Shtëpi › Taksat › Një marrëveshje mbi përgjegjësinë financiare kolektive mes të dyve. Çfarë është ajo

Një marrëveshje mbi përgjegjësinë financiare kolektive mes të dyve. Çfarë është ajo

Ndonjëherë mund të jetë e vështirë të ndahen qartë fushat e përgjegjësisë së punëtorëve të magazinës ose dyqaneve. Në këtë rast, një marrëveshje mbi përgjegjësinë kolektive materiale kolektive do të ndihmojë në sigurimin e sigurisë së pronës së organizatës: do të gjeni një mostër në artikull.

Nga artikulli do të mësoni:

Marrëveshja për përgjegjësinë kolektive

Kontrata kolektive detyrimi financiar 2017 ka kuptim të nënshkruhet me punonjësit e departamenteve në të cilat është e vështirë të ndash përgjegjësinë e secilit punonjës për pronën e besuar. Ky problem është tipik për magazinat, dyqanet, shpërndarjen e ngarkesave dhe lloje të ngjashme aktivitetesh. Për të prezantuar dhe zyrtarizuar saktë përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore) në një organizatë, është e nevojshme të merren parasysh një sërë veçorish.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Shkarko in.doc

Një kontratë mund të lidhet vetëm nëse puna është e shënuar në një listë të veçantë. Lista e punimeve për të cilat mund të futet detyrimi i plotë financiar kolektiv është miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 nr. 85. Në veçanti, këto përfshijnë punimet e mëposhtme:

punonjësi pranon ose lëshon pagesa;

punonjësi bën pagesa kur shet mallra dhe shërbime;

një punonjës operon makina shitëse dhe parash;

punonjësi blen dhe shet shërbime dhe mallra;

Punonjësi kryen ruajtjen, kontabilitetin, lëshimin e sendeve me vlerë në magazina, baza, depo etj.

Përpara se të lidhni një kontratë për përgjegjësi kolektive, kontrolloni kontratat e punës së punonjësve. Nëse është e nevojshme, përfshini në to kushtin që detyrat e punonjësve të jenë në përputhje me Listën e punëve për kryerjen e të cilave mund të futet përgjegjësi e plotë financiare kolektive. Tregoni gjithashtu se punonjësi është përgjegjës për mungesën e pasurisë që i është besuar. Nëse një dispozitë e tillë parashikohet në kontratën e punës, punonjësit do t'i kërkohet të nënshkruajë një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive.

Marrëveshja për përgjegjësinë kolektive: mostër

Nëse krijohet një ekip ose ekip nga punonjës që tashmë punojnë në kompani, ata duhet të njoftohen për ndryshimet e planifikuara që do të çojnë në përfundimin e një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare kolektive 2017, të paktën dy muaj përpara (neni 74 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Një paralajmërim me shkrim për përfundimin e ardhshëm të një marrëveshjeje mbi përgjegjësinë kolektive lëshohet në letrën e organizatës. Dokumenti duhet të përfshijë:

data kur është përpiluar;
pozicioni, mbiemri, inicialet e punonjësit të cilit i drejtohet;
thelbi i ndryshimeve dhe një tregues i arsyeve të tyre;
nënshkrimet (me transkript) të drejtuesit të organizatës dhe punonjësit,
një shënim që tregon nëse punonjësi pranoi ose jo të lidhë një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare kolektive.

E rëndësishme: Nëse punëdhënësi vendos të vendosë përgjegjësi të plotë financiare kolektive për ekipin, duhet të lëshohet një urdhër ose udhëzim për këtë (klauzola 1 e shtojcës nr. 4 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85).

Kur drejtori nënshkruan urdhrin, njoheni atë me nënshkrimin e secilit anëtar të ekipit dhe jo vetëm me drejtuesin e tij. Përndryshe, ju nuk do të jeni në gjendje të vërtetoni se e keni sjellë përmbajtjen e urdhrit në vëmendjen e të gjithë punonjësve të ekipit. Shkarkoni porosinë e mostrës:

Shkarko in.doc

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë kolektive 2017 është hartuar në bazë të një formulari standard të marrëveshjes. Ai u miratua me Rezolutën nr. 85 të Ministrisë së Punës Ruse. Kontrata lidhet midis punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit ose ekipit.

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë kolektive: mostër

Marrëveshja e përgjegjësisë kolektive: mostër për një dyqan

Siç është përmendur tashmë, një marrëveshje e përgjegjësisë kolektive nuk mund të lidhet me asnjë punonjës. Mund të lidhet vetëm me ata punonjës që kryejnë punë sipas listës së miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85. Një marrëveshje e tillë mund të lidhet me punonjësit e dyqaneve që kryejnë punë në tregti, shpërndarje, shitje mallrash, përgatitje ato për shitje.

Marrëveshja e përgjegjësisë kolektive: mostra për një dyqan 2017 duket e njëjtë si në çdo rast tjetër. Duhet të hartohet sipas një formulari standard.

Marrëveshja për përgjegjësinë kolektive të shitësit: mostër

Kur hartoni një marrëveshje mostër për përgjegjësinë kolektive të shitësit, është më e sigurt të përdorni një formular standard. Nëse është e nevojshme, mund të bëni ndryshime në të. Për shembull, specifikoni llojet e pronës ose detyrimet që i ngarkohen shitësit.

E rëndësishme: Përjashtimi i çdo dispozite nga formulari standard është i rrezikshëm. Gjykata mund të konstatojë se në këtë rast punëdhënësi ka shkelur procedurën për mbajtjen e punonjësve në përgjegjësi financiare.

Kur lidh një marrëveshje për detyrimin financiar kolektiv të shitësit 2017, si në rastin e përgjithshëm, përfaqësuesi i punonjësve është drejtuesi i ekipit. Ai firmos kontratën.

Drejtuesi i ekipit (përgjegjësi) pranon pronën, mban shënime dhe raporton për lëvizjen e pronës. Ai gjithashtu nënshkruan raporte për lëvizjen dhe gjendjen e pasurisë së bashku me një nga anëtarët e ekipit, i cili përcaktohet sipas përparësisë.

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive (ekipore) hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave mbetet me drejtuesin e ekipit.

Ligji nuk i imponon përgjegjësi shtesë udhëheqësit të ekipit. Ai mban përgjegjësi financiare kolektive (ekipore) në baza të barabarta me anëtarët e tjerë të ekipit (Kapitulli 39 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare të brigadës kolektive

Nëse punonjësit e rinj shfaqen në ekip, nuk ka nevojë të zyrtarizoni përfundimin dhe të lidhni një kontratë. marrëveshje të re mbi përgjegjësinë e plotë financiare të brigadës kolektive 2017. Në këtë rast, një i sapoardhur duhet vetëm të nënshkruajë një marrëveshje tashmë të vlefshme për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive (klauzola 5 e shtojcës nr. 4 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85). Një shënim për një anëtar të ri të ekipit bëhet në një fletë me nënshkrimet e anëtarëve të ekipit. Nëse nuk ka hapësirë atje, shtoni fletë e re si aplikim. Është e nevojshme të tregohen detajet e mëposhtme të dokumentit: emri, data e lidhjes dhe numri i kontratës.

Megjithatë, marrëveshja për kolektive të plotë detyrimi financiarështë e nevojshme të rikontraktohet nëse më shumë se 50 përqind e ekipit është larguar nga ekipi ose drejtuesi i ekipit ka ndryshuar (klauzola 4 e Shtojcës Nr. 4 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85)

Nëse punonjësit janë krijuar me përgjegjësi financiare kolektive (ekipore), është e nevojshme të kryhen inventarë të detyrueshëm në rastet e mëposhtme:

nëse drejtuesi i ekipit (përgjegjësi) ka ndryshuar;

nëse më shumë se 50% e anëtarëve të tij janë larguar nga ekipi (ekipi);

me kërkesë të një ose më shumë anëtarëve të ekipit (ekipit).

Kushtojini vëmendje! Nëse një punonjës që ishte pjesë e ekipit largohet, ndonjëherë punëdhënësit ndërpresin marrëveshjen e përgjegjësisë kolektive dhe nënshkruajnë një të re. Nuk ka nevojë për ta bërë këtë. Nëse punonjësi është larguar, atëherë në kontratën përballë nënshkrimit të tij mjafton të tregohet data e pushimit nga puna (klauzola 5 e shtojcës nr. 4 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85).

Marrëveshja për përgjegjësinë kolektive - mostër 2018 - 2019

Një marrëveshje për përgjegjësinë kolektive financiare - mostër 2018 - 2019 është nënshkruar midis punëdhënësit dhe ekipit, i cili përdor asetet materiale në procesin e punës së tyre. Çfarë është detyrimi financiar, kur lind, llojet e detyrimit, përfshirë kolektivin, dhe si të hartoni një kontratë mostër, ne do t'ju tregojmë në artikullin tonë.

Përgjegjësia financiare

Përgjegjësia materiale e punonjësve është një nga llojet e detyrimeve që i lind një punonjësi gjatë kryerjes përgjegjësitë e punës, përkatësisht: nëse zbulohet një mungesë e pasurisë së transferuar te punonjësi ose dëmtimi i saj.

Rastet e përgjegjësisë mund të jenë të ndryshme: ose është pasojë e shkeljes së akteve vendore të ndërmarrjes ose legjislacionit, ose shkaktimi i dëmit.

Përgjegjësia financiare e punonjësve mund të lindë në rast të veprimeve ose mosveprimeve si rezultat i të cilave punëdhënësi pësoi humbje (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia lind në rastet e mëposhtme:

është dëmtuar prona;
punëdhënësi pësoi humbje të shkaktuara si rezultat i veprimeve (mosveprimit) të punonjësit;
është përcaktuar masa e dëmit.

Është e mundur të rikuperoni koston e humbjeve nga punonjësit nëse është nënshkruar një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare midis tyre dhe punëdhënësit (neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në mungesë të një marrëveshjeje të tillë, shuma e detyrimit do të kufizohet në muaj pagat(neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Detyrimi financiar i punonjësve ndahet në disa lloje:

Në varësi të temës:
- individual, pra për një punonjës të caktuar;
- kolektive, d.m.th. i imponuar të gjithë anëtarëve të një departamenti ose ekipi (neni 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në varësi të shumës së kompensimit:
- i plotë, d.m.th. dëmi kompensohet plotësisht, pavarësisht nga të ardhurat e punonjësit (nenet 242, 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- i kufizuar - brenda kufijve të të ardhurave mujore (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia financiare kolektive e punonjësve

Përgjegjësia financiare kolektive mund të lindë nëse një marrëveshje përkatëse nënshkruhet midis palëve (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Krasnoyarsk, datë 25 shkurt 2015 në çështjen nr. 33-1656).

Një marrëveshje e tillë nënshkruhet me punonjësit të cilët, gjatë veprimtarisë së tyre, marrin, transferojnë, shërbejnë ose thjesht përdorin pasuritë materiale të organizatës (neni 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lista e pozicioneve të plotësuara nga punonjësit me të cilët është e detyrueshme të lidhni një marrëveshje tregohet në Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85.

Me nënshkrimin e një marrëveshjeje të tillë, administrata merr të drejtën të kërkojë kompensim për humbjet nga i gjithë departamenti (ekipi). Një pretendim mund të bëhet gjithashtu nëse nuk është e mundur të identifikohet një fajtor specifik, por konfirmohet fakti i zbulimit të mungesës.

Nëse një punonjës i sjellë në përgjegjësi kolektive nuk dëshiron ta mbajë atë, ai do të duhet të provojë se nuk ka kryer ndonjë veprim fajtor (Pjesa 3 e nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësit mund të rimbursojnë shumën e dëmit të shkaktuar në vullnetarisht. Nëse nuk arrihet marrëveshja ndërmjet palëve, çështja do të shqyrtohet procedurë gjyqësore, ku madhësia dhe faji i secilit anëtar të ekipit do të përcaktohet tashmë (Pjesa 4 e nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

shkalla e fajit të secilit;
paga e punonjësve fajtorë;
koha e kaluar duke punuar si pjesë e një ekipi nga momenti i inventarizimit deri në identifikimin e dëmit.

Shembull i marrëveshjes për përgjegjësinë kolektive

Një marrëveshje për përgjegjësinë kolektive duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

Emri, data dhe vendi i përfundimit të tij.
Të dhënat e të gjithë punonjësve dhe punëdhënësit.
Lënda e kontratës (tregimi se cilat vlera u janë besuar punonjësve dhe për çfarë do të jenë përgjegjës).
Një metodë për përcaktimin e sasisë së pasurisë së humbur (për shembull, kryerja e një ekzaminimi, etj.).
Kur lind detyrimi (për shembull, kur menaxhmenti u paguan shuma palëve të treta si rezultat i veprimeve fajtore të punonjësit, etj.).
Nënshkrimet dhe detajet e palëve.

Shtojca 4 e Rezolutës Nr. 85 përmban një formë standarde të një marrëveshjeje mbi përgjegjësinë kolektive.

Nëse punonjësit e rinj punësohen në ekip, nuk ka nevojë të lidhni një kontratë të re. Megjithatë, mund të ndryshohet ose të ripërfundohet nëse përbërja e skuadrës ndryshon me më shumë se 50% ose ndryshon drejtuesi (shih pikën 4 të seksionit II të formularit standard të kontratës).

Nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë një marrëveshje të tillë, ai mund të pushohet nga puna. Refuzimi për të nënshkruar një kontratë mund të konsiderohet si shkelje disiplinës së punës, dhe në përputhje me rrethanat, është e mundur të zbatohen të gjitha masat e përgjegjësisë për këtë (klauzola 36 e rezolutës së plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse" datë 17 Mars 2004 Nr. 2).

Lirimi nga përgjegjësia

Përjashtimi nga përgjegjësia është i mundur për arsyet e specifikuara në Art. 239 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Nëse dëmi pasuror është shkaktuar nga forca madhore ose forca madhore, si përmbytje, tërmet ose fatkeqësi të tjera natyrore.
Nëse dëmi ka ndodhur në rast të një rreziku normal ekonomik.
Nëse prona është përdorur për vetëmbrojtje ose në raste të tjera emergjente.
Nëse administrata nuk ka krijuar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pronës, për shembull, nuk ka bllokim në rezervuarin e ruajtjes së karburantit (përcaktuar nga Gjykata Rajonale Primorsky e datës 11 gusht 2015 në çështjen nr. 33-6821/2015).

Si të rikuperoni dëmet

Menaxhmenti mund të mbajë vetë një punonjës përgjegjës financiarisht nëse shuma e dëmit nuk i kalon të ardhurat e tij mujore (neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një urdhër i tillë duhet të lëshohet jo më vonë se 1 muaj nga data e përcaktimit të kostos përfundimtare të shumës së dëmit (përcaktimi i apelit të Rostovit gjykata rajonale datë 01.02.2016 në çështjen nr.33-1546/2016).

Përndryshe, nëse punonjësi nuk pajtohet me shumën e shumës së paguar, rikuperimi është i mundur vetëm përmes gjykatës.

Me pëlqimin e punëdhënësit, lejohet transferimi i pronës ekuivalente tek ai në zëvendësim të pasurisë së humbur ose për të riparuar pronën e dëmtuar (neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse palët bien dakord për shumën e shumës që do të rimbursohet, pagesat mund të bëhen duke hartuar një marrëveshje specifike që tregon kushtet dhe orarin e pagesës (Pjesa 4 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfundimi i një marrëveshjeje për përgjegjësinë kolektive konsiderohet një mënyrë për të minimizuar rreziqet e punëdhënësit që lindin kur punonjësit përdorin pronën që u është besuar. Një marrëveshje kolektive për përgjegjësinë financiare ju lejon të mbani përgjegjës një ekip të tërë, ekip ose departament. Në këtë rast, nuk ka nevojë të identifikohet fajtori specifik i incidentit.

Megjithatë, është e nevojshme të keni dëshmi të humbjes ose mungesës së pasurisë. Nëse shuma e dëmit nuk e kalon shumën e pagës mujore, dëmshpërblimet mund të rikuperohen nga punëmarrësit me urdhër të punëdhënësit. Në raste të tjera, shuma e dëmit mund të rikuperohet vetëm në gjykatë.

Një marrëveshje për përgjegjësinë kolektive ju lejon të mbroni interesat e punëdhënësit. Por mund të lidhet vetëm me ata punonjës që kryejnë punë të përfshira në "Listën e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore) për mungesën e pasurisë së besuar. ”, miratoi Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85.

Për shembull, një marrëveshje e tillë mund të lidhet me një ekip punëtorësh të magazinës, pasi ata kryejnë punën e parashikuar në Listën e specifikuar: pranim për ruajtje, përpunim (prodhim), ruajtje, kontabilitet, lëshim (lëshim) të pasurive materiale.

Forma standarde e një marrëveshjeje të tillë parashikohet me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85.

Shembull i marrëveshjes për përgjegjësinë kolektive 2019, formulari standard

Urdhri nr. 169 i Ministrisë së Tregtisë së BRSS, datë 19 gusht 1982 miratoi "Udhëzimet për procedurën e aplikimit në tregtinë shtetërore të legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punëtorëve dhe punonjësve për dëmet e shkaktuara në një ndërmarrje, institucion ose organizatë". Sipas pikës 3.7 të udhëzimit, një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare të brigadës kolektive nuk mund të lidhet me personat e mëposhtëm:

me punonjës të rrjetit të shitjes me pakicë të vogël (tregti me dërgesa dhe shpërndarje, tregti çadrash, kioskash etj., përfshirë ato që ndodhen veçmas në zonën e shitjes), si dhe persona të tjerë me të cilët është lidhur një marrëveshje individuale për përgjegjësi të plotë financiare;
punësuar me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme, nëse ata, së bashku me punonjësit e tjerë, nuk menaxhojnë asetet e mallrave (këta persona mund të dërgohen në fusha të pavarura të punës me përgjegjësi të plotë financiare individuale);
punëtorë të profesioneve ndihmëse (hekurosëse, prerëse etj.);
më i ri personeli i shërbimit, ngarkues, punëtorë ndihmës (transportues), roje;
personat nën 18 vjeç;
kursantët institucionet arsimore, studentë që studiojnë drejtpërdrejt në ndërmarrjet tregtare;
të diplomuar të institucioneve arsimore të specializuara të larta dhe të mesme dhe të institucioneve të arsimit profesional që nuk kanë përvojë pune me pasuri materiale, si dhe personat që kanë kryer trajnime industriale gjatë vitit të parë të punës. Këta punonjës u ndalohet të besojnë punë e pavarur për servisimin e aseteve materiale jashtë ndërmarrjes (tregti me dërgesë dhe shpërndarje, tregti me tenda, tezga etj.).

Udhëzimet vazhdojnë të zbatohen edhe sot e kësaj dite, por radha në të cilën do të zbatohen nuk është përcaktuar. Për shkak të kësaj këtë dokument mund të përdoret si rekomandim, pasi natyra e detyrueshme e normave të saj nuk përcaktohet as nga Ligji Federal, as nga ligjet e tjera federale.

Megjithatë, në këtë akt normativ Ka sqarime të rëndësishme që nuk pasqyrohen legjislacionin aktual. Kështu, për shembull, sipas pikës 2.6 të Udhëzimeve, përgjegjësia e grupit për sendet me vlerë të vendosura në katin e shitjes (në prodhim) dhe në dhomën e shërbimeve mund të vendoset nëse:

dhoma e shërbimeve përdoret vetëm nga një grup, të gjithë anëtarët e tij kanë akses të lirë në asetet materiale të vendosura si në zonën e shitjes ashtu edhe në dhomën e shërbimeve, dhe marrin pjesë në të gjitha operacionet tregtare, magazina dhe prodhimi;
Të gjitha transaksionet e mallrave prodhimi, ndihmës depo, transaksionet mall-para kati tregtar përbëjnë një proces të vetëm të punës së grupit dhe kontrollohen nga të gjithë pjesëmarrësit e tij.

Punëdhënësi mund t'i përdorë këto dispozita kur organizon sigurinë e pronës që i është besuar ekipit.

Shembull i marrëveshjes së përgjegjësisë kolektive për një dyqan

Si të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë kolektive

Vendimi i punëdhënësit për të krijuar detyrime të plota financiare kolektive (ekipore) formalizohet me urdhër ose udhëzim. Anëtarët e ekipit duhet të njihen me dokumentin dhe të nënshkruajnë.

Që nga viti formë e unifikuar Nuk ka asnjë urdhër, punëdhënësi ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Urdhri (udhëzimi) duhet të pasqyrojë informacionin e mëposhtëm:

për formimin e grupit;
për emërimin e një drejtuesi ekipi;
për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive (ekipore).

Këtu është një shembull i plotësimit të një urdhri që përcakton përgjegjësinë e plotë financiare kolektive.

Urdhri duhet t'i bashkëngjitet marrëveshjes së lidhur për detyrimin financiar të plotë kolektiv (ekip) (paragrafi 2, pika 1 e shtojcës nr. 4 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85).

Procedura për mbledhjen e dëmeve sipas një marrëveshjeje të përgjegjësisë kolektive

Nëse identifikohet dëmi që i nënshtrohet kompensimit nga grupi, punëdhënësi është i detyruar të:

Dokumentoni shumën e humbjeve.
Kërkoni një shpjegim nga të gjithë punonjësit e ekipit në lidhje me ekzistencën e dëmit.
Vendosni një marrëdhënie shkak-pasojë midis shkaktimit të humbjeve dhe performancës/mosperformancës përgjegjësitë e punës punonjësit.

Humbjet që duhet të kompensohen nga ekipi shpërndahen ndërmjet anëtarëve të ekipit në përpjesëtim me muajin norma tarifore (paga zyrtare) dhe koha e punuar realisht për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën e zbulimit të dëmit (klauzola 7.3 e Udhëzimit). Kjo metodë e llogaritjes së dëmeve praktikën gjyqësore e njeh si logjike dhe legjitime (klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF datë 16 nëntor 2006 Nr. 52, Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës datë 29 qershor 2010 në çështjen nr. 33-16601).

Duhet të merret parasysh se, sipas Pjesës 4 Art. 245 Kodi i Punës i Federatës Ruse, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet me marrëveshje midis të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit. Rrjedhimisht, punëdhënësi duhet të hartojë një marrëveshje me anëtarët e ekipit (ekipit), e cila do të tregojë shumën e kompensimit për çdo anëtar specifik të ekipit (ekipit).

Shuma e dëmit që duhet të paguhet nga një punonjës specifik, në përputhje me pikën 7.3 të udhëzimeve, mund të përcaktohet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Р1 = С × З1 / (З1 + З2 + … + Зn),

P1 - shuma e kompensimit për dëmin nga anëtari i parë i ekipit;
C - sasia e dëmit të shkaktuar nga brigada;
Z1, Z2, Z3, ... Zn - pagat e anëtarëve të ekipit për periudhën ndërinventar bazuar në pagat duke marrë parasysh kohën e punuar.

Gjatë llogaritjes së shumës së dëmeve në pagat Nuk përfshihen shpërblimet e marra nga punonjësit, si dhe pagesa nga puna, kompensimi dhe pagesa të tjera, të cilat sipas ligjit nuk janë objekt rikuperimi.

Prandaj, pas përcaktimit të shumës së kompensimit për dëmet, marrëveshje me shkrim për shumën dhe procedurën e shlyerjes së saj. Marrëveshja hartohet nga të gjithë anëtarët e ekipit dhe nënshkruhet nga ata dhe punëdhënësi.

Nëse dëmet rikuperohen në gjykatë, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit përcaktohet nga gjykata (Pjesa 4 Art. 245 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Legjislacioni aktual nuk parashikon përgjegjësi të përbashkët të punonjësve me të cilët është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive në rast të dëmtimit të punëdhënësit.

Lirimi nga përgjegjësia e një anëtari të ekipit

Përjashtimi nga përgjegjësia financiare kolektive i një anëtari të ekipit është i mundur me marrëveshje midis punëdhënësit dhe pjesës tjetër të punonjësve të ekipit ose në gjykatë. Në gjykatë, për t'u liruar nga përgjegjësia financiare, një punonjës i brigadës duhet të provojë mungesën e fajit të tij (Pjesa 3 Art. 245 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Punëdhënësi nuk ka nevojë të provojë fajin e secilit anëtar të ekipit (ekipit). Ai është i detyruar të përcaktojë masën e dëmit dhe shkakun e shfaqjes së tij ( Art. 247 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Vladimir Alistarkhov, ekspert ligjor

Përgjegjësia kolektive përfshin kompensimin për dëmin e marrë nga punëdhënësi si rezultat i ekzekutimi jo i duhur detyrat e punës nga punonjësit, në kurriz të anëtarëve të të gjithë ekipit në bazë të një marrëveshjeje kolektive të lidhur midis punëdhënësit dhe punonjësve.

Nga këndvështrimi i punëdhënësit, mund të pranohet se një marrëveshje me punonjësit për përgjegjësinë financiare kolektive është pothuajse më e dobishme për kompaninë për shkak të parimit të përdorur "një krijon, të gjithë do të përgjigjen".

Deri në çfarë mase një marrëveshje kolektive për përgjegjësinë financiare është e dobishme për secilin prej punëtorëve është një pyetje mjaft e paqartë.

Nga njëra anë, kur punonjësit punojnë së bashku dhe ndiejnë shpatullën e shokëve të tyre, puna duhet të jetë e qetë, por nga ana tjetër, një fërkim i caktuar është i pashmangshëm në ekip kur lind pyetja se kush është fajtori dhe çfarë duhet bërë në rasti i dëmtimit të punëdhënësit.

Shpesh, punonjësit nuk duan të përfshihen në përgjegjësinë kolektive, duke preferuar të refuzojnë të nënshkruajnë një marrëveshje kolektive ose të ndryshojnë punëdhënësit.

Në lidhje me sa më sipër, duket e përshtatshme të analizohen pyetjet e mëposhtme:

Në cilat rrethana mund të lindë përgjegjësia kolektive?
Procedura për përcaktimin e masës së dëmit të punëdhënësit në rast të detyrimit financiar kolektiv?
A mund të refuzojë një punonjës të nënshkruajë një marrëveshje përgjegjësie kolektive?
A ka pasoja për një punonjës nëse ai refuzon të nënshkruajë një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive?

Për t'iu përgjigjur pyetjeve të parashtruara, ne do të përdorim legjislacionin aktual të Federatës Ruse dhe atë përkatës praktikën gjyqësore.

Rrethanat në të cilat lind përgjegjësia kolektive.

Sipas Art. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e punëtorëve kur kryejnë punë së bashku, punëdhënësi ka të drejtë të paraqesë përgjegjësi financiare kolektive (ekipore) për dëmin.

Përgjegjësia kolektive për dëmin e shkaktuar vendoset me nënshkrimin e një marrëveshjeje kolektive ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Duhet të theksohet se një marrëveshje kolektive për përgjegjësinë financiare nuk mund të lidhet me një person nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, siç rrjedh nga vendimi i 19 nëntorit 2009 nr. 18-B09-72 i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. .

Forma standarde e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë materiale kolektive u miratua me Dekretin nr. 823 të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 nëntor 2002 "Për procedurën e miratimit të pozicioneve dhe punës së zëvendësuar ose kryer nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të hyjë në marrëveshjet me shkrim mbi detyrimin material të plotë individual ose kolektiv (ekipi), si dhe format standarde të marrëveshjeve për detyrimin e plotë financiar.”

Marrëveshja për përgjegjësinë financiare kolektive mund të lidhet duke marrë parasysh Listën e punëve, gjatë kryerjes së së cilës mund të vendoset përgjegjësi e plotë financiare kolektive (ekipore) për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve, e cila miratohet me vendim të Ministrisë. e Punës dhe zhvillimin social RF datë 31 dhjetor 2002 Nr. 85.

Nëse punonjësit, në bazë të një marrëveshjeje kolektive për përgjegjësinë financiare, bien dakord të kompensojnë punëdhënësin për dëmin, atëherë masa e dëmit përcaktohet me marrëveshje të palëve. Në të kundërt, masa e dëmit përcaktohet në gjykatë.
Në këtë rast, gjykata përcakton shkallën e fajit të secilit punonjës, dhe punonjësi, nga ana tjetër, ka të drejtë të provojë pafajësinë e tij në gjykatë.
Sipas pikës 1 të shtojcës nr. 4 të rezolutës nr. 85 të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, përveç marrëveshjes kolektive për përgjegjësinë financiare, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër të përshtatshëm për vendosjen e detyrimit financiar kolektiv. .

Praktika gjyqësore

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, në vendimin e saj të datës 24 qershor 2008 nr. 349-О-О, tregoi ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje kolektive për përgjegjësinë financiare nëse punonjësit kryejnë së bashku specie individuale punë në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportimin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë të transferuara në to, kur është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e secilit punonjës për shkaktimin e dëmit.

Nga ky përkufizim rezulton gjithashtu se punonjësit që kanë lidhur një marrëveshje kolektive me punëdhënësin për përgjegjësinë financiare duhet të sigurojnë sigurinë e pasurisë që u është besuar.

Përmasat dëme materiale dëmi i shkaktuar punëdhënësit dhe procedura për shlyerjen ose mbledhjen e tij.

Shuma e dëmit material përcaktohet në përputhje me Art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij neni, nëse i shkaktohet dëm punëdhënësit ose pronës së tij, masa e dëmit përcaktohet në bazë të humbjeve faktike të punëdhënësit, duke marrë parasysh çmimet e tregut në ditën kur është shkaktuar dëmi dhe vlera e pasurisë sipas ndaj të dhënave të kontabilitetit.

Sipas vendimit nr. 18-B09-72 të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse të datës 19 nëntor 2009, punëmarrësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin real, por nuk është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për fitimet e humbura.

Dëmi real nënkupton pakësimin e pasurisë së punëdhënësit ose përkeqësimin e gjendjes së tij, duke përfshirë pronën e palëve të treta që është në dispozicion të punëdhënësit.

Për të përcaktuar dëmin e shkaktuar në kuadrin e marrëveshjes kolektive për përgjegjësinë financiare, punëdhënësi duhet të kryejë një inventar, procedura dhe koha e të cilit përcaktohen me Art. 11 i Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 N 402-FZ "Për Kontabilitetin".

Bazuar në rezultatet e inventarit, përcaktohet dëmi aktual i shkaktuar punëdhënësit dhe pronës së tij, i cili mund të shlyhet nga punonjësit në mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive për detyrimin financiar.

Nëse punonjësit refuzojnë të paguajnë dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit, ose nëse lindin mosmarrëveshje, punëdhënësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë me deklaratë pretendimi për rikuperimin e dëmeve të shkaktuara, duke marrë parasysh kërkesat e marrëveshjes së lidhur për përgjegjësinë kolektive.

Sipas pikës 14 të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit", kur shqyrtohen pretendimet e punëdhënësve , gjykatat duhet të kontrollojnë nëse një marrëveshje për përgjegjësinë kolektive është lidhur duke marrë parasysh rregullat e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Nëse është e nevojshme, gjykata ka të drejtë të thërrasë të gjithë anëtarët e ekipit në seancën gjyqësore, madje edhe ata kundër të cilëve nuk është ngritur padia, gjë që është e nevojshme për të përcaktuar saktë përgjegjësinë e secilit punonjës.

Me rastin e përcaktimit të masës së përgjegjësisë së çdo punonjësi, gjykata duhet të përcaktojë masën e dëmit që duhet të paguajë secili punonjës, duke marrë parasysh shkallën e fajit të secilit punonjës, masën e pagës zyrtare të secilit person etj.

Lirimi i punonjësit nga përgjegjësia financiare kolektive.

Sipas s. 3 lugë gjelle. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që ka nënshkruar një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive, nëse ka arsye të përshtatshme, mund të lirohet nga gjykata nga shlyerja e dëmeve ndaj punëdhënësit, por detyrimi për të provuar pafajësinë e tij në shkaktimin e dëmtimi i punëdhënësit ose i pasurisë së tij i takon tërësisht vetë punëmarrësit.

Detyrimi i punonjësit për të provuar pafajësinë e tij u konfirmua në vendimin e saj të datës 24 qershor 2008 Nr. 349-О-О nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse “Për refuzimin për të pranuar për shqyrtim ankesën e shtetasit B.E.V. për shkeljen e të drejtave të saj kushtetuese nga pjesa e tretë e nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në veçanti, aplikanti në ankesën e tij kërkon që Pjesa 3 e Artit. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi norma përcakton një prezumim të fajit, i cili nuk korrespondon me Pjesën 1 të Artit. 21, pjesa 1 art. 23 dhe art. 49 i Kushtetutës së Federatës Ruse.

Nga ana tjetër, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse vuri në dukje në përcaktimin e saj se pjesa 3 e këtij neni nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave të një punonjësi, pasi kur përcaktohet shkalla e fajit të një anëtari të një ekipi (ekipi), lejon duke marrë parasysh rrethanat specifike.

Kështu, nëse punëmarrësi arrin të provojë pafajësinë e tij në gjykatë, gjykata do të marrë një vendim përkatës në favor të punonjësit, i cili do ta çlirojë punonjësin nga detyrimi për të shlyer dëmin ndaj punëdhënësit.

Një sipërmarrës individual paraqiti një kërkesë në Gjykatën e Qytetit Abakan kundër punonjësve për të rikuperuar mungesën prej tyre në bazë të një marrëveshjeje për përgjegjësinë kolektive.
Nga ana e tyre, punonjësit kanë bërë kundërpadi për të pavlefshme marrëveshjen për përgjegjësinë e plotë financiare, duke përmendur faktin se kanë nënshkruar gabimisht marrëveshjen për përgjegjësinë financiare kolektive.
19.04.2012 Gjykata e qytetit Abakan mori një vendim për çështjen, i cili u refuzua sipërmarrës individual për të plotësuar kërkesat e tij, si dhe ka refuzuar të plotësojë kundërpadinë e të paditurve.
Duke refuzuar plotësimin e kërkesave të paditësit, gjykata tregoi se punëdhënësi nuk krijoi kushtet e duhura për ruajtjen e pasurive materiale që iu besuan të paditurve.
Një sipërmarrës individual, duke mos u pajtuar me vendimin e gjykatës, ka paraqitur ankim, i cili është pranuar për shqyrtim nga Kolegjiumi Gjyqësor për çështjet civile Gjykata e Lartë e Republikës së Khakassia.
Në vendimin e tij të datës 24 korrik 2012, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës së Lartë të Republikës së Khakassia, duke iu referuar shpjegimeve të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 16 nëntor 2006 nr. 52, tregoi se gjatë shqyrtimit të rasteve të tilla, punëdhënësi duhet të provojë:
- sjelljet e paligjshme të punonjësve;
- një marrëdhënie shkakësore midis sjelljes së punëtorëve dhe dëmit që rezulton;
- prania e dëmtimit të drejtpërdrejtë të punëdhënësit dhe respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë kolektive.
Siç del nga materialet e lëndës, dhe kjo është konstatuar edhe nga Kolegji Gjyqësor, punëdhënësi nuk ka krijuar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë materiale që i është besuar të pandehurve.
Gjithashtu, sipas gjykatës, paditësi në seancën gjyqësore nuk ka paraqitur prova që tregojnë padiskutueshmërinë e fajësisë së të pandehurve.
Kështu, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës së Lartë të Republikës së Khakassia la në fuqi vendimin e Gjykatës së Qytetit Abakan të datës 19 Prill 2012 dhe ankimi i paditësit nuk u plotësua.

Refuzimi i një punonjësi për të nënshkruar një marrëveshje kolektive për detyrimin financiar dhe pasojat e mundshme.
Në praktikë, duke përfshirë praktikën gjyqësore, ka raste kur punonjësit refuzojnë të nënshkruajnë një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive.
Në rrethana të tilla, duhet të dini sa vijon.

Sipas Art. 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare e punonjësit është zyrtarizuar marrëveshje shtesë në kontratën e punës.
Bazuar në Art. 245 të Kodit të Punës, kur bëhet fjalë për kryerjen e përbashkët të punës, përgjegjësia financiare mund të formalizohet vetëm me marrëveshje kolektive. Përgjegjësia bie mbi të gjithë punonjësit (grup personash) që kryejnë punën.

Me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje për përgjegjësinë kolektive, punëdhënësi është i detyruar të vazhdojë nga ndryshimet organizative ose kushtet teknologjike punës (klauzola 21 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

Punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësit për këto ndryshime në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me shkrim.
Nëse punëmarrësit nuk pajtohen me kushtet e reja të punës, punëdhënësi është i detyruar t'u ofrojë punonjësve të gjitha vendet e tjera të lira të punës në dispozicion.
Nëse nuk ka punë tjetër për punonjësit, ose punonjësit refuzojnë vendet e lira të ofruara, kontrata e punës me punonjësin mund të ndërpritet në bazë të pikës 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mundësia e përfundimit kontrata e punës për arsyet e mësipërme, të konfirmuar nga qëndrimi i përcaktuar në Rezolutën nr. 2 të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata.”

Në veçanti, nga rezoluta rrjedh se kur shqyrtohen çështjet e rivendosjes së punëtorëve në punë në lidhje me pushimin nga puna në përputhje me pikën 7 të pjesës 1 të artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të provojë se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës ishte pasojë e ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, dhe e gjithë kjo nuk e përkeqësoi situatën e punonjësve.

Në mungesë të provave të duhura nga punëdhënësi, largimi nga puna i punonjësve sipas pikës 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të konsiderohet i ligjshëm.

Me fjalë të tjera, nëse punëdhënësi ka një të vërtetë arsye të mira për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës, punonjësi duhet të ketë frikë se mos pushohet nga puna sipas Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të mos rivendoset në punë përmes gjykatës.

Kështu, rrethanat në të cilat detyrimi financiar kolektiv mund të futet në një ndërmarrje parashikohen në Art. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Vetë mundësia e vendosjes së përgjegjësisë kolektive konfirmohet nga praktika gjyqësore përkatëse e cituar më sipër.
Punëdhënësit mund t'i rekomandohet të marrë shumë seriozisht procedurën për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare kolektive për faktin se nëse punonjësit refuzojnë të nënshkruajnë një marrëveshje kolektive, është e nevojshme të parashikohen pasojat e mundshme negative të kësaj për organizatën, duke përfshirë ato. lidhur me perspektivën e mosmarrëveshjeve ligjore në të ardhmen.

Një punonjës që refuzon të nënshkruajë një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive duhet të mendojë me kujdes përpara se ta bëjë këtë, pasi ata jo vetëm që mund t'i ofrojnë atij një punë tjetër, por edhe të ndërpresin kontratën me të në bazë të pikës 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës është i sigurt në drejtësinë dhe profesionalizmin e tij, ai duhet të kujtojë gjithmonë se është e mundur të provohet pafajësia e tij në gjykatë.

Në përgjithësi, ka të gjitha arsyet për të deklaruar se praktika e lidhjes së marrëveshjeve për përgjegjësinë kolektive midis punëdhënësve dhe punëmarrësve duhet të konsiderohet pozitive për shkak të mjaftueshëm rregullore rregullatore procedurat përkatëse dhe duke marrë parasysh fizibiliteti ekonomik për punëdhënësin.

Filina Anna, konsulente e lartë ligjore në GSS EL - LAW LLC:

Në përputhje me pikën 4 të vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 16 nëntor 2006 nr. 52 (i ndryshuar më 28 shtator 2010) “Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësi”, punëdhënësit i kërkohet të provojë rrethanat e mëposhtme:
- mungesa e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- paligjshmëria e sjelljes (veprimit ose mosveprimit) të dëmtuesit;
- faji i punonjësit për shkaktimin e dëmit;
- një lidhje shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që rezulton;
- prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
- shumën e dëmit të shkaktuar;
- respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar.

Klauzola 8 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 16.11.2006 nr. 52 tregon se kur shqyrtohet një çështje për kompensimin e plotë të dëmit të drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë prova që tregojnë se, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose të tjera ligjet federale punonjësi mund të jetë përgjegjës për shumën e plotë të dëmit të shkaktuar dhe ka mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç në kohën e shkaktimit të tij, me përjashtim të rasteve të dëmit të qëllimshëm ose dëmit të shkaktuar nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike. , ose nëse dëmi është shkaktuar si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative, kur një punonjës mund të sillet në përgjegjësi të plotë financiare para se të mbushë moshën tetëmbëdhjetë vjeç (neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje paragrafit të dytë të paragrafit 4 të rezolutës së mësipërme, ku thuhet se nëse punëdhënësi vërteton ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje me një punonjës për përgjegjësinë e plotë financiare dhe praninë e mungesës për këtë punonjës, ky i fundit është i detyruar të provojë mungesën e fajit të tij për shkaktimin e dëmit.

Në përputhje me paragrafin 5 të rezolutës së mësipërme, një punonjës nuk mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse dëmi ka ndodhur si rezultat i forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme. për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse përcaktoi se "veprimet e një punonjësi që korrespondojnë me njohuri moderne dhe përvojën, kur qëllimi i caktuar nuk mund të arrihej ndryshe, punonjësi i përmbushte siç duhet detyrat e punës që i ishin ngarkuar, tregoi njëfarë kujdesi dhe maturie, merrte masa për parandalimin e dëmit dhe objekt rreziku ishin pasuritë materiale dhe jo. jetën dhe shëndetin e njerëzve”.

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse theksoi gjithashtu se mospërmbushja e detyrimit të punëdhënësit për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit mund të shërbejë si arsye për refuzimin për të përmbushur kërkesat e punëdhënësit nëse ky ishte shkaku i dëmit.

Kështu, mundësia e rikuperimit të plotë të dëmeve të shkaktuara punëdhënësit nga punonjësit në gjykatë varet nga aftësia e punëdhënësit. vërtetojnë rrethanat e mëposhtme :

disponueshmëria marrëdhëniet e punës me punonjësit respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare;
krijimi i kushteve për sigurinë e pasurisë që u është besuar punonjësve;
mungesa e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
masën dhe shkakun e dëmit të shkaktuar;
paligjshmëria e sjelljes (veprimeve ose mosveprimeve) të punonjësve;
lidhja shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që ka ndodhur;
respektimi i procedurës për vënien në përgjegjësi.

Si rregull, pyetjet në lidhje me mbajtjen e punonjësve të përgjegjshëm financiarisht lindin pasi të jetë bërë një inventar. Procedura për kryerjen e inventarit përcaktohet me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 13 qershor 1995 N 49 (i ndryshuar më 8 nëntor 2010) "Për miratimin Udhëzimet për inventarin e pasurisë dhe detyrimet financiare” (në tekstin e mëtejmë Udhëzues). Kjo është arsyeja pse vëmendje të veçantë Kur vërtetohet ekzistenca e një lidhjeje shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që ka ndodhur, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje vërtetimit të pajtueshmërisë me procedurën e inventarit.

Për shembull, sipas pikës 2.8. Udhëzimet metodologjike për inventarizimin e pasurisë dhe detyrimet financiare, verifikimi i disponueshmërisë faktike të pasurisë kryhet me pjesëmarrjen e detyrueshme të personave përgjegjës financiarisht. Nëse dokumentet e inventarit (fletë përputhëse, etj.) Nuk përmbajnë të dhëna të punonjësve të mbajtur përgjegjës, atëherë shkelje të tilla të Udhëzimeve Metodologjike për Inventarizimin e Pronave dhe Detyrimeve Financiare, të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, mund të shkaktojnë gjykatën të refuzojë të plotësojë kërkesën e punëdhënësit për rikuperimin e plotë të detyrimit financiar nga punonjësit (shih vendimin e kasacionit të Gjykatës Rajonale të Perm, datë 21 dhjetor 2011 në çështjen nr. 33-12915, vendimin e Gjykatës Rajonale të Leningradit të datës 16 shkurt 2011. N 33-779/2011).

Gjithashtu këshillohet që t'i kushtohet vëmendje praktikës gjyqësore në lidhje me ekzekutimin dhe përmbajtjen e raporteve të inspektimit bazuar në rezultatet e inventarit dhe auditimit. Kështu, vendimi i Gjykatës së Rrethit Ordzhonikidze të qytetit Ufa të Republikës së Bashkortostanit, i datës 21 janar 2011 në çështjen nr. 2-80/2011 thotë: “Raporti mbi rezultatet e kontrollit të burimeve materiale duhet të tregojë arsyet e mungesës së identifikuar dhe marrëdhëniet shkakësore midis veprimeve të të pandehurve dhe dëmit të ndodhur, u vërtetua se kush dhe në çfarë rrethanash, përveç të pandehurve, ka kryer shitjen e mallrave, çfarë dokumentesh janë hartuar për transferimin e artikujt e inventarit. Gjatë vendosjes së detyrimit financiar ndaj një punonjësi, duhet të ketë një lidhje të drejtpërdrejtë shkakësore midis veprimeve ose mosveprimeve të punonjësit, fajit të tij dhe dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi; respektohet procedura për kryerjen e inventarit dhe regjistrimin e rezultateve të tij, në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual, përfshirë Ligjin Federal "Për Kontabilitetin" datë DD.MM.YYYY Nr. 129-FZ, Urdhri i Ministrisë së Financave të Rusisë datë DD.MM.YYYY N 49 "Për miratimin e udhëzimeve metodologjike për inventarin e pasurisë dhe detyrimeve financiare", sipas Urdhrit të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse datë DD.MM.VVVVV nr., duhet të paraqiten dokumente që tregojnë se në momentin e kontrollit dyqani ka qenë i mbyllur dhe i vulosur, se nuk është kryer lirimi dhe pranimi i mallit.”

Një mostër e marrëveshjes së përgjegjësisë kolektive 2019, të cilën do ta gjeni në artikull, do të ndihmojë në mbrojtjen e interesave të organizatës.

Kur nevojitet një marrëveshje kolektive e përgjegjësisë financiare?

Në përputhje me nenin 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës mund të lidhë marrëveshje të përgjegjësisë financiare me punonjësit në rastet kur është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e secilit punonjës për shkaktimin e dëmit.

Marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive (ekipore) mund të lidhen vetëm me ata punonjës që kryejnë punë të përfshira në listën e pozicioneve dhe punëve, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85.

Një marrëveshje e tillë mund të lidhet, për shembull, me një ekip punëtorësh të depove, pasi ata kryejnë punën e parashikuar në listën e specifikuar, përkatësisht: pranimi për ruajtje, përpunim (prodhim), ruajtje, kontabilitet, lëshim (lëshim) i materialit. aseteve. Sidoqoftë, mbani mend se nuk mund të përgatisni një marrëveshje mostër për detyrimin financiar kolektiv të shitësit, në këtë rast do t'ju duhet një marrëveshje për detyrimin financiar individual.

Shembull i marrëveshjes për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive

Vendimi i Ministrisë së Punës datë 31 Dhjetor 2002 Nr. 85 parashikon formë standarde marrëveshjet për detyrimet financiare. Mund ta përdorni për të përgatitur, për shembull, një mostër marrëveshjeje të përgjegjësisë kolektive për një dyqan.

Me kë mund të lidhni një marrëveshje?

Urdhri nr. 169 i Ministrisë së Tregtisë së BRSS, datë 19 gusht 1982 miratoi "Udhëzimet për procedurën e zbatimit në legjislacionin shtetëror të tregtisë që rregullon përgjegjësinë financiare të punëtorëve dhe punonjësve për dëmet e shkaktuara në një ndërmarrje, institucion ose organizatë". Sipas pikës 3.7 të udhëzimeve, marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë kolektive nuk mund të lidhen me personat e mëposhtëm:

punonjësit e zinxhirëve të vegjël të shitjes me pakicë (tregtia e dërgesës dhe shpërndarjes, tregtia me tenda, kioska etj., përfshirë ato që ndodhen veçmas në zonën e shitjes), si dhe me persona të tjerë me të cilët është lidhur një marrëveshje individuale me përgjegjësi të plotë;
personat e punësuar me kohë të pjesshme ose të pjesshme, nëse ata, së bashku me punonjësit e tjerë, nuk menaxhojnë asetet e mallrave (këta persona mund të dërgohen në fusha të pavarura të punës me përgjegjësi të plotë financiare individuale);
punëtorë të profesioneve ndihmëse (hekurosëse, prerëse etj.);
personeli i ri i shërbimit, ngarkuesit, punëtorët ndihmës (transporti), rojet;
personat nën 18 vjeç;
kursantë të institucioneve arsimore, studentë që studiojnë drejtpërdrejt në ndërmarrjet tregtare;
të diplomuar të institucioneve arsimore të specializuara të larta dhe të mesme dhe të institucioneve të arsimit profesional që nuk kanë përvojë pune me pasuri materiale, si dhe personat që kanë kryer trajnime industriale gjatë vitit të parë të punës. Këtyre punëtorëve u ndalohet të besojnë punë të pavarur për servisimin e aseteve materiale jashtë ndërmarrjes (tregtia e dërgesës dhe shpërndarjes, tregtia me tenda, tezga, etj.).

Udhëzimet vazhdojnë të zbatohen edhe sot e kësaj dite, por radha në të cilën do të zbatohen nuk është përcaktuar. Në këtë drejtim, ky dokument mund të përdoret si rekomandim, pasi natyra e detyrueshme e normave të tij nuk është asnjëra prej tyre Kodi i Punës RF, as ligje të tjera federale.

Megjithatë, ky akt rregullator përmban sqarime të rëndësishme që nuk janë pasqyruar në legjislacionin aktual. Kështu, për shembull, sipas pikës 2.6 të Udhëzimeve, përgjegjësia financiare e ekipit për sendet me vlerë të vendosura në katin e shitjeve (në prodhim) dhe në dhomën e shërbimeve mund të përcaktohet nëse:

dhoma e shërbimeve përdoret vetëm nga një grup punëtorësh, të gjithë kanë akses të lirë në asetet materiale të vendosura si në zonën e shitjes ashtu edhe në dhomën e shërbimeve dhe marrin pjesë në të gjitha operacionet tregtare, magazina dhe prodhimi;
të gjitha veprimet mallrake të prodhimit, ambientet e magazinës ndihmëse, transaksionet mall-para të katit të tregtimit përbëjnë një proces të vetëm pune dhe kontrollohen nga të gjithë anëtarët e tij.

Punëdhënësi mund t'i përdorë këto dispozita kur organizon sigurinë e pronës që i është besuar ekipit.

Si të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë kolektive

Meqenëse nuk ka një formë të unifikuar të urdhrit, punëdhënësi ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Urdhri (udhëzimi) duhet të pasqyrojë informacionin e mëposhtëm:

për formimin e një ekipi (ekip);
për emërimin e udhëheqësit të saj;
për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë materiale kolektive.

Shembull i plotësimit të një urdhri për krijimin e detyrimit të plotë financiar kolektiv

Procedura për mbledhjen e dëmeve sipas një marrëveshjeje të përgjegjësisë kolektive

Nëse identifikohet dëmi që i nënshtrohet kompensimit nga ekipi, punëdhënësi është i detyruar të:

Dokumentoni shumën e dëmit.
Kërkoni një shpjegim nga të gjithë punonjësit e ekipit në lidhje me ekzistencën e dëmit.
Vendosni një marrëdhënie shkak-pasojë midis dëmtimit dhe kryerjes/moskryerjes së detyrave të punës nga punonjësit.

Dëmi që do të kompensohet nga ekipi shpërndahet midis anëtarëve të ekipit në përpjesëtim me tarifën mujore (pagën zyrtare) dhe kohën e punuar në të vërtetë për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën e zbulimit të dëmit (klauzola 7.3 e Udhëzimeve). Praktika gjyqësore e njeh këtë metodë të llogaritjes së dëmeve si logjike dhe të ligjshme (klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 16 nëntor 2006 Nr. 52, Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës e datës 29 qershor 2010 në çështja nr 33-16601).

Duhet të merret parasysh se, sipas Pjesës 4 të Artit. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit përcaktohet me marrëveshje midis të gjithë anëtarëve të ekipit dhe punëdhënësit. Prandaj, punëdhënësi duhet të hartojë një marrëveshje me punonjësit, e cila do të tregojë shumën e kompensimit për secilin prej tyre.

Shuma e dëmit që duhet të paguhet nga një punonjës specifik, në përputhje me pikën 7.3 të udhëzimeve, mund të përcaktohet duke përdorur formulën e mëposhtme:

P 1 = C x Z 1/ (Z 1 + Z 2 +…+ Z n),

P1 - shuma e kompensimit për dëmin nga anëtari i parë i ekipit;
C - sasia e dëmit;
Z1, Z2, Z3, ... Zn - pagat e anëtarëve të ekipit për periudhën ndërinventar bazuar në pagat duke marrë parasysh kohën e punuar.

Gjatë llogaritjes së shumës së dëmeve, pagat nuk përfshijnë shpërblimet e marra nga anëtarët e ekipit, si dhe pagesat e largimit, kompensimet dhe pagesat e tjera, të cilat, sipas ligjit, nuk i nënshtrohen rikuperimit.

Prandaj, pas përcaktimit të shumës së kompensimit për dëmin, hartohet një marrëveshje me shkrim për shumën dhe procedurën e shlyerjes së saj. Marrëveshja hartohet nga të gjithë anëtarët e ekipit dhe nënshkruhet nga ata dhe punëdhënësi.

Nëse dëmi rikuperohet në gjykatë, shkalla e fajit të secilit anëtar (të ekipit) përcaktohet nga gjykata (Pjesa 4 e nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të njohura në kategorinë: