CV funksionale kur aplikoni për një vend pune. Si të shkruani një rezyme funksionale. Kur të përdorni një rezyme funksionale

Çfarë është një rezyme funksionale? Kur është më mirë ta përdorni? Si mund të ndihmojë një rezyme e tillë në kërkimin tuaj të punës? Për cilat vende të lira pune është më mirë të mos dërgoni një CV funksionale?

Kohët e fundit, në artikullin "Llojet e rezymeve: zgjedhja e më të mirës", folëm lloje të ndryshme rinisë. Një prej tyre është një rezyme funksionale. Pikërisht për këtë propozoj të flasim sot. Rezymeja funksionale nuk është aq e zakonshme sa rifillimet kronologjike dhe hibride. Për më tepër, oficerët e personelit dhe rekrutuesit ndonjëherë "nuk e pëlqejnë" atë. Megjithatë, ka situata kur është më mirë që aplikanti të fokusohet në të. Pse? Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, së pari duhet të kuptoni se si ndryshon një rezyme funksionale nga rezymeja e zakonshme kronologjike.

Dy dallime të mëdha

Tipari kryesor i një rezyme kronologjike është përshkrimi i përvojës së kandidatit në rend të kundërt kronologjik. Në pamje të parë, është e qartë se çfarë lloj pune ka bërë kandidati kohët e fundit, në cilën kompani ka punuar dhe sa gradualisht është ngjitur (nëse ka lëvizur) në shkallët e karrierës.

Ekziston edhe një "ana e medaljes" e dytë: një oficer personeli me përvojë menjëherë, fjalë për fjalë në shikim të parë, vëren mangësitë kryesore të kandidatit. Të gjitha ndërprerjet në kohëzgjatjen e shërbimit janë të dukshme: mund të supozohet se pas largimit nga kompania "A" kandidati nuk mund të gjente një punë për gjashtë muaj para se të merrte një punë në kompaninë "B", madje edhe me ulje. Është e qartë se karriera e kandidatit ishte shumë e qetë, ndërsa kompanitë e vogla alternuar me ato më të mëdha. Vihet re menjëherë se gjatë vitit të kaluar aplikanti ka ndërruar tashmë dy herë punë dhe po planifikon ta bëjë sërish...

A i ndihmon një transparencë e tillë kandidatit në këtë rast? Pyetja mund të konsiderohet retorike. Por ju duhet të gjeni një punë! Mendimi vjen menjëherë në mendje se do të ishte mirë të largonit disi vëmendjen e punëdhënësit nga të metat tuaja. Dërgimi i CV-së tuaj, natyrisht, nuk është i vështirë. Por këtu nuk është procesi i rëndësishëm, por rezultati! Dhe tani është koha të kujtojmë për rezymenë funksionale.

Karakteristika e tij kryesore është se aftësitë, aftësitë dhe arritjet e kandidatit nuk janë të lidhura me një kohë dhe vend të caktuar pune. Për më tepër, siç sugjeron edhe emri i CV-së, është funksionaliteti i kandidatit që zë një vend qendror në të. Kjo do të thotë që aplikanti ka mundësinë të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit në pikat e tij të forta, të "kapë" vëmendjen e oficerit të personelit me përgjegjësitë, detyrat, funksionet e tij dhe të fshehë mangësitë që do të ishin shumë të dukshme në një rezyme kronologjike.

Si funksionon një rezyme funksionale?

Pasi të tregoni emrin dhe mbiemrin, vendin e lirë për të cilin po aplikoni, si dhe informacionin e kontaktit, duhet të përshkruani aftësitë dhe aftësitë tuaja profesionale.

Këtu ka disa nuanca: nëse tashmë keni mjaft përvojë, nuk mund të "bashkoni" të gjitha aftësitë tuaja profesionale. Nëse keni kryer shumë detyra të ndryshme, atëherë është më mirë të mos i renditni të gjitha me radhë, por të fokusoheni në ato që nevojiten posaçërisht për këtë vend të lirë.

Nëse mendoni se aftësitë nga fusha të ndryshme do të jenë të dobishme, ndajini ato në grupe. Për shembull, aftësitë tuaja profesionale të dizajnit të brendshëm dhe përvoja e dizajnit arkitektonik duhet të renditen veçmas.

Në mënyrë tipike, rekrutuesit profesionistë këshillojnë të tregojnë në një rezyme funksionale:

• Arritjet tuaja profesionale.
• Aftësitë dhe aftësitë profesionale.
• E juaja pikat e forta.
• Aftësi organizative, përvojë puna drejtuese(nëse ka një të tillë).

Por a do të thotë kjo që një rezyme e tillë nuk përmban asnjë informacion në lidhje me organizatat në të cilat keni punuar? Më shpesh, një informacion i tillë është ende i disponueshëm. Por vendoset në fund, pas përshkrimit të funksioneve, dhe mundohen ta paraqesin në mënyrë shumë të përmbledhur (tregohen vetëm datat më të nevojshme), në mënyrë që “theksimi” kryesor të jetë niveli profesional i kandidatit.

Kur ta përdorni rezyme funksionale?

Më shpesh përdoret në rastet e mëposhtme:

• Kur doni të theksoni përputhshmërinë e njohurive, aftësive dhe përvojës suaj profesionale me kërkesat e vendit të lirë.
• Kur është e rëndësishme të reflektoni? zhvillimin e përgjithshëm karrierën profesionale aplikanti dhe fsheh disa detaje fatkeqe, aspekte negative (për shembull, një pushim i gjatë në përvojën e punës, ndryshime të shpeshta të vendeve të punës). Ose, për shembull, praktikisht nuk keni asgjë për të thënë për vendin tuaj të mëparshëm të punës.
• Një rezyme funksionale mund të jetë mjaft e dobishme nëse po aplikoni për një pozicion që nuk e keni pasur në përvojën tuaj të kaluar. Për shembull, jeni i sigurt se niveli juaj aktual profesional do t'ju lejojë të përballeni me përgjegjësi të reja, por nuk keni mbajtur zyrtarisht pozicionin e kërkuar. Një rezyme funksionale ju lejon të përqendroheni në aftësitë tuaja.
• Nëse po ktheheni në ndonjë fushë aktiviteti pas një pushimi të gjatë. Për shembull, ju keni pasur tashmë një përvojë të tillë në të kaluarën dhe keni njohuritë e nevojshme. Por kohët e fundit ju keni bërë diçka tjetër.
• Nëse titulli zyrtar i pozicioneve tuaja nuk pasqyron karrierën tuaj reale dhe rritjen profesionale.
• Përveç kësaj, një rezyme funksionale mund të jetë e përshtatshme për të sapodiplomuarit, personelin ushtarak në pension, njerëzit me përvojë të ndryshme pune, profesionistët që duan të kthehen nga profesioni i pavarur në zyrë dhe punëtorët në distancë.

Disavantazhet e një rezyme funksionale

Por gjithçka nuk është aq rozë, një rezyme funksionale ka edhe disavantazhe:

1. Jo vetëm aplikantët, por edhe punëdhënësit e dinë që me ndihmën e një rezyme të tillë mund të fshehni mangësitë tuaja. Për ta, ky format shpesh duket si një paralajmërim. Prandaj, shumë punëdhënës janë skeptikë për një rezyme funksionale. Shkalla e këtij skepticizmi varion në një gamë shumë të gjerë: nga refuzimi i plotë i këtij formati deri te gatishmëria për ta konsideruar atë nëse informacioni duket i denjë për vëmendje. Prandaj, ju duhet të krijoni një rezyme funksionale sa më mirë që të jetë e mundur.
2. Disa oficerë të personelit reagojnë ndaj një rezymeje të tillë me pak acarim, thjesht sepse duket e pazakontë në krahasim me një rezyme kronologjike. Prandaj, kur dërgoni një CV funksionale, duhet të përgatiteni për një përgjigje më të ulët nga punëdhënësit.
3. Një rezyme funksionale nuk do të jetë e përshtatshme në rastet kur kompania vendos në mënyrë rigoroze formatin e saj të rinisë dhe kërkon që aplikantët t'i përmbahen atij.
4. Një rezyme funksionale nuk është e përshtatshme për ata që aplikojnë për pozicione drejtuese: këta kandidatë pritet të jenë sa më transparentë dhe të qëndrueshëm. Prandaj, një rezyme funksionale mund të çaktivizojë një punëdhënës.

Çfarë përfundimesh mund të nxirren? Një rezyme funksionale ka të metat e veta. Prandaj, nuk është i përshtatshëm si një opsion i vetëm - për të gjitha rastet. Sa herë që ju duhet të analizoni situatën tuaj, vlerësoni të mirat dhe të këqijat tuaja si kandidat. Dhe kuptoni nëse një rezyme funksionale do të përmirësojë shanset tuaja, ose anasjelltas.

Por patjetër që duhet të mbani mend për këtë lloj rezymeje: në disa rrethana mund të jetë një ndihmë e madhe. Dhe, natyrisht, nuk duhet të harrojmë se një rezyme është vetëm faza e parë e kërkimit të punës, dhe më pas do të duhet të bindni punëdhënësin për vlerën tuaj në intervistë.

Në këtë artikull do t'ju tregoj se si të shkruani një rezyme saktë në 2019 shembuj specifikë. Mostrat e rinisë mund të shkarkohen në Word dhe të modifikohen lehtësisht.

Përshëndetje, miq të dashur! Alexander Berezhnov është në kontakt.

Siç e keni kuptuar tashmë nga titulli, sot do flasim për gjetjen e një pune, përkatësisht rreth duke shkruar me kompetencë një CV. Ka shumë literaturë për këtë temë në internet, por nuk gjeta udhëzime të qarta dhe të kuptueshme. Prandaj, unë ofroj udhëzimet e mia, të përpiluara sipas një algoritmi të arritshëm dhe të thjeshtë.

Sigurohuni që ta lexoni artikullin deri në fund - finalja ju pret ta shkarkoni!

1. Çfarë është një rezyme dhe për çfarë shërben?

Nëse ende nuk e kuptoni plotësisht se çfarë është një rezyme, unë sugjeroj t'i jepni një përkufizim:

Rezyme- Kjo i shkurtër vetëprezantim në me shkrim Aftësitë tuaja profesionale, arritjet dhe cilësitë personale që planifikoni t'i zbatoni me sukses në punën tuaj të ardhshme në mënyrë që të merrni kompensim për to (për shembull, në formën e parave ose një lloj tjetër kompensimi)

Në të kaluarën, unë vetë duhej të shkruaja një rezyme kur aplikoja për një punë. Në fund të fundit, pa këtë, asnjë punëdhënës nuk do të dijë as për ju dhe aftësitë tuaja profesionale.

Mbaj mend që kur u ula për të shkruar rezymenë time për herë të parë, m'u desh shumë kohë për ta kompozuar saktë dhe për ta formatuar sipas të gjitha standardeve. Dhe meqenëse më pëlqen të kuptoj gjithçka tërësisht, e studiova çështjen e drejtshkrimit të saktë shumë thellë. Për ta bërë këtë, fola me specialistë profesionistë mbi personelin dhe të studiuar numër i madh artikuj mbi temën.

Tani e di se si të shkruaj saktë një rezyme dhe me kënaqësi do ta ndaj me ju.

Po ndaj me ju mostra të CV-ve të mia, të cilat i kam shkruar personalisht:

(mund t'i shkarkoni plotësisht falas)

Falë faktit që mund të shkruaja rezyme profesionale Nuk kam pasur kurrë ndonjë vështirësi për të gjetur një punë. Prandaj njohuritë e mia janë përforcuar përvojë praktike dhe nuk janë teori e thatë akademike.

Pra, cili është sekreti për të shkruar një rezyme të mirë? Lexoni për të më poshtë.

2. Si të shkruani saktë një rezyme - 10 hapa të thjeshtë

Para se të kalojmë në hapat, dua që ju të mbani mend 3 rregullat kryesore për një shkrim të suksesshëm të CV-së:

Rregulli numër 1.

Theksoni pikat tuaja të forta dhe mos i përmendni shumë dobësitë tuaja. Do të pyeteni për to në intervistë, përgatituni për këtë.

Rregulli numër 2.

Qëndroni në një strukturë të qartë

CV shkruhet në 1-2 fletë, jo më shumë. Prandaj, përpiquni të paraqisni shkurtimisht dhe në mënyrë të përmbledhur të gjithë informacionin e nevojshëm, edhe nëse ka shumë prej tyre.

Kujdesuni për formatimin e kujdesshëm të tekstit të rezymesë dhe paraqitjen e strukturuar të tij. Sepse askush nuk i pëlqen të lexojë gobbledygook.

Rregulli numër 3.

Jini optimistë dhe të gëzuar

Njerëzit pozitivë tërheqin suksesin. Në rastin tuaj, një punë e re.

Pra, le të kalojmë në strukturën e të shkruarit të një CV.

Hapi 1. Rifilloni titullin

Këtu duhet të shkruani vetë fjalën "Rifillim" dhe të tregoni për kë është përpiluar. E gjithë kjo është shkruar në një rresht.

Për shembull:

Rezyme e Ivanov Ivan Ivanovich

Atëherë punëdhënësi juaj i mundshëm do të kuptojë menjëherë se kush e zotëron CV-në. Për shembull, keni telefonuar më parë një kompani për të cilën jeni të interesuar për të mësuar nëse e kanë ende të hapur këtë vend të lirë pune. Ju është dhënë një përgjigje pozitive dhe ju është kërkuar të dërgoni CV-në tuaj.

Në fund të hapit të parë, CV-ja juaj do të duket kështu: Hapi 2. Qëllimi i CV-sëËshtë e rëndësishme të mbani mend se rezymeja juaj duhet të ketë një qëllim. Formulojeni saktë

si më poshtë

(frazë): Qëllimi i CV është të aplikoni për një pozicion kontabël Meqenëse në këtë moment ju quheni kështu - një aplikant, domethënë një person

punëkërkues

, duke e pretenduar potencialisht atë.

Në fund të hapit të dytë, CV-ja juaj do të duket kështu:

• Hapi 3. Aplikanti dhe të dhënat e tij
• Në këtë paragraf duhet të shkruani sa vijon:
• data e lindjes;
• adresa;
• numrin e telefonit të kontaktit;

e-mail;

statusi martesor.

Në fund të hapit të tretë, CV-ja juaj duhet të duket kështu:

Hapi 4. Edukimi

Nëse keni disa entitete, atëherë shkruajini ato me radhë. Për shembull: Moska

universiteti shtetëror, 2005-2010,

Specialiteti:

universiteti shtetëror kontabilist (bachelor)

Universiteti Shtetëror i Moskës, 2007-2013,

përkthyes në fushën e komunikimit profesional (bachelor)

Në këtë fazë, CV-ja juaj duhet të duket kështu:

Hapi 4. Edukimi

Hapi 5. Përvoja e punës Ju lutemi vini re se kolona "përvoja e punës" shkruhet në rezyme duke filluar nga vendi juaj më i fundit i punës, nëse nuk është i vetmi, dhe fillon nga periudha e kaluar në këtë pozicion.

Hapi 5. Përvoja e punës Titulli i punës:

Zëvendës Kryekontabilisti;

kontabilist

Ky artikull në CV nuk kërkohet gjithmonë nëse vendi i lirë për të cilin po aplikoni është mjaft i zakonshëm dhe keni pasur një pozicion të ngjashëm në vendin tuaj të mëparshëm të punës.

Ndonjëherë kjo pikë mund të përfshihet në atë të mëparshmen duke shkruar tuajën përgjegjësitë e punës menjëherë pas postimit.

Hapi 7. Arritjet në punët e mëparshme

Artikulli "Arritjet" është një nga më të rëndësishmit në një rezyme! Është shumë më e rëndësishme se arsimimi dhe madje edhe përvoja e punës.

Punëdhënësi juaj i mundshëm dëshiron të dijë se për çfarë saktësisht do t'ju paguajnë pagat. Prandaj, është shumë e rëndësishme të përmendni kur shkruani një CV të gjitha arritjet e rëndësishme në punët e mëparshme. Në të njëjtën kohë, ju lutemi vini re se është e saktë të shkruani me fjalë që janë të ashtuquajturat "shënues" për punonjësit. shërbimet e personelit duke rishikuar CV-në tuaj.

Për shembull, mënyra e duhur për të shkruar:

• rritur vëllimet e shitjeve me 30 për qind në 6 muaj;
• zhvilluar dhe zbatohet teknologji e re në prodhim;
• reduktuar kostot e mirëmbajtjes së pajisjeve me 40%.

Është e gabuar të shkruhet:

• ka punuar për të rritur shitjet;
• mori pjesë në një projekt për krijimin e një teknologjie të re;
• kostot e reduktuara të pajisjeve.

Siç mund ta shihni, është gjithashtu e rëndësishme të shkruani numra specifikë, pasi ato pasqyrojnë shumë qartë thelbin e arritjeve tuaja.

Tani rezymeja juaj duket diçka si kjo:

Hapi 8: Informacion shtesë

Këtu ju duhet të përshkruani pikat tuaja të forta, njohuritë profesionale dhe aftësitë që do t'ju ndihmojnë drejtpërdrejt të kryeni më mirë dhe me efikasitet detyrat që ju janë caktuar në vendin tuaj të ri të punës.

Zakonisht këtu shkruhet si më poshtë:

1. Njohuri në kompjuter dhe programe speciale. Kjo është e rëndësishme për punonjësit e zyrës dhe punonjësit, puna e drejtpërdrejtë e të cilëve lidhet me një PC. Për shembull, për dizajnerët, kontabilistët, programuesit, menaxherët e zyrave.
2. Njohuri të gjuhëve të huaja. Nëse puna juaj e ardhshme përfshin leximin, përkthimin ose komunikimin në një gjuhë të huaj dhe ju e flisni atë në një masë të caktuar, sigurohuni që të shkruani për të. Për shembull: flitet anglisht.
3. Disponueshmëria e një makine dhe aftësitë e drejtimit. Nëse puna juaj përfshin udhëtime biznesi dhe shpesh ju duhet të drejtoni një makinë, për shembull, gjatë punës përfaqësuesi i shitjeve, atëherë duhet të tregoni praninë e makinës suaj, si dhe kategorinë e patentës së shoferit dhe përvojën.

Kështu, në informacione shtesë Bashkë me kompjuterin dhe njohuritë e gjuhëve të huaja shkruani: keni makinë personale, kategoria B, 5 vite përvojë.

Hapi 9. Cilësitë personale

Nuk ka nevojë të përshkruani shumë cilësi këtu, veçanërisht nëse ato nuk vlejnë për ju. puna e ardhshme. Ju mund të jeni një person i sjellshëm dhe dashamirës që i do fëmijët dhe i respekton miqtë tuaj, por një punëdhënës i mundshëm nuk do të jetë i interesuar të lexojë për "zemërsinë" tuaj dhe botën e pasur të brendshme.

Për shembull, nëse aplikoni për pozicionin e një llogaritari, atëherë do të ishte mirë të shkruani këtu: gjakftohtësi, vëmendje, përpikmëri, efikasitet, mendje matematikore, aftësi për të analizuar.

Nëse po aplikoni për më shumë profesion krijues, të themi një projektues ose krijues, atëherë duhet të tregoni këtu: zhvilluar imagjinata krijuese, ndjenja e stilit, pamje jo standarde e problemit, perfeksionizëm i shëndetshëm.

Do të jetë shumë mirë nëse në fund të CV-së tuaj përmendni emrin tuaj të plotë. dhe pozicionet e ish-menaxherëve tuaj, dhe gjithashtu tregoni numrat e tyre të kontaktit në mënyrë që punëdhënësi juaj i mundshëm ose përfaqësuesi i tij të mund të verifikojë profesionalizmin tuaj duke marrë komente për ju nga ish-menaxherët tuaj të menjëhershëm.

Edhe nëse punëdhënësi juaj i mundshëm nuk telefonon menaxherët tuaj të mëparshëm, vetë fakti i të pasurit kontakte për rekomandime do të rrisë ndjeshëm besimin e tij tek ju.

Në fund të CV-së tuaj, duhet të tregoni se kur jeni gati për të filluar punën, dhe këtu mund të tregoni edhe nivelin e dëshiruar të pagës.

Pamja përfundimtare e CV-së tuaj:

urime! CV-ja juaj është 100% gati!

Së fundi, unë do të jap disa mostra të rezymeve që mund të rregullohen pak dhe të përdoren menjëherë për t'i dërguar punëdhënësit tuaj të mundshëm.

3. Mostrat e rinisë 2019 për të gjitha rastet - 50 rezyme të gatshme!

Miq, kam një dhuratë të madhe për ju - 50 rezyme të gatshme për profesionet më të zakonshme! Të gjitha mostrat e rezymeve janë përpiluar me shumë kompetencë dhe profesionalizëm nga unë personalisht dhe ju mund t'i shkarkoni në Word plotësisht pa pagesë. Kjo është shumë e përshtatshme, tani nuk keni nevojë t'i kërkoni ato në internet në faqe të ndryshme, pasi gjithçka është në një vend.

Shijojeni për shëndetin tuaj! :)

Dhe gjithashtu mund të përdorni shërbim online Simpledoc për të. Ky shërbim ju lejon të dërgoni menjëherë CV-në tuaj te një punëdhënës ose ta printoni atë.

Mostrat e gatshme të rinisë për shkarkim (.doc):

TOP 3 rezymetë më të shkarkuara:

Lista e rezymeve të gatshme për shkarkim:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)

Një nga mjete efektive kërkimi i punës është. Dhe nëse është shkruar saktë, kjo është pothuajse gjysma e suksesit.

Ekzistojnë 3 lloje kryesore të rezymeve:

1. Kronologjike (biografike);
2. Funksionale;
3. Kombinuar (hibrid).

CV kronologjike (biografike)- Kjo pamje klasike, është një nga llojet më të zakonshme. Ai ndryshon në atë që rendit historinë tuaj të punës në rend të kundërt, duke filluar me vendin tuaj të fundit të punës, duke treguar pozicionin tuaj, përgjegjësitë e përfshira dhe të dhënat e organizatës.

Të mirat:

• Është një nga llojet më të zakonshme të rezymeve. Kështu, një nga avantazhet e përdorimit të këtij lloji është se shumica e punëdhënësve do ta njohin atë dhe do ta preferojnë atë;
• Një format i njohur për shumë aplikantë, i përdorur në shumicën e burimeve të internetit;
• Thekson historinë tuaj të karrierës, duke ju lejuar kështu të tregoni përvojën tuaj në këtë fushë;

Disavantazhet:

• Jo i përshtatshëm në fillim të karrierës. Për shembull, nëse jeni i sapodiplomuar në kolegj dhe për këtë arsye nuk mund të keni një histori të gjerë pune, atëherë një rezyme kronologjike vetëm do të theksojë mungesën tuaj të përvojës;
• Duhet të shmanget edhe gjatë ndryshimit të llojit të aktivitetit (profesionit). Ju mund të keni shumë përvojë, por nuk do të plotësojë kërkesat e punës për të cilën do të ndryshoni dhe shumica e punëdhënësve do të refuzojnë nëse nuk keni përvojën e duhur në këtë fushë;
• Së fundi, nuk duhet të përdoret nëse keni boshllëqe në historinë tuaj të punës ose e keni ndryshuar atë shpesh. Kjo përmbledhje do të theksojë kryesisht këto çështje.

Rezyme funksionale.Ndryshe nga një rezyme biografike, e cila fokusohet në historinë kronologjike të punës, një rezyme funksionale fokusohet në aftësitë, arritjet, sa mirë e kupton kandidati pozicionin e tij, çfarë të reja mund t'i ofrojë punëdhënësit dhe cilat janë qëllimet e tij.

Struktura e një formati funksional të rinisë:

• Qëllimi (pozicioni i dëshiruar);
• Arsimi (emri i institucionit/ave, specialiteti, data e fillimit dhe e përfundimit). Ju gjithashtu duhet të mbani mend të tregoni arsimin shtesë - kurse, seminare, trajnime, praktika, etj.;
• Aftësitë (shkruani të paktën tre aftësi që janë të zbatueshme për punën për të cilën po aplikoni, për shembull: njohuri gjuhësore, përdorues i sigurt i kompjuterit, aftësi për të organizuar punën, etj.);
• Arritjet profesionale (ju duhet të tregoni fitore specifike, iniciativë dhe rezultate, për shembull: fitoi një tender për ndërtimin e rrugëve; rritja e shitjeve me 30% për shkak të një ndryshimi në strategji; mbajti të gjithë klientët gjatë një krize)
• Informacion i shkurtër për përvojën e punës (emri i organizatës, pozicioni, kushtet e punës);
• Informacion shtesë (na tregoni për veten tuaj, hobi, argëtim, etj.).

Të mirat:

• Një rezyme funksionale është e përshtatshme për ata që sapo kanë filluar karrierën e tyre, ose nuk kanë përvojë të mjaftueshme pune në profesionin e tyre, përkatësisht: ata që kishin një pushim të gjatë nga puna, të cilët vendosën të ndryshojnë profesionin e tyre, të diplomuar institucionet arsimore. Një rezyme funksionale do t'ju ndihmojë të përqendroheni në atë që ofroni në tërësi, në vend që të fokusoheni në kronologji.

Disavantazhet:

• Probabiliteti i mundshëm i refuzimit nga menaxheri i burimeve njerëzore. Prandaj, është shumë e rëndësishme të siguroheni që avantazhet të tejkalojnë disavantazhet përpara se të zgjidhni këtë format;
• Jo i përshtatshëm për ato profesione që kërkojnë një nivel mjaft të lartë përvojë.

Rezyme e kombinuar ose hibride. Më efektive për mendimin tonë, ai kombinon një format kronologjik dhe funksional të rinisë, jo vetëm që demonstron kualifikimet dhe arritjet tuaja, por gjithashtu ju lejon të merrni një vizion shprehës të kronologjisë së historisë suaj të punës. Zakonisht ky lloj rezyme është i gjatë 1-2 faqe.
Struktura e formatit të kombinuar të rinisë:

• Të dhënat personale dhe informacion kontakti(emri i plotë, data e lindjes, vendbanimi, numri i telefonit, adresa e emailit);
• Qëllimi (emri i vendit të lirë);
• Kualifikimet (shkurtimisht tregoni informacionin më të rëndësishëm për një punëdhënës të mundshëm në lidhje me aftësitë tuaja profesionale, pikat e forta dhe arritjet);
• Përvoja e punës (duke filluar nga vendi i fundit i punës, zakonisht gjatë 10 viteve të fundit, duke përdorur skemën e mëposhtme: emri i kompanisë; drejtimi i kompanisë; koha e punës; pozicioni; detyrat zyrtare; aftësitë dhe arritjet profesionale), kur përshkruani arritjet, përdorni fjalë të tilla si: zhvilluar, rritur ose zvogëluar, ruajtur;
• Nëse puna juaj ka pasur lidhje me projekte (projektues, programues), atëherë listoni projektet tuaja dhe përshkrimin e tyre nëse kanë zgjatur më shumë se një muaj;
• Arsimi (emri i institucionit/ave, specialiteti, data e fillimit dhe përfundimit). Ju gjithashtu duhet të mbani mend të tregoni arsimin shtesë - kurse, seminare, trajnime, praktika, etj.
• Informacion shtesë: njohuri gjuhësore ose kompjuterike, patentë shoferi, hobi (nëse është e lidhur ngushtë me punën e dëshiruar);
• Rekomandime (nëse është e mundur të jepen).

Të mirat:

• Është i përshtatshëm nëse i përkisni njërës prej kategorive të mëposhtme: dëshironi të ndryshoni profesionin tuaj dhe dëshironi të theksoni aftësitë dhe kualifikimet tuaja komunikuese, dhe jo ndonjë detyrë specifike profesionale që keni kryer në punën tuaj të mëparshme;
• Kjo lloj rezymeje do t'ju lejojë të tërheqni vëmendjen e lexuesit që në fillim te arritjet tuaja reale, si dhe aftësitë dhe përvojën profesionale që mund të ofroni;
• Kur përpilohet saktë, ai do ta tregojë kandidatin në dritën më të favorshme.

Disavantazhet:

• Nëse nuk keni përvojë të mjaftueshme në shkrimin e një rezyme, atëherë kjo rrezikon faktin se ajo do të jetë e madhe, në këtë mënyrë jo tërheqëse. CV duhet të jetë koncize (pa detaje të panevojshme), dhe në të njëjtën kohë informative;
• Jo i përshtatshëm për aplikantët me pak përvojë pune.

konkluzioni

Çfarë duhet të zgjedhim? Për të vendosur se cila formë rezymeje është më e mira për ju, duhet t'i bëni vetes pyetjet e mëposhtme:

1. A keni kaluar pa probleme nga një punë në tjetrën, apo keni lëvizur me mospërputhje dhe kontradikta? Në rastin e parë, një formë kronologjike do të jetë më optimale në të dytën, është më mirë të zgjidhni një funksionale, e cila do të nxjerrë në pah momentet fituese në karrierën tuaj;
2. Unë punoj me sukses në këtë fushë. Por pyetja është, a dua të zhvillohem më tej në këtë drejtim, apo të ndryshoj rrënjësisht profesionin tim?

• Nëse dëshironi të vazhdoni karrierën tuaj në këtë fushë, formulari kronologjik i CV-së është i përshtatshëm sepse tregon një rrugë të qëndrueshme karriere;
• Nëse po flasim për një ndryshim rrënjësor të karrierës, është më mirë të përdorni një formë funksionale - kjo do t'ju lejojë të kaloni pa probleme nga një lloj aktiviteti në tjetrin.

Prandaj, duhet t'i qaseni zgjedhjes suaj në varësi të qëllimeve tuaja, përvojës së punës, arsimit, fushave të aktivitetit dhe, para së gjithash, kërkesave të punëdhënësit.

Rezyme lloji funksional - mënyra më e mirë përcillni tek rekrutuesi pikat tuaja të forta. E vërtetë, në dëm të kronologjisë së përvojës profesionale. Kjo është arsyeja pse njerëzit e burimeve njerëzore i shohin me dyshim rezyme të tilla. Për cilat raste është e përshtatshme një CV funksionale? Si ta kompozoni atë në mënyrë që t'ju ndihmojë të arrini qëllimet tuaja?

E di, mundem, mundem

Karakteristika kryesore e një CV funksionale është theksi mbi aftësitë, aftësitë dhe arritjet e kandidatit. Blloku që i rendit ato ndodhet në vendin e nderit - menjëherë pas informacione të përgjithshme në lidhje me aplikantin. Kjo pasohet në një formë më të përmbledhur (se, për shembull, në një rezyme kronologjike) nga një përshkrim i përvojës dhe një listë e vendeve të punës. Alexandra Moshkina, konsulente e lartë, Praktikë Bankare dhe Sigurimesh kompani rekrutimi Marksman, jep formulimin e mëposhtëm të këtij lloji të CV-së: “Dallimi midis një rezyme funksionale është se ajo nuk tregon vendet e punës dhe përgjegjësitë e kandidatit në rend kronologjik, por jep një përshkrim të shkurtër të aplikantit, duke renditur aftësitë e tij kryesore dhe arritjet kryesore.” Prandaj, një rezyme funksionale është padyshim mënyrë e mirë bëj drejtësi me veten.

Përbërja e një rezyme funksionale:

1) Përshkrimi i shkurtër aplikanti. Alexandra Moshkina këshillon të shkruani se çfarë pozicioni mbani dhe për çfarë po aplikoni, domethënë qëllimin e CV-së tuaj.

2) Aftësitë dhe arritjet. “Kjo duhet të përfshijë pikat e forta dhe rezultatet aktivitetet profesionale"," thekson Alexandra Moshkina.

3) Biografia profesionale (emrat e pozicioneve dhe punëdhënësve). Si rregull, tregohen vetëm vitet e punës, pa datën e hyrjes dhe pushimit nga puna.

Çfarë saktësisht duhet të shkruani në bllokun "Shkathtësitë dhe Arritjet"? Formula "Unë e di, mundem, mundem" (ose më mirë akoma, "Unë e di, mundem, unë praktikoj") përshtatet në mënyrë të përkryer këtu. Është më mirë të përdorni rendin e kundërt. Në fillim - ato veprime që kandidati është mësuar të kryejë gjatë punës në pozicionin e tij, domethënë funksionalitetin (për shembull, "hartimi i dokumentacionit parësor"). Pastaj - aftësi që ndihmojnë në arritjen e rezultateve (për shembull, "një përdorues i sigurt i programit Info-Accountant"). Është gjithashtu e dobishme të tregoni njohuritë tuaja në fushë profesionale(për shembull, "njohuri e shkëlqyer e legjislacionit tatimor"). Arritjet mund të renditen në një rresht të veçantë.

Këtu janë disa shembuj të aftësive dhe arritjeve të ofruara nga Alexandra Moshkina: "Për shembull, nëse punoni në terren shitjet bankare, atëherë mund të tregoni në kolona ose nënseksione të veçanta: aftësitë dhe rezultatet e shitjeve ("Kam lidhur me sukses një kontratë për shitjen e kësaj dhe të tillë për shumën e asaj dhe asaj ...") dhe njohuri për fushën e temës ("Unë kanë njohuri produkteve bankare kështu e kështu...")".

Sekreti i tmerrshëm i kandidatit

Megjithatë, ata që duan të krijojnë një rezyme funksionale për veten e tyre janë në rrezik. Fakti është se shumica e rekrutuesve nuk janë të entuziazmuar kur shohin këtë lloj rezymeje. Për këtë arsye, një CV funksionale që përfundon në adresë të gabuar zakonisht dërgohet në kosh. Në rastin më të mirë, kandidatit do t'i kërkohet të dërgojë një tjetër, kronologjik. Pse?

Së pari, shumica e pozicioneve në shumicën e kompanive kërkojnë punonjës të qëndrueshëm. Në fund të fundit, stabiliteti për HR është një kronologji e qetë e përvojës pa pushime të gjata në karrierë. Në këtë rast, përmbledhja funksionale nuk ju lejon të gjurmoni rrugën profesionale aplikanti.

“Rekrutuesit në agjencitë e rekrutimit nuk i pëlqejnë vërtet rezymetë funksionale sepse, së pari, ata fokusohen te klientët e tyre, shumica e të cilëve u bëjnë pyetje aplikantëve bazuar në përvojën kronologjike. Është shumë më e lehtë të kuptosh se çfarë ka bërë saktësisht një specialist nëse funksionaliteti i tij pasqyrohet në CV”, konfirmon Alexandra Moshkina.

Së dyti, rekrutuesi mund të dyshojë se kandidati po fsheh diçka. "Disavantazhi i këtij lloji të rezymesë është mjaft domethënës - punëdhënësi mund të mendojë se ju, si kandidat, po përpiqeni të fshehni diçka duke mos treguar përvojën tuaj në rend kronologjik," shpjegon Alexandra Moshkina. "Nëse jeni të interesuar, mund t'ju kërkohet të dërgoni një rezyme të rregullt kronologjike, por CV-ja juaj mund të shpërfillet."

A është i justifikuar një dyshim i tillë? Sa shpesh përpiqen vërtet punëkërkuesit të fshehin ndonjë sekret pas një rezymeje funksionale? "Në fakt, jo aq shpesh," thotë Alexandra Moshkina. "Dhe ajo që ata përpiqen të fshehin del gjithmonë gjatë një bisede personale, sepse një gënjeshtër është menjëherë e dukshme - mjafton të bëni një pyetje të pakëndshme në një vend që ngre pyetje." Ndoshta, me kalimin e kohës, HR do të bëhet më besnike ndaj CV-ve funksionale dhe teoritë e konspiracionit do të lihen mënjanë.

Përvoja nuk është asgjë, rezultati është gjithçka

Për kë është e përshtatshme një rezyme funksionale në këtë rast? Kandidatët për poste për të cilët stabiliteti dhe besnikëria nuk janë vlerat kryesore. Sipas Alexandra Moshkina, një rezyme e tillë rekomandohet për specialistë që punojnë në projekte (përfshirë ato të përkohshme), profesionistë të pavarur ose menaxherë në nivele të ndryshme. "Nëse po aplikoni për një pozicion ku është e rëndësishme të demonstroni arritjet tuaja dhe të jeni të orientuar drejt rezultateve, kjo lloj rezymeje është e përsosur," thotë eksperti.

“Për shembull, nëse jeni menaxher i projekteve të TI-së në një bankë ose integrues sistemi, atëherë rekrutuesi ose menaxheri i punësimit do të jetë i lumtur vetëm nëse renditni projektet tuaja të suksesshme në CV-në tuaj, sepse edhe pas leximit të CV-së do të jetë e qartë se ai çfarë kualifikimesh dhe ju keni aftësitë dhe ai do të mund të diskutojë më hollësisht me ju projektin që i intereson gjatë një takimi personal”, vazhdon Alexandra Moshkina. Sidoqoftë, shumë varet nga rekrutuesi dhe kompania specifike.

Përdorni me kujdes

Për çdo rast, eksperti këshillon të mos e teproni me një rezyme funksionale. Për më tepër, punonjësit agjenci rekrutimi mund t'i tregojnë vetë punëdhënësit pikat e forta të kandidatit. “Para se t'ia prezantojë profilin klientit, rekrutuesi zakonisht shkruan komentin e tij të shkurtër, të cilin e fut në rezyme ose letër motivuese tek punëdhënësi. Komenti shkruhet pas vlerësimit të kandidatit, i cili është një listë e aftësive dhe arritjeve bazë - domethënë është një rezyme mikro-funksionale.”

Më në fund, sipas Alexandra Moshkina, llojet e tjera të rezymeve e përballojnë detyrën e tyre jo më keq se një funksionale, nëse CV-ja është përpiluar saktë, dhe më e rëndësishmja, me përpjekjet e vetë kandidatit. “Një rezyme e shkruar mirë gjithmonë bie në sy, pavarësisht nëse është kronologjike apo funksionale. Shpesh, një minutë i mjafton një rekrutuesi me përvojë që të vlerësojë përvojën profesionale të një kandidati në bazë të CV-së së tij (me kusht që, natyrisht, të jetë hartuar nga vetë ai, por ka edhe zejtarë të tillë që kërkojnë nga miqtë ose të njohurit të shkruajnë një rezyme për ta, e cila mësohet lehtësisht kur telefononi apo intervistoni personalisht”, thotë eksperti.