme. masat e marra. Si prokuroria ashtu edhe Rostrud paraqesin në gjykatë provat që kanë mbledhur në këtë çështje, të paraqitura si rezultat i një kontrolli.

Punonjësi shpreson se punëdhënësi do të urdhërohet të korrigjojë shkeljen. Për shembull, rikthimi në punë, shlyerja e gjithçkaje që keni borxh, etj.

Puna në errësirë ​​sot mund të jetë e rrezikshme

Nëse një person pranon të marrë një rrogë në një zarf, atëherë ai e vendos veten në një pozicion dukshëm humbës. Punëdhënësi merr pushtet pothuajse të pakufizuar mbi të: nëse dëshiron, ai do të fillojë të paguajë më pak, ose të mos paguajë fare. Do të jetë shumë e vështirë të provoni se nuk jeni paguar për punën tuaj. Nuk ka dokumente, asnjë nga kolegët e mi nuk do të vijë si dëshmitar.

Mënyra e vetme efektive është të kontaktoni zyrën e taksave, ose të paktën të frikësoni punëdhënësin. Nëse organet tatimore marrin një ankesë, ata do të fillojnë të kontrollojnë punëdhënësin jo më vonë se brenda një muaji. Mirëpo, në këtë rast mund të pësojë jo vetëm pronari i ndërmarrjes, por edhe vetë ankuesi.

Zyra e taksave është e interesuar për zbritjet nga pagat, të cilat duhet t'i dërgohen asaj. Dhe këtu mund të lindin pyetje për punonjësin. A e dinte ai që punëdhënësi nuk bën zbritje nga paga dhe nuk paguan taksa?

Nëse e dinte, duhej ta bënte vetë. Nëse ai nuk e dinte, atëherë ryshfetet pastrohen prej tij dhe i gjithë faji bie mbi punëdhënësin.

Bazuar në rezultatet e kontrollit, autoritetet tatimore mund të arrijnë në përfundimin se punonjësi ishte në bashkëpunim me punëdhënësin e tij dhe të dy nuk paguanin taksat qëllimisht. Pasojat për të dy do të jenë të trishtueshme: Art. 199 i Kodit Penal të Federatës Ruse - për punëdhënësin dhe për punonjësin - Neni 198, i ndryshuar në Prill 2019.

Aty thuhet se nëse një qytetar nuk ka paguar tatimin mbi të ardhurat personale dhe nuk ka treguar të ardhurat në deklaratë, atëherë përveç taksës do të duhet të paguajë edhe një gjobë dhe gjoba. Gjoba do të jetë 100-300 mijë rubla, dhunuesi përballet me punë të detyruar, ose arrest për gjashtë muaj, ose burgim deri në 1 vit - sipas zgjedhjes së gjykatës.

Statistikat tregojnë se çdo punonjës i 5-të në Rusi përballet me arbitraritet nga ana e punëdhënësit. Shkeljet më të njohura janë shkarkimet, pushimet nga puna dhe vonesa e pagave. Praktikohet gjerësisht të punosh pa kontratë, ose kontrata përcakton tarifat minimale dhe pagesat shtesë bëhen jozyrtarisht, në zarfe.

Shumica e ankesave janë regjistruar në qytetet e mëdha. Së pari, ka më shumë vende pune, kështu që njerëzit kanë më pak frikë se mos humbasin burimin e tyre të të ardhurave. Banorët e megaqyteteve janë më të informuar për të drejtat e tyre dhe e kanë më të lehtë të vendosin të ndërmarrin veprime aktive.

Në qytetet e vogla dhe në provinca ka më pak punë, ku njerëzit kanë frikë se mos humbasin punën dhe vuajnë ngacmimet. Dhe këtu ka pak shpresë për drejtësi, "gjithçka është kapur".

Nëse në ndërmarrje funksionon një sindikatë, atëherë gjëja më e mirë për të bërë është t'i kontaktoni ata. Sindikatat kanë një gamë të gjerë metodash për të ndikuar në menaxhim, problemi i vetëm është se ka shumë pak organizata sindikale sot.

Shumica e ankesave ende kanë të bëjnë me pagat. Por është e vështirë të fitosh një proces gjyqësor për para kundër një punëdhënësi ligjërisht kompetent. Dokumentet zyrtare përmbajnë vetëm të dhëna “të sakta”, nuk ka dëshmitarë. Dhe gjyqtarët nuk u besojnë veçanërisht atyre që u pushuan më herët, pasi një person i fyer mund të shpifë shkelësin.

Është gjithashtu e vështirë të provohet paligjshmëria e pushimit nga puna, veçanërisht kur punonjësi u detyrua të shkruante një deklaratë me vullnetin e tij të lirë. Është pak më e lehtë të dallosh shkeljet gjatë shkurtimeve të stafit.

Duhet thënë sinqerisht se punëdhënësit nuk i pushojnë padrejtësisht dhe i shtypin të gjithë. Ata që bien nën pistën administrative të patinazhit janë kryesisht shkelës të rutinës, ata që pëlqejnë të bëjnë thashetheme mënjanë dhe punonjës jo shumë besnikë. Ndonjëherë është faji i një personi për të shkaktuar zemërimin e menaxhmentit.

Si duhet të sillet një punonjës me një punëdhënës?

Linja e sjelljes duhet të jetë e qetë, e përmbajtur dhe miqësore. Ju duhet të monitoroni vazhdimisht veprimet tuaja, duke filluar që nga momenti kur i bashkoheni stafit.

1. Ju nuk duhet të pranoni të punoni pa hartuar një kontratë, ose të pranoni pagesa sipas skemave gri. Në këtë rast, menjëherë e gjeni veten në zonën e rrezikut.
2. Nëse jeni ende i përfshirë në skema, atëherë kontrolloni me departamentin e kontabilitetit nëse kompania transferon kontributet dhe taksat në shumën e duhur. Nëse jo, atëherë paguani vetë tatimin mbi të ardhurat personale, kjo do t'ju mbrojë nga pretendimet tatimore kur zbulohen shkelje.
3. Kur hyni në konflikt me një punëdhënës, mbështetuni vetëm te vetja. Mos harroni se asnjë nga ata punonjës që shprehën simpati dhe inkurajim për ju nuk do të qëndrojë pranë jush kundër menaxhimit.
4. Autoritetet mbikëqyrëse janë të detyruara t'i përgjigjen ankesës suaj, por ato kanë nevojë për prova të forta. Kur përfshiheni në një luftë me eprorët tuaj, kujdesuni për mbledhjen e dokumenteve, videove dhe fotove që konfirmojnë se keni të drejtë.
5. Nëse jeni një person pa konflikt dhe mbresëlënës, atëherë është më e lirë për ju të kërkoni në heshtje një punë tjetër. Por nëse jeni aktiv, i pasionuar dhe i bindur se keni të drejtë, atëherë luftoni! Vetëm sigurohuni që ndjekja e drejtësisë të mos ju shtyjë përtej ligjeve të Federatës Ruse.

Nëse shefi i lejon vetes të poshtërojë dhe ofendojë vartësit e tij

Dhe kjo lloj ankese shqyrtohet nga Inspektorati Shtetëror Tatimor.

Qytetari filloi të përmbushte kontratën e punës përgjegjësitë e punës. Shefi është vazhdimisht i vrazhdë dhe fyen punonjësin, i gjen fajet dhe e poshtëron. Punonjësi detyrohet të japë dorëheqjen "me vullnetin e tij të lirë".

Inspektorati Shtetëror i Punës ka marrë një kërkesë nga një qytetar ankues për të eliminuar shkeljet e ligjit nga shefi i tij në lidhje me punonjësin.

Formulimi i ankesës i referohet, në veçanti, ndalimit të kufizimit të të drejtave të punës të kujtdo (neni 3 i Ligjit të Punës).

Neni 22 i Ligjit të Punës e detyron punëdhënësin të respektojë standardet e ligjit të punës. Fyerjet dhe poshtërimet e një shefi ndaj një punonjësi janë një shkelje e rëndë e tyre, siç është një kërcënim për të pushuar dikë "sipas artikullit" nëse ai refuzon të largohet vullnetarisht.

Ankuesja (gruaja), duke përfituar nga neni 37 kushtetues, që mbron të drejtën e punës..., me shpërblim për të jo më të ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj, duke motivuar vendimin e saj për të qëndruar në vendin e mëparshëm të punës. Mungesa e ndonjë burimi tjetër të të ardhurave, paraqiti një kërkesë për tërheqjen e kërkesës së paraqitur më parë për pushim nga puna me një kërkesë për të mos konsideruar kontratën e punës me organizatën të përfunduar. Për të cilën mora një raund tjetër fyerjesh nga shefi im dhe një refuzim për të bashkëpunuar.

Nuk kaloi, qytetarja kishte çdo të drejtë të tërhiqte kërkesën e saj brenda kësaj periudhe (neni 80 i Kodit të Punës), prandaj largimi nga puna nuk ndodh, por vetëm në mungesë të një ftese me shkrim nga një punonjës tjetër, pas së cilës një refuzim. të punësosh një të sapoardhur është e pamundur.

Pozicioni mbeti vakant në atë kohë, detyrat e gruas kryheshin plotësisht dhe në nivelin e duhur dhe ajo, duke përfituar nga Art. 3 i Ligjit të Punës, i cili mbron qytetarët nga diskriminimi në punë, iu drejtua gjykatës me kërkesë për rivendosjen e të drejtave të shkelura, kompensimin e dëmit material dhe kompensimin e dëmit moral.

Veprimet e administratës u konstatuan nga gjykata si në kundërshtim me ligjin. Sipas nenit 419 të Ligjit të Punës, autorët i nënshtrohen përgjegjësisë disiplinore, materiale, si dhe civile, administrative dhe penale.