Si ta lini vetë punën tuaj. Si të vendosni shpejt dhe saktë dhe të kuptoni se është koha për të lënë punën tuaj. A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë pushimin nga puna?

Shumica e punonjësve mbajnë punën e tyre, kanë frikë se mos e humbasin atë për të mos humbur jetesën, kryejnë çdo detyrë që u është caktuar dhe pranojnë punë jashtë orarit për një shpërblim të vogël. Ka shumë situata kur largimi nga puna është një e keqe më e vogël për një punonjës të ndërgjegjshëm sesa të vazhdojë të punojë në të njëjtin pozicion. Është e rëndësishme të kuptoni se si ta lini punën në mënyrë korrekte.

Vendim i vështirë

Arsyet e zakonshme për të lënë një punë:

• vendosja në një pozicion me pagesë më të lartë;
• pamundësia e rritjes së mëtejshme të karrierës;
• mungesa e mundësive për vetë-realizim krijues;
• lëvizja në një zonë tjetër;
• identifikimin e një sëmundjeje që ndërhyn në këtë aktivitet pune;
• nevoja për t'u kujdesur për të afërmit e sëmurë dhe për t'u kujdesur për fëmijët e vegjël;
• konflikte serioze dhe të vazhdueshme me kolegët dhe menaxhmentin.

Ndodh që një punonjës kërkon të largohet nga puna sepse ka bërë disa shkelje. Të gjithë ata duhet të analizohen me kujdes, të peshojnë të gjitha të mirat dhe të këqijat e punës dhe më pas të marrin një vendim përfundimtar. Ju mund të kërkoni këshilla nga të afërmit dhe miqtë dhe të studioni materiale të veçanta për këtë temë.

Me kërkesën tuaj

Ky është përfundimi kontrata e punës me iniciativën e punonjësit. E gjithë procedura përshkruhet në detaje në KT. Një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet më herët se periudha e përcaktuar nëse arrihet marrëveshja e palëve. Ka edhe kontrata civile, procedura e zgjidhjes së të cilave është e parashikuar në to.

Procedura

Do të ishte e saktë të filloni me një paralajmërim për shefin, preferohet ta bëni këtë 3 javë përpara datës së nisjes.

Ju nuk duhet të lini punën tuaj:

• kur një auditim serioz është në pritje, një raport vjetor;
• ka projekte të papërfunduara;
• kur shumica e punonjësve janë me pushime ose kanë pushime përpara.

Duhet të bëhen përpjekje për të siguruar që informacioni që keni vendosur të largoheni të mos bëhet pronë e ekipit.

Aplikimi dhe kushtet e pushimit nga puna

Procesi i aplikimit përshkruhet në KT. Duhet të shkruhet (14 ditë kalendarike) përpara datës së përfundimit të kontratës së punës. Është e këshillueshme që të paraqisni një kërkesë menjëherë pasi të keni njoftuar punëdhënësin për largimin, ajo duhet të përfshijë arsyen dhe datën e largimit; Aplikimi mund të pranohet nga specialistë të HR, të detyrueshme vendosni një shenjë pranimi mbi të.

Nëse punëdhënësi nuk pajtohet me pushimin nga puna, atëherë do të duhet të bëhet një kërkesë me shkrim dërgoni me postë të regjistruar në adresën e kompanisë dhe bashkëngjitni vërtetimin e dorëzimit. Kjo metodë duhet të përdoret vetëm si mjeti i fundit.

Mund të ketë situata kur marrëdhënia e punës përfundon para 14 ditësh. Punonjësi mund të largohet brenda periudhës së specifikuar në aplikim:

• në rast të sëmundjes së rëndë;
• pas daljes në pension;
• pas pranimit në institucioni arsimor;
• kur lëviz;
• nëse evidentohen shkelje të ligjeve nga punëdhënësi.

Në këto raste, punonjësi mund të pushohet nga puna në ditën e paraqitjes së kërkesës. Shefi dhe punonjësi mund të bien dakord që punonjësi të largohet nga organizata para përfundimit të 2 javëve. Për punonjësit që jep dorëheqjen i caktohet një periudhë dy javore për të kryer të gjitha punët në vendin e punës dhe menaxhmenti i kompanisë gjithashtu fillon të zgjedhë një zëvendësues.

Përpjekjet për të mbajtur

Kur shkruan një deklaratë, punonjësi nuk duhet të tregojë arsyet pse vendosi të largohej nga kjo punë.

Për 2 javë, punonjësi që jep dorëheqjen duhet të vazhdojë të punojë në të njëjtën masë si më parë, brenda kufijve të rënë dakord. funksionet e punës. Ai nuk ka të drejtë të largohet herët nga puna, të refuzojë të bëjë diçka ose të përfshihet në çështje të jashtme. orari i punës

. E gjithë kjo mund të çojë në përfundimin e kontratës së punës sipas një neni tjetër, gjë që do të prishë historinë e mëtejshme të punës.

• Nuk është e pazakontë që një shef të përpiqet të bindë një punonjës të qëndrojë. Biseda të tilla mund të mbështeten me premtime të përshtatshme:
• rritja e pagave;
• transferimi në një pozicion më prestigjioz;
• ndryshimi i termave të referencës;
• dërgoni për rikualifikim; ofrojnë jashtë.

një pushim tjetër

Për të lënë punën si duhet, duhet të ndiqni një sërë rekomandimesh. Ju duhet të merrni gjithçka të dobishme që është marrë këtu në jetën tuaj të ardhshme. Kjo vlen për përvojën, aftësitë, arritjet, biznesin dhe miqësitë. Ju nuk duhet t'u tregoni të gjithëve për punën tuaj të re të ardhshme ose të përshkruani avantazhet ndaj asaj të vjetër.

Nëse shefi juaj është në rregull me largimin tuaj, atëherë duhet ta falënderoni për punën së bashku.

Nëse shefi juaj ju udhëzon të njihni punonjësin që do të zërë vendin tuaj me specifikat e punës, atëherë nuk duhet të kundërshtoni. Është e nevojshme ta përditësoni me qetësi dhe metodikë, pa i dhënë karakteristika menaxhmentit dhe punonjësve.

Llogaritjet pas shkarkimit

Në ditën e fundit të punës, punonjësi duhet të marrë të gjitha dokumentet. Para pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i bëhen pagesat e mëposhtme:

• pagat për periudhën e punuar në të vërtetë në muajin aktual;
• bonuse, përfitime;
• kompensim për pushime të papërdorura.

Në ditën e fundit të punës, punonjësi duhet të njihet me urdhrin se po pushohet nga puna; Në departamentin e personelit, atij duhet t'i jepet një libër pune, në të cilin është e nevojshme të kontrollohet disponueshmëria dhe saktësia e të gjitha të dhënave.

Procedura për lënien e një pune nuk shkon gjithmonë pa probleme, oficerët e personelit mund të mos japin libri i punës. Në këtë rast, tre ditë pas pushimit nga puna, ju mund të paraqisni një kërkesë kundër organizatës dhe libri i punës mund të dërgohet në adresën tuaj të shtëpisë. Nëse kjo nuk ndodh, atëherë mund të shkoni në gjykatë ose në prokurori.

Tërheqja e aplikimit

Punonjësit iu dha një periudhë dy javore në mënyrë që ai të mos nxitonte të ndahej përfundimisht me organizatën. Nëse ndryshon mendje, ka të drejtë të vazhdojë të punojë në vendin e tij të mëparshëm. Kjo mund të ndodhë edhe nën ndikimin e argumenteve të shefit. Kjo mund të dokumentohet në mënyra të ndryshme:

• kontrata e punës vazhdon të jetë e vlefshme;
• hartohet një dokument sipas të cilit kërkesa për pushim nga puna duhet të konsiderohet e pavlefshme.

Faza përfundimtare

Për të përfunduar tuajin veprimtaria e punësështë e drejtë, një nga ditët e fundit Ndërsa jeni në punë, është mirë të organizoni një shuplakë ose gosti. Ju jo vetëm që mund t'i trajtoni menaxherin dhe kolegët tuaj me diçka të shijshme, por edhe t'u thoni fjalë të mira atyre.

Është e nevojshme të lini një kujtim të mirë për veten tuaj, sepse mund t'ju duhet të kontaktoni punën tuaj të mëparshme për rekomandime pozicion i ri.

Në kërkim të një pune të re

Ju filloni të kërkoni vend i ri brenda një afati prej 14 ditësh pune. Kjo do të largojë vëmendjen nga kryerja cilësore e detyrave të punës dhe do të shkaktojë kritika nga menaxhmenti. Për të mbrojtur veten, duhet ta bëni këtë pa tërhequr vëmendjen e kolegëve dhe menaxherit tuaj: mos e dërgoni CV-në tuaj nga posta e korporatës, mos e bëni atë në zyrë. bisedat telefonike në lidhje me punësimin.

Konfliktet në punë, pagat e ulëta dhe arsye të tjera e detyrojnë një person të ndërpresë vullnetarisht marrëdhënien e tij të punës. Përkundër faktit se ndërprerja e një marrëdhënieje me iniciativën e një punonjësi është një metodë shumë e zakonshme, jo të gjithë punonjësit dinë të japin dorëheqjen siç duhet. sipas dëshirës, dhe bëni një sërë gabimesh serioze.

Rregullat për hartimin dhe paraqitjen e dokumenteve

Vetëm një punonjës i punësuar zyrtarisht mund të lërë punën me iniciativën e tij, anëtar i stafit, me të cilin është lidhur kontrata e punës sipas procedurës së përcaktuar me ligj.

Nëse ekziston një marrëdhënie juridike civile, atëherë për pushim nga puna mjafton t'i dërgoni një njoftim punëdhënësit.

Shkarkimi nga puna ndodh sipas skemës së mëposhtme:

• Përfundimi marrëdhëniet e punës bazuar në një deklaratë të një punonjësi drejtuar menaxherit.
• Shprehja e vullnetit duhet të shkruhet në letër në çdo formë.
• Aplikimi duhet të përmbajë datën e pushimit nga puna dhe një theks në dëshirën tuaj.

• Dokumenti duhet të hartohet në 2 kopje, të dyja duhet të përmbajnë datën e shkrimit dhe të nënshkruhet nga punonjësi.
• Legjislacioni i punës nuk e detyron punonjësin të tregojë arsyen e largimit në aplikim nëse koha e caktuar nuk është punuar në të ardhmen.

• Punonjësi konsiderohet i pushuar nga puna pas datës së treguar prej tij në kërkesën e paraqitur.
• Pas shkrimit të aplikacionit, ai dërgohet në departamentin e personelit ose zyrën. Është e rëndësishme që dokumenti të ketë informacion për pranimin e tij.

• Pas regjistrimit të dokumentit, personat e autorizuar duhet të lëshojnë një urdhër për shkarkim.
• Nga rregull i përgjithshëm punonjësi duhet të jetë i njohur me dokumentin e nënshkruar nga drejtuesi. Nëse nuk është e mundur të njiheni, duhet të ketë një hyrje përkatëse në dokument.

• Në ditën e fundit të punës, paga e punonjësit llogaritet, kompensimi për pushimet e papërdorura rimbursohet dhe pagesat e tjera bëhen në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse dhe rregulloret e departamentit.

• Punonjësit i jepet libreza e punës.

Kërkesat e aplikimit

Legjislacioni i punës nuk parashikon një formë strikte të aplikimit për pushim nga puna. Por ka disa nuanca kur e përpiloni atë:

• Një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm në bazë të një kërkese me shkrim, në përputhje me Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Deklaratat gojore për këtë çështje nuk janë arsye për refuzim për të punuar.

• Ju mund të hartoni një dokument në çdo mënyrë të përshtatshme - shkruani vetë ose përdorni mjete të veçanta- kompjuter, makinë shkrimi.
• Përmbajtja e aplikacionit duhet të pasqyrojë qartë dhe të përcjellë dëshirën e punonjësit për të përfunduar karrierën e tij në një organizatë të caktuar.
• Aplikimi duhet të dorëzohet jo më vonë se 2 javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna.
• Dokumenti duhet të tregojë datën e fundit ditë pune. Në mungesë të një numri të caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin pas 2 javësh.

Ju mund ta paraqisni aplikimin tuaj personalisht ose me postë ose korrier.

Shkarkim i menjëhershëm

Ju mund të hiqni dorë pa e përpunuar kohën e përcaktuar me ligj me arritjen e moshës së pensionit, me hyrjen në universitet dhe për arsye të tjera, sipas Artit. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për më tepër, ju mund të refuzoni të punoni në baza ligjore, veçanërisht në lidhje me shkeljen e ligjeve të punës dhe rregulloreve përkatëse nga menaxhmenti.

Në të dyja rastet, aplikacioni do të duhet të tregojë arsyen e pushimit nga puna dhe të shtojë frazën "pa punë".

Menaxheri nuk ka të drejtë të refuzojë pranimin e aplikimit. Ai është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e punës me të punësuarin brenda afatit të caktuar.

Paraqitja e një aplikimi jashtë orarit të punës

Nëse dëshironi të ndërprisni marrëdhënien tuaj të punës gjatë pushimit mjekësor, punonjësi, me iniciativën e tij, ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje.

Në një situatë të tillë, kur pritet largimi nga puna përderisa pushimi mjekësor është i vlefshëm, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër largimi nga puna, të bëjë një regjistrim në librin e punës dhe të llogarisë pagesat e duhura.

Meqenëse punonjësi nuk mund të nënshkruajë urdhrin, bëhet një shënim në dokument që tregon pamundësinë e njohjes. Në të ardhmen ish punonjës mund ta marrë atë dokumentet e nevojshme në çdo kohë të përshtatshme për të.

Në mënyrë të ngjashme, pushimi nga puna ndodh kur një punonjës është në pushim vjetor të paguar.

Kështu, njohuritë bazë në fushën e marrëdhënieve të punës lejojnë punonjësit të ushtrojnë të drejtat e tyre dhe t'i mbrojnë ato pa shkelur ligjin.

Bota e punës është një vend çuditërisht i vogël. Kur të largoheni, nuk do ta dini kurrë me siguri se me kë do të punoni, me kë do të duhet të kërkoni favore ose nëse do t'ju duhet ndonjëherë një rekomandim nga ish-shefi juaj. Dhe mos harroni për thashethemet. Nëse lini një përshtypje negative për veten tuaj, ekziston rreziku që njerëzit jashtë kompanisë të mësojnë për të.

Si të hiqni dorë saktë

Paraqisni letrën tuaj të dorëheqjes dy javë para nisjes.

Koha e funksionimit mund të ndryshojë në varësi të kompani të ndryshme, por dy javë është periudha standarde. Punëdhënësit i duhet kohë që të përgatitet për ndryshimet, të plotësojë dokumentet dhe të fillojë të kërkojë një zëvendësues për ju.

Firmat e mëdha mund t'ju thonë lamtumirë në të njëjtën ditë. Por menaxherët e kompanive të vogla mund të kenë nevojë për një periudhë më të gjatë. Në këtë rast, ekziston rreziku që të humbni durimin, t'i dërgoni shefat në ferr dhe thjesht të largoheni.

Ju nuk duhet ta bëni këtë. Shikoni situatën nga këndvështrimi i menaxhmentit. Përveç kësaj, është mungesë respekti ndaj kolegëve të tjerë. Në fund të fundit, atëherë ata do të ngarkohen me punën tuaj.

Tregojini shefit tuaj se ju do të largoheni fillimisht dhe më pas të gjithë të tjerëve.

Pavarësisht se sa shumë u besoni miqve tuaj, mos u tregoni atyre për vendimin tuaj. Mos postoni për të në rrjetet sociale. Menaxheri juaj ka të drejtë të jetë i pari që di për këtë.

Është më mirë të jepni këtë informacion gjatë një takimi personal. Nëse shefi juaj punon diku tjetër, flisni me të në telefon. Ju mund të dërgoni një email vetëm nëse të dy nuk keni kohë të lirë. Por ky është opsioni më i keq dhe është më mirë të mos e përdorni.

Përgatituni për një bisedë me shefin tuaj

Përpara se t'ia jepni lajmin shefit tuaj, përgjigjuni disa pyetjeve.

1. A keni një plan veprimi që do të zbusë ndikimin e largimit tuaj? Ofroni shefit tuaj mënyra specifike për të zgjidhur problemet që lindin si rezultat i pushimit nga puna.
2. Çfarë do të bëni nëse merrni një kundërofertë? Jini të përgatitur për t'ju ofruar kushte joshëse për të qëndruar. Mendoni paraprakisht se cilat mund të jenë këto kushte. A do të qëndronit për një rritje të madhe? Për një javë shtesë pushimi? Nëse kushtet ju përshtaten, prisni derisa të konfirmohen me shkrim. Nëse jo, thuaji menaxherit se e vlerëson vërtet ofertën e tij, por nuk mund të refuzosh mundësitë e reja të një pozicioni tjetër.
3. A jeni gati, nëse është e nevojshme, të hiqni dorë më vonë se sa ishte planifikuar? Mund t'ju kërkohet të qëndroni për një ose dy javë shtesë. Mendoni paraprakisht nëse jeni dakord me këtë.
4. A jeni gati të largoheni në të njëjtën ditë kur shpallni vendimin tuaj? A mund të paketoni të gjitha gjërat tuaja dhe të largoheni menjëherë nga zona juaj e punës?

Flisni shkurt, me besim dhe me buzëqeshje

Mos u rrah rreth shkurret. Shkoni direkt në pikën kryesore. Nëse keni, mund të jetë e vështirë të keni një bisedë me natyrë të mirë.

Rezistojini dëshirës për të shprehur gjithçka që ka grumbulluar.

Silluni me dinjitet. Po sikur rrugët tuaja të karrierës të kryqëzohen sërish në të ardhmen?

Falenderoni menaxherin tuaj për punën së bashku. Nuk është e nevojshme të flasim për pozicionin e ri. Mjafton thjesht të thuash se aty do të kesh përgjegjësi që prej kohësh ke dashur të kryesh.

Zbuloni se çfarë keni të drejtë pas pushimit nga puna

Kjo mund të përfshijë pagesa shtesë dhe bonuse që janë të specifikuara në kontratë. Punonjësit duhet t'i paguhet edhe kompensimi për pushimet e papërdorura.

Shkruani një letër dorëheqjeje

Pasi të bisedoni me eprorët tuaj, me shumë mundësi do t'ju kërkohet të plotësoni. Mos shkruani asgjë të panevojshme: aplikacioni nuk ka nevojë të përshkruajë në detaje arsyet e largimit tuaj.

Mos u relaksoni

Pasi të keni shpallur zyrtarisht dorëheqjen tuaj, është e lehtë të harroni përgjegjësitë tuaja. Por ju keni ende dy javë përpara. Nëse nuk doni të prishni përshtypjen tuaj, mos u relaksoni dhe përfundoni gjërat që filloni. Në fund të fundit, me siguri do të mbaheni mend për këto javët e fundit.

Mos filloni asnjë projekt të ri në këtë moment. Nëse nuk keni kohë për të përfunduar diçka, tregoni kolegëve tuaj në cilën fazë është detyra. Lini sugjerime për ata që do të bëjnë punën tuaj. Zbuloni se si mund t'i ndihmoni kolegët tuaj.

Sigurohuni që të gjithë të pendohen për largimin tuaj dhe t'ju kujtojnë me një buzëqeshje.

Mos e ofendoni ish-shefin tuaj në rrjetet sociale

Disa njerëz postojnë mesazhe në rrjetet sociale se sa "të lumtur janë që largohen nga ky ferr dhe nuk shohin më shefin e tyre tiran". Mos u tundoni, edhe nëse kjo është e vërtetë. Ruani dinjitetin tuaj. Shefi mund të mos e shohë këtë postim, por njerëzit e tjerë do të kenë një mendim për ju.

Falënderoni kolegët tuaj dhe u jepni atyre një lamtumirë të ngrohtë

Mos e humbni kontaktin me kolegët tuaj. Na njoftoni për nisjen tuaj deri email ose në bisedën e përgjithshme. Bëni një festë lamtumire. Kjo është një mënyrë e shkëlqyer për të kujtuar gjithçka që keni përjetuar së bashku me një buzëqeshje. Ju mund të keni marrë vesh me disa prej tyre marrëdhënie miqësore dhe ju do të dëshironi të shihni njëri-tjetrin jashtë punës.

Si të hiqni dorë me kushte të favorshme? Nga pikëpamja e kodit të punës, ekzistojnë dy arsye të ndryshme për zgjidhjen e kontratës së punës: me iniciativën e punëdhënësit dhe me iniciativën e punëmarrësit. Dallimi është i dukshëm - kushdo që dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës, inicon pushimin nga puna. Pse, në një situatë kur marrëdhënia e punës nuk i përshtatet punëdhënësit, punonjësi duhet të shprehë ende dëshirën për ta ndërprerë atë? Vetë formulimi i pyetjes është tashmë sugjestionues, sepse arsyeja kryesore për shkarkimin e një punonjësi është dëshira e punëdhënësit për të hequr qafe një punonjës të padëshiruar. Duhet të theksohet këtu se heqja qafe e shkeljeve formale në marrëdhëniet tuaja të punës nuk lejon zgjidhjen e problemit kryesor - hezitimin e punëdhënësit për të vazhduar marrëdhënien e punës me ju.

Nëse ju kërkohet të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë, atëherë, para së gjithash, punëdhënësi dëshiron që marrëdhënia juaj e punës të përfundojë. Pse, sipas mendimit të punëdhënësit, ata duhet të ndalojnë me kërkesën tuaj, do të diskutohet më poshtë.

Si rregull, punëdhënësit udhëhiqen nga konsideratat e mëposhtme.

1. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë një punonjës me iniciativën e tij thjesht sepse "këtë dua unë!" Ligji, përkatësisht Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përmban një listë shteruese të rrethanave që i japin punëdhënësit të drejtën të ndërpresë një kontratë pune me një punonjës. Rrethanat janë si më poshtë:

1) likuidimi i një organizate ose përfundimi i veprimtarisë nga një sipërmarrës individual;
2) zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate ose sipërmarrësi individual;
3) pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit;
4) ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor);
5) dështimi i përsëritur nga punonjësi për të kryer pa arsye të mira detyrat e punës nëse ka sanksion disiplinor;
6) shkelje e rëndë një herë e detyrave të punës nga një punonjës:
a) mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht. gjatë ditës së punës (ndërrimit) );
b) paraqitja e një punonjësi në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e një organizate - punëdhënësi ose objekti ku, në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje alkoolike, narkotike ose toksike tjetër. dehje;
c) zbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera) që i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;
d) kryerja në vendin e punës vjedhje (përfshirë ato të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim të qëllimshëm, të përcaktuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të gjyqtarit, organit; zyrtare i autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative;
e) një shkelje nga një punonjës i kërkesave të mbrojtjes së punës të përcaktuara nga komisioni i sigurisë së punës ose komisioneri i sigurisë së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident industrial, avari, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla;
7) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;
8) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme që nuk përputhet me vazhdimin e kësaj pune;
9) miratimi i një vendimi të pajustifikuar nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës;
10) shkelje e rëndë një herë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës;
11) punëmarrësi i dorëzon punëdhënësit dokumente false me rastin e lidhjes së kontratës së punës;
12) rastet e parashikuara në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës, anëtarët e kolegjialit organ ekzekutiv organizatat;
13) raste të tjera të përcaktuara me këtë Kod dhe të tjera ligjet federale.

Kështu, nëse punëdhënësi ju kërkon të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, me shumë mundësi, ai nuk ka baza ligjore për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi ka nevojë për dëshirën tuaj me shkrim.

Shkarkimi me kërkesën tuaj është një nga më të shpejtët dhe më të lehtët. Punonjësi shkroi një kërkesë, tregoi në të një kërkesë për të ndërprerë marrëdhënien e punës që nga data e shkrimit të kërkesës, punëdhënësi ra dakord, dhe kjo është ajo - marrëdhënia e punës u ndërpre. Nesër ky punonjës nuk do të vijë më në punë dhe nuk do të jetë një syri për shefat e tij të pakënaqur. Për më tepër, pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësi nuk ka të drejtë për asnjë pagesat e kompensimit. Kjo është arsyeja pse ata janë aq të etur për të shkarkuar "me kërkesën e tyre" kur zvogëlojnë numrin ose stafin, kur me ligj çdo punonjës ka të drejtën e pagesës së pagesës së largimit dhe ruajtjes së fitimeve mesatare për periudhën e punësimit.. Mos harroni që nëse keni kaluar trajnimin me shpenzimet e punëdhënësit dhe keni nënshkruar një marrëveshje përkatëse me kushtin për të punuar periudhë të caktuar, atëherë nëse jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, mund të ngarkoheni me koston e trajnimit! Siç mund ta shihni, punëdhënësi ka një mundësi të shkëlqyer për të kursyer në një pushim të tillë.

Ligjshmëria e pushimit nga puna sipas dëshirës është shumë e vështirë të kundërshtohet në gjykatë. Në Rezolutën e Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" thotë se nëse paditësi pretendon se punëdhënësi e detyroi atë të paraqiste një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë , atëherë kjo rrethanë i nënshtrohet verifikimit dhe detyrimin për ta provuar e ka punonjësi. Është jashtëzakonisht e vështirë për të marrë prova të tilla, veçanërisht pas shkarkimit, kështu që ju duhet të përgatitni bazën e provave paraprakisht, por më shumë për këtë më poshtë.
Duke përmbledhur sa më sipër, mund të themi se largimi nga puna i një punonjësi "me kërkesën e tij" është më i liri, më i përshtatshëm dhe mënyrë e shpejtë punëdhënësi është i garantuar të ndahet me një punonjës të padëshiruar.

Çfarë duhet të bëni nëse jeni të detyruar të jepni dorëheqjen vullnetarisht?

Duket se ka të paktën tre opsione:

1. Nëse një bisedë me një punëdhënës ju ka shtyrë të mendoni se puna juaj ia vlen vërtet të ndryshohet (d.m.th., keni vërtet dëshirë për të ndërprerë marrëdhënien tuaj të punës), atëherë duhet të shkruani një deklaratë dhe të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë. Rregullat janë si më poshtë.

Në përputhje me Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë e ndryshme nga ky Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e një punonjësi për largim nga puna me iniciativën e tij (me kërkesën e tij) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në institucioni arsimor, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, rregulloret lokale, kushtet marrëveshje kolektive, marrëveshjes ose kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit.

Para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, të cilit, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund t'i mohohet një kontratë pune.

Me mbarimin e afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe t'i bëjë pagesën përfundimtare.

Nëse pas skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, kontrata e punës nuk është zgjidhur dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

2. Nëse vërtet e vlerësoni punën tuaj dhe nuk dëshironi të ndaheni prej saj, atëherë, para së gjithash, duhet të përpiqeni të zhvilloni një bisedë konstruktive me punëdhënësin tuaj për të zbuluar pse punëdhënësi është kaq i etur për t'ju hequr qafe, dhe nëse mund të bëni diçka me partitë tuaja për të korrigjuar situatën.

2.1 Më shpesh, gratë shtatzëna e gjejnë veten në këtë situatë (nga të cilat, për disa arsye, është zakon që punëdhënësit t'i heqin qafe). Çfarë mund t'i ofroni punëdhënësit në një situatë të tillë?

Nëse punëdhënësi është analfabet, ai mund të besojë se një grua shtatzënë, dhe më pas një grua që ka një fëmijë, do të vendosë një barrë financiare shtesë mbi organizatën. Kjo nuk është kështu, pasi të gjitha përfitimet për gratë e siguruara (je e siguruar nëse punëdhënësi paguan taksën e unifikuar sociale nga paga juaj, ose më mirë nga fondi i pagave, ku përfshihet paga juaj) paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Gjithashtu, motivet e mëposhtme mund të motivojnë një punëdhënës:

- ai nuk dëshiron të kërkojë një zëvendësues për ju,
- ka vështirësi në gjetjen e një punonjësi të nivelit tuaj (nëse jeni një specialist kaq i pazëvendësueshëm, atëherë heqja qafe prej jush nuk ka fare kuptim, gjë që duhet t'i lë të kuptohet punëdhënësit),
- Është e vështirë të trajnohen punonjësit ekzistues.

Çfarë zgjidhje për këto probleme mund t'i ofroni punëdhënësit?

a) Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë një punonjës tjetër gjatë pushimit tuaj të lehonisë dhe pushimit të kujdesit për fëmijën, duke lidhur me të një kontratë pune me afat të caktuar për të zëvendësuar punonjësin që mungon përkohësisht. Në mënyrë që punëdhënësi të mos ketë më pas vështirësi me largimin nga puna, duhet të përcaktohet afati i kontratës, për shembull, "për periudhën që Ivanova T.M. në pushim të lehonisë”.

b) Përgjegjësitë tuaja mund të shpërndahen midis punonjësve të tjerë me pëlqimin e tyre me shkrim, me vendosjen e pagesave të duhura shtesë për ta për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht (punëdhënësi ka fonde falas në formën e pagës tuaj dhe kjo mund të përdoret për të vendosur pagesa shtesë). Mundësia e një shpërndarjeje të tillë parashikohet në Art. 60_2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit, për të përmbushur detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës, punonjësit, me pëlqimin e tij, mund t'i caktohet punë shtesë, qoftë në një profesion (pozicion) të ndryshëm ose në të njëjtin profesion. Periudha gjatë së cilës punonjësi do të performojë punë shtesë, përmbajtja dhe qëllimi i tij përcaktohen nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit.

Çfarë mund t'i ofroni punëdhënësit nga ana juaj? Ndihmoni të zgjidhni një zëvendësues dhe ta informoni atë përpara se të shkoni në pushimin e lehonisë, dhe gjithashtu, ndoshta, premtoni se do ta mbikëqyrni nga distanca (nëpërmjet telefonit ose internetit, nëse ju lejon puna) deri në lindje, ose para se të ktheheni në punë . Nëse punëdhënësi zgjedh opsionin e caktimit përgjegjësi shtesë mbi punonjësit ekzistues, atëherë mund t'i ndihmoni ata të rriten shpejt dhe t'i lini me aq shumë udhëzime të hollësishme, numrat tuaj të telefonit ose ofrojnë një mundësi tjetër për t'ju kontaktuar për të zgjidhur çështjet aktuale. Në përgjithësi, ju keni të drejtë të vazhdoni të punoni pa shkuar fare në pushimin e lehonisë para lindjes, ose të punoni nga shtëpia ose të punoni me kohë të pjesshme. Siç mund ta shihni, ka shumë opsione, thjesht duhet të gjeni atë që do t'ju kënaqë ju dhe punëdhënësin tuaj.

Një sindikatë, nëse ka një të tillë, mund të jetë një ndërmjetës i mirë për të gjetur një kompromis me punëdhënësin, prandaj sigurohuni që t'i kontaktoni edhe atje.
Nëse, përkundër të gjitha përpjekjeve të bëra, nuk ishte e mundur të arrini një marrëveshje me punëdhënësin, atëherë veprimet e mëtejshme varen nëse jeni gati për konfrontim të hapur apo jo.

2.2. Nëse nuk keni forcën për t'i rezistuar punëdhënësit, atëherë duhet të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë, duke u përgatitur më parë për rivendosjen në punë në procedurë gjyqësore. Për ta bërë këtë, duhet të grumbulloni prova të "detyrueshmërisë" së shkarkimit tuaj "vullnetar". Mënyra më e lehtë është të regjistroni bisedën tuaj me punëdhënësin tuaj. Është e rëndësishme që regjistruesi i zërit të regjistrojë kërcënime ose presione të tjera mbi ju nga punëdhënësi. Ju mund ta provokoni punëdhënësin në një bisedë në prani të kolegëve ose personave të tjerë që më pas do të jenë në gjendje të dëshmojnë në gjykatë (nuk duhet të mbështeteni shumë tek kolegët, pasi është e rrallë që një punonjës të pranojë të dëshmojë kundër punëdhënësit të tij) . Pasi të keni marrë provat, mund të shkruani një deklaratë.

Kujdes! Një aluzion në lidhje me llojet e detyrimeve për pagesë të vonuar pagat.

Përvoja jonë tregon se kjo mënyrë veprimi me shumë mundësi nuk do ta zgjidhë problemin tuaj. Ka një shans të vogël që punëdhënësi të kuptojë se është më mirë të mos ju kontaktojë dhe t'ju lërë të qetë. Megjithatë, skenari më i mundshëm janë shkarkimet e përsëritura, presioni i vazhdueshëm dhe veprime të tjera të paligjshme.
Çfarë do të ndodhë më pas varet nga këmbëngulja juaj: sa herë jeni gati për t'u rikthyer në punë përmes gjykatave (mbani parasysh se kushte reale shqyrtimi i rasteve për rivendosjen në punë zgjat nga gjashtë muaj deri në një vit).

2.3 Nëse konfrontimi i hapur nuk ju tremb, atëherë përgatituni për faktin se, pasi ka humbur mundësinë për të hequr qafe punonjësin pa asnjë sherr, punëdhënësi do të kërkojë opsione të tjera. Si rregull, të gjitha "idetë krijuese" të punëdhënësve mund të ndahen në dy kategori:

- ata që synojnë të krijojnë tek ju një dëshirë për të hequr dorë me vullnetin tuaj të lirë;
- ato që i japin punëdhënësit të drejtën për të ndërprerë marrëdhënien tuaj të punës për arsye të tjera. Meqenëse të gjitha arsyet e tjera kërkojnë praninë e rrethanave objektive (dhe ne kemi thënë tashmë se duke qenë se punëdhënësi kishte nevojë për aplikimin tuaj, ai nuk ka arsye të tjera ligjore për t'ju pushuar), këto rrethana do të "krijohen artificialisht". Këshilla e vetme që mund të jepet në këtë situatë është të mos i jepni punëdhënësit arsyet për pushim nga puna.

3. Hiq dorë, por me kushte të favorshme.

Meqenëse, siç u tha më lart, interesi i punëdhënësit nuk është vetëm që t'ju heqë qafe juve si punonjës, por edhe ta bëni këtë sa më shpejt, thjesht dhe pa konflikt, është e mundur të bëni pazare për t'i siguruar punëdhënësit kursime të tilla burimesh. Çfarë mund të kërkoni në këmbim të pëlqimit tuaj për të dhënë dorëheqjen? Ligji nuk ju kufizon në asgjë, rezultati specifik varet vetëm nga aftësia juaj për të negociuar. Për shembull, ju mund të kushtëzoni shkarkimin tuaj vullnetar:

— pagesa e pagesës së largimit (shuma është arbitrare);
— ofrimin e rekomandimeve pozitive me shkrim për punëdhënësit e mëvonshëm;
— sigurimi i një kohe specifike për kërkimin punë e re;
- sigurimi i të papërdorurve pushim vjetor pasuar nga shkarkimi;
- etj.

Nuk duhet t'i besoni marrëveshjeve gojore me punëdhënësin, ndaj në këtë rast duhet të kërkoni largimin nga puna me marrëveshje të palëve. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon shumë shkurt këtij lloji pushim nga puna, i cili ju jep mundësinë të përfshini në marrëveshjen e pushimit nga puna çdo kusht që ju bini dakord me punëdhënësin. Nëse punëdhënësi refuzon të ndërpresë marrëdhënien e punës me ju me marrëveshje të palëve, të paktën mos kërkoni në letrën tuaj të dorëheqjes ndërprerjen vullnetare të marrëdhënies me ju përpara skadimit të afatit dy javor të njoftimit për largim nga puna. Në këtë rast, ju do t'i jepni kohë punëdhënësit dy javë për të përmbushur kushtet e dakorduara (ose do t'ju japë garanci për përmbushjen e tyre), por nëse pas dy javësh punëdhënësi nuk e përmbush marrëveshjen, ju do të mund të tërhiqni kërkesën tuaj, e cila do të privojë punëdhënësin bazë ligjore Ju pushoni nga puna.

përmbajtja

Procedura e largimit nga puna është përpunuar në legjislacion deri në detajet më të vogla - në shumicën e rasteve, punonjësi duhet të njoftojë menaxherin duke shkruar një letër dorëheqjeje dhe të punojë për 2 javë të tjera. Çështja se si të largohet pa kohë pune mund të jetë e rëndësishme për ata punëtorë që largohen nga puna me vullnetin e tyre të lirë, por për shkak të rrethanave të jetës nuk janë në gjendje të punojnë për 2 javë të tjera. Për shembull, kjo mund të jetë për shkak të rrethanave të jetës - kushteve shëndetësore ose zhvendosjes në një zonë tjetër.

A është e mundur të heqësh dorë pa punuar për dy javë?

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shqyrton në detaje çështjet që lidhen me largimin nga puna me iniciativën e një punonjësi dhe është këtu që nevoja për të punuar dy javët e kërkuara përcaktohet ligjërisht. Kjo periudhë fillon të llogaritet në ditën kur drejtori merr letrën e dorëheqjes, pavarësisht se kur e miraton atë dhe fillon përgatitja e urdhrit përkatës.

Në të njëjtën kohë, ata që kërkojnë një përgjigje për pyetjen nëse është e nevojshme të punoni 2 javë pas pushimit nga puna, duhet të dinë se ky nen i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet gjithashtu për situatat kur një kontratë pune duhet të ndërpritet brenda afatit të caktuar nga punëmarrësi, ose të përfundojë marrëdhëniet e punës me marrëveshje të ndërsjellë ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit në bazë të orarit të punës.

Afatet e pushimit nga puna në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Nëse i qasemi rreptësisht formalisht, atëherë Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk kërkon 2 javë punë, por thotë se është e nevojshme të paralajmëroni menaxherin brenda kësaj periudhe (në mënyrë që ai të zgjedhë një zëvendësim, etj.). Për shembull, nëse një punonjës shkruan një letër të ndërprerjes së punës përpara se të shkojë në një pushim 28-ditor, atëherë menjëherë pas përfundimit të pushimeve ai do të pushohet nga puna me kërkesën e tij pa punuar jashtë. Periudha llogaritet gjithashtu nëse punonjësi paralajmëron drejtorin gjatë pushimit mjekësor - kur paraqet një certifikatë pushimi të sëmurë në departamentin e burimeve njerëzore, ditët e sëmundjes mund të merren parasysh.

Tre ditë

Legjislacioni i vendit tonë parashikon situata kur mund të shkruani një letër dorëheqjeje pa punuar dhe të ndaloni punën në organizatë pas 3 ditësh. Kjo vlen kur:

• Periudha e provës së punonjësit nuk ka përfunduar ende (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• afati i kontratës së lidhur me të është më pak se 2 muaj (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• punonjësi ishte i përfshirë në performancë punë sezonale(neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2 javë

Sipas Kodit të Punës, një periudhë dyjavore është periudha në të cilën duhet të njoftoni shefin tuaj se doni të ndryshoni vendin e punës. Në këtë rast, punonjësi duhet të punojë dy javët e nevojshme nga data e shkrimit të aplikimit dhe të marrë një pagë dhe libër pune nga departamenti i personelit për të marrë një punë të re. Në fakt, data e largimit nga puna përcaktohet nga menaxhmenti, duke rënë dakord me kë mund ta zgjidhësh kontratën e punës më herët. Në këtë rast, është e detyrueshme të ketë dëshmi me shkrim marrëveshja e arritur (për shembull, viza në aplikimin tuaj).

Gjëja më e përshtatshme është që nëse situata ndryshon dhe punonjësi ndryshon mendjen për lënien e tij, aplikacioni mund të tërhiqet. Në rastin kur marrëdhënia e punës ndërpritet me marrëveshje të palëve ose me pushim nga puna pas pushimit, kjo nuk mund të bëhet. Megjithatë, nëse në vendin e punonjësit që jep dorëheqjen u konstatua një person tjetër që do të përpilonte dokumente për punësim, atëherë aplikimi nuk do të jetë i mundur të tërhiqet.

1 muaj kur punoni në një pozicion drejtues

Më vete Kodi i Punës Federata Ruse parashikon situata kur bëhet fjalë për largimin nga puna të një punonjësi menaxherial. Art. 280 thotë se kërkohet një muaj njoftim nga momenti kur punëdhënësi merr aplikimin e plotësuar. Kërkesa të ngjashme vlejnë për trajnerët dhe atletët - pas pushimit nga puna, ata kanë të drejtë të punojnë për një muaj (përveç nëse kontrata parashikon një periudhë tjetër, zakonisht më të gjatë). Në të gjitha rastet në shqyrtim, kjo është për shkak të natyrës specifike të punës, e cila nuk e lejon njeriun të largohet menjëherë nga puna e mëparshme.

Për çfarë arsye mund të hiqni dorë pa punuar?

Sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një atribut i detyrueshëm nuk është puna, por njoftimi në kohë i menaxherit për pushimin nga puna duke nënshkruar një kërkesë, dhe nuk ka dallim nëse punonjësi punon për këtë periudhë ose është në pushim mjekësor. Prandaj, nga pikëpamja juridike, do të ishte më e saktë të flitej jo për mënyrën se si një punonjës mund të largohet pa punuar, por si të ndërpresë një marrëdhënie pune me periudhë minimale paralajmërim ose pa të fare (për shembull, për pensionistët). Si rregull, kjo është për shkak të pranisë së arsyeve të vlefshme, të cilat ligji përfshin:

• Pranimi në një institucion arsimor - një universitet ose shkollë e mesme për studim me kohë të plotë, kur orari i studimit nuk ju lejon të performoni normalisht përgjegjësitë e punës. Në këtë rast, aplikacionit duhet t'i bashkëngjiten dokumentet mbështetëse.
• Dalje në një pushim të merituar për ata punëtorë që kanë mbushur moshën e përcaktuar të pensionit Legjislacioni rus. Për më tepër, nëse një punonjës i tillë i moshës së pensionit merr përsëri një punë, ai humbet të drejtën e pushimit nga puna pa punuar jashtë.
• Sipas rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse më 7 mars 2004 nr. 2, për arsye të mirë, zgjidhjen e problemeve Si të jepni dorëheqjen pa punuar është gjithashtu një emërim i ri i një bashkëshorti me një ndryshim vendbanimi - zhvendosje në një qytet ose vend tjetër. Në këtë rast, aplikimit i bashkëngjitet një certifikatë që konfirmon transferimin e bashkëshortit në një punë tjetër.

Rrethanat e veçanta të parashikuara me ligj

Legjislacioni i punës merr në konsideratë situata të veçanta kur një punonjës nuk duhet të punojë për 2 javë pas pushimit nga puna. Këto janë situata të tilla si:

• Shtatzënia dhe arsye të tjera familjare (kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes, një fëmijë me aftësi të kufizuara, prania e tre ose më shumë fëmijëve të mitur) me dëshmi të përshtatshme dokumentare.
• Mosrespektimi/shkelje nga administrata e kompanisë të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose rregulloreve lokale. Situata me pagat që vonohen për më shumë se 15 ditë diskutohet në Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të pezullojë kryerjen e detyrave të tij. Nëse në të njëjtën kohë ai kërkon pushim nga puna, dhe kompania nuk paguan pagat për dy javë të tjera, atëherë nuk ka nevojë të punoni asgjë. Një situatë e ngjashme ndodh kur shkelen rregullat e pagesës së pushimit mjekësor, transferimit të përfitimeve për gratë shtatzëna, etj. Praktika gjyqësore tregon se drejtësia në këto raste do të jetë në anën e punonjësit.

Si të lini punën tuaj pa kohë pune

Meqenëse kjo procedurë mund të ketë disa arsye të ndryshme në varësi të situatës, veprimet e punonjësit ose punëdhënësit gjithashtu do të jenë të ndryshme. Kjo mund të përfshijë:

• minimizimi i periudhës para përfundimit të kontratës së punës nëse punonjësi duhet të largohet sa më shpejt që të jetë e mundur (për shembull, nëse më shumë punë tërheqëse);
• zvogëlimi i kohës së kaluar në punë (për shembull, në rast konflikti me ekipin, punonjësi përjeton siklet duke qenë në një mjedis të tillë).

Me marrëveshje të palëve

Nëse palët bien dakord, një punonjës mund të pushohet nga puna pa punuar për dy javë, nëse menaxheri nuk është kundër një ndërprerjeje të tillë të marrëdhënies së punës dhe e ka dokumentuar këtë vendim, duke iu referuar nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në shumë raste, kjo situatë do të jetë më e përshtatshme për punonjësin sesa një periudhë pune dyjavore. Sidoqoftë, në këtë rast, mund të marrë pak kohë, sepse është e nevojshme të lëshohet një urdhër i duhur, departamenti i kontabilitetit duhet të bëjë llogaritjet dhe shërbimi i personelit plotësoni librin e punës.

Pushim mjekësor

Ndërsa është në pushim mjekësor dhe pasi ka marrë një certifikatë të përshtatshme mjekësore që tregon paaftësinë për të kryer detyrat e mëparshme (për shembull, për shkak të lëndimit), punonjësi mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, ai i jep një vërtetim të paaftësisë për punë personit përgjegjës për mbajtjen e orarit në organizatë dhe mund të shkarkohet menjëherë pas përfundimit të pushimit mjekësor. Nëse afati është më i vogël se 14 ditët e parashikuara me ligj për të paralajmëruar drejtorin, çështja mund të zgjidhet me marrëveshje të palëve.

Pushimet pasuar nga pushimi nga puna

Sipas ligjit, ju mund të shkoni në një pushim tjetër dhe të jepni dorëheqjen menjëherë pas përfundimit të tij. Këto mund të jenë situata të zgjidhura legjislacioni i punës, Kur:

• Punonjësi dëshiron të "luajë" ditët që i janë caktuar dhe kërkon pushime, sepse ka të drejtë për të.
• Një punonjës, për arsye të ndryshme (për shembull, duke gjetur papritur një punë të re), vendos të plotësojë një aplikim ndërsa tashmë është në pushime. Në këtë rast, nëse deri në përfundim të periudhës së pushimeve kanë mbetur edhe 14 ditë ose më shumë, ai do të shkarkohet menjëherë pas kthimit nga pushimet. Nëse kjo periudhë është më e gjatë, atëherë çështja mund të zgjidhet me marrëveshje të palëve.

Me iniciativën e punëdhënësit

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shqyrton situatat kur pushimi nga puna ndodh me iniciativën e punëdhënësit. Këto arsye mund të ndahen në dy grupe. E para përfshin arsye jashtë kontrollit të punonjësit (për shembull, reduktimi i stafit, për të cilin ai duhet të njoftohet jo më vonë se dy muaj përpara). Grupi i dytë shoqërohet me fajin e vetë punonjësit dhe nuk parashikon punë jashtë. Kjo mund të jetë për shkak të:

• shkelje e rëndë disiplinës së punës(mungesa, paraqitja në punë në gjendje të dehur, zbulimi i sekreteve të besuara, aksidentet për shkak të shkeljes së rregullave të sigurisë së punës, kryerja e një krimi pasuror);
• mospërputhje e përsëritur puna funksionon pa arsye të mirë;
• kur punoni me pasuri materiale - kryerja e një akti që minon besimin;
• veprim imoral i një personi që kryen funksione edukative.

Shembull i letrës së dorëheqjes

Në këtë rast, dokumenti hartohet në emër të drejtorit të organizatës në të cilën punon punonjësi. Teksti është shkruar në formë të lirë, por të gjitha informacionet e nevojshme duhet të jenë aty:

• Në kokën e dokumentit shkruhet për kë është menduar dhe nga kush, për shembull, "Drejtori i Boomerang LLC" A.V. nga shoferi A.S. Ivanov.
• Tjetra, në qendër të rreshtit, shkruani emrin e dokumentit - "Aplikacion".
• Pjesa bazë përmban një kërkesë për pushim nga puna pa shërbim, nëse është e nevojshme, e mbështetur nga një referencë në ligj, për shembull, "Unë ju kërkoj të më pushoni me kërkesën tuaj pa shërbim (në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) nga data 01.11.2017 për shkak të transferimit të bashkëshortes për punë në një qytet tjetër (vërtetim i bashkëlidhur)".

Si të hiqni dorë pa kohë pune - bazat dhe mostra e aplikimit, afatet e detyrueshme për punonjësit dhe menaxherët