Transferimi i jashtëm si të hapni një plan biznesi. Transferimi i planit të biznesit ose si të fitoni para duke ndihmuar kompanitë e tjera me biznesin e tyre. Klientët e korporatës, B2B

Nuk kërkohet kredi bankare. Investitorët e ndërmarrjes do të jenë 2 ortakë, njëri prej të cilëve kontabilist me përvojë, dhe auditori i dytë. Investimet një herë do të arrijnë në 850 mijë rubla. Kostot e vitit 1 - 1300 mijë rubla. Të ardhurat e planifikuara janë 2 milion rubla.

Informacioni i kompanisë

Kompania e Transferimit Financiar do të ofrojë shërbime të kontabilitetit në rajonin e Kurskut.

Mjedisi i biznesit

Studime të shumta tregojnë se ka një kërkesë për outsourcing dhe ajo është vazhdimisht në rritje. Gjithnjë e më shumë pronarë të bizneseve të vogla po kuptojnë se punësimi i një llogaritari nuk është praktik. NË biznesi i vogël Ka shumë pak punë, dhe shërbimet e një specialisti të mirë janë të shtrenjta. Gjetja e një mjeshtri me përvojë për punë me kohë të pjesshme nuk është e lehtë. Prandaj, transferimi i kontabilitetit në një kompani të specializuar në këtë është një zgjidhje e mirë. Do të kushtojë më pak se një kontabilist. Përveç kësaj, në një kompani shumë të specializuar ata përdorin gjithmonë zgjidhjen optimale të problemit, dhe jo atë të zakonshmen apo të njohur. Arsyeja për një tandem kaq të pazakontë, të formuar nga liria dhe cilësia, është se ekzekutuesi i drejtpërdrejtë ka mundësinë të konsultohet me një auditor me përvojë. Këtë mundësi e ka edhe klienti.

Plani i marketingut dhe shitjes

Klientët e mundshëm janë pothuajse të gjitha firmat e vogla, pasi secila prej tyre ka domosdoshmërisht jo vetëm kontabilistët, të cilët shpesh ndryshojnë për shkak të nivelit të pamjaftueshëm pagat, por edhe një konsulent me përvojë. Mbetet vetëm për t'i bindur ata se kontraktimi është ajo që u nevojitet. Një e organizuar mirë kompani reklamuese. Duhet të frymëzojë besim tek specialistët kryesorë. Prandaj, ju duhet të reklamoni jo vetëm markën, por mjeshtrit që punojnë nën të. Në rastin tonë, kur investitorët dhe specialistët kryesorë përkojnë, kjo nuk do të jetë e vështirë.

Kostoja e shërbimeve në industri ndryshon shumë në varësi të kompleksitetit dhe vëllimit të punës. Por pothuajse çdo plan biznesi për një kompani kontraktuese përmban një listë të përafërt çmimesh. Për kompanitë Kursk duket kështu:

1. Dorëzimi i raportimit zero:
   • sipas sistemit të thjeshtuar të taksave - 800 rubla;
   • sipas OSN - 1500.
2. Dorëzimi i raportimit jo zero:
   • sipas sistemit të thjeshtuar të taksave - nga 1200 rubla;
   • sipas OSN - nga 2500 rubla.

Por këto janë çmime minimale. Në një rast të veçantë, ato mund të ndryshojnë ndjeshëm. Kostoja e kontabilitetit të plotë të një ndërmarrje është mesatarisht 10 mijë rubla, duke marrë parasysh faktin se klientët janë zakonisht kompani të vogla dhe sipërmarrës individualë që kanë kontabilitet shumë të thjeshtë, jo intensiv të punës. Një konsultim me një auditor për taksat dhe çështje të tjera çështje komplekse kushton nga 2.5 mijë rubla, nëse kompania që kërkon këshilla nuk është klient i rregullt. Çmimi i këtij shërbimi mund të ulet përmes promovimeve të ndryshme për të tërhequr biznese të reja. Me kusht që të shërbehen 15 kompani, të ardhurat vjetore do të jenë 2 milion rubla.

Plani operativ

Në fillim nuk kërkohen investime të mëdha. Gjithçka që na duhet është një ndërtesë dhe disa pajisje. Vërtetë, ambientet duhet të zgjidhen pranë një ndërkëmbimi transporti në pjesën qendrore të qytetit, në mënyrë që të gjithë klientët të kenë akses të përshtatshëm. Përndryshe, shumë thjesht do të refuzojnë shërbimet e kompanisë. Në fund të fundit, problemi kryesor i kontraktimit të shërbimeve, disavantazhi kryesor i tij, është nevoja për të mbajtur vazhdimisht dokumente. Në të njëjtën kohë, prestigji i ndërtesës dhe riparimet e shtrenjta nuk janë aq të rëndësishme. Por ju duhet të blini menjëherë pajisje të mira, sepse numri i klientëve do të rritet vazhdimisht, dhe për këtë arsye ngarkesa në pajisje. Ju duhet menjëherë të blini kompjuterë, printera, skanerë, pajisje kopjimi dhe mobilje. Duhet të ketë një ftohës me gota plastike për klientët. Këshillohet që të keni një kazan, filxhanë çaji, kafeje dhe çaji për mysafirët.

Plani i fuqisë punëtore

Klientët do të vijnë gradualisht, dhe për këtë arsye nuk ka nevojë të rekrutoni një numër të madh punonjësish menjëherë. Pasi të fillojë reklamimi, mjafton të punësoni disa asistentë, me kusht që partnerët të punojnë vetë. Përveç kontabilitetit të drejtpërdrejtë, kompania do të ofrojë shërbime konsulence.

Hapni biznesin tuaj duke përdorur shërbimet e punës dhe fitoni nga 200,000 rubla në muaj!
Interesante? Lexoni dhe zbuloni të gjitha detajet në 5 minuta!

Kush jemi ne? Dhe pse mund t'i besoni kompanisë "Personal Solution"?

• "Personal Solution" është rrjeti më i madh i ekskluzivitetit në CIS për sigurimin e ngarkuesve dhe punëtorëve të përgjithshëm, me selinë e tij në Shën Petersburg.
• Prej 11 vitesh ne bëjmë biznes me shërbimet e ngarkuesve dhe punëtorëve gjeneralë, kemi kaluar 2 kriza ekonomike - tashmë janë bërë gabime, janë mbushur gungat, po kalojmë të gjithë përvojën tonë të përqendruar të biznesit.
• Franshiza është 6 vjeç, në vitin 2012 ne u bëmë themeluesit e tregut për "franshizat e ngarkesave" tashmë na kanë zgjedhur 253 partnerë në 8 vende.
• Shoqëria mëmë fiton së bashku me ortakët e saj dhe jo mbi ta. Ajo merr një përqindje të të ardhurave të të gjithë rrjetit të ekskluzivitetit, kështu që është drejtpërdrejt i interesuar që biznesi juaj të jetë fitimprurës. Të ardhurat në 28 ditët e para. Shlyerja 4-6 muaj.
• Themeluesi i kompanisë, Denis Reshanov, një sipërmarrës serial, krijoi "Zgjidhjen personale" ndërsa ishte ende student, me një kapital fillestar prej 4,000 rubla. Në vitin 2012 ai u shpërblye me botim në Revista Forbes dhe njihet si sipërmarrësi i ri më i mirë në Rusi sipas Ernst & Young (katër auditorët e mëdhenj globalë).
  Në vitin 2014, ne u bëmë kompania më e mirë inovative sipas Deloitte.
  Në vitin 2017, ata hynë në TOP 100 ekskluzivitetet sipas portalit Beboss.
  Kompania ka më shumë se 100 çmime biznesi dhe publikime në shtypin e biznesit.
• Në 11 vjet, kompania është "i goditur" sasi e madhe përpjekje, kohë dhe para. Kemi rezultate të forta aktuale dhe perspektiva po aq të mëdha. Ne vetë kemi diçka për të humbur.

E rëndësishme!
Ne nuk jemi në biznesin e ekskluziviteteve të transmetimit. Franshiza jonë nuk është e përshtatshme për të gjithë, por ne nuk kemi nevojë për të gjithë.
Ne zgjedhim partnerë të fortë në rrjetin tonë ndërkombëtar për të punuar së bashku për një kohë të gjatë.

Nevoja informacion të detajuar? Dëshironi të dini se si të bëheni partner i një rrjeti me të ardhura prej 1 miliardë rubla në vit?

Çfarë do të bëni? Dhe si do të fitoni para nga shërbimet e punës?

Ju do të siguroni punëtorë për magazina, fabrika, fabrika, objekte prodhimi me punë me copë dhe paga për orë.

Kush do të punojë për ju?

• Punëtorët që kërkojnë të ardhura shtesë
• Persona të papunë përkohësisht
• Studentët
• Kadetët
• Shofer me makina personale

Kush do të jenë klientët tuaj?

• Klientë privatë
• Klientët e korporatës, B2B (magazina, sheshe ndërtimi, prodhimi, etj.)
• Urdhri i qeverisë, tenderët

Keni nevojë për një MODEL BIZNESI të detajuar dhe LISTA E FUSHAVE TË LIDHURA për qytetin tuaj?
Dërgoni një kërkesë përfaqësuesit tonë dhe ne do të dërgojmë TË GJITHA informacionin e nevojshëm dhe do t'u përgjigjemi TË GJITHA pyetjeve.

Si do të fitoni 200,000 rubla në muaj?

Fitimi i parave në majë të gishtave

Ju do të fitoni në orë pune

• Klienti paguan 250 rubla/orë (kostoja mesatare e një ore pune)
• 120 rubla - paga mesatare e një punonjësi
• 80 rubla - taksat dhe shpenzimet e përgjithshme
• 50 rubla është fitimi juaj për orë të punës së punonjësve

Sa orë pune duhen për të fituar 200,000 rubla në një muaj?

• 200,000 (rubla në muaj) / 50 (rubla në orë) = 4,000 orë pune
• Me një javë standarde pesë-ditore, kjo arrin në 22 ditë pune në muaj.
• 4000 (orë në muaj) / 22 (numri i ditëve të punës) = 181 orë në ditë
• Kohëzgjatja mesatare e ndërrimit të punës - 8 orë
• 181/8 (kohëzgjatja mesatare e turnit) = 22 punëtorë!

Gjithsej: 22 punëtorë të punësuar = 200,000 rubla FITIMI në muaj!

Dëshironi të merrni një PLAN FINANCIAR për të fituar 2,789,000 rubla në vit me LLOGARITJEN E PAGESAVE?
Dërgoni një kërkesë përfaqësuesit tonë dhe ne do të dërgojmë TË GJITHA informacionin e nevojshëm dhe do t'u përgjigjemi TË GJITHA pyetjeve.

Çfarë do të merrni duke u bërë partner i kompanisë Personal Solution?

Pse partnerët na paguajnë % të të ardhurave dhe pse kanë vite që punojnë me ne?

• 1. Paketa e trajnimit live
  11 vite eksperiencë në biznesin e lëvizjes. Çfarë po funksionon tani. Praktikë e vërtetë pa ujë, sigurim ndaj 99% të gabimeve dhe gungave. Paketa përditësohet vazhdimisht. Ju nuk keni nevojë të humbni kohë dhe para për shkak të mungesës së përvojës:
• Udhëzime hap pas hapi për fillimin dhe zhvillimin e një biznesi duke përdorur shërbimet e ngarkuesve dhe punëtorëve të përgjithshëm
• Udhërrëfyesi për fillimin dhe zhvillimin e një biznesi - 11 mësime video nga themeluesi
• Mësime dhe kurse për rekrutimin masiv
• Dokumente ligjore dhe të tjera
• 2. Radha e klientëve për shkak të marketingut të unifikuar në internet
  Ju do të keni udhëzime se si të:
• Gjeni kanale promovimi falas
• Kryeni fushata reklamuese në Yandex.Direct sa më efikase të jetë e mundur dhe Google Adwords. Fushata reklamuese krijuar nga specialistë me kohë të plotë të kompanisë mëmë, të çertifikuar nga Yandex dhe Google
• Krijoni dhe vendosni në mënyrë efektive reklama
• Zhvilloni me kompetencë reklamat ngacmuese
• Zhvilloni një strategji PR të lirë dhe efektive
• Përfitoni nga puna brenda rrjetit federal
• 3. Sistemi i shitjeve
  Me të, kushdo që ka ardhur tek ju do të bëhet ai që ka blerë nga ju
  Do të mësoni:
• Bëni telefonata të ftohta dhe lini takime me klientët
• Shndërroni 10 thirrje në 8 marrëveshje
• Merrni 30% më shumë para nga çdo transaksion
• Ndërtoni departamentin tuaj efektiv të shitjeve kur ka shumë porosi për t'i trajtuar vetëm
• Do të merrni gjithashtu komplete marketingu për shitje personale, të cilat garantohen të rrisin efikasitetin e shitjeve. E vërtetuar nga përvoja e partnerëve tanë

Materialet e trajnimit të shitjeve u krijuan nga një punonjës i cili personalisht shiti më shumë se 25 milion rubla shërbime artizanale.



• 4. Marka e kompanisë "zgjidhje personale"*
• Duke punuar nën markën tonë, ju jeni përfaqësues i një kompanie me PR federale, rekomandime nga kompani të njohura dhe një imazh pozitiv. Ju jeni në "Major League", dhe konkurrentët tuaj janë në të dytën
• Nëse merret një urdhër federal, ai shpërndahet midis partnerëve zyrtarë
• “Vendim personal” është markë e regjistruar. Do të jetë e pamundur t'ju imitojë
• Një paketë me të gjitha materialet e marketingut të markës të nevojshme për punë

* Dërgoni një kërkesë përfaqësuesit tonë për të mësuar informacione në lidhje me mundësinë e punës "nën markën" në qytetin tuaj



• 5. Vend i fuqishëm shitjesh + faqe me shumë ulje
• Duke u bërë partner zyrtar i kompanisë, ju do të merrni përfaqësim në faqen e internetit, në të cilën janë investuar më shumë se 1 milion rubla
• Ju gjithashtu do të merrni një përfaqësim në një faqe ku është instaluar një sistem "multi-vendosje", i cili ndryshon përmbajtjen e faqes në varësi të kërkesës. Klienti është në kërkim të lëvizësve, faqja fillestare e faqes do t'u kushtohet lëvizësve. Klienti po kërkon një arkëtar, ai do të shkojë në sit dhe do të shohë menjëherë informacione për arkëtarët. Ky sistem ju lejon të zvogëloni numrin e refuzimeve në minimum dhe të rrisni konvertimin e faqes së uljes me 2-3 herë.
• 6. Sistemi HRM i përshtatur për shërbimet e fuqisë punëtore
  Me të ju do të mundni konkurrentët tuaj. Mesatarisht, rrit rentabilitetin e biznesit me 5-7% me një xhiro prej 1 milion në muaj
  Sistemi HRM do t'ju lejojë:
• Mbledhja e punëtorëve është shumë herë më e shpejtë se përdorimi i një baze të dhënash primitive Excel. Nuk ka nevojë të telefononi dhjetëra njerëz, të dëgjoni prej tyre "Por unë nuk mund ta bëj sot", "Dhe Vasya është në një pije të tepruar" etj. Roboti zilja e ziles + njoftimet SMS do të bëjnë gjithçka për ju.
• Mbani një vlerësim të punëtorëve që pasqyron përgjegjësinë, zellin dhe besueshmërinë e secilit prej tyre. Vasya, e cila vazhdoi të pijë, do të pendohet shumë për këtë. Do të keni vetëm punonjës të matur dhe të përgjegjshëm. A e dini se çfarë thonë ata për ne? "Kjo është një kompani që merr lëvizës të matur nga diku, ne nuk e dimë se si, por e bën atë!" Ata do të flasin për ju në të njëjtën mënyrë në qytetin tuaj.
• Rritni besnikërinë e punëtorëve tuaj për faktin se sistemi u ofron punonjësve mundësinë për të punuar në profilin e tyre dhe afër shtëpisë. Pse jemi lider në tregun tonë? Ne kemi ndërtuar marrëdhënie të mira me njerëz të matur dhe të përgjegjshëm. Ata nuk na lëshojnë neve, ne nuk i lëshojmë ata. Prandaj shërbimet tona cilësi më të lartë. Shërbimet tuaja do të jenë në të njëjtin nivel.
• Për të ofruar shërbime jo vetëm me cilësi të lartë, por edhe jashtëzakonisht shpejt. Ndërsa konkurrentët tuaj po bindin Vasya-n e dehur të shkojë në punë, ju tashmë keni mbledhur një ekip punëtorësh dhe i keni dërguar në sit.
• Rezultati është më pak burime menaxhimi, efikasitet më i lartë, kosto më të ulëta, përgjigje më e shpejtë ndaj porosive.

Dëshironi të merrni akses demo në sistemin HRM?
Paraqisni aplikacionin tuaj dhe ne do t'ju dërgojmë qasje dhe do t'ju përgjigjemi TË GJITHA pyetjeve.

• 7. Sistemi i kontrollit të cilësisë
  Ne monitorojmë cilësinë e rrjetit. Ne do t'i gjejmë gabimet tuaja dhe do t'ju ndihmojmë t'i korrigjoni ato
• Blerjet testuese
• Blerësit mister
• Auditimi i procesit
• 8. Anëtarësimi në komunitetin e partnerëve ekskluzivë të “zgjidhjes personale”
  Do të bëheni pjesë e komunitetit tonë sipërmarrës, njerëz me të njëjtin mendim me vlera të përbashkëta
• Telekonferenca me kompaninë mëmë
• Biseda private e partnerëve në Telegram
• Shkëmbim i drejtpërdrejtë i përvojës në forume dhe konventa partnere

Dëshironi të diskutoni në detaje përmbajtjen e ekskluzivitetit?
Lini një kërkesë dhe ne do t'ju ofrojmë informacione shtesë ekskluzivitet dhe ne do t'i përgjigjemi TË GJITHA pyetjeve

Si do t'ju arrijmë në 1 milion rubla të ardhura në muaj?

• Udhëzime hap pas hapi
• Të gjitha njohuritë për përzgjedhjen masive, negociatat, kontabilitetin, komponentët ligjorë dhe ndërlikimet e biznesit janë të paketuara në 11 hapa
• Hapat janë të dizajnuara për të trajnuar gradualisht ekskluzivitetin në biznesin e qiradhënies së punës. Çdo hap është një temë e veçantë me infografikë, diagrame dhe një listë kontrolli. Së pari - bazat, dhe më pas - hollësitë dhe detajet
• Departamenti i mbështetjes së partnerëve
• 6 ekspertë të industrisë do t'ju ndihmojnë në çdo çështje biznesi
• Do të keni një menaxher personal i cili është në kontakt çdo ditë dhe i gatshëm për të ndihmuar
• Mund të jeni të qetë - nuk do të liheni në mëshirën e fatit
• Programi i anijes
• Ky është gjurmimi i ekipit (që çon në një qëllim me një mentor) për të gjithë partnerët
• Ekipi prej 6-8 personash. Do të punoni nën mbikëqyrjen e mentorëve me përvojë, do të mësoni të ndërtoni biznesin tuaj nga e para, të përfundoni detyrat dhe të merrni reagime dhe do të futeni në rrugën e punës së qëndrueshme
• Anija është rruga drejt 1 milion rubla të ardhura në muaj. Ne sjellim partnerë në këtë rezultat në 3-5 muaj
• Bisedë speciale midis partnerëve të franshizës dhe ekspertëve të rrjetit. Më shumë se 1000 mesazhe mbi tema "të nxehta" me hake të jetës personale grumbullohen atje çdo ditë
• Do të merrni këshilla dhe përgjigje në internet nga kolegë dhe ekspertë me përvojë dhe do të jeni të vetëdijshëm për të gjitha lajmet e industrisë dhe rrjetit
• Intensiv dyditor në Shën Petersburg
• Çdo muaj në selinë qendrore mbahen kurse intensive për franshizë të rinj
• Dy ditë specialistët më të mirë mësoni kërkimin e tregut, gjetjen e klientëve dhe punëtorëve, marketingun dhe shitjet
• Kursi intensiv zhvillohet personalisht, për ata që nuk mund të vijnë - transmetim online

Përveç kësaj, ju do të bëheni pjesëmarrës i plotë në klasa master të industrisë, trajnime, forume vjetore dhe kongrese partnere

A jeni i interesuar për sistemin e trajnimit A keni nevojë për detaje mbi programin e Shuttle?
Lini një kërkesë dhe ne do t'ju dërgojmë të gjithë informacionin e nevojshëm dhe do t'ju përgjigjemi të gjitha pyetjeve tuaja.

Investimet e nevojshme për të hapur një biznes ekskluziviteti Personal Solution

Fillimi i investimeve: nga 258,000 rubla.
Periudha e kthimit: 4-6 muaj.
Qarkullimi mesatar në muaj: nga 400,000 rubla
Renta minerare: 2% e të ardhurave
Tarifa në shumën e përgjithshme: nga 258,000 rubla.
Pagesa të tjera aktuale: mungon!

Dërgo një kërkesë

Kërkesat për blerësit e ekskluzivitetit Personal Solution

Cilët partnerë zgjedhim për t'iu bashkuar rrjetit tonë ndërkombëtar?

• I shoqërueshëm dhe energjik
• Ju e doni dhe dini të negocioni me njerëzit
• Njerëzor, kupton interesat e njerëzve
• Nëse keni përvojë në ndërtim, magazina, prodhim, atëherë DO TË ARRINI shpejt REZULTATE në biznes duke përdorur shërbimet e punës.

Si rregull, partnerët tanë janë:

• Ish-punonjës nga fusha të ngjashme që kanë arritur tavanin në punë dhe duan të punojnë jo "për dajën e tyre", por për veten e tyre
• Biznesmenë dhe sipërmarrës me përvojë nga fusha të ngjashme që zgjerojnë biznesin e tyre
• Rini ambicioz, sipërmarrës aspirues, pak para dhe përvojë, por shumë energji dhe dëshirë për të fituar para

A e njihni veten në përshkrim?
Lini një kërkesë, ne do t'ju ofrojmë të gjithë informacionin e nevojshëm dhe do t'ju përgjigjemi të gjitha pyetjeve tuaja.

Kërkesat e ambienteve

• Për të filluar biznesin tuaj të shërbimeve të punës, ju duhet vetëm një telefon dhe një dëshirë për të fituar para.
• Në fillim, ju mund të bëni pa një zyrë.
• Me rritjen e numrit të porosive dhe punëtorëve në ditë në site, do të kërkohet një zyrë e vogël për intervista masive dhe negociata me klientët.

Për të hapur një kompani outsourcing, ju duhet të keni një kuptim të mirë të asaj që përfshin ky lloj aktiviteti.

Transferimi i jashtëm është kryerja nga një palë e tretë e funksioneve të caktuara që nuk janë thelbësore për sipërmarrjen e klientit, por në të njëjtën kohë janë shumë të rëndësishme në procesin e funksionimit.

Sot, shumë ndërmarrje dhe sipërmarrësit individualë transferojnë një pjesë të funksioneve të tyre te kontraktorët. Ky shërbim është shumë popullor, pasi transferimi i aktiviteteve jo thelbësore kushton shumë më pak dhe kryhet me cilësi shumë më të mirë.

Ekzistojnë dy lloje të kontraktimit:

1. Transferimi i prodhimit është transferimi i një pjese të procesit të prodhimit tek një palë e tretë. Kjo i lejon kompanisë të fokusohet në zhvillimin dhe promovimin e shërbimeve dhe produkteve të reja.
2. Transferimi i procesit të biznesit është transferimi i disa proceseve të vogla tek një kontraktues. Mund të jetë udhëheqës kontabilitetit, reklama, menaxhimi i personelit, marketing dhe shumë më tepër.

Kështu, kontraktimi është një mjet universal biznesi, specifika e të cilit qëndron në aftësinë për t'i transferuar një interpretuesi tjetër funksionet dytësore të ndërmarrjes, tërësisht ose pjesërisht të funksioneve për çdo periudhë kohore.

Përparësitë e zgjedhjes së outsourcing si një strategji menaxhimi janë:

• përqendrimi i plotë i ndërmarrjes në aktivitetet e saj kryesore;
• përmirësimin e cilësisë së shërbimeve;
• ulje e kostos deri në 50%;
• zgjerimi i kontakteve të biznesit;
• duke parandaluar gabimet e mundshme.

Funksionet që përcaktojnë profilin e një ndërmarrje nuk mund të jepen jashtë.

Kohët e fundit, shërbimet e organizatave të jashtme u përdorën vetëm nga ndërmarrjet vendase me kontabilitet "të bardhë". Pagat e drejtuesve të kompanisë janë llogaritur me ndihmën e të huajve për të shmangur publicitetin e informacionit. Sot, ndërmarrjet që kërkojnë të optimizojnë financat e tyre tërheqin punonjësit e ardhur për të paraqitur raporte zyra e taksave, vizita në institucionet e kreditit pa të drejtë nënshkrimi dhe akses në disa informacione konfidenciale. Kompanitë perëndimore transferojnë deri në 80% të funksioneve dytësore te organizatat e jashtme, ndërsa kompanitë ruse deri më tani vetëm 30-40%. Por kohët e fundit, biznesi i outsourcing është zhvilluar me një ritëm të shpejtë dhe gjithnjë e më shumë organizata ndërmjetëse po shfaqen.

Sot, aktivitetet e kompanive të jashtme janë mjaft fitimprurëse dhe premtuese. Sipas ekspertëve, biznesi i outsourcing po rritet çdo vit me 20-30%, dhe përfitimi të këtij biznesiështë 30-40%.

Përcaktimi i llojeve të aktiviteteve të shoqërisë outsourcing

Para se të hartoni një plan biznesi, së pari duhet të vendosni për llojin e aktivitetit të kompanisë së ardhshme të kontraktimit. Aktualisht, aktivitetet më të zakonshme të këtyre kompanive janë:

• shërbimet e kontabilitetit;
• shërbime juridike;
• mbajtja e të dhënave tatimore;
• aktivitete reklamuese;
• inventari i mallrave dhe materialeve;
• menaxhimi i personelit;
• menaxhimi i transportit;
• sherbime printimi zyrash;
• testimi;
• shërbim pastrimi;
• qendrat e thirrjeve;
• zhvillimin dhe mirëmbajtjen e faqeve të internetit.

Aktivitetet kryesore të kompanive të jashtme janë të lidhura me segmentin e IT. Kjo për faktin se, duke reduktuar buxhetet e tyre të TI-së dhe numrin e punonjësve, ndërmarrjet vendase transferojnë disa funksione te kontraktorët.

Ekzistojnë gjithashtu kamare të reja, të paplotësuara që ekspertët rekomandojnë t'i përdorni kur zgjidhni aktivitetin kryesor të një kompanie të ardhshme të kontraktimit. Këto përfshijnë:

• publikimi i publikimeve të korporatës;
• personeli i shitjes dhe shërbimit;
• departamenti i shitjeve;
• logjistikës.

Është akoma më mirë të mos zgjedhësh logjistikën si fushën kryesore të aktivitetit për kompanitë fillestare, pasi këtu pengesa e çmimeve për hyrjen në treg është shumë e lartë dhe ka një konkurrencë të madhe.

Vlen të mendoni me kujdes për llojin e aktivitetit kompania e ardhshme, vlerësoni numrin e klientëve potencialë në treg dhe nëse mund të arrihen të ardhurat e pritura zhvillim të mëtejshëm kompanitë. Përveç kësaj, është e nevojshme të merret parasysh një strategji e hyrjes në treg. Të gjitha këto të dhëna duhet të përfshihen në planin e biznesit.

Kthehu te përmbajtja

Hapja e një kompanie outsourcing

Pasi të jetë zgjedhur lloji i aktivitetit kompania e ardhshme, mund të filloni veprime të mëtejshme dhe, më e rëndësishmja, të hartoni një plan biznesi.

Së pari ju duhet të regjistroni kompaninë tuaj tek autoritetet rregullatore. Atëherë do t'ju duhet të gjeni hapësirë ​​për zyrë. Është mirë të marrësh me qira një dhomë në ndonjë qendër biznesi ose pjesë biznesi të qytetit dhe sigurohuni që ta rregulloni këtë dhomë. Mungesa e riparimeve kozmetike, mobiljet e vjetra dhe rrëmuja në tavolina janë një antireklamim i fuqishëm që do të trembë klientët e mundshëm. Lokalet duhet t'u japin klientëve një përshtypje të respektueshme dhe t'i vendosin ata në një humor pune.

Dhe, sigurisht, do t'ju duhet reklama e mirë. Pa të thjesht nuk do të ketë klientë. Ju mund të reklamoni kompaninë tuaj të sapohapur duke dërguar reklama në gazeta dhe revista për njerëzit e biznesit, në radio dhe duke shpërndarë fletëpalosje dhe kartëvizita. Gjithashtu ia vlen të krijoni uebsajtin tuaj për kompaninë e jashtme që liston shërbimet e ofruara dhe informacionin e kontaktit.

Çdo klient i ri do të nënshkruajë një kontratë për ofrimin e shërbimeve, e cila duhet të përcaktojë përgjegjësinë e palëve në zbulimin e informacionit konfidencial. Të gjitha informacionet e transferuara nga klienti te kontraktuesit duhet të jenë rreptësisht konfidenciale. Në rast të shkeljes së këtij kushti, mund të vendosen gjoba ndaj shoqërisë kontraktuese. Për më tepër, reputacioni i kompanisë do të dëmtohet, gjë që sigurisht do të ndikojë në numrin e klientëve.

Për të hapur një biznes në sektorin e shërbimeve, nuk keni nevojë të keni një biznes të madh kapitali fillestar dhe pajisje të shtrenjta. Ky është një avantazh i rëndësishëm kur filloni biznesin tuaj. Një nga fushat më të njohura dhe gjithnjë e më të kërkuar në sektorin e shërbimeve çdo vit është kontraktimi.

Kjo lloj i veçantë ndërveprimi ndërmjet ndërmarrjeve, kur njëra palë në bazë të një kontrate transferon disa funksione që lidhen me aktivitetet prodhuese, një tjetër për një shpërblim të caktuar. Nga ky artikull do të mësoni se si të hapni një kompani outsourcing dhe pse kjo ide biznesi mund të konsiderohet e rëndësishme.

Çfarë bëjnë kompanitë e jashtme?

Kompanitë e jashtme marrin përsipër një pjesë të prodhimit ose funksione të tjera të një kompanie tjetër. Biznesi përfshin më shumë procese sesa mund të duket në shikim të parë. Në fund të fundit, menaxhimi i kompanisë suaj, edhe nëse një sipërmarrës punon në mënyrë të pavarur, ose me një staf të vogël punonjësish, përveç atyre kryesore, përfshin funksione dytësore. Ky mund të jetë transporti i mallrave, kontabiliteti, menaxhimi i llogarisë në sistemet e pagesave, puna në zyrë, etj.

Ekzekutimi i shtesë por përgjegjësitë e nevojshme një kompani e palës së tretë është aktiviteti kryesor i kompanive të jashtme. Ndryshe nga performuesit e njëhershëm, ndërmarrje të tilla punojnë me klientin për një kohë të gjatë, zakonisht të paktën një vit.

Ekipi i faqes në internet World of Business rekomandon që të gjithë lexuesit të marrin kursin e investitorëve dembel, ku do të mësoni se si të rregulloni financat tuaja personale dhe të mësoni se si të fitoni të ardhura pasive. Asnjë joshje, vetëm informacion me cilësi të lartë nga një investitor praktikues (nga pasuritë e paluajtshme te kriptovalutat). Java e parë e trajnimit është falas! Regjistrim për një javë trajnimi falas

Përfitimet e kontraktimit

Një nga arsyet e popullaritetit të zhvillimit të kontraktimit është vështirësia e menaxhimit të ndonjë, madje biznesi i vogël në përputhje me formalitetet.

Për një kompani që përballet me një problem të ngjashëm, ekzistojnë dy mundësi për zgjidhjen e tij:

• drejtohuni në ndihmën e një kompanie të jashtme;
• përdor burimet e brendshme (sigurimin).

Mënyra e parë ju lejon të optimizoni sistemin e menaxhimit të kompanisë duke transferuar rutinën dhe punë me pagesë të lartë punonjësit e vet për të transferuar specialistë, shërbimet e të cilëve janë më të lira. Sipërmarrësit po i drejtohen gjithnjë e më shumë kompanive të specializuara, duke u përpjekur të fitojnë kohë dhe të kursejnë burime, dhe kontraktimi si biznes po merr gjithnjë e më shumë klientë.

Nëse dëshironi të filloni të punoni në këtë fushë, ju presin shumë përparësi: kërkesa e lartë për shërbime, bashkëpunim i vazhdueshëm me klientin për një kohë të gjatë, të ardhura të qëndrueshme, mungesa e shpenzimeve të mëdha korrente etj.

Llojet e kompanive të jashtme

Shumica dërrmuese e kompanive operojnë në fushat e mëposhtme:

• reklamimi dhe marketingu;
• burimet e punës;
• furnizimi, transporti, transporti;
• auditimi i brendshëm;
• optimizimi i taksave;
• Mbështetje për IT, dizajn dhe përmbajtje në internet.

Zgjidhni një fushë në të cilën jeni të përgatitur mirë dhe ndjehuni të lirë të regjistroni një kompani.

Si të hapni një kompani outsourcing

Ekziston një mendim se ky është një proces i shtrenjtë që mund të zvarritet për një periudhë të gjatë kohore. Sidoqoftë, për ata që kërkojnë një përgjigje për pyetjen se si të krijojnë një kompani të jashtme, ka një lajm të mirë - investimet e mëdha dhe kalimi nëpër autoritete të shumta nuk do të jenë të nevojshme në këtë rast.

Regjistrimi

Për të ofruar këtë lloj shërbimi, mjafton të kontaktoni zyrën e taksave ose nëpërmjet një agjencie, si dhe të zgjidhni sistem të përshtatshëm tatimin. Lexoni. Procedura e regjistrimit nuk do të marrë shumë kohë dhe do të çojë në shpenzime të konsiderueshme - do t'ju duhet vetëm të paguani një tarifë shtetërore për lëshimin e një Certifikate në shumën prej 800 rubla.

Baza materiale dhe teknike

Për të filluar, do t'ju duhet të merrni me qira një zyrë të vogël dhe të blini pajisjet e mëposhtme:

• kompjuter;
• pajisje shumëfunksionale (printer, skaner, fotokopjues);
• modem për akses të vazhdueshëm në internet;
• Mjetet e komunikimit – këshillohet të organizoni PBX tuaj shumëkanalësh.

Përveç kësaj, do t'ju duhet një grup standard mobiljesh zyre për punonjësit dhe klientët.

Disponueshmëria e softuerit – softuer special – luan një rol të rëndësishëm në kontraktimin e aktiviteteve. Pra, kur sigurohet shërbimet e kontabilitetit do t'ju duhet të blini ato aktuale produkte softuerike kompania "1C".

E rëndësishme! Ju nuk duhet të kurseni në softuer. Të gjitha software V të detyrueshme duhet të jetë i licencuar.

Stafi

Ka shumë shembuj kur një biznes outsourcing filloi me punën e një kontabilisti sipërmarrës (specialisti i tregtimit, programuesi, etj.), i cili mori porosi specifike dhe, duke i ekzekutuar ato, zgjeroi gradualisht fushën e veprimtarisë dhe rekrutoi staf.

Ju mund të shkoni në këtë mënyrë. Megjithatë, nëse punoni në mënyrë të pavarur, nuk do të jeni në gjendje t'i shërbeni disa klientëve në të njëjtën kohë. Për më tepër, kontraktimi i jashtëm përfshin jo vetëm përmbushjen e porosive, por të drejta të plota menaxhim profesional një ose një fushë tjetër të veprimtarisë së kompanisë së klientit.

Prandaj për aktivitete të suksesshme Rekomandohet që ndërmarrja juaj të rekrutojë një staf specialistësh të kualifikuar me aftësi dhe aftësi të mjaftueshme për të punuar në fushën e kërkuar. Numri i punonjësve do të varet nga shkalla e aktivitetit të planifikuar dhe drejtimi i zgjedhur. Pra, për të filluar një kompani të vogël outsourcing të angazhuar në mbështetjen e kontabilitetit, një staf prej 3-4 kontabilistësh praktikues do të jetë i mjaftueshëm. Me kalimin e kohës, me zhvillimin e kompanisë dhe rritjen e numrit të klientëve, mund të hapen vende të lira pune shtesë.

Reklamim

Për të promovuar shërbimet e një kompanie outsourcing, reklamimi në internet (baner, kontekstual, i synuar) është më i përshtatshmi. Sigurohuni që të merrni parasysh mundësinë e krijimit të një "faqe uljeje" - faqe e uljes, që përmban informacion në lidhje me shërbimet e ofruara nga kompania juaj, e cila ju lejon të rrisni efektivitetin e reklamave.

Përveç këtyre metodave, ju mund të përdorni reklama të shtypura, artikuj të synuar revista periodike etj.

Fjala e gojës gjithashtu luan një rol të rëndësishëm. Puna e bërë me mirëbesim është reklamimi më i mirë në çdo kohë.

Një opsion alternativ është një ekskluzivitet i jashtëm

Një ekskluzivitet është një lloj i veçantë partneriteti që lejon njërën nga palët (franshizuesit) të përdorë markë tregtare dhe të ofrojë shërbime nën markën e një tjetri (franchisor).

Lexoni më shumë rreth përfitimeve që merr blerësi i tij. Konceptet bazë të ekskluzivitetit dhe kushtet për lidhjen e një marrëveshjeje.

Ai shpëton një biznesmen fillestar nga shumë vështirësi që lindin në fillim, zbuloni se çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur zgjidhni një partner.

A po mendoni për temën? Lexoni për të mirat dhe të këqijat kryesore të të qenit ekskluzivist.

Thelbi i marrëveshjes zbret në faktin se një sipërmarrës fillestar blen pothuajse plan biznesi i gatshëm me mekanizma fitimi që funksionojnë mirë. Blerja e ekskluziviteteve është në kërkesë të madhe. Kjo formë e të bërit biznes nuk është e kursyer nga outsourcing.

Ekskluziviteti i kompanive të jashtme sapo po fiton vrull, por shumë sipërmarrës tani preferojnë të përdorin një markë në vend që të zhvillojnë një kompani nga e para.

Transferimi i biznesit - duke e përmbledhur atë

Transferimi i jashtëm po hyn me besim tregun e brendshëm shërbimet. Ndryshe nga tregtia ose prodhimi, nuk kërkon investime të mëdha kapitale. Gjithçka që ju nevojitet për të filluar biznesin tuaj të kontraktimit është të merrni me qira një zyrë, të blini pajisjet e nevojshme, punësoni punonjës të kualifikuar dhe regjistroni një kompani. Menjëherë pas regjistrimit mund të filloni punën.

Për shumë njerëz, pengesa kryesore për të filluar biznesin e tyre është investimi i konsiderueshëm. Megjithatë, ka ide që nuk kërkojnë para të mëdha për zbatim. Si rregull, kjo vlen për ato fusha të biznesit ku veproni si ndërmjetës. Kështu, për shembull, ju mund të organizoni një kompani që ofron shërbimet e ngarkuesve dhe punëmarrësve. Një shembull i suksesshëm organizimi i një biznesi në këtë vend është përvoja e kompanisë Personal Resolution. Aktualisht kompania është në zhvillim e sipër rrjet filialesh përmes ekskluzivitetit. Thelbi i organizimit dhe drejtimit të një biznesi me qira të stafit diskutohet duke përdorur shembullin e hapjes së një kompanie ekskluzive Personal Solutions.

Ky lloj biznesi ka specifikat e veta, që është kompleksiteti i ndërveprimit me punëtorët. Megjithatë, kompania Personal Solution ka zhvilluar një sërë mjetesh dhe udhëzime hap pas hapi, të cilat ndihmojnë një sipërmarrës të ri të kapërcejë vështirësitë që lidhen me organizimin e punës në kantiere, lidhjen e kontratave, vendosjen e normave të pagave dhe tërheqjen e klientëve dhe punëtorëve. Suksesi i projektit përcaktohet nga prania e një sistemi unik të brendshëm IT për të punuar me klientët dhe stafin.

Nuk ka kërkesa për të hapur një kompani të jashtme të punës. investimet kapitale. Nuk ka zëra kostosh si blerja e mallrave për ruajtje ose pajisje për pika e shitjes. Përveç kësaj, jo kapital qarkullues, pra jo para të gatshme, të ngrira në mallra. Një avantazh tjetër është pika e ulët e ndarjes. Fitimi operativ fillon të rrjedhë në muajin e parë të funksionimit të organizatës.

Investimi fillestar - 338,000 rubla.

Periudha e kthimit të investimeve është 5 muaj.

2. Përshkrimi i biznesit, produktit ose shërbimit

Shërbimi i kompanisë konsiston në sigurimin e individëve dhe organizatave me ngarkues dhe punëtorë me qira për një periudhë të caktuar kohe.

Klientët kanë nevojë punëtorë të përkohshëm pa kualifikime të veçanta. Për shembull, një ndërmarrje ka nevojë urgjente për punëtorë për të shkarkuar një kamion me mallra. Problemet e tërheqjes së pavarur të këtij lloj punonjësish janë se ata shpesh nuk kryejnë punë të cilësisë së duhur dhe në afati i kërkuar. Kështu, një klient që punëson në mënyrë të pavarur punëtorë në bazë të një reklame, merr përsipër rrezikun që këta të fundit të vijnë në punë të dehur ose të mos e kryejnë porosinë plotësisht. Kjo do të shkaktojë vonesa në procesi i prodhimit dhe, në fund të fundit, humbja e parave.

Për të zbutur këtë rrezik, organizata i drejtohet kompanisë Personal Solution.

Një kompani e kontraktimit të fuqisë punëtore në fakt vepron si një departament i burimeve njerëzore për klientin. Duke kontaktuar kësaj organizate, klienti merr një garanci se puna do të përfundojë në kohë dhe në përputhje me kërkesat e deklaruara. Gjithçka që kërkohet nga klienti është të lidhë një marrëveshje, të pranojë punën dhe të bëjë pagesën.

Kapitali fiks i një kompanie të tillë përbëhet nga aktive jo-materiale - prania e një baze të kontakteve të punëtorëve. Suksesi i zbatimit të porosisë varet nga sasia dhe cilësia e kontakteve të vendosura.

Vlera e shtuar në këtë rast formohet nga shërbime të tilla si organizimi i punës në kantier, krijimi i një ekipi, emërimi i një drejtuesi, zëvendësimi i shpejtë i punonjësve në vend, monitorimi i arritjeve të rezultateve dhe administrimi i situatave të konfliktit.

Marrja në shërbimet e punëtorëve është 30-40%.

Megjithatë, për klientin, kthimi në një organizatë për kontraktimin e punës është zgjidhja më ekonomike në krahasim me mbajtjen e një stafi punëtorësh që kërkohen vetëm herë pas here.

3. Përshkrimi i tregut të shitjeve

Kompania Personal Resolution operon në një format outsourcing në tregun e punës. Ai siguron punëtorë të përgjithshëm si për organizatat ashtu edhe për individët.

Për individët privatë Ngarkuesit dhe punëtorët e dorës zakonisht nevojiten gjatë zhvendosjes dhe ndërrimit të vendbanimit. Zakonisht kërkohet puna e mëposhtme:

1. Punime pikture;
2. Operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit;
3. Punime toke;
4. Heqja e borës në dimër;
5. Punë të tjera që nuk kërkojnë aftësi të veçanta.

Organizatat, të cilët janë klientë potencialë të kompanisë, karakterizohen nga prania e objekteve të mëposhtme:

1. Sheshe ndërtimi;
2. Dyqane;
3. Magazina;
4. Prodhimi;
5. Fabrika;
6. Fabrika;
7. Supermarkete;
8. Hipermarkete;
9. Portet.

Porositë nga ndërmarrjet sjellin 80% të fitimit. Prandaj, kompania e marrjes me qira të stafit fokusohet veçanërisht në punën me të organizatat e mëdha të cilët porosisin një vëllim të madh pune në të njëjtën kohë.

Për klientët e synuar Avantazhi kryesor i bashkëpunimit me kompaninë Personal Solution është kursimi i parave për mbajtjen e një stafi punëtorësh. Përveç kësaj, shumë fabrika dhe fabrika funksionojnë sipas orar fleksibël furnizimet. Ky format nënkupton që vëllimi i ngarkesës dhe koha e dorëzimit bëhen të njohura në momentin e fundit dhe uzina ka nevojë për këtë afate të shkurtra mblidhni një ekip me numrin e kërkuar të punëtorëve. Zgjidhja e vetme për një ndërmarrje është t'i drejtohet një kompanie e specializuar në kontraktimin e punëtorëve. Në këtë rast, klienti kursen kohë dhe burimet financiare. Ai paguan vetëm për rezultate.

Konkurrentët e drejtpërdrejtë të kompanisë Personal Resolution janë ato organizata që ofrojnë qira stafi i prodhimit. Edhe në qytetet e mëdha ka pak kompani të tilla. Dhe në shumë qytetet e vogla thjesht nuk ka konkurrencë të drejtpërdrejtë. Në të njëjtën kohë, kapaciteti i tregut është i madh. Çdo organizimi i ndërtimit, zinxhir supermarketesh, fabrikë prodhuese krijojnë kërkesë për këtij lloji shërbimet.

Pikat e forta të projektit	Dobësitë e projektit
1. Njohja e shoqërisë për shkak të shkallës së aktiviteteve të saj; 2. Reputacioni i patëmetë i kompanisë; 3. Projektuar në mënyrë të detajuar plan marketingu me llogaritjen e përfitimit të instrumenteve individuale; 4. Në faza fillestare biznesi nuk ka nevojë të marrë me qira hapësirë ​​për zyra dhe të zgjerojë stafin e tij; 5. Mungesa e kapitalit qarkullues, e gjithë puna bazohet në shfrytëzimin e burimeve njerëzore; 6. Faqe interneti me konvertim të lartë; 7. Një sistem që funksionon mirë për organizimin e të gjitha fazave të punës në kantiere; 8. Formularët e hartuar të kontratës që marrin parasysh paraqitjen e rrethanave të paparashikuara; 9. Sistemi i kontabilitetit dhe emetimi i pagave.	1. Mundësia e sjelljes së pandershme nga ana e punëtorëve.
Mundësitë dhe perspektivat	Kërcënimet e jashtme
1. Reputacioni i fortë siguron rritje të qëndrueshme të klientëve; 2. Mundësi për zhvillimin e shkallës së kompanisë brenda gjashtë muajve, tërheqjen e punonjësve, marrjen me qira të një zyre; 3. Perspektiva për të arritur klientë të mëdhenj dhe për të lidhur kontrata për një vëllim të madh pune.	1. Shfaqja e konkurrentëve të drejtpërdrejtë me mbështetjen e qeverisë.

Kryesor avantazh konkurrues Kompania "Personal Solution" është cilësia e jashtëzakonshme e shërbimeve të ofruara. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të formohet me kompetencë një bazë e punëtorëve të tërhequr nga porositë. Sa më e madhe të jetë baza, aq më mirë. Sipas statistikave, rreth 20% e popullsisë punon në segmentin me kosto të ulët. Ky segment përfshin punë me pagë të ulët që nuk kërkojnë kualifikime të veçanta. Kjo do të thotë, nëse popullsia e qytetit N është 1,000,000 njerëz, atëherë ekziston mundësia për të krijuar një bazë prej 200,000 njerëz.

Kompania Personal Resolution ka mjete unike për krijimin dhe mirëmbajtjen e një baze të dhënash. Komponentët e sistemit aktual të IT:

1. Një dosje personale për çdo punëtor;
2. Kontabilizimi për vendndodhjen e objektit, si dhe adresën e banimit të secilit punëtor;
3. Vlerësimi i punëtorëve në varësi të sasisë dhe cilësisë së porosive të përfunduara;
4. Llogaritja dhe llogaritja e pagave.

4. Shitjet dhe marketingu

5. Plani i prodhimit

Forma e organizimit të kompanisë është sipërmarrës individual. Sistemi i preferuar i taksave është sistemi i thjeshtuar i taksave (6% e të ardhurave të organizatës).

Biznesi i ofrimit të fuqisë punëtore është ndërtuar mbi tre komponentë kryesorë:

1. Aftësia për të tërhequr klientë;
2. Aftësia për të tërhequr punonjës;
3. Aftësia për të zbatuar një projekt.

Dy pikat e para përfshijnë përdorimin e mjeteve të marketingut dhe monitorimin pasues të efektivitetit të tyre.

Në fazën e zbatimit të projektit, aftësia për të vendosur komunikim me punëtorët dhe klientët luan një rol kyç. Le të shohim të gjitha fazat e punës me një porosi:

1. Kontaktoni nga klienti në kompani. Formimi i specifikimeve teknike;
2. Informacion rreth termat e referencës transferohet në bazën e të dhënave, pas së cilës krijohet një listë e punëtorëve që jetojnë në afërsi të objektit. Lista e punëtorëve shfaqet në përputhje me vlerësimin;
3. Punëtorët zgjidhen për të porositur. Është e nevojshme të zgjidhni një sasi më të madhe se sa kërkohet për të përfunduar porosinë. Dmth, nëse porosia është për 10 punëtorë, duhet të negociosh me 15, pasi jo të gjithë vijnë në punë. Pastaj emërohet një kryepunëtor.
4. Ekipi niset për në vend. Përgjegjësi monitoron se si është duke punuar secili punëtor. Nëse është e nevojshme, zëvendësoni menjëherë një punonjës. Është kryepunëtori që kontrollon përfundimin e punës.
5. Puna pranohet nga kryepunëtori nga ana e klientit.
6. Pagesa për punë. Pagesat për punëtorët.

Fazat, nga ana tjetër, përbëhen nga disa procese biznesi, secila prej të cilave ka kurthet e veta. Kompania Personal Resolution ka zhvilluar udhëzime dhe skema për të optimizuar të gjithë gamën e punës së kryer. Sistemet e menaxhimit që funksionojnë mirë janë avantazhet e një kompanie me përvojë të gjerë.

6. Struktura organizative

7. Plani financiar

Një pjesë e konsiderueshme e investimit është blerja e një ekskluziviteti. Pjesa tjetër e kostove lidhen me mbajtjen e kostove të vazhdueshme dhe blerjen e një kompjuteri. Shuma totale e investimit është 338,000 rubla.

Kostot e investimit