Funksioni riprodhues i pagave realizohet nëse. Funksionet bazë të pagave. · pranimi i parave nga blerësit

I derdhur kompetencat profesionale: PC 17 - njohuri për parimet dhe bazat e formimit të një sistemi motivimi dhe stimujsh për personelin, përfshirë shpërblimin, dhe aftësinë për t'i zbatuar ato në praktikë.

Në mënyrën e vet thelbi ekonomik pagat kryejnë disa funksione që pasqyrojnë karakteristikat e ndikimit të saj në proceset socio-ekonomike në shoqëri. Autorë të ndryshëm (Yu.P. Kokin, B.E. Mazmanova, A.I. Rofe, R.A. Yakovlev, etj.) emërtojnë nga pesë deri në dhjetë funksione pagat, por shumica identifikon si më poshtë: riprodhues, statusor, motivues (stimulues) dhe rregullator. Disa autorë propozojnë të marrin në konsideratë funksionet e tjera të pagave - prodhimi-ndarja, ndarja e burimeve, matja dhe shpërndarja, formimi i kërkesës efektive të popullsisë, etj.

Funksioni riprodhues pagat (Fig. 1.7)

Oriz. 1.7.

është sigurimi i mundësisë së riprodhimit të fuqisë punëtore në një nivel social normal të konsumit, duke lejuar riprodhimin e fuqisë punëtore. Ky funksion në mbarë botën lidhet ngushtë me veçoritë e rregullimit shtetëror të pagave nëpërmjet vendosjes së pagës minimale. NË kushte moderne roli i këtij funksioni është më i rëndësishmi. Mosefektshmëria e funksionit riprodhues të pagave çon në punësim dytësor të popullsisë, gjë që sjell pasoja negative. Puna në disa vende është e mbushur me shterim të potencialit të punës, një rënie të profesionalizmit dhe një përkeqësim të disiplinës së punës dhe prodhimit.

Rëndësia e funksionit riprodhues të pagave u vu re nga teoricienët e njohur vendas në fushën e ekonomisë së punës; në veçanti, A.V. Sidorovich dha përkufizimin e mëposhtëm: "Funksioni i riprodhimit supozon se pagat duhet të jenë të mjaftueshme për të kënaqur nevojat dhe për të riprodhuar punëtorët dhe anëtarët e familjeve të tyre". R.A. Yakovlev shkruan se "funksioni i riprodhimit të pagave është krijuar për t'i siguruar punëtorit një vëllim të konsumit të të mirave materiale dhe shërbimeve të mjaftueshme për riprodhimin e zgjeruar të fuqisë punëtore, d.m.th. aftësi për punë fizike dhe intelektuale”. A.I. Rofe vuri në dukje përparësinë e këtij funksioni: "funksioni i riprodhimit është funksioni më i rëndësishëm i pagave, duke përcaktuar madhësinë e saj në tregun e punës". Pozicioni i E.G. Zhulina është në harmoni me qëndrimin e autorëve të mëparshëm dhe tashmë në përkufizim ajo paraqet mekanizmin e zbatimit: “Funksioni riprodhues është t'u sigurojë punëtorëve dhe familjeve të tyre përfitimet e nevojshme për riprodhimin e fuqisë punëtore dhe brezave të ardhshëm. Për shkak të kësaj rol të veçantë luan rregullore qeveritare pagat, në veçanti vendosja dhe indeksimi i vazhdueshëm i pagës minimale."

Përkufizimi më i gjerë është si vijon: “Funksioni i riprodhimit siguron formimin e të ardhurave personale për të plotësuar nevojat e punëtorëve dhe familjeve të tyre. Pagat duhet të sigurojnë riprodhimin e fuqisë punëtore të një niveli të caktuar cilësor. Shpenzimet për riprodhimin e punës varen nga karakteristikat socio-ekonomike, natyrore, klimatike, kulturore dhe të tjera. Ato përbëhen nga shpenzimet për ushqim, veshmbathje, strehim, kulturor dhe kujdesi mjekësor, arsimi dhe formimi profesional, punësimi, migrimi i punëtorëve, plotësimi i nevojave të tyre sociale etj.” .

Siç rekomandohet Organizata ndërkombëtare Puna nr. 135 “Për përcaktimin e pagës minimale me konsideratë të veçantë për vendet në zhvillim”, në përcaktimin e pagës minimale zbatohen këto kritere: nevojat e punëtorëve dhe familjeve të tyre; niveli i përgjithshëm i pagave në vend; kostoja e jetesës dhe ndryshimet e saj; manuale për sigurimet shoqerore; standardi krahasues i jetesës së të tjerëve grupet sociale; forcat ekonomike, duke përfshirë kërkesat e zhvillimit ekonomik, nivelet e produktivitetit të punës dhe dëshirën për të arritur dhe mbajtur nivele të larta punësimi.

Funksioni i statusit paga është të vendosë korrespondencën e statusit hierarkik me madhësinë e pagave, prandaj shpërblimi për punën është një nga treguesit kryesorë të këtij statusi. Krahasimi i kësaj shume me përpjekjet e veta të punës i lejon punonjësit të gjykojë drejtësinë e shpërblimit. Problemi kryesor për një menaxher është të gjejë kombinimin më të përshtatshëm të kolektivizmit në punën e nevojshme për të punë e suksesshme organizata, me pagesë individuale.

Funksion stimulues paga është krijimi i një stereotipi të caktuar të sjelljes së punonjësve në procesin e prodhimit, në realizimin e aftësive të tij fizike dhe shpirtërore në proces. veprimtaria e punës me kthimin e punës të kërkuar nga punëdhënësi. Thelbi i tij duhet të manifestohet në përcaktimin e varësisë së masës së shpërblimit nga kontributi i punës dhe rezultatet financiare aktivitetet e organizatës, duke inkurajuar punonjësit të përmirësojnë vazhdimisht rezultatet e punës së tyre.

Në procesin e zbatimit të këtij funksioni, pagat e detyrojnë punonjësin në një nivel të caktuar entuziazmi pune të kërkuar nga punëdhënësi. Ky qëllim shërbehet duke përcaktuar sasinë e fitimeve në varësi të rezultateve të punës të arritura nga secili punonjës. Mospërputhja ndërmjet pagës dhe përpjekjes personale të punës së punëtorëve minon baza e punës pagat. Kjo çon në një dobësim të funksionit stimulues të pagave, duke e kthyer atë në funksion konsumator, duke shuar iniciativën dhe përpjekjet e një personi.

Zbatimi i funksionit nxitës të pagave kryhet nga menaxhmenti i organizatës përmes sistemeve fleksibël të pagave.

Funksioni rregullator ndikon në marrëdhënien ndërmjet kërkesës dhe ofertës për punë, formimin e personelit (numrin e punonjësve dhe kualifikimet profesionale) dhe shkallën e punësimit të saj. Ky funksion luan rolin e balancimit të interesave të punonjësve dhe punëdhënësve.

Baza objektive për zbatimin e këtij funksioni është parimi i diferencimit të pagave sipas grupeve të punëtorëve. Një tipar i funksionit rregullator të pagave në një ekonomi tregu është lidhja e ngushtë e tij me kërkesën për punë në tregun e punës, si rezultat i së cilës ky funksion ndikon në nivelin e pagave, gjë që ka një ndikim të rëndësishëm në formimin e çmimeve për mallrat e konsumit.

PYETJE DHE DETYRA PËR KONTROLL DHE VETËTESTIM

Pyetje

• 1. Cili është funksioni riprodhues i pagave?
• 2. Si zbatohet funksioni statusor i pagave në shërbimin civil?
• 3. Jepni një shembull të funksionit nxitës të pagave.

Metodat e të mësuarit aktiv dhe ndërveprues

Çfarë mendoni për problemin e zbatimit të funksionit riprodhues të pagave në Rusi?

Studim rasti

Sipas teorisë së kapitalit njerëzor, punëtorët më të arsimuar duhet të marrin paga më të larta sepse kërkohen më shumë burime për t'i riprodhuar ato. Le të vlerësojmë nivelin e diferencimit midis grupeve profesionale (supozimi se punëtorët më të arsimuar zënë pozita më të larta statusore) dhe koston e jetesës.

Raporti i pagave mesatare të përllogaritura të punonjësve

Nga grupet profesionale dhe kostoja e jetesës për 2005-2011. 1

1 Shërbimi Federal statistikat shtetërore. Modaliteti i hyrjes. - http://www.gks.ru

Fundi i tryezës

Treguesi
0 punëtorë të pakualifikuar
Paga e jetesës, fshij.
Raporti i pagës mesatare të përllogaritur të punëtorëve sipas grupeve profesionale me shumën e minimumit jetik, %, duke përfshirë
0 drejtues të organizatave dhe të tyre ndarjet strukturore(shërbime)
0 specialistë të nivelit më të lartë të kualifikimit
0 specialistë të nivelit të mesëm
0 punëtorë të pakualifikuar

Konfirmoni besueshmërinë e teorisë së kapitalit njerëzor në Rusi në 2005-2011 duke përdorur llogaritjet e bazuara në analizën e të dhënave statistikore në tabelë. Diskutoni rezultatet në grupe të vogla.

Test"Funksionet e pagave"

1. Pagat kryejnë disa funksione, ndër të cilat më të rëndësishmet janë

• a) stimulues, rregullues, kontrollues, status; b) stimulues, riprodhues, rregullues, status; V) stimulues, riprodhues, rregullues, kontrollues; G) stimulues, rregullues, status.
• 2. Mundësia e riprodhimit të punës në një nivel social normal të konsumit sigurohet nga funksioni i pagës: A) stimuluese; b) riprodhues; V) statusi; G) kontrollin.
• 3. Korrespondenca e statusit të punës me shumën e pagave supozohet nga funksioni i pagës:
  • a) stimuluese; b) riprodhues; V) statusi; G) rregulluese.
• 4. Në krijimin e një stereotipi të caktuar të sjelljes së punonjësve në proces

prodhimi, në realizimin e aftësive të tij fizike dhe shpirtërore në procesin e veprimtarisë së punës me një kthim të caktuar pune të nevojshëm për punëdhënësin, funksioni i pagave përbëhet nga:

Yakovlev R.L. Shpërblimi në ndërmarrje. M.: MCFR, 2003. F. 312.

Citim nga: Kibanov A.Ya. etj Dekret. op. F. 313.

Zhulina E.G. Ekonomia e Punës. M.: EKSMO, 2010. F. 96.

Ekonomia e punës: studime, manuale; redaktuar nga Yu.P. Kokina, P.E. Shlender. M.:Mjeshtër, 2008. F. 408.

Pagat- kjo është pjesa kryesore e fondeve të alokuara për konsum, që përfaqëson një pjesë të të ardhurave (prodhimi neto), në varësi të rezultateve përfundimtare të punës së ekipit dhe të shpërndara midis punëtorëve në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar, punën reale. kontributi i secilit dhe shuma e kapitalit të investuar.

Thelbi i pagave është se përfaqëson pjesën e punëtorëve, të shprehur në para, në atë pjesë të të ardhurave kombëtare që ndahet për qëllime të konsumit personal dhe shpërndarjes sipas sasisë dhe cilësisë së punës së shpenzuar nga çdo punëtor në prodhimin shoqëror.

Në teorinë ekonomike, ekzistojnë dy koncepte kryesore për përcaktimin e natyrës së pagave:

a) pagat janë çmimi i punës. Madhësia dhe dinamika e tij formohen nën ndikimin e faktorëve të tregut dhe, para së gjithash, ofertës dhe kërkesës;

b) pagat janë vlerë monetare vlera e mallit “fuqia e punës” ose “forma e transformuar e vlerës së fuqisë punëtore të mallit”. Vlera e saj përcaktohet nga kushtet e prodhimit dhe faktorët e tregut - oferta dhe kërkesa, nën ndikimin e të cilave pagat devijojnë nga kostoja e punës.

Në tregjet e punës, shitësit janë punëtorë të një kualifikimi, specialiteti të caktuar dhe blerësit janë ndërmarrje dhe firma. Çmimi i punës është paga bazë e garantuar në formën e pagave, tarifave, formave të punës dhe pagesës në kohë. Kërkesa dhe oferta për punë diferencohen nga trajnimi i saj profesional, duke marrë parasysh kërkesën nga konsumatorët specifikë dhe ofertën nga pronarët e saj, domethënë, formohet një sistem tregu për llojet e tij individuale.

Blerja dhe shitja e fuqisë punëtore ndodh sipas kontratat e punës(kontratat), të cilat janë dokumentet kryesore që rregullojnë marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Kushti më i rëndësishëm për organizatën prodhimi social, stimulimi i aktivitetit shumë efektiv të punës është vendosja e një mase të punës dhe një masë e pagesës së saj. Masa e shpërblimit është shpërblimi ose paga që marrin punëtorët për sigurimin e punës së tyre. Në praktikë, pagat, ose të ardhurat e një punonjësi të caktuar, mund të marrin formën e pagesave të ndryshme monetare: pagat mujore, normat e pagave për orë, shpërblimet, shpërblimet, tarifat, kompensimet, etj.

Është gjithashtu e nevojshme të bëhet dallimi midis pagave nominale dhe reale. Pagat nominale ose të ardhurat shprehin shumën totale të parave të marra nga një punonjës për punën e tij të shpenzuar, punën e kryer, shërbimin e kryer ose kohën e punuar. Ajo përcaktohet nga norma aktuale e pagës ose çmimi i punës për njësi të kohës së punës.

Paga realeështë sasia e mallrave dhe e shërbimeve që mund të blihen me një pagë nominale.

Pagat luajnë një rol të madh në zhvillimin e ekonomisë së shtetit dhe në përmirësimin e mirëqenies së njerëzve. Ai shpreh një aspekt të gjerë të marrëdhënieve ekonomike midis shoqërisë, kolektivit të punës dhe punonjësve në lidhje me pjesëmarrjen e tyre në punë sociale dhe pagesën e saj.

Nga njëra anë, pagat janë burimi kryesor i rritjes së mirëqenies së punëtorëve dhe punonjësve, dhe nga ana tjetër, ato janë një levë e rëndësishme për stimulimin material të rritjes dhe përmirësimit të prodhimit shoqëror. Në mënyrë që prodhimi të zhvillohet dhe përmirësohet vazhdimisht, është e nevojshme të krijohet një interes material për punëtorët në rezultatet e punës së tyre.

Pagat kryejnë disa funksione.

1. Funksioni riprodhues konsiston në sigurimin e mundësisë së riprodhimit të fuqisë punëtore në një nivel social normal të konsumit, domethënë në përcaktimin e një sasie të tillë absolute të pagave që lejon të realizohen kushtet për riprodhimin normal të fuqisë punëtore, me fjalë të tjera, ruajtjen , apo edhe përmirësimi i kushteve të jetesës së një punëtori i cili duhet të jetë në gjendje të bëjë një jetë normale (të paguajë qiranë, ushqimin, veshjen, d.m.th. nevojat bazë), i cili duhet të ketë një mundësi reale për të marrë një pushim nga puna për të rikthyer forca e nevojshme për punë. Gjithashtu, punonjësi duhet të ketë mundësinë të rrisë dhe edukojë fëmijët, fuqinë punëtore të ardhshme. Prandaj kuptimi fillestar i këtij funksioni, roli i tij përcaktues në raport me të tjerët.

2. Funksioni social, ndonjëherë dallohet nga ai riprodhues, megjithëse është vazhdim dhe shtim i të parit. Pagat, si një nga burimet kryesore të të ardhurave, jo vetëm që duhet të kontribuojnë në riprodhimin e fuqisë punëtore si të tillë, por gjithashtu t'i mundësojnë një personi të përfitojë nga një sërë përfitimesh sociale - shërbimet mjekësore, pushim cilësor, arsimimi, rritja e fëmijëve në sistemin arsimor parashkollor etj. Përveç kësaj, për të siguruar një ekzistencë të rehatshme për punëtorët në moshën e pensionit.

3. Funksioni stimuluesështë e rëndësishme nga pozicioni i menaxhmentit të ndërmarrjes: është e nevojshme të inkurajohet punonjësi të jetë aktiv në punë, të arrijë produktivitetin maksimal dhe të rrisë efikasitetin e punës. Ky qëllim shërbehet duke përcaktuar sasinë e fitimeve në varësi të rezultateve të punës së arritur nga secili person.

Një punonjës duhet të jetë i interesuar të përmirësojë kualifikimet e tij për të fituar më shumë para, sepse... kualifikimet më të larta paguhen më lart. Ndërmarrjet janë të interesuara për personel më të kualifikuar për të rritur produktivitetin e punës dhe për të përmirësuar cilësinë e produktit. Zbatimi i funksionit nxitës kryhet nga menaxhmenti përmes sistemeve specifike të shpërblimit bazuar në vlerësimin e rezultateve të punës dhe lidhjen midis madhësisë së fondit të pagave (WF) dhe efikasitetit të ndërmarrjes.

4. Funksioni i statusit paga presupozon korrespondencën e statusit, të përcaktuar nga shuma e pagës, me statusin e punës së punonjësit. Statusi i referohet pozicionit të një personi në një sistem të caktuar marrëdhëniet shoqërore dhe lidhjet. Statusi i punës është një vend të këtij punonjësi në raport me punonjësit e tjerë si vertikalisht ashtu edhe horizontalisht. Prandaj, shuma e shpërblimit për punën është një nga treguesit kryesorë të këtij statusi, dhe krahasimi i saj me përpjekjet e veta të punës lejon që dikush të gjykojë drejtësinë e shpërblimit.

4. Funksioni rregullues- Ky është rregullimi i tregut të punës dhe i përfitimit të kompanisë. Natyrisht, duke qenë të gjitha gjërat e tjera të barabarta, punonjësi do të punësohet nga ndërmarrja që paguan më shumë. Por një gjë tjetër është gjithashtu e vërtetë - nuk është e dobishme që një kompani të paguajë shumë, përndryshe rentabiliteti i saj ulet. Ndërmarrjet punësojnë punëtorë dhe punëtorët ofrojnë punën e tyre në tregun e punës. Si çdo treg, edhe tregu i punës ka ligje për formimin e çmimeve të punës.

5. Funksioni i formimit të kërkesës efektive të punonjësve. Ai konsiston në përcaktimin e fuqisë së tyre blerëse, e cila, nga ana tjetër, ndikon në kërkesën agregate, strukturën dhe dinamikën e prodhimit kombëtar. Veprimi i këtij funksioni lejon, duke rregulluar shumën e pagave, të vendosë përmasa racionale midis kërkesës dhe ofertës për mallra.

6. Prodhim-pjese funksioni i pagës përcakton shkallën e pjesëmarrjes së punës së gjallë (nëpërmjet pagave) në formimin e çmimit të një produkti (produkti, shërbimi), peshën e tij në kostot totale të prodhimit dhe në kostot e punës. Kjo pjesë na lejon të përcaktojmë shkallën e lirë (kosto të lartë) të punës, konkurrencën e saj në tregun e punës, sepse vetëm puna e gjallë vë në lëvizje punën e materializuar, dhe për këtë arsye presupozon respektimin e detyrueshëm me kufijtë më të ulët të kostos së punës dhe të caktuara. kufijtë për rritjen e pagave. Ky funksion mishëron zbatimin e funksioneve të mëparshme përmes një sistemi të tarifave (pagave) dhe rrjeteve, pagesave dhe shtesave shtesë, shpërblimeve, procedurës për llogaritjen e tyre dhe varësisë nga lista e pagave.

Funksioni i ndarjes së prodhimit është i rëndësishëm jo vetëm për punëdhënësit, por edhe për punonjësit. Disa sisteme pagash jo tarifore dhe sisteme të tjera nënkuptojnë një varësi të ngushtë të pagave individuale nga fondi i pagave dhe kontributi personal i punonjësit. Brenda një ndërmarrjeje, fondi i pagave të divizioneve individuale mund të ndërtohet në një varësi të ngjashme (përmes koeficientit të kontributit të punës (LCR) ose në një mënyrë tjetër).

Thelbi i pagës manifestohet në funksionet që ajo kryen në faza të ndryshme të riprodhimit shoqëror. Paga është një kategori multifunksionale. Ka një sërë funksionesh, kryesoret në një ekonomi tregu janë: shpërndarja, riprodhimi, stimulimi, social, rregullator (shpërndarja e burimeve), funksioni i formimit të kërkesës efektive, çmimi (Fig. 9.1).

Pagat janë një nga mjetet për shpërndarjen e produktit social të krijuar së bashku me fitimin, të ardhurat nga biznesi, qiranë, transfertat sociale, etj. . Ajo funksioni i shpërndarjes konsiston në vendosjen e pjesës së punëtorit në produktin e krijuar dhe pasqyrimin e pjesës së punës së gjallë në shpërndarjen e fondit të konsumit midis punëtorëve të punësuar dhe pronarëve të mjeteve të prodhimit.

Funksioni riprodhues paga është se madhësia e saj duhet të sigurojë riprodhimin e fuqisë punëtore të një niveli të caktuar cilësor - duke plotësuar nevojat e vetë punëtorëve dhe anëtarëve të familjeve të tyre. Duhet të theksohet se idetë e punonjësve dhe punëdhënësve për rolin e funksionit riprodhues të pagave mund të ndryshojnë ndjeshëm.

Oriz. 9.1. Funksionet themelore të listës së pagave

Një punëtor i punësuar, duke ofruar fuqinë e tij të punës në tregun e punës, pret që paga e tij të korrespondojë me "çmimin e fuqisë së punës" dhe të mbulojë të gjitha kostot e riprodhimit të saj. Këto të fundit përfshijnë kostot për ushqimin, veshmbathjen, strehimin, shërbimet kulturore, sociale dhe mjekësore, arsimin dhe formimin profesional, punësimin, migrimin e punëtorëve, nevojat e tyre sociale, etj., duke mbuluar të gjitha fazat riprodhimi i fuqisë punëtore - prodhimi, shpërndarja, rishpërndarja dhe përdorimi i saj.

Një punëdhënës i interesuar për të minimizuar kostot e prodhimit kërkon të kufizojë shumën e rimbursimit të kostos së punës vetëm në momentin e menjëhershëm. procesi i punës, d.m.th. një fazë e riprodhimit të fuqisë punëtore - përdorimi i saj. Ai i sheh pagat jo si një instrument për riprodhimin e fuqisë punëtore, por si një instrument për kompensimin e kostove të punës të shkaktuara nga punonjësi në procesin e prodhimit, si "çmimi i punës".

Në kushtet e tregut, ku pagat bazohen në çmimin e punës, sigurimi i funksionit të saj riprodhues do të thotë që paga, sipas përkufizimit, nuk mund të jetë më e vogël se minimumi jetik. Në realitet kemi një situatë paradoksale në vendin tonë ku paga minimale e miratuar nga shteti është shumë herë më e vogël se minimumi jetik. Në veçanti, në rajonin e Samara në tremujorin e tretë të vitit 2006, paga minimale e vendosur nga shteti (1100 rubla në muaj) arriti në 26.7% të buxhetit të nivelit të jetesës, e llogaritur mesatarisht për banor të aftë për punë të rajonit. Paga mesatare e përllogaritur ishte gjithashtu nën buxhetin minimal të konsumatorit. E gjithë kjo tregon se pagat në Rusia moderne nuk e përmbush plotësisht funksionin e saj riprodhues.

Rritja e pagës minimale në nivelin jetik, dhe më pas në buxhetin minimal të konsumatorit, është detyra më e rëndësishme e politikës sociale të shtetit.

Pa rritur nivelin e pagave, është e pamundur të realizohet plotësisht dhe funksion stimulues . Kjo e fundit përfshin përcaktimin e varësisë së pagave nga sasia, cilësia dhe rezultatet e punës së punëtorëve dhe synon të inkurajojë rritjen e prodhimit, të përmirësojë cilësinë e tij, kualifikimet e punëtorëve, përdorimin racional të të gjitha llojeve të burimeve dhe mbajtjen. të personelit në organizatë. Funksioni nxitës i pagave zbatohet drejtpërdrejt në organizatë përmes përdorimit efektiv të forma të ndryshme dhe sistemet e shpërblimit, sistemet e bonuseve, shtesat, pagesat shtesë, pagesat shtesë dhe përfitimet dhe mishërohet në diferencimin e shumave të pagesave sipas kritereve të cilësisë dhe efikasitetit të punës. Ky diferencim është në kundërshtim me qasjen e barabartë ndaj pagave, e cila ka një efekt dekurajues për punëtorët, duke penguar përdorimin e punës dhe potencialit të tyre krijues.

Diferencimi i pagave, i krijuar për të nxitur rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit të punës, duhet të perceptohet si nga punëdhënësit ashtu edhe nga punonjësit si i drejtë dhe i justifikuar. Për punë të barabartë, për punë të barabartë, duhet bërë pagë e barabartë. Sigurimi i barazisë së pagave reflektohet në funksioni social pagat. Një nga themeluesit organizimi shkencor puna dhe menaxhimi G. Emerson e karakterizoi rëndësinë e drejtësisë në organizimin e pagave si vijon: “Nuk ka asnjë pyetje më të vështirë se çështja e pagave dhe nuk ka asnjë fushë që do të kishte më shumë nevojë për drejtësi. ...Këtu kemi të bëjmë me eksplozivin më të rrezikshëm, për të cilin mjafton shkëndija më e vogël, goditja më e vogël për të përmbysur dhe shkatërruar të gjithë strukturën.”

Në vendet me marrëdhënie tregu të vendosura prej kohësh në sferën e punës, "problemi i drejtësisë zë një vend të rëndësishëm në marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit". Teoria e barazisë thotë se njerëzit në mënyrë subjektive përcaktojnë raportin e pagave të marra me përpjekjen e shpenzuar dhe më pas e krahasojnë atë me pagat e njerëzve të tjerë që bëjnë punë të ngjashme. Nëse krahasimi tregon çekuilibër dhe padrejtësi, p.sh. një person beson se kolegu i tij ka marrë për të njëjtën punë paga e madhe, atëherë ai përjeton stres psikologjik.

Prandaj, për shkallën e vlefshmërisë sistemi aktual Shpërblimi mund të gjykohet nga efektiviteti i veprimtarisë së punës dhe atmosfera socio-psikologjike në kolektivet e punës, duke përfshirë praninë (ose mungesën) e konflikteve të punës bazuar në perceptime të ndryshme të nivelit dhe diferencimit të pagave.

Diferencimi aktual (rajonal, sektorial, brenda industrisë) në nivelet e pagave nuk mund të konsiderohet normal, ai përkeqëson tensionin social. Ulja e këtij tensioni dhe zbutja e diferencave të pajustifikuara në paga duhet të lehtësohet nga zhvillimin e mëtejshëm dhe përmirësimin e procesit të negociatave kolektive. Sistemi i industrisë, marrëveshjet rajonale dhe brenda kompanive dhe marrëveshjet kolektive duhet të sigurojnë diferencim të pranueshëm shoqëror të pagave për punë me kompleksitet të ndryshëm dhe pagë të barabartë për punë të barabartë.

Brenda të njëjtit profesion, puna me të njëjtin kompleksitet dhe produktivitet në ndërmarrje dhe organizata të ndryshme duhet të paguhet njësoj. Kjo është për shkak jo vetëm të konsideratave të drejtësisë sociale, por edhe të mekanizmit të funksionimit treg konkurrues punës. Megjithatë, në skenë moderne zhvillimi i marrëdhënieve të tregut, nuk mund të mbështetet në faktin se parimi i pagës së barabartë për punë të barabartë do të zbatohet automatikisht. Në këtë drejtim, na duket problemi aktual krijimi dhe zhvillimi, së bashku me ato të industrisë, të të ashtuquajturave sindikata të dyqaneve, duke bashkuar punëtorë të të njëjtit profesion. Nëse sindikatat e industrisë duhet të luajnë një rol të rëndësishëm gjatë procesit të negociatave kolektive në diferencimin e saktë të pagave për kategori dhe profesione të ndryshme të punëtorëve, atëherë sindikatat e dyqaneve thirren të monitorojnë pagat e drejta dhe të barabarta për punëtorët e të njëjtave profesione në industri të ndryshme.

Është gjithashtu e rëndësishme funksioni rregullues (alokimi i burimeve). pagat. Në varësi të marrëdhënies midis ofertës dhe kërkesës për punë, pagat, nga ana tjetër, ndikojnë në formimin e kushteve të tregut të punës, ndryshojnë drejtimin e flukseve të punës dhe kryesisht përcaktojnë strukturën e punësimit.

Në kushtet kur rregullimi i qeverisë në fushën e vendosjes burimet e punësështë reduktuar në minimum, dhe formimi i një tregu efektiv të punës është i mundur vetëm nëse çdo punonjës ka lirinë në zgjedhjen e vendit të punës së tij ose të saj, dëshira për të përmirësuar standardet e jetesës përcakton lëvizjen e punëtorëve për të gjetur punë; plotëson më së miri nevojat e tyre. Ndikimi i këtij funksioni synon të sigurojë lëvizjen e punëtorëve në fushat më të rëndësishme të veprimtarisë për shoqërinë dhe industritë dhe prodhimi më efikase, duke përmbushur nevojat e organizatave për personel të një përbërje të caktuar profesionale dhe kualifikuese, duke tërhequr punëtorë në punë specifike. , duke marrë parasysh nevojat e prodhimit dhe interesat e vetë punëtorëve.

Funksioni i formimit të kërkesës efektive të popullsisë, i përdorur, është i lidhur ngushtë me funksionin riprodhues dhe, në shikim të parë, nuk ka asnjë rëndësi të pavarur. Nuk është rastësi që shumica e autorëve të arsimit dhe literaturë shkencore për problemet e ekonomisë së punës dhe organizimit të shpërblimit, ky funksion i pagave nuk dallohet si i pavarur.

Lidhja midis këtyre funksioneve është e dukshme dhe e padiskutueshme. Por është gjithashtu e qartë se këto janë funksione të ndryshme të pagave dhe ndarja e tyre si të pavarura është e përshtatshme dhe e justifikuar. Në ndryshim nga funksioni riprodhues i pagave, që synon t'u sigurojë punëtorëve dhe familjeve të tyre përfitimet e nevojshme të jetës për riprodhimin e fuqisë punëtore, riprodhimin e brezave dhe në këtë mënyrë formimin dhe funksionimin e tregu i punës, formimi i kërkesës efektive të popullsisë është një kusht i rëndësishëm për funksionimin tregu i mallrave dhe shërbimeve.

Faktor kyç kërkesa e tregut për mallra dhe shërbime është madhësia e të ardhurave të konsumatorit. Për punëtorët e punësuar, kryesori. Dhe ndonjëherë burimi i vetëm i të ardhurave janë pagat. Nëse niveli i tij është i pamjaftueshëm, një pjesë e konsiderueshme e nevojave të popullatës punëtore mbeten të pakënaqura për shkak të pamundësisë për të paguar (blerë) mallra dhe shërbime të caktuara. Një rënie e kërkesës efektive në krahasim me nevojat reale (kërkesa reale) çon në një reduktim të prodhimit të shumë llojeve të mallrave dhe shërbimeve ose në një ulje të ndjeshme të cilësisë së tyre.

Vlen t'i kushtohet vëmendje një ndryshimi tjetër midis funksioneve në shqyrtim. Riprodhimi i fuqisë punëtore mund të kryhet jo vetëm nëpërmjet të ardhurave monetare, por edhe jomonetare - të gjitha llojet e përfitimeve, shërbime falas, ushqime, racione ushqimore dhe veshjesh, etj. Duke kryer funksionin riprodhues, këto të ardhura jomonetare të një pjese të popullsisë reduktojnë kërkesën e tyre efektive në treg për mallra dhe shërbime, ngushtojnë shtrirjen dhe prishin mekanizmin e tij. funksionimin normal. Pagat që janë të mjaftueshme në madhësi dhe që paguhen rregullisht për punonjësit janë një kusht i rëndësishëm për formimin e kërkesës së konsumatorit tretës dhe funksionimin normal të tregut të mallrave dhe shërbimeve.

Ekzistojnë katër funksione kryesore të pagave:

• - riprodhimi, i cili konsiston në sigurimin e mundësisë së riprodhimit të fuqisë punëtore;
• - stimulues (motivues), që synon rritjen e interesit për zhvillimin e prodhimit;
• - sociale, duke promovuar zbatimin e parimit të drejtësisë sociale;
• - kontabiliteti dhe prodhimi, duke karakterizuar shkallën e pjesëmarrjes së punës së gjallë në procesin e formimit të çmimit të një produkti, pjesën e tij në kostot totale të prodhimit.

Çdo funksion, si pjesë e një tërësie të vetme - pagave, jo vetëm që presupozon ekzistencën e pjesëve të tjera, por përmban edhe elementet e tyre. Për shembull, funksione të tilla si kontabiliteti dhe prodhimi, riprodhimi, stimulimi, luajnë njëkohësisht roli social. Nga ana tjetër, funksionet stimuluese dhe kontabël-prodhuese të pagave realizohen në funksionin e riprodhimit. Në të njëjtën kohë, me unitetin e përgjithshëm, një nga funksionet, në një masë të caktuar, mund të jetë i kundërt me një tjetër ose të përjashtojë një tjetër, duke zvogëluar rezultatin e veprimit të tij.

Kontradikta më e rëndësishme midis funksioneve është se disa prej tyre çojnë në diferencimin e fitimeve, ndërsa të tjerët, përkundrazi, çojnë në barazimin e tyre. Sa më i fortë të jetë barazimi, aq më i dobët është diferencimi, aq më i dobët është efekti stimulues i pagave. Ky është një fenomen normal, sepse... ai pasqyron unitetin e brendshëm dhe luftën e të kundërtave dhe nuk tregon pasaktësi të funksioneve të identifikuara.

Gjatë rregullimit të pagave, është e nevojshme të përdoret me mjeshtëri uniteti objektiv dhe kundërshtimi i funksioneve të tij, për të forcuar disa ose për të dobësuar të tjerët në kohën e duhur, në mënyrë që organizimi i pagave të korrespondojë me përmbajtjen e tij objektive dhe karakteristikat e zhvillimit të shoqërisë.

Për një punëtor, paga janë të ardhurat që ai merr në këmbim të punës së tij në ndërmarrje. Natyrisht, punëtori është i interesuar të rrisë këto të ardhura si për shkak të rritjes së çmimit të punës në tregun e punës ashtu edhe për shkak të aplikimit të përpjekjeve më të mëdha të punës për të marrë. më shumë fitime. Punonjësi gjithashtu tregon një interes të caktuar për arritjen e standardeve më pak të rrepta të kostove të punës në procesin e konsumimit të punës nën menaxhimin dhe kontrollin e punëdhënësit, në mënyrë që në kushte të barabarta ose të njëjtat fitime me përpjekje relativisht më të vogël të punës. Si të ardhura, pagat duhet të garantojnë riprodhimin e fuqisë punëtore, prandaj funksioni i pagës shpesh quhet riprodhim.

Për një sipërmarrës, pagat janë gjithmonë një shpenzim, dhe ai përpiqet ta minimizojë atë në faturën për njësi prodhimi, si përmes një ngarkese më racionale të punës së punonjësit gjatë orarit të punës, ashtu edhe një organizimi më efikas të punës dhe prodhimit, duke rritur nivelin e tij teknik. , si dhe standarde më të rrepta të punës . Si shpenzim, pagat duhet të garantojnë marrje të nevojshme nga punëdhënësi rezultat, duke inkurajuar punonjësin për të ndërmarrë një aktivitet të caktuar. Ky funksion i pagave quhet stimulues. Kur blen fuqinë punëtore, punëdhënësi gjithashtu kërkon të arrijë "norma pagash" më të favorshme për veten e tij. Meqenëse në kushtet moderne "çmimi i punës" është bërë një koncept kompleks, punëdhënësi përpiqet të minimizojë të gjitha llojet e kostove të punës për njësi prodhimi, dhe jo vetëm pagat.

Meqenëse janë pagat ato që lidhen proporcionalisht me punën e shpenzuar drejtpërdrejt, pasi efekti i saj stimulues në zhvillimin e prodhimit shoqëror është vendimtar. Përdorimi i shkathët i këtij funksioni i kthen pagat në një nga levat më të rëndësishme për rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe rritjen ekonomike. Tani le të kalojmë drejtpërdrejt në shqyrtimin e koncepteve të "funksionit stimulues" dhe rolit stimulues të pagave.

Koncepti i një funksioni stimulues dhe roli stimulues i pagave nuk janë zbuluar ende plotësisht në mjedisin ekonomik, megjithëse këto koncepte përdoren gjerësisht nga shumë autorë.

Funksioni stimulues dhe roli stimulues janë koncepte të të njëjtit rend, por nuk mund të identifikohen plotësisht. Funksioni stimulues i pagave është vetitë e tij për të drejtuar interesat e punëtorëve për të arritur rezultatet e kërkuara të punës duke siguruar marrëdhënien midis madhësisë së shpërblimit dhe kontributit të punës. Roli stimulues i pagave manifestohet si rezultat i sigurimit të marrëdhënies ndërmjet niveleve të pagave dhe rezultateve specifike të veprimtarisë së punës së punëtorëve. Kështu, roli stimulues mund të përfaqësohet si "motori" i funksionit stimulues. Funksioni stimulues nuk mund të matet në mënyrë sasiore, ai vetëm mund të ekzistojë ose të mungojë. Dhe roli stimulues i pagave është i matshëm. Roli stimulues mund të rritet ose ulet në varësi të faktit nëse pagat korrespondojnë me kontributin e punës së punonjësit dhe rezultatet e tij. Prandaj, roli promovues mund të vlerësohet, analizohet dhe krahasohet nëpërmjet efektivitetit. Duke rritur efikasitetin e pagave, mund të gjykohet rritja e rolit të saj stimulues.

Megjithatë, deri vonë, efikasiteti i faktorëve materialë të prodhimit është studiuar kryesisht, dhe efikasiteti i pagave nuk është studiuar mjaftueshëm. Efektiviteti i hulumtimit të pagave përcaktohet, para së gjithash, nga zhvillimi dhe zgjerimi i marrëdhënieve të sipërmarrjes dhe tregut. Formula e efikasitetit mund të përfaqësohet si raporti i produktit të krijuar me pagat e paguara për prodhimin e tij. Kjo qasje për përcaktimin e efikasitetit bën të mundur vendosjen e shkallës së racionalitetit në shpenzimin e fondit të pagave gjatë krijimit të një produkti social dhe vlerësimin e rolit të tij stimulues. Rritja e efikasitetit do të thotë që rritja e pagave shoqërohet me një përmirësim të performancës së punonjësit dhe organizatës në tërësi. Sigurisht, kjo metodë e analizës së efektivitetit të pagave nuk mund të konsiderohet absolutisht e saktë, pasi nuk lejon që dikush të identifikojë plotësisht efektin e vetë pagave. Kohët e fundit, në praktikë, vlerat e kundërta me treguesin e efikasitetit të pagave janë përdorur më me sukses - koeficientët e kostos së punës në prodhimin e produktit përfundimtar social:

Kzp = FOT/P

ku Кзп është koeficienti i intensitetit të pagës së produktit;

Lista e pagave - fondi i pagave;

P është vlera e produktit social, të ardhurave kombëtare ose GNP.

Do të ishte gabim të besohej se potenciali stimulues i pagave përcaktohet vetëm nga madhësia e shpërblimit për punën. Rritja e nivelit të rolit stimulues të pagave varet nga një sërë faktorësh, ndaj është e rëndësishme të identifikohet më plotësisht kombinimi i tyre dhe shkalla e ndikimit të tyre në këtë proces. Këshillohet që faktorë të tillë të klasifikohen sipas rëndësisë.

Faktorët nga të cilët varet roli stimulues i pagave mund të ndahen në të brendshëm dhe të jashtëm.

Ato të brendshme përfshijnë organizimin e pagave. Organizimi i pagave kuptohet si ndërtimi i tij, duke siguruar marrëdhënien midis sasisë dhe cilësisë së punës dhe shumës së pagesës së saj, si dhe tërësisë së elementeve përbërëse të saj.

Nga faktorët e jashtëm mund të theksojmë, për shembull, transformimin e sistemit të menaxhimit, strukturat organizative prodhimi, kuadri ligjor dhe normat e biznesit, përputhja e ofertës dhe kërkesës për mallra dhe shërbime, eliminimi i postskripteve, ryshfeteve dhe llojeve të tjera të të ardhurave të pafituara.

Në varësi të metodës dhe natyrës së ndikimit të faktorëve të jashtëm në rolin stimulues të pagave, mund të dallohen faktorët e mëposhtëm:

• - ndikimi në efektivitetin e pagave;
• - duke ndikuar në strukturën e të ardhurave të punëtorëve dhe peshën e pagave në to;
• - ndikimi në gjendjen shpirtërore, gjendjen psikologjike të një personi, dëshirën e tij për punë shumë produktive për të marrë fitime më të mëdha.

Format dhe sistemet e shpërblimit janë krijuar për të siguruar që pagat të marrin parasysh rezultatet sasiore dhe cilësore të punës, për të krijuar midis punëtorëve një interes material për të përmirësuar rezultatet e menjëhershme të punës së tyre dhe rezultatet e përgjithshme të ndërmarrjes. Forma dhe sistemet e shpërblimit ndryshojnë në procedurën e llogaritjes së pagave në varësi të efektivitetit të saj. Sistemi akrual duhet të jetë i thjeshtë dhe i qartë në mënyrë që marrëdhënia midis produktivitetit të punës, cilësisë së produkteve dhe performancës së punës, nga njëra anë, dhe shumës së pagave, nga ana tjetër, të kuptohen nga çdo punëtor dhe punonjës.

Format kryesore të shpërblimit janë puna me pjesë dhe të bazuara në kohë. Puna me copë është një formë pagash në të cilën fitimet varen nga numri i njësive të prodhuara, duke marrë parasysh cilësinë, kompleksitetin dhe kushtet e punës së tyre.

Me pagat e punës, çmimet përcaktohen në bazë të notave të përcaktuara të punës, tarifave (pagave) dhe standardeve kohore.

Llojet (sistemet) e pagave të punës përfshijnë:

• 1. Puna e drejtpërdrejtë me copë - në të cilën pagat e punëtorëve rriten në përpjesëtim të drejtë me numrin e produkteve që ata prodhojnë dhe punën e kryer në bazë të tarifave fikse të punës të përcaktuara duke marrë parasysh kualifikimet e kërkuara;
• 2. piecework-bonus - ofron shpërblime për tejkalimin e standardeve të prodhimit dhe treguesve të tyre specifikë aktivitetet prodhuese(pa defekte apo ankesa);
• 3. punë me pjesë - një sistem në të cilin vlerësohet një kompleks i punëve të ndryshme, duke treguar afatin e përfundimit të tyre;
• 4. piecework-progressive - parashikon pagesën për produktet e prodhuara brenda standardet e vendosura me çmime direkte (të pandryshueshme), dhe produktet që tejkalojnë normën paguhen me çmime të rritura sipas shkallës së përcaktuar, por jo më shumë se dyfishi i tarifës së copës;
• 5. Puna indirekte me copa - përdoret për të rritur produktivitetin e punëtorëve që shërbejnë pajisjet dhe vendet e punës (rregulluesit e pajisjeve, riparuesit). Puna e tyre paguhet me tarifa indirekte në bazë të sasisë së produkteve të prodhuara nga punëtorët kryesorë të cilëve u shërbejnë.

E bazuar në kohë - një formë e pagave në të cilën pagat varen nga sasia e kohës së shpenzuar (në fakt të punuar), duke marrë parasysh kualifikimet e punonjësit dhe kushtet e punës.

Kur paguhen punonjësit në bazë kohore, vendosen detyra të standardizuara. Për të kryer funksionet individuale dhe mund të vendoset vëllimi i punës, standardet e shërbimit ose standardet për numrin e punonjësve.

Ekzistojnë një sistem i thjeshtë pagash i bazuar në kohë dhe një sistem bonus i bazuar në kohë:

6. e thjeshtë në bazë të kohës - pagesa bëhet për një kohë të caktuar të punuar, pavarësisht nga sasia e punës së kryer; bonus i bazuar në kohë - pagesa jo vetëm për kohën e punuar sipas tarifës, por edhe një bonus për cilësinë e punës.

Shumica kërkesat e përgjithshme që duhet të respektohen kur aplikoni pagesa të bazuara në kohë:

• - kontabilitet dhe kontroll i rreptë i kohës së punuar realisht nga çdo punonjës me reflektim të detyrueshëm të kohës së papunë;
• - caktimi i arsyetuar për punëtorët e përkohshëm kategoritë tarifore, dhe për specialistët dhe punonjësit e tjerë - tarifat në përputhje të plotë me punën që ata kryejnë përgjegjësitë e punës duke marrë parasysh cilësitë personale të biznesit të punonjësve;
• - zhvillimi dhe aplikimi i standardeve të arsyeshme të shërbimit, detyrave të standardizuara dhe standardeve të numrit të punonjësve për secilën kategori punëtorësh, gjë që bën të mundur eliminimin e shkallëve të ndryshme të ngarkesës, dhe rrjedhimisht niveleve të ndryshme të kostove të punës gjatë ditës së punës;
• - organizimi optimal i punës në vendin e punës, përdorim efikas orari i punës.

Për ta bërë më të lehtë kuptimin e formave dhe sistemeve të shpërblimit, i kam përpiluar në Shtojcën 1.

Sistemi i pagave pa tarifa. Sistemi i pagave pa tarifa i bën të ardhurat e punonjësit plotësisht të varura nga rezultatet përfundimtare punën e ekipit dhe përfaqëson pjesën e tij në fondin e pagave të fituara nga i gjithë ekipi. Sipas këtij sistemi, nuk vendoset paga fikse ose norma tarifore, dhe, si rregull, kjo pjesë përcaktohet në bazë të një koeficienti konstant të caktuar për punonjësit, i cili përcakton nivelin e pjesëmarrjes së tij në punë. Përdorimi i një sistemi të tillë këshillohet vetëm në rastet kur ekziston një mundësi reale për të marrë parasysh rezultatet e punës së një punonjësi me interesin dhe përgjegjësinë e përgjithshme të secilit anëtar të ekipit.

Siç u përmend më herët, organizatat dhe ndërmarrjet përcaktojnë vetë sistemet dhe format e tyre të shpërblimit.

Kushtetuta e Republikës së Bjellorusisë garanton shpërblim për punën, pa asnjë diskriminim dhe jo më të ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj.

Paga minimale përcakton kufirin e poshtëm të shpërblimit për punëtorët e pakualifikuar gjatë punës punë e thjeshtë në kushte normale pune (kategoria e parë e tabelës së tarifave).

Paga minimale nuk përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, si dhe shpërblime dhe stimuj të tjerë ose pagesat e kompensimit.

Aktualisht, paga minimale kryen tre funksione kryesore:

• 1. është garanci shtetërore e pagës minimale;
• 2. vepron si standard gjatë llogaritjes së gjobave administrative, taksave, tarifave dhe pagesave të tjera të bëra në përputhje me legjislacionin e Republikës së Bjellorusisë;
• 3. shërben si kriter për përcaktimin e masës së përfitimeve dhe kompensimit të paguar në përputhje me legjislacionin për. mbrojtjes sociale popullsia.

Paga (shpërblimi i punonjësve) - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe pagesat nxitëse. (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Paga (folje) paga) - kompensim monetar ( llojet e tjera të kompensimit janë praktikisht të panjohura), të cilën punëtori e merr në këmbim të punës së tij.

motivuese

Ai bazohet në motivimin e punës - procesi i motivimit të një personi për një aktivitet të caktuar me ndihmën e faktorëve intrapersonal dhe të jashtëm:

një person është i vetëdijshëm për nevojat e tij;

zgjedh mënyra më e mirë marrja e një shpërblimi të caktuar;

vendos të zbatojë këtë metodë;

kryen veprime zbatimi, domethënë punon (këtu detyra e ndërmarrjes është të krijojë kushtet më të mira dhe stimuj për performancë të lartë të këtij veprimi);

marrja e shpërblimit;

plotësimi i nevojës së dikujt

Funksioni riprodhues konsiston në sigurimin e mundësisë së riprodhimit të fuqisë punëtore në një nivel social normal të konsumit, d.m.th. në përcaktimin e masës absolute të pagave që mundëson realizimin e kushteve për riprodhimin normal të fuqisë punëtore. Prandaj kuptimi fillestar i këtij funksioni, roli i tij përcaktues në raport me të tjerët. Kjo është veçanërisht e vërtetë në fund të viteve '90, kur pothuajse të gjitha çështjet e pagave vijnë kryesisht në mundësinë e sigurimit të një standardi të mirë jetese. Në rastin kur paga në vendin kryesor të punës nuk i siguron punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij riprodhim normal, lind një problem. fitime shtesë. Zbatimi i tyre jashtë ndërmarrjes (kompanisë) mund të shkaktojë jo vetëm pasoja pozitive, por edhe negative. Puna në dy ose tre fronte është e mbushur me shterim të potencialit të punës, një rënie të profesionalizmit dhe një përkeqësim të disiplinës së punës dhe prodhimit.

Funksioni statusor i shpërblimit presupozon korrespondencën e statusit, të përcaktuar nga shuma e pagave, me statusin e punës së punonjësit. Me "status" nënkuptojmë pozicionin e një personi në një sistem të caktuar të marrëdhënieve dhe lidhjeve shoqërore. Statusi i punës është vendi i një punonjësi të caktuar në raport me punonjësit e tjerë, si vertikalisht ashtu edhe horizontalisht. Prandaj, shuma e shpërblimit për punën është një nga treguesit kryesorë të këtij statusi, dhe krahasimi i saj me përpjekjet e veta të punës lejon që dikush të gjykojë drejtësinë e shpërblimit. Kjo kërkon zhvillimin publik (me diskutim të detyrueshëm me stafin) të një sistemi kriteresh për shpërblimin e grupeve individuale, kategorive të personelit, duke marrë parasysh specifikat e ndërmarrjes, të cilat duhet të pasqyrohen në marrëveshje kolektive(kontratat)

Funksioni stimulues i shpërblimit është i rëndësishëm nga pikëpamja e menaxhimit të kompanisë: është e nevojshme të inkurajohet punonjësi të jetë aktiv në punë, të arrijë produktivitetin maksimal dhe të rrisë efikasitetin e punës. Ky qëllim shërbehet duke përcaktuar sasinë e fitimeve në varësi të rezultateve të punës së arritur nga secili person. Ndarja e pagesës nga përpjekjet personale të punës së punëtorëve minon bazën e punës së pagave, çon në një dobësim të funksionit stimulues të pagave, në shndërrimin e tij në një funksion konsumator dhe shuan iniciativën dhe përpjekjet e punës së një personi.

Funksioni rregullator i pagave ndikon në marrëdhënien ndërmjet kërkesës dhe ofertës së punës, formimit të personelit (numrit të punonjësve dhe kualifikimeve profesionale) dhe shkallës së punësimit të tij. Ky funksion shërben si ekuilibër midis interesave të punonjësve dhe punëdhënësve. Baza objektive për zbatimin e këtij funksioni është parimi i diferencimit të pagave sipas grupeve të punëtorëve, sipas përparësisë së aktiviteteve ose bazave (veçorive) të tjera, d.m.th. zhvillimi i një politike specifike për përcaktimin e nivelit të pagave për grupe (kategori) të ndryshme punëtorësh në kushte specifike prodhimi. Kjo është objekt rregullimi marrëdhëniet e punës ndërmjet partnerëve socialë me kushte reciprokisht të pranueshme dhe të pasqyruara në marrëveshjen kolektive.