Shtëpi › Taksat › Rregulloret për standardet e punës. Hartimi i rregulloreve për standardet e punës në një ndërmarrje Rregullore standarde për standardet e punës

Rregulloret për standardet e punës. Hartimi i rregulloreve për standardet e punës në një ndërmarrje Rregullore standarde për standardet e punës

1.1 Këto rregullore vendosin një sistem standardesh dhe normash mbi bazën e të cilave zbatohen funksionet e standardizimit të punës dhe përmbajnë dispozitat themelore që përcaktojnë procedurën e organizimit të standardizimit të punës.

1.2 Këto rregullore janë zhvilluar në përputhje me dhe në bazë të rregulloreve të mëposhtme:

Kodi i Punës Federata Ruse;
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2002. 804 “Për rregullat e zhvillimit dhe miratimit të standardeve standarde të punës”;
Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të 19 qershorit 1986

Nr. 226/P-6 “Rregullorja për organizimin e standardizimit të punës në ekonominë kombëtare” (për aq sa nuk bie ndesh me legjislacionin aktual);

2190-r për miratimin e Programit për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (bashkiake) 2012-2018.

2013 Nr. 504 “Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për institucionet shtetërore (bashkiake) për zhvillimin e sistemeve të standardizimit të punës”

Urdhri i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse më 24 dhjetor 2010 Nr. 2075 "Për orarin e punës (orari standard punë pedagogjike për bast pagat) personeli mësimor»

2. Racionimi i punës. Konceptet, termat dhe përkufizimet bazë.

2.1 Rregullimi i punës është pjesë përbërëse (funksioni) i menaxhimit, i cili përfshin përkufizimin shpenzimet e nevojshme puna (koha) për të kryer punë (ofrimi i shërbimeve) punonjës individualë dhe vendosjen e standardeve të punës mbi këtë bazë.

Matësi universal i sasisë së punës së shpenzuar për kryerjen e punës (shërbimit) - orari i punës

2.2 Standardet e punës - tregues të përcaktuar të kostove të punës të nevojshme për të kryer vëllime specifike të punës (shërbime) në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

2.3 Standardet e punës janë një vlerë e llogaritur paraprakisht, e cila përfaqëson kostot e punës që mund të investohen për të kryer një sasi të caktuar pune ose për të shërbyer një objekt të caktuar.

2.4 Standardi kohor - sasia e kohës që kërkohet për të përfunduar një njësi të punës (ofrimi i një shërbimi) në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

2.5 Standardet e kohës - një sasi e paracaktuar e kohës së punës që mund të shpenzohet për të përfunduar një njësi të punës (të ofrojë shërbime) në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

2.6.Numri standard - numri i caktuar i punonjësve të një përbërjeje të caktuar profesionale dhe kualifikuese, të nevojshme për kryerjen e funksioneve specifike drejtuese, fushëveprimit të punës, kryerjen e shërbimeve në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

2.7 Standardet e numrave janë një vlerë e parallogaritur që përfaqëson numrin e punëtorëve që mund të mbështeten për të kryer një sasi të caktuar pune (shërbime).

2.8 Fotografimi i kohës së punës - një lloj studimi i kohës së punës duke vëzhguar dhe matur të gjitha shpenzimet pa përjashtim gjatë ditës së punës ose të një pjese të veçantë të saj. Objektivat kryesore:

Identifikimi i humbjeve të kohës së punës, përcaktimi i shkaqeve të tyre dhe zhvillimi i masave për të përmirësuar organizimin e punës duke eliminuar humbjet dhe humbjen e kohës

Marrja e të dhënave fillestare për zhvillimin e standardeve për kohën përgatitore dhe përfundimtare, kohën për pushim dhe nevojat personale

Marrja e materialeve burimore për të krijuar një organizim sa më racional të vendeve të punës

2.9 Vetëfotografia - studimi i kohës së punës dhe matja e të gjitha shpenzimeve pa përjashtim gjatë ditës së punës nga vetë punonjësi. Lejon për afate të shkurtra marrin të dhëna për përdorimin e kohës së punës nga punonjësit dhe propozime për përmirësimin e organizimit të punës.

2.10 Koha është studimi i operacioneve duke vëzhguar dhe studiuar kohën e punës për kryerjen e elementeve individuale, të përsëritura në mënyrë të përsëritur të operacioneve të punës. Përdorimi i matjes së kohës:

Vendosni standarde kohore për operacionet individuale

Identifikoni dhe studioni metodat dhe teknikat më të mira të punës

Studioni arsyet e mosrespektimit të standardeve dhe sqaroni ato

3. Sistemi i standardizimit të punës

3.1 Sistemi i standardizimit të punës rregullon:

standardet e aplikueshme të punës sipas llojit të punës dhe vendit të punës kur kryejnë lloje të caktuara të punës (funksioneve) (në tekstin e mëtejmë të referuara si standarde të punës), si dhe metodat dhe mjetet e vendosjes së tyre;

procedurën dhe kushtet për futjen e standardeve të punës në lidhje me kushtet specifike të punës dhe vendin e punës;

procedurën dhe kushtet për zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës pasi ato përmirësohen ose zbatohen teknologji e re, teknologjinë dhe kryerjen e masave organizative ose të tjera që sigurojnë rritje të treguesve cilësorë ose sasiorë të punës, si dhe në rastin e përdorimit të pajisjeve fizikisht dhe moralisht të vjetruara;

masat që synojnë përputhshmërinë standardet e vendosura punës

3.2 Qëllimi kryesor i standardizimit të punës është të vendosë tregues të arsyeshëm, progresiv të standardeve të kostos së punës për rritjen e përgjithshme të efikasitetit të përdorimit të burimeve të punës dhe shërbimit ndaj konsumatorëve shërbimet publike

3.3 Objektivat kryesore të standardizimit të punës janë:

krijimin e kushteve të nevojshme për futjen e proceseve racionale organizative, teknologjike dhe të punës, përmirësimin e organizimit të punës;

sigurimi i një niveli normal të intensitetit (intensitetit) të punës gjatë kryerjes së punës dhe ofrimit të shërbimeve publike;

rregullimi i masës së pjesës fikse dhe të ndryshueshme të pagave të punëtorëve, përmirësimi i sistemit të shpërblimit

3.4 Përbërja dhe përmbajtja e punës për standardizimin e punës përcaktohen nga qëllimet dhe objektivat e punës dhe proceseve teknologjike të punëtorëve në kushte të caktuara organizative dhe teknike:

analiza procesi i punës bazuar në standardin për ofrimin e shërbimeve publike, duke e ndarë atë në pjesë;

zgjedhja e teknologjisë dhe organizimit optimal të punës, metoda efektive dhe metodat e punës;

dizajnimi i mënyrave të punës, teknikave dhe metodave të punës, mënyrave të punës dhe pushimit;

përcaktimi i standardeve të punës në përputhje me karakteristikat e proceseve teknologjike dhe të punës, zbatimi i tyre dhe rregullimi i mëvonshëm me ndryshimin e kushteve organizative dhe teknike.

3.5. Punëdhënësi është përgjegjës për gjendjen e standardeve të punës në institucion. Punë organizative Aktivitetet që lidhen me standardizimin e punës, duke përfshirë kryerjen e masave organizative dhe teknike, prezantimin e proceseve racionale organizative, teknologjike dhe të punës, përmirësimin e organizimit të punës, kryhen drejtpërdrejt nga drejtuesi i institucionit, dhe në mënyrën e përcaktuar mund t'i besohet titullari. njërit prej zëvendësve të tij.

3.6. Punëdhënësi merr masa që synojnë përputhjen me standardet e vendosura të punës, duke përfshirë sigurimin kushte normale që punonjësit të jenë në përputhje me standardet e punës. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti:

gjendje e mirë e ambienteve dhe pajisjeve;

sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;

cilësinë e duhur të materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës (shërbimit), sigurimin e tyre në kohë punonjësit;

kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës.

4. Procedura për organizimin e standardeve të punës

4.1. Gjatë përcaktimit të standardeve të punës, kryhet një analizë e standardeve ekzistuese (ndërsektoriale, sektoriale, profesionale dhe të tjera) të punës (në tekstin e mëtejmë si standarde standarde të punës) dhe korrelacioni i tyre me kushtet aktuale organizative dhe teknike për zbatimin e teknologjisë (punës). ) proceset në institucion.

Nëse kushtet organizative dhe teknike për kryerjen e proceseve teknologjike (të punës) përkojnë me to, përdoren standardet standarde të punës.

Një vendim i ngjashëm merret nëse ndryshimet ekzistuese në kushtet organizative dhe teknike për kryerjen e proceseve teknologjike (të punës) nuk mund të ndikojnë ndjeshëm në standardet e punës. Vendimi për rëndësinë e dallimeve në kushtet organizative dhe teknike për kryerjen e proceseve teknologjike (të punës) merret duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

4.2. Kur krijohen kushte më progresive organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) ose mospërputhshmërinë e tyre me standardet standarde të punës, standardet standarde të punës përdoren si bazë për përcaktimin dhe justifikimin e standardeve të punës duke i përshtatur ato duke marrë parasysh gjendjen aktuale organizative. dhe kushtet teknologjike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës).

Standardet e punës mund të përcaktohen për një lloj pune të veçantë, një grup pune të ndërlidhur (standardi i zgjeruar i punës) dhe një grup i kompletuar punimesh (standard gjithëpërfshirës i punës). Shkalla e konsolidimit të standardeve të punës përcaktohet nga kushtet specifike të organizimit të punës. Standardet e punës mund të shërbejnë për të vendosur një detyrë të standardizuar (një sasi e caktuar pune që një punonjës ose grup punonjësish kryen për ndërrimin e punës ose njësi tjetër të kohës së punës). Kur përcaktohen standardet e punës bazuar në standardet standarde të punës, standardet e kostos së punës të justifikuara plotësisht të vendosura për punë homogjene përdoren në lidhje me proceset standarde teknologjike (të punës) dhe kushtet standarde organizative dhe teknike për zbatimin e tyre.

Standardet tërësisht të justifikuara për kostot e punës parashikojnë mënyra progresive të funksionimit të pajisjeve, teknikat dhe metodat racionale të punës, organizimin dhe mirëmbajtjen e vendeve të punës, punësimin optimal të punëtorëve, përdorimin maksimal të mundësive në vendin e punës, cilësi të lartë punët (shërbimet), duke ruajtur shëndetin dhe performancën e punëtorëve.

4.3. Bazuar në standardet standarde të punës, përcaktohen standardet kohore për aplikim.

Zhvillimi i standardeve kohore përcakton për punë homogjene koston e kohës së punës për të kryer një njësi pune (funksion, shërbim), duke përfshirë, si rregull, koston e kohës së punës për përgatitjen për të kryer punën, si dhe përpunimin dhe përpunimin e saj. rezultatet. Për këto qëllime, përdoret një metodë analitike e standardizimit të punës duke përdorur dy lloje vëzhgimesh (fotografitë e kohës dhe kohës së punës), të dhënat e kontabilitetit dhe raportimit, rezultatet e analizës së organizimit të punës dhe zhvillimin e masave për ta përmirësuar atë.

Zhvillimi i standardeve kohore për kryerjen e punës kryhet sipas planit të mëposhtëm:

Përzgjedhja e punëtorëve për vëzhgim (rekomandohet të kryhen vëzhgime të punëtorëve, kualifikimet e të cilëve korrespondojnë me nivelin e kompleksitetit të punës dhe që kanë përvojë pune më shumë se 2 vjet). Në të njëjtën kohë, nuk rekomandohet të zgjidhen punëtorë, gjendja shëndetësore e të cilëve mund të ndikojë ndjeshëm në rezultatet e vëzhgimit (persona me aftësi të kufizuara, gratë shtatzëna, personat që kanë filluar punën së fundmi pas një pushimi të gjatë, etj.) dhe që kryejnë punë nën kushtet e jashtme ose të jashtme. punë e brendshme me kohë të pjesshme që kombinojnë pozicionet (profesionet) brenda orarit të punës, duke kryer detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht;

Përcaktimi i intensitetit të punës bazuar në treguesit e ritmit normal të punës;

Përcaktimi i numrit të vëzhgimeve (numri i punëtorëve dhe numri i vëzhgimeve për secilin prej tyre) duke marrë parasysh natyrën, kohëzgjatjen, masën, përsëritshmërinë e punës dhe faktorë të tjerë;

Bërja e fotografive të orarit të punës. Një fotografi e kohës së punës, në të cilën të gjitha shpenzimet e kohës së punës regjistrohen nga fillimi deri në fund të orarit të punës, mund të kryhet duke përdorur një sistem të mbikqyrjes video me plotësimin e detyrueshëm të një karte fotografike të kohës së punës (fletë vëzhgimi), një mostër. prej të cilave është dhënë në shtojcën nr. 2 (më tej referuar si Karta). Rekomandohet që Karta të tregojë të gjitha veprimet e punonjësit gjatë ditës së punës, duke treguar ndërprerjet në punë në rendin në të cilin ato kanë ndodhur, duke regjistruar njëkohësisht kohën aktuale të përfundimit të secilit element të operacionit (procesit të punës), i cili, nga ana tjetër, është fillimi i elementeve të tipit tjetër të operacionit (procesi i punës). Çdo regjistrim tregon ose çfarë bëri punonjësi ose çfarë e shkaktoi mosveprimin e tij. Kur regjistroni çdo element të një operacioni (procesi i punës) ose pushimi, këshillohet të tregoni indeksin e kostove të kohës së punës Kur plotësoni Kartën, kohëzgjatja e secilit element të operacionit (procesi i punës) llogaritet duke zbritur nga koha aktuale e operacionit (procesi i punës) çdo matje pasuese e kohës aktuale të operacionit të mëparshëm ( procesi i punës), rezultatet e së cilës futen në Kartë. Karta tregon gjithashtu indeksin e kostos së kohës së punës, domethënë karakteristikat e llojit të kostos së kohës së punës në përputhje me indekset e kostos së kohës së punës të parashikuara në shtojcën nr. 1.

Bazuar në rezultatet e vëzhgimeve, përpilimi i një përmbledhjeje të elementeve të kostos së kohës së punës sipas modelit të dhënë në shtojcën nr.3, koha përgatitore dhe përfundimtare, koha e shërbimit të vendit të punës dhe koha për pushim dhe nevoja personale, si mesatare aritmetike. bazuar në rezultatet e hulumtimit.

Bazuar në treguesit mesatarë të kostos së kohës së punës të marrë nga rezultatet e vëzhgimeve, llogaritni treguesin e normës së kohës duke përdorur formulën e mëposhtme:

Nv = Tpz + Për + Tv + Tobs + Totl + Tu, (1)

Nv – norma kohore;

Тпз – koha përgatitore-finale;

Kjo është koha kryesore për kryerjen e punës;

TV – kohë ndihmëse për kryerjen e punës;

Tobs – koha e servisit në vendin e punës;

Totl - koha për pushim dhe nevoja personale;

Tu – kohë për pushim, e ndarë në varësi të kushteve të punës.

Koha e pushimit e ndarë në varësi të kushteve të punës në vendin e punës (Tu) mund të përcaktohet si përqindje e kohës operative:

Tu = Top x Con, (2)

ku: Top është koha operative për përfundimin e punës, e llogaritur duke përdorur formulën e mëposhtme: Top = To + Tv;

Kon është një koeficient që merr parasysh kohën për pushim të ndarë në varësi të kushteve të punës (Kon =∑ Cupr).

Në këtë rast, Kupr zbatohet për rezultatet e marra - koeficienti total duke marrë parasysh kushtet e punës, i cili llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

∑Kupr = K 1 + K 2 + K 3 + . . . + Kn, (3)

ku K 1, K 2, K 3, . . . , Кn – koeficientët duke marrë parasysh kushtet e punës.

Përcaktimi i kushteve të punës (∑Kupr) kryhet në përputhje me treguesit e zhvilluar në bazë të të dhënave statistikore:

a) përcaktimin e kohës së pushimit në varësi të shkallës së monotonisë së punës, të parashikuar në shtojcën nr.4;

b) përcaktimin e kohës së pushimit në varësi të ritmit të punës, të parashikuar në shtojcën nr. 5;

Kohëzgjatja pushim dreke për personelin administrativ dhe teknik është caktuar 30-60 minuta. Pushimet e rregulluara caktohen 2 orë nga fillimi i ditës së punës dhe 2 orë pas pushimit të drekës që zgjat 5 minuta secila. Gjatë pushimeve të rregulluara, për të reduktuar tensionin neuro-emocional, lodhjen vizuale dhe analizues të tjerë, këshillohet të kryhen grupe ushtrimesh fizike, duke përfshirë ushtrimet për sytë. Për personelin mësimor që kryen detyrën në vazhdimësi gjatë ditës së punës, nuk ka pushim për ushqim. Këtyre punonjësve u ofrohet mundësia për të ngrënë ushqim në të njëjtën kohë me studentët.
4.4 Gjatë zhvillimit të standardeve kohore për ofrimin e shërbimeve, standardi kohor për ofrimin e shërbimeve barazohet me shumën e standardeve kohore për punën që përbën shërbimin dhe llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

∑Нв = Нв 1 + Нв 2 + Нв 3 + . . . + Нвn, (4)

ku Hv 1, Hv 2, Hv 3, . . . , Нвn – koha standarde për punë individuale.

Treguesit e zhvilluar të standardeve kohore hartohen në formën e një formulari të veçantë të parashikuar në shtojcën nr. 7.

Është e mundur të zhvillohen një sërë shërbimesh të ofruara, duke treguar intensitetin e punës së punës.

4.5.Veçoritë e racionimit të punës në shkollë

4.5.1 Kryerja e punës pedagogjike karakterizohet nga prania e standardeve të përcaktuara kohore:

Orari i punës:

36 orë në javë - psikolog edukativ, tutor

Orari i punës së një mësuesi-psikologu rregullohet me rregullore të brendshme, duke përfshirë zbatimin e punës këshillimore individuale dhe grupore me pjesëmarrësit në procesin arsimor brenda të paktën gjysmës së kohës së punës javore.
Orët standarde të punës mësimore për normën e pagës

(pjesë e standardizuar e punës mësimore):

18 orë në javë - mësuese e klasave 1-10, edukatore arsimi shtesë

20 orë në javë – mësues logopedi

25 orë në javë - mësues në një grup pas shkollës

Kohëzgjatja e kohës standarde të punës për personelin mësimdhënës përfshin punë edukative, arsimore dhe punë të tjera pedagogjike të parashikuara karakteristikat e kualifikimit sipas pozicionit dhe specifikave të orarit të punës dhe kohës së pushimit, të miratuara në mënyrën e përcaktuar. Orari i punës dhe pushimi i personelit pedagogjik përcaktohen duke marrë parasysh orarin e punës së institucionit.

Orari standard i punës mësimore për pagën e personelit mësimdhënës përcaktohet në orë astronomike. Për mësuesit dhe mësuesit e arsimit shtesë, orët standarde të punës për normën e pagës përfshijnë mësimet që ata zhvillojnë, pavarësisht nga kohëzgjatja e tyre, dhe pushimet (ndryshimet) e shkurtra ndërmjet tyre. Të ashtuquajturat “dritare” në orarin e mësimit nuk janë orë pune për stafin mësimdhënës.

Për punonjësit individualë, me urdhër të institucionit ose kontratë pune, mund të vendoset një ditë pune personale, për shkak të nevojës për të siguruar funksionimin normal të institucionit.

Kur punoni në orar fleksibël të punës, fillimi, mbarimi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës përcaktohet me marrëveshje të palëve. kontrata e punës. Orari fleksibël i punës mund të caktohet për një punonjës si pas punësimit ashtu edhe më vonë. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të sigurojë që ai të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhave përkatëse kontabël. Për të kaluar në orar fleksibël të punës, punonjësi duhet të shkruajë një aplikim dhe menaxheri duhet të lëshojë një urdhër që tregon elemente specifike të regjimit dhe periudhat e vlefshmërisë së tyre.

4.5.2 Klasifikimi i kostove të kohës së punës së mësuesve:

A. Puna pedagogjike:

Puna studimore

Punë mësimore jashtëshkollore

B. Punë përgatitore dhe mbështetëse procesi arsimor

B. Veprimtari organizative dhe pedagogjike

Baza për llogaritjen e kostove të punës për punën akademike është kurrikula e institucionit. Puna akademike kryhet në përputhje me kurrikula për një javë, një vit.

Pasi të jetë vendosur ngarkesa mësimore për mësuesit, pjesa e normalizuar e kohës së punës së tyre do të jetë orari i mësimeve (orëve të mësimit). Një periudhë pushimesh që nuk përkon me atë vjetore kryesore dhe pushime shtesë Për personelin mësimdhënës, orari i punës gjatë periudhës së anulimit të orëve të mësimit për studentët për arsye sanitaro-epidemiologjike, klimatike dhe të tjera është orari i punës për ta, kohëzgjatja e të cilave nuk mund të ndryshojë.

Rekrutimi në punë gjatë periudhës së pushimeve, si dhe gjatë periudhës së anulimit të orëve mësimore për arsyet e mësipërme, kryhet në bazë të dokumenteve administrative përkatëse, të cilat përcaktojnë njëkohësisht detyrat që kryejnë punonjësit dhe orarin e punës. Gjatë hartimit të një orari të tillë, me pëlqimin e punonjësit, mund të sigurohet një numër më i vogël ditësh pune për përmbushjen e vëllimit të caktuar të ngarkesës akademike, duke iu nënshtruar një kohe më të gjatë ditore pune.

Baza për vendosjen e standardeve të punës për punën mësimore jashtëshkollore janë fotografitë e ditës së punës, vëzhgimet fotokronologjike, plani i punës së një mësuesi për tremujorin, viti akademik, pushime. Puna mësimore jashtëshkollore mund të përfshijë aktivitetet e mëposhtme: klasa individuale (grupore) me nxënës (të paarritshëm, të sëmurë afatgjatë, veçanërisht të talentuar, të transferuar me kusht), klasa ekskursioni, menaxhim i klasës, detyrë shkollore.

Studimi i kostove të punës së mësuesve për kryerjen e punës për përgatitjen dhe mbështetjen e procesit arsimor, për punën në veprimtaritë organizative dhe pedagogjike kryhet në bazë të fotografive të marra të kostove të punës së tyre, vëzhgimeve foto-kronometrike dhe materialeve. raportimi statistikor. Puna në përgatitjen dhe mbështetjen e procesit arsimor mund të përfshijë përgatitjen për mësime (klasa), kontroll vepra të shkruara, planifikimi tematik, përpilimi programi i punës, menaxhimi i zyrës, përgatitja e materialit didaktik, punë metodologjike. Aktivitetet organizative dhe pedagogjike mund të përfshijnë pjesëmarrjen në takime, hartimin e raporteve, punën me prindërit, regjistrimin e dosjeve personale të nxënësve dhe organizimin e ndërveprimit social.

4.5.3.Kohëzgjatja e orarit të punës administrative dhe menaxheriale, personeli i shërbimit, punëtorët nuk mund të kalojnë 40 orë në javë.

Kjo merr parasysh nevojën për të siguruar funksionimin normal të institucionit dhe për të siguruar menaxhimin e aktiviteteve të institucionit.
4.5.4 Orari i punës së institucionit miratohet nga drejtori.

4.5.5 Monitorimi i respektimit të rutinës ditore kryhet nga zëvendësdrejtorët.

4.5.6 Orari i punës i punonjësve mbahet në bazë të një fletë pune, e cila dorëzohet në departamentin e kontabilitetit për listën e pagave.
4.6. Në mungesë të standardeve standarde të punës për lloje të caktuara të punës (shërbimeve) dhe vendeve të punës, në institucion zhvillohen standarde të përshtatshme të punës.

Zhvillimi i standardeve të punës kryhet sipas planit të mëposhtëm:

Identifikimi i nevojës për të zhvilluar të reja;

Vendosja e detyrave për zhvillimin e standardeve të punës sipas llojit;

Përzgjedhja e vendeve të punës për kryerjen e vëzhgimeve;

Mbledhja e informacionit fillestar, marrja e matjeve të kohës;

Krijimi dhe analiza e faktorëve që ndikojnë në shumën e kostove të punës;

Përshkrimi (projektimi) i një procesi racional të punës;

Studimi dhe matja e kostove të punës;

Përpunimi, formalizimi i rezultateve të matjeve;

Miratimi i standardeve të punës;

Diskutim në ekip, koordinim me PPO, miratim i standardeve të punës.

4.7. Së bashku me standardet e punës të vendosura për një periudhë të pacaktuar, standardet e përkohshme dhe të njëhershme të punës mund të zbatohen për kushte të qëndrueshme organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës).

Standardet e përkohshme të punës vendosen për periudhën e zotërimit të punëve të caktuara në mungesë të materialeve rregullatore të miratuara për standardizimin e punës.

Periudha e vlefshmërisë së standardeve të përkohshme të punës përcaktohet për jo më shumë se 3 muaj.

Standardet e punës një herë përcaktohen për punë individuale që janë të një natyre një herë (të paplanifikuar, emergjente).

Kur blini pajisje të reja në mënyrën e përcaktuar, është e nevojshme të kryhet një llogaritje krahasuese e ndikimit në standardet e punës të zbatimit të pajisjeve të blera. Në këtë rast, rekomandohet të parashikohet një krahasim i karakteristikave të pajisjeve të blera me karakteristikat e pajisjeve të përdorura në zhvillimin e standardeve standarde të punës (në mungesë të standardeve standarde të punës, me pajisjet e përdorura në institucion) .

4.8. Standardet që zhvillohen duhet të jenë teknikisht të shëndosha. Teknikisht i shëndoshë nënkupton standardet e vendosura me metodën analitike mbi bazën e një justifikimi gjithëpërfshirës të shumës së kostove të punës në lidhje me pajisjet dhe teknologjinë me të cilën duhet të kryhet puna. këtë punë duke marrë parasysh faktorët që ndikojnë në vlerën standarde të kostove të punës.

Faktorët që ndikojnë në vlerën standarde të kostos së punës, në varësi të natyrës dhe drejtimit të ndikimit, ndahen në teknikë, organizativë, psikofiziologjikë, socialë dhe ekonomikë.

Faktorët teknikë përcaktohen nga karakteristikat e elementeve materiale të punës: objektet e punës; mjetet e punës.

Faktorët organizativ përcaktohen nga organizimi i vendit të punës dhe mirëmbajtja e tij, metodat dhe teknikat për kryerjen e punës, regjimet e punës dhe të pushimit.

Faktorët teknikë dhe organizativë parapërcaktojnë organizativin specifikimet teknike kryerja e punës.

Faktorët ekonomikë përcaktojnë ndikimin e standardeve të zhvilluara në produktivitetin e punës dhe cilësinë e shërbimeve të ofruara.

Faktorët psikofiziologjikë përcaktohen nga karakteristikat e kryerësit të punës: gjinia, mosha, disa të dhëna antropometrike dhe karakteristika të tjera psikofiziologjike. Duke marrë parasysh faktorët psikofiziologjikë është e nevojshme për të zgjedhur variantin optimal të procesit të lindjes, i cili zhvillohet në kushte të favorshme me intensitet normal të punës dhe regjimi racional puna dhe pushimi me qëllim të ruajtjes së shëndetit të punëtorëve, performancës së lartë dhe aktivitetit jetësor të tyre.

Faktorët socialë, si faktorët psikofiziologjikë, përcaktohen nga karakteristikat e kryerësit të punës, niveli i tij kulturor dhe teknik, përvoja, kohëzgjatja e shërbimit, etj. faktorët social Disa karakteristika të organizimit të punës përfshijnë edhe përmbajtjen, atraktivitetin e punës etj.

Identifikimi dhe shqyrtimi i të gjithë faktorëve që ndikojnë në sasinë e kostove të punës kryhet në procesin e zhvillimit të standardeve dhe materialeve rregullatore për standardizimin e punës.

Faktorët merren parasysh në sekuencën e mëposhtme:

Faktorët që ndikojnë në vlerën standarde të kostove të punës të shkaktuara nga lloj specifik aktiviteti ekonomik;

Përcaktohen vlerat e mundshme të faktorëve gjatë kryerjes së kësaj pune;

Përcaktohen kufizime që imponojnë kërkesa të caktuara në procesin e punës, si rezultat i të cilave përcaktohen opsionet e pranueshme të tij;

Përzgjidhen kombinime faktorësh që arrijnë rezultate efektive të punës në kushtet më të favorshme për performuesit e tyre (projektimi i një procesi racional të punës).

Këto procedura kryhen në fazën e studimit paraprak të kushteve organizative, teknike dhe të tjera për kryerjen e punës. Disa nga faktorët që varen nga kryerësit e punës merren parasysh në fazën e përzgjedhjes së personelit për vëzhgim gjatë metodës analitike dhe kërkimore të vendosjes së normave dhe standardeve.

PAKON: KONFIMOJ:

Kryetar i komitetit sindikal Drejtor menaxhues

________________ _______________

DISPOZITA

për procedurën e vendosjes dhe rishikimit të standardeve të punës në “NDËRMARRJE”.

1. Fusha e zbatimit.

1.1. Kjo dispozitë përcakton procedurën për zhvillimin dhe zbatimin e standardeve të punës, organizimin e shpërblimit, tarifimin e punës dhe punëtorëve dhe çështje të tjera të zgjidhura nga shërbimi (divizioni) i standardizimit të punës.

1.2. Pozicioni korrespondon me:

Kodi i Punës i Federatës Ruse;
Rregulloret për organizimin e standardizimit të punës në ekonominë kombëtare, Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS, 1986. (I vetmi dokument i mbijetuar dhe i pa anuluar në lidhje me organizimin e standardeve të punës).

2. Struktura e shërbimit të rregullimit të punës.

2.1. Rregullimi i punës dhe shërbimi i shpërblimit të ndërmarrjes përbëhet nga ndarjet e mëposhtme:

departamenti i punës dhe pagave;
byroja e punës dhe pagat e punishteve.

Në departamente, me urdhër të drejtuesit të departamentit, caktohet një specialist për përgatitjen e dokumentacionit për çështjet e punës dhe pagave, të cilat duhet të pasqyrohen në përshkrimin e punës së tij.

2.2. Departamenti i Punës dhe Pagave i "Ndërmarrjes" e organizon punën e tij në përputhje me "Rregulloret për Departamentin e Punës dhe Pagave".

2.3. Zyrat e punës dhe pagave të punëtorive organizojnë punën e tyre në përputhje me "Rregulloret për zyrat e punës dhe pagave të punishtes".

2.4. Drejtuesit dhe specialistët e departamentit të punës dhe pagave dhe punëtorive të BTZ kryejnë detyrat e tyre në përputhje me përshkrimet e punës.

3. Vendosja e standardeve të punës.

3.1. Llojet e standardeve të punës të aplikuara në ndërmarrje:

3.1.1. Standardi kohor është sasia e kohës së punës në minuta (orë) e krijuar për të kryer një njësi pune (operacion prodhimi, grup operacionesh, një produkt, etj.) nga një punonjës ose grup punonjësish (ekipi) të një kualifikimi të caktuar në organizative dhe teknike ekzistuese në kushtet e ndërmarrjes.

3.1.2. Një standard shërbimi është një sasi e caktuar pune për të mbajtur një punonjës ose grup punonjësish (ekip) të një numri të caktuar objektesh (njësi pajisjesh, zona prodhimi, vende pune, etj.) gjatë një ndërrimi pune ose muaji të punës. Përveç kësaj, standardet e shërbimit janë zhvilluar për të vendosur standarde kohore për mirëmbajtjen me shumë makina (me shumë njësi).

3.1.3. Norma (standardi) për numrin e punëtorëve dhe punonjësve është numri i vendosur i punonjësve të kualifikimeve përkatëse profesionale për të kryer funksione të caktuara prodhimi, menaxheriale ose vëllime pune. Ato përdoren në formën e orareve të personelit për punëtorët dhe punonjësit ndihmës.

3.2. Në varësi të metodës së standardizimit, standardet e punës ndahen në të justifikuara teknikisht dhe statistikore eksperimentale.

3.2.1. Standardet teknikisht të shëndosha konsiderohen si standarde të punës të llogaritura:

duke përdorur teknologjinë kompjuterike duke përdorur programe të zhvilluara sipas specifikimeve teknike të departamentit të punës dhe pagave, ose të blera në Kazan NIAT;
sipas standardeve të kostos së punës të lejuara për përdorim në ndërmarrje në përputhje me RTMP (Material Teknik Udhëheqës i Ndërmarrjes - një dokument i veçantë që liston burimet e zbatueshme të standardeve ose programe të automatizuara sipas llogaritjes së standardeve të intensitetit të punës të blera ose të zhvilluara në vetë ndërmarrjen).
bazuar në vëzhgimet kohore;

Baza për vendosjen e një standardi teknikisht të shëndoshë për operacionet e kryera në makinat me program i kontrolluar, shërben si akt (f. OPU), i paraqitur nga departamenti i makinerive të kontrolluara me kompjuter (OPU) i OGT-së (departamenti i kryeteknologut).

3.2.2. Standardet statistikore me përvojë konsiderohen standarde të vendosura në bazë të të dhënave statistikore për pjesë të ngjashme, ose në bazë të përvojës së një punonjësi ose inxhinieri të standardeve të punës.

3.3. Në varësi të periudhës së vlefshmërisë, standardet e punës ndahen në të përhershme (të përhershme me kusht), të përkohshme dhe një herë.

3.3.1. Standardet kohore të përhershme (me kusht të përhershme) vendosen për një periudhë të pacaktuar. Normat e përhershme duhet të tregojnë vetëm datën e hyrjes së tyre në fuqi. Data e skadimit të normës së përhershme nuk është e specifikuar. Data e fillimit të normave shënohet ose në kopertinën e dosjes, ose në çdo fletë të normave kohore dhe çmimeve.

3.3.2. Mund të vendosen standarde të përkohshme për periudhën e zhvillimit të produkteve, pajisjeve dhe teknologjisë për një periudhë jo më shumë se 3 muaj. Pas kësaj periudhe, normat e përkohshme zëvendësohen me ato të përhershme. Statusi i normave “Të përkohshme” regjistrohet në fushën e sipërme të fletës së normave kohore dhe çmimeve. Gjithashtu, aty duhet të tregohen edhe datat e fillimit dhe të përfundimit të vlefshmërisë së tyre. Për shembull: “Të përkohshme, për periudhën nga 1 prilli deri më 30 qershor 200__vit”. Nëse disa nga operacionet janë të përkohshme (për shembull, kur operacionet e reja futen në një proces të përhershëm teknologjik), të gjitha operacionet e përkohshme duhet të hartohen në një fletë të veçantë VNiR (Deklarata e Standardeve dhe Çmimeve) dhe të bien dakord në mënyrën e përcaktuar.

Afati i vlefshmërisë së normës së përkohshme mund të zgjatet me vendim të përbashkët të punishtes dhe departamentit teknik për një periudhë jo më shumë se tre muaj, nëse në kohën e skadimit të afatit fillestar tre mujor nuk ka teknologji të përhershme.

3.3.3. Për punët e rastësishme (emergjente, shtëpiake etj.) caktohen norma të njëhershme për periudhën e kryerjes së kësaj pune. Pas përfundimit të kësaj pune, norma e njëhershme humbet kuptimin e saj.

Statusi i normave "një herë" tregohet në fushën e sipërme të fletës së normave dhe çmimeve kohore.

3.3.4. Statusi i normës, si vetë norma, konsiderohet i vlefshëm vetëm nëse ka nënshkrime të parashikuara në listën e standardeve kohore dhe çmimeve (VNiR).

3.4. Kompania zbaton standardet e kohës së pjesës. Koha përgatitore dhe përfundimtare për makineritë (vulosje, saldim, etj.) nuk përfshihet në kohën e copës dhe paguhet veçmas. Përgatitore - koha e fundit për punuar me dorë, si rregull, përfshihet në kohën e pjesës. Një tregues i kësaj gjendet në shënimin për standardet specifike kohore.

3.5. Llogaritja e standardeve të kohës përgatitore dhe përfundimtare dhe zbatimi i tyre nuk ndryshojnë nga llogaritja dhe zbatimi i standardeve të kohës së pjesës.

3.6. Standardet e punës duhet të regjistrohen në formularin e duhur të dokumentit:

standardet kohore - në listën e standardeve kohore dhe çmimeve (VNiR);
normat për numrin e punëtorëve dhe punonjësve ndihmës - në tavolinat e personelit.

4. Llogaritja e standardeve kohore teknikisht të shëndosha (TON).

4.1. Llogaritja e TON kryhet nga njësi të specializuara të specialistëve kryesorë (OGT, OGS, OGMet) sipas programeve të blera në NIAT Kazan (në këtë rast, produkte softuerike specifike të zhvilluara posaçërisht për ndërmarrjen në përputhje me industrinë) ose të zhvilluara në “NDËRMARRJE” në bazë detyra teknike sektori rregullator dhe kërkimor i shëndetit dhe sigurisë në punë.

4.2. Në mungesë të softuerit, llogaritja e TOE kryhet manualisht nga punëtoritë e BTZ në bazë të standardeve kohore dhe mënyrave të prerjes të lejuara për përdorim në ndërmarrje në përputhje me RTMP (Material Teknik Udhëheqës i Ndërmarrjes - një dokument i veçantë që liston burimet e aplikuara të standardeve ose programet e automatizuara për llogaritjen e standardeve të intensitetit të punës). Lista e standardeve.

4.3. Mënyrat e prerjes të vendosura dhe të futura në hartat teknologjike nga teknologët e punishteve duhet të pranohen nga inxhinierët e standardizimit të punës në punëtori si udhëzime që duhet të ndiqen.

4.4. Standardet e punës për operacionet me një sasi të pacaktuar pune (të kryera sipas nevojës, duke marrë parasysh selektivitetin e kontrollit, etj.) vendosen vetëm në bazë të vëzhgimeve foto-kronometrike. Për të përcaktuar standardin e kohës, koha totale për të përfunduar punën për të gjithë grupin e pjesëve ndahet me madhësinë e grupit. Koha e pushimeve të rregulluara i shtohet kohës së marrë.

5. Standardizimi i punës gjatë zbatimit të shërbimit me shumë makineri (shumë njësi).

5.1. Kur kaloni në mirëmbajtjen shumëmakinale (me shumë njësi) të të gjitha llojeve të pajisjeve (pajisje metalprerëse universale, makina automatike dhe gjysmë automatike, duke përfshirë makinat CNC; njësitë, pajisjet, instalimet, etj.), standardi i ri i kohës është llogaritet duke përdorur formulën:

Tms = Tsht * K, ku:

Tms është norma e parashikuar e kohës së pjesës për mirëmbajtjen me shumë makina (me shumë njësi).

Tsht - pagesa aktuale ose standardi kohor i justifikuar teknikisht;

K = koeficient në standardin aktual të kohës (shih tabelën).

Këta koeficientë korrespondojnë me Tabelën 1 të udhëzimeve - "Llogaritja e standardeve për mirëmbajtjen me shumë makina (me shumë njësi) dhe procedura për zbatimin e tyre".

5.2 Llogaritja e standardeve për mirëmbajtjen e shumë makinave dhe procedura për zbatimin e tyre në prodhim kryhen në përputhje të rreptë me "UDHËZIMET".

5.3. Standardet e mirëmbajtjes për makinat (njësitë) duhet të merren nga harta teknologjike. Sa herë që situata të diskutueshme monitoroni punësimin e punëtorëve duke përdorur fotografi të ditës së punës, në të cilat analizohet disponueshmëria e kohës pa makineri dhe koha e ndërprerjes së pajisjeve për shkak të punësimit të punëtorit në punë të tjera.

5.4. Statusi i normës së re (TON ose eksperimental-statistikor) varet nga statusi i normës origjinale, domethënë nëse norma origjinale është teknikisht e justifikuar, atëherë norma për mirëmbajtjen shumëmakinale (me shumë njësi) do të jetë edhe teknikisht. i justifikuar. Shkalla e mirëmbajtjes e treguar në fletën e rrjedhës, por e pa konfirmuar nga llogaritja, nuk duhet të konsiderohet teknikisht e justifikuar.

6. Standardet për racionimin e punës.

6.1. "NDËRMARRJA" zbaton standarde për racionimin e punës (standarde për kohën, mënyrat e prerjes, numrin, si dhe software për kompjuterët personalë) të miratuar për përdorim në përputhje me RTMP (një dokument i veçantë që liston burimet e zbatueshme të standardeve ose programet e automatizuara për llogaritjen e standardeve të intensitetit të punës). Lista e standardeve është rënë dakord me komitetin sindikal të NDËRMARRJES.

6.2. Një ndryshim në mënyrat e prerjes të vendosura nga standardet ose programi Norma mund të bëhet me urdhër të inxhinierit kryesor, dhe në rast të një rritjeje të pritshme të intensitetit të punës, autori i ndryshimit duhet të justifikojë arsyet e tij.

7. Përcaktimi i numrit të pjesëve të përpunuara njëkohësisht.

7.1. Nga rregull i përgjithshëm, numri i pjesëve të përpunuara njëkohësisht merret nga harta teknologjike (TC) ose përcaktohet me llogaritje bazuar në informacionin që përmban TC (për shembull, llogaritja bazuar në shkallën e konsumit).

7.2. Nëse nuk ka informacion në specifikimet teknike, numri i pjesëve të përpunuara njëkohësisht mund të llogaritet duke përdorur formulën (përveç pjesëve të bëra nga përbërës të shumtë dhe të lëngshëm):

n = 1500 / M ^ 0,4 / B ^ 0,7 / L ^ 0,7, por jo më pak se një pjesë; Ku:

n - numri i pjesëve të përpunuara njëkohësisht;

M - masa e pjesës, kg.

B - gjerësia e pjesës, mm.

L - gjatësia e pjesës, mm.

7.3. Numri i pjesëve të përpunuara njëkohësisht të bëra nga përbërës të shumtë dhe të lëngshëm përcaktohet nga llogaritja e bazuar në shkallën e ngarkimit dhe shkallën e konsumit.

8. Përbërja e normës për kohën e pjesës.

8.1. Formula për llogaritjen e shpejtësisë së kohës së pjesës: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Tol.

8.2. Koha bazë (Tosn) është koha e shpenzuar nga punëtori në veprime për të ndryshuar në mënyrë cilësore dhe sasiore temën e punës (formën, madhësinë e saj, pamjen, vetitë mekanike, etj.).

8.3. Koha ndihmëse (Tvsp) është koha e shpenzuar nga një punëtor për veprimet që sigurojnë përfundimin e punës kryesore (instalimi dhe heqja e pjesëve, pjesët lëvizëse brenda zonës së punës, pajisjet e funksionimit, riinstalimi i veglave, matjet e kontrollit, lëvizjet e nevojshme të punëtorit. për të kryer operacionin, dhe punë të tjera të ngjashme nga koha kryesore dhe ndihmëse.

8.4. Koha e mirëmbajtjes së vendit të punës (Tobs) është koha e shpenzuar nga një punëtor për mirëmbajtjen e vendit të punës (zëvendësimi i veglave, pajisjeve, lëvizja e pjesëve të punës (pjesët) brenda vendit të punës, pajisjet lubrifikuese, heqja e mbeturinave dhe patate të skuqura, etj.)

8.5. Koha për pushim dhe nevoja personale (Toln) është koha e parashikuar për pushim me qëllim parandalimin e punës së tepërt, si dhe për higjienën personale dhe nevojat natyrore.

8.6. Llogaritja e kohës standarde të copës bëhet në bazë të standardeve aktuale të kohës dhe mënyrave të prerjes, ose duke përdorur vëzhgime kohore dhe fotografi të ditës së punës.

8.7. Në prodhimin e mekanizuar dhe të automatizuar, një pjesë të konsiderueshme zë koha e shpenzuar nga punëtorët për monitorimin e funksionimit të pajisjeve (koha teknologjike), e cila mund të jetë aktive ose pasive.

8.8. Koha e vëzhgimit aktiv të funksionimit të pajisjes është koha gjatë së cilës punëtori monitoron nga afër funksionimin e pajisjes, përparimin. procesi teknologjik, pajtueshmëria me parametrat e specifikuar (kushtet e prerjes, temperatura, presioni, etj.). Në çdo rast specifik, koha e vëzhgimit aktiv përcaktohet duke përdorur të dhënat e kohës ose FDF. Në mungesë të këtij informacioni, koha e vëzhgimit aktiv merret të jetë 5% e asaj kryesore, por jo më pak se 2 minuta. Nëse koha teknologjike është më pak se 2 minuta, atëherë ajo duhet të përfshihet në standardin e kohës tërësisht me kostot aktuale.

8.9. Koha e vëzhgimit pasiv (koha e pa mbivendosjes) është koha kur nuk ka nevojë për monitorim të vazhdueshëm të funksionimit të pajisjeve ose të një procesi teknologjik, por punëtori e kryen atë për shkak të mungesës së punëve të tjera. Me organizim të mirë të punës, koha e vëzhgimit pasiv duhet të mbivendoset me punë të tjera, në këtë rast pjesa e mbivendosur e kohës pasive nuk përfshihet në kohën e pjesës.

8.10. Standardet kohore me komplet te paperdorura koha teknologjike nuk konsiderohen teknikisht të shëndosha.

9. Rishikimi i standardeve ekzistuese dhe futja e standardeve të reja të punës.

9.1. Për të ulur kostot e punës dhe për të siguruar progresivitetin e standardeve aktuale në ndërmarrje, para fillimit të vitit të ri, po zhvillohet një plan kalendarik për zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të përhershme të punës me kusht.

Kur hartoni një plan, merren parasysh sa vijon:

niveli i përmbushjes së standardeve kohore për tre muajt e fundit para zhvillimit të planit;
niveli i standardeve teknikisht të shëndosha të punës;
prania e kohës së humbur të punës sipas fotografive të ditës së punës;

9.2. Një rishikim masiv i standardeve të punës me kusht të përhershëm dhe të përkohshëm kryhet njëkohësisht në të gjitha punëtoritë në përputhje me urdhrin e drejtorit menaxhues, të rënë dakord me komiteti sindikal“NDËRMARRJEVE”.

9.3. Menaxheri i dyqanit ka të drejtë të rishikojë standardet e punës me kusht të përhershëm dhe të përkohshëm (shtrëngimi ose rishpërndarja e intensitetit të punës brenda produkteve) në zonat dhe shërbimet e dyqanit me urdhër të dyqanit, të rënë dakord me HSE "INTERPRISE" dhe komitetin e dyqanit të sindikata.

9.4. Një rishikim masiv i standardeve të punës me kusht të përhershëm dhe të përkohshëm kryhet në prani të faktorëve të mëposhtëm:

prania e standardeve të punës të vjetëruara dhe të vendosura gabimisht;
përmirësimi i kushteve organizative, teknike, sanitare, higjienike dhe kushteve të tjera të prodhimit;
trajnimi i punëtorëve në kurriz të ndërmarrjes në kolegje, kurse trajnimi të avancuara, etj., dhe rritja e mëvonshme e kualifikimeve dhe aftësive profesionale të punëtorëve;
rritja e grupeve të pjesëve të prodhuara.

9.5. Standardet e vjetruara janë standardet e kohës, shërbimit, numrit, intensiteti i punës i të cilave është ulur si rezultat i një përmirësimi të përgjithshëm në organizimin e prodhimit dhe punës, një rritje në vëllimet e prodhimit, një rritje në aftësitë profesionale duke trajnuar punëtorët në kurriz. të ndërmarrjes dhe përmirësimin e aftësive prodhuese të punëtorëve.

9.6. Standardet e vendosura gabimisht janë standarde të punës, në të cilat kushtet organizative, teknike dhe të tjera merren parasysh gabimisht ose janë bërë gabime gjatë zbatimit të standardeve të punës ose kur bëhen llogaritjet.

Rishikimi i standardeve të vendosura gabimisht kryhet pasi ato janë identifikuar.

9.7. Një shenjë e një norme kohore të gabuar ose të vjetëruar është një përqindje e lartë e rishikimeve të normave. Një përqindje e lartë e normave që përpunohen sipas një norme të justifikuar teknikisht tregon ose aftësi të jashtëzakonshme të punonjësit ose përllogaritje me cilësi të dobët. Për operacione të tilla, është e nevojshme ose të rillogaritet OET ose të kryhen vëzhgime të mbajtjes së kohës.

9.8. Me kusht - standardet e përhershme dhe të përkohshme të punës i nënshtrohen zëvendësimit të detyrueshëm dhe të menjëhershëm me të reja kur procesi teknologjik ndryshon kur masat organizative, teknike dhe të tjera futen në prodhim, të kryera me iniciativën e shërbimeve inxhinierike të ndërmarrjes dhe punëtorive dhe duke siguruar një rritje në produktivitetin e punës.. Masa të tilla përfshijnë: futjen e pajisjeve të reja dhe modernizimin e pajisjeve ose mjeteve ekzistuese, futjen e më shumë teknologji e avancuar ose boshllëqet, përmirësimi i pajisjeve dhe mjeteve, mekanizimi dhe automatizimi i proceseve të prodhimit, përmirësimi i organizimit të vendeve të punës dhe racionalizimi i tyre etj. Në këtë rast mund të vendosen standarde kohore të përhershme dhe të përkohshme.

9.9. Pas rishikimit të tyre, standardet e përhershme të punës duhet të futen duke marrë parasysh mendimin e komitetit të dyqaneve të sindikatës. Standardet e përkohshme dhe të njëhershme të punës futen pa marrë parasysh mendimin e komitetit të dyqaneve të sindikatës. Ulja e intensitetit të punës gjatë shndërrimit të normave të përkohshme në të përhershme kryhet gjithashtu pa marrë parasysh mendimin e komitetit të dyqaneve të sindikatave.

9.10. Për të marrë "opinionin" e organizatës sindikale të dyqanit (shih nenin 162 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), drejtuesi i dyqanit BTZ, përpara se të miratojë standardet e reja të punës pas përfundimit të rishikimit, paraqet sa vijon dokumente për komitetin e dyqaneve të sindikatës:

rezultatet e rishikimit të standardeve për seksionet dhe punëtorinë në tërësi (përqindja e uljes së intensitetit të punës, përqindja e mbetur e ripërpunimit të standardeve, niveli i kërkesave teknike para dhe pas rishikimit, niveli i planifikuar i pagave për punëtorët në prodhimin bazë dhe duke marrë parasysh rritjen e planifikuar të produktivitetit të punës);
deklaratat e punëtorëve që nuk pajtohen me standardet e planifikuara, dhe një vendim të propozuar me arsyetim të arsyetuar.

Brenda pesë ditëve, komiteti i seminarit duhet t'i lëshojë një protokoll administratës së punëtorisë që tregon dakordësinë ose mosmarrëveshjen me standardet e propozuara të punës. Nëse nuk jeni dakord, tregoni arsyet. Arsyet e mosmarrëveshjes duhet të arsyetohen siç duhet dhe të paraqiten në formën e një llogaritjeje.

Një mbledhje e komitetit të dyqaneve për miratimin e standardeve të reja kohore duhet të mbahet në fund të periudhës dymujore të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për t'u njohur me standardet e reja të punës.

9.11. Punonjësit duhet të njoftohen për futjen e standardeve të reja pas rishikimit jo më vonë se dy muaj përpara. Punonjësit mund të njoftohen për futjen e standardeve të punës së përkohshme dhe një herë në më pak se dy muaj, por në të gjitha rastet para fillimit të punës.

9.12. Punëtorët njoftohen për ekzistencën e standardeve të reja pas rishikimit të tyre në një takim në terren. Inxhinieri i standardeve të punës në punëtorinë BTZ duhet të lëshojë standarde dhe çmime të reja (të rishikuara) kohore në vend dhe të sjellë në vëmendjen e punëtorëve informacionin e mëposhtëm:

numri i porosisë për ndërmarrjen (për punëtorinë), në bazë të së cilës u krye rishikimi i standardeve kohore;
rezultatet e rishikimit të standardeve sipas seksioneve (përqindja e reduktimit të intensitetit të punës, përqindja e mbetur e rishikimit të standardeve sipas sektorëve dhe punëtorëve individualë, niveli i kërkesave për punë para dhe pas rishikimit, niveli i pritshëm i pagave në prodhimin bazë dhe duke marrë parasysh rritjen e tarifave dhe rritjen e planifikuar të produktivitetit të punës);

Dy muaj pas nxjerrjes së standardeve për një kantier, supozohet se të gjithë punëtorët në kantier janë njohur me standardet e punës. Periudha e rishikimit fillon në ditën pas datës së nxjerrjes së standardeve për sitin.

Procedura e njohjes së përshkruar më sipër duhet të pasqyrohet në protokoll mbledhjen e përgjithshme komplot. Një kopje e protokollit duhet të ruhet në BTZ të punishtes.

9.13. Njoftimi i punëtorëve për praninë e standardeve të përhershme gjatë futjes së pjesëve (operacioneve) të reja kryhet nga inxhinieri i standardizimit të punës së punëtorisë BTZ duke lëshuar në sitin deklaratat e standardeve dhe çmimeve me një mesazh në lidhje me këtë për kryepunëtorin e vjetër (ndërrimit). . Standardi kohor fillon të zbatohet menjëherë pas zhvillimit të tij, pa respektuar një periudhë rishikimi dymujore.

9.14. Njoftimi i punëtorëve për zbatimin e standardeve teknikisht të shëndosha kryhet në të njëjtën mënyrë (shih pikën 2.12). Afati kohor fillon të zbatohet dy muaj pas njohjes.

9.15. Njoftimi i punëtorëve për disponueshmërinë e standardeve të përkohshme kohore kryhet ose duke lëshuar një fletë standardesh kohore dhe çmime në sit, ose duke regjistruar standardet kohore në urdhrin e punës.

9.16. Deklaratat e punëtorëve për mospajtimin e tyre me standardet e propozuara kohore brenda dy muajve pas rishikimit të tyre, si dhe në raste të tjera, i dorëzohen drejtuesit të punishtes dhe i nënshtrohen regjistrim i detyrueshëm. Aplikimet shqyrtohen nga një komision i përbërë nga drejtuesi i dyqanit ose një zyrtar i caktuar prej tij, drejtuesi i BTZ-së, përgjegjësi i lartë (ndërrimi) i seksionit përkatës, teknologu i seksionit, kryetari i komitetit të dyqanit të sindikatës, dhe autori i aplikacionit. Për çdo aplikim merret një vendim i arsyetuar.

9.17. Miratimi i standardeve të reja pas rishikimit të tyre bëhet me urdhër të punishtes; në të gjitha rastet e tjera, standardet kohore konsiderohen të miratuara nëse lista e standardeve dhe çmimeve të kohës nënshkruhet nga drejtuesi i punishtes. Urdhri lëshohet pasi komiteti i seminarit është mbajtur për të rënë dakord mbi standardet, por jo më vonë se fundi i periudhës dymujore të shqyrtimit.

9.18. Drejtori menaxhues i “NDËRMARRJES” delegon tek eprorët sipas procedurës së përcaktuar punëtoritë e prodhimit dhe kreut të OTiZ të drejtën e përbashkët për të miratuar të gjitha standardet e kohës për punëtorët kryesorë (me kusht - të përhershëm, të përkohshëm, një herë). Me fjalë të tjera, standardi kohor konsiderohet i miratuar nëse ka dy nënshkrime - menaxheri i punëtorisë dhe menaxheri i HSE.

9.19. Prania e nënshkrimeve të kërkuara nga formulari i deklaratës së standardeve kohore dhe çmimeve (V&R) për pjesët (operacionet) e sapo futura është e detyrueshme. Për të thjeshtuar procedurën e mbledhjes së nënshkrimeve (vetëm pas rishikimit të standardeve), lejohet vendosja e të gjitha nënshkrimeve në faqen e parë të librit V&R të lidhur. Në emër të departamentit të punës dhe pagave, librat V&R nënshkruhen nga inxhinieri kryesor i punishtes përkatëse.

Korrigjimi i çdo detaji të deklaratës së standardeve kohore dhe çmimeve pas miratimit të saj nga OTiZ lejohet vetëm në bazë të njoftimeve të ndryshimeve në V&R, të lëshuara në përputhje me rrethanat.

9.20. Nëse plotësohen kushtet e mësipërme, nuk kërkohet një periudhë dymujore njohjeje me standardet kohore në rastet e mëposhtme:

kur transferoni një operacion tek një punëtor tjetër në të njëjtën zonë;
gjatë transferimit të operacioneve nga një vend në tjetrin ose nga punishte në punëtori;
kur punëtorët e rinj hyjnë në punishte.

9.21. Normat për numrin e dyqaneve dhe departamenteve të punëve ndihmëse (oraret e personelit) nënshkruhen nga drejtuesi i dyqanit (departamenti), bien dakord me drejtuesin e mbrojtjes së sigurisë dhe shëndetit dhe miratohen. drejtor financiar- Nënkryetari i ndërmarrjes.

9.22. Normat për numrin e të punësuarve në punëtori dhe departamente (oraret e personelit) nënshkruhen nga drejtuesi i punishtes (departamenti), bien dakord me drejtuesin e SHSHP dhe miratohen nga drejtori menaxhues i NDËRMARRJES.

9.23. Përdorimi në një punëtori (departament) i standardeve të punës të pamiratuara dhe të papajtueshme, në përputhje me kërkesat e kësaj dispozite, sjell përgjegjësi administrative, të cilës mund t'i sillen sa më poshtë:

shef i punishtes (departamentit);
drejtuesi i punishtes BTZ ose personi që kryen këto funksione;
përgjegjësi i lartë (ndërrimi) i seksionit përkatës.

9.24. Deklaratat e standardeve kohore dhe çmimeve me standarde të përhershme, të përkohshme dhe një herë i dërgohen qendrës kuadri rregullator ndërmarrjet menjëherë pas miratimit të tyre.

10. Vendosja e standardeve të rritura të kohës.

10.1. Rritja e standardeve kohore (standardet e reduktuara të prodhimit) në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse mund të vendosen për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve - punëtorë me pjesë:

nxënësit e shkollave të mesme për periudhën e punës së tyre gjatë pushimeve;
adoleshentët nën 18 vjeç;
punëtorët e rinj në disa profesione udhëheqëse gjatë katër muajve të parë të punës së tyre të pavarur;
gratë shtatzëna në përputhje me një raport mjekësor;
punëtorët e moshës para pensionit.

10.2. Gjatë zbatimit të kësaj dispozite të Kodit të Punës dhe Kodit të Punës, mos ndryshoni vlerën e standardit të kohës, por bëni një pagesë shtesë ndaj pagës së normalizuar me një fletëpagesë shtesë.

Përcaktohet shuma e pagesave shtesë dhe periudha për të cilën janë vendosur pagesat shtesë dispozitë e veçantë, zhvilluar nga punëtoria e BTZ. Rregulloret nënshkruhen nga kreu i BTZ-së, bien dakord me komitetin e dyqanit dhe miratohen nga drejtuesi i dyqanit. Pagesa e pagesave shtesë bëhet mbi bazën e punës nga të ardhurat totale të tarifës së pjesës për muajin dhe kryhet sipas zërit numër 004 “Pepunë – bonus”. Koha e standardizuar nuk llogaritet dhe nuk regjistrohet në urdhrin e punës. Rregulloret mund të përcaktojnë një përqindje minimale të standardeve kohore të përmbushura, me arritjen e së cilës mund të paguhet një bonus. Bonusi llogaritet edhe për shumën e pagesave shtesë të mësipërme.

10.3. Për të stimuluar reduktimin e intensitetit të punës dhe futjen e standardeve teknikisht të shëndosha të kohës (TON), mund të vendosen faktorë korrigjues për çmimin (por jo për standardin kohor!). Madhësitë maksimale të koeficientëve dhe procedura e aplikimit të tyre përcaktohen me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes. Si rregull, për çdo përqindje ulje të intensitetit të punës, madhësia e koeficientëve mund të variojë nga 0.3 në 0.9%%, në varësi të kompleksitetit të përpunimit, duke respektuar rregullin "Rritja e produktivitetit të punës duhet të tejkalojë rritjen e pagave".

10.4. Kur përdorni pajisje të amortizuara fizikisht në punishte, punishtja dorëzon në OTIZ një certifikatë të nënshkruar nga kryemekaniku i "NDËRMARRJES" që tregon se çfarë vlerash të rrotullimeve të boshtit të makinës dhe vlerave të ushqimit nuk mund të japë kjo makinë për shkak të konsumit të saj. Nëse disponohet një certifikatë e tillë, OTiZ do të organizojë rregullime të të dhënave të pasaportës së makinerive të futura në programet për llogaritjen e TON-it, të cilat do të ndikojnë në vlerën e standardit kohor.

11. Formulat për llogaritjen e rritjes së produktivitetit të punës nga ulja e intensitetit të punës dhe reduktimi i humbjes së kohës së punës.

11.1. Rritja e produktivitetit të punës, e cila duhet të arrihet duke zvogëluar intensitetin e punës:

Pts = Po / Pp * 100 - 100, ku:

Sipas - përqindjes së përputhshmërisë me standardet në periudhën raportuese;

Pp është përqindja e planifikuar e përputhshmërisë me standardet.

11.2. Llogaritja e përqindjes së uljes së intensitetit të punës në varësi të përqindjes së caktuar të rritjes së produktivitetit të punës.

St = pikë / (100 + pikë) * 100

12. Përcaktimi i llojit të prodhimit për qëllime të rregullimit të punës.

12.1. Në kushtet e një “NDËRMARRJE” në varësi të madhësisë së serisë së prodhimit të produkteve, mund të bëhet prodhimi në shkallë të vogël dhe serial (mesatar)...

Pozicioni i formatit .doc disponohet vetëm për shkarkim përdoruesit e regjistruar .

Na vjen keq, ky material është i disponueshëm në tërësi vetëm për anëtarët e Shoqatës së Menaxherëve të Prodhimit.
Ju mund të regjistroheni dhe të fitoni akses në materiale ekskluzive analitike, metodologjike dhe përkthimore të publikuara në faqe.

Pjesëmarrja gjithashtu ofron shumë mundësi shtesë.

Sklyarova M.E., specialist i burimeve njerëzore
GBUK VO "Qendra Rajonale e Artit Popullor dhe Kinemasë Voronezh"

Tranzicioni i institucioneve buxhetore në sistem kontratë efektive supozon se pagat e punonjësve të sektorit publik do të varen nga treguesit e performancës dhe cilësia e shërbimeve të ofruara nga qeveria. Në këtë drejtim, sistemet e standardizimit të punës janë duke u zhvilluar dhe zbatuar në institucione.

Qëllimet kryesore të sistemit të standardizimit të punës në institucione janë:

Krijimi i kushteve të nevojshme për futjen e proceseve racionale organizative, teknologjike dhe të punës, përmirësimin e organizimit të punës;

Sigurimi i një niveli normal të intensitetit (intensitetit) të punës gjatë kryerjes së punës dhe shërbimeve publike;

Rritja e efikasitetit të shërbimit ndaj konsumatorëve të shërbimeve publike.

Programi për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për 2012-2018, miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 nr. 2190-r, parashikon ndryshimin dhe zhvillimin e standardit. standardet e punës nga autoritetet ekzekutive federale në periudhën nga 2013 deri në 2018.

Neni 159 Kodi i Punës të Federatës Ruse, punonjësve u garantohet përdorimi i sistemeve të standardizimit të punës të përcaktuara nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose të krijuar me një marrëveshje kolektive. Sipas nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës përcaktohet si shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe përfshin kompensimin dhe pagesat nxitëse.

Standardet e punës - standardet e prodhimit, standardet kohore, standardet e numrave dhe standardet e tjera - vendosen në përputhje me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës. Për punë homogjene, standardet standarde të punës (ndërsektoriale, sektoriale, profesionale, etj.) mund të zhvillohen dhe vendosen në përputhje me Rregullat e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2002 nr. 804.

Përveç standardeve të punës, ekzistojnë edhe standarde të punës. Nëse standardet e punës llogariten në lidhje me kushtet specifike për kryerjen e një procesi të rregulluar, atëherë standardet e punës përcaktohen për variante të ndryshme të kushteve organizative dhe teknike të standardizuara ose mesatare, ato përdoren në mënyrë të përsëritur për të llogaritur standardet e punës.

Aktualisht, procesi i zhvillimit dhe zbatimit të sistemeve të standardizimit të punës në institucione është duke u zhvilluar në mënyrë aktive. Ministria Ruse e Punës ka miratuar rekomandimet metodologjike për zhvillimin e sistemeve të standardizimit të punës në institucionet shtetërore (komunale), si dhe rekomandime metodologjike për organet federale pushteti ekzekutiv për të zhvilluar standarde standarde të punës në industri.

Në përputhje me rekomandimet metodologjike për institucionet shtetërore (komunale) për zhvillimin e sistemeve të standardizimit të punës, të miratuara me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 shtator 2013 nr. 504, në institucionet shtetërore dhe komunale, sistemet e standardizimit të punës duhet të jenë krijuar duke marrë parasysh standardet standarde të vendosura nga ministritë federale të linjës. Nëse nuk ka standarde standarde të punës për çdo lloj pune, institucioni duhet të vendosë standardet e veta të kohës ose numrit duke përdorur orarin e punës dhe metoda të tjera në përputhje me rekomandimet metodologjike. Në mungesë të standardeve standarde të punës për pozicionet individuale (profesionet e punëtorëve), llojet e punës (funksionet), standardet përkatëse të punës zhvillohen në institucion, duke marrë parasysh rekomandimet e një organizate më të lartë, ose me përfshirjen e specialistëve të jashtëm. në mënyrën e përcaktuar.

Standardet standarde të punës së industrisë përqendrohen në një sërë kushtesh organizative dhe teknike që sigurojnë mundësinë e punës normale në përputhje me standardet aktuale sanitare dhe higjienike, përkatësisht:

a) aktivitetet e punonjësve rregullohen nga përshkrimet e punës, rregulloret e brendshme të punës, rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri dhe të tjera lokale rregulloret miratuar nga institucione të veçanta;

b) gjatë shpërndarjes së punës ndërmjet punëtorëve, kualifikimet, specializimin dhe cilësitë e biznesit, të cilat duhet të kontribuojnë në kryerjen me cilësi të lartë dhe të shpejtë të detyrave;

c) zona e ambienteve duhet të jetë në përputhje me standardet që marrin parasysh kërkesat e vendosjes racionale pajisjet e nevojshme. Në këtë rast, rekomandohen dhoma drejtkëndore. Niveli i ndriçimit të vendit të punës, frekuenca e shkëmbimit të ajrit dhe temperatura në ambientet e punës duhet të jenë brenda kufijve të parashikuar nga standardet përkatëse sanitare;

d) gjatë rregullimit të mobiljeve në dhomën e punës, duhet të merret parasysh lehtësia e qasjes në çdo vend pune dhe sigurimi i modeleve racionale të rrjedhës për dokumentet, duke marrë parasysh specializimin e interpretuesve;

e) orari i punës dhe pushimit të punëtorëve përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës, duke marrë parasysh rregullimin e të gjithë punës së detyrueshme dhe kryerjen e më të vështirave prej tyre në gjysmën e parë të ditës, kur punëtorët kanë një nivel të lartë. aftësi e qëndrueshme për të punuar.

Sistemi i standardizimit të punës në një institucion shtetëror (komunal) kuptohet si një grup vendimesh të formalizuara në një akt rregullues vendor të institucionit ose marrëveshje kolektive, duke përcaktuar:

Standardet e punës të aplikuara në institucion për pozicionet e punonjësve (profesionet e punëtorëve) të kategorive dhe grupeve të ndryshme gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës (funksioneve) (pozitat e industrisë së përgjithshme, personeli kryesor, personeli mbështetës), si dhe metodat dhe metodat për vendosjen e tyre. ;

Procedura për futjen e standardeve të punës në lidhje me specifike kushtet e prodhimit, vendi i punës;

Organizimi i zëvendësimit dhe rishikimit të standardeve të punës bazuar në vlerësimin e nivelit të intensitetit të tyre, progresivitetit dhe treguesve të tjerë të cilësisë;

Masat që synojnë përputhjen me standardet e vendosura të punës (udhëzime të punëtorëve, klasa master, etj.).

Në përputhje me nenin 159 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), sistemet e standardizimit të punës përcaktohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve ose krijohen nga një marrëveshje kolektive.

Standardet e punës të vendosura në këtë rast duhet të korrespondojnë me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.

Në përputhje me rekomandimet metodologjike, sistemi i standardizimit të punës në institucion rekomandohet të vendoset në Rregulloren për sistemin e standardizimit të punës të institucionit (në tekstin e mëtejmë: Rregulloret), e cila miratohet me akt rregullator vendor të institucionit, duke marrë marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, ose përfshihet si pjesë e veçantë në kontratën kolektive.

Kështu, menaxheri, pas përgatitjes së Rregullores, duhet ta dërgojë atë ( letër zyrtare) për shqyrtim nga organi përfaqësues i punonjësve të institucionit. Brenda 30 ditëve kalendarike, organi përfaqësues i punonjësve duhet të dërgojë një përgjigje zyrtare (letër) me një mendim.

Përgjigja zyrtare e organit përfaqësues të punonjësve të institucionit, pavarësisht përmbajtjes pozitive apo negative, duhet të detyrueshme respektojnë Rregulloret.

Nëse organi përfaqësues i punonjësve të institucionit përgjigjet pozitivisht, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë standardet e punës dhe një sistem standardizimi të punës në institucion, ndërsa organi përfaqësues i punonjësve humbet të drejtën për të protestuar ndaj standardeve të punës të vendosura për 5 vjet.

Në rast të përgjigjes negative nga organi përfaqësues i punonjësve të institucionit, punëdhënësi ka të drejtë të prezantojë standardet e punës dhe një sistem standardizimi të punës në institucion, ndërsa organi përfaqësues i punonjësve ka të drejtë të protestojë ndaj standardeve të punës të vendosura. në procedurë gjyqësore brenda 5 viteve.

Rregulloret duhet të bien dakord me të gjitha divizionet strukturore të institucionit.

Rregullorja duhet të përfshijë seksionet e mëposhtme:

1. Fusha e zbatimit.

2.Termat dhe përkufizimet.

3. Qëllimet dhe objektivat kryesore të rregullimit të punës në një institucion shtetëror (bashkiak).

4. Materialet rregullatore dhe standardet e punës që zbatohen në një institucion shtetëror (bashkiak).

5. Organizimi i zhvillimit dhe rishikimit të materialeve rregullatore për standardet e punës.

6. Procedura për bashkërendimin dhe miratimin e materialeve normative për standardet e punës.

7. Procedura e kontrollit të materialeve rregullatore për standardizimin e punës për përputhjen me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë dhe organizimit të punës.

8. Procedura për prezantimin e materialeve normative për standardet e punës në një institucion shtetëror (bashkiak).

Standardet e punës duhet të regjistrohen në aneksin(et) e Rregullores. (d.m.th., pasi publikohen koleksionet e standardeve standarde të punës, është e nevojshme të bëhen ndryshime në Rregullore).

Në një institucion shtetëror (bashkiak) është e nevojshme të futen pikërisht ato rregulla që kanë të bëjnë me një institucion të caktuar. Standardet lokale të punës zhvillohen nga institucionet shtetërore (komunale) duke marrë parasysh standardet standarde, sektoriale dhe ndërsektoriale të punës. Standardet lokale të punës përcaktohen më poshtë, ose në përputhje me standardet standarde. Të gjitha standardet ndërsektoriale dhe sektoriale të punës mund të jenë vetëm rekomandime dhe të shërbejnë si udhëzime në zhvillimin e standardeve vendore.

Urdhri për miratimin dhe zbatimin e Rregullores duhet të përfshijë (një shembull i përmbajtjes së Urdhrit është bashkangjitur):

1. Lista e personave ose njësive me të cilët është rënë dakord për urdhrin.

2. Data e miratimit dhe data në të cilën punonjësit e interesuar duhet të njihen me rregullat dhe rregulloret e vendosura.

3. Fakti që është marrë parasysh mendimi i organit përfaqësues të punëtorëve (numri dhe data e shkresës nga organi përfaqësues i punëtorëve).

4. Data e hyrjes në fuqi të normave (standardeve) (duhet të jetë së paku 60 ditë kalendarike nga data e njohjes).

5. Periudha e vlefshmërisë së materialeve rregullatore të futura (jo më shumë se 5 vjet ose 60 muaj).

6. Përgjegjës për mbikëqyrjen e materialeve rregullatore gjatë periudhës së vlefshmërisë së tyre dhe për organizimin e inspektimit, monitorimit, rishikimit të standardeve të punës (rekomandohet të caktohet shefi i departamentit të personelit, ose specialistë të menaxhimit të personelit, në mungesë të specialistëve të pagave, etj. .).

Informacioni mbi standardet e miratuara të punës duhet të monitorohet në faqet e internetit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse, Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse, Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse, Ministrisë së Punës dhe zhvillimi social Federata Ruse, Instituti i Kërkimeve të Punës.

Faktorë të tillë si futja e standardeve të reja për ofrimin e shërbimeve, pajisjeve të reja, teknologjisë dhe llojeve të produkteve (shërbimeve) mund të shërbejnë si bazë për rishikimin e standardeve të punës së një institucioni në një datë më të hershme. Rishikimi i normave të gabuara bëhet ashtu siç janë evidentuar, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve. Arritja e një niveli të lartë prodhimi (ofrimi i shërbimeve) nga punëtorët individualë nëpërmjet përdorimit të metodave të reja të punës dhe përmirësimit të vendeve të punës me iniciativën e tyre nuk është bazë për rishikimin e standardeve të punës të vendosura më parë.

Për të respektuar standardet e vendosura të punës në një institucion shtetëror (komunal), rekomandohet të merren masat e mëposhtme:

Kryerja e kontrollit të brendshëm mbi pajtueshmërinë me standardet e vendosura të punës (të paktën një herë në vit);

Analizoni rezultatet e një vlerësimi të pavarur të cilësisë së shërbimeve të ofruara nga institucioni;

Siguroni një nivel të lartë të personelit në institucion (të paktën 90%).

Në përputhje me nenin 162 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e një institucioni shtetëror (komunal) duhet të njoftohen për futjen e standardeve të reja të punës jo më vonë se dy muaj përpara. Forma e njoftimit për futjen e standardeve të reja të punës përcaktohet nga institucioni në mënyrë të pavarur. Rekomandohet të tregohen standardet ekzistuese të punës, standardet e reja të punës dhe faktorët që shërbyen si bazë për futjen e standardeve të reja të punës.

Gjatë lidhjes së një kontrate pune, punonjësi duhet të informohet për standardet e punës. Nëse institucioni vendos standarde të personelit, kontrata e punës e punonjësit specifikon orarin standard të punës. Punonjësi duhet të informohet për standardet kohore për kryerjen e punës (ofrimit të shërbimeve) ose standardet e shërbimit nëse ato janë vendosur për të, duke treguar se ato kryhen brenda orarit të punës të përcaktuar për të.

Rekomandohet, përpara futjes së standardeve të reja të punës, të udhëzohen dhe trajnohen punëtorët në teknikat dhe metodat më efektive të kryerjes së punës, si dhe të përdoren format individuale dhe grupore të zbatimit të tyre.

Përgjegjësia për gjendjen e standardeve të punës në një institucion shtetëror (bashkiak), zbatimin në kohë të masave organizative dhe teknike, futjen e proceseve racionale organizative, teknologjike dhe të punës, përmirësimin e organizimit të punës, i takon titullarit të institucionit ose, në emër të tij, me një nga zëvendëskryetarët përgjegjës për çështjet organizative dhe racionimin e punës.

Zhvillimi i sistemit të standardizimit të punës në një institucion duhet të kryhet nga specialistë që kanë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme në fushën e organizimit dhe standardizimit të punës. Këshillohet që puna në lidhje me standardizimin e punës të kryhet nga një njësi (shërbim) i specializuar i institucionit të standardizimit të punës. Ai krijohet duke marrë parasysh numrin e punonjësve dhe specifikat e veprimtarisë së institucionit. Nëse nuk ka një njësi të tillë, puna mund t'i besohet një njësie strukturore ose punonjësi që është përgjegjës për çështjet e personelit të veprimtarive të institucionit, organizimit të punës dhe pagave. Zhvillimi i sistemit të standardizimit të punës në një institucion duhet të kryhet nga specialistë që kanë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme në fushën e organizimit dhe standardizimit të punës.

Sipas nenit 5.27. Kodi i Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative për shkelje të legjislacionit të punës (përfshirë mungesën e akteve lokale) parashikon gjoba administrative në shumën prej:

Për zyrtarët- nga një mijë në pesë mijë rubla;

Për personat juridikë- nga tridhjetë mijë deri në pesëdhjetë mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në nëntëdhjetë ditë.

Norma e popullsisë bazuar në normat standarde kohore përcaktohet me formulën e mëposhtme:

Nch = (Në / Fp) x Kn,

ku Nch është norma për numrin e punëtorëve të një kualifikimi të caktuar që kërkohet për të kryer punë për të cilat përcaktohen standardet kohore;

Kjo është koha totale e shpenzuar në vit për sasinë e punës së kryer nga punonjësit (orë);

Fp është fondi standard i planifikuar i kohës së punës për një punonjës në vit. Ajo përcaktohet nga kalendari i prodhimit për vitin aktual. Në të njëjtën kohë, fondi i kohës së punës sipas kalendarit të prodhimit zvogëlohet duke marrë parasysh kohëzgjatjen e përcaktuar të pushimeve të paguara të punonjësit (si kryesore ashtu edhe shtesë) dhe kohën e reduktuar të punës për pozicione të caktuara të punonjësve (profesionet e punëtorëve), si dhe në varësi të kushteve të punës;

Kn është një koeficient që merr parasysh mungesat e planifikuara të punonjësve gjatë pushimeve pa pagesë, sëmundjes etj.

Nga ana tjetër, koeficienti Kn përcaktohet nga formula:

Kn = 1 + Vr / (Fsum x Chsr),

ku Vr - koha totale, nuk ka punuar për shkak të mungesës së punonjësve të institucionit gjatë periudhës së faturimit;

Fsum - fondi standard i kohës së punës së një punonjësi për periudhën e faturimit;

Republika Çeke - numri mesatar të gjithë punonjësit e institucionit (përfshirë punonjësit që mbajnë pozicione zyrash, për të cilët standardet e numrit të punonjësve përditësohen gjatë kësaj llogaritje) për periudhën e faturimit (periudha e rekomanduar e faturimit është të paktën dy vjet para muajit të llogaritjes).

Koha totale e shpenzuar në vit për vëllimin e punës së kryer nga punonjësit (orë) (Për) përcaktohet nga formula:

Për = ∑Tp x Kp,

ku Tr është koha e kaluar për llojin përkatës të punës, për të cilën përcaktohen standardet kohore (përmblidhen vlerat për të gjitha llojet e punës së kryer);

Kr është një koeficient që merr parasysh kostot e punës për punën që është një herë në natyrë, për të cilën standardet kohore nuk janë përcaktuar:

Kr = 1+% e punës së parregullt / 100.

Koha e kaluar për llojin përkatës të punës së rregulluar (Tr) llogaritet duke përdorur formulën:

Tp = ∑Hв x Oi,

ku Нв është norma standarde e kohës për punë të tipit i-të (orë);

Оi është sasia e punës së tipit i-të e kryer gjatë vitit.

Shembuj të dokumenteve:

«________________________________________________________»

POROSI

G. ______________

Për zhvillimin e një sistemi standardizimi në një institucion

P r i kaz y v a y:

Të zhvillohet një sistem standardizimi i punës në institucion deri më 1 maj 2016.

Emëroni një specialist të burimeve njerëzore përgjegjës për zhvillimin e standardeve të punës në institucion Mbiemri I.O.

Përgatitja e Rregullores për sistemin e standardizimit të punës në Institucionin Buxhetor të Shtetit _________________ deri më 20.02.2016 tek specialisti i burimeve njerëzore Mbiemri I.O.

Krijoni një grup pune për përgatitjen e standardeve të punës në institucion me përbërjen e mëposhtme:

Mbiemri I.O. – Zëvendësdrejtor;

Mbiemri I.O. – specialist i burimeve njerëzore;

Mbiemri I.O. – Zëvendës Kryekontabilist;

Mbiemri I.O. - Kryetar i komitetit sindikal të institucionit.

5. Grupi i punës duhet të kontrollojë gatishmërinë organizative dhe teknike të vendeve të punës për punë sipas standardeve të reja (në çfarë mase kushtet organizative dhe teknike për kryerjen e punës korrespondojnë me kushtet e parashikuara nga materialet rregullatore). Nëse konstatohen mangësi, propozoni masa organizative dhe teknike për eliminimin e tyre. Bazuar në rezultatet e inspektimit, hartoni një protokoll ekzaminimi deri më 20 mars 2016.

6. Shef departamenti Mbiemri I.O. jepni, deri më 20 mars 2016, informacion përmbledhës për pozicionet e departamenteve që tregojnë listën e llojeve të aktiviteteve të pozicioneve të departamentit (punonjësit) dhe shpeshtësinë e punës, duke përfshirë marrjen parasysh të punës që është një herë në natyrë, për të cilën standardet kohore kanë nuk është përcaktuar (Shtojca 1).

7. Përpara datës 1 maj 2016, specialisti i Burimeve Njerëzore (Mbiemri) do të përgatisë Shtojcën nr.1 të Rregullores për sistemin e standardizimit të punës në institucionin “Standardet e punës për _________________________________ në institucion”.

8. Specialisti i Burimeve Njerëzore (Mbiemri) dhe Zëvendës Kryekontabiliteti (Mbiemri) duhet të llogarisin normën e numrit të punonjësve në bazë të standardeve kohore deri më 01.05.2016.

9. Kontrollin e ekzekutimit të këtij urdhri t'ia besojë Mbiemrit I.O.

Shtojca 1 e porosisë

Nr ______ datë “___”________ 2015

Informacion përmbledhës sipas llojit të aktivitetit

pozicioni___________ departamenti___________

Institucioni buxhetor i shtetit

«_______________________________________________________»

POROSI

G. _______________

Për miratimin e Rregullores për sistemin

standardizimi i punës në institucion

Pr dhe kaz y v a y:

1. Miratimi i rregullores për sistemin e standardizimit të punës në Institucionin Buxhetor të Shtetit “______________”.

2. Specialisti i Burimeve Njerëzore (Mbiemri) i njeh të gjithë punonjësit me Rregulloret dhe kryen punë shpjeguese midis punonjësve.

3. Specialisti i Burimeve Njerëzore (Mbiemri) duhet t'i dërgojë Rregulloren për sistemin e standardizimit të punës në institucion kryetarit të komitetit sindikal mbiemrin I.O. të marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal.

4. Kontrollin për ekzekutimin e këtij urdhri t'ia besojë Mbiemrit I.O.

Institucioni buxhetor i shtetit

«_____________________________________________»

POROSI

G. _________________

Për miratimin e standardeve të punës për ________________ në institucion

Pr dhe kaz y v a y:

1. Miraton shtojcën nr. 1 të rregullores për sistemin e standardizimit të punës në institucionin “Standardet e punës për ________________________ në institucion”.

2. Të njohë kushtet organizative dhe teknike për kryerjen e punës si korresponduese me kushtet e parashikuara nga materialet rregullatore.

3. Prezantimi i standardeve të punës për ___________________________ në institucion nga data 4 korrik 2016.

4. Specialisti i Burimeve Njerëzore (Mbiemri) përgatit njoftimet për punonjësit për futjen e standardeve të punës për ___________________ në institucion deri më 4 maj 2016.

5. Specialisti i Burimeve Njerëzore (Mbiemri) duhet t'i dërgojë kryetarit të komitetit sindikal Mbiemrin I.O. Shtojcën nr.1 të Rregullores për sistemin e standardizimit të punës në institucionin “Standardet e punës për ________________________________ në institucion”. të marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal.

6. Kontrollin e ekzekutimit të këtij urdhri t'ia besojë Mbiemrit I.O.

Rregullore model për sistemin e standardizimit të punës të një institucioni

Parathënie

E ZHVILLUAR (emri i ndarjes

ose organizatë zhvilluese)

MIRATUAR……………………………….. …. (organi ekzekutiv i institucionit

Deniya) Urdhri nr. _____ datë "__"

20 ____g.

KONSIDERIMI I OPINIONIT……………………………………..emri i përfaqësuesit-

të organit të punëtorëve, mendimi i të cilit është marrë parasysh)

EKZEKUTORËT (emrat e plotë të personave përgjegjës për

zhvillimi në institucion)

Në vend të kësaj (urdhri nr. datë "__"______

20___ për miratimin e dispozitës së vjetër, nëse mungon, tregohet se ajo futet për herë të parë).

Hyrje

Kjo Rregullore është zhvilluar në përputhje me dhe në bazë të rregulloreve të mëposhtme:

Kodi i Punës i Federatës Ruse;

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2002 Nr. 804 "Për rregullat për zhvillimin dhe miratimin e standardeve standarde të punës";

Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave, datë 19 qershor 1986 Nr. 226/P-6 “Rregullorja për organizimin e standardizimit të punës në ekonominë kombëtare” (për aq sa bën nuk bie ndesh me legjislacionin aktual); Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012 Nr. 2190-r; Urdhri i Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale RF, datë 31 maj 2013 Nr. 235 "Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për autoritetet ekzekutive federale për zhvillimin e standardeve standarde të punës në industri";

Urdhri i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, datë 30 shtator 2013 Nr. 504 "Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për institucionet shtetërore (komunale) për zhvillimin e sistemeve të standardizimit të punës".

1. Fusha e zbatimit……………………………………………………………………….4

2. Termat dhe përkufizimet………………………………………………………4

3. Qëllimet dhe objektivat kryesore të standardizimit të punës në një institucion shtetëror (komunal)………………………………………………… 5

4. Materialet rregullatore dhe standardet e punës të aplikuara në institucionet shtetërore (komunale)……………………….………….6

5. Organizimi i zhvillimit dhe rishikimit të materialeve normative për standardet e punës………………………………………………………………7

6. Procedura e bashkërendimit dhe miratimit të materialeve normative për standardet e punës………………………………………………………………………………………………………………………

7. Procedura e kontrollit të materialeve normative për standardizimin e punës për përputhjen me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të punës …………………………………………………………………………… ……………….9

8. Procedura e prezantimit të materialeve normative për standardet e punës në një institucion…………………………………………………………………………………………………….9

1. Fusha e zbatimit

Kjo dispozitë përcakton një sistem standardesh dhe normash mbi bazën e të cilave zbatohet funksioni i standardizimit të punës, përmban dispozitat kryesore që rregullojnë organizimin e standardizimit të punës, dhe gjithashtu përcakton procedurën për kryerjen e rregulloreve - punë kërkimore për punë në një institucion shtetëror (komunal)……………………….

(emri i institucionit)

Kjo Rregullore hyn në fuqi për përdorim në të gjitha divizionet e një institucioni shtetëror (komunal)……………

……………………………………………………………………………….

(emri i institucionit)

2. Termat dhe përkufizimet

Termat dhe përkufizimet e mëposhtme zbatohen në të gjithë këtë dokument:

miratim: Procesi i prezantimit, për një periudhë të kufizuar (test) të rezultateve të punës së kryer (materialet rregullatore, standardet e punës) për të analizuar dhe studiuar ndikimin e tyre në procesin (aktivitetet) e punës në kushte afër reales (aktuale) dhe efektiviteti i institucionit.

standardet e certifikuara: Standarde teknikisht të shëndosha që korrespondojnë me nivelin e arritur të teknologjisë dhe teknologjisë, organizimin e prodhimit dhe punës.

standardet e përkohshme: Standardet për operacione të përsëritura të vendosura për periudhën e zotërimit të llojeve të caktuara të punës në mungesë të materialeve rregullatore për standardizimin e punës. Standardet e përkohshme vendosen për një periudhë deri në tre muaj dhe pas kësaj periudhe ato zëvendësohen me standarde të përhershme.

zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës: Një proces i domosdoshëm dhe i natyrshëm që kërkon organizimin e duhur të kontrollit në nivel institucioni dhe divizionesh. Kjo shpjegohet me dëshirën e punëdhënësit për të rritur efikasitetin e përdorimit të potencialit të punës së punonjësve, për të gjetur rezerva dhe për të marrë parasysh çdo mundësi për të rritur efikasitetin.

intensiteti i standardeve të punës: Një vlerë relative që përcakton kohën e nevojshme për të kryer një punë specifike në kushte specifike organizative dhe teknike; treguesi i intensitetit - raporti i kohës së kërkuar me normën e vendosur ose kohën aktuale të shpenzuar.

koha standarde e shërbimit: Sasia e kohës së punës së shpenzuar për kryerjen e një njësie pune, duke ofruar shërbime në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Norma e kostos së punës: Sasia e punës që duhet shpenzuar për ofrimin e shërbimeve me cilësi të lartë në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

standardi i shërbimit: Numri i objekteve që një punonjës ose grup punonjësish të kualifikuar siç duhet i shërben gjatë një njësie të kohës së punës në kushte të caktuara organizative dhe teknike. Një variacion i standardit të shërbimit është standardi i kontrollueshmërisë, i cili përcakton numrin e punonjësve që duhet të menaxhohen nga një menaxher. Norma standarde e shërbimit përcaktohet bazuar në mesataren për vendet homogjene të punës.

Norma e popullsisë: Numri i caktuar i punonjësve të një përbërje të caktuar profesionale dhe kualifikuese, të nevojshme për të kryer funksione specifike, për të ofruar shërbime, për të kryer një sasi të caktuar pune në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

normalizuar dhënë dmth: Vëllimi i punës/shërbimeve të përcaktuara në bazë të llojeve të mësipërme të standardeve të kostos së punës që një punonjës ose grup punonjësish duhet të kryejë/të ofrojë për ndërrim pune (ditë pune), muaj ose njësi tjetër të kohës së punës. Detyrat e standardizuara zhvillohen në bazë të standardeve aktuale të kostos së punës dhe mund të përmbajnë kosto individuale dhe kolektive të punës, të krijuara duke marrë parasysh detyrat për të rritur produktivitetin dhe kursimet e punës burimet materiale. Këto detyra vendosen në bazë të aftësive të disponueshme në çdo vend pune. Prandaj, detyrat e standardizuara, në kontrast me standardet e kostos së punës, mund të vendosen vetëm për një vend pune specifik dhe duke marrë parasysh vetëm karakteristikat e tij të qenësishme dhe mundësitë për mobilizimin e rezervave për rritjen e efikasitetit të punës.

Standardet e industrisë: Materialet normative mbi punën, të destinuara për standardizimin e punës për punën e kryer në institucionet e një sektori të ekonomisë (kujdes shëndetësor, arsim, etj.).

standardet e vendosura gabimisht(e gabuar): Standardet e punës, në vendosjen e të cilave janë marrë parasysh gabimisht kushtet organizative, teknike dhe të tjera ose janë bërë pasaktësi në zbatimin e standardeve dhe llogaritjeve të punës.

tarifat një herë: Materialet normative të punës përcaktohen për punë individuale të një natyre të veçantë (punë të paplanifikuara, emergjente, aksidentale dhe të tjera që nuk parashikohen nga teknologjia) dhe janë të vlefshme gjatë kryerjes së këtyre punimeve, përveç nëse për to vendosen standarde të përkohshme ose të përhershme.

Standardi i punës i justifikuar teknikisht: Një standard i vendosur me metodën analitike të standardizimit dhe duke ofruar më të plotën dhe përdorim efikas orari i punës.

standardet e vjetruara: Standardet e punës për punën, intensiteti i punës i të cilave është ulur si rezultat i një përmirësimi të përgjithshëm në organizimin e prodhimit dhe punës, një rritje në vëllimin e punës, një rritje në aftësitë profesionale dhe përmirësimin e aftësive të punëtorëve.

standardet ndërsektoriale të punës: Materialet normative të punës, të cilat përdoren për të standardizuar punën e punëtorëve të angazhuar në kryerjen e punës duke përdorur të njëjtën teknologji në kushte të ngjashme organizative dhe teknike në sektorë të ndryshëm të ekonomisë.

standardet lokale të punës: Materialet rregullatore për punën e zhvilluar dhe miratuar nga institucioni.

Shënim: Konceptet dhe termat e tjerë të përdorur në këto rregullore përdoren në përputhje me legjislacionin aktual Federata Ruse.

3. Qëllimet dhe objektivat kryesore të standardizimit të punës në një institucion shtetëror (bashkiak).

3.1. Standardizimi i punës është një lidhje prioritare dhe fillestare në mekanizmin ekonomik, si dhe një pjesë integrale e organizimit të menaxhimit të personelit, duke siguruar vendosjen e standardeve të punës të bazuara shkencërisht në kushte të caktuara organizative dhe teknike për të rritur efikasitetin e punës. Detyra kryesore e standardizimit të punës në një institucion është të vendosë tregues të arsyeshëm, progresiv të standardeve të kostos së punës në mënyrë që të rritet produktiviteti total dhe të rritet efikasiteti i përdorimit të burimeve të punës.

3.2. Qëllimi i standardizimit të punës në një institucion është krijimi i një sistemi të standardizimit të punës që lejon:

përmirësimi i organizimit të prodhimit dhe punës nga këndvështrimi i minimizimit të kostove të punës;

të zvogëlojë në mënyrë sistematike intensitetin e punës së punës dhe shërbimeve;

llogaritni dhe planifikoni numrin e punonjësve sipas vendit të punës dhe departamentit bazuar në treguesit e planifikuar;

llogaritni dhe rregulloni masën e pjesës fikse dhe të ndryshueshme të pagave të punëtorëve, përmirësoni format dhe sistemet e shpërblimeve dhe shpërblimeve.

3.3. Detyrat kryesore të standardizimit të punës në një institucion janë:

zhvillimi i sistemit të standardizimit të punës;

zhvillimi i masave për përmirësimin sistematik të standardeve të punës;

analiza dhe përcaktimi i kostove optimale të punës për të gjitha punët dhe shërbimet;

zhvillimi i normave dhe standardeve për standardizimin e punës për pajisjet, teknologjitë, punët dhe shërbimet e reja dhe të pambuluara nga standardizimi;

zhvillimi i standardeve të zgjeruara dhe gjithëpërfshirëse për kostot e punës për vëllimin e përfunduar të punës dhe shërbimeve;

përmirësimin e cilësisë së materialeve rregullatore të zhvilluara dhe nivelin e justifikimit të tyre;

organizimi i punës sistematike për zbatimin në kohë të standardeve dhe rregulloreve të zhvilluara të punës dhe sigurimin e kontrollit mbi zbatimin e saktë të tyre;

sigurimin e përcaktimit dhe planifikimit të numrit të punonjësve sipas sasisë, nivelit të kualifikimeve të tyre në bazë të standardeve të punës;

justifikimi dhe organizimi i punësimit racional të punëtorëve në vendet e punës individuale dhe kolektive, analiza e raportit të kohëzgjatjes së punës me kompleksitet të ndryshëm;

identifikimi dhe reduktimi i humbjes së kohës së punës, eliminimi i kohës së humbur të punës dhe joproduktive në vendet e punës;

përcaktimin e raportit optimal të punëtorëve të të njëjtit profesion (specialitet) të kualifikimeve të ndryshme në departamentet e institucionit;

llogaritja e numrit standard të punonjësve të kërkuar për të kryer vëllimin e planifikuar të punës dhe shërbimeve;

justifikimi i formave dhe llojeve të shpërblimeve për punonjësit për rezultate sasiore dhe cilësore të punës.

3.4. Zhvillimi i standardizimit të punës duhet të kontribuojë në përmirësimin e organizimit të punës, planifikimin dhe analizën e përdorimit të burimeve të punës, zhvillimin e formave të përdorimit të burimeve të punës, zvogëlimin e intensitetit të punës së punës së kryer dhe rritjen e produktivitetit të punës.

3.5. Për të arritur në mënyrë racionale dhe efektive objektivat e rregullimit të punës, është e nevojshme aplikim të gjerë metoda moderne ekonomike dhe matematikore për përpunimin e të dhënave burimore dhe teknologjisë kompjuterike elektronike, sistemeve të standardizimit të mikroelementeve, teknologjisë video dhe të tjera mjete teknike matjen e kostove të kohës së punës dhe studimin e teknikave dhe metodave të punës.

4. Materialet rregullatore dhe standardet e punës të aplikuara në institucionet shtetërore (komunale).

4.1. Institucioni zbaton materialet e mëposhtme rregullatore mbi standardet e punës:

rregulloret për organizimin e standardeve të punës në ndërmarrjet e industrisë së ndërtimit të anijeve;

standardet e punës (normat, standardet kohore, numrat, standardet e prodhimit, standardet e shërbimit).

4.2. Në nivel institucioni, standardet ndërsektoriale dhe sektoriale të punës përdoren si tregues bazë gjatë zhvillimit të standardeve lokale të punës, llogaritjes së treguesve derivativë dhe për qëllime të organizimit dhe menaxhimit të personelit. Në mungesë të standardeve ndërsektoriale dhe sektoriale të punës, ndërmarrjet zhvillojnë standarde lokale të punës.

4.3. Materialet rregullatore për standardet e punës duhet të plotësojnë kërkesat themelore të mëposhtme:

korrespondojnë nivel modern pajisjet dhe teknologjia, organizimi i punës;

të marrë parasysh në masën maksimale ndikimin e faktorëve teknikë, teknologjikë, organizativë, ekonomikë dhe psikofiziologjikë;

të sigurojë cilësi të lartë të standardeve të vendosura të punës, nivel optimal të intensitetit të punës;

plotësoni nivelin e kërkuar të saktësisë;

të jetë i përshtatshëm për llogaritjen e kostove të punës në një institucion dhe përcaktimin e intensitetit të punës së punës;

ofrojnë mundësinë e përdorimit të tyre në sisteme të automatizuara dhe kompjuterë elektronikë personalë për mbledhjen dhe përpunimin e informacionit.

4.4. Sipas fushës së aplikimit, materialet rregullatore ndahen në ndërsektoriale, sektoriale dhe lokale.

4.5. Përcaktimi i sasisë së punës së nevojshme për kryerjen e punës lidhet organikisht me vendosjen e kërkesave për kualifikim për kryerësit e këtyre punimeve.

4.6. Shkalla e diferencimit ose e konsolidimit të standardeve përcaktohet nga kushtet specifike të organizimit të punës.

4.7. Krahas standardeve të vendosura për punë të qëndrueshme për nga kushtet organizative dhe teknike, zbatohen standarde të përkohshme dhe të njëhershme.

4.8. Përcaktohen standarde të përkohshme për periudhën e zotërimit të punëve të caktuara në mungesë të standardeve të miratuara të punës për një periudhë jo më shumë se 1 (një) vit, e cila mund të përcaktohet me përmbledhje. metodat e ekspertëve racionimi i punës.

4.9. Standardet e përhershme zhvillohen dhe miratohen për një periudhë jo më shumë se 5 (pesë) vjet dhe kanë vlefshmëri teknike.

4.10. Standardet teknikisht të shëndosha të punës janë ato të vendosura në bazë të metodave analitike të standardizimit të punës, që tregojnë kërkesat e kualifikimit për kryerjen e punës dhe të fokusuara në përdorimin sa më të plotë të të gjitha rezervave të kohës së punës për sa i përket kohëzgjatjes dhe nivelit të intensitetit të punës, si dhe ritmit të punës. puna. Tarifimi i punës dhe përcaktimi i kërkesave të kualifikimit për punonjësit kryhen në përputhje me normat e legjislacionit të Federatës Ruse.

4.11. Së bashku me standardet e vendosura nga rryma dokumentet rregullatore Për punë të qëndrueshme për sa i përket kushteve organizative dhe teknike do të zbatohen standarde të përkohshme dhe të njëhershme.

4.12. Për punën individuale që është e një natyre të izoluar (të paplanifikuara, emergjente, etj.) vendosen standarde një herë. Ato mund të llogariten dhe eksperimentalisht statistikore.

4.13. Standardet e përkohshme eksperimentale dhe statistikore për kohën, numrin, prodhimin ose shërbimin vendosen në mungesë të materialeve rregullatore teknikisht të shëndosha për punën për kryerjen e këtyre llojeve të punës në institucion. Standardet statistikore eksperimentale përcaktohen në bazë të një vlerësimi ekspert të një specialisti të standardizimit të punës, i cili bazohet në të dhëna të sistemuara për kohën aktuale të shpenzuar për punë të ngjashme për periudhën e mëparshme kohore. Periudha e vlefshmërisë së standardeve të përkohshme nuk duhet të kalojë tre muaj (për punë të përsëritur shpesh), dhe në rast të një procesi të gjatë - për periudhën e kryerjes së punës së nevojshme. Personat përgjegjës për standardizimin mbajnë përgjegjësi personale për vendosjen e saktë (të arsyeshme) të standardeve të përkohshme të punës.

4.14 Kolektivët e punës duhet të njoftohen për futjen e standardeve të punës së përkohshme ose të njëhershme përpara fillimit të punës.

5. Organizimi i zhvillimit dhe rishikimit të materialeve rregullatore për standardet e punës

Zhvillimi i materialeve rregullatore për standardet e punës në një institucion bazohet në iniciativën e punëdhënësit ose një organi përfaqësues të punëtorëve.

Lloji kryesor i materialeve rregullatore për standardizimin e punës në një institucion janë standardet teknikisht të shëndosha të punës.

Normat e përcaktuara me metodën analitike, duke marrë parasysh faktorët që ndikojnë në vlerën standarde të kostove të punës, janë të justifikuara.

Faktorët teknikë përcaktohen nga karakteristikat e elementeve materiale të punës:

objektet e punës;

mjetet e punës.

Faktorët organizativ përcaktohen nga format e ndarjes dhe bashkëpunimit të punës, organizimi i vendit të punës dhe mirëmbajtja e tij, metodat dhe teknikat për kryerjen e punës, regjimet e punës dhe të pushimit.

Faktorët teknikë dhe organizativë paracaktojnë kushtet organizative dhe teknike për kryerjen e punës.

Faktorët ekonomikë përcaktojnë ndikimin e standardeve të zhvilluara në produktivitetin e punës dhe cilësinë e shërbimeve të ofruara.

Faktorët psikofiziologjikë përcaktohen nga karakteristikat e kryerësit të punës: gjinia, mosha, disa të dhëna antropometrike (lartësia, gjatësia e këmbës, forca, shkathtësia, qëndrueshmëria, etj.), Si dhe disa karakteristika të prodhimit (parametrat e zonës së shikimit dhe zonës së arritjes. , qëndrimi i punës, ngarkesa e punës së vizionit, ritmi i punës, etj.). Duke marrë parasysh faktorët psikofiziologjikë, është e nevojshme të zgjidhni variantin optimal të procesit të punës, i cili zhvillohet në kushte të favorshme me intensitet normal të punës dhe një regjim racional të punës dhe pushimit për të ruajtur shëndetin e punëtorëve, performancën e tyre të lartë dhe aktivitetin jetësor.

Faktorët social, si faktorët psikofiziologjikë, përcaktohen nga karakteristikat e kryerësit të punës, niveli i tij kulturor dhe teknik, përvoja, kohëzgjatja e shërbimit, etj. Faktorët social përfshijnë gjithashtu disa karakteristika të organizimit të prodhimit dhe punës - përmbajtja dhe atraktiviteti i puna etj.

Faktorët merren parasysh në sekuencën e mëposhtme:

identifikohen faktorët që ndikojnë në vlerën standarde të kostos së punës të përcaktuar nga një lloj specifik i aktivitetit ekonomik;

përcaktohen vlerat e mundshme të faktorëve gjatë kryerjes së kësaj pune;

përcaktohen kufizime që vendosin kërkesa të caktuara në procesin e punës, si rezultat i të cilave krijohen opsionet e pranueshme të tij;

Përzgjidhen kombinime faktorësh që arrijnë rezultate efektive të punës në kushtet më të favorshme për performuesit e tyre (projektimi i një procesi racional të punës).

Cilësia e standardeve të kostos së punës dhe vlefshmëria e tyre varen nga metodat mbi bazën e të cilave ato vendosen. Standardet e kostos së punës mund të vendosen me dy metoda: mbi bazën e një analize të detajuar të kryer në institucion dhe hartimin e një procesi optimal të punës (metoda analitike); ose bazuar në raportet statistikore mbi prodhimin, kohën e kaluar në punë për periudhën e mëparshme, ose vlerësimet e ekspertëve (metoda përmbledhëse).

Metoda analitike bën të mundur përcaktimin e standardeve të arsyeshme, zbatimi i të cilave ndihmon në rritjen e produktivitetit të punës dhe, në përgjithësi, efikasitetin e përdorimit të burimeve të punës.

Metoda totale regjistron vetëm kostot aktuale të punës. Kjo metodë përdoret në raste të jashtëzakonshme kur racionalizohet puna emergjente ose eksperimentale.

Normat e zhvilluara në bazë të metodës analitike janë të arsyeshme, dhe normat e vendosura me metodën përmbledhëse janë eksperimentale dhe statistikore.

Zhvillimi i materialeve rregullatore të justifikuara kryhet duke përdorur një nga metodat e metodës analitike: analitike-kërkimore ose analitike-llogaritëse.

Me metodën analitike-kërkimore të standardizimit, shpenzimi i nevojshëm i kohës së punës për secilin element të funksionimit të rregulluar përcaktohet në bazë të analizës së të dhënave të marra si rezultat i vëzhgimit të drejtpërdrejtë të zbatimit të këtij operacioni në vendin e punës, ku organizata puna është në përputhje me kushtet e pranuara.

Me metodën analitike-llogaritëse, kostot e punës për punën e standardizuar përcaktohen sipas standardeve të punës për elementë individualë, të zhvilluar më parë në bazë të hulumtimit, ose me llogaritje bazuar në mënyrat e pranuara të funksionimit optimal të pajisjeve teknologjike.

Metoda analitike-llogaritëse është metoda më racionale dhe më e preferuar për projektimin e materialeve normative, pasi është më e avancuara dhe më ekonomike. në mënyrë efikase racionimi.

Përmirësimi i metodës analitike dhe llogaritëse kryhet duke zhvilluar sisteme të standardeve të mikroelementeve, duke përfshirë kryerjen e modelimit të simulimit.

Përparësitë e metodës analitike-llogaritëse të racionimit të punës nuk përjashtojnë përdorimin e metodës analitike-kërkimore.

Gjatë zhvillimit të materialeve rregullatore për standardet e punës në ndërmarrje, është e nevojshme t'i përmbahen kërkesave të mëposhtme:

materialet rregullatore për standardet e punës duhet të zhvillohen në bazë të rekomandimeve metodologjike të miratuara për llojin e aktivitetit ekonomik;

materialet rregullatore për standardet e punës duhet të justifikohen në bazë të periudhës së zhvillimit të tyre;

testimi i materialeve rregullatore për të paktën 14 ditë kalendarike;

Gjatë formimit të rezultateve për standardizimin e punës, duhet të merret parasysh mendimi i organit përfaqësues të punëtorëve.

Standardet e punës të zhvilluara duke marrë parasysh këto kërkesa në nivel institucional janë vendore dhe të miratuara organ ekzekutiv institucionet.

Për të siguruar unitetin organizativ dhe metodologjik në organizimin e zhvillimit, rishikimit dhe përmirësimit të materialeve rregullatore për standardizimin e punës, duke rritur vlefshmërinë dhe cilësinë e tyre, rekomandohet rendi i mëposhtëm i punës.

Rishikimi i standardeve standarde të punës në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse kryhet në mënyrën e përcaktuar për zhvillimin dhe miratimin e tyre.

Në rastet kur kushtet organizative dhe teknike të një institucioni lejojnë vendosjen e standardeve më progresive se ato ndërsektoriale ose sektoriale përkatëse, ose në mungesë të tyre zhvillohen standarde vendore të punës.

Vendosja, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës kryhen në bazë të urdhrit (udhëzimit) të punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

Punonjësit duhet të njoftohen për vendosjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës jo më vonë se dy muaj përpara. Punonjësit duhet të njoftohen për vendosjen e standardeve të përkohshme dhe të njëhershme përpara fillimit të punës.

Procedura për njoftimin e punonjësve përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur.

Të paktën një herë në dy vjet, njësia (shërbimi) strukturor në organizatë të cilit i janë besuar funksionet e organizimit dhe rregullimit të punës, ose punonjësit (punonjësit) të cilëve u janë besuar këto funksione, kontrollon dhe analizon standardet aktuale të punës për përputhjen e tyre me nivelin. të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të punës në institucion. Standardet e vjetruara dhe të vendosura gabimisht janë subjekt i rishikimit. Rishikimi i standardeve të vjetruara kryhet brenda afateve kohore të përcaktuara nga drejtuesit e institucionit.

Rishikimi i standardeve të punës në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse kryhet në mënyrën e përcaktuar për zhvillimin dhe miratimin e tyre. Rishikimi kryhet çdo 5 vjet nga data e miratimit.

6. Procedura për bashkërendimin dhe miratimin e materialeve normative për standardet e punës

6.1 Standardet kanë natyrë të unifikuar dhe pasqyrojnë kushtet e përgjithshme organizative dhe teknike të institucionit dhe teknikat dhe metodat më racionale për kryerjen e punës.

6.2 Materialet rregullatore ndërsektoriale miratohen nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Rusisë.

6.3 Materialet rregullatore specifike të industrisë miratohen nga organi ekzekutiv federal i industrisë ose nën-industrisë përkatëse në koordinim me Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse.

6.4 Procedura për koordinimin dhe miratimin e materialeve rregullatore vendore në nivel institucional:

në nivel institucional, materialet rregullatore zhvillohen nga punëdhënësi. Punëdhënësi i dërgon materialet rregullatore të zhvilluara organit përfaqësues të punonjësve për të marrë parasysh mendimet e tyre;

Nëse organi përfaqësues i punëmarrësve nuk pajtohet me qëndrimin e punëdhënësit, ai duhet të paraqesë një protestë me shkrim duke justifikuar qëndrimin e tij, ndërkohë që punëdhënësi ka të drejtë të miratojë materialet rregullatore pa vlerësim pozitiv të organit përfaqësues të punëmarrësve;

në rast të një vlerësimi negativ të materialeve rregullatore për standardet e punës, të miratuara nga punëdhënësi, organi përfaqësues i punëtorëve ka arsye për të paraqitur një ankesë dhe për ta shqyrtuar atë në gjykatë.

6.5 Punëdhënësi dhe organi përfaqësues i punëmarrësve duhet:

t'u shpjegojë punonjësve arsyet e zëvendësimit ose rishikimit të standardeve të punës dhe kushtet në të cilat ato duhet të zbatohen;

mbështesin dhe zhvillojnë vazhdimisht iniciativën e punëtorëve për të rishikuar dhe futur standarde të reja, më progresive të punës.

7. Procedura për kontrollin e materialeve rregullatore për standardizimin e punës për përputhjen me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë dhe organizimit të punës

7.1. Një vlerësim i nivelit të standardeve aktuale të punës kryhet duke analizuar standardet e llogaritura sipas këtyre standardeve, duke kryer studime mostër dhe duke studiuar dinamikën e treguesve të performancës së standardeve të prodhimit.

7.2. Kur kontrolloni materialet rregullatore për standardet e punës në një institucion, është e nevojshme të kryeni punën e mëposhtme:

të kryejë një analizë të përmbushjes së standardeve të punës (prodhimit) të vendosura në institucion (kryhet çdo vit nëse standardet e punës tejkalohen ose nuk përmbushen me 15% ose më shumë, është e nevojshme të organizohet një kontroll i treguesve të standardeve dhe normave të punës); ;

nxjerr një rregullore (urdhër, udhëzim) për kryerjen e një inspektimi të materialeve rregullatore që tregon periudhën;

të krijojë një njësi përgjegjëse për procesin e kontrollit të materialeve rregullatore për standardet e punës në nivel ndërmarrje;

organizimi i një grupi pune me përfshirjen e një organi përfaqësues të punëtorëve;

kryerja e studimeve të mostrës, përpunimi i rezultateve;

llogaritjen e normave dhe standardeve për studime mostër;

duke bërë ndryshime dhe rregullime bazuar në rezultatet e llogaritjes;

miratimi i materialeve rregullatore me ndryshime dhe njoftimi i punonjësve në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

7.3. Një procedurë e detajuar për kontrollimin e materialeve rregullatore mbi standardet e punës është përcaktuar në përkatësinë rekomandimet metodologjike.

8. Procedura për futjen e materialeve rregullatore për standardet e punës në një institucion

8.1. Materialet rregullatore për standardizimin e punës, të miratuara në mënyrën e përcaktuar, futen në vendet e punës të institucionit në përputhje me qëllimin dhe qëllimin e tyre në bazë të një urdhri nga menaxheri, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

8.2. Për të siguruar zbatim efektiv dhe duke zotëruar materialet rregullatore në institucion, duhet të kryhen aktivitetet e mëposhtme:

Kontrolloni gatishmërinë organizative dhe teknike të vendeve të punës për të punuar sipas standardeve të reja (në çfarë mase kushtet organizative dhe teknike për kryerjen e punës korrespondojnë me kushtet e parashikuara nga materialet e reja rregullatore);

Zhvillimi dhe zbatimi i masave organizative dhe teknike për eliminimin e mangësive të identifikuara në organizimin e punës, si dhe për përmirësimin e kushteve të punës;

Prezantoni standarde të reja kohore për të gjithë punonjësit që do të punojnë sipas tyre, brenda afateve kohore në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

8.3. Njohja me standardet e reja duhet të shoqërohet me punë masive shpjeguese, udhëzime të punëtorëve dhe, në rastet e nevojshme dhe trajnimin e tyre për të punuar në kushte të reja organizative dhe teknike.

8.4. Nëse gjatë të përcaktuar punë përgatitore Nëse rezulton se kushtet organizative dhe teknike ekzistuese në institucion janë më të avancuara se kushtet e parashikuara në normat ose rregulloret e reja dhe normat aktuale vendore për punën përkatëse janë më progresive se normat e reja, atëherë normat e reja. ose nuk zbatohen rregulloret.

8.5. Në ato institucione ku kushtet aktuale organizative dhe teknike përkojnë me kushtet e parashikuara në grumbullim, vendosen norma apo standarde të reja pa asnjë ndryshim.

8.6. Për punët që nuk mbulohen nga materialet e reja rregullatore, vendosen standarde lokale të arsyeshme kohore, të llogaritura nga metodat e standardizimit të punës.

Rregulloret për sistemin e standardizimit të punës institucioni buxhetor Khanty-Mansiysk Okrug autonome- Yugra "Konvikti psiko-neurologjik"

Hyrje

Kjo Rregullore është zhvilluar në përputhje me dhe në bazë të rregulloreve të mëposhtme:

Kodi i Punës i Federatës Ruse;

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2002 Nr. 804 "Për rregullat për zhvillimin dhe miratimin e standardeve standarde të punës";

Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave datë 19 qershor 1986 Nr. 226/P-6 “Rregullorja për organizimin e standardizimit të punës në ekonominë kombëtare” (në pjesën që nuk bie ndesh me legjislacionin aktual);

Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r "Për programin për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (komunale) për 2012-2018";

Urdhri i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, datë 31 maj 2013 Nr. 235 "Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për autoritetet ekzekutive federale për zhvillimin e standardeve standarde të punës në industri";

Seksioni 1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Kjo rregullore përcakton një sistem standardesh dhe normash mbi bazën e të cilave zbatohet funksioni i standardizimit të punës, përmban dispozitat kryesore që rregullojnë organizimin e standardizimit të punës, si dhe përcakton procedurën për kryerjen e punës rregullatore dhe kërkimore për punën në BU " Konvikti psiko-neurologjik” (në tekstin e mëtejmë Institucioni).

1.2. Përgjegjësia për gjendjen e standardeve të punës në Institucion është e Drejtorit të Institucionit.

1.3. Organizimi i punës në lidhje me standardizimin e punës, përfshirë kryerjen e masave organizative dhe teknike, përmirësimin e organizimit të punës kryhet drejtpërdrejt nga Zëvendësdrejtori i Institucionit. Kryerja e punëve në lidhje me standardizimin e punës i besohet departamentit financiar dhe ekonomik.

1.4. Sistemi i standardizimit të punës në Institucion konsiderohet si pjesë përbërëse e sistemit të menaxhimit të personelit, ai është një grup masash për organizimin dhe menaxhimin e procesit të standardizimit të punës, duke përfshirë:

Metodat dhe mjetet e vendosjes së standardeve të punës për kryerjen e procedurave dhe veprimeve administrative në kuadër të shërbimeve publike të ofruara;

Procedura për zhvillimin, testimin, aplikimin, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës;

Krijimi i një sistemi treguesish të punës që sigurojnë përdorimin më efikas të burimeve të punës, rritjen e produktivitetit të punës dhe cilësinë e ofrimit të shërbimeve publike në Institucion.

Seksioni 2.Termat dhe përkufizimet

2.1. Rregulloret përdorin termat e mëposhtëm me përkufizimet përkatëse:

Standardet e punës janë standardet e prodhimit, standardet kohore, standardet e numrave dhe standardet e tjera - të vendosura në përputhje me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.

Miratimi është procesi i prezantimit për një periudhë të kufizuar (testuese) të rezultateve të punës së kryer (materialet rregullatore, standardet e punës) për të analizuar dhe studiuar ndikimin e tyre në procesin (aktivitetet) e punës në kushte reale.

Standardet e certifikuara janë standarde teknikisht të shëndosha që korrespondojnë me nivelin e arritur të teknologjisë dhe teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.

Standarde të përhershme - të vendosura për punë të qëndrueshme për një periudhë të pacaktuar.

Normat e përkohshme janë norma për përsëritjen e operacioneve të vendosura për periudhën e zotërimit të llojeve të caktuara të punës në mungesë të materialeve normative për racionimin e punës.

Normat e njëhershme janë materiale normative për punën e krijuar për punë individuale të një natyre një herë (të paplanifikuara, emergjente, aksidentale dhe punë të tjera që nuk parashikohen nga teknologjia) dhe janë të vlefshme gjatë kryerjes së këtyre punëve, përveç rasteve kur janë të përkohshme ose të përhershme. për ta futen norma.

Standardet ndërsektoriale të punës janë materiale rregullatore të punës që përdoren për të standardizuar punën e punëtorëve të angazhuar në kryerjen e punës duke përdorur të njëjtën teknologji në kushte të ngjashme organizative dhe teknike në sektorë të ndryshëm të ekonomisë.

Normat e industrisë janë materiale normative për punën që synojnë standardizimin e punës për punën e kryer në organizata të së njëjtës industri.

Standardet lokale (lokale) të punës - materiale rregullatore mbi punën e zhvilluar dhe miratuar nga Institucioni. Normat dhe standardet lokale zhvillohen dhe miratohen në mënyrë të pavarur nga Institucioni.

Koha standarde është sasia e kohës së punës e krijuar për të përfunduar një njësi pune ose për të ofruar shërbime në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Prodhimi standard (ngarkesa) - një sasi e caktuar pune që kërkohet të kryejë një punonjës ose grup punëtorësh me kualifikime të përshtatshme për njësi të kohës së punës (orë, ditë pune, etj.) në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Numri standard është numri i caktuar i punonjësve të një përbërje të caktuar profesionale dhe kualifikuese, të nevojshme për të kryer funksione specifike, për të ofruar shërbime, për të kryer një sasi të caktuar pune në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës është një proces i domosdoshëm dhe i natyrshëm që kërkon organizimin e duhur të kontrollit në nivel Institucioni.

Detyrë e standardizuar - vëllimi i punës/shërbimeve të përcaktuara në bazë të llojeve të mësipërme të standardeve të kostos së punës që një punonjës ose grup punonjësish duhet të kryejë/të ofrojë për ndërrim të punës (ditë pune), muaj ose njësi tjetër të kohës së punës. Detyrat e standardizuara zhvillohen në bazë të standardeve aktuale të kostos së punës dhe mund të përmbajnë kosto individuale dhe kolektive të punës, të krijuara duke marrë parasysh detyrat për të rritur produktivitetin e punës dhe për të kursyer burimet materiale. Këto detyra vendosen në bazë të aftësive të disponueshme në çdo vend pune. Prandaj, detyrat e standardizuara, në kontrast me normat për kostot e punës, mund të vendosen vetëm për një vend pune specifik dhe duke marrë parasysh vetëm karakteristikat e tij të qenësishme dhe mundësitë për mobilizimin e rezervave për rritjen e efikasitetit të punës. Një standard pune i justifikuar teknikisht është një standard i vendosur nga një nga metodat ekzistuese dhe të miratuara të standardizimit dhe siguron përdorimin më të plotë dhe efektiv të kohës së punës.

Standardet e vjetruara janë standardet e punës për punën, intensiteti i punës i të cilave është ulur si rezultat i një përmirësimi të përgjithshëm në organizimin e punës, futjes së teknologjive të reja, rritjes së vëllimit të punës, rritjes së aftësive profesionale dhe përmirësimit të aftësitë e punëtorëve.

Standardet e vendosura gabimisht (të gabuara) - standardet e punës, në vendosjen e të cilave janë marrë parasysh gabimisht kushtet organizative, teknike dhe të tjera ose janë bërë pasaktësi në zbatimin e standardeve dhe llogaritjeve të punës.

2.2. Koncepte dhe terma të tjerë , të përdorura në këtë rregullore , zbatohen në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse .

Seksioni 3. Qëllimet dhe objektivat kryesore të standardizimit të punës në një institucion

3.1. Standardet e punës për punonjësit e Institucionit kryhen me qëllim rritjen e produktivitetit të punës dhe optimizimin e menaxhimit burimet e punës nga ndërtim efektiv procesi i punës.

3.2. Qëllimet kryesore të standardizimit të punës janë krijimi i një sistemi të standardizimit të punës që lejon:

Krijoni kushtet e nevojshme për futjen e proceseve racionale organizative, teknologjike dhe të punës, përmirësoni organizimin e punës;

Siguroni një nivel normal të intensitetit (intensitetit) të punës gjatë kryerjes së punës dhe ofrimit të shërbimeve publike;

Rritja e efikasitetit të shërbimit të konsumatorëve të shërbimeve shtetërore (komunale);

Ulja sistematike e intensitetit të punës së punës dhe shërbimeve;

Llogaritni dhe planifikoni numrin e punonjësve sipas vendeve të punës dhe departamenteve, bazuar në treguesit e planifikuar;

Llogaritni dhe rregulloni madhësinë e pjesës fikse dhe të ndryshueshme të pagave të punëtorëve, përmirësoni format dhe sistemet e shpërblimeve dhe shpërblimeve.

3.3. Detyrat kryesore të standardizimit të punës në Institucion janë:

Zhvillimi i sistemit të standardizimit të punës;

Analiza dhe përcaktimi i kostove optimale të punës për të gjitha punët dhe shërbimet;

Zhvillimi i normave dhe standardeve për racionimin e punës për teknologjitë, punët, shërbimet, pajisjet e reja dhe të pambuluara nga racionimi;

Organizimi i punës sistematike për zbatimin në kohë të standardeve dhe rregulloreve të zhvilluara të punës dhe sigurimi i kontrollit mbi zbatimin e drejtë të tyre;

Sigurimi i përcaktimit dhe planifikimit të numrit të punonjësve sipas numrit, nivelit të kualifikimeve të tyre bazuar në standardet e punës;

Identifikimi dhe zvogëlimi i shpenzimeve joracionale të kohës së punës, eliminimi i kohës së humbur të punës;

Përcaktimi i raportit optimal të punonjësve të të njëjtit specializim të kualifikimeve të ndryshme në departamentet e Institucionit;

Llogaritja e numrit standard të punonjësve të kërkuar për të kryer vëllimin e planifikuar të punës dhe shërbimeve;

Arsyetimi i formave dhe llojeve të shpërblimeve për punonjësit për rezultate sasiore dhe cilësore të punës.

Seksioni 4. Materialet rregullatore dhe standardet e punës të aplikuara në institucion

4.1. Institucioni përdor materialet e mëposhtme rregullatore mbi standardet e punës:

Rregulloret për sistemin e standardizimit të punës në Institucion;

Standardet e punës (standardet, standardet kohore, numrat, standardet e prodhimit).

4.2. Institucioni përdor këto lloje të standardeve: - koha; - prodhimi; - numrat.

4.3. Sipas fushës së aplikimit, materialet rregullatore ndahen në ndërsektoriale, sektoriale dhe lokale.

4.4. Institucioni përdor standardet ndërsektoriale dhe sektoriale të punës si tregues bazë gjatë zhvillimit të standardeve lokale të punës, llogaritjes së treguesve derivativë dhe për qëllime të organizimit dhe menaxhimit të personelit (Shtojca 1).

4.5. Në mungesë të standardeve ndërsektoriale dhe sektoriale të punës, Institucioni zhvillon në mënyrë të pavarur standardet lokale të punës, në këtë rast merren parasysh rekomandimet e organizatës që ushtron funksionet dhe kompetencat e themeluesit ose me përfshirjen e specialistëve përkatës.

4.6. Materialet rregullatore për standardet e punës duhet të plotësojnë kërkesat themelore të mëposhtme:

Pajtohuni me nivelin modern të teknologjisë dhe teknologjisë, organizimin e punës;

Të marrë parasysh në masën maksimale ndikimin e faktorëve teknikë, teknologjikë, organizativë, ekonomikë dhe psikofiziologjikë;

Sigurimi i cilësisë së lartë të standardeve të vendosura të punës, niveli optimal i intensitetit të punës;

Përmbushni nivelin e kërkuar të saktësisë;

Të jetë i përshtatshëm për llogaritjen e kostove të punës në një institucion dhe përcaktimin e intensitetit të punës së punës;

Sigurimi i mundësisë së përdorimit të tyre në sisteme të automatizuara dhe kompjuterë elektronikë personalë për mbledhjen dhe përpunimin e informacionit.

4.7. Institucioni zbaton standardet e punës të përhershme, të përkohshme dhe të njëhershme.

4.8. Standardet e përhershme zhvillohen dhe miratohen për një periudhë jo më shumë se 5 (pesë) vjet, pas së cilës kryhet një analizë për të përcaktuar fizibilitetin e rishikimit të standardeve të punës në fuqi.

4.9. Bazuar në rezultatet e analizës, një akt vendor i titullarit të institucionit miraton vendimin për ruajtjen e standardeve të vendosura të punës ose për zhvillimin e standardeve të reja të punës.

4.10. Përcaktohen norma të përkohshme për periudhën e zotërimit të punimeve të caktuara në mungesë të materialeve rregullatore teknikisht të shëndosha për punën e miratuar nga institucioni për kryerjen e këtyre llojeve të punës. Periudha e vlefshmërisë së standardeve të përkohshme nuk duhet të kalojë tre muaj (për punë të përsëritur shpesh), dhe në rast të një procesi të gjatë - për periudhën e kryerjes së punës së nevojshme, pas së cilës ato duhet të zëvendësohen me standarde të përhershme.

4.11. Standardet e përkohshme për kohën, numrin dhe produktin përcaktohen në bazë të një vlerësimi ekspert të komisionit të standardizimit të punës, i cili bazohet në të dhëna të sistemuara për kohën aktuale të shpenzuar për punë të ngjashme për periudhën e mëparshme kohore. Personat përgjegjës për standardizimin mbajnë përgjegjësi personale për vendosjen e saktë (të arsyeshme) të standardeve të përkohshme të punës.

4.12. Për punën individuale që është e një natyre të izoluar (të paplanifikuara, emergjente, etj.) vendosen standarde një herë.

4.13. Punonjësi i institucionit njoftohet për futjen e standardeve të punës së përkohshme ose të njëhershme përpara se ato të futen.

Seksioni 5.Metodat e standardizimit të punës në një institucion

5.1. Standardet për kostot e punës në Institucion mund të vendosen me metodat e mëposhtme:

Analitike;

Totali;

Vëzhgimet e kohës;

Foto të orarit të punës.

5.2. Me metodën analitike, kryhet një analizë dhe dizajn i detajuar i procesit optimal të punës, i cili bën të mundur përcaktimin e standardeve të arsyeshme, zbatimi i të cilave ndihmon në rritjen e produktivitetit të punës dhe efikasitetin e përdorimit të burimeve të punës.

5.3. Me metodën përmbledhëse regjistrohen kostot aktuale të punës, bazuar në raportet statistikore për prodhimin dhe kohën e shpenzuar për kryerjen e punës për periudhën e mëparshme. Përdoret gjatë racionimit të punës emergjente ose eksperimentale.

5.4. Me metodën e vëzhgimeve të bazuara në kohë, shpenzimet kohore studiohen duke matur dhe regjistruar kohëzgjatjen e procedurave administrative dhe veprimeve që duhen kryer në kuadër të shërbimeve publike të ofruara.

5.5. Me metodën e fotografimit të kohës së punës, kostoja e kohës së punës studiohet duke vëzhguar dhe matur të gjitha kostot e punës pa përjashtim gjatë një dite të plotë pune ose një pjese të caktuar të saj.

5.6. Së bashku me metodat e vëzhgimeve të mbajtjes së kohës dhe fotografive të kohës së punës, për të përcaktuar koston e kohës së punës bazuar në formularët ekzistues të raportimit, kryhet një analizë e të dhënave statistikore (sasiore) që karakterizojnë rezultatet e aktiviteteve të punonjësve të veçantë. të Institucionit për ekzekutimin e tyre në përputhje me përgjegjësitë e punës procedurat dhe veprimet administrative.

5.7. Përcaktimi i standardeve të prodhimit për procedurat dhe veprimet individuale administrative në ofrimin e shërbimeve publike masive kryhet duke përdorur një metodë analitike. Ekziston një marrëdhënie në përpjesëtim të zhdrejtë midis normës së kohës dhe normës së prodhimit.

5.8. Përcaktimi i normave për numrin e punonjësve të Institucionit kryhet me metodë analitike bazuar në normat e përcaktuara të prodhimit.

5.9. Normat e zhvilluara në bazë të metodës analitike janë të arsyeshme, dhe normat e vendosura me metodën përmbledhëse janë eksperimentalisht statistikore.

5.10. Zhvillimi i materialeve rregullatore të justifikuara kryhet duke përdorur një nga metodat e metodës analitike: analitike-kërkimore ose analitike-llogaritëse.

5.11. Me metodën analitike-kërkimore të standardizimit, shpenzimi i nevojshëm i kohës së punës për secilin element të funksionimit të rregulluar përcaktohet në bazë të analizës së të dhënave të marra si rezultat i vëzhgimit të drejtpërdrejtë të zbatimit të këtij operacioni në vendin e punës, ku organizata puna është në përputhje me kushtet e pranuara.

5.12. Me metodën analitike-llogaritëse, kostot e punës për punën e standardizuar përcaktohen sipas standardeve të punës për elementë individualë, të zhvilluar më parë në bazë të hulumtimit, ose me llogaritje bazuar në mënyrat e pranuara të funksionimit optimal të pajisjeve teknologjike.

Seksioni 6. Procedura për zhvillimin e materialeve normative mbi standardet e punës

6.1. Zhvillimi i materialeve rregullatore për standardet e punës në Institucion bazohet në iniciativën e punëdhënësit ose një organi përfaqësues të punonjësve të institucionit.

6.2. Gjatë zhvillimit të materialeve rregullatore për standardet e punës, Institucioni merr parasysh kërkesat e mëposhtme:

Materialet rregullatore për standardet e punës duhet të zhvillohen në bazë të rekomandimeve metodologjike;

Materialet rregullatore për standardet e punës duhet të justifikohen në bazë të periudhës së zhvillimit të tyre;

Kryerja e testimit të materialeve rregullatore për të paktën 14 ditë kalendarike;

Gjatë formimit të rezultateve për standardizimin e punës, duhet të merret parasysh mendimi i organit përfaqësues të punëtorëve.

6.3. Standardet e punës të zhvilluara duke marrë parasysh kërkesat e specifikuara në nivel institucioni janë vendore dhe të miratuara nga punëdhënësi.

6.4. Në rastet kur kushtet organizative dhe teknike të Institucionit bëjnë të mundur vendosjen e standardeve më progresive se standardet përkatëse ndërsektoriale ose të industrisë, ose në mungesë të tyre zhvillohen standarde vendore të punës.

6.5. Standardet lokale të punës zhvillohen në bazë të vëzhgimeve të mbajtjes së kohës, fotografive të ditës së punës dhe analizës së të dhënave statistikore (sasiore) që karakterizojnë rezultatet e aktiviteteve të punonjësve të veçantë të Institucionit.

Studimi i kostove të kohës së punës në vendet e punës përfshin:

Përgatitja për vëzhgime;

Përzgjedhja e interpretuesve, puna e të cilëve do të monitorohet;

Kryerja e matjeve të drejtpërdrejta të kohës së punës;

Sqarimi i faktorëve kryesorë që ndikojnë në sasinë e kohës së kaluar të punës;

Kryerja e llogaritjeve teknike, përpunimi i materialeve të grumbulluara;

Zhvillimi i standardeve të punës.

6.6. Lloji kryesor i materialeve rregullatore për standardizimin e punës në Institucion janë standardet teknikisht të shëndosha të punës.

Seksioni 7.Zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës

7.1. Zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës kryhet për të rritur efikasitetin e përdorimit të potencialit të punës së punëtorëve, si dhe në rastin e aplikimit të standardeve të vjetruara dhe standardeve të vendosura gabimisht.

7.2. Zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës formalizohen nga rregulloret lokale të Institucionit (urdhri, rregullorja, rregulloret për standardizimin, etj.), të miratuara nga titullari i Institucionit, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

7.3. Rishikimi i standardeve standarde të punës në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse përcaktohet në mënyrën e përcaktuar për zhvillimin dhe miratimin e tyre.

7.4. Standardet e certifikuara njihen si standarde teknikisht të shëndosha që korrespondojnë me nivelin e arritur të teknologjisë dhe teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës. Standardet e vjetruara dhe të vendosura gabimisht konsiderohen të pacertifikuara. Inspektimi dhe analiza e standardeve aktuale të punës për përputhjen e tyre me nivelin e teknologjisë, teknologjisë dhe organizimit të punës në Institucion (certifikimi i standardeve të punës) kryhet nga drejtuesit. ndarjet strukturore, të paktën një herë në dy vjet. Bazuar në rezultatet e inspektimit, drejtuesi i institucionit merr një vendim për sigurinë e standardeve të vendosura të punës ose për zhvillimin e standardeve të reja të punës. Rishikimi i standardeve të vjetruara kryhet brenda afatit kohor të përcaktuar nga drejtuesit e Institucionit në marrëveshje me organin përfaqësues të punonjësve.

Seksioni 8.Procedura për koordinimin dhe miratimin e materialeve normative për standardet e punës

8.1. Standardet kanë natyrë të unifikuar dhe pasqyrojnë kushtet e përgjithshme organizative dhe teknike të Institucionit dhe teknikat dhe metodat më racionale për kryerjen e punës.

8.2. Procedura për koordinimin dhe miratimin e materialeve rregullatore vendore në nivel institucioni:

Materialet rregullatore të zhvilluara dërgohen nga punëdhënësi në organin përfaqësues të punonjësve për të marrë parasysh mendimet dhe miratimin;

Në rast të një vlerësimi negativ të materialeve rregullatore për standardet e punës, të miratuara nga titullari i Institucionit, organi përfaqësues i punëtorëve ka arsye për të bërë një ankesë dhe për ta shqyrtuar atë në gjykatë.

8.3. Punëdhënësi dhe organi përfaqësues i punonjësve të Institucionit duhet:

Shpjegojuni punonjësve arsyet e zëvendësimit ose rishikimit të standardeve të punës dhe kushtet në të cilat ato duhet të zbatohen;

Mbështetni dhe zhvilloni vazhdimisht iniciativën e punonjësve për të rishikuar dhe futur standarde të reja, më progresive të punës.

Seksioni 9. Procedura për kontrollimin e materialeve rregullatore për standardizimin e punës për përputhjen me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë dhe organizimit të punës

9.1. Detyra kryesore e kontrollit të standardeve të punës është të kontrollojë progresivitetin dhe vlefshmërinë e tyre.

9.2. Një vlerësim i nivelit të standardeve aktuale të punës kryhet duke analizuar standardet e llogaritura sipas këtyre standardeve, duke kryer studime mostër dhe duke studiuar dinamikën e treguesve të performancës së standardeve të prodhimit.

9.3. Për të siguruar produktivitetin e standardeve ekzistuese në Institucion, përpara fillimit të vitit kalendarik, zhvillohet një plan kalendarik për zëvendësimin dhe rishikimin e tyre, i cili duhet të parashikojë:

Zhvillimi i standardeve për punë, shërbime dhe punë të reja, shërbime të pambuluara më parë nga standardet e punës;

Rishikimi i standardeve të njohura si të vjetruara si rezultat i verifikimit të tyre.

9.4. Projekti plani kalendar zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve i paraqitet për diskutim kolektivit të punës së Institucionit dhe, duke marrë parasysh rekomandimet e tij, si dhe në marrëveshje me organin përfaqësues të punëtorëve, miratohet nga titullari i Institucionit.

9.5. Një inspektim i paplanifikuar i standardeve të përcaktuara të punës kryhet kur ka një ndryshim të rëndësishëm në kushtet organizative dhe teknike që ndikojnë në kryerjen e procedurave administrative dhe veprimeve nga punonjësit.

9.6. Kur kontrolloni materialet rregullatore për standardet e punës në Institucion, është e nevojshme të kryeni punën e mëposhtme:

Kryerja e një analize të zbatimit të standardeve të punës të vendosura në Institucion nëse standardet e punës tejkalohen ose nuk përmbushen me 15% ose më shumë, është e nevojshme të organizohet një kontroll i treguesve të standardeve dhe normave të punës;

Të lëshojë një urdhër për të kryer një inspektim të materialeve rregullatore që tregojnë periudhën e inspektimit;

Krijimi i një njësie përgjegjëse për procesin e kontrollit të materialeve rregullatore mbi standardet e punës;

Krijimi i një grupi pune me përfshirjen e një organi përfaqësues të punonjësve të institucionit;

Kryerja e hulumtimit të mostrës dhe rezultateve të procesit;

Bëni ndryshime dhe rregullime bazuar në rezultatet e llogaritjes;

Miratoni materialet rregullatore dhe njoftoni punonjësit.

Seksioni 10.Procedura për futjen e materialeve rregullatore për standardet e punës në një institucion

10.1. Materialet rregullatore për standardizimin e punës, të miratuara në mënyrën e përcaktuar, futen në vendet e punës të Institucionit në përputhje me qëllimin dhe fushën e veprimit të tyre në bazë të një akti lokal të drejtuesit të institucionit, duke marrë parasysh mendimin e organi përfaqësues i punëtorëve.

10.2. Për të siguruar zbatimin dhe zotërimin efektiv të materialeve rregullatore, Institucioni kryen këto aktivitete: - kontrollin e gatishmërisë organizative dhe teknike të vendeve të punës për të punuar sipas standardeve të reja (në çfarë mase kushtet organizative dhe teknike për kryerjen e punës korrespondojnë me kushtet parashikuar nga materialet e reja rregullatore); - zhvillimi dhe zbatimi i masave organizative dhe teknike për eliminimin e mangësive të identifikuara në organizimin e punës, si dhe për përmirësimin e kushteve të punës; - njohja me standardet e reja kohore për të gjithë punonjësit që do të punojnë sipas tyre, brenda afateve të përcaktuara nga kjo rregullore.

10.3. Punonjësit duhet të njoftohen për vendosjen e standardeve të punës jo më vonë se dy muaj përpara. Punonjësit duhet të njoftohen për vendosjen e standardeve të përkohshme dhe të njëhershme përpara futjes së këtyre standardeve. Brenda të njëjtës periudhë kohore, punonjësit njoftohen për korrigjimin e standardeve të gabuara të punës. Duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të institucionit për uljen e standardeve të gabuara të punës, punonjësit mund të njoftohen në një periudhë më të shkurtër kohore.

10.4. Kur lidhni një marrëveshje pune (kontratë), punonjësi duhet të njihet me standardet e punës kundrejt nënshkrimit.

10.5. Njohja me standardet e reja duhet të shoqërohet me punë masive shpjeguese, udhëzimin e punëtorëve dhe, nëse është e nevojshme, trajnimin e tyre për të punuar në kushte të reja organizative dhe teknike.

10.6. Nëse, gjatë punës përgatitore të përcaktuar, rezulton se kushtet organizative dhe teknike ekzistuese në Institucion janë më të avancuara se kushtet e parashikuara në normat ose rregulloret e reja dhe normat aktuale vendore për punën përkatëse janë më progresive se sa normat e reja, atëherë normat apo rregulloret e reja nuk zbatohen.

10.7. Për punët që nuk mbulohen nga materialet e reja rregullatore, vendosen standarde lokale të arsyeshme kohore, të llogaritura nga metodat e standardizimit të punës.

Seksioni 11.Masat që synojnë përputhjen me standardet e vendosura të punës

11.1. Punëdhënësi merr masa që synojnë përputhjen me standardet e vendosura të punës, duke përfshirë sigurimin e kushteve normale që punonjësit të jenë në përputhje me standardet e punës. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti:

Gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike;

Sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;

Cilësia e duhur e materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimi i tyre në kohë punonjësit;

Kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit;

Trajnimi periodik i punonjësve për marrjen e njohurive teorike dhe praktike në fushën e rregullimit të punës;

Zhvillimi dhe zbatimi i një sistemi për stimulimin e performancës së punëtorëve që kryejnë procedura dhe veprime administrative në kuadër të shërbimeve publike të ofruara bazuar në standardet e prodhimit;

Vlerësimi në kohë i përputhshmërisë së standardeve të punës me nivelin e organizimit të punës të arritur në Institucion, gjendjen e mbështetjes teknike dhe teknologjike;

Inspektime periodike të standardeve aktuale të punës për të konfirmuar progresivitetin dhe vlefshmërinë e tyre;

Zbatimi i zëvendësimit dhe rishikimit në kohë të standardeve të punës, nëse standardet e punës janë vendosur gabimisht ose janë të vjetruara.

Shtojca e Rregullores për sistemin e standardizimit të punës së BU "Konvikti psiko-neurologjik"

Gjatë zhvillimit të standardeve të punës për punonjësit e institucionit, u përdorën rregulloret për grupet e punëtorëve në pozicionet e industrisë së përgjithshme të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve:

Grupet	Aktet rregullatore
1.Udhëheqësit
Drejtor, Zëvendësdrejtor, llogaritari kryesor, zv.kryekontabilist, shef departamenti, kryesor infermiere, shef departamenti, menaxher lavanderie	Vendim i Ministrisë së Punës, datë 26.03.2002 Nr. 23 “Për miratimin e standardeve kohore për punën në mbështetje dokumentacioni strukturat e menaxhimit të autoriteteve ekzekutive federale", Urdhri i Departamentit të Zhvillimit Social të Ugra, datë 28 nëntor 2014 Nr. 26-np "Për miratimin e standardeve të personelit të organizatës shërbimet sociale Okrug Autonome Khanty-Mansiysk - Ugra, në varësi të Departamentit të Zhvillimit Social të Ugra."
2.Punonjësit e shëndetësisë
Instruktori terapi fizike, infermiere e vjetër, infermiere diete, infermiere roje, infermiere e vogël, e rregullt, e rregullt, motra zonjë, infermiere mjekësore, infermiere fizioterapie, infermiere masazhi, infermiere e dhomës së trajtimit, infermiere sterilizimi, psikologe mjekësore, infermiere mjeko-specialiste dentare,	Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë, datë 21 dhjetor 1984, nr. 1440, “Për miratimin e njësive konvencionale për kryerjen e procedurave fizioterapeutike, standardet kohore të masazhit, rregulloret për njësitë fizioterapeutike dhe personelin e tyre - Urdhri i datës 18 qershor 1987, nr. 817”. Për standardet e ngarkesës së punës për infermierët e masazhit” .- Shtojca nr. 17 e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 20.08.2001 Nr. 337 “Standardet e llogaritjes për ngarkesën e specialistëve në terapi fizike dhe mjekësi sportive”, urdhër i Departamenti i Zhvillimit Social të Yugra, datë 28 nëntor 2014 Nr. 26-np "Për miratimin e standardeve të personelit për organizatën e shërbimit social Khanty - Mansi Autonome Okrug - Ugra, në varësi të Departamentit të Zhvillimit Social të Ugra."
3. Stafi mësimor
Edukator, metodolog, instruktor pune	Urdhri i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2010 Nr. 2075 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës (orët standarde të punës mësimore për shkallën e pagës) të stafit mësimdhënës)", urdhër i Departamentit të Socialit Zhvillimi i Yugra i datës 28 nëntor 2014 Nr. 26-np "Për miratimin e standardeve të personelit të organizatës shërbimet sociale të Okrug Autonome Khanty-Mansiysk - Ugra, në varësi të Departamentit të Zhvillimit Social të Ugra".
4. Punonjësit e shërbimit social
Specialist në punë sociale, instruktor i terapisë fizike
5. Punëtorët e kulturës dhe artit
Organizator kulturor, bibliotekar	Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2003 Nr. 86 "Për miratimin e standardeve për numrin e punonjësve të shkollave me konvikt psikoneurologjik shtetëror dhe komunal", urdhër i Departamentit të Zhvillimit Social të Ugra, datë 28 nëntor 2014 Nr. 26-np "Për miratimin e standardeve për numrin e stafit të organizatave të shërbimit social të Okrug Autonome Khanty-Mansiysk - Ugra, në varësi të Departamentit të Zhvillimit Social të Ugra."
6.Pozicionet e industrisë së përgjithshme
Kontabilist, psikolog, specialist i burimeve njerëzore, këshilltar ligjor, ekonomist, specialist i mbrojtjes së punës, inxhinier për sistemet e automatizuara të kontrollit të prodhimit, specialist mbrojtjes civile, menaxher dokumentesh, nëpunës, inxhinier i sigurisë së informacionit, inxhinier, menaxher magazine, magazinier, punëtor kuzhine, kuzhinier, kuzhinier, bukëpjekës, rrobaqepëse, shofer makine, shofer traktori, floktar, punëtor prodhimi shërbime gjithëpërfshirëse dhe riparimi i ndërtesave, hidraulik, ngarkues, pastrues territori, operator ashensor, pastrues industrial dhe industrial ambientet e zyrës, operator lavatriçe, puntor kuzhine, lavastovilje, amvise	Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 24 qershor 1996 Nr. 38 "Për miratimin e standardeve të shërbimit për punëtorët e angazhuar në punë në mirëmbajtjen sanitare të familjeve - Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës shtator". 26, 1995 Nr. 56 “Për miratimin e standardeve kohore të integruara ndërindustriale për punën në kontabilitetit Dhe aktivitetet financiare në organizatat buxhetore." - Rezoluta e Ministrisë së Punës, datë 26.03.2002 Nr. 23 "Për miratimin e standardeve kohore për punën në mbështetjen e dokumentacionit të strukturave drejtuese të organeve ekzekutive federale" - Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22.01.2002. 2001 Nr. 10 "Për miratimin e standardeve ndërindustriale për numrin e punonjësve të shërbimit të sigurisë që punojnë në organizata", urdhër i Departamentit të Zhvillimit Social të Ugra datë 28 nëntor 2014 Nr. 26-np "Për miratimin e standardeve të personelit për organizatat e shërbimit social të Okrug Autonome Khanty-Mansiysk - Ugra, në varësi të Departamentit të Zhvillimit Social të Ugra."

KOMITETI SHTETËROR I BRSS
PËR PUNËN DHE ÇËSHTJET SOCIALE

PRESIDIONI I AUCCTU

REZOLUCION

Për miratimin e rregullores për organizimin e standardizimit të punës në ekonominë kombëtare

Dokument me ndryshimet e bëra:
;

.
____________________________________________________________________

Në zbatim të Rezolutës së Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave të 6 qershorit 1985 N 540 "Për masat për përmirësimin e standardizimit të punës në ekonominë kombëtare", Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe çështje sociale dhe Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithsindikal të Sindikatave

vendos:

1. Miraton rregulloren për organizimin e standardeve të punës në ekonominë kombëtare në përputhje me shtojcën.

2. Të njohë si të pavlefshme rezolutën e Komitetit Shtetëror të Këshillit të Ministrave të BRSS për punën dhe pagat dhe Presidiumin e Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 3 tetor 1975 N 245/P-17* “Për miratimi i rekomandimeve për organizimin e standardeve të punës dhe vendosjen e të rejave dhe ndryshimeve në standardet ekzistuese të prodhimit dhe kohës dhe shërbimeve në industritë prodhuese ekonomia kombëtare".
________________

* Buletini nr.1, 1976.

RREGULLORE për organizimin e standardizimit të punës në ekonominë kombëtare

Aplikimi
me rezolutën e Komitetit Shtetëror të BRSS
për çështjet e punës dhe sociale dhe Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithsinindikal të Sindikatave
datë 19.06.1986 N 226/P-6

Një rol të madh në zbatimin e politikës së paraqitur nga partia për përshpejtimin e zhvillimit social-ekonomik të vendit i takon racionimit të punës. Detyra e tij më e rëndësishme është të përmirësojë vazhdimisht organizimin e punës dhe prodhimit, të zvogëlojë intensitetin e punës së produkteve, të forcojë interesin material të punëtorëve në rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe të ruajë marrëdhënie të qëndrueshme ekonomikisht midis rritjes së produktivitetit të punës dhe pagave. Standardizimi i punës duhet të kontribuojë në zbatimin aktiv të arritjeve shkencore dhe teknologjike dhe teknologjisë progresive.

Kjo Rregullore është objekt zbatimi në të gjitha shoqatat (uzina), ndërmarrjet, organizatat dhe institucionet*, pavarësisht nga vartësia e tyre departamentale.
________________

Ministritë (departamentet), së bashku me komitetet (këshillat) qendrore (republikane) të sindikatave, i specifikojnë këto Rregullore në rekomandimet përkatëse, duke marrë parasysh specifikat e prodhimit dhe menaxhimit.

1. Baza metodologjike për organizimin e standardeve të punës

1.1. Standardizimi i punës është një pjesë integrale (funksioni) i menaxhimit të prodhimit dhe përfshin përcaktimin e kostove të nevojshme të punës (kohës) për kryerjen e punës (prodhimi i një njësie produkti) nga punëtorë individualë (skuadra) dhe vendosja e standardeve të punës mbi këtë bazë.

Kostot e nevojshme janë ato që korrespondojnë me përdorimin efikas të fuqisë punëtore dhe burimeve materiale për kushte specifike prodhimi, që i nënshtrohen regjimeve të punës dhe pushimit të bazuara shkencërisht.

1.2. Organizimi i standardizimit të punës në ekonominë kombëtare rregullohet nga Bazat e legjislacionit të BRSS dhe republikave të sindikatave për punën, dekretet e partisë dhe qeverisë, dekretet dhe sqarimet e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Komitetit Qendror All-Rus. Këshilli i Sindikatave, si dhe rregulloret e ministrive dhe departamenteve të BRSS, Këshillat e Ministrave të republikave sindikale dhe këto rregullore.

1.3. Gjatë racionimit të punës së punëtorëve dhe punonjësve, zbatohen llojet e mëposhtme të standardeve të punës: standardi i kohës, standardi i prodhimit, standardi i shërbimit, norma e numrit (standardi).

Standardi i kohës është sasia e kohës së punës e krijuar për të kryer një njësi pune nga një punonjës ose grup punëtorësh (në veçanti, një ekip) me kualifikime të përshtatshme në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Shkalla e prodhimit është një sasi e caktuar e punës (numri i njësive të prodhimit) që kërkohet të kryejë një punonjës ose grup punëtorësh (në veçanti, një ekip) me kualifikime të përshtatshme (prodhim, transport, etj.) për njësi të kohës së punës. në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Shkalla e shërbimit është numri i objekteve të prodhimit (njësitë e pajisjeve, vendet e punës, etj.) që një punonjësi ose grupi punonjësish (në veçanti, një ekip) me kualifikime të përshtatshme duhet t'i shërbejë gjatë një njësie të kohës së punës në të caktuara organizative dhe teknike. kushtet. Standardet e shërbimit kanë për qëllim standardizimin e punës së punëtorëve të angazhuar në servisimin e pajisjeve, zonave të prodhimit, vendeve të punës, etj.

Një variacion i standardit të shërbimit është standardi i kontrollueshmërisë, i cili përcakton numrin e punonjësve që duhet të menaxhohen nga një menaxher.

Norma e numrit (standardi) është numri i caktuar i punonjësve të një përbërje të caktuar profesionale dhe kualifikuese të nevojshme për të kryer funksione specifike të prodhimit, menaxhimit ose vëllime të punës. Sipas normave (standardeve) të numrave, kostot e punës përcaktohen edhe nga profesioni, specialiteti, grupi ose lloji i punës, funksionet individuale, në tërësi për ndërmarrjen ose punishten, njësinë strukturore të saj.

Për të rritur efikasitetin e punës së punëtorëve me kohë të paguar, ata vendosin detyra të standardizuara bazuar në llojet e mësipërme të standardeve të punës.

Një detyrë e standardizuar është një sasi e caktuar e punës që një punonjës ose një grup punëtorësh (në veçanti, një ekip) duhet të kryejë për ndërrimin e punës, muajin e punës (përkatësisht, një turn dhe një detyrë të standardizuar mujore) ose në një njësi tjetër të koha e punës për punë të bazuar në kohë.

1.4. Standardet e punës përcaktohen për një operacion të veçantë (normë operacionale) dhe një grup operacionesh të ndërlidhura, një grup të përfunduar punimesh (normë e zgjeruar, komplekse). Shkalla e diferencimit të standardeve përcaktohet nga lloji dhe shkalla e prodhimit, karakteristikat e produkteve të prodhuara dhe format e organizimit të punës.

Standarde të zgjeruara, komplekse janë vendosur për një njësi të planifikuar të kontabilitetit (kontabilitetit) të prodhimit (punës), si rregull, për një produkt të përfunduar, njësi, grup ekipi, njësi përpunimi teknikisht të veçantë, vëllimin e punës bujqësore, fazën ose projektin e ndërtimit. Ato përdoren, si rregull, në kushtet e formave kolektive të organizimit të punës.

1.5. Paragrafi u përjashtua nga një rezolutë e përbashkët e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 15 gusht 1989 N 271/P-8.

Materialet rregullatore për standardizimin e punës* përfshijnë: standardet e punës (standardet e kohës, duke përfshirë standardet e mikroelementeve, standardet e numrave, standardet e kohës së shërbimit), standardet e unifikuara dhe standarde (koha, prodhimi, shërbimi).
________________

* Materialet normative për standardizimin e punës përfshijnë gjithashtu standarde për mënyrat e funksionimit të pajisjeve.

Standardet e punës janë vlerat e rregulluara (vlerat) e kostos së punës (kohës) për kryerjen e elementeve individuale (komplekseve) të punës, shërbimin e një njësie pajisjesh, vendin e punës, ekipin, njësinë strukturore, etj., Si dhe numrin e punëtorëve të kërkuar. të kryejë funksione prodhimi, menaxheriale ose sasinë e punës së marrë si njësi matëse, në varësi të kushteve specifike organizative dhe teknike dhe faktorëve të prodhimit.

Janë një shumëllojshmëri standardesh për numrin e punonjësve shtetet model.

Standardet uniforme janë zhvilluar për punën e kryer duke përdorur të njëjtën teknologji në kushte të ngjashme prodhimi në një ose një numër sektorësh të ekonomisë kombëtare, dhe në përputhje me Ligjin e BRSS "Për Ndërmarrjen Shtetërore (Shoqatën)" ato kanë natyrë këshilluese kur racionimi dhe racionimi dhe shpërblimi i punëtorëve për llojet përkatëse të punës (paragrafi i ndryshuar nga rezoluta e përbashkët e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, datë 15 gusht 1989 N 271/P-8.

Paragrafi u përjashtua nga një rezolutë e përbashkët e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 15 gusht 1989 N 271/P-8.

Standardet standarde të punës zhvillohen për punën e kryer duke përdorur teknologji standarde, duke marrë parasysh kushtet racionale (për një prodhim të caktuar) organizative dhe teknike që ekzistojnë tashmë në shumicën ose një pjesë të ndërmarrjeve ku ekzistojnë lloje të tilla pune. Standardet standarde rekomandohen si standard për ndërmarrjet ku kushtet organizative dhe teknike të prodhimit nuk kanë arritur ende nivelin për të cilin janë hartuar standardet e specifikuara.

1.6. Sipas fushës së aplikimit, materialet rregullatore për standardet e punës ndahen në ndërsektoriale, sektoriale (departamentale) dhe lokale.

Normat dhe standardet e unifikuara dhe standarde ndërsektoriale miratohen nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS së bashku me Këshillin Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, dhe standardet uniforme të prodhimit dhe çmimet për punën e ndërtimit, instalimit dhe riparimit miratohen nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS. , Komiteti Shtetëror i Ndërtimit të BRSS së bashku me Këshillin Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave.

Normat dhe standardet e unifikuara dhe standarde të industrisë (departamentale) zhvillohen në mungesë të normave dhe standardeve ndërsektoriale përkatëse dhe miratohen nga ministria (departamenti) në marrëveshje me komitetin (këshillin) qendror (republikan) të sindikatave.

Materialet rregullatore lokale janë zhvilluar në bazë të specie individuale punë në rastet kur nuk ka materiale rregullatore përkatëse ndërindustriale ose sektoriale (departamentale), si dhe kur krijohen kushte më progresive organizative dhe teknike në ndërmarrje në krahasim me ato që merren parasysh gjatë zhvillimit ekzistues ndër-industri dhe sektorial (departamental) materialet rregullatore për standardet e punës. Materialet rregullatore lokale miratohen nga administrata e ndërmarrjes në marrëveshje me komitetin sindikal.

1.7. Sistemi i normave dhe standardeve të punës në fuqi në ekonominë kombëtare duhet të sigurojë aftësinë për të llogaritur intensitetin total të punës së produkteve për të gjithë elementët e procesit të prodhimit, produktet, grupet e personelit dhe ndarjet strukturore.

1.8. Krahas standardeve të vendosura për punë të qëndrueshme për nga kushtet organizative dhe teknike, zbatohen standarde të përkohshme dhe të njëhershme.

Përcaktohen norma të përkohshme për periudhën e zotërimit të punimeve të caktuara në mungesë të materialeve rregullatore të miratuara për standardizimin e punës.
me rezolutë të përbashkët të Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave dhe Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, të datës 10 shtator 1987 N 548/P-9.

Për punën individuale që është e një natyre të izoluar (e paplanifikuar, emergjente) vendosen standarde një herë.

1.9. Artikulli i përjashtuar - ..

1.10. Puna e punëtorëve duhet të standardizohet kryesisht sipas standardeve teknikisht të shëndosha.

Të justifikuara teknikisht janë standardet e vendosura me metodën analitike* të standardizimit dhe që korrespondojnë me nivelin e arritur të teknologjisë dhe teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.
________________

* Metodat e standardizimit të punës përcaktohen në rekomandimet përkatëse metodologjike të Institutit të Kërkimeve Shkencore të Punës të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS.

Standardet teknikisht të shëndosha të punës përfshijnë:

norma të unifikuara dhe standarde;

standardet e vendosura në bazë të standardeve të punës ndërsektoriale dhe sektoriale (departamentale);

standardet e përcaktuara nga standardet lokale të punës që janë më progresive se standardet ndërsektorale ose sektoriale (departamentale);

standardet lokale të përcaktuara me metodën e standardizimit analitik, duke marrë parasysh të dhënat teknike për performancën e pajisjeve, rezultatet e studimit të kostove të kohës së punës, kërkesat organizimi shkencor punës.

2. Procedura për vendosjen, kontrollimin, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës

2.1. Standardet e punës për prodhimin produkte të reja zhvillohen njëkohësisht me proceset teknologjike në përputhje me kushtet e përcaktuara organizative dhe teknike për prodhimin e këtyre produkteve dhe me intensitetin e përcaktuar të punës së projektimit.

2.2. Për të siguruar progresivitet, intensitet të barabartë dhe për të rritur saktësinë e llogaritjes së standardeve të punës, duke zvogëluar kohën dhe intensitetin e punës së krijimit të tyre, përdoren kompjuterë. Llogaritja e standardeve, si rregull, kryhet në një cikël të vetëm me dizajn të automatizuar të proceseve teknologjike.

2.3. Futja e standardeve të reja të punës dhe detyrave të standardizuara, duke përfshirë ato të ndryshuara dhe të rishikuara, kryhet nga administrata e ndërmarrjes në marrëveshje me komitetin sindikal.

Punëtorët dhe punonjësit duhet të njoftohen paraprakisht për futjen e standardeve të reja të punës dhe detyrave të standardizuara, por jo më vonë se një muaj përpara.

Punonjësit mund të njoftohen për futjen e standardeve të punës të përkohshme dhe të njëhershme, si dhe standardeve të zgjeruara, komplekse dhe detyrave të standardizuara të vendosura në bazë të standardeve të miratuara operacionale të punës, në më pak se një muaj, por në të gjitha rastet para fillimit të puna.

2.4. Kushtet organizative dhe teknike të prodhimit (organizimi i punës, teknologjia, pajisjet, veglat e punës, etj.) në vendet e punës ku do të zbatohen standardet e reja të punës duhet të jenë në përputhje me kërkesat e parashikuara në standardet kur ato janë zhvilluar.

2.5. Kur lëshoni në prodhim një produkt të ri, zhvillohet një orar për arritjen e intensitetit të punës së tij të projektimit, duke marrë parasysh zhvillimin e kapaciteteve të projektimit dhe treguesve të tjerë teknikë dhe ekonomikë, si dhe standardet teknikisht të shëndosha të dizajnuara për teknologjinë e projektimit, organizimin e prodhimit dhe punës.

2.6. Kur zotëroni objekte të reja prodhimi, pajisje dhe teknologji të reja, lloje të reja të produkteve (punëve), ose kur kushtet aktuale organizative dhe teknike të prodhimit nuk korrespondojnë me ato të parashikuara në standardet dhe rregulloret e punës të futura rishtazi, mund të aplikohen faktorë korrigjues për ato.

Ndërsa prodhimi është zotëruar ose kushtet organizative dhe teknike janë sjellë në përputhje me ato të parashikuara në norma ose rregullore, faktorët e korrigjimit zvogëlohen dhe anulohen përfundimisht sipas planeve të para-zhvilluara dhe të miratuara.

Faktorët korrigjues mund të zbatohen edhe në raste të tjera të parashikuara legjislacioni i punës(duke vendosur standarde të reduktuara të prodhimit për punëtorët e rinj, personat me aftësi të kufizuara, pensionistët e pleqërisë, femrat operatore makinerish etj.).
me rezolutë të përbashkët të Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave dhe Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, të datës 10 shtator 1987 N 548/P-9.

2.7. Standardet i nënshtrohen zëvendësimit të detyrueshëm me të reja pasi në prodhim futen masa organizative, teknike dhe ekonomike që sigurojnë një rritje të produktivitetit të punës, pavarësisht nëse këto masa ishin përfshirë në planin kalendar për zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve apo jo.

Aktivitetet e tilla përfshijnë: futjen e pajisjeve të reja dhe modernizimin e pajisjeve ekzistuese; futja e teknologjisë më të avancuar, përmirësimi i pajisjeve dhe mjeteve teknike dhe organizative; përmirësimi i dizajnit të produktit; mekanizimi dhe automatizimi i proceseve të prodhimit, përmirësimi i organizimit të vendit të punës, racionalizimi i tyre; përdorimi i llojeve të reja të materialeve, lëndëve të para, lëndëve djegëse; zbatimi propozimet e racionalizimit, normat dhe standardet e punës ndërsektoriale, sektoriale (departamentale) etj. Në këto raste, standardet ekzistuese zëvendësohen me standarde të reja, më progresive, në varësi të efektivitetit të masave që zbatohen.
(Paragrafi i ndryshuar, i vënë në fuqi me rezolutën e përbashkët të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, datë 10 shtator 1987 N 548/P-9.

Standardet e punës gjithashtu mund të ndryshojnë kur grupi i pjesëve (produkteve) të përpunuara (prodhuara) nga një punëtor (ekip) ose kur cikli i rrjedhës rritet ose zvogëlohet.

2.8. Për të ruajtur nivelin progresiv të standardeve të punës në fuqi në ndërmarrje, ato i nënshtrohen verifikimit të detyrueshëm gjatë procesit të certifikimit të vendeve të punës (procedura për certifikimin e vendeve të punës rregullohet me rregulloret përkatëse të industrisë). Në rastet kur nuk është parashikuar certifikimi i vendit të punës, çdo standard kontrollohet të paktën dy herë në pesë vjet.

Kontrollohen standardet aktuale të punës komisionet e certifikimit, miratuar nga drejtuesit e ndërmarrjeve.

Në bazë të rezultateve të inspektimit për çdo standard, merret një vendim: të certifikohet ose të mos certifikohet.

Standardet teknikisht të shëndosha që korrespondojnë me nivelin e arritur të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës njihen si të certifikuara.

Standardet e vjetruara dhe të vendosura gabimisht konsiderohen të pacertifikuara dhe i nënshtrohen rishikimit.

Standardet në fuqi për punën, intensiteti i punës i të cilave është ulur si rezultat i një përmirësimi të përgjithshëm të organizimit të prodhimit dhe punës, rritjes së aftësive profesionale dhe përmirësimit të aftësive prodhuese të punëtorëve dhe punonjësve, konsiderohen të vjetruara.

Standardet konsiderohen të gabuara nëse, gjatë vendosjes së tyre, kushtet organizative dhe teknike janë marrë parasysh gabimisht ose ka pasur pasaktësi në zbatimin e materialeve normative ose në kryerjen e llogaritjeve.

2.9. Rishikimi i standardeve të vjetruara kryhet brenda kornizës kohore dhe masës së përcaktuar nga drejtuesi i ndërmarrjes në marrëveshje me komitetin sindikal në planin kalendar për zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës.

Rishikimi i normave të gabuara bëhet pasi ato janë identifikuar në marrëveshje me komitetin sindikal.

2.10. Përdorimi nga punëtorët (punonjësit) ose një ekip me iniciativën e tyre të metodave të reja të punës dhe praktikave më të mira, përmirësimi vetë i vendeve të punës, përmirësimi i aftësive të tyre profesionale dhe mbi këtë bazë arritja e një niveli të lartë të prodhimit gjatë periudhës ndërmjet certifikimit të Vendet e punës (inspektimet e standardeve) nuk janë bazë për rishikim të standardeve të punës me vendim të administratës. Rishikimi i standardeve në këto raste mund të bëhet vetëm me iniciativën e ekipeve të ekipeve, punëtorëve dhe punonjësve, për çka inkurajohen në mënyrën e përcaktuar.

2.11. Për të punuar sistematikisht për të ulur kostot e punës dhe për të siguruar progresivitetin e standardeve ekzistuese, ndërmarrja, para fillimit të vitit, zhvillon një plan kalendar për zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës, i cili përfshihet në planin financiar teknik industrial ( plani financiar i ndërtimit).

Zhvillimi i këtij plani kryhet në bazë të masave të planifikuara për zbatim në planin e zhvillimit teknik dhe organizimit të prodhimit dhe masave të tjera ekonomike që sigurojnë zbatimin e detyrave për rritjen e produktivitetit të punës të miratuara në planet pesëvjeçare dhe vjetore. , si dhe duke marrë parasysh rezultatet e certifikimit të vendeve të punës dhe inspektimeve të standardeve aktuale të punës.
(Paragrafi i ndryshuar, i vënë në fuqi me rezolutën e përbashkët të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, datë 10 shtator 1987 N 548/P-9.

Në rastet kur certifikimi i vendeve të punës dhe verifikimi përkatës i standardeve të punës kryhet gjatë vitit, bazuar në rezultatet e inspektimit, zhvillohen masa shtesë për planin kalendar për zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës.

Projektplani kalendar për zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve paraqitet për diskutim nga kolektivi i punës dhe, duke marrë parasysh rekomandimet e tij, miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes në marrëveshje me komitetin sindikal. Masat dhe detyrat e planit për të zvogëluar intensitetin e punës së produkteve u komunikohen ekipeve të divizioneve strukturore të ndërmarrjeve (dyqane, departamente, seksione, etj.) dhe ekipeve të prodhimit.

2.12. Administrata e ndërmarrjes dhe komiteti sindikal janë të detyruar t'i shpjegojnë çdo punonjësi (ekuipazhi) arsyet e zëvendësimit ose rishikimit të standardeve, ta njohin atë me metodat, teknikat e punës dhe kushtet në të cilat ato duhet të zbatohen.

2.13. Puna për standardizimin e punës kryhet në ndërmarrje nga administrata së bashku me komitetin e sindikatave me pjesëmarrje të gjerë të kolektivëve të punës në përputhje me Ligjin e BRSS për kolektivët e punës dhe duke rritur rolin e tyre në menaxhimin e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave, si. si dhe Ligjin e BRSS për ndërmarrjet (shoqatat) shtetërore.
(Paragrafi i ndryshuar, i vënë në fuqi me rezolutën e përbashkët të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, datë 10 shtator 1987 N 548/P-9.

Për të përfshirë gjerësisht kolektivët e punës në zhvillimin dhe zbatimin e masave për përmirësimin e cilësisë së standardeve të aplikuara të punës, zëvendësimin në kohë të tyre me të reja, sigurimin e rishikimit të standardeve të vjetruara dhe rritjen e produktivitetit të punës mbi këtë bazë në ndërmarrje, detyrimet reciproke të Administrata dhe komiteti i sindikatave pranohen të zvogëlojnë intensitetin e punës së produkteve, të rrisin nivelin e standardizimit, të rrisin pjesën e standardeve teknikisht të shëndosha të prodhimit dhe shërbimit, detyrat e standardizuara, rishikimin në kohë të standardeve të punës të vjetëruara dhe të vendosura gabimisht. Këto detyrime pasqyrohen në kontratën kolektive
(Paragrafi i ndryshuar, i vënë në fuqi me rezolutën e përbashkët të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, datë 10 shtator 1987 N 548/P-9.

2.14. Administrata e ndërmarrjes dhe komiteti sindikal duhet të mbështesin dhe zhvillojnë vazhdimisht iniciativën e punëtorëve dhe punonjësve për të rishikuar dhe futur standarde të reja, më progresive të punës.

Komitetet e sindikatave ofrojnë të gjithë ndihmën e mundshme për administratën për të siguruar vendosjen e saktë të normave të reja dhe ndryshimet në normat ekzistuese dhe përpiqen të krijojnë kushtet e nevojshme për të siguruar që të gjithë punonjësit janë në përputhje me standardet e vendosura, ata marrin pjesë aktive në prezantimin e praktikave më të mira në fushën e standardeve të punës.

3. Stimuj materiale për të punuar sipas standardeve progresive

3.1. Për të rritur interesin e punëtorëve për të punuar sipas standardeve progresive dhe për të ulur kostot e punës, administrata e ndërmarrjes dhe komiteti sindikal janë të detyruar të përdorin gjerësisht të drejtat që u jepen për stimuj materialë për të punuar sipas standardeve teknikisht të shëndosha të nismëtarët e futjes ose rishikimit të standardeve teknikisht të shëndosha, për zhvillimin e standardeve të reja të punës, zgjerimin e mirëmbajtjes së zonave dhe rritjen e vëllimit të punës së kryer me më pak punonjës etj.

3.2. Kur zotëroni standardet e reja të punës të vendosura në lidhje me zëvendësimin e standardeve ekzistuese bazuar në futjen e masave organizative dhe teknike, si dhe në lidhje me rishikimin e standardeve të vjetëruara, një pjesë e kursimeve të fondit të pagave të marra si rezultat i uljes së punës intensiteti i produkteve mund të përdoret për pagesa shtesë të punëtorëve gjatë 3-6 muajve për periudhën e zotërimit të standardeve të reja të tyre, si dhe për shpërblimet për punonjësit e punës, vendosësit e standardeve, teknologët dhe punëtorët e tjerë në vendet e prodhimit që ishin të përfshirë drejtpërdrejt në zhvillim. dhe zbatimi i standardeve të reja të punës (klauzola 34 e rezolutës së Komitetit Qendror të CPSU dhe Këshillit të Ministrave të BRSS të 4 tetorit 1965, viti N 729).

3.3. Punëtorëve që nisin rishikimin e standardeve mund t'u paguhet një shpërblim një herë prej të paktën 50% të kursimeve të fondit të pagave që rrjedhin nga zbatimi ose rishikimi i standardeve teknikisht të shëndosha me iniciativën e tyre. Kursimet e fondit të pagave llogariten në bazë të vëllimit të vlerësuar të punës që duhet të kryejnë punëtorët që kanë iniciuar rishikimin e standardeve, por jo më shumë se 6 muaj (klauzola 53 "c" e rezolutës së Komitetit Qendror të CPSU dhe Këshillit të Ministrat e BRSS të datës 12 korrik 1979 N 695).

3.4. Për të rritur interesin e punëtorëve për zbatimin e standardeve teknikisht të shëndosha, atyre mund t'u jepen çmime të rritura (për punëtorët me copë) dhe të rriten tarifat tarifore(punëtorë të përkohshëm) kur transferohen në punë sipas standardeve të përcaktuara në bazë të standardeve ndërsektoriale, sektoriale (departamentale) dhe të tjera më progresive të punës, në shumat e parashikuara nga Dekreti i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariati i Këshilli Qendror i Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 12 nëntor 1985 N 367/24-33 * ( paragrafi 12 i rezolutës së Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave të 6 qershorit 1985 N 540).
________________

* Buletini nr.4, 1986.

3.5. Aplikoni për punëtorët me kohë tarifat e punëtorëve me copë në përputhje me nënparagrafin "b" të paragrafit 81 të Rregullores për Shtetin Socialist. fabrikë prodhuese subjekt i punës së tyre në përputhje me standardet ndërsektoriale, sektoriale (departamentale) dhe të tjera teknikisht të shëndosha të punës (detyrat e standardizuara).

3.6. Për të forcuar interesin material të punëtorëve në përshpejtimin e rritjes së produktivitetit të punës dhe kryerjen e vëllimit të vendosur të punës me një numër më të vogël personeli, mund të aplikohen stimuj materialë për ta për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonave të shërbimit dhe rritjen e vëllimi i punës së kryer me një numër më të vogël punëtorësh, si dhe kryerja së bashku me detyrat kryesore të punës së punëtorëve që mungojnë përkohësisht (Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS e 4 dhjetorit 1981 N 1145 *).
________________

* Buletini nr.8, 1982.

4. Sistemi i monitorimit të gjendjes së standardeve të punës

Kontrolli mbi gjendjen e rregullimit të punës në ekonominë kombëtare kryhet në të gjitha nivelet e menaxhimit.

Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Komiteti Shtetëror i Ndërtimit të BRSS (përsa i përket ndërtimit) janë përgjegjës për zbatimin e një politike të unifikuar shtetërore në fushën e organizimit të standardizimit të punës në ekonominë kombëtare. Së bashku me Këshillin Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, ata monitorojnë gjendjen e standardeve të punës në sektorë të ekonomisë kombëtare dhe zhvillojnë masa për ta përmirësuar atë.

Paragrafi është i përjashtuar - rezoluta e përbashkët e Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave dhe Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, datë 10 shtator 1987 N 548/P-9..

Ministria (departamenti), së bashku me komitetin (këshillin) qendror, republikan të sindikatave, përcakton procedurën për organizimin e standardeve të punës në industri, monitoron gjendjen e saj dhe zhvillon masa për përmirësimin e standardeve të punës në ndërmarrjet vartëse.

Kontrolli mbi gjendjen e standardeve të punës në ndërmarrje kryhet nga administrata së bashku me komitetin sindikal dhe me pjesëmarrjen e gjerë të fuqisë punëtore dhe organizatave publike ( byrove publike organizimi dhe rregullimi i punës, grupet e kontrollit të njerëzve, këshillat e punonjësve, etj.).

Në rastet e shkeljeve të procedurës së vendosur për organizimin e standardeve të punës, zbatimi i standardeve të paarsyeshme, kontabiliteti dhe raportimi jo i besueshëm për standardet e punës, drejtuesit e ministrive (departamenteve), ndërmarrjeve dhe njësive të tyre strukturore në mënyrën e përcaktuar i nënshtrohen masave disiplinore dhe të përcaktuara. detyrimi financiar drejtuesit përkatës dhe zyrtarët e tjerë fajtorë për këto shkelje.

5. Procedura për planifikimin, financimin, zhvillimin dhe miratimin e materialeve rregullatore ndërsektoriale dhe sektoriale për standardet e punës

5.1. Zhvillimi i materialeve rregullatore ndërsektoriale për standardizimin e punës kryhet gjatë pesë viteve dhe planet vjetore punë kërkimore shkencore dhe rregullatore.

Planet ndërsektoriale për zhvillimin e materialeve normative për standardizimin e punës (me përjashtim të ndërtimit) përgatiten nga Byroja Qendrore e Standardeve të Punës (CBNT) në Qendrën Shkencore dhe Metodologjike Gjithë-Sindikale për Organizimin e Punës dhe Menaxhimin e Prodhimit të Komitetit Shtetëror të BRSS. për Punën, koordinuar me ministritë (departamentet) përkatëse dhe miratuar nga Komiteti Shtetëror i BRSS për Punën, siç është rënë dakord me Këshillin Qendror Gjith-Rus të Sindikatave.

Në ndërtim, plane të ngjashme përgatiten nga Byroja Qendrore e Standardeve të Punës në Ndërtim (CBNTS) në Institutin Gjithë-Sindikativ të Kërkimit dhe Projektimit të Punës në Ndërtim të Komitetit Shtetëror të Ndërtimit të BRSS, të koordinuara me ministritë (departamentet) përkatëse dhe të miratuara nga Komiteti Shtetëror i Ndërtimit të BRSS në marrëveshje me Këshillin Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale.

Zhvillimi i materialeve rregullatore ndërsektoriale për standardizimin e punës kryhet në kuadrin e programit shkencor dhe teknik gjithë-Bashkimit, të miratuar për çdo periudhë pesëvjeçare nga Komiteti Shtetëror për Shkencën dhe Teknologjinë dhe Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS.

Planet për punën kërkimore shkencore dhe rregullatore sektoriale për punën zhvillohen dhe miratohen nga ministritë (departamentet) përkatëse. Ato parashikojnë pjesëmarrjen në zhvillimin e materialeve rregullatore ndërsektoriale (në përputhje me planin ndërsektorial) dhe sektorial (departamental) për standardizimin e punës Për të koordinuar punën kërkimore shkencore dhe rregullatore për punën, për të eliminuar dyfishimin dhe paralelizmin në punë. të rënë dakord para miratimit të tyre me Komitetin Shtetëror të Punës të BRSS.

Zbatimi i këtyre planeve duhet të plotësojë nevojat e industrive për standardet dhe standardet e punës, duke përfshirë edhe llojet e reja të punës.

5.2. Financimi i punës kërkimore shkencore dhe rregullatore ndërsektoriale dhe sektoriale për punën kryhet nga ministritë (departamentet) përgjegjëse për zbatimin e tyre, në përputhje me udhëzimet për procedurën e planifikimit, financimit dhe kontabilitetit të kostove të bëra nga fondet e fondit të unifikuar. për zhvillimin e shkencës dhe teknologjisë, miratuar nga Komiteti Shtetëror për Shkencën dhe Teknologjinë, Komiteti Shtetëror i Planifikimit të BRSS, Ministria e Financave e BRSS dhe Zyra Qendrore e Statistikave të BRSS, 22 tetor 1980 N 40-7/224. Në ndërtim, financimi kryhet nga fondi për zhvillimin e pajisjeve të reja në ndërtimin kapital, të përfshira në planin dhe kosto reale punime ndërtimi, instalimi dhe riparimi, në zërin "Shpenzimet e përgjithshme".

Ministritë (departamentet) që nuk kanë një fond të unifikuar për zhvillimin e shkencës dhe teknologjisë financojnë punën kërkimore shkencore dhe rregullatore për punën në kurriz të fondeve të centralizuara të parashikuara për këto qëllime në koston e prodhimit. Financimi i punëve kontraktuale kryhet në kurriz të fondeve të veta.

5.3. Organizimi i zhvillimit dhe verifikimit (dhe, nëse është e nevojshme, rishikimi) i normave dhe standardeve ndërsektoriale të punës (përveç ndërtimit) i besohet Bankës Qendrore të Shkencës dhe Teknologjisë (në ndërtim - Bankës Qendrore të Shkencës dhe Teknologjisë), dhe Normat dhe standardet e industrisë (departamentale) i caktohen organizatës përkatëse të kërkimit shkencor dhe rregullator, të përcaktuar nga ministria (departamenti) si drejtues (bazë) për zhvillimin e materialeve rregullatore për standardizimin e punës në industri.

5.4. Kur miratohen normat dhe standardet e punës ndërindustriale dhe sektoriale (departamentale), përfshirë normat e zgjeruara, komplekse, periudhat e vlefshmërisë së tyre përcaktohen në varësi të natyrës së prodhimit, procesit teknologjik, llojit të punës, etj., Por jo më shumë se 5 vjet.

Një vit para skadimit të tyre, ato i nënshtrohen verifikimit të detyrueshëm për respektimin e nivelit të arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës. Bazuar në rezultatet e inspektimit, organi që ka miratuar rregullat dhe rregulloret përkatëse merr një vendim për zgjatjen e periudhës së vlefshmërisë së tyre ose rishikimin e tyre me futjen e ndryshimeve dhe shtesave të duhura.

5.5. Listat e normave dhe standardeve të punës ndërsektorale dhe sektoriale (departamentale) të aplikuara në ndërmarrjet e varësisë miratohen për periudhën aktuale pesëvjeçare nga ministritë (departamentet) përkatëse në marrëveshje me komitetet (këshillat) qendrore (republikane) të sindikatave.

Në listat e specifikuara, nëse ka lloje përkatëse të punës, normat dhe standardet ndërsektoriale të punës të miratuara nga Komiteti Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave, si dhe Komiteti Shtetëror për Punën e BRSS , duhet të përfshihen Komiteti Shtetëror i Ndërtimit të BRSS dhe Këshilli Qendror i Sindikatave Gjithë-Sindikale.
(Klauzola e ndryshuar, e vënë në fuqi me rezolutën e përbashkët të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, datë 10 shtator 1987 N 548/P-9.

5.6. Sigurimi në kohë i ministrive (departamenteve) me materiale normative ndërsektoriale për standardizimin e punës i është besuar Bankës Qendrore të Shkencës dhe Teknologjisë, e cila në mënyrën e përcaktuar siguron botimin e tyre përmes shtëpisë botuese "Ekonomia" (në ndërtim - Bankës Qendrore të Shkencës dhe Teknologjia dhe shtëpia botuese "Stroyizdat"), dhe ndërmarrjet - në ministritë (departamentet) përkatëse.

Rishikimi i dokumentit duke marrë parasysh
ndryshimet dhe shtesat e përgatitura
SHA "Kodeks"

Të njohura në kategorinë: