Shtëpi › Taksat › Regjistrimi i pushimit nga puna me marrëveshje. Për të pushuar me marrëveshje të palëve, një regjistrim në regjistrin e punës

Regjistrimi i pushimit nga puna me marrëveshje. Për të pushuar me marrëveshje të palëve, një regjistrim në regjistrin e punës

Largimi nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) është një procedurë komplekse. Punëdhënësi duhet të paralajmërojë punonjësit paraprakisht, t'u ofrojë atyre një punë tjetër, të identifikojë ata që kanë e drejta e parablerjes qëndroni, raportoni pushimin nga puna në shërbimin e punësimit, paguani pagesën e largimit për të shkarkuarit.

Legjislacioni i punës parashikon më shumë mënyra të thjeshta ndarja nga punonjësit, veçanërisht largimi nga puna me marrëveshje të palëve (klauzola 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është e rëndësishme të theksohet se shkarkimi këtë bazë përjashton çdo presion apo detyrim për të ndaluar marrëdhëniet e punës. Nëse punonjësi nuk pranon të japë dorëheqjen, këtë metodë përfundimin kontrata e punës nuk mund të përdoret.

Norma e nenit 78 të Kodit të Punës thotë se kontrata e punës mund të zgjidhet në çdo kohë me marrëveshje të palëve të saj. Çfarë rrjedh nga kjo? Legjislacioni i punës nuk tregon drejtpërdrejt se cilat kushte duhet të plotësohen nga punëdhënësi dhe punëmarrësi. Ne do të përpiqemi t'i përcaktojmë ato bazuar në përmbajtjen e neneve të tjera të seksionit III të Kodit të Punës.

Rrjedha e dokumenteve pas shkarkimit me marrëveshje të palëve

Nga kërkesat e pjesës 1 të nenit 67 dhe nenit 72 të Kodit të Punës, rezulton se si vetë kontrata e punës ashtu edhe marrëveshja për ndryshimin e kushteve të saj hartohen me shkrim në dy kopje. Marrëveshja e pushimit nga puna hartohet në të njëjtën mënyrë. Por para se ta përfundojnë atë, palët duhet të bien dakord. Le të shqyrtojmë të gjitha fazat e procedurës së pushimit nga puna me marrëveshje të palëve.

Punëdhënësi është iniciatori i pushimit nga puna

Le të supozojmë se iniciatori i zgjidhjes së kontratës së punës është punëdhënësi. Ai duhet të shprehë qëllimin e tij në një letër drejtuar punonjësit (shih mostrën më poshtë). Dokumenti duhet të tregojë bazën e pushimit nga puna (me marrëveshje të palëve) dhe datën e pritshme të tij.

Shembull i letrës nga punëdhënësi në lidhje me përfundimin e kontratës së punës

Punonjësi nuk është dakord

Nëse punonjësi nuk pranon të zgjidhë kontratën e punës sipas kushteve të propozuara nga punëdhënësi, ai ka të drejtë ta raportojë këtë në një letër përgjigjeje dhe të ofrojë kushtet e veta (shih mostrën më poshtë).

Për të shmangur korrespondencën e gjatë, është më efektive të uleni në tryezën e bisedimeve dhe të diskutoni të gjitha nuancat e zgjidhjes së kontratës së punës.

Shembull i letrës së përgjigjes së punonjësve

Negociatat midis punonjësit dhe punëdhënësit

Si rregull, nëse është e nevojshme të pushoni nga puna një numër i konsiderueshëm punonjësish, negociatat kryhen jo me secilin individ individualisht, por gjatë rrjedhës së mbledhjen e përgjithshme palët e interesuara. Negociatat (takimet) mund të zhvillohen jo vetëm nga menaxher i përgjithshëm, por edhe çdo punonjës të autorizuar nga administrata, për shembull specialist i burimeve njerëzore. Është e dëshirueshme që gjatë negociatave palët të arrijnë mirëkuptim të plotë.

Bazuar në rezultatet e negociatave, hartohet teksti i marrëveshjes së shkarkimit. Ju lutemi vini re: edhe nëse negociatat janë mbajtur në formën e një takimi dhe kushtet për përfundimin e kontratës së punës janë miratuar për të gjithë ata që janë larguar nga puna, marrëveshja e pushimit nga puna hartohet për secilin punonjës veç e veç. Dokumentet nënshkruhen nga drejtuesi i organizatës, dhe jo nga punonjësi që ishte i autorizuar për të negociuar.

Ne hartojmë një marrëveshje për të ndërprerë kontratën e punës

Pas negociatave, pasi kanë arritur në një zgjidhje të dobishme reciproke, palët duhet ta regjistrojnë atë në një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës (shih mostrën më poshtë). Ky dokument duhet të specifikojë bazën e pushimit nga puna (marrëveshjen e palëve), kohën dhe shumën e pagesës së largimit, nëse ka një marrëveshje për pagesën e saj. Ju këshillojmë të diskutoni më tej faktin se shuma e pagesës së largimit është përfundimtare, nuk mund të ndryshohet apo plotësohet dhe palët nuk kanë pretendime të ndërsjella ndaj njëra-tjetrës.

Marrëveshja është hartuar në dy kopje, si kontrata e punës. Në rastin e pushimeve nga puna në shkallë të gjerë, ne rekomandojmë caktimin e një numri serik për marrëveshjet, i cili më pas tregohet në tekstin e urdhrit të pushimit nga puna në kolonën "Dokumenti bazë".

Urdhri i shkarkimit

Pasi palët kanë nënshkruar marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës, specialisti shërbimi i personelit do t'ju duhet të hartoni një urdhër për të përfunduar (ndërprerë) kontratën e punës (shih mostrën më poshtë). Formularët e unifikuar të porosisë (Nr. T-8 dhe T-8a) u miratuan me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1. Formulimi i arsyeve për pushim nga puna do të jetë si më poshtë: përfundimi i punësimit kontratë me marrëveshje të palëve (klauzola 1, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës Federata Ruse), dhe dokumenti bazë është një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës.

Shembull i marrëveshjes për përfundimin e një kontrate pune

Hyrja në librin e punës

Ju duhet të bëni një shënim në librin tuaj të punës: "Kontrata e punës u ndërpre me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Pas njoftimit për largim nga puna, punonjësi duhet të njihet me të dhe të nënshkruajë librin e punës. Ju mund t'i kërkoni atij të bëjë një shënim "I njohur" dhe të vendosë një nënshkrim poshtë nënshkrimit të oficerit të personelit, ose thjesht të nënshkruajë. Pas marrjes së librezës së punës, punonjësi duhet të nënshkruajë edhe në librin e librave të punës dhe futjet e tyre në formën e miratuar në shtojcën nr.3 të vendimit nr.69, si dhe në faqen e fundit të kartës personale (formulari i unifikuar Nr. T. -2 miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1).

Shembull i hyrjes në një libër pune

Pagesat për një punonjës të larguar nga puna dhe taksimi i tyre

Pagesat pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Pagat. Me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, punonjësi ka të drejtë të paguajë pagat e grumbulluara deri në ditën e fundit të punës.

. Kjo pagesë është e garantuar legjislacioni i punës(Pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai llogaritet në mënyrën e zakonshme në përputhje me përcaktimet e neneve 127 dhe 139 të Kodit të Punës.

Pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve, punonjësi ka të drejtë të marrë pushim me të shkarkimi i mëvonshëm(Pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kujtojmë se dhënia e një leje të tillë nuk është detyrim i punëdhënësit, por e drejtë e tij. Prandaj, nëse i siguroni punonjësit të pushuar plotësisht pushime, duke marrë parasysh të gjitha ditët e papërdorura më parë, kompensimi për pushime të papërdorura ju nuk do të duhet të paguani. Në vend të kësaj do të paguhet pagesa e pushimeve.

Kushti për dhënien e pushimit me pushimin e mëvonshëm nga puna mund të përcaktohet në marrëveshjen për përfundimin e kontratës së punës (shih shembullin më poshtë).

Kompensimi. Përveç pagat, palët mund të parashikojnë pagesën e pagës së largimit (Pjesa 4 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), domethënë kompensim. Procedura për llogaritjen e kësaj pagese duhet të parashikohet në marrëveshjen kolektive, marrëveshjen e punës, rregulloret për shpërblimin, ose të regjistrohet në marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës, nëse ato nuk parashikohen nga sistemi i shpërblimit.

Fragment i një marrëveshjeje për përfundimin e një kontrate pune

Taksimi i pagesave për një punonjës pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Tatimi mbi të ardhurat personale. Nëse marrëdhënia e punës ndërpritet para fundit të muajit kalendarik, data e marrjes aktuale të të ardhurave në formën e pagave njihet si dita e fundit e punës për të cilën janë grumbulluar të ardhurat (klauzola 2 e nenit 223 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Tatimi mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat e një punonjësi që jep dorëheqjen duhet të paguhet në buxhet:

Jo më vonë se dita e marrjes së fondeve nga banka ose dita e transferimit të parave në llogarinë e tij;

Jo më vonë se dita pas ditës së pushimit nga puna, nëse pagesa është bërë nga të ardhurat e marra në arkë (klauzola 6 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Vini re se shuma e kompensimit i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrë të përgjithshme si të ardhura të marra nga një burim në Federatën Ruse (nënklauzola 10, pika 1, neni 208 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Tatimi mbi të ardhurat. Në lidhje me shumat e pagave zbatohen dispozitat e pikave 1, 2 dhe 3 të nenit 255 të Kodit Tatimor. Pagesat e përllogaritura në përputhje me këto rregulla ulin plotësisht bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat.

Kompensimi për pushime të papërdorura njihet si kosto pune që ulin bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat, bazuar në pikën 8 të nenit 255 të Kodit Tatimor.

ME kompensim situata është më e ndërlikuar. Nëse kjo pagesë nuk parashikohet nga sistemi i shpërblimit të ndërmarrjes dhe nuk garantohet nga një kontratë pune, ajo nuk zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat (klauzola 21 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Nëse shuma e kompensimit përcaktohet me një marrëveshje kolektive (pune) dhe përfshihet në sistemin e shpërblimit të ndërmarrjes, ajo njihet si pjesë e kostove të punës që zvogëlojnë bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat në bazë të paragrafit 25 të nenit 255 të këtij ligji. Kodi tatimor. Por madhësia e tij duhet të korrespondojë me kriterin e justifikimit ekonomik të kostove në përputhje me paragrafin 1 të nenit 252 të Kodit Tatimor. Si të vërtetohet se kostot e pagesës së kompensimit janë të justifikuara ekonomikisht? Sipas mendimit tonë, mjafton të zvogëlohet shuma e kësaj pagese në krahasim me pagën e largimit të garantuar nga legjislacioni i punës pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit (Pjesa 1 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

UST, kontributet pensionale. Pagesat e parashikuara nga marrëveshjet e punës (kolektive), të cilat zvogëlojnë bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat, i nënshtrohen taksës së unifikuar sociale (klauzola 1 e nenit 236 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe kontributeve pensionale (klauzola 2 e nenit 10 Ligji Federal datë 15 dhjetor 2001 nr 167-FZ).

Në rast se pagesa nuk zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat (kompensimi jashtë sistemit të shpërblimit), nuk i nënshtrohet Tatimit të Unifikuar Social (klauzola 3 e nenit 236 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe kontributeve pensionale. Kompensimi për pushimet e papërdorura nuk i nënshtrohet Tatimit të Unifikuar (Nënklauzola 2, Klauzola 1, neni 238 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Kontributet për lëndime. Kontributet për dëmtimet nuk i nënshtrohen akruacioneve në favor të punonjësit, të cilat janë të shënuara qartë në Listën e pagesave për të cilat nuk ngarkohen kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse datë 07.07.99 Nr.765).

Në paragrafin 1 të këtij dokumenti Nga pagesat e mësipërme, tregohet vetëm kompensimi monetar për pushimet e papërdorura. Kontributet për dëmtimet duhet të llogariten në shumën e pagave (duke përfshirë të gjithë përbërësit e tij) dhe shumën e kompensimit (pavarësisht nga burimi) (klauzola 3 e Rregullave për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjet profesionale, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 2 Mars 2000 Nr. 184).

Anulimi i një marrëveshjeje për përfundimin e një kontrate pune

Nëse qëllimet e palëve kanë ndryshuar: punëdhënësi ka gjetur një mundësi për të mbajtur punonjësin ose ky i fundit ka gjetur një argument bindës për të mos e pushuar atë, marrëveshja mund të anulohet vetëm me arritjen e marrëveshjes reciproke. Në këtë rast, iniciatori i anulimit duhet të njoftojë me shkrim palën tjetër për këtë.

Shembull aplikimi për anulimin e marrëveshjes

Nëse pala tjetër është dakord me këtë propozim, është e nevojshme të anulohet marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës dhe urdhri i pushimit nga puna. Një mostër urdhri anulimi, i cili lëshohet në çdo formë, jepet më poshtë.

Shembull i marrëveshjes

Urdhri shembull për anulimin e urdhrit të pushimit nga puna

Asnjë marrëveshje. Nëse pala tjetër nuk është dakord, pushimi nga puna mbetet në fuqi dhe nuk mund të anulohet. Kjo thuhet në paragrafin 20 të rezolutës së Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse": "Anulimi i një Marrëveshja për periudhën dhe arsyet e pushimit nga puna është e mundur vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Por mund të lindë një situatë kur një dorëheqës fillon të shkelë disiplinën e punës. Punëdhënësi nuk do të ketë zili këtu - ai nuk do të ketë më të drejtë të pushojë shkelësin për arsye të tjera.

Përparësitë e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Siç e shohim, shkarkimi me marrëveshje të palëve në kushte moderne të dobishme për punëdhënësin. Le të përmbledhim atë që është thënë.

Të gjithë mund të marrin iniciativën. Ndërprerja e kontratës së punës mund të inicohet nga secila palë: si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi. Një shkarkim i tillë i përshtatet të dyja palëve, është një lloj kompromisi.

Shkak. Iniciatori i zgjidhjes së kontratës së punës nuk është i detyruar të shpjegojë arsyen dhe ta tregojë atë në asnjë dokument.

Periudha e paralajmërimit nuk është e përcaktuar. Kur pushoni nga puna me marrëveshje të palëve, nuk ka nevojë të respektoni periudhat e njoftimit për pushimin nga puna, siç kërkohet, për shembull, kur pushoni nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Vetë palët bien dakord për datën ditën e fundit puna. Për shembull, mund të jetë dita tjetër e punës.

Mendimi i sindikatës nuk merret parasysh. Punëdhënësi nuk ka nevojë të marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale, dhe kur largon një punonjës të mitur, nuk kërkohet pëlqimi i inspektoratit shtetëror përkatës të punës dhe komisionit për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre. pasi kërkesat e nenit 269 të Kodit të Punës zbatohen vetëm për largimet nga puna me iniciativë të punëdhënësit.

Periudha e provës nuk është pengesë. Kontrata e punës mund të ndërpritet me marrëveshje të palëve dhe gjatë periudha e provës punonjës, dhe me rastin e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar.

Çdo kusht. Me shkarkimin me marrëveshje të palëve, është e mundur të përcaktohet kushte të veçanta zgjidhjen e kontratës së punës, bien dakord për kushtet, madhësinë dhe procedurën pagesat e kompensimit(pagesë për largim ose kompensim) dhe rrethana të tjera.

Procedurë e thjeshtë. Palët mund të bien dakord gojarisht dhe të hartojnë një dokument. Shumë punonjës aktivë, duke mos pritur afatin e pushimit nga puna për pushime nga puna dhe duke mos dashur të kenë një regjistrim të pushimeve nga puna në librat e tyre të punës, marrin kompensim dhe fillojnë kërkimin. punë e re. Procesverbali i shkarkimit me marrëveshje të palëve nuk prishet libri i punës. Një formulim i tillë në librin e punës nuk shkakton reagim negativ nga punëdhënësi i ardhshëm dhe në kohë krize e karakterizon kandidatin në anën pozitive si të aftë për kompromis dhe jo konflikt me punëdhënësin.

Më shumë përfitime papunësie. Në rast shkarkimi me marrëveshje të palëve, dhe jo me sipas dëshirës ose për shkelje disiplinës së punës punonjësi mund të marrë një përfitim më të madh. Përfitimet e papunësisë për ata që janë larguar nga puna me marrëveshje të palëve përcaktohen si përqindje e të ardhurave mesatare të llogaritura gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës (Klauzola 1, neni 30 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse"). Vini re se punonjësit e pushuar nga puna me vullnetin e tyre të lirë ose për veprime fajtore mund të llogarisin në përfitimet e papunësisë të llogaritura si shumëfish i shumës minimale të saj. Për vitin 2009, shuma minimale e përfitimeve të papunësisë është 850 rubla, maksimumi është 4900 rubla. (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 8 dhjetor 2008 Nr. 915).

I pushuari nuk do të kthehet. Anulimi i një marrëveshjeje në lidhje me periudhën dhe arsyet e pushimit nga puna është e mundur vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të punëdhënësit dhe punonjësit. As gjykata dhe as inspektorati i punës në rast ankesash ish punonjës ata nuk do ta mbështesin atë.

Shuma e pagesës së largimit. Me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, masa e pagesës së largimit përcaktohet me marrëveshje të ndërsjellë.

Përfundimi i kontratës së punës me marrëveshje të palëve kërkon një qasje të kujdesshme: një gabim procedural ose një dokument i ekzekutuar gabimisht mund ta çojë punëdhënësin në gjykatë. Udhëzime hap pas hapi dhe një urdhër mostër mund të gjendet në artikull.

Në artikull:

Shkarkoni këtë dokument të dobishëm:

Kur lejohet zgjidhja e kontratës me pëlqim reciprok?

Për të zyrtarizuar përfundimin dhe ndryshimin e kontratës së punës me marrëveshje të palëve, nuk nevojiten arsye të veçanta. Mjafton të hartohet një dokument që konfirmon vullnetin e palëve. Ky skenar është i pranueshëm edhe në situata kur shkarkimi i njëanshëm është thjesht i pamundur ose i vështirë për t'u zbatuar - për shembull, nëse duhet të përfundoni një marrëdhënie me një punonjës me pushime ose pushim mjekësor, një prind me shumë fëmijë, një grua shtatzënë ose një adoleshente.

Por jo vetëm punëdhënësi përfiton nga ky skenar. Meqenëse ligji nuk kërkon të specifikojë arsye reale përfundimi i kontratës me marrëveshje të palëve, reputacioni i punonjësit nuk do të vuajë, ndryshe nga shkarkimi "sipas nenit".

Rreziqet

Shkarkimi me marrëveshje - mënyra më paqësore për t'u ndarë me një punonjës problematik, i cili po përballet me pushimin nga puna për shkelje të disiplinës ose papërshtatshmëri për pozicionin e mbajtur. Për shembull, nëse një mësues nuk i plotëson kërkesat e zhvillimit profesional personeli mësimor. Rreziku i procesit gjyqësor është minimal nëse të gjitha dokumentet janë hartuar në mënyrë korrekte.

Marrëveshja GPC

Si ndodh shkarkimi me pëlqim të ndërsjellë (shembull + udhëzime hap pas hapi)

Iniciativa mund të vijë si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi. Propozimi bëhet me shkrim dhe i transmetohet palës tjetër, e cila ka të drejtë ta pranojë ose ta refuzojë. Nëse të dyja palët janë të gatshme të ndërpresin kontratën, mund të kaloni në fazën tjetër.

Procedura e zgjidhjes së kontratës me marrëveshje të palëve

konkludoni marrëveshje me shkrim. Specifikoni kushtet e përfundimit të kontratës, shkruani të gjitha kushtet. Nëse kompania planifikon t'i paguajë punonjësit kompensim monetar, tregoni shumën e saktë të pagesës. Lexoni më shumë në revistën “Personnel Affairs”:
Konfirmoni marrëveshjen me nënshkrimet e palëve. Sigurohuni që punonjësi të nënshkruajë kopjen e punëdhënësit.
Lëshoni një urdhër për zgjidhjen e kontratës. Tregoni saktë bazën e pushimit nga puna: "me marrëveshje të palëve" duke iu referuar paragrafit 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju lutemi jepni detajet e marrëveshjes më poshtë. Hartoni mostrën tuaj ose shkarkoni nga Sistemi i Personelit: Urdhri shembull për përfundimin e një kontrate pune me marrëveshje të palëve
Lëshoni një kartë personale dhe libër pune. Bëni shënime në përputhje të plotë me formulimin e urdhrit dhe referojuni asaj kur plotësoni kolonën 4 të librit të punës.
Paguani punonjësin. Paguani pagat dhe të gjitha kompensimet e duhura plotësisht. Edhe nëse shuma është e madhe, ajo duhet të paguhet plotësisht në ditën e shlyerjes - ligji nuk parashikon këste. Jepini punonjësit libri i punës, një ekstrakt nga formulari SZV-M dhe dokumente të tjera që lidhen me punën.

Si të zyrtarizoni një refuzim për të përfunduar një kontratë me marrëveshje të palëve

Është e pamundur të refuzosh zgjidhjen e kontratës në mënyrë të njëanshme. Por ju mund të anuloni një vendim të marrë më parë me pëlqim të ndërsjellë, duke vepruar në të njëjtën mënyrë si me ndryshimet në kontratën e punës(neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hartoni një marrëveshje tjetër me shkrim në formë të lirë, duke treguar detajet e palëve, si dhe datën dhe numrin e dokumentit që anulohet. Tregoni që punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë arritur një marrëveshje të ndërsjellë, shkruani datën aktuale, shtypni marrëveshjen në dy kopje dhe vërtetoni secilën me nënshkrimet e palëve. Punonjësi duhet të nënshkruajë për kopjen e tij në një formular që i mbetet kompanisë.

Kujdes! Nëse punonjësja që nënshkroi marrëveshjen mësoi për shtatzëninë e saj dhe kërkoi ta anulonte atë, është më mirë ta takoni atë në gjysmë të rrugës. grua shtatzënë ka çdo shans për t'u rikthyer përmes gjykatave.

Marrëdhënia e punës me një punonjës i cili është i gatshëm për të negociuar mund të ndërpritet me marrëveshje të palëve - shpejt dhe pa rrezik të panevojshëm. Hartoni marrëveshjen në formë të lirë, duke shmangur gjuhën e paqartë dhe sigurohuni që t'i jepni një kopje punonjësit. Dokumenti mund të anulohet vetëm me vendim të ndërsjellë të palëve, përveç nëse po flasim për shtatzëninë e punonjësit.

1. Si ndryshon shkarkimi me marrëveshje të palëve nga shkarkimi për arsye të tjera?

2. Si të zyrtarizohet përfundimi i kontratës së punës me një punonjës me marrëveshje.

3. Me çfarë radhe llogariten taksat dhe kontributet mbi kompensimin që paguhet pas pushimit nga puna sipas një marrëveshjeje.

Kontrata e punës me një punonjës mund të ndërpritet si me iniciativën e punëmarrësit ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit, si dhe për rrethana jashtë kontrollit të palëve. Përveç këtyre bazave, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon gjithashtu pushimin nga puna me "pëlqim të ndërsjellë", domethënë me marrëveshje të palëve. Megjithatë, një situatë ku punëmarrësi dhe punëdhënësi janë njëkohësisht të interesuar për të ndërprerë marrëdhënien e punës është jashtëzakonisht e rrallë në praktikë. Si rregull, iniciatori është ende një palë, dhe më shpesh, punëdhënësi. Atëherë, pse punëdhënësit preferojnë të "negociojnë" me punonjësit në vend të largimit nga puna, për shembull, për të zvogëluar numrin ose stafin? Përgjigjen për këtë pyetje do ta gjeni në këtë artikull. Për më tepër, do të zbulojmë se cilat janë tiparet e regjistrimit dhe zhvillimit të procedurës së pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, si mund të jetë e dobishme për punëdhënësin dhe punonjësin.

Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet pushimit nga puna me marrëveshje të palëve dhe përmbajtja fjalë për fjalë e të gjithë këtij neni është si më poshtë:

Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës

Kodi i Punës nuk përmban më shpjegime në lidhje me procedurën e kryerjes dhe formalizimit të largimit nga puna të një punonjësi me marrëveshje të palëve. Prandaj, kur përfundoni një marrëdhënie pune me një punonjës mbi këtë bazë, duhet të udhëhiqet nga praktika e vendosur, kryesisht praktika gjyqësore, si dhe shpjegimet e dhëna nga departamente individuale, siç është Ministria Ruse e Punës.

Karakteristikat e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Për të filluar, le të përcaktojmë se si pushimi nga puna me marrëveshje të palëve është thelbësisht i ndryshëm nga shkarkimi për arsye të tjera. Këto karakteristika shpjegojnë pse punëdhënësit dhe punonjësit në situata të caktuara preferojnë të ndajnë rrugët duke zyrtarizuar një marrëveshje.

Thjeshtësia e dizajnit.

Gjithçka që kërkohet për të kryer pushimin nga puna me marrëveshje është vullneti i punonjësit dhe i punëdhënësit, i dokumentuar. Për më tepër, e gjithë procedura mund të zgjasë vetëm një ditë - nëse dita e hartimit të marrëveshjes është dita e pushimit nga puna. As punëdhënësi dhe as punëmarrësi nuk janë të detyruar të njoftojnë njëri-tjetrin paraprakisht për qëllimin e tyre për të përfunduar kontratën e punës. Gjithashtu, punëdhënësi nuk ka nevojë të njoftojë shërbimin e punësimit dhe sindikatat. Kështu, është e qartë se është shumë më e lehtë për një punëdhënës të "ndahet" me një punonjës me marrëveshje sesa, për shembull, me marrëveshje.

Mundësia për të rënë dakord për kushtet e pushimit nga puna.

Sipas kuptimit të vetë fjalës "shkarkim me marrëveshje të palëve", përfundimi i kontratës së punës në këtë rast është i mundur nëse punonjësi dhe punëdhënësi ranë dakord për kushtet e parashtruara nga njëri-tjetri, domethënë ata arritën një marrëveshje. . Megjithatë, kushtet mund të jenë shumë të ndryshme. Për shembull, marrëveshja mund të parashikojë pagesën e kompensimit monetar për punonjësit (pagën e largimit) dhe shumën e tij, si dhe periudhën e punës, procedurën e transferimit të çështjeve, etj. Duhet të theksohet se pagesa e pagesës së largimit pas pushimit nga puna sipas marrëveshjes nuk është parakusht, dhe madhësia minimale dhe maksimale e saj nuk është e përcaktuar me ligj. Gjithashtu, periudha e punës mund të mos ekzistojë fare (shkarkimi nga puna në ditën e nënshkrimit të marrëveshjes), ose, përkundrazi, mund të jetë mjaft e gjatë (më shumë se dy javë). Është e qartë se si këto kushte të pushimit nga puna me marrëveshje ndikojnë në interesat e punonjësit dhe punëdhënësit: për punonjësin, avantazhi është mundësia për të marrë kompensim monetar, dhe për punëdhënësin, mundësia për të vendosur periudhën e kërkuar të punës dhe transferimit. e punës për një punonjës të ri.

Ndryshimi dhe anulimi vetëm me pëlqim të ndërsjellë.

Pasi një marrëveshje që përcakton një datë dhe kushte specifike për largimin nga puna të jetë nënshkruar nga punonjësi dhe punëdhënësi, ajo mund të ndryshohet ose të hiqet vetëm me marrëveshje të përbashkët. Kjo do të thotë, një punonjës me të cilin është nënshkruar një marrëveshje për ndërprerjen e një kontrate pune nuk mund të "ndërrojë mendje" në mënyrë të njëanshme për dorëheqjen ose të parashtrojë kushte të reja për largim nga puna (Letra e Ministrisë së Punës, datë 10 Prill 2014 Nr. 14-2 /OOG-1347). Ky është një nga avantazhet kryesore të pushimit nga puna me marrëveshje të palëve për punëdhënësin krahasuar, për shembull, me largimin nga puna të një punonjësi me kërkesën e tij, në të cilën punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes.

! Nëse një punonjës dërgon një njoftim me shkrim për dëshirën e tij për të përfunduar ose ndryshuar një marrëveshje pushimi të nënshkruar më parë, punëdhënësi duhet të përgjigjet gjithashtu me shkrim, duke argumentuar pozicionin e tij (për të takuar punonjësin në gjysmë të rrugës ose për të lënë marrëveshjen e pandryshuar).

Mungesa e kategorive "të jashtëzakonshme" të punonjësve që nuk janë subjekt i pushimit nga puna sipas marrëveshjes.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë kufizim në lidhje me punonjësit që mund të pushohen nga puna me marrëveshje të palëve. Prandaj, qëndrimi i një punonjësi me pushime ose pushim mjekësor nuk mund të konsiderohet si pengesë për përfundimin e kontratës së punës me të mbi këtë bazë, në kontrast, për shembull, me largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit (Pjesa 6 e nenit 81 të Punës. Kodi). Sipas marrëveshjes, punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune me afat të caktuar dhe të pafund, si dhe punonjësit gjatë një periudhe prove, mund të pushohen nga puna.

Gjithashtu, nga pikëpamja formale, legjislacioni nuk e ndalon largimin nga puna të një punonjëse shtatzënë me marrëveshje të palëve: një ndalim i tillë është i vlefshëm vetëm për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 261 të Kodit të Punës. ). Sidoqoftë, kur përfundon një kontratë me një grua shtatzënë, punëdhënësi duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm: së pari, pëlqimi për përfundimin e kontratës duhet të vijë vërtet nga vetë punonjësja, dhe së dyti, nëse punonjësja nuk ka ditur për shtatzëninë e saj në kohën e nënshkrimit. marrëveshjen e pushimit nga puna, por më vonë u zbulua dhe shprehu dëshirën për të anuluar marrëveshjen, gjykata mund ta njohë kërkesën e saj si të ligjshme (Përkufizimi Gjykata e Lartë RF datë 09/05/2014 Nr. 37-KG14-4).

Asnjë arsyetim i veçantë nuk kërkohet për shkarkimin.

Për dallim nga, për shembull, shkarkimi për shkeljet disiplinore, në të cilën punëdhënësi duhet të ketë prova të mjaftueshme për faktin se ato janë kryer nga punëmarrësi, largimi nga puna me marrëveshje bazohet vetëm në vullnetin e palëve dhe nuk kërkon asnjë provë apo konfirmim (prova kryesore është vetë marrëveshja, e nënshkruar nga palët). Kështu, nëse punonjësi është "në faj", atëherë largimi nga puna me marrëveshje mund të jetë i dobishëm për të dyja palët: punonjësi do të shmangë një hyrje të pakëndshme në librin e punës dhe punëdhënësi nuk do të duhet të konfirmojë ligjshmërinë e pushimit nga puna.

Këto janë kryesoret tipare dalluese largimet nga puna me marrëveshje të palëve, gjë që shpjegon atraktivitetin e saj për të dyja palët në marrëdhënien e punës. Punëdhënësit pëlqejnë veçanërisht largimin nga puna mbi këtë bazë: kjo është mënyra më e shpejtë dhe më e sigurt për t'u ndarë me punonjësit e padëshiruar. praktikisht eliminon mundësinë që punëtorët të kundërshtojnë ligjshmërinë e tij dhe të rikthehen në punë– në fund të fundit, ata personalisht ranë dakord për të shkëputur kontratën e punës. Sigurisht, ne po flasim për pëlqimin vullnetar të punonjësit për largimin nga puna, dhe jo për situatat kur një pëlqim i tillë është marrë nën presion ose me mashtrim (të cilat, megjithatë, punonjësi do të duhet ta provojë në gjykatë).

Procedura për regjistrimin e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Hartimi i një marrëveshjeje për përfundimin e një kontrate pune.

Një marrëveshje e tillë midis punëmarrësit dhe punëdhënësit është baza për pushimin nga puna, prandaj është të detyrueshme duhet të dokumentohen. Sidoqoftë, forma e marrëveshjes së pushimit nga puna nuk është e rregulluar, domethënë palët kanë të drejtë ta hartojnë atë në çdo formë. Gjëja kryesore është që ky dokument duhet të përmbajë:

shkaqet e pushimit nga puna (marrëveshja e palëve);
data e pushimit nga puna (dita e fundit e punës);
shprehja me shkrim e vullnetit të palëve për zgjidhjen e kontratës së punës (nënshkrimi).

Një marrëveshje për të përfunduar një kontratë pune mund të hartohet:

në formën e një kërkese punonjësi me një vendim me shkrim nga punëdhënësi. Ky opsion është më i thjeshtë, por është i përshtatshëm në rastet kur është rënë dakord vetëm data e pushimit nga puna (e cila tregohet në aplikim);
në formën e një dokumenti të veçantë - një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës. Një marrëveshje e tillë hartohet në dy kopje, nga një për punëmarrësin dhe punëdhënësin. Përveç komponentëve të kërkuar, ai mund të përmbajë kushte shtesë të rënë dakord nga palët: shuma e kompensimit monetar (shpërndarje), procedura për transferimin e çështjeve, dhënien e lejes me pushimin e mëvonshëm nga puna, etj.

Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna

Një urdhër për largimin nga puna të një punonjësi me marrëveshje të palëve, si dhe për largimin nga puna për arsye të tjera, hartohet sipas formularit të unifikuar T-8 ose T-8a (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr 1) ose sipas. Në këtë rast, urdhri thotë:

në rreshtin "Arsyet për zgjidhjen (zgjidhjen) e kontratës së punës (largimi nga puna)" - "Marrëveshja e palëve, klauzola 1, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse";
në rreshtin “Baza (dokumenti, numri dhe data)” - “Marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës nr. ... datë…”.

Plotësimi i një libri pune

Kur një punonjës largohet nga puna me marrëveshje të palëve, në librin e tij të punës bëhet shënimi i mëposhtëm: "Kontrata e punës përfundon me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. ”

Procesverbali i pushimit nga puna vërtetohet nga punonjësi përgjegjës për mbajtjen e librave të punës, vulën e punëdhënësit, si dhe nënshkrimin e punonjësit të larguar nga puna (klauzola 35 e Qeverisë së Federatës Ruse, 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për punën libra”). Libri i punës i lëshohet punonjësit në ditën e pushimit nga puna (Pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe fakti i marrjes së tij konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kartën personale dhe librin e regjistrit të librat e punës dhe futjet në to.

Pagesat pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Në ditën kur punonjësi pushohet nga puna, domethënë në ditën e fundit të punës, punëdhënësi duhet ta paguajë atë plotësisht (neni 84.1, 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shumat e mëposhtme janë të pagueshme:

shpërblimi për orët e punës (deri dhe duke përfshirë ditën e pushimit nga puna);
kompensim për pushime të papërdorura;
pagesa e largimit (nëse pagesa e saj parashikohet me marrëveshje të palëve).

! Pagesa përfundimtare e punonjësit duhet të bëhet në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të caktojë një periudhë pagese të mëvonshme (pas pushimit nga puna), edhe nëse vetë punëmarrësi nuk kundërshton dhe një periudhë e tillë parashikohet në marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës (neni 140 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Llogaritja dhe pagesa e pagave për ditët e punës dhe kompensimi për pushimet e papërdorura (mbajtjen për pushime të përdorura paraprakisht) pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve nuk ndryshojnë nga pagesat e ngjashme pas pushimit nga puna për arsye të tjera. Prandaj, ne do të ndalemi më në detaje në pagesën "specifike" - kompensimin monetar në formën e pagesës së largimit.

Siç është përmendur tashmë, shuma e pagesës së largimit nuk ka ndonjë kufizim të përcaktuar ligjërisht dhe përcaktohet vetëm me marrëveshje të palëve. Në praktikë më shpesh Shuma e pagës së largimit përcaktohet për punonjësit:

në formën e një shume fikse;
bazuar në paga zyrtare(për shembull, dyfishi i pagës zyrtare të përcaktuar nga kontrata e punës);
bazuar në fitimet mesatare për një periudhë të caktuar pas pushimit nga puna (për shembull, në shumën e fitimeve mesatare për dy muaj pas pushimit nga puna).

! Nëse shuma e pagës së largimit përcaktohet në bazë të fitimeve mesatare, shuma e saj përcaktohet në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare". Në të njëjtën kohë, procedura për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për pagesën e pagës së largimit ndryshon nga ajo e përdorur për llogaritjen e pagës së pushimeve dhe kompensimit për pushimet e papërdorura. Të ardhurat mesatare ditore për pagën e largimit llogariten duke pjesëtuar shumën e pagesave të përfshira në llogaritjen për 12 muajt e fundit kalendarikë që paraprijnë ditën e pushimit nga puna me numrin shpenzuar në fakt për këtë periudhë ditore (paragrafi 5 paragrafi 9 i vendimit nr. 922). Kështu, shuma e pagesës së largimit varet nga numri i ditëve të punës në periudhën për të cilën paguhet.

Taksat dhe kontributet nga pagesa e shkëputjes me marrëveshje të palëve

Tatimi mbi të ardhurat personale për pagën e largimit të paguar pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse, nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale pagesat e mëposhtme në lidhje me largimin nga puna të punonjësve:

pagesa e largimit,
të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit,
kompensim për menaxherin, zëvendësdrejtorët dhe llogaritarin kryesor të organizatës,

me kusht që shuma e këtyre pagesave të mos kalojë në total trefishin e të ardhurave mesatare mujore(gjashtë herë - për punonjësit e organizatave të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente). Shumat që tejkalojnë tre (gjashtë herë) të ardhurat mesatare mujore i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përgjithshme (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 3 gusht 2015 Nr. 03-04-06/44623).

! Sipas sqarimeve të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, me qëllim të zbatimit të pikës 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, duhet të merren parasysh sa vijon:

Nëse pagesa e largimit për punonjësit pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve i paguhet atij pjesërisht, atëherë për të përcaktuar shumën e përfitimit që nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, është e nevojshme përmbledh të gjitha pagesat e përfitimeve, edhe nëse ato janë bërë në periudha të ndryshme tatimore (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 21 gusht 2015 Nr. 03-04-05/48347).

Për të përcaktuar tre (gjashtë herë) fitimet mesatare mujore duhet të udhëhiqet nga Arti. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe procedura për llogaritjen e pagave mesatare (të ardhurat mesatare), të përcaktuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare ” (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 30 qershor 2014 Nr. 03-04-06/31391) . Fitimet mesatare ditore llogariten në rendin e mëposhtëm:

* Periudha e faturimit – e barabartë me 12 muaj kalendarik të mëparshëm

Kontributet nga pagesa e largimit të paguara pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve

Në analogji me tatimin mbi të ardhurat personale, kontributet e sigurimit në Fondin e Pensionit, FFOMS dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore nuk kreditohen për shumën e pagesave në formën e pagesës së largimit dhe të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit, jo më shumë se trefishi i të ardhurave mesatare mujore në përgjithësi(gjashtëfish - për punonjësit e organizatave të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente) (nënklauzola "e", pika 2, pjesa 1, neni 9 i ligjit nr. 212-FZ, nënklauzola 2, pika 1, neni 20.2 i Ligjit Nr. 125-FZ). Një pjesë e pagës së largimit të paguar pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, që tejkalon trefishin (gjashtë herë) pagën mesatare mujore, i nënshtrohet kontributeve të sigurimit në mënyrë të përgjithshme (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 24 shtator 2014 Nr. 17-3/B-449).

Kontabiliteti tatimor i kompensimit pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Punëdhënësit që përdorin si OSN ashtu edhe sistemin e thjeshtuar të taksave, kanë të drejtë të përfshijnë në shpenzime për pagat, shuma e pagës së largimit për punonjësit e pushuar nga puna me marrëveshje të palëve (klauzola 6, pika 1, pika 2, neni 346.16; klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kushti kryesor: pagesa e përfitimeve të tilla duhet të parashikohet në një kontratë pune ose kolektive, marrëveshje shtesë për një kontratë pune ose një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës. Pagesa e largimit merret parasysh për qëllime tatimore në shumën e saj të plotë pa asnjë kufizim.

A ju duket i dobishëm dhe interesant artikulli? ndajeni me kolegët në rrjetet sociale!

Ka ende pyetje - pyesni ata në komentet e artikullit!

Kuadri rregullator

Kodi i Punës RF
Kodi Tatimor i Federatës Ruse
Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"
Ligji Federal i 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ "Për të detyrueshme sigurimet shoqerore nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale"
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës"
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagave mesatare"
Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin forma të unifikuara dokumentacioni parësor i kontabilitetit për kontabilitetin dhe pagesën e punës"
Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 5 shtator 2014 Nr. 37-KG14-4
Letra nga Ministria e Punës

datë 10 Prill 2014 Nr 14-2/OOG-1347
datë 24.09.2014 Nr.17-3/B-449

10. Letra nga Ministria e Financave e Rusisë

datë 08/03/2015 Nr 03-04-06/44623
datë 21.08.2015 Nr.03-04-05/48347
datë 30 Qershor 2014 Nr 03-04-06/31391

Zbuloni se si të lexoni tekstet zyrtare të këtyre dokumenteve në seksion

♦ Kategori: , , .

Përkundër faktit se Kodi i Punës i Federatës Ruse (LC RF) ka më shumë se 4 vjet në fuqi, ai përmban norma ligjore që në pamje të parë duken të papërfillshme dhe aspak të vështira për t'u zbatuar. Megjithatë, me një studim dhe analizë më të afërt të tekstit të tyre, zbatimi i dispozitave të përfshira në to ngre vështirësi të konsiderueshme. Kështu, neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, në mënyrë të shkurtër, e mban me besim pëllëmbën midis "fqinjëve" të saj sipas Kodit të Punës. Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës mbi këtë bazë nuk është e parashikuar në asnjë dokument rregullator, pra tona rekomandime praktike Nga dokumentacionin duhet të vijë në ndihmë.

Karakteristikat e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Shkarkimi me marrëveshje të palëve ka karakteristikat e veta.

Së pari, VNë përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune mund të ndërpritet mbi këtë bazë në çdo kohë. Kjo do të thotë që neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon pushoni një punonjës si gjatë pushimeve ashtu edhe gjatë paaftësisë së përkohshme, gjë që nuk mund të bëhet me zgjidhjen e kontratës me iniciativën e punëdhënësit (përveç rasteve të likuidimit të organizatës ose ndërprerjes së veprimtarive të punëdhënësit-individ). Në të njëjtën kohë, nuk parashikohet asnjë kontroll nga ana e organizatave sindikale për largimin nga puna të punëtorëve mbi këtë bazë.

Së dyti, kështu mënyrë mund të ndërpritet jo vetëm kontrata e punës, por edhe kontrata e studentit, e cila, sipas nenit 208 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërpritet për arsyet e parashikuara për zgjidhjen e kontratës së punës.

Teknika e zgjidhjes së kontratës me marrëveshje të palëve

Ju lutemi vini re pikën e mëposhtme. Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon pushimin nga puna me marrëveshje të palëve. Por Udhëzimet për plotësimin e një libri pune kërkojnë referencë në këtë rast në paragrafin 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Meqenëse baza për të bërë një hyrje në librin e punës është një urdhër, ai gjithashtu duhet të përmbajë një referencë në pikën 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për të njëjtën arsye tregojmë këtë artikull në të gjitha dokumentet e mundshme që i paraprijnë lëshimit të urdhrit.

Tani do të përpiqemi të shpjegojmë procedurën për kryerjen e një shkarkimi të tillë. Përpara përfundimit të kontratës së punës në këtë mënyrë, njëra nga palët (punonjësi ose punëdhënësi) duhet të ofrojë për ta bërë këtë.

Dokumenti inicues

Le të imagjinojmë fillimisht se çfarë është punonjësi shprehu një dëshirë ndahen me marrëveshje të ndërsjellë. Në këtë rast, ai duhet të dërgojë ofertë e njëanshme tek punëdhënësi rreth përfundimin me të marrëdhëniet e punës, persa i perket te drejtes civile, nje oferte , të cilat mund të pranohen (“miratohen”) nga punëdhënësi ose jo. Propozimi paraqitet në formën e një aplikacioni.

Këtu lindin probleme me shkrimin e tekstit të një dokumenti. Një gabim mjaft i zakonshëm është përdorimi i formulimit të mëposhtëm:

Cilat anë? Duke lexuar një deklaratë të tillë, ju mendoni se, sekret nga punonjësi, punëdhënësi do të detyrohet ta lërë të shkojë nga të katër anët vetëm pasi të ketë lidhur një marrëveshje me ndonjë palë të tretë misterioze.

Duket se do të ishte më e saktë të kompozohej teksti i deklaratës në një nga mënyrat e mëposhtme:

Ju lutemi vini re pikën e mëposhtme. te zgjidhë kontratën e punës me marrëveshje të palëve, kërkesa e punonjësit duhet të shprehet në një nga mënyrat e mësipërme (Shembuj 2 dhe 3). Nëse punonjësi ka shkruar një deklaratë duke kërkuarduke e shkarkuar me kërkesën e tij, edhe nëse punëdhënësi shpreh pëlqimin, ai nuk shndërrohet automatikisht në marrëveshje të palëve.

Një shembull i një aplikimi të saktë është paraqitur në Shembullin 4.

Nëse iniciatori zgjidhjen e kontrates është punëdhënësi, atëherë ai do të duhet t'i dërgojë një ofertë punonjësit "të pakënaqur". Gjatë hartimit të tekstit të këtij dokumenti, duhet të mbahet mend se punëdhënësi nuk është i detyruar të motivojë propozimin e tij në asnjë mënyrë.

Propozim për zgjidhjen e kontratës së punës mund të duket si shembulli 5.

Marrëveshje dhe urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës

Pasi palët të arrijnë një konsensus, është e nevojshme të hartohet marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës.

I përshtatshëm nëse fillimisht kushtet për zgjidhjen e kontratës së punës mbi këtë bazë u prezantuan V teksti i seksionit të kontratës së punës, duke ofruar arsyet për përfundimin e tij. Një fragment i kontratës së punës në këtë rast mund të duket kështu:

2.1.2. Në rast të marrjes së propozimit nga Punëdhënësi për largim nga puna me marrëveshje të palëve, punëmarrësi merr përsipër detyrimin e mëposhtëm: jo më vonë se pesë ditë kalendarike, t'i përgjigjet me shkrim Punëdhënësit propozimit të këtij të fundit për të përfunduar këtë Marrëveshje Punësimi në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me marrëveshje të palëve).

2 .1.2.2. Në këtë rast, nëse merret pëlqimi i Punonjësit, Punëdhënësi merr përsipër t'i paguajë këtij të fundit kompensimin monetar në masën e një paga mesatare mujore.

2.1.3. Në rast të marrjes së propozimit nga Punonjësi për largim nga puna me marrëveshje të palëve, Punëdhënësi merr përsipër detyrimin e mëposhtëm: jo më vonë se pesë ditë kalendarike, t'i përgjigjet me shkrim Punonjësit propozimit të këtij të fundit për të përfunduar këtë Marrëveshje Punësimi në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me marrëveshje të palëve).

Procedura për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës mbi këtë bazë mund të specifikohet edhe në marrëveshje kolektive ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit.

Kur hartoni një marrëveshje, mund të përdorni gjuhën e paraqitur në Shembullin 7.

Vlen të përmendet se teksti i nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk thotë për nevojën formë e shkruar marrëveshje ndërmjet palëve në zgjidhjen e kontratës së punës. Për këtë arsye, shpesh punëdhënësi dhe punëmarrësi, duke mos pasur pretendime ndaj njëri-tjetrit dhe duke mos qenë të interesuar për njëri-tjetrin, nuk e zyrtarizojnë këtë “marrëveshje” me shkrim. Megjithatë, sipas autorit të artikullit, kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Në çdo rast duhet të bëhet një marrëveshje. Bazuar në këtë, lëshohet një urdhër. Formulari i plotësuar urdhër pushimi nga puna me marrëveshje të palëve

është dhënë në shembullin 8.

"Përparësitë" e pushimit nga puna sipas paragrafit 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin ka avantazhe të zbatimit të paragrafit 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

"Përparësitë" për punonjësin në këtë rast janë si më poshtë:
shërbimi i vazhdueshëm mbahet për një muaj pas pushimit nga puna, dhe jo për tre javë, si në rastin e përfundimit të një kontrate pune me kërkesë të dikujt pa arsye të mirë;

nëse një person regjistrohet në shërbimin e punësimit, përfitimi do t'i paguhet në një shumë më të madhe dhe për një periudhë më të gjatë kohore sesa në rast të largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë pa arsye të mirë.

Përfitimet e punëdhënësit: nuk ka kërkesë për të koordinuar pushimin nga puna me organin sindikal, dhe në rastet me punonjës nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç - me puna dhe komisioni për çështjet e të miturve;
nuk parashikohen kompensime apo garanci të tjera ndërprerja e marrëdhënieve të punës me një punonjës(përveç rasteve kur kjo është e shprehur shprehimisht në kontratën e punës ose kolektive).

Në ditën e fundit të punës, punonjësi duhet të marrë në dorë një pagesë të plotë dhe libër pune. Çfarë shënimi duhet të bëhet në dokument dhe cila është baza për plotësimin e tij? Në materialin e mëposhtëm do t'ju tregojmë se si të kontrolloni nëse libri është plotësuar saktë në mënyrë që të mos ketë probleme më vonë kur aplikoni për pension.

Regjistrimi i librit të punës në ndërmarrje kryhet nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore. Ndonjëherë këto përgjegjësi i caktohen dikujt tjetër zyrtare si një kombinim i detyrave.

Gjëja kryesore është që ekzekutivi përgjegjës e di nga dora e parë se si dhe kur duhet të plotësohet libri i punës së punonjësit. Përndryshe, ai thjesht do të prishë dokumentin dhe do të duhet të bëjë një korrigjim.

Është më keq nëse nuk bëhen korrigjime, dhe gjatë aplikimit për pension, punonjësi nuk do të merret parasysh një pjesë e kohëzgjatjes së shërbimit. Kjo është arsyeja pse një procesverbal i shkarkimit me marrëveshje të palëve është kaq i rëndësishëm.

Procedura e largimit vullnetar nga puna

Shkarkimi nga puna kërkon një procedurë të veçantë, e cila përfshin:

Marrëveshja e palëve
Porosit në bazë të pëlqimit të ndërsjellë
Llogaritja e shumave për t'u paguar
Përpunimi dhe transferimi i lëndëve
Marrja e një llogaritjeje dhe libri pune

Kështu, baza për plotësimin e një libri pune është një urdhër, i cili nga ana tjetër hartohet në bazë të një marrëveshjeje.

JU LUTEM KUJDES: një aplikim i rregullt nga një punonjës me vizë miratimi të drejtorit mund të shërbejë gjithashtu si marrëveshje.

Procesverbali i shkarkimit me marrëveshje të palëve

Të gjitha shënimet në librin e punës duhet të bëhen në bazë të normave ligji i punës. Në këtë rast, ky është dokumenti kryesor që rregullon punën dhe punësimin në Rusi, përkatësisht Kodi i Punës. Nëse po flasim për shkarkim me marrëveshje të palëve, atëherë duhet të lexoni me kujdes informacionin në nenin 77 të dokumentit. Ky artikull do të jetë baza për të bërë një regjistrim në librin e punës së punonjësit.

E RËNDËSISHME: përpara se të bëni një hyrje punëtor i punës sigurohuni që urdhri përkatës të jetë hartuar dhe nënshkruar tashmë nga palët.

Procedura e regjistrimit:

Hapi 1: merrni një aplikim nga një punonjës me vizë drejtori ose një marrëveshje të palëve, të miratuar nga palët.

Hapi 2: përgatitni një urdhër pushimi nga puna me marrëveshje të palëve dhe nënshkruhet nga menaxheri dhe punonjësi.

Hapi 3: prisni deri në fund të punës përpara se të bëni një regjistrim në librin e punës, sepse palët në marrëveshje mund të ndryshojnë ende mendje.

JU LUTEM KUJDES: nëse urdhri tregon largimin nga puna me marrëveshje të palëve, një regjistrim në regjistrin e punës nuk bëhet menjëherë, pasi palët mund ta anulojnë atë me kërkesë të përbashkët; nga ana tjetër, një bazë e tillë nuk lejon refuzimin e njëanshëm të marrëveshjeve për shembull, një punonjës nuk mund të ndryshojë mendjen për largimin, siç është rasti me ndërprerjen e një marrëdhënie pune me iniciativën e tij;

Hapi 4: nëse puna ka përfunduar dhe punonjësi është duke punuar ditën e tij të fundit, bëni një shënim në raportin e punës - pushuar nga puna me marrëveshje të palëve.

Hapi 5: në ditën e fundit para pushimit nga puna, jepini punonjësit një pagë të plotë, certifikata të të ardhurave dhe një libër pune kundrejt nënshkrimit.

Siç mund ta shihni, procedura për përpilimin e të dhënave të punës është e thjeshtë. Hani udhëzime të veçanta në plotësimin e dokumentit. Një oficer personeli që ka studiuar rregullat e ligjit e di shumë mirë se çfarë dhe kur duhet të shkruajë në formular në mënyrë që të mos ketë nevojë të ribëhet. Gjëja kryesore për të mbajtur mend është se të gjitha korrigjimet duhet të bëhen në një mënyrë të veçantë: