Shtëpi › Taksat › Cilat çmime regjistrohen në librin e punës. Mirënjohja në librin e punës: mostra dhe çfarë jep. Çfarë jep mirënjohja në një libër pune?

Cilat çmime regjistrohen në librin e punës. Mirënjohja në librin e punës: mostra dhe çfarë jep. Çfarë jep mirënjohja në një libër pune?

Letër falënderimi dhe hyrje në libri i punës(shembull)

Nëse punëdhënësi ka vendosur të shpërblejë punonjësin me një certifikatë ose letër mirënjohjeje, një regjistrim në librin e punës për këtë ngjarje (shembull këtu) bëhet në përputhje me rregullat, standardet e vendosura legjislacioni i punës i Federatës Ruse. Për të bërë saktë një hyrje të tillë, do t'ju duhet të merrni parasysh dispozitat udhëzime të veçanta, të cilat do të trajtohen në detaje në këtë artikull.

Llojet e stimujve

Një tregues i llojeve të pranuara përgjithësisht të stimujve të tillë përmbahet në nenin 191 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

deklarata e mirënjohjes me hyrjen në librin e punës;
bonuse;
prezantimi i një dhurate të vlefshme;
diplomë;
emërimi i një punonjësi për titullin nderi "më i miri në profesion".

Punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë stimuj të tjerë për punonjësit e tij (për shembull, përfshirja në një libër ose në një bord nderi), nëse ato janë të parashikuara në një marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të punës të punëdhënësit (për shembull, në rregullore në disiplinës së punës).

Mirënjohje me hyrjen në librin e punës

Legjislacioni i punës kërkon që punëdhënësit (përveç qytetarëve që nuk janë të regjistruar si sipërmarrës) të plotësojnë librat e punës për punonjësit e tyre.

Bazuar në dispozitat e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky dokument është dokumenti kryesor që konfirmon përvojën e punës së punonjësit, si dhe përmban informacione të tjera rreth tij. veprimtaria e punës.

Forma dhe procedura e mbajtjes së librave të punës miratohen në dy normative aktet juridike:

në Rregullat për mirëmbajtjen e Kodit të Punës, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225 (në tekstin e mëtejmë "Rregullat");
në Udhëzimet për plotësimin e Kodit të Punës, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 10 tetorit 2003 N 69 (në tekstin e mëtejmë: Udhëzime).

Siç vijon nga nënparagrafi "c" i paragrafit 24 të Rregullores, çdo stimul i parashikuar për legjislacioni i punës ose kontrata kolektive, si dhe aktet vendore të punëdhënësit, shënohen në librin e punës.

Shpërblimi në formën e mirënjohjes nuk është përjashtim. Një shembull i shkrimit të mirënjohjes në një libër pune mund të gjendet këtu.

Seksioni 4 i udhëzimeve përmban një listë të detajuar të veprimeve kur pasqyroni informacionin përkatës në librin e punës. Është si kjo:

në kolonën e tretë "Informacion mbi çmimet" të librit të punës, shkruani emrin e punëdhënësit (i plotë dhe i shkurtuar - nëse është i disponueshëm);
në kolonën e parë, numri i rekordit futet në një total kumulativ;
në kolonën e dytë shënohet data e promovimit të çmimit;
e treta tregon se kush e shpërbleu punonjësin, për çfarë saktësisht, si dhe llojin e shpërblimit. Për shembull: "Faleminderit u shpallën për kontributin e madh në zhvillimin dhe promovimin e një projekti të ri PR." Teknologjitë e reklamimit Sot";
kolona e katërt pasqyron detajet e dokumentit përkatës të shpërblimit (për shembull, një urdhër në përputhje me të cilin u deklarua mirënjohja dhe u bë një hyrje në librin e punës).

Regjistrimi i stimujve në formë mirënjohjeje

Këtu është procedura e promovimit shembull specifik.

Si rregull, mirënjohja lëshohet nga punëdhënësi me kërkesë të eprorit të drejtpërdrejtë të punonjësit.

Për shembull, një njësi strukturore e një organizate arriti të krijojë dhe promovojë një projekt të rëndësishëm tregtar. Drejtori i Përgjithshëm, duke dashur të inkurajojë punonjësit që morën pjesë në këtë projekt, pyet menaxheri njësi strukturore peticion për shpërblime të punonjësve. Përgjegjësi i departamentit siguron drejtor i përgjithshëm një peticion të tillë dhe ky i fundit ia jep mundësinë, duke e dërguar me vizë “për ekzekutim” në departamentin e personelit. Departamenti i specifikuar harton një urdhër (për këtë ju mund të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-11, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05 janar 2004 nr. 1) dhe ia dërgon drejtorit të përgjithshëm për nënshkrim .

Bazuar në urdhrin e nënshkruar, departamenti i burimeve njerëzore fut mirënjohjen në librat e punës.

Forma e shpalljes së mirënjohjes për punonjësit mund të jetë e ndryshme, sepse nuk përcaktohet me ligj. Për shembull, mund të shprehet në paraqitjen e një letre mirënjohjeje dhe (ose) një njoftim mirënjohjeje në një takim të përgjithshëm feste.

Çfarë jep mirënjohja në një libër pune?

Legjislacioni nuk parashikon asnjë pasojë ligjore për punonjësit, librat e punës të të cilëve përmbajnë një shënim mirënjohjeje. Në të njëjtën kohë, prania e stimujve tregon kryerjen e ndërgjegjshme nga punonjësi i detyrave të tij, të cilat mund të merren parasysh, për shembull, kur i imponohen atij masa disiplinore për një kundërvajtje. Për më tepër, prania e stimujve të tillë për një punonjës mund të merret parasysh nga punëdhënësi si një nga stimujt për rritjen e karrierës.

Gjithçka regjistrohet në librin e punës ngjarje të rëndësishme V veprimtari profesionale person. Ai regjistron informacione për punësimin, largimin nga puna, transferimin në pozicion i ri, pasqyron një transferim në një punë tjetër, një kalim në shërbim publik. Një nga seksionet e librit të punës i kushtohet sukseseve të prodhimit të punonjësve. Menaxherët vlerësojnë punonjësit e mirë dhe përpiqen të inkurajojnë arritjet e tyre në punë. Informacioni në lidhje me shpërblimet për punë të ndërgjegjshme pasqyrohet në seksionin "Informacion rreth çmimeve" të librit të punës. Si të bëni një regjistrim të saktë? Le të japim një mostër.

Dokumentet rregullatore

Për të futur saktë informacionin në librin e punës, duhet të njiheni me dokumentet e miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse. Këto përfshijnë:

Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e të dhënave të punës, përgatitjen e formularëve të shënimeve të punës dhe ofrimin e tyre punëdhënësve. Dokumenti u miratua më 16 prill 2003 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 225.
Udhëzime për plotësimin e librave të punës. Miratuar më 10 tetor 2003 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 69.

Këto dokumente janë të detyrueshme për përdorim nga të gjitha organizatat, ndërmarrjet dhe sipërmarrësit individualë vende.

Kuptimi i stimujve

Duke kryer detyrat e tij kryesore në vendin e punës, një person merr shpërblim në formën e pagat. Stimujt përdoren si stimuj shtesë për arritjet e prodhimit. Duke festuar publikisht arritjet e prodhimit, menaxheri inkurajon ekipin të mbajë një qëndrim të përgjegjshëm ndaj punës, të përmbushë detyrat e caktuara dhe të respektojë disiplinën e punës.

Lista e stimujve

Sipas nenit 191 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, stimujt e punonjësve për arritjet e punës mund të shprehen në formën e:

shpallje mirënjohjeje;
paraqitjen e certifikatave;
lëshimi i bonuseve;
duke dhënë një dhuratë të vlefshme;
duke i dhënë një titull nderi.

Disa industri përdorin gjithashtu forma të tjera të stimujve të punonjësve. Ato janë krijuar me marrëveshje kolektive, rregullore dhe statute. Punonjësve u jepen titujt "Punonjës nderi hekurudhor", "punëtor nderi" marina", "Eksplorator nderi polar". Rregulloret e brendshme të organizatës përcaktojnë shpërblime shtesë, përfitime gjatë lëshimit të kuponëve dhe pagesa për trajnimin e punonjësve si stimuj për arritjet në punë.

Llojet e çmimeve

Lista e stimujve që shënohen në librin e punës përfshin:

çmime, tituj nderi për shërbime ndaj shtetit;
certifikata nderi, distinktivë, distinktivë, diploma, certifikata të punëdhënësit;
lloje të tjera stimujsh, në përputhje me ligjet e Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive dhe dokumentet e tjera të brendshme të ndërmarrjes ose organizatës.

Në librin e punës regjistrohen vetëm stimujt e pasqyruar në dokumentet zyrtare. Për shembull, një regjistrim në dosjen e punës për dhënien e një certifikate nderi mund të bëhet vetëm pasi menaxheri të ketë nënshkruar urdhrin përkatës. Ju mund të inkurajoni një punonjës fjalë të mira në mbledhjen e përgjithshme, dhe një artikull lavdërues në gazetë, dhe thjesht duartrokitje. Por këto stimuj nuk do të jenë bazë për t'u përfshirë në librin e punës.

Lexoni gjithashtu Ku të kërkoni arkivin e të dhënave të punës

Regjistrimet për dënimet dhe dënimet nuk futen në librin e punës. Informacioni për bonuset e përfshira në paga gjithashtu nuk pasqyrohet.

Hyrja në librin e punës për çmimin

Informacioni rreth çmimeve regjistrohet në seksionin "Informacion rreth çmimeve" në mënyrën e përcaktuar:

Në krye, si titull në kolonën 3, tregohet emri i plotë i organizatës. Nëse ka një emër të shkurtuar, ai gjithashtu duhet të tregohet në kolonën 3.
Rreshti më poshtë në kolonën 1 tregon numrin serial të hyrjes. Ky numërim ruhet gjatë gjithë karrierës së personit dhe nuk ndërpritet kur jepen shpërblime në organizata të tjera.
Kolona 2 tregon datën e dhënies së çmimit.
Kolona 3 tregon organizatën që i dha punonjësit, meritat e marrësit dhe llojin e shpërblimit.
Në kolonën 4 të seksionit, regjistrohet numri dhe data e dokumentit në bazë të të cilit është bërë dhënia.

Informacioni futet me një stilolaps blu, vjollcë ose të zi. Në vend që të regjistroni emrin e organizatës, mund të përdorni një pullë. Shkurtesat nuk lejohen.
Regjistrimet për çmimet duhet të bëhen brenda një jave nga momenti i nënshkrimit të porosisë. Nëse një punonjës pushohet nga puna, të gjitha informacionet e nevojshme futen në librin e punës në ditën e pushimit nga puna.

Përveç hyrjes në lidhje me çmimin në librin e punës, informacioni për promovimin shënohet në kartën personale të punonjësit, formulari T-2. Ky dokument ruan informacione për punonjësin dhe aktivitetin e tij të punës në ndërmarrje.

Vlera rekord

Personat që kanë fituar çmime shtetërore përfitojnë privilegje materiale dhe sociale në përputhje me ligjin. Kjo mund të jetë shtesa për pagesat e pensioneve, përfitimet e shërbimeve, kujdesi mjekësor, udhëtim falas.

Çmimet nga departamentet individuale kërkohen kur të merrni titullin "veteran i punës". Qytetarët që mbajnë këtë titull marrin përfitimet sociale sipas ligjeve të subjekteve Federata Ruse.

Një rekord inkurajimi mund të ndikojë në vendimet për punësimin dhe përgjegjësinë për shkelje disiplinore. Kur lëvizni lart shkallët e karrierës suksesi vjen nga gjërat e vogla.

Libri i punës synon jo vetëm të konfirmojë përvojën e punës së punonjësit, por edhe të regjistrojë informacione në lidhje me shpërblimet e marra gjatë periudhës së punës, si nga punëdhënësi ashtu edhe nga agjencive qeveritare. Mirënjohja është një nga llojet më të zakonshme.

Libri i punës duhet të përmbajë informacione për stimujt dhe shpërblimet për meritat e punës të bëra gjatë periudhës së punës. Informacion në lidhje me çmimet që nuk lidhen me performancën e punonjësve funksioni i punës, nuk përfshihet në librin e punës. Informacioni për dorëzimin (caktimin) tek punonjësi është subjekt i reflektimit:

çmimet shtetërore, shenjat e departamenteve, titujt e nderit shtetëror në bazë të akteve të organeve shtetërore (federale dhe rajonale);
certifikata nderi, shenja, distinktivë, tituj, diploma të lëshuara drejtpërdrejt;
shpërblime të tjera të përcaktuara me ligj, rregullore vendore të punëdhënësit, marrëveshje kolektive(dhurata, tituj, çmime një herë për veprime specifike, etj.).

Mirënjohja i referohet stimujve të ofruara nga punëdhënësi dhe parashikohet drejtpërdrejt në Art. 191 TK. Mundësia për të shprehur mirënjohje nuk duhet të rregullohet dokumentet e brendshme organizatë (ndërmarrje) dhe mund të deklarohet me iniciativën e menaxhmentit në mungesë të një marrëveshjeje kolektive ose rregulloreve disiplinore.

Kur zgjidhet çështja e bërjes së një shënimi mirënjohjeje, prania e një akti përkatës të punëdhënësit (urdhri, etj.) ka një rëndësi thelbësore. Shpesh ndodh që menaxheri, "për të festuar", i shpall me gojë punonjësit "mirënjohje me një shënim", por më pas harron të nxjerrë aktin përkatës. Në raste të tilla, zyrtari i personelit ose mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit duhet t'i kujtojë drejtorit çmimin e dhënë dhe nevojën për të nxjerrë një urdhër. Deklaratat gojore nuk mund të jenë bazë për hyrjen.

Ndonjëherë hasni në informacione se nevoja për të pasqyruar stimujt e marrë në librin e punës duhet të përcaktohet në mënyrë specifike në aktin përkatës ose është e drejtë e administratës. Deklarata të tilla duket të jenë të pasakta.

Në Art. 66 Kodi i Punës nuk përmban udhëzime për kushte të veçanta duke bërë një hyrje nxitëse. Nëse ekziston një akt shtetëror ose një urdhër i një menaxheri për stimujt për punë, duhet të bëhet një hyrje pavarësisht nga prania e rezervimeve ose udhëzimeve shtesë.

Si të bëni një regjistrim të saktë

Hyrja bëhet sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara për mbajtjen e librave të punës (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 10 tetor 2003 N 69). Regjistrimi kryhet në seksionin "Informacion rreth çmimeve" në faqet 18-37 të dokumentit. Seksionit i janë ndarë 10 spread.

Sekuenca e plotësimit dhe përmbajtja e të dhënave përcaktohet nga pika 4 e Shtojcës 1 të Rezolutës së mësipërme:

Në kolonën qendrore 3 tregohet emri i plotë i punëdhënësit, dhe nëse disponohet, gjithashtu i shkurtuar. Lejohet të vihet emri i kompanisë në vend të një të shkruar me dorë. Për çdo hyrje të mëpasshme nga një punëdhënës, emri nuk tregohet përsëri.
Kolona 1 përmban një numër serial të vazhdueshëm, duke filluar nga hyrja e parë nxitëse, pavarësisht nga vendi dhe koha e hyrjes.
Në kolonën 2, sipas nënkolonave, shënohet data e dhënies(duhet të përkojë me datën e publikimit të aktit përkatës).
Kolona 3 tregon: nga kush është dhënë(shpesh nuk tregohet gabimisht); për çfarë u shpërblye? me çfarë u shpërblye.
Kolona 4 jep informacion në lidhje me dokumentin sipas të cilit është bërë shënimi duke treguar detajet (datën, numrin).

Kur një punonjës shpërblehet, nuk bëhen shënime shtesë në seksionin “Informacion për çmimet”, nuk vendoset nënshkrimi i personit përgjegjës dhe vula.

Futja e informacionit për çmimet në librin e punës nuk ka ndonjë kuptim thelbësor dhe i shërben qëllimit të vetëm të shpërblimit të punonjësve të dalluar. Në raste të rralla, gjatë punësimit, prania e shënimeve falenderuese mund të merret parasysh nga punëdhënësi i ri.

Revista: Gjithçka për HR
Viti: 2011
Autor: Gushchina Inna Aleksandrovna, Eremin Vladimir Sergeevich
Tema: Dokumentet shërbimi i personelit
Kategoria: Keni një problem? Ja zgjidhja

Regjistrimi i shpërblimit të departamentit në kartën personale

Dokumentet rregullatore

Kodi i Punës i Federatës Ruse (ekstrakt) Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës" (ekstrakt) Urdhri i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 30 qershor 2010 Nr. 580 "Për çmimet e departamenteve të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse" (ekstrakt)

Ju lutem më tregoni, a është e nevojshme të përfshihen informacione në lidhje me çmimet dhe lavdërimet e departamentit në librin e punës së një punonjësi? Ne kemi një prestigjioz institucioni arsimor, e cila punëson mësues të kualifikuar dhe me përvojë të gjerë në mësimdhënie. Pak kohë më parë, ne bëmë peticion për t'u dhënë çmime departamentesh mësuesve tanë të dalluar. Në një ceremoni solemne atyre iu ndanë Certifikata Nderi nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse. Tani nuk e dimë nëse duhet të pasqyrojmë informacione për çmime të tilla në librat e tyre të punës.

Sipas Art. 66 Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), libri i punës së punonjësit, ndër të tjera, përfshin informacione në lidhje me çmimet për suksesin në punë. Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur nëse punonjësi i tij është i denjë për promovim apo jo, dhe në fund të fundit është ai që vendos nëse do të shpërblejë një punonjës të caktuar apo jo. Por nëse merret vendimi për shpërblimin e punonjësit, lëshohet një urdhër (udhëzim) i punëdhënësit për shpërblimin, bëhet një hyrje përkatëse në të detyrueshme futur në librin e punës së punonjësit. Dhe duke qenë se është libri i punës i punonjësit ai që është dokumenti kryesor për veprimtarinë e tij të punës dhe përvojën e punës, futja në të e informacionit për çmimet për sukses në punë duket e nevojshme dhe në çdo kuptim logjik.

Klauzola 24 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe dhënien e tyre punëdhënësve (në tekstin e mëtejmë të referuara si Rregulla; miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225 "Për punën libra”) specifikon informacionin se cilat stimuj futen në punonjësin e librit të punës:
a) për dhënien e çmimeve shtetërore, duke përfshirë edhe dhënien e titujve të nderit shtetëror, në bazë të dekreteve përkatëse dhe vendimeve të tjera;
b) për dhënien e çertifikatave të nderit, dhënien e titujve dhe dhënien e distinktivëve, distinktivave, diplomave, certifikatave të nderit të lëshuara nga punëdhënësit;
c) për llojet e tjera të stimujve të parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse, si dhe marrëveshjet kolektive, rregulloret e brendshme të punës, statutet dhe rregulloret për disiplinën.

Siç mund ta shohim, nuk bëhet fjalë vetëm për ato lloje stimujsh që i aplikohen një punonjësi për meritat e punës nga punëdhënësi i tij (bonuse, dhurata të vlefshme etj.), por edhe për stimuj të një niveli dhe rëndësie më të lartë. Në veçanti, për ndarjen e punonjësve me çmime shtetërore dhe dhënien e titujve të nderit shtetëror.

JU DUHET TA DINI KËTË

Lloji specifik i çmimit të departamentit që i jepet një punonjësi përcaktohet duke marrë parasysh rregulloret aktuale për çmimet, si dhe shkallën dhe natyrën e meritave dhe arritjeve të punës së punonjësit.

Procedura për dorëzimin e çmimeve shtetërore për dhënien dhe paraqitjen e çmimeve shtetërore përcaktohet nga Rregullorja për çmimet shtetërore të Federatës Ruse (miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 7 shtatorit 2010 nr. 1099 "Për masat për përmirësimin e gjendjes sistemi i çmimeve të Federatës Ruse").

E RËNDËSISHME!

Medaljet, certifikatat dhe titujt e nderit që u jepen qytetarëve në emër të ministrive të caktuara nuk kanë statusin e çmimeve shtetërore. Vendbanime të tilla zakonisht quhen departamentale

Së bashku me rregulloret e specifikuara, Presidenti i Federatës Ruse miratoi statuset e urdhrave të Federatës Ruse, dispozitat për shenjat e Federatës Ruse, medaljet e Federatës Ruse, titujt e nderit të Federatës Ruse, përshkrimet e çmimeve shtetërore të emërtuara të Federata Ruse dhe parzmore për titujt e nderit të Federatës Ruse. Kështu, në nivelin rregullator përcaktohet se kush dhe për çfarë meritash mund të emërohet për titujt e nderit "Doktor i nderuar i Federatës Ruse", "Punonjës i nderuar Shëndetësor i Federatës Ruse", "Punëtor i nderuar i Kulturës së Federatës Ruse". , "Mësues i nderuar i Federatës Ruse" dhe "Punëtor i nderuar shkolla e mesme Federata Ruse". Por e gjithë kjo vlen konkretisht për çmimet shtetërore dhe titujt e nderit shtetëror.

Informacioni ynë

Çmimet dhe dallimet e departamenteve për punë të ndërgjegjshme dhe të patëmetë u jepen punonjësve të ndërmarrjeve dhe institucioneve në industri të ndryshme. Për shembull, për punonjësit ofrohen çmime të ndryshme të departamenteve të miratuara nga ministritë përkatëse sfera sociale, shëndetësia, arsimi, për punëtorët e transportit, naftëtarët, punëtorët e ndërtimit, minatorët, punëtorët e kulturës etj.

JU DUHET TA DINI KËTË

Vendimi për ngritjen e një peticioni për dhënien e çmimit të departamentit merret sipas rregull i përgjithshëm kolektivi i punës në vendin e punës së personit të nominuar për çmimin

Çdo ministri përcakton listën e saj të çmimeve të departamenteve, miraton rregulloret për çmime të tilla, duke përcaktuar kushtet dhe procedurën për dorëzimin e tyre.

Kështu, rregullorja për Certifikatën e Nderit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse u miratua me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse, datë 3 qershor 2010 Nr. 580 “Për çmimet e departamenteve të Ministrisë të Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse.

Certifikata e Nderit u jepet punonjësve të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse, punonjësve të dega ekzekutive subjektet dhe organet e Federatës Ruse pushtetit vendor të cilët kryejnë menaxhim në fushën e arsimit dhe (ose) shkencës, punonjësit e arsimit dhe organizatat shkencore pavarësisht nga format dhe format e pronësisë së tyre organizative dhe juridike.

Në thelbin e saj, një Certifikatë e tillë Nderi është një masë e inkurajimit të departamentit për punonjësit e mësimdhënies dhe kërkimit për të ndërgjegjshëm dhe punë efikase në sistemin arsimor apo sukses në veprimtaria shkencore. Në këtë rast, diploma u jepet punonjësve që kanë punuar në organizatën ose organin përkatës për të paktën pesë vjet.

JU DUHET TA DINI KËTË

Çmimet e departamenteve jepen në një atmosferë ceremoniale, zakonisht në vendin e punës së punonjësit

Pra, çmimet e departamenteve nuk janë çmime shtetërore, dhe gjithashtu nuk parashikohen nga vendorët rregulloret organizatat si masa për inkurajimin e punonjësit, por si masa të stimujve të departamentit për sukses në aktivitetet e punës janë të detyrueshme të merren parasysh edhe në librin e punës së punonjësit.

Në kontekstin e pikës 24 të Rregullave për informacionin në lidhje me shpërblimet e futura në librin e punës së punonjësit, çmimet e departamenteve për meritat e punës janë ndër llojet e tjera të shpërblimeve të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse (në rastin e Certifikatës së Nderit të Ministria e Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse - me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës RF të datës 06/03/2010 Nr. 580 "Për çmimet e departamenteve të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse").

Për më tepër, paragrafi 6 i Rregullores për Certifikatën e Nderit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse, të miratuar me urdhrin e lartpërmendur, thotë se një hyrje në lidhje me dhënien e një diplome të tillë bëhet në librin e punës. të fituesit.

Duhet të kihet parasysh se vendimi për dhënien e një çmimi departamenti (Certifikatë Nderi) merret nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse dhe jo nga punëdhënësi. Dhe zyrtarizohet me një urdhër të posaçëm të firmosur nga vetë ministri apo zëvendësministri.

Në bazë të këtij urdhri (origjinali i tij ose një kopje e dhënë nga punëmarrësi) punëdhënësi është i detyruar të bëjë një shënim të duhur në lidhje me promovimin me një çmim departamenti në librin e punës së punonjësit ( shembulli 1).

Afati për të bërë një hyrje të tillë nuk është i përcaktuar me ligj. Nga njëra anë, paragrafi 10 i Rregullave thotë se të gjitha shënimet për shpërblimet e bëra nga punëdhënësi futen në librin e punës në bazë të urdhrit (udhëzimit) përkatës të punëdhënësit jo më vonë se një javë. Nga ana tjetër, sipas kuptimit të formulimit ekzistues, rezulton se këtë kërkesë në lidhje me termin vlen vetëm për ato stimuj për punë që aplikohen nga punëdhënësi, dhe nuk vlen për stimujt me çmime shtetërore ose departamenti. Sipas mendimit tonë, në situatën aktuale, punëdhënësi duhet të bëjë një procesverbal për dhënien e një punonjësi me Certifikatë Nderi brenda një afati të arsyeshëm.

KJO ËSHTË E DOBISHME TË DIHET

Çmimet shtetërore të Federatës Ruse - forma më e lartë shpërblimin e qytetarëve për shërbimet e tyre në fushën e shtetndërtimit, ekonomisë, shkencës, kulturës, artit dhe arsimit, në forcimin e shtetit ligjor, mbrojtjen e shëndetit dhe jetës, mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të qytetarëve, arsimin dhe zhvillimin e sportit; për kontribut të rëndësishëm në mbrojtjen e Atdheut dhe sigurimin e shtetit; për aktivitete aktive bamirëse dhe shërbime të tjera ndaj shtetit.

Ndodh gjithashtu që oficerët e Burimeve Njerëzore të futin informacione të panevojshme: për bonuset, faleminderit pa arsyetim. Në këtë artikull do të shqyrtojmë në detaje se kur duhet të bëjmë një regjistrim. Cilat stimuj lihen më mirë pa mbikëqyrje dhe cilat duhet të pasqyrohen në librin e punës? Si pasqyrojnë saktë çmimin? A nevojitet justifikimi për regjistrimin?

Çfarë çmimesh regjistrohen?

Seksioni "Informacion rreth çmimeve" përmban të gjitha informacionet rreth shfrytëzimet e punës njerëzore. Regjistrimi bëhet në bazë të librave të punës, të cilat specifikojnë se cilat çmime duhet të pasqyrohen në dokumentet e punonjësit.

Tek libri i punës sigurisht që do të përfshihen:

Marrja e çmimeve shtetërore.
Shpërblime në emër të organizatës ku punon personi. Në thelb ata shprehin mirënjohje, japin certifikata nderi dhe japin titullin më të mirët në profesion. Mund të jepen gjithashtu shenja të ndryshme, stema dhe diploma.
Rregulloret e brendshme të punës, Kontrata kolektive organizatat mund të vendosin privatisht çmimet e tyre, marrja e të cilave pasqyrohet edhe në librin e punës.

Shpërblimet e rregullta dhe stimujt e tjerë monetarë të parashikuar nga rregulloret për shpërblimin, mos kontribuoni.

Ato nuk shprehin ekskluzivitetin e bëmave të punës së punonjësit, ato paguhen në bazë të sistemit të pagesave.

Çmimet e departamenteve më e rëndësishmja për punonjësin.

Ata do t'ju lejojnë të aplikoni për grada më të larta në të ardhmen. Por çmimet shtetërore dhe të departamenteve kërkojnë gjithmonë lëvizje përpara.

Kjo është, merrni Certifikata e nderit nga Ministria e Federatës Ruse është problematike derisa punonjësit t'i jepet e njëjta gjë certifikatë ose mirënjohje nga Ministria e subjektit ku banon. Dhe për të, nga ana tjetër, punonjësi duhet të shpërblehet në nivel rrethi dhe qyteti.

Është e njëjta gjë me titujt. Pa "Të nderuar" ata nuk do të japin "Popullore". Ka përjashtime, por ato janë të rralla.

Kur bëhet hyrja?

Çdo shpërblim ka të vetin dëshmi dokumentare. Zakonisht kjo është një urdhër ose një letër. Regjistrimi në librin e punës bëhet vetëm pasi të jetë në dorë një dokument, ku shkruhet se një punonjësi të caktuar i është shpallur Mirënjohje, i është dhënë bonus ose i është dhënë një Certifikatë Nderi.

Derisa urdhri nuk arriti në departamentin e personelit, edhe pse punonjësi e ka marrë tashmë çmimin vetë, informacioni nuk futet në raportin e punës.

Për më tepër, udhëzimet nuk specifikojnë afatin për të bërë një hyrje. Aty merret parasysh vetëm një rast specifik që lidhet me shpërblimet e punëdhënësit. Inteligjenca rreth stimujve nga institucioni futet brenda një jave pas lëshimit të urdhrit përkatës. Çdo gjë tjetër nuk është e rregulluar. Por ka më shumë kuptim të regjistrohet brenda një kohe të arsyeshme, dhe mos e zvarrit për shumë gjatë.

Materiali i shpërblimit dhe arsyet e kontributit

Zakonisht për të marrë Certifikata Nderi, Mirënjohje, Shenja, në përgjithësi çdo çmime serioze(Urdhri i Aleksandër Nevskit), departamenti i burimeve njerëzore duhet të punojë shumë.

Ata përgatisin dokumente:

Në secilin rast specifik, hartohet një paketë e veçantë dokumentesh. NË pozicion për çmim gjithçka që kërkohet gjatë emërimit të aplikantëve është e shkruar.

Pas shqyrtimit të dokumenteve të paraqitura, organizata e nivelit më të lartë vendos nëse punonjësi është i denjë për çmimin e kërkuar. Ajo e vendos verdiktin e saj në formular urdhëroj, e cila më pas do të bëhet baza për paraqitjen e një çmimi, transferimin e një çmimi ose bërjen e një hyrjeje.

Udhëzimet

Si të bëni një regjistrim? përcakton saktësisht se si bëhet një shënim në librin e punës së punonjësit.

Para se të bëni vetë mbishkrimin, tregoni emri i organizatës. Këshillohet që të shkruani emrin e plotë dhe të shkurtuar me stilolaps. Por vendosja e një vule gjithashtu nuk bie ndesh me kërkesat.

Kolona e parë ka për qëllim mirëmbajtjen numërimi i rekordeve. Ai nuk mbivendoset me seksionin "Informacioni i punës" dhe fillon me një. Kur bëni hyrjen e radhës në një organizatë tjetër, numrat rriten dhe nuk ndalen askund.

Kolona 3 përmban informacione rreth kush i dha punonjësit, çfarë titulli/çmimi mori. Ju gjithashtu duhet të tregoni pse jepet ky apo ai çmim. Domethënë janë të regjistruar arritjet punonjës.

Nuk ka nevojë të shpikë asgjë. Kur përgatit dokumentet e çmimit, departamenti i burimeve njerëzore shkruan një peticion në të cilin arsyeton kërkesën e tij o dhënien e një shpërblimi një personi për arritjet e tij.

Për shembull, për shumë vite punë në industrinë e ndërtimit. Në urdhrin e dhënies së çmimit, arsyetimi dublikatë. Oficeri i burimeve njerëzore mund të rishkruajë vetëm të dhënat nga dokumenti.

Në kolonën 4 shkruani emrin, detajet e dokumentit, në bazë të së cilës është bërë regjistrimi. Në këtë rast, ia vlen të shkruani jo vetëm rendin e fjalëve, por të tregoni një organizatë specifike (për shembull, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë).

Nëse nuk ka hapësirë

Seksioni i çmimeve është i plotë. Çfarë duhet bërë?

Ngjitni fletët e zbrazëta të letrës, bëni një shënim në "Informacion rreth punës", në kopertinë e papranueshme.

E vetmja rrugëdalje është të filloni një. Edhe nëse përmban vetëm një regjistrim të çmimit të paraqitur nga punëdhënësi, inserti është i nevojshëm.

Në praktikë, shumë oficerë të personelit harrojnë të bëjnë shënime për stimujt, ose nuk i marrin seriozisht. Por veprimet e tyre ilegale.

Çdo inkurajim, qoftë shpallje mirënjohjeje, paraqitje e një Certifikate Nderi, duhet të pasqyrohet në pjesën përkatëse të Librit të Punës. Kjo thuhet qartë në udhëzimet përkatëse.

Ju gjithashtu duhet të mbani mend se pas shkarkimit, seksioni për çmimet vulosur me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e oficerit të personelit ngjashëm me pjesën për punën.

Në rast lëshimesh nga punonjësi i personelit, punonjësi ka të drejtë të kërkojë që të bëhet regjistrimi i nevojshëm. Dhe punëdhënësi nuk mund ta refuzojë atë pa shkelur ligjin.

Të njohura në kategorinë: