Shtëpi › Taksat › Si duket marrëveshja mes palëve pas shkarkimit? Shkarkimi me marrëveshje të palëve. Shembull i marrëveshjes. Aspekte të mira të marrëveshjes ndërmjet palëve për punonjësin

Si duket marrëveshja mes palëve pas shkarkimit? Shkarkimi me marrëveshje të palëve. Shembull i marrëveshjes. Aspekte të mira të marrëveshjes ndërmjet palëve për punonjësin

Shkarkimi me marrëveshje është gjithmonë opsioni më fitimprurës për një vartës dhe shefin e tij që nuk mund të gjenin gjuhën e përbashkët gjatë kryerjes së aktiviteteve të punës, dhe duan të përfundojnë të përbashkët veprimtaria e punës me pëlqim të ndërsjellë. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë plotësisht punonjësin, si dhe të bëjë pagesa shtesë ndaj tij, nëse kjo parashikohet në vetë marrëveshjen e përfundimit. marrëdhëniet e punës ose të tjera rregulloret organizatave.

Marrëveshje reciproke

Marrëdhënia e punës ndërmjet vartësit dhe shefit të tij është e mundur me marrëveshje të përbashkët vetëm nëse të dyja palët dëshirojnë ta bëjnë këtë. Në rast se njëra nga palët nuk pranon të lidhë një marrëveshje të tillë, përgatitja e saj do të jetë e pamundur, dhe përndryshe do të jetë edhe e paligjshme.

Shkarkimi i një personi mbi këtë bazë parashikon gjithashtu pagesat përkatëse. Me marrëveshje të palëve pas pushimit nga puna, për të cilën është rënë dakord mes dy palëve, punëdhënësi paguan vartësin e tij:

paratë e fituara nga ky i fundit gjatë gjithë periudhës së punës;
kompensimi për pushime nëse punonjësi nuk ishte me pushime;
pagesa e largimit, nëse është e specifikuar në kontratën e punës ose kolektive dhe është e detyrueshme.

Pagesë shtesë

Një marrëveshje e ndërsjellë për largimin nga puna të një punonjësi është shumë e mirë në atë që, së bashku me të gjitha pagesat që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi mund të sigurojë në një marrëveshje të tillë një pagesë shtesë pas pushimit nga puna me marrëveshje të ndërsjellë.

Neni 178 i Kodit të Punës parashikon pagesën e largimit jo vetëm për ata persona që largohen nga organizata për shkak të pushimeve nga puna ose likuidimit, por edhe në rastet kur një kompensim i tillë monetar parashikohet nga puna ose marrëveshje kolektive. TE këtë bazë largimi nga puna me marrëveshje të palëve lidhet drejtpërdrejt edhe me pagesën e dëmshpërblimit, i cili vendoset nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur ose mund të merret vesh edhe me punëmarrësin, në mënyrë që ky i fundit të mos ketë pretendime financiare ndaj ish-punëdhënësit.

Formalizimi i marrëveshjes

Nuk ekziston në Kodin e Punës një mostër të caktuar marrëveshjet për ndërprerjen e ndërsjellë të marrëdhënieve të punës. Prandaj, make up këtë marrëveshje mund të bëhet në mënyra absolutisht të ndryshme, gjëja kryesore është që të hartohet me shkrim dhe në kopje, dhe në përputhje me të gjitha kushtet e nevojshme. Një shembull i një marrëveshjeje të tillë mund të gjendet më poshtë.

Për marrëdhëniet e punës nr. ____ datë ___ vit

Tensnib LLC, e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm _______, duke vepruar në bazë të një autorizimi, në vijim të referuar si "Punëdhënës" dhe _______, në vijim të referuar si "Punonjës", kanë hyrë në këtë Marrëveshje siç thuhet më poshtë:

1. Përfundoni kontratën e punës nr. ___ të vitit, në bazë të klauzolës 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Dita e fundit e punës ______.

3. Punëdhënësi merr përsipër:

paguajnë pagat për të gjithë periudhën e punës dhe shpërblimin monetar për pushimet që nuk janë përdorur;
paguani një përfitim kompensimi në shumën prej 15,000 rubla;
t'i paguajë të gjitha paratë punonjësit në ditën e fundit të punës së tij, si dhe të dorëzojë të dhënat e punës me një shënim pushimi nga puna me marrëveshje të ndërsjellë.

4. Me këtë marrëveshje palët konfirmojnë mungesën e pretendimeve të ndërsjella, gjë që vërtetohet me nënshkrimin e saj.

5. Marrëveshja e ndërsjellë hartohet në dy kopje, të cilat secila palë i merr në dorë.

6. Nënshkrimet e palëve.

Gjëja kryesore që një punonjës duhet të dijë për përfundimin e marrëdhënies së punës në këtë rast është se pushimi nga puna me marrëveshje të palëve me pagesën e kompensimit është një marrëveshje në të cilën të gjitha pikat përcaktohen nga palët në mënyrë të pavarur, përfshirë shumën e pagesës. të vetë kompensimit, i cili nuk është i detyrueshëm.

Aspektet pozitive të largimit nga puna me marrëveshje

Kudo ka të mirat dhe të këqijat e veta, por në një situatë që përfshin ndërprerjen e një marrëdhënie pune me marrëveshje të ndërsjellë, ka mjaft aspekte pozitive.

Për punonjësit, avantazhet janë si më poshtë:

kohëzgjatja e shërbimit do të konsiderohet e vazhdueshme për një muaj të tërë nga data e pushimit nga puna;
kur regjistroheni në autoritetet e punësimit, përfitimi do të jetë pak më i madh se kur largohet nga puna me iniciativën e punonjësit;
në rast të një konflikti me punëdhënësin, është e mundur që të shpërndahen në mënyrë paqësore pa qortime dhe mosmarrëveshje të ndërsjella.

Ka edhe përfitime për punëdhënësin:

nuk kërkohet miratim nga sindikata ose inspektorati shtetëror i punës nëse punonjësi është i mitur, dhe gjithashtu është e mundur të përcaktohet në mënyrë të pavarur afati për shkarkimin e një vartësi;
shuma e pagesave pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, me përjashtim të shumave të detyrueshme që i detyrohen punonjësit;
mënyra më e përshtatshme në rastin kur është e nevojshme të ndaheni me një punonjës të panevojshëm dhe të shmangni pasojat e pakëndshme.

Kushtet e pagesës

Edhe në rastin kur marrëdhënia e punës ndërpritet për shkak të nënshkrimit të një marrëveshjeje me pëlqim të ndërsjellë të dy palëve dhe e vulosur me nënshkrimet e vartësit dhe punëdhënësit, ky i fundit nuk duhet të harrojë se të gjitha para të gatshme, për shkak të punonjësit, duhet të paguhet brenda afateve të përcaktuara me ligj.

Neni 140 i Kodit të Punës parashikon pagesën e të gjitha parave që i takon punonjësit në ditën e fundit të veprimtarisë së tij të punës. të këtij punëdhënësi. Prandaj, i njëjti rregull zbatohet për llogaritjen e pagesave pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, që do të thotë se në ditën e fundit të veprimtarisë së punës së punonjësit të specifikuar në një marrëveshje të tillë, punëdhënësi duhet të paguajë të gjitha paratë që ka fituar së fundi.

Nëse punonjësi nuk ishte me pushime, ai ka të drejtë në një pagesë në para për pushimin që nuk e ka përdorur.

Pagesat e nevojshme

Në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës, me marrëveshje ndërmjet palëve, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë vartësit:

paga për të gjithë kohën e punuar nga punonjësi;
kompensim për pushime që nuk janë përdorur;
pagesa e largimit nga puna, por vetëm nëse kjo rregullohet me një kontratë pune ose kolektive, ku thuhet se pagesat e kompensimit pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve janë të nevojshme dhe i nënshtrohen ekzekutimit nga punëdhënësi.

Shuma e përfitimit

Qytetarëve të larguar nga organizata me marrëveshje të palëve mund t'u paguhet pagesa e duhur e largimit, por vetëm nëse kjo është e specifikuar në kontratën e punës së punonjësit ose në marrëveshjen kolektive të të gjithë organizatës. Për më tepër, shuma e pagës së largimit mund të jetë krejtësisht e ndryshme dhe të mos varet nga shuma e pagesave të tjera të detyrueshme që i detyrohen punonjësit pas pushimit nga puna.

Pagesat shtesë për një punonjës pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve janë kryesisht iniciativë e vetë punëdhënësit dhe bëhen në mënyrë që punonjësi të mbajë përshtypje të mirë për ish-shefin dhe nuk foli keq për të.

Shuma e pagesës së largimit mund të jetë:

fikse;
në masën e pagës;
përbëhet nga paga mesatare.

Në këtë rast, ajo që do të ketë rëndësi nuk është as vetë shuma, por vetë fakti i pagesës së përfitimeve pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, gjë që në të ardhmen do t'i lejojë punëdhënësit të mos humbasë reputacionin e tij dhe të mbetet i ndershëm përballë punonjësit e rinj.

Taksa e përfitimit

Tatimi i pagës së largimit nuk parashikohet me ligj vetëm nëse shuma e saj nuk tejkalon trefishin e të ardhurave mujore të punëmarrësit, përndryshe tatimi duhet të paguhet nga punëdhënësi. Prandaj, nëse pagesa shtesë pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve është një shumë dukshëm më e madhe se paga mujore për tre muaj, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale i nënshtrohet pagesës.

Algoritmi i veprimeve pas shkarkimit me marrëveshje të ndërsjellë

Largimi korrekt dhe i qëndrueshëm i një punonjësi me marrëveshje të palëve është, para së gjithash, një kursim kohe për punonjësit dhe punëdhënësit që nuk duan të vazhdojnë të punojnë së bashku. Prandaj, duhet të bëni gjithçka me saktësi, saktë dhe shpejt.

Së pari, duhet të hartoni vetë marrëveshjen për përfundimin e marrëdhënieve të punës midis palëve, duke përfshirë të gjitha kushtet e nevojshme që do t'i përshtaten secilës palë. Një pyetje e rëndësishme këtu është se çfarë lloj pagesash për pushim nga puna, me marrëveshje të palëve, do t'i takojnë punonjësit pas përfundimit të marrëdhënies së punës me të. Për të përfunduar më shpejt këtë procedurë, së pari duhet të trajtohet kjo çështje.

Marrëveshja për largimin nga puna me marrëveshje të palëve mund të arrihet edhe gjatë një bisede gojore, duke shkruar një kërkesë nga punonjësi drejtuar punëdhënësit duke treguar datën e pushimit nga puna, pas së cilës shefi do të vendosë nënshkrimin e tij mbi të dhe ia jep departamenti i personelit për ekzekutim. Pas kësaj, do të shkruhet një urdhër dhe do të bëhet një regjistrim në procesverbalin e punës.

Kur lëshohet një urdhër, baza për shkarkimin e një punonjësi duhet të jetë vetëm një marrëveshje e ndërsjellë e dy palëve, do të ishte e paligjshme të specifikoheshin arsye të tjera në urdhër; Prandaj punonjësi, përpara se të nënshkruajë urdhrin, duhet ta lexojë me kujdes dhe më pas ta nënshkruajë.

Të gjitha pagesat e duhura me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, ato shënohen vetëm në vetë marrëveshjen e tyre; Libri i punës duhet të përmbajë shënimin e mëposhtëm: "Largohet me marrëveshje të dy palëve, në përputhje me pikën 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse", duke treguar numrin e porosisë dhe datën e përfundimit të procesverbal i punës, i cili konfirmohet me nënshkrimin e një specialisti të personelit dhe vulën e organizatës.

Vetëm pas respektimit të të gjitha formaliteteve të përshkruara mund të merret parasysh këtë procedurë shkarkimi është zyrtarizuar plotësisht.

Marrëveshjet apeluese

Pas, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, veprimi kontrata e punës përfunduar, dhe të gjitha çështjet e diskutueshme midis punonjësit dhe ish-shefit të tij zgjidhen, shpesh ndodhin situata kur, pas një kohe të shkurtër, shumë nga ish-punonjësit fillojnë të mendojnë se shkarkimi i tyre ishte i paligjshëm, dhe kjo edhe përkundër faktit se ata vetë dha pëlqimin tuaj për këtë.

Shumë nga këta qytetarë janë të pakënaqur pikërisht sepse pagesat me marrëveshje të palëve pas pushimit nga puna me kushte reciprokisht të dobishme për të dyja palët rezultuan të mos ishin aq të mëdha sa do të donim, dhe në mënyra të ndryshme ata po përpiqen t'i bëjnë presion ish-punëdhënësit për të paguar më shumë para se sa janë marrë tashmë. Në bazë të kësaj nisin ankesat në gjykatë.

Një shembull nga praktika gjyqësore

Punonjësi i sugjeroi punëdhënësit t'i jepte fund marrëdhënies së punës sepse nuk ishte i kënaqur me pagën dhe kishte gjetur tashmë një punë tjetër. vendin e punës, veçanërisht pasi ne nuk jemi mirë me shefin tonë për një kohë të gjatë marrëdhëniet ndërpersonale, për të cilën punëdhënësi ra dakord. Punëdhënësi hartoi një marrëveshje që përcaktonte kushtet në të cilat do të bëhej largimi nga puna me marrëveshje të palëve, cilat pagesa i detyroheshin punonjësit në këtë rast, ky i fundit ra dakord për gjithçka dhe nënshkroi këtë marrëveshje. Si rezultat, rezultoi se kontrata e tij e punës parashikonte një kusht që pas pushimit nga puna, me marrëveshje të palëve, atij t'i paguhej kompensim në shumën prej 15,000 rubla dhe jo më shumë, por ish-shefi pagoi vetëm 11,000, me të cilat ish-punonjësi pranoi.

Në seancën gjyqësore, punonjësi i larguar deklaroi se ishte i detyruar të nënshkruante këtë marrëveshje ose kërcënohej me shkarkim “sipas nenit”, sepse shefi kishte caktuar kohë më parë një person tjetër në vend të tij dhe vërtetoi me këmbëngulje faktin se shkarkimi ishte i paligjshëm. Ai gjithashtu kërkoi nga gjykata që ta rikthejë atë në punë dhe t'i rikuperonte paratë shtesë nga punëdhënësi për të kompensuar dëmin moral.

Gjykata, pasi shqyrtoi materialet e çështjes dhe vetë marrëveshjen, pasi dëgjoi dëshmitë e dëshmitarëve, arriti në përfundimin se nuk kishte shkelje të rregullave ligji i punës nuk ka pasur asnjë veprim nga punëdhënësi, të gjitha pagesat me marrëveshje të palëve me shkarkimin e punonjësit të përmendur janë bërë ndaj tij, duke përfshirë pagesën e përfitimeve që i detyrohen sipas marrëveshjes së lidhur me ish-shefin. Prandaj, në seancën gjyqësore, pretendimet e shtetasit në fjalë u mohuan plotësisht.

Gjykata gjithashtu vuri në dukje faktin se të gjithë punonjësit në kushte të përfitimit të ndërsjellë kryhen nga punëdhënësi në bazë të ligjit, i cili parashikon pagesën e detyrueshme të pagave dhe kompensimin për pushime dhe nuk merr parasysh në këtë rast masat strikte. pagesën e përfitimeve.

Largimi nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) është një procedurë komplekse. Punëdhënësi duhet të paralajmërojë punonjësit paraprakisht, t'u ofrojë atyre një punë tjetër, të identifikojë ata që kanë e drejta e parablerjes qëndroni, raportoni pushimin nga puna në shërbimin e punësimit, paguani pagesën e largimit për të shkarkuarit.

Legjislacioni i punës ofron më shumë mënyra të thjeshta ndarja nga punonjësit, veçanërisht largimi nga puna me marrëveshje të palëve (klauzola 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është e rëndësishme të theksohet se largimi nga puna në këtë bazë përjashton çdo presion apo detyrim për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Nëse punonjësi nuk pranon të japë dorëheqjen, kjo metodë e zgjidhjes së kontratës së punës nuk mund të përdoret.

Rregulli i nenit 78 Kodi i Punës thekson se kontrata e punës mund të zgjidhet në çdo kohë me marrëveshje të palëve. Çfarë rrjedh nga kjo? Legjislacioni i punës nuk tregon drejtpërdrejt se cilat kushte duhet të plotësohen nga punëdhënësi dhe punëmarrësi. Ne do të përpiqemi t'i përcaktojmë ato bazuar në përmbajtjen e neneve të tjera të seksionit III të Kodit të Punës.

Rrjedha e dokumenteve pas shkarkimit me marrëveshje të palëve

Nga kërkesat e pjesës 1 të nenit 67 dhe nenit 72 të Kodit të Punës, rezulton se si vetë kontrata e punës ashtu edhe marrëveshja për ndryshimin e kushteve të saj janë hartuar në me shkrim në dublikatë. Marrëveshja e pushimit nga puna hartohet në të njëjtën mënyrë. Por para se ta përfundojnë atë, palët duhet të bien dakord. Le të shqyrtojmë të gjitha fazat e procedurës së pushimit nga puna me marrëveshje të palëve.

Punëdhënësi është iniciatori i pushimit nga puna

Le të supozojmë se iniciatori i zgjidhjes së kontratës së punës është punëdhënësi. Ai duhet të shprehë qëllimin e tij në një letër drejtuar punonjësit (shih mostrën më poshtë). Dokumenti duhet të tregojë bazën e shkarkimit (me marrëveshje të palëve) dhe datën e pritshme të tij.

Shembull i letrës nga punëdhënësi në lidhje me përfundimin e kontratës së punës

Punonjësi nuk është dakord

Nëse punonjësi nuk pranon të zgjidhë kontratën e punës sipas kushteve të propozuara nga punëdhënësi, ai ka të drejtë ta raportojë këtë në një letër përgjigjeje dhe të ofrojë kushtet e veta (shih mostrën më poshtë).

Për të shmangur korrespondencën e gjatë, është më efektive të uleni në tryezën e bisedimeve dhe të diskutoni të gjitha nuancat e zgjidhjes së kontratës së punës.

Shembull i letrës së përgjigjes së punonjësve

Negociatat midis punonjësit dhe punëdhënësit

Si rregull, nëse është e nevojshme të pushoni nga puna një numër i konsiderueshëm punonjësish, negociatat kryhen jo me secilin individ, por gjatë rrjedhës së mbledhjen e përgjithshme palët e interesuara. Negociatat (takimet) mund të zhvillohen jo vetëm nga menaxher i përgjithshëm, por edhe çdo punonjës të autorizuar nga administrata, për shembull specialist i burimeve njerëzore. Është e dëshirueshme që gjatë negociatave palët të arrijnë në mirëkuptim të plotë të ndërsjellë.

Bazuar në rezultatet e negociatave, hartohet teksti i marrëveshjes së shkarkimit. Ju lutemi vini re: edhe nëse negociatat janë mbajtur në formën e një takimi dhe kushtet për përfundimin e kontratës së punës janë miratuar për të gjithë ata që janë larguar nga puna, marrëveshja e pushimit nga puna hartohet për secilin punonjës veç e veç. Dokumentet nënshkruhen nga drejtuesi i organizatës, dhe jo nga punonjësi që ishte i autorizuar për të negociuar.

Ne hartojmë një marrëveshje për të përfunduar kontratën e punës

Pas negociatave, pasi kanë arritur në një zgjidhje të dobishme reciproke, palët duhet ta regjistrojnë atë në një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës (shih mostrën më poshtë). Ky dokument duhet të specifikojë bazën e pushimit nga puna (marrëveshjen e palëve), kohën dhe shumën e pagesës së largimit, nëse ka një marrëveshje për pagesën e saj. Ju këshillojmë të diskutoni më tej faktin se shuma e pagesës së largimit është përfundimtare, nuk mund të ndryshohet apo plotësohet dhe palët nuk kanë pretendime të ndërsjella ndaj njëra-tjetrës.

Marrëveshja është hartuar në dy kopje, si kontrata e punës. Në rastin e pushimeve nga puna në shkallë të gjerë, ne rekomandojmë caktimin e një numri serik për marrëveshjet, i cili më pas tregohet në tekstin e urdhrit të pushimit nga puna në kolonën "Dokumenti bazë".

Urdhri i shkarkimit

Pasi palët kanë nënshkruar marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës, specialisti shërbimi i personelit do t'ju duhet të hartoni një urdhër për të përfunduar (përfunduar) kontratën e punës (shih mostrën më poshtë). Formularët e unifikuar të porosisë (Nr. T-8 dhe T-8a) u miratuan me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1. Formulimi i arsyeve për pushim nga puna do të jetë si më poshtë: përfundimi i punësimit kontratë me marrëveshje të palëve (klauzola 1, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës Federata Ruse), dhe dokumenti bazë është një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës.

Shembull i marrëveshjes për përfundimin e një kontrate pune

Hyrja në librin e punës

Ju duhet të bëni një shënim në librin tuaj të punës: "Kontrata e punës u ndërpre me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Pas njoftimit për largim nga puna, punonjësi duhet të njihet me të dhe të nënshkruajë librin e punës. Ju mund t'i kërkoni atij të bëjë një shënim "I njohur" dhe të vendosë një nënshkrim poshtë nënshkrimit të oficerit të personelit, ose thjesht të nënshkruajë. Pas marrjes libri i punës punonjësi duhet të nënshkruajë gjithashtu në librin e punës dhe futjet e tyre në formën e miratuar në shtojcën nr.3 të vendimit nr.69 dhe në faqen e fundit të kartës personale (formulari i unifikuar nr. T-2 i miratuar me Rezolutën e Shtetit Komiteti i Statistikave të Rusisë i datës 5 janar 2004 Nr. 1).

Shembull i hyrjes në një libër pune

Pagesat për një punonjës të larguar nga puna dhe taksimi i tyre

Pagesat pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Pagat. Pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve, punonjësi ka të drejtë të paguajë pagat, të përllogaritur përfshirë ditën e fundit të punës.

. Kjo pagesë garantohet nga legjislacioni i punës (Pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai llogaritet në mënyrën e zakonshme në përputhje me përcaktimet e neneve 127 dhe 139 të Kodit të Punës.

Pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve, punonjësi ka të drejtë të marrë pushim me të shkarkimi i mëvonshëm(Pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju kujtojmë se dhënia e një pushimi të tillë nuk është detyrim i punëdhënësit, por e drejtë e tij. Prandaj, nëse i siguroni një punonjësi të pushuar plotësisht pushimin, duke marrë parasysh të gjitha ditët e papërdorura më parë, nuk do të duhet të paguani kompensim për pushimet e papërdorura. Në vend të kësaj do të paguhet pagesa e pushimeve.

Kushti për dhënien e pushimit me pushimin e mëvonshëm nga puna mund të përcaktohet në marrëveshjen për përfundimin e kontratës së punës (shih shembullin më poshtë).

Kompensimi. Përveç pagave, palët mund të parashikojnë pagesën e pagës së largimit (Pjesa 4 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), domethënë kompensim. Procedura për llogaritjen e kësaj pagese duhet të parashikohet në marrëveshjen kolektive, marrëveshjen e punës, rregulloret për shpërblimin, ose të regjistrohet në marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës, nëse ato nuk parashikohen nga sistemi i shpërblimit.

Fragment i një marrëveshjeje për përfundimin e një kontrate pune

Taksimi i pagesave për një punonjës pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Tatimi mbi të ardhurat personale. Nëse marrëdhënia e punës ndërpritet para fundit të muajit kalendarik, data e marrjes aktuale të të ardhurave në formën e pagave njihet si dita e fundit e punës për të cilën janë grumbulluar të ardhurat (klauzola 2 e nenit 223 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Tatimi mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat e një punonjësi që jep dorëheqjen duhet të paguhet në buxhet:

Jo më vonë se dita e marrjes së fondeve nga banka ose dita e transferimit të parave në llogarinë e tij;

Jo më vonë se dita pas ditës së pushimit nga puna, nëse pagesa është bërë nga të ardhurat e marra në arkë (klauzola 6 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re se shuma e kompensimit i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale procedurë e përgjithshme si të ardhura të marra nga një burim në Federatën Ruse (nënklauzola 10, pika 1, neni 208 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Tatimi mbi të ardhurat. Në lidhje me shumat e pagave zbatohen dispozitat e pikave 1, 2 dhe 3 të nenit 255 të Kodit Tatimor. Pagesat e përllogaritura në përputhje me këto rregulla ulin plotësisht bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat.

Kompensimi për pushime të papërdorura njihet si kosto pune që ulin bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat, bazuar në pikën 8 të nenit 255 të Kodit Tatimor.

ME kompensim situata është më e ndërlikuar. Nëse kjo pagesë nuk parashikohet nga sistemi i shpërblimit të ndërmarrjes dhe nuk garantohet nga një kontratë pune, ajo nuk zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat (klauzola 21 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Nëse shuma e kompensimit përcaktohet me një marrëveshje kolektive (të punës) dhe përfshihet në sistemin e shpërblimit të ndërmarrjes, ajo njihet si pjesë e kostove të punës që zvogëlojnë bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat në bazë të paragrafit 25 të nenit 255 të ligjit. Kodi tatimor. Por madhësia e tij duhet të korrespondojë me kriterin e justifikimit ekonomik të kostove në përputhje me paragrafin 1 të nenit 252 të Kodit Tatimor. Si të vërtetohet se kostot e pagesës së kompensimit janë të justifikuara ekonomikisht? Sipas mendimit tonë, mjafton të zvogëlohet shuma e kësaj pagese në krahasim me pagën e largimit të garantuar nga legjislacioni i punës pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit (Pjesa 1 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

UST, kontributet pensionale. Pagesat e parashikuara nga marrëveshjet e punës (kolektive), të cilat zvogëlojnë bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat, i nënshtrohen taksës së unifikuar sociale (klauzola 1 e nenit 236 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe kontributeve pensionale (klauzola 2 e nenit 10 Ligji Federal datë 15 dhjetor 2001 nr 167-FZ).

Në rast se pagesa nuk zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat (kompensimi jashtë sistemit të shpërblimit), nuk i nënshtrohet Taksës së Unifikuar Sociale (klauzola 3 e nenit 236 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe kontributeve pensionale. Kompensimi për pushimet e papërdorura nuk i nënshtrohet Taksës së Unifikuar (Nënklauzola 2, Klauzola 1, neni 238 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Kontributet për lëndime. Kontributet për dëmtime nuk i nënshtrohen akruacioneve në favor të punonjësit, të cilat janë të shënuara qartë në Listën e pagesave për të cilat nuk janë grumbulluar. primet e sigurimit te Fondacioni sigurimet shoqerore Federata Ruse (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 7 korrik 1999 nr. 765).

Në paragrafin 1 të këtij dokumenti Nga pagesat e mësipërme, tregohet vetëm kompensimi monetar për pushimet e papërdorura. Për shumën e pagave (përfshirë të gjithë përbërësit e tij) dhe shumën e kompensimit (pavarësisht nga burimi), duhet të llogariten kontributet për dëmtimet (klauzola 3 e Rregullave për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e detyrimeve sociale sigurimi nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 2 Mars 2000 Nr. 184).

Anulimi i një marrëveshjeje për përfundimin e një kontrate pune

Nëse qëllimet e palëve kanë ndryshuar: punëdhënësi ka gjetur një mundësi për të mbajtur punonjësin ose ky i fundit ka gjetur një argument bindës për të mos e pushuar atë, marrëveshja mund të anulohet vetëm me arritjen e marrëveshjes reciproke. Në këtë rast, iniciatori i anulimit duhet të njoftojë me shkrim palën tjetër për këtë.

Shembull aplikimi për anulimin e marrëveshjes

Nëse pala tjetër është dakord me këtë propozim, është e nevojshme të anulohet marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës dhe urdhri i pushimit nga puna. Një mostër urdhri anulimi, i cili lëshohet në çdo formë, jepet më poshtë.

Shembull i marrëveshjes

Urdhri shembull për anulimin e urdhrit të pushimit nga puna

Asnjë marrëveshje. Nëse pala tjetër nuk është dakord, pushimi nga puna mbetet në fuqi dhe nuk mund të anulohet. Kjo thuhet në paragrafin 20 të rezolutës Gjykata e Lartë RF, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse": "Anulimi i një marrëveshjeje në lidhje me periudhën dhe arsyet e pushimit nga puna është e mundur vetëm me pëlqimin reciprok të punëdhënësi dhe punëmarrësi.”

Por mund të lindë një situatë kur personi që largohet fillon të shkelë disiplinës së punës. Punëdhënësi nuk do të ketë zili këtu - ai nuk do të ketë më të drejtë të pushojë shkelësin për arsye të tjera.

Përparësitë e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Siç e shohim, shkarkimi me marrëveshje të palëve në kushte moderne të dobishme për punëdhënësin. Le të përmbledhim atë që është thënë.

Të gjithë mund të marrin iniciativën. Ndërprerja e kontratës së punës mund të inicohet nga secila palë: si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi. Një shkarkim i tillë i përshtatet të dyja palëve, është një lloj kompromisi.

Shkak. Iniciatori i zgjidhjes së kontratës së punës nuk është i detyruar të shpjegojë arsyen ose ta tregojë atë në ndonjë dokument.

Periudha e paralajmërimit nuk është e përcaktuar. Kur pushoni nga puna me marrëveshje të palëve, nuk ka nevojë të respektoni periudhat e njoftimit për pushimin nga puna, siç kërkohet, për shembull, kur pushoni nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Vetë palët bien dakord për datën dita e fundit puna. Për shembull, mund të jetë dita tjetër e punës.

Mendimi i sindikatës nuk merret parasysh. Punëdhënësi nuk ka nevojë të marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale, dhe kur largon një punonjës të mitur, pëlqimin e punonjësve përkatës. inspektimi shtetëror Punës dhe Komisionit për Çështjet e të Miturve dhe Mbrojtjen e të Drejtave të tyre, pasi kërkesat e nenit 269 të Kodit të Punës zbatohen vetëm për largimet nga puna me iniciativë të punëdhënësit.

Periudha e provës nuk është pengesë. Kontrata e punës mund të ndërpritet me marrëveshje të palëve dhe gjatë periudha e provës punonjës, dhe me rastin e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar.

Çdo kusht. Me shkarkimin me marrëveshje të palëve, është e mundur të përcaktohet kushte të veçanta zgjidhjen e kontratës së punës, bien dakord për kushtet, madhësinë dhe procedurën pagesat e kompensimit(pagesë për largim ose kompensim) dhe rrethana të tjera.

Procedurë e thjeshtë. Palët mund të bien dakord gojarisht dhe të hartojnë një dokument. Shumë punonjës aktivë, duke mos pritur afatin e pushimit nga puna për pushime nga puna dhe duke mos dashur të kenë një regjistrim të pushimeve nga puna në librat e tyre të punës, marrin kompensim dhe fillojnë kërkimin. punë e re. Një procesverbal i pushimit nga puna me marrëveshje të palëve nuk e prish librin e punës. Një formulim i tillë në librin e punës nuk shkakton reagim negativ nga punëdhënësi i ardhshëm dhe në kohë krize karakterizon kandidatin me anën pozitive si të aftë për kompromis dhe jo konflikt me punëdhënësin.

Më shumë përfitime papunësie. Në rast shkarkimi me marrëveshje të palëve, dhe jo me sipas dëshirës ose për shkelje të disiplinës së punës, punonjësi mund të marrë një përfitim më të madh. Përfitimet e papunësisë për ata që janë larguar nga puna me marrëveshje të palëve përcaktohen si përqindje e të ardhurave mesatare të llogaritura gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës (Klauzola 1, neni 30 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse"). Vini re se punonjësit e pushuar nga puna me vullnetin e tyre të lirë ose për veprime fajtore mund të llogarisin në përfitimet e papunësisë të llogaritura si shumëfish i shumës minimale të saj. Për vitin 2009, shuma minimale e përfitimeve të papunësisë është 850 rubla, maksimumi është 4900 rubla. (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 8 dhjetor 2008 Nr. 915).

I pushuari nuk do të kthehet. Anulimi i një marrëveshjeje në lidhje me periudhën dhe arsyet e pushimit nga puna është e mundur vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të punëdhënësit dhe punonjësit. As gjykata dhe as inspektorati i punës në rast ankesash ish punonjës ata nuk do ta mbështesin atë.

Shuma e pagesës së largimit. Me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, masa e pagesës së largimit përcaktohet me marrëveshje të ndërsjellë.

Vini re se pushimi nga puna me marrëveshje të palëve (UPSS) është paraqitur në Kodin e Punës të Federatës Ruse që nga viti 2001, dhe precedentë për përdorimin e tij kanë ndodhur që nga viti 2002. Megjithatë, ky formulim i bazës ligjore të shkarkimit sot ka praktikën më të detyrueshme si bazë për shkarkim. Për më tepër, ajo është, thënë sinqerisht, e preferuar si nga oficerët e personelit ashtu edhe nga drejtuesit e kompanive tregtare.

Atributi i formës së kontratës së punësimit

Shkarkimi nga puna me marrëveshje të palëve (neni 77 i Kodit të Punës Ruse) shpesh gjendet në lidhje me shtrirjen në tregu rus forma e kontratës së punës. Kjo formë e marrëdhënieve kontraktuale ndërmjet punëdhënësve dhe personelit është një element i domosdoshëm i sistemit të tregut.

A justifikohet ky lidership në tregun e punës? A është pozitive lehtësia e ndërprerjes së marrëdhënies së punës në këtë formë të largimit nga puna? Kjo është një çështje e diskutueshme. Sipas statistikave zyrtare, të papunët përbëjnë 2-3% të popullsisë së përgjithshme të punës.

Këto të dhëna janë objektivisht të nënvlerësuara në të gjithë botën. Fakti është se jo të gjithë të papunët janë të regjistruar në bursën e punës për arsye të ndryshme. Prandaj, është një fakt i pranuar përgjithësisht se të dhënat Organizata ndërkombëtare punëtorët janë 4-5 herë më të larta se statistikat zyrtare për papunësinë.

Dhe lider absolut në ndërprerjen e marrëdhënieve të punës është shkarkimi me pëlqim të palëve. Tiparet e këtij lloji të largimit nga puna në kontekstin e ekzistencës së tregut të punës janë më të dukshme në krahasim me format e tjera të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës.

Me reduktim të personelit dhe me marrëveshje të palëve

Dihet mirë se largimi nga puna gjatë reduktimit të personelit është shoqërues i krizave ekonomike dhe pasojave të tyre - optimizimi struktura e personelit organizatave. Baza e tij ligjore (shih paragrafin 2 të nenit 81 të Kodit të Punës Ruse) është mjaft komplekse organizative dhe kërkon punë intensive.

Punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë paraprakisht personelin e pushuar nga puna dhe, përveç kësaj, t'u ofrojë kandidatëve për shkarkim një alternativë. pozicion me kohë të plotë(vini re se stafi ekzistues shpesh karakterizohet nga mungesa e pozitave vakante).

Ai gjithashtu duhet të identifikojë personelin të cilit i garantohet me ligj një e drejtë preferenciale për të qëndruar në staf dhe për ta ushtruar atë. Prandaj, disa punëdhënës, duke optimizuar stafin e tyre, përpiqen të zëvendësojnë "zvogëlimin e stafit" me "marrëveshjen e palëve", duke arritur përfitime të caktuara për kompaninë në dëm të atyre që pushohen nga puna.

Paragrafi 1 i nenit 77 të Kodit të Punës Ruse ofron një metodë më pak të përfshirë organizative - pushimin nga puna me marrëveshje të palëve. Kjo metodë Ndërprerja e marrëdhënieve të punës përfshin afate të ngushta, rregullim të përbashkët të procesit të pushimit nga puna nga drejtuesit e kompanisë dhe punonjësi. Në këtë rast, administratës nuk i kërkohet të respektojë formalitetet e mësipërme dhe pjesëmarrjen e organizatës sindikale.

Me kërkesën tuaj dhe me marrëveshje të palëve

Mungesa e një periudhe shërbimi të detyrueshëm e dallon metodën që po studiojmë nga largimi nga puna me vullnetin e tij të lirë, në të cilën aplikacioni shkruhet vetëm nga vetë punonjësi.

Në rast të largimit vullnetar nga puna (UPSJ), një deklaratë e tillë përpilohet katërmbëdhjetë ditë para datës së dakorduar të largimit nga puna. Gjatë dy javëve të mësipërme, punonjësi vazhdon të kryejë të mëparshmen detyrat zyrtare. Ai gjithashtu ka të drejtë të marrë leje për këtë periudhë. Megjithatë, edhe nëse punonjësi është në pushim mjekësor, periudha 14-ditore nuk do të konsiderohet e ndërprerë.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve është thjeshtuar ndjeshëm edhe në lidhje me PSJ-në. Para së gjithash, ndryshimi qëndron në mungesën e një periudhe pune dy-javore - para datës së pushimit nga puna. Data e largimit nga puna është e negociueshme, dhe drejtori negocion edhe me punonjësin e larguar nga puna me marrëveshje të përbashkët disa kushte shtesë. Marrëdhënia e punës mund të ndërpritet në një datë të rënë dakord paraprakisht, edhe nëse punonjësi është me pushime ose pushim mjekësor.

Dallimet ligjore midis dy llojeve të pushimeve nga puna

Shkarkimi me marrëveshje të palëve përfshin procedurën e përfundimit të kontratës së punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit në përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës Ruse. Punëdhënësit e përdorin më shpesh në raste shkeljet e punës nga ana e punonjësve (mungesa, paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehur, mosrespektimi i përgjegjësitë e punës). Megjithatë, edhe më shpesh, ky largim nga puna bëhet nga vetë punonjësit. Ajo, siç e keni vënë re, ka karakteristika të ngjashme me shkarkimin vullnetar. Megjithatë, ka dallime (shih tabelën 1)

Tabela 1. Karakteristikat krahasuese UPSS dhe UPSG

Kur analizoni informacionin e përfshirë në tabelën e mësipërme, kushtojini vëmendje detajeve: sfidoni shkarkimin me marrëveshje të palëve në në mënyrë të njëanshme nuk është e mundur (ndryshe nga UPSG). Sipas UPSS, ajo u miratua së bashku, dhe për këtë arsye pushon së funksionuari me marrëveshje të ndërsjellë.

Largimi nga puna nuk mund të pengohet me kërkesë të njërës prej palëve. Megjithatë, nëse është kryer nën detyrimin e punëdhënësit, mund të kundërshtohet në gjykatë. Në këtë rast, punonjësi rikthehet në pozicionin e tij të mbajtur më parë me pagesën e të ardhurave mesatare për mungesë të detyruar.

Pagesa e kompensimit

Nëse ka pushim nga puna me marrëveshje të palëve, punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura. Përveç saj, ai të detyrueshme paguhen pagat e përllogaritura për muajin aktual deri në ditën e fundit të punës, si dhe shpërblimet dhe shtesat e ndryshme të marra parasysh në pagat e organizatës (për kohëzgjatjen e shërbimit, kualifikimet). Më pas punonjësi merr një libër pune dhe një vërtetim të pagës mesatare mujore.

Sidoqoftë, jo vetëm pagesat e detyrueshme premtojnë shkarkimin e një punonjësi me marrëveshje të palëve. Kompensimi në shumën e një rroge shpesh përcaktohet nga punëdhënësi në urdhrat organizativë.

Ligji nuk përcakton një kornizë specifike për pagesa të tilla, prandaj, një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit mund të vendosë një shumë të negociuar të kompensimit shtesë.

Nuk është sekret që ky lloj pushimi nga puna është më i dobishëm për punëdhënësin sesa për punonjësin. Motivimi është i njohur: punonjësi nuk mund të tërheqë në mënyrë të pavarur një kërkesë me shkrim, dhe sindikata, nga ana tjetër, gjithashtu nuk mund të ndikojë në këtë proces në asnjë mënyrë.

Prandaj, nga një punonjës që ka zgjedhur largimin nga puna me marrëveshje të palëve, kompensimi duhet të konsiderohet detyrimisht si pjesë e kontratës me punëdhënësin. Ligji Federal Nr. 330-FZ i 21 nëntorit 2011 vendosi procedurën për vlerësimin e kompensimit të tatimit mbi të ardhurat personale. Në përputhje me paragrafin 8 të paragrafit 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor Rus, kompensimi që nuk kalon tre pagat e punonjësve përjashtohet nga tatimi.

Neni 178 i Kodit të Punës rregullon pagesën e një pagese të tillë. Sipas tij, dispozitat për pagesën e tij mund të përfshihen në kontratën kolektive të punës. Opsioni i dytë për rregullimin e një kompensimi të tillë përcaktohet drejtpërdrejt në dokumentet që shoqërojnë një pushim specifik me marrëveshje të palëve. Në të njëjtën kohë, sipas paragrafit 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, tatimi mbi të ardhurat personale nuk u vendos për pagën e shkëputjes që nuk kalon tre paga, dhe për rajonet e Veriut të Largët - gjashtë paga.

Regjistrimi i pushimit nga puna

Praktika aktuale e regjistrimit të një shkarkimi të tillë nuk parashikon asnjë dokument standard. Megjithatë, opsioni i preferuar i projektimit mbetet një marrëveshje e hartuar bashkërisht nga punonjësi dhe punëdhënësi. Një tregues i pasojave juridike të dëshiruara të përfundimit të marrëdhënies së punës për shkak të marrëveshjes së ndërsjellë të palëve, një tregues i datës shoqërojnë pushimin nga puna me marrëveshje të palëve. Gjithashtu negociohet pagesa e pagës së largimit, koha e transferimit të punëve dhe pozicioneve te punonjësi i ri. Le të imagjinojmë një shembull të marrëveshjes së mësipërme.

Marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës

Punëdhënësi, Alfa-Trade LLC, i përfaqësuar nga drejtori Konstantin Borisovich Pavlov, duke vepruar në bazë të statutit, dhe punonjësi, tregtari Marina Viktorovna Selezneva, kanë rënë dakord që:

Kontrata e punës datë 21.02.2010 N 35 do të zgjidhet me marrëveshje të palëve.
Kontrata e punës zgjidhet më 20 korrik 2014.
Punonjësit i paguhet kompensim në masën e një paga zyrtare.

Marrëveshja hartohet në 2 kopje me fuqi juridike të barabartë, 1 për secilën palë.

Drejtori Shtyp Pavlov Konstantin Borisovich

Punëtor Selezneva Marina Viktorovna

Iniciatori i largimit nga puna - punonjës

Sidoqoftë, metoda e propozuar e regjistrimit shpesh mund të paraprihet duke shkruar një deklaratë nga ana e punonjësit ose një apel përkatës nga administrata ndaj tij. Sidoqoftë, nuk ka asnjë shembull të vetëm se si të shkruhet një letër dorëheqjeje me marrëveshje të palëve. Prandaj, le të paraqesim një shembull të një dokumenti të tillë.

Shembull aplikimi i punonjësve

Drejtorit të Alfa-Trade LLC

Pavlov Konstantin Borisovich

Deklaratë

Kërkoj pëlqimin tuaj për të ndërprerë kontratën time të punës nga data 20 korrik 2014, sipas paragrafit 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës (arsyeja - me marrëveshje të palëve).

E konsideroj të udhës vendosjen e pagesës së largimit në masën prej dy pagash.

Derisa të marr pëlqimin tuaj me shkrim, ruaj të drejtën ta tërheq këtë kërkesë në çdo kohë.

Tregtar Selezneva

Marina Viktorovna.

Marrëveshjes, si opsion, mund t'i paraprijë edhe një ankim nga administrata, duke filluar shkarkimin me marrëveshje të palëve. Teksti i mostrës është i ngjashëm me atë të paraqitur në aplikacion.

Letër nga administrata

E dashur Marina Viktorovna!

Ju ftojmë të përfundoni kontratën e punës, të udhëhequr nga pika 1 e Artit. 77 i Kodit të Punës (d.m.th. me marrëveshje të palëve) nga 20 korrik 2014

Kompensimi përcaktohet, sipas kontratës kolektive të punës, në masën prej dy pagash.

Drejtori

Pavlov K.B.

Hartimi i një urdhri pushimi nga puna

Në bazë të marrëveshjes, drejtuesi i organizatës nënshkruan urdhrin përkatës. Shkarkimi me marrëveshje të palëve merr fuqi ligjore në këtë moment. Shpesh bashkë me këtë urdhër nxirret edhe urdhri për pranimin dhe kalimin e lëndëve dhe për kryerjen e inventarizimit.

Alfa-Trade SH.PK

20.07.2014 Nr 15-k

Moska

Për shkarkimin e Selezneva M.V.

ZJARR:
Marina Viktorovna Selezneva, tregtar, 20/07/2014 me marrëveshje të palëve (neni 37 i Kodit të Punës).

Departamenti i kontabilitetit do t'i paguajë M.V. Selezneva kompensim monetar në shumën prej tre pagash.

Arsyeja: deklarata e M.V. Selezneva e datës 15 korrik 2014.

Drejtori i Alfa-Trade LLC K.B

Selezneva M.V. ka lexuar dhe është pajtuar me urdhrin.

Përmes një urdhri të tillë, pushimi nga puna kryhet me marrëveshje të palëve. Regjistrimi në librin e punës duhet të përmendë domosdoshmërisht paragrafin 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës.

A duhet të shmanget formulimi “shkarkim me marrëveshje të palëve” gjatë shkarkimit?

Kjo pyetje, natyrisht, është e diskutueshme dhe e lidhur me mite.

Miti nr. 1: një punonjës i larguar nga puna me marrëveshje të palëve është shkelës i disiplinës së punës.

Miti nr. 2: një punonjës që ndërpret marrëdhënien e tij të punës në këtë mënyrë është i pamjaftueshëm i kualifikuar.

Shkak i shfaqjes së këtyre paragjykimeve ishte praktika e punëdhënësve për të “pushuar nga puna” punonjësit neglizhent sipas nenit 77 të Kodit të Punës. Sidoqoftë, nëse punonjësi është i sigurt në kualifikimet e tij, si dhe në faktin se ai do të punësohet menjëherë në një vend tjetër, atëherë këto mite janë të parëndësishme. Përkundrazi, një person do të jetë në gjendje të marrë shpejt punën e pritur.

konkluzioni

A është UPSS ideal në të formë ekzistuese si mjet i tregut të punës? Bazuar në modelet makroekonomike, parametrat e tij (për shembull, mospjesëmarrja e sindikatave në procesin e tij) janë të pasakta kur niveli i papunësisë është i konsiderueshëm.

Që një mekanizëm i tillë tregu të funksionojë plotësisht në tregun e punës, në mënyrë ideale duhet të ketë një ekonomi në rritje dhe një nivel të mjaftueshëm të ofertës së vendeve të punës konkurruese. Megjithatë, e thjeshtuar çështjet organizative, që shoqërojnë UPSS, në shumë raste preferohen për ndërprerje të menjëhershme të marrëdhënieve të punës. Ky faktor përcakton përdorimin e tij të gjerë.

Një person i shkarkuar me marrëveshje të palëve duhet të marrë parasysh që në disa raste një marrëveshje e hartuar gabimisht dhe, në përputhje me rrethanat, një urdhër për pushim nga puna me marrëveshje të palëve mund të injorojë pagesat ose përfitimet që i takojnë. Prandaj, gjithçka duhet të parashikohet dhe të merret parasysh.

Cila është baza e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve? Cili është ndryshimi nga largimi nga puna me iniciativën e punonjësit? A mund të revokohet marrëveshja? Në çfarë rendi mund të ndryshohet? Cila është procedura e shkarkimit me marrëveshje të palëve? Kushti për pagesën e pagesës së largimit duhet të përcaktohet me dokumente të tjera përveç marrëveshjes?

Në bazë të Artit. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve të saj. Dhe ky është i vetmi nen i Kodit të Punës që i kushtohet kësaj baze për largimin nga puna të një punonjësi - nga njëra anë, më universale, dhe nga ana tjetër, më "tinzari", kryesisht sepse procedura e tij e qartë nuk është vendosur. Sidoqoftë, të udhëhequr nga praktika e vendosur (përfshirë praktikën gjyqësore), sot është e mundur të përcaktohen rregullat dhe procedura themelore për shkarkimin me marrëveshje të palëve, të cilat do të diskutojmë në artikull.

Rregullat për lidhjen e një marrëveshjeje.

Në përgjithësi, procedura e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve është e ngjashme me atë me iniciativën e punonjësit, por ka ende disa dallime. Para së gjithash, duhet të përcaktoni se cili dokument është baza për pushimin nga puna. Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thjesht thotë se kjo është një marrëveshje e palëve, forma e saj nuk tregohet. Kjo do të thotë, me sa duket mund të konkludohet gojarisht.

Në fakt, në mënyrë që të mos lindin mosmarrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit në lidhje me një pushim të tillë (ato nuk janë të rralla), marrëveshja, natyrisht, duhet të jetë me shkrim. Mund të duket si një marrëveshje në vetvete, e cila është e preferueshme, ose si një deklaratë nga punonjësi nëse ai ka iniciuar pushimin nga puna. Për më tepër, ndryshe nga deklarata e dorëheqjes së punonjësit me kërkesën e tij, kjo deklaratë duhet të përmbajë:

arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës është me marrëveshje të palëve;
data e dëshiruar e pushimit nga puna;
shumën e kompensimit ose kushte të tjera të pushimit nga puna (nëse ka);
nënshkrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Le të paraqesim një shembull të deklaratës që mund të konsiderohet si një marrëveshje.

nuk e kam problem. Tek drejtori

Specialistja e burimeve njerëzore L. Prikazova në Bibliotekën Qendrore MBUK

zyrtarizojë shkarkimin më 20 janar 2017. M. S. Knizhkina

Për kontabilistin O. A. Kopeikina nga bibliotekarja

20.01.2017 bëni llogaritjet për L. M. Formularova

në përputhje me punën

legjislacioni.

18.01.2017, Knizhkina

Deklaratë

Ju kërkoj të zgjidhni kontratën e punës me mua me marrëveshje të palëve në bazë të pikës 1, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse, 20 janar 2017.

Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Nëse punëdhënësi pranon pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, por nuk është i kënaqur me kushtet e specifikuara në aplikim, për shembull, datën e pushimit nga puna, është më mirë të përpiqeni të bini dakord për to dhe t'i pasqyroni ato në një marrëveshje të veçantë.

Pra, nëse punëdhënësi fillon zgjidhjen e kontratës me marrëveshje të palëve, ai duhet t'i dërgojë punonjësit një propozim me shkrim për të lidhur një marrëveshje. Këtu është një shembull i një propozimi të tillë.

Bashkiake institucioni buxhetor kulturës
"Biblioteka Qendrore"

(MBUK "Biblioteka Qendrore")

18.01.2017 Për bibliotekaren

ref. Nr 3/k L. M. Formularova

OFERTA

për zgjidhjen e kontratës së punës

E dashur Larisa Mikhailovna!

Ju kërkoj të konsideroni zgjidhjen e kontratës së punës nr. 12/2014, datë 12.10.2014 në përputhje me pikën 1, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me marrëveshje të palëve më 25 janar 2017 me pagesën e kompensimit në shumën e një paga. Ju lutem më informoni për vendimin tuaj me shkrim brenda tre ditëve nga data e marrjes së këtij propozimi.

Drejtoresha Knizhkina M. S. Knizhkina

Oferta e marrë. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Nëse punonjësi pranon të pushohet nga puna, ai dhe punëdhënësi bien dakord për kushtet e pushimit nga puna dhe lidhin një marrëveshje. Duhet të tregojë gjithashtu bazën për përfundimin e punësimit, datën dhe kushtet e tjera të pushimit nga puna.

Marrëveshja hartohet në dy kopje, nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi dhe një kopje i jepet punëmarrësit kundrejt nënshkrimit. Le të japim një mostër.

Marrëveshja

për zgjidhjen e kontratës së punës

datë 12.10.2014 Nr.12/2014

Voronezh 20.01.2017

1. Në përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Punonjësi dhe Punëdhënësi ranë dakord të ndërpresin kontratën e punës të datës 12 tetor 2014 nr. 12/2014 me marrëveshje të palëve (Klauzola 1, Pjesa 1, Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) më 25 janar 2017.

3. Në ditën e fundit të punës së Punonjësit, Punëdhënësi merr përsipër të nxjerrë një libër pune të plotësuar dhe t'i bëjë pagesat e plota.

4. Në ditën e fundit të punës, Punëdhënësi merr përsipër t'i paguajë Punëmarrësit pagat që i takojnë, kompensimin për pushimet e papërdorura, kompensim monetar shtesë në masën e një rroge, dhe Punonjësi merr përsipër të pranojë shumat e përcaktuara.

5. Palët nuk kanë pretendime të ndërsjella ndaj njëra-tjetrës.

6. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje që kanë fuqi të barabartë juridike - një për secilën nga Palët.

Punëdhënësi: Punonjësi:

20.01.2017 20.01.2017

Theksojmë se marrëveshja nga ana e punëdhënësit duhet të nënshkruhet ose nga vetë drejtuesi ose nga një person i autorizuar prej tij për ta bërë këtë, në të kundërt gjykata do ta shpallë të paligjshme largimin nga puna.

Përveç respektimit të formës së marrëveshjes, punëdhënësi duhet të respektojë rreptësisht një rregull tjetër: është e papranueshme të detyrosh një punonjës të lidhë një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës, pasi kushti kryesor për një pushim të tillë nga puna është shprehja e ndërsjellë vullnetare e vullnetin e palëve. Dhe nëse punonjësi i larguar nga puna provon në gjykatë se ka lidhur një marrëveshje të tillë me detyrimin e punëdhënësit, ai do të rikthehet në punë.

Rregullat për anulimin e marrëveshjes.

Dallimi kryesor midis pushimit nga puna me marrëveshje të palëve dhe pushimit nga puna me kërkesë të punonjësit është pamundësia e revokimit të marrëveshjes. Ju kujtojmë se sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, para skadimit të periudhës së njoftimit për pushim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë, me përjashtim të rastit kur një punonjës tjetër ftohet me shkrim për të marrë vendin e tij.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të përmbushë marrëveshjen ose ta detyrojë punonjësin të vazhdojë punën. Në bazë të pikës 20 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", nëse më parë shkarkimi njëra nga palët dëshiron të anulojë marrëveshjen ose të ndryshojë afatin dhe bazën e shkarkimit, kjo nuk do të jetë e mundur pa pëlqimin e palëve të tjera. Në këtë rast, palët duhet të lidhin një marrëveshje të re që anulon atë të mëparshme tërësisht ose pjesërisht. (Ne japim një mostër në faqe.)

Dhe këtu duhet t'i kushtoni vëmendje faktit që është e mundur të ndërpritet një kontratë pune me marrëveshje të palëve me çdo punonjës: me një grua që ka një fëmijë nën 3 vjeç; me një nënë beqare që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç ose një fëmijë të vogël (nën 14 vjeç); me një person tjetër që i rrit këta fëmijë pa nënë; me një prind (përfaqësues tjetër ligjor të fëmijës) i cili është mbajtësi i vetëm i një fëmije me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç ose mbajtësi i vetëm i një fëmije nën 3 vjeç në një familje që rrit 3 ose më shumë fëmijë të vegjël, nëse tjetri prindi (përfaqësues tjetër ligjor i fëmijës) nuk është anëtar në marrëdhëniet e punës; dhe gjithashtu me një grua shtatzënë.

Asnjë nga punëtorët e kategorive të listuara, me përjashtim të grave shtatzëna, nuk mund të refuzojë në mënyrë të njëanshme përmbushjen e marrëveshjes. Ky përfundim rrjedh nga Aktvendimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 09/05/2014 Nr. 37-KG14-4, i cili thotë se garancia në formën e ndalimit të largimit nga puna të një gruaje shtatzënë me iniciativën e punëdhënësi, i parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është gjithashtu i zbatueshëm për marrëdhëniet që lindin pas përfundimit të një kontrate pune me marrëveshje të palëve. Për më tepër, ky rregull zbatohet edhe nëse punonjësja nuk ka ditur për shtatzëninë e saj në momentin e nënshkrimit të marrëveshjes.

Nëse në kohën e anulimit të marrëveshjes punëdhënësi kishte lëshuar tashmë një urdhër pushimi nga puna, ai duhet të anulohet me një urdhër tjetër.

Marrëveshja

për anulimin e marrëveshjes për zgjidhjen e kontratës së punës

datë 12.10.2014 Nr.12/2014

Voronezh 23.01.2017

Institucioni kulturor buxhetor komunal "Biblioteka Qendrore" i përfaqësuar nga drejtoresha Marina Stanislavovna Knizhkina, duke vepruar në bazë të Kartës, në vijim i referuar si Punëdhënësi, nga njëra anë, dhe Larisa Mikhailovna Formlyarova, në vijim referuar si punonjëse, në nga ana tjetër, të referuara kolektivisht si Palët, kanë hyrë në këtë marrëveshje për sa vijon.

1. Palët ranë dakord të anulojnë marrëveshjen e datës 20 janar 2017 për zgjidhjen e kontratës së punës datë 12 tetor 2014 nr.12/2014.

2. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje që kanë fuqi të barabartë juridike - një për secilën nga Palët.

Punëdhënësi: Punonjësi:

Drejtoresha Knizhkina /M. S. Knizhkina / Formlyarova / L. M. Formlyarova /

23.01.2017 23.01.2017

Një kopje e marrëveshjes është marrë. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Rregullat e pushimit nga puna.

Pra, në bazë të marrëveshjes, punëdhënësi lëshon një urdhër. Urdhri pasqyron arsyet e pushimit nga puna dhe detajet e marrëveshjes. Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin pas nënshkrimit. Refuzimi i punonjësit për të nënshkruar urdhrin nuk mund të anulojë pushimin nga puna nëse lidhet një marrëveshje midis palëve. Prandaj, në bazë të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur urdhri për ndërprerjen e marrëdhënies së punës nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të dhe ta nënshkruajë atë, bëhet një shënim përkatës në urdhëroj.

Në ditën e fundit të punës i lëshohet personit që pushohet nga puna. Nëse ai refuzon ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim për nevojën e paraqitjes në librin e punës ose të pranojë ta dërgojë atë me postë. Në të njëjtën ditë të fundit të punës, zgjidhja përfundimtare bëhet me personin e pushuar nga puna, në veçanti, bëhen pagesat e përcaktuara me marrëveshje.

Ju lutemi vini re

Neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rastet e pagesës së pagës së largimit, veçanërisht në rast të reduktimit të personelit ose rekrutimit për shërbimin ushtarak. Në të njëjtën kohë, përcaktohet se një kontratë pune ose kolektive mund të parashikojë raste të tjera të pagesës së pagesës së largimit, si dhe të përcaktojë shumat e rritura të tyre.

Kështu, nëse një kontratë pune ose kolektive parashikon pagesën e pagesës së largimit ose dëmshpërblimit në rastet e zgjidhjes së kontratës së punës me marrëveshje të palëve, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato.

Kur një punëdhënës refuzon të paguajë kompensimin ose pagesën e largimit, dhe pagesa e tyre përcaktohet vetëm me marrëveshje, gjyqtarët ndryshojnë në mendimet e tyre. Disa besojnë se një refuzim i tillë është i ligjshëm, pasi pagesa e përfitimeve ose kompensimit, përveç marrëveshjes, duhet të parashikohet nga një kontratë pune ose kolektive, të tjerë besojnë se refuzimi është i paligjshëm, pasi marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës është pjesë e tij dhe mund të përmbajë kushte që nuk parashikohen në kontratë.

Në çdo rast, gjatë pagesës së kompensimit, punëdhënësi duhet të respektojë dispozitat e Artit. 349.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton një kufi në shumën e pagës së largimit, kompensimit dhe pagesave të tjera në lidhje me përfundimin e kontratave të punës për kategori individuale punëtorët.

Në veçanti, në marrëveshjet për përfundimin e kontratave të punës në përputhje me Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me krerët e organizatës, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë, nuk lejohet të përfshihen kushte për pagimin e pagës së largimit, kompensimin dhe (ose) për caktimin e ndonjë pagese tjetër për këta punonjës. Në të njëjtën kohë, nëse pagesa e dëmshpërblimit dhe pagesa e largimit parashikohet me një kontratë pune ose kolektive, ato paguhen, por shuma e tyre nuk mund të kalojë trefishin e pagës mesatare mujore të punonjësve të specifikuar.

Pyetje

Nëse, para datës së pushimit nga puna sipas marrëveshjes, punonjësi ka shkelur rëndë disiplinën e punës ose ka ndryshuar mendje dhe ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, për çfarë arsye mund ta pushojmë?

Nëse punëdhënësi arrin të përfundojë procedurën për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore përpara datës së largimit nga puna të specifikuar në marrëveshje, atëherë është e mundur të pushoni nga puna punonjësit në bazë të duhur të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sa i përket pushimit vullnetar nga puna, nëse data e treguar në letrën e dorëheqjes i paraprin datës së treguar në një kërkesë tjetër, atëherë punonjësi do të duhet të pushohet nga puna sipas pikës 3 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas skadimit të periudhës së paralajmërimit. Nëse jo, punonjësi pushohet nga puna me marrëveshje të palëve.

Pyetje

A duhet të largojmë një punonjës me marrëveshje të palëve nëse ai është në pushim mjekësor?

Nëse një punonjës sëmuret në datën e përfundimit të kontratës së punës, ai ende duhet të pushohet nga puna sipas pikës 1, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi kjo nuk është largim nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Për më tepër, nëse nuk e zyrtarizoni pushimin nga puna deri në datën e përcaktuar në marrëveshje, marrëveshja për ndërprerjen e marrëdhënies së punës do të anulohet automatikisht.

Për ta përmbledhur, ne nënvizojmë rregullat themelore për shkarkimin me marrëveshje të palëve:

1. Marrëveshja duhet të lidhet me shkrim, duke treguar arsyet e pushimit nga puna, datën e pushimit nga puna, shumën e kompensimit, nëse ka, (kushte të tjera), dhe të nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi (punonjësi tjetër i autorizuar).

2. Marrëveshja lidhet vetëm me shprehje të ndërsjellë vullnetare të vullnetit të palëve.

3. Kushtet e marrëveshjes nuk duhet të jenë në kundërshtim me dispozitat e ligjit.

4. Marrëveshja nuk mund të revokohet nga punonjësja (përveç rastit kur punonjësja është shtatzënë), të ndryshohet ose anulohet në mënyrë të njëanshme - vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit duke lidhur një marrëveshje të veçantë.

5. Me rastin e shkarkimit duhet të ndiqet procedura e shkarkimit dhe të plotësohen kushtet e marrëveshjes.

6. Nëse një punonjës, pasi ka nënshkruar një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës, refuzon të japë dorëheqjen (nuk ka nënshkruar urdhrin, nuk ka marrë libër pune), ai është subjekt i pushimit nga puna dhe një largim i tillë është i ligjshëm.

7. Nëse punonjësi nuk pushohet nga puna në ditën e përcaktuar në marrëveshje, ajo anulohet automatikisht.

8. Përpara datës së pushimit nga puna, punonjësi mund të shkarkohet për një arsye tjetër.

Marrëveshja ndërmjet palëve për shkarkimin - në shumë raste mënyra e vetme pjesë me një punonjës të papërshtatshëm pa konflikt. Ky lloj i ndërprerjes së marrëdhënieve të punës shpesh u shkon për shtat vetë punonjësve, sepse në marrëveshje palët mund të merren vesh për pagesën e kompensimit monetar. Legjislacioni i punës nuk përcakton kërkesa strikte për hartimin dhe përmbajtjen e marrëveshjes, megjithatë, kur e lidhni atë, duhet t'i përmbaheni rregullave që janë zhvilluar në praktikë.

Me marrëveshje të palëve, si kontrata e punës me afat të caktuar, ashtu edhe kontrata e punës e lidhur për një periudhë të përkohshme mund të ndërpritet në çdo kohë. periudhë të caktuar. Për ta bërë këtë, njëra nga palët (punonjësi ose punëdhënësi) bën një propozim për pushim nga puna me marrëveshje të palëve (klauzola 1, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Iniciativa mund të shprehet me gojë ose me shkrim (për shembull, një mostër e një propozimi me shkrim nga një punëdhënës për një punonjës për të pushuar nga puna me marrëveshje të palëve paraqitet në seksionin e formularëve në faqen e internetit https://www.moedelo.org /Pro (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 20 i Plenumit të Rezolutës së Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2, 17 mars 2004).

Si të hartoni një marrëveshje?

Kodi i Punës nuk tregon se në çfarë forme duhet të lidhet një marrëveshje për të përfunduar një kontratë pune (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Që nga pjesa 1 e Artit. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që një kontratë pune të lidhet me shkrim, atëherë duhet të shkruhet forma e marrëveshjes për përfundimin e saj.

Marrëveshja duhet të hartohet në analogji me një kontratë pune: në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e marrëveshjes duhet t'i jepet punonjësit, tjetra do të mbahet nga punëdhënësi. Punëmarrësi duhet të nënshkruajë një kopje të marrëveshjes së mbajtur nga punëdhënësi për të marrë kopjen e tij. Për shembull, në këtë formë: "Kam marrë një kopje të nënshkrimit, datë" (Pjesa 1 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çfarë duhet përfshirë në marrëveshje?

Marrëveshja e palëve për zgjidhjen e kontratës së punës përmban këto kushte themelore:

një tregues i dëshirës së ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit për të zgjidhur kontratën e punës me marrëveshje të palëve. Për ta bërë këtë, këshillohet që në marrëveshje të përfshihet një klauzolë e veçantë ku thuhet se ajo është nënshkruar nga palët (punëmarrësi dhe punëdhënësi) vullnetarisht, në bazë të shprehjes së lirë të vullnetit të tyre dhe pa asnjë detyrim;
detajet (data dhe numri) i kontratës së punës që ndërpritet;
data e përfundimit të marrëdhënies së punës (dita e fundit e punës së punonjësit).

Për më tepër, marrëveshja mund të përmbajë një kusht që punonjësi të kthejë asetet materiale të lëshuara atij në lidhje me performancën e përgjegjësitë e punës(Për shembull, telefon celular, kartë SIM, regjistrues zëri, etj.).

Ju gjithashtu mund të përfshini në marrëveshje një kusht për pagesën ndaj punonjësit të kompensimit monetar për përfundimin e kontratës së punës, shumën e saj dhe kushte të tjera. Pagesa e kompensimit monetar për një punonjës pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve nuk është e detyrueshme.(neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse lëshohet pushim vjetor me largimin e mëvonshëm të punonjësit me marrëveshje të palëve (Pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), këshillohet që në marrëveshje të përfshihet një kusht për dhënien e lejes së punonjësit me pushimin e mëvonshëm.

Marrëveshja duhet të përmbajë të njëjtin informacion që tregohet në kontratën e punës:

data dhe vendi i lidhjes së marrëveshjes;
mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit që ka lidhur marrëveshjen;
informacion në lidhje me dokumentet e identitetit të punonjësit;
numrin e identifikimit tatimor të punëdhënësit;
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që nënshkroi marrëveshjen dhe bazën mbi të cilën atij i jepen kompetencat e duhura;
nënshkrimet e palëve në kontratën e punës (Pjesa 1 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një mostër e marrëveshjes për të përfunduar një kontratë pune mund të gjendet në seksionin e formularëve në faqen e internetit.

Një punëdhënës ose punëmarrës nuk mund të anulojë ose ndryshojë në mënyrë të njëanshme një marrëveshje të lidhur ndërmjet tyre për zgjidhjen e një kontrate pune. Anulimi (anulimi) ose ndryshimi i marrëveshjes është i mundur vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve (klauzola 20 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2, 17 mars 2004, Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese i Federatës Ruse Nr. 1091-О-О të 13 tetorit 2009).

Koment - Shpesh në praktikë lind pyetja: sa kohë duhet të kalojë nga momenti i nënshkrimit të marrëveshjes për zgjidhjen e kontratës së punës deri në shkarkimin e punonjësit? Pyetja lind për faktin se në lidhje me pushimin vullnetar nga puna, për punonjësin vendoset një periudhë e caktuar njoftimi ("punë jashtë") - sipas rregull i përgjithshëm- dy javë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, në një situatë kur lidhet një marrëveshje pushimi nga puna midis palëve, një periudhë e tillë nuk përcaktohet.

Vetë palët në kontratën e punës caktojnë datën e përfundimit të marrëdhënies së punës (ditën e fundit të punës). Nëse data e lidhjes së marrëveshjes dhe dita e fundit e punës nuk përkojnë, atëherë ditët e punës midis datës së lidhjes së marrëveshjes dhe datës së përfundimit të kontratës së punës do të jenë koha që punonjësi punon para pushimit nga puna ( për shembull, data e përfundimit të marrëveshjes për përfundimin e kontratës së punës është 11 janari, dhe data e përfundimit të marrëdhënieve të punës - 17 janari) (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 20 i Rezolutës së Plenumit i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse nr. 2, 17 mars 2004).

Ne zyrtarizojmë shkarkimin

Pas nënshkrimit të marrëveshjes për zgjidhjen e kontratës së punës, lëshohet një urdhër pushimi nga puna, i cili duhet të njihet me punonjësit kundër nënshkrimit. Si bazë për pushimin nga puna, urdhri duhet të tregojë: "Marrëveshja e palëve, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit (mungon, refuzon ta lexojë), bëhet një shënim përkatës në të (Pjesët 1-2 të nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Urdhri i pushimit nga puna është dokumenti kryesor i kontabilitetit dhe mund të lëshohet ose nga formë e unifikuar(Nr. T-8 ose Nr. T-8a), ose në një formë të zhvilluar në mënyrë të pavarur nga punëdhënësi dhe e miratuar në politikën e tij kontabël. Formulari i porosisë i përdorur duhet të përmbajë të gjitha detajet e kërkuara të renditura në Pjesën 2 të Artit. 9 i Ligjit Federal Nr. 402-FZ të 6 dhjetorit 2011

Në ditën e shkarkimit pagesa përfundimtare i bëhet punonjësit, domethënë, ai paguhet:

paga për orët e punës që nuk janë marrë deri në ditën e pushimit nga puna;
kompensim për pushimet e papërdorura (nëse ka);
kompensim për zgjidhjen e kontratës së punës (nëse një pagesë e tillë parashikohet në marrëveshje) në shumën e përcaktuar me marrëveshje.

Nëse në ditën e përfundimit të kontratës së punës punonjësi mungon nga puna, duhet të prisni kërkesën e tij për pagesë. Llogaritja në këtë rast bëhet që nga momenti kur punonjësi i larguar aplikon (por jo më vonë se të nesërmen pas ditës së aplikimit) (Pjesa 1 e nenit 140, pjesa 1 e nenit 127, pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse).

Gjithashtu në ditën e pushimit nga puna ju duhet t'i lëshojë punonjësit një libër pune me njoftimin e pushimit nga puna, e cila futet në kolonën 3 të seksionit “Informacioni i punës”. si më poshtë: "Kontrata e punës u ndërpre me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse." Një procesverbal i arsyes së pushimit nga puna (ndërprerja e kontratës së punës) duhet të përputhet plotësisht me formulimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse duke iu referuar nenit, pjesës dhe paragrafit përkatës të nenit. Të gjitha fjalët në hyrje duhet të shkruhen të plota, pa shkurtesa (paragrafi 2, pika 1.1 e Udhëzimeve, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 69, datë 10 tetor 2003).

Nëse në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punonjësi mungon nga puna, duhet t'i dërgoni një njoftim me postë ku t'i kërkoni të paraqitet në librezën e punës. Që nga momenti i dërgimit të njoftimit, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën e librit të punës (pjesët 4-6 të nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pikat 12, 36, 41

Të njohura në kategorinë: