Me personat lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Kontrata e punës me afat të caktuar: Kodi i Punës i Federatës Ruse. Procedura për lidhjen e kontratës për një periudhë të caktuar
Kodi i Punës i Federatës Ruse u jep punëdhënësve të drejtën të hartojnë kontrata pune me afat të caktuar. Por kjo mund të bëhet vetëm nëse ka arsye të përcaktuara në ligj. Kjo do të thotë, menaxhmenti i kompanisë nuk mund të lidhë një kontratë pune të përkohshme me asnjë person që dëshiron.
Kush dhe me kë mund të përfundojë një dokument të tillë?
Ndërmjet palëve lidhet një kontratë pune me afat të caktuar marrëdhëniet e punës, pra ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për të lidhur një marrëveshje të tillë duhet të ketë një bazë ligjore, punëdhënësi nuk mund të bëjë një punonjës bazuar vetëm në dëshirën e tij.
Nëse kontrata nuk tregon një bazë të tillë ose nuk është e vërtetë, kontrata mund të njihet dhe punonjësi do të bëhet i përhershëm.
Të mirat dhe të këqijat
Avantazhi kryesor i një kontrate pune me afat të caktuar për një punëdhënës është se periudha e punës për një person është e kufizuar pas përfundimit të saj, ai nuk duhet të rinovojë marrëdhënien e punës me të.
Gjithashtu, punonjësit që kanë lidhur kontrata për një periudhë më të vogël se gjashtë muaj, nuk mund t'i paguhen përfitimet e plota pas pushimit nga puna ose të mos njoftohen nëse kontrata skadon më herët se dy muaj, pra para datës së pushimit nga puna.
Për një punonjës, një kontratë pune me afat të caktuar praktikisht nuk ka asnjë avantazh, përveç faktit që me një kontratë afati i së cilës është më pak se dy muaj, nuk ka afat të caktuar dhe mund të largoheni vetëm me tre ditë njoftim.
Kushtet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar
Kushti kryesor që bën të mundur lidhjen e një kontrate pune të përkohshme me një punonjës është prania e një baze ligjore, e cila duhet të tregohet në tekstin e kontratës.
Arsyet
Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar jepen në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo përfshin:
- , për të cilin është rezervuar një vend.
- Kryerja e përkohshme dhe punë sezonale. Në këtë rast, puna duhet domosdoshmërisht të jetë e një natyre të theksuar të përkohshme ose të jetë sezonale.
- Kryerja e punëve që nuk janë veprimtaria kryesore e ndërmarrjes.
- Kryerja e punës në organizata ose vende pune që janë krijuar fillimisht për një periudhë të caktuar.
- Qytetarët të cilët ndërmarrja i dërgon për të punuar jashtë vendit.
- Zgjedhja në një pozicion të zgjedhur ose në një organ të zgjedhur.
Për këto arsye, një punëdhënës mund të lidhë një kontratë pune pa pëlqimin e punonjësit.
Për më tepër, ka arsye pse një kontratë pune mund të jetë e përkohshme nëse palët bien dakord për këtë.
Në praktikë, gjatë punësimit, punëdhënësi shpreh qëllimin e tij, dhe punonjësi mund të pajtohet ose jo.
Nëse nuk është dakord, thjesht nuk punësohet për shkak të mungesës së marrëveshjes mes palëve.
Baza të tilla përfshijnë sa vijon:
- Me pensionistë të pleqërisë që regjistrohen për punë.
- Me punëtorë që vendosen në kompani që mund të klasifikohen si mikro-ndërmarrje.
- Me menaxherët, zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët.
- Me punonjës me kohë të pjesshme.
- Me studentë me kohë të plotë.
- Me persona që plotësuan një vend vakant si rezultat i një përzgjedhjeje konkurruese.
- Nëse puna ka kushte të veçanta (veprat krijuese, punë në anije detare dhe në Veriun e Largët, duke parandaluar pasojat e aksidenteve dhe fatkeqësive).
Nëse nuk specifikohet arsyeja, atëherë konsiderohet se kontrata është lidhur si e përkohshme pa bazë ligjore.
Dokumentet e nevojshme
Fakti i përfundimit kontratë të përkohshme pasqyrohet edhe në disa dokumente të tjera.
Deklaratë
Nuk është miratuar formulari i aplikimit dhe as nuk është miratuar se çfarë duhet të bëjë punonjësi. Por në praktikë është shumë më e përshtatshme kur pasqyrohet ky fakt. Për shembull: Unë ju kërkoj të më punësoni si kontabilist gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm.
Përndryshe, aplikacioni shkruhet në mënyrën e zakonshme.
Rendit
Pas nënshkrimit të kontratës së punës me punonjësin, hartohet një urdhër për punësimin e tij. Zakonisht përdoret forma e unifikuar T-1. Ai tregon se punonjësi është punësuar përkohësisht dhe për çfarë arsye. Nëse përcaktohet data e pushimit nga puna, atëherë ajo tregohet në një qeli të veçantë.
Në bazë të porosisë, bëhet një shënim në librin e punës, por nuk tregon që puna është e përkohshme.
Nuancat e burgimit me kategori të ndryshme qytetarësh
Më vete, është e nevojshme të merren parasysh disa kategori në lidhje me të cilat ka nuanca kur lidhni një kontratë pune për një periudhë të caktuar.
Të miturit
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk tregon që punëdhënësi nuk ka të drejtë t'u sigurojë punonjësve kontrata me afat të caktuar. Rrjedhimisht, personat nën 18 vjeç mund të punësohen edhe për një periudhë të caktuar kohore, nëse ka arsye për këtë.
Por në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të respektojë të gjitha kushtet e përcaktuara nga Kapitulli 42 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:
- Puna nuk duhet të jetë e rrezikshme ose e dëmshme.
- Dita e punës nuk duhet të kalojë normat e përcaktuara për një moshë të caktuar.
- Të miturit nuk mund të dërgohen në udhëtime pune ose të angazhohen në punë natën.
- Është gjithashtu e ndaluar përfshirja puna jashtë orarit dhe duke punuar në fundjavë dhe pushime.
Ndërprerja e marrëdhënieve të punës për shkak të skadimit të kontratës së punës nuk vlen për iniciativën e punëdhënësit, që do të thotë se në këtë rast këtë procedurë e mundur pa përfshirjen e inspektoratit të punës dhe komisionit për të miturit.
Gratë shtatzëna
Detyron punëdhënësin që të zgjasë kontratën me gruan shtatzënë deri në fund të shtatzënisë, pra deri në lindje. Nëse një grua merr leje mjekësore për shtatzëni dhe lindje dhe shkon në pushimin përkatës, kontrata zgjatet deri në përfundimin e saj. Nëse ajo kthehet në punë pas lindjes, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën me të brenda 7 ditëve.
Lexoni gjithashtu: Lidhja e kontratës së punës me kohë të pjesshme në vitin 2020
Në mënyrë që kontrata të zgjatet, punonjësi duhet të bëjë sa më poshtë:
- Shkruani një kërkesë për zgjatje duke treguar arsyen.
- Bashkangjitni një certifikatë shtatzënie në aplikacion.
Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një certifikatë shtatzënie çdo muaj deri në përfundimin e saj.
Nëse punëdhënësi nuk ka mundësinë të zgjasë kontratën e punës së një gruaje shtatzënë, për shembull, në rast të largimit të punonjësit kryesor, atëherë para pushimit nga puna ai duhet t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të disponueshme që janë të përshtatshme për të duke marrë parasysh gjendjen e saj.
Pensionistët
Me marrëveshje të palëve me pensionistët e moshës, a kontratë me afat të caktuar. Kohëzgjatja e një kontrate të tillë është e kufizuar vetëm për një maksimum prej pesë vjetësh.
Është e mundur të lidhni një kontratë me afat të caktuar me një pensionist vetëm nëse ai është i punësuar në një vend të ri pune. Nëse në kohën e daljes në pension ka punuar në një organizatë dhe ka pasur një kontratë pune të pafundme, atëherë ai nuk mund të transferohet në punë të përkohshme.
Menaxherët
Një kontratë pune me një menaxher mund të jetë e përkohshme për dy arsye:
- Me marrëveshje të palëve.
- Në rastin kur pozicioni i drejtuesit është me zgjedhje.
Sipas nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e vlefshmërisë së një marrëveshjeje të tillë duhet të përcaktohet me statut ose dokumente të tjera rregullatore lokale, në përputhje me rrethanat, ajo mund të lidhet për më shumë se 5 vjet.
Karakteristikat e pagesës
Punëtorët e përkohshëm paguhen në bazë të rregulloreve në fuqi në organizatë. Por ka disa nuanca kur paguani kompensimin e pushimeve.
Kompensimi për pushime të papërdorura
Kodi i Punës i Federatës Ruse bën një rezervë vetëm në lidhje me pushimet për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për më pak se dy muaj ose puna e të cilëve është sezonale. Në këtë rast, atyre u sigurohet pushimi (kompensimi) në masën 2 ditë kalendarike në muaj, dhe jo 2.33 si në të gjitha rastet e tjera.
Për të gjitha kategoritë e tjera të punonjësve që kanë lidhur kontrata pune të përkohshme, zbatohen parimet e përgjithshme të llogaritjes së pushimeve dhe kompensimit për to.
Pushime dhe pushim mjekësor
Meqenëse, për arsye të dukshme, punëtorët e përkohshëm mund të mos përfshihen në orarin e pushimeve, atyre mund t'u sigurohet pushim vetëm në marrëveshje me punëdhënësin, veçanërisht për ato kategori, periudha e punësimit të të cilave nuk i kalon gjashtë muaj.
Gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, punonjësit e përkohshëm kanë të drejtë për të gjitha përfitimet që u jepen punonjësve kryesorë. Kjo do të thotë, ato mbahen vendin e punës dhe paguhen përfitimet.
Nëse kontrata e punës përfundon gjatë kohës që punonjësi është në pushim mjekësor, punëdhënësi ka ende të drejtë ta pushojë atë. Për më tepër, nëse kjo nuk bëhet, kontrata mund të njihet si e pakufizuar për faktin se asnjëra palë nuk e ka iniciuar përfundimin e saj pas skadimit të afatit.
Karakteristikat e përfundimit
Nëse pas skadimit të afatit, punëdhënësi duhet të njoftojë punëmarrësin 3 ditë përpara, nëse është e mundur. Kjo bëhet e pamundur nëse kontrata nuk specifikon një datë specifike, por ndodhjen e një ngjarje të caktuar, për shembull, largimin e punonjësit kryesor.
Gjithnjë e më shumë kompani moderne përdor në praktikën e tij kontratat e punës me afat të caktuar. Një kontratë pune me afat të caktuar është një formë alternative e marrëveshjes midis një kompanie dhe një punonjësi. Kjo marrëveshje ka një datë të caktuar skadence.
Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet për një periudhë nga 1 ditë deri në 5 vjet.
Është kjo formë e kontratës së punës që është më e përshtatshme për punëdhënësin dhe disa kategori punonjësish nga pikëpamja ligjore (një procedurë e thjeshtë pushimi nga puna për nxënësit e shkollës, studentët, pensionistët). Disa dispozita në Kodin e Punës të Federatës Ruse ndalojnë lidhjen e një kontrate pune të paarsyeshme me afat të caktuar.
- Një punonjës i përhershëm mungon, nevojitet një vend për të (leje e gjatë sëmundjeje, pushime, pushimi i lehonisë).
- Një punonjës merr një punë për një periudhë më pak se 2 muaj (përvojë pune studentore).
- Kërkon punë që varet nga stina (punë në lidhje me vjeljen).
- Kryerja e punimeve brenda afateve të caktuara nga klienti (punë riparimi).
- Puna në një pozicion të zgjedhur.
- Personat profesionet krijuese(punëtorë mediatikë, aktorë, interpretues cirku, etj.)
- Një punonjës dërgohet për të punuar jashtë vendit.
- Punonjësi punësohet nga një sipërmarrës individual.
- Një punonjës merr një punë në një ndërmarrje të vogël.
- Kombinimi i pozicioneve.
- Punësimi i pensionistëve sipas moshës (pensionistët sipas kohëzgjatjes së shërbimit nuk zbatohen për këtë artikull).
- Punësimi i punonjësve me aftësi të kufizuara (kundërindikacionet mjekësore).
- Personat që kryejnë shërbimin civil alternativ (Kushtetuta e Federatës Ruse, neni 59)
Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar konsiderohet e paligjshme nëse kjo ka ndodhur pa marrë parasysh arsyet e specifikuara në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe mund të apelohet në gjykatë.
Kontrata kolektive
Një marrëveshje kolektive e punës është një marrëveshje e lidhur midis punëdhënësit dhe ekipit për një periudhë jo më shumë se tre vjet. Kushtet dhe kushtet e punës përcaktohen drejtpërdrejt në kontratë. Ai mund të hyjë në fuqi në një datë të caktuar ose nga momenti i nënshkrimit të tij. Pas skadimit, ajo mund të zgjatet një numër të pakufizuar herë, por kohëzgjatja e secilës kontratë do të kufizohet në tre vjet.
Ndryshimi i afatit nuk zbatohet:
- Emri i kompanisë ka ndryshuar.
- Menaxhimi i kompanisë ka ndryshuar.
- Transformimi i një ndërmarrje (SHPK, CJSC, etj.)
Kontrata kolektive vazhdon të jetë e vlefshme edhe për 3 muaj kur të ndryshojë pronari. Pastaj ose ndërpritet ose lidhet një e re.
Një kontratë me afat të caktuar lidhet në baza individuale, në ndryshim nga një marrëveshje kolektive.
Garanci sociale për punonjësit
A do të shpëtohen? garanci sociale kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar? Në këtë rast, nuk ka përjashtime, punëdhënësi duhet të sigurojë të njëjtat garanci dhe kushte si një punonjës i përhershëm.
- Çdo punonjës ka të drejtë të marrë leje. Afati i kontratës nuk ka rëndësi. Për të llogaritur, marrim shifrat e specifikuara në legjislacion. Punonjësi ka të drejtë për 2 ditë pushim për çdo muaj të punës.
- Një punonjës që punon me një kontratë me afat të caktuar mund të marrë leje pas pushimit nga puna (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky lloj pushimi lëshohet në fund të periudhës së kontratës. Kontrata me afat të caktuar zgjatet deri në përfundim të pushimeve.
- Leja e studimit mund të jepet nëse ka një certifikatë thirrjeje nga institucioni arsimor që tregon kushtet e seancës (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
- Pushimi i lehonisë. Një grua ka të drejtën e pushimit të lehonisë nëse nuk ka qenë shtatzënë ose nuk ka ditur për gjendjen e saj gjatë lidhjes së një kontrate me afat të caktuar. Kjo gjendje konfirmohet nga një certifikatë mjekësore (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Provë
Për një punonjës të ri të përkohshëm, të drejtën për të caktuar ka edhe punëdhënësi provë për të kontrolluar profesionistin e tij dhe cilësitë e biznesit. Ka kufizime kohore.
- Periudha e kontratës është 2-6 muaj - periudha e provës nuk është më shumë se 2 javë.
- Punonjësi po aplikon për pozicioni drejtues. Në këtë rast, periudha e provës mund të zgjatet deri në 6 muaj.
- Për nëpunësit civilë, periudha e provës mund të zgjasë 1 vit (neni 27, paragrafi 1 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil").
Punonjësit nuk i nënshtrohen një periudhe prove në kushtet e mëposhtme:
- Kohëzgjatja e kontratës është më pak se 2 muaj.
- Punonjësit që kanë kaluar një konkurs për të plotësuar një vend të lirë pune.
- Specialistët e rinj (të diplomuar në universitet) që hyjnë për herë të parë në fuqinë punëtore.
- Punonjësit e ftuar nga menaxhmenti nga palët e treta.
- Gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën 3 vjeç.
Zgjidhja e kontratës
Një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet nga një punonjës sipas dëshirës. Për ta bërë këtë, duhet të informoni punëdhënësin tuaj për qëllimin tuaj 14 ditë përpara dhe të shkruani një deklaratë. Nëse kontrata është lidhur për një periudhë më pak se dy muaj, punëdhënësi mund të njoftohet 3 ditë përpara.
Punëdhënësi gjithashtu mund të zgjidhë kontratën, por kjo kërkon arsye më serioze, ato parashikohen me ligj (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
- Punonjësi shkel rëndë disiplinës së punës(vonesë, mungesë).
- Organizata po redukton stafin e saj.
- Punonjësi i përkohshëm nuk mund të përballojë punën e tij përgjegjësitë e punës(jo i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur).
Puna pas pushimit nga puna.
Në fakt, në Kodin e Punës nuk ekziston një gjë e tillë si "përpunimi". Ekziston një periudhë e detyrueshme për njoftimin e punëdhënësit për pushimin nga puna. Kjo periudhë konsiderohet "duke funksionuar".
Punoni jashtë kur largoni një punonjës në mënyrë urgjente kontrata e punës ka nuancat e mëposhtme:
Nëse punëdhënësi ka nevojë dhe punëmarrësi është dakord, kontrata e punës me afat të caktuar mund të zgjatet ose, nëse është e nevojshme, të bëhet e pacaktuar. Ndonjëherë kontrata zgjatet, pavarësisht nga dëshirat e punëdhënësit.
- Kontrata skadoi dhe askush nuk insistoi në përfundimin e saj (punonjësja shkoi në pushim të lehonisë dhe vendosi të mos kthehej në vendin e saj të mëparshëm të punës).
- Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin për përfundimin e kontratës 3 ditë përpara. Nëse kjo nuk ndodh, kontrata me afat të caktuar shndërrohet në kontratë me afat të hapur.
- Nëse kontrata duhet të zgjatet, por punëdhënësi nuk synon të lidhë një marrëdhënie pune të pafundme me punëmarrësin, ai duhet të lidhë ose një kontratë të re me afat të caktuar me punëmarrësin ose të lidhë marrëveshje shtesë.
- Punonjësja ka dhënë një certifikatë shtatzënie dhe, në përputhje me Kodin e Punës, nuk mund të pushohet nga puna deri në përfundimin e pushimit të saj të lehonisë.
Çfarë është një kontratë pune me afat të caktuar? Çfarë do të thotë? Fjala "afat" e treguar në titullin e termit nuk nënkupton shpejtësinë e marrjes së një vendimi për përfundimin e një transaksioni, por kohëzgjatja e marrëdhënies së punës.
Një kontratë pune me afat të caktuar do të thotë që kompania në këtë moment të caktuar ka nevojë për një punonjës për kohëzgjatjen e një pune të caktuar, dhe menaxheri i saj supozon se me kalimin e afatit do të ndërpritet marrëdhënia e punës.
Për shembull kur është e pamundur të lidhet një kontratë pa afat e cila zakonisht shoqërohet me:
- punëtor që zinte pozicion vakant Më herët ajo ka shkuar në pushim të lehonisë. Vendi i saj është i rezervuar në përputhje me Ligjin;
- për punë sezonale. Mund të ketë nevojë për korrës, shoferë të rrugëve verore dhe punëtorë mbështetës për pistat e skive. Ndërmarrja është e kufizuar në aktivitetet e saj nga kushtet atmosferike ose natyrore, kështu që mbajtja e një stafi të plotë gjatë gjithë vitit nuk është ekonomikisht e realizueshme;
- Puna për të cilën rekrutimi është i hapur nuk është i përhershëm në parim dhe nevoja për të zgjat jo më shumë se dy muaj. Për shembull, një kompani po planifikon të mbajë një ngjarje promovuese dhe ka nevojë për promovues që do të ofrojnë blerësit e mundshëm fletëpalosje që tregojnë adresën e të resë shtëpi tregtare ose zyrë;
- nëse kryhet promovime të jetë e mundur të paktën në mënyrë periodike, atëherë ka aktivitete që në përgjithësi shkojnë përtej fushëveprimit të aktiviteteve aktuale. Kërkohet rikonstruksion i ambienteve, nevojitet zhvillimi i logos kompani e re, krijimi i faqes në internet, avokati për të shqyrtuar një çështje Gjykata e Arbitrazhit. Kjo detyrë mund t'i besohet një kompanie të specializuar, ose mund të kryhet nga punonjës të sapo punësuar.
Qytetarët, që i nënshtrohet shërbimit alternativ ose dërgohet për punë publike të detyruara; kursantët; praktikantë; personat e pranuar për punë jashtë vendit; deputetët e zgjedhur punësohen edhe për një periudhë të caktuar paraprakisht.
Kur mund të lidhet një kontratë e përhershme, por për arsye rotacioni, kërkesat ligjore për punësim kategori individuale qytetarët ose kushtet e punës, këshillohet që të kufizohet në një datë përfundimi. Në të njëjtën kohë të dyja palët duhet të bien dakord për natyrën me afat të caktuar të kontratës.
Shembuj të kufizimeve të tilla vullnetare:
- menaxherët, zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët e ndërmarrjeve. Për shkak të përgjegjësive të ngarkuara në këto pozicione, pronarët personat juridikë duke siguruar kështu rreziqet e menaxhimit joefektiv të ndërmarrjes;
- studentë me kohë të plotë;
- punëtorë me kohë të pjesshme;
- reaguesit e urgjencës;
- pensionistët e pleqërisë të sapopunësuar dhe personat me aftësi të kufizuara të cilëve nuk u lejohet punësimi i përhershëm për arsye shëndetësore;
- punonjësit në ndërmarrjet private me jo më shumë se 35 punonjës;
- punonjësit e anijeve detare dhe lumore;
- ata që gjejnë punë me kusht për t'u zhvendosur në Veriun e Largët;
- punonjës krijues të redaksive, teatrove, industrisë së filmit, cirkut (lista e profesioneve dhe pozitave të tilla miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse) dhe të tjerë.
Hollësitë e përfundimit
Si ndryshon një kontratë pune me afat të caktuar nga një kontratë e rregullt pune? Në përfundim të kontratës së punës me afat të caktuar, punonjësi i nënshtrohet pushimit nga puna. Ky është ndryshimi midis një kontrate pune me afat të caktuar dhe një kontrate pune të rregullt “të përhershme”. Nëse afati i kontratës së punës me afat të caktuar nuk është i specifikuar, ju jeni i punësuar “përgjithmonë”, nuk pritet largimi juaj nga puna.
Për sa i përket garancive dhe të drejtave themelore të punëtorëve, nuk duhet të ketë dallime me të punësuarit me kusht të punësimit të pacaktuar. Punëtorët e përkohshëm kanë të drejtën e pushimit, orarin normal të punës dhe pagat. Ata janë të pajisur me veshje dhe pajisje speciale mbrojtjen personale, ato i nënshtrohen të gjitha lokale rregulloret ndërmarrjet dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
Kohëzgjatja
Për çfarë periudhe lidhet një kontratë pune me afat të caktuar? Çfarë afat maksimal? Dhe cili është minimumi?
Kontratë pune me afat të caktuar është lidhur për një periudhë jo më shumë se pesë vjet- kjo është periudha maksimale (maksimale), minimumi nuk është i përcaktuar në ligj.
Kjo:
- lidhjen e një marrëveshjeje për një periudhë deri në dy muaj;
- vendet vakante të përzgjedhura për plotësimin me konkurs;
- mbajtja e një pozicioni zgjedhor me pagesë;
- rekrutët alternativë shërbimi civil;
- gra që rrisin fëmijë nën 1.5 vjeç dhe punonjëse shtatzëna;
- të diplomuarit që gjejnë punë në specialitetin e tyre për herë të parë brenda një viti nga data e marrjes së diplomës së tyre (për institucionet arsimore me akreditim shtetëror), studentë që kanë kryer praktikën në të njëjtën ndërmarrje;
- të mitur (nën 18 vjeç);
- personat e transferuar nga një punëdhënës tjetër.
- i punësuar 2-6 muaj – 2 javë;
- menaxherët, zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë - gjashtë muaj;
- nëpunës civil - nga një muaj në gjashtë muaj ose deri në një vit (neni 27 Ligji Federal Nr 79-FZ datë 27 korrik 2004);
- raste të tjera - 3 muaj.
Regjistrimi i një libri pune
Nëse kontrata e punës është lidhur për një periudhë të caktuar, pas pranimit ajo bëhet në mënyrën e zakonshme dhe nuk përmban referenca për periudhën ( Letra e Rostrudit Nr.937-6-1 datë 06.04.2010). Shkelje të këtij rregulli sjell përgjegjësi administrative të punëdhënësit sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Por pas pushimit nga puna, nëse punonjësi përfundon marrëdhënien e punës, bëhet një hyrje "pas skadimit të kontratës së punës, paragrafi 2 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
Meqenëse fondi i pagave për punëtorët e përkohshëm dhe të përhershëm nuk ndryshon, ndërmarrja bën pagesa të detyrueshme për fondet sigurimet shoqerore për të gjithë, dhe periudha e sigurimit për të gjithë punonjësit llogaritet sipas të njëjtave rregulla.
Leje dhe kompensim
Procedura e paraqitjes pushim vjetor nuk ndryshon nga ajo e zakonshme, punonjësve u jepet leje prej 2 ditësh për çdo muaj pune bazuar në një javë pune gjashtë-ditore (nenet 291, 295 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë së Punës N 625 -ВВ datë 02/01/2002).
Kompensimi për pushime të papërdorura Gjithashtu llogariten si zakonisht, megjithatë, këtu duhet të mbani mend se nëse jeni i punësuar për më pak se 15 ditë, ai është ende i vlefshëm Neni 35 i Rregullores së Komisariatit Popullor të BRSS për të rregullt dhe pushime shtesë Nr.169 datë 30.04.1930“Kur llogaritet... tepricat që arrijnë më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe tepricat që arrijnë të paktën gjysmë muaji rrumbullakohen në muajin e plotë.”
Pushimi i lehonisë për punonjëset femra ofrohen si zakonisht(). Por kohëzgjatja e saj nuk varet nga mënyra e regjistrimit, punonjësi thjesht do të pushohet nga puna në ditën e fundit të pushimit të lehonisë.
Por pushimi i lehonisë derisa fëmija të jetë një vjeç e gjysmë janë parashikuar vetëm për kohëzgjatjen e kontratës ().
Ju mund të shkarkoni një mostër të kontratës së punës me afat të caktuar.
"Për" dhe "kundër"
Pra, le të shohim të mirat dhe të këqijat e një kontrate pune me afat të caktuar për një punonjës. Natyra e përkohshme e punës, natyrisht, kufizon kushtet e dëshiruara për punësim, por në rastin kur nuk është e mundur të gjesh një pozicion të përhershëm, duhet të udhëhiqeni nga konsiderata të tjera: shuma e pagave, kushtet e punës, fitimi i përvojës së punës në kompani e suksesshme, duke plotësuar pauzën e detyruar gjatë papunësisë.
Dhe pastaj, jeta vazhdon dhe rrethanat mund të ndryshojnë: për shembull, Do ta vendosni veten si një punonjës veçanërisht i vlefshëm dhe do t'ju ofrohet një pozicion tjetër në strukturën e së njëjtës ndërmarrje në fund të pushimit të lehonisë, punonjësja do të shkojë në pushimin e radhës të lehonisë, ose do të ndryshojë vendin e saj të punës në atë që e konsideron më të përshtatshme.
Puna e përkohshme shpesh kërkohet nga studentët, amvisat ose pensionistët që duan të fitojnë para shtesë.
Nëse profesioni juaj është një ndërtues ose specialist në teknologjia e informacionit, ka shumë të ngjarë, do të ketë një punë për ju në një vend të tillë, nëse nuk jeni punonjës i një organizate të specializuar dhe jeni në gjendje të tërheqni burimet materiale ndërmarrjet, kryejnë detyra shumë profesionale.
Për një punëdhënës që dëshiron të reduktojë kostot dhe ka aftësinë të kontrollojë vetë punën, tërheqja e specialistëve për një periudhë të caktuar mund të jetë jo më pak fitimprurëse.
Nëse puna kapitale po kryhet në mënyrë ekonomike, nëse një specialist që mban një pozicion të përhershëm ka marrë pushim mjekësor ose ka shkuar me pushime, dhe tregu i punës ju lejon të tërheqni burime shtesë të punës, pse të mos përfitoni nga norma legjislative e propozuar ?
Shërbimi i personelit, në këtë rast, duhet të funksionojë pa të meta, sepse, nëse data e pushimit nga puna mungon, personi mbetet në staf përgjithmonë.
Faza e kaluar
Pra, skadon data e përfundimit të kontratës së lidhur. Cilat janë mënyrat e mundshme? Zgjerim? Përfundimi? Si të zjarrit?
Le të shqyrtojmë rastet tipike:
- . Punonjësit i jepet pagesën përfundimtare dhe libreza e punës kthehet me shënimin “në fund të periudhës...”. Gjithçka është si zakonisht, nëse kompania do të respektonte kushtet e përfundimit dhe do të kishte të drejtë ta bënte këtë baza ligjore;
- – nëse një grua është shtatzënë ose kujdeset për një fëmijë nën 1.5 vjeç;
- largimi nga puna i një punonjësi me kontratë pune me afat të caktuar është i mundur me vendim të punëdhënësit, edhe kur kontrata nuk ka skaduar. Punonjësit i paguhen kompensimet dhe përfitimet e largimit nga puna brenda dy muajve;
- përkthim në punë të përhershme (me marrëveshje të palëve ose me mbikëqyrje të shërbimit të personelit);
- shkarkimi i parakohshëm me iniciativën e njërës prej palëve - të ngjashme me procedurat e pranuara përgjithësisht;
- riregjistrimi. Praktika gjyqësore tregon se rikontratat e përsëritura shkelin ligjin dhe punonjësi do të ketë të drejtën e ankimimit për largimin e radhës për këto arsye me rikthim në punë.
Secili person ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë është më e rëndësishme për të, stabiliteti ose ndryshimi i vazhdueshëm i aktiviteteve dhe përshtypjeve. Por pavarësisht se çfarë zgjidhni, është e rëndësishme të mbani mend "rregullat e lojës" dhe të mbroni nga ligji. Shpresojmë se artikulli ynë ju ndihmoi të kuptoni më mirë një nga çështjet e marrëdhënieve të punës.
Video e dobishme
Çfarë është kontrata e punës me afat të caktuar, në cilat raste dhe në çfarë radhe lidhet, do të mësoni në videon e mëposhtme:
Lidhja e një kontrate pune për një periudhë të caktuar është mjaft e përshtatshme për punëdhënësin, pasi pas përfundimit të marrëdhënies së punës nuk nevojiten arsye të veçanta për pushim nga puna. Për një punonjës, përkundrazi, në shumicën e rasteve kjo është një masë e nevojshme.
Sidoqoftë, Kodi i Punës krijon mjaft arsye për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar. Dhe nëse punëdhënësit ende "i mungojnë" bazat dhe lidh një marrëveshje të tillë në kundërshtim me ligjin, si rezultat, punonjësi mund të rikthehet pas pushimit nga puna dhe marrëveshja mund të riklasifikohet si e përhershme.
Në artikull do të shqyrtojmë se në cilat raste lidhja dhe përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar është i ligjshëm, dhe në cilat mund të konsiderohet i paligjshëm.
Arsyet për përfundimin
Rregulli kryesor për një punëdhënës që lidh një kontratë pune me afat të caktuar: të gjitha arsyet për lidhjen e saj përcaktohen me ligj, Kodin e Punës dhe ligje të tjera, për shembull, Ligji i Federatës Ruse i 19 Prillit 1991 Nr. 1032 -1 “Për punësimin e popullsisë në Federata Ruse"(në tekstin e mëtejmë - Ligji nr. 1032-1), Ligji Federal i 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse".Në Kodin e Punës, këto baza ndahen në dy grupe. E para përfshin baza specifike për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë - kur marrëdhënia e punës nuk mund të vendoset për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës që duhet bërë ose kushtet për zbatimin e saj (Pjesa 1 e nenit 59, 332, 348.4 ). Dhe grupi i dytë është kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve pa marrë parasysh natyrën e punës së ardhshme dhe kushtet për zbatimin e saj (Pjesa 2 e nenit 59). Le t'i paraqesim këto arsye në një tabelë.
| Arsyet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar | |
| NË të detyrueshme (Pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) | Me marrëveshje të palëve (Pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
| Gjatë kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon, vendi i punës i të cilit ruhet | Me personat që hyjnë në punë për punëdhënësit - bizneset e vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë) |
| Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj). | Me moshën e pensionistëve që hyjnë në punë, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, lejohen të punojnë ekskluzivisht me natyrë të përkohshme |
| Për të kryer punë sezonale, në kohën e duhur kushtet natyrore puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) | Me personat që hyjnë në punë në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e tyre të punës |
| Me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit | Për të kryer punë urgjente për parandalimin e fatkeqësive, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të tyre |
| Për të kryer punë përtej aktiviteteve normale të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara. | Me personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të mbajtur në mënyrën e përcaktuar legjislacioni i punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma ligji i punës |
| Me personat që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar | Me punonjës krijues të medias, organizatave kinematografike, teatrove, teatrore dhe organizatat e koncerteve cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veçanta |
| Me persona të punësuar për të kryer punë të njohura në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar | Me menaxherët, zëvendësdrejtorët dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga forma organizative dhe juridike e organizatës dhe forma e pronësisë |
| Të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose arsimin profesional shtesë në formën e praktikës | Me persona që marrin arsim me kohë të plotë |
| Në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për punë me pagesë, si dhe në punësim që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose zyrtarët në organe pushteti shtetëror dhe organeve pushtetit vendor, në parti politike e të tjera shoqatat publike | Me anëtarët e ekuipazhit anijet e detit, anijet e lundrimit në brendësi dhe anijet e lundrimit të përzier (lum-det) të regjistruara në Regjistrin Ndërkombëtar të Anijeve Ruse |
| Me persona të dërguar nga shërbimet e punësimit në punë të natyrës së përkohshme dhe punët publike | Me persona që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme |
| Me shtetas të dërguar për të kryer shërbimin civil alternativ | Me një punonjës të punësuar si pjesë e programit rajonal të lëvizshmërisë burimet e punës(Neni 22.2 i Ligjit Nr. 1032-1) |
| Me zëvendësrektorë organizimi arsimor arsimin e lartë(neni 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) | |
| Me një sportist për një periudhë transferim i përkohshëm(Neni 348.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) | |
| Në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale | |
Kur është e ligjshme lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar?
Ligjshmëria e pushimit nga puna për shkak të përfundimit të periudhës së vlefshmërisë së tij varet nga sa e ligjshme (d.m.th., në përputhje me ligjin) është lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar. Mosrespektimi i procedurës së vendosur do të rezultojë në njohjen e një kontrate me afat të caktuar si të pacaktuar dhe, në përputhje me rrethanat, në rikthimin e punonjësit. Dhe këtu mund të lindin probleme me punonjësin kryesor nëse kontrata është lidhur, për shembull, gjatë mungesës së tij të gjatë.Për të parandaluar që kjo të ndodhë, punëdhënësi duhet të mbajë parasysh disa rregulla. Gjëja më e rëndësishme, siç u përmend tashmë, është se bazat për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar duhet të përcaktohen nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Ato gjithashtu duhet të zbatohen në mënyrë korrekte dhe shpesh këtu lindin vështirësi për punëdhënësit. Për shembull, ata ngatërrojnë punën e përkohshme me punën sezonale ose lidhin një marrëveshje me marrëveshje të palëve me një person që nuk përcaktohet në Pjesën 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me sa duket duke supozuar se, me marrëveshje të palëve, çdo punonjës mund të punësohet përkohësisht.
Është gjithashtu e paligjshme lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar kur një punonjës punësohet “për kohëzgjatjen e detyrave të një personi që mungon”, por në fakt pozicioni është vakant.
Për sa i përket lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar me marrëveshje të palëve, ky opsion do të jetë i ligjshëm vetëm nëse kontrata lidhet në bazë të pëlqimit vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Këtu vërejmë se punëdhënësit shpesh e shkelin këtë kusht kur aplikojnë për punë, veçanërisht për pensionistët, duke lidhur një kontratë me afat të caktuar pothuajse pa dështuar.
Shpeshherë punëdhënësit për të mos lidhur kontratë me afat të pacaktuar lidhin disa kontrata pune me afat të caktuar me një person dhe për të kryer një punë. Rreth kësaj Gjykata e Lartë vuri në dukje se gjatë konstatimit gjatë gjykimit faktin e lidhjeve të shumta të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për të kryer të njëjtën funksioni i punës gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e çdo rasti, të njohë kontratën e punës si të lidhur për një periudhë të pacaktuar (klauzola 14 e Rezolutës nr. 2) (shih vendimin e apelit të Arkhangelsky gjykata rajonale datë 20 shkurt 2013 në çështjen nr.33-885/2013).
Dhe një shkelje tjetër që kryhet nga punëdhënësit dhe mund të çojë në njohjen e kontratës si të paligjshme është mosrespektimi i kërkesave të formës dhe përmbajtjes së saj.
Ju lutemi vini re
Kontrata e punës është lidhur në me shkrim, hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Marrja e një kopje të kontratës së punës nga punonjësi duhet të konfirmohet me nënshkrimin e tij në kopjen e mbajtur nga punëdhënësi (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse kontrata e punës nuk është hartuar me shkrim, por punonjësi në të vërtetë lejohet të kryejë detyra (Pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë midis punonjësit dhe punëdhënësit ka lindur një marrëdhënie pune. Megjithatë, gjykatat mendojnë se në këto raste kontrata e punës mund të konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.
Duke folur për përmbajtjen e kontratës së punës, theksojmë: ajo duhet të tregojë periudhën e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e saj për një periudhë të caktuar (paragrafi 4, pjesa 2, neni 57 i Punës. Kodi i Federatës Ruse). Një periudhë specifike tregohet nëse data e përfundimit të kontratës mund të përcaktohet me saktësi dhe paraprakisht nga palët. Nëse është e pamundur të përcaktohet periudha, atëherë në bazë të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon një periudhë kohore - për shembull, në rastet e kryerjes së një pune të caktuar, detyrat e një punonjësi që mungon, punë sezonale.
Përndryshe, kontrata e punës do të konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.
Ju lutemi vini re
Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për një periudhë jo më shumë se pesë vjet, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me Kodin e Punës ose ligje të tjera federale (Klauzola 2. Pjesa 1 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .
Le të përmendim shenjat kryesore që tregojnë se një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur në mënyrë të ligjshme.
| Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet ligjërisht nëse... | ...e lidhur me shkrim për një periudhë jo më shumë se pesë vjet dhe tregon periudhën e vlefshmërisë dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për përfundimin e saj për këtë periudhë. |
|
…bazat për përfundimin e tij përcaktohen nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale |
||
...puna në të është padyshim e përkohshme në natyrë |
||
...me marrëveshje të palëve (Pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), bazuar në pëlqimin vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit |
Kur lidhni një marrëveshje të tillë, mbani mend se është e ndaluar të lidhni kontrata të këtij lloji për të shmangur sigurimin e të drejtave dhe garancive të parashikuara për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar (Pjesa 6 e nenit 58 të Ligjit të Punës). Kodi i Federatës Ruse).
Arsyet për zgjidhjen e një kontrate me afat të caktuar
Në bazë të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj. Në këtë rast, kontrata e punës lidhet:- për kohëzgjatjen e punës së caktuar, - përfundon me përfundimin e kësaj pune;
- për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungon - përfundon kur ky punonjës kthehet në punë;
- për të kryer punë sezonale gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), - përfundon në fund të kësaj periudhe (sezoni).
Sigurisht, një kontratë me afat të caktuar mund të ndërpritet përpara afatit në rastet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, por ne do të shqyrtojmë në mënyrë specifike përfundimin e marrëdhënieve të punës për shkak të skadimit të kontratës.
Largimi nga puna i një punonjësi është i paligjshëm
Largimi nga puna i një punonjësi për shkak të skadimit të kontratës së punës është i paligjshëm, siç është theksuar tashmë, nëse kontrata është lidhur në mënyrë të paligjshme, veçanërisht kur nuk ka pasur arsye ligjore për këtë, afati i kontratës dhe rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për përfundimin e tij nuk u treguan, si dhe punonjësi nuk dha pëlqimin për të lidhur një marrëveshje me marrëveshje të palëve në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ishte në gjendje ta vërtetonte këtë.Për më tepër, largimi nga puna do të jetë i paligjshëm nëse ngjarja e lidhur me përfundimin e kontratës së punës nuk ka ndodhur dhe punonjësi tashmë është pushuar nga puna. Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës vetëm nëse ka ndodhur ngjarja që përcakton skadimin e kontratës.
Nëse gjykata konstaton se një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur në mënyrë të paligjshme, ajo mund të riklasifikohet si e lidhur për një periudhë të pacaktuar dhe punonjësi mund të rikthehet në punë.
Megjithatë, në disa raste, gjykata merr një vendim bazuar në rrethanat e çështjes. Për shembull, edhe në mungesë të një forme me shkrim të kontratës së punës, gjykata mund ta njohë pushimin nga puna si të ligjshëm nëse konstaton se punonjësi ka ditur për natyrën urgjente të marrëdhënies së punës - ai është njohur me urdhrin për punësim, i cili përmbante një shënim për natyrën urgjente të kontratës së punës (shih. Vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Sakhalin, datë 03/03/2016 në çështjen nr. 33-540/2016).
Jo gjithmonë njihet shkarkimi i paligjshëm nga puna dhe në mungesë të rrethanave (arsyeve) në kontratën me afat të caktuar që shërbenin si bazë për lidhjen e saj. Pra, pushimi nga puna u njoh si i ligjshëm në rastin kur rrethanat e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar nuk tregoheshin në të, por në fakt ekzistonin dhe parashikoheshin nga Kodi i Punës (shih vendimin e Apelit të Gjykatës së Lartë të Republika e Karelias datë 01.09.2015 në çështjen nr.33-3390/ 2015).
Por nëse kontrata e punës me afat të caktuar nuk tregon kohëzgjatjen e saj, një pushim i tillë do të konsiderohet i paligjshëm (Vendosja e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 12 dhjetor 2014 Nr. 4g/8-13140).
Ju lutemi vini re
Pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës së një punonjëseje shtatzënë lejohet nëse kontrata është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjëses që mungon dhe gruaja nuk mund të transferohet me pëlqimin e saj me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit deri në fundi i shtatzënisë së saj. Në raste të tjera, kontrata e punës zgjatet në bazë të kërkesës së punonjësit deri në fund të shtatzënisë ose pushimit të lehonisë (Pjesët 2, 3 të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sa i përket mosrespektimit të procedurës së njoftimit nga ana e punëdhënësit, qëndrimi i gjyqtarëve këtu është i paqartë. Në disa situata, gjykatat tregojnë se mospërputhja me kërkesat e Pjesës 1 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për një njoftim me shkrim të një punonjësi për përfundimin e kontratës së punës për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj nuk mund të jetë një bazë e pavarur për shpalljen e paligjshme të pushimit nga puna (shih vendimin e apelit të rajonit të Irkutsk Gjykata e datës 23 janar 2013 në çështjen nr. 33-450/13). Në të tjera - që vullneti i palëve për të ndërprerë marrëdhënien e punës duhet të mbështetet me prova, njëra prej të cilave mund të jetë njoftimi i punonjësit për largimin nga puna në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 79 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, pushimi nga puna do të konsiderohet i paligjshëm nëse punonjësi, në kundërshtim me Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ishte i njohur me urdhrin e pushimit nga puna. Mosrespektimi i Artit nga punëdhënësi. 79, 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura e pushimit nga puna është thelbësore për njohjen e pushimit nga puna si të paligjshme (shih vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale të Krasnodarit të datës 17 maj 2012 në çështjen nr. 33-7701/2012).
Në çdo rast, nëse kontrata është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungon, nuk ka nevojë të paralajmëroni për përfundimin e kontratës.
Kështu, ne mund të identifikojmë arsyet kryesore kur largimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës do të jetë i paligjshëm.
| Largimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës është i paligjshëm nëse... | …nuk ka bazë ligjore për lidhjen e kontratës me afat të caktuar |
| ...nuk ka formë të shkruar të kontratës (një përjashtim është i mundur nëse punonjësi ka nënshkruar një urdhër me një periudhë vlefshmërie të caktuar të kontratës) | |
| ...kontrata nuk tregon periudhën e vlefshmërisë së saj | |
| ...kontrata nuk tregon rrethanat që shërbyen si bazë për lidhjen e saj (përjashtim është kur këto rrethana nuk ngjallin dyshime, për shembull, nëse punonjësi është pensionist) | |
| ...kontrata me afat të caktuar është lidhur me detyrim | |
| ...punonjësi pushohet nga puna përpara se të ndodhë një ngjarje që përcakton datën e skadencës së kontratës së punës | |
| ...lirohet një grua shtatzënë dhe ajo shkruan një kërkesë për vazhdimin e kontratës | |
| ...një punonjëse shtatzënë, me të cilën kontrata ishte lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungonte, nuk iu ofrua transferimi në një pozicion tjetër. |
Folëm se çfarë duhet kërkuar gjatë lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, çfarë bën që një kontratë e tillë të njihet si e pacaktuar, si dhe rastet më të zakonshme kur largimi nga puna i një punonjësi “me afat të caktuar” mund të konsiderohet i paligjshëm. Në këtë situatë, punëdhënësi do të duhet jo vetëm të riklasifikojë kontratën e punës si të pafundme dhe të rikthejë në punë punonjësin, por edhe t'i paguajë atij pagën mesatare për periudhën. mungesa e detyruar, kompensim për shpenzimet ligjore dhe dëmet morale. Shpresojmë që të gjitha sa më sipër do t'i merrni parasysh gjatë lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar. Gjëja më e rëndësishme është të zbatohen vetëm bazat e parashikuara me ligj. Dhe sigurisht, marrëveshja e palëve për të vendosur një afat në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të jetë vetëm vullnetar.
Vera është koha për pushime, punë sezonale dhe të përkohshme. Gjatë kësaj periudhe më së shpeshti lidhen kontratat e punës me afat të caktuar. Cilat janë veçoritë e tyre në krahasim me kontratat me afat të hapur? Çfarë humbasin dhe fitojnë punëmarrësit dhe punëdhënësit kur lidhin një kontratë pune me afat të caktuar? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.
Legjislacioni i punës parashikon dy lloje të kontratave të punës. Sipas pjesës 1 të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontratat mund të lidhen:
- për një periudhë të pacaktuar;
- për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet. Le të flasim më në detaje për një kontratë pune me afat të caktuar.
Kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar
Në disa raste, natyra e punës që do të kryhet ose kushtet për zbatimin e saj nuk lejojnë formalizimin e një marrëdhënie pune me një punonjës për një periudhë të pacaktuar. Prandaj, me të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.
Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar janë renditur në pjesën 1 të nenit 59 Kodi i Punës. Dhe pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve (shih tabelën më poshtë). Në të njëjtën kohë, lista e arsyeve për përcaktimin e afatit të marrëdhënies së punës është shteruese. Kjo thuhet edhe në letrën e Ros-Labor të datës 18 dhjetor 2008 Nr. 6963-TZ.
Tabela.
| Arsyet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar | |
| pa kushte (pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) | me marrëveshje të palëve (Pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
|
|
*Lista e vendeve të punës, profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve krijues u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 28 Prill 2007 Nr. 252.
Nëse arsyet e specifikuara mungojnë gjatë regjistrimit të një marrëdhënie pune, punëdhënësi nuk mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me punëmarrësin. Përndryshe, kur mosmarrëveshja e punës ky fakt do të cilësohet si shkelje e të drejtave të punonjësit. Përveç kësaj, është e pamundur të lidhni disa herë kontrata pune me afat të caktuar pa pushim të përkohshëm, nëse flasim për punonjës që kryejnë të njëjtin funksion pune. Kjo, në veçanti, thuhet në paragrafin 14 të rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata” (më tej referuar si rezoluta nr. 2). Duke marrë parasysh rrethanat e çështjes, kontrata të tilla mund të njihen si të lidhura për një periudhë të pacaktuar.
Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar
Tani le të kalojmë drejtpërdrejt në hartimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Siç u përmend më lart, përfundohet vetëm nëse ekzistojnë baza të përcaktuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal. Prandaj, kur hartoni një kontratë, duhet të tregoni për cilat arsye është lidhur me punonjësin për një periudhë të caktuar. Kjo kërkesë të përcaktuara në paragrafin 4 të pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kushtet e detyrueshme të kontratës së punës
Një kontratë pune me afat të caktuar, si çdo tjetër, duhet të përmbajë parakushtet. Sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës, kjo është:
- vendi i punës;
- funksioni i punës;
- data e fillimit të punës;
- pagat;
- mënyra e funksionimit;
- kompensim;
- natyra e punës;
- kushti për sigurimet shoqërore të detyrueshme etj.
Si të përcaktoni kushtet e kontratës
Afati i kontratës së punës është ndoshta një nga pikat më të rëndësishme të këtij dokumenti. Pa të, kontrata nuk do të konsiderohej urgjente. Prandaj, ne do t'i japim atij vëmendje të veçantë. Si të formuloni një kusht termi? E gjitha varet nga rrethanat e lidhjes së kontratës. Le t'i shikojmë ato.
Është përcaktuar data e skadencës së kontratës. Nëse caktohet një datë specifike për përfundimin e kontratës së punës, ajo duhet të shënohet në dokument. Ju kujtojmë se një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë jo më të gjatë se pesë vjet.
Në veçanti, data e skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar tregohet në rastin kur organizata punëdhënëse krijohet për të kryer punë specifike. Prandaj, punonjësit do të punësohen për një periudhë që nuk e kalon kohëzgjatjen e tyre. Kjo vlen edhe për punën sezonale (nëse dihet data specifike e përfundimit të sezonit) dhe pozicionet me zgjedhje.
Le të shohim se si mund të formulohet një hyrje për një afat duke përdorur një shembull.
Shembulli 1
L.D. Smekhov mori një punë në Veselye Gorki LLC (park argëtimi) si portier. Parku është i hapur për vizitorët nga 1 maji deri më 1 tetor. Punëdhënësi lidhi me të një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e funksionimit të parkut. Si të pasqyroni kushtin e termit në një dokument?
Zgjidhje
Klauzola e kontratës që përcakton afatin e vlefshmërisë së saj do të duket kështu:
"2. Kohëzgjatja e kontratës
2.3. Kontrata është lidhur për pesë muaj për periudhën e funksionimit të parkut argëtues nga 1 maji deri më 30 shtator.
Data e skadimit të kontratës nuk është përcaktuar. Në disa raste, është e pamundur të përcaktohet data e përfundimit të një kontrate pune. Këtu janë disa situata tipike kur kontrata specifikon një kusht në lidhje me periudhën e vlefshmërisë së saj, dhe jo një datë specifike. Kështu, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është e mundur:
- në lidhje me punonjësin që shkon në pushim të lehonisë dhe pushim për kujdesin e fëmijëve;
- sëmundja e punonjësve;
- kryerja e punëve sezonale.
Në këto raste, përfundimi i kontratës së punës shoqërohet me një ngjarje specifike, për shembull, kthimi i punonjësit në punë pas një sëmundjeje të gjatë. Në këtë drejtim, Rezoluta nr. 2 jep shpjegimet e mëposhtme. Nëse është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për të kryer një punë të caktuar, dhe data e saktë e përfundimit të saj nuk dihet, kontrata zgjidhet me përfundimin e kësaj pune në bazë të pjesës 2 të nenit 79 të Kodit të Punës.
Shembulli 2
Ëmbëlsira P.L. Pryanishnikova u pranua në Vanil LLC për kohëzgjatjen e kuzhinierit të ëmbëlsirave V.A. Kalacheva po trajtohet në një spital që nga 1 gushti 2010. Me P.L. Pryanishnikova nënshkroi një kontratë pune me afat të caktuar. Si do të shkruhet afati i kontratës nëse nuk dihet se kur saktësisht V.A. A do të kthehet Kalacheva në vendin e saj të punës?
Zgjidhje
Në kontratën e punës me P.L. Pryanishnikova duhet të ketë formulimin e mëposhtëm:
"2. Kohëzgjatja e kontratës
2.1. Marrëveshja hyn në fuqi në datën e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga dita kur Punonjësi pranohet në të vërtetë për të punuar me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).
2.3. Kontrata është lidhur për periudhën e paaftësisë së përkohshme të pastiçierit V.A. Kalacheva, e cila ruan punën e saj.
2.4. Afati i vlefshmërisë së kontratës përcaktohet deri në kthimin e punonjësit kryesor V.A. Kalaçeva.
2.5. Nëse punonjësi kryesor merr V.A. paaftësi Kalacheva me aftësi të kufizuar për të veprimtaria e punës ose largimi nga puna, Punëdhënësi e zgjat këtë kontratë me Punonjësin e tij zëvendësues për një periudhë të pacaktuar.”
Provë
A është e mundur të vendoset një periudhë prove gjatë lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar? E gjitha varet nga sa kohë dhe për çfarë pune është punësuar punonjësi.
Punë sezonale. Kur lidhni një kontratë pune për kohëzgjatjen e punës sezonale, nuk mund të vendoset një periudhë prove prej më shumë se dy javësh (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, kushti i sezonalitetit duhet të përfshihet në tekstin e kontratës në përputhje me nenin 294 të Kodit të Punës.
Punë e përkohshme. Kur hartoni një kontratë me afat të caktuar për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj), nuk përcaktohet një periudhë prove (neni 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punime te tjera. Kur lidhni një kontratë pune për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, gjykimi nuk mund të kalojë dy javë (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ju kujtojmë se sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një test për punësim gjithashtu nuk është vendosur:
- gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
- personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
- nën moshën 18 vjeç;
- i diplomuar nga shteti i akredituar institucionet arsimore fillore, dytësore dhe më të larta arsimi profesional dhe për herë të parë hyn në punë në specialitetin e fituar brenda një viti nga data e diplomimit nga institucioni arsimor;
- të zgjedhurit në një pozicion me zgjedhje për punë me pagesë;
- të ftuar për të punuar me transferim nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësve;
- personave të tjerë në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale dhe një marrëveshje kolektive.
Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose të tjera të veçanta. ndarjet strukturore organizatat - gjashtë muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.
Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar
Le të kalojmë drejtpërdrejt në hartimin e dokumentit. Siç u përmend më lart, të gjitha kushtet e detyrueshme duhet të përfshihen në të.
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet arsyeve pse është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar dhe kohës së skadimit të saj. Le të shohim përgatitjen e këtij dokumenti duke përdorur një shembull.
Shembulli 3
Inxhinieri i ndërtimit E.V. Nezabudkin u punësua nga Project-Design LLC, i krijuar posaçërisht për të shërbyer lojërat sportive ndërkombëtare për të rinj "Sportlantida", të planifikuara në Volgograd në gusht 2010. Përgatitjet për to filluan në janar 2010, punë ndërtimore do të përfundojë më 15 korrik 2010. Organizata do të funksionojë deri më 31 korrik 2010. Me E.V. Nezabud-kins duhet të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e ekzistencës së kësaj organizate. Si ta kompozoni atë?
Zgjidhje
Marrëveshja me afat të caktuar është paraqitur më poshtë.
Regjistrimi në librin e punës gjatë punësimit
Sipas paragrafit 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen të dhënat e punës, prodhimi i formularëve të librit të punës dhe dhënia e tyre punëdhënësve, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225, informacione për punonjësin, punën që ai kryen, transferimi në një punë tjetër të përhershme, shkarkimi shënohen në librin e punës, si dhe arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës tregohen dhe futen informacione për shpërblimet për sukses në punë.
Prandaj, nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një punonjës për çdo periudhë, është e nevojshme të bëhet një shënim në lidhje me këtë në librin e punës ose të krijohet një e re nëse nuk ka. Punëdhënësi duhet të bëjë regjistrimin e punësimit në librezën e punës së rekrutuar nëse ai ka punuar për të për më shumë se pesë ditë dhe këtë punëështë kryesorja për këtë punonjës. Kjo është kërkesa e paragrafit 3 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe ofrimin e tyre tek punëdhënësit, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225.
Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë se është e nevojshme të tregohet në librin e punës se është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar. Gjithashtu, vëmendja nuk përqendrohet në faktin që punonjësi, për shembull, zëvendëson një specialist që mungon. Mjafton të bëni një hyrje standarde, për shembull: "I punësuar si mekanik", duke treguar numrin serial të hyrjes, datën, si dhe detajet e urdhrit të punësimit. Kjo, në veçanti, thuhet në letër Shërbimi Federal per punen dhe punesimin date 04/06/2010 Nr.937-6-1.
Pushimi i një punonjësi të rekrutuar
Për një punonjës që ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, procedurë e përgjithshme Pushimi vjetor i paguar sigurohet me ruajtjen e vendit të punës dhe të ardhurave (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e tij është të paktën 28 ditë kalendarike në vit pune (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës ka punuar për më pak se një vit, kohëzgjatja e pushimit llogaritet në raport me kohën e punuar.
E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me të. të këtij punëdhënësi(Pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pagesa e pushimit bëhet në bazë të pagës mesatare, e cila llogaritet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 139 të Kodit të Punës, si dhe në rregulloren për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922.
Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për rrethanat familjare dhe të tjera arsye të mira një punonjësi, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme të punës të punëdhënësit.
Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar
Në cilat raste mund të zgjatet kontrata e punës me afat të caktuar? Le të shqyrtojmë disa situata.
Vazhdim i detyrueshëm i kontratës
Një kontratë pune me afat të caktuar mund të zgjatet domosdoshmërisht vetëm në një rast - nëse përkon me periudhën e shtatzënisë së punonjëses. Në këtë situatë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë. Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 261 të Kodit të Punës.
Punonjësja duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim dhe të sjellë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë2.
Zgjatja me marrëveshje të palëve
Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës thotë si më poshtë. Në rast se asnjëra palë nuk ka kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe punonjësi vazhdon të punojë, kushti për natyrën e kontratës së punës me afat të caktuar humbet fuqi. Pas kësaj, kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. A është e nevojshme të dokumentohet fakti i ndryshimit të statusit të një kontrate me afat të caktuar në një kontratë të pafundme?
Në fakt, ndryshimi i statusit të kontratës ndodh automatikisht. Pas kësaj, punonjësi me afat të caktuar i nënshtrohet standardeve të ligjit të punës që parashikohen për punonjësit që kanë lidhur kontrata të përhershme pune. Për shembull, një punonjës i tillë nuk mund të pushohet më nga puna në bazë të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sidoqoftë, në këtë rast, këshillohet të përgatitni një numër dokumentesh. Rekomandime të tilla jepen në letrën e Rostrud të datës 20 nëntor 2006 Nr. 1904-6-1.
Para së gjithash, kjo është një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Mund të formulohet si më poshtë: “Klauzola shtetërore nr.. në formulimin e mëposhtëm: “Kjo kontratë pune lidhet për një afat të pacaktuar.”
Kontrata me afat të caktuar me një pensionist
Punëdhënësit shpesh lidhin kontrata me afat të caktuar me pensionistët. Në të njëjtën kohë, shumë besojnë se kjo është forma e vetme e marrëdhënies me këtë kategori punëtorësh. Megjithatë, kjo nuk është e vërtetë. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese nr. 378-O-P, datë 15 maj 2007, thuhet se në lidhjen e kontratës së punës me një pensionist, afati mund të caktohet vetëm me marrëveshje të palëve. Një përfundim i ngjashëm gjendet në paragrafin 13 të Rezolutës nr. 2.
Për rrjedhojë, kontratat e punës mund të lidhen me punonjësit në pension për një periudhë të pacaktuar. Gjithashtu nuk ka nevojë të pushoni nga puna një punonjës që ka marrë statusin e pensionistit dhe të lidhni një kontratë me afat të caktuar me të. Ai mund të vazhdojë të punojë në bazë të një kontrate të mbyllur më parë.
Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar
Kontrata e punës me punonjësin e rekrutuar ndërpritet për shkak të skadimit të afatit të vlefshmërisë së saj. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar rregullohet me nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi njoftohet me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës pas skadimit të afatit të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna. Vetëm në rastin kur një kontratë me afat të caktuar lidhet me një punonjës për periudhën e zëvendësimit të një specialisti që mungon, punëdhënësi nuk mund ta paralajmërojë atë paraprakisht.
Njoftimi përpilohet në çdo formë. Duhet të tregojë datën e përfundimit të kontratës dhe arsyetimin (për shembull, në lidhje me përfundimin e punës).
Urdhri i shkarkimit
Pasi punonjësi njoftohet për përfundimin e kontratës së punës dhe nuk ka pengesa për zgjidhjen e saj, drejtuesi lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit. Për këtë qëllim, ekzistojnë dy formularë të unifikuar nr. Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit kontabël parësor për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj.
Kontrata e punës me afat të caktuar mund të ndërpritet edhe nga bazat e përbashkëta përcaktuar në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:
- me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- iniciativa e punonjësve (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hyrja në librin e punës
Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i jepet një libër pune (Pjesa 4, neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sipas pikës 5.2 të Udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 nr. 69, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse, një shënim për pushimin nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafit përkatës të këtij neni.
Shënim
Kur të pushoni nga puna një punonjës nëse një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet në ditë pushimi ose fundjavë? Sipas nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, data e skadimit të kontratës së punës, nëse dita e fundit është ditë jo pune, konsiderohet dita e ardhshme e punës pas saj.
Në rast të largimit nga puna të një punonjësi me afat të caktuar, kur bëni një shënim për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, është e nevojshme t'i referoheni pikës 2 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Formulimi do të duket si ky: "I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, paragrafi 2 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
Pas marrjes së librit të punës, punonjësi duhet të nënshkruajë në librin e regjistrimit të librit të punës dhe futjet e tyre në formën e miratuar në Shtojcën 3 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003, nr. 69, dhe në faqen e fundit të kartën personale, formë e unifikuar i cili Nr. T-2 u miratua me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1.
Nëse paaftësia e përkohshme përkon me skadimin e një kontrate me afat të caktuar
Nëse një punonjës është në pushim mjekësor në kohën e skadimit të kontratës së tij, kontrata e punës me afat të caktuar nuk do të rinovohet. Punonjësi pushohet nga puna për arsye të përgjithshme. Sidoqoftë, pushimi mjekësor duhet të paguhet. Punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë sipas nenit 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e përkohshme të paaftësisë në përputhje me ligjet federale.
Nga ana tjetër, paragrafi 2 i nenit 5 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" thotë se përfitimet e përkohshme të paaftësisë u paguhen personave të siguruar jo vetëm gjatë periudhës së kontratës së punës, por edhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të vlefshmërisë së saj.
Taksimi dhe kontabiliteti i pagesave pas pushimit nga puna
Legjislacioni i punës kërkon që punëdhënësi, në ditën e fundit të punës së punonjësit, t'i paguajë atij paga për kohën e punuar (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kompensim për pushimet e papërdorura (Pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse). Lejohet vendosja e pagesave të tjera në një marrëveshje kolektive ose të punës.
Kështu, pjesa 4 e nenit 178 të Kodit të Punës thotë se puna ose kontratat kolektive mund të vendoset jo vetëm pagesa e pagës së largimit që nuk parashikohet në pjesët 1-3 të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por gjithashtu mund të vendosen shuma të rritura të pagës së largimit.
Pas pushimit nga puna, punonjësi paguhet pagat për kohën e punuar, kompensim për pushimet e papërdorura dhe, në disa raste, pagesën e largimit.
Dy pagesat e para i nënshtrohen:
- Tatimi mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
- kontributet e sigurimit (Klauzola 1, neni 7 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe fondet territoriale të sigurimit mjekësor të detyrueshëm”).
Shumat e pagave dhe kompensimit përfshihen në shpenzimet e tatimpaguesit për kostot e punës (Pjesa 1 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Pagat i nënshtrohen kontributeve për dëmtimet (klauzola 3 e Rregullores për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjet profesionale, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 2 Mars 2000 Nr. 184).
Kompensimi nuk i nënshtrohet kontributeve për dëmtime (klauzola 1 e listës së pagesave që nuk i nënshtrohen primet e sigurimit në FSS të Rusisë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 07.07.99 Nr. 765).
Pagesa e largimit brenda kufijve të normave nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, kontributet e sigurimit (nënklauzola "e", pika 2, pjesa 1, neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ) dhe është që nuk i nënshtrohet kontributeve për dëmtime (klauzola 1 e Listës së pagesave, për të cilat primet e sigurimit nuk i ngarkohen Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë), zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat si pjesë e kostove të punës (klauzola 9 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Në kontabilitet, pagat, pagesa e largimit dhe kompensimi për pushimet e papërdorura klasifikohen si shpenzime për aktivitete të zakonshme (klauzola 5 e PBU 10/99).
Përllogaritja dhe pagesa e tyre tek punonjësi pasqyrohet në shënimet e mëposhtme:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDI 70 - janë përllogaritur pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna;
DEBIT 70 KREDI 68 Nënllogari “Llogaritjet për tatimin mbi të ardhurat personale” - tatimi mbi të ardhurat personale mbahet në burim nga pagesat që i nënshtrohen këtij tatimi;
DEBIT 70 KREDI 50 (51) - pagesat i janë lëshuar (transferuar) punonjësit.
Gavrikova I. A., redaktore e lartë shkencore e revistës "Paga"
