Marrëveshja për përfundimin e transferimit të përkohshëm. A është e mundur të ndërpritet para kohe transferimi i përkohshëm i një punonjësi? Si të zyrtarizoni përfundimin e një transferimi të përkohshëm

Në cilat raste dhe rrethana një punëdhënës mund të anulojë detyrën (transferimin) e një punonjësi për të kryer detyrat e një punonjësi që mungon? Kjo do të thotë, punonjësja tani është transferuar në pozicionin e pushimit të lehonisë. Si mund ta kthejë një punëdhënës këtë vendim?

Përgjigju

Përfundimi i parakohshëm i një transferimi të përkohshëm mund të organizohet me marrëveshje të palëve (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Gjithashtu, transferimi i përkohshëm ndërpritet për shkak të kthimit në punë të kryesorit.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e Avokatit të Sistemit .

1. Situata: Si të zyrtarizohet një transferim i përkohshëm i një punonjësi në një punë tjetër

« Ndërprerja e transferimit të përkohshëm

Si të zyrtarizoni përfundimin e një transferimi të përkohshëm

Pas përfundimit të periudhës së transferimit, këshillohet që të lëshohet një urdhër* për t'i siguruar punonjësit vendin e mëparshëm të punës, pasi nëse në fund të periudhës së transferimit nuk sigurohet puna e mëparshme e punonjësit dhe ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të funksionojë, kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit humbet fuqinë dhe transferimi konsiderohet konstant(). Një urdhër i tillë nuk ka një formë të unifikuar, kështu që përpiloni atë në çdo formë.

Nëse kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit ka humbur fuqinë dhe transferimi konsiderohet i përhershëm, atëherë për të dokumentuar këtë situatë rekomandohet të hartohet një marrëveshje e re shtesë midis punonjësit dhe punëdhënësit për ndryshimin e natyrës së transferimi dhe nxjerrja e një urdhri të duhur. Ndër të tjera, do t'ju duhet të bëni regjistrime të transferimit të përhershëm në libri i punës dhe kartën personale të punonjësit (e miratuar).

Duhet të theksohet se nëse në përfundim të transferimit të përkohshëm të një punonjësi të huaj, të kryer pa pëlqimin e tij, është e pamundur t'i sigurohet atij punën e mëparshme, atëherë ai duhet të pushohet nga puna ().

2. Situata: A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës i cili është punësuar për kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë të punonjësit kryesor?

“Jo, nuk mundesh.

Gjatë kryerjes së masave të reduktimit, punëdhënësi zvogëlon një njësi ose pozicion të personelit, dhe jo punonjësin specifik që e zë atë (). Për një punonjës që është në pushim prindëror deri në tre vjet, punëdhënësi e mban vendin e punës dhe pozicioni i tij (). Punësimi i një të sapoardhuri nën një kontratë pune me afat të caktuar për të zëvendësuar një punonjës kryesor që mungon përkohësisht nuk rrit numrin e pozicioneve të stafit dhe nuk çon në krijimin e vendeve të reja të punës (). Në të njëjtën kohë, ligji përcakton një ndalim për uljen e pozitave të grave që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç ().

Kështu, është e pamundur të zvogëlohet pozicioni i personelit ose pozicioni i një punonjësi të përkohshëm i cili është punësuar për kohëzgjatjen e pushimit prindëror deri në tre vjet të punonjësit kryesor.

Këshilla: Nëse ka nevojë të pushoni nga puna një punonjëse të përkohshme, kërkoni nga punonjësja që është në pushim të lehonisë të ndërpresë pushimet e saj dhe të shkojë në punë për disa ditë, duke përfshirë me kohë të pjesshme ose duke punuar nga shtëpia. Në këtë rast, kontrata me punonjësin e përkohshëm do të zgjidhet për shkak të skadimit të afatit. Pas shkarkimit të punonjësit të përkohshëm, punonjësi kryesor mund të shkojë sërish në pushim të lehonisë*.”

profesionale sistemi i ndihmës për avokatët, në të cilën do të gjeni përgjigjen për çdo pyetje, madje edhe më komplekse.

Vendet e lira të punës në vende të tjera duhet të ofrohen vetëm nëse kjo parashikohet në një marrëveshje kolektive (pune) ose marrëveshje të tjera. Kjo procedurë parashikohet në pjesën 3 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punonjësi refuzon të punojë në kushtet e reja ose organizata jo vende të lira të përshtatshme, atëherë kontrata e punës mund të ndërpritet:

• për uljen në bazë të pikës 2 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesën e të gjithë kompensimit - nëse po flasim për një ndryshim në regjimin e punës, përkatësisht futjen e një regjimi të pjesshëm (Pjesa 6 i nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në lidhje me refuzimin për të vazhduar punën në kushte të reja në bazë të pikës 7 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe me pagesën e kompensimit - në të gjitha rastet e tjera (pjesa 3 e artit.

Kombinimi dhe përfundimi i tij: procedura e saktë për regjistrim

Përfundimi i parakohshëm i transferimit të përkohshëm

Sipas këtij akti ligjor, nëse një punonjës nuk dëshiron të përmbushë shtesën e tij përgjegjësitë e punës, duhet të njoftoni paraprakisht punëdhënësin tuaj për këtë. Për më tepër, ky njoftim duhet të lëshohet në me shkrim. Nëse është e mundur, ju lutemi dërgoni këtë refuzim me postë të regjistruar, me një përshkrim të bashkëngjitjes.

Nëse iniciuesi në një situatë të tillë është vetë punëdhënësi, atëherë ai gjithashtu është i detyruar të njoftojë paraprakisht punonjësin e tij për përfundimin e marrëveshjes shtesë të kontratës së punës. Është e nevojshme ta bëni këtë nën nënshkrim, përndryshe këtë procedurë do të jetë i paligjshëm. Afatet Sot, kombinimi i pozicioneve mund të jetë:

• e përkohshme;
• të përhershme.

Kjo pikë duhet të tregohet në një marrëveshje të veçantë shtesë.

Artikuj dhe konsultime në faqen e internetit www.kadrovik-praktik.ru

Ndër të tjera, do t'ju duhet të bëni shënime për transferimin e përhershëm në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, udhëzime të miratuara me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1). Duhet të kihet parasysh se nëse në përfundim të transferimit të përkohshëm të një punonjësi të huaj, të kryer pa pëlqimin e tij, është e pamundur t'i sigurohet atij punën e mëparshme, atëherë ai duhet të pushohet nga puna (Klauzola 10, Pjesa 1, Neni 327.6 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ivan Shklovets, nënkryetar Shërbimi Federal për punë dhe punësim Ndryshimi i titullit të punës pa ndryshim funksioni i punës nuk është një përkthim (pjesa.

1 lugë gjelle. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, një riemërim i tillë mund të kryhet ose me marrëveshje të palëve, kur të dyja palët bien dakord për ndryshimin, ose në në mënyrë të njëanshme me iniciativën e punëdhënësit (nenet 72, 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme

Shih, për shembull, vendimin e apelit të Chelyabinsky gjykata rajonale datë 21 Prill 2014 Nr.11-4312/2014. Mundësia e vetme është të arrish marrëveshje me punonjësin dhe të zyrtarizosh largimin nga puna më herët, por në një bazë tjetër, për shembull, me marrëveshje të palëve, duke paguar një shumë tërheqëse kompensimi. Edhe një herë ju tërheqim vëmendjen për faktin se riemërtimi është i mundur vetëm nëse përgjegjësitë e punës, për shembull, zëvendësdrejtori për punë edukative, nuk do të ndryshojnë nga përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit.

Përndryshe, punonjësit duhet t'i ofrohet një transferim në pozicionin e zëvendësdrejtorit, me pëlqimin e tij, duhet të lidhet një marrëveshje shtesë për transferimin dhe pozicioni i tij i mëparshëm duhet të përjashtohet nga tabela e personelit. Nëse punonjësi refuzon transferimin, atëherë duhet të kryhet një procedurë pushimi nga puna.

Ndryshimet në kontratën e punës për shkak të transferimit të një punonjësi në një punë tjetër

Domethënë, sapo i munguari të paraqitet në punë, punonjësit të përkohshëm duhet t'i dërgohet një njoftim me shkrim se, në lidhje me largimin e punonjësit kryesor, atij i jepet vendi i tij i mëparshëm i punës dhe të tregojë datën. Punonjësi duhet të lexojë njoftimin kundër nënshkrimit. Bazuar në këtë dokument, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër dhe të jetë i sigurt se do ta njohë punonjësin me të.
Nëse dihet data e nisjes së punonjësit të mëparshëm, është më mirë t'i bëni të gjitha këto paraprakisht. Njoftimi dhe urdhri do të konfirmojnë që periudha e transferimit të përkohshëm ka përfunduar dhe punonjësit i është dhënë puna e mëparshme. Nëse marrëveshja dhe urdhri tregojnë një periudhë specifike transferimi, për shembull nga 08/10/2013 deri në 25/09/2013, atëherë nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër për t'i siguruar punonjësit vendin e mëparshëm të punës.

4. dallimi ndërmjet transferimit në një punë tjetër dhe kombinimit të pozicioneve

• deklarata e punonjësit;
• njoftimi i anulimit;
• porosisë;
• marrëveshje shtesë.

Aplikimi i punonjësit me një kërkesë për anulimin e një marrëveshjeje shtesë për kombinimin e pozicioneve është hartuar në formë të lirë, formati nuk është përcaktuar me ligj të këtij dokumenti. Aplikacioni duhet të sigurojë vetëm informacionin e mëposhtëm:

• data e aplikimit;
• adresues - drejtor, eprori i menjëhershëm;
• të kërkojë të anulojë kombinimin sa më shkurt që të jetë e mundur dhe duke treguar të gjitha faktet e nevojshme;
• nënshkrimi i aplikantit dhe personit pritës (kontabilist, punonjës i burimeve njerëzore).

Njoftimi për anulim Nëse për ndonjë arsye punëdhënësi vendos me iniciativën e tij të ndërpresë procedurën e kombinimit të punës, ai duhet të njoftojë punonjësin e tij në përputhje me rrethanat.

Urdhri do të konfirmojë që të dyja palët janë në dijeni të anulimit të kombinimit dhe do të caktojë datën e tij, si dhe do të informojë të gjithë të interesuarit për këtë ndryshim. Në veçanti, urdhri do të bëhet baza që departamenti i kontabilitetit të ndalojë pagesat për kombinime. Është e mundur, por jo e nevojshme, të lidhni një marrëveshje shtesë të veçantë të kontratës së punës për të anuluar kombinimin.

Në këtë rast, palët nuk bien dakord për asgjë. Anulimi ndodh në mënyrë të njëanshme me njoftim pa qenë nevoja për të marrë pëlqimin e palës tjetër. Një qasje e ngjashme zbatohet në rast pushimi nga puna. Palët lidhin një marrëveshje për kontratën e punës pas pushimit nga puna vetëm nëse është e nevojshme të përcaktohet kushte të veçanta përfundimi, për shembull një periudhë e veçantë pushimi nga puna ose pagesa e kompensimit shtesë.

Regjistrimi i përfundimit të parakohshëm të një transferimi të përkohshëm për të zëvendësuar një pushues 27/09/2016

Punonjësit iu dha një transferim i përkohshëm për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht i cili është në pushim prindëror. Punonjësi kryesor (që mungon përkohësisht) nuk është larguar ende, por ka nevojë që punonjësi zëvendësues të kthehet në punën e mëparshme. Ai është dakord. Si ta rregulloni këtë?

Siç del nga pyetja, periudha e transferimit të përkohshëm nuk ka përfunduar ende, punonjësi i zëvendësuar nuk është kthyer në punë - sipas Pjesës 1 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, të cilit, në përputhje me ligjin, i ruhet vendi i punës derisa punonjësi të kthehet në punë.” Përkatësisht, këtë përkthim nuk përfundon me largimin e punonjësit të zëvendësuar. Por palët - punëdhënësi dhe punonjësi zëvendësues - me marrëveshje të ndërsjellë mund të organizojnë një transferim të ri të pavarur në punën e mëparshme. Në këtë rast, ata ndoshta do të preferojnë të organizojnë një transferim të përhershëm. Palët kanë të drejtë ta bëjnë këtë në bazë të Artit. 72 dhe Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "ndryshim të përcaktuara nga palët kushtet kontrata e punës, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod. Marrëveshja për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët lidhet me shkrim.”

Sipas Pjesës 1 të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësi strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), ndërkohë që vazhdonte të punonte për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferohej për të punuar në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin. Kalimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi.”

Pra, për kthimin e parakohshëm të punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm, palët duhet të nënshkruajnë marrëveshje me shkrim në kontratën e punës. Pastaj lëshohet një urdhër për transferim në një punë tjetër, me të cilin punonjësi njihet me shkrim kundër nënshkrimit.

Publikimi mbulon në detaje temën e transferimeve dhe lëvizjeve të punëtorëve (transferime të përhershme dhe të përkohshme, transferim në një punë tjetër në përputhje me një raport mjekësor, transferim i një punonjësi së bashku me punëdhënësin në një zonë tjetër dhe veçori të tjera të lëvizjes së punëtorëve) . Gjithçka është "shtruar në rafte". Shqyrtohen shumë çështje praktike, shembuj nga personeli dhe praktikën gjyqësore. Autorët u përpoqën të mbulonin sa më shumë pyetje të ishte e mundur mbi këtë temë. Manuali gjithashtu ofron një sërë dokumentesh mostër mbi temat e mbuluara.

Përfitimi në dispozicion vetëm në formë elektronike me mundesi vet printimi.

Çmimi 150 rubla

• Porosit dhe paguani >> Pas pagesës hapet

Ndonjëherë një punonjës duhet të transferohet në një punë tjetër për ca kohë. Një nevojë e tillë mund të shkaktohet nga një sërë arsyesh - indikacione mjekësore, nevojat e prodhimit, etj. Megjithatë, jo gjithçka është kaq e thjeshtë me procedurën e transferimit. Për shembull, disa njerëz ngatërrojnë një transfertë me një transfertë dhe nuk e zyrtarizojnë atë siç duhet ose e paguajnë më pak pagat kur transferohet në një pozicion me pagesë më të ulët. Do të mësoni në cilat raste janë të mundshme transferimet e përkohshme, si t'i dalloni ato nga transfertat, në çfarë shume duhet të paguani punonjësin e transferuar përkohësisht dhe si t'i dokumentoni të gjitha këto duke lexuar artikullin.

Në vend të një parathënie

Sipas Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse transferimi nënkupton një ndryshim të përhershëm ose të përkohshëm në funksionin e punës të punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi, ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në punë në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin.

Ju lutemi vini re se një ndryshim në një njësi strukturore do të konsiderohet transferim vetëm nëse emri i saj është fiksuar në kontratën e punës (për shembull, në formën e shprehjes "Punonjësi punësohet si kontabilist në departamentin financiar dhe ekonomik") .

Meqenëse sot po shqyrtojmë transferimet e përkohshme, vlen të theksohet se ato mund të kryhen ose me ose pa pëlqimin e punonjësit.

Transferimi i përkohshëm me pëlqimin e punonjësit

Për të kryer një transferim të përkohshëm, një marrëveshje duhet të lidhet me shkrim. Punëdhënësi fillimisht i ofron punonjësit një pozicion të lirë ose një pozicion ku një punonjës që mungon duhet të zëvendësohet. Më pas, nëse është rënë dakord, lidhet një marrëveshje shtesë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër, pozicion ose në një njësi tjetër strukturore.

Dhe para së gjithash, le të flasim për kohën e një transferimi të tillë. Një transferim i përkohshëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës është i mundur për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij. e punës - derisa ky punonjës të kthehet në punë.

Vini re se për shkak të Pjesa 4 Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse Ndalohet transferimi ose zhvendosja e një punonjësi në një punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Kjo do të thotë, nëse nuk ka kundërindikacione mjekësore dhe punonjësi pajtohet, atëherë ai mund të transferohet përkohësisht në punë edhe me të dëmshme ose kushte të rrezikshme punës.

Kur lidhni një marrëveshje transferimi, vendosni në të bazën e transferimit, kohëzgjatjen e tij, përgjegjësitë e reja të punonjësit, si dhe kushte të tjera që ndryshojnë nga ato të përcaktuara nga kontrata e punës.

Le të flasim veçmas për formulimin e afatit të transferimit. Nëse kryhet një transferim i përkohshëm në një pozicion të lirë, mund të përcaktoni një datë të caktuar përfundimi për transferimin, dhe nëse zëvendësoni një punonjës që mungon përkohësisht, është më mirë të tregoni gjendjen me të cilën punonjësi kthehet në vendin e tij të punës. , sepse punonjësi që mungon mund të kthehet në punë më vonë (për shembull, kur zgjat pushimet ose certifikatën e paaftësisë për punë). Për rastin e fundit, formulimi mund të jetë si vijon: "Kjo marrëveshje shtesë është e vlefshme deri në datën e kthimit në punë të specialistit kryesor E. D. Gulkina nga pushimi i lehonisë."

Bazuar në marrëveshjen e nënshkruar nga palët, lëshohet një urdhër transferimi në formën e unifikuar T-5 1] (T-5a). Është e rëndësishme të tregoni në rreshtin "Lloji i transferimit" që transferimi është i përkohshëm. Punonjësi duhet të njihet me një urdhër të tillë kundër nënshkrimit.

Hapi tjetër në regjistrimin e një transferimi të përkohshëm do të jetë të bëni një shënim në lidhje me të në seksion. Karta III personale “Punësimi dhe transferimet në një punë tjetër” (formulari T-2 ose T-2 GS (MS)).

Por një regjistrim për një transferim të përkohshëm nuk bëhet në librin e punës. Ky rregull instaluar Pjesa 4 Art. 66 Kodi i Punës i Federatës Ruse Dhe pika 4 e Rregullave për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, sipas të cilit në librin e punës bëhen vetëm shënimet për transferimet e përhershme.

Ju lutemi vini re

Nëse një punonjës transferohet në një punë ose pozicion tjetër, ai duhet të njihet me të përshkrimi i punës dhe të tjera lokale rregulloret, në lidhje me kryerjen e kësaj pune. Përveç kësaj, mund t'ju duhet të kryeni trajnime për sigurinë ose të lidhni një marrëveshje përgjegjësie.

Vini re se punëdhënësi duhet të kontrollojë përfundimin e transferimit të përkohshëm, pasi për shkak të Pjesa 1 Art. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse, nëse në fund të periudhës së transferimit nuk sigurohet puna e mëparshme e punonjësit dhe ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti për natyrën e përkohshme të transferimit humbet fuqinë dhe transferimi konsiderohet i përhershëm.. Në këtë drejtim, lind pyetja: a është e nevojshme të zyrtarizohet disi ofrimi i punës së mëparshme? Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa për përpunimin e kthimeve të punonjësve. Ndërkohë, ju rekomandojmë ta bëni këtë. Zakonisht, për këtë qëllim, lëshohet një urdhër (udhëzim) për ndërprerjen e kryerjes së detyrave në pozicion të përkohshëm dhe kthimin në kryerjen e detyrave në pozicionin kryesor. Ai mund të duket kështu.

Shteti institucion autonom Rajoni i Arkhangelsk

"Qendra e trajnimit sportiv"

Arkhangelsk

Për shkak të skadimit të afatit të transferimit të përkohshëm me marrëveshje të palëve

porosis:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, e cila përkohësisht, me marrëveshje të palëve, datë 04.04.2014 Nr. 2010 Nr. 10-06, si kryespecialist i ekipeve të departamenteve mbështetëse të ekipeve sportive, që nga 21 gusht 2014.

2. Departamenti i kontabilitetit do të mbledhë pagat e O. V. Pshenitsyna në përputhje me tavolina e personelit si kryespecialist i departamentit për mbështetjen e ekipeve sportive.

Drejtori Zlakov I. I. Zlakov

E kam lexuar porosinë. Pshenitsina, 20.08.2014

Mund të ndodhë që punonjësi kryesor të largohet ose pozicioni i plotësuar përkohësisht të jetë plotësisht i lirë, dhe menaxhimi i organizatës dhe ai vetë punëtor i përkohshëm Nuk e kam problem ta bëj të përhershëm një transferim të përkohshëm. Në këtë rast, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje tjetër shtesë, duke treguar në të se transferimi i përkohshëm i bërë sipas marrëveshjes nga kjo dhe ajo datë konsiderohet e përhershme. Bazuar në marrëveshjen e nënshkruar nga palët, është e nevojshme të lëshohet një urdhër në çdo formë, i cili gjithashtu përcakton se kushti për periudhën e transferimit është bërë i pavlefshëm.

Vini re se ka një nuancë në këtë situatë. Kur shndërroni një transferim të përkohshëm në të përhershëm, është e nevojshme të bëni një regjistrim në librin e punës. Për më tepër, data e transferimit do të konsiderohet dita e parë e transferimit të përkohshëm.

Shembull

Me marrëveshje të palëve, nga data 3 shkurt 2014, punonjësi i Institucionit Buxhetor të Shtetit u transferua në detyrën e punonjësit të sektorit të mirëmbajtjes së rrugëve për gjashtë muaj. Pas periudhë e dhënë palët nënshkruan një marrëveshje që transferimi të konsiderohet i përhershëm. Si të bëni një regjistrim në librin e punës?

№ rekorde	Data			Informacion në lidhje me punësimin, transferimin në një tjetër punë të përhershme, kualifikimet, shkarkimi (duke treguar arsyet dhe referencën në nenin, klauzolën e ligjit)	Emri, data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi
	numri	muaj	vit
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				Shteti institucioni buxhetor
				Rajoni i Vladimir "Menaxhimi
				autostrada"
8	09	12	2012	I punësuar si drejtues	Urdhri i datës 12/09/2012
				ekspert specialist.	№ 22
9	03	02	2014	Transferohet në detyrën e shefit	Urdhri i datës 03.02.2014
				departamenti i pranimit të punës	№ 16*
				për riparime dhe mirëmbajtje	Urdhri i datës 28 korrik 2014
				autostrada.	№ 47**

*
Urdhër transferimi i përkohshëm.

**
Urdhër për të pavlefshëm kushtin për natyrën e përkohshme të transferimit.

Ju lutemi vini re se nëse një punonjës nuk fillon punën sipas një kontrate pune, domethënë dëshiron të vazhdojë punën në përputhje me urdhrin për transferim të përkohshëm, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë masa disiplinore ndaj tij: një qortim, një qortim, shkarkimi për arsye të përshtatshme, për shembull, për mungesë - fq. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Transferimi i përkohshëm pa pëlqimin e punonjësit

Siç e kemi kuptuar tashmë, nga rregull i përgjithshëm transferimi i përkohshëm, si dhe transferimi në baza të përhershme, bëhet me marrëveshje të palëve marrëdhëniet e punës. Megjithatë Kodi i Punës Bëhet përjashtim për disa raste. Pra, një punonjës mund të transferohet pa pëlqimin e tij në punë që nuk parashikohet nga një kontratë pune me të njëjtin punëdhënës për të parandaluar ose eliminuar pasojat:

• fatkeqësitë natyrore ose të shkaktuara nga njeriu;
• aksident industrial ose aksident në punë;
• zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi ose epizootikë;
• çdo rast përjashtimor që kërcënon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Periudha për transferimin e një punonjësi pa pëlqimin e tij nuk mund të kalojë një muaj.

Transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij në punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës me të njëjtin punëdhënës lejohet edhe në rastet e mëposhtme:

• kohë joproduktive (pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative);
• nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës;
• duke zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht.

Megjithatë, vlen të merret në konsideratë që për një transferim në këto raste, si thjeshtësia ashtu edhe nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, duhet të shkaktohet nga rrethanat emergjente të specifikuara më sipër.

Plenumi i Forcave të Armatosura të RF në Rezoluta Nr. 2 vuri në dukje se nëse, gjatë transferimit në një punë tjetër në rast të joproduktive, nevoja
për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, punonjësit do t'i kërkohet të kryejë punë të një kualifikimi më të ulët, atëherë një transferim i tillë do të hyjë në fuqi Pjesa 3 Art. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruseështë e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Kodi i Punës nuk kufizon numrin e transferimeve të tilla të një punonjësi gjatë një viti kalendarik, pasi në këto raste kryhen punë të paparashikuara dhe urgjente. Por nëse, për shkak të rrethanave emergjente, bëhet e nevojshme transferimi i një punonjësi për një periudhë më shumë se një muaj, transferimi është ende i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Theksojmë: nëse punëdhënësi nuk mund të provojë ekzistencën e rrethanave me të cilat ligji lidh mundësinë e një transferimi pa pëlqimin e punonjësit, një transferim i tillë do të konsiderohet i paligjshëm ( pika 17 e Rezolutës Nr. 2 ). Kështu, T. ka punuar si kirurg kardiovaskular në Spitalin Rajonal Pskov që nga viti 1999. Me urdhër të mjekut kryesor, ai është transferuar përkohësisht pa pëlqimin e tij në klinikë. spitali rajonal për pozicionin e kirurgut kardiovaskular duke përmendur nevojën për të zëvendësuar pozicion vakant dhe me qëllim të parandalimit të kërcënimeve për jetën dhe shëndetin e popullatës. Duke besuar se vendimi i punëdhënësit ishte i paligjshëm, T. refuzoi të kryente detyrat e tij në klinikë, për të cilat iu nënshtrua masa disiplinore në formën e një qortimi. Gjykata e shpalli të paligjshëm si urdhrin për vendosjen e sanksionit disiplinor ashtu edhe urdhrin për transferim të përkohshëm. Institucioni Buxhetor i Shëndetësisë nuk ka dhënë prova për ekzistencën e rrethanave të jashtëzakonshme që kanë bërë të nevojshme transferimin e përkohshëm të punonjësit pa pëlqimin e tij në një vend pune që nuk parashikohet në kontratën e punës. Përkthimi u krye me pretekstin nevojat e prodhimit në mungesë të rasteve të jashtëzakonshme që tregojnë një nevojë reale për një përkthim të tillë, dhe për këtë arsye përkthimi i specifikuar është i paligjshëm (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Pskov, datë 2 tetor 2012 në çështjen nr. 33-1580).

Ju lutemi vini re

Refuzimi për të kryer punë gjatë një transferimi në rast emergjence, i kryer në përputhje me ligjin, konsiderohet shkelje disiplinës së punës, dhe mungesa është mungesa e shkollës ( pika 19 e Rezolutës Nr. 2 ). Duhet pasur parasysh se, për shkak të para. 5 orë 1 lugë gjelle. 219, Pjesa 7 Art. 220 Kodi i Punës i Federatës Ruse një punonjës nuk mund t'i nënshtrohet masave disiplinore për refuzimin e kryerjes së punës në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës, përveç rasteve të parashikuara ligjet federale, derisa të eliminohet ky rrezik ose nga kryerja punë e rëndë dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës që nuk parashikohen në kontratën e punës. Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban rregulla që ndalojnë një punonjës të ushtrojë këtë të drejtë edhe kur kryerja e një pune të tillë është shkaktuar nga një transferim për arsyet e përcaktuara në Art. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse, refuzimi i punonjësit për t'u transferuar përkohësisht në një punë tjetër për arsyet e mësipërme është i justifikuar.

Një transferim i përkohshëm pa pëlqimin e punonjësit duhet gjithashtu të zyrtarizohet. Për ta bërë këtë, lëshohet një urdhër transferimi që tregon arsyet (katastrofë, aksident industrial, etj.). Dhe sigurisht, është më mirë të mbështesni një urdhër të tillë me dokumente përkatëse, përndryshe punonjësi mund të refuzojë transferimin.

Përkthim apo zhvendosje?

Ndonjëherë një punëdhënës ngatërron një transferim të përkohshëm me një zhvendosje dhe, në vend që të hartojë një marrëveshje dhe urdhër për transferimin, lëshon një urdhër zhvendosjeje. Le të kujtojmë se për shkak të Pjesa 3 Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse kalimi nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, caktimi i punës në një mekanizëm ose njësi tjetër, përveç rasteve kur kjo sjell një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët. , nuk kërkon pëlqimin e punonjësit.

Para se të lëvizni, kontrolloni me kujdes kushtet e kontratës së punës - nëse tregon vendin e punës, njësinë strukturore dhe nëse funksioni i punës së punonjësit do të ndryshojë. Përndryshe nuk mund të shmanget mosmarrëveshjet e punës. Kështu, G., duke punuar në Ndërmarrjen Unitare Shtetërore si kontabilist i lartë, u transferua në pozicionin e kontabilistit. PMU besonte se këto pozita kishin funksione të ngjashme pune. Duke e konsideruar mosmarrëveshjen për shpalljen e paligjshme të urdhrit të transferimit, gjykata vuri në dukje: nga urdhri i punëdhënësit rezulton se në fakt nuk ka pasur një transferim, por një transferim të G. në një pozicion tjetër, gjë që solli një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Këto veprime janë kryer pa pëlqimin e G., prandaj urdhri për lëvizje është i paligjshëm ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Yaroslavl, i datës 25 prill 2013 në çështjen nr. 33-2536/2013).

Shpërblimi për transferimin e përkohshëm

Për transferimet e bëra pa pëlqimin e punonjësit (në rastet e përmendura në pjesa 2, 3 lugë gjelle. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse), pagat paguhen sipas punës së kryer, por jo më të ulëta se fitimet mesatare për punën e mëparshme. Kjo do të thotë, nëse pagat e punonjësit për punën e kryer janë më të ulëta se të mëparshmet fitimet mesatare, atëherë atij i paguhet fitimi mesatar i mëparshëm, i përcaktuar sipas procedurës së përcaktuar.

Epo, nëse pagat janë punë e re tejkalon pagën mesatare të punonjësit, atëherë atij i jepet një pagesë shtesë deri në pagën e tij për vendin e ri të punës. Kështu, kërkesat për rikuperimin e pagave të humbura u plotësuan nga gjykata: gjatë periudhës së transferimit të përkohshëm në një pozicion tjetër, paditësi kryente detyrat e një punonjësi. pozitë më të lartë Prandaj, diferenca në pagë i nënshtrohet rikuperimit në favor të tij ( Vendimi i Gjykatës Rajonale të Perm, datë 25 shtator 2013 në çështjen nr. 33-8092).

Kur një transferim i përkohshëm kryhet me marrëveshje të palëve, shpërblimi përcaktohet gjithashtu me marrëveshje të palëve, megjithatë, zakonisht pas transferimit caktohet paga e punonjësit. pozicion i ri. Nëse ai transferohet në një punë më pak të kualifikuar, palët mund të bien dakord të ruajnë pagën e mëparshme ose të caktojnë një pagesë shtesë deri në pagën e mëparshme.

Transferim i përkohshëm për arsye mjekësore

Siç kuptuam, një transferim i përkohshëm kryhet me ose pa pëlqimin e punonjësit. Megjithatë, sipas Art. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse punëdhënësi është i detyruar të transferojë punëmarrësin në një punë (pozicion) tjetër nëse i nevojitet në përputhje me raportin mjekësor. Për më tepër, punët e tjera nuk duhet të kundërindikohen për punonjësin për arsye shëndetësore.

FYI

Një certifikatë mjekësore lëshohet në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 2 maj 2012 Nr. 441 "Për miratimin e procedurës për lëshimin e organizatat mjekësore certifikatat dhe raportet mjekësore”. Dëshmia e paaftësisë së përkohshme për punë nuk konsiderohet raport mjekësor.

Kur merrni një raport mjekësor nga një punonjës, para së gjithash duhet t'i kushtoni vëmendje periudhës së transferimit të treguar në certifikatë, pasi veprimet e mëtejshme të punëdhënësit varen nga kjo.

Nëse një punonjësi tregohet për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë deri në katër muaj, punëdhënësi duhet t'i ofrojë atij një punë tjetër të përshtatshme për arsye shëndetësore. Në mungesë të njërit ose të refuzimit të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar ta pezullojë atë nga puna duke ruajtur vendin e tij të punës (pozitën) për të gjithë periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor. Për ta bërë këtë, punëdhënësi lëshon një urdhër në çdo formë. Urdhri duhet të tregojë periudhën për të cilën punonjësi është pezulluar nëse periudha ende nuk është e specifikuar, pas pranimit në punë, duhet të lëshohet një urdhër për pranimin e punonjësit.

Nëse, në përputhje me raportin mjekësor, një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka punën përkatëse, kontrata e punës ndërpritet nga klauzola 8, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse- refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, të nevojshme për të në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe rregulloret e tjera aktet juridike RF, ose punëdhënësi nuk ka punë përkatëse. Pas shkarkimit për shkak të këtë bazë Punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dy javore ( Pjesa 3 Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

FYI

Sipas Art. 254 Kodi i Punës i Federatës Ruse gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, transferohen në një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorët e prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna juaj e mëparshme. Para se të pajiset me një punë tjetër, gruaja shtatzënë i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e munguara të punës si rezultat në kurriz të punëdhënësit. Një garanci e ngjashme jepet për gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.

Transferimi i përkohshëm i një atleti

Kjo lloj i veçantë transferimi i përkohshëm - mund të kryhet te një punëdhënës tjetër. Po, bazuar në Art. 348.4 Kodi i Punës i Federatës Ruse në rastet kur punëdhënësi nuk është në gjendje të sigurojë pjesëmarrjen e një sportisti në garat sportive, lejohet, me marrëveshje ndërmjet punëdhënësve, transferimi i përkohshëm i sportistit me pëlqimin e tij me shkrim te një punëdhënës tjetër për një periudhë jo më të gjatë se një vit. Në këtë rast, punëdhënësi në vendin e punës së përkohshme lidh një kontratë pune me afat të caktuar me atletin në përputhje me kërkesat Art. 348.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Gjatë periudhës së transferimit të përkohshëm të sportistit te një punëdhënës tjetër, vlefshmëria e kontratës së punës të lidhur fillimisht pezullohet, por periudha e vlefshmërisë nuk ndërpritet.

Ju lutemi vini re

Nëse një atlet, gjatë një transferimi të përkohshëm te një punëdhënës tjetër, dëshiron të punojë me kohë të pjesshme, leja për një punë të tillë duhet të merret si nga punëdhënësi në vendin e punës së përkohshme ashtu edhe nga punëdhënësi me të cilin fillimisht është lidhur kontrata e punës ( pjesa 2Art. 348.7 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës të lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm të një atleti te një punëdhënës tjetër, për cilindo nga arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata e punës e lidhur fillimisht është plotësisht e vlefshme nga ditën tjetër të punës pas datës kalendarike me të cilën është lidhur përfundimi i kontratës së punës për periudhën e transferimit të përkohshëm.

Nëse, pas skadimit të transferimit të përkohshëm te një punëdhënës tjetër, atleti vazhdon të punojë për punëdhënësin në vendin e punës së përkohshme dhe as atleti, as punëdhënësi në vendin e punës së përkohshme dhe as punëdhënësi me të cilin është lidhur kontrata e punës. është lidhur fillimisht, kërkojnë zgjidhjen e kontratës së punës të lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm dhe rinovimin e kontratës së punës të lidhur fillimisht, më pas kjo e fundit ndërpritet dhe zgjatet vlefshmëria e kontratës së punës të lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm. një periudhë e përcaktuar me marrëveshje të palëve, dhe në mungesë të një marrëveshjeje të tillë - për jo periudhë të caktuar.

Si përfundim

Siç mund ta shihni, ka shumë lloje të transfertave të përkohshme dhe secila ka karakteristikat e veta. Le të përshkruajmë përsëri pikat kryesore. Së pari, transferimet e përkohshme kryhen vetëm brenda organizatës (me përjashtim të atletëve). Së dyti, një transferim i tillë kryhet me pëlqimin e punonjësit. Por Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton përjashtime: punëdhënësi mund të bëjë një transferim të përkohshëm për një periudhë deri në një muaj në rast parandalimi. situatat emergjente dhe fatkeqësitë ose eliminimi i pasojave të tyre. Dhe së treti, shpërblimi i punëtorëve të transferuar përkohësisht pa pëlqimin e tyre nuk mund të jetë më i ulët se të ardhurat mesatare për punën e tyre të mëparshme.

Miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1 “Për miratimin forma të unifikuara Dokumentacioni parësor i kontabilitetit për kontabilitetin dhe pagesën e punës."

Në pjesën 1 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se nëse, në fund të periudhës së transferimit, puna e mëparshme e punonjësit nuk sigurohet, dhe ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti për natyrën e përkohshme të transferimi humbet fuqinë dhe transferimi konsiderohet i përhershëm. Prandaj, është e rëndësishme që punëdhënësi të mos humbasë afatin për transferimin e përkohshëm të punonjësit. Se si kryhet kjo procedurë nuk përcaktohet me ligj. Por meqenëse një transferim i përkohshëm zyrtarizohet kryesisht nga një marrëveshje për kontratë dhe një urdhër, ofrimi i punës së mëparshme gjithashtu duhet të dokumentohet. Megjithatë, dokumentet e nevojshme vetëm në rastin kur periudha e transferimit nuk përcaktohet me marrëveshje dhe urdhër për transferimin, kur punonjësi transferohet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij të punës.

Si zyrtarizohet përfundimi i një transferimi të përkohshëm?

Nëse periudha e një transferimi të përkohshëm varet nga një ngjarje e caktuar, për shembull, largimi i punonjësit kryesor nga pushimet, kthimi nga një udhëtim pune, përfundimi i një periudhe paaftësie etj., atëherë në këtë rast ju këshillojmë të veproni ndryshe. . Marrëveshja duhet të përcaktojë saktësisht gjendjen në të cilën punonjësi kthehet në vendin e punës dhe jo një datë specifike. Kjo rrethanë është për faktin se data e lirimit të punonjësit kryesor mund të ndryshohet për shkak të dalje e hershme nga pushimi prindëror, zgjatja e një udhëtimi pune ose zgjatja e certifikatës së paaftësisë për punë.

Dhe për të mos hartuar më pas dokumente shtesë me ndryshime, është më e përshtatshme të tregohet: "Marrëveshja shtesë është e vlefshme deri në datën që shefi kthehet në punë nga leja prindërore departamenti i planifikimit I.E. Vorontsova." Urdhër transferimi i përkohshëm.

Skadimi i periudhës së transferimit të përkohshëm

Njoftimi ka për qëllim të njoftojë kundërshtarin se:

• punëdhënësi nuk ka më nevojë për shërbimet e punonjësit;
• punonjësi nuk dëshiron të vazhdojë punën në organizatë.

Vlen të theksohet se, si në një marrëdhënie pune të pafundme, punonjësi, me iniciativën e tij, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës pa pritur përfundimin e saj, duke njoftuar paraprakisht menaxherin. Pikat për t'u kushtuar vëmendje Nëse një kontratë pune lidhet për një periudhë të caktuar pa arsye të mjaftueshme, autoritetet mbikëqyrëse do të jenë të interesuara për ligjshmërinë e kësaj të drejtat e punës marrëdhëniet dhe konstatimi nëse një dokument i tillë nuk është një përpjekje e punëdhënësit për t'iu shmangur sigurimit të punëtorit me të drejtat dhe garancitë e parashikuara për personat që punojnë në mënyrë të përhershme, pra ata që kanë lidhur kontrata të pafundme.

Transferim i përkohshëm në një punë tjetër

URGJENT NGA EDITORIALI! Regjistrohuni sot dhe merrni një zbritje 10% dhe 4000 rubla në llogarinë tuaj si dhuratë! Telefoni: 8 800 550-15-57 Shkarkimi i faturës Një punonjës kthehet në punën e tij të mëparshme Kodi i Punës nuk përmban asnjë kërkesë për mënyrën se si duhet të zyrtarizohet kthimi i punonjësit në vendin e tij të mëparshëm të punës pas përfundimit të periudhës së transferimit të përkohshëm. Njoftimi për punonjësin zëvendësues. Para përfundimit të periudhës së transferimit, do të ishte mirë t'i dërgoni punonjësit të përkohshëm një njoftim se punonjësi kryesor do të kthehet së shpejti në punë. Shihni më poshtë për një njoftim shembull. Njoftim për dorëheqjen e një punonjësi që mungon përkohësisht Marrëveshje e re shtesë.

Përfundimi i një pune të përkohshme dhe kthimi në punën tuaj të mëparshme me një të re marrëveshje shtesë nuk përfshihen në kontratën e punës.

Merrni dhe nënshkruani: ne njoftojmë punonjësin për...

Kujdes

CollapseShow Për të drejtën për të refuzuar një udhëtim pune Legjislacioni i punës ndalon dërgimin e punonjësve në udhëtime pune gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së praktikës, nëse udhëtimi i punës nuk lidhet me praktikën (neni 203 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); gratë shtatzëna (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); të miturit nën moshën 18 vjeç, me përjashtim të punonjësve krijues (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por ekziston një kategori njerëzish që mund të dërgohen në një udhëtim pune nëse plotësohen disa kushte, përkatësisht, kur ata njihen me të drejtën për të refuzuar një udhëtim pune, udhëtimi i punës nuk është i ndaluar në përputhje me një raport mjekësor, dhe ka pëlqim me shkrim për një udhëtim pune. Kjo:

• punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor (neni.

259 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara ose personat me aftësi të kufizuara nga fëmijëria deri në 18 vjeç (Neni.

A duhet të njoftoj një punonjës për përfundimin e kontratës së punës?

Me iniciativën e tij, një punonjës mund të japë dorëheqjen në çdo kohë, duke njoftuar menaxhmentin të paktën dy javë përpara vendimit. Për të siguruar që largimi nga puna të mos jetë në kundërshtim me normat legjislative, nëse ndërmarrja nuk ka nevojë për punën e përhershme të një punonjësi të punësuar për një periudhë të caktuar, ai duhet të njoftohet me shkrim tre ditë para përfundimit të marrëdhënies kontraktuale sipas kushteve. të regjistruara në dokumente. Koncepte të përgjithshme Ligjvënësi nuk vendos ndonjë kërkesë të veçantë për përgatitjen e një njoftimi me shkrim për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës në të ardhmen e afërt.

Kontrata mund të zgjatet edhe nëse palët arrijnë një marrëveshje të përbashkët.

Informacion

Nuk ka formularë të standardizuar për të plotësuar nëse është e nevojshme të njoftohet një punonjës për përfundimin e një marrëdhënie pune. Në organizata zakonisht zhvilloj formularët e mi, duke i miratuar me akte ligjore vendore për përdorim të brendshëm. Njoftimi duhet të bëjë të qartë se kush kujt ia dërgon mesazhin, domethënë:

• pasqyrohet emri i organizatës (nëse përdoret kokë letrash nuk ka nevojë të përsëritet), të dhënat personale të punonjësit me të cilin marrëdhënia kontraktuale po përfundon, duke treguar pozicionin (profesionin) e mbajtur, sqarimin e njësisë strukturore.

Pjesa e tekstit pasqyron thelbin e njoftimit, duke kujtuar përfundimin e afërt të marrëdhënies së punës, duke iu referuar kushteve të kontratës së punës me detaje të besueshme të datës së lidhjes së saj dhe numri i regjistrimit, një klauzolë që parashikon punësimin e një punonjësi për një periudhë të caktuar kohe.

Kjo rrjedh nga pjesa 4 e nenit 66 të Kodit të Punës (flet për transferimin në një punë tjetër të përhershme), si dhe nga paragrafi 4 i Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librit të punës dhe dhënien e tyre punëdhënësve, të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës". Regjistrimi me kohë të pjesshme në librin e punës. Dokumente të tjera. Përpara se një punonjës të fillojë një punë të re, ai duhet të njihet me përshkrimin e punës kundrejt nënshkrimit.
Në varësi të natyrës së punës, mund të jetë e nevojshme t'i jepet atij trajnim për sigurinë dhe të lidhet një marrëveshje përgjegjësie.
Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale Përkundër faktit se kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, periudha e vlefshmërisë së saj përcaktohet në Art. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjvënësi fokusohet në:

• nëse pas kësaj kohe personi vazhdon të kryejë detyrat e tij funksionale;
• palët nuk kanë iniciuar zgjidhjen e marrëdhënies së punës, kontrata bëhet automatikisht e përhershme.

Nëse kontrata përcaktonte një periudhë vlefshmërie nga 1 prilli 2017 deri më 30 qershor 2017, por në korrik punonjësi vazhdonte të shkonte në punë dhe të kryente detyrat e caktuara të punës, punëdhënësi që vendosi të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës në gusht nuk ka e drejta e referimit në përfundim të kontratës së punës pas skadimit. Tani është e mundur të pushoni nga puna një punonjës vetëm në përputhje me Artin. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në mënyrën e përcaktuar me ligj.
Për çështjen e përdorimit të parafjalëve "para" dhe "nga" ka shumë mendime drejtpërdrejt të kundërta, si nga juristët ashtu edhe nga gjuhëtarët. Unë nuk do t'i shpreh ato, do të përpiqem të formuloj të miat. Kodi i Punës nuk përcakton në asnjë mënyrë parafjalët "para" dhe "nga", megjithëse disa akte ligjore përmbajnë një tregues të tillë (në veçanti, pjesa 5 e Artit.
16 të ligjit “Për procedurat përmbarimore”). Megjithatë, analogjia e ligjit nuk vlen këtu. Megjithatë, disa mendje shkencore shprehin qëndrimin e tyre se nëse afati specifikohet deri më 31 tetor (në lidhje me rastin tonë), atëherë dita e fundit e afatit do të ishte 30 tetori dhe më 31 tetor punonjësit tonë do t'i duhej vërtet t'i jepej vendi i mëparshëm. të punës, pra më 31 tetor ai do të duhej të punonte në pozicionin e tij të mëparshëm. Por kjo gjendje nuk është e parashikuar në ligj.

Neni 14 i Kodit të Punës përcakton se periudha me të cilën ky Kod lidh përfundimin e të drejtave dhe detyrimeve të punës fillon të nesërmen pas datës kalendarike që përcakton përfundimin e marrëdhënies së punës. Duke qenë se parafjalët “para” dhe “nga” nuk janë të përcaktuara në asnjë mënyrë në Kodin e Punës dhe punëdhënësi ka nënkuptuar qartë një transferim të përkohshëm deri në fund të muajit dhe jo një ditë para përfundimit të tij, besoj se në tonë rasti treguesi është 31 tetori pikërisht në ditën e fundit të mandatit, dhe punonjësi ynë duhej të fillonte të kryente detyrën në pozicionin e tij të mëparshëm më 1 nëntor. Ju lutem komentoni këtë përgjigje. PS. Për më tepër, 30 tetori ishte e diel - një ditë jo pune.
Në përputhje me të njëjtin Art. 14 të Kodit të Punës, nëse dita e fundit e periudhës bie në ditë jopune, atëherë fundi i periudhës konsiderohet dita e ardhshme e punës pas saj.

E rëndësishme

Për kohën e fillimit të pushimeve Punonjësi duhet të njoftohet për kohën e fillimit të pushimeve nën një nënshkrim personal jo më vonë se dy javë para fillimit të tij (pjesa e tretë e nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). CollapseShow Rreth tërheqjes për punë jashtë orarit Orari jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin (pjesa e parë e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si rregull i përgjithshëm, për të përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit, duhet të merret pëlqimi i tij me shkrim.

Pa pëlqimin, ju mund të përfshini një punonjës, për shembull, për të parandaluar ose eliminuar pasojat e aksidenteve, katastrofave, rrethanave që kërcënojnë jetën ose kushtet normale të jetesës së njerëzve (pjesa e tretë e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). CollapseShow Rreth futjes së orarit të punës me kohë të pjesshme Me kohë të pjesshme orari i punës mund të vendoset si me marrjen në punë ashtu edhe më pas (pjesa e parë f.