› › Punonjësi do të mbajë përgjegjësi financiare. Punonjësi dhe dëmi material i shkaktuar: kur përgjigjen me paga. Pasojat e dëmtimit

Punonjësi do të mbajë përgjegjësi financiare. Punonjësi dhe dëmi material i shkaktuar: kur përgjigjen me paga. Pasojat e dëmtimit

  • Kapitulli II Parimet themelore të së drejtës ruse të punës
  • § 1. Koncepti i parimeve të së drejtës së punës dhe rëndësia e tyre
  • § 2. Karakteristikat e përgjithshme të parimeve bazë (sektoriale) të së drejtës së punës
  • § 3. Efekti i rregulloreve në kohë, hapësirë ​​dhe sipas kategorive të punëtorëve
  • Kreu IV lëndët e së drejtës së punës
  • § 1. Koncepti dhe klasifikimi i subjekteve të së drejtës së punës
  • § 2. Punonjësi si subjekt i së drejtës së punës
  • § 3. Punëdhënësi si subjekt i së drejtës së punës
  • § 4. Punëtorët si subjekte të së drejtës së punës
  • Kreu V Statusi juridik i sindikatave në sferën e punës
  • § 1. Baza ligjore për veprimtaritë e sindikatave ruse
  • § 2. Koncepti i sindikatave. Detyrat dhe funksionet e tyre
  • § 3. Të drejtat themelore të sindikatave
  • § 4. Garancitë e të drejtave sindikale
  • § 5. Përgjegjësia për shkeljen e të drejtave të sindikatave
  • Kreu VI partneriteti social në sferën e punës
  • § 1. Karakteristikat e përgjithshme të partneritetit social në botën e punës
  • § 2. Marrëveshje kolektive
  • § 3. Kontrata kolektive
  • § 4. Marrëveshjet
  • § 5. Përgjegjësia e palëve në partneritet social
  • Pjesë e veçantë
  • 2) Koncepti i punësimit dhe kategoritë e popullsisë së punësuar
  • § 2. Statusi ligjor i të papunëve
  • 1) Koncepti dhe procedura e njohjes si të papunë
  • 2) Koncepti i punës së përshtatshme
  • 3) Të drejtat dhe detyrimet e të papunëve
  • § 3. Mbështetje sociale për të papunët dhe anëtarët e familjeve të tyre
  • Kreu VIII kontrata e punës
  • § 1. Koncepti i kontratës së punës
  • § 2. Përmbajtja e kontratës së punës
  • § 3. Llojet e kontratës së punës
  • § 4. Procedura e përgjithshme për lidhjen e kontratave të punës
  • § 5. Testi i punësimit
  • § 6. Ndryshimet në kontratën e punës
  • § 7. Pezullim nga puna
  • § 8. Zgjidhja e kontratës së punës
  • Kapitulli IX koha e punës dhe koha e pushimit
  • § 1. Koncepti dhe kohëzgjatja e orarit të punës
  • § 2. Orari i punës
  • § 3. Koncepti dhe llojet e kohës së pushimit
  • § 4. Pushimet
  • Kreu X rregullimi ligjor i pagave
  • § 1. Koncepti i shpërblimit dhe pagës
  • § 2. Sistemet e pagave
  • Koeficientët tariforë të grafikut të unifikuar tarifor për shpërblimin e punonjësve të organizatave të sektorit publik
  • Normat e tarifave (pagat) e planit të unifikuar tarifor për shpërblimin e punonjësve të organizatave të sektorit publik
  • § 3. Shpërblimi në rast shmangieje nga kushtet normale të punës
  • § 4. Mbrojtja ligjore e pagave
  • Kreu XI garancitë dhe kompensimi
  • § 1. Koncepti dhe llojet e garancive dhe kompensimit
  • § 2. Garancitë gjatë dërgimit të punonjësve në udhëtime pune dhe lëvizjes për të punuar në një zonë tjetër
  • § 3. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit kur kryejnë detyra shtetërore ose publike
  • § 4. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin
  • § 5. Garanci dhe kompensime të tjera
  • Kreu XII rregulloret e punës. Disiplina e punës
  • § 1. Koncepti i disiplinës së punës dhe rutina e punës së organizatës
  • § 2. Nxitja e punonjësve
  • § 3. Përgjegjësia disiplinore e punonjësve dhe llojet e saj
  • Kapitulli XIII mbrojtja e punës
  • § 1. Koncepti i mbrojtjes së punës
  • § 2. E drejta e punonjësit për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës
  • § 3. Krijimi i kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës
  • § 4. Hetimi dhe evidentimi i aksidenteve industriale
  • § 5. Mbikëqyrja dhe kontrolli i respektimit të legjislacionit për mbrojtjen e punës. Përgjegjësia për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës
  • Kreu XIV detyrimi financiar i palëve në kontratën e punës
  • § 1. Koncepti, llojet dhe kushtet e shfaqjes së detyrimit financiar
  • § 2. Detyrimi financiar i punëdhënësit ndaj punëmarrësit
  • § 3. Përgjegjësia materiale e punëmarrësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit
  • § 4. Procedura për kompensimin e dëmit të shkaktuar punëdhënësit
  • Kapitulli XV veçoritë e rregullimit të punës së disa kategorive të punëtorëve
  • § 1. Koncepti i unitetit dhe i diferencimit të rregullimit ligjor të punës
  • § 2. Veçoritë e rregullimit të punës për gratë dhe personat me përgjegjësi familjare
  • § 3. Veçoritë e rregullimit të punës për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç
  • § 4. Karakteristikat e rregullimit të punës së drejtuesit të organizatës
  • § 5. Punë me kohë të pjesshme
  • § 6. Punë për punëdhënësit - individë
  • § 7. Puna e punonjësve të shtëpisë
  • § 8. Puna në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente
  • § 9. Puna e personelit mësimor
  • § 10. Kategoritë e tjera të punëtorëve për të cilët parashikohen rregullime të veçanta ligjore
  • Kapitulli XVI shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës
  • § 1. Koncepti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës
  • § 2. Shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje individuale të punës në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës
  • § 3. Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës në gjykata
  • § 4. Ekzekutimi i vendimeve për mosmarrëveshjet individuale të punës
  • Kapitulli XVII shqyrtimi i mosmarrëveshjeve kolektive të punës
  • § 1. Koncepti, llojet dhe anët e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës
  • § 2. Procedurat paqësore për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës
  • § 3. Greva si një mënyrë për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës
  • § 4. Përgjegjësia për shkelje të legjislacionit për procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës
  • Shkurtesat e pranuara
  • Aktet rregullatore ligjore
  • Lista e literaturës së specializuar
  • Lista e konventave të ILO-s në fuqi në Federatën Ruse299
  • Ligji i punës
  • 344002, Rostov-on-Don, korsi. Soborny, 17
  • 344019, Rostov-on-Don, rr. Sovetskaya, 57

    • § 3. Përgjegjësia materiale e punëmarrësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit

    Në përputhje me nenin 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës duhet të trajtojë me kujdes pronën e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë. Shkelja e këtij detyrimi mund të rezultojë në përgjegjësinë financiare të punonjësit, pasi sipas nenit 238 Kodi i Punës punëmarrësi është i detyruar t'i shpërblejë punëdhënësit dëmin e drejtpërdrejtë faktik që i është shkaktuar.

    Përgjegjësia financiare e palëve në një kontratë pune është e dyanshme dhe e dyanshme, prandaj ligjvënësi përcakton kushtet e përgjithshme për shfaqjen e detyrimit material 250, të cilat u trajtuan në paragrafin e parë të këtij kreu. ndërmjet Megjithatë, përgjegjësia financiare e një punonjësi ka një sërë veçorish krahasuar me detyrimin financiar të punëdhënësit.

    1. Punëmarrësi kompenson punëdhënësin vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga punonjësi.

    2. Punonjësi mban detyrimi financiar si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt nga ai punëdhënësit, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj personave të tjerë.

    3. Edhe në prani të dëmit të drejtpërdrejtë faktik, punëmarrësi mund të lirohet nga përgjegjësia financiare ndaj punëdhënësit nëse ka rrethana që e përjashtojnë këtë përgjegjësi. Kodi i Punës në nenin 239 parashikon që përgjegjësia financiare e punëmarrësit përjashtohet në rastet e dëmeve që vijnë nga:

    Forca e parezistueshme. Sipas nenit 202 Kodi Civil RF nën forcë madhore kuptojnë një rrethanë emergjente dhe të pashmangshme në kushtet e dhëna. Ekzistojnë dy grupe rrethanash të tilla: fatkeqësitë natyrore (tërmetet, përmbytjet, zjarret, etj.); disa rrethana të jetës publike (aksione ushtarake, epidemi, etj.);

    Rreziku ekonomik normal. Koncepti rrezik normal ekonomik mungon në legjislacion. Megjithatë, në shkencë dhe në praktikë, janë zhvilluar dispozita të përgjithshme që karakterizojnë kategorinë e “rrezikut normal ekonomik” 251. Rreziku duhet të konsiderohet i justifikuar, d.m.th. normale nëse: 1) korrespondon veprimi i kryer njohuri moderne dhe përvojën, dhe qëllimi nuk mund të arrihet me mjete që nuk përfshijnë rrezik; 2) mundësia e pasojave të dëmshme është vetëm e mundshme dhe jo e dukshme; 3) objekt rreziku mund të jenë faktorët materialë, por jo jeta dhe shëndeti i punëtorëve. Rreziku normal ekonomik lidhet me futjen e shpikjeve të reja në prodhim, përmirësimin e metodave të punës dhe teknologjinë e procesit të prodhimit. Në të njëjtën kohë, rreziku normal ekonomik duhet të dallohet nga vendimet e pabaza të marra nga menaxheri për të përmbushur detyrimet ekonomike me çdo kusht. Një vendim i pajustifikuar që rezultoi në dëm jo vetëm që nuk përjashton përgjegjësinë financiare, por gjithashtu mund të shërbejë si arsye për shkarkimin nga puna të drejtuesit të organizatës ose zëvendësve të tij sipas pikës 9 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;

    Nevoja ekstreme ose mbrojtja e nevojshme. Këto koncepte janë shpalosur në Kodin Penal të Federatës Ruse. Sipas nenit 37 të Kodit Penal të Federatës Ruse, nuk është krim t'i shkaktojë dëm një shkelësi në një gjendje mbrojtjen e nevojshme, ato. kur mbron personalitetin dhe të drejtat e mbrojtësit ose personave të tjerë, interesat e mbrojtura ligjërisht të shoqërisë ose shtetit nga një sulm i rrezikshëm shoqëror, nëse ky sulm është shoqëruar me dhunë të rrezikshme për jetën e mbrojtësit ose të një personi tjetër, ose me një sulm të menjëhershëm. kërcënimin e përdorimit të një dhune të tillë. Nevoja urgjente sipas nenit 39 të Kodit Penal të Federatës Ruse, ai përfshin dëmtimin e interesave të mbrojtura ligjërisht për të eliminuar një rrezik që kërcënon drejtpërdrejt personalitetin dhe të drejtat e një personi të caktuar ose personave të tjerë, interesat e mbrojtura ligjërisht të shoqërisë ose shteti, nëse ky rrezik nuk mund të eliminohej me mjete të tjera;

    Mospërmbushja e detyrimit nga punëdhënësi për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

    4. Për dëmin e shkaktuar, punonjësi, si rregull i përgjithshëm, mban përgjegjësi financiare brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore.

    Në varësi të vëllimit të dëmeve që do të kompensohen dhe përbërjes lëndore, dallohen këto: Llojet e detyrimeve financiare të punonjësve:

    a) përgjegjësi e kufizuar financiare;

    b) përgjegjësi e plotë individuale;

    c) përgjegjësi e plotë kolektive (ekipore).

    përgjegjësi e kufizuar. Me përgjegjësi të kufizuar, dëmet kompensohen plotësisht, por brenda kufijve të paracaktuar. Në këtë rast, shuma maksimale e kompensimit për dëmin e shkaktuar nuk mund të kalojë të ardhurat mesatare mujore të punonjësit. Meqenëse shumat maksimale janë të kufizuara nga kufijtë e pagave të punonjësit që ka shkaktuar dëmin, prandaj ky lloj përgjegjësie quhet përgjegjësi e kufizuar.

    Legjislacioni nuk përmban asnjë listë të rasteve të dëmtimit në të cilat lind kjo lloj përgjegjësie. Në këtë drejtim, kompensimi brenda kufijve të përcaktuar është një rregull i përgjithshëm dhe ndodh në të gjitha rastet, me përjashtim të rasteve kur ligji përcakton kufij të tjerë të përgjegjësisë. Kufij të tjerë të përgjegjësisë financiare mund të parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ndonjë tjetër ligjet federale. Nëse shuma e dëmit nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, e gjithë shuma e dëmit i nënshtrohet rikuperimit.

    Paga mesatare mujore e punonjësit që ka shkaktuar dëmin përcaktohet në ditën kur është zbuluar dëmi. Në këtë rast, periudha e llogaritjes për llogaritjen e fitimeve mesatare është dymbëdhjetë muaj.

    Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit Sipas nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është detyrimi i tij të kompensojë dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar plotësisht pa asnjë kufizim në të ardhurat e punonjësit. Përgjegjësia materiale në masën e plotë të dëmit të shkaktuar mund t'i caktohet punonjësit vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës ose ligjet e tjera federale. Për shembull, në përputhje me Ligjin Federal "Për Komunikimet" 252, operatorët e telekomit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare për humbjen ose dëmtimin e vlerave. sendet postare, mungesë investimi në këto zëra në vlerën e deklaruar.

    Legjislacioni i punës ofron garanci shtesë për mbajtjen e punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç në përgjegjësi të plotë financiare. Neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë shteruese të rasteve kur punonjësit e tillë mund të mbajnë përgjegjësi të plotë financiare:

    Në rast dëmtimi të qëllimshëm;

    Për dëmet e shkaktuara nën ndikimin e alkoolit, drogave ose substancave toksike;

    Për dëmin e shkaktuar si rezultat i një krimi ose shkelje administrative.

    Meqenëse kjo listë nuk mund të zgjerohet, në asnjë rast tjetër një person nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç nuk duhet të mbajë përgjegjësi të plotë financiare.

    Punëtorët mbi moshën tetëmbëdhjetë vjeç, sipas nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të rekrutohen tepërgjegjësi të plotë financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar në rastet e mëposhtme:

    1) kur, në përputhje me Kodin e Punës ose ligjet e tjera federale, punonjësi është plotësisht përgjegjës financiar për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punonjësit.

    Në këtë rast, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje faktit që detyrimi i plotë financiar duhet të përcaktohet saktësisht ligjet federale dhe asnjë tjetër rregulloret– as rregulloret e qeverisë, as aktet e ministrive dhe departamenteve federale; 2) mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë.

    Sipas nenit 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore), ato. për shpërblimin e punëdhënësit për dëmin e shkaktuar në tërësi për mungesën e pasurisë që u është besuar punëmarrësve, lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe i shërbejnë ose përdorin drejtpërdrejt para, sende mallrash me vlerë ose pasuri të tjera.

    Listat e punëve dhe kategoritë e punëtorëve me të cilët mund të lidhen këto kontrata, si dhe format standarde të këtyre kontratave miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria. Federata Ruse. Aktualisht, zbatohen rregulloret e miratuara në BRSS, pasi ato nuk bien ndesh me legjislacionin rus. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 447 dhe Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave Nr. 24, datë 28 dhjetor 1977 miratoi listën e pozicioneve dhe punëve të mbushura ose të kryera nga punonjësit me të cilët një ndërmarrje, institucion ose organizatë mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare për dështimin për të garantuar sigurinë e sendeve me vlerë të transferuara tek ata për ruajtje, përpunim, shitje (lëshim), transport ose përdorim në procesin e prodhimit, si dhe një marrëveshje model për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, dhe Një listë e punëve për kryerjen e të cilave mund të futet detyrimi financiar kolektiv (ekipi), si dhe një marrëveshje model për përgjegjësinë kolektive (ekipore) ) përgjegjësi materiale u miratuan me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave i 14 shtatorit 1981 Nr 259/16-59.

    Përgjegjësia financiare kolektive (ekipore). dëmi mund të vendoset kur punonjësit kryejnë bashkërisht disa lloje pune që lidhen me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë që u janë transferuar, kur është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e secilit punonjës për shkaktimin e dëmin dhe të lidhë një marrëveshje me të për kompensimin e plotë të dëmit.

    Në përputhje me nenin 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore) për dëmin lidhet midis punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit). Sipas një marrëveshjeje për përgjegjësinë kolektive (ekipore), sendet me vlerë i besohen një grupi të paracaktuar personash, të cilëve u caktohet përgjegjësia e plotë financiare për mungesën e tyre. Për t'u liruar nga përgjegjësia financiare, një anëtar i një ekipi (ekipi) duhet të provojë mungesën e fajit të tij. Në rast të kompensimit vullnetar të dëmit, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet me marrëveshje ndërmjet të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit. Gjatë mbledhjes së dëmeve në procedurë gjyqësore shkalla e fajësisë së secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet nga gjykata.

    Përgjegjësia e plotë financiare i caktohet punonjësit edhe nëse ai ka marrë pasuri materiale sipas një dokumenti të vetëm, për shembull, me një autorizim një herë, faturë, etj. Në mënyrë tipike, një autorizim një herë i lëshohet një punonjësi, detyrat e të cilit nuk përfshijnë shërbimin e aseteve monetare dhe të mallrave dhe me të cilin ka një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare. nuk është përfunduar. Prandaj, lëshimi i një dokumenti një herë mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit;

    3) shkaktimi i qëllimshëm i dëmit.

    Kodi i Punës i Federatës Ruse ka zgjeruar ndjeshëm fushën e përgjegjësisë së plotë financiare për shkaktimin e qëllimshëm të dëmit. Aktualisht, punonjësi duhet të kompensojë plotësisht dëmin, pavarësisht se cilës pasuri i është shkaktuar. Nuk kërkohet që ai t'i lëshohet punonjësit për përdorim. Prandaj, nëse dëmi shkaktohet me dashje, punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç janë gjithashtu përgjegjës për përgjegjësi të plotë financiare. Kështu, në mënyrë që një punonjës të mbahet përgjegjës mbi këtë bazë, punëdhënësi duhet të provojë praninë e qëllimit në veprimet e tij;

    4) shkaktimi i dëmit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike.

    Gjendja e specifikuar e punonjësit kur shkaktohet dëm në të gjitha rastet është baza për vendosjen e plotë të detyrimit financiar ndaj tij. Ky detyrim lind për punëmarrësin që shkakton dëme në çdo pronë të punëdhënësit. Kjo mund të rezultojë në dëmtim ose shkatërrim të pronës. Gjendja e alkoolit, drogës ose intoksikimit toksik duhet të vërtetohet nga punëdhënësi;

    5) shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjyqësor. Meqenëse për të sjellë një punonjës në përgjegjësi të plotë financiare është e nevojshme që veprimet e tij penale të vërtetohen me vendim gjykate, përfundimi i një çështjeje penale për çfarëdo arsye në fazën e hetimit paraprak nuk mund të sjellë një përgjegjësi të tillë. Çështja zgjidhet në mënyrë të ngjashme kur jepet një vendim lirues për shkak të mungesës së korpusit delicti. Punonjësi mban përgjegjësi të plotë financiare kur lirohet nga gjykata nga përgjegjësia penale me amnisti ose në lidhje me faljen;

    6) shkaktimi i dëmit si pasojë e kundërvajtjes administrative, nëse konstatohet nga organi shtetëror përkatës.

    Një kundërvajtje administrative është një veprim (mosveprimi) i paligjshëm, fajtor i një personi fizik ose juridik, për të cilin përgjegjësia administrative përcaktohet nga Kodi i Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative ose ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative 253. Rrethi i personave dhe organeve që mund të shqiptojnë dënime administrative përcaktohet me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative;

    7) zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale. Ashtu si në paragrafin 1, kjo i referohet vetëm ligjeve federale dhe asnjë rregulloreje tjetër. Për shembull, Ligji Federal "Për Bazat e Shërbimit Civil në Federatën Ruse" parashikon që një nëpunës civil është i detyruar të mbajë sekrete shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj, dhe gjithashtu të mos zbulojë informacione që i janë bërë të njohura në lidhje me ekzekutimin e përgjegjësitë e punës informacione që prekin jetën private, nderin dhe dinjitetin e qytetarëve 254.

    Kur vendosni nëse do të sillni një punonjës në përgjegjësi të plotë financiare mbi këtë bazë, është gjithashtu e nevojshme të mbani mend se Dekreti i Qeverisë së RSFSR "Për listën e informacionit që nuk mund të përbëjë një sekret tregtar" 255 vazhdon të jetë në fuqi;

    8) dëmi është shkaktuar përderisa punëtori nuk i kryente detyrat e tij të punës.

    Për të sjellë punëmarrësin në përgjegjësi të plotë financiare, punëdhënësi duhet të provojë se shkaku i dëmit kanë qenë veprimet e punonjësit që nuk janë kryer prej tij gjatë kryerjes së detyrës. përgjegjësitë e punës. Kjo do të thotë se dëmi është shkaktuar nga punonjësi ose në kohën e tij të lirë ose gjatë orari i punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të punës. Më shpesh, dëmi shkaktohet nga një punonjës kur ai përdor pronën e punëdhënësit për qëllimet e tij personale. Për shembull, drejtuesi i një makine, gjatë transportit të ngarkesës te një person i paautorizuar, ka pësuar një aksident, me pasojë prishjen e makinës. Ose një punonjës theu një makinë ndërsa prodhonte disa pjesë në të për përdorim personal.

    Sipas nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me drejtuesin e organizatës, zëvendës menaxherët dhe llogaritarin kryesor. Kjo është mjaft e justifikuar, pasi punonjësit e menaxhimit janë të pajisur me fuqi të mëdha dhe menaxhojnë burimet materiale të organizatës. Ata duhet të mbajnë përgjegjësi më të larta, duke përfshirë përgjegjësinë financiare. Në përputhje me nenin 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar në organizatë. Në rastet e parashikuara nga ligji federal, drejtuesi i organizatës kompenson organizatën për humbjet e shkaktuara nga veprimet e tij fajtore. Në këtë rast, llogaritja e humbjeve kryhet në përputhje me normat e parashikuara nga ligji civil. Për sa u përket zëvendësmenaxherëve dhe llogaritarëve kryesorë, përgjegjësia e plotë financiare për ta mund të përcaktohet në një kontratë pune individuale.

    Shpesh, kur punëson një punonjës të ri, punëdhënësi, përveç marrëveshjes së punës dhe dokumenteve të tjera që lidhen me rregulloret e brendshme të punës, kërkon lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare.

    Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

    Është i shpejtë dhe FALAS!

    Natyrisht, veprime të tilla nga punëdhënësi diktohen, para së gjithash, nga dëshira për të mbrojtur pronën e tyre. Por sa legjitime konsiderohet një kërkesë e tillë dhe kush nga stafi i organizatës mund t'i nënshtrohet përgjegjësisë së plotë financiare?

    Çfarë është ajo

    Personi që zë pozicioni drejtues, mban përgjegjësi të plotë financiare për humbjet e vërteta direkte të shkaktuara në organizatë (neni 277 i Kodit të Punës,).

    NË situata individuale, të cilat janë të paracaktuara me ligj, personi përgjegjës është i detyruar të shpërblejë humbjet e shkaktuara nga veprimet e tij fajtore në bazë të akteve rregullatore të së drejtës civile (neni 277 i Kodit të Punës,).

    Një person i mitur mund të mbajë përgjegjësi të plotë vetëm:

    • për shkaktimin e dëmit me dashje;
    • kur shkakton dëme në gjendje dehjeje (ndonjë toksik);
    • në rast dëmi që vjen nga një kundërvajtje administrative ose krim (neni 242 i Kodit të Punës,).

    Baza për fillimin e detyrimit të plotë financiar mund të jetë një kontratë. Kjo marrëveshje lidhet me një punonjës që ka mbushur moshën madhore kur aplikon për një vend pune në të njëjtën kohë me marrëveshje pune, nëse do të ekzekutohet detyrat zyrtare atij i transferohen mjetet materiale monetare.

    Ligji parashikon dy lloje kontratash:

    Një mostër standarde e një marrëveshjeje të tillë përcaktohet në përputhje me Rezolutën e Ministrisë së Punës dhe zhvillimi social RF e datës 31 dhjetor 2002. Një marrëveshje individuale përcakton të drejtat dhe detyrimet e palëve.

    Kjo parashikon që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit të gjitha kushtet e nevojshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar. Nëse ky detyrim nuk përmbushet, punonjësi mund të lirohet nga përgjegjësia plotësisht ose pjesërisht.

    Marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje, secila prej të cilave ka fuqi të barabartë juridike dhe i transferohet secilës prej palëve.

    Procedura për tërheqje

    Në mënyrë që të jetë në gjendje të sjellë një punonjës në përgjegjësi të plotë financiare, punëdhënësi duhet të plotësojë një sërë kushtesh:

    • identifikimi i pronës së dëmtuar ose të humbur përmes një procedure inventarizimi;
    • të përcaktojë shkaqet e dëmit gjatë një hetimi zyrtar të kryer nga një komision i caktuar posaçërisht (neni 247);
    • merrni nga punëtori i punësuar një shpjegim me shkrim të faktorëve që shërbyen si bazë për formimin e humbjeve. Nëse punonjësi refuzon ta paraqesë, krijoni një akt përkatës (neni 247);
    • përcaktoni shumën e humbjeve bazuar në dëmin aktual në përputhje me çmimet e tregut në momentin e dëmtimit, por jo më pak se karakteristikat e kostos sipas informacionit kontabilitetit(neni 246, );
    • nëse disa punonjës janë fajtorë në të njëjtën kohë, gjeni shkallën e fajit dhe shtrirjen e përgjegjësisë për secilin nga fajtorët.

    Në përputhje me dispozitat e nenit 247 të Kodit të Punës (), punonjësi fajtor mund të njihet me të gjitha të dhënat e hetimit, të sigurojë të dhëna që i duken të nevojshme dhe të apelojë rezultatet e hetimit nëse nuk pajtohet.

    Humbja e shkaktuar nga punëdhënësi mund të mblidhet në mënyrë vullnetare ose gjyqësore në mënyrë të detyrueshme paraprake.

    Nëse dëmi nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punëmarrësit, humbja rikuperohet në bazë të urdhrit të punëdhënësit pa iu drejtuar gjykatave.

    Urdhri duhet të lëshohet jo më vonë se brenda një muaji nga momenti i përcaktimit të masës së saktë të dëmit të shkaktuar (neni 248,).

    Punonjësi për fajin e të cilit ka lindur një humbje ka të drejtë ta mbulojë atë vullnetarisht, tërësisht ose pjesërisht. Lejohet gjithashtu të kompensohen humbjet me këste, për këtë qëllim lidhet një marrëveshje me marrëveshje të palëve.

    Në këtë rast, punonjësi i jep punëdhënësit një angazhim të duhur me shkrim për të kthyer një shumë të caktuar brenda një periudhe të caktuar, dhe të gjitha shumat dhe datat duhet të tregohen me saktësi.

    Nëse një punëmarrës ka dhënë një detyrim të tillë, por më pas e paguan dhe refuzon të kompensojë humbjen, punëdhënësi ka të drejtë të rikuperojë shumën e borxhit në gjykatë (neni 248,).

    Nëse shuma e dëmit të shkaktuar tejkalon fitimet mesatare fajtorit, dhe i ka kaluar afati njëmujor për dëmshpërblimin ose fajtori refuzon të kompensojë vullnetarisht humbjet, atëherë shuma e borxhit mblidhet ekskluzivisht në gjykatë (neni 248,).

    Në çdo rast, nëse është e pamundur rikuperimi vullnetar i dëmit nga autori, punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatave. Afati i parashkrimit në një situatë të tillë është një vit (neni 392,).

    Pavarësisht nëse punonjësi fajtor është përgjegjës administrativ, disiplinor ose penal për veprim/mosveprim, ai duhet të mbulojë dëmin e shkaktuar (neni 248,).

    Rendi dhe mostra e tij

    Një urdhër që përcakton detyrimin financiar në lidhje me punonjësit e një organizate mund të jetë i një natyre kolektive ose individuale.

    Si rregull, një dokument i tillë pranohet nëse është e pamundur të lidhni një marrëveshje për vendosjen e përgjegjësisë me një punonjës individual ose një grup punonjësish.

    Urdhri duhet të përcaktojë qartë pikat e mëposhtme:

    • emri i plotë i organizatës që është punëdhënësi;
    • informacion të detajuar në lidhje me personin që përfaqëson punëdhënësin, duke specifikuar pozicionin e tij dhe detajet e dokumenteve që konfirmojnë autoritetin e tij;
    • kërkesa për të përcaktuar detyrimin financiar. Kjo përshkruan plotësisht përgjegjësitë funksionale personat që mund të mbahen përgjegjës;
    • një listë të plotë të punonjësve për të cilët përcaktohet përgjegjësia. Në këtë rast, tregohen pozicionet dhe emrat e plotë.

    Urdhri duhet të vërtetohet me nënshkrimet e të gjithë pjesëmarrësve dhe vulën e organizatës.

    Karakteristikat e përgjegjësisë së plotë financiare individuale

    Vetëm një punonjës me të cilin është nënshkruar një marrëveshje për përgjegjësinë materiale individuale mund të mbajë përgjegjësi të plotë financiare.

    Për më tepër, nëse një marrëveshje e tillë është lidhur me një person që nuk ka mbushur moshën madhore, ose pozicioni i punonjësit nuk nënkupton përgjegjësi të plotë financiare, atëherë dokumenti nuk ka fuqi ligjore dhe mund të kundërshtohet.

    Në disa raste, detyrimi financiar individual mund të lindë në mungesë të një marrëveshjeje, nëse këto rrethana janë të përcaktuara qartë me ligj.

    Kështu, detyrimi financiar individual i një natyre të plotë lind pavarësisht nga pozicioni dhe mosha e punonjësit nëse:

    • sendet me vlerë të lëshuara për llogari kanë humbur;
    • dëmi është shkaktuar si rezultat i një krimi ose me dashje;
    • në momentin e dëmtimit, punonjësi ishte nën ndikimin toksik;
    • ka mungesë etj.

    Në mënyrë më të detajuar, situatat e vendosjes së përgjegjësisë së plotë financiare të një natyre individuale renditen në nenin 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

    Në përputhje me dispozitat e nenit 239 të Kodit të Punës, punëmarrësi nuk mund të mbajë përgjegjësi financiare nëse kanë ndodhur rrethanat e mëposhtme:

    • mbrojtja e nevojshme;
    • nevoja ekstreme;
    • forcë e papërmbajtshme;
    • rreziku ekonomik natyror;
    • dështimi i punëdhënësit për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pronës.

    Urdhri mbi përgjegjësinë e plotë kolektive dhe mostra e tij

    Urdhri për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive mund të lëshohet nëse është e pamundur të përcaktohet përgjegjësia e një grupi punonjësish gjatë kryerjes së detyrave të tyre zyrtare.

    Në të njëjtën kohë, nuk është e mundur të lidhni një marrëveshje përgjegjësie individuale me secilin punonjës.

    Ky dokument supozon pajtueshmërinë me kushtet e mëposhtme:

    1. Krijimi i përgjegjësisë së plotë financiare kolektive për grup të caktuar punonjësit.
    2. Përcaktimi i përbërjes së ekipit, duke renditur pozicionet e punonjësve dhe emrat e tyre të plotë.
    3. Emërimi i një menaxheri (përfaqësuesi) i këtij ekipi.
    4. Përcaktimi i nevojës për të lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive.

    Shumë shpesh, punëdhënësi supozon se ai ka të drejtë të kërkojë kompensim të plotë për humbjet nga punonjësi.

    Ndonjëherë, për të vërtetuar paligjshmërinë e kërkesave, punonjësi duhet të shkojë në gjykatë. prandaj, të gjitha rastet e përgjegjësisë së plotë duhet të shprehen qartë në marrëveshjen ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Kjo do t'ju lejojë të shmangni shumë situata jo shumë të këndshme dhe të përmirësoni marrëdhëniet e punës.

    Video: Përgjegjësia materiale e punonjësve

    APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

    Çdo punonjës - si një punonjës i zakonshëm ashtu edhe një menaxher - mund të mbajë përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar një punëdhënësi (organizatë, ndërmarrje, institucion dhe sipërmarrës individual). Akti themelor legjislativ që përcakton detyrimin e punonjësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar punëdhënësit është Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili në kapitullin. 39 “Përgjegjësia financiare e punonjësit” përcakton se çfarë lloj dëmi i nënshtrohet kompensimit dhe në çfarë kushtesh punonjësi është i detyruar të kompensojë këtë dëm. Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kufijtë dhe procedurën për mbledhjen e dëmeve, siguron garanci kur vendoset përgjegjësi financiare ndaj një punonjësi, si dhe të drejtën e punëdhënësit për të refuzuar mbledhjen e dëmeve. Njohja e dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse do të lejojë drejtuesit e organizatave dhe sipërmarrësit individualë të përcaktojë saktë rastet e aplikimit të një ose një lloji tjetër të përgjegjësisë, kufijtë e tij, si dhe fajin e punonjësit (punëtorëve) të caktuar mbi të cilin është caktuar.

    Sipas Pjesës 1 të Artit. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të kompensojë dëmin e drejtpërdrejtë aktual që i ka shkaktuar punëdhënësit.

    Përgjegjësia financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit i caktohet punëmarrësit vetëm nëse dëmi është shkaktuar për fajin e tij. Vetëm ata punonjës me të cilët është lidhur një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare do të marrin kompensim të plotë për dëmin. Përgjegjësia për dëmin e shkaktuar nuk i hiqet punëmarrësit edhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës, nëse dëmi është shkaktuar gjatë veprimit. kontrata e punës. Detyrimi financiar nënkupton zbritje nga punonjësi para të gatshme për të kompensuar dëmin material të shkaktuar prej tij në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Gjatë përcaktimit të masës së dëmit, merret parasysh vetëm dëmi i drejtpërdrejtë aktual dhe nuk merren parasysh të ardhurat e humbura që punëdhënësi mund të merrte, por nuk i kishte marrë si rezultat i veprimeve të paligjshme të punëmarrësit, d.m.th. fitimi i humbur. Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një zvogëlim (përkeqësim) real i pasurisë së disponueshme të punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjnë shpenzime për restaurimin ose blerjen e pronës.

    Shuma e dëmit llogaritet në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur ka ndodhur dëmi. Por nuk mund të jetë më e ulët se vlera e mbetur e pasurisë së humbur ose të dëmtuar sipas të dhënave të kontabilitetit. Gjatë përcaktimit të dëmit, humbjet aktuale brenda kufijve nuk merren parasysh standardet e vendosura humbje natyrore.

    Nuk është mbledhur nga punonjësi dëme materiale, nëse ka lindur si rezultat i forcës madhore - një ngjarje emergjente dhe e paparandalueshme, eliminimi i një rreziku që kërcënon një person, si rezultat i mbrojtjes së nevojshme. Përgjegjësia financiare gjithashtu nuk lind nëse vetë punëdhënësi nuk përmbush detyrimet e tij për të siguruar kushtet e duhura për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, legjislacioni i punës parashikon drejtpërdrejt që një punonjës mund të konsiderohet fajtor për shkaktimin e dëmit nëse veprimet e tij janë kryer me dashje ose nga pakujdesia, d.m.th. ilegale. Duhet paguar vëmendje të veçantë ndaj dispozitave të Artit. 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon të drejtën e punëdhënësit, sipas gjykimit të tij, të vendosë çështjen e mbajtjes së një punonjësi financiarisht përgjegjës: të rikuperojë prej tij koston e dëmit ose të refuzojë plotësisht ose pjesërisht të rikuperojë nga punonjësi fajtor dëmin e shkaktuar prej tij.

    Nëse punëdhënësi vendos të rikuperojë nga punëmarrësi dëmin e shkaktuar prej tij, atëherë kompensimi i tij bëhet në masën e dy llojeve të detyrimeve të parashikuara. legjislacioni i punës, - i kufizuar dhe i plotë (nenet 241, 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Me përgjegjësi të kufizuar financiare, dëmet kompensohen në një shumë që nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit. Domethënë, zgjidhet më e vogla nga dy shumat: nëse dëmi është më i vogël se paga, ai do të kompensohet plotësisht. Nëse paga është më e vogël se dëmi, rikuperohet një shumë e barabartë me pagën, d.m.th. Një pjesë e dëmit nuk do të rimbursohet. Dhe kjo është - rregull i përgjithshëm. Detyrimi i plotë financiar është një përjashtim dhe është i mundur vetëm për ata punonjës që drejtpërdrejt shërbejnë ose përdorin para, vlera të mallit ose pasuri të tjera. Me përgjegjësi të plotë financiare, dëmi kompensohet pa asnjë kufizim, por kjo lloj përgjegjësie mund të zbatohet vetëm në rastet e parashikuara në Art. 243 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

    1. kur, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjet e tjera federale, punonjësi është plotësisht përgjegjës financiarisht për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punonjësit;
    2. mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
    3. shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike;
    4. zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

    Personat nën 18 vjeç mund të mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për shkaktimin e qëllimshëm të dëmit gjatë kohës që janë nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike, si dhe për dëmin e shkaktuar si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative (për shembull, në rastin të ndjekjes penale për vjedhje).

    Kur punësojnë punonjës për pozicione të caktuara ose punë që lidhen me shërbimin e aktiveve monetare dhe mallrash, drejtuesit e organizatave (sipërmarrës individualë) duhet të lidhin marrëveshje me ta për përgjegjësi të plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore) (Pjesa 1 e nenit 244 të Kodit të Punës). të Federatës Ruse). Nëse përgjegjësia financiare përcaktohet me ligj federal, atëherë në këtë rast nuk është e nevojshme të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare.

    Rezoluta e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85, miratoi Listat e pozicioneve dhe punëve të mbushura ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për të plotë individuale ose kolektive (ekip). përgjegjësinë financiare (më tej referuar si Listat), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë. Punëdhënësit duhet të udhëhiqen nga Listat kur lidhin marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare, individuale dhe kolektive. Përgjegjësia e plotë financiare kolektive (ekipi) për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit parashikohet në Art. 245 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëveshjet mund të lidhen në organizata të çdo forme ligjore dhe formë të pronësisë. Marrëveshjet për detyrimin e plotë financiar mund të lidhen me punonjësit e specifikuar në Lista, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

    • punonjësi mbush 18 vjeç;
    • transferimi i drejtpërdrejtë i sendeve monetare, të mallrave ose pasurive të tjera për ruajtje, përpunim, shitje (lëshim), transport ose përdorim në procesin e prodhimit, d.m.th. për mirëmbajtje ose përdorim.

    Listat e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e pasurisë së besuar nuk i nënshtrohen interpretimit të gjerë. Kur kombinohen profesionet (pozicionet), mund të lidhet një marrëveshje me punonjësin nëse profesioni (pozicioni) kryesor ose i kombinuar parashikohet në Lista. Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar të lidhur me një punonjës, pozicioni (puna) i të cilit nuk është në lista nuk ka fuqi ligjore.

    Një punonjës që ka lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare me një sipërmarrës privat mban përgjegjësi të plotë për sigurinë e atyre sendeve me vlerë që ai personalisht ka marrë sipas një faturë ose dokumenti tjetër kontabël, pavarësisht se në disa raste persona të tjerë kanë akses. në këto vlera (për shembull, punëtorë ndihmës).

    Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare lidhet me një punonjës në bazë të një kontrate pune dhe një urdhri në një formë standarde të miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 31 dhjetor 2002 nr. 85. specifikon përgjegjësitë e punëmarrësit dhe punëdhënësit për të garantuar sigurinë e sendeve me vlerë. Mospërmbushja e detyrimeve nga punëdhënësi për sigurimin e kushteve adekuate për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit është bazë për lirimin e punonjësit nga përgjegjësia financiare, dhe në rastet e duhura për vendosjen e detyrimit për kompensimin e dëmit ndaj menaxherit fajtor, zëvendësit të tij ose shefi i kontabilitetit.

    Marrëveshja ndërmjet drejtuesit dhe punonjësit hartohet dhe nënshkruhet nga palët në dy kopje, njëra prej të cilave mbahet nga administrata, e dyta nga punonjësi. Kushti i kërkuar Vlefshmëria e kontratës është data e lidhjes së saj, pasi që nga ai moment kontrata hyn në fuqi dhe punonjësi mban përgjegjësi për mosruajtjen e sendeve me vlerë që i janë besuar. Punonjësi nuk mban përgjegjësi për çdo mungesë që ndodh përpara transferimit të sendeve me vlerë. Nëse nuk ka datë për lidhjen e kontratës, kjo e fundit konsiderohet e pavlefshme.

    Vlefshmëria e marrëveshjes së lidhur për detyrimin e plotë financiar shtrihet në të gjithë kohën e punës me pasuritë materiale që i janë besuar punonjësit. Një punonjës financiarisht përgjegjës, në përputhje me kontratën, duhet të raportojë menjëherë të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pasurisë që i është besuar, të mbajë shënime, të hartojë dhe t'i paraqesë departamentit të kontabilitetit raporte mallra-monetare dhe të tjera mbi bilancet dhe lëvizjen e pasuria që i është besuar (raportet e mallit). Në ndërmarrjet ku nuk mbahen raportet e mallit, transaksionet e lëvizjes së sendeve me vlerë regjistrohen në regjistrat kontabël sipas dokumentet primare, përfaqësuar nga persona përgjegjës financiarë.

    Personi përgjegjës financiar duhet të marrë pjesë në inventarizimin e sendeve me vlerë që i janë besuar dhe administrata e shoqërisë punëdhënëse është e detyruar të krijojë kushte që punonjësi të punojë normalisht dhe të sigurojë sigurinë e plotë të sendeve me vlerë që i janë besuar, për ta njohur atë me legjislacionin aktual për detyrimin financiar, si dhe rregullore të tjera për procedurën e ruajtjes, pranimit, përpunimit, shitjes, lëshimit, transportit dhe transaksioneve të tjera me sendet me vlerë.

    Punonjësi nuk mban përgjegjësi financiare nëse dëmtimi nga mungesa ose dëmtimi i sendeve me vlerë nuk ishte faji i tij. Ky kusht duhet të specifikohet në kontratë. Gjithashtu, kjo marrëveshje parashikon përgjegjësi të plotë financiare vetëm për mungesa dhe dëmtime të sendeve me vlerë. Në të gjitha rastet e tjera, dëmi kompensohet në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për përgjegjësi të kufizuar.

    Rreth përgjegjësisë së plotë financiare

    Për të filluar, le të përcaktojmë se cila është përgjegjësia e plotë financiare në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozitat e përgjithshme mbi detyrimin financiar të punëmarrësve ndaj punëdhënësit përmbahen në kapitullin. 39 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Sipas Art. 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit.

    Neni 243. Rastet e detyrimit të plotë financiar

    Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit në rastet e mëposhtme:

    1. kur, në përputhje me këtë Kod ose ligjet e tjera federale, punonjësi është plotësisht përgjegjës financiarisht për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punonjësit;
    2. mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
    3. shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
    4. shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
    5. shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate;
    6. shkaktimi i dëmit si rezultat i një shkelje administrative, nëse konstatohet nga organi përkatës shtetëror;
    7. zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;
    8. duke shkaktuar dëm jo gjatë kryerjes së detyrës së punëmarrësit.

    Në mënyrë që një punëdhënës të jetë në gjendje të dënojë saktë një punonjës për shkaktimin e dëmit material ndaj tij, ai duhet të provojë një sërë rrethanash:

    1. paligjshmëria e sjelljes (veprimit ose mosveprimit) të shkaktarit të dëmit material;
    2. fajësia e punonjësit për shkaktimin e dëmit;
    3. prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
    4. sasinë e dëmit material të shkaktuar;
    5. respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin financiar të plotë (individual ose kolektiv (ekip)).

    Sipas Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore) mund të lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe që drejtpërdrejt shërbejnë ose përdorin para, sende me vlerë të mallrave ose pasuri të tjera. Listat e punëve dhe kategoritë e punëtorëve me të cilët mund të lidhen këto kontrata, si dhe format standarde të këtyre kontratave, miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

    Punonjësi, bazuar në Art. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të kompensojë punëdhënësin vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar ndaj tij. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga punonjësi.

    Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pronës në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

    Përveç kësaj, Art. 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një numër rrethanash që përjashtojnë përgjegjësinë financiare të një punonjësi:

    • ndodhja e dëmit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme;
    • dështimi i punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

    Kufizimi i zbritjeve nga paga

    Pajtueshmëria me procedurën për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi financiare përfshin mbledhjen nga punonjësi fajtor, në mungesë të pëlqimit të tij, shumës së dëmit të shkaktuar, duke mos tejkaluar të ardhurat mesatare mujore (me urdhër të punëdhënësit, e cila mund të bëhet brenda periudha e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, kufizimet në shumën e zbritjeve nga pagat, themeluar nga Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Ekstrakt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

    Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

    Shuma totale e të gjitha zbritjeve për secilën pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20 përqind, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50 përqind e pagave që i detyrohen punonjësit.

    Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet, në çdo rast, të mbajë 50 për qind të pagës.

    Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga paga gjatë kryerjes së punës korrektuese, mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimin për dëmin e shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër, kompensimin për dëmin e personave që kanë pësuar dëm për shkak të vdekjes së mbajtësi i familjes dhe kompensimi për dëmin e shkaktuar nga një krim. Masa e zbritjeve nga paga në këto raste nuk mund të kalojë 70 për qind.

    Neni 248. Procedura e mbledhjes së dëmit

    Rikuperimi nga punonjësi fajtor i shumës së dëmit të shkaktuar, që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore, kryhet me urdhër të punëdhënësit. Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi të masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

    Qasja e mësipërme ka një rëndësi të përgjithshme, dhe për këtë arsye përdoret kur sillet në detyrim financiar çdo punonjës me të cilin është hartuar një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar individual.

    Shkelja e këtyre rregullave shërben si bazë e mjaftueshme për të njohur vendimin e punëdhënësit për të mbajtur punonjësin përgjegjës financiarisht si të paligjshëm.

    Punonjësi nuk ka përmbushur detyrat e tij

    Le të shqyrtojmë rast i veçantë nga praktikën gjyqësore mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale të një punonjësi në pozicionin e arkëtar-kontrollues dyqan i madh.

    Pra, një punonjëse (paditëse), duke punuar në një SH.PK (të paditur) si arkëtar-kontrolluese, ngriti një padi kundër punëdhënësit të saj për, sipas saj, një zbritje të paligjshme të një shume parash nga paga e saj.

    Qëndrimi i të pandehurit

    Përfaqësuesi i punëdhënësit shpjegoi në gjykatë këtë zbritje nga paga e punonjësit. Paditësja ka punuar në SH.PK si arkëtar-kontrolluese prej disa vitesh me të është lidhur një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare.

    Gjatë depozitimit të të ardhurave në bankë, u zbuluan kartëmonedha të falsifikuara. Mbi këtë bazë, punëdhënësi, nëse ka një marrëveshje me arkëtarin-kontrollues për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, ka të drejtën e plotë të mbajë nga paga e punonjësit shkelës shumën e mungesës që ka lindur për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara. në të ardhurat e dorëzuara në bankë, nëse përshkrimi i punës Punonjësit i kërkohet të kontrollojë aftësinë paguese të kartëmonedhave. Një përshkrim i tillë i punës është i disponueshëm dhe i nënshkruar nga punonjësi (punëdhënësi ka paraqitur kopjen e tij për shqyrtim gjatë seancës gjyqësore).

    Në përputhje me kërkesat e paragrafit 5, pjesa 2, neni. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi i siguroi punonjësit speciale mjete teknike kontrolloni autenticitetin e kartëmonedhave për të përjashtuar mundësinë e pranimit të kartëmonedhave të falsifikuara.

    Arsyetimi i qëndrimit të gjykatës

    Sipas Art. 233 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare e një pale në një kontratë pune vjen nga rregull i përgjithshëm për dëmin e shkaktuar nga ajo palës tjetër në këtë marrëveshje si rezultat i sjelljes së saj të paligjshme fajtore (veprime ose mosveprim), përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Secila palë në kontratën e punës është e detyruar të provojë masën e dëmit të shkaktuar.

    Për të rikuperuar dëmet nga një punonjës, punëdhënësi është i detyruar, para së gjithash, të vendosë:

    1. paligjshmëria e sjelljes (veprimeve ose mosveprimit) të dëmtuesit;
    2. prania e dëmtimit të drejtpërdrejtë aktual dhe madhësia e tij;
    3. lidhja shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që ka ndodhur;
    4. mungesa e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit.

    Në këtë rast, gjykata rrjedh nga fakti se ligjshmëria e lidhjes së një marrëveshjeje me punonjësin për përgjegjësinë e plotë financiare dhe prania e një mangësie, të konfirmuar nga punëdhënësi, e çliron këtë të fundit nga nevoja për të provuar fajësinë e punonjësit.

    Megjithatë, kjo nuk do të thotë se dështimi i punonjësit për të siguruar prova të pafajësisë së tij në shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit tregon domosdoshmërisht sjelljen e tij fajtore. Ndonjëherë fakti që punonjësi nuk ka faj mund të vërtetohet vetëm në bazë të provave të paraqitura nga punëdhënësi.

    Për shembull, gjykata refuzoi të plotësonte kërkesën për rikuperimin e mungesës, pasi paditësi nuk përcaktoi shkakun e mungesës dhe nuk dha prova të fajit të të pandehurit për këtë. Për më tepër, nuk kishte baza ligjore për vendosjen e përgjegjësisë financiare ndaj të paditurit për shkak të mosrespektimit të dispozitave të Artit nga paditësi. 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (para se të marrë një vendim për kompensimin e dëmit nga punonjës të veçantë, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inspektim për të përcaktuar sasinë e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij). Për të kryer një kontroll të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës.

    Kërkimi i një shpjegimi me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar shkakun e dëmit është i detyrueshëm. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, hartohet një akt përkatës, i nënshkruar nga disa punonjës të kompanisë, përfshirë mbikëqyrësin e menjëhershëm.

    Në këtë rast, për të zbritur nga paga e arkëtarit-kontrollues, i cili mban përgjegjësi të plotë financiare individuale në bazë të një marrëveshjeje përkatëse me shkrim, si dhe një përshkrimi të nënshkruar të punës, shuma e mungesës që ka lindur si pasojë. për praninë e kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhura, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën e specifikuar për kompensimin e dëmeve dhe të krijojë rrethana të përcaktuara ligjërisht të rëndësishme.

    Në procesin e marrjes së këtij vendimi, duhet mbajtur parasysh sa vijon.

    Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë nuk përfshin në funksionin e punës së arkëtarit kontrollues përgjegjësinë për kontrollin e aftësisë paguese të kartëmonedhave. Rregulloret për procedurën e mbajtjes transaksionet me para në dorë me kartëmonedha dhe monedha të Bankës së Rusisë në territorin e Federatës Ruse.

    Në të njëjtën kohë, paligjshmëria e sjelljes së një punonjësi qëndron në moskryerjen ose kryerjen e gabuar të detyrave të punës, të cilat janë të specifikuara në përshkrimin e punës dhe të nënshkruara nga punonjësi.

    Në këtë drejtim, për të njohur sjelljen e një punonjësi si të paligjshme, punëdhënësi duhet të sigurojë dëshmi se një detyrë e caktuar ishte pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe parashikohej nga përshkrimi i punës së tij. Mungesa e një konfirmimi të tillë nuk e lejon punëdhënësin të kompensojë dëmin e shkaktuar në kurriz të punonjësit.

    Kështu, për të mbajtur në burim nga arkëtari shumën e mungesës së krijuar për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhura, është e nevojshme që detyrimi për të kontrolluar aftësinë paguese të kartëmonedhave të jetë pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe të parashikohet për nga përshkrimi i punës së tij, të cilin ai duhet ta njohë pas nënshkrimit.

    Kjo rrethanë, nga ana tjetër, detyron punëdhënësin t'i sigurojë punonjësit mjete teknike për monitorimin e origjinalitetit të kartëmonedhave (paragrafi 5, pjesa 2, neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pajisje , mjetet, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës).

    Mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e kësaj dispozite përjashton detyrimin financiar të punonjësve, në veçanti të paditësit (arkëtar-kontrollues).

    Vendimi i gjykatës

    Kërkesa e punonjësit (arkëtar-kontrollues i SH.PK) u refuzua. Në këtë rast, punëdhënësi në të vërtetë ka të drejtë të mbajë nga arkëtari-kontrollues shumën e mungesës që u shfaq për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhurat e dorëzuara në bankë.

    Punëdhënësi mundi të provonte në gjykatë se detyrimi për të kontrolluar aftësinë paguese të kartëmonedhave ishte pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe parashikohej nga përshkrimi i punës së tij.

    Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ishte në gjendje të respektonte plotësisht procedurën e duhur për mbajtjen e një punonjësi përgjegjës financiarisht dhe të përcaktonte të gjitha rrethanat ligjore të rëndësishme.

    Shuma e dëmit material duhet të mbahet duke iu nënshtruar kufizimeve të përcaktuara nga Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Dëmi në formën e një gjobe administrative të marrë për faj të një punonjësi

    Le të shqyrtojmë një shembull tjetër nga praktika gjyqësore në lidhje me detyrimin financiar, por në këtë rast do flasim në lidhje me një kërkesë të një punëdhënësi kundër një punonjësi.

    Qëndrimi i paditësit

    Punëdhënësi (SHPK) ngriti një padi kundër punonjësit të tij për të rikuperuar dëmin material prej tij. Punëdhënësi i motivoi kërkesat e tij me faktin se kompania mbante përgjegjësi administrative për kryerjen e një kundërvajtje administrative për fajin e punonjësit.

    Paditësi ka vlerësuar se si pasojë është shkaktuar dëmi material i pësuar nga shoqëria në formën e gjobës administrative ekzekutimi jo i duhur përgjegjësitë e punës si administrator dyqan ushqimore. Përgjegjësitë e këtij punonjësi, sipas përshkrimit të punës që ka firmosur, përfshijnë respektimin e afateve për shitjen e mallrave. Me të u nënshkrua një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare.

    Arsyetimi i qëndrimit të gjykatës

    Sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare mund të lindë në rast të dëmit të shkaktuar si rezultat i një shkelje administrative, nëse një gjë e tillë përcaktohet nga organi përkatës qeveritar.

    Nëse një punonjës është liruar nga përgjegjësia administrative për kryerjen e një kundërvajtje administrative për shkak të parëndësisë së saj, për të cilën është marrë një vendim bazuar në rezultatet e shqyrtimit të çështjes, dhe punonjësit i është dhënë një vërejtje me gojë, atëherë ai mund t'i nënshtrohet përgjegjësi e plotë financiare me kompensim për dëmin e shkaktuar, pasi edhe nëse kundërvajtja administrative është e parëndësishme, fakti i kryerjes së saj konstatohet nga gjykata dhe identifikohen të gjitha shenjat e veprës penale dhe punonjësi lirohet vetëm nga dënimi administrativ (nenet 2.9, 29.9 të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (CAO RF)).

    Një punonjës që ka lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë financiare me punëdhënësin nuk mund të sillet në përgjegjësi të plotë financiare në lidhje me shkaktimin e dëmit në formën e mbledhjes së gjobës nga organizata e vendosur në mënyrë administrative.

    Vendimi i gjykatës

    Gjykata vërtetoi faktin se i pandehuri aktualisht punon për SH.PK-në si administrator i dyqaneve ushqimore dhe, sipas përshkrimit të punës, përgjegjësitë e tij përfshijnë respektimin e afateve për shitjen e mallrave. Nga rezultatet e kontrollit rezultoi se dyqani i specifikuar shiste produkte ushqimore i skaduar.

    Në këtë drejtim, LLC u shpall fajtore për kryerjen e një vepre penale administrative sipas Pjesës 2 të Artit. 14.4 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, atij iu dha një dënim administrativ në formën e gjobës, e cila u pagua brenda afateve kohore të përcaktuara me ligj.

    Gjatë seancës gjyqësore, punonjësi e pranoi pjesërisht fajin dhe nuk e mohoi faktin që mallrat e skaduara ishin në shitje. Meqenëse është sjellë përgjegjësia administrative person juridik dhe i është marrë gjoba, gjykata ka arritur në përfundimin se i pandehuri nuk mund të mbajë përgjegjësi financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar (masa e gjobës administrative), pasi i pandehuri është individ dhe masa të tjera gjobash. zbatohen për të dhe jo për personat juridikë.

    Gjykata vendosi që të pandehurit t'i vendosë detyrim financiar në masën e të ardhurave mesatare mujore.

    Shembujt e dhënë nga praktika gjyqësore tregojnë se është e nevojshme të studiohen me kujdes të gjitha rrethanat e dëmit material të shkaktuar nga një punonjës. Punëdhënësi duhet të përgatitet siç duhet për seancën gjyqësore përpara se të paraqesë një kërkesë.

    Shkelje tipike gjatë lidhjes së marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë financiare nga ana e punëdhënësve dhe punonjësve

    Lidhja e marrëveshjeve për përgjegjësi të plotë financiare me të miturit

    Shkelje të zakonshme në praktikë janë rastet e lidhjes së paligjshme të marrëveshjeve për detyrimin e plotë financiar me të miturit, puna e të cilëve nuk lidhet drejtpërdrejt me mirëmbajtjen e artikujve të inventarit (për shembull, me ndihmësit e sekretarit).

    Në përputhje me Art. 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmtimin e qëllimshëm, për dëmin e shkaktuar nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike, si dhe për dëmet e shkaktuara si rezultat i një krim ose kundërvajtje administrative.

    Sipas Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore), d.m.th. për shpërblimin e punëdhënësit për dëmin e shkaktuar në tërësi për mungesën e pasurisë që u është besuar punëmarrësve, lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe i shërbejnë ose përdorin drejtpërdrejt paratë, sendet me vlerë të mallrave dhe pasuri të tjera.

    Kështu, duke marrë parasysh dispozitat e mësipërme të legjislacionit të punës, duhet theksuar se lidhja e marrëveshjeve me të miturit mbi përgjegjësinë e plotë financiare për përdorimin dhe ruajtjen, për shembull, të pajisjeve të zyrës është e paligjshme dhe, rrjedhimisht, marrëveshje të tilla janë të pavlefshme. Në këtë drejtim, punëtorët mund të kontaktojnë inspektoratin ligjor të punës me një deklaratë për shkeljen e të drejtave të tyre të punës.

    Punonjësi refuzon të lidhë një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar

    Neni 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kushtet në të cilat lidhen marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë financiare. Paragrafi 36 i rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" shpjegon një sërë çështjesh që lindin në rast të refuzimit të një punonjësi për të lidhur marrëveshje për financimin e plotë. përgjegjësi. Dhe këtu duhet t'i kushtoni vëmendje sa vijon:

    • gjatë zgjidhjes së mosmarrëveshjeve që lindin në lidhje me zbatimin e masave masa disiplinore për punonjësit që refuzojnë të lidhin një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve në rastin kur ajo nuk është lidhur njëkohësisht me kontratën e punës, është e nevojshme të vazhdohet nga fakti se nëse kryerja e detyrave për mirëmbajtja e pasurive materiale është funksioni kryesor i punës i punonjësit, për çfarë është rënë dakord gjatë punësimit, dhe në përputhje me legjislacionin aktual, me të mund të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare, për të cilën punonjësi e dinte, refuzimin për të lidhur një marrëveshje e tillë duhet të konsiderohet si mospërmbushje e detyrave të punës me të gjitha pasojat që pasojnë;
    • nëse nevoja për të lidhur një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar ka lindur pas lidhjes së një kontrate pune me punonjësin dhe është për faktin se, në lidhje me ndryshimet në legjislacionin aktual, pozicioni që ai mban ose puna që ai kryen përfshihet në listë. pozicionet dhe punët e zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare, por punëmarrësi refuzon të lidhë një marrëveshje të tillë, punëdhënësi, në bazë të Pjesës 3 të Artit. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër, dhe në mungesë të saj ose punonjësi refuzon punën e propozuar, kontrata e punës përfundon me të në përputhje me pikën 7 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi kushtet thelbësore kontratën e punës”.

    Një organizatë tregtare angazhon individë sipas marrëveshjeve të kontratës për të kryer punë individuale dhe në të njëjtën kohë kërkon që ata të lidhin gjithashtu marrëveshje për detyrimin e plotë financiar.

    Siç vijon nga Art. 243 dhe 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës. Sipas Art. 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, nuk zbatohen për individët që punojnë me kontrata civile.

    Pra, nuk ka baza ligjore për lidhjen e marrëveshjeve për detyrimin e plotë financiar me individët e lartpërmendur në një situatë të tillë. Në të njëjtën kohë, në kuadrin e Kodit Civil të Federatës Ruse, një organizatë mund të përfshijë dispozita në një kontratë me persona të caktuar që parashikojnë përgjegjësinë për sigurinë e pasurive materiale që i përkasin organizatës.

    Një punonjës që punon në një depo të një dyqani të madh dhe ka akses në asetet materiale, refuzon të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare

    Në përputhje me Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare lidhen me punonjësit, përveç kushteve të tjera, edhe në rastin e shërbimit ose përdorimit të drejtpërdrejtë të parave, sendeve me vlerë të mallrave dhe pasurive të tjera.

    Listat e pozitave dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësi të plotë financiare, janë miratuar me vendim të Ministrisë. Puna e Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 Nr. 85. Në përputhje me Listat e specifikuara, punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale nëse organizata punëson, në veçanti, agjentë prokurimi dhe (ose) furnizimi, transportues mallrash dhe punonjës të tjerë të angazhuar në marrjen, prokurimin, ruajtjen, kontabilitetin, emetimin, transportin e aseteve materiale. Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të lidhë marrëveshje me punonjësit e lartpërmendur me përgjegjësi të plotë financiare.

    Siç është përmendur tashmë, në lidhje me refuzimin e punonjësve për të lidhur marrëveshje për detyrimin e plotë financiar, duhet të kihet parasysh klauzola 36 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2.

    Organizata lidh një marrëveshje për përgjegjësi të plotë financiare me rojen për pronën që mbron.

    Siç vijon nga Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të lidhur një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar, përveç kushteve të tjera, kërkohet gjithashtu që marrëveshja të lidhet me punonjësit që shërbejnë drejtpërdrejt aktivet monetare ose të mallrave. Prandaj, kontratat nuk duhet të lidhen, për shembull, me roje, pasi ato nuk u shërbejnë drejtpërdrejt këtyre vlerave.

    Shembull i marrëveshjes me një punonjës mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale.

    Jepet si Shtojca nr. 2 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 nr. 85 formë standarde marrëveshjet mbi përgjegjësinë e plotë individuale. Si rregull i përgjithshëm, një marrëveshje e tillë mund të plotësohet me kushte që mund të përmirësojnë vetëm pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual, por në asnjë rast nuk përkeqësohet, përndryshe një marrëveshje e tillë do të shpallet e pavlefshme.

    Bazuar në mostrën e kontratës, kontratat individuale zhvillohen dhe nënshkruhen në organizata. Është nënshkrimi i një marrëveshjeje të tillë që është baza për detyrimin e plotë financiar. Në këtë rast, kontrata është e vlefshme nëse funksioni i punës i punonjësit emërtohet në listën përkatëse, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85. Edhe një herë, ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se që një përgjegjësi e tillë të ndodhë, si përmendja në Listë ashtu edhe nënshkrimi i një kontrate individuale janë të nevojshme.

    Përsa i përket vendosjes së përgjegjësisë ndaj punonjësit për mos garantimin e sigurisë së pasurisë që i është besuar, duhet pasur parasysh se nëse persona të tjerë kanë akses në pronë dhe të drejtën për ta disponuar atë, gjykata mund ta lirojë punonjësin. nga përgjegjësia.

    Sasia e dëmit sipas Art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet nga humbjet aktuale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur është shkaktuar dëmi, por jo më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave të kontabilitetit, duke marrë parasysh llogarisin shkallën e amortizimit të kësaj pasurie.

    Sipas Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi i dëmit me zbritje nga paga bëhet nëse shuma e dëmit nuk i kalon të ardhurat mujore të punonjësit. Kjo vlen edhe për detyrimin e plotë financiar. Nëse një punonjës shkakton një shumë që tejkalon pagën e tij mujore dhe mban përgjegjësi të plotë financiare, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë në burim shumën e të ardhurave mujore në mënyrë të padiskutueshme, një mosmarrëveshje e tillë zgjidhet vetëm në gjykatë.

    Aplikimi

    Shembull i një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar individual

    Marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale

    Moskë "__"______2006

    Shoqëria me përgjegjësi e kufizuar(më tej referuar si Punëdhënësi) i përfaqësuar nga drejtor i përgjithshëm Ivanova I.I., duke vepruar në bazë të Kartës, dhe shtetasi V.V. Petrov, i cili mban pozitën e "Menaxherit të Magazinës" (në tekstin e mëtejmë "Punonjës"), me të dhënat e mëposhtme të pasaportës (___________), për të garantuar sigurinë e mallrave. që i përkasin Punëdhënësit, kanë lidhur këtë Marrëveshje si më poshtë:

    1. Punonjësi që mban pozicionin e menaxherit të magazinës, i lidhur drejtpërdrejt me ruajtjen e mallrave që i përkasin Punëdhënësit, merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e mallrave që i janë besuar, si dhe për dëmet e shkaktuara nga punëdhënësi si pasojë e tij. kompensim për dëmin e personave të tjerë.

    2. Punonjësi merr përsipër:

    • trajtoni me kujdes mallrat e Punëdhënësit të transferuara tek ai për ruajtje dhe merrni masa për të parandaluar dëmtimin;
    • informoni menjëherë Punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e mallrave që i janë besuar;
    • mban evidencë, harton dhe dorëzon në mënyrën e përcaktuar raporte mall-monetare dhe raporte të tjera për lëvizjen dhe bilancet e mallrave që i janë besuar;
    • të marrë pjesë në inventarizimin, auditimin dhe verifikimin tjetër të sigurisë dhe gjendjes së mallrave që i janë besuar.

    3. Punëdhënësi merr përsipër:

    • krijojnë për Punonjësit kushtet e nevojshme për punë normale dhe sigurimin e sigurisë së plotë të mallrave që i janë besuar. Për këto qëllime, Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë Punonjësit mjediset dhe pajisjet e duhura të nevojshme për të garantuar sigurinë e mallrave që i janë besuar;
    • njohja e Punonjësit me legjislacionin aktual për përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj Punëdhënësit, si dhe me rregullat e tjera aktet juridike(përfshirë lokale) për procedurën e ruajtjes, pritjes, përpunimit, shitjes (lëshimit), transportit, përdorimit në procesin e prodhimit dhe operacioneve të tjera me mallrat e transferuara tek ai;
    • të kryejë inventarizimin, auditimin dhe kontrollet e tjera të sigurisë dhe gjendjes së mallrave në mënyrën e përcaktuar.

    4. Nëse për fajin e një punëmarrësi nuk sigurohet siguria e mallrave që i janë besuar, përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit, si dhe dëmi i shkaktuar nga punëdhënësi si pasojë. kompensimi i tij për dëmin ndaj personave të tjerë, dhe procedura për kompensimin e tyre bëhen në përputhje me legjislacionin aktual.

    5. Punonjësi nuk mban përgjegjësi financiare nëse dëmi është shkaktuar pa fajin e tij.

    6. Kjo marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj. Kjo Marrëveshje zbatohet për të gjithë periudhën e punës me mallrat e Punëdhënësit që i janë besuar punonjësit.

    7. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje, nga të cilat e para mbahet nga administrata e Punëdhënësit dhe e dyta nga Punonjësi.

    8. Ndryshimet në kushtet e kësaj Marrëveshjeje, shtimi, përfundimi ose përfundimi i vlefshmërisë së saj kryhen sipas marrëveshje me shkrim palët, e cila është pjesë përbërëse e kësaj Marrëveshjeje.

    Adresat dhe nënshkrimet e palëve në Marrëveshje.

    Paragrafi 2 i paragrafit 4 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit" (si i ndryshuar më 28 shtator 2010).

    Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit.

    Përgjegjësia financiare - term juridik , në përgjithësi që tregon detyrë personat për të kompensuar dëmtimi shkaktuar ndaj një personi tjetër. NË Ligji rus termi përmendet kryesisht në kontekstin e së drejtës së punës.

    Përgjegjësia financiare e punëmarrësit ndaj punëdhënësit është lloj i veçantë përgjegjësi, e cila karakterizohet nga faktorët e mëposhtëm:

    • objekt i këtij lloji të përgjegjësisë mund të jetë vetëm individuale të kesh një marrëdhënie pune me punëdhënësin në kohën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
    • shuma e detyrimit financiar të një punonjësi varet nga natyra e veprës penale dhe funksioni i punës punonjës.

    Një punonjës mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse:

    • dëmi i drejtpërdrejtë aktual (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
    • sjellja e paligjshme e një punonjësi (pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
    • faji i punonjësit (Pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Në të njëjtën kohë, përgjegjësia financiare e punonjësit përjashtohet në rastet e dëmtimit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit ( Neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Llojet e përgjegjësisë së punonjësve

    1. Përgjegjësia e pjesshme financiare e një punonjësi, në të cilën punonjësi mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
    2. Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit, në të cilën punonjësi kompenson plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Përgjegjësia e plotë financiare ndodh në rastet e mëposhtme (Pjesa 1 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

    • duke i vendosur punëmarrësit, në përputhje me ligjin, përgjegjësinë financiare të plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punëmarrësit. Një detyrim i tillë i caktohet, për shembull, drejtuesit të organizatës (Pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
    • identifikimi i mungesave të sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
    • shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
    • shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
    • shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të një punonjësi të krijuar nga një gjykatë;
    • shkaktimi i dëmit si rezultat i një shkelje administrative të përcaktuar nga organi përkatës i qeverisë;
    • zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër);
    • duke shkaktuar dëme gjatë kohës që punonjësi nuk po kryente detyrat e tij të punës.

    Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me nënkryetarët e organizatës, llogaritarin kryesor (Pjesa 2 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Punonjësit nën moshën 18 vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmtimin e qëllimshëm, për dëmet e shkaktuara nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike, si dhe për dëmet e shkaktuara si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative (Pjesa 3 e Neni 242 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

    Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet me kategori të caktuara punonjësish (për shembull, arkëtarët, kontrollorët, menaxherët, menaxherët, etj.). Lista e pozicioneve dhe punëve të tilla u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85, datë 31 dhjetor 2002 (Pjesa 2 e nenit 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Procedura për mbledhjen e dëmit material nga një punonjës

    Për të rikuperuar dëmin material nga një punonjës ose një grup punonjësish, punëdhënësi duhet:

    • të kryejë një inventar të pasurisë në organizatë dhe të identifikojë pronën e humbur ose të dëmtuar;
    • urdhëroni një hetim zyrtar, krijoni një komision hetimor të brendshëm, përcaktoni shkaqet e humbjes ose dëmtimit të pronës;
    • të kërkojë nga punonjësi shpjegime me shkrim për arsyet e dëmit, dhe në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, harton një akt përkatës;
    • të përcaktojë masën e dëmit bazuar në humbjet reale me çmimet e tregut në ditën kur ka ndodhur dëmi, por jo më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave kontabël (përfshirë amortizimin);
    • nëse dëmi është shkaktuar nga disa punonjës, është e nevojshme të përcaktohet shkalla e fajit dhe masa e përgjegjësisë së secilit punonjës.

    Gjatë inspektimit, si dhe pas përfundimit të tij, punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato.

    Dëmi i shkaktuar punëdhënësit mund të rikuperohet si në gjykatë ashtu edhe në gjykatë procedurë paraprake. Nëse dëmi nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, rikuperimi bëhet në bazë të urdhrit të punëdhënësit pa iu drejtuar gjykatës.

    Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi për shumën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit mund ta kompensojë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht. Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës lejohet kompensimi i dëmit me këste.

    Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që ka dhënë një detyrim me shkrim për të kompensim vullnetar dëmi, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë (Pjesa 4 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Nëse periudha mujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit dhe shuma e dëmit të shkaktuar për t'u rikuperuar nga punëmarrësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, atëherë rikuperimi mund të kryhet vetëm nga gjykata (Pjesa 2 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Prandaj, për të rikuperuar dëmet, punëdhënësi mund të aplikojë deklaratë pretendimi punonjësit në gjykatë. Në këtë rast, zbatohet një periudhë e shkurtuar kufizimi - një vit (Pjesa 2 e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës largohet pa paguar kompensim, punëdhënësi mund të shkojë edhe në gjykatë.

    Kodi i Punës i Federatës Ruse).

    Përgjegjësia financiare e një punonjësi ndaj punëdhënësit është një lloj përgjegjësie e veçantë, e cila karakterizohet nga faktorët e mëposhtëm:

    • subjekt i këtij lloji të përgjegjësisë mund të jetë vetëm një individ që është në marrëdhënie pune me punëdhënësin në momentin e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
    • shuma e detyrimit financiar të një punonjësi varet nga natyra e veprës penale dhe funksioni i punës së punonjësit.

    Kushtet për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi financiare

    Një punonjës mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse:

    • dëmi i drejtpërdrejtë aktual (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
    • sjellja e paligjshme e një punonjësi (pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
    • faji i punonjësit (Pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Në të njëjtën kohë, përgjegjësia financiare e punonjësit përjashtohet në rastet e dëmtimit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit ( Neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Llojet e përgjegjësisë së punonjësve

    1. Përgjegjësia e pjesshme financiare, në të cilën punonjësi mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    2. Detyrim i plotë financiar, në të cilin punonjësi kompenson plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Në këtë rast, detyrimi i plotë financiar ndodh në rastet e mëposhtme (Pjesa 1 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

    • duke i vendosur punëmarrësit, në përputhje me ligjin, përgjegjësinë financiare të plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punëmarrësit. Një detyrim i tillë i caktohet, për shembull, drejtuesit të organizatës (Pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
    • identifikimi i mungesave të sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
    • shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
    • shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
    • shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të një punonjësi të krijuar nga një gjykatë;
    • shkaktimi i dëmit si rezultat i një shkelje administrative të përcaktuar nga organi përkatës i qeverisë;
    • zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër);
    • duke shkaktuar dëme gjatë kohës që punonjësi nuk po kryente detyrat e tij të punës.

    Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me nënkryetarët e organizatës, llogaritarin kryesor (Pjesa 2 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmin e qëllimshëm, për dëmin e shkaktuar gjatë kohës që janë nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike, si dhe për dëmin e shkaktuar si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative (Pjesa 3 e Neni 242 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

    Shënim. Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet me kategori të caktuara punonjësish (për shembull, arkëtarët, kontrollorët, menaxherët, menaxherët, etj.). Lëvizni pozicione dhe punë të tilla u miratuan me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 N 85 ( Pjesa 2 Art. 244 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

    Procedura për mbledhjen e dëmit material

    Për të rikuperuar dëmet nga një punonjës ose një grup punonjësish, punëdhënësi duhet:

    • kryeni një inventar të pasurisë në organizatë dhe identifikoni pasurinë e humbur ose të dëmtuar (klauzola 27 e Rregullores së Kontabilitetit, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 29 korrik 1998 N 34n);
    • urdhëroni një hetim zyrtar, krijoni një komision hetimor të brendshëm, përcaktoni shkaqet e humbjes ose dëmtimit të pronës (Pjesa 1 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
    • të kërkojë nga punonjësi shpjegime me shkrim për arsyet e dëmtimit. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, hartoni një akt të duhur (Pjesa 2 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
    • përcaktoni masën e dëmit bazuar në humbjet aktuale me çmimet e tregut në ditën kur ka ndodhur dëmi, por jo më e ulët se vlera e pasurisë sipas të dhënave kontabël (përfshirë konsumimin) (Pjesa 1 e nenit 246 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse);
    • nëse dëmi është shkaktuar nga disa punonjës, është e nevojshme të përcaktohet shkalla e fajit dhe masa e përgjegjësisë së secilit punonjës.

    Gjatë inspektimit, si dhe pas përfundimit të tij, punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato (Pjesa 3 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Dëmi i shkaktuar punëdhënësit mund të rikuperohet si në gjykatë ashtu edhe në procedurë paraprake.

    Nëse dëmi nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, rikuperimi bëhet në bazë të urdhrit të punëdhënësit pa iu drejtuar gjykatës.

    Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi për shumën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit mund ta kompensojë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht. Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës lejohet kompensimi i dëmit me këste. Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që dha një angazhim me shkrim për të kompensuar vullnetarisht dëmin, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë (Pjesa 4 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

    Nëse periudha mujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit dhe shuma e dëmit të shkaktuar për t'u rikuperuar nga punëmarrësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, atëherë rikuperimi mund të kryhet vetëm nga gjykata (Pjesa 2 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Për rrjedhojë, për të rikuperuar dëmet, punëdhënësi mund të paraqesë një kërkesë kundër punonjësit në gjykatë. Në këtë rast, zbatohet një periudhë e shkurtuar kufizimi - një vit (Pjesa 3 e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Nëse një punonjës largohet pa paguar kompensim, punëdhënësi mund të shkojë edhe në gjykatë.

    Kushtojini vëmendje!

    Kompensimi për dëmet bëhet pavarësisht nëse punonjësi është sjellë në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale për veprime ose mosveprime që i kanë shkaktuar dëm punëdhënësit ( Pjesa 6 Art. 248 Kodi i Punës i Federatës Ruse).



    Të njohura në kategorinë:
    Koncepti dhe thelbi i një strategjie antikrizë të një ndërmarrje Strategjitë për zhvillimin antikrizë të një ndërmarrje
    Koncepti dhe thelbi i strategjisë së ndërmarrjes kundër krizës...
    lexoni
    Mbrojtja - sigurimi i rreziqeve financiare
    Mbrojtja - sigurimi i rreziqeve financiare
    lexoni
    Si të silleni në një intervistë për t'u punësuar?
    Si të silleni në një intervistë për t'u punësuar?
    lexoni
    Evgeny Granilshchikov:
    Evgeniy Granilshchikov: "Është e kotë të luftosh me ne sepse ne...
    lexoni
    
    Artikujt e fundit
    Si ta bëjmë botën një vend më të mirë? Idetë dhe metodat. Projekti...
    lexoni
    Prezantimi - historia e origjinës dhe zhvillimit...
    lexoni
    Mostra e CV-së së përfunduar për...
    lexoni
    Prezantim me temën e aplikimit të gjetheve
    lexoni
    Prezantimi “Të gjitha profesionet janë të rëndësishme Prezantimi i botës...
    lexoni
    Përmirësimi i strukturës organizative...
    lexoni
    Prezantime mbi mjekësinë ligjore Format e regjistrimit...
    lexoni
    Çfarë dhe si t'i përgjigjeni pyetjeve për...
    lexoni
    Top