Formula për prodhimin mesatar vjetor të një punëtori. Prodhimi - çfarë është? Prodhimi si tregues i produktivitetit të punës Prodhimi mesatar mujor i 1 punonjës

Efektiviteti i përdorimit të personelit në punën e kompanisë karakterizohet nga treguesit e produktivitetit të punës.

Produktiviteti i punës është një kategori ekonomike që shpreh shkallën e realizueshmërisë dhe frytshmërisë së veprimtarive të punonjësve të një ndërmarrje në prodhimin e të mirave shpirtërore dhe materiale.

Produktiviteti i punës përcaktohet nga sasia e kohës së shpenzuar nga një punonjës për prodhimin e një njësie prodhimi (ose për kryerjen e një pune të caktuar) ose nga sasia e produkteve (vëllimi i punës) të prodhuara nga një punonjës për një njësi të caktuar kohe (ndërrim , orë, vit, tremujor).

Produktiviteti i punës përcaktohet përmes një sistemi treguesish të intensitetit dhe prodhimit të punës.

Prodhimi

Outputi (W) është produktiviteti aktual i punës në ekonomi kuptohet si koeficient i pjesëtimit të vëllimit të punës së kryer (output) me numrin e punonjësve (kostot e punës).

W = q / T

Intensiteti i punës

Intensiteti i punës (t) përcaktohet duke pjesëtuar kostot e punës (numri i punonjësve) me vëllimin e punës (produktet e prodhuara). Treguesit e intensitetit të punës karakterizojnë kostot e punës për njësi të prodhimit (punën e kryer), dhe treguesit e prodhimit karakterizojnë vëllimin e punës së kryer (produktet e marra) për njësi të forcës.

t = T/q

Ku q është vëllimi i produkteve të prodhuara, T është kostoja e kohës së punës.

Koeficientët bazë të produktivitetit të punës llogariten si veçmas ashtu edhe mesatarisht për organizatën.

Prodhimi i produkteve dhe prodhimi në vendet individuale të punës dhe vendet e përfshira në prodhimin e produkteve përcaktohen gjithmonë në në natyrë, në vëllimin e njësive të prodhuara.

Për shembull, vëllimi i certifikatave të lëshuara nga operatori mesatar telefonik në tavolinë ndihmëse GTS në orë, vëllimi i korrespondencës së shkruar të renditur me një ndarës në orë. Në vendet e punës individuale, vëllimi i prodhimit, si rregull, është i standardizuar - secilit punonjës i caktohet një detyrë e veçantë e planifikuar ose një normë specifike prodhimi.

Është mjaft e vështirë të karakterizohet produktiviteti i punës së punonjësve të mirëmbajtjes së pajisjeve të ndryshme të komunikimit për sa i përket prodhimit, pasi ata janë të angazhuar në rregullimin dhe eliminimin e dëmeve, si dhe të tyre. aktiviteti i punës shpesh nënkupton vetëm qëndrimin në vendin tuaj të punës. Prandaj, në këtë fazë është e rëndësishme të maten treguesit e intensitetit të punës, domethënë sasinë e kohës së shpenzuar, për shembull, për eliminimin e ndërhyrjeve në komunikim.

Vëllimi i produktivitetit të punës në një organizatë komunikimi përcaktohet nga prodhimi mesatar. Sidoqoftë, në një kompani komunikimi është e pamundur që përgjithësisht të dihet rezultati në terma fizikë, pasi kompania ofron lloje të ndryshme shërbimesh dhe pune, kështu që rezultati përcaktohet në në terma monetarë- vëllimi i përgjithshëm i produkteve të shitura të kompanisë do të pasqyrohet në të ardhurat e marra, prandaj, kur llogaritet produktiviteti i punës në tërësi, përdoret treguesi i të ardhurave nga shitjet.

Formula për llogaritjen e produktivitetit të punës është si më poshtë:

PT = O/H

Ku O është sasia e punës për njësi të kohës, PT është produktiviteti i punës dhe N është numri i punonjësve.

• Para se të bëni llogaritjet, vendosni për treguesit me të cilët do të kryhet llogaritja: prodhimi i produktit ose intensiteti i punës.
• Zgjidhni metodën me të cilën do të llogaritet vëllimi i produktivitetit të punës: punë, natyrore ose kosto. Metoda natyrale përdoret për të llogaritur vëllimin e saktë të prodhimit dhe produkteve të prodhuara (në sasi, peshë, kub ose metra katrorë).

Shembuj të llogaritjes së produktivitetit të punës

Merrni parasysh shembujt e mëposhtëm:

1. Një kompani që punësonte 50 punëtorë prodhoi 50,000 gozhda në një muaj. Prodhimi i një punëtori do të jetë: 1000 copë gozhdë/person (50,000 të ndara me 50).
2. Një ndërmarrje që punëson 50 punëtorë prodhon rreth 30,000 në javë. kornizat e dritareve. Në kushte të tilla, prodhimi do të llogaritet si më poshtë: 30,000/50 = 600 korniza dritare (një punëtor prodhon në javë).

Me metodën e punës, sasia e produkteve përcaktohet në orë standarde, nuk është e përshtatshme për biznese të mesme apo të vogla, përdoret kryesisht. kompanitë e mëdha. Për shembull, një rrotullues kthen 0,5 tufa në minutë të turnit të tij. Në metodologjinë e kostos, shprehjet e vlerës merren si bazë.

Le të japim një shembull: dy fabrika prodhojnë produkte me vlerë 1,000,000 rubla në një ditë. Një fabrikë punëson 10 persona, një tjetër - 40. Llogaritja: 1,000,000/50 = 20,000 rubla (një punonjës i fabrikës prodhon produkte për këtë shumë).

Kur bëni llogaritjet, merrni parasysh që vëllimi i produktivitetit të punës është një vlerë e ndryshueshme që varet jo vetëm nga punonjësit, por edhe nga menaxheri (pronari) i kompanisë: çfarë kushte më të mira punës në ndërmarrje, aq më i lartë dhe më i besueshëm do të jetë motivimi i punonjësve dhe produktiviteti i tyre.

Llogaritja e saktë e produktivitetit të punës për një ndërmarrje është shumë e rëndësishme, pasi orari i punës dhe tavolina e personelit punonjësit, si dhe koston e produkteve (shërbimeve), kostot e prodhimit të tyre dhe fitimin përfundimtar të kompanisë.

Produktiviteti i punës në kontabilitet

Jo vetëm një ekonomist i ndërmarrjes, por edhe një kontabilist mund të llogarisë produktivitetin e punës. Treguesi i produktivitetit të punës mund të përcaktohet edhe nga tregues indirekt të pasqyruar në bilanci. Për ta bërë këtë, duhet të përdorni formulën e mëposhtme:

PT = Vwr / emergjente

Ku PE është numri i personelit, PT është produktiviteti i punës, V vr është vëllimi i punës së kryer, i cili tregohet në bilanc.

Rritja e produktivitetit të punës në 100% të rasteve nënkupton një ulje të kostove dhe një rritje të përfitimit të kompanisë, dhe gjithashtu tregon se kompania ka një menaxher kompetent. Rritja e produktivitetit nuk duhet të jetë afatshkurtër dhe e papritur, për shembull, për shkak të një rritje të mprehtë të ngarkesës së punonjësve, por graduale dhe e qetë. Produktiviteti i punës lidhet drejtpërdrejt me koston e mallrave (produkteve, shërbimeve) - sa më i lartë të jetë produktiviteti, aq më i ulët është kostoja dhe anasjelltas.

Faktorët që ndikojnë në produktivitetin e punës

Treguesit e produktivitetit të punës ndryshojnë nën ndikimin e faktorëve të ndryshëm, të cilët mund të jenë të brendshëm ose të jashtëm për kompaninë.

Mund të dallohen sa vijon faktorët e jashtëm:

• Politike: me vendim të shtetit, kapitali grumbullohet në duart e një rrethi të caktuar zyrtarësh të lartë, gjë që çon në një hezitim masiv të njerëzve për të punuar.
• Natyrore: në kushte të vështira klimatike (nxehtësia, mjegulla, lagështia, i ftohti), produktiviteti i përgjithshëm i punës zvogëlohet ndjeshëm.
• E përgjithshme ekonomike: politika tatimore dhe kreditore, sistemet e kuotave dhe licencave, liria e veprimtarisë sipërmarrëse.

TE faktorët e brendshëm përfshijnë:

• Aplikimi i arritjeve moderne të shkencës dhe teknologjisë në prodhim.
• Ndryshimet në strukturën dhe vëllimin e prodhimit.
• Përmirësimi i organizimit dhe stimulimi i punës së punonjësve.
• Modernizimi i organizimit dhe menaxhimit të prodhimit në kompani.

Si të rritet produktiviteti

Për të përmirësuar performancën, kur bëhet fjalë për prodhimin, menaxhmenti i ndërmarrjes duhet të:

• Zbatimi i linjave të automatizuara.
• mos u pendoni burimet financiare për një të re software dhe trajnimin e punonjësve tuaj për t'u përdorur teknologjitë më të fundit.
• Optimizoni logjistikën, pasi nëse një punonjës e kalon pjesën më të madhe të kohës së tij të punës duke qëndruar boshe dhe duke pritur, atëherë efikasiteti i tij i punës do të jetë i ulët.

Motivimi i duhur i punonjësve gjithashtu luan një rol të madh - një punonjës që ka katër turne në javë dhe pa motivim shtesë do të prodhojë më pak pjesë në orë sesa një punonjës që ka dy turne dhe shpërblime shtesë nga kompania:

• Polica shtesë e sigurimit mjekësor.
• Bonuset e pushimeve.
• Anëtarësimi i reduktuar në pishinë.

Produktiviteti i punës është shumë i vështirë për t'u llogaritur në aktivitetet e menaxherëve që nuk janë të përfshirë në shitje direkte ose punëtorëve që janë të punësuar në fushën e shërbimit, mirëmbajtjes ose rekrutimit. Për ta bërë më efektive punën e punonjësve të tillë, është e nevojshme të përdoren metoda motivimi jomaterial. Për shembull:

• Punonjësit ndjekin trajnime falas për komunikim efektiv dhe ndërtimin e ekipit.
• Lavdërimi dhe vlerësimi i punës.
• Konkurse, konkurse.
• Takime motivuese.
• Zbritje në shërbime.
• Urime për datat e rëndësishme.
• Informimi i punonjësve të tjerë për arritjet e kolegëve të tyre.
• Udhëtime biznesi nxitëse.

Video: si të llogarisni produktivitetin e punës

Për të analizuar dhe parashikuar produktivitetin e një ndërmarrjeje, përdoren treguesit e mëposhtëm:

• Privat: shfaqni kohën e nevojshme për të prodhuar një njësi produkti ose tregoni sa produkte lloj specifik në aspektin fizik prodhohet në një njësi të caktuar kohe.
• Duke përgjithësuar: prodhimi mesatar ditor, mesatar vjetor, mesatar orar i produkteve (mallrave) për punonjës. Këta tregues llogariten duke pjesëtuar vëllimin e prodhimit në rubla ose orë standarde me numrin total të punëtorëve ose totalin industrial. stafi i prodhimit kompanitë.
• Ndihmës: jepni një ide për kohën e shpenzuar të punonjësit për kryerjen e një njësie pune ose vëllimi i përgjithshëm puna e kryer për njësi të kohës.

Çdo punë duhet të jetë efektive: të prodhojë materiale ose mallra të tjera në sasi të mjaftueshme dhe me një raport të arsyeshëm të ardhurash dhe shpenzimesh. Puna është e mishëruar në produktet e bëra nga njeriu. Prandaj, është kaq e rëndësishme të vlerësohet produktiviteti i punës si një faktor në efikasitetin e prodhimit. Kështu, ne mund të nxjerrim një përfundim në lidhje me kostot optimale të punës si për një punëtor individual, ashtu edhe për një grup ose ekip të madh.

Në artikull do të flasim për nuancat e vlerësimit të produktivitetit të punës, do të japim formulën dhe shembuj specifikë llogaritjet, si dhe faktorët që mund të tregohen nga analiza e rezultateve të marra.

Relativiteti i produktivitetit të punës

Produktiviteti i punës si një tregues ekonomik mbart informacion të drejtpërdrejtë për shkallën e efikasitetit të punës së punëtorëve të investuar në produktet e prodhuara.

Kur punon, një person harxhon kohë dhe energji, koha matet në orë dhe energjia matet në kalori. Në çdo rast, një punë e tillë mund të jetë si mendore ashtu edhe fizike. Nëse rezultati i punës është një send, produkt ose shërbim i krijuar nga një person, atëherë puna e investuar në të merr një formë tjetër - "e ngrirë", domethënë e materializuar, nuk mund të matet më me treguesit e zakonshëm, sepse pasqyron investimet dhe kostot e mëparshme të punës.

Vlerësoni produktivitetin e punës- do të thotë të përcaktohet se sa efektivisht një punëtor (ose grup punëtorësh) e ka investuar punën e tij në krijimin e një njësie prodhimi në një periudhë të caktuar kohore.

Mbulimi i të mësuarit të performancës

Në varësi të asaj se sa i gjerë duhet të anketohet një audiencë për produktivitetin, ky tregues mund të jetë:

• individuale- tregoni efikasitetin e kostove të punës së një punonjësi (rritja e tij pasqyron efikasitetin e prodhimit të 1 njësi produkti);
• lokale - mesatare sipas ndërmarrjes ose industrisë;
• publike- tregojnë produktivitetin në një shkallë të të gjithë popullsisë së punësuar (raporti produkti bruto ose të ardhurat kombëtare në numrin e njerëzve të angazhuar në prodhim).

Intensiteti i prodhimit dhe i punës

Produktiviteti i punës karakterizohet nga dy tregues të rëndësishëm.

1. Prodhimi- sasia e punës së kryer nga një person - në këtë mënyrë ju mund të matni jo vetëm numrin e gjërave të prodhuara, por edhe ofrimin e shërbimeve, shitjet e mallrave dhe llojet e tjera të punës. Prodhimi mesatar mund të llogaritet duke marrë raportin e prodhimit të prodhuar me numrin total të punëtorëve.
   Prodhimi llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:
   • B - prodhimi;
   • V - vëllimi i prodhimit (në para, orë standarde ose në natyrë);
   • T është koha e nevojshme për të prodhuar një vëllim të caktuar produktesh.
2. Intensiteti i punës- kostot dhe përpjekjet përkatëse që shoqërojnë prodhimin e mallrave. Ato mund të jenë të llojeve të ndryshme:
   • teknologjike- kostot e punës për vetë procesin e prodhimit;
   • duke shërbyer- shpenzimet për riparimin e pajisjeve dhe shërbimet e prodhimit;
   • menaxheriale- kostot e punës për menaxhimin e procesit të prodhimit dhe mbrojtjen e tij.

   JU LUTEM KUJDES! Tërësia e kostove të punës teknologjike dhe të mirëmbajtjes është intensiteti i punës së prodhimit. Dhe nëse i shtojmë menaxhimin prodhimit, atëherë mund të flasim intensiteti i plotë i punës.

   Për të llogaritur intensitetin e punës, duhet të aplikoni formulën e mëposhtme:

Metodat për vlerësimin e produktivitetit të punës

Përdorimi i një ose një formule tjetër për llogaritjen e këtij treguesi ekonomik përcaktohet nga rezultati i synuar, domethënë përgjigjja e pyetjes se cilat njësi duam të marrim si tregues të efikasitetit të punës. Këto mund të jenë:

• vlera monetare;
• vetë produktin, pra sasinë, peshën, gjatësinë e tij etj. (metoda është e zbatueshme nëse produkti që prodhohet është i njëjtë);
• njësitë konvencionale të mallrave (kur produktet e prodhuara janë heterogjene);
• vëllim për kohë kontabiliteti (i përshtatshëm për çdo lloj produkti).

Për të përdorur ndonjë nga këto metoda, duhet të dini treguesit e mëposhtëm:

• N është numri i punëtorëve për të cilët zbatohet llogaritja;
• V është sasia e punës në një shprehje ose në një tjetër.

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën e kostos

PRst = Vst / N

• PR st - kostoja e produktivitetit të punës;
• V st - vëllimi i produkteve të prodhuara në terma financiarë (vlerë).
• N - numri i njësive që prodhojnë produkte

Shembulli nr. 1

Pronari dyqan pasticerie dëshiron të dijë produktivitetin e departamentit të ëmbëlsirave. Në këtë departament janë të punësuar 10 ëmbëlsira, të cilët bëjnë ëmbëlsira me vlerë 300 mijë rubla gjatë një turni 8-orësh. Le të gjejmë produktivitetin e punës së një pastiçieri.

Për ta bërë këtë, së pari ndani 300,000 (vëllimi i prodhimit ditor) me 10 (numri i punonjësve): 300,000 / 10 = 30,000 rubla. Ky është produktiviteti ditor i një punonjësi. Nëse duhet ta gjejmë këtë tregues në orë, atëherë produktivitetin ditor e ndajmë me kohëzgjatjen e ndërrimit: 30,000 / 8 = 3,750 rubla. në orë

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën natyrore

Është më i përshtatshëm për t'u përdorur nëse produktet e prodhuara mund të maten lehtësisht në njësi të pranuara përgjithësisht - copa, gram ose kilogramë, metra, litra, etj., dhe mallrat (shërbimet) e prodhuara janë homogjene.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - produktiviteti natyror i punës;
• V nat - numri i njësive të prodhimit në një formë të përshtatshme llogaritjeje.

Shembulli nr. 2

Ne studiojmë produktivitetin e punës së departamentit të prodhimit të pëlhurave calico në fabrikë. Le të supozojmë se 20 punonjës të punishtes prodhojnë 150,000 m basme në 8 orë në ditë. Kështu, 150,000 / 20 = 7500 m basme prodhohet (me kusht) në ditë nga 1 punonjës, dhe nëse e kërkojmë këtë tregues në orët e metrosë, atëherë e ndajmë prodhimin individual me 8 orë: 7500 / 8 = 937,5 metra në orë. .

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën e kushtëzuar natyrore

Kjo metodë është e përshtatshme në atë që është e përshtatshme për llogaritjet në rastet kur produktet e prodhuara janë të ngjashme në karakteristika, por ende jo të njëjta, kur mund të merret si një njësi konvencionale.

PRusl = Vusl / N

• PR conv - produktiviteti i punës në njësitë standarde të prodhimit;
• V i kushtëzuar - vëllimi i kushtëzuar i produkteve, për shembull, në formën e lëndëve të para ose të tjera.

Shembulli nr. 3

Minifurra prodhon 120 bagels, 50 byrekë dhe 70 simite në një ditë pune 8 orëshe dhe punëson 15 punonjës. Le të prezantojmë një koeficient të kushtëzuar në formën e sasisë së brumit (supozojmë se të gjitha produktet përdorin të njëjtin brumë dhe ato ndryshojnë vetëm në formim). Doza ditore për bagels kërkon 8 kg brumë, për byrekët - 6 kg dhe për simitet - 10 kg. Kështu, treguesi ditor i konsumit të brumit (Vusl) do të jetë 8 + 6 + 10 = 24 kg lëndë të parë. Le të llogarisim produktivitetin e punës së 1 bukëpjekës: 24 / 15 = 1.6 kg në ditë. Norma për orë do të jetë 1.6 / 8 = 0.2 kg në orë.

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën e punës

Kjo metodë është efektive nëse keni nevojë të llogaritni kostot e përkohshme të punës, duke përdorur treguesin e vëllimit në orët standarde. Zbatohet vetëm për llojet e prodhimit ku intensiteti kohor është afërsisht i njëjtë.

PRtr = Vper njësi T / N

• PR tr - produktiviteti i punës;
• V për njësi T - numri i produkteve të prodhuara për njësi të zgjedhur të kohës.

Shembulli nr. 4

Punonjësit i duhen 2 orë për të bërë një stol, dhe 1 orë për të bërë një karrige. Dy marangozë bënë 10 karrige dhe 5 karrige në një turn prej 8 orësh. Le të gjejmë produktivitetin e tyre të punës. Ne e shumëzojmë vëllimin e produkteve të prodhuara me kohën që duhet për të prodhuar një njësi: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Tani e ndajmë këtë shifër me periudhën kohore që na nevojitet, për shembull, nëse duam të gjejmë produktivitetin e një punëtori në orë, pastaj e ndajmë me (2 punëtorë x 8 orë). Kjo do të thotë, rezulton 25 / 16 = 1.56 njësi prodhimi në orë.

Vlera e prodhimit për 1 punonjës është një nga treguesit kryesorë të prodhimit që përdoret si për planifikimin e prodhimit ashtu edhe për vlerësimin e rezultateve të punës dhe efektivitetit të tij. Në të njëjtën kohë, prodhimi për punëtor mund të studiohet dhe vendoset në mënyra të ndryshme dhe të nënkuptojë periudha të ndryshme - ndërrime, muaj, orë ose periudha të tjera kohore. Duke ditur formulën për produktin për 1 punonjës, mund ta llogarisni mjaft lehtë - megjithatë, lloje të ndryshme aktivitetet mund të kërkojnë llogaritje të ndryshme.

Prodhimi për 1 punonjës - çfarë është?

Në shumë ndërmarrje, mekanizmi më i përshtatshëm për shpërndarjen e detyrave midis punonjësve është caktimi i një norme prodhimi. Shkalla e prodhimit është tërësia e punës që një punonjës duhet të kryejë me burimet në dispozicion. kushtet e punës. Në të njëjtën kohë, mekanizmat për caktimin e standardeve të prodhimit mund të aplikohen për pothuajse çdo kategori të punonjësve, por kjo zgjidhje do të jetë më efektive dhe më e thjeshtë nëse zbatohet për punëtorët e angazhuar në prodhimin e të njëjtit lloj mallrash.

Prodhimi për punëtor, nga ana tjetër, është një tregues që përdoret në shumë llogaritje - si për të përcaktuar produktivitetin e vetë punonjësit, ashtu edhe për të përcaktuar aftësitë e mundshme të organizatës ose ndarjes së saj strukturore për prodhim. vëllimet e kërkuara mallrave. Gjithashtu, një analizë e prodhimit për 1 punëtor për ndërrim mund të përdoret për qëllimin e modernizimit të mëvonshëm të prodhimit - si përmes risive teknike ashtu edhe duke bërë ndryshime në procesin e organizimit të vendit të punës.

Është e nevojshme të dallohen treguesit e prodhimit për punonjës nga treguesit e prodhimit për punonjës kryesor ose për punonjës. Kështu, prodhimi për punëtor është një tregues i aplikuar për të gjithë personelin e ndërmarrjes - si ata të përfshirë në prodhim direkt ose indirekt, dhe jo. Në këtë situatë, gjithashtu merret parasysh personeli i shërbimit. Me prodhim për punëtor kryesor nënkuptojmë prodhimin total për punonjës të punësuar drejtpërdrejt në procesin përfundimtar të prodhimit. Prodhimi për punëtor kërkon pjesëmarrjen e personelit të prodhimit në llogaritjet, duke përfshirë ato që lidhen indirekt me prodhimin.

Meqenëse koncepti i prodhimit për punonjës nuk rregullohet me ligj, mund të ketë interpretime të ndryshme për të. Për shembull, shkalla e prodhimit për 1 punonjës mund të zbatohet si për të gjithë kompaninë në tërësi ashtu edhe për individin ndarjet strukturore ose punonjës të veçantë për të llogaritur efikasitetin e tyre personal dhe produktivitetin e punës.

Si të vendosni produktin për 1 punonjës

Duhet të theksohet se prodhimi për 1 punonjës mund të jetë një tregues i përdorur për planifikimin e së ardhmes treguesit ekonomikë dhe standardizimi i punës në ndërmarrje, si dhe një tregues i përcaktuar pas faktit bazuar në rezultatet e një periudhe të caktuar. Pavarësisht nga situata specifike, përcaktimi i produktit për punëtor përfshin dy hapa kryesorë:

Në këtë mënyrë, një tregues specifik i prodhimit për punonjës mund të merret duke pjesëtuar periudhën kontabël me kohën standarde. Megjithatë, ky është vetëm një parim i përgjithshëm, sepse në praktikë, punonjësit rrallë përfshihen ekskluzivisht në të njëjtin lloj veprimesh. Në të njëjtën kohë, është e mundur të vendosen standarde prodhimi për punonjës edhe në profesione që nuk lidhen me prodhimin.

Për disa lloje aktivitetesh, legjislacioni përcakton standarde të përafërta të prodhimit. Sidoqoftë, ato rekomandohen vetëm për përdorim, dhe jo të detyrueshme - mund të bëhen vetëm disa përjashtime agjencive qeveritare dhe kompanitë, ku kërkesat përkatëse mund të fiksohen sipas specifikave rregulloret dhe dokumente.

Prodhimi për 1 punonjës - formula për situata më komplekse

Formula e përgjithshme për produktin për 1 punonjës, e përshkruar më herët, do të duket si kjo:

• B = FV/NV

V - prodhimi, FV - fondi total kohor, NV - standardi kohor për një njësi prodhimi.

Nëse prodhimi i drejtpërdrejtë kërkon përgatitje të caktuar, atëherë punëdhënësi duhet të marrë parasysh fazë përgatitore kur zhvillohen standardet e prodhimit për 1 punonjës. Formula në këtë rast duket si kjo:

• B = (VS – VP)/NV

WS – koha e ndërrimit, VP – koha e përgatitjes, NV – koha standarde.

Në rastet kur një punonjës gjatë punës së tij është i angazhuar në një vendim detyra të ndryshme, punëdhënësi duhet të marrë parasysh një koeficient shtesë gjatë përcaktimit të shkallës së prodhimit. Për shembull, duhet të përcaktoni njësinë minimale të llogarisë - transaksioni më i thjeshtë i punës. Gjatë përcaktimit të standardeve të prodhimit, duhet të merret parasysh sasia e kohës së shpenzuar për prodhimin e një produkti të caktuar në lidhje me njësinë minimale të llogarisë.

Në përgjithësi, treguesi i prodhimit për punonjës është jashtëzakonisht i rëndësishëm për specialistët e burimeve njerëzore, sepse në bazë të tij punonjësit mund t'i nënshtrohen masave disiplinore ose, përkundrazi, të shpërblehen me shpërblime. Gjithashtu, ky tregues përdoret edhe në studime më të thelluara ekonomike brenda ndërmarrjes.

Për shembull, kur kërkoni zgjidhje për të optimizuar punën, sepse një rritje e prodhimit për punonjës do të thotë një rritje e përgjithshme e aktiviteteve të punës.

Karakterizohet nga treguesit e produktivitetit të punës.

Produktiviteti i punës- Kjo kategoria ekonomike, duke shprehur shkallën e frytshmërisë së veprimtarive të qëllimshme të njerëzve në prodhimin e të mirave materiale dhe shpirtërore.

Produktiviteti i punës përcaktohet nga sasia e produkteve (vëllimi i punës) të prodhuara nga një punonjës për njësi të kohës (orë, turn, tremujor, vit) ose sasia e kohës së shpenzuar për prodhimin e një njësie produkti (kryerja e një pune specifike).

Produktiviteti i punës llogaritet përmes një sistemi treguesish të prodhimit dhe intensitetit të punës. Prodhimi llogaritet si koeficient i pjesëtimit të vëllimit të punës së kryer (produkteve të prodhuara) me numrin e punonjësve (kostot e punës). Intensiteti i punës— pjesëtimi i kostove të punës (numri i punëtorëve) me vëllimin e punës (produkteve). Treguesit e prodhimit dhe intensitetit të punës mund të llogariten në terma monetarë, në orë standarde, në terma fizikë dhe në terma kushtimisht natyror. Prodhimi karakterizon vëllimin e punës (produkteve) për njësi të forcës, dhe intensiteti i punës karakterizon kostot e punës për njësi prodhimi (punë).

Produktiviteti i punës ndryshon nën ndikimin e faktorëve që mund të jenë të jashtëm për ndërmarrjen dhe të brendshëm.

TE faktorët e jashtëm përfshijnë:

• natyrore- në kompleks kushtet natyrore(mjegulla, nxehtësia, i ftohti, lagështia) zvogëlohet produktiviteti i punës;
• politike- me vullnetin e shtetit, kapitali grumbullohet në duart e disave, gjë që çon në një ngurrim masiv për të punuar;
• e përgjithshme ekonomike— kreditimi, politika tatimore, sistemet e lejeve (licencave) dhe kuotave, liria e sipërmarrjes etj.

Faktorët e brendshëm:

• ndryshimi në vëllim dhe strukturë;
• aplikimi i arritjeve të shkencës dhe teknologjisë në prodhim;
• përmirësimi i organizimit të prodhimit dhe menaxhimit në ndërmarrje;
• përmirësimi i organizimit dhe stimulimi i punës.

Gjatë përcaktimit të produktivitetit të punës, duhet bërë dallimi midis normativit (koha e kaluar sipas standardeve aktuale); e planifikuar (kostot e planifikuara për njësi prodhimi) dhe intensiteti aktual i punës së produkteve (kjo është koha aktuale e shpenzuar).

Në varësi të rrethit të punëtorëve, puna e të cilëve përfshihet në intensitetin e punës, bëhet dallimi midis prodhimit (kostot e punës së punëtorëve kryesorë), të plotë (punëtorët kryesorë + ndihmës) dhe intensitetit total të punës (e gjithë ndërmarrja e prodhimit industrial).

Ndërmarrja mund të ketë rezervat për rritjen e produktivitetit të punës- këto janë mundësi të pashfrytëzuara për intensifikimin, për rritje sasiore dhe cilësore të personelit dhe potencialit prodhues etj. Rezervat ndahen në aktuale dhe të ardhshme.

Përdorimi i personelit të ndërmarrjes varet nga aftësia e menaxhmentit për të ndikuar në aftësinë e punonjësve për të punuar në mënyrë që t'i drejtojë ata në drejtimin e nevojshëm për kompaninë.

Menaxhimi i personelit përbëhet nga:

• në procesin gradual të identifikimit të nevojave për personel, planifikimi për përmbushjen e këtyre nevojave nëpërmjet rekrutimit dhe vendosjes;
• në procesin e trajnimit, trajnimit të avancuar dhe rikualifikimit të personelit në përputhje me ndryshimin e kushteve të prodhimit dhe shitjes së produkteve dhe punëve (shërbimeve) nga ndërmarrja;
• në përmirësimin e organizimit dhe kushteve të punës të denja për prodhim modern;
• në sigurimin e lëvizjes së personelit si horizontalisht (zgjerimi i gamës së specialiteteve të zotëruara, numri i njësive të servisuara etj.) dhe vertikalisht (caktimi i rregullt ose i jashtëzakonshëm kategoritë tarifore, klasat, kategoritë, titujt dhe profesionet e pozitave më të larta;
• në zhvillimin e formave të mentorimit dhe praktikës;
• në krijimin e kushteve komode të punës sociale dhe psikologjike për të gjithë dhe ekipin në tërësi.

Statistikat dhe analizat e produktivitetit të punës

Produktiviteti i punës- karakteristikë e efektivitetit të aktiviteteve prodhuese për një kohë të caktuar.

Niveli i produktivitetit mund të matet duke përdorur treguesit e prodhimit dhe intensitetit të punës.

Prodhimi

Treguesi i kundërt është intensiteti i punës (t)

Prandaj, prodhimi mund të llogaritet si më poshtë:

• Prodhimi mesatar për orë. Është raporti i vëllimit të prodhimit të prodhuar me numrin e orëve të punës të punuar gjatë një periudhe të caktuar kohe.
• Prodhimi mesatar ditor. Tregon se sa prodhim është prodhuar çdo ditë për një periudhë të caktuar kohe. Për të llogaritur kohën mesatare ditore të prodhimit, është e nevojshme të ndahet vëllimi i produkteve të prodhuara me numrin e ditëve njerëzore të shpenzuara për prodhimin e një vëllimi të caktuar (koha e prodhimit të një vëllimi të caktuar).
• Prodhimi mesatar mujor. Është raporti i vëllimit të produkteve të prodhuara në muaj me numrin mesatar të punëtorëve. Prodhimi për një tremujor ose një vit mund të llogaritet në mënyrë të ngjashme.

Le të shohim statistikat e produktivitetit të punës duke përdorur shembullin e zgjidhjes së një problemi

Përcaktoni:

1. koeficientët e dinamikës së prodhimit mesatar vjetor të punëtorëve për çdo ndërmarrje që është pjesë e shqetësimit dhe për tërësinë e ndërmarrjeve.
2. ndikimi në ndryshimet në prodhimin e ndryshimeve në efikasitetin e përdorimit të personelit në secilën ndërmarrje dhe strukturën e personelit;

Prodhimi mesatar vjetor = Vëllimi i produkteve të prodhuara në vit / Numri mesatar i punonjësve punëtorët

• SGV_1_0 = 150,000 rubla / 300 persona = 500 rubla/person
• SGV_1_1 = 204,000 rubla / 400 persona = 510 rubla/person
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Krahasuar me periudhën paraprake, në periudhën raportuese ndërmarrja e parë rriti prodhimin mesatar vjetor me 2%.

• SGV_2_0 = 500,000 rubla / 200 persona = 2500 rubla/person
• SGV_2_1 = 1,040,000 rubla / 400 persona = 2,600 rubla/person
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Krahasuar me periudhën e mëparshme, në periudhën raportuese ndërmarrja e dytë rriti prodhimin mesatar vjetor me 2%.

Tani ne llogarisim për shqetësimin në tërësi.

SGV_0 = 650000 / 500 = 1300 rubla/person

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 rubla/person

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Produktiviteti i përgjithshëm (prodhimi mesatar vjetor) për shqetësimin u rrit me 19%.

2. Përdorni indekse

Le të kontrollojmë korrektësinë e indekseve. Për ta bërë këtë, shuma e indekseve individuale duhet të jetë e barabartë me ndryshimin në indeksin e përgjithshëm.

Analiza e produktivitetit të punës

Analiza e produktivitetit të punës shprehet me treguesit e mëposhtëm:

• treguesit përmbledhës: prodhim mesatar vjetor, mesatar ditor, mesatar për orë për punëtor, si dhe prodhimi mesatar vjetor për punëtor. Këta tregues përcaktohen duke e ndarë vëllimin e prodhimit në rubla ose në orë standarde me numrin e punëtorëve ose të gjithë personelit të prodhimit industrial;
• treguesit privatë pasqyrojnë kohën e shpenzuar për prodhimin e një njësie produkti ose tregojnë se sa nga një lloj produkti i caktuar në terma fizikë prodhohet për njësi të kohës;
• treguesit ndihmës japin një ide për kohën e shpenzuar për kryerjen e një njësie të çdo pune ose vëllimin e punës së kryer për njësi të kohës.

Produktiviteti i punës ndikohet nga dy grupe faktorësh:

• faktorë të gjerë, d.m.th. përdorimi i kohës së punës;
• faktorët intensivë, d.m.th. zvogëlimi i intensitetit të punës së produkteve të prodhimit për shkak të futjes teknologji e re, mekanizimi dhe automatizimi proceset e prodhimit, përmirësimi i teknologjisë dhe organizimi i prodhimit, zbatimi i masave organizative dhe teknike që synojnë uljen e intensitetit të punës së produkteve të prodhimit.

Faktorët më të rëndësishëm për rritjen e produktivitetit të punës janë intensivë, d.m.th. reduktimin e intensitetit të punës së produkteve të prodhimit. Intensiteti i punës përfaqëson koston e kohës së punës për të prodhuar një njësi produkti ose vëllimin total të tij.

Ndikimi i faktorëve individualë në prodhimin mesatar:

Aktiv numri mesatar i ditëve, i punuar nga një punëtor në vit preket nga pushimi gjithëditor, mungesat në punë me lejen e administratës, për shkak të sëmundjes, mungesës;

Aktiv ditë mesatare pune ndikuar nga pushimet brenda turneve, orët më të shkurtra të punës për adoleshentët dhe nënat me gji, puna jashtë orarit. Gjatë analizës, është e nevojshme të identifikohen shkaqet e çdo humbjeje të pajustifikuar të kohës së punës dhe të përshkruhen mënyrat për eliminimin e këtyre shkaqeve;

Aktiv prodhimi mesatar në orë për punëtor ndikim: plotësimi i standardeve të prodhimit nga punëtorët me copë, ndryshime në strukturën e prodhimit, d.m.th. pjesa e produkteve me intensitet dhe çmim të ndryshëm të punës, zbatimi i masave organizative dhe teknike që synojnë uljen e intensitetit të punës së produkteve të prodhimit.

Planifikimi i produktivitetit të punës

Planifikimi i produktivitetit të punës- pjesë e procesit të menaxhimit të performancës, që përfshin planifikimin strategjik dhe operacional, organizimin, menaxhimin dhe monitorimin e vazhdueshëm të zbatimit të aktiviteteve që synojnë përmirësimin e produktivitetit.

Metodat e planifikimit të produktivitetit të punës:

Metoda e numërimit të drejtpërdrejtë- ofron mundësinë për të llogaritur uljen e numrit të personelit nën ndikimin e masave specifike organizative dhe rritjen përkatëse të produktivitetit të punës.

1. Numri i planifikuar i personelit përcaktohet nga kategori individuale duke marrë parasysh atë reduktim i mundshëm si rezultat i aktiviteteve të planifikuara.
2. Në bazë të numrit të planifikuar të llogaritur të personelit dhe prodhimit të planifikuar të prodhimit, përcaktohet niveli i produktivitetit të punës dhe ritmi i rritjes së tij në krahasim me periudhën bazë.

Metoda faktoriale— përfshin identifikimin e faktorëve që ndikojnë në nivelin dhe rritjen e produktivitetit të punës dhe vlerësimin e ndikimit të tyre.

1. Fillimisht, përcaktohet numri bazë i personelit për periudhën e planifikuar, në varësi të ruajtjes së produktivitetit bazë të punës.
2. Ndryshimi i pritur në numrin e personelit nën ndikimin e secilit prej faktorëve të zgjedhur llogaritet duke krahasuar kostot e punës për vëllimin e planifikuar të prodhimit në kushte të planifikuara dhe bazë.
3. Ndryshimi total në numrin bazë dhe rritja e produktivitetit të punës në periudhën e planifikimit.

Faktorët e rritjes së produktivitetit të punës

Shkencor dhe teknik	Organizative	Strukturore	Sociale
Futja e pajisjeve dhe teknologjive të reja Mekanizimi dhe automatizimi i prodhimit Ndryshim në strukturën e flotës ose modernizimin e pajisjeve Ndryshimet në dizajnin e produktit, cilësia e lëndëve të para, përdorimi i llojeve të reja të materialeve Faktorë të tjerë	Rritja e standardeve dhe zonave të shërbimit Specializimi i prodhimit dhe zgjerimi i vëllimeve të furnizimit Ndryshimi fond real orari i punës Reduktimi i humbjeve nga produktet me defekt Ulja e numrit të punëtorëve që nuk respektojnë standardet. Faktorë të tjerë	Ndryshimi në vëllimin e prodhimit Ndryshimi në peshën specifike specie individuale produktet dhe industritë individuale në vëllimin e përgjithshëm. Faktorë të tjerë	Ndryshimi në nivelin e cilësisë së personelit Ndryshimi i qëndrimeve të punëtorëve ndaj punës Ndryshimet në kushtet e punës Faktorë të tjerë

PËRKUFIZIM

Konsiderohet zhvillimi i produktit një tregues i vëllimit të tij, duke pasqyruar sasinë e tij për njësi të inputit të punës.

Formula prodhimi mesatar vjetor ka një punëtor vlerë të madhe dhe përdoret kur llogaritet një tregues i tillë si produktiviteti i punës në një ndërmarrje.

Prodhimi është drejtpërdrejt proporcional me produktivitetin e punës. Për këtë arsye, sa më shumë produkte të prodhojë çdo punëtor (njësi e inputit të punës), aq më i lartë bëhet produktiviteti.

Formula për prodhimin mesatar vjetor të një punëtori paraqitet si më poshtë:

B = Q / T

Këtu B është treguesi i prodhimit,

Q – kostoja (sasia) totale e produkteve të prodhuara në vit;

T - kostot e punës për prodhimin e një vëllimi të caktuar të produkteve.

Kostot e punës mund të përbëhet nga treguesi:

• Numri i punëtorëve të përfshirë në prodhimin e numrit përkatës të produkteve,
• koha e punuar, e cila matet në orë pune (ose ditë) të punës.

Për të llogaritur më tej produktivitetin e punës, përdorni formulat e mëposhtme:

• prodhimi mesatar për orë:

Ora.=Q/T

Këtu Q është vëllimi i produkteve të prodhuara në orë,

T - numri aktual i orëve të punës të punuar nga punëtorët.

• prodhimi mesatar ditor,

Ind.=Q/T

Këtu Q është vëllimi i produkteve të prodhuara në ditë,

T – numri aktual i ditëve të njeriut.

• prodhimi mesatar mujor (tremujor, vjetor etj.).

Int.=Q/N

Këtu Q është vëllimi i produkteve të prodhuara gjatë periudhës përkatëse kohore,

N – numri mesatar i punëtorëve në muaj (tremujori, viti).

Metodat për përcaktimin e prodhimit mesatar vjetor

Ekziston një klasifikim i metodave për llogaritjen e prodhimit në varësi të njësive të matjes së vëllimit të prodhimit:

• Metoda natyrale (kushtëzuar natyrale) përdoret në prodhimin e produkteve homogjene në vendet e punës individuale ose prodhimin e produkteve nga ekipet e prodhimit. Duke përdorur këtë metodë, është e mundur të përcaktohet prodhimi i një lloji specifik produkti (punë, shërbim), kështu që vlera shprehet në njësi natyrore (copë).
• Metoda e kostos përdoret bazuar në koston e emetuar ose produktet e shitura. Kjo metodë përdoret nga kompanitë e angazhuara në prodhimin e produkteve heterogjene.

Metoda më e njohur është metoda e kostos. Megjithatë, ai ka një pengesë të rëndësishme, që është se llogaritja e produktivitetit të punës (LP) për zhvillimin e termave të vlerës mund të mbivlerësohet. Kjo ndodh sepse rezultatet e llogaritjes përfshijnë koston e punës së kaluar (duke përfshirë koston e lëndëve të para të përdorura, vëllimet e furnizimeve të kooperativës, etj.)

Shembuj të zgjidhjes së problemeve

SHEMBULL 1

SHEMBULL 2

Ushtrimi	Në fillim të vitit, numri i të punësuarve ishte 554 persona, në fund të vitit - 612 persona. Gjatë vitit janë prodhuar 526,000 produkte. Përcaktoni prodhimin mesatar vjetor për punëtor në përputhje me metodën natyrore.
Zgjidhje	Formula për prodhimin mesatar vjetor të një punëtori për të zgjidhur këtë problem: Viti.=P/N Para së gjithash, është e nevojshme të gjendet numri mesatar i të punësuarve për vitin, nëse dihen të dhënat për fillimin dhe fundin e vitit (treguesit mblidhen dhe shuma ndahet me 2): Nav = (554 + 612) / 2 = 583 persona. Në vit. = 526,000 / 583 = 902,23 copë. konkluzioni. Shohim se në vit çdo punonjës i ndërmarrjes prodhon mesatarisht 902.23 produkte.
Përgjigju	Prodhimi = 902.23 copë.