Shtëpi › Blerja e apartamenteve › Përkufizimi shtesë i pushimit të paguar. Kategoritë e punonjësve të cilëve mund t'u jepet leje shtesë me pagesë. Shembull aplikimi për ditë shtesë të pushimit vjetor

Përkufizimi shtesë i pushimit të paguar. Kategoritë e punonjësve të cilëve mund t'u jepet leje shtesë me pagesë. Shembull aplikimi për ditë shtesë të pushimit vjetor

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për pushime shtesë të paguara.

Sot do të mësoni:

si ndodh;
Si llogaritet kohëzgjatja e saj;
A është e mundur të zëvendësohet me pagesa;
Procedura e dokumentimit.

Çfarë është pushimi shtesë

Çdo punonjës i parashikohet me ligj të paktën 28 ditë pushim dhe për disa punonjës mund të zgjatet dhe të arrijë në 56 ditë në vit.
Sidoqoftë, jo të gjithë e dinë që punëtorëve mund t'u sigurohet një lloj tjetër, i veçantë i pushimit të detyrueshëm - shtesë. Mund të jepet pa asnjë kompensim, i paguar tërësisht ose pjesërisht.

Qytetarët që punojnë në punë të rënda mund të llogarisin në këtë pushim ndërmarrjet industriale, duke kryer funksionet e tyre jashtë orarit kryesor të punës, punëtorët në rajonet veriore të vendit.

Të drejtën e këtij pushimi mund ta shfrytëzojnë edhe personat me aftësi të kufizuara, veteranët, pensionistët dhe disa qytetarë të tjerë me status të veçantë.

Rregulla të përgjithshme për ofrimin e shtesës pushimet

Nuk ka orare të veçanta për planifikim. Shtoni. pushimet përfshihen në orarin e përgjithshëm të pushimit të punonjësve. Funksioni i monitorimit të dhënies së ditëve kryhet nga drejtuesi. Është ai që duhet të organizojë pritjen e aplikacioneve me shkrim nga punonjësit dhe të planifikojë gjithçka në mënyrë që të mos preken aktivitetet kryesore të organizatës.

Në mënyrë tipike, palët kryejnë marrëveshje paraprake dhe procedura për dhënien e pushimit. Mundësisht shtesë ditët do të përdoren së bashku me ato kryesore - një pranim i tillë nuk është i ndaluar, dhe ndonjëherë është i vetmi i mundshëm. Bëni një pushim të përbërë vetëm nga ekstra. ditët nuk lejohen nëse periudha totale e tyre është më pak se dy javë.

Kur shtesë ditët e pushimit përkojnë me datat e festave zyrtare në praktikë, shpesh lind pyetja: a janë humbur këto ditë pushimi? Përgjigja e saktë është se ato nuk zhduken. Megjithatë, çështjet e zgjatjes ose transferimit të tyre duhet të bien dakord paraprakisht me menaxhmentin.

Numri maksimal i ditëve të parashikuara si pushim shtesë nga punëdhënësi nuk është i kufizuar. Kjo çështje është zgjidhur plotësisht nga menaxhmenti, kushti kryesor është respektimi i kërkesës për të ofruar ditë pushimi në masën e përcaktuar me ligj.

Punonjësit mund të kenë statuse që i lejojnë ata të aplikojnë njëkohësisht për përfitime shtesë. largohen për disa arsye. Por kjo nuk do të thotë se ditët që ofrojnë janë shtesë. pushimi gjithmonë mund të përmblidhet me njëri-tjetrin.

Në shumicën e rasteve, vetëm periudha më e gjatë e pushimit përdoret për llogaritjen, por jo të dyja. Për shembull, një pensionist që është gjithashtu veteran i punës, pjesën tjetër e merr si veteran.

Leje shtesë për kushte të rrezikshme pune

Një organizatë e specializuar që kryen punë për të vlerësuar efektet e dëmshme ndaj një punonjësi harton një raport të veçantë. Në përputhje me të, kushtet e punës në ndërmarrje caktohen në një nga 4 kategoritë (klasat) e mundshme.

Dy kategoritë e para korrespondojnë me kushte optimale dhe të pranueshme. Optimale - nuk nënkuptojnë praninë e ndonjë efekti të dëmshëm për punonjësin, dhe do të thotë të pranueshme që ka ndikime, por ato nuk e kalojnë kufirin e përcaktuar me ligj. Asnjë nga këto klasa nuk është bazë për caktimin e lëndëve shtesë. pushime me pagesë.

Klasa 3 nënkupton praninë e kushteve të dëmshme të punës që prekin trupin e punëtorit dhe mund të çojnë në sëmundje profesionale. Ndahet në 1,2,3 dhe 4 gradë.

Klasa 4 - kushtet e rrezikshme të punës. Tregon që pozicioni i mbajtur përfshin një rrezik për jetën e punonjësit gjatë ndërrimit të punës.

Sipas ligjit, e drejta për shtesë Punonjësit që u nënshtrohen kushteve të dëmshme (vetëm klasat 2, 3, 4) ose të rrezikshme të punës kanë të drejtë të largohen.

Kohëzgjatja minimale e pushimit është 7 ditë dhe mund të rritet sipas marrëveshje shtesë ose një marrëveshje kolektive.

Pushimi shtesë llogaritet si më poshtë:

Përcaktohet numri i muajve në vit gjatë të cilëve punonjësi mbante një pozicion të lidhur me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune dhe sasia e pushimit vjetor shtesë të vendosur në organizatë.

Ata që kanë punuar plot 11 muaj kanë të drejtën e kohëzgjatjes maksimale të përcaktuar. Punonjësit që punojnë më pak marrin numrin e ditëve të pushimit proporcionale me sasinë muaj të punuar.

Shembull. Kontrata kolektive përcakton shtesë pushim prej 14 ditësh. Një punonjës ka punuar për 11 muaj në një vend pune me kushte të dëmshme ose të rrezikshme - merr 14 ditët që i takon.

Kështu, në 1 muaj ai fiton të drejtën për kohë shtesë pushim në masën 1.27 ditë (nëse rrumbullakoset). Nëse punon, le të themi, 6 muaj, do të thotë: 1.27 x 6 = 7.62 Pas kësaj, ai ka të drejtë të pushojë edhe për 7 ditë nëse i shton pushimet kryesore.

Numri pas presjes dhjetore nuk merret parasysh dhe kalohet në periudhën e ardhshme për llogaritje. Kjo do të thotë, kur punonjësi punon edhe për 3 muaj të tjerë (1,27 x 3 = 3,81) dhe dëshiron të marrë përsëri pushime, atëherë do të shtohet 0,62 (3,81 + 0,62 = 4,43), dhe pjesa e mbetur nuk do të arrijë deri në një numër të plotë. kaloni në periudhën tjetër çdo herë.

Është e mundur të kompensoni një pushim të tillë me pagesa në para, por me disa kufizime. Mund të paguhen vetëm ditët e pushimit, kohëzgjatja e të cilave kalon 7 ditë.

Ndryshe nga pushimet kryesore, një pushim i tillë nuk mund të përdoret pa punuar një numër të caktuar muajsh.

Në mënyrë tipike, punëdhënësi llogarit në mënyrë të pavarur dhe shton në pjesën tjetër kryesore ditët kalendarike të caktuara për punë të dëmshme. Prandaj, nëse një punonjës planifikon t'i përdorë ato jashtë orarit të përgjithshëm, atëherë ai duhet të shkruajë një deklaratë.

Ju lutem më jepni 7 (shtatë) ditë pushim shtesë për aktivitete të dëmshme dhe 7 (shtatë) ditë pushimet e ardhshme, gjithsej 14 (katërmbëdhjetë) ditë kalendarike nga data 01.03.2019 deri më 14.03.2019.

Pushim shtesë për orar të parregullt të punës

Për punonjësit e detyruar të punojnë në kushte të veçanta të përkohshme jashtë ditës normale të punës, kompensimi sigurohet edhe në formën e kompensimit shtesë. pushoni. Numri i ditëve të parashikuara nuk mund të jetë më i vogël se 3. Përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, të punës dhe kontratat kolektive.

Në teori, kohëzgjatja e një pushimi të tillë duhet të përcaktohet në bazë të kompleksitetit të detyrave të caktuara dhe shpeshtësisë së përfshirjes në punë përtej normës së zakonshme. Por në ligj nuk ka kritere të detyrueshme për llogaritjen e numrit të ditëve shtesë të pushimit mbi këtë bazë.

Sipas ligjit, nuk ka rëndësi nëse punonjësi është përfshirë në kryerjen e detyrave jashtë normës 50 herë apo jo fare. Gjëja kryesore është që ai duhet të ketë të drejtën e pushimit për 3 ditë.

Nga rregull i përgjithshëm Mund ta përdorni pas 6 muajsh pune për një punëdhënës. Gjithashtu mund të zëvendësohet plotësisht pagesat e kompensimit në raport me pagën mesatare.

Periudha e një pushimi të tillë mund të kombinohet me çdo lloj tjetër pushimi. Lejohet shtimi i tij në ditët e pushimit të caktuara për shkak të pranisë së kushteve të dëmshme të punës.

Leje shtesë për personat me aftësi të kufizuara

Personat me aftësi të kufizuara janë punonjësit më të cenueshëm, statusi i të cilëve u lejon atyre të llogarisin në pushim shtesë. Sipas ligjit, atyre u jepen dy ditë shtesë.

Kështu, pushimi i tyre kryesor do të jetë gjithmonë 30 ditë dhe grupi i caktuar ose përvoja e fituar nuk ka rëndësi. Duhet pasur parasysh se përveç atij me pagesë, ata mund të marrin një pushim shumë të gjatë me shpenzimet e tyre për një periudhë deri në 60 ditë.

Gjatë hartimit të orarit, pushimi kryesor do të merret parasysh së bashku me atë shtesë, kështu që nuk ka nevojë të shkruani një kërkesë të veçantë për ditët e paguara nga punëdhënësi. Me përjashtim të rasteve kur punonjësi gjatë punësimit nuk ka raportuar se ka grup invaliditeti dhe nuk ka paraqitur dokumente mbështetëse.

Në këtë rast, ai do të duhet të informojë urgjentisht menaxherin për këtë dhe të sigurojë certifikatën origjinale të aftësisë së kufizuar në mënyrë që të mund të bëhen ndryshime në kohë në orarin e pushimeve.

Pushim shtesë i lehonisë

Një grua që pret një fëmijë ka të drejtë për pushim shtesë. Ajo mund t'i jepet asaj në javën e 30-të të shtatzënisë. Vetëm 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas. Afatet mund të rriten: 84 ditë jepen kur presin disa fëmijë, 86 ditë në rast të komplikimeve pas lindjes, 110 ditë kur lindin 2 ose më shumë fëmijë.

Një pushim i tillë paguhet në 100% të pagës mesatare ose në shumën e pagës minimale të përcaktuar, nëse gruaja ka punuar jo më shumë se 6 muaj (nga 1 janari 2019, është vendosur në 11,280 rubla).

Për të aplikuar për leje dhe përfitime, ajo duhet t'i sigurojë asaj punëdhënësin ose autoritetin social territorial. aplikimi i mbrojtjes dhe pushimi mjekësor nga një gjinekolog.

Nëse një grua ka punuar, duke kombinuar punën në disa organizata, atëherë ajo ka të drejtë të llogarisë shumën e fitimeve mesatare duke përmbledhur të gjitha të ardhurat e saj.

Për të marrë lejen e lehonisë, ajo mund të aplikojë tek ndonjë nga punëdhënësit, pasi para të gatshme siguron fondin e sigurimit, dhe punëdhënësi është vetëm një hallkë lidhëse.

Gjatë paraqitjes së një aplikimi, një grua bashkëngjit certifikatat e pagave nga vendet e tjera zyrtare të punës.

Praktikisht, ekziston një situatë kur fondi i sigurimeve refuzon të pranojë dokumente nga institucionet mjekësore, duke vënë në dukje se ato janë përpiluar gabimisht. Punëdhënësi duhet të kujtojë se ai nuk ka të drejtë të kualifikojë vërtetësinë e dokumenteve të tilla, dhe nëse fondi i sigurimeve nuk është i kënaqur me to, ai ende është i detyruar të bëjë pagesa dhe t'i dërgojë kërkesat e tij institucioni mjekësor dhe, nëse është e nevojshme, të mbledhë prej tij shumat e sigurimit me rekurs.

Nga momenti i marrjes së një aplikimi për pushim shtesë të lehonisë, punëdhënësi ka 10 ditë për të shqyrtuar dhe marrë një vendim për transferimin e fondeve.

Një grua mund të aplikojë për leje lehonie jo më vonë se 6 muaj nga përfundimi i pushimit të saj.

Pushim shtesë i lehonisë

Një grua që kujdeset për një fëmijë nën 1.5 vjeç ka të drejtën e pushimit shtesë, i cili do t'i paguhet në masën 40% të fitimit mesatar.

Kur fëmija arrin moshën e caktuar, ajo e humb këtë kompensim. Pastaj asaj mund t'i jepet leje derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç, pagesa kompensuese për të cilën do të jetë vetëm 50 rubla.

Vlen të merret në konsideratë që një grua në një pushim kaq të gjatë ruan vendin e punës, të cilën ajo ka të drejtë ta kërkojë pas kthimit në punë. Pushimi llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimit dhe përvojën e punës në specialitet.

Pushimi prindëror shtesë nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Dhe nëse një grua shkon në punë, ajo e humb këtë të drejtë.

Vlen të theksohet se jo vetëm gratë, por edhe burrat kanë të drejtë të marrin leje prindërore. Në praktikë, ndonjëherë lind një situatë kur është më e dobishme për një grua të shkojë në punë dhe për një burrë të qëndrojë në shtëpi. Për ta bërë këtë, ai duhet t'i sigurojë punëdhënësit një deklaratë nga gruaja e tij se ajo e refuzon atë pushimi i lehonisë në favor të tij dhe shkon në punë.

Fundjavë për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara

Ditë të veçanta pushimi mund t'u sigurohen prindërve ose prindërve birësues të fëmijëve me aftësi të kufizuara. Mund të merrni deri në 4 ditë pushime mujore me pagesë, e cila ka disa veçori specifike.

Ofrohet pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit ose kërkesat e kohëzgjatjes së shërbimit. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës i tillë filloi të punojë në mes të muajit, atëherë ai mund të marrë ditë pushimi tashmë këtë muaj.
Ky lloj pushimi nuk mund të kompensohet në vlerë monetare.
Nëse nuk përdoret brenda një muaji, nuk transferohet në një kohë tjetër. Fundjavat e papërdorura do të skadojnë.

Një punëdhënës që nuk është i kënaqur me periudhën kohore të zgjedhur nga punonjësi nuk mund të injorojë kërkesën për të siguruar një pushim të tillë. Edhe nëse drejtuesi i ndërmarrjes nuk pajtohet, punonjësi mund të mos paraqitet në punë në ditët e zgjedhura të pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Kjo nuk do të konsiderohet shkelje disiplinore.

Tashmë ekziston praktikën gjyqësore, sipas të cilit personat e pushuar nga puna për mungesë për faktin se kanë shpërfillur kërkesat e punëdhënësit, rikthehen në pozicionet e tyre përmes gjykatave.

Nëse një punonjës kryen veprimtaria e punës nga punëdhënës të ndryshëm, atëherë ai është i detyruar të marrë leje për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara nga të gjithë në të njëjtën kohë.

Për të marrë ditë pushimi, ai duhet të sigurojë një certifikatë lindjeje, një certifikatë aftësie të kufizuar dhe një dokument që konfirmon vendin e regjistrimit të fëmijës.

Leje shtesë për veteranët dhe pensionistët

Veteranët dhe pensionistët që punojnë në organizatë, për shkak të statusit të tyre të veçantë, u njihet e drejta për pushim shtesë pa pagesë. Pensionistët kanë të drejtë në 14 ditë kalendarike, kurse veteranët (luftëtarët) 35 ditë kalendarike.

Ata veteranë që vazhdojnë të shërbejnë në ushtri kanë të drejtë me ligj për 15 ditë pushim shtesë me pagesë.

Shtoni. largohet pas shkarkimit

Pushimi shtesë pas pushimit nga puna rregullohet nga të njëjtat rregulla si pushimi kryesor me pagesë, me disa përjashtime. Kur jepni dorëheqjen, mund të merrni kompensim për pushim shtesë të papërdorur në të gjitha rastet, me përjashtim të rasteve kur parashikohet për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune dhe nuk i kalon 7 ditët. Punëmarrësi duhet t'i shfrytëzojë këto 7 ditë dhe punëdhënësi duhet t'i sigurojë ato. Vetëm shumat mbi 7 ditë mund të zëvendësohen me një pagesë në para.

Pushim shtesë për shkak të sëmundjes profesionale

Nëse një punonjës lëndohet për faj të punëdhënësit ose sëmundje profesionale, ka të drejtë për leje me pagesë për kryerjen e masave mjekësore dhe rehabilituese. Numri i ditëve të shpenzuara për të udhëtuar atje dhe mbrapa, si dhe kohëzgjatja e programit të trajtimit ose rehabilitimit, paguhen.

Pushim shtesë për punonjësit e mjekësisë

Të ketë një status të veçantë punëtorët mjekësorë disa kategori. Mes tyre ka nga ata që janë të përfshirë në punë me të dëmshme apo edhe faktorë të rrezikshëm(kjo kategori u diskutua më lart), si dhe ata që kujdesen për njerëzit me sëmundje terminale, për shembull, ata me infeksion HIV. Pra, zemër. punonjësve u sigurohen 14 ditë pushime shtesë me pagesë.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë për personat që punojnë në rajonet veriore të Rusisë

Kushtet e veçanta të ofrimit ditë shtesë ekziston rekreacioni për punëtorët në rajonet veriore të Rusisë (të ashtuquajturat rajone të Veriut të Largët). Sipas ligjit, ata kanë të drejtë për një leje shtesë prej 24 ditësh dhe ata që operojnë në zona të barasvlershme me territoret veriore mund të llogarisin në 16 ditë shtesë page.

Territoret që i përkasin Veriut të Largët ose që mund të barazohen me to janë të përfshira në listën zyrtare të miratuar me ligj federal. Puna në territore të tjera të veriut nënkupton kompensim në shumën prej 8 ditësh pushimi me pagesë shtesë.

Ditët e pushimit në fjalë nuk varen nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit dhe caktohen në raport me periudhën e punuar si pushimi kryesor vjetor. Përjashtimi i vetëm është puna mbi baza rrotulluese në rajonet veriore. Punëdhënësi është i detyruar të llogarisë kohën e pushimit shtesë në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit në kushte të veçanta, veriore.

Një pushim i tillë me pagesë nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Të drejtën për këtë e kanë edhe punonjësit që kryejnë veprimtari me kohë të pjesshme.

Shtoni. pushime për viktimat e aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit

Shtoni. leja u jepet domosdoshmërisht personave që ishin të ekspozuar ndaj radioaktivitetit si rezultat i aksidentit që ndodhi në termocentralin bërthamor të Çernobilit në 1978, duke përfshirë likuiduesit e pasojave, banorët e zonave afër vendit të aksidentit, qytetarët që aktualisht punojnë në zonën e emergjencës .

Në varësi të statusit të tyre dhe dëmit të shkaktuar, viktimat mund të llogarisin në kohëzgjatjet e mëposhtme të pagesës shtesë të paguar. pushime:

7 ditë – kryerja e aktiviteteve në zonën e përjashtuar, duke punuar ose jetuar në zonën e zhvendosjes që nga viti 1995;
14 ditë - ata që morën aftësi të kufizuara ose sëmundje nga rrezatimi, likuiduesit e pasojave dhe personeli ushtarak që shërbeu në zonën e aksidentit nga 1986 deri në 1990, të evakuuar nga zona e përjashtimit. banorët vendas që jetojnë në zonën e zhvendosjes.
21 ditë – kryerja e aktiviteteve në zonën e përjashtuar, duke punuar ose jetuar në zonën e zhvendosjes që nga viti 1986;
30 ditë – personeli ushtarak në zonën e përjashtimit.

Për të marrë leje, këta persona duhet t'i paraqesin punëdhënësit një certifikatë të veçantë të aftësisë së kufizuar ose pjesëmarrje në likuidimin e aksidentit të Çernobilit, ose një pasaportë.

Shtoni. pushimet në dokumentet e organizatës

Sigurimi i lejes shtesë duhet të dokumentohet siç duhet. Është e nevojshme të keni një aplikim punonjësi, kopje dokumentet e nevojshme, një urdhër për dhënien e lejes dhe një orar të miratuar.

Fleta e kohës

Në kartën e raportit të formularit T-12 ose T-13, ditët e pushimit të tillë tregohen me shkronjat "OD" ose numrat "10". Pushimet, ditët jopune gjatë periudhës së pushimit shtesë regjistrohen në fletën kohore me shkronjën "B" ose kodin "26".

Nëse një punonjësi i jepet leje pa pagesë, atëherë kjo pushim caktohet si "03" ose "17".

Kartelë personale

Legjislacioni nuk parashikon përcaktimin e detyrueshëm të pushimeve në kartën personale të një punonjësi. Megjithatë, ajo ende rekomandon që ato të specifikohen veçmas. Përndryshe, do të jetë e pamundur të përcaktohet numri i saktë i ditëve të pushimit bazë dhe shtesë që i jepet punonjësit.

Rekomandime për punëdhënësit në lidhje me sigurimin e ditëve shtesë të pushimit

Për të shmangur dëmtimin e interesave të organizatës së tyre, punëdhënësit këshillohen të marrin parasysh disa këshilla të mëposhtme që mund të jenë të dobishme.

Pavarësisht se shtesë pushimet paguhen më shpesh nga fondet sigurimi i detyrueshëm(me përjashtim të pushimit shtesë për orar të parregullt të punës), mund të jetë shumë e padobishme për një punëdhënës që të privojë përkohësisht ndërmarrjen e tij nga puna dhe të humbasë kohë duke kërkuar punonjës zëvendësues. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për organizatat e vogla në të cilat numër i madh e rëndësishme funksionet e punës i caktohet një punonjësi dhe nuk ka rezervë personeli.

E vetmja rrugëdalje në këtë rast është t'i mohoni një vend pune një kandidati që ka të drejtë të marrë punë shtesë të detyrueshme në të ardhmen e afërt. pushime.

Për shembull, një grua shtatzënë ose një pensionist. Është e ndaluar me ligj refuzimi i tyre për shkak të statusit të tyre të veçantë, ndaj duhet të jeni të aftë për arsyet që mund të shërbejnë si arsye për refuzim.

Për një grua shtatzënë, një refuzim mund të diktohet nga kushtet e vështira të punës që nuk e lejojnë atë të angazhohet në aktivitetin e punës për shkak të shtatzënisë, në mënyrë që të mos dëmtojë shëndetin e saj ose shëndetin e fëmijës së saj të palindur.

E njëjta gjë vlen edhe për një pensionist. Arsyet nuk duhet të jenë diskriminuese dhe ju duhet të zgjidhni ato që duken sikur mbrojnë interesat e aplikantëve, por nuk i shkelin ato.

Nëse, megjithatë, një punonjës që ka të drejtën e një numri të madh ditësh pushimi shtesë pranohet në organizatë, ia vlen të planifikoni paraprakisht orarin për përdorimin e pushimeve shtesë dhe specifikat e ofrimit të tij.

Mund të ia vlen të formoni një të vogël rezervë personeli nga kandidatët e mundshëm për pozicionin nga jashtë ose nga punonjësit aktualë të ndërmarrjes të cilët do të jenë në gjendje të fillojnë shpejt të kryejnë detyrat e një punonjësi në një pozicion shtesë. pushime.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet dokumenteve të punonjësve që japin të drejtën për përfitime shtesë. pushime. Punëdhënësi është i detyruar në shumicën e rasteve të bëjë pagesa shtesë kompensimi. pushime nga buxheti i tyre brenda afateve të përcaktuara me ligj, edhe nëse këto fonde sigurohen me vonesë nga fondet e sigurimeve.

Nëse dokumentet e ofruara nga punonjësi rezultojnë të pavlefshme, punëdhënësi nuk do të marrë kompensim për pagesën e pushimit shtesë të punonjësit.

Leje shtesë me pagesë u jepet kategorive të caktuara të qytetarëve. Kohëzgjatja e tij përcaktohet nga zona e banimit të punonjësit dhe mënyra e certifikimit të kushteve të punës.

Dështimi për të siguruar leje shtesë kërcënon punëdhënësin jo vetëm me gjobë, por edhe me përgjegjësi penale për shkelje sistematike të drejtat e punës punëtorët.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban kërkesa për sigurimin e punonjësve me pushime jo vetëm bazë, por edhe shtesë të paguara. Kushtet dhe rregullat për sigurimin e tij, si dhe kohëzgjatja minimale, përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pushimi vjetor shtesë u jepet punonjësve të profesioneve të veçanta që lidhen me orare të rrezikshme dhe të parregullta, si dhe banorëve të Veriut të Largët dhe zonave të tjera ekuivalente me të.

Sigurimi i punonjësve me pushime shtesë, nëse kjo nuk parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, mbetet në diskrecionin e punëdhënësit.

Kështu, ekzistojnë 2 lloje pushimesh shtesë:

të parashikuara nga Kodi i Punës dhe akte të tjera ligjore federale;
dhënë nga punëdhënësi me kërkesën e tij.

Lloji i parë është i detyrueshëm, domethënë kohëzgjatja, kushtet dhe procedura e sigurimit të tij janë të përcaktuara rreptësisht dhe nuk mund të ndryshohen.

Lloji i dytë është dispozitiv, i krijuar nga punëdhënësi dhe i rregulluar nga neni 116. Kodi i Punës i Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive dhe rregulloret lokale.

Çfarë është pushimi shtesë? Si përcaktohet kohëzgjatja e saj?

Leja shtesë vjetore sigurohet së bashku me pushimin kryesor të paguar pas gjashtë muajsh punë në pozicionin aktual.

Kohëzgjatja minimale e kësaj është 7 ditë, maksimumi nuk është i përcaktuar me ligj. Kohëzgjatja specifike e tij përcaktohet nga metoda e vlerësimit të kushteve të punës dhe certifikimit të vendeve të punës.

Nëse vlerësimi i kushteve të punës kryhet nëpërmjet certifikimit të vendeve të punës, atëherë përcaktimi i kohëzgjatjes së pushimit bëhet në bazë të Rezolutës së Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, por vetëm në rastet kur dispozitat e tij nuk e bëjnë këtë. në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Nëse nuk specifikohet në këtë dokument profesionin e nevojshëm, atëherë kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet në mënyrë të pavarur, me rregullore lokale, por jo më pak standardet e vendosura dhe duke marrë parasysh veçoritë e kushteve të punës.

Nëse prodhohet vlerësim i veçantë kushtet e punës, kohëzgjatja e pushimit shtesë për çdo punonjës përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, në bazë të marrëveshjeve të industrisë.

Kjo vlerë duhet të fiksohet si në kontratat kolektive ashtu edhe në ato individuale të punës.

Pushimi shtesë për punonjësit puna e të cilëve shoqërohet me kushte negative të punës zgjat në përpjesëtim të drejtë me kohën e punuar realisht në kushte të tilla.

punëtorët me orar të parregullt orari i punës pushoni shtesë për të paktën 3 ditë kalendarike;
banorë - 24 ditë;
rrethe ekuivalente me të - 16 ditë;
zona të tjera të Veriut - të paktën 8 ditë.

Kush ka të drejtë për pushim shtesë me pagesë?

punëtorët e të cilëve veprimtari profesionale nënkupton rritje të stresit psikofizik, si dhe rrezik për shëndetin dhe jetën: astronautët, punonjësit, prokurorët, shërbimi doganor, shpëtimtarët etj.
punëtorët e ndërtimit, në varësi të punësimit të tyre të përhershëm nën tokë.
njerëz që nxjerrin dhe transportojnë minerale.
punëtorë në sektorët e metalurgjisë dhe të energjisë elektrike.
dhe punonjësit e komunës.
punonjës në fushën e sportit dhe shëndetësisë: mjekë, trajnerë, sportistë etj.
civilë: viktima të rrezatimit, banorë të Veriut të Largët dhe zonave të afërta, punëtorë me orar të parregullt dhe kushte të rrezikshme (të dëmshme) të punës.

Si të aplikoni?

Përpilohet duke marrë parasysh kohën e dëshiruar të pushimeve të të gjithë punonjësve. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk është i detyruar të marrë parasysh dëshirat e punonjësve, pasi funksioni kryesor i këtij dokumenti është të sigurojë funksionimin normal të gjithë ndarjet strukturore organizatave.

Nuk ka asnjë formë të krijuar në nivelin legjislativ për plotësimin e orarit të pushimeve, kështu që vetë punëdhënësi përcakton saktësisht se si do të duket. këtë dokument. Ai është i certifikuar nga shefi shërbimi i personelit dhe caktohet nga drejtuesi i organizatës.

Nuk kërkohet vërtetimi i orarit të pushimeve me vulë.

Një kërkesë për pushim shtesë lëshohet nëse orari i pushimeve nuk specifikon një periudhë specifike për sigurimin e pushimit, punonjësi nuk tregohet fare në të, ose ai nuk është i kënaqur me datën e pushimit të zgjedhur nga punëdhënësi.

Nga ana tjetër, punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar zyrtare harton një urdhër për dhënien e lejes ose për të. Vlen të theksohet se këto 2 dokumente janë ekuivalente dhe zgjedhja përfundimtare në këtë rast varet nga vendimi i punëdhënësit.

Si paguhen ditët shtesë të pushimeve?

Shembulli 1

Leja shtesë sigurohet së bashku me atë kryesore.

Punonjësi shkoi në pushim të paguar prej 28 ditësh, pas së cilës iu dha një shtesë prej 8 ditësh.

Ne llogarisim pagën për periudhën e faturimit: 23,000 rubla (paga mujore) * 12 muaj = 276,000 rubla.
Ne llogarisim pagën mesatare ditore: 276,000 rubla: 352.8 (numri i ditëve në periudhën e faturimit) = 782.31 rubla.
Ne llogarisim shumën e pagës së pushimeve: 782,31 * 36 ditë = 28,163 rubla.

Shembulli 2

Pushimi shtesë ofrohet veçmas nga ai kryesor.

Punonjësi u dërgua në pushim shtesë me pagesë për 10 ditë. Paga e tij në periudhën e faturimit ishte 19,000 rubla.

Përcakton shumën e pagesave për periudhën e faturimit: 19,000 * 12 = 228,000 rubla.
Ne përcaktojmë: 228,000: 352.8 = 646.2 rubla.
Ne përcaktojmë shumën e pagës së pushimeve: 646.2 * 10 = 6462 rubla.

Përgjegjësia e punëdhënësit për mosdhënien e lejes shtesë

Respektimi i të drejtave të punës së punonjësve të tij është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e çdo punëdhënësi, për mosrespektimin e të cilave ai mban një përgjegjësi të caktuar.

Ka shpesh raste kur punëdhënësit refuzojnë t'u ofrojnë punonjësve të tyre atyre leje shtesë. Në këtë rast, punonjësi të cilit i janë shkelur të drejtat mund t'i drejtohet gjykatës për të kërkuar kompensim monetar.

Lejet shtesë përcaktohen dhe sigurohen ose në lidhje me natyrën e veçantë të punës dhe kushteve të punës (kompensuese), ose si masë nxitëse (nxitëse). .

Në thelb, mundësia e dhënies së lejes nxitëse shtesë duhet të përcaktohet nga punëdhënësi. Në të njëjtën kohë, legjislacioni aktual nuk e ka përcaktuar këtë, dhe një pjesë e lejes stimuluese shtesë mbetet nën juridiksionin e shtetit.

Nëse punonjësve të një organizate të caktuar u jepet pushim shtesë në bazë të një akti vendor, të gjitha çështjet që lidhen me sigurimin dhe kohëzgjatjen e tij rregullohen nga organizata që ka nxjerrë aktin, në bazë të tyre financiare dhe aftësitë prodhuese. Lejet shtesë të paguara ndryshojnë në kohëzgjatjen e tyre, arsyet e shfaqjes së tyre dhe radhën në të cilën ofrohen.

E drejta për pushim vjetor shtesë me pagesë varet nga kushtet e punës (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), natyra e punës (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), orari i parregullt i punës (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse), zona natyrore dhe klimatike (neni 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe karakteristika të tjera të veprimtarisë së punës. Materiali u publikua në http://zachyotka.rf
Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre pushimeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose rregullore lokale (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune: nëntokë minierave dhe minierat në gropa të hapura në gropa të hapura dhe gurore, në zona me ndotje radioaktive dhe në punë të tjera që lidhen me efekte të paqëndrueshme negative në shëndetin e njeriut nga faktorë të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

E drejta për pushim shtesë me pagesë u jepet atyre punonjësve, profesioneve, pozitave që parashikohen në prodhimin dhe punishtet e Listës, me fjalë të tjera, punonjësit që kryejnë drejtpërdrejt punë që parashikohet drejtpërdrejt në Listë. Kohëzgjatja e pushimit përcaktohet në Listë për çdo vend pune, pozicion dhe varion nga 6 deri në 36 ditë pune.

Duke përjashtuar sa më sipër, duhet të merret parasysh se me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 20 nëntor 2008 nr. 870, punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punojnë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune, bazuar në mbi rezultatet e certifikimit të vendit të punës, vendosni një kohë të reduktuar të punës - jo më shumë se 36 orë në javë në përputhje me Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pushim vjetor shtesë me pagesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike.

Sipas ndryshimeve të bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse, tani nga Art. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka përjashtuar normën që bën të mundur kompensimin e orëve jashtë orarit që ndodhin për punëtorët me orar të parregullt të punës si punë jashtë orarit, duke lënë vetëm një mënyrë kompensimi - sigurimin e pushimit vjetor shtesë të paguar.

Procedura dhe kushtet për ofrimin e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal, themelohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizata të financuara nga buxheti i subjektit Federata Ruse, - nga autoritetet e njësisë përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga organet e qeverisjes vendore.

Ashtu si me atë kryesore, e drejta për pushim shtesë në vitin e parë i lind punonjësit pas 6 muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë. Më parë, leja shtesë mund të merrej vetëm pas njëmbëdhjetë muajsh të performancës detyrat zyrtare.

Kohëzgjatja e pushimit shtesë llogaritet në ditë kalendarike. Në të njëjtën kohë pushime, që bien në orën ϶ᴛᴏ nuk përfshihen në llogaritje (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Zakonisht, punonjësit i jepet pushim shtesë së bashku me atë kryesor. Ndodh që për ndonjë arsye një punonjës nuk dëshiron të marrë të gjitha ditët e pushimeve menjëherë ose administrata e ndërmarrjes nuk mund ta dërgojë atë me pushime për një periudhë të gjatë. Në këtë rast janë marrëveshje me shkrim, në këtë rast, pushimet e punonjësit ndahen në pjesë. Kjo na lejon të bëjmë Art. 125 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Le të theksojmë se atyre që jetojnë në Veriun e Largët u sigurohet leje shtesë me kusht. 321 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kohëzgjatja e saj është:

· në rajonet e Veriut të Largët - 24 ditë kalendarike;

· në zonat e barabarta me Veriun e Largët - 16 ditë kalendarike.

Leje shtesë u jepet edhe atyre që punojnë me rotacion në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme. Pushimi i tyre zgjat aq sa ai i banorëve të këtyre zonave (neni 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Të drejtën e pushimit vjetor shtesë me pagesë për natyrën e veçantë të punës e kanë punonjësit e punësuar në sektorë të caktuar të ekonomisë dhe në shërbim publik, per eksperience te gjate pune. Lista e punonjësve të tillë miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit në pozicione të caktuara, punonjësit e prokurorisë kanë të drejtën e pushimit shtesë në bazë të Ligjit Federal Nr. 2202-1 të 17 janarit 1992 "Për Prokurorinë e Federatës Ruse". dhe hetuesit e prokurorisë mund të marrin edhe pesë ditë kalendarike në vit pas 10 vitesh pune.

Pushimi shtesë maksimal për punëtorë të tillë është 15 ditë kalendarike. Ai jepet kur përvoja e tyre i kalon 20 vjet.

Gjyqtarët, mësuesit, doganierët dhe punonjësit kanë gjithashtu të drejtën e pushimit shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit. industria e lehtë dhe pylltarisë, punonjësit e policisë: pas 10 vjetësh - pesë ditë kalendarike, pas 15 vjetësh - 10 ditë kalendarike, pas 20 vjetësh - 15 ditë kalendarike.

Në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit shtesë me pagesë përfshihen edhe periudhat e shërbimit si praktikant në organet dhe institucionet e prokurorisë. Kohëzgjatja e caktuar e shërbimit në terma kalendarikë përfshin shërbimin në agjencitë e tjera të zbatimit të ligjit, shërbimin ushtarak, si dhe punën si gjyqtar.

Gjithashtu, organizatat, duke marrë parasysh prodhimin e tyre dhe mundësitë financiare mund të vendosë në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe ligjet federale(Pjesa 2 e nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Pushimi vjetor shtesë me pagesë vendoset për punonjësit me orar të parregullt të punës si kompensim për ngarkesën e punës dhe për kryerjen e punës. përgjegjësitë e punës gjatë periudhave të caktuara jashtë orarit normal të punës.

Kohëzgjatja e pushimit në sektorët jobuxhetor përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës.

Leja bazë dhe shtesë e paguar tradicionalisht mund të përdoren njëkohësisht. Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimeve, pushimet e specifikuara përmblidhen. Ato nuk kufizohen në asnjë kufi maksimal.
Vlen të përmendet se një procedurë e veçantë për përmbledhjen e pushimeve parashikohet për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente.

Para së gjithash, kombinimi i plotë ose i pjesshëm i pushimeve lejohet për jo më shumë se dy vjet.

Së dyti, kohëzgjatja totale e pushimit nuk duhet të kalojë gjashtë muaj, duke përfshirë kohën e nevojshme për të udhëtuar drejt dhe nga vendi i përdorimit. Pjesa e papërdorur e pushimeve që tejkalon gjashtë muaj transferohet në vitin e ardhshëm.

Çështjet lidhur me rregullimin e marrëdhënieve të punës janë aktuale për miliona punëtorë në atdheun tonë. Punonjësit jo gjithmonë i njohin të drejtat e tyre dhe dinë t'i mbrojnë ato drejt. Prandaj, është shumë e rëndësishme të jeni të interesuar për ligjet që rregullojnë marrëdhëniet e punës midis një drejtuesi dhe një vartësi.

Në këtë artikull do të flasim për kohëzgjatjen e pushimit shtesë. Cilat kategori punëtorësh kanë të drejtë të përfitojnë nga ky përfitim? Sa zgjat pushimi vjetor shtesë? A është e mundur të llogaritet paraprakisht? Lexoni për këto dhe detaje të tjera.

Por së pari, le të zbulojmë kohëzgjatjen fikse të pushimit kryesor dhe shtesë.

Periudha minimale e pushimit

Sipas legjislacionit rus, çdo punonjës i çdo ndërmarrje ka të drejtën e një periudhe pushimi fiks vjetor të barabartë me 28 ditë kalendarike (ose katër javë).

A përcaktohet me ligj kohëzgjatja e pushimit shtesë? Për ta thënë shkurt, jo. Megjithatë, sipas Kodit të Punës të atdheut tonë, shteti ka përcaktuar kohëzgjatjen minimale të lejes shtesë me pagesë. Çdo kategori e profesioneve preferenciale ka të sajën.

Ne do të shqyrtojmë kohëzgjatjen minimale të pushimit vjetor shtesë më poshtë. Tani le të zbulojmë se cilat lloje pushimesh rregullohen nga Kodi i Punës.

Çfarë është pushimi i zgjatur?

Shumë punonjës ngatërrojnë koncepte të tilla si pushimi vjetor i zgjatur dhe shtesë. Kohëzgjatja e secilit prej tyre ndryshon dhe ato ndryshojnë nga njëra-tjetra.

Pushimi i zgjatur i dhënë çdo vit për kategori të caktuara punonjësish është i fiksuar. Këtu janë grupet preferenciale të punëtorëve që u ofrohen:

Personat me aftësi të kufizuara të çdo profili (shuma totale e pushimit të paguar është tridhjetë ditë kalendarike).
Edukatorë dhe mësues (përkatësisht 42 ditë ose 56 ditë).
Punëtorët që janë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç (31 ditë).
Punonjës civilë ose komunalë (tridhjetë ditë).
Shpëtimtarët (në këtë situatë, pushimi i zgjatur llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit të një punonjësi të caktuar dhe mund të ndryshojë nga tridhjetë deri në dyzet ditë).
Punonjësit e gjykatës dhe prokurorisë (mund të ndryshojnë gjithashtu nga 30 deri në 48 ditë).
Punëtorët me gradë shkencore (36 ose 48 ditë).
Punëtorët në fushën e krijimit të armëve kimike (49 ose 56 ditë, gjithçka varet nga vendi ku ndodhet ndërmarrja) dhe disa kategori të tjera.

Kush ka të drejtë për pushim vjetor shtesë të paguar, kohëzgjatja e së cilës është kaq interesante për shumë nga bashkatdhetarët tanë?

Çfarë thotë ligji

Kodi i Punës i atdheut tonë (përkatësisht pjesa e parë e nenit 116) përcakton arsyet sipas të cilave një personi i jepet pushimi vjetor shtesë me pagesë (kohëzgjatja e të cilit do të tregohet më poshtë).

Cilat janë këto rrethana preferenciale? Para së gjithash kjo:

Punoni në kushte të dëmshme dhe madje të rrezikshme.
Punë e një natyre të veçantë.
Një punë që kërkon orë të gjata.
Puna në zona të caktuara (Veriu i Largët dhe zonat ekuivalente).

Sigurisht, këtë listë e paplotë, pasi legjislacioni parashikon dhënien e lejeve preferenciale shtesë për kategoritë e tjera të punonjësve. Sidoqoftë, kushtet e përmendura më lart konsiderohen më të zakonshmet dhe më të kërkuarat në mesin e banorëve të atdheut tonë.

Në diskrecionin e punëdhënësit

Sipas pjesës së dytë të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse të diskutuar më lart, ndërmarrjet dhe organizatat kanë të drejtë të caktojnë në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit e tyre (kohëzgjatja e së cilës përcaktohet gjithashtu nga menaxheri). Kjo parashikohet në rast se ligji nuk parashikon ditë shtesë pushimi për disa kategori punonjësish dhe punëdhënësi dëshiron t'u sigurojë atyre një fundjavë me pagesë.

Rrethanat e tilla janë të përcaktuara në kontratën kolektive, si dhe të tjera rregulloret organizatat lokale. Falë këtyre dokumenteve, punonjësi gëzon privilegje të veçanta që nuk merren parasysh Legjislacioni rus.

Nga ana tjetër, megjithëse është në kompetencën e drejtuesit të një ndërmarrje që t'u sigurojë punonjësve të tij përfitime shtesë (për shembull, pushim me pagesë), ai nuk ka të drejtë dokumentet lokale shfuqizojë rregulloret zyrtare të Kodit të Punës në lidhje me përfitimet e tyre të parashikuara me ligj.

Megjithatë, ajo mbetet pyetje e hapur: sa është kohëzgjatja e pushimit shtesë për punëtorët e përmendur në Kodin e Punës të Atdheut tonë? Le të zbulojmë më shumë.

Kushtet e dëmshme të punës

Cilat profesione hyjnë në këtë kategori preferenciale? Para së gjithash, këto janë specialitete që lidhen drejtpërdrejt me punën në miniera, të cilat janë drejtpërdrejt nëntokësore ose punime të hapura në gurore ose gropa të hapura. Nuk është e nevojshme që ndërmarrjet e këtij lloji të lidhen vetëm me industria e qymyrit. Punëtorët në industrinë e argjilës dhe minierave dhe disa industri të tjera ekonomia kombëtare Mund të sigurohen edhe ditë shtesë pushimi. Kjo vlen për ata që janë të përfshirë drejtpërdrejt në prodhim pajisje ushtarake(mbrojtje ose aviacion) dhe shkrirjen e metaleve, si dhe përpunimin e tij.

Leje shtesë marrin edhe specialistët që punojnë me substanca kimike ose biologjike që mund të shkaktojnë dëm të pariparueshëm për shëndetin e tyre. Kjo vlen për specialistët që punojnë në industrinë e nxjerrjes ose përpunimit të naftës, gazit ose torfe; punonjësve mjekësorë dhe asistentëve laboratorikë të përfshirë në mbledhjen e biomaterialeve, në kontakt me pacientë të infektuar me HIV, pacientë me tuberkuloz ose në shërbim të njerëzve të sëmurë mendorë.

Përveç kësaj, punonjësit që marrin pjesë në eliminimin e kontaminimit nga rrezatimi ose që punojnë në prodhim me nivele të rritura të rrezatimit marrin leje shtesë.

Kushtet e rrezikshme dhe periudha e pushimit

Sa është kohëzgjatja minimale e pushimit shtesë për kategoritë e punëtorëve të përmendur më sipër? Specialistët që punojnë në kushte rreziku të shtuar (në miniera, impiantet metalurgjike dhe kështu me radhë) marrin ditë shtesë pushimi në pushimin kryesor vjetor të paguar në shumën prej 4-24 ditësh kalendarike. E gjitha varet nga shkalla e rrezikshmërisë së kushteve të punës, si dhe nga sa shpesh një person është në rrethana të tilla në vendin e tij të punës.

Nëse punonjësi gjatë punës së tij bie në kontakt të drejtpërdrejtë me substanca të dëmshme kimike ose biologjike, atëherë shteti i siguron atij pushim me ditë shtesë preferenciale në masën 6-36 ditë pune. Kjo do të thotë, pushimet në raste të tilla sigurohen sipas një orari jo të një jave pune pesë-ditore, por të një jave gjashtë-ditore. Prandaj, pushimi kryesor i një punonjësi të tillë do të plotësohet me një periudhë mospagimi shtesë nga 7 deri në 42 ditë kalendarike.

Nëse po flasim për likuidues të aksidenteve në prodhimi kimik, atëherë pushimi i tyre shtesë do të jetë i barabartë me shtatë ose katërmbëdhjetë ditë kalendarike. Kjo vlen edhe për likuiduesit e aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit.

Natyra e veçantë e punës

Cilat profesione bëjnë pjesë në këtë kategori specifike të përfituesve që kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë? Para së gjithash, këta janë punonjës që kryejnë punën e tyre përgjegjësitë e punës në të ndryshme institucionet qeveritare. Në këtë kategori përfshihen punonjësit e gjykatave, prokurorive dhe institucioneve penale, si dhe ata persona që për shkak të kompetencës së tyre zotërojnë informacione veçanërisht të rëndësishme apo edhe sekrete shtetërore.

Kushtet e veçanta dhe periudha e pushimeve

Si të përcaktohet se sa ditë shtesë mund të marrë një person, fusha e punës e të cilit është e lidhur ngushtë me profesionet e përmendura më sipër?

Është e rëndësishme të dihet këtu se ofrimi i pushimit shtesë varet drejtpërdrejt nga numri i viteve të punuara vazhdimisht në një zonë të caktuar. Në disa raste, ky përfitim quhet pushim vjetor shtesë për shërbim të gjatë. Kohëzgjatja e ditëve shtesë të pushimit varet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe lloji i aktivitetit të personit.

Për shembull, nëse një punonjës punon në polici, atëherë ai ka të drejtë të kërkojë ditë shtesë në pushimin kryesor në shumën prej 72 orësh me përvojë nga pesë deri në dhjetë vjet, pesë ditë me përvojë nga dhjetë deri në pesëmbëdhjetë vjet, dhjetë. ditë - periudha e vazhdueshme e punuar duhet të jetë e barabartë me 15-25 vjeç, pesëmbëdhjetë ditë - njëzet vjet përvojë ose më shumë.

Sa është kohëzgjatja e pushimit shtesë me pagesë për shërbim të gjatë për nëpunësit civilë që punojnë në qeveri apo strukturat bashkiake? Në këtë rast, një vit përvojë mund të jetë e barabartë me 24 orë pushim shtesë. Është e qartë se më shpesh ditët e pushimit varen jo vetëm nga numri i viteve të punuara vazhdimisht, por edhe nga pozicioni i punonjësit.

Sa është kohëzgjatja e pushimit shtesë për shërbim të gjatë për punonjësit në Ministrinë e Jashtme? situatat emergjente? Pushimet e zgjatura janë të mundshme pas pesë deri në dhjetë vjet shërbimi (72 orë). Nëse një punonjës i Ministrisë ka punuar vazhdimisht për dhjetë deri në pesëmbëdhjetë vjet, atëherë ai tashmë ka të drejtë për pesë ditë pushim shtesë. Përvoja nga pesëmbëdhjetë deri në njëzet vjet vlerësohet si dhjetë ditë pushim preferencial, dhe më shumë se njëzet vjet shërbim besnik do t'i sjellë një punonjësi trim të Ministrisë së Situatave të Emergjencave deri në pesëmbëdhjetë ditë. E njëjta gjë mund të thuhet për gjyqtarët dhe prokurorët.

Ju lutemi vini re se pushimi shtesë për kategori të tilla punëtorësh caktohet jo në ditë kalendarike, por në ditë pune.

Fusha të tjera të punës të përfshira në kushte të veçanta

Punëtorët në sektorin e shëndetësisë kanë gjithashtu të drejtë për pushim shtesë. Mjekët dhe infermierët me më shumë se tre vjet përvojë kanë të drejtë për tre ditë kalendarike shtesë.

Vlen të përmenden edhe punëtorët që merren me pylltari. Kur punojnë me turne, ata kanë përfitime për katër ditë kalendarike shtesë.

Atletët dhe trajnerët e tyre gjithashtu kanë përfitime në lidhje me pushimin e tyre parësor. Fundjava e tyre mund të rritet me të paktën katër ditë kalendarike.

Orari i parregullt i punës dhe periudhat e pushimeve

Çfarë duhet të bëjnë punonjësit të cilët, në përputhje me kryerjen e detyrave të tyre zyrtare, nuk kanë një orar të caktuar pune? Ose çfarë duhet të bëjë një punëtor nëse shpesh i kërkohet të punojë jashtë orarit? Qytetarët e tillë kanë të drejtë në pushim shtesë për një ditë pune të parregullt. Kohëzgjatja e pushimit preferencial përcaktohet nga legjislacioni rus në përputhje me nenin 119 të Kodit të Punës.

Punëtorët e tillë kanë të drejtë të marrin një ditë shtesë për pushimet kryesore të paktën tre ditë kalendarike në vit. Nëse dëshironi, një person mund të refuzojë ditë shtesë pushimi dhe të kërkojë kompensim financiar për to.

Kush e meriton këtë leje preferenciale?

Kujt i ofrohet?

Orari i parregullt i punës u caktohet zyrtarisht kategorive të mëposhtme të punëtorëve:

Në Ministrinë e Drejtësisë, të drejtën për pushime shtesë preferenciale kanë zëvendësministrat, drejtuesit e departamenteve, drejtuesit e departamenteve (katërmbëdhjetë ditë kalendarike), drejtuesit e departamenteve, këshilltarët, konsulentët (dymbëdhjetë ditë), specialistët (dhjetë ditë) dhe të tjerë. punonjësit (tetë ditë).
Ndër punonjësit e Fondit Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor, e drejta për shtesë ditët e pushimeve zotërohen nga drejtori, zëvendësdrejtorët, drejtuesit (katërmbëdhjetë ditë kalendarike), këshilltarët dhe konsulentët (dymbëdhjetë ditë), specialistët, sekretarët e drejtorit, sekretari i shtypit (dhjetë ditë), shoferët (gjashtë ditë).

Siç mund ta shohim, periudha e pushimit shtesë varet drejtpërdrejt nga pozicioni i punonjësit, gjë që tregon ngarkesën e jashtëzakonshme të drejtuesve dhe drejtuesve të këtyre departamenteve.

Veriu i Largët dhe territori ekuivalent

Personat që jetojnë dhe punojnë në këto zona janë gjithashtu të mbrojtur nga ligji rus. Bazuar në ligjin përkatës, të redaktuar në vitin 2000, qytetarët që punojnë drejtpërdrejt në Veriun e Largët mund të marrin një rritje të lejes bazë me një kohëzgjatje totale prej 21 ditësh pune.

Personat që punojnë në zonat e barabarta me këtë territor kanë një përfitim prej katërmbëdhjetë ditë pune dhe ata që punojnë në rajonet e tjera veriore kanë vetëm shtatë ditë shtesë për fundjavën e tyre.

Llojet e tjera të pushimeve shtesë

Këto përfshijnë ofrimin e pushimit me pagesë nga puna nëse punonjësi merr arsim në shtet institucionet arsimore në mbrëmje ose me kohë të pjesshme. Një pushim i tillë paguhet në bazë të pagës mesatare të një studenti që punon.

Megjithatë, kohëzgjatja e kësaj periudhe është mjaft e kufizuar. Për shembull, sipas nenit 173 të Kodit të Punës të vendit tonë, punonjësit që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë kanë të drejtë të marrin dyzet ditë kalendarike për veprimtari certifikimi në vitin e parë dhe të dytë ose pesëdhjetë ditë në vitin e tretë dhe në vijim. Gjithashtu, punonjësve të tillë u jepet katër muaj kohë për të shkruar punë përfundimtare, mbrojtjen e tij, si dhe dorëzimin provimet shtetërore.

Nëse punonjësi studion në institucionet arsimore të mesme profesionale standard shtetëror, më pas pajiset me ditë shtesë të paguara për dhënien e vërtetimeve në masën tridhjetë e dyzet ditë kalendarike, si dhe dy muaj për shkrimin e punimit përfundimtar, mbrojtjen e saj dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit.

Për studentët në institucionet, akreditimi i të cilëve korrespondon me arsimin fillor profesional, parashikohen tridhjetë ditë shtesë gjatë gjithë vitit.

Nëse një punonjës studion në një shkollë të mbrëmjes, atëherë shteti jep një leje shtesë prej nëntë ditësh për të marrë provimet për klasën e nëntë dhe 22 ditë për klasën e njëmbëdhjetë.

Nuanca të rëndësishme gjatë projektimit

Çfarë duhet të mbani mend nëse dëshironi të përfitoni nga ditët shtesë të pushimit të parashikuara me ligj? Para së gjithash, duhet të dini se pushimet shtesë nuk ndahen, ndryshe nga ajo kryesore. Përveç kësaj, këto lloj pushimesh mund të kombinohen dhe merren të gjitha përnjëherë, gjë që është shumë e përshtatshme nëse planifikoni një udhëtim të gjatë ose thjesht dëshironi të relaksoheni plotësisht.

Duhet të dini gjithashtu se nëse fundjava juaj e planifikuar bie në festë, atëherë duhet të shtoni edhe numrin e pushimeve në periudhën e caktuar të llogaritur.

Një pikë e rëndësishme në regjistrimin e pushimeve shtesë është se, sipas ligjit, ditët shtesë të pushimit nuk mund të transferohen në vitin e ardhshëm. Domethënë, nëse këtë vit nuk i keni marrë ditët e përfitimit që ju takonin, ato do të skadojnë. Vitin e ardhshëm, ju mund të merrni vetëm periudhën e re të hirit që ju është dhënë me ligj për pushim personal.

Llojet e tjera të pushimit të paguar

Përveç atyre të përmendura më sipër, punonjësit mund t'i jepen ditë pushimi për dhurim ose shërbime të tjera për shtetin.

Për më tepër, një punonjës që pret një fëmijë ka të drejtën e pushimit të paguar. Asaj i caktohet pushimi i lehonisë në bazë të një certifikate të pushimit mjekësor të marrë nga klinika antenatale për periudhën para lindjes (shtatëdhjetë ditë) dhe pas lindjes (shtatëdhjetë ditë për lindje normale dhe 84 ditë për lindje të komplikuar ose cezarian). Nëse një punonjëse lind dy ose më shumë fëmijë, atëherë leja e saj rritet në 84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas lindjes. Një grua mund të përfitojë gjithashtu nga mundësia për të marrë lejen prindërore derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Në këtë rast, nënës së re i paguhet një kompensim dhe i ruhet puna dhe pozicioni i saj.

Pushimi pa pagesë. Kujt i takon?

Me pak fjalë, ditët e pushimit pa pagesë mund t'i sigurohen të gjithëve, sipas kërkesës së tyre dhe në prani të disa arsyeve të vlefshme. Kohëzgjatja e kësaj periudhe përcaktohet nga punonjësi dhe mbikëqyrësi i tij.

Mosha e pensionistëve që vazhdojnë të punojnë (deri në katërmbëdhjetë ditë kalendarike në vit).
Personat me aftësi të kufizuara (deri në gjashtëdhjetë ditë).
Nënat ose baballarët rritin një fëmijë vetë.
Familje të mëdha ku të tre ose më shumë fëmijët janë të mitur.
Familjarët e afërt të personelit ushtarak të vdekur (deri në katërmbëdhjetë ditë në vit).
Në rast arsye e mirë(martesa, divorci, vdekja e një të afërmi, lindja e një fëmije, dhënia e provimeve për pranim në universitet, e kështu me radhë).

Disa fjalë në përfundim

Siç mund ta shohim, legjislacioni i Federatës Ruse parashikon një sërë përfitimesh dhe privilegjesh për punonjësit e ndërmarrjeve të caktuara dhe agjencive qeveritare. Ne kemi parë se çfarë do të thotë leje shtesë me pagesë dhe pa pagesë, në cilat raste, si dhe çfarë kategorish personash i jepet. U njohëm edhe me disa nuanca që duhen pasur parasysh kur rezervoni ditët e pushimit.

Për refuzimin e dhënies së lejes shtesë për punëtorët në nevojë, punëdhënësi mund të ketë përgjegjësi penale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë rregullat sipas të cilave një punonjës i caktuar ka të drejtë këtij lloji pushime. Për më tepër, janë përcaktuar qartë rregullat për dhënien e tij, si dhe kushtet dhe afatet e ekzekutimit të tij.

Koncepti i pushimit shtesë dhe kuadri legjislativ për këtë çështje

Jo vetëm ato kategori të qytetarëve, puna e të cilëve klasifikohet si veçanërisht e dëmshme ose e parregullt, kanë të drejtë të marrin leje shtesë.

Banorët e Veriut të Largët, përfshirë zonat e afërta, mund të aplikojnë për një pushim të tillë.

Në rastet kur ligji nuk parashikon leje shtesë në asnjë profesion, ai mund të sigurohet vetëm sipas gjykimit të punëdhënësit.

Bazuar në këtë, pushime shtesë mund të ndahet në disa lloje, domethënë:

rregullohet me legjislacionin e Federatës Ruse;
nuk rregullohet me ligj, por parashikohet nga vetë punëdhënësi.

Në rastin e parë, pushimi shtesë, përfshirë kohëzgjatjen e tij, përcaktohet në bazë të kushteve të përcaktuara të kuadrit legjislativ.

Në rastin e dytë, termat dhe kushtet përcaktohen personalisht nga punëdhënësi sipas gjykimit të tij ose në bazë të.

Kategoritë e punëtorëve

Në varësi të kushteve të punës, vendbanimit dhe një sërë faktorësh të tjerë, legjislacioni rregullon procedurën për sigurimin e këtij lloji të pushimit.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë bëjeni këtë duke përdorur shërbimet online, i cili do t'ju ndihmojë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online do të vijnë në shpëtim, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht një kontabilist në kompaninë tuaj dhe kurseni shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht dhe nënshkruhet nënshkrim elektronik dhe dërgohet automatikisht online. Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Kujdesi për fëmijët

Sipas nenit 256 të Kodit të Punës të Rusisë, një nëne e re i jepet e drejta për të marrë pushim shtesë derisa fëmija të mbushë moshën tre vjeç.

Kjo leje mund të merret vetëm pasi të ketë mbaruar ajo e mëparshme.

Gjatë pushimit shtesë, gruaja merr pagesa sipas programit shtetëror të sigurimeve shoqërore.

Leje shtesë mund t'i jepet jo vetëm nënës, por edhe një personi tjetër që kujdeset për foshnjën në vend të tij (babai, gjyshja, gjyshi ose kujdestari).

Me kërkesë të një personi me leje prindërore shtesë, ai ka të drejtë të punojë vetëm me kohë të pjesshme ose me kohë të plotë, por në shtëpi.

Sipas legjislacionin aktual, personi që qëndron në këtë leje ruan vendin e tij të punës, përfshirë pozicionin e tij. Për më tepër, kjo periudhë llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimit.

nëpunësit civilë

Sot, neni 46 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u jep nëpunësve civilë 1 ditë pushim shtesë për çdo vit pune të vazhdueshme.

Përveç kësaj, ekziston një statut varësia e pushimit shtesë nga kohëzgjatja e shërbimit, domethënë:

për nëpunësit civilë me përvojë pune të vazhdueshme nga 5 deri në 10 vjet, rritja e pushimit shtesë është 5 ditë;
për nëpunësit civilë që kanë përvojë pune të vazhdueshme nga 10 deri në 15 vjet – 7 ditë;
të cilët kanë përvojë pune të vazhdueshme 15 e më shumë vite – 10 ditë.

Shkencëtarët

Në varësi nga një gradë shkencore, kjo kategori punëtorësh pajiset me:

48 ditë pune, me gradë shkencore doktor;
36 ditë pune, me gradën shkencore të kandidatit;
në raste të tjera sipas gjykimit të organizatës shkencore.

Atletët

Sportistëve që marrin pjesë në vazhdimësi në aktivitete të ndryshme sportive u parashikohet me ligj rreth 4 ditë pune pushim shtesë.

Mund të rritet vetëm me miratimin e stafit stërvitor.

Kushtet e veçanta të punës

Qytetarët, puna e të cilëve përfshin e rëndë dhe kushte të dëmshme punës Ligji i Federatës Ruse parashikon të paktën shtatë ditë kalendarike pushim shtesë. Në varësi të vlerësimit të kushteve të punës në vendin e punës, periudha mund të rritet ndjeshëm.

Llojet e veçanta të punës

Qytetarët, aktivitetet e punës së të cilëve bien nën kushte të veçanta punë, ditë shtesë pushimi sigurohen në përputhje me vlerësimin e certifikimit të vendit të punës. Shpesh pushimi shtesë është 14 ditë.

Studimet

Në procesin e ndërthurjes së punës dhe studimit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëtorit pushim shtesë për periudhën e nevojshme për përgatitjen dhe dhënien e provimit ose tezë. Kjo leje parashikohet qartë nga neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për ta plotësuar, mjafton të sigurohet një aplikim me shkrim, si dhe një vërtetim lirimi nga puna nga vendi i studimit.

Për më tepër, sipas ligjit, pagat llogaritet duke marrë parasysh të gjitha festat.

Për kategoritë e tjera të qytetarëve që kryejnë veprimtaritë e tyre të punës në fusha të ndryshme të industrisë, mund të jepet leje shtesë, periudha e së cilës përcaktohet drejtpërdrejt nga vetë punëdhënësi.

Kategori të caktuara qytetarësh

Pensionistët që punojnë

Sipas kodi i punës RF, pensionistët që punojnë kanë të drejtë të marrin leje shtesë deri në 14 ditë.

Në varësi të dëshirës së punëdhënësit, kjo periudhë mund të rritet vetëm sipas ligjit, ajo nuk mund të zvogëlohet.

Luftëtarët

Veteranët e luftës mund të marrin një leje të tillë një herë në vit për 35 ditë kalendarike.

Personat me aftësi të kufizuara

Qytetarët që janë me aftësi të kufizuara, por ende punojnë, kanë të drejtë për pushim shtesë deri në 60 ditë.

Në të njëjtën kohë, ky nen është i detyrueshëm për ndërmarrjet private.

Nënë beqare

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon leje shtesë për këtë kategori të qytetarëve për një periudhë prej 14 ditësh.

Për prindërit me shumë fëmijë

Një baba ose nënë me shumë fëmijë ka të drejtë të marrë leje shtesë deri në 14 ditë vetëm nëse fëmija më i vogël më pak se 14 vjeç.

Përndryshe, pushimi shtesë nuk ofrohet.

Veteran i Punës

Viktimat e Çernobilit

Kategoria e qytetarëve që janë viktima të Çernobilit kanë të drejtën e pushimit shtesë për periudhën e mëposhtme:

për ata që kanë punuar në zonën e termocentralit bërthamor të Çernobilit që nga 26 Prilli 1986 - 14 ditë;
për ata që kanë punuar në zonën e termocentralit bërthamor të Çernobilit që nga 21 dhjetori 1995 - 7 ditë.

Në këtë rast, përjashtim është dëshira personale e ekipit drejtues. Afati mund të rritet vetëm me ligj;

Disa lloje aktivitetesh profesionale

Saldator elektrik dhe gaz

Salduesit elektrikë dhe me gaz që kryejnë aktivitetet e tyre të punës në ambiente të mbyllura kanë të drejtën e plotë për të marrë leje shtesë për një periudhë prej 14 ditësh kalendarike. Ata që punojnë jashtë marrin leje shtesë nga afat maksimal 6 ditë.

Në rast se punonjësi ushtron veprimtarinë e tij të punës brenda dhe jashtë ambienteve, afati caktohet në individualisht me kërkesë të ekipit drejtues.

ekonomistët

Për këto kategori qytetarësh është anuluar së fundmi pushimi shtesë. Një përjashtim nga kjo mund të jetë një marrëveshje kolektive që specifikon kushtet e pushimit shtesë. Në secilën ndërmarrje ato mund të ndryshojnë nga njëra-tjetra.

Kontabilist

Si rregull, varion nga 7 deri në 14 ditë kalendarike.

Oficeri mjekësor

Punonjësit mjekësorë që punojnë në institucionet psikiatrike ose janë vazhdimisht në kontakt me viruse të ndryshme të rrezikshme kanë të drejtë për pushim shtesë për një periudhë prej 14 deri në 35 ditë kalendarike.

Mësuesit e arsimit shtesë

Si rregull, kësaj kategorie punëtorësh nuk i sigurohet leje shtesë.

Kjo është kryesisht për faktin se pushimet e tyre kryesore janë 42 ditë kalendarike. Leje shtesë mund të jepen vetëm në rastet që përfshijnë kujdesin dhe studimin e fëmijëve.