Seksioni II. Procedura për përcaktimin e pagës (pagës) zyrtare. Pagat (pagat zyrtare), normat e pagave

madhësia e shkronjave

Urdhër i Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse, datë 28.08.2008 270 (i ndryshuar më 23.03.2009) PËR MIRATIMIN E MADHËSISË SË PAGËS ZYRTARE (NORMAT E TARIFAVE) TË PUNONJËSVE... Relevant në 2018

Shtojca 1. PAGAT PËR GRUPET E KUALIFIKIMIT PROFESIONAL TË INDUSTRISË TË PËRGJITHSHME POZICIONET E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE

Grupi i kualifikimit profesional "Pozicionet e industrisë së përgjithshme të punonjësve të nivelit të parë"

Grupi i kualifikimit profesional "Pozicionet e industrisë së përgjithshme të punonjësve të nivelit të tretë"

Pjesa e parë përbërëse është paga (paga zyrtare)- në përputhje me dispozitat e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një shumë fikse e shpërblimit për punëtorët, e cila nuk përfshin kompensim, stimuj dhe pagesa sociale.

Kjo pjesë pagat vendosur për performancë përgjegjësitë e punës(sipas pozicioneve të menaxherëve dhe punonjësve) ose përgjegjësitë e punës(sipas profesioneve të punëtorëve) llogaritur për muaj kalendarik ose njësi tjetër kohore.

Në bazë të pagave zyrtare, shpërblimi bëhet për punonjësit nga radhët e të punësuarve, me përjashtim të punonjësve nga radhët individuale. personeli mësimor, shpërblimi i të cilëve bazohet në normat e pagave.

Nga ana tjetër, pagat përdoren për të paguar punëtorët që i përkasin profesioneve të jakës blu. Është e nevojshme të merret parasysh se në institucionet e menaxherëve kryesorë individualë të fondeve buxheti federalËshtë zakon që punëtorët të vendosin një tarifë (jo një pagë).

Në përputhje me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga bazë (paga bazë zyrtare), shkalla bazë e pagës nënkupton pagën minimale (paga zyrtare), shkallën e pagës së një punonjësi të qeverisë ose institucioni komunal kryerja e veprimtarive profesionale në profesionin e punonjësit ose të një pozicioni punonjësi, të përfshirë në grupin përkatës të kualifikimit profesional, pa marrë parasysh kompensimet, stimujt dhe pagesat sociale.

Shkalla e tarifës është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për përmbushjen e një standardi pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi kohore, duke përjashtuar gjithashtu kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Bazuar në normat e pagave, pagat i paguhen personelit mësimor individual, për të cilin vendosen standardet e orëve punë pedagogjike për shkallën e pagës, e cila është vlera e llogaritur e përdorur gjatë llogaritjes së pagave të tyre, duke marrë parasysh vëllimin specifik ngarkesa studimore(punë mësimore);

Në përputhje me paragrafin 3 të Rregullores për krijimin e sistemeve të shpërblimit për punonjësit e Federatës Federale institucionet buxhetore shumat e pagave (pagat zyrtare), normat e pagave përcaktohen nga titullari i institucionit në bazë të kërkesave për formimi profesional dhe nivelin e kualifikimeve të kërkuara për të kryer ato përkatëse veprimtari profesionale(grupet e kualifikimit profesional), duke marrë parasysh kompleksitetin dhe vëllimin e punës së kryer.

Nën grupet e kualifikimit profesional(PCG) i referohet grupeve të profesioneve blu dhe pozicioneve të punonjësve, të formuara duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë bazuar në kërkesat për formimin profesional dhe nivelin e kualifikimeve që janë të nevojshme për të kryer veprimtarinë përkatëse profesionale (neni 144 i Punës. Kodi i Federatës Ruse).

Kriteret për klasifikimin e profesioneve blu dhe posteve të zyrës si profesionale grupet e kualifikimit përcaktuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 6 gusht 2007 nr. 525.

Profesionet e punëtorëve dhe pozitat e punonjësve formohen në KPP duke marrë parasysh llojin aktiviteti ekonomik sipas kritereve të mëposhtme:

• pozita të caktuara të punonjësve nga radhët e personelit mësimor dhe punëtorë shkencorë, të cilëve u kërkohet të kenë një diplomë akademike dhe (ose) titull akademik, si dhe pozicione drejtuese ndarjet strukturore institucionet që kërkojnë arsim të lartë profesional;
• pozicionet e punonjësve që kërkojnë arsim të lartë profesional;
• profesionet e punëtorëve dhe pozitat e punonjësve, duke përfshirë drejtuesit e njësive strukturore të institucioneve, që kërkojnë arsim fillor ose të mesëm profesional;
• profesionet e punëtorëve dhe pozitat e punonjësve që nuk kërkojnë arsim profesional.

Caktimi i PKG-së i profesioneve dhe pozitave të jakave të bardha kryhet sipas nivelit minimal të kërkesave të kualifikimit që kërkohet për të punuar në profesionet përkatëse të jakave blu ose për të zënë pozicionet përkatëse të jakave të bardha.

Si përjashtim, disa pozicione punonjësish që kanë rëndësi të rëndësishme sociale mund të klasifikohen si PKG bazuar në nivelin më të lartë të kërkesave të kualifikimit të kërkuara për të zënë pozicionet përkatëse të punonjësve.

Në të njëjtën kohë, profesionet e punëtorëve dhe (ose) pozicionet e punonjësve të përfshirë në një PKG mund të strukturohen sipas niveleve të kualifikimit të kësaj PKG, në varësi të kompleksitetit të punës së kryer dhe nivelit të kualifikimeve të kërkuara për të punuar në profesionin e punëtorit ose zënë një pozicion punonjësi.

I njëjti profesion i një punonjësi ose pozicioni i një punonjësi mund të caktohet në nivele të ndryshme kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës së kryer, si dhe duke marrë parasysh treguesit shtesë të kualifikimit të konfirmuar nga një certifikatë, kategori kualifikimi, përvojë pune dhe dokumente të tjera dhe informacion.

PCG-të miratohen nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (lista e dokumenteve është dhënë në Shtojcën Nr. I.3.4).

Në kuadër të PKG-së, pozicionet e punonjësve dhe profesionet e punëtorëve janë të grupuara sipas niveleve të kualifikimit. Bazuar në klasifikimin e pranuar sipas grupeve të kualifikimit profesional dhe (ose) niveleve të kualifikimit, pagat (pagat zyrtare) dhe normat e pagave përcaktohen për punonjësit. Kjo siguron diferencimin e niveleve të pagave për të gjithë gamën e punonjësve të sektorit publik. Sa më i lartë të jetë niveli i grupit të kualifikimit profesional dhe niveli i kualifikimit brenda PKG, aq më i lartë duhet të jetë paga (paga zyrtare), shkalla e pagës së një punonjësi të caktuar.

Shpërndarja e pozicioneve të punonjësve dhe (ose) profesioneve të punonjësve midis grupeve të kualifikimit profesional dhe (ose) niveleve të kualifikimit kryhet pikërisht për qëllimin e diferencimit të niveleve të shpërblimit të punonjësve.

Emërimi në një pozicion, përcaktimi i përshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur, caktimi i kategorive tarifore për punëtorët, kategoritë e kualifikimit punonjësit dhe çështjet e tjera duhet të zgjidhen në bazë të një të vetme drejtoria e kualifikimit pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (SHBA) dhe Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (UTKS).

Gjithashtu, sipas PKG-së, në disa raste vendosen pagesa shtesë për paga.

Shpërndarja e pozicioneve të punonjësve dhe profesioneve të punonjësve sipas grupeve përkatëse të kualifikimit profesional dhe niveleve të kualifikimit profesional jepet në shtojcën nr. I.3.5.

Gjatë përcaktimit të pagave për punonjësit, institucionet kryesisht dalin nga pagat (normat) bazë (minimale të garantuara) të përcaktuara nga ministritë (departamentet) përkatëse në rregulloret e përafërta të miratuara prej tyre (shih shtojcën nr. I.3.1).

Është e nevojshme të merret parasysh se pagat (normat) bazë të përcaktuara nga menaxherët kryesorë përkatës të fondeve të buxhetit federal janë rekomandime. Nëse ka alokime të mjaftueshme, institucionet kanë të drejtë të parashikojnë vendosjen e pagave për punonjësit e tyre në një nivel më të lartë.

Në përputhje me paragrafin 7.1 të Rekomandimeve për zhvillimin nga organet dhe institucionet e qeverisë federale - menaxherët kryesorë të fondeve të buxhetit federal dispozitat e mostrës mbi shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore vartëse federale (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 14 gusht 2008 nr. 425n), rekomandohet të përcaktohen pagat (normat) minimale të punonjësve për PKG duke marrë parasysh kërkesat për formimin profesional dhe nivelin e aftësive që janë të nevojshme për të kryer aktivitetet përkatëse profesionale dhe jo më të ulëta se ato në fuqi për periudhën e futjes së sistemeve të reja të shpërblimit tarifat e tarifave(pagat) të vendosura në bazë të UTS.

Pastaj, bazuar në llogaritjet e bazuara në vëllimet e disponueshme financimi buxhetor Pagat (normat) mund të rregullohen lart.

Në institucionet e ministrive dhe departamenteve të zbatimit të ligjit që nuk i nënshtrohen rregulloreve për krijimin e sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore federale të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 05.08.2008 nr. 583, shumat e pagave zyrtare (pagat) përcaktohen në përputhje me dispozitat e akteve ligjore rregullatore të departamenteve (shih . Shtojcën Nr. I.3.3), duke siguruar vlera specifike ose të forta (brenda diapazonit të "nga" dhe "në").

Pagat për punonjësit (nga ata, pagat e të cilëve bazoheshin në sistemin e unifikuar teknik para 1 dhjetorit 2008) të punësuar në zyrat qendrore dhe (ose) organet territoriale të organeve të qeverisë federale përcaktohen në bazë të rregulloreve përkatëse të departamenteve (shih Shtojcën Nr. I .3.2), si dhe dispozitat e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 27 gusht 2008 Nr. 450n.

Ky urdhër përcakton pagat minimale të punonjësve që mbajnë poste. Ato përcaktohen në bazë të caktimit të pozicioneve të mbajtura nga punonjësit në PKG përkatëse, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 maj 2008 Nr. 247n:

Punëtorët që ushtrojnë veprimtari në profesionet e punëtorëve në agjencive qeveritare autoritetet, pagat përcaktohen në varësi të asaj që u është caktuar kategoritë e kualifikimit në përputhje me ETKS-në, përveç nëse parashikohet ndryshe nga aktet ligjore rregullatore të departamenteve.

Nëse pozicioni përkatës nuk është i shënuar në PCG, paga për të caktohet në mënyrë të pavarur nga titullari i institucionit (duke marrë parasysh dispozitat e akteve ligjore rregullatore të departamenteve). Në këtë rast, rekomandohet të vazhdohet nga raporti i pagave të përcaktuara midis kategorive të punëtorëve me kërkesa të ngjashme (të përafërta) për pozicionet e mbajtura në përputhje me Standardin e Unifikuar të Punës ose tarifat dhe karakteristikat e kualifikimit në fuqi.

Për pozicione të caktuara, duke marrë parasysh dispozitat e akteve ligjore rregullatore të departamenteve, pagat mund të parashikohen për 1 orë standarde pune. Për shembull, në institucionet sanatorium-resort të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (urdhri nr. 464n, datë 28 gusht 2008), kushte të tilla pagash mund të vendosen në lidhje me punonjësit që mbajnë pozicionet e pastruesit të ambienteve (infermiere, infermiere -larëse), pastruese territori, organizator kulture, bibliotekar, transportues mallrash, mallrash, daktilografist, shoqërues, programues, kopshtar.

Orari i pagës për stafin mësimdhënës caktohet edhe nga titullari i institucionit. Në këtë rast, rekomandohet që tarifat e pagesës të përcaktohen si përqindje e pagës zyrtare të parashikuar për pozicionet e caktuara në nivelin e parë të kualifikimit të PCG “Pozicionet e industrisë së përgjithshme të punonjësve të nivelit të parë”, duke marrë parasysh shumën e pagesës për pushime.

Normat e pagave për orë për punëtorët e përfshirë në kryerjen e seancave të trajnimit janë dhënë në paragrafin 19 të Shtojcës Nr. 1 të Urdhrit Nr. Federata Ruse datë 5 gusht 2008 nr 583."

Organizata jonë i paguan punonjësit 2/3 e pagës zyrtare për shkak të pushimit. Punonjësi punon në rajonin e Uralit. Kur paguani për joproduktive, a është e nevojshme të grumbulloni koeficientin Ural për 2/3 e pagës?

Madhësia e koeficientit rajonal dhe procedura për aplikimin e tij për llogaritjen e pagave të punonjësve të organizatave të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse (neni 316 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Megjithatë, akti përkatës rregullator ligjor ende nuk është miratuar. Përpara publikimit të tij, duhet të zbatohen standardet rregullatore të miratuara më parë. aktet juridike, duke përfshirë dokumentet ish-BRSS(neni 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Siç theksoi Rostrud në letrën nr. 946-6, datë 23 qershor 2006, ato mund të përdoren vetëm në masën që nuk bien ndesh me Kodin e Punës.

Koeficienti rajonal i shtohet pagave pa asnjë kufizim në masën maksimale të tij. Paga mbi të cilën llogaritet ky koeficient përfshin të gjitha pagesat në favor të punonjësve që janë në natyrën e pagave, duke përfshirë shpërblimet për kohëzgjatjen e shërbimit dhe shpërblimet në bazë të rezultateve të punës për vitin.

Paga mbi të cilën llogaritet koeficienti rajonal nuk përfshin shumat e pagesave të mëposhtme në favor të punonjësve:

- shpërblime për përvojë pune në Veriun e Largët dhe në zonat e barabarta me Veriun e Largët, në Rajoni i Arkhangelsk, Republika e Komit, në zona dhe lokalitete të tjera ku, në përputhje me legjislacionin aktualështë bërë parashikimi për vendosjen e shtesave në pagë;

Fitimet mesatare (në këtë rast, koeficienti rajonal tashmë merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare);

Kompensimi në terren;

Ndihma materiale (kjo shpjegohet me faktin se kjo pagesë nuk përfshihet në pagesat e pagave për të cilat llogaritet koeficienti rajonal, dhe në disa raste ndihmë financiare koeficienti është ende i llogaritur);

Bonuset që janë të natyrës një herë dhe të paguara jo nga fondi i pagave;

Shpërblime për shpikjet dhe propozimet e inovacionit;

Pagesa të tjera që nuk i atribuohen pagave në përputhje me procedurën e vendosur.

Shumat e pagesave për kohën e ndërprerjes lidhen me pagesat për pagat (pagat), dhe për këtë arsye është e nevojshme të grumbullohet një koeficient rajonal mbi to. Sa më sipër zbatohet vetëm për ato shuma të pagesave joproduktive që, në përputhje me Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse llogariten në një shumë që është shumëfish i pagës zyrtare (dy të tretat e pagës, etj.).

Nëse pagesat e kohës së papunë llogariten bazuar në të ardhurat mesatare të punonjësit (dy të tretat e pagës mesatare, etj.), Koeficienti rajonal nuk duhet të llogaritet mbi to. Kjo shpjegohet me faktin se shumat e koeficientit rajonal do të merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.

- kjo është shuma minimale fikse e pagesës për punën, dhe ju duhet të kuptoni se një pagesë e tillë nuk mund të standardizohet. Si rregull, punëdhënësi thjesht nuk ka të drejtë të paguajë punonjësin e tij më pak se paga zyrtare për kohën e punuar në të vërtetë.

Megjithatë, paga zyrtare nuk duhet të ngatërrohet me pagën totale. Kjo e fundit do të jetë gjithmonë më e lartë për shkak të pranisë së llojeve të ndryshme të pagesave shtesë dhe kompensimit.

Ku aplikohet paga zyrtare?

Në procesin e llogaritjes së pagës minimale sot përdoren dy koncepte themelore:

1. Paga e punës.
2. Norma tarifore.

Si rregull, përdorimi i pagave zyrtare si niveli minimal i pagesës këshillohet në rastet kur është e pamundur të vendosen kritere objektive për punën e kryer nga një punonjës. Ky sistem pagese përdoret për specialitete inxhinierike, ekonomike, ligjore dhe teknike.

Në të njëjtën kohë, për të vendosur saktë boshllëqet midis grupeve të ndryshme profesionale të specialistëve me kualifikim të lartë, për të vendosur "pirunë" dhe boshllëqe midis pagave zyrtare, merren parasysh sa vijon:

• kompleksiteti i veprimeve të kryera;
• vëllimi i detyrimeve të caktuara për një punonjës të caktuar;
• kërkesat për cilësinë e rezultatit përfundimtar;
• nivelin e kërkuar (zakonisht minimal) të kualifikimit të një punonjësi të mundshëm.

Për të vlerësuar kompleksitetin e punës, punëdhënësi do të duhet të marrë parasysh disponueshmërinë e pajisjeve, mjeteve të teknologjisë së lartë dhe kompleksitetin e pajisjeve ekzistuese. proceset teknologjike, shumëllojshmëria e veprimeve të kryera, niveli i pavarësisë së specialistit gjatë vendimmarrjes, si dhe shkalla e përgjegjësisë për rezultati përfundimtar.

Procesi i vlerësimit të sasisë së punës që duhet bërë merr parasysh jo vetëm energjinë fizike të kërkuar, por edhe sasinë e energjisë mendore të kërkuar. E gjithë përllogaritja bëhet në bazë të orarit normal të punës, gjatë të cilit punonjësit do t'i kërkohet të kryejë funksionet që i ngarkohen.

Sa i përket kërkesave për rezultatin përfundimtar - sa më të larta të jenë, aq më e madhe është shkalla e shpenzimit të energjisë fizike dhe mendore, nevoja për të qenë jashtëzakonisht të vëmendshëm, të kujdesshëm dhe për të kryer veprime verifikuese shtesë përpara se puna përfundimtare të paraqitet për inspektim. Nuk është për t'u habitur, sa më i lartë të jetë niveli i kostove të tilla, aq më shumë kompensim do të dëshirojë punonjësi.

Pothuajse të gjithë punëdhënësit përpiqen të punësojnë një specialist të kualifikuar "të gatshëm" me arsim, përvojë pune dhe aftësi të shkëlqyera. Ata janë të gatshëm të paguajnë mirë për këtë menjëherë. Gjëja kryesore është që aplikanti i mundshëm plotëson kërkesat e punëdhënësve të tij.

Mos harroni, paga zyrtare, si paga minimale, përdoret në rastet kur nuk është e mundur të vlerësohet dhe të krahasohet objektivisht sasia, cilësia dhe kompleksiteti i punës.

Marrëdhënia me pagat

Si krahasohet paga me pagën?

Paga nuk është gjithçka, por vetëm ajo komponent. Ju duhet të kuptoni se në nivelin legjislativ, struktura klasike e pagave përbëhet nga tre elementë kryesorë:

1. Paga bazë. Në fakt, kjo është paga zyrtare që i takon punonjësit ose tarifa e llogaritur për periudhën e punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë punonjësit e tij nën nivelin bazë të shpërblimit (minus taksat).
2. Niveli i pagës kompensuese. Kjo kategori përfshin të gjitha pagesat që i detyrohen punonjësit për punë shtesë, kushtet atipike të punës që ndryshojnë nga normalja, pagesa për kryerjen e detyrave të tij në kushte të vështira klimatike dhe kushtet e motit, si dhe të tjera të parashikuara nga legjislativ dhe dokumentet lokale pagesat.
3. Pagesat nxitëse. Kjo përfshin të gjitha "të mirat" me të cilat punëdhënësi shan punonjësit e tij, duke i inkurajuar ata të përmbushin me ndërgjegje dhe të tejkalojnë të ndryshmet. treguesit e planifikuar. Zakonisht këto janë shpërblime mujore, tremujore, një herë, shtesa të ndryshme, pagesa shtesë dhe shpërblime të tjera.

Si rregull, për të inkurajuar një punonjës që të kryejë në mënyrë efektive detyrat që i janë caktuar përgjegjësitë funksionale, punëdhënësit po përpiqen të zgjerojnë hendekun midis pagës bazë dhe pagesave të stimulimit dhe kompensimit për punonjësit.

Në mënyrë tipike, kjo qasje përqendrohet në rezultatin përfundimtar (për shembull, në fushën ligjore, kur paguhet një premium për një çështje të fituar). Në kompani të tilla, paga zyrtare mund të jetë 20-25% e nivelit përfundimtar të pagës.

Në të njëjtën kohë kategori të veçanta punëtorët fillimisht janë shumë të kërkuar dhe shumë të paguar. Ata nuk kanë nevojë të provojnë asgjë, të ndjekin diku, të mundin askënd. Gjëja kryesore është që gjithçka të bëhet në mënyrë sistematike.

Punonjës të tillë përfshijnë, për shembull, programues dhe punonjës të IT-së. Në rastin e tyre, paga zyrtare është rreth 90% e pagës totale.

Mos harroni, pagat specifike, tarifat, sistemet e shpërblimit dhe një sërë pagesash stimuluese zakonisht vendosen nga punëdhënësi përmes një marrëveshjeje kolektive.

Procedura e llogaritjes

Si përcaktohen pagat zyrtare?

Edhe duke marrë parasysh faktorët e listuar më sipër, vendosja e diapazoneve specifike të pagave është mjaft punë intensive dhe komplekse. Sidomos në organizatat që kanë një sistem menaxhimi me shumë faza. Në mënyrë tipike, për të shpërndarë pagat sipas gradës, kërkohen disa hapa përgatitor.

Së pari ju duhet të përcaktoni nivelin e përgjithshëm të fondit të pagave që kompania cakton për punonjësit e saj. Nga ky fond ju duhet më pas (zakonisht me llogaritje) të ndani shumën para të gatshme bazuar në një bazë mesatare mujore, e cila do të duhet t'u paguhet punonjësve si paga zyrtare.

Për ta bërë këtë, disponueshmëria e pagesave të kompensimit dhe stimulimit llogaritet duke përdorur sistemin ekzistues. Ju gjithashtu do të duhet të llogarisni nivelin mesatar të pagës.

Aktiv fazën tjetërështë e nevojshme të “zbërthehet” numri i disponueshëm i punonjësve në nivele të ndryshme sipas gradave të tyre, duke filluar nga drejtuesi i parë në formën e një piramide, e cila do të rritet në rënie.

Duke përdorur llogaritjet e thjeshta, mund të llogarisni shumën e parave për secilën gradë, dhe më pas thjesht ta ndani atë me numrin e punonjësve të kërkuar në secilën gradë dhe, kështu, të vendosni nivelin mesatar të pagës.

Pas kësaj, këshillohet të futen “pirunët”, të cilat janë devijime të vogla lart e poshtë nga vlera mesatare e pagës së llogaritur. Kështu, në të ardhmen do të keni mundësi, qoftë edhe në të njëjtin pozicion, të stimuloni apo ndëshkoni punonjës me të njëjtin nivel kualifikimi.

Mos harroni, çdo llogaritje e pagave zyrtare duhet të bazohet në madhësinë e justifikuar ekonomikisht të fondit të pagave, strukturën e balancuar të organizatës dhe gjithashtu të sigurojë një rezervë të caktuar nëse diçka duhet të rregullohet.

Nuk duhet të harrojmë se fondi i pagave të kompanisë zakonisht varion nga 20 në 90% të xhiros totale të parave. Ndaj ia vlen t'i qasemi me gjithë seriozitet llogaritjes së pagave zyrtare, për të mos falimentuar pas muajit të parë të punës.

Në këtë rast, paga llogaritet pa marrë parasysh nevojën për të paguar taksat. Ato do të duhet të paguhen ose nga trupi i pagës (nëse nuk është planifikuar të llogaritet asgjë tjetër), ose nga niveli i përgjithshëm i pagave të marra nga punonjësi.

Si llogariten bonuset e pagave?

Llogaritja e shpërblimeve për pagën zyrtare

Duke qenë se paga totale përfshin pagën, e cila është pjesë konstante e saj, llogaritja e përbërësve të tjerë zakonisht kryhet në përqindje të pagës bazë. Kjo do të thotë se pagesat e kompensimit ose stimulimit do të varen drejtpërdrejt nga niveli i pagës zyrtare.

Për shembull, nëse bonusi total për punonjësit vendoset në 10% të pagës zyrtare, atëherë një inxhinier me një pagë prej 10,000 rubla do të marrë një bonus prej 1,000 rubla, ndërsa një inxhinier me një pagë prej 15,000 rubla do të marrë 1,500 rubla.

Në disa raste, pagesat e kompensimit dhe nxitjes mund të jenë një shumë fikse. Për shembull, pagesa për natyrën e udhëtimit të punës dhe shtesat e udhëtimit janë në shumicën e rasteve të njëjta për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga pozicioni.

Në të njëjtën kohë, nëse ofrohen shpërblime monetare për çmime (për shembull, certifikata, medalje, distinktivë, etj.), Ato gjithashtu do të jenë të njëjta për të gjithë punonjësit e kompanisë.

Pagesat më të përdorura, të llogaritura si përqindje e pagës zyrtare, përfshijnë:

• bonus mujor, tremujor;
• bonus për intensitetin e punës;
• pagesa të rregullta mujore stimuluese për kohëzgjatjen e shërbimit (përkushtim ndaj kompanisë);
• pagesa shtesë për kryerjen e përkohshme të punës së kolegut që mungon;
• koeficientë të ndryshëm rajonalë.

Pagesat fikse aplikohen në rastet e mëposhtme:

• natyra udhëtuese e punës paguhet (një lloj pune, pavarësisht nga grada dhe pozicioni);
• bonus fiks për punën e kryer;
• pagesa për pushime;
• duke i shpërblyer punonjësit e shpërblyer me të njëjtat çmime.

Mos harroni, një shumë fikse ose në përqindje shtesë pagesat e pagave për punë të caktuar përcaktohet nga kushtet marrëveshje kolektive brenda kufijve të fondit të pagave në dispozicion.

Dallimet midis tarifës dhe pagës

Megjithëse tarifa dhe paga konsiderohen si pagesa minimale monetare të garantuara për fuqinë punëtore, ato kanë dallime të caktuara. Norma e tarifës është vendosur për profesionet me jakë blu, ku është e mundur të rregullohet qartë sasia dhe cilësia e punës dhe rezultati përfundimtar.

Paga zyrtare caktohet në bazë të periudhës mujore të punës, ndërsa tarifa llogaritet për orë pune. Kur kryeni punë me nivele të ndryshme aftësish, niveli i normës mund të ndryshojë (gjithnjë e më shumë).

Nëse aplikohet një tarifë tarifore, të gjitha pagesat stimuluese mund të llogariten bazuar në nivelin aktual të pagesës minimale (numri i përmbledhur i tarifave për orët standarde në muaj) ose tarifa e llogaritur (norma shumëzohet me normë mujore orari i punës).

Norma e tarifës mund të "lidhet" me vëllimin dhe cilësinë e punës së kryer, ndërsa paga është pagesa minimale e garantuar që do të merret. anëtar i stafit për periudhën raportuese.

Mos harroni, tarifat aplikohen për kategoritë e zakonshme të punës, ku është e mundur të llogaritet qartë sasia dhe cilësia e punës së kryer.

Paga, paga, kompensimi, bonusi, shtesat: cili është ndryshimi, zbuloni në këtë video:

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën