Si të zbritet shuma e dëmit material nga paga e një punonjësi. Zbritja e dëmit material nga paga Zbritja e dëmit të shkaktuar nga një punonjës nga paga

Përshëndetje! A është e mundur të mbahet një shumë e madhe pas pushimit nga puna? dëme materiale zbuluar në prag të pushimit nga puna në shumën e fitimeve mesatare? A vlen kufiri në këtë rast - jo më shumë se 20%? A mund të bëhen zbritje nga kompensimi?

Kostoja e dëmit të mbajtur nga të ardhurat e punonjësit nuk duhet të kalojë të ardhurat e tij mesatare mujore (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Të ardhurat mesatare mujore duhet të llogariten në bazë të të ardhurave mesatare ditore (për orë) dhe ditëve (orëve) të punës gjatë muajit në të cilin është zbuluar dëmi material. Ju mund të zbrisni jo më shumë se 20% nga paga mujore e një punonjësi. Nëse bëhen zbritje nga paga e fundit e pagueshme pas pushimit nga puna të një punonjësi, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim të gjithë shumën. Rregullat e përcaktuara nga Pjesa 1 e nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen në këtë rast. Meqenëse legjislacioni nuk thotë drejtpërdrejt se në situatën në shqyrtim është e mundur të mos respektohet kufizimi i vendosur nga Pjesa 1 e Artit. 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim nga punonjësi për të mbajtur në burim. Kjo do të shmangë debatet me të. Nëse një punonjës nuk pajtohet me zbritjen, ai mund të depozitojë vullnetarisht shumën që duhet prej tij në arkën e organizatës. Nëse punonjësi refuzoi të kompensonte vullnetarisht dëmin ose nuk ishte dakord me vlerësimin e tij, atëherë ai do të duhet të shkojë në gjykatë për të shlyer humbjen.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e versionit vip të Sistemit Glavbukh

1. Situata: Si të ruani borxhin nga një punonjës që largohet. Zbritjet bëhen me iniciativën e organizatës

Nga paga e fundit që do të paguhet, mbajeni në burim të gjithë shumën e borxhit. Edhe nëse kalon 20 për qind të pagës këtë muaj. Rregullat e përcaktuara nga pjesa 1 e nenit 138 Kodi i Punës RF, mos aplikoni në këtë rast. Bazuar në interpretimin sistematik të neneve 137, 138 dhe 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kufizimi i mbajtjes në burim në shumën prej 20 përqind të pagës së duhur zbatohet vetëm për pagesën mujore të pagave. Kur largoni një punonjës, mund të rikuperoni të gjithë shumën e borxhit. Këtë këndvështrim ndajnë edhe specialistë të Ministrisë Ruse të Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social në shpjegimet e tyre private.*

Kryekontabilisti këshillon: meqenëse legjislacioni nuk thotë drejtpërdrejt se në situatën në shqyrtim është e mundur të mos respektohet kufizimi i vendosur nga Pjesa 1 e nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit për të ndaluar . Kjo do të shmangë debatet me të.*

Duhet të theksohet se në rast padie me një punonjës, gjykata mund të jetë në anën e këtij të fundit, duke e detyruar organizatën të respektojë kufirin e vendosur - 20 për qind të shumës së pagës. Për shembull, Gjykata e Lartë e Republikës së Buryatia arriti në përfundimin se neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon shumën e zbritjeve për çdo pagesë të pagës në mënyrë që t'i sigurojë punonjësit një shumë të mjaftueshme për të përmbushur nevojat e tij themelore të jetesës. Nuk ka rëndësi nëse marrëdhëniet e punës vazhdojnë apo punonjësi largohet nga puna. Rrjedhimisht, kur largohet nga puna një punonjës, nuk mund t'i ndalohet më shumë se 20 për qind e pagës (shih përkufizimin e kasacionit Gjykata e Lartë Republika e Buryatia e datës 27 shkurt 2012 Nr. 33-531).

Kështu, duke pasur pëlqimin me shkrim të punonjësit që jep dorëheqjen për të mbajtur të gjithë shumën e borxhit të tij pa kufizime, organizata do të mbrohet nga procesi gjyqësor me të.

N.Z. Kovjazina

Mbajtja e rendit

Mbani shumën e dëmit material nga të ardhurat e punonjësit në këtë urdhër.

Së pari, llogaritni shumën e humbjeve, e cila përfshin:
– masën e dëmit material;
– shpenzimet për blerjen ose restaurimin e pronës (për shembull, riparime);
– shpenzimet për kompensimin e dëmit që një punonjës i ka shkaktuar qytetarëve ose organizatave të tjera (për shembull, dëmi nga një aksident në pjesën që nuk mbulohet nga kompensimi i sigurimit).

Shtrirja e humbjeve që kërkohet të kompensojë një punonjës që i ka shkaktuar organizatës dëme materiale, specifikohet në nenin 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Krijimi i një komisioni të posaçëm

Për të konfirmuar sasinë e dëmit material në një organizatë, mund të krijoni një komision të posaçëm (neni 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përbërja e saj miratohet nga kreu i organizatës. Këshillohet që të krijohet një komision kur vërtetohen faktet e vjedhjes ose abuzimit, si dhe dëmtimi i sendeve me vlerë.

Në organizatat tregtare

Tregoni mungesën e identifikuar (kostoja e humbjeve) në pasqyrën e përputhjes.

Përgatitni deklaratat që përputhen:
- ose sipas formularëve të miratuar nga paragrafi 1.2 i Rezolutës së Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 18 gusht 1998 nr. 88 (formularët nr. INV-18 ose nr. INV-19);
– ose sipas formularëve të hartuar nga organizata në mënyrë të pavarur dhe të miratuara nga drejtuesi i organizatës.

Nëse shuma e dëmit material mund të përcaktohet në bazë të dokumenteve të marra nga palët, nuk ka nevojë të krijohet një komision. Për shembull, në rast të një aksidenti të shkaktuar nga një punonjës, sasia e dëmit material mund të përcaktohet duke përdorur dokumentet e marra nga kompanitë e sigurimit dhe riparimit.

Vlerësimi i dëmit

Përcaktoni masën e dëmit bazuar në çmimet e tregut në ditën kur është shkaktuar dëmi (punonjësi ka kryer një aksident, ka zbuluar mungesë etj.). Në këtë rast, dëmi nuk mund të vlerësohet nën vlerën e pasurisë sipas të dhënave kontabël (përfshirë konsumimin). Kur përcaktoni dëmin, mos merrni parasysh humbjet aktuale brenda normave rënie natyrore. Kjo procedurë përcaktohet nga neni 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shpjegime me shkrim nga punonjësi

Pas përcaktimit të masës së dëmit, merrni shpjegime me shkrim nga punonjësi për arsyet se përse ka lindur. Nëse punonjësi refuzon ta bëjë këtë, atëherë hartoni një raport. Kjo procedurë përcaktohet nga pjesa 2 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Urdhri i mbajtjes

Për të rikuperuar shumën e dëmit nga punonjësi fajtor, drejtuesi i organizatës duhet të lëshojë një urdhër mbajtjeje në burim. Urdhri duhet të lëshohet jo më vonë se një muaj pasi komisioni të përcaktojë masën e dëmit.

Llogaritja e sasisë së dëmit

Në bazë të urdhrit, zbritni koston e dëmit nga të ardhurat e punonjësit, duke mos e tejkaluar pagën mesatare mujore të tij. Duke marrë parasysh këtë rregull, është e nevojshme të rikuperohen dëmet si në rastet kur punonjësi mban përgjegjësi të kufizuar financiare, ashtu edhe në rastet kur lind detyrimi financiar për shumën e plotë të dëmit.

Një shumë e dëmit që tejkalon pagën mesatare mujore mund t'i rikuperohet punonjësit vetëm përmes gjykatës (nëse ai mban përgjegjësi të plotë financiare). Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të rimbursojë vullnetarisht shumën e dëmit. Në këtë rast, me marrëveshje të palëve, lejohet kompensimi i dëmit me këste.

Kjo procedurë përcaktohet nga neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Situata: si të përcaktohen të ardhurat mesatare mujore kur llogaritet sasia e dëmit material që mund të mbahet nga të ardhurat e një punonjësi

Legjislacioni nuk parashikon një metodologji për llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore. Për të gjitha rastet e mbajtjes së fitimeve mesatare, rend uniform llogaritja e tij bazuar në të ardhurat mesatare ditore (për orë) (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, kur llogaritet sasia e dëmit material, është e nevojshme të përdoret. Emrat e ndryshëm të përdorur për të përcaktuar shumën e pagesave nuk mund të shërbejnë si bazë për përdorimin e ndonjë procedure tjetër.

Kostoja e dëmit të mbajtur nga të ardhurat e punonjësit nuk duhet të kalojë të ardhurat e tij mesatare mujore (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, të ardhurat mesatare mujore duhet të llogariten në bazë të të ardhurave mesatare ditore (për orë) dhe ditëve (orëve) të punës gjatë muajit në të cilin është zbuluar dëmi material (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzolat 9 dhe 13 të rregulloreve të miratuara me Dekretin e Qeverisë RF të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922).

Ju mund të zbrisni jo më shumë se 20 për qind nga paga mujore e një punonjësi. Prandaj, për të rikuperuar shumën e dëmit material në shumën prej paga mesatare, me shumë mundësi, do të duhet të bëhet brenda disa muajsh.*

Një shembull i llogaritjes së dëmit material të rikuperuar nga një punonjës. Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar nuk është lidhur me punonjësin.

Në janar, për faj të punonjësit A.S. Printeri Kondratiev dështoi. Punonjësi ka përgjegjësi të kufizuar financiare.

Vlera e dëmit material vlerësohet në 12,000 rubla.

Fitimet mesatare ditore të Kondratyev janë 900 rubla në ditë. Janë 15 ditë pune në janar.

Fitimet mesatare mujore të Kondratyev në janar arritën në 13,500 rubla. (900 rubla./ditë ? 15 ditë).

Meqenëse paga mesatare mujore është më shumë se shuma e dëmit, me urdhër të menaxherit, 12,000 rubla janë mbajtur nga Kondratyev. Në të njëjtën kohë, jo më shumë se 20 për qind e secilit prej pagave të tij.

Një shembull i llogaritjes së dëmit material të rikuperuar nga një punonjës. Me punonjësin është lidhur një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar

Organizata identifikoi një mungesë parash në arkë në shumën prej 52,000 rubla. Me arkëtarin A.V. Dezhneva përfundoi një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar. Ajo e pranoi fajin e saj.

Të ardhurat mesatare të Dezhneva në muajin kur u zbulua mungesa është 10,000 rubla. Sepse fitimet mesatare më pak se shuma dëmtimi, me urdhër të menaxherit, 10,000 rubla janë mbajtur nga Dezhneva. Për më tepër, nga secila prej pagave të saj - jo më shumë se 20 përqind.

Për pesë muaj, llogaritari mbajti 2000 rubla nga paga e Dezhneva. Dezhneva refuzoi të rimbursonte pjesën tjetër të dëmit dhe u largua. Organizata shkoi në gjykatë për të rikuperuar fondet.*

Një shembull i llogaritjes së pagës së një punonjësi, duke marrë parasysh zbritjet brenda të ardhurave të tij mesatare

Më 12 janar 2013, për faj të punonjësit A.S. Printeri Kondratiev dështoi. Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare nuk është lidhur me punonjësin.

Vlera e dëmit material vlerësohet në 10,000 rubla.

Gjatë periudhës nga janari deri në dhjetor 2012, Kondratyev punoi 250 ditë. Gjatë kësaj periudhe, ai u kreditua me 200,000 rubla.

Në janar 2013 ka 17 ditë pune.

Paga mesatare e Kondratiev për muajin në të cilin ka ndodhur dëmi material (janar 2013) është:
200,000 rubla. : 250 ditë ? 17 ditë = 13,600 fshij.

Meqenëse shuma e dëmit material nuk e kalon pagën mesatare të Kondratiev, të gjitha 10,000 rubla mund të mbahen nga të ardhurat e tij.

Për janarin 2013, Kondratyev mori një pagë prej 15,000 rubla. Kondratyev pajiset me një zbritje standarde të tatimit mbi të ardhurat personale në shumën prej 400 rubla. (Kondratiev nuk ka fëmijë).

Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale për janar 2013 është:
(15,000 fshij. – 400 fshij.) ? 13% = 1898 fshij.

Të ardhurat e punonjësit pas tatimit janë:
15,000 rubla. – 1898 fshij. = 13,102 fshij.

Shuma maksimale e zbritjeve nga të ardhurat mujore të një punonjësi është:
13,102 rubla ? 20% = 2620 fshij.

Shuma e dëmit të shkaktuar nga punonjësi është më e madhe se kjo shumë. Sidoqoftë, në janar, llogaritari mbajti vetëm 2,620 rubla nga paga e Kondratiev. Pjesa e mbetur 7380 rubla. (10,000 RUB - 2,620 RUB) organizata do të zbresë nga paga e punonjësit në muajt në vijim.

Zbritjet nga pagesat e kompensimit

Situata: a është e mundur të mbahet shuma e dëmit material nga pagesat e kompensimit për një punonjës për përdorimin e pronës së tij personale dhe nga pagesat ditore

Po, mundeni nëse punonjësi pajtohet me mbajtjen.

Me iniciativën e organizatës, është e pamundur të zbritet shuma e dëmit material nga pagesa të tilla. Ky përfundim mund të bëhet në bazë të nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se zbritjet me iniciativën e organizatës duhet të bëhen nga pagat. Pagesat e kompensimit(kompensimet ditore, kompensimi për përdorimin e pronës personale), të garantuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 168 dhe 188 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), nuk zbatohen për pagat (Pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk përcakton asnjë kufizim për zbritjet që organizata kryen jo me iniciativën e saj, por me kërkesë të punonjësit. Prandaj, nëse bëhet një deklaratë e tillë, shuma e dëmit material mund të ndalohet nga çdo pagesë.

Nëse punonjësi nuk pranon mbajtjen, veproni si i tillë. Ftojeni atë të kompensojë vullnetarisht shumën e dëmit material që tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore. Ai mund:
– depozitoni shumën e kërkuar në arkë;
– me pëlqimin e organizatës t'i sigurojë asaj pasuri të barabartë me atë të dëmtuar (riparimi i pronës së dëmtuar);
– kompensimi i dëmit me këste.

Kjo procedurë parashikohet në nenin 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi refuzoi të kompensonte vullnetarisht dëmin ose nuk ishte dakord me vlerësimin e tij, atëherë ai do të duhet të shkojë në gjykatë për të shlyer humbjen. Ju gjithashtu do të duhet të shkoni në gjykatë nëse urdhri i mbajtjes në burim është lëshuar më vonë se një muaj pas përcaktimit të masës së dëmit (neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).*

Në të njëjtën kohë, organizata ka të drejtë të refuzojë plotësisht ose pjesërisht të rikuperojë dëmet nga një punonjës (neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Heqja dorë nga barra e dëmit

Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të mbajë dëmshpërblim nga punonjësi. Refuzimi për të rikuperuar mund të jetë i plotë ose i pjesshëm, duke marrë parasysh rrethanat specifike në të cilat është shkaktuar dëmi. Kjo e drejtë jepet nga neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Refuzimi për të rikuperuar dëmet është i lejueshëm pavarësisht nga faktorët e mëposhtëm:
– llojin e detyrimit që mban punonjësi (përgjegjësi financiare e kufizuar ose e plotë);
– forma e pronësisë së organizatës.

Kjo thuhet në paragrafin 6 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 16 nëntor 2006 nr. 52.

Përjashtoni punonjësin nga kompensimi i dëmit material me urdhër.

N.Z. Kovjazina

Zëvendësdrejtor i Departamentit pagat, mbrojtjen e punës dhe partneriteti social Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë

Koha e leximit: 9 min

Aktuale Legjislacioni rus parashikon kompensimin e detyrueshëm për dëmin e shkaktuar punëdhënësit.

Procedura e kompensimit varet nga lloji i marrëdhënies juridike ndërmjet tyre.

Le të hedhim një vështrim më të afërt.

Të nderuar lexues! Çdo rast është individual, prandaj kontrolloni me avokatët tanë për më shumë informacion.Thirrjet janë falas.

Si përcaktohet masa e dëmit të shkaktuar?

Një punëdhënës mund të përcaktojë masën e dëmit të shkaktuar në dy mënyra: në përgjithësi dhe në mënyrë të veçantë.

Përcaktimi i dëmit në rastin e parë ndodh në bazë të Artit. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: shuma e dëmit përcaktohet nga humbjet aktuale. Për të llogaritur shumën specifike të dëmshpërblimit, është e nevojshme të përcaktohet çmimi i tregut të pronës së dëmtuar në ditën kur është zbuluar.

Megjithatë, ai nuk mund të jetë më i ulët se çmimi i blerjes i treguar në pasqyrat financiare minus shkallën e amortizimit.

Kështu, përcaktimi i shumës së kompensimit në përgjithësi nënkupton 2 opsione:

1. bazuar në humbjet aktuale duke marrë parasysh çmimin e tregut për ditën aktuale;
2. bazuar në pasqyrat financiare duke marrë parasysh konsumimin.

Opsioni i fundit përdoret nëse çmimi i tregut i produktit është më i ulët se ai çmimi i blerjes.

Pasi ka përcaktuar shumën e kompensimit, punëdhënësi lëshon një urdhër për mbajtjen në burim para të gatshme. Ky dokument duhet të lëshohet jo më vonë se një muaj pasi fakti i dëmtimit të pronës është zbuluar dhe pasqyruar në raportin e inventarit.

Shuma e arkëtuar nga punonjësi nuk mund të kalojë pagën e tij mujore, të përcaktuar në bazë të pagës së tij faktike për 12 muaj.

Mbajtja e fondeve nuk është e mundur nga pagesat e mëposhtme:

• pagesat në lidhje me transferimin e një punonjësi në një vend tjetër;
• për zhvlerësimin e veglave të punës;
• përfitimet e lehonisë,.

Nëse disa persona shpallen fajtorë për shkaktimin e dëmit, d.m.th. ekipi i punës, d.m.th. Po flasim për (për shembull, një ekip), shuma e kompensimit për secilën prej tyre përcaktohet individualisht, duke marrë parasysh shkallën e fajit të tij dhe llojin e përgjegjësisë financiare (të plotë ose të kufizuar).

Shuma e zbritjeve në këtë rast përcaktohet nga një marrëveshje vullnetare midis ekipit dhe punëdhënësit ose nga gjykata, nëse dëmi rikuperohet në procedurë gjyqësore.

Opsionet për kompensimin e dëmit material nga një punonjës

Vullnetare

Kompensimi vullnetar i dëmit nga punonjësit zyrtarizohet me shkrim. marrëveshje që specifikon kushtet specifike të pagesës. Forma dhe shuma e kompensimit përcaktohen nga punëmarrësi dhe punëdhënësi: mund të jetë para në dorë ose pasuri tjetër ekuivalente me atë të dëmtuar ose të humbur.

Në këtë rast, palët mund të konkludojnë marrëveshje me këste, në të cilën punonjësi merr përsipër të paguajë të gjithë shumën në një kohë të caktuar. Nëse punëmarrësi nuk respekton këtë marrëveshje, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë pagesën e pjesës së mbetur të borxhit përmes gjykatës.

Duhet mbajtur mend se një marrëveshje vullnetare nënkupton kompensim, shuma e të cilit nuk e kalon pagën mujore të punonjësit. Kjo do të thotë, nëse marrëveshja specifikon një shumë që tejkalon punonjësin, ai mund të refuzojë të paguajë pjesën e mbetur të borxhit.

Jashtëgjyqësore

Kompensimi jashtëgjyqësor për dëmet përfshin mbajtjen e kompensimit nga paga e punonjësit fajtor me urdhër të punëdhënësit.

Kjo është e mundur nëse plotësohen disa kushte:

1. shuma e kompensimit nuk e kalon pagën mujore të punonjësit;
2. nuk ka kaluar më shumë se një muaj nga zbulimi i faktit të dëmtimit ose humbjes së pasurisë;
3. marrëdhënia e punës ndërmjet palëve vazhdon gjatë gjithë periudhës së mbledhjes së fondeve.

Gjyqësore

Kompensimi ligjor për dëmin e shkaktuar është i mundur në rastet e mëposhtme:

• kompensimi tejkalon pagën mujore të kryesit;
• Kanë kaluar më shumë se një muaj nga zbulimi i dëmit.

Gjatë dorëzimit deklaratë pretendimi punëdhënësi duhet të provojë faktin e dëmit dhe masën e tij, si dhe shkallën e fajit të çdo punonjësi në rast të përgjegjësisë kolektive.

Rikuperimi i dëmeve nga një punonjës i larguar nga puna

Është e mundur të rikuperohet kompensimi për dëmin e shkaktuar nga një punonjës i larguar nga puna vetëm përmes gjykatës. Algoritmi i veprimeve në këtë rast duket si ky:

Përcaktimi i afatit për t'iu drejtuar gjykatës

Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep punëdhënësit të drejtën të shkojë në gjykatë brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit. Data e zbulimit të tij është dita kur ka përfunduar inventarizimi ose një ditë tjetër në të cilën punëdhënësi ka zbuluar praninë e pasurisë së dëmtuar ose të munguar.

Nëse është lidhur një marrëveshje vullnetare për pagesën e kompensimit midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, por punonjësi nuk ka bërë pagesën tjetër dhe më pas është larguar, atëherë dita e fillimit të llogaritjes së periudhës njëvjeçare do të jetë dita e humbjes së parë. pagesa.

Përcaktimi i sasisë së dëmit të shkaktuar

Në rast të rikuperimit të kompensimit nga një punonjës i larguar nga puna, shuma e rikuperimit përcaktohet duke zbritur nga shuma aktuale e dëmit të shkaktuar tashmë. ish punonjës pagesat.

Hartimi i një deklarate pretendimi

Aplikimi duhet të dorëzohet me shkrim ose duke përdorur mjete teknike në formë të lirë. Formulari duhet të përmbajë:

1. Emri i gjykatës, emri dhe adresa e paditësit (në përputhje me dokumentet statutore të organizatës), emri dhe adresa e banimit të të paditurit, nënshkrimi personal i paditësit.
2. Objekti i kërkesëpadisë, gjegjësisht kërkesa për kompensimin e dëmit të shkaktuar.
3. Rrethanat mbi të cilat bazohen pretendimet e paditësit: prova ligjore e faktit të drejtpërdrejtë të dëmit material, si dhe fajësia e të paditurit.
4. Kostoja e kërkesës: shuma e kompensimit të kërkuar.
5. Informacion në lidhje me një përpjekje për të zgjidhur situatën para gjykimit, nëse kërkohet me ligj.

Gabimet kryesore të punëdhënësve

1. Mbajtja e kompensimit nga paga e punonjësit që tejkalon pagën e tij mujore pa pëlqimin e tij. Për shembull, nëse shuma e dëmit është 15 mijë rubla, dhe paga e punonjësit fajtor - 10 mijë, atëherë shuma totale e kompensimit nuk duhet të kalojë 10 mijë rubla. Punëdhënësi mund të marrë shumën e mbetur prej 5 mijë vetëm pas një vendimi gjyqësor përkatës!
2. Lëshimi i urdhrit për mbajtjen e fondeve më vonë se një muaj nga data e zbulimit të dëmit. Numërimi mbrapsht i muajit të caktuar fillon nga momenti i përcaktimit të masës së dëmit të shkaktuar. Nëse kanë kaluar më shumë se 30 ditë nga ajo ditë, kompensimi mund të rikuperohet vetëm në gjykatë!
3. Sasia reale e dëmit nuk është përcaktuar.
4. U shkelën rregullat e inventarit.
5. Mungesa e shpjegimit me shkrim nga punonjësi. Për të mbledhur dëmshpërblimin, punëdhënësi është i detyruar të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punëmarrësi në lidhje me faktin e dëmit. Kërkesa duhet të bëhet në atë mënyrë që punëdhënësi të ketë prova të dokumentuara për këtë. Refuzimi për të dhënë një shpjegim zyrtarizohet me një akt përkatës.
6. Kërkimi i kompensimit nga një punonjës në prani të rrethanave që përjashtojnë çdo detyrim financiar. Këtu përfshihen: forca madhore, nevoja ekstreme dhe mbrojtja, si dhe neglizhenca nga vetë punëdhënësi i rregullave dhe rregulloreve për ruajtjen e pasurisë.
7. Mungesa ose, anasjelltas, përfundimi i saj në mungesë të bazave. Nëse nuk është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë me një punonjës që punon me pasuri materiale, në rast dëmtimi ai do të përgjigjet brenda kufijve të pagës së tij mujore. Gjithashtu, punëdhënësi nuk ka të drejtë të lidhë një marrëveshje të tillë me punonjësit e punësuar në pozicione të papërcaktuara në listën e pozicioneve (Dekreti i Ministrisë së Punës nr. 85). Një dokument i tillë do të shpallet i pavlefshëm në gjykatë.

Praktika gjyqësore

Shembulli 1

U apelua në gjykatë ndërmarrje shtetërore me padi kundër ish-shoferit Klipikov duke kërkuar kompensim për dëmin material. Sipas deklaratës, i pandehuri Klipikov gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës ka goditur veturën e shtetasit Ivanov duke drejtuar veturën e kompanisë. Gjykata e shpalli fajtor Klipikovin për këtë aksident dhe e urdhëroi t'i paguajë Ivanovit 80 mijë dëme materiale.

Kompania transferoi shumën e kërkuar në llogarinë e Ivanovit, pas së cilës lidhi një marrëveshje me Klipikov për rimbursimin e tij për këtë shumë brenda gjashtë muajve. Dy muaj më vonë, shoferi u pushua nga puna sipas dëshirës dhe pagesat u ndaluan.

Pretendimet e paditësit u refuzuan. Sipas gjykatës, i pandehuri në momentin e aksidentit, gjegjësisht shkaktimit të dëmit, ka qenë në detyrë. Për dy muajt që Klipikov ka punuar në organizatë, ata janë paguar 20 mijë rubla, me pagën e tij mesatare 15 mijë.

Arsyet për refuzimin e kërkesës: meqenëse pozicioni i shoferit nuk përfshihet në listën e pozicioneve që nënkuptojnë përgjegjësi të plotë financiare, i pandehuri mund të rikuperohet kompensim që nuk tejkalon pagën e tij mujore. Kjo shumë tashmë është paguar nga i pandehuri.

Shembulli 2

Organizata ka ngritur padi duke kërkuar kompensimin e dëmit material nga ish-punonjësja. Me të pandehurin Ivanov është lidhur marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare. Pasuritë materiale i janë besuar të pandehurit në bazë të një akti inventarizimi, të siguruar me nënshkrimin e tij personal. Gjatë inventarizimit të radhës, u zbulua një mungesë e sendeve me vlerë që i ishin besuar Ivanovit. Për këtë fakt, i pandehuri ka dhënë një shpjegim me shkrim, duke treguar se në raportin e mëparshëm të inventarizimit nuk ka pasur pasuri materiale dhe rrjedhimisht, organizatës nuk i është shkaktuar dëm.

Ivanovit i është mbajtur 20% nga paga, pas së cilës ai është shkarkuar. Kompensimi është mbledhur edhe nga pagesa përfundimtare e punonjësit (20%). Paditësi kërkon që të paditurit t'i rikuperojë shumën e mbetur të dëmit të shkaktuar prej tij.

Gjykata vendosi këtë kërkesë plotësojë dhe rikuperojë shumën e mbetur të kompensimit nga i pandehuri.

Baza është përfundimi midis palëve i një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare, sipas së cilës i pandehuri është përgjegjës për detyrimet e tij plotësisht, dhe shkarkimi nga puna nuk është një arsye për refuzimin e kompensimit të dëmit. Meqenëse Ivanov është pajtuar me aktin e inventarit, nuk është e mundur të kundërshtohet fakti i pranisë së pasurisë materiale.

Fatkeqësisht, asnjë punëdhënës nuk është i siguruar ndaj mundësisë së dëmtimit të pronës nga një punonjës. Ndonjëherë kjo shkaktohet nga qëndrimi neglizhent i punonjësit ndaj detyrave të tij profesionale. Është krejtësisht e natyrshme që punëdhënësi të dëshirojë të kompensojë dëmin e shkaktuar në kurriz të punonjësit. Por a mund të mbështeteni gjithmonë në këtë? Si të rikuperoni siç duhet dëmin material nga një punonjës? Cilat gabime bëhen më shpesh nga punëdhënësit në këtë rast?

Kur vjen përgjegjësia?

Fillimi i përgjegjësisë financiare për shkaktimin e dëmit në pronën e punëdhënësit parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 283). Detyrimi financiar mund të karakterizohet nga dy karakteristika:

• njëra nga palët e saj duhet të jetë një individ që punon për punëdhënësin në momentin e dëmtimit të pronës;
• Shuma e përgjegjësisë varet nga shkalla e dëmit dhe nga natyra e shkeljes që çoi në dëmtimin e pronës.

Detyrimi financiar ndodh me kusht që:

• dëmtim i drejtpërdrejtë;
• sjellje të paligjshme, neglizhencë, ekzekutimi jo i duhur përgjegjësitë e tyre profesionale;
• faji i punonjësit që ka shkaktuar dëmin.

Nëse dëmtimi i pasurisë së punëdhënësit shkaktohet nga forca madhore, mbrojtja ose nevoja ekstreme, përgjegjësia financiare nuk lind. Gjithashtu, punëmarrësi nuk mban përgjegjësi për pasurinë kur punëdhënësi nuk siguron kushtet e nevojshme për sigurinë e saj.

Çfarë është përgjegjësia financiare?

Thelbi i detyrimit financiar qëndron në detyrimin e punonjësit për të kompensuar humbjen materiale të shkaktuar prej tij. Në këtë rast, vetëm prona e dëmtuar nuk merret parasysh.

Përkufizimi i dëmit material përfshin një rënie aktuale të sasisë ose përkeqësim të cilësisë së pasurisë së punëdhënësit.

Për shembull, mungesa e parave, pajisjet e dëmtuara, lëndët e para, materialet, kostot e pagesës së gjobës në lidhje me punëdhënësin, i cili u emërua për faj të punonjësit.

Cila është përgjegjësia e punonjësit?

Një kontratë me përgjegjësi të plotë - një garanci apo një përpjekje e punëdhënësit për të siguruar pronën e tij?

Është praktikë e zakonshme që punëdhënësit të lidhin një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare me çdo person të punësuar. Në të njëjtën kohë, ai beson se një veprim i tillë e siguron në mënyrë të besueshme atë në rast të dëmtimit të pronës të shkaktuar nga një punonjës. Por kjo nuk është gjithmonë rasti. Një marrëveshje e tillë nuk do të bëhet në asnjë rast një "shkop magjik" për punëdhënësin.

Për shembull, punëdhënësi u përpoq të merrte kompensim për dëmin e shkaktuar nga faji i drejtuesit të departamentit në kryerjen e detyrave profesionale. Sidoqoftë, gjykata e refuzoi këtë, pavarësisht nga ekzistenca e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare midis punonjësit dhe organizatës. Arsyeja ishte se detyrat zyrtare të këtij punonjësi nuk përfshinin drejtpërdrejt sigurimin e pronës së kompanisë.

Si të rikuperoni dëmet e shkaktuara?

Procedura për rikuperimin e dëmit material të shkaktuar një punëdhënësi përbëhet nga disa faza:

• kryerja e një inventarizimi të fondeve;
• krijimin e një komisioni për kryerjen e një hetimi zyrtar dhe përcaktimin e arsyeve që shkaktuan dëmin;
• duke marrë nga punonjësi një shpjegim me shkrim të arsyeve të humbjes. Nëse ai refuzon, atëherë refuzimi duhet të regjistrohet në akt;
• llogaritja e masës së dëmit të shkaktuar në vlerësimin e tregut në ditën e ndodhjes së tij. Në të njëjtën kohë, vlera e pasurisë së humbur ose të dëmtuar nuk duhet të jetë më e vogël se ajo e regjistruar në regjistrat kontabël;
• diferencimi i shkallës së fajit dhe përgjegjësisë ndërmjet punonjësve nëse humbja është shkaktuar nga faji i disa personave.

Punëdhënësi ka mundësinë t'i mbajë humbjet nga autori jo vetëm përmes gjykatës, por edhe në procedurën paraprake.

Pa iu drejtuar gjykatave, një mungesë që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit mbahet në burim. Një urdhër për këtë duhet të krijohet jo më vonë se një muaj pasi ka ndodhur incidenti dhe janë llogaritur humbjet. Nëse një punonjës kundërshton veprimet e punëdhënësit, ai mund të shkojë në gjykatë.

Palët mund të bien dakord që të paguajnë dëmin me këste. Në këtë rast, duhet të hartoni një plan pagese dhe të tregoni kushte specifike. Nëse një punonjës ka marrë përsipër të kompensojë dëmin e shkaktuar, por jep dorëheqjen pa e bërë këtë, punëdhënësi mund t'i drejtohet gjykatës. Gjithashtu, vetëm në gjykatë mund të zgjidhet çështja e mbledhjes së dëmeve nga një punonjës në një shumë që tejkalon të ardhurat e tij mesatare nëse ai refuzon ta bëjë këtë vullnetarisht.

Reflektimi i dëmit në llogari: postime

Vlera e pasurisë së krijuar gjatë inventarizimit duhet të tregohet në debitin e llogarisë 94. Lexoni edhe artikullin: → “”. Kjo shumë regjistrohet në llogaritë e kontabilitetit si më poshtë:

Mungesa nuk mund t'i ndalohet një punonjësi nëse punëdhënësi nuk ka prova të dokumentuara të fajit të tij.

Gabimet më të zakonshme që bëjnë punëdhënësit kur rikuperojnë dëmet

Kur përpiqet të marrë kompensim për dëmin material nga një punonjës, një punëdhënës shpesh bën gabimet e mëposhtme:

• një përpjekje për të marrë kompensim të plotë për dëmin e shkaktuar. Shpërblimi i plotë i dëmit lejohet vetëm në rastet e përcaktuara rreptësisht me ligj (neni 241 i Kodit të Punës). Gjithashtu, menaxheri dhe llogaritari kryesor ndërmarrjeve;
• lidhjen e një marrëveshjeje me çdo punonjës për detyrimin e plotë financiar me shpresën për të rikuperuar të gjithë humbjen. Edhe nëse një marrëveshje e tillë ishte lidhur, por nuk kishte baza ligjore për të (pozicioni i punonjësit nuk është në një listë të veçantë, ose aktivitetet e tij nuk lidhen me pasuritë materiale), atëherë ajo do të shpallet e pavlefshme nga gjykata;
• një përpjekje për të rikuperuar nga punonjësi jo vetëm dëmin e shkaktuar, por edhe fitimin e humbur. Punonjësi është i detyruar të kompensojë vetëm humbjet e drejtpërdrejta;
• Gabimi i punëdhënësit është të mbajë në burim shumën e dënimit administrativ të vendosur ndaj tij për faj të punonjësit. Për shembull, shitësi nuk siguroi që produktet ushqimore të skaduara të hiqeshin nga raftet në kohën e duhur. Si rezultat i inspektimit, dyqanit iu vendos një gjobë administrative, të cilën punëdhënësi e pagoi në shumën prej 50,000 rubla. Pas kësaj, punëdhënësi u përpoq të mbante shumën e gjobës nga shitësi që kreu shkeljen, fitimet e të cilit janë 22,000 rubla. Shitësi nuk pranoi të kompensonte dëmet në këtë shumë, dhe punëdhënësi shkoi në gjykatë. Gjykata, duke marrë parasysh të gjitha rrethanat, hodhi poshtë kërkesën e punëdhënësit. Në këtë rast, ai mund të marrë kompensim për dëmin e shkaktuar vetëm pjesërisht në një shumë që nuk e kalon pagën mesatare të punonjësit.

Përgjigjet për pyetjet e ngutshme në lidhje me rikuperimin e dëmit material nga një punonjës

Pyetja nr. 1. A është e mundur shlyerja e dëmit material me këste?

Po, ekziston mundësia e shlyerjes së dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit në pjesë. Kjo lejohet me pëlqimin e ndërsjellë të palëve në kontratën e punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një angazhim me shkrim nga punonjësi për të shlyer borxhin me këste dhe për të treguar një orar pagese.

Për këtë detyrim, drejtuesi i ndërmarrjes duhet të vendosë një vendim që nuk e kundërshton. Është e mundur të organizoni një plan me këste me një porosi ose porosi të veçantë, e cila do të tregojë orarin e pagesës. Pyetja nr 2. Nëse një punëdhënës të detyrueshme

të mbajë dëmin e shkaktuar atyre nga një punonjës? Rikuperimi i dëmit material nuk është përgjegjësi e punëdhënësit. Përkundrazi, është e drejta e tij. Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë këtë procedurë nëse ndodhin rrethanat e specifikuara në nenin 240 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këtu përfshihet gjendja e vështirë financiare e punonjësit, dëmi i vogël i shkaktuar dhe fëmijët e mitur në ngarkim. Punëdhënësi nuk mund të rikuperojë fillimisht dëmin material ose të refuzojë ta rikuperojë atë në fazën e procedurave ligjore. Në këtë rast, ju duhet të lëshoni një heqje dorë nga pretendimet në.

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi mund të rikuperojë vetëm atë pjesë të dëmit të shkaktuar që nuk e kalon pagën mesatare të punonjësit. Lista e rasteve kur ndodh detyrimi i plotë financiar përcaktohet me ligj dhe punëdhënësi nuk mund ta zgjerojë atë në asnjë mënyrë. Rregulloret nuk përcaktojnë një procedurë specifike për llogaritjen e fitimeve mesatare me qëllim kompensimin e humbjeve të shkaktuara nga një punonjës. Kur e përcaktoni, mund të përdorni rregullat e përgjithshme të llogaritjes bazuar në kohëzgjatjen e periudhës së faturimit prej 12 muajsh.

Pyetja nr 4. Sa mund të mbajë punëdhënësi në përputhje me ligjin nga fajtori për dëmin e shkaktuar?

Nëse çështja nuk bie nën opsionin e përcaktuar ligjërisht të shlyerjes së plotë të kostos së humbjes, atëherë më së shumti që mund të llogarisë punëdhënësi është paga mesatare e punonjësit. Ju nuk mund të zbritni më shumë se një të pestën e fitimeve tuaja në muaj. Nëse punëdhënësi beson se ai ka të drejtë të kërkojë rimbursim të plotë të dëmit të shkaktuar, por punonjësi nuk dëshiron ta bëjë këtë, atëherë një mosmarrëveshje e tillë duhet të zgjidhet në gjykatë.

Pyetja nr 5. Cili vlerësim merr parasysh masën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi?

Përgjigju. Pa dështuar, kostoja e humbjes së shkaktuar nga punonjësi duhet të llogaritet bazuar në çmimet e tregut. Por nëse vlerësimi i fondeve të munguara në kontabilitetin e ndërmarrjes tejkalon vlerën e tregut, atëherë vlera më e lartë merret si bazë për përcaktimin e masës së kompensimit.

Tema dhe tema. Artikulli shqyrton problemet e kompensimit të dëmit material nga punonjësit e organizatës: ai konsideron lloje të ndryshme përgjegjësia materiale, procedura e përgjithshme për përcaktimin dhe arkëtimin e masës së dëmit material nga pikëpamja kontabilitetit dhe dëshmi dokumentare të transaksioneve të kryera.
Qëllimet dhe objektivat. Qëllimi i studimit është të studiojë kërkesat e rregulloreve dhe dokumenteve për organizimin e detyrimit financiar në një ndërmarrje, kontabilitetin dhe tatimin e shumës së dëmit material dhe zbritjen e tij nga pagat e punonjësve.
Metodologjia. Materiali kërkimor përfshinte akte legjislative, rregullatore dhe dokumente për kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor, burime shkencore në lidhje me llojet e detyrimeve, përcaktimin dhe shlyerjen e shumës së dëmit material (mungesë, humbje dhe dëmtim të pasurisë së organizatës).
Gjatë hulumtimit janë përdorur teknika analiza krahasuese, sistematizimi dhe sinteza e informacionit, rishikimi i kërkesave rregullatore.

Rezultatet. Ky nen përcakton marrëdhëniet ndërmjet legjislacionit të punës dhe dokumentet e brendshme ndërmarrjet për organizimin e detyrimit financiar të punonjësve. Janë marrë në konsideratë shembuj të llogaritjeve dhe përcaktimit të korrespondencës së llogarive kontabël për kontabilizimin e mungesave, humbjeve dhe dëmtimeve të pronës në aspektin ligjor dhe kontabël, duke përfshirë çështjet tatimore kur zbritet shuma e dëmit nga pagat e punonjësve.
Fusha e zbatimit të rezultateve. Rezultatet e këtij neni mund të zbatohen në praktikën kontabël në rastet e detyrimit financiar të punonjësve për dëmin e shkaktuar.
Përfundime dhe rëndësia.Është përcaktuar procedura për dokumentimin dhe justifikimin e regjistrimeve kontabël për regjistrimin dhe shlyerjen e shumës së dëmit material në kurriz të autorëve ose në një mënyrë tjetër të parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Shumë organizata, pavarësisht nga profili i veprimtarisë së tyre, përballen me probleme të kompensimit të masës së dëmit material të shkaktuar nga punonjësit e së njëjtës organizatë gjatë kryerjes së detyrës zyrtare ose kryerjes së veprimeve të paligjshme që kanë rezultuar në humbje, dëmtim ose humbje të pasurisë.
Shembuj të dëmtimit të pronës janë:
– prishje ose humbje e pajisjeve të zyrës;
– veprime joprofesionale të punonjësve gjatë pagesave me para në dorë;
– vjedhja e drejtpërdrejtë e pasurisë;
– dëmtimi i pronës;
– zbulimi i informacionit që përbën sekret zyrtar (tregtar);
– situata apo fakte të tjera të jetës ekonomike.
Legjislacioni i punës në një mënyrë të caktuar kërkon që punonjësit të kujdesen për pronën e organizatës. Megjithatë, në praktikë, veçanërisht gjatë kryerjes së një inventarizimi, ka mospërputhje midis disponueshmërisë aktuale të pasurisë dhe të dhënave kontabël.
Vendimi përfundimtar për zgjidhjen e diferencave të inventarit merret nga drejtuesi i organizatës.
Sipas rregullave të përgjithshme të kontabilitetit, mungesat dhe humbjet e identifikuara gjatë inventarizimit brenda kufijve të normave të humbjeve natyrore (të miratuara nga ministritë dhe departamentet përkatëse) fshihen si kosto prodhimi ose shpërndarjeje, që tejkalojnë normat - në kurriz të fajtorëve. partive. Nëse personat fajtorë nuk identifikohen ose gjykata refuzon të rikuperojë dëmet prej tyre, atëherë këto humbje fshihen në rezultatet financiare organizatë tregtare ose rritje të kostove organizatë jofitimprurëse.
Para se të vendosni për të kompensuar punonjësit e caktuar për dëmet, është e nevojshme të bëhet një rishikim. Neni 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të përcaktuar sasinë e dëmit të shkaktuar atij dhe shkakun e shfaqjes së tij. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të kontrollohen të gjitha rrethanat e mungesës dhe humbjes së pasurive materiale, parave dhe pronave të tjera dhe të merren nga punonjësi në të cilin përgjegjësitë e punës përfshin sigurinë e aseteve përkatëse, shpjegim me shkrim të këtij fakti.
Nëse punonjësi refuzon ose shmang përfaqësimin e tij, hartohet një akt përkatës. Në rast se punëdhënësi provon ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje me një punonjës për detyrimin e plotë financiar dhe ekzistencën e mungesës së këtij punonjësi, ky i fundit është i detyruar të provojë mungesën e fajit të tij për shkaktimin e dëmit.
Sasia e demit percaktohet nga ekspertet perkates ne humbjet faktike ne baze te cmimeve te tregut qe mbizoterojne ne zone ne diten e demtimit, por jo me e ulet se vlera e prones sipas te dhenave te kontabilitetit, duke patur parasysh edhe shkallen e amortizimit. të kësaj pasurie. Ky përkufizim përmbahet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, por punëdhënësi ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat specifike, të refuzojë të rikuperojë nga personi fajtor shumën e dëmit tërësisht ose pjesërisht, ose të zbatojë sanksione të caktuara për punonjësi, i krijuar nga vendorja rregulloret, për shembull, privimi i bonuseve ose pagesave të tjera nxitëse. Rrjedhimisht, punonjësi mund të llogarisë në zgjidhjen e kësaj situate me punëdhënësin, si të thuash, paragjyqësore.
Megjithatë, masa e kompensimit për dëmin material, si rregull, nuk zvogëlohet nëse është shkaktuar nga një punonjës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike, ose nëse dëmi është shkaktuar nga një krim i kryer për përfitime personale. Në raste të tilla, këshillohet që të merren shpjegime me shkrim nga dëshmitarët për këtë situatë dhe të dokumentohet faji i punonjësit. Urdhri i drejtuesit për të rikuperuar nga punonjësi shumën e dëmshpërblimit të dëmit të shkaktuar hartohet në çdo formë brenda një muaji nga momenti i përcaktimit të shkaqeve dhe masës së dëmit të shkaktuar.
Duhet gjithashtu të merret parasysh se si vetë punëdhënësi i përmbushi përgjegjësitë e tij që synojnë të garantojnë sigurinë e pronës së organizatës. Për shembull, për të marrë para nga një llogari bankare, një arkëtari duhet të pajiset me transport dhe siguri. Nëse një arkëtar me para shkon te transporti publik ku mund të ndodhë vjedhja, ai nuk duhet të jetë përgjegjës për shumën e humbur.
Përcaktimi i kufijve të detyrimit financiar të një punonjësi është një nga çështjet më të diskutueshme në marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Kodi i Punës parashikon dy lloje të përgjegjësisë: të kufizuar dhe të plotë. Me përgjegjësi të kufizuar financiare, punonjësi kompenson dëmin brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, pavarësisht nga sasia e dëmit të shkaktuar. Rastet në të cilat mund të zbatohet përgjegjësi e kufizuar përfshijnë:
– prishje (dëmtim) i pajisjeve të zyrës, pajisjeve shtëpiake;
– shkelje e rregullave trafiku kur drejtoni një makinë kompanie (nëse organizata ka paguar një gjobë për punonjësin e saj);
– plotësimi i gabuar i të dhënave të dokumenteve të kontabilitetit parësor;
– vonesa në pagesën e faturave për shkak të neglizhencës detyrat zyrtare, për pasojë organizata ka pësuar dëme materiale.
Procedura e përgjithshme llogaritja e fitimeve mesatare kryhet në përputhje me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: bazuar në pagat e përllogaritura në të vërtetë dhe kohën e punës në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës kur u zbulua fakti i mungesës, dëmtimit ose humbjes së pronës.
Megjithatë, punëdhënësi nuk mund të rikuperojë nga punonjësi shumën e dëmit në shumën e fitimeve të një muaji në një shumë të madhe.
Shuma totale e të gjitha zbritjeve për çdo pagesë të pagës nuk mund të kalojë 20% të shumës që mbetet pas mbajtjes së tatimit në burim nga paga e punonjësit.
Edhe nëse zbritjet nga paga bëhen sipas dokumenteve ekzekutive, 50% e pagave duhet të mbahet. Megjithatë, kur kompensohet dëmi i shkaktuar nga një krim, shuma e zbritjeve mund të jetë deri në 70% të shumës së pagave.
Rrjedhimisht, zbritjet nga paga me iniciativën e punëdhënësit lejohen vetëm pasi të jenë bërë të gjitha zbritjet e detyrueshme, duke përfshirë sipas dokumenteve ekzekutive (zbritja e alimentacionit dhe shuma e kompensimit për dëmin e shkaktuar për jetën, shëndetin, dhe më pas gjithë pjesën tjetër). .
Për të llogaritur shumën e dëmit material, përdoret llogaria 94 "Mungesa dhe humbje nga dëmtimi i sendeve me vlerë", dhe për llogaritjet me punonjësit përgjegjës për shkaktimin e dëmit, llogaria 73, nënllogaria 2 "Rregullimet me personelin për kompensimin e dëmit material".
Për të rikuperuar dëmet nga një punonjës që mban përgjegjësi të kufizuar financiare, mjafton një urdhër (udhëzim) nga drejtuesi i organizatës.

Shembulli 1. Nëse shuma e dëmit material të shkaktuar nga një punonjës (thyerja e pajisjeve të zyrës, për shembull, një laptop) arriti në 30,000 rubla, dhe paga mesatare mujore (pa ) është 21,500 rubla, atëherë me urdhër të punëdhënësit (në me kërkesën e punonjësit), llogaritari ka të drejtë të zbresë nga paga e punonjësit me kusht 4300 rubla. (20%) deri në shlyerjen e borxhit në shumën totale prej 21,500 rubla.
Llogaria e debitit 94 Llogaria e kredisë 10, 41, 50, 71, etj. – 30,000 rubla.;
2100 fshij.;
Llogaria e debitit 91.2 Llogaria e kreditit 94 – 8500 fshij.;
Llogaria e debitit 70 Llogaria e kreditit 73.2 – 4300 fshij.

Shembulli 2. Punonjësi i organizatës V.P. deri në fund të marsit, bilanci i paradhënies së lëshuar më parë në shumën prej 2500 rubla nuk u dorëzua në arkën e organizatës. Sipas urdhrit të menaxherit për të mbajtur shumën e specifikuar nga pagat, me të cilën Petrov V.P. u njoh, llogaritari i organizatës përfundoi regjistrimet dhe llogaritjet e mëposhtme të kontabilitetit:
Llogaria e debitit 94 Llogaria e kreditit 71 – 2500 fshij. – masën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi;
Llogaria e debitit 73.2 Llogaria e kreditit 94 – 2500 fshij. – masa e dëmit i atribuohet punonjësit fajtor;
Llogaria e debitit 26 Llogaria e kreditit 70 – 15800 rubla – pagat e përllogaritura për muajin mars;
Llogaria e debitit 70 Llogaria e kreditit 68 () – 2054 fshij. – tatimi në burim mbi të ardhurat nga individët .
Punonjësi nuk ka të drejtë për zbritje standarde tatimore. Kufiri mujor i zbritjes është: (15,800 rubla – 2,054 rubla) x 20% = 2,749,20 rubla.
Llogaria e debitit 70 Llogaria e kredisë 73,2 – 2500 rubla. - shuma e dëmit është mbajtur (nuk kalon 20%).

Kështu, rikuperimi i një shume dëmi që nuk e kalon pagën mesatare mujore, jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të tij dhe përcaktimit të masës së dëmit, kryhet me urdhër të punëdhënësit.
Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit. ME punonjës individualë Marrëveshjet me shkrim janë lidhur me përgjegjësi të plotë financiare individuale, të cilat përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tyre dhe përgjegjësinë e punëdhënësit për të garantuar sigurinë e aseteve përkatëse.
Për të sjellë një punonjës në përgjegjësi të plotë financiare, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:
- prania në ligjin federal të një treguesi të përgjegjësisë së plotë financiare të punonjësit;
– përmbushja nga punonjësi funksioni i punës që nënkupton përgjegjësi të plotë financiare;
– shkaktimi i dëmit të drejtpërdrejtë aktual tek punëdhënësi kur punëmarrësi kryen punë përgjegjësitë e punës;
- mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra sipas një dokumenti një herë;
- shkaktimi i qëllimshëm i dëmit dhe në raste të tjera të parashikuara në Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Për shembull, nëse një punonjës shërben pasuritë materiale ose fondet që i janë besuar, me të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale. Gjithashtu, nëse një punonjës merr ndonjë pasuri materiale në bazë të një prokure, atëherë mbajtja e tij në përgjegjësi të plotë financiare për mungesa dhe dëmtime të këtyre pasurive justifikohet me dokumentin e specifikuar.
Si një dokument një herë, gjykatat i referohen marrjes nga një punonjës të fondeve nga palët e tij sipas një urdhri të parave të shpenzimeve dhe të pa transferuara në arkën e organizatës, si dhe marrjen e fondeve për raportim pa dorëzim të mëvonshëm të dokumenteve mbështetëse. .
Aktualisht, një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar individual lidhet vetëm me një punonjës, pozicioni ose puna e kryer e të cilit përfshihet në listën e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë N 85. Lista e emërtuar e pozicioneve dhe punimeve është shteruese dhe nuk i nënshtrohet interpretimit të zgjeruar.
Përveç detyrimit financiar individual, detyrimi financiar kolektiv (ekipi) mund të futet nëse lista e punës së kryer nga ekipi (ekipi) përmbahet në Rezolutën e specifikuar të Ministrisë së Punës të Rusisë.
Në këtë formë, të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit) mbajnë përgjegjësi për sigurinë e aseteve materiale. Në kompensim vullnetar dëmi, shkalla e fajit të secilit punonjës përcaktohet me marrëveshje midis të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit, dhe gjatë mbledhjes së dëmeve në gjykatë, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit përcaktohet nga gjykata.
Në çdo rast, kur zbritet shuma e dëmit nga paga e punonjësve, duhet t'i përmbahen rreptësisht standardeve të ligjit të punës. Në të njëjtën kohë legjislacioni i punës parashikohen raste që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit (Tabela 1). Kushti i kërkuar Për të kompensuar dëmin material, ekziston edhe një lidhje shkakësore midis veprimeve të punonjësit dhe dëmit të drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar nga punëdhënësi. Këto rrethana janë thelbësore për zgjidhjen e drejtë të rasteve të kompensimit të dëmit.

Tabela 1

Rastet që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit

Situatat nga praktika gjyqësore për çështjen e përgjegjësisë financiare të punonjësve diskutohen në detaje në punimet e Yu.A. Suslova, N.A. Vikulova, L. Minnegalieva, P. Dunaev dhe një sërë autorësh të tjerë dhe nuk janë objekt i studimit të këtij artikulli. Megjithëse arsyetimi ligjor për zbritjen e shumës së dëmit material nga punonjësi qëndron në bazën e regjistrave kontabël përkatës.
Për shembull, përpara se të lëshojë një urdhër për të mbajtur në burim shumat nga punonjësit për të shlyer dëmin material, siç diskutohet në një sërë punimesh, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin nga punonjësi për të mbajtur në burim:
1) hartoni një njoftim në të cilin do të përfshini një kolonë që tregon pëlqimin e punonjësit për të mbajtur shumën e duhur nga paga;
2) punonjësi duhet të paraqesë një deklaratë se nuk e kundërshton zbritjen;
3) jepni në urdhrin e menaxherit një shënim që tregon pëlqimin për mbajtjen në burim.
Nga sa u tha më herët, del se bazë për mbajtjen e punëtorëve përgjegjës financiarisht është dëmi material (mungesë). Nëse zbulohen fakte të humbjes, dëmtimit ose vjedhjes së pasurisë, është e nevojshme të kryhet një inspektim ose inventar.
Shërbimi i kontabilitetit të organizatës është i detyruar të monitorojë afatin dhe plotësinë e inventarit, dokumentimin e saktë të rezultateve të tij dhe të pasqyrojë në llogaritë e kontabilitetit mospërputhjet e identifikuara midis disponueshmërisë aktuale të pasurisë dhe të dhënave kontabël. Në bazë të rezultateve të inventarit dhe inspektimeve të brendshme, merren vendimet e duhura lidhur me kompensimin e dëmit material.
Nëse vërtetohet se kush është fajtori në këtë situatë, atëherë punëdhënësi rregull i përgjithshëm duhet të provojë:
– ekzistimi i marrëdhënieve të punës me punonjësin;
– fakti i dëmit të drejtpërdrejtë aktual, sasisë dhe shkakut;
- mungesa e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit, paligjshmërinë e sjelljes së punonjësit dhe fajin e tij për shkaktimin e dëmit;
– një marrëdhënie shkak-pasojë midis sjelljes së punonjësit (veprime të qëllimshme ose gabimisht) dhe dëmit që rezulton;
– respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar.
Më pas, shuma e dëmit të shkaktuar rikuperohet nga punonjësi fajtor (Tabela 2). Kjo është e mundur me urdhër të punëdhënësit ose me vendim gjykate.

Tabela 2

Procedura për mbledhjen e dëmeve nga punonjësi fajtor

Duhet të kihet parasysh se punonjësit me të cilët është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare janë të detyruar të kompensojnë punëdhënësin plotësisht jo për ndonjë dëm, por vetëm për atë të shkaktuar nga mungesa e pasurisë që u është besuar. Në raste të tjera, punonjësit mbajnë përgjegjësi financiare brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore. Me fjalë të tjera, nëse nuk parashikohet përgjegjësi e plotë financiare për shkaktimin e dëmit në ndonjë rast të veçantë, atëherë rregull i përgjithshëm mbi detyrimin financiar të kufizuar brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit.
Është përcaktuar ligjërisht që punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë plotësisht ose pjesërisht të rikuperojë dëmet nga punonjësi fajtor. Por pronari “mund të kufizojë të drejtën e specifikuar të punëdhënësit në rastet” e parashikuara me ligj Federata Ruse.
Punonjësi fajtor për shkaktimin e dëmit, me marrëveshje me punëdhënësin, mund të:
– ta kompensojë vullnetarisht plotësisht ose pjesërisht në kurriz të fondeve personale;
– të hartojë një detyrim me shkrim që përcakton kushte specifike për shlyerjen e borxhit për kompensimin e dëmit material me pagesë me këste;
– t'i transferojë punëdhënësit pasuri materiale ekuivalente;
– riparoni ose korrigjoni pronën e dëmtuar.
Marrëveshja ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit për kompensimin e dëmit të shkaktuar duhet të jetë me shkrim. Punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë pagesat vullnetare në çdo kohë, dhe nëse nuk pranon të kompensojë dëmet në një shumë që tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, punëdhënësi ka të drejtë të padisë. Zgjidhje organet administrative ose një vendim gjyqësor në lidhje me fajësinë e punonjësit shërbejnë si bazë për ta mbajtur atë financiarisht përgjegjës dhe për të zbritur pagesat përkatëse nga paga.
Duhet të theksohet se zbritjet nga pagat e punonjësve të organizatës, në varësi të arsyeve të caktuara, mund të jenë të ndryshme. Në përputhje me legjislacionin, nga shuma e pagave të përllogaritura mbahen:
– shuma e tatimit mbi të ardhurat nga individët ();
- shumat e përllogaritura nga letrat e ekzekutimit të marra nga organizata, duke përfshirë pagesën e alimentacionit;
- shumën e paradhënieve të lëshuara për llogari të punonjësve të organizatës për të cilat raportet paraprake që konfirmojnë shpenzimet e punonjësit nuk janë marrë brenda periudhës së caktuar;
– masën e dëmit material të shkaktuar nga punonjësit etj.
Bazuar në urdhrin e menaxherit për të rikuperuar shumën e dëmit nga punonjësi dhe dokumentet e tjera të përmendura më lart, llogaritari shlyen shumën e mungesës (humbjes, dëmtimit) të pasurive materiale (Tabela 3).

Tabela 3

Kontabilizimi për sasinë e mungesës (humbje dhe dëmtim)
pasuri materiale

Një vendim i autoriteteve administrative ose një vendim gjykate kundër një punonjësi shërben gjithashtu si bazë për vënien në përgjegjësi financiare.
Përcaktimi i sasisë së saktë të dëmit material është i nevojshëm si për kontabilitetin ashtu edhe për kontabiliteti tatimor. Nëse punonjësi është i gatshëm të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar, atëherë në kontabilitetin tatimor shuma përkatëse përfshihet në të ardhurat jo-operative në datën e njohjes së borxhit, dhe nëse çështja zgjidhet në gjykatë - në datën e vendimit të gjykatës. hyn në fuqi ligjore.
Njëkohësisht me pasqyrimin e shumës së të ardhurave jo operative në kontabilitetin tatimor, organizata ka të drejtë të përfshijë në shpenzimet jooperative shumën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi. Refuzimi vullnetar i një organizate për të mbledhur një borxh nga një punonjës fajtor e privon atë nga mundësia për të marrë parasysh shpenzimet nga mungesat dhe dëmtimet e pronës për qëllime të tatimit mbi fitimin.
Shumica e gjykatave besojnë gjithashtu se në rast të mungesës ose dëmtimit të pronës, organizata nuk është e detyruar të rivendosë "inputin". , i pranuar më parë për zbritje për pronën e humbur (të vjedhur, të humbur ose të dëmtuar), nuk ka nevojë të rikthehet, pasi një bazë e tillë për restaurim mungon në pikën 3 të Artit. 170 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, siç tregohet nga Vendimet e Lartë Gjykata e Arbitrazhit RF.
Kështu, përgjegjësia financiare sipas ligjit të punës bartet nga personat që janë anëtarë të marrëdhëniet e punës me organizatën, duke përfshirë punëtorë të përkohshëm, punëtorë sezonalë dhe punëtorë me kohë të pjesshme. Çështjet e zbritjeve nga pagat e punonjësve për shumën e kompensimit për dëmin e shkaktuar në organizatë kanë të bëjnë jo vetëm me respektimin e standardeve të ligjit të punës, por edhe me kontabilitetin. Për më tepër, vendbanimet me personel kryhen në secilën organizatë. Kjo është arsyeja pse, sipas mendimit tonë, tema e artikullit është mjaft e rëndësishme.

Referencat

1. Rregulloret për kontabilitetin dhe pasqyrat financiare në Federatën Ruse: miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 29 korrik 1998 N 34n (i ndryshuar më 24 dhjetor 2010 N 186n).
2. Kodi i Punës i Federatës Ruse i datës 30 dhjetor 2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 30 dhjetor 2015).
3. Suslova Yu.A. Praktika gjyqësore për çështjet e përgjegjësisë materiale të punonjësve // ​​Kontabiliteti. 2014. N N 3, 4.
4. Komenti nen për nen i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Botimi i 3-të, i rishikuar. dhe shtesë / Ed. A.V. Kasyanova, E.V. Shestakova. M.: GrossMedia, ROSBUKH, 2015.
5. Klokova A.V. Përgjegjësia materiale e punonjësit: regjistrimi ligjor dhe kontabiliteti: rekomandime profesionale. M.: Omega-L, 2008.
6. Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 16 nëntor 2011 N 22-2-4852.
7. Për procedurat përmbarimore: Ligji Federal i 2 tetorit 2007 N 229-FZ.
8. Skema e llogarive për kontabilitetin e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatave dhe udhëzimet për zbatimin e saj: miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 31 tetor 2000 N 94n.
9. Udhëzues për çështjet e personelit. Përgjegjësia materiale e punonjësit. [ Burim elektronik]. Akses nga sistemi ligjor i referencës "ConsultantPlus".
10. Minnegalieva L. Kompensimi për dëmin në rast të vjedhjes financiare nga një punonjës // Ligji i punës. 2015. N 2.
11. Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punëmarrësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësi të plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore), si dhe forma standarde Marrëveshjet për detyrimin e plotë financiar: Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 31 dhjetor 2002 N 85.
12. Letra e Rostrudit e datës 19 tetor 2006 N 1746-6-1.
13. Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësit: Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 N 52.
14. Vikulova N.A. Mosmarrëveshjet me personelin në lidhje me dëmtimin e pronës dhe fitimet e humbura // Ligji i Punës. 2015. N 4.
15. Dunaev P. Gabimet e punëdhënësit gjatë mbledhjes së dëmeve nga personi përgjegjës financiar // Kadrovik.ru. 2015. N N 5, 6.
16. Busygina Yu. Rregullat kryesore për zbritjet nga pagat e punëtorëve // ​​Arsenali i sipërmarrësit. 2015. N 9.

Anastasia Morgunova, drejtore e departamentit të konsulencës tatimore të kontabilitetit në internet "Biznesi im"

Marrëdhëniet e punës bazohen kryesisht në besimin e punëdhënësit tek punonjësi. Stafi ofrohet mjetet e nevojshme dhe pajisje, shpesh me vlerë të lartë materiale (për shembull, pajisje zyre). Në disa raste, punonjësit i jepen shuma të mëdha parash për llogari, për sigurinë ose përdorimin e rreptë të të cilave ai është përgjegjës. Në rast të humbjes, dëmtimit ose mungesës së pasurisë që i është besuar punonjësit, organizata ka të drejtë ligjërisht rikuperoni dëmet nga fajtori.

Anastasia Morgunova, drejtore e departamentit të konsulencës tatimore të kontabilitetit në internet "Biznesi im", shpjegon se si të regjistrohet saktë fakti i shkaktimit të dëmit, të përcaktohet madhësia e tij dhe të hetohen rrethanat në të cilat u shfaq.

Në çfarë kushtesh lind detyrimi financiar i punëmarrësit ndaj punëdhënësit?

Ndodh kur kushtet e mëposhtme janë të pranishme njëkohësisht:

- duke shkaktuar dëme të drejtpërdrejta reale. Konfirmimi i faktit të dëmit është, për shembull, një akt i zbulimit të dëmit të shkaktuar nga një punonjës, një shënim shpjegues nga punonjësi në lidhje me faktin e dëmit, materialet e inventarit dhe prova të tjera.

(në veçanti, vetë pasuria e dëmtuar);

- paligjshmëria e veprimeve ose mosveprimi i punonjësve. Për shembull, dëmi u ngrit si rezultat i faktit se punonjësi nuk i përmbushi detyrat e tij të përcaktuara kontrata e punës, përshkrimi i punës, rregulloret e brendshme të punës dhe aktet e tjera vendore të organizatës;

- shkakësore ndërmjet veprimeve ose mosveprimit të paligjshëm të punonjësit dhe dëmit të drejtpërdrejtë aktual që ka ndodhur. Marrëdhënia shkak-pasojë duhet të jetë e qartë. Për shembull, një punonjësi i ra një kompjuter në dysheme, i cili më pas pushoi së punuari;

- faji i punonjësit në shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit. Faji kuptohet si qëllimi ose pakujdesia (frivoliteti, neglizhenca) në veprimet e punonjësit që çuan në

për të dëmtuar punëdhënësin.

Konfirmimi: pjesa 1 art. 233 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 4 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 52, datë 16 nëntor 2006, letra e Rostrud nr. 1746-6-1 e datës 19 tetor 2006 .

Koment:Kur përcaktoni fajin e punonjësit, është e nevojshme të zbuloni nëse ai mund të kishte vepruar ndryshe në këtë situatë, nëse ai kishte mundësinë të shmangte humbjet materiale. Ka rrethana që përjashtojnë plotësisht fajin e personit që ka shkaktuar dëmin (nëse, sigurisht, ai mund të konfirmojë praninë e tyre me prova të mjaftueshme). Kjo është një domosdoshmëri ekstreme, forcë madhore, rrezik normal ekonomik, mbrojtje e nevojshme, si dhe mospërmbushje e detyrimit të punëdhënësit për të siguruar kushte adekuate për ruajtjen e pasurisë. Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke përmendur këto koncepte në Art. 239, nuk zbulon thelbin e tyre. Unë besoj se në këtë rast është e nevojshme të udhëhiqet nga akte të tjera ligjore, në veçanti, Art. 401 Kodi Civil RF, Art. 37, 39 i Kodit Penal të Federatës Ruse, Art. 2.7 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. para. 2 pika 5 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 52, datë 16 nëntor 2006. Në faqen e internetitwww.moedelo.org ju mund të më shembuj praktik mësoni se si të zbatoni konceptet e mësipërme në marrëdhëniet e punës.

Cila është përgjegjësia financiare e punëmarrësit ndaj punëdhënësit?

Përgjegjësia e punonjësit qëndron në detyrimin për të kompensuar dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit (humbje që mund të llogariten me saktësi). Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të rikuperojë të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nga punonjësi.

Dëmtimi aktual i drejtpërdrejtë (në total):

Ulje reale e mjeteve monetare të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së tij

(përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse ai është përgjegjës për sigurinë e saj);

Nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Për shembull, dëmtimi i drejtpërdrejtë aktual mund të përfshijë:

Mungesa e parave të gatshme ose aseteve pronësore;

Dëmtimi i materialeve dhe pajisjeve;

Kostot për riparimin e pronës së dëmtuar;

Pagesat për mungesë të detyruar ose joproduktive;

Shuma e gjobës së paguar, e cila i është aplikuar punëdhënësit për faj të punëmarrësit.

Dëmi që punëmarrësi i shkaktoi të tretëve nënkupton të gjitha shumat e paguara nga punëdhënësi ndaj të tretëve për kompensimin e dëmit. Në këtë rast, punonjësi mund të mbajë përgjegjësi vetëm brenda këtyre shumave dhe me kusht që të ketë një marrëdhënie shkak-pasojë midis veprimeve të tij fajtore (mosveprimit) dhe shkaktimit të dëmit ndaj të tretëve.

Konfirmimi: pjesa 1, 2 art. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 15 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 52, datë 16 nëntor 2006, letra e Rostrud nr. 1746-6-1 e datës 19 tetor 2006 .

Deri në çfarë mase punonjësi duhet të kompensojë dëmin e shkaktuar?

Punonjësi duhet të kompensojë dëmet ose në shumën e të ardhurave të tij mesatare mujore ose plotësisht. Varet nga përgjegjësia financiare që i caktohet punonjësit.

Si rregull i përgjithshëm, punonjësi mban përgjegjësi e kufizuar për dëmin e shkaktuar - brenda kufijve të të ardhurave tuaja mesatare mujore (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por në disa raste mund t'i besohet atij përgjegjësi të plotë financiare, domethënë detyrimi për të kompensuar plotësisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit (neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rastet e detyrimit të plotë financiar renditen në Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, mund t'i caktohet punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjet federale. Pra, në përputhje me Art. 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësit.

Gjithashtu, punonjësi mban përgjegjësi të plotë financiare nëse ka shkaktuar dëme si pasojë e një krimi, kundërvajtje administrative, në gjendje të dehur, me qëllim që t'i shkaktojë dëm punëdhënësit dhe në disa raste të tjera.

Një përgjegjësi e tillë lind edhe në rastin kur punonjësit iu besuan sende me vlerë në bazë të një marrëveshjeje mbi përgjegjësinë e plotë financiare, të lidhur me të individualisht ose si pjesë e një ekipi (ekipi), ose ai i mori ato sipas një dokumenti një herë (prokurë). ). Duhet mbajtur mend se një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet vetëm me një punonjës të rritur (mbi 18 vjeç).

Konfirmimi: Art. 2439-245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafët 9-12 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 52, datë 16 nëntor 2006.

Koment:Punëdhënësit ndonjëherë e konsiderojnë përfundimin e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare si një "zgjidhje për të gjitha sëmundjet". Disa madje ofrojnë të nënshkruajnë një dokument të tillë për të gjithë punonjësit e pranuar në organizatë pa përjashtim. Megjithatë, duhet theksuar se marrëveshjet për detyrimin e plotë financiar mund të lidhen vetëm me punonjësit, pozicionet (punimet) e të cilëve janë përfshirë në Listat e miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85 e datës 31 dhjetor 2002 (persona përgjegjës material). Në raste të tjera, ekzistenca e marrëveshjeve të tilla nuk justifikohet - ato nuk do të kenë fuqi ligjore. Kjo tregohet qartë nga praktika gjyqësore.

Disa punëdhënës u përpoqën të rikuperonin plotësisht dëmet nga punonjësit përmes gjykatës, megjithatë, kompensimi për dëmet vetëm në shumën e të ardhurave mesatare mujore të të pandehurve u njoh si i ligjshëm. Fakti është se marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë financiare janë lidhur në mënyrë të paligjshme me punonjës që nuk binin në listat e mësipërme (specialist departamenti i prodhimit dhe roje). Këta punonjës nuk ishin të përfshirë drejtpërdrejt në mirëmbajtjen ose përdorimin e vlerave monetare, të mallrave ose pasurive të tjera. Gjykata tregoi se këto lista të pozicioneve (punëve) janë shteruese dhe nuk i nënshtrohen interpretimit të gjerë (Përcaktimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. 18-B09-72 i datës 19 nëntor 2009, Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës Nr. 33-19538 të 24 qershorit 2011, Vendimi i Gjykatës Rajonale Primorsky Nr. 33-2124, datë 29 Mars 2010).

Si të përcaktohet sasia e dëmit material (humbjeve) të shkaktuara nga një punonjës?

Ju duhet të përcaktoni shumën (si rregull i përgjithshëm) bazuar në çmimet e tregut për pronën që ka pësuar dëme. Ato duhet të jenë të vlefshme në ditën kur ka ndodhur dëmi (për shembull, në ditën kur u zbulua mungesa e një prone të caktuar). Në këtë rast, masa e dëmit material nuk mund të jetë më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave kontabël (duke marrë parasysh konsumimin e saj).

Konfirmimi: pjesa 1 art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, rregullore të veçanta mund të vendosin një procedurë të ndryshme për përcaktimin e sasisë së dëmit material. Për shembull, për vjedhjen ose mungesën e drogave narkotike, substancave psikotrope, një punonjës përgjigjet në masën 100-fishin e shumës së dëmit të drejtpërdrejtë faktik të shkaktuar në organizatë (klauzola 6 e nenit 59 Ligji Federal Nr. 3-FZ e 8 janarit 1998).

Konfirmimi: Art. 238, pjesa 2 art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të konfirmohet sasia e dëmit material (humbjes)?

Është e nevojshme të konfirmoni shumën përpara se të merrni një vendim për kompensimin e dëmit material (humbjeve) nga punonjësi. Procedura për konfirmimin e shumës varet nga lloji i dëmit material të shkaktuar.

Si rregull i përgjithshëm, për të përcaktuar sasinë e dëmit (humbjeve) të shkaktuara dhe arsyet e shfaqjes së tij, punëdhënësi duhet të kryejë një inspektim. Për këtë qëllim, organizata ka të drejtë të krijojë një komision të posaçëm me përfshirjen e specialistëve të nevojshëm (Pjesa 1 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, një kontroll i tillë është i nevojshëm nëse dëmi ka ndodhur si rezultat i mbrojtjes së nevojshme. Në këtë rast, përgjegjësia financiare e punonjësit përjashtohet plotësisht (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse konstatohen fakte vjedhjeje, abuzimi ose dëmtimi të pronës, kontrolli i mësipërm kryhet në formular inventari(klauzola 2 e nenit 12 të Ligjit Federal Nr. 129-FZ të 21 nëntorit

1996). Rezultatet e tij duhet të tregohen në fletën e krahasimit (formulari nr. INV-18 ose nr. INV-19).

Konfirmimi: klauzola 4.1 Udhëzimet, miratuar Me urdhër të Ministrisë së Financave të Rusisë Nr. 49, datë 13 qershor 1995

Sasia e dëmit material të shkaktuar nga një aksident i shkaktuar nga një punonjës mund të përcaktohet pa kryer një auditim të brendshëm. Kjo për faktin se arsyetimi për shkaqet e dëmit material dhe sasia e tij mund të jetë:

Dokumentet e marra nga punonjësit e policisë rrugore pas aksidentit (si vërtetim i shkakut të dëmtimit);

Dokumentet e marra nga kompanitë e riparimit dhe sigurimit (që vërtetojnë masën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi me faj).

Pasi të jetë përcaktuar shuma e dëmit material, organizata duhet të kërkojë nga punonjësi shpjegime me shkrim për arsyet pse ka ndodhur dëmi. Nëse punonjësi refuzon (shmangon) të japë një shpjegim të tillë, duhet të hartohet një raport.

Konfirmimi: Pjesa 2 e Artit. 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të reflektohet në kontabilitet një mungesë që ka lindur për fajin e personit përgjegjës financiar (palët e tjera fajtore) dhe është identifikuar si rezultat i një inventari?

Mungesa e identifikuar (e marrë parasysh pas inventarit në debitin e llogarisë 94 "Mungesa dhe humbje nga dëmtimi i sendeve me vlerë") duhet të pasqyrohet si një zgjidhje me punonjësin financiarisht përgjegjës (person tjetër) të njohur si fajtor.

Postimet në këtë rast do të jenë si më poshtë:

DEBIT 73-2 (76-2) KREDI 94

Reflektohet shlyerja e borxhit për mungesën nga punonjësi (fajtori tjetër).

Vlera e tregut e pasurisë, e cila kompensohet nga fajtori, mund të kalojë vlerën në të cilën është regjistruar pasuria. Në këtë rast, organizata duhet të bëjë shënimet e mëposhtme:

DEBIT 73-2 (76-2) KREDI 94

Mungesa në shumën e vlerës me të cilën pasqyrohet pasuria në kontabilitet i atribuohet personit përgjegjës financiar (një person tjetër fajtor);

DEBIT 73-2 (76-2) KREDI 98-4

Reflektohet diferenca midis shumës që do të rikuperohet nga pala fajtore dhe vlerës në të cilën është regjistruar prona.

Meqenëse personi fajtor mbledh paratë që i detyrohen, shuma e specifikuar shlyhet si të ardhura të tjera në raport me borxhin e shlyer:

DEBIT 50 (51, 70) KREDI 73-2 (76-2)

Është pasqyruar shlyerja e borxhit për mungesën nga punonjësi (personi tjetër fajtor);

DEBIT 98-4 KREDI 91-1

Reflektohet diferenca midis shumës që do të rikuperohet nga personi fajtor dhe kostos së sendeve të çmuara që mungojnë si pjesë e të ardhurave të tjera.

Nëse një mungesë që ka lindur për fajin e një personi përgjegjës financiar (palët e tjera fajtore) është identifikuar në periudhën raportuese, por lidhet me periudhat e mëparshme raportuese, atëherë duhet të merret parasysh si pjesë e të ardhurave të ardhshme:

DEBIT 94 KREDI 98

Është pasqyruar mungesa e lidhur me periudhat e mëparshme, por e identifikuar në periudhën raportuese;

DEBIT 73-2 (76-2) KREDI 94

Mungesa e identifikuar në periudhën raportuese, por që ka të bëjë me periudhat e mëparshme, i atribuohet personit përgjegjës financiar (një person tjetër fajtor).

Meqë shuma që i takon personit fajtor mblidhet, mungesa shlyhet si të ardhura të tjera:

DEBIT 98 KREDI 91-1

Mungesa e identifikuar në periudhën raportuese, por e lidhur me periudhat e mëparshme, është reflektuar në të ardhura.

Faji i personit përgjegjës financiar (personave të tjerë fajtorë) duhet të dokumentohet. Dokumentet mbështetëse mund të jenë një vendim i autoriteteve hetimore ose gjyqësore, një përfundim për faktin e dëmtimit të sendeve me vlerë, i cili lëshohet nga departamenti kontroll teknik ose organizatat përkatëse të specializuara (inspektimet e cilësisë, etj.).

Vërtetim: pikat 5.1, 5.2 të Udhëzimeve Metodologjike, të miratuara. Me Urdhër të Ministrisë së Financave të Rusisë Nr. 49, datë 13 qershor 1995, Udhëzime për Planin Kontabël.

Gjithashtu në faqen e internetit www.moedelo.org do të gjeni shënimet e nevojshme kontabël për të pasqyruar:

Mbajtja e dëmit material të shkaktuar në organizatë nga paga e punonjësit;

Shumat e përgjegjshme të lëshuara për një punonjës për kryerjen e një detyre zyrtare që nuk janë kthyer në kohë, si dhe zbritja e këtyre shumave nga paga e punonjësit;

Mungesa e pasurisë që i përket organizatës, por që nuk është e shënuar në llogaritë e bilancit, nëse shkaku i mungesës është faji i punonjësit (përgjegjësi financiar ose personi tjetër fajtor) dhe të tjerë.

Sa është shuma maksimale e zbritjeve për dëmin material nga paga e një punonjësi?

Shuma maksimale e zbritjeve për shumat e dëmit material nga një punonjës nuk duhet të kalojë të ardhurat e tij mesatare mujore (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, jo më shumë se 20 përqind mund të mbahet nga paga mujore e një punonjësi (Pjesa 1 e nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shuma e dëmit që tejkalon pagën mesatare mujore të punonjësit (nëse është sjellë në përgjegjësi të plotë financiare), nëse autori nuk pranon ta shpërblejë vullnetarisht, mund t'i rikuperohet vetëm përmes gjykatës (pjesa 2 e nenit 248 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Një punonjës mund të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar atij (me përgjegjësi financiare të kufizuar dhe të plotë). Në këtë rast, me marrëveshje të palëve, lejohet kompensimi i dëmit me këste. Për më tepër, punonjësi duhet t'i paraqesë punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, në të cilin është e nevojshme të tregohen kushtet specifike të pagesës (Pjesa 4 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punëdhënës mund të konfirmojë pëlqimin e tij për pagesë me këste:

Ose një mbishkrim lejues (për shembull, "Unë nuk kundërshtoj" ose "lej") mbi detyrimin me shkrim të punonjësit;

Ose një dokument i veçantë administrativ, i cili do të specifikojë procedurën për zgjidhjet (për shembull, një urdhër, një dekret).

Nëse një punonjës ka dhënë një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmin material, dhe më pas është larguar dhe ka refuzuar të paguajë borxhin, borxhi i papaguar mund të rikuperohet vetëm përmes gjykatës.

Konfirmimi: pjesa 4 art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.