Pushimi mjekësor është dorëzuar në ditën e pushimit nga puna. A është e mundur të paguhet një punonjës nëse ai shkoi në pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna? Pas largimit nga puna të një pensionisti

Largimi nga puna në pushim të sëmurë sipas dëshirës nga pikëpamja legjislacioni i punës RF është një procedurë plotësisht ligjore. A duhet të pranoj një letër dorëheqjeje nga një punonjës që është në pushim mjekësor? Si paguhet pushimi mjekësor pas pushimit nga puna? Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës shkon në pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna? Ne do t'i shqyrtojmë përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera në materialin më poshtë.

A është e mundur të japësh dorëheqjen sipas dëshirës gjatë pushimit mjekësor?

Përfundimi marrëdhëniet e punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit gjatë periudhës kur punonjësi është në pushim mjekësor, ndoshta nëse:

• kontrata e punës zgjidhet me iniciativën e punëmarrësit.

Për më tepër, në rastin e dytë, ditët që punonjësi është në pushim mjekësor përfshihen në periudhën e punës së detyrueshme midis datave të aplikimit për pushim nga puna dhe pushimit aktual. Nëse nuk përcaktohet ndryshe në një marrëveshje të veçantë, periudha përkatëse është 2 javë. Pra, nëse një punonjës i është nënshtruar trajtimit për më shumë se 2 javë që nga paraqitja e aplikimit, atëherë pas shërimit ai nuk ka nevojë të shkojë në punë.

Punëmarrësi mund të tërheqë letrën e dorëheqjes në pushim mjekësor deri në fund të periudhës së punës ose përpara datës së përcaktuar në një marrëveshje të veçantë midis tij dhe punëdhënësit. Në këtë rast, ai do të mund të vazhdojë punën pas përfundimit të trajtimit, nëse në momentin e tërheqjes së aplikimit kompania nuk ka marrë përsipër të punësojë një punonjës tjetër (dhe nuk e ka zyrtarizuar këtë detyrim me shkrim).

Si e pranon një punëdhënës një letër dorëheqjeje gjatë pushimit mjekësor?

Një punonjës në pushim mjekësor mund t'i paraqesë punëdhënësit një letër dorëheqjeje personalisht ose duke i dërguar dokumentin kompanisë me postë. Në të njëjtën kohë, punëmarrësi mund të njoftojë punëdhënësin për pëlqimin e tij për të pranuar librezën e punës me faktin se punëdhënësi lëshon një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës me punonjësin me postë.

Në të njëjtën kohë, urdhri i pushimit nga puna tregon se punëdhënësi nuk ka mundësi të shërbejë këtë dokument personalisht ndaj punonjësit.

Nëse një punonjës në pushim mjekësor nuk e ka informuar punëdhënësin për pëlqimin e tij për të marrë dokumente me postë, punëdhënësi duhet të njoftojë vetë punonjësin:

• për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune;
• nëse është e pamundur të paraqiteni, informoni kompaninë për pëlqimin tuaj për të marrë librin e punës (dhe urdhrin e pushimit nga puna) me postë.

Pagesa e pushimit mjekësor pas pushimit nga puna dhe pas saj

Fakti që një punonjës i dorëzon punëdhënësit një letër dorëheqjeje gjatë pushimit mjekësor, nuk ndikon në asnjë mënyrë në mekanizmin e sigurimit të dëmshpërblimit të punonjësit për vërtetimin e paaftësisë për punë. Edhe nëse punonjësi largohet me kërkesën e tij gjatë pushimit mjekësor, kompania punëdhënëse është e detyruar t'i paguajë kompensim të plotë, të parashikuar dhe të llogaritur në përputhje me ligjin, sikur personi të mos kishte shprehur dëshirën për të dhënë dorëheqjen gjatë periudhës së paaftësia.

Ju mund të studioni se si llogaritet kompensimi për pushimin e sëmurë në artikullin "Përllogaritja e pushimit të sëmurë - një shembull".

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon gjithashtu një mekanizëm ligjor me të cilin një person ka të drejtë të marrë kompensim për pushim mjekësor dhe pas pushimit nga puna (pavarësisht nëse është për shkak të dëshirës personale apo arsyeve të tjera). Vërtetë, ai ofrohet në shumë raste në një sasi shumë më të vogël, dhe gjithashtu i nënshtrohet një numri kushtesh.

Ju mund të njiheni me tiparet e këtij mekanizmi në artikullin "Pagesa e pushimit mjekësor pas pushimit nga puna në 2019".

E zakonshme rast i veçantë marrëdhëniet e punës - një person që shkon në pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna me kërkesën e tij. Le të studiojmë se cilat pasoja mund të lindin për punëdhënësin në këtë skenar.

Marrja e pushimit mjekësor në ditën e pushimit nga puna me iniciativën e punonjësit: pasoja ligjore për punëdhënësin

Në përgjithësi, fakti që një punonjës shkon në pushim mjekësor ditën e pushimit nga puna (ose çdo ditë tjetër kur ai është i regjistruar zyrtarisht në kompani) me kërkesën e tij nuk pengon zbatimin e mëtejshëm të mekanizmit të pushimit nga puna. Kjo do të thotë, në këtë rast, pasi ka shkuar në pushim mjekësor, të nesërmen personi pushon së qeni punonjës i kompanisë.

Duke u kuruar dhe marrë dëmshpërblim për vërtetimin e paaftësisë për punë (të dhënë në kuadrin e mekanizmave që trajtuam më sipër), shtetasi pushon së qeni palë e autorizuar ose e detyruar në marrëdhëniet juridike me kompaninë në të cilën ka punuar në kohën e duke shkuar në pushim mjekësor.

Vlen të theksohet se një punonjës që është në pushim mjekësor mund të tërheqë letrën e dorëheqjes edhe në ditën e fundit të kontratës së punës me kompaninë. Nëse punëdhënësi nuk është zotuar të punësojë një person tjetër deri në atë kohë, atëherë pasi punonjësi i rikuperuar të kthehet në punë, ai do të duhet të vazhdojë marrëdhënien e punës me të.

Rezultatet

Një nga mënyrat e pakta ligjore për të ndërprerë kontratën e punës kur një punonjës është në pushim mjekësor është të paraqesë një deklaratë për qëllimin për të ndërprerë marrëdhënien e punës me kompaninë me kërkesën e tij. Gjithashtu, kur një punonjës paraqet këtë kërkesë dhe më pas shkon në pushim mjekësor, kontrata e tij e punës gjithsesi ndërpritet me skadimin e periudhës së punës ose me ardhjen e datës së përcaktuar në marrëveshjen ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Pagesa e pushimit mjekësor pas largimit nga puna me vullnetin e vet bëhet në të njëjtën mënyrë si në rastin e kompensimit për një punonjës që trajtohet, i cili nuk ka deklaruar dëshirën për të dhënë dorëheqjen.

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë kohës që ai është në pushim mjekësor nuk lejohet. Është një çështje tjetër nëse një person heq dorë me vullnetin e tij të lirë.

Kompania nuk mund të pushojë me iniciativën e saj një punonjës që është në pushim mjekësor. Kjo shprehet qartë në paragrafin e fundit të nenit 81 Kodi i Punës: “Largimi nga puna i punonjësit me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet<...>gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve.” Një përjashtim bëhet vetëm për situatën kur organizata punëdhënëse likuidohet (një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e tij).
Prandaj, kur pushoni nga puna një punonjës gjatë sëmundjes, gjëja kryesore është të përcaktoni se kush e nisi saktësisht shkarkimin *.
Në praktikë, shpesh ndodh situata e mëposhtme: një punonjës dorëzon një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë dhe merr përsipër të punojë, të themi, dy javë, por gjatë kësaj periudhe ai papritmas sëmuret dhe merr pushim mjekësor. Pyetja kryesore që lind është: a është e mundur ta pushoni nga puna ndërsa është në pushim mjekësor apo duhet pritur shërimi i tij?

Me kërkesën tuaj çdo ditë
Në një situatë kur një letër dorëheqje shkruhet sipas dëshirës, ​​iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës nuk vjen nga punëdhënësi, por nga vetë punonjësi.
Prandaj, shkarkimi i tij gjatë pushimit mjekësor është i mundur. Këtu përfshihet edhe një zhvillim i tillë i ngjarjeve kur zgjidhja e kontratës së punës ndodh me marrëveshje të palëve. Nëse largimi nga puna ndodh me iniciativën e punëdhënësit, dhe punonjësi sëmuret në ditën e pushimit të planifikuar, atëherë do të duhet të prisni që ai të kthehet nga pushimi i sëmurë.
Kur një punonjës largohet pas sëmundjes, punëdhënësi plotëson një certifikatë pushimi të sëmurë dhe vetëm atëherë kryen procedurën e pushimit nga puna sipas procedurës së vendosur (në varësi të arsyes së pushimit nga puna), domethënë, harton një justifikim për pushimin nga puna, lëshon një pushim nga puna. urdhri ne baze te dokumentave ben zgjidhje me punonjesin dhe diten e fundit te punes i jep nje libreze pune.
Por ndonjëherë mund të hasni në një situatë ku punëdhënësi kërkon që punonjësi të rrisë periudhën e punës para pushimit nga puna me një periudhë të barabartë me kohëzgjatjen e sëmundjes.
Shpjegimet në lidhje me këtë situatë jepen në letër Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin 1. Ai thotë se një person mund të njoftojë punëdhënësin për pushimin nga puna jo vetëm gjatë periudhës së punës, por edhe gjatë pushimeve ose gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Në këtë rast, data e pushimit nga puna mund të bjerë gjithashtu brenda periudhave të përcaktuara.
Kështu, nëse një punonjës ka njoftuar punëdhënësin për largimin nga puna 14 ditë më parë, atëherë ky i fundit është i detyruar ta shkarkojë atë në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes.

Nëse punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë
Pra, le të themi se një punonjës ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, siç e kërkon ligji, dy javë përpara datës së dëshiruar të pushimit nga puna. Por problemi është se kaloi një javë dhe ai u sëmur. Cilat janë opsionet e mundshme për zhvillimin e situatës?
Opsioni i parë, më i thjeshti: punonjësi ka kohë të rikuperohet para datës së pushimit nga puna. Gjithçka është e thjeshtë këtu: personi pushohet nga puna sipas kërkesës së tij.
Opsioni i dytë: pushimi mjekësor zgjatet përtej shtatë ditëve të mbetura para pushimit nga puna. Në këtë rast, punonjësi pushohet nga puna në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Në fund të fundit, është e pamundur të ndryshohet data e pushimit nga puna e regjistruar në aplikim pa pëlqimin e punonjësit. Në raste të tilla, kontrata e punës ndërpritet në një datë të përcaktuar më parë dhe pushimi mjekësor i hapur gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës paguhet me përfundimin e paaftësisë së përkohshme.
Ligji detyron punëdhënësin të pushojë nga puna një punonjës, t'i paguajë atij para dhe të lëshojë një libër pune në ditën e fundit të punës të përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Prandaj, nëse një person u sëmur pas paraqitjes së një letre dorëheqjeje dhe nuk e tërhoqi zyrtarisht kërkesën e tij, atëherë atij duhet t'i jepen të gjitha paratë dhe dokumentet në datën që punonjësi tregoi në aplikim. Nëse në ditën e pushimit nga puna një person nuk vjen për një libër pune dhe nuk paguan, është e nevojshme t'i dërgohet një njoftim me shkrim se ai duhet të paraqitet për një libër pune ose të pranojë ta dërgojë atë me postë 2.
Pas dërgimit të një njoftimi të tillë, mbetet vetëm të presësh që punonjësi të kthehet nga pushimi mjekësor dhe të zyrtarizojë largimin nga puna duke lëshuar të gjitha dokumentet dhe paratë. Në të njëjtën kohë, llogaritari mund të ketë një pyetje: a duhet kompania t'i paguajë punonjësit pushimin mjekësor, i cili mbyllet pas datës së pushimit nga puna?

Si paguhet pushimi mjekësor?
Nëse leja e sëmurë është hapur për një punonjës që ende punon, atëherë paguhet parimet e përgjithshme, edhe përkundër faktit se në momentin e mbylljes së tij punëmarrësi nuk kishte më marrëdhënie pune me punëdhënësin 3. Për më tepër, mos harroni se duke shkarkuar një punonjës, kompania nuk heq qafe nevojën për t'i paguar atij përfitimet e pushimit të sëmurë për një periudhë të caktuar kohore. Organizata është e detyruar të paguajë pushimin mjekësor të dhënë ish-punonjësit brenda 30 ditëve kalendarike pas shkarkimit të tij. Vërtetë, në këtë rast paguhet në masën 60 për qind të fitimeve mesatare 4 .
Me fjalë të tjera, nëse një punonjës largohet dhe pas njëfarë kohe sjell pushim mjekësor, data e fillimit të së cilës nuk kalon 30 ditë kalendarike pas datës së pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë këtë pushim mjekësor.
Afati për paraqitjen e kërkesave për pagesën e sëmundjes është gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë për punë 5 . Për shembull, nëse një punonjës i larguar nga puna u sëmur një javë më vonë dhe u kthye gjashtë muaj më vonë për të marrë përfitimet e aftësisë së kufizuar, kompania do të duhet të paguajë nëse afatet nuk kalojnë. Dhe megjithëse në praktikë situata të tilla janë jashtëzakonisht të rralla, është e nevojshme të dini rreth tyre në mënyrë që të mos shkelni ligjin.

Kjo ndalohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse: "Shkarkimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të aktiviteteve sipërmarrës individual) gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve" (Pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por punonjësi nuk duket se është i detyruar të njoftojë për paaftësinë e tij, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përmban një kërkesë të tillë. Si rezultat, kemi një pamje të trishtuar: kur pushoni nga puna me iniciativën e punëdhënësit, është jashtëzakonisht e rëndësishme jo vetëm të keni prova të forta të vlefshmërisë së pushimit nga puna, por edhe të ndiqni me përpikëri procedurën e vendosur për të. Dhe një punëtor kompetent, duke luajtur "përpara", ka shumë më tepër mundësi për të formuar paraprakisht një bazë provash për një gjykim të ardhshëm.

Pushimi mjekësor ra në datën e pushimit nga puna

E rëndësishme

Në çdo rast, nëse gjykata konstaton se punëmarrësi ka shpërdoruar të drejtën e tij, gjykata mund të refuzojë plotësimin e kërkesës së tij për rivendosje në punë, pasi në këtë rast punëdhënësi nuk duhet të mbajë përgjegjësi për pasojat e pafavorshme që kanë ndodhur si pasojë e pandershmërisë. veprimet nga ana e punonjësit. Në të njëjtën kohë, gjykata mund t'i tregojë punëdhënësit nevojën për të ndryshuar datën e pushimit nga puna të nesërmen pas përfundimit të pushimit të sëmurë dhe të paguajë përfitimet e përkohshme të paaftësisë. Pushimi mjekësor hapet PAS pushimit nga puna dhe jashtë orarit të punës Një tjetër mundësi është e mundur: punonjësi hap pushimin mjekësor pas pushimit nga puna, d.m.th.

Dmth, pasi njihet me urdhrin e largimit nga puna dhe firmos për të, merr librezën e punës, rrogën dhe largohet nga puna. Nëse pushimi i sëmurë u hap në fund të ditës së punës, atëherë pushimi nga puna ka shumë të ngjarë të njihet si i ligjshëm.

Punonjësi u sëmur ditën e pushimit nga puna

• refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi të përcaktuara nga palët kushtet e kontratës së punës (pjesa 4 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me raportin mjekësor, ose punëdhënësi nuk ka punën e duhur (Pjesët 3 dhe 4 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar për të punuar në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin (Pjesa 1 e nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kjo thuhet në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kufizimet e largimit nga puna me iniciativën e organizatës Nëse një punonjës është i sëmurë ose me pushime, ai nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

"Pushimi i sëmurë" në ditën e pushimit nga puna: veprimet e punëdhënësit

Një punonjës, duke ditur për shkarkimin e tij të ardhshëm sipas nenit, mund të lëshojë një certifikatë të paaftësisë së përkohshme për punë paraprakisht në ditën e pushimit nga puna, por para procedurave zyrtare (mëngjes para punës) ose një ditë më parë. Në këtë situatë, rezulton se ndërsa njiheni me urdhrin e pushimit nga puna dhe marrjen libri i punës punonjësi kishte tashmë një certifikatë të paaftësisë së përkohshme për punë të hapur atë ditë (ose një ditë më parë), por nuk e informoi punëdhënësin për këtë. Nëse çështja shkon në gjykatë, punëdhënësi do të duhet të provojë faktin që punonjësi ka fshehur paaftësinë e tij të përkohshme në kohën e largimit nga puna, dhe jo faktin që punëdhënësi nuk ka ditur për paaftësinë e përkohshme të punonjësit.

Në një situatë të tillë, gjykatat, si rregull, vendosin në favor të punëdhënësit. Formalisht, një punëdhënës, duke pushuar nga puna një punonjës gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, shkel një normë të Kodit të Punës.

Pushimi i sëmurë në ditën e pushimit nga puna.

Kodi i Punës nuk përmban konceptin e shpërdorimit të të drejtave. Por ajo është e përfshirë në paragrafin 27 të rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë datë 17.03.04 Nr.2 Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 2): veprimet e padrejta të një punonjësi për të fshehur paaftësinë e përkohshme në ditën e pushimit nga puna janë të papranueshme. Për më tepër, përkundër faktit se legjislacioni i punës nuk përcakton detyrimin e një punonjësi për të njoftuar punëdhënësin për hapjen e pushimit mjekësor, konsiderohet fshehja e qëllimshme e këtij fakti në datën e pushimit nga puna (nëse ka një mundësi për t'ia zbuluar atë punëdhënësit). nga gjykatat si abuzim nga punonjësi i së drejtës së tij (vendimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 05.10. 04 në çështjen nr. 78VO4-29, vendim apeli i Saratovsky gjykata rajonale datë 20 shtator 2012 në çështjen nr.33-5463/2012).

Për shembull, rregullorja e brendshme e punës mund të përmbajë formulimin e mëposhtëm: në rast të paaftësisë së përkohshme, punonjësi është i detyruar të informojë me telefon departamentin e burimeve njerëzore në ditën e hapjes së certifikatës së paaftësisë së përkohshme dhe pas rivendosjes së aftësisë së punës, të paraqesë çertifikata origjinale e paaftësisë së përkohshme për periudhën që fillon nga dita e parë e mungesës në vendin e punës dhe deri në datën e përfundimit të periudhës së paaftësisë për punë (përcaktimi i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 31 korrik 2012 nr. 33-10091. /2012). Ky detyrim nuk do të jetë në kundërshtim me normat e legjislacionit të punës, pasi synon pajtueshmërinë disiplinës së punës: në fund të fundit, punëdhënësi duhet të hartojë fletë kohore dhe të regjistrojë ditët e sëmundjes së punonjësit në to. Nota bene! Pasi një ish-punonjës ka paraqitur një certifikatë pushimi mjekësor, është mirë të kontrolloni vërtetësinë e saj.

Nëse punonjësi ka shkuar në pushim mjekësor ditën e fundit të punës

Nga data e dërgimit të këtij njoftimi, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës. Si të paguani pushimin mjekësor për një punonjës të larguar nga puna Tani le të flasim për mënyrën e pagesës së pushimit mjekësor për një punonjës që jep dorëheqjen Në situatën në shqyrtim, paaftësia për punë ka ndodhur gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës, që do të thotë se përfitimet duhet të jenë. paguar për të gjithë periudhën e sëmundjes deri në ditën e rivendosjes së aftësisë së punës, duke përfshirë edhe ditët pas datës së pushimit nga puna (pjesa 1 e nenit 6 Ligji Federal datë 29 dhjetor 2006 N 255-FZ “Për të detyrueshme sigurimet shoqerore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësisë”, në vijim referuar si Ligji N 255-FZ Pagesa e përfitimeve për paaftësi të përkohshme duhet të bëhet duke marrë parasysh të dhënat e sigurimit të punonjësit në dispozicion në datën e ngjarjes së siguruar). , në shumën (Pjesa 1 e Art.

Kujdes

Shuma e përfitimeve që duhet t'i paguhet punonjësit mund të rimbursohet nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. Rregulla të tilla përcaktohen në pjesën 3 të nenit 13 dhe pjesën 2 të nenit 4.6 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ. Nga përgjigja "Kujt duhet t'i paguhen përfitimet e pushimit mjekësor?"

Çfarë duhet të bëni me një libër pune që një punonjës nuk ka marrë në ditën e pushimit nga puna Nëse është e pamundur t'i lëshoni atij një libër pune në ditën e pushimit nga puna të një punonjësi (ai refuzon të marrë dokumentin ose mungon nga puna), hartoni një njoftim të veçantë dhe ia dërgoni punonjësit me postë. Në njoftim, tregoni se ai duhet të paraqitet për librin e punës ose të pranojë ta dërgojë atë me postë. Nga dita në të cilën është dërguar njoftimi, organizata lirohet nga përgjegjësia për lëshimin e vonuar të librezës së punës. Kjo thuhet në pjesën 6 të nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna i punonjësit duhet të kryhet gjithmonë sipas ligjit, pavarësisht nga arsyet dhe rrethanat e largimit të tij. Ndonjëherë rezulton se shkarkimi i një punonjësi përkon me qëndrimin e tij në pushim mjekësor. Le të shqyrtojmë se në cilën datë të pushojmë një punonjës nëse ai ishte në pushim mjekësor, ose është në pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna.

Situatat janë të ndryshme, prandaj është e rëndësishme të dimë se çfarë na thotë legjislacioni për largimin nga puna në një rast të caktuar. Në të njëjtën kohë, ka raste të përcaktuara me ligj kur largimi nga puna i një punonjësi që është në pushim mjekësor nuk lejohet fare. Prandaj, dita e fundit e pushimit mjekësor nuk mund të konsiderohet ditë pune, kështu që nëse doni të pushoni nga puna një punonjës, ndonjëherë duhet të prisni derisa ai të kthehet nga pushimi mjekësor.

Së pari, zyrtarizoni pushimin nga puna në prani të të paktën dy dëshmitarëve - edhe nëse punonjësi sillet në mënyrë adekuate, nuk refuzon të marrë dokumente, të nënshkruajë për marrjen e tyre, etj. Dëshmitarët do të jenë gjithmonë në gjendje të konfirmojnë jo vetëm faktin dhe kohën e dorëzimit të dokumenteve të pushimit nga puna për punonjësit, por dhe faktin që në momentin e përfundimit të pushimit nga puna, punonjësi nuk ka deklaruar gjendjen e keqe shëndetësore, fillimin e paaftësisë së përkohshme, nuk ka paraqitur certifikatë pushimi mjekësor dhe nuk ka raportuar disponueshmërinë e saj. Së dyti, tregoni gjithmonë kohën e pushimit nga puna. Idealisht, e gjithë dita e pushimit nga puna duhet të dokumentohet minutë pas minute. Ose të paktën duhet t'i kërkoni punonjësit të tregojë jo vetëm datën, por edhe kohën aktuale të njohjes me urdhrin e pushimit nga puna, marrjen e urdhrit dhe librin e punës. Natyrisht, punonjësi mund të refuzojë, pasi ai nuk është i detyruar ta bëjë këtë.
Kështu, gjykata nuk pranoi të plotësonte kërkesën për rivendosjen në punë të një punonjësi që ishte shtruar në spital mbrëmjen e ditës së largimit nga puna. Paditësja, duke justifikuar paligjshmërinë e pushimit nga puna, iu referua faktit se pushimi nga puna ka ndodhur në periudhën e paaftësisë së saj të përkohshme për punë, në mbështetje të të cilit ka paraqitur vërtetimin e paaftësisë për punë. Gjykata konstatoi se në ditën e pushimit nga puna, paditësja ishte në punë rreth orës 16-17, përfaqësuesit e punëdhënësit i dhanë asaj një urdhër pushimi nga puna, i cili ishte vendosur në tryezën e saj. U hartua një akt ku thuhet se gruaja e pushuar nga puna ka refuzuar kategorikisht të njihet me urdhrin në lidhje me shkarkimin e saj. Më tej, në orën 18:18 është marrë një telefonatë në tastierën e ambulancës për t'i dërguar një autoambulancë paditësit. Ekipi që mbërriti 17 minuta më vonë vendosi të linte paditësin në vend.

Informacion

Nga përgjigja, "Në cilat raste mund të pushoni nga puna një punonjës?" që punojnë në organizatë kanë të drejtë në pagë për sëmundje. Nëse një punonjës ka marrë pushim të sëmurë në ditën e pushimit nga puna, atëherë atij duhet t'i paguhet përfitime jo për një ditë, por për të gjithë periudhën e sëmundjes. Kjo për faktin se përfitimi paguhet për të gjithë periudhën e sëmundjes së punonjësit që punon në organizatë për kontrata e punës(kap.

2 lugë gjelle. 5 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Dhe dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës (Pjesa 3 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës që sëmuret (dëmtohet) pas pushimit nga puna duhet të paguhet me pushim mjekësor në një rast: nëse sëmundja ndodh (dëmtimi është marrë) brenda 30 ditëve kalendarike nga data e pushimit nga puna.

Shumë punëtorë, madje edhe vetë punëdhënësit, janë të shqetësuar për pyetjen: a paguhen? pushim mjekësor pas pushimit nga puna në 2019 vit? Ne do t'ju tregojmë se si të veproni saktë.

Rregullat e paspagesës

Kur një punonjës i kompanisë u sëmur pothuajse menjëherë pasi e la, pagesa e sëmundjes pas pushimit nga puna bëhet brenda 30 ditëve të tjera kalendarike. Kjo e drejtë parashikohet në nenin 5 të Ligjit për Sigurimet e Detyrueshme Shoqërore Nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006 (më tej referuar si Ligji Federal Nr. 255). Punonjësi është i detyruar të vijë dhe të dorëzojë pushimi i sëmurë pas pushimit nga puna punëdhënësit për të marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar. Por vetëm nëse nuk e gjente kompani e re. Shihni gjithashtu "", "".

Ekziston edhe një kusht: pagesa bëhet jo vetëm për ato ditë që bien brenda 30 ditëve të përcaktuara me ligj, por edhe nëse pushimi mjekësor pas pushimit nga puna zgjat përtej kësaj periudhe.

Kriteri kryesor është se kur ka filluar saktësisht sëmundja. Kjo mund të ndodhë edhe në ditën e 30-të të papunësisë.

Shuma e përfitimit

Kur ata flasin për pagesën e pushimit mjekësor pas pushimit nga puna, nënkuptojnë një shumë të llogaritur në masën 60% të mesatares pagat. Në këtë rast, përvoja e punës nuk ka rëndësi (neni 7 i Ligjit Federal Nr. 255).

Procedura për pagimin e pushimit mjekësor pas pushimit nga puna për shkak të pushimit nga puna rregullohet nga:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• Neni 5 i Ligjit Federal Nr. 255;
• Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29.06.2011 Nr. 624n.

Baza të ndryshme

Le të shohim se si paguhet pushimi mjekësor pas pushimit nga puna për arsye të ndryshme. Procedura e mësipërme vlen për të gjitha llojet pushimet nga puna gjatë pushimit mjekësor:

• kur zvogëloni personelin;
• me vullnetin e vet të lirë;
• me marrëveshje me menaxhmentin etj.

Lexoni gjithashtu Çfarë bën një specialist i sigurisë së informacionit?

Fakultative

Një punëdhënës nuk mund të ndahet me një vartës me iniciativën e tij gjatë pushimit mjekësor. Kjo është e ndaluar me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor. Por largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me kërkesë të një punonjësi është një praktikë e vërtetë. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të vijë dhe të paraqesë një kërkesë gjatë periudhës së sëmundjes (në ditën e parë) ose edhe para fillimit të saj.

Në një mënyrë apo tjetër, punëdhënësi duhet të kryejë [largimin nga puna të një punonjësi në pushim mjekësor] në datën e aplikimit (nenet 80 dhe 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë skenar, rregulli për llogaritjen e pagesës në masën 60% të fitimeve mesatare nuk zbatohet, pasi punonjësi u sëmur ndërsa ishte ende në stafin e ndërmarrjes. Kjo do të thotë, pushimi nga puna me vullnetin e tij të lirë gjatë pushimit mjekësor paguhet sipas standardeve të përcaktuara përgjithësisht.

Pagesa e plotë e pushimit mjekësor pas largimit vullnetar nga puna bëhet pasi punonjësi largohet nga trajtimi, në momentin e marrjes së pagesës.

Nëse në ditën e pushimit nga puna punonjësi shkoi në pushim mjekësor, atëherë data e pushimit nga puna konsiderohet ende dita në të cilën është nënshkruar urdhri. Vërtetë, pagesa bëhet në bazë të paga mesatare punonjës në masën jo 60%, por në përputhje me kohëzgjatjen totale të shërbimit të tij.

Për të konfirmuar të drejtën e pagesës së sëmundjes pas pushimit nga puna sipas dëshirës ose për një arsye tjetër, punonjësi duhet të sjellë:

1. pasaportë;
2. një kopje dhe libër pune origjinal (ku do të duket qartë se ish punonjës nuk gjeti një vend të ri të detyrës).

Një kusht i rëndësishëm: pushimi mjekësor duhet të jetë për vetë punonjësin për shkak të sëmundjes ose lëndimit, dhe jo për kujdesin për një të afërm. Prandaj, ata nuk paguajnë për pushim mjekësor pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve ose me kërkesën e tyre nëse leja është dhënë për shtatzëni ose lindje.

Ligji thotë qartë se mund të mbështeteni në përfitime vetëm kur të pushoni nga puna në pushim mjekësor për shkak të sëmundjes ose lëndimit tuaj.

Nuancat e maternitetit

Por ligji parashikon një përjashtim për punonjësit që kanë arsye të mira për shkarkim. Pushimi mjekësor pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve në vitin 2019 për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, nëse ndodh brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna, duhet të paguhet nga punëdhënësi për arsyen (klauzola 14 e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social dt. 23 dhjetor 2009 Nr. 1012):

• pamundësia për të jetuar dhe (ose) punuar në këtij rajoni për arsye shëndetësore;
• transferimi i bashkëshortit të një punonjëseje shtatzënë për të punuar në një rajon tjetër, zhvendosja e saj në vendbanimin e burrit të saj;
• nevojat për mbikëqyrje të të afërmve të sëmurë ose personave me aftësi të kufizuara të grupit I.

Lexoni gjithashtu Nga viti 2020, do të bëhet më e lehtë të konfirmoni përvojën tuaj të punës: heqja e "letrës"

Secila nga arsyet e shkarkimit është më parë pushimi i lehonisë ose largimi nga puna i punonjësit në pushim mjekësor, me marrëveshje të palëve, duhet të vërtetohet i dokumentuar: certifikatat e sigurimeve shoqërore, institucionet mjekësore, nga vendi i punës së bashkëshortit, nga reparti i banesave, shoqata e pronarëve të banesave në vendbanimin etj.

Afatet

Ju mund të merrni leje mjekësore të lëshuar pas pushimit nga puna në 2019 brenda një muaji. Nëse ka pasur një largim vullnetar nga puna gjatë pushimit mjekësor, dhe ai vazhdon për një kohë të gjatë (dhe jo domosdoshmërisht me një fletë, por me disa, të vazhdueshme sipas datës), pagesa vazhdon përsëri në kurriz të ish-punëdhënësit.

Nëse periudha e pushimit mjekësor i kalon gjashtë muaj, atëherë çështja e pushimit nga puna dhe të njëkohshme mjekësore rregullohet me ndihmën e Fondit të Sigurimeve Shoqërore, i cili ka fjalën e fundit për mënyrën e pagesës së pushimit.

Punëdhënësi nuk përjashtohet nga pajtueshmëria rendit të përgjithshëm regjistrimi i dokumenteve pas pushimit nga puna në pushim të sëmurë me kërkesë të dikujt. Paratë për pushim mjekësor duhet të transferohen në ditën tjetër të pagës.

Duke punuar jashtë

Shumë njerëz kanë një pyetje: çfarë të bëni me punën e lirë, e cila gjithashtu duhet të hiqni dorë nga pushimi mjekësor me kërkesën tuaj?

Sipas ligjit, një punonjës duhet të njoftojë punëdhënësin dy javë përpara dhe brenda me shkrim. Por pushimi mjekësor në rast largimi vullnetar nga puna nuk mund ta rrisë këtë periudhë ose ta zgjasë atë. Kjo do të thotë që pushimi mjekësor gjatë shërbimit pas pushimit nga puna llogaritet si vetë shërbim. Rregullat përshkruhen në nenin 80 të Kodit të Punës.

Kështu, në pyetjen nëse pushimi i sëmurë konsiderohet punë pas pushimit nga puna, ne mund të përgjigjemi me siguri: po.

Nëse një punonjës ka marrë pushim të sëmurë në ditën e pushimit nga puna, atëherë atij duhet t'i paguhet përfitime jo për një ditë, por për të gjithë periudhën e sëmundjes. Kjo për faktin se përfitimi paguhet për të gjithë periudhën e sëmundjes së një punonjësi që punon në organizatë sipas një kontrate pune (Pjesa 2 e nenit 5 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Dhe dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës (Pjesa 3 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, duhet të merrni parasysh periudhën e sigurimit.

Një punonjësi që sëmuret (dëmtohet) pas pushimit nga puna duhet t'i paguhet përfitimet e pushimit mjekësor në një rast: sëmundja ndodh (dëmtimi i marrë) brenda 30 ditëve kalendarike nga data e pushimit nga puna. Shuma e përfitimeve që duhet t'i paguhet punonjësit mund të rimbursohet nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. Rregulla të tilla përcaktohen në pjesën 3 të nenit 13 dhe pjesën 2 të nenit 4.6 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ. Pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, paguani përfitime në masën 60 për qind të fitimeve mesatare.