Shembull i njoftimit të themeluesit për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm. Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij. Me likuidimin e një SH.PK

Shkarkimi i drejtuesit të një ndërmarrje me çdo formë organizative sipas sipas dëshirës rregullohet nga Kodi i Punës dhe bazohet në parimin e lirisë së marrëdhënieve ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Drejtori i përgjithshëm, ndonëse ka status të veçantë, është punonjës dhe nuk mund t'i cenohet e drejta për zgjidhjen e kontratës.

Nëse kompania është një LLC, ky punonjës, si rregull merr detyrën dhe jep dorëheqjen me vendim mbledhjen e përgjithshme bashkëthemeluesit (pronarët). Në funksion të kësaj dispozite, shpesh lindin vështirësi të ndryshme, duke përfshirë mënyrën e shkarkimit të një drejtori nëse ai ka paraqitur një kërkesë, por anëtarët e organizatës janë joaktivë. E drejta e lirisë së marrëdhënieve të punës nuk duhet të cenohet as në këtë rast. Kreu i organizatës do të mund të largohet nga vendi i tij i punës pa marrë leje nga takimi.

Të nderuar lexues! Artikujt përmbajnë zgjidhje për problemet e zakonshme.
Falas Avokatët tanë do t'ju ndihmojnë të gjeni përgjigjen për pyetjen tuaj personale. Për të zgjidhur problemin tuaj, telefononi: Ju gjithashtu mund të merrni një konsultë falas në internet.

Baza ligjore për shkarkimin e drejtorit sipas dëshirës

Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron bazën për përfundimin e detyrimeve të ndërsjella për këtë arsye në Pjesën 3 të nenit 77 dhe nenin 80. Gjithashtu në Art. 280 tregon të drejtën e menaxherit për të zgjidhur para kohe kontratën, duke qenë iniciator. Në këtë rast, drejtori duhet të njoftojë punëdhënësin e tij të paktën një muaj përpara datës së parashikuar të dorëheqjes. Është e rëndësishme të përcaktoni saktë momentin e njoftimit të mbledhjes për vendimin tuaj.

Meqenëse drejtori i një ndërmarrjeje është një nga punonjësit më të rëndësishëm, aktivitetet e të cilit në shumicën e rasteve lidhen me sekretet tregtare, si dhe ka veçori të tjera serioze, gjatë shkarkimit të tij është e nevojshme të respektohen me përpikëri procedurat dhe kërkesat ligjore. Përndryshe, organizata mund të përballet me pasoja të rënda negative, procese gjyqësore dhe shpenzime të padëshiruara.

Shkarkimi i drejtuesit të një ndërmarrje me kërkesën e tij është një nga proceset më të zakonshme të dorëheqjes që përdoret sot. Kjo metodë e përfundimit të detyrimeve të ndërsjella, si përfundimi i një kontrate sipas , presupozon një përfundim paqësor të çështjes. Duke përdorur këtë arsye, drejtori mund të zgjidhë një kontratë me afat të caktuar dhe atë të hapur. Kur shkarkon një menaxher me kërkesën e tij, një punëdhënës nuk ka të drejtë të mbajë një punonjës më shumë se afati paralajmërimet e përcaktuara me ligj.

Procedura për shuarjen e detyrimeve sipas dëshirës

Shkarkimi i drejtuesit të një LLC, OJSC, CJSC ose ndërmarrje tjetër formë organizative duhet të ndodhë sipas algoritmit të mëposhtëm:

• Personi që jep dorëheqjen njofton pjesëmarrësit e mbledhjes së përgjithshme. Kjo duhet të bëhet me shkrim duke dërguar një njoftim me postë.
• Mbahet një mbledhje gjatë së cilës vendoset çështja e dorëheqjes së drejtorit dhe emërimi i një punonjësi të ri në këtë pozicion. Fakti i kësaj ngjarje është regjistruar në një protokoll, ku tregohet edhe arsyeja e prishjes së kontratës.
• Lëshohet një urdhër për zgjidhjen e kontratës me drejtorin. Si rregull, ky dokument përpilohet në formularin T-8 dhe regjistrohet në ditar. Teksti i urdhrit duhet të tregojë arsyen e dorëheqjes duke iu referuar nenit të Kodit të Punës.
• Rastet i transferohen një punonjësi të ri ose një personi tjetër të autorizuar.
• Drejtorit në ditën e shkarkimit i paguhen fondet e duhura me zgjidhjen e kontratës.
• Plotësohet karta personale e punonjësit. Drejtori e firmos, gjë që konfirmon se është njohur me regjistrimin.
• Plotësohet libri i punës së menaxherit. Për më tepër, ai mund të fusë vetë informacionin në të, nëse nuk ka asnjë person tjetër përgjegjës për plotësimin e këtij dokumentacioni në ndërmarrje.
• Informacioni për ndryshimin e menaxherit i transmetohet organizatës financiare.
• Brenda 3 ditëve, Shërbimi Federal i Taksave njoftohet për një ndryshim në personin drejtues në ndërmarrje.

Punonjësi ka të drejtë të kërkojë një kopje të vërtetuar siç duhet të porosisë. Për dizajn i saktë dokumentet dhe korrektësia e shënimeve të bëra në librin e punës duhet të monitorohet për të shmangur pasojat negative gjatë punësimit në të ardhmen.

Procedura për njoftimin e themeluesve të organizatës

Siç u përmend më lart, menaxheri ka të drejtë të japë dorëheqjen me ose pa pëlqimin e themeluesve, por ai është i detyruar të njoftojë për dëshirën e tij të paktën një muaj përpara. Kjo periudhë nuk ndryshon në varësi të periudhës së vlefshmërisë kontrata e punës. Në marrëdhënie të tilla, punëdhënësi është vetë organizata, organi drejtues i saj, prandaj është e nevojshme të njoftohet mbledhja e përgjithshme ose pjesëmarrësi individual për dëshirën për të përfunduar detyrimet e ndërsjella.

Për të përfunduar një kontratë me iniciativën e tij, një punonjës nuk ka nevojë të marrë leje nga themeluesit. E drejta e lirisë së marrëdhënieve të punës garantohet nga ligjvënësi. Por është e nevojshme të informohet organizata. Në një mbledhje të përgjithshme, e cila duhet të thirret paraprakisht nga drejtori në pension, do të merret vendimi për emërimin e një personi të ri për të kryer detyrën e drejtorit. Sipas ligjit, njoftimi për këtë ngjarje duhet të bëhet 30 ditë përpara se të zhvillohet. Për më tepër, periudha duhet të llogaritet në mënyrë që secili pjesëmarrës të marrë një letër një muaj përpara datës së planifikuar për të cilën është planifikuar takimi.

Njoftimi duhet të tregojë çështjet në të cilat do të fokusohet ngjarja. Gjithashtu duhet të shoqërohet me një dokument që konfirmon dëshirën e drejtorit për të përfunduar detyrimet e ndërsjella. Aplikacioni mostër mund të përdoret në përputhje me formularët e pranuar në ndërmarrje për një dokumentacion të tillë. Në fakt, vetë njoftimi për thirrjen e një mbledhjeje do të jetë edhe njoftim i dëshirës për dorëheqje. Pra, nëse ka vetëm një pjesëmarrës në organizatë, ai do të konsiderohet i informuar që nga momenti i marrjes së një dokumenti të tillë. Nëse ka disa pjesëmarrës, atëherë zyrtarisht dita e njoftimit mund të konsiderohet data e takimit. Megjithatë, praktikën gjyqësore tregon se bashkëthemeluesit do të konsiderohen të informuar nga dita kur i fundit prej tyre ka marrë letrën e njoftimit. Menaxheri ka të drejtë të njoftojë personalisht pjesëmarrësit, duke konfirmuar këtë fakt me një faturë, ose me postë të regjistruar me njoftimin e dorëzimit.

Përcaktimi i datës së dorëheqjes

Gjatë mbledhjes së përgjithshme, pjesëmarrësit duhet të vendosin të caktojnë një menaxher të ri dhe të përcaktojnë datën në të cilën ai do të fillojë detyrat e tij. Ata duhet të kenë parasysh afatin e dorëheqjes së drejtorit që do të largohet. Kështu, data e dorëheqjes mund të jetë:

• Ditën që personi që jep dorëheqjen ka treguar në aplikim. Kjo datë pranohet nga pjesëmarrësit nëse nuk kanë kundërshtime.
• Dita në të cilën skadon periudha e paralajmërimit paraprak. Kjo datë përdoret edhe kur drejtori nuk ka treguar afatin e dëshiruar të dorëheqjes në aplikim. Nëse fundi i periudhës së njoftimit paraprak bie në fundjavë, dita e pushimit nga puna do të konsiderohet si punëtori tjetër.
• Data e përcaktuar me marrëveshje. Pas shkarkimit, palët kanë të drejtë të lidhin një marrëveshje dhe të caktojnë ditën e pushimit nga puna në mënyrë të pavarur. Në këtë rast, baza dhe neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse për përfundimin e kontratës do të ndryshojë.

E rëndësishme! Nëse asambleja e përgjithshme vendos të ndërpresë detyrimet e ndërsjella me drejtuesin përpara datës së caktuar prej tij, kjo do të konsiderohet shkarkim me vendim të asamblesë së përgjithshme dhe jo me iniciativën e punonjësit. Nëse drejtori jep dorëheqjen për këtë arsye, ai ka të drejtë në dëmshpërblim.

Mos harroni se në disa raste punonjësit kanë të drejtë të ndërpresin detyrimet e ndërsjella pa u lodhur ose në një kohë të shkurtër. Për shembull, me zgjidhjen e një kontrate për shkak të pamundësisë për të kryer funksione pune ose për shkak të daljes në pension. Ky rregull plotësisht i zbatueshëm për drejtuesit organizativ.

Deklaratë nga menaxheri për dorëheqjen

Një letër dorëheqjeje me iniciativën e menaxherit është një dokument që regjistron vullnetin e punonjësit që synon të japë dorëheqjen. Kodi i Punës rregullon kohën në të cilën duhet të hartohet dhe dorëzohet: një muaj para datës së dëshiruar të përfundimit. veprimtaria e punës në organizatë. Punonjësi i zakonshëm ka të drejtë të japë dorëheqjen me iniciativën e tij duke paraqitur një kërkesë dy javë para ditës së dorëheqjes. Neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zgjat dy herë këtë periudhë për menaxherët e ndërmarrjeve. Kjo është mjaft e justifikuar, pasi detyrat zyrtare drejtorët janë jashtëzakonisht të rëndësishëm. Ai është në fakt organi kryesor ekzekutiv i kompanisë.

Për të përfunduar detyrimet e ndërsjella, menaxheri nuk duhet të shkruajë dhe të paraqesë një kërkesë. Një njoftim për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme me një axhendë për të diskutuar shkarkimin është konfirmim i mjaftueshëm i dëshirës së drejtorit për të përfunduar kontratën me organizatën. Por nëse dëshironi, mund të hartohet një deklaratë dhe t'i bashkëngjitet njoftimit të bashkëthemeluesve. Legjislacioni nuk vendos asnjë kërkesë të detyrueshme për tekstin e këtij punimi, por ai duhet të përmbajë informacion bazë që do të lejojë që ai të identifikohet si një dokument që konfirmon shprehjen e vullnetit që synon shkarkimin. Pra, duhet të tregojë:

• Informacion rreth punonjësit dhe punëdhënësit.
• Data e dorëheqjes.
• Një tregues i dëshirës për të dhënë dorëheqjen me iniciativën tuaj.
• Data e përgatitjes dhe nënshkrimi i personit që jep dorëheqjen.

Meqenëse për drejtorin e përgjithshëm punëdhënësi është një mbledhje e pjesëmarrësve të kompanisë, është e nevojshme të dërgohet në adresën e tyre dhe në emër të tyre këtë dokument. Aplikacioni mund t'u dorëzohet bashkëthemeluesve personalisht ose të dërgohet me postë të regjistruar me njoftim. Është e rëndësishme të merret konfirmimi që secili pjesëmarrës ka marrë dokumentin.

Procedura për transferimin e lëndëve

Meqenëse drejtuesi i organizatës është një punonjës me status të veçantë, përgjegjësitë e tij kanë pasoja të rëndësishme për kompaninë dhe ai është përgjegjës detyrimi financiar, para pushimit nga puna, është e nevojshme të zbatohet një procedurë për transferimin e çështjeve te një punonjës i ri. Kjo është e nevojshme para së gjithash për vetë drejtorin për të diferencuar përgjegjësitë. Nëse, pas dorëheqjes, zbulohet konfirmimi i ndonjë shkeljeje që mund të ndodhë edhe gjatë kryerjes së detyrave të punonjësit, drejtuesi do të mbahet përgjegjës, pavarësisht se ai tashmë ka dhënë dorëheqjen.

Në praktikë, kjo nënkupton transmetimin e dokumentacionit të mëposhtëm:

• Letrat përbërëse dhe të regjistrimit të organizatës.
• Procesverbalet e mbledhjeve të përgjithshme, vendimet e bashkëthemeluesve.
• Dokumentacioni kontabël dhe bankar.
• Dokumentet që konfirmojnë pronësinë e ndërmarrjes (duke regjistruar të drejtën për pasuri të paluajtshme, automjete dhe sende të tjera me vlerë).
• Dokumentacioni i personelit.
• Marrëveshjet me palët.
• Vula e organizatës, çelësat e kasafortës.
• Dokumentacion tjetër i rëndësishëm.

Legjislacioni nuk rregullon një procedurë të qartë për transferimin e rasteve tek një punonjës i ri në raste të tilla. Meqenëse menaxheri është një punonjës i përgjegjshëm financiarisht, është e nevojshme të bëhet një inventar i pasurisë së kompanisë. Këshillohet gjithashtu që drejtori të bëjë një raport për llogaridhënien para të gatshme, duke mbajtur kopje të të gjithë dokumentacionit, dorëzoni shumat e tepërta në arkë. Do të ishte e dobishme të njoftohej qendra e certifikimit dhe organizata bankare për ndryshimin e drejtuesit të kompanisë. Kur transferoni çështje tek një punonjës i ri, këshillohet që procedura të dokumentohet me një certifikatë pranimi.

Në ditën e fundit të punës me punonjësin bëhet pagesa e plotë. Ai ka të drejtë në kompensim për pushime të papërdorura dhe bilanci i pagave që nuk janë transferuar. Në të njëjtën kohë, bëhet një shënim në librin e punës së drejtorit. Duhet të formulohet qartë, duke treguar bazën për përfundimin e kontratës duke iu referuar nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pas marrjes së detyrës, menaxherit të ri i kërkohet të paraqesë informacionin për ndryshimin e drejtorit të organizatës në Shërbimin Federal të Taksave brenda 3 ditëve pune. Personi që jep dorëheqjen duhet të sigurojë që ndryshimet të bëhen në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Nëse ai vazhdon të jetë i regjistruar në organizatë, ai mund të ketë vështirësi në gjetjen e punës në pozicioni drejtues në të ardhmen. Nëse ndërmarrja është joaktive, drejtori ka të drejtë ta detyrojë atë të japë informacion përmes gjykatës, pasi ai vetë nuk mund ta bëjë këtë.

Nuancat e dorëheqjes nga një drejtor në rast mosveprimi të themeluesve

Nëse pjesëmarrësit janë njoftuar siç duhet, por nuk janë paraqitur në mbledhjen e përgjithshme dhe nuk kanë ndërmarrë asnjë veprim për emërimin e një punonjësi të ri në detyrë, drejtori ka të drejtë të japë dorëheqjen. Kushti i vetëm Për të zgjidhur kontratën me iniciativën e tij, ai duhet të paralajmërojë paraprakisht pjesëmarrësit. Procedura e dorëheqjes së pushteteve në një situatë të tillë nuk ndryshon nga sa më sipër. Drejtori gjithashtu mund t'i delegojë disa kompetenca dhe punë zëvendësit të tij.

Është jashtëzakonisht e rëndësishme të ruani të gjitha faturat postare dhe njoftimet për dërgimin e njoftimit për pjesëmarrësit e thirrjes së mbledhjes së përgjithshme. Kjo është e nevojshme për të argumentuar pozicionin tuaj nëse lind një proces gjyqësor dhe për të vërtetuar ligjshmërinë e dorëheqjes.

Koha e leximit: 11 minuta. Shikime 29 Publikuar 18.11.2018

Çdo kompani ka një pozicion drejtues. Personi që mban këtë pozicion është përgjegjës për menaxhimin e të gjitha proceseve të brendshme dhe të jashtme që lidhen me jetën e ndërmarrjes. Drejtori i Përgjithshëm përgjigjet për të gjitha vendimet e marra para anëtarëve të Këshillit Themelues. Kjo për faktin se personi në këtë pozicion është punonjës. Drejtori i përgjithshëm, ashtu si çdo punonjës tjetër i shoqërisë, ka të drejtë të japë dorëheqjen me iniciativën e tij. Në këtë artikull, ne propozojmë të shqyrtojmë një shembull të letrës së dorëheqjes drejtor i përgjithshëm OOO.

Shkarkimi i një drejtori me kërkesë të tij nuk është një procedurë e lehtë.

Thirrja e mbledhjes së përgjithshme dhe njoftimi i pjesëmarrësve për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm

Metoda për shkarkimin e një CEO është disi e ndryshme nga procedura standarde. Kur përfundon një marrëveshje me këtë punëtor, është e nevojshme që të detyrueshme të mbajë një mbledhje ku do të marrin pjesë të gjithë personat e përfshirë në këshillin themelues. Për të thirrur një mbledhje të përgjithshme, punonjësit e kompanisë duhet të përgatisin njoftime me shkrim që dërgohen me email ose me postë të rregullt. Procedura për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme përcaktohet në statutin e organizatës. Kjo do të thotë se anëtarët e këshillit themelues kanë të drejtë të zgjedhin në mënyrë të pavarur metodat e dërgimit të njoftimit.

Përmbajtja e njoftimit jep informacion të rëndësishëm për vetë ngjarjen. Në këtë seksion duhet të tregoni datën dhe vendndodhjen e ngjarjes. Tjetra duhet të tregoni kohën e saktë fillimi i takimit dhe përshkruani shkurt çështjet kryesore që do të shqyrtohen në rendin e ditës. Gjatë ngjarjeve të tilla, pjesëmarrësit e LLC vendosin jo vetëm të shkarkojnë drejtorin aktual, por edhe të emërojnë një zëvendës të përkohshëm.

Emërimi i një menaxheri të ri gjatë kësaj ngjarje mund të thjeshtojë ndjeshëm procedurën në shqyrtim.

Gjatë çdo takimi të pronarëve të SH.PK-së, mbahet procesverbal përkatës. Ky dokument regjistron vendimet e marra gjatë diskutimeve të çështjeve të rëndësishme. Në bazë të rezultateve të mbledhjes, vendimi për zgjidhjen e kontratës me punëtorin regjistrohet në procesverbal. Duhet theksuar se anëtarët e këshillit themelues nuk mund të refuzojnë kërkesën e drejtorit të përgjithshëm. Kjo shpjegohet me ndalimin e punës së detyruar. Duhet gjithashtu të theksohet se disa anëtarë të komunitetit mund të humbasin pa dashje ose qëllimisht një mbledhje të bordit. Mungesa e një ose më shumë themeluesve është arsyeja e shtyrjes së mbledhjes. Në një situatë të tillë, drejtuesi i shoqërisë mund të paraqesë një kërkesë në një autoritet gjyqësor për të mbrojtur të drejtat e tij.

Rregullat për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK

Kodi aktual i Punës i lejon çdo punonjësi të aplikojë për largim nga puna, ku iniciativa personale e punonjësit tregohet si bazë për mbylljen e kontratës. Si rregull, ky aplikacion formohet në formë të lirë. Megjithatë, disa pozicione kërkojnë urdhër i veçantë përpunimi i dokumenteve që ndryshojnë nga procesi standard. Kjo shpjegohet me faktin se kreut të organizatës i është besuar përgjegjësi e lartë.

Drejtori - organi kryesor ekzekutiv i kompanisë

Formulari i Aplikimit

Drejtori i Përgjithshëm që dëshiron të largohet nga posti i tij kërkohet të plotësojë një aplikim përkatës. Ky aplikacion i shkruhet pronarit të kompanisë ose përfaqësuesit të bordit të themeluesve. Një aplikim i marrë nga një punonjës është baza për mbajtjen e një takimi përkatës. Siç u përmend më lart, gjatë kësaj mbledhjeje themeluesit vendosin shkarkimin e punëtorit. Procesverbali i kësaj ngjarje përdoret si bazë dokumentare për përgatitjen e një urdhri për zgjidhjen e kontratës me punëtorin. Duhet theksuar se pozicioni drejtues nënkupton një nivel të caktuar përgjegjësie financiare. Kjo do të thotë që përpara se të "ndahen rrugët" me një punonjës, pronarët e kompanisë duhet të kryejnë një inventar global.

Marrja e njoftimit nga CEO

Njoftimi për dëshirën e drejtorit të përgjithshëm për t'u larguar nga posti i tij duhet të përmbajë jo vetëm këtë kërkesë, por edhe të dhëna për procedurën e mbledhjes së anëtarëve të këshillit themelues. Ky dokument ofron informacion për datën dhe orën e kësaj ngjarjeje. Një kërkesë e tillë i paraqitet punëdhënësit tridhjetë ditë përpara datës së specifikuar në aplikim. Pas përfundimit të kësaj periudhe, drejtori i përgjithshëm ka të drejtën ligjore të mos shkojë në punë. Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij përshkruhet në detaje në nenin tetëdhjetë Legjislacioni i punës.

Procedura e marrëveshjes me themeluesit

Çështja kryesore në rendin e ditës të mbledhjes së themeluesve është procedura për shkarkimin e një punonjësi që mban një pozicion drejtues. Themeluesit e kompanisë mund të refuzojnë të kënaqin dëshirat e punonjësit. Gjatë negociatave janë diskutuar çështje që kanë të bëjnë me afatin e zgjidhjes së kontratës së punës. Koordinimi i kësaj çështjeje është i nevojshëm për të gjetur një punonjës të ri që do të zërë vendin e drejtuesit të ndërmarrjes.

Hartimi i një urdhri

Një urdhër për shkarkimin e menaxhmentit të kompanisë përgatitet nga pronari i vetëm i organizatës ose një përfaqësues i këshillit themelues.

1. Baza për lëshimin e një urdhri të tillë është vendimi i pronarëve të kompanisë. Vetë dokumenti duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:
2. Emri i ndërmarrjes.
3. Detajet.
4. Informacion për personin që pushohet nga puna dhe arsyen e shkarkimit.

Data e skadimit të kontratës. Kur përgatitni një porosi të tillë, përdoret formulari "T-8". NË këtë formë

Mund të bëhen ndryshime shtesë për t'iu përshtatur nevojave të organizatës.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës Procedura e mbushjes dokumentet e personelit nuk ndryshon nga procesi standard. Z Ky dokument tregon arsyen e zgjidhjes së kontratës së bashku me një referencë në nenin e shtatëdhjetë e shtatë të Kodit të Punës. Arsyeja e pushimit nga puna është vendimi i pronarit. I vetmi ndryshim këtë procesështë plotësimi i kolonës së katërt të librit të punës. Si rregull, ky seksion tregon numrin serial të urdhrit të pushimit nga puna. Megjithatë, në rastin e drejtorit të përgjithshëm, kjo kolonë tregon numrin e procesverbalit të mbledhjes.

Për të shmangur pyetjet nga jashtë inspektimi i punës, është e nevojshme që të respektohet plotësisht procedura e zgjidhjes së kontratës me drejtorin e organizatës

Pagesat e duhura

Drejtori, ashtu si punonjësit e tjerë, është i detyruar të marrë të gjitha pagesat që i takojnë pas shkarkimit. Punonjësit e departamentit të kontabilitetit duhet të llogarisin shumën e kompensimit për ditët e papërdorura të pushimit (pushimet) dhe pagat. Përveç kësaj, llogariten pagesat shtesë të fiksuara në kontratë.

Tjetra, ish-kreu i organizatës duhet t'i transferojë të gjitha dokumentet aktuale punonjësit të ri. Është e rëndësishme të theksohet se në ligjet aktuale nuk ka asnjë rregullore që rregullon këtë proces. Nëse në momentin e shkarkimit të drejtorit, pronarët e kompanisë nuk kanë zgjedhur një zyrtar të ri, atëherë të gjitha dokumentet aktuale transferohen në arkivin e stafit.

A është e nevojshme të njoftoni organet tatimore?

Pas shqyrtimit të procedurës për shkarkimin e një drejtori me kërkesën e tij, është e nevojshme të diskutohet nevoja për të njoftuar autoritetet e kontrollit. Regjistri i Bashkuar Shtetëror përmban të gjitha informacionet në lidhje me organizatat që veprojnë në territorin e Federatës Ruse. Kjo direktori ofron informacion si për aktivitetet e vetë kompanisë ashtu edhe për personin që mban pozicionin e menaxherit. Prania e këtij informacioni në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik shpjegon nevojën për të bërë regjistrime të reja në këtë regjistër. Përgjegjësia për të bërë ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridikë i takon menaxhmentit të ri. Një aplikim duhet t'i paraqitet organit tatimor brenda tre ditëve nga data e emërimit në post.

Për të bërë regjistrime të reja në regjistër, do t'ju duhet të përgatisni një paketë dokumentesh. Para së gjithash, do t'ju duhet të përgatisni procesverbalin e mbledhjes së pronarëve të kompanisë, ku u mor vendimi për shkarkimin e ish-drejtuesit. Dokumenti tjetër i rëndësishëm është aplikimi i plotësuar në formularin “P140001”. Ky aplikacion, që përmban informacione për ndryshimin e drejtimit, duhet të jetë i vërtetuar nga një noter. Dokumenteve të mësipërme duhet t'i bashkëngjitet edhe pasaporta e punonjësit të emëruar në pozicionin e drejtuesit.

Nevoja për të njoftuar inspektoratin tatimor për mungesën e drejtorit të përgjithshëm lind vetëm kur pjesëmarrësit e shoqërisë nuk mund të gjejnë një punonjës të ri për këtë post. Në këtë rast, aplikimi për korrigjimin e regjistrimeve në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik dorëzohet vetëm pas miratimit të menaxhmentit të ri. Është shumë e rëndësishme që punonjësi i larguar nga puna të verifikojë se janë bërë rregullime. Nëse nuk ka hyrje të reja, ish-drejtor Shoqëria ka të drejtë të padisë themeluesit e shoqërisë. Nevoja për veprime të tilla shpjegohet me vështirësitë e mundshme me punësimin e mëtejshëm. Drejtori i shoqërisë është personi përgjegjës financiar dhe është përgjegjës për të gjitha vendimet e marra gjatë aktiviteti ekonomik. Ju mund të liroheni nga këto detyrime vetëm duke përjashtuar hyrjet nga dokumentacioni i brendshëm i organit tatimor.

Ndryshe nga punonjësit e tjerë, drejtori i organizatës shkruan një deklaratë një muaj para datës së pritshme të largimit nga organizata

Karakteristikat e pushimit nga puna për shkak të daljes në pension

Shkarkimi i një drejtuesi me kërkesën e tij me arritjen e moshës së pensionit është një procedurë standarde.

Në këtë rast, gjatë paraqitjes së kërkesës, punonjësi mund t'i referohet nenit 80 të Ligjit të Punës, i cili i jep të drejtën të refuzojë shërbimin e detyrueshëm.

Në dispozitat aktuale të ligjit thuhet se titullari i shoqërisë ka të drejtën ligjore të zgjidhë kontratën përpara skadimit të saj, pasi të ketë njoftuar më parë pronarin e shoqërisë ose një përfaqësues të bordit të themeluesve. Ky njoftim duhet të dërgohet tridhjetë ditë përpara datës së specifikuar në përmbajtjen e aplikacionit. Megjithatë, neni i tetëdhjetë i Kodit të Punës thotë se nëse ka rrethana që pengojnë përmbushjen e mëtejshme të detyrimeve të punës, drejtuesi i shoqërisë mund të largohet nga posti i tij në çdo kohë. Megjithatë, në ligjet që rregullojnë veprimtarinë e shoqërive me përgjegjësi e kufizuar , nuk ofrohen ndryshime të tilla. Kjo nuancë shpesh bëhet shkak i procesit gjyqësor, pasi pronarët e kompanisë pretendojnë shkelje të procedurës për kryerjen e procedurës në fjalë. Procedura për zgjidhjen e kësaj çështje varet nga natyra e marrëdhënieve ndërmjet anëtarëve të këshillit themelues dhe drejtuesit të shoqërisë. Shumë njerëz arrijnë të zgjidhin kjo pyetje V procedurë paraprake

Përveç kësaj, ka disa opsione shtesë që ju lejojnë të shmangni pjesërisht ose plotësisht punën e detyrueshme. Drejtori ekzekutiv që jep dorëheqjen mund të lëshojë një pushim mjekësor ose të marrë një pushim. Procedura për llogaritjen e pagesave për një punonjës është plotësisht identike me procesin standard.

Si mund të japë dorëheqjen një CEO nëse është themeluesi i vetëm?

Regjistrimi i shkarkimit të drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij është një procedurë mjaft e thjeshtë. Megjithatë, edhe në këtë proces ka një sërë nuancash. Situata në të cilën punonjësi i larguar nga puna është pronari i vetëm i kompanisë meriton vëmendje të veçantë. Në këtë rast, mjafton që punonjësi të përgatisë urdhrin e duhur pas nënshkrimit të këtij akti, pronari i kompanisë duhet të kontaktojë Shërbimin Federal të Taksave me një kërkesë për të bërë ndryshime në regjistrin shtetëror; Afati për paraqitjen e këtij aplikacioni është tre ditë pune nga data e lëshimit të urdhrit.

Tipari kryesor i procesit në shqyrtim është se në mungesë të një menaxheri, kompania nuk mund të vazhdojë aktivitetet e saj. Kjo rrethanë shpjegohet me mungesën zyrtare i cili ka të drejtë të marrë vendime në lidhje me veprimtaritë e shoqërisë. Përdorni këtë metodë largimi nga puna këshillohet vetëm nëse pronari i kompanisë ka zgjedhur tashmë një punonjës që do të zërë një pozicion drejtues. Në këtë rast, në shërbimi tatimor dorëzohet një aplikim për të ndryshuar të dhënat në.

regjistri shtetëror

Drejtori i Përgjithshëm mund të shkarkohet vetëm në rast të ndodhjes së rrethanave të përshkruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përgjegjësia e CEO pas shkarkimit

Një punonjës i larguar nga puna, i cili më parë ka mbajtur postin e CEO, vazhdon të jetë përgjegjës për vendimet e marra gjatë punësimit të tij. Përveç përgjegjësisë financiare për dëmin e vetë shoqërisë ose të tretëve, drejtori i përgjithshëm përgjigjet për veprimet e tij në përputhje me Kodin Administrativ dhe Penal. Dispozitat aktuale të ligjit lejojnë anëtarët e shoqërisë të kërkojnë që punonjësi i larguar nga puna të kompensojë dëmin e shkaktuar.. Themeluesit e kompanisë mund të mbajnë punonjësin përgjegjës për vendimet që çuan në humbjen e fitimit. Çështje të tilla mund të zgjidhen ose në mënyrë paqësore ose me ndihmën e një autoriteti gjyqësor. Është e rëndësishme të theksohet se pasi të kenë kaluar tre vjet nga data e pushimit nga puna, drejtuesit e kompanisë nuk mund ta mbajnë punonjësin e shkarkuar financiarisht përgjegjës.

1. “Statuti i parashkrimit” vlen jo vetëm për çështje të tilla, por edhe për veprat e përcaktuara në Kodin Penal dhe Administrativ. Dispozitat aktuale ligjore përcaktojnë rregullat e mëposhtme: Parashkrimi i kundërvajtjeve administrative
2. – varion nga dy deri në dymbëdhjetë muaj nga momenti i një shkeljeje të vetme të ligjit. Parashkrimi i veprave të lehta penale është
3. njëzet e katër muaj. Parashkrimi i veprave penale të shkallës së mesme
4. - gjashtë vjet. Parashkrimi i veprave të rënda penale
5. - dhjetë vjet. Parashkrimi i veprave penale veçanërisht të rënda

- pesëmbëdhjetë vjet. Një përjashtim më vete është situata që lidhet me detyrimin e drejtorit të përgjithshëm për detyrimet e borxhit në rast të humbjeve financiare të shoqërisë. Një punonjës nuk mund të jetë përgjegjës për detyrimet financiare të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar. Përgjegjësia e pjesëmarrësve të shoqërisë është e kufizuar në shumën e kontributit në kapitali i autorizuar

. Megjithatë, nëse gjykata vendos se punonjësi është fajtor për vështirësitë financiare të kompanisë, ish-drejtori i përgjithshëm do të duhet të përgjigjet në mënyrën e përcaktuar. Por nëse punonjësi mund të provojë se nuk ka faj, atëherë përgjegjësia plotësuese do t'u caktohet themeluesve të kompanisë.

ka një sërë dallimesh nga procedura e shkarkimit të një punonjësi të zakonshëm. Arsyeja është se një punonjës i tillë është organi kryesor ekzekutiv i kompanisë, pa të cilin nuk mund të vazhdojë aktivitetet e saj. Ne do të flasim për tiparet e kësaj procedure në artikullin tonë.

Si të shkarkoni drejtorin e një SH.PK me kërkesën tuaj Procedura për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesë të tij

përfshin disa faza:

Pajtueshmëria me kërkesat ligjore në çdo fazë mund të mbrojë organizatën nga pretendimet e mundshme nga ish-menaxheri dhe inspektorati i punës, si dhe të sigurojë funksionimin e saj të vazhdueshëm të plotë.

Hartimi i letrës së dorëheqjes së drejtorit të përgjithshëm- një dokument që konfirmon vullnetin e një punonjësi që dëshiron të largohet nga pozicioni i tij. Ai hartohet 1 muaj para datës së pritshme të largimit nga puna (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shkrimi i një aplikacioni nuk është një hap i detyrueshëm. Dëshmi e mjaftueshme e vullnetit të drejtorit të përgjithshëm është njoftimi i dhënë themeluesve të shoqërisë.

Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të qarta për dokumentin. Nëse vendosni të përdorni ndonjë mostër e aplikimit për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK, duhet të mbani mend se dokumenti duhet të përmbajë informacione për punonjësin dhe punëdhënësin, datën e pushimit të ardhshëm nga puna, datën e hartimit të dokumentit dhe nënshkrimin e aplikantit. Është e nevojshme të kihet parasysh se për drejtuesin e kompanisë, punëdhënësi është mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë.

Paraqisni aplikacionin tuaj në shkarkimin e drejtorit me kërkesë të tij mund të bëhet personalisht ose duke përdorur shërbimin postar ose shërbimi korrier. Në çdo rast, data e njoftimit konsiderohet dita e marrjes së dokumentit nga punëdhënësi. Gjëja kryesore është të regjistroni faktin që aplikacioni është marrë nga adresuesi - për shembull, të merrni një shënim që letra është dorëzuar.

Njoftim nga Drejtori i Përgjithshëm për shkarkimin

Pas marrjes së vendimit për dorëheqje nga detyra, drejtori duhet të caktojë një datë për një mbledhje të jashtëzakonshme të anëtarëve të shoqërisë dhe t'u dërgojë atyre informacion për kohën dhe vendin e mbajtjes së saj. Rregullat e njoftimit janë renditur në Art. 36 i Ligjit “Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar” datë 02/08/1998 Nr. 14-FZ:

1. Njoftimi duhet të jepet të paktën një muaj përpara takimit të ardhshëm.
2. Është e nevojshme të njoftohet individualisht secili pjesëmarrës i LLC.
3. Njoftimi mund të dërgohet me postë të rekomanduar ose me metodë tjetër të parashikuar nga statuti i kompanisë.
4. Njoftimi duhet të përmbajë informacion për kohën dhe vendin e takimit, si dhe një listë të çështjeve të planifikuara për diskutim.

Duke marrë parasysh rregullat e mësipërme, mund të themi se alternativa më e mirë është të dërgoni një aplikim tek shkarkimi me kërkesë të vetë drejtorit të përgjithshëm të SH.PK anëtarët e organizatës së bashku me njoftimin për një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve.

Procedura për të rënë dakord për shkarkimin me themeluesit e organizatës

Në mbledhje, themeluesit diskutojnë dhe vendosin çështjen e largimit të ardhshëm të kreut të kompanisë. Që nga Art. 37 i ligjit bazë të vendit ndalon punën e detyruar, pjesëmarrësit e LLC nuk kanë të drejtë të refuzojnë lirimin e parakohshëm të kreut të organizatës.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Refuzimi për të marrë pjesë në një mbledhje dhe shmangia e dërgimit të njoftimit nuk merren parasysh arsye të mira të vazhdojë punën e drejtorit të përgjithshëm kundër dëshirës së tij. Në rast të sjelljes së tillë të punëdhënësit, drejtuesi i organizatës mund të shkojë në gjykatë. Deklarata e kërkesëpadisë që i është dorëzuar punëdhënësit është konfirmim i mjaftueshëm i dëshirës së drejtorit për të lënë pozicionin e tij. Si shembull praktik Ju mund të citoni vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Perm, datë 08/05/2013 Nr. 33-7154.

Gjatë mbledhjes së jashtëzakonshme, themeluesit bien dakord për datën e takimit të ardhshëm shkarkimi vullnetar i CEO, dhe gjithashtu mund të bien dakord me të për një periudhë më të gjatë shërbimi të nevojshme për të gjetur një kandidat të ri për pozicionin e menaxherit. Nëse nuk arrihet një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, ky i fundit ka të drejtë të japë dorëheqjen pa pëlqimin e themeluesve. Gjëja kryesore është të ndiqni procedurën siç e kërkon ligji.

Urdhër për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij, urdhër mostër

Kreu i organizatës mund të lëshojë dhe nënshkruajë një urdhër dorëheqjeje në mënyrë të pavarur pas mbledhjes. Aty thuhet:

• emrin e kompanisë dhe detajet e saj;
• informacione për personin që pushohet nga puna;
• arsyet e pushimit nga puna;
• data e largimit të CEO nga detyra.

Në këtë rast, si rregull, përdoret një formë e unifikuar e dokumentit Nr. T-8, e miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse "Për miratimin forma të unifikuara dokumente..." datë 01/05/2004 Nr. 1. Megjithatë, përdorimi i këtij shablloni të veçantë nuk është i detyrueshëm; punëdhënësi, nëse dëshiron, ka të drejtë të zhvillojë në mënyrë të pavarur formën e dokumentit. Një mostër aktuale e një urdhri për shkarkimin e drejtuesit të një organizate mund të shkarkohet në faqen tonë të internetit.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës dhe pagesa e gjeneralit. drejtor

Regjistrohu për menaxher pune Organizata mund ta kontribuojë në mënyrë të pavarur ose t'ia besojë një personi të autorizuar të organizatës. Ai gjithashtu ka të drejtë ta vërtetojë atë me nënshkrimin e tij dhe vulën e organizatës (nëse ka). Gjëja kryesore është të respektoni kërkesat e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, të miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 10 tetor 2003 Nr. 69:

1. Plotësoni të gjitha fushat e dokumentit.
2. Përdorni numra arabë kur plotësoni.
3. Shmangni shkurtesat dhe korrigjimet në të dhënat.
4. Formuloni me kompetencë arsyen e pushimit nga puna.
5. Shtoni një lidhje me normën legjislative që u bë baza për përfundimin e marrëdhënies së punës.
6. Tregoni detajet e urdhrit për zgjidhjen e kontratës midis personit të pushuar nga puna dhe punëdhënësit.

Në shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij ai mund të llogarisë në pagesat dhe kompensimet e kërkuara nga ligji: pagat për kohën e punuar, kompensimin për pushimet e papërdorura, etj. Përveç kësaj, ish-drejtori i përgjithshëm i transferon punët te kreu i ri i organizatës. Në rast të mungesës së përkohshme të pasardhësit ligjor, ish-menaxheri mund të:

• vazhdoni të ruani në mënyrë të pavarur vulën dhe dokumentet e organizatës;
• t'i besojë ruajtjen një organizate të veçantë arkivore;
• dorëzoni dokumentet dhe vulosni tek noteri për ruajtje.

E drejta për të ruajtur dokumentet për noterët jepet nga Art. 97 "Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për noterët" datë 02/11/1993 Nr. 4462-1. Kur transferoni, duhet të mbani mend se dokumentet pranohen dhe ruhen në emër të organizatës. Kjo i jep të drejtën drejtuesit të ri të kompanisë të marrë dokumentet dhe të vulosë në çdo kohë.

Procedura e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm të një organizate me kërkesën e tij a parashikon njoftimin e shërbimit tatimor?

Përgjigja për këtë pyetje gjendet në nën. "l" klauzola 1 dhe pika 5 e Artit. 5 të ligjit “Për regjistrimin shtetëror personat juridikë Dhe sipërmarrësit individualë» datë 08.08.2001 Nr. 129-FZ, të cilat kërkojnë informacion në lidhje me shkarkimin e një drejtori të një personi juridik (përfshirë me kërkesën e tij) dhe ndryshimet në organ ekzekutiv kompanitë. Për ta bërë këtë, duhet të dorëzoni zyra e taksave një aplikim të hartuar në formularin P14001, i vërtetuar më parë nga një noter. Kërkesa dorëzohet nga drejtuesi i sapoemëruar i shoqërisë brenda 3 ditëve nga data e emërimit në pozicion, pas së cilës organi tatimor fut informacionin për drejtuesin e ri në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Një person i shkarkuar nga pozicioni i drejtorit të përgjithshëm duhet të sigurohet që të dhënat e tij të fshihen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik. Një qasje e paskrupullt ndaj kësaj çështjeje mund të shkaktojë probleme në të ardhmen: probleme me punësimin si menaxher në një organizatë tjetër, rreziku i përgjegjësisë financiare për borxhet e kompanisë në rast falimentimi, etj. menaxher i ri shoqëria nuk është emëruar, aplikimi mund të nënshkruhet dhe dorëzohet nga ish-drejtori i përgjithshëm.

Veçoritë e procedurës për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm që është pensionist me kërkesën e tij

Procesi i pushimit nga puna me kërkesën e një personi që ka mbushur moshën e pensionit ka një veçori: një punonjës i tillë ka të drejtë të mos përpunojë periudhën e parashikuar me ligj (Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Kështu, drejtuesit të një organizate që është pensionist pleqërie nuk i kërkohet të respektojë afatin e largimit nga puna.

Megjithatë, është ende e nevojshme të ndiqet procedura formale e shkarkimit (të njoftohen themeluesit, të thirret një mbledhje e jashtëzakonshme e anëtarëve të shoqërisë dhe të merret një vendim për shkarkimin e menaxherit në pension). Në hyrjen në libri i punësështë e nevojshme të tregohet se arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës ka qenë pensionimi.

Procedura e shkarkimit me kërkesë të drejtorit të përgjithshëm - themeluesi i vetëm i shoqërisë

Në rastin kur menaxheri është njëkohësisht organizatori i vetëm i shoqërisë dhe pronari i saj, procedura shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tijështë thjeshtuar shumë. Sipas Pjesës 2 të Artit. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, standardet e rregullimit të punës për menaxherët nuk zbatohen për një punonjës të tillë.

Në këtë situatë, kreu i organizatës në çdo kohë mund të shkruajë në mënyrë të pavarur një deklaratë përkatëse dhe të vendosë për shkarkimin e tij. Kjo do të thotë, kohëzgjatja e procesit zvogëlohet ndjeshëm, pasi nuk ka nevojë të njoftoni veten për shkarkimin e ardhshëm, prisni 1 muaj dhe organizoni një takim të pjesëmarrësve. Njëkohësisht me vendimin për shkarkim, themeluesi i vetëm mund të emërojë drejtuesin e shoqërisë.

Përgjegjësia e CEO pas shkarkimit

Puna e një menaxheri përfshin marrjen e vendimeve të vështira. Ai do të mbajë përgjegjësi për veprimet dhe vendimet e tij - materiale dhe penale - nëse ka arsye për shfaqjen e tij, qoftë edhe në rast shkarkimi nga detyra.

Kështu, përgjegjësia financiare e menaxherit lind në rastet e mëposhtme:

• në rast të humbjes së pasurisë;
• dëmtimi i pronës së organizatës;
• shpenzimet e paparashikuara të ndërmarrjes;
• humbja e fitimit nga kompania për faj të menaxherit.

Si rregull, këto rrethana zbulohen pas një auditimi të kompanisë. Punëdhënësi i drejtuesit të shkarkuar të organizatës mund të paraqesë deklaratë pretendimi në gjykatë duke kërkuar kompensimin e dëmit të shkaktuar nga veprimet e drejtorit të përgjithshëm. Nëse kërkesat plotësohen, rikuperimi mund të drejtohet në pronën e ish-punonjësit.

Veprimet e paligjshme të një menaxheri mund të bëhen shkak për të sjellë përgjegjësi penale në kushtet e mëposhtme:

1. Veprimet (mosveprimi) e tij përbëjnë krim.
2. Faji i menaxherit është i dokumentuar.
3. Afati i parashkrimit nuk ka skaduar.

Si përfundim, mbetet të thuhet se zgjidhja optimale do të ishin negociatat paqësore dhe marrëveshjet me përfitim reciprok midis drejtuesit të ndërmarrjes dhe themeluesve, pasi ato ju lejojnë të shmangni proceset gjyqësore dhe shpejt shkarkon drejtorin e përgjithshëm me kërkesën e tij.

N.A. Matsepuro, avokat

Si mundet drejtori i një SH.PK të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë?

Një menaxher është një punonjës me një status të veçantë. Pra, në një SH.PK ai emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga ai nga një mbledhje e përgjithshme e pjesëmarrësve (nganjëherë nga bordi i drejtorëve, por ne nuk do të flasim për një situatë të tillë) nënp. 4 f. 2 lugë gjelle. 33, paragrafi 1, neni. 40 i Ligjit të 02/08/98 Nr. 14-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 14-FZ). Për shkak të kësaj, procedura për shkarkimin e një menaxheri ngre shumë pyetje për shumë njerëz. Sidomos në rastin kur ai dëshiron të heqë dorë, dhe pjesëmarrësit në përgjigje qëndrojnë të heshtur dhe joaktiv. Pra, le të zbulojmë se cila është procedura për shkarkimin e parakohshëm të drejtorit të një LLC me kërkesën e tij, përfshirë në rastin kur pjesëmarrësit nuk caktojnë një zëvendësim për të.

Njoftimi i pjesëmarrësve për shkarkimin dhe thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme

Drejtuesi ka të drejtë të japë dorëheqjen duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se 1 muaj përpara Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, një periudhë e tillë njoftimi është e vlefshme pas përfundimit të kontratave të punës me afat të caktuar (pavarësisht kohëzgjatjes së tyre) dhe atyre të pafundme. Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Letra e Rostrudit datë 03/06/2013 Nr PG/1063-6-1. Rostrud mendon të njëjtën gjë.

NGA BURIMET AUTENTIKE

Zëvendëskryetari Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin

"Neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon procedurën e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës, pavarësisht nga lloji i kontratës së punës - me afat të caktuar ose të pakufizuar."

Punëdhënësi për të gjithë punonjësit, përfshirë menaxherin, është SH.PK. Kujtojmë se ajo vepron nëpërmjet organeve të saj drejtuese. Prandaj, menaxheri duhet të paralajmërojë për shkarkimin e tij trupi suprem Menaxhimi i LLC nenet 20, , 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; klauzola 1 neni. 53 Kodi Civil i Federatës Ruse; klauzola 4 neni. 32 i Ligjit Nr. 14-FZ:

• <или>takimi i përgjithshëm i pjesëmarrësve;
• <или>i vetmi pjesëmarrës.

Në përgjithësi, pjesëmarrësit nuk kanë nevojë të marrin një vendim për të shkarkuar një menaxher nëse ai dëshiron të japë vetë dorëheqjen. Por ata janë të detyruar të zgjedhin një kandidat të ri për organin e vetëm ekzekutiv të SH.PK. Dhe drejtori në dorëheqje duhet të thërrasë mbledhjen e tyre të përgjithshme të jashtëzakonshme për të zgjidhur këtë çështje. fq. 1, 2 lugë gjelle. 35 i Ligjit Nr. 14-FZ.

Pjesëmarrësit duhet të njoftohen për mbledhjen e përgjithshme jo më vonë se 30 ditë përpara datës së mbledhjes klauzola 1 neni. 36 i Ligjit Nr. 14-FZ. Ju lutemi vini re se çdo pjesëmarrës duhet të ketë marrë tashmë njoftim deri në këtë kohë. Prandaj, nëse dërgohet me postë, atëherë data e takimit duhet të caktohet duke marrë parasysh "kilometrazhin" e letrës.

Meqenëse njoftimi për thirrjen e mbledhjes së përgjithshme duhet të tregojë çështjet e rendit të ditës, ky dokument do të shërbejë edhe si njoftim për shkarkim.

Mund ta formatoni kështu.

Anëtar i Techservice LLC
I.N. Agafonov

Njoftimi i një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të Techservice LLC

I dashur Ilya Nikolaevich!

Bazuar në kompetencat që më janë dhënë nga pika 5.6 e Kartës së Techservice LLC, pika 2 e Artit. 35 dhe paragrafët. 1, 2 lugë gjelle. 36 Ligji Federal datë 02/08/98 Nr 14-FZ “Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar”, informoj për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të Techservice LLC me rendin e ditës për zgjedhjen e drejtorit të ri të përgjithshëm në lidhje me shkarkimi i parakohshëm Drejtori i Përgjithshëm aktual me kërkesën e tij. Deklarata e A.S. Njoftimi për shkarkimin e Petrov është i bashkangjitur (hyrja nr. 227, datë 21 korrik 2014).

Takimi do të zhvillohet më 1 shtator 2014 në orën 10:00 në vendndodhjen e kompanisë: 111401, Moskë, rr. 1 Vladimirskaya, 31, ndërtesa 2, zyra 106.

Kur një LLC përbëhet nga një pjesëmarrës, atëherë nga dita kur merr njoftimin e specifikuar, ai konsiderohet i njoftuar si për shkarkimin e menaxherit ashtu edhe për nevojën për të marrë një vendim për emërimin e një kandidati të ri në këtë pozicion. Rezoluta 17 AAS datë 24 korrik 2014 Nr 17AP-6075/2014-GK.

Meqenëse për këtë duhet të njoftohet zyrtarisht mbledhja e përgjithshme dhe jo pjesëmarrësit, atëherë ajo do të konsiderohet e njoftuar në ditën në të cilën është caktuar mbledhja e saj (pavarësisht nëse mbledhja mbahet nga pjesëmarrësit apo jo). Prandaj, përpara se të japë dorëheqjen, menaxheri duhet të punojë për 1 muaj pas datës së mbledhjes së përgjithshme (në mungesë të marrëveshjeve të tjera me mbledhjen e përgjithshme). Kjo është, në total, të paktën 2 muaj nga data kur pjesëmarrësit morën njoftimin për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme.

Gjykatat janë liberale në këtë çështje. Sipas mendimit të tyre, SH.PK konsiderohet e njoftuar për shkarkim nga data e marrjes së njoftimit përkatës nga pjesëmarrësi i fundit në Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Belgorodit i datës 26 qershor 2012 nr. 33-1744.

Ju kujtojmë se njoftimi mund t'u jepet pjesëmarrësve personalisht kundër nënshkrimit. Ose mund të dërgoni me telegram ose me postë të regjistruar me konfirmimin e dorëzimit:

• organizatat pjesëmarrëse - në adresën e vendndodhjes së tyre të specifikuar në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik;
• për pjesëmarrësit qytetarë - në adresën e vendbanimit të tyre, që ka SH.PK.

Adresa ligjore e organizatave pjesëmarrëse mund të gjendet duke përdorur shërbimin elektronik për verifikimin e palëve: Faqja e internetit e Shërbimit Federal të Taksave → Shërbimet elektronike→ Rreziqet e biznesit: kontrolloni veten dhe palën tjetër

SH.PK duhet të ketë informacion për adresat e qytetarëve pjesëmarrës, sepse është e detyruar të mbajë një listë të pjesëmarrësve në fq. 1-3 lugë gjelle. 31.1 i Ligjit Nr. 14-FZ. Për më tepër, nëse adresa tashmë është e vjetëruar, dhe pjesëmarrësi nuk e ka informuar LLC për këtë, atëherë njoftimi i tij në adresën ekzistuese do të konsiderohet i përshtatshëm. Meqenëse të gjitha rreziqet që lidhen me dështimin e pjesëmarrësit për të komunikuar informacionin aktual për veten e tij me publikun përballohen nga pjesëmarrësi fq. 1, 3 lugë gjelle. 31.1 i Ligjit Nr. 14-FZ; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Omsk, i datës 21 nëntor 2012, nr. 33-7337/2012.

Nëse për ndonjë arsye lista e pjesëmarrësve nuk u mbajt, atëherë mund të kërkoni adresat e tyre në dokumentacionin tjetër të LLC. Të dhëna të tilla mund të gjenden, për shembull, në certifikatat 2-NDFL (nëse ka janë dorëzuar në Shërbimin Federal të Taksave), në memorandumi i shoqatës, ndonjëherë në statut.

Nuk do të jetë e mundur të merret ky informacion nga Shërbimi Federal i Taksave, pasi adresat e pjesëmarrësve individualë janë të dhëna personale të mbrojtura dhe sekrete tatimore. fq. 1, 2 lugë gjelle. 102 Kodi Tatimor i Federatës Ruse; klauzola "d" pjesa 1 neni. 5, pjesa 1 art. 6 i Ligjit të 08.08.2001 Nr. 129-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 129-FZ). Ekstrakti nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik jep vetëm f. Dhe. O. pjesëmarrësit. Dhe e vetmja gjë që mund të merrni nga Shërbimi Federal i Taksave është një përgjigje në lidhje me përputhshmërinë e të dhënave që keni dhënë për adresat e pjesëmarrësve me të dhënat e përfshira në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Pjesa 2 Art. 6 i Ligjit Nr. 129-FZ; pika 11 e Procedurës, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Financave datë 23 Nëntor 2011 Nr. 158n.

Data e shkarkimit të menaxherit

Në mbledhjen e përgjithshme, pjesëmarrësit duhet të vendosin të zgjedhin një organ të ri ekzekutiv të vetëm dhe të përcaktojnë se në cilën ditë ai duhet të fillojë të ushtrojë kompetencat e tij, duke marrë parasysh datën e shkarkimit të menaxherit aktual.

Prandaj, dita e shkarkimit të menaxherit, dhe për këtë arsye dita e fundit e punës së tij, mund të jetë:

• <или> datën e treguar nga menaxheri në letrën e dorëheqjes, me të cilën pjesëmarrësit ranë dakord;
• <или> data në të cilën skadon 1 muaj, i caktohet menaxherit për të paralajmëruar punëdhënësin për shkarkimin e tij dhe Nenet 14, 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo datë do të konsiderohet dita e pushimit nga puna, veçanërisht nëse menaxheri nuk ka treguar datën e përfundimit të kontratës së punës në njoftimin e pushimit nga puna. Periudha mujore llogaritet nga dita pas ditës së njoftimit të punëdhënësit për pushimin nga puna dhe nenet 20, , 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;. Dhe nëse periudha mujore skadon në një ditë pushimi, atëherë dita e fundit e punës së menaxherit do të konsiderohet dita e parë e punës pas kësaj dite pushimi. Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ju lutemi mbani mend se në disa raste zbatohen periudha të shkurtuara njoftimi për shkarkim. Për shembull, nëse jeni pushuar nga puna për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën për shkak të regjistrimit në institucioni arsimor, pensioni ose për rrethana të tjera të ngjashme, kontrata e punës me punëmarrësin ndërpritet në ditën e caktuar prej tij. Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Fakti që këto dispozita vlejnë edhe për menaxherët na u konfirmua nga Rostrud.

NGA BURIMET AUTENTIKE

"Sipas nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës para kohe duke njoftuar punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës, përfaqësuesin e tij) për këtë. me shkrim jo më vonë se 1 muaj. Në të njëjtën kohë, sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet kur kërkesa e një punonjësi për dorëheqje me kërkesën e tij është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së specifikuar në kërkesën e punonjësit. Që nga Ch. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon specifika në lidhje me specifikimin e kushteve për shkarkimin e menaxherëve për shkak të pamundësisë së vazhdimit të punës, duket se dispozitat e Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë pjesë vlen edhe për drejtuesit e organizatave.

Rostrud

• <или> një datë tjetër sipas marrëveshjes së arritur midis menaxherit dhe pjesëmarrësve (ajo duhet të hartohet me shkrim dhe do të nënshkruhet nga pjesëmarrësi i autorizuar për këtë mbledhje nga ana e mbledhjes së përgjithshme) Nenet 80, 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse pjesëmarrësit në mbledhjen e përgjithshme vendosin të shkarkojnë menaxherin pa pëlqimin e tij më herët sesa tregohet në kërkesën e tij, pavarësisht nga fakti se nuk ka pasur veprime fajtore nga ana e tij, atëherë baza për shkarkimin nuk do të jetë më dëshira e vetë menaxherit, por vendimin e asamblesë së përgjithshme. klauzola 2 neni. 278 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Vladimir, datë 13 gusht 2013 Nr. 33-2553/2013; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit, datë 12 tetor 2011 Nr. 33-5012/2011. Dhe në këtë rast, le t'ju kujtojmë se menaxheri ka të drejtë në kompensim pas shkarkimit dhe Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përpjekjet para shkarkimit

Drejtuesi mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë faktik që i ka shkaktuar shoqërisë nga ai vetë dhe për humbjet e shkaktuara shoqërisë nga veprimet e tij, në rastet e parashikuara me ligj. Art. 277 Kodi i Punës i Federatës Ruse; klauzola 2 neni. 44 i Ligjit Nr. 14-FZ.

Prandaj, menaxheri që jep dorëheqjen duhet, në veçanti:

• raporti mbi shumat e përgjegjshme, nëse ka, janë të regjistruara tek ai, mban kopje të të gjitha raporteve paraprake dhe dokumenteve bashkangjitur atyre dhe dorëzon të gjitha tepricat në arkë;
• të njoftojë qendrën e certifikimit dhe bankën për shkarkimin e tij për të parandaluar rastet e keqpërdorimit të certifikatës së tij të çelësit të verifikimit nënshkrim elektronik për dokumentet për palët dhe për pagesat në sistemin Bank-Klient pasi ai largohet nga shoqëria;
• ne diten e fundit te punes i dorezoni drejtuesit te ri çelsat, vulat dhe dokumentacionin e SH.PK sipas certifikates se pranimit.

Procedura e vetë shkarkimit

Procedura për shkarkimin e një menaxheri nuk ndryshon nga procedura e shkarkimit të çdo punonjësi tjetër. Nenet 16, 84.1, Kre. 43 Kodi i Punës i Federatës Ruse. E vetmja veçori është se vetë menaxheri mund të nënshkruajë të gjitha dokumentet që lidhen me shkarkimin e tij - një urdhër, si dhe një libër pune, nëse LLC nuk ka një punonjës tjetër përgjegjës për mbajtjen e të dhënave të punës. fq. 35, 45 të Rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë nr.225, datë 16.04.2003.

Në këtë rast, formulimi i shënimit të pushimit nga puna në kolonën 3 të seksionit "Informacion për punën" të librit të punës do të jetë i njëjtë si për largimin nga puna të punonjësve të tjerë me kërkesën e tyre: "Largohen me kërkesën e tyre, paragrafi 3. të pjesës 1 të nenit 77 Kodi i Punës Federata Ruse dhe " fq. 13-15 të Rregullores, miratuar. Dekreti i Qeverisë nr. 225, datë 16.04.2003; fq. 5.1, 5.2 Udhëzime, të miratuara. Vendim i Ministrisë së Punës datë 10.10.2003 Nr.69. Kjo do të thotë, referojuni Artit. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ("Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës") në vend të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, siç ndodh ndonjëherë në praktikë Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Kemerovës, i datës 14 mars 2012, nr. 33-2803, nuk ka nevoje. Këtë na e ka konfirmuar Rostrud.

NGA BURIMET AUTENTIKE

Sipas Rregullave për mbajtjen e regjistrave të punës, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me përjashtim të rasteve të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve), një procesverbal i pushimit nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafin përkatës të pjesës së parë të këtij neni. Prandaj, kur drejtuesi i organizatës i paraqet punëdhënësit një letër dorëheqjeje me kërkesën e tij, urdhri i pushimit nga puna dhe libri i të dhënave të punës duhet të tregojnë pikën 3, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Rostrud

Bërja e ndryshimeve në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik

Menaxheri i ri, brenda 3 ditëve pune nga data e emërimit në pozicion, duhet të paraqesë në Shërbimin Federal të Taksave një kërkesë për ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik në lidhje me ndryshimin e personit që ka të drejtë të veprojë. në emër të personit juridik pa prokurë klauzola 1 neni. 40 Ligji Nr. 14-FZ; pika "l" pjesa 1, pjesa 4, 5 art. 5 i Ligjit Nr. 129-FZ. Shërbimi Federal i Taksave brenda 5 ditëve pune nga data e marrjes së këtij aplikacioni do të regjistrojë ndryshimet dhe do të përjashtojë nga Informacioni i Regjistrit të Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për ish-udhëheqësin Pjesa 1 Art. 8 i Ligjit Nr. 129-FZ.

Vetë ish-menaxheri nuk mund të paraqesë një kërkesë të tillë në Shërbimin Federal të Taksave. Prandaj, ai duhet të kontrollojë nëse informacioni për të është përjashtuar nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik. Në fund të fundit, ndërsa ai është i regjistruar në regjistër si drejtues i një SH.PK, ai mund të hasë vështirësi, për shembull:; Rezoluta 5 e AAS datë 10/09/2013 Nr 05AP-7814/2013.

Karakteristikat e pushimit nga puna për shkak të mosveprimit të pjesëmarrësve

Nëse pjesëmarrësit, të njoftuar për thirrjen e mbledhjes së përgjithshme dhe axhendën e saj, nuk e kanë mbajtur mbledhjen dhe nuk kanë emëruar një drejtues të ri, atëherë drejtuesi aktual mund të japë ende dorëheqjen. Meqenëse nuk ka kushte të tjera për shkarkimin e tij, përveç njoftimit për këtë punëdhënësit të përfaqësuar nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve brenda afatit të caktuar, legjislacioni nuk parashikon Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, procedura e largimit nga puna do të jetë e njëjtë me atë të përshkruar më sipër.

Arsyet pse pjesëmarrësit nuk morën pjesë në takimin e thirrur mund të ndryshojnë. Për shembull, largimi ose qëndrimi në spital për trajtim. Nëse është kështu, atëherë është vetëm çështje kohe para se të emërojnë një udhëheqës të ri.

KUJDES

Njoftimi për shkarkimin dhe thirrjen e mbledhjes së përgjithshme, faturat postare për dërgimin e tij tek pjesëmarrësit dhe njoftimet e dorëzimit të kthyera te menaxheri duhet të ruhen për të konfirmuar faktin dhe ligjshmërinë e shkarkimit.

Në këtë rast, nëse ka një zëvendës në staf (një punonjës tjetër, përgjegjësitë e të cilit përfshijnë zëvendësimin e menaxherit që mungon), menaxheri duhet:

• nxjerr urdhër për kalimin e kompetencave përkatëse te deputeti Nenet 60.1, 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe për të përfaqësuar interesat e kompanisë në marrëdhëniet me palët e treta, duhet t'i lëshoni atij një autorizim klauzola 1 neni. 185 Kodi Civil i Federatës Ruse. Në këtë rast, bëhet fjalë për transferimin e vetëm disa kompetencave. Meqenëse marrja e një vendimi për t'i transferuar dikujt të gjitha funksionet e organit të vetëm ekzekutiv është tashmë prerogativë e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve;
• lëshojnë kartela bankare të përkohshme me nënshkrimet mostër të deputetit fq. 7.5, 7.13 Udhëzime të Bankës Qendrore datë 30 maj 2014 Nr. 153-I;
• t'i dorëzojë deputetit vulat, çelësat dhe dokumentacionin e shoqërisë sipas certifikatës së pranimit.

Ndodh gjithashtu që pjesëmarrësit thjesht të largohen nga kompania e tyre. Në SHPK të tilla, menaxheri është zakonisht i vetmi punonjës.

Në këtë situatë, pasi të ketë ndjekur të gjithë procedurën e pushimit nga puna, menaxheri patjetër do të duhet të shkojë në gjykatë me një kërkesë nga pjesëmarrësit për të përjashtuar informacionin rreth tij nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik.

Dhe menaxheri që largohet mund të disponojë dokumentacionin e LLC (në kurriz të fondeve të mbetura me LLC), në veçanti, si më poshtë:

• <или>dërgoni një ngastër me një inventar tek një nga pjesëmarrësit (për shembull, tek ai që ka pjesën më të madhe) Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Kirov i datës 13 qershor 2012 nr. 33-1718;
• <или>transferimi në ruajtje një noter ose një organizatë ose sipërmarrës i specializuar në ofrimin e shërbimeve të tilla, duke i dërguar një njoftim për këtë pjesëmarrësit m klauzola 12, pjesa 1, neni. 22.1, pika 16, neni. 35 Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për noterët, të miratuara. Die 11.02.93 Nr 4462-1.

Në mënyrë të ngjashme, kontrata e punës zgjidhet para kohe nga drejtuesi i shoqërisë aksionare. Në këtë rast, aksionerët duhet të njoftohen për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të përgjithshme të paktën 70 ditë përpara datës së mbajtjes së saj. Dhe nëse çështja e emërimit të një organi të vetëm ekzekutiv bie në kompetencën e bordit të drejtorëve, atëherë bordi i drejtorëve duhet t'i dërgohet njoftim për zgjidhjen e kontratës së punës në Art. 273 Kodi i Punës i Federatës Ruse; nënp. 8 pika 1 neni. 48, paragrafi 1, neni. 52,

Çdo shkarkim vullnetar fillon me një deklaratë: drejtori i përgjithshëm gjithashtu duhet të shkruajë një deklaratë nëse planifikon të përfundojë para kohe marrëdhëniet e punës.
Dokumenti përfshin disa pika të detyrueshme.

1. kujt

Marrësi është ai me të cilin është lidhur kontrata e punës. Varësisht se kush është punëdhënësi, rregulli ndryshon në emër të kujt t'i shkruani një letër dorëheqjes drejtorit të përgjithshëm. Nëse marrëveshja e punës është nënshkruar nga pronari i kompanisë, duhet ta kontaktoni atë. Nëse organizata punësoi menaxherin (për shembull, kompani administruese) - drejtpërdrejt në kompani.

2. Titulli

Gjithçka është e thjeshtë këtu: tregoni emrin e dokumentit - "Aplikacioni".

3. Teksti

Në tekst, menaxheri njofton punëdhënësin e tij se synon të ndërpresë marrëdhënien e punës. Përcaktimi ose jo i datës së pritshme të largimit nga puna vendoset individualisht nga personi, duke pasur parasysh se afati i njoftimit është një muaj dhe fillon të llogaritet, si për punonjësit e zakonshëm, nga e nesërmja pasi marrësi ka marrë kërkesën.

4. Nënshkrimi

Nën tekstin e njoftimit vendoset një nënshkrim, tregohet mbiemri, inicialet dhe data e shkrimit. Asnjë informacion tjetër nuk jepet këtu.

Shembull i letrës së dorëheqjes nga CEO drejtuar themeluesit

Aplikimi dërgohet ose me postë ose i dorëzohet adresuesit. Pastaj ndodh dokumentacionin shkarkimi i drejtorit të LLC me kërkesën e tij, i cili përbëhet nga sekuenca e mëposhtme e veprimeve:

• përcakton nëse transferimi i lëndëve është i nevojshëm;
• nëse është e nevojshme, kryhet një auditim;
• llogariten ditët e pushimeve të papërdorura dhe kompensimi për to;
• e llogaritur pagat në raport me kohën e punuar;
• përcaktohet nëse dorëheqësi ka të drejtë në ndonjë përfitim dhe kompensim;
• bëhet pagesa përfundimtare;
• lëshohen dokumente.

Vendimmarrja bëhet në mënyrë të pavarur nëse është drejtori themelues i vetëm kompanitë. Ose diskutohet në një takim të pronarëve të organizatës.

Nuancat

Nëse drejtori është themeluesi i vetëm

Në këtë rast, vendimi për dorëheqjen nga kompetencat e menaxherit merret nga ai në mënyrë të pavarur. Pyetja se kujt drejtori i një SH.PK i shkruan një letër dorëheqjeje nuk është relevante. Nëse ka vetëm një pjesëmarrës, dhe ai është gjithashtu drejtor i përgjithshëm, atëherë, si menaxher, ky person lëshon një dokument për përfundimin e aktiviteteve të tij, të cilin ai vetë e nënshkruan.

Nëse drejtori është një nga themeluesit

Në këtë rast, punëdhënësi është mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve - pronarëve të organizatës. Secilit pjesëmarrës i dërgohet një njoftim para një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme, në të cilën do të diskutohet çështja e përfundimit të punës së menaxherit. Ndërprerja e punës nuk është domosdoshmërisht largim nga puna. Ndonjëherë një person lodhet nga përgjegjësia dhe u drejtohet kolegëve të tij me një kërkesë për të hequr autoritetin e tij dhe për ta transferuar atë në një punë tjetër. Si shembull, mund t'i referoheni modelit të aplikimit për heqjen e kompetencave të një drejtori:

Nëse po flasim për pushim nga puna, atëherë pjesëmarrësit në mbledhjen e përgjithshme të SH.PK-së nuk kanë të drejtë të refuzojnë drejtorin e përgjithshëm të ndërpresë marrëdhënien e punës. Kryetari, në emër të të gjithë shoqërisë, në bazë të vendimit të mbledhjes, vendos vendimin “Pa kundërshtime” për aplikimin. Bazuar në rezultatet e mbledhjes, hartohet një protokoll, i cili tregon ditën e fundit të punës së menaxherit të mëparshëm dhe emrin e personit që zgjidhet në pozicionin e tij. Në të njëjtën kohë, përcaktohet data e marrjes së detyrës nga drejtuesi i ri. Në bazë të protokollit, lëshohet një urdhër pushimi nga puna dhe bëhet regjistrimi në librin e punës.

Nëse drejtori është punonjës

Në këtë rast, menaxheri aplikon për shkarkim:

• pronarit të organizatës;
• ose kryetarit të mbledhjes së themeluesve, nëse ka shumë pronarë;
• ose një personi të caktuar që ka nënshkruar kontratën e punës;
• ose organizatës në emër të së cilës është lidhur marrëdhënia e punës.

Një pikë e rëndësishme: nëse menaxheri i lartë është një punonjës, pronari i organizatës merret me çështjet e punësimit të tij dhe ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me të. Për këtë arsye, drejtori i përgjithshëm nuk ka të drejtë të nxjerrë në mënyrë të pavarur një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës.

Menaxheri paralajmëron pronarin e kompanisë për vendimin e tij për t'u larguar nga pozicioni i tij duke përdorur një deklaratë me shkrim të paktën një muaj më parë ditën e fundit punoni në kompani ( Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në këtë situatë, ligji ju lejon të zgjidhni kontratën e punës përpara skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna (Pjesa 2 Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse), si me një punonjës të zakonshëm.