Specialist i kontabilitetit të punës dhe listës së pagave. Përshkrimi i punës: Specialist për Organizimin e Punës dhe Shpërblimin. Përshkrimi i punës për Inxhinierin e Departamentit të Punës dhe Pagave

Mostra tipike

Unë e miratoj

___________________________________ (Mbiemri, inicialet)
(emri i organizatës, ________________________
ndërmarrjet etj., atij (drejtor ose tjetër
forma organizative dhe juridike) zyrtare,
i autorizuar për të miratuar
përshkrimi i punës)

" " ____________ 20__

Përshkrimi i punës
specialist (inxhinier i lartë, ekspert)
mbi organizimin, shpërblimin dhe zhvillimi social
______________________________________________
(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)

" " ____________ 20__ N__________

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar nga
bazë kontrata e punës me ________________________________________________
(emri i pozitës së personit për të cilin
________________________________________________________________ dhe në përputhje me
ky përshkrim i punës është përpiluar)
dispozitat Kodi i Punës Federata Ruse dhe rregullatore të tjera
aktet që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Inxhinier i lartë për organizim, shpërblim dhe social
zhvillimi i përket kategorisë së specialistëve, emërohet në një pozicion dhe
e shkarkon me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes për
përfaqësimi i drejtuesit të departamentit të organizimit, shpërblimeve dhe sociale
zhvillimin.
1.2. Inxhinier i lartë për organizim, shpërblim dhe social
zhvillimi i nënshtrohet drejtpërdrejt _____________________________________.
1.3. Për pozicionin e inxhinierit të lartë për organizim, shpërblim dhe
Zhvillimi social i caktohet një personi me një profesionist më të lartë
arsim (ekonomik ose inxhiniero-ekonomik) dhe përvojë pune
profilin përkatës për të paktën _____ vjet.
1.4. Gjatë mungesës së inxhinierit të lartë për organizim, pagesë
punës dhe zhvillimit shoqëror (pushime, sëmundje etj.) përgjegjësitë e tij
kryhet nga një zëvendës i emëruar sipas procedurës së përcaktuar, i cili mban
përgjegjësi e plotë për zbatimin e tyre me cilësi të lartë dhe në kohë.
1.5. Në aktivitetet e tij, inxhinier i lartë për organizim, pagesa
puna dhe zhvillimi social udhëhiqet nga:
- aktet ligjore legjislative dhe rregullatore për çështjet
puna e kryer;
- materialet mësimore në lidhje me çështjet përkatëse;
- rregulloret për departamentin e organizimit, shpërblimeve dhe sociale
zhvillimi;
- ky përshkrim i punës.
1.6. Inxhinier i lartë për organizim, shpërblim dhe social
zhvillimi duhet të dijë:
- aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, metodologjike
materiale për organizimin, shpërblimin dhe zhvillimin social;
- legjislacioni i punës;
- ekonomia dhe organizimi i prodhimit;
- struktura dhe stafi i ndërmarrjes, profili i saj, specializimi dhe
perspektivat e zhvillimit;
- procedura për hartimin e planeve të punës, planet kalendarike rishikim
normale;
- sistemi i treguesve të punës, metodat e analizës dhe kontabilitetit të tyre;
- treguesit e punës të arritur në organizatat konkurruese;
- format dhe sistemet e shpërblimit, material dhe moral
stimulim;
- metodat e standardizimit të punës, procedura për zhvillimin e standardeve të punës,
dispozitat për shpërblimet;
- procedura për lidhjen e marrëveshjeve tarifore, kontratat kolektive;
- karakteristikat e kualifikimit punët, profesionet e punëtorëve dhe
pozicionet e punonjësve;
- procedurën e tarifimit, vendosjen e niveleve të pagave për punëtorët dhe
pagat zyrtare të punonjësve, pagesat shtesë të shtesave dhe koeficientët për
pagat;
- bazat e teknologjisë së prodhimit;
- bazat e sociologjisë dhe psikologjisë së punës;
- të avancuara shtëpiake dhe përvojë e huaj organizimi, pagesa
punës dhe menaxhimit proceset sociale;
- mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
- kërkesat dhe standardet sociale;
- metodat e testimit psikologjik.

II. Funksionet

Për inxhinier të lartë për organizim, shpërblim dhe social
i besohet zhvillimi funksionet e mëposhtme:
2.1. Sigurimi i proceseve të punës dhe menaxhimit në ndërmarrje.
2.2. Kryerja e punës për standardizimin dhe pagesën e punës.
2.3. Futja e modernes mjete teknike, informatikë
teknologjisë dhe teknologjive të avancuara të përpunimit të informacionit.
2.4. Mbajtja e evidencës së treguesve të punës, prezantimi i vendosur
raportimi.
2.5. Pjesëmarrja në punën sociologjike në ndërmarrje.
2.6. Organizimi i zhvillimit dhe zbatimit programet e synuara dhe planet
zhvillimi social i ndërmarrjes.

III. Përgjegjësitë e punës

Për të kryer funksionet që i janë caktuar, inxhinier i lartë softuerësh
organizimi, shpërblimi dhe zhvillimi shoqëror është i detyruar të:
3.1. Merrni pjesë në organizimin e proceseve të punës dhe menaxhimit në
ndërmarrje në përputhje me qëllimet dhe strategjinë e saj që synon
prodhimi i produkteve me cilësi të lartë, konkurruese bazuar në
përdorimi racional i potencialit të punës së secilit punonjës,
aplikimi i formave dhe metodave efektive të motivimit të punës dhe
standardet e punës të bazuara shkencërisht në mënyrë që të rriten
produktiviteti i punës dhe cilësia e punës.
3.2. Zhvillimi i planeve të punës dhe sistemeve të treguesve të punës,
bazuar në analizën e treguesve progresivë të arritur
organizata të ngjashme, duke marrë parasysh situatën në tregun e punës, të jashtme dhe
faktorët e brendshëm.
3.3. Merrni pjesë në punën për standardizimin e punës, llogaritjen e standardeve,
analiza e cilësisë së tyre dhe rishikimi në kohë, zbatimi teknik
standardet e justifikuara të punës, duke zgjeruar fushën e rregullimit të punës
punëtorët dhe punonjësit e përkohshëm, duke përmirësuar standardizimin për
bazuar në zbatimin e standardeve, metodave ndërsektoriale dhe sektoriale të punës
racionimi i mikroelementeve.
3.4. Siguroni zbatimin teknologjive të avancuara krijimit
standardet e punës në një nivel të ri, përdorimi i gjerë i kompjuterëve,
stacione pune të automatizuara për vendosës standarde, zhvillimi i formave të reja
prezantimi i standardeve në formën e varësive matematikore të kostove të punës
nga faktorë të ndryshueshëm.
3.5. Merrni pjesë në punën për studimin dhe analizën e punës
proceset, strukturat e menaxhimit, kushtet e punës dhe identifikimi i rezervave të rritjes
produktiviteti i punës, si dhe zhvillimi i masave për të zhvilluar
format kolektive të organizimit dhe shpërblimi i punës me përcaktimin e tyre
efikasiteti, përmirësimi i përdorimit të kohës së punës, rritja
kualifikimet dhe lëvizshmëria e personelit, përmirësimi i organizimit dhe
mirëmbajtja e vendeve të punës, teknikat dhe metodat e punës, reduktimi i të rëndave
punë fizike, duke krijuar kushte të favorshme pune.
3.6. Analizoni efektivitetin e përdorimit të formave ekzistuese dhe
sistemet e shpërblimit, stimujt materiale dhe morale,
të sigurojë zhvillimin e propozimeve për futjen e formave progresive
stimujt e shpërblimit dhe të punës, si dhe hartimi i rregulloreve për
shpërblime për punonjësit e ndërmarrjes në lidhje me kushte specifike
aktivitetet e tyre, monitorojnë zbatimin e drejtë të tyre
dispozitat.
3.7. Merrni pjesë në formimin e fondeve strukturore të pagave
departamentet në varësi të kushteve të punës dhe strukturës së pagave
tarifat, rritja e planifikuar e vëllimeve të prodhimit, synimet për të reduktuar
intensiteti i punës.
3.8. Sigurimi i kontrollit mbi shpenzimet e fondeve të pagave dhe
stimuj materiale, zbatimi korrekt i formave dhe sistemeve
pagat, tarifat tarifore dhe çmimet, duke vendosur kategoritë
pagat dhe mëditjet.
3.9. Puna për përmirësimin e strukturave organizative
menaxhimin, zhvillimin e rregulloreve për ndarjet strukturore të ndërmarrjes
dhe përshkrimet e punës për punonjësit, futja e teknikës moderne
mjetet e komunikimit dhe komunikimit, teknologji kompjuterike dhe të avancuara
teknologjitë e përpunimit të informacionit.
3.10. Sigurimi i kontrollit mbi shpenzimin e fondeve në fushën sociale
pagesat dhe përfitimet, pagesat për lloje të ndryshme sigurimet shoqerore, në
trajnimi dhe trajnimi i avancuar i personelit, si dhe pagesa
dividentët.
3.11. Zhvillimi i masave organizative për të parandaluar
zvogëlimi i pajustifikuar i numrit të punëtorëve të punësuar në ndërmarrje në
në rast të ndryshimeve në vëllimet e prodhimit (rregullimi i orarit të punës,
kalimi në fusha të tjera të punës, duke futur punë me kohë të shkurtër
javë, pension të parakohshëm, etj.).
3.12. Kryen së bashku me departamentet përkatëse
ndërmarrjeve dhe organizatave sindikale zhvillimi i projekteve kolektive
kontratat dhe të sigurojë verifikimin e zbatimit të tyre.
3.13. Organizoni seminare, leksione, konsultime mbi
çështjet e organizimit, shpërblimit dhe zhvillimit social të punëtorëve
ndërmarrjet, marrin pjesë në zhvillimin e kushteve për garat profesionale
aftësitë dhe aktivitetet për të zhvilluar veprimtarinë krijuese të punëtorëve,
shpërndarja e përvojës së avancuar të prodhimit.
3.14. Puna për të përmirësuar strukturën sociale
personelit, kualifikimet e tyre demografike dhe profesionale
përbërjen.
3.15. Përgatitja e propozimeve për rregullimin e popullsisë
punëtorëve, përmirësimin e tyre të përgjithshëm arsimor dhe kulturo-teknik
niveli, duke forcuar disiplinën dhe organizimin, duke krijuar dhe mbajtur
klima e favorshme socio-psikologjike në ekip, veçanërisht
për përshtatjen e punonjësve të rinj të punësuar.
3.16. Organizoni konsultime për punonjësit për çështje ligjore dhe
çështjet financiare, problemet e punës së grave; zhvillojnë propozime
sipas të ndryshme përfitimet sociale punonjësit e ndërmarrjes.

IV. Të drejtat

ka të drejtë:
4.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes,
në lidhje me aktivitetet e tij.
4.2. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti
përmirësimi i punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara
këtë udhëzim.
4.3. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda jush
kompetencat.
4.4. Ndërveproni me drejtuesit e të gjitha shërbimeve,
marrin informacionin dhe dokumentet e nevojshme (për qëllime prodhimi).
4.5. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore
ndërmarrjes për të zgjidhur përgjegjësitë që i janë caktuar (nëse kjo
të parashikuara nga dispozitat për ndarjet strukturore, nëse jo - me
pëlqimin e drejtuesit të departamentit dhe lejen e drejtorit të ndërmarrjes).
4.6. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në
kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

V. Përgjegjësia

Inxhinier i lartë për organizim, shpërblim dhe zhvillim social
është përgjegjës:
5.1. Për mospërputhje ( ekzekutimi jo i duhur) zyrtarët e tyre
detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës, në
kufijtë e përcaktuar legjislacioni i punës Federata Ruse.
5.2. Për ata që janë angazhuar gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre
veprat - brenda kufijve të përcaktuar nga administrative, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
5.3. Për shkaktimin dëme materiale- brenda kufijve të përcaktuar
legjislacioni i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me ________________
(Emri,
_____________________________.
numri dhe data e dokumentit)

Mbikëqyrësi njësi strukturore(inicialet, mbiemri)
_________________________
(nënshkrimi)

" " _____________ 20__

Dakord:

Shef i Departamentit Ligjor

(inicialet, mbiemri)
_____________________________
(nënshkrimi)

" " ________________ 20__

Kam lexuar udhëzimet: (iniciale, mbiemër)
_________________________
(nënshkrimi)

E MIRATUA

Nënkryetari Ekzekutiv

Shoqata Gjith-Ruse e Punëdhënësve "Sindikata Ruse e Industrialistëve dhe Sipërmarrësve"

D. V. Kuzmin

PËRSHKRIMI I PUNËS

specialist i organizimit të punës dhe i shpërblimit

Divizionet e Teknologjive të Reja

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton funksionet, përgjegjësitë e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e një specialisti në organizimin dhe shpërblimin e punës të divizionit "Teknologjitë e Reja" (në tekstin e mëtejmë si Specialist në organizimin dhe shpërblimin e punës) të gjithë-rusit. Shoqata e Punëdhënësve "Sindikata Ruse e Industrialistëve dhe Sipërmarrësve" (në tekstin e mëtejmë: Institucioni).

1.2. Një person që plotëson kërkesat e mëposhtme të arsimit dhe trajnimit emërohet në pozicionin e specialistit në organizimin e punës dhe shpërblimin:

Shtesë arsimi profesional- programet e rikualifikimit profesional në fushën e ekonomisë, rregullimin e punës dhe shpërblimin, programet e trajnimit të avancuar;

Arsimi i lartë;

1.3. Një specialist i organizatës së punës dhe shpërblimit duhet të dijë:

Procedura për krijimin, mbajtjen e një banke të dhënash dhe sigurimin e raportimit mbi sistemet e pagesave dhe organizimin e punës së personelit;

Aktet rregullatore ligjore që rregullojnë të drejtat dhe detyrimet e organeve dhe organizatave qeveritare për sigurimin e dokumentacionit kontabël;

Procedurën për zhvillimin e procedurave të prokurimit dhe përgatitjen e dokumentacionit përkatës;

Lokale rregulloret organizatat që rregullojnë procedurën e pagesës, organizimit dhe standardizimit të punës;

Procedura për regjistrimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e dokumentacionit mbi sistemet e pagesave dhe organizimin e punës së personelit;

Standardet e etikës për komunikimin e biznesit;

Metodat për përcaktimin, vlerësimin dhe krahasimin e intensitetit të prodhimit dhe intensitetit të punës;

Bazat e legjislacionit arkivor dhe akteve ligjore rregullatore të Federatës Ruse, në lidhje me mirëmbajtjen e dokumentacionit të personelit;

Bazat e rrjedhës së dokumenteve dhe mbështetjes së dokumentacionit;

Teknologjitë dhe metodat e formimit dhe kontrollit të buxheteve;

Procedura për lidhjen e marrëveshjeve (kontratat);

Metodat e standardizimit të punës;

Rregulloret lokale të organizatës që rregullojnë organizimin e standardeve të punës dhe personelit;

Standardet ndërindustriale dhe sektoriale të kostos së punës;

Parimet themelore të shkencës kompjuterike, ndërtimi strukturor i sistemeve të informacionit dhe veçoritë e punës me to;

Legjislacioni i Federatës Ruse për të dhënat personale;

Teknologjitë, metodat dhe teknikat për analizimin dhe sistemimin e dokumenteve dhe informacioneve;

Format moderne, sistemet e pagesave dhe kontabilitetit të produktivitetit të personelit;

Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës;

Ekonomia e Punës;

Bazat e legjislacionit tatimor të Federatës Ruse;

Metodat e kontabilitetit dhe analizës së treguesve të punës dhe pagave;

Standardet e etikës për komunikimin e biznesit;

Parimet themelore të shkencës kompjuterike, ndërtimi strukturor i sistemeve të informacionit dhe veçoritë e punës me to;

Rregulloret lokale të organizatës që rregullon pagat;

Sistemet, metodat dhe format e materialit dhe stimuj jomaterialë puna e personelit;

Bazat e legjislacionit tatimor të Federatës Ruse;

Teknologjitë, metodat dhe teknikat për analizimin dhe sistemimin e dokumenteve dhe informacioneve;

Librat referencë tarifore dhe kualifikimi të punëve dhe profesioneve të punëtorëve dhe karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve;

Format dhe sistemet e pagave, procedurat për hartimin e buxheteve;

Teknologjitë dhe metodat e formimit dhe kontrollit të buxheteve dhe fondeve;

Procedura për lidhjen e marrëveshjeve (kontratat);

Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës;

Bazat e rrjedhës së dokumenteve dhe mbështetjes së dokumentacionit;

Bazat e teknologjisë së prodhimit dhe aktiviteteve organizative;

Legjislacioni i Federatës Ruse për të dhënat personale;

Procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve, përcaktimin e pagave zyrtare, pagesat shtesë, shpërblimet dhe koeficientët e pagave, llogaritjen e pagesave stimuluese;

Standardet e etikës për komunikimin e biznesit;

Metodat për përcaktimin e numrit të të punësuarve;

Metodat e kontabilitetit dhe analizës së treguesve të punës dhe pagave;

Struktura organizative dhe pozita të lira(profesione, specialitete);

Bazat e përgjithshme dhe psikologji sociale, sociologjia dhe psikologjia e punës;

Politika dhe strategjia e personelit të organizatës;

1.4. Një specialist i organizatës së punës dhe shpërblimit duhet të jetë në gjendje:

Kryerja e procedurave paraprake të prokurimit dhe hartimi i dokumentacionit përkatës për lidhjen e kontratave;

Mbajtja e shënimeve dhe regjistrimit të dokumenteve në sistemet e informacionit dhe në media të prekshme;

Hartoni dokumente për çështjet e shpërblimit dhe organizimit të punës së personelit të ofruar organet qeveritare, sindikatat dhe organet e tjera përfaqësuese të punëtorëve;

Punoni me sistemet e informacionit dhe bazat e të dhënave për sistemet e shpërblimit dhe organizimit të punës së personelit;

Të analizojë dokumentet rregullatore dhe metodologjike për çështjet e shpërblimit dhe organizimit të punës së personelit;

Kryerja e korrespondencës së biznesit;

Organizoni ruajtjen e dokumenteve në përputhje me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse dhe akteve lokale të organizatës;

Sigurimi i mbështetjes së dokumentacionit për aktivitetet që lidhen me shpërblimin dhe organizimin e punës së personelit;

Zhvillimi dhe ekzekutimi i dokumenteve në fushën e veprimtarisë;

Puna me sistemet e informacionit dhe bazat e të dhënave për rregullimin dhe shpërblimin e personelit;

Analizoni efektivitetin e sistemit për organizimin e punës së personelit dhe racionimin e punës në vendin e punës;

Pajtohuni me standardet etike të komunikimit të biznesit;

Zbatoni metodat organizimi racional punë;

Analizoni gjendjen e rregullimit të punës, cilësinë e standardeve, treguesit e punës;

Përpilimi dhe kontrolli i zërave të kostos për shpërblimin e personelit për planifikimin e buxhetit;

Zhvillimi i planeve për masat organizative dhe teknike për rritjen e produktivitetit të punës;

Hartoni dhe kontrolloni zërat e kostos për shpërblimin e personelit për planifikimin e buxheteve dhe fondeve;

Puna me sistemet e informacionit dhe bazat e të dhënave për shpërblimin e personelit;

Analizoni nivelin e shpërblimit të personelit sipas kualifikimeve përkatëse profesionale;

Të analizojë format e stimujve materiale, kompensimit dhe përfitimeve në shpërblimin e personelit;

Zhvilloni një koncept për ndërtimin e programeve motivuese për punonjësit në përputhje me qëllimet e organizatës;

Pajtohuni me standardet etike të komunikimit të biznesit;

Bëni parashikime për zhvillimin e shpërblimit të personelit;

Analizoni sistemet moderne pagesa dhe motivimi material (monetar) i punës për qëllimet e organizatës;

Aplikoni teknologjitë e motivimit material në menaxhimin e personelit;

Monitorimi i pagave në tregun e punës;

1.5. Një specialist në organizimin dhe shpërblimin e punës emërohet dhe shkarkohet me urdhër të Zëvendës Presidentit Ekzekutiv të Institucionit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

1.6. Specialisti i Organizimit të Punës dhe Shpërblimit i raporton Zëvendës Presidentit Ekzekutiv të Themelimit dhe Shefit të Divizionit të Teknologjive të Reja

2. Funksionet e punës

2.1. Administrimi i proceseve dhe rrjedhës së dokumenteve në lidhje me organizimin e punës dhe shpërblimin e personelit.

2.2. Organizimi i punës së personelit.

2.3. Organizimi i shpërblimit të personelit.

3. Përgjegjësitë e punës

3.1. Përgatitja e dokumenteve për çështjet e pagesës dhe punës së personelit.

3.2. Analiza e proceseve të rrjedhës së dokumenteve, dokumentet lokale për çështjet e organizimit të shpërblimit dhe punës së personelit.

3.3. Mbështetja e kontratave për ofrimin e shërbimeve të konsulencës dhe informacionit mbi sistemet e pagesave dhe organizimin e punës së personelit, duke përfshirë procedurat paraprake sipas përfundimit të tyre.

3.4. Përgatitja e propozimeve për shpërblimin e personelit dhe çështjet e punës.

3.5. Përgatitja e propozimeve për përmirësimin e sistemit të shpërblimit dhe organizimit të punës së personelit.

3.6. Dokumentacion dhe mbështetje organizative për sistemin e organizimit dhe shpërblimit të personelit.

3.7. Përgatitja dhe përpunimi i kërkesave dhe njoftimeve për punonjësit në organet qeveritare, sindikatat dhe organet e tjera përfaqësuese të punonjësve, lidhur me sistemet e pagesave dhe organizimin e punës së personelit.

3.8. Zhvillimi i një sistemi për organizimin e punës së personelit dhe një procedurë për racionimin e punës në vendet e punës me një vlerësim të kostove të personelit.

3.9. Futja e një sistemi për organizimin e punës së personelit dhe kontrollin e standardizimit me përcaktimin e intensitetit të punës, numri standard, oraret e punës dhe kushtet e pagesës për personelin.

3.10. Përgatitja e propozimeve për formimin e një buxheti për organizimin e punës së personelit.

3.18. Përgatitja e propozimeve për përmirësimin e sistemit të shpërblimit të personelit.

4. Të drejtat

Specialisti i organizimit të punës dhe shpërblimit ka të drejtë:

4.1. Kërkoni dhe merrni informacionin e nevojshëm, si dhe materialet dhe dokumentet që lidhen me aktivitetet e një specialisti në organizimin dhe shpërblimin e punës.

4.2. Përmirësoni kualifikimet tuaja, kaloni në rikualifikim (rikualifikim).

4.3. Të hyjë në marrëdhënie me departamentet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet në kompetencën e një specialisti në organizim dhe shpërblim.

4.4. Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.

4.5. Bëni sugjerime dhe komente se si të përmirësohen aktivitetet në fushën e caktuar të punës.

4.6. Kontaktoni autoritetet përkatëse pushtetit vendor ose në gjykatë për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve që lindin gjatë kryerjes së detyrave funksionale.

4.7. Përdorni materialet informative dhe dokumentet rregullatore të nevojshme për të kryer detyrat tuaja të punës.

4.8. Kaloni certifikimin në mënyrën e përcaktuar.

5. Përgjegjësia

Specialisti i Organizimit të Punës dhe Shpërblimit është përgjegjës për:

5.1. Moskryerja (përmbushja e pahijshme) e detyrave funksionale të dikujt.

5.2. Moszbatimi i urdhrave dhe udhëzimeve të Nënkryetarit Ekzekutiv të Institucionit.

5.3. Informacione të pasakta për statusin e përmbushjes së detyrave dhe udhëzimeve të caktuara, shkelje të afateve për ekzekutimin e tyre.

5.4. Shkelje e rregulloreve të brendshme të punës, rregullave të sigurisë nga zjarri dhe sigurisë të vendosura në Institucion.

5.5. Shkaktimi i dëmit material brenda kufijve të përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5.6. Zbulimi i informacionit që është bërë i njohur në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare.

Për shkeljet e mësipërme, specialisti i organizimit dhe shpërblimit të punës mund të jetë subjekt i përgjegjësisë disiplinore, materiale, administrative, civile dhe penale në përputhje me legjislacionin aktual, në varësi të peshës së veprës.

Ky përshkrim i punës është zhvilluar në përputhje me dispozitat (kërkesat) e Kodit të Punës të Federatës Ruse të datës 30 dhjetor 2001 Nr. 197 FZ (Kodi i Punës i Federatës Ruse) (me ndryshime dhe shtesa), standard profesional“Specialist i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore” miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale Federata Ruse e datës 6 tetor 2015 Nr. 691n dhe rregullore të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

Edukimi në NAST është:

• diplomë specialisti pagash për 3 muaj,
• mundësi për të studiuar në distancë,
• mbështetje teknike 24/7,
• menaxher personal,
• rimarrje falas.

Programi i trajnimit

Formati

Ne kryejmë trajnime për t'u bërë specialist kompensimi nga distanca në Moskë. Ky format do t'ju lejojë të merrni profesion i ri pa dalë nga shtëpia. Për të përfunduar kursin do t'ju duhet:

• akses në internet;
• kompjuter ose pajisje celulare;
• programe standarde për leximin e skedarëve tekstualë, shikimin e tabelave dhe prezantimeve.

Studentët studiojnë të pavarur në llogari personale në faqen e internetit të NAST për leksione, manuale, prezantime dhe video. Ne do të hapim akses në llogarinë tuaj personale brenda 2-3 ditëve pas pagesës shërbime arsimore. Ju mund të përsërisni materialet gjatë gjithë vitit.

Përfitimet e mësimit në distancë

Rikualifikimi për t'u bërë punonjës në organizimin dhe pagesën e punës nga distanca do t'ju lejojë të:

• krijoni orarin tuaj të mësimit;
• rimerr testin përfundimtar falas;
• fitoni një profesion të ri pa lënë punën;
• filloni të mësoni pa pritur formimin e grupit;
• të marrë një diplomë specialisti pagash në 3 muaj;
• aplikoni aftësi të reja në aktivitetet profesionale edhe para përfundimit të studimeve.

Afatet

Kohëzgjatja e rikualifikimit profesional ndikohet nga lloji program arsimor. Në NAST, aplikantët mund të zgjedhin një plan trajnimi standard ose personal.

Një program tipik rikualifikimi përpilohet në përputhje me rregulloret shtetërore dhe zgjat mesatarisht 506 orë akademike. Për të përfunduar kursin e pagës në 3 muaj, një student duhet të studiojë çdo ditë për 6-8 orë.

Nëse dëshironi të shkurtoni kohën mësimi në distancë, zgjidhni një program personal. Ne krijojmë plane studimi individuale falë një licence të hapur arsimore. Me kërkesë të klientit ne ndryshojmë:

• lista e lëndëve të studiuara;
• kohëzgjatja e kursit;
• emri i programit.

Dëgjuesit NAST marrin arsimim shtesë 12 herë më shpejt se në më të lartat institucioni arsimor. Për të marrë një diplomë në 1.5 muaj, pajtohuni me mbikëqyrësin tuaj për kërkesat për rikualifikim profesional për t'u bërë specialist në organizim dhe shpërblim.

Njohuritë dhe aftësitë e fituara

Programi arsimor përbëhet nga disiplina teorike dhe praktike. Studentët studiojnë:

• politika e personelit;
• psikologji sociale;
• etika dhe komunikimi i biznesit;
• bazat e menaxhimit të dokumenteve;
• legjislacioni i punës;
• metodat e formimit të buxhetit;
• racionimi i aktivitetit të punës;
• procedurën e llogaritjes së përfitimeve, kompensimit, kohëzgjatjes së shërbimit;
• algoritmi për përpunimin e dokumenteve të personelit;
• metodat e vlerësimit efikasiteti i prodhimit dhe intensiteti i punës.

Për të kryer përgjegjësitë e punës specialist i pagave, studentët mësojnë:

• të hartojë draft dokumentet e personelit;
• transferimi i informacionit për punonjësit në bazat e të dhënave;
• të mbajë shënime të punonjësve në media të prekshme;
• të hartojë programe motivuese për punëtorët;
• të identifikojë informacione të rreme dhe pasaktësi në dokumente;
• instaloni pagat zyrtare, pagesat shtesë, shtesat dhe koeficientët e pagave;
• dërgoni kërkesa për punonjësit në agjencitë qeveritare dhe sindikatat për çështje të organizimit të punës.

Dokumentet e lëshuara

Pas testimit përfundimtar, studentët marrin një diplomë të pagës standarde.

Së pari do të dërgojmë një kopje dixhitale të dokumentit tek email në mënyrë që specialisti të konfirmojë kualifikimet e tij dhe të fillojë punën përpara se të marrë origjinalin.

Diploma e përfunduar mund të merret:

• në zyrën e akademisë;
• me postë ruse;
• shërbimi i dërgesës së korrierit.

Dorëzimi i dokumentit është falas. Bini dakord për mënyrën e marrjes së një diplome me menaxherin tuaj personal përpara se të filloni rikualifikimin profesional.

Ne ruajmë dokumentet e trajnimit në arkivat e akademisë për 95 vjet. Me kërkesë të klientit, ne gjenerojmë statistika trajnimi falas dhe rivendosim diplomat e humbura.

Punësimi

Pas përfundimit të rikualifikimit profesional në distancë, të diplomuarit e NAST mund të punojnë si specialistë në organizimin dhe shpërblimin e punës në organizatat buxhetore dhe tregtare.

Kushtet e regjistrimit

Arsimi

Ne pranojmë rikualifikim profesional aplikantët me arsimin e lartë. Nuk kemi kërkesa strikte për përvojë pune në profilin e specialitetit dhe arsimit bazë.

Dokumentet e nevojshme

Kostoja e trajnimit për t'u bërë specialist i listës së pagave në Moskë

Ne llogarisim çmimet për rikualifikim personalisht pasi bien dakord për programin. Kostoja përfundimtare ndikohet nga:

• lloji kurrikula- personale ose standarde;
• numri i aplikantëve nga një kompani;
• kohëzgjatja e kursit.

Ne ofrojmë zbritje për organizatat që dërgojnë tre ose më shumë punonjës për të studiuar menjëherë.

Ne gjithmonë prezantojmë në faqen tonë të internetit numër i madh vendet e fundit të lira aktuale. Përdorni filtra për të kërkuar shpejt sipas parametrave.

Për punësim të suksesshëmËshtë e dëshirueshme që të ketë një arsim të specializuar, si dhe të ketë cilësitë e nevojshme dhe aftësitë e punës. Para së gjithash, duhet të studioni me kujdes kërkesat e punëdhënësve në specialitetin tuaj të zgjedhur, pastaj të filloni të shkruani CV-në tuaj.

Ju nuk duhet të dërgoni CV-në tuaj në të gjitha kompanitë në të njëjtën kohë. Zgjidhni vendet e lira të përshtatshme bazuar në kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës. Ne rendisim aftësitë më të rëndësishme për punëdhënësit që ju nevojiten për të punuar me sukses si specialist në departamentin e punës dhe pagave në Moskë:

7 aftësitë kryesore që duhet të keni për t'u punësuar

Gjithashtu mjaft shpesh në vendet e lira ka kërkesat e mëposhtme: menaxhimi i të dhënave të personelit, pagat e shpërblimit të punës dhe stafi.

Ndërsa përgatiteni për intervistën tuaj, përdorni këtë informacion si një listë kontrolli. Kjo do t'ju ndihmojë jo vetëm të kënaqni rekrutuesin, por edhe të merrni punën që dëshironi!

Analiza e vendeve të lira të punës në Moskë

Bazuar në rezultatet e një analize të vendeve të lira të publikuara në faqen tonë të internetit, paga fillestare e treguar, mesatarisht, është 60,327. Niveli mesatar maksimal i të ardhurave (i shënuar “paga deri në”) është 70,494. Duhet pasur parasysh se shifrat e dhëna janë statistikore. Paga aktuale gjatë punësimit mund të ndryshojë shumë në varësi të shumë faktorëve:

• Përvoja juaj e mëparshme e punës, arsimimi
• Lloji i punësimit, orari i punës
• Madhësia e kompanisë, industria, marka, etj.

Niveli i pagës në varësi të përvojës së punës së aplikantit