Mbrojtja e të drejtave të punëdhënësve në marrëdhëniet e punës. Veçoritë e mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve nga sindikatat, inspektoriatet e punës, policia dhe prokurorët. Punëdhënësi rikuperon dëmet

Konfliktet në fushën e marrëdhënieve të punës nuk janë të rralla sot. Megjithatë, punëdhënësit nuk nguten të shkojnë në gjykata dhe prokurori, por mbrojtja e të drejtave të punëdhënësit në gjykatë është e nevojshme për të parandaluar kostot materiale.

Neni 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të mënyrave kryesore për të mbrojtur të drejtat dhe liritë.:

• vetëmbrojtja nga punëtorët të drejtat e punës;
• mbrojtja përmes sindikatave;
• kontrolli shtetëror i pajtueshmërisë legjislacioni i punës;
• mbrojtja gjyqësore.

Punëdhënësi lejohet të përdorë vetëm forma të rregulluara të vetëmbrojtjes së të drejtave të punës, pasi metodat e tjera dëmtojnë të drejtat e punonjësve të garantuara me ligj. Punëdhënësve u ndalohet të përkeqësojnë situatën e punonjësve në krahasim me legjislacionin aktual.

Punëdhënësit lejohen:

• pezullojë punonjësin nga puna në bazë të Artit. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• privoni bonusin, por duhet të sigurohen bazat për të brendshme rregulloret;
• zbatoj një qortim, qortim.

Jo vetëm që punonjësit duhet të mbrojnë të drejtat e tyre, por edhe punëdhënësi duhet të mbrojë interesat e tyre në mënyrë që të mos pësojë humbje. Pyetja është veçanërisht e rëndësishme për megaqytetet si Moska, kur numër i madh punëtorët që vizitojnë jo gjithmonë përputhen me standardet e punës të vendosura nga kompania.

Si mbrohen të drejtat e punës së punëdhënësit?

Punëdhënësit shpesh nuk duan të merren me procedura shumëfazore për shkarkimin e punonjësve, duke i sjellë ata në përgjegjësi financiare ose disiplinore. Ata kufizohen në kërkesën për të dhënë dorëheqjen sipas dëshirës ose të mbajë një pjesë të pagës. Veprime të tilla sjellin vendime gjyqësore në favor të punëtorëve, me pagesën e dëmshpërblimit pushime të papërdorura, shpenzime ligjore, shpenzime organizative, gjoba.

Kushtojini vëmendje!

Mbrojtja efektive e të drejtave të punës së punëdhënësit fillon me organizimin e veprimeve të sakta gjatë përfundimit kontrata e punës dhe vendosja e rregulloreve të punës, përdorimi kompetent i levave ligjore të ndikimit ndaj shkelësve disiplinës së punës, formalizimi korrekt i marrëdhënieve me vartësit.

Nëse është e nevojshme të rivendosni dhe mbroni të drejtat e punës së punëdhënësit, duhet të kontaktoni zyrën e prokurorit ose gjykatës. Ne ju rekomandojmë të përdorni ndihmën e avokatëve tanë të kualifikuar që do të ofrojnë konsultimi online 24 orë në ditë dhe pa pagesë. Për ta bërë këtë, thjesht duhet të plotësoni formularin e duhur të dhënë në faqen e internetit, ose të telefononi një nga numrat e telefonit të treguar.

Kushtojini vëmendje!

Krijoni stabilitet ligjor për pozicionet e punëdhënësit me ndihmën e rregulloreve lokale për të kursyer në mosmarrëveshjet e punës.

Duke ndjekur këshillën e një avokati me përvojë, punëdhënësi:

1. do të krijojë një mekanizëm efektiv mbrojtës nëpërmjet:

• zhvillimin e një forme të kontratës së punës që mbron më së miri interesat e punëdhënësit dhe plotëson kërkesat ligjore;
• përgatitja e rregulloreve lokale për të krijuar një levë reale mbi punonjësit;

1. do të jetë në gjendje, në kuadrin e ligjit, të shkarkojë një punonjës dhe ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore;
2. do të sigurojë mbrojtjen maksimale të mundshme gjyqësore;
3. do të zgjidhë një mosmarrëveshje kolektive të punës (mund të përdorni shërbimin e ndërmjetësimit).

Pse të kontaktoni një avokat

Pretendimet e punonjësve nuk mund të konsiderohen gjithmonë të justifikuara, punonjësit shpesh përdorin të drejtat e tyre me keqbesim. Si të fitosh në gjykatë me statistika kaq të trishtueshme mosmarrëveshjet e punës: Gjyqtarët shpesh marrin anën e punëtorëve. Për të shmangur shkaktimin rreziqet ligjore, menaxheri duhet të lidhë një kontratë korrekte me punonjësin dhe ta njohë atë me përshkrimin e punës.

Kushtojini vëmendje!

Çelësi i mirëqenies së punëdhënësit është i patëmetë puna e personelit. Regjistroni veprimet juridikisht të rëndësishme të punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, dokumentoni ato me akte, urdhra, certifikata, udhëzime.

Nëse punonjësit mund të përballojnë mosnjohjen e të drejtave dhe detyrimeve të tyre, atëherë punëdhënësi është i detyruar të dijë dhe të zbatojë rreptësisht ligjin. Punëdhënësi mund të përfitojë edhe nga humbja e afatit për t'iu drejtuar gjykatës nga punonjësi, por kjo nuk mjafton. Për të ndërtuar një mbrojtje kompetente të të drejtave dhe interesave tuaja, është më mirë të përfshiheni avokatë profesionistë në të drejtën e punës, i cili jo vetëm do t'ju këshillojë për çështje që lidhen me marrëdhëniet e punës, por do t'ju ofrojë ndihmë të gjithanshme në zgjidhjen e situatave konfliktuale.

NË Federata RuseÇdo qytetar është i aftë të mbrojë të drejtat e tij me të gjitha mjetet që nuk bien ndesh me ligjin. Ato janë të renditura në Kodin e Punës.

Neni 352 tregon mënyrat e mëposhtme me të cilat mund të realizohet mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve:

vetëmbrojtje;

Këto shoqata funksionojnë me ndihmën e organeve të tyre (komitetet e sindikatave), inspektorateve të punës dhe oficerëve të besuar të mbrojtjes së punës.

Përfaqësuesi i autorizuar i komitetit sindikal, i cili do të shqyrtojë më pas çështjet e mbrojtjes së punës, zgjidhet, si rregull, nga mbledhjen e përgjithshme të gjithë punonjësit e kësaj organizate.

Por inspektoriatet e punës krijohen në nivel gjithë-rus, si dhe rajonal dhe territorial.

Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve është qëllimi kryesor i krijimit të shoqatave si sindikatat. Prandaj, kompetencat e inspektorëve të sigurisë së punës i lejojnë ata të vizitojnë lirshëm ato ndërmarrje që janë vendi i punës së anëtarëve të sindikatave (dhe forma e pronësisë së tyre nuk ka rëndësi) për të kontrolluar nëse legjislacioni në lidhje me standardet e punës po respektohet atje. , nëse kushtet e marrëveshjeve dhe kontratave të nënshkruara më parë janë duke u përmbushur.

Inspektorët e punës për interesat e të cilëve autorizohet mbrojtja:

Monitoroni nëse punëdhënësi respekton ligjet e punës;

Kryen në mënyrë të pavarur një ekzaminim të kushteve në të cilat punojnë punëtorët, si dhe kushtet për të garantuar sigurinë e tyre;

Merr pjesë në hetimin e aksidenteve të ndodhura në punë, dhe prof. sëmundjet;

Merrni informacion nga menaxherët se cilat kushte kanë krijuar në këtë organizatë për punë të plotë;

Kompetencat e inspektorëve përfshijnë mbrojtjen e të drejtave të punës së punëtorëve në lidhje me çështjet që kanë të bëjnë me dëmtimin e shkaktuar në shëndetin e tyre në punë;

Kërkojnë nga punëdhënësit të pezullojnë punën nëse kërcënon jetën dhe shëndetin e punonjësve;

Pas zbulimit të shkeljeve të legjislacionit të punës, kërkoni që punëdhënësi t'i eliminojë ato;

Kontrolloni nëse punëdhënësi respekton detyrimet në lidhje me sigurinë dhe kushtet e punës të parashikuara në kontratën kolektive ose kontratën;

Të jenë pjesë e komisionit, si ekspertë të pavarur, gjatë inspektimit të mjeteve të prodhimit përpara vënies në funksion të tyre;

Merrni pjesë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve që lidhen me faktin se punëdhënësi ka shkelur normat dhe kushtet e punës të përcaktuara në kontratën kolektive;

Të marrë pjesë në hartimin e akteve ligjore dhe ligjeve që përmbajnë dispozita të ligjit të punës;

Merr pjesë në zhvillimin e akteve ligjore që i nënshtrohen ligjit dhe që lidhen me mbrojtjen e punës, si dhe i koordinon ato në përputhje me procedurën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

Kërkojnë nga autoritetet përkatëse që ata që shkelin ligjet e punës apo fshehin ngjarje të mbajnë përgjegjësi.

Në ushtrimin e kompetencave të listuara më sipër, inspektoriatet e punës punojnë ngushtë me agjencitë qeveritare të përfshira në mbikëqyrjen dhe kontrollin mbi respektimin e rreptë të dispozitave të ligjit të punës.

Është përgjegjësi e çdo punëdhënësi të krijojë kushte që sindikatat të ekzistojnë dhe të funksionojnë (përfshirë në fushën e mbrojtjes së punës njerëzore).

Fatkeqësisht, jo çdo punëdhënës mund të mburret me respektimin e saktë dhe të padiskutueshëm me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk janë të rralla rastet që në fushën e marrëdhënieve të punës ndodhin shkelje, si pasojë e të cilave punëtorët detyrohen të kërkojnë ndihmë. lejon që kjo të bëhet në të gjitha mënyrat që nuk ndalohen me ligj.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse i shkelen të drejtat?

Kur cenohen interesat legjitime të një punëtori, duhet të ndërmerren veprime. Legjislacioni aktual i siguron punonjësit lirinë për të zgjedhur mjetet dhe metodat për të marrë ndihmë. Ju mund ta zgjidhni vetë mosmarrëveshjen, vetëm, ose mund t'u drejtoheni autoriteteve dhe autoriteteve të ndryshme për ndihmë për të zgjidhur çështjen tuaj. Për të rivendosur drejtësinë, të gjitha opsionet janë të mira.

Gjëja kryesore është të mos jesh joaktiv, pasi mosveprimi shkakton mosndëshkim për veprimet e paligjshme të punëdhënësit dhe i ofron atij mundësi të mëtejshme për të kryer shkelje.

Si quhet shërbimi për mbrojtjen e të drejtave të punës?

Organi kryesor mbrojtës është Inspektorati Shtetëror i Punës. Inspektorati zgjidh mosmarrëveshjet që lindin ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për të kontaktuar shërbimin për mbrojtjen e interesave të punës të punonjësve, duhet: me shkrim parashtroni një ankesë, duke përshkruar thelbin e detajuar të çështjes.

Inspektorati Shtetëror i Punës konsideron të detyrueshme jepen absolutisht të gjitha deklaratat, jepen përgjigje dhe nëse konstatohet shkelje, merren masat e duhura ndaj punëdhënësit në formë sanksionesh.

Mënyrat kryesore për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve

Format e mbrojtjes së interesave të punës së punëtorëve janë të ndryshme.

Ka disa mënyra kryesore:

• Vetëmbrojtja kur një punonjës vepron i vetëm;
• Kontaktimi me një sindikatë;
• Apelimi në një autoritet më të lartë;
• Kontaktoni Inspektimi shtetëror punë;
• Apelimi në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës;
• Kontaktoni me prokurorinë;
• Apel tek organet gjyqësore.

Kontrolli shtetëror nënkupton zbatimin e inspektimeve sistematike aktivitetet e burimeve njerëzore organizatat nga inspektimi për të identifikuar shkeljet.

Sa i përket formës së paraqitjes së ankesës, ajo është kryesisht e shkruar. Në vetëmbrojtje, është e mundur të bëni një deklaratë gojore ose t'i parashtroni kërkesa nga punonjësi punëdhënësit. Kur dërgoni dokumente tek autoritetet e ndryshme, ankesa duhet të bëhet me shkrim.

Procedura për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton procedurën e mbrojtjes. Para së gjithash, duhet të respektohen afatet për paraqitjen e aplikacioneve. Ato janë të rregulluara me nenin 392 të Ligjit. Periudha e përgjithshme është 3 muaj nga data e kryerjes së veprimeve të kundërligjshme.

Nëse pyetja ka të bëjë me pushimin nga puna, atëherë kërkesa duhet të shkruhet brenda një muaji nga data e marrjes libri i punës në krahët e tu. Nëse punëmarrësit i shkaktohet dëm nga punëdhënësi, periudha e paraqitjes është një vit. Duhet të theksohet se nëse punonjësi nuk ka arritur të mbrojë të drejtat e tij brenda afatit të caktuar arsye të mira, sëmundje, ndërrim të detyruar të vendbanimit, udhëtim pune etj., atëherë mund të aplikojë më vonë se koha e përcaktuar.

Si rregull, të drejtat mbrohen së pari në nivel lokal - punëtori i bën kërkesa verbale menaxherit të tij. Ai gjithashtu mund të paraqesë një kërkesë me shkrim, e cila duhet të shqyrtohet brenda tridhjetë ditëve.

Nëse gjithçka masat e marra në nivel lokal nuk solli rezultatin e dëshiruar, dhe shkeljet kundër jush nuk mund të shmangeshin, këshillohet të kontaktoni organet qeveritare për ndihmë.

Mbrojtja e të drejtave të punëtorëve - vetëmbrojtje

Mënyra më paqësore për të shmangur shkeljen e të drejtave të një punonjësi është vetëmbrojtja. Për të njohur të drejtat tuaja të punës, duhet të njiheni me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është një ndihmë vizuale se si duhet bërë dhe çfarë jo.

Sapo punonjësi merr dijeni për një shkelje, është e nevojshme të merren masa. Së pari, duhet të përpiqeni të diskutoni verbalisht problemin që ka lindur me menaxherin tuaj dhe të gjeni një kompromis. Nëse nuk ishte e mundur të pajtohej verbalisht, atëherë duhet t'i dërgoni organizatës një kërkesë me shkrim, e cila përcakton në detaje thelbin e çështjes. Është më mirë të dërgoni ankesën tuaj me postë të regjistruar me njoftimin e bashkangjitur për të siguruar që ai t'i dorëzohet marrësit.

Sipas ligjit, një përgjigje duhet të jepet brenda një muaji. Nëse problemi nuk zgjidhet, hapi tjetër është kontakti me organin sindikal të organizatës, e më pas me organet shtetërore për mbrojtjen e të drejtave të punës.

Mbrojtja gjyqësore e të drejtave të punëtorëve – ligji

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mbrojtjen gjyqësore si një mënyrë për të mbrojtur të drejtat e punës së punëtorëve.

Në mënyrë tipike, një punonjës shkon në gjykatë kur të gjitha metodat e tjera dështojnë. Për të rivendosur drejtësinë, një qytetar paraqet padi në gjykatë. Është shumë e rëndësishme të respektoni afatin e aplikimit të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Subjektet e pretendimit të punonjësit sipas të dhënave praktikën gjyqësore janë:

• Shkaktimi i dëmtimit të një punëtori;
• Shkarkimi i paligjshëm nga puna;
• Mospagesa pagat;
• Shkelje e procedurës për dhënien e lejes;
• Lëndimet industriale;
• Dështimi për të paguar përfitimet dhe kompensimin e duhur pas pushimit nga puna;
• Pyetje të tjera.

Më shpesh, nëse ndodh një shkelje, punonjësi rikthen interesat e tij legjitime dhe gjithashtu merr kompensim nga organizata për dëmin dhe humbjet e shkaktuara.

Cila është mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve? Pse është e nevojshme, çfarë funksionesh kryen dhe në cilat raste punonjësit kanë të drejtë për kompensime të ndryshme dhe punëdhënësit kanë të drejtë për kufizime dhe gjoba?

Faktet tregojnë se ajo anë e marrëdhënieve të punës si punonjësi është më pak e mbrojtur. Liderët janë të ndryshëm. Është e vështirë të quash ndryshe menaxhimin e disa prej tyre përveç arbitraritetit. Prandaj, është shumë e rëndësishme që shteti t'i mbrojë punëtorët nga tejkalimi i autoritetit të menaxherit. U shtete të ndryshme Niveli i një mbrojtjeje të tillë ndryshon. Por ne do t'ju tregojmë më shumë për Rusinë.

Banorët e Rusisë janë mësuar prej kohësh që autoritetet më të larta mbrojnë të drejtat e tyre. Që nga ditët e dominimit të sistemit politik sovjetik. Dhe kjo mbrojtje fillon me përdorimin e dokumenteve si p.sh kodi i punës(TK). Para së gjithash, është Kodi që garanton një mbrojtje të tillë.

Kodi i Punës u krijua sipas traditave të Kodit të Punës. Seksioni nr. 13 u krijua posaçërisht për këtë qëllim. Ai rregullon konceptin dhe format e mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve dhe çështje të tjera të rëndësishme. Për shembull (jo të gjitha çështjet janë përmendur më poshtë), si zgjidhen mosmarrëveshjet e punës, çfarë përgjegjësie do të mbajë menaxhmenti nëse të drejtat e punës së punonjësit shkelen. Domethënë, legjislacioni është i interesuar të sigurojë zbatimin e të gjitha masave për mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të punës së punëtorëve.

Duke folur për vetë këtë koncept, së pari duhet të vendoset se në çfarë aspekti ai intereson. Mund të konsiderohet në aspekte të ngushta dhe të gjera.

Funksioni mbrojtës i së drejtës së punës paraqet kuptimin e gjerë të këtij koncepti. Ai, nga ana tjetër, pasqyron të njëjtin funksion të të gjithë shtetit. Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve përbëhet nga disa komponentë përmes të cilëve mbron të drejtat e punëtorëve. Por ato do të diskutohen më në detaje më poshtë.

Tani për tani, duhet thënë se mbrojtja e të drejtave të punonjësve të kompanisë në një kuptim të gjerë përfshin këtë koncept në një kuptim të ngushtë. Në një kuptim të ngushtë, mbrojtja e të drejtave nënkupton një garanci që të gjitha të drejtat e punëtorëve do të respektohen. Ata do të mbrohen nga shkeljet dhe punonjësit e organizatës do të mbrohen prej tyre. Nëse ka pasur shkelje të paligjshme të të drejtave, mbrojtja nënkupton rivendosjen e tyre reale. Dhe gjithashtu një garanci që, në përputhje me Kodin e Punës dhe udhëzimet e autoriteteve përkatëse, punëdhënësit do të mbajnë përgjegjësinë e parashikuar për shkeljet e tyre. Kjo përgjegjësi nuk duhet të jetë nominale, por më shumë se reale dhe efektive.

Metodat e mbrojtjes që përdoren për të mbrojtur të drejtat e punonjësve

Të gjitha këto metoda janë renditur më poshtë:

1. Promovimi i respektimit të Kodit të Punës nga të gjithë mënyrat e mundshme. Para së gjithash, përmes mediave më të përdorura.
2. Krijimi në nivel shtetëror (me ndihmën e dokumenteve të tjera të legjislacionit të punës) i kushteve më të mira të punës në ndërmarrje. Këtu përfshihet edhe garancia e të drejtave të punës, të cilat rriten dhe plotësohen sipas nevojës. Ato janë zhvilluar nga ligjet rajonale të punës.
3. Rritja e vazhdueshme e demokracisë së prodhimit. Mund të kryhet ose me ndihmën e përfaqësuesve ose drejtpërdrejt. Demokracia përmes përfaqësuesve do të thotë “nëpërmjet punonjësve të tjerë ose organizatave sindikale”. Është e rëndësishme që vetë punonjësit të ndihmojnë në formulimin e rregullave të brendshme dhe të vendosin nëse do të hyjnë kontratat kolektive. Është shumë e rëndësishme që nuk është vetëm punëdhënësi që merr vendime të tilla. Në këtë mënyrë arrihet një lloj barazie mes punëdhënësit dhe njerëzve që punojnë për të.

Ndër të tjera, metodat përfshijnë edhe zbatimin e një pike kaq të rëndësishme si mbrojtjes sociale personelit.

Për më tepër, të drejtat e punonjësve kërkohet të mbrohen nga organizatat që zgjidhin mosmarrëveshjet e punës. Është po aq e rëndësishme që të sigurohet sigurimi social i tyre. Nëse është e nevojshme, personeli duhet të ketë mundësinë të apelojë në gjykata.

Llojet e ndryshme të kontrollit mbi të drejtat e punonjësve dhe kush i kryen ato

Më e rëndësishmja dhe mundësia për të marrë vendimet më të rëndësishme është kontrolli shtetëror. Organizatat që janë përgjegjëse për të përfshijnë gjithashtu kompani të përfshira në mbrojtjen e punës.

Mbikëqyrja dhe kontrolli mbi respektimin e të drejtave të personelit ndahet në disa lloje:

• paraprake;
• aktuale;
• pasuese.

I fundit nga këto lloj kontrolli kryhet nga organizata të tilla si prokuroria dhe gjykata. Ata fillojnë punën e tyre nëse zbulohet se janë shkelur të drejtat e punës së punëtorëve dhe rregullat e mbrojtjes së punës. Nga rruga, janë rregullat e sigurisë së punës që rregullojnë një gjë kaq të rëndësishme si mbrojtja sociale e punëtorëve.

Në raste të tjera, një numër i madh i organizatave të tjera merren me çështje të mbikëqyrjes dhe kontrollit në sferën e punës. Për të siguruar që të gjitha ligjet e punës të zbatohen sa më saktë që të jetë e mundur, Prokuroria e Përgjithshme e Federatës Ruse dhe organet më të ulëta të ngjashme po punojnë vazhdimisht.

Cila organizatë është përgjegjëse për kontrollin shtetëror mbi respektimin e të drejtave të punëtorëve dhe të gjitha ligjet për mbrojtjen e punës? Para së gjithash, ajo kryhet me ndihmën e Inspektoratit Federal të Sigurisë së Punës dhe institucioneve të tjera që janë në varësi të tij. Është Inspektorati Federal që është organi kryesor që rregullon mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve.

Pika të tjera të rëndësishme për këto organizata

Së bashku me inspektimin, organizatat e krijuara posaçërisht për këtë monitorojnë sigurinë e punës në industri të caktuara.

Aktivitetet e secilit prej këtyre organeve janë të rregulluara dispozita të veçanta në lidhje me secilën prej tyre.

Çfarë të drejtash ka secila prej organizatave të përmendura? Në veçanti, ata mund të vizitojnë çdo organizatë ose objekt prodhimi nën juridiksionin e tyre në çdo kohë pa asnjë pengesë. Sigurisht, vetëm nëse duhet ta bëjnë këtë për inspektim ose hetim aksidenti. Përveç kësaj, ata kanë të drejtë të lëshojnë udhëzime për administratat e këtyre prodhimeve, të cilat duhet t'i zbatojnë. Nëse pajisja që ata përdorin zbulohet se është e gabuar, ata kanë të drejtë të ndalojnë përdorimin e saj për një kohë. Nëse zyrtarët organizatat e prodhimit kanë kryer shkelje të punës, atëherë këto organe kanë të drejtë t'i shqiptojnë gjoba.

Përveç organizatave të lartpërmendura, një rol të madh në monitorimin e mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve luajnë edhe organizatat sindikale.

Kjo është një nga format e bashkimit të punëtorëve. Të drejtat e sindikatave rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo organizatë ka fuqi të konsiderueshme. Në veçanti, menaxhmenti nuk mund të pranojë një dokument të vetëm që thotë asgjë për të drejtat dhe detyrimet e punonjësve pa marrë parasysh mendimin e sindikatave. Çdo punonjës ka të drejtë të anëtarësohet në një sindikatë. Kushtetuta e Federatës Ruse i jep atij këtë të drejtë. Si rregullohen veprimtaritë e organizatave sindikale?

Para së gjithash, vetë dhe rregullore të ndryshme. Por, siç u përmend tashmë, ata kanë shumë të drejta, falë të cilave sigurohen në praktikë të gjitha masat e mbrojtjes sociale për personelin. Kjo është arsyeja pse këtë shërbim shumë e rëndësishme.

Disa fjalë të prodhimit

Në përputhje me ligjin, mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve sindikatat dhe organizatat e tjera duhet të ndihmojnë në sigurimin e punës së tyre, në përputhje me të gjitha masat për mbrojtjen e punëtorëve (përfshirë mbrojtjen e të drejtave të tyre), sigurimin e tyre social.

Media publikon rregullisht shpjegime se si një punonjës mund të mbrojë të drejtat e tij në një mosmarrëveshje me një punëdhënës. Falë bollëkut të një informacioni të tillë, qytetarët janë bërë "të zgjuar": në pjesën më të madhe, ata janë të vetëdijshëm për të drejtën e tyre për të shkuar në gjykatë dhe po e përdorin atë gjithnjë e më shpesh. Por për disa arsye, fakti që në procesin e marrëdhënieve të punës mund të shkelen të drejtat e punëdhënësve kryesisht heshtet... Megjithatë, unë dhe ju e dimë që punëdhënësi mund të jetë edhe palë e dëmtuar, përfshirë edhe atë financiarisht. Në numrin e fundit të Manualit të Zyrtarit të Personelit, ne identifikuam arsyet mbi të cilat një punonjës mund të mbahet përgjegjës financiarisht. Sot do të vazhdojmë temën dhe do të përqendrohemi në procedurën e sjelljes së një punonjësi në përgjegjësi financiare.

Siç dihet, legjislacionin aktual ofron mënyra të ndryshme mbrojtjen e të drejtave të punës së punonjësve.

Metoda 1. Duke kontaktuar organet e autorizuara pushteti shtetëror(GIT, prokurori, gjykatë etj.).

Metoda 2. Mbrojtja e të drejtave të punës nga sindikatat.

Metoda 3. Vetëmbrojtja, d.m.th aftësia për të refuzuar kryerjen e punës në rastet e përcaktuara me ligj.

Në lidhje me punëdhënësin, ligji nuk përcakton një listë të tillë të formave dhe metodave të mbrojtjes së të drejtave të tij që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës. Kjo shpjegohet me faktin se punëdhënësi është një figurë iniciative në këto marrëdhënie, organizon procesi i punës. Dhe nevoja për t'u apeluar autoriteteve lind, si rregull, pikërisht në rastin e pretendimeve pronësore kundër një punonjësi:
për kompensimin e dëmit material të shkaktuar nga punonjësi;
mbi kompensimin për kostot e trajnimit nëse punonjësi refuzon të punojë të përcaktuara me kontratë Periudha e trajnimit, etj. Le të shohim se si punëdhënësi mund të rivendosë të drejtat e tij të shkelura në këto situata.

PROCEDURA PËR MBLEDHJE TË DËMIT MATERIAL

Procedura për mbledhjen e dëmit material të shkaktuar punëdhënësit rregullohet me Art. 248 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Para marrjes së vendimit për kompensimin e dëmit nga punonjës të caktuar, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inspektim për të përcaktuar masën e dëmit dhe arsyet e shfaqjes së tij. Gjatë inspektimit, është e nevojshme të zbulohet nëse sjellja e punonjësit ishte e paligjshme dhe nëse ai ishte fajtor për shkaktimin e dëmit.

Kushtojini vëmendje! Detyrimi për të vërtetuar shumën e dëmit të shkaktuar është i punëdhënësit

Për të kryer një kontroll të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës. Rezultatet e punës së komisionit janë të dokumentuara.

Kështu, gjatë punës së komisionit, mund të hartohet një protokoll në bazë të rezultateve të punës së tij, mund të hartohet një raport inspektimi ose një përfundim për sasinë e dëmit dhe arsyet e shfaqjes së tij.

Sipërmarrësja individuale V. ka ngritur padi kundër B. dhe P. Ajo ka kërkuar kompensim për dëmin e shkaktuar punëdhënësit nga punonjësit gjatë ekzekutimit të përgjegjësitë e punës. Nga materialet e lëndës rezulton se B. dhe P. ishin punësuar nga V. si shitës produkte jo ushqimore në departament" Kimikatet shtëpiake» dyqani "M". Me ta u lidh një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive. Gjatë zyrtarizimit të marrëdhënies së punës dhe nënshkrimit të një marrëveshjeje përgjegjësie, u hartua një listë e inventarit të artikujve të inventarit që iu besuan të pandehurve të datës 10 korrik 2006. Në të njëjtën kohë, mungesa sipas inventarit të specifikuar arriti në 291.40 rubla. Një inventar i kryer më vonë (11 gusht 2006) tregoi një mungesë në shumën 17,848,12 RUB. Materialet e çështjes përfshinin gjithashtu një listë të inventarit të datës 12 gusht 2006, sipas së cilës mungesa arriti në 213.43 rubla.

Sipas vendimit të gjykatës është urdhëruar ekspertiza kriminalistike kontabël. Megjithatë, eksperti tha se nuk është e mundur të bëhet ekzaminimi i materialeve të lëndës: punëdhënësi nuk mban evidencë për artikujt e inventarit dhe lënda nuk përmban të dhëna të besueshme për numrin e artikujve të inventarit që u janë besuar të pandehurve.

Vendimi i gjykatës për plotësimin e kërkesave sipërmarrës individual V. u refuzua. Gjykata tregoi se shuma e dëmit që paditësi kërkoi të rikuperonte nga të paditurit nuk u konfirmua dokumentet primare kontabilitetit, arsyet e mungesës - në kundërshtim me kërkesat e legjislacionit aktual të punës - nuk u përcaktuan nga punëdhënësi, provat e dëmit nga ana e paditësit nuk u paraqitën në seancën gjyqësore.

Këshilla Përcaktoni dhe informoni punonjësit periudhën brenda së cilës ai duhet të japë shpjegime me shkrim për të përcaktuar shkakun e dëmit

Është e detyrueshme të kërkohet një shpjegim me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar shkakun e dëmit. Është e këshillueshme që punëdhënësi të japë shpjegime me shkrim me shkrim, për shembull në formën e një njoftimi që i dërgohet punonjësit (shtojcë).

Në të njëjtën kohë, legjislacioni, ndryshe nga situata e kërkimit të një shpjegimi nga një punonjës për shkeljen e disiplinës së punës, nuk përcakton një periudhë gjatë së cilës punonjësi duhet të japë një shpjegim të tillë. Kjo jep bazë për të pohuar se është krijuar nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur.

Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, këshillohet që të hartohet një akt përkatës.

Punonjësit i jepet e drejta të njihet me të gjitha materialet e mbledhura dhe dokumentet e ekzekutuara.

Punëdhënësi rikuperon dëmet

Kushtojini vëmendje! Procedura për mbledhjen e dëmit varet nga madhësia e tij

Rikuperimi nga punonjësi fajtor i shumës së dëmit të shkaktuar, që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore të tij, kryhet me urdhër të punëdhënësit. Në këtë rast, urdhri i specifikuar mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi të masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Kështu, në disa raste, punëdhënësi mund të kompensojë në mënyrë të pavarur dëmin e shkaktuar nga punonjësi duke zbritur nga paga.

Padiskutim me urdhër të punëdhënësit dëme materiale mund të rikuperohet nga punonjësi nëse plotësohen kushtet e mëposhtme.

Kushti 1. Masa e dëmit nuk e kalon pagën mesatare mujore.

Kushti 2. Urdhri për rikuperimin e dëmeve është bërë jo më vonë se një muaj nga data kur punëdhënësi ka përcaktuar shumën e dëmit të shkaktuar.

Bazuar në rezultatet e inventarit, në dyqanin tonë u identifikua një mungesë mallrash për një shumë totale prej 15,550 rubla, e cila ishte për fajin e shitësit A. A mund t'i zbresim të gjithë shumën prej saj, duke qenë se paga e A është 21,000 rubla?

Jo, në këtë rast nuk është e mundur të rikuperoni të gjithë sasinë e dëmit menjëherë. Kjo shpjegohet me faktin se zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer dëmin e shkaktuar punëdhënësit nuk duhet të kalojnë kufijtë e përcaktuar në Art. 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: shuma totale e të gjitha zbritjeve për çdo pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20%.

Dëmet rikuperohen nga gjykata

Në rast se periudha mujore për lëshimin e urdhrit (udhëzimit) të punëdhënësit për rikuperimin e dëmeve ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar prej tij, dhe shuma e dëmit që duhet të rikuperohet nga punonjësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore (Pjesa 2 e nenit 248 të Kodit të Punës RF), mbledhja mund të kryhet vetëm nga gjykata.

Cilat gjykata shqyrtojnë rastet e kërkesave të punëdhënësit kundër punonjësve për kompensim të dëmit material të shkaktuar?

Kushtojini vëmendje! Nëse punëdhënësi shkel procedurën e vendosur për mbledhjen e dëmeve, punonjësi ka të drejtë të apelojë veprimet e punëdhënësit në gjykatë.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi i punëmarrësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar punëdhënësit lind në lidhje me marrëdhëniet e punës, prandaj, çështjet në lidhje me mosmarrëveshjet në lidhje me përgjegjësinë financiare të punonjësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, përfshirë në rastet kur dëmi është shkaktuar nga punonjësi jo gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës, sipas nenit. 24 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse konsiderohen nga gjykata e rrethit si gjykatë e shkallës së parë.

Sipas të njëjtave rregulla, çështjet shqyrtohen për pretendimet e punëdhënësve të paraqitura pas përfundimit të kontratës së punës për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi gjatë vlefshmërisë së kontratës, e cila, siç vijon nga Pjesa 2 e Artit. 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë mosmarrëveshje individuale të punës.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës mund të shkojë në gjykatë në mosmarrëveshjet në lidhje me kompensimin nga një punonjës për dëmin e shkaktuar punëdhënësit brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit.

Deklarata e kërkesëpadisë paraqitet nga punëdhënësi në gjykatë me shkrim.

Kushtojini vëmendje! Afati i parashkrimit për rastet e kompensimit nga punëmarrësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit është një vit nga data e zbulimit të dëmit.

Sipas Art. 131 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, deklarata e padisë duhet të tregojë: 1) emrin e gjykatës në të cilën është paraqitur kërkesa, 2) emrin e paditësit, vendndodhjen e organizatës, si dhe emrin e përfaqësuesit dhe adresën e tij, nëse kërkesa është paraqitur nga përfaqësuesi 3) emri i të paditurit, vendbanimi i tij;4) cila është cenimi i të drejtave, lirive apo interesave legjitime të paditësit dhe të tij; kërkon 5) rrethanat mbi të cilat paditësi i mbështet pretendimet e tij dhe provat që vërtetojnë këto rrethana; procedurë paraprake ankim tek i pandehuri 8) lista e dokumenteve bashkangjitur kërkesës.

Dokumentet e mëposhtme duhet t'i bashkëngjiten deklaratës së kërkesës:
kopje deklaratë pretendimi në përputhje me numrin e të pandehurve dhe palëve të treta;
një dokument që konfirmon pagesën e detyrës shtetërore;
autorizim ose dokument tjetër që vërteton autoritetin e përfaqësuesit të paditësit;
dokumente që konfirmojnë rrethanat në të cilat paditësi mbështet pretendimet e tij, kopjet e këtyre dokumenteve për të paditurit dhe palët e treta nëse nuk kanë kopje (kontrata e punës me punonjësin, urdhrat për punësim, pushim nga puna, marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare, etj.);
përllogaritja e shumës së parave të rikuperuara ose të kontestuara, e nënshkruar nga paditësi, përfaqësuesi i tij, me kopje - në përputhje me numrin e të paditurve dhe të tretëve.

Kur parashtron një kërkesë për kompensim për dëmin e shkaktuar nga një punonjës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një tarifë shtetërore në shumën e parashikuar në nënseksion. 1 klauzolë 1 art. 333.19 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me Art. 250 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjykata, duke marrë parasysh shkallën dhe formën e fajit, gjendjen financiare të punonjësit dhe rrethana të tjera, mund të zvogëlojë shumën e dëmit që duhet të rikuperohet, por nuk ka të drejtë të ta çlirojë plotësisht nga një detyrim i tillë.

MË Nr 2‘2007 Plenumi Gjykata e Lartë Federata Ruse shpjegoi: kur vlerësohet gjendja financiare e një punonjësi, duhet të merret parasysh statusi i tij pasuror (shuma e të ardhurave, të ardhura të tjera bazë dhe shtesë), statusi martesor(numri i anëtarëve të familjes, prania e personave në ngarkim, zbritjet sipas dokumenteve ekzekutive), etj. (klauzola 16 e vendimit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacioni që rregullon përgjegjësinë financiare të punëmarrësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit”).

Si rezultat i shqyrtimit të çështjes së shkaktimit të dëmit material, gjykata e shkallës së parë, me vendim të datës 10.04.2008, i rikuperoi K.-së në favor të LLC “V” shumën prej 10.338,06 rubla si kompensim për dëmin material.

Gjykata e shkallës së dytë ka pranuar që punonjësi i ka shkaktuar dëm material SH.PK V në shumën e caktuar. Megjithatë, duke marrë parasysh gjendjen e vështirë financiare të të pandehurit, praninë e një fëmije të vogël që ishte më pak se një vjeç në momentin e shqyrtimit të çështjes dhe vdekjen e nënës së tij menjëherë përpara marrjes së vendimit, gjykata e shkallës së dytë ka reduktuar shumën e dëmit për t'i rikuperuar K. në favor të SH.PK “V”, deri në 3000 rubla.

Zvogëlimi i masës së dëmit është i lejueshëm në rastet e përgjegjësisë së plotë dhe të kufizuar.

Kishte mungesë në magazinën tonë. Mbi punonjësit e kësaj njësi strukturore caktohet kolektivi i plotë (brigada) detyrimi financiar. Shuma e dëmit është shumë e madhe, çështja për dëmshpërblim do të shqyrtohet në gjykatë. Sa gjasa ka që gjykata në një situatë të tillë të ulë masën e dëmit për punonjësit individualë?

Zvogëlimi i shumës së dëmit që do të rikuperohet është gjithashtu i mundur me përgjegjësi kolektive (ekipore), por vetëm pasi të përcaktohen shumat që do të rikuperohen nga secili anëtar i ekipit (ekipit), pasi shkalla e fajit dhe rrethanat specifike për secilin anëtar të ekipit. ekipi (ekipi) mund të jetë i ndryshëm. Për shembull, do të merret parasysh qëndrimi aktiv ose indiferent i një punonjësi të caktuar për parandalimin e dëmtimit ose zvogëlimin e madhësisë së tij.

Është e nevojshme të merret parasysh që një reduktim në sasinë e rikuperimit nga një ose më shumë anëtarë të ekipit (ekipit) nuk do të shërbejë si bazë për një rritje korresponduese të sasisë së rikuperimit nga anëtarët e tjerë të ekipit (ekipit). .

Kushtojini vëmendje! Zvogëlimi i masës së dëmit që duhet të rikuperohet nga një punonjës nuk bëhet nëse dëmi është shkaktuar nga një krim i kryer për përfitime personale, nën ndikimin e alkoolit, drogës, substancave toksike ose me dashje.

E drejta për të ulur masën e dëmit të rikuperuar nga një punonjës nuk i përket vetëm gjykatës. Në përputhje me Art. 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat specifike në të cilat është shkaktuar dëmi, të refuzojë plotësisht ose pjesërisht ta rikuperojë atë nga punonjësi. Në të njëjtën kohë, pronari i pasurisë së organizatës mund të kufizojë këtë të drejtë të punëdhënësit në rastet e parashikuara ligjet federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, akte ligjore rregullatore të organeve pushtetit vendor, dokumentet përbërëse organizatave.

Punonjësi kompenson dëmin vullnetarisht

Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit mund ta kompensojë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht.

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës lejohet kompensimi i dëmit me këste. Në këtë rast, punëmarrësi i jep punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që ka dhënë një detyrim me shkrim për të kompensim vullnetar dëmi, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë.

Për të kompensuar dëmin e shkaktuar, punëmarrësi mund t'i transferojë punëdhënësit, me pëlqimin e tij, pasuri të barasvlershme ose të riparojë sendin e dëmtuar.

Aplikimi

Një shembull se si të njoftohet një punonjës për nevojën për të dhënë një shpjegim me shkrim për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit