Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të përgjithshëm të një qendre shërbimi makinash. Përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit për Çështje Tregtare. Keni nevojë për një përshkrim pune për një zëvendësdrejtor të përgjithshëm?
Një nga figurat kryesore në korporatë ka një zëvendës drejtor i përgjithshëm. Dora e djathtë e personit kryesor nuk mund të ketë kompetenca të paqarta, kështu që është i nevojshëm një përshkrim i punës me një listë të përcaktuar qartë të përgjegjësive. Përmbajtja e një dokumenti të tillë lidhet drejtpërdrejt me drejtimin e punës së menaxherit. Deputetët për financa, ekonomi, siguri apo zhvillim do të kenë përgjegjësi dhe funksione të ndryshme.
Përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm: kuptimi dhe procedura e zhvillimit
Udhëzimet zhvillohen nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore pas nënshkrimit kontrata e punës si shtojcë e tij ose dokument i veçantë. Është një akt ligjor i rëndësishëm që pasqyron pozicionin e punonjësit në strukturën organizative, të drejtat dhe përgjegjësitë e tij.
Baza e informacionit për hartimin e udhëzimeve është Drejtoria e Kualifikimit të Pozicioneve. Udhëzimet zakonisht përmbajnë:
- listën e kërkesave për formimi profesional ;
- funksionet e punonjësve, përgjegjësitë e punës;
- njohuritë dhe metodat në të cilat specialisti do të mbështetet në punën e tij.
Përshkrimi i punës Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm përfshin të drejtat dhe kushtet e punës. Disa dokumente përmbajnë seksione: "Duhet të dihet", "Të përgjithshme", "Dispozitat përfundimtare" dhe të tjera.
Kërkesat e mëposhtme për kualifikimet e një menaxheri janë të pranuara në mënyrë universale: arsim i lartë, përvojë pune, përvojë në një pozicion menaxherial.
Seksioni i parë (“Dispozitat e Përgjithshme”) karakterizon vendin e specialistit në pozicionin e tij.
Përgjegjësitë e punës
Përgjegjësitë e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm përfshijnë njohjen e ligjeve të Federatës Ruse dhe rregulloreve të ndërmarrjes. Përveç kësaj, njohuri të legjislacionit civil, të punës, financiare, tatimore dhe të tjera.
| Menaxheri në këtë pozicion do të duhet të studiojë | Funksionet kryesore përfshijnë |
|
|
|
|
|
|
|
|
Roli i deputetit si drejtues
Zëvendësdrejtori i Parë i Përgjithshëm bëhet elementi lidhës ndërmjet drejtuesit institucional dhe pjesës tjetër kolektivi i punës, e cila lë gjurmë në të gjitha aktivitetet e tij. Ai është i detyruar jo vetëm të informojë punonjësit për të gjitha urdhrat dhe udhëzimet nga menaxhmenti i lartë, por edhe të sigurojë zbatimin e tyre. Për drejtorin, zëvendësi i tij është një burim feedback për punonjësit, duke i informuar ata për situata problematike në punën e kompanisë dhe masat e marra për zgjidhjen e tyre.
Përveç detyrimeve, duhet të sigurohen të drejtat e mëposhtme:
- të veprojë si fytyra e organizatës gjatë negociatave brenda fushës së kompetencës;
- raportoni shkeljet tek CEO dhe sugjeroni mënyra për t'i neutralizuar ato;
- të kërkojë nga i gjithë stafi drejtues i ndërmarrjes respektimin e rregullave organizative dhe teknologjike, të kërkojë nga departamentet dokumentacionin dhe të dhënat e nevojshme për përmbushjen e detyrave të tyre të punës;
- komandoni dhe u jepni udhëzime vartësve sipas autoritetit të tyre, përcaktoni funksionet e tyre dhe detyrat zyrtare, marrin pjesë në zhvillimin e urdhrave, udhëzimeve, kontratave dhe dokumenteve të tjera.
Përgjegjësia lind në rast të shkeljes së urdhrave, udhëzimeve dhe rregullave të miratuara.
Funksionaliteti i Zëvendës për Çështjet Ekonomike
Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm për Ekonominë është një nga figurat kryesore në korporatë. Detyrat e tij kryesore janë planifikimi, organizimi dhe kontrolli aktiviteti ekonomik kompanitë. Ato varen nga strategjia dhe shkalla e zhvillimit të ndërmarrjes.
Një organizatë në shkallë të gjerë me një qarkullim dhe perspektivë të madhe nuk mund të bëjë pa menaxherë në një fushë të tillë si financa. Si rregull, deputeti koordinon punën departamenti ekonomik dhe kontabiliteti, në disa raste - puna e departamenteve të tjera.
Një përshkrim i punës me cilësi të lartë promovon një kuptim adekuat dhe të detajuar të funksioneve të dikujt. Ajo ndihmon për të zgjedhur një specialist vërtet të përshtatshëm për këtë pozicion përgjegjës.
Përmbajtja e përshkrimit të punës së deputetit për çështje ekonomike
| Puna e një menaxheri në fushën e ekonomisë kërkon njohuri | Përgjegjësitë e drejtpërdrejta të Drejtorit të Ekonomisë përfshijnë: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kërkesat e kualifikimit për një deputet në ekonomi
Kërkesat e kualifikimit për menaxherët në kompanitë e mëdha me famë botërore përfshijnë njohuritë standardet ndërkombëtare pasqyrat financiare, gjuha angleze, disponueshmëria arsimi shtesë, të tilla si diploma MBA, CFA, certifikata CPA.
Specialistët e ekonomisë dhe financave në kompani të ndryshme nuk zgjidhin kurrë të njëjtat probleme. Funksionet e tyre janë të ndryshme: nga menaxhimi financiar rutinë tek tërheqja e investimeve dhe emetimi i letrave me vlerë.
Për të përmbushur me sukses detyrimet zyrtare, zëvendësdrejtori për ekonomi i kërkohet të ketë cilësi menaxheriale dhe drejtuese dhe aftësi komunikuese. Është e nevojshme të kesh aftësi për të ndikuar dhe bindur, për të bashkëvepruar me sukses me partnerët dhe për të punuar në një ekip.
Zëvendësdrejtor për Zhvillim Strategjik
Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm për Zhvillim është i angazhuar në planifikimin e aktiviteteve të korporatës për të ardhmen. Formulimi i misionit, qëllimeve dhe objektivave të ndërmarrjes dhe përcaktimi i politikave të suksesshme është prerogativë e menaxherit strategjik. E gjithë kjo përcakton praninë e kërkesave të caktuara për kualifikim: arsimi i lartë (ekonomi, juridik) dhe përvoja e menaxhimit, mundësisht si menaxher strategjik.
Një specialist zhvillimi duhet të njohë teorinë e menaxhimit, marketingun, ekonominë, menaxhimin strategjik, financiar dhe inovacionin.
Përmbajtja e përshkrimit të punës së deputetit për zhvillim strategjik
Tek ajo kryesore funksionet e punës përfshijnë:
- planifikimi, monitorimi i politikave të zhvillimit të organizatës proceset e prodhimit, analiza e treguesve;
- zhvillimi dhe zbatimi i projekteve të reja zhvillimore (linjat e biznesit, hyrja në tregje të reja, modernizimi), përgatitja e dokumentacionit në lidhje me zbatimin e programeve të reja;
- caktimin e përgjegjësve për zbatimin e planeve zhvillimore, organizimin dhe kontrollin e punës së përbashkët të departamenteve në projekte.
Zhvillimi i masave kundër krizës, rregullimi i planeve në situata jo standardeështë gjithashtu përgjegjësi e Zëvendës Zhvillimit. ka të drejtë të përdorë dhe të kërkojë çdo informacion për punën e kompanisë nga drejtuesit e departamenteve. Ai formulon propozime për optimizimin e proceseve të punës dhe nxjerr urdhra në lidhje me zbatimin e planeve strategjike.
Prania e një zëvendësdrejtori për zhvillim dhe ekonomi është prerogativë e kompanive të mëdha në zhvillim që vendosin veten synime të larta dhe detyrat.
Një nga pozitat drejtuese dhe të rëndësishme në organizatë është e zënë nga Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm. Udhëzimet synojnë të bëhen një mbështetje e besueshme për të në punën e tij, pavarësisht nga vëllimi i punës së tij.
zv drejtori i përgjithshëm është personi i dytë në kompani ose përfshihet në rrethin e drejtuesve të lartë që mbikëqyrin drejtime të ndryshme aktivitetet e saj. Lexoni artikullin se cilat përgjegjësi dhe të drejta mund t'i delegojë drejtori i përgjithshëm zëvendësit të tij.
Në artikull:
Shkarkoni dokumente mbi temën:
Cilat janë përgjegjësitë e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
Pozicioni i zëvendës shefit ekzekutiv të kompanisë mund të shfaqet në të tavolina e personelit pavarësisht nga lloji i veprimtarisë dhe madhësia e ndërmarrjes. Nuk ka kufizime ligjore se si do të quhet ky pozicion. Pozicioni mund të quhet: Zëvendës President, drejtor ekzekutiv, deputet etj.
Nëse po flasim për zëvendësdrejtorin e parë të përgjithshëm, funksionaliteti i pozicionit vendoset duke marrë parasysh nevojat specifike të kompanisë dhe përfshin mbikëqyrjen e të gjitha fushave të aktiviteteve të saj. Deputetët e tjerë mund të udhëheqin disa fusha: financa, ekonomi, siguri apo zhvillim. Secili prej tyre do të ketë të drejtat, përgjegjësitë dhe funksionalitetin e vet. Në të njëjtën kohë, gama e përgjegjësive të zëvendësdrejtorëve të përgjithshëm është aq e gjerë sa është e pamundur të vendosen kërkesa uniforme për kandidatin ideal për një pozicion të tillë.
Prandaj, edhe nëse funksionet e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm do të kryhen nga një person, është e nevojshme të përcaktohet qartë:
- cilat kërkesa duhet të plotësojë një kandidat për këtë pozicion;
- çfarë do të përfshihet në përgjegjësitë e tij të punës,
- cilat të drejta do t'i delegohen atij;
- çfarë përgjegjësie vendoset.
Kjo mund të bëhet me ndihmën e një akti rregullator lokal - një përshkrim pune.
Përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
Keni nevojë për një përshkrim pune për një zëvendësdrejtor të përgjithshëm?
Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të përgjithshëm të një SH.PK ose një ndërmarrje të një forme tjetër pronësie është një dokument i kërkuar. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk përcakton praninë e tij të detyrueshme si pjesë e dokumentacionit organizativ dhe administrativ të ndërmarrjes. Disa punëdhënës e konsiderojnë të mjaftueshme nëse jepet përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm kontrata e punës .
Por kjo nuk është shumë e përshtatshme. Nëse ka nevojë për të bërë shtesa ose për të ndryshuar përbërjen e funksionalitetit, do të duhet të nënshkruani marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Ligji i interpreton këto rregullime si ndryshime kushtet thelbësore dhe për hyrjen e tyre parashikohet një procedurë e veçantë.
Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të përgjithshëm zhvillohet nga punëdhënësi sipas modelit të tij, të përcaktuar nga politika kontabël e ndërmarrjes. Përpiluesi ka të drejtë të plotësojë dokumentin me përmbajtje që plotëson interesat e tij dhe të vendosë kërkesat e tij. Ai mund të bëjë shtesa dhe të modifikojë përmbajtjen në çdo kohë. në mënyrë të njëanshme pa i bashkërenduar redaktimet me punonjësin.
E rëndësishme! Hartoni udhëzime për deputetin në varësi të specifikave të veprimtarisë së organizatës. Për shembull, për zëvendësdrejtorin e organizatave të faktoringut është krijuar standard profesional sipas pozicionit. Për disa organizata përdorimi i tij është i detyrueshëm .
Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të përgjithshëm, duke marrë parasysh kërkesat e standardit profesional “Specialist në operacionet e faktoringut”
Çfarë përmbajnë përshkrimet e punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm?
Struktura standarde e dokumentit përfshin seksionet e mëposhtme:
- Dispozitat e përgjithshme
- Kërkesat e kualifikimit
- Përgjegjësitë e pozicionit dhe detyrat që do të kryhen
- Përgjegjësia dhe të drejtat.
Punëdhënësit mund të plotësojnë udhëzimet me seksione të tjera ose të zgjerojnë dhe ndajnë disa nënseksione në një seksion të veçantë. Detyra kryesore në këtë rast është të përshkruajë në mënyrë sa më të detajuar funksionalitetin dhe detyrat që duhet të zgjidhë Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm në kuadër të pozicionit të tij dhe fushave të veprimtarisë së mbikëqyrur. Gjithashtu duhet pasur kujdes që fushat e tij të përgjegjësisë të mos mbivendosen me fushat e përgjegjësive të zëvendësve të tjerë të kompanisë dhe të eliminohet dyfishimi i funksioneve përsa i përket vendimeve. çështjet organizative.
Çfarë duhet përfshirë në seksionin “Dispozitat e Përgjithshme” të përshkrimit të punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
Ky seksion përmban shumë pika të përgjithshme që mund të përfshihen në përshkrimi i punës Zëvendësdrejtori i Parë i Përgjithshëm dhe në rregulloren e vendosur për zëvendësin e ngarkuar me një fushë të caktuar. Pikat e përbashkëta do të përfshijnë:
- pozicioni i zëvendësdrejtorit të përgjithshëm i përket kategorisë drejtuese;
- i caktohet një specialist dhe shkarkohet prej tij me urdhër të drejtorit të përgjithshëm ose me vendim mbledhjen e përgjithshme, nëse parashikohet nga statuti i shoqërisë. Këshillohet që të sigurohet një periudhë prove për këtë pozicion;
- Mbikëqyrësi i menjëhershëm i specialistit është drejtori i përgjithshëm, specialisti i raporton vetëm atij;
- përfshin numrin e personave për të cilët zëvendësdrejtori i përgjithshëm është mbikëqyrësi i menjëhershëm (paraqisni një listë të zyrtarëve dhe drejtuesve të departamenteve që i raportojnë këtij zëvendësi);
- gjatë mungesës, funksionet e deputetit i caktohen një zyrtari ose personi të caktuar të caktuar përkohësisht me urdhër të drejtuesit të shoqërisë.
Në këtë seksion listoni gjithashtu rregulloret, të cilat deputeti duhet të ndjekë në punën e tij, duke përfshirë rregulloret e industrisë dhe rregulloret vendore të ndërmarrjes.
Për të plotësuar ose ndryshuar përshkrimin e punës së një punonjësi pa gabime, përdorni shërbimin në internet të HR System
Përfitoni tani
Kërkesat e kualifikimit për zëvendësdrejtorin e përgjithshëm
bazë kërkesat e kualifikimit për këtë pozicion mund të gjenden në standardet profesionale drejtues të organizatave dhe specialistë të menaxhimit që operojnë në sektorë të ndryshëm të ekonomisë.
NË drejtoria e kualifikimit Ju gjithashtu mund të gjeni karakteristika dhe kërkesa kualifikimi për fusha të tilla të veprimtarisë si:
- Zëvendësdrejtor për çështjet tregtare;
- Zëvendës Drejtori i Marrëdhënieve me Publikun;
- drejtor financiar(Zëvendësdrejtor për Financa);
- zëvendësdrejtor (drejtues) i një institucioni (organizate) për punë shkencore;
- Zëvendësdrejtor për Burime Njerëzore;
- Zëvendësdrejtor për Ndërtim Kapital.
Por punëdhënësi ka të drejtë të vendosë kritere shtesë kualifikimi në përputhje me specifikat prodhuese dhe organizative të kompanisë. Është krejt e natyrshme që një specialist që aplikon për këtë pozicion të ketë nevojë për përvojë pozicionet drejtuese, edhe pse në një nivel më të ulët. Dhe nëse ky është, për shembull, zëvendësdrejtori i parë i përgjithshëm, përshkrimi i punës mund të përfshijë kërkesën për të pasur njohuri si teknike, ekonomike dhe financiare.
Gjeni të gjithë listën e përshkrimeve të punës për çdo specialitet, profesion ose pozicion në Drejtorinë e Përshkrimeve të Punës nga Sistemi i Personelit
Hap direktorinë
Për më tepër, Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm do të ketë nevojë për cilësi të tilla personale si:
- aftësia për të marrë vendime shpejt dhe për të marrë përgjegjësi;
- mendje analitike;
- karizma;
- aftësitë e komunikimit dhe aftësia për të komunikuar në mënyrë efektive me njerëz të ndryshëm.
Zëvendësdrejtori i Përgjithshëm: detyrat e pozicionit
Përbërja e detyrave dhe përgjegjësive të punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm varet nga shumë faktorë. Kur bëhet fjalë për zëvendësin e parë, funksionaliteti i personit që zë këtë pozicion do të përcaktohet nga ajo që kërkon drejtori i përgjithshëm:
- ia delegon deputetit vendimin e çështjeve organizative, duke lënë pas planifikimin strategjik;
- përgatitni marrësin në mënyrë që pas një kohe ai të mund të transferojë edhe punët edhe pozitën.
Pavarësisht nga kjo dhe në cilën fushë është në krye Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm, lista e funksioneve që ai duhet të kryejë përfshin:
- kontrollin e aktiviteteve të shoqërisë në të gjitha fushat ose vetëm në atë të mbikëqyrur;
- sigurimin e përdorimit racional të burimeve financiare, materiale dhe njerëzore të mbikëqyrura;
- marrjen e masave për të siguruar efikasitetin maksimal të ndërmarrjes dhe cilësi të lartë produkte;
- zgjidhja e çështjeve që lidhen me përmirësimin e standardeve të punës, kursimin dhe ruajtjen e burimeve dhe përdorimin e tyre të integruar;
- marrjen e masave për optimizimin e përdorimit të materialeve dhe parandalimin e dëmtimit të pajisjeve.
Në udhëzim pasqyrohet se nëpërmjet Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm zbatohet reagimet ndërmjet stafit dhe drejtuesit të kompanisë. Ai e njeh ekipin me dokumentet e lëshuara administrative dhe organizative, kontrollon dhe siguron zbatimin e tyre. Gjithashtu, deputeti duhet të informojë menjëherë drejtorin për rastet e mosrespektimit të urdhrave të tij apo probleme në punën e shoqërisë.
Kushtojini vëmendje! Përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm duhet të hartohet nga një specialist i ditur drejtimet e veprimtarisë së shoqërisë dhe divizioneve të saj, praktikën e vendosur të delegimit të kompetencave drejtuese.
Përgjegjësitë dhe të drejtat e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
Ky seksion përmban edhe dispozita të përbashkëta për të gjithë deputetët. Drejtori i Përgjithshëm Jepuni atyre përgjegjësi për:
- kryerja e parakohshme, e pahijshme ose joefektive e detyrave funksionale;
- mosrespektimi i rregulloreve dhe rregullave në fuqi në shoqëri.
Për shembull, kompetencat e këtij zyrtari përfshijnë sa vijon:
- jep urdhra për personat përgjegjës, monitoron zbatimin e tyre dhe kërkon raportim;
- kontrollon kryerjen e detyrave zyrtare të personave të varur sipas pozitës;
- të ndërmarrë veprime që synojnë eliminimin e arsyeve që pengojnë kryerjen efektive të detyrave zyrtare;
- të bëjë rekomandime dhe propozime për të përmirësuar efikasitetin e departamenteve të mbikëqyrura dhe të gjithë ndërmarrjes.
Përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm është një dokument që rregullon të gjitha aspektet e veprimtarisë së këtij zyrtari. Përfshini specialistë të njohur me specifikat e prodhimit dhe aktivitete organizative kompanitë.
Zëvendësdrejtori merr emërimin në këtë detyrë nga drejtori i shoqërisë me urdhër përkatës. Ky pozicion është i disponueshëm për personat që kanë arsim të lartë të specializuar dhe plot 5 vite përvojë pune si menaxher në çdo nivel. Nëse të gjitha punët gjatë kësaj periudhe korrespondojnë me profilin ndërmarrje specifike, rekrutuesit e të cilit marrin vendimin për punësimin.
Çfarë e udhëzon zëvendësdrejtorin?
- Dokumentacioni rregullator, rregulla të rregulluara si me akte legjislative ashtu edhe me rregullore të brendshme.
- Statuti kryesor i ndërmarrjes, i cili u hartua në fillim të hapjes së saj.
- Rregullat dhe rregulloret e brendshme që lidhen drejtpërdrejt me zbatimin veprimtaria e punës, veçoritë e zbatimit të saktë, kompetent dhe të sigurt të tij.
- Secili urdhra dhe udhëzime individuale, të shkruara dhe gojore, që burojnë nga drejtori i kompanisë.
- Një përshkrim pune që përshkruhet për zëvendës drejtorët e çdo profili ose fokusi të ngushtë.
Çfarë duhet të dijë një zëvendësdrejtor?
- Normat themelore të legjislacionit dhe rregulloret e tjera të detyrueshme që përcaktojnë specifikat e zhvillimit të biznesit dhe aktiviteteve ekonomike të një ndërmarrje të caktuar. Dekretet, udhëzimet dhe shtesat në legjislacion në shkallë federale, rajonale dhe madje lokale janë të rëndësishme. Nga informacioni bazë i ofruar, duhet të identifikohen sektorët dhe fushat prioritare që janë premtuese për zhvillimin e ndërmarrjes. Këtu përfshihen edhe përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit.
- Karakteristikat rregullatore dhe rregullat metodologjike të organeve të ndryshme në lidhje me aktivitetet dhe zhvillimin e një divizioni specifik, si dhe të gjithë kompanisë.
- Perspektivat për zhvillimin e kompanisë dhe aspekte të caktuara të një industrie të caktuar.
- Kapaciteti prodhues, aftësia për të përdorur burimet në masën e tyre të plotë, burimet njerëzore të kompanisë dhe mundësia e modernizimit të punës manuale dhe të automatizuar.
- Legjislacioni në lidhje me tema të ngushta tatimore, si dhe veçoritë mjedisore dhe detyrimet për aktivitetet e shoqërisë.
- Procedura dhe veçoritë e hartimit, hartimit dhe miratimit të koncepteve të planeve të biznesit, si ekonomike ashtu edhe sferat ekonomike aktivitetet e ndërmarrjes.
- Metodat dhe veçoritë e menaxhimit dhe menaxhimi i kompanisë në lidhje me marrëdhëniet e tregut.
Përgjegjësitë e punës
- Monitoroni karakteristikat dhe zhvillimin e aktiviteteve të kompanisë si financiarisht ashtu edhe ekonomikisht.
- Siguroni dobinë e aktiviteteve të të gjitha departamenteve dhe punonjësve të kompanisë për të arritur përdorimin optimal të materialit dhe burimet financiare, duke formësuar konceptin e të gjitha aspekteve të prodhimit. Përshpejtimi i përfitimit nga metodat që janë prezantuar kohët e fundit. Kjo përcaktohet nga përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit.
Aspekte të rëndësishme në jetën e punës
- Marrja e masave dhe sigurimi i qarkullimit të përshpejtuar të produkteve nëpërmjet përfundimit në kohë dhe fitimprurës të biznesit dhe rëndësi financiare. Ju duhet të zgjidhni ndërmarrjet me përvojën dhe reputacionin e duhur në mënyrë që të mos ketë komplikime në punën dhe aktivitetet e të gjithë kompanisë. Këtu përfshihen përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit për punë edukative.
- Menaxhoni dhe mbikëqyrni aktivitetet për të kursyer dhe ruajtur burimet e tepërta, si dhe përdorimin e tyre të integruar. Është e nevojshme të përmirësohet rregullimi i konsumit të lëndës së parë, të kontrollohet përdorimi i tij në një shkallë prodhimi, si dhe nëse nuk ka materiale dhe fonde shtesë të nevojshme për aktivitetet e kompanisë. Këtu përfshihen edhe përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit.
Përgjegjësi komplekse
- Përmirësoni performancën ekonomike të kompanisë dhe krijoni tregues me standarde të përmirësuara, monitoroni performancën e të gjitha funksioneve nga punonjësit përgjegjës. Është e nevojshme që gradualisht të forcohet dhe, nëse është e mundur, të zgjerohet ndërmarrja, fushëveprimi i aktiviteteve të saj dhe të forcohet disiplina rregullatore dhe financiare. Kjo parashikohet nga përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit për punë arsimore.
- Parandaloni dhe eliminoni menjëherë akumulimin sasi e madhe asetet materiale, si dhe konsumi i tepërt i materialeve ose dëmtimi i pajisjeve për shkak të funksionimit të pahijshëm ose funksionimit shumë intensiv. Kjo është pjesë e përgjegjësive të punës së zëvendësdrejtorit të shkollës.
Përgjegjësitë për monitorimin e situatës në ndërmarrje
- Monitoroni dhe, nëse është e nevojshme, merrni pjesë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentet financiare dhe vlerësime të ndryshme që përcaktojnë kostot ekonomike të fushave të ndryshme të modernizimit dhe përpunimit të teknologjive të prodhimit, që përfshihen në përgjegjësitë e punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm.
- Monitoron përgatitjen dhe dorëzimin bashkëkohor të dokumentacionit raportues, llogaritjet dhe përfshirjen e tyre në paketën kryesore të dokumenteve të kërkuara nga punonjësit e kompanisë, ku përfshihen edhe përgjegjësitë e punës së Zëvendësdrejtorit për Çështjet Akademike.
- Mbikëqyrë vazhdimisht zbatimin e planeve nga punonjësit, përshtatshmërinë e standardeve, si dhe mundësinë për ta bërë procesin e prodhimit më fitimprurës duke rritur në mënyrë të moderuar masat operacionale për pajisje të caktuara, të cilat përfshijnë përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit për çështje të përgjithshme.
Përgjegjësitë Shtesë
Ndonjëherë CEO nuk është i disponueshëm dhe ai gjithashtu mund të mungojë për një kohë të gjatë. Më pas përgjegjësitë e tij kryesore i kalojnë zv. Ky punonjës duhet të kryejë negociata të suksesshme dhe racionale me klientët dhe partnerët, të organizojë takime të ndryshme, të mbajë evente, qëllimi kryesor që është modernizimi i prodhimit dhe zgjerimi i aktiviteteve të kompanisë. Këtu përfshihen edhe përgjegjësitë e punës së Zëvendës Drejtorit për Punë të Brendshme.
Punonjësit e ndërmarrjes janë drejtpërdrejt në varësi të zëvendësdrejtorit, ndaj ai duhet jo vetëm të mbikëqyrë punën e tyre, por edhe të ndërmarrë të gjitha veprimet e nevojshme për ta lehtësuar atë, sigurinë dhe efektivitetin. Ky punonjës zhvillon, përmirëson dhe zbaton rregullat dhe rregulloret e disiplinës së punës, siguron sigurimin dhe garantimin e duhur të pajtueshmërisë me rregulloret bazë për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri. Këtu përfshihen përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit për prodhim.
Ky punonjës u përcjell punonjësve kërkesat dhe urdhrat e Drejtorit të Përgjithshëm, monitoron dhe, nëse është e nevojshme, siguron zbatimin e tyre. Ai informon rregullisht drejtorin e përgjithshëm të shoqërisë për çdo keqfunksionim ose devijim në punë që mund të çojë në dëme të konsiderueshme ekonomike ose materiale dhe, nëse është e nevojshme, zbaton udhëzimet dhe dekretet e tij që synojnë eliminimin dhe korrigjimin e çdo shqetësimi në sistem.
Të drejtat e zëvendësdrejtorit
Zëvendësdrejtori ka të drejtë:
- Jepni urdhra dhe këshilloni të gjithë punonjësit për çështje që lidhen me aktivitetet e tyre të punës ose problemet aksidentale.
- Merrni pjesë aktive dhe aktive në përgatitjen e projekteve të ndryshme, urdhrave, udhëzimeve dhe udhëzime të rëndësishme. Gjithashtu, ky punonjës mund të marrë pjesë në përgatitjen e vlerësimeve, të analizojë përshtatshmërinë e veprimeve të ndërmarra dhe t'i përcjellë arsyetimin e tij drejtorit të përgjithshëm dhe të gjithë ekipit. Ai ka të drejtë të marrë pjesë në formimin e koncepteve të kontratës, të marrë parasysh përshtatshmërinë e tyre dhe, nëse është e mundur, të ndërmarrë të gjitha veprimet vetëm për zgjerimin dhe zhvillimin e kompanisë.
- Raportoni personalisht te drejtori i përgjithshëm për të gjitha mangësitë në ndërmarrje që janë identifikuar nga deputeti në mënyrë të pavarur ose të transmetuara nga një punonjës tjetër. Përgjegjësitë e tij përfshijnë jo vetëm informacionin në kohë rreth mangësi të ndryshme, por edhe bërjen e propozimeve që kanë të bëjnë me përmirësimin e punës së ndërmarrjes në tërësi ose modernizimin e aktiviteteve të departamenteve të caktuara.
Çfarë tjetër duhet të bëjë zëvendësdrejtori?
- Kryen veprimtari përfaqësuese në interes të kompanisë. Zëvendësdrejtori mund të ndërveprojë me agjencive qeveritare marrin vendime brenda kompetencave të tyre, organizata të ndryshme dhe institucionet, nëse çështjet e diskutuara kanë të bëjnë aktivitetet tregtare firmave ose janë urgjente.
- Kryerja e kërkesave për dokumentacionin e nevojshëm nga të ndryshme ndarjet strukturore ndërmarrje, nëse është e nevojshme për aftësinë për të kryer detyrat kryesore të punës së ndonjë punonjësi ose vetë zëvendësdrejtorit.
Zëvendësdrejtori është përgjegjës për sigurimin e kushteve optimale të punës për punonjësit dhe gjithashtu duhet të monitorojë funksionimin e duhur të të gjitha departamenteve, të eliminojë menjëherë mangësitë ose të marrë pjesë në vendimmarrje për modernizimin e aktiviteteve të kompanisë. Ai gjithashtu duhet të formulojë një listë të saktë të përgjegjësive të punonjësve, të sigurojë raporte në kohë për aktivitetet e kompanisë në tërësi, duke i raportuar drejtorit të përgjithshëm.
Përshkrimi i punës është dokument lokal, e cila duhet të jetë në çdo ndërmarrje. Është zhvilluar nga specialistë të departamentit të BNJ së bashku me avokatë, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të punëdhënësit dhe punës së punonjësit. funksionet e punës. Udhëzimet duhet të jenë në përputhje me legjislacionin aktual.
Në çdo ndërmarrje ka një zëvendësdrejtor, prandaj përshkrimi i punës së një punonjësi të tillë duhet të jetë i pranishëm në çdo ndërmarrje. Për mungesën e saj inspektimi i punës ka të drejtë të vendosë gjobë ndaj punëdhënësit në përputhje me Artin. 5. 27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Para nënshkrimit të kontratës së punës me aplikantin, ai duhet ta njohë atë me përshkrimin e punës. Punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij në fletën e fundit. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë është pothuajse e pamundur të sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore për mospërmbushje të detyrave të tij zyrtare.
Shembull i një përshkrimi tipik të punës për një zëvendësdrejtor
Një punonjës i autorizuar i departamentit të burimeve njerëzore me aftësi të veçanta është përgjegjës për hartimin e udhëzimeve. Gjatë hartimit, mund të udhëhiqet nga mostër standarde, duke shtuar disa nuanca për një ndërmarrje specifike.
Një mostër tipike mund të duket kështu:
Dispozitat e përgjithshme
Reflektuar këtu dispozitat e përgjithshme, lidhur me një pozicion të tillë si zëvendësdrejtor. Deputeti mund të jetë në fusha të ndryshme, në varësi të fushës së veprimtarisë:
- drejtor ekzekutiv;
- drejtor teknik;
- Zëvendës për punë arsimore;
- Zëvendës për çështje administrative dhe ekonomike;
- tjera.
Përgjegjësitë e punës varen nga kjo. Por seksioni “dispozitat e përgjithshme” mund të jetë i njëjtë për të gjithë zëvendësdrejtorët. Këtu jepen dispozitat e mëposhtme:
- që i përkasin kategorisë së "menaxherëve";
- hierarkia e vartësisë - drejtpërdrejt te drejtuesi i ndërmarrjes;
- disponueshmëria arsimin e lartë;
- punësimi dhe largimi nga puna ndodh ekskluzivisht me urdhër të drejtuesit të organizatës;
- nëse për ndonjë arsye mungon në vendin e punës, ai përgjegjësitë funksionale transferohet te një person tjetër i emëruar me urdhër;
- lista e dokumenteve që duhet të ndjekë zëvendësdrejtori gjatë kryerjes së detyrës është: statuti, rregullorja e brendshme, këtë udhëzim, urdhra nga menaxheri etj.;
- një listë njohurish që duhet të ketë një kandidat për këtë pozicion. Specifikimi i listës varet nga pozicioni për të cilin ai punësohet. Nëse ky është drejtori ekzekutiv, atëherë lista është një, nëse është për pjesën ekonomike, atëherë një tjetër. Por ai duhet të dijë bazat e ekonomisë, etiketën e biznesit, procedurën e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratave;
- gjëra të tjera që lidhen me veprimtarinë e një zëvendësdrejtori të caktuar.
Si rregull, dispozitat e përgjithshme të përshkrimit të punës nuk janë shumë të ndryshme, megjithatë, në varësi të specializimit të zëvendësdrejtorit, mund të merren parasysh disa nuanca. Prandaj, një person përgjegjës mund ta bëjë të njëjtën gjë, duke bërë disa rregullime nëse është e nevojshme.
Të drejtat e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
Çdo punonjës ka të drejtat dhe përgjegjësitë e veta në vendin e punës, të cilat janë të përshkruara në përshkrimin e punës. Ato mund të përfshihen në seksione të ndryshme ose të kombinohen në një. Kjo varet nga "plotësia" e përgjegjësive të shpalosura në dokument. Kështu, zëvendësdrejtori mund të kryejë këto detyra pune:
- vendosja e bashkëpunimit efektiv ndërmjet të gjitha divizioneve strukturore;
- ushtrojnë kontroll mbi punën e tyre;
- të zhvillojë dhe koordinojë me planet e menaxhmentit të lartë për zhvillimin e prodhimit dhe financimin optimal të divizioneve;
- të ushtrojë kontroll mbi mënyrën se si drejtuesit e divizioneve strukturore i dorëzojnë raportet menaxhmentit të lartë. Kjo duhet të ndodhë në kohë dhe plotësisht;
- delegojnë kompetenca drejtuesve të njësive strukturore në varësi të specializimit të tyre. Për shembull, ZKF mbikëqyr aktivitetet e departamenteve të kontabilitetit dhe financave. Nuk ka të bëjë me departamentin teknik. Për këtë qëllim ka një zëvendësdrejtor me fokus të ndryshëm;
- miraton orarin e personelit të njësive strukturore nën kontrollin e tij;
- përshkruajnë, bien dakord dhe miratojnë pagat zyrtare, shtesat dhe shpërblimet për punonjësit e atyre departamenteve, veprimtaritë e të cilëve ai kontrollon dhe delegon;
- së bashku me departamentin shërbimi i personelit zhvillon, koordinon dhe zbaton masa për stimulimin dhe motivimin shtesë të punonjësve të njësive strukturore që i janë besuar;
- të marrë masa për zgjidhjen e çështjeve për optimizimin e punës dhe përmirësimin e cilësisë së departamenteve nën kontrollin e tij;
- të lehtësojë zbatimin e detyrave që lidhen drejtpërdrejt me veprimtaritë organizative dhe ekzekutive të njësive strukturore vartëse;
- në varësi të specializimit të tij, të sigurojë përmbushjen e plotë të detyrimeve ndaj furnitorëve, blerësve, kontraktorëve, klientëve, kreditorëve;
- kontrollin e ekzekutimit cilësor të biznesit dhe qëllimi i punës;
- mbani shënime dhe kontrolloni shpenzimet e duhura para të gatshme, të cilat ndahen nga drejtuesit e lartë për zhvillimin sistematik të njësive strukturore që u janë besuar;
- monitorojnë pajtueshmërinë disiplinë financiare në departamentet nën kontrollin e tij;
- tjera.
Përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit
Zëvendësdrejtori është një pozicion mjaft “i paqartë”. Prandaj, ka gjithmonë një sqarim. Për shembull, zëvendësdrejtor për punë arsimore ose prodhim. Nga një sqarim i tillë varen edhe detyrat e deputetit.
TE detyrat e përgjithshme Zëvendësdrejtori i Përgjithshëm, pavarësisht nga sqarimi, përfshijnë:
- e drejta për të nënshkruar një sërë dokumentesh. Këtë të drejtë e jep vetëm Drejtori i Përgjithshëm pasi të ketë plotësuar të gjitha shkresat e kërkuara;
- organizimi punë efikase të gjitha ndarjet strukturore;
- zhvillimin dhe koordinimin me drejtorin e planeve të ndryshme të prodhimit për afat të gjatë dhe të shkurtër;
- zhvillimin dhe koordinimin me drejtorin e buxhetit të kompanisë për periudhën raportuese;
- zgjidhjen e çështjeve që lidhen me fushën e veprimtarisë së tij. Për shembull, zgjidhja e çështjeve financiare dhe ekonomike;
- zhvillimin e udhëzimeve specifike për drejtuesit e degëve ose ndarje të veçanta;
- kontrollin mbi aktivitetet e të gjitha njësive strukturore sipas specifikave të punës së tyre;
- organizimi i punës aktuale të të gjithë kompanisë në zonën e saj;
- kontroll mbi përmbushjen e të gjitha detyrimeve ndaj palëve;
- miratimi i tabelës së personelit të kompanisë (zëvendësdrejtor për çështjet e personelit);
- përcaktimin dhe marrëveshjen me punëdhënësin për pagat për punonjësit;
- zhvillimi i masave për motivimin dhe stimulimin e punonjësve;
- kontroll mbi përdorimin e masave për motivimin e punonjësve nga drejtuesit e divizioneve strukturore;
- kontrolli mbi pranimin dhe konsumin e materialeve (Zëvendësdrejtor për Prodhim);
- zhvillimin dhe zbatimin e masave për zbatimin e planeve për përmirësimin e efikasitetit të ekonomisë dhe aktivitetet prodhuese punëdhënësi;
- kontroll mbi respektimin e disiplinës financiare;
- kontroll mbi përgatitjen e raporteve nga divizionet strukturore;
- kontrollin e afateve kohore të dhënies së këtyre raporteve;
- detyra të tjera, në varësi të specifikave të funksioneve të punës që kryen zv.
Këto artikuj mund të shtohen informacione shtesë. Personi përgjegjës për hartimin e përshkrimeve të punës përfshin në këtë seksion më shumë pika specifike, në varësi të specializimit të nëndrejtorit.
Për shembull, Zëvendës Drejtori për Çështjet e Përgjithshme është i detyruar të:
- të organizojë siç duhet punën për mbështetjen ekonomike të njësive strukturore, të sigurojë që punonjësit e këtyre njësive të mos kenë nevoja ekonomike;
- marrin pjesë në diskutimin dhe lidhjen e kontratave;
- ushtrojë kontroll mbi mënyrën se si personeli i organizatës përputhet me standardet sanitare industriale dhe rregullat e sigurisë nga zjarri.
Nëse bëhet fjalë për Zëvendës Drejtorin për Prodhim, atëherë përgjegjësitë e tij të punës përfshijnë:
- sigurimi i lëshimit në kohë të produkteve cilësore;
- zhvillimin dhe zbatimin sistemet më të fundit mbi menaxhimin e prodhimit.
Përgjegjësia e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
Si çdo punonjës tjetër, edhe zëvendësdrejtori, pavarësisht nga specializimi i tij, mban përgjegjësi sipas legjislacionit të punës dhe legjislacionit tjetër. Në përshkrimin e punës duhet të përcaktohen llojet e përgjegjësive ndaj të cilave mund të mbahet zëvendësi, si dhe arsyet që u bënë bazë për sanksionet disiplinore.
Sipas përshkrimit tipik të punës së një zëvendësdrejtori, ai është përgjegjës për:
- për sigurimin e menaxhmentit të lartë të ndërmarrjes, menaxherëve të mesëm dhe punonjësve të zakonshëm me informacion që nuk korrespondon me realitetin;
- për shkaktimin e dëmit të vërtetë material ndërmarrjes, kontraktuesve, punonjësve ose shtetit;
- për shkelje të dispozitave të dokumentacionit administrativ të lëshuar nga menaxhmenti i organizatës;
- për zbulimin e informacionit që lidhet me sekretet tregtare ose shtetërore;
- për kryerjen e detyrave zyrtare në kundërshtim me rregullat dhe rregulloret që parashikohen në vend dokumentacionin rregullator me kusht që këto rregulla dhe rregullore të mos bien në kundërshtim me ligjin;
- për shkelje të disiplinës së punës, rregulloreve të sigurisë së punës, siguria nga zjarri, rregulloret e brendshme;
- për mbajtjen e takimeve me partnerët, zhvillimin e negociatave që nuk ishin planifikuar dhe miratuar nga menaxhmenti i lartë. Nëse rezultatet e këtyre takimeve dhe negociatave dëmtojnë kompaninë, zëvendësdrejtori mund të jetë përgjegjës solidarisht në gjykatë.
Zëvendësdrejtori mund të sillet në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale. Por kjo kërkon prova të fajit të punonjësit.
Zëvendësdrejtori është një punonjës i zakonshëm i punësuar, i cili raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i ndërmarrjes. Prandaj, ai mund të mbajë përgjegjësi dhe të shkarkohet me të njëjtat arsye si një punonjës i zakonshëm.
Për shembull, nëse deputeti nuk merr pjesë në të tijën vendin e punës për asnjë arsye të dukshme, kjo konsiderohet mungesë. Për veprime të tilla ai mund të pushohet nga puna "sipas nenit".
Shkarkoni
Ju mund të shkarkoni një shembull përshkrimi të punës për një Zëvendës Drejtor të Përgjithshëm në formatin .doc
PËRSHKRIMI I PUNËS
E MIRATUA
___________________________________ (iniciale, mbiemër)
(emri i organizatës, para- ________________________
pranimi, etj., organizativ i tij (drejtor ose zyrtar tjetër)
formë juridike) person zyrtar, i autorizuar
çfarë duhet pohuar
udhëzime kombëtare)
» » ____________ 20__
Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të ndërmarrjes për prodhim
______________________________________________
(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)
» » ______________ 20__ N_________
Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar nga
në bazë të kontratës së punës me _________________________________________________
(emri i pozitës së personit për të cilin
Dhe në përputhje me
ky përshkrim i punës është përpiluar)
dispozitat Kodi i Punës Federata Ruse dhe rregullatore të tjera
aktet që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.
I. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Nënkryetari i ndërmarrjes për prodhim është
arsimim, përvojë të gjerë praktike në fushën e planifikimit dhe
organizimi i prodhimit.
1.2. Zëvendës Shefi i Prodhimit i raporton
1.3. Nënkryetari i prodhimit organizon
lëshimi në kohë i produkteve cilësore nga shërbimet e ndërmarrjes,
nën varësinë e tij të drejtpërdrejtë, siguron zbatimin në
prodhimi i metodave dhe sistemeve progresive të planifikimit dhe organizimit
prodhimit.
II. Përgjegjësitë e punës ZËVENDËS DREJTORI PËR PRODHIM
2.1. Menaxhimi i përditshëm i aktiviteteve të punëtorive që prodhojnë
produktet e ndërmarrjes.
2.2. Menaxhimi i detyrave individuale të prodhimit
produktet e synuara.
2.3. Organizimi, menaxhimi dhe kontrolli mbi punën e dyqaneve të grumbullimit
mbeturinat e metaleve me ngjyra dhe me ngjyra.
2.4. Organizimi, menaxhimi dhe kontrolli mbi punën e punishteve prodhuese
produkte të reja.
2.5. Sigurimi i zbatimit dhe përputhshmërisë me standardet e miratuara dhe
specifikimet teknike, si dhe aplikacionet mjete moderne dhe metodat
matjet dhe testet gjatë prodhimit, duke siguruar kontroll mbi
gjendjen e këtyre fondeve dhe respektimin e procedurës së vendosur për to
përdorni.
2.6. Pjesëmarrja në zhvillimin dhe zbatimin e masave të prodhimit
produkte konkurruese, analiza sistematike e teknikës së tyre
2.7. Pjesëmarrja në zhvillimin e propozimeve për ndërprerjen e prodhimit nuk është
produkte në kërkesë.
2.8. Futja e metodave moderne në praktikën e punëtorisë
organizimin dhe planifikimin e prodhimit, krijimin e kushteve për
punë me performancë të lartë, duke siguruar respektimin e legjislacionit
mbi punën, rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, masat paraprake të sigurisë,
sanitare industriale.
2.9. Përgatitja e urdhrave për të gjitha çështjet që lidhen me të
kompetencat në fushën e prodhimit të produktit, konsistenca
prodhimi, koha e prodhimit dhe kërkesat e tjera të detyrueshme
menaxher prodhimi, drejtues i punishteve dhe seksioneve.
III. Të drejtat ZËVENDËS DREJTORI PËR PRODHIM
Nënkryetari i ndërmarrjes prodhuese ka të drejtë:
3.1. Nxjerr urdhra dhe jep udhëzime eprorëve të të gjithëve
divizionet dhe shërbimet e përfshira në këtë prodhim në lidhje me vendimet
çështjet e prodhimit, sigurimin e tij dhe pajtueshmërinë me rregullat e brendshme
rregulloret e punës në fuqi në këtë ndërmarrje.
3.2. Rishikoni dhe dorëzoni planet tek drejtori për miratim
prodhimi në ndarjen e nomenklaturës sipas ndërmarrjeve dhe punishteve.
3.3. Mirato planet kalendarike dhe oraret e prodhimit sipas
nomenklatura e pjesëve dhe montimeve.
3.4. Kërkohet nga të gjitha departamentet dhe shërbimet e prodhimit,
përfshirë në prodhim, të dhëna për ecurinë e prodhimit
programin dhe mbështetjen e tij.
3.5. Jepni mendime për projektet planet vjetore prodhimit
ndërmarrjeve, si dhe për detyra individuale.
3.6. Miraton planet e punës së departamentit të planifikimit dhe prodhimit dhe
shërbimi i dërgimit.
3.7. Koordinoni pjesërisht planet e prodhimit për produkte të reja
koha e prodhimit të tyre, puna kërkimore lidhur me
prodhimit.
3.8. Mblidhni dhe zhvilloni takime për çështjet e fushës së tij
kompetenca.
3.9. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda jush
kompetencat.
IV. Përgjegjësia ZËVENDËS DREJTORI PËR PRODHIM
Përgjegjës është nënkryetari i ndërmarrjes për prodhim
përgjegjësi:
4.1. Për ekzekutimi jo i duhur ose moskryerja e detyrave të tyre
detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës - në
kufijtë e përcaktuar legjislacioni i punës Federata Ruse.
4.2. Për veprat e kryera gjatë ushtrimit të tyre
aktivitetet - brenda kufijve të përcaktuar nga administrata aktuale,
legjislacioni penal dhe civil i Federatës Ruse.
4.3. Për shkaktimin dëme materiale- brenda kufijve të përcaktuar
legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse
Federata.
4.4. ______________________________________________________________.
Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me ________________
(Emri,
_____________________________.
(inicialet, mbiemri)
_____________________________
(nënshkrimi)
» » ________________ 20__
Kam lexuar këtë përshkrim të punës: (iniciale, mbiemër)
_________________________
(nënshkrimi)
» » _____________ 20__
1. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton përgjegjësitë funksionale, të drejtat dhe
përgjegjësia e [Emri i organizatës në rastin gjenital] (në tekstin e mëtejmë: Kompania).
1.2. Në detyrë emërohet dhe shkarkohet zëvendësdrejtori për prodhim
pozicionet në rendin e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër.
1.3. Zëvendësdrejtori për Prodhim i raporton drejtpërdrejt [emri i pozitës së menaxherit të menjëhershëm në rastin dativ] të Kompanisë.
1.4. Zëvendësdrejtori për Prodhim i përket kategorisë së menaxherëve,
drejton punën e prodhimit të Kompanisë dhe vartësit:
1.5. Zëvendësdrejtori për Prodhim është përgjegjës për:
- organizimi i duhur punë prodhuese në përputhje me programet (planet) e miratuara të Kompanisë;
- kryerja dhe disiplinës së punës punonjësit e departamenteve të prodhimit;
— siguria e dokumenteve (informacioneve) që përmbajnë informacione që përbëjnë
sekreti tregtar i organizatës (ndërmarrjes), informacione të tjera konfidenciale, përfshirë të dhënat personale të punonjësve të Kompanisë;
— sigurimin e kushteve të sigurta të punës, ruajtjen e rendit, respektimin e rregullave
siguria nga zjarri në ambientet industriale.
1.6. Personat që kanë
arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në specialitet
pozicione drejtuese në sektorin përkatës të ndërmarrjes për të paktën 5 vjet.
1.7. Në aktivitetet praktike, zëvendësdrejtori për prodhim duhet
udhëhiqeni nga:
— legjislacioni, rregulloret, si dhe aktet vendore dhe
dokumentet organizative dhe administrative të Kompanisë që rregullojnë prodhimin;
- rregulloret e brendshme të punës;
— rregullat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë, duke siguruar prodhimin
higjienike dhe mbrojtje nga zjarri;
— udhëzime, urdhra, vendime dhe udhëzime nga drejtori i organizatës;
- ky përshkrim i punës.
1.8. Zëvendësdrejtori i Prodhimit duhet të dijë:
- legjislacioni, rregulloret për organizimin e prodhimit, bazat
ligji mjedisor;
— struktura organizative e Shoqërisë, profili dhe specializimi, si dhe qëllimi dhe
strategjia e zhvillimit;
— Nevojat aktuale dhe të ardhshme të Kompanisë për burimet e prodhimit (kryesore
fondet, lëndët e para, pajisjet, teknologjitë), metodat e planifikimit dhe parashikimit të tyre;
— detyrat e departamenteve të prodhimit për të përmbushur nevojat e Kompanisë për
produkte të cilësisë, sasisë, gamës dhe nomenklaturës së duhur, aftësi për të zgjidhur këto probleme;
— metodat për analizimin e gjendjes së potencialit prodhues të Kompanisë, materialit dhe
burime të tjera të nevojshme për ta mbajtur atë në një nivel të përshtatshëm;
- kryesore dhe rezervë kapaciteti prodhues Shoqëritë;
— gjendja dhe perspektivat për zhvillimin e sektorit të prodhimit përkatës për kompaninë;
— procedura për hartimin dhe miratimin e planeve për aktivitetet prodhuese të Kompanisë;
— procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave për prodhimin dhe furnizimin e produkteve të gatshme
produkte, produkte gjysëm të gatshme, boshllëqe dhe përbërës;
- teoritë moderne të organizimit të prodhimit;
- të avancuara shtëpiake dhe përvojë e huaj organizimi i prodhimit;
- përbërja dhe struktura e dokumentacionit të prodhimit të Kompanisë (përfshirë teknologjinë);
— menaxhimi (në masën që kërkohet për udhëheqje efektive njësitë e prodhimit), etiketa e biznesit, rregullat e sjelljes korrespondencë biznesi për çështjet e prodhimit;
- mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;
— rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.
1.9. Gjatë mungesës së përkohshme të zëvendësdrejtorit për prodhim, tij
përgjegjësitë i caktohen [titulli i pozitës së zëvendësit].
2. Përgjegjësitë funksionale
Zëvendësdrejtori për Prodhim i kërkohet të kryejë këto funksione të punës:
2.1. Drejtoni punën e prodhimit në Kompani dhe menaxhoni me besim
aktivitetet.
2.2. Krijo kushte optimale për ekzekutim në kohë dhe me cilësi të lartë
njësitë e prodhimit të detyrave ditore që u janë caktuar në mënyrë strikte
në përputhje me procedurën e miratuar të punës (rregulloret), teknologjinë e prodhimit
produktet e prodhuara nga kompania.
2.3. Të udhëheqë punën për formimin e politikës së prodhimit dhe strategjisë së zhvillimit
prodhimit, duke përcaktuar drejtimet e tij kryesore në përputhje me strategjinë e zhvillimit të Kompanisë dhe masat për zbatimin e saj.
2.4. Merrni pjesë në zhvillimin e planeve të biznesit të Kompanisë në drejtim të sigurimit aktual
dhe nevojat e ardhshme për prodhimin e produkteve të një cilësie, sasie, gamë dhe gamë të caktuar.
2.5. Siguroni nivelin e kërkuar trajnim teknik prodhimit dhe tij
rritja e vazhdueshme, rritja e efikasitetit të prodhimit, reduktimi i kostove (materiale, financiare, të punës), përdorimi racional i burimeve të prodhimit, cilësia e lartë dhe konkurrueshmëria e produkteve të prodhuara, përputhshmëria e tyre me ekzistuese. standardet shtetërore, kushtet teknike dhe kërkesat e estetikës teknike, si dhe besueshmëria dhe qëndrueshmëria e saj.
2.6. Organizoni kërkime në Shoqëri, duke përfshirë përfshirjen e
organizatat (institucionet) e palëve të treta, si dhe zhvillimin dhe zbatimin e programeve gjithëpërfshirëse për zhvillimin e potencialit të prodhimit dhe planeve të prodhimit.
2.7. Të udhëheqë zhvillimin e masave të rindërtimit dhe modernizimit
objektet e prodhimit të Kompanisë, duke parandaluar efektet e dëmshme të prodhimit në mjedisi, përdorimi i kujdesshëm i burimeve natyrore, krijimi i kushteve të sigurta të punës dhe rritja kultura teknike prodhimit.
2.8. Organizoni zhvillimin dhe zbatimin e planeve të zbatimit teknologji e re Dhe
teknologjia, kryerja e masave organizative dhe teknike në prodhim, shkencore-
punë kërkimore dhe zhvillimore.
2.9. Ushtroni kontroll efektiv personal dhe nëpërmjet vartësve mbi gjendjen
prodhimi, respektimi i standardeve të projektimit, inxhinierisë dhe teknologjisë në prodhim
disiplinat, rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale dhe sigurinë nga zjarri, kërkesat e autoriteteve mjedisore, sanitare, si dhe organeve që ushtrojnë mbikëqyrje teknike.
2.10. Siguroni efektivitetin e zgjidhjeve të projektimit, në kohë dhe me cilësi të lartë
përgatitjen e prodhimit, funksionimin teknik, riparimi dhe modernizimi i pajisjeve.
2.11. Menaxhoni aktivitete për të përmirësuar gamën dhe cilësinë e produkteve,
prodhuar nga Kompania, përmirësimi dhe rinovimi i saj, krijimi i llojeve të reja konkurruese të produkteve, si dhe projektimi dhe zbatimi i pajisjeve komplekse të mekanizimit dhe automatizimit në prodhim proceset teknologjike, kontrolli dhe testimi i pajisjeve të specializuara me performancë të lartë, zhvillimi i standardeve për intensitetin e punës së produkteve dhe standardet për konsumin e materialeve për prodhimin e tij, zbatimi konsistent i regjimit të ekonomisë dhe reduktimi i kostos.
2.12. Siguroni përgatitjen në kohë dokumentacioni teknik(vizatimet, specifikimet, kushtet teknike, hartat teknologjike).
2.13. Koordinon punën në aktivitetet e patentave dhe shpikjeve,
unifikimin, standardizimin dhe certifikimin e produkteve, certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës, mbështetjen metrologjike, mirëmbajtjen mekanike dhe energjetike të prodhimit.
2.14. Marrja e masave për përmirësimin e organizimit të prodhimit, punës dhe
menaxhimi i bazuar në prezantimin e mjeteve më të fundit teknike dhe telekomunikuese
kryerja e punëve inxhinierike dhe menaxhuese.
2.15. Merrni pjesë në analizën e aktiviteteve prodhuese të Kompanisë në mënyrë që të
identifikimin e rezervave të prodhimit, eliminimin e humbjeve dhe kostove joproduktive,
përdorimin racional të burimeve materiale, njerëzore dhe të tjera.
2.16. Puna për të siguruar përputhje të rreptë me prodhimin dhe
disiplinë teknologjike.
2.17. Merrni pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e dokumentacionit të prodhimit racional (përfshirë teknologjinë).
2.18. Siguroni përgatitjen e raporteve operative mbi rezultatet e zbatimit
detyra e prodhimit, raportimi statistikor, si dhe dorëzimin e tyre në mënyrën e përcaktuar pranë autoriteteve përkatëse.
2.19. Siguroni mbrojtje të besueshme të informacionit (dokumenteve) që përmbajnë informacion
që përbën një sekret tregtar të Kompanisë, informacione të tjera konfidenciale, duke përfshirë
të dhënat personale të punonjësve të Kompanisë.
2.20. Menaxhoni trajnimin e vartësve, krijoni kushte që ata të përparojnë
kualifikimet, rritje profesionale, zhvillimin e karrierës së biznesit dhe zyrtar
promovime në përputhje me meritat personale dhe nivelin e kualifikimeve.
2.21. Monitoroni pajtueshmërinë e vartësve me rregullat e sigurisë dhe pajisjeve të punës
sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
2.22. Përdorni të drejtat e dhëna vartësve për t'i inkurajuar ata
(sjellja në përgjegjësi).
2.23. Krijimi i kushteve për zbatimin dhe funksionimin e duhur të avancuara
teknologjitë e prodhimit, përmirësimi dhe optimizimi i tyre i mëvonshëm.
2.24. Menaxhoni planifikimin dhe raportimin e aktiviteteve prodhuese.
2.25. Menaxhoni shpërndarjen e detyrave të prodhimit, duke e siguruar atë
Dorëzimi në kohë, ritmik dhe uniform në departamentet e prodhimit të formave të dokumenteve të nevojshme për të siguruar aktivitetet e prodhimit, si dhe dokumentet e brendshme organizative, rregullatore dhe rregullatore për çështjet e menaxhimit të prodhimit.
2.26. Studioni, përgjithësoni dhe aplikoni në aktivitete praktike përvojë të avancuar vendase dhe të huaj në menaxhimin e prodhimit.
2.27. Shqyrtoni propozimet për të siguruar kushte ergonomike të punës, për të racionalizuar vendet e punës dhe për t'ia paraqitur ato drejtuesit të Kompanisë për vendimmarrje.
2.28. Konsultohuni me drejtuesin e kompanisë dhe drejtuesit e departamenteve për çështje aktuale dhe urgjente të organizimit praktik të prodhimit.
2.29. Ofroni ndihmë metodologjike për punonjësit personalisht dhe përmes përfshirjes së vartësve
divizionet e ndërmarrjes për zgjedhjen e metodave optimale të zbatimit
Detyra e prodhimit, përdorimi më efektiv i teknologjisë dhe teknikës
Zëvendësdrejtori për Prodhim duhet menjëherë dhe plotësisht
praktikoni dhe prezantoni zyrtarët raportimi dhe dokumentacioni tjetër me autoritetet përkatëse.
Nëse është e nevojshme, zëvendësdrejtori për prodhim mund të përfshihet në
kryerja e detyrave jashtë orarit, me vendim të drejtorit të organizatës, në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.
Zëvendësdrejtori për Prodhim është i detyruar, në bazë të urdhrave të drejtuesit,
Shoqëria, në rast të mungesës së këtij të fundit (pushime, sëmundje, udhëtim pune), përmbush
detyrat e drejtuesit të Shoqërisë, duke marrë kompetencat dhe të drejtat përkatëse.
3. Të drejtat Zëvendësdrejtor për Prodhim
Zëvendësdrejtori për Prodhim ka të drejtë:
3.1. Merrni vendime për organizimin e duhur të punës prodhuese,
sigurimin e aktiviteteve të përditshme të njësive prodhuese të Kompanisë - për të gjitha çështjet që janë në kompetencën e saj.
3.2. Paraqisni tek drejtuesi i Kompanisë propozimet tuaja për inkurajimin (mbajtjen e llogarisë) të punonjësve vartës - në rastet kur fuqitë tuaja për këtë nuk janë të mjaftueshme.
3.3. Përgatitni dhe paraqisni tek drejtuesi i Kompanisë propozimet tuaja për përmirësimin e punës së prodhimit, personelin shtesë të saj, mbështetjen materiale dhe teknike, etj.
3.4. Merrni pjesë në punën e organeve kolegjiale të menaxhimit kur merren parasysh çështjet që lidhen me prodhimin.
4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës Zëvendësdrejtor për Prodhim
4.1. Zëvendësdrejtori për Prodhim është përgjegjës për administrative, disiplinore dhe
përgjegjësi materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:
4.1.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare
mbikëqyrësi i menjëhershëm.
4.1.2. Moskryerja ose kryerja e pahijshme e funksioneve të punës dhe detyrave të caktuara
detyra për të.
4.1.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe
duke i përdorur ato për qëllime personale.
4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.
4.1.5. Dështimi për të marrë masa për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë,
siguria nga zjarri dhe rregullat e tjera që paraqesin kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe të saj
punonjësit.
4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.
4.2. Vlerësimi i performancës së zëvendësdrejtorit për prodhim bëhet:
4.2.1. Mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë - rregullisht, në rrjedhën e përditshme
punonjësi kryen funksionet e tij të punës;
4.2.2. Komisioni i Certifikimit ndërmarrjet - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet
bazuar në rezultatet e dokumentuara të performancës për periudhën e vlerësimit.
4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së zëvendësdrejtorit për prodhim është
cilësinë, plotësinë dhe afatin kohor të kryerjes së detyrave të parashikuara nga kjo
udhëzimet.
5. Kushtet e punës Zëvendësdrejtor për Prodhim
5.1. Orari i punës së zëvendësdrejtorit për prodhim caktohet në përputhje me
rregulloret e brendshme të punës të vendosura në Shoqëri.
5.2. Për shkak të nevoja e prodhimit Zëvendësdrejtori për Prodhim i kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).
5.3. Për shkak të nevojave të prodhimit, zëvendësdrejtori për prodhim
Për të kryer funksionet e tij të punës, mund të sigurohen automjete të kompanisë.
6. E drejta e nënshkrimit
6.1. Zëvendësdrejtori për Prodhim për të siguruar aktivitetet e tij
i jepet e drejta për të nënshkruar dokumente organizative dhe administrative për çështje të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.
Përshkrimi i punës është zhvilluar në
në përputhje me _________________________
(emri, numri dhe data e dokumentit)
Shefi i struktures
ndarjet
____________ ________________________
PAKONI:
Shef i Departamentit Ligjor
___________ _______________________
(nënshkrimi) (mbiemri, inicialet)
Kam lexuar udhëzimet:
__________ ________________________
(nënshkrimi) (mbiemri, inicialet)
