Çfarë përfshin një ekzaminim mjekësor për punë? Ekzaminimet mjekësore të punonjësve - procedura për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme, periodike dhe të jashtëzakonshme. Ku të merrni udhëzime

Para fillimit të punës në një vend të ri, një punonjës duhet të sigurojë një certifikatë shëndetësore ose certifikatë në formën e përcaktuar. Ato përmbajnë informacion në lidhje me gjendjen shëndetësore të punonjësit.

Sipas ligjit, punëdhënësi monitoron rregullsinë e ekzaminimeve mjekësore. Ekziston një i detyrueshëm - pas punësimit, atëherë ato i nënshtrohen periodike dhe, nëse është e nevojshme, të jashtëzakonshme. Frekuenca e inspektimeve periodike në shumicën e rasteve është një herë në dy vjet, dhe në kushte të vështira pune - çdo vit.

Ekzaminimi mjekësor i detyrueshëm

Udhëzimi për inspektim lëshohet nga menaxhmenti i ndërmarrjes dhe ka një formë të rastësishme. Spitali nxjerr një formë të veçantë konkluzioni. Ai përmban informacione për punonjësin e mundshëm: pozicionin për të cilin aplikanti po numëron, profesionin, kohëzgjatjen e shërbimit dhe sigurimin. Përcaktohet se si duhet të jetë ekzaminimi mjekësor gjatë punësimit dhe cilët mjekë e nënshkruajnë atë.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse nr. 302, datë 12 prill 2011 parashikon procedurën e kalimit të mjekëve dhe miraton listën e specialistëve të ngushtë që duhet të kalojnë. Ai specifikon llojet e punës. Punëdhënësi ju dërgon për një ekzaminim mjekësor dhe paguan për të.

Zgjedhja e mjekëve përcaktohet nga specialiteti i aplikantit për vendin e punës. Është e mundur që përbërja e specialistëve të miratohet nga ministria ose departamenti në të cilin punonjësi do të punojë.

Lista e miratuar e specialistëve të ngushtë përfshin një okulist, një kirurg; neurolog, otolaringolog. Bazuar në rezultatet e ekzaminimit të tyre, terapisti shkruan përfundimin e tij.

Të dy ata që punojnë në ndërmarrje dhe ata që kërkojnë punë duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor, në përputhje me nenin 214 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi duhet t'i shpjegojë aplikantit pozicionin se cilët mjekë duhet të vizitohen dhe çfarë analizash duhet të bëjnë, pasi çdo industri ka kërkesat e veta shëndetësore. Formulari i ekzaminimit mjekësor mund të merret edhe drejtpërdrejt nga ndërmarrja.

Një punonjës ka të drejtë të mos i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor pas punësimit nëse pozicioni i tij nuk përfshihet në listën e specifikuar në Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por nëse është në dispozicion dokument i brendshëm ai do të duhet ta bëjë këtë në lidhje me pajisjen e detyrueshme të një certifikate. Nëse një punonjës refuzon t'i nënshtrohet një komisioni, punëdhënësi mund të refuzojë ta punësojë atë me arsyetim me shkrim.

Analiza dhe kërkime

Aktiv fazë paraprake punonjësit e mundshëm i nënshtrohen fluorografisë dhe kardiogramit. Lista e detyrueshme përfshin gjithashtu një numër analizash (gjak, urinë). Testi i gjakut tregon trombocitet, leukocitet, qelizat e kuqe të gjakut dhe ESR. Mikroskopi i proteinave, sheqerit dhe sedimentit përcaktohen në urinë. Rezultati i analizës biokimike është përcaktimi i nivelit të glukozës dhe kolesterolit në serumin e gjakut.

Fluorografia kërkohet çdo vit. Kjo shkaktohet nga rreziku i tuberkulozit. Nuk rekomandohet të bëhet më shpesh për shkak të rrezatimit të trupit. Nëse nuk ka kaluar një vit, fluorografia konsiderohet e vlefshme.

Sipas ligjit, mjeku i kujdesit parësor duhet të fillojë dhe të përfundojë ekzaminimin. Në fillim të inspektimit do të koordinojë kalimin e specialistëve të nevojshëm. Në fund do të vërtetojë dokumentet dhe do të lëshojë lejen përfundimtare. Çdo mjek duhet të vendosë vulën e tij në formular. Pacienti duhet të shikojë me kujdes në mënyrë që askush të mos e humbasë atë.

Kur i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor nga një gjinekolog pas punësimit, vëmendje i kushtohet bakteriologjisë (studimit të florës) dhe citologjisë (zbulimi i qelizave atipike).

Nëse një grua është mbi 40 vjeç, atëherë një herë në dy vjet ajo i nënshtrohet një ekografie të gjëndrave të qumështit.

Krahas terapistit kërkohet ekzaminim nga psikiatri dhe narkologu.

Të miturit u nënshtrohen të njëjtave kërkesa si punonjësit e rregullt. Vërtetë, ata nuk kanë nevojë të vizitojnë një kardiolog.
Për disa kategori punonjësish, ofrohet një kurs i shkurtër leksionesh dhe një test mbi njohuritë e minimumit sanitar. Kjo mund të zgjasë disa ditë. Në këtë kohë, është e nevojshme të vizitohen qendrat speciale të higjienës dhe epidemiologjisë.

Një ekzaminim mjekësor mund të zbulojë praninë e sëmundjeve profesionale. Statistikat e tyre mbahen. Analiza e sëmundshmërisë na lejon të përcaktojmë masat për përmirësimin e kushteve të punës.

Në varësi të kushteve puna e ardhshme Gjatë një ekzaminimi mjekësor, një punonjës është i vendosur të identifikojë faktorë të ndryshëm që mund të ndikojnë në trup. Për shembull, për personat, aktivitetet e prodhimit të të cilëve shoqërohen nga stresi termik, përcaktohet stabiliteti termik (klauzola 3.3 e MP 2.2.8.0017-101).

Çdo përdorim i materialeve lejohet vetëm me një hiperlink.

Klinika private dhe publike

Përfundimet për kalimin e një kontrolli mjekësor jepen si nga klinikat private ashtu edhe ato publike.

Një vizitë në një klinikë publike zgjat më shumë për shkak të radhëve. Avantazhi është se nuk keni nevojë të paguani.

Preferenca klinikë private– pa radhë, dhe rezultatet do të jenë gati në të njëjtën ditë. Por ju duhet të paguani për rehati. Megjithatë, jo të gjitha klinikat kanë të drejtë të lëshojnë certifikata të ekzaminimit mjekësor. Certifikata e shëndetit mendor mund të merret vetëm në një spital publik.

Informacion i rëndësishëm

Duhet theksuar se sipas ligjit, kryerja e kontrolleve rutinë mjekësore për qytetarët që punojnë është e detyrueshme një herë në vit, ndërsa për punonjësit industria ushqimore- dy herë në vit

Pothuajse të gjitha klinikat e regjistruara zyrtarisht pranojnë analizat e gjakut. Përfundimet e tyre vërtetohen me nënshkrim dhe vulë. Në të njëjtën kohë, disa institucione mjekësore publike dorëzojnë analiza për përshkrim në të njëjtat laboratorë privatë që kanë pajisje më moderne.

Ju duhet të merrni informacion të saktë nga punëdhënësi: nëse një certifikatë nga një klinikë specifike private është e përshtatshme. Sipas kodit të punës, punëdhënësi paguan për inspektimin. Punonjësi ruan të drejtën të refuzojë të vizitojë ata mjekë, vizitat e të cilëve nuk parashikohen me ligj dhe nuk rregullohen në ndërmarrje.

Karakteristikat për kategori të ndryshme punëtorësh

Ndër kategoritë që i nënshtrohen një kontrolli mjekësor, Kodi i Punës veçon personat që kryejnë punë të rënda dhe punë të rrezikshme, punëtorë transporti, punonjës të tregtisë dhe industrisë ushqimore, punonjës të institucioneve të fëmijëve dhe mjekësisë. Nën kontroll të veçantë janë ata që qëndrojnë në udhëtime pune afatgjata (disa muaj) dhe punojnë në Veriun e Largët.

Për ata që punojnë me fëmijë dhe ushqim, bëhet një kontroll më i plotë. I gjithë stafi i institucioneve të kujdesit për fëmijë duhet t'i nënshtrohet, pasi fëmijët janë të rrezikuar nga sëmundje të ndryshme të frymëmarrjes.

Një ekzaminim i plotë mjekësor kryhet edhe në sektorin e transportit, pasi personat e përfshirë në transportin e njerëzve janë përgjegjës jo vetëm për jetën e tyre, por edhe për shëndetin dhe sigurinë e pasagjerëve.

Punonjësit e hotelierisë mund të infektojnë njerëzit me viruse të ndryshme që hyjnë në trup me ushqim. Përveç ekzaminimeve standarde, punonjësit e hotelierisë kërkojnë një raport laboratorik që konfirmon mungesën e E. coli dhe viruseve të tjera. Të njëjtat kërkesa vlejnë për punonjësit që punojnë në tregti.

Tabela tregon kategoritë e punëtorëve për të cilët janë përcaktuar edhe ekzaminimet paraprake të detyrueshme mjekësore

Pasojat e mospasjes së dokumentit të ekzaminimit mjekësor

Dështimi i një punonjësi për të pasur një certifikatë shëndetësore ose dokumente të tjera që konfirmojnë një ekzaminim mjekësor sjell përgjegjësi. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të konkludojë me të kontrata e punës. Ndëshkimi e pret punëdhënësin nëse ekzaminimi mjekësor është i vonuar. Për shkelje të përsëritur, zyrtari mund të pezullohet nga puna deri në tre vjet.

Gjoba është deri në 25 mijë rubla për individët dhe deri në 130 mijë për personat juridikë.

Refuzimi për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor, punonjës i ri duhet të jenë të vetëdijshëm se refuzimi i punësimit nga punëdhënësi do të jetë i ligjshëm.

Shikoni videon që do t'ju tregojë në detaje për ekzaminimin mjekësor

Pagesa për shërbime

Kompania paguan për të gjitha llojet e ekzaminimeve mjekësore që kërkohen për punonjësit. Për performancë optimale, menaxhmenti mund të zgjedhë një institucion mjekësor dhe të lidhë një marrëveshje me të për ofrimin e shërbimeve. Pastaj në një ditë të caktuar, të gjithë punonjësit kalojnë shpejt nëpër mjekët e nevojshëm.

Ekziston një mundësi për të paguar faturat për punonjësit që kanë kaluar inspektimin. Ata duhet të bien dakord për koston e tij me punëdhënësin. Punonjësi shkruan një kërkesë për rimbursimin e shpenzimeve për një ekzaminim mjekësor dhe merr pagesën në pagën e parë.

Kur lidhni një marrëveshje me një institucion mjekësor, është e nevojshme të kontrolloni licencën dhe kompetencën e tij për të ofruar këtë lloj shërbimi.
Duhet të kujtojmë se certifikatat janë të vlefshme vetëm për një kohë të caktuar, ndaj nuk duhet të vononi paraqitjen e tyre në punë.

Nëse keni pyetje në lidhje me kryerjen e një kontrolli mjekësor kur aplikoni për një punë, shkruani në komente

“Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullatës” nuk shkakton mospërputhje: Neni 34 “Kontrollimet mjekësore të detyrueshme” thotë se punëtorët... janë të detyruar t'i nënshtrohen kontrolleve paraprake në punësim dhe periodike parandaluese mjekësore. Sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë janë të detyruar të sigurojnë kushtet e nevojshme për ekzaminime mjekësore në kohë nga punonjësit.

Cilët specialistë duhet të vizitojë një punonjës mjekësor para fillimit të punës (pasi pa iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore në bazë të të njëjtit Ligj Federal-52, ai nuk mund të lejohet të kryejë detyrat zyrtare) thuhet në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillimi social RF e datës 12 Prill 2011 "Për miratimin e listave të faktorëve dhe punës së prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm, gjatë kryerjes së të cilave kryhen ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike ..."

Urdhri ka hyrë në fuqi më 1 janar 2012. Megjithatë, ende nuk është lexuar plotësisht nga drejtuesit e klinikave kozmetike. Sipas traditës së vjetër, ata shikuan listën, gjetën një artikull që ka të bëjë me punonjësit e mjekësisë (në rendin nr. 302n ky është pika 17 e shtojcës 2) dhe vendosën se kjo ishte e mjaftueshme.

Ata që patën durimin të lëviznin në Shtojcën 2 deri në fund, zbuluan se jo - nuk mjafton. Në të vërtetë, llojet e tjera të inspektimeve tregohen në shënimin e shtojcës.

Ekzaminimet mjekësore të punonjësve mjekësorë

Punonjësit mjekësorë i nënshtrohen:

Kur filloni një punë:

• X-ray e gjoksit;
• test gjaku për sifiliz;
• njolla për gonorre;
• testimi për bartjen e patogjenëve të zorrëve dhe testimi serologjik për ethe tifoide (në tekstin e mëtejmë - sipas indikacioneve epidemiologjike);
• studime për helminthiazat (në të ardhmen - të paktën një herë në vit ose sipas indikacioneve epidemiologjike);
• një shtupë nga fyti dhe hunda për praninë e stafilokokut patogjen (në të ardhmen - një herë në 6 muaj);
• 1 herë në vit ekzaminim nga dermatovenerologu, otorinolaringologu, dentisti dhe specialisti i sëmundjeve infektive (sipas rekomandimit).

Gjatë kryerjes së ekzaminimeve mjekësore paraprake (para se të hyni në punë) dhe periodike (d.m.th. vjetore), punonjësi shëndetësor bën një test klinik gjaku (hemoglobina, treguesi i ngjyrës, qelizat e kuqe të gjakut, trombocitet, leukocitet, formula e leukociteve, ESR), një klinik. analiza e urinës (peshë specifike, proteina, sheqer, mikroskopi sedimentesh), i nënshtrohet elektrokardiografisë, fluorografisë dixhitale ose radiografisë në 2 projeksione (laterale direkte dhe djathtas) të mushkërive, skrining biokimik: përcaktimi i nivelit të glukozës dhe kolesterolit në serumin e gjakut.

Të gjitha femrat Ekzaminohen nga mjeku obstetër-gjinekolog me ekzaminime bakteriologjike (për florën) dhe citologjike (për qelizat atipike) të paktën një herë në vit; Gratë mbi 40 vjeç i nënshtrohen mamografisë ose ekografisë së gjëndrave të qumështit një herë në 2 vjet.

Të gjitha punëtorët mjekësorë V të detyrueshme duhet të vaksinohen në përputhje me Kalendarin Kombëtar të Vaksinimit, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë Ruse të datës 21 Mars 2014.

A mund t'i nënshtrohet një punonjësi vetë një kontroll mjekësor dhe a mjafton thjesht të ketë një libër mjekësor në vendin e punës?

Nr. Vetë sistemi i ekzaminimit mjekësor duhet të organizohet nga menaxheri dhe të konfirmohet nga dokumente të caktuara.

Kjo thuhet në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 302n, por më në detaje - në administrimin e territorit Shërbimi Federal mbi mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së të drejtave të konsumatorëve dhe mirëqenies njerëzore në qytetin e Moskës "Për zbatimin e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 302n, datë 12 Prill 2011."

Kryerja e një programi ekzaminimi mjekësor në një klinikë ose sallon bukurie me licencë mjekësore fillon me hartimin e një liste të kontigjentit të punonjësve të disponueshëm në institucionin e tij nga menaxheri dhe dërgimin e tij në organin territorial të Rospotrebnadzor.

Kjo listë miratohet nga Rospotrebnadzor, dhe mbi bazën e saj mund të lidhni një marrëveshje me një organizatë që ka një licencë për llojin e aktivitetit.

Në fakt, ai përmban gjithçka në formë të strukturuar që është në vetë librin mjekësor, vetëm në akt mund të lexohet, ndërsa në librin mjekësor zakonisht vulat janë të lëmuara dhe nënshkrimet e mjekëve janë të palexueshme. Kjo është arsyeja pse ka kaq shumë libra të rremë, të rremë - tundimi është i madh, por gjithsesi askush nuk kupton asgjë rreth tyre...

Ish-kryemjeku sanitar, i njohur gjerësisht në qarqet mjekësore (dhe jo vetëm!), G. Onishchenko, siguroi se libri mjekësor është dokumenti më i falsifikuar në Rusi.

Pra, akti përfundimtar është i gjithë informacioni për secilin prej punëtorëve që ka kaluar inspektimin.

Aty thuhet:

• data e nxjerrjes së konkluzionit;
• mbiemri, emri, patronimika, data e lindjes, gjinia e personit që aplikon për punë (punonjësi);
• emri i punëdhënësit;
• Emri njësi strukturore punëdhënësi (nëse ka), pozicioni (profesioni) ose lloji i punës;
• emrin e faktorit(ve) të dëmshëm të prodhimit dhe (ose) llojin e punës;
• rezultati i ekzaminimit mjekësor (kundërindikimet mjekësore janë identifikuar ose nuk janë identifikuar);
• konkluzioni nënshkruhet nga kryetari i komisionit mjekësor duke treguar mbiemrin dhe inicialet dhe vërtetohet me vulën e organizatës mjekësore që ka kryer ekzaminimin mjekësor.

Një raport i tillë hartohet për secilin punonjës që është dërguar për ekzaminim mjekësor. Në përgjithësi, një akt i përgjithshëm është hartuar për organizatën, dhe tani ai përmban të gjitha informacionet në mënyrë të plotë:

• emri i organizatës mjekësore që kreu ekzaminimin paraprak, adresa e vendndodhjes së saj dhe kodi OGRN;
• data e hartimit të aktit;
• emri i punëdhënësit;
• numri i përgjithshëm i punëtorëve, duke përfshirë gratë, punëtorët nën moshën 18 vjeç, punëtorët që janë diagnostikuar me një shkallë të përhershme të aftësisë së kufizuar;
• numri i punëtorëve të angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;
• numri i punëtorëve të punësuar në punë që kërkojnë ekzaminime periodike mjekësore (ekzaminime) me qëllim mbrojtjen e shëndetit publik, parandalimin e shfaqjes dhe përhapjes së sëmundjeve, duke përfshirë gratë, punëtorët nën 18 vjeç, punëtorët që janë diagnostikuar me një shkallë të përhershme invaliditeti. ;
• numrin e punëtorëve që i nënshtrohen ekzaminimit mjekësor periodik, duke përfshirë gratë, punëtorët nën moshën 18 vjeç, punëtorët për të cilët është përcaktuar se kanë një shkallë të përhershme invaliditeti;
• numrin e punëtorëve që i janë nënshtruar ekzaminimeve mjekësore periodike, duke përfshirë gratë, punëtorët nën moshën 18 vjeç, punëtorët që janë diagnostikuar me një shkallë të përhershme invaliditeti;
• përqindja e punonjësve të mbuluar nga ekzaminimet mjekësore periodike;
• një listë e personave që i janë nënshtruar një kontrolli mjekësor periodik, duke treguar gjininë, datën e lindjes, njësinë strukturore (nëse ka), përfundimin e komisionit mjekësor;
• numrin e punëtorëve që nuk kanë kryer ekzaminime periodike mjekësore, duke përfshirë gratë, punëtorët nën moshën 18 vjeç, punëtorët që janë përcaktuar se kanë një shkallë të përhershme invaliditeti;
• listën e punonjësve që nuk kanë kryer ekzaminime periodike mjekësore;
• numrin e punëtorëve që nuk i janë nënshtruar kontrolleve mjekësore periodike, duke përfshirë gratë, punëtorët nën moshën 18 vjeç, punëtorët që janë përcaktuar se kanë një shkallë të përhershme invaliditeti;
• një listë të punonjësve që nuk i janë nënshtruar ekzaminimeve mjekësore periodike;
• numri i punonjësve që nuk kanë kundërindikacione mjekësore për të punuar;
• numri i punonjësve me kundërindikacione të përkohshme mjekësore për të punuar;
• numri i punonjësve me kundërindikacione të përhershme mjekësore për të punuar;
• numri i punonjësve që kërkojnë ekzaminim shtesë (nuk është dhënë konkluzion);
• numrin e punëtorëve që kanë nevojë për ekzaminim në qendrën e patologjisë profesionale;
• numri i punëtorëve që kanë nevojë për ekzaminim dhe trajtim ambulator;
• numri i punëtorëve që kanë nevojë për ekzaminim dhe trajtim spitalor;
• numri i punonjësve që kanë nevojë për trajtim sanatorium-resort;
• numri i të punësuarve që kanë nevojë për vëzhgim shpërndarës;
• një listë e personave me diagnozë paraprake të një sëmundjeje profesionale, duke treguar gjininë, datën e lindjes, njësinë strukturore (nëse ka), profesionin (pozitën), faktorët dhe punën e dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të prodhimit;
• një listë e sëmundjeve somatike kronike të sapo diagnostikuara që tregojnë klasën e sëmundjeve sipas Klasifikimit Ndërkombëtar të Sëmundjeve - 10 (në tekstin e mëtejmë ICD-10);
• një listë e sëmundjeve profesionale të identifikuara rishtazi që tregon klasën e sëmundjeve sipas ICD-10;
• rezultatet e zbatimit të rekomandimeve të aktit të mëparshëm përfundimtar;
• rekomandime për punëdhënësin për zbatimin e një sërë masash për përmirësimin e shëndetit, duke përfshirë masat parandaluese dhe masa të tjera.

Kushtojini vëmendje kësaj të fundit - ky shumë kompleks mund të kontrollohet edhe nga inspektorati i punës!

Kur kontrollojnë pajtueshmërinë me rregulloret sanitare dhe epidemiologjike në një klinikë ose sallon bukurie, përfaqësuesit e Rospotrebnadzor gjithashtu kanë të drejtë të kontrollojnë listën e punëtorëve sipas aktit përfundimtar me listën e kontigjentit.

Po, ju dhe unë nuk kemi sqaruar ende se çfarë duhet të tregohet në listën e kontingjenteve të përpiluar nga punëdhënësi në mënyrë që të miratohet nga Rospotrebnadzor:

• emri i punëdhënësit;
• formën e pronësisë dhe llojin aktiviteti ekonomik punëdhënësi sipas OKVED;
• emri i organizatës mjekësore, adresa aktuale e vendndodhjes së saj dhe kodi OGRN;
• lloji i ekzaminimit mjekësor (paraprak ose periodik);
• mbiemri, emri, patronimi i personit që aplikon për punë (punonjës);
• data e lindjes së personit që aplikon për punë (punonjës);
• emrin e njësisë strukturore të punëdhënësit (nëse ka) në të cilën do të punësohet personi që hyn në punë (punonjës);
• emrin e pozicionit (profesionit) ose llojin e punës;
• e dëmshme dhe (ose) e rrezikshme faktorët e prodhimit, si dhe llojin e punës në përputhje me kontigjentin e punëtorëve të miratuar nga punëdhënësi, subjekt i inspektimeve paraprake (periodike).

Pasaporta shëndetësore

E rëndësishme! Kur kryeni një ekzaminim mjekësor në një organizatë që ka marrë këtë përgjegjësi, krijohet një kartë ambulatore për punonjësin që i nënshtrohet ekzaminimit mjekësor. Që nga maji 2015, ky është formulari N 025/у “Procesverbali mjekësor i një pacienti që merr kujdesi mjekësor mbi baza ambulatore", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 15 dhjetor 2014.

Urdhri Nr. 302n i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, i cili hyri në fuqi në vitin 2012, përmend tashmë Pasaportën Shëndetësore, por autoritetet rregullatore (në veçanti, Rospotrebnadzor) kohët e fundit kanë filluar ta kontrollojnë atë. Nuk ka përjashtime për punonjësit mjekësorë të klinikave private, përfshirë klinikat e kozmetologjisë: Pasaporta shëndetësore nuk lëshohet vetëm për ata që janë të bashkangjitur. kujdesi mjekësor në FMBA të Rusisë.

Pasaporta shëndetësore duhet të ketë një numër dhe datën e plotësimit. Dhe ky dokument mbahet vazhdimisht nga punonjësi, organizatës që kryen ekzaminimet mjekësore, i dorëzohet vetëm për kohëzgjatjen e përfundimit të tyre.

Gjoba për mosrespektim të rregullave për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore

Dhe një pyetje tjetër - kush paguan për gjithçka? Përgjigja është e qartë - një person juridik që lidh një marrëveshje me një organizatë për të kryer ekzaminime mjekësore parandaluese dhe periodike. Kjo hyn në fuqi këtu Kodi Civil: Kontraktuesi merr përsipër të bëjë, Klienti merr përsipër të paguajë. Kush është personi që urdhëron ekzaminimin mjekësor? Klinikë ose sallon bukurie me licencë mjekësore.

Dhe tani nëse mund të vendoset një gjobë për mosrespektim të rregullave për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore.

Kodi i kundërvajtjeve administrative, neni 5.27.1 "Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse" do të na tregojë për gjobat për ekzaminimet mjekësore në 2015:

Lejimi i një punonjësi për të punuar përgjegjësitë e punës pa... paraprake të detyrueshme (me pranimin në punë) dhe periodike (gjatë veprimtaria e punës) ekzaminimet mjekësore... sjell vendosjen e gjobës administrative për zyrtarët në shumën prej pesëmbëdhjetë mijë deri në njëzet e pesë mijë rubla; mbi personat që kryejnë aktiviteti sipërmarrës pa formuar një person juridik - nga pesëmbëdhjetë mijë në njëzet e pesë mijë rubla; në personat juridikë- nga njëqind e dhjetë mijë në njëqind e tridhjetë mijë rubla.

Gjatë punësimit, jo të gjithë mendojnë se si t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor kur aplikojnë për një punë. Në disa ndërmarrje, inspektimi paraprak nga specialistët nuk është kërkesë e nevojshme.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Punëdhënësit e tjerë e informojnë personin për këtë pasi të ketë kaluar intervistën paraprake.

Çfarë duhet të dini

Ekzistojnë disa lloje të ekzaminimeve mjekësore:

Paraprake	Ndihmon në përcaktimin nëse shëndeti i punonjësit do ta lejojë atë të përfshihet në aktivitete pune. Nëse rezultati është negativ, kandidatit i refuzohet punësimi. Edhe pas nënshkrimit, punëdhënësi është i detyruar të njihet me përfundimin e specialistëve. Vetëm atëherë punonjësi lejohet të kryejë detyrat e tij. Gjatë punësimit, ekzaminimi mjekësor ka të bëjë kryesisht me kandidatët e mitur dhe aplikantët për poste qeveritare. Për shembull, gjyqtarët
Periodike	Merret nga ata që punojnë në fusha të veçanta. Ekzaminimi nga mjekët ndihmon për të identifikuar sëmundjet profesionale në një fazë të hershme
Para ndërrimit	Në ndërmarrjet e specializuara ku rrezikohet jeta e punonjësit ose personave të tjerë, në fillim të çdo turni kryhet një kontroll shëndetësor. Kjo zakonisht praktikohet në punë të rënda dhe nëntokësore. Në rast të ndryshimeve të papritura në shëndetin e një punonjësi, mjekët janë të detyruar të ekzaminojnë personin pas turnit. Kryerja e inspektimeve të tilla rregullohet me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes. Për të parandaluar sëmundje të rënda dhe të rrezikshme, vizitat te mjekët bëhen në intervale të rregullta. Kjo mund të jetë një ose dy herë në vit.
E jashtëzakonshme	Iniciativa mund të vijë nga vetë punëmarrësi ose nga punëdhënësi

Marrja e një ekzaminimi mjekësor kërkon gjithmonë punë dhe kohë.

Konceptet Bazë

Një ekzaminim mjekësor konsiston në vizitën e specialistëve dhe kalimin e testeve të nevojshme klinike. Se cilët specialistë duhet të kalojnë për disa raste përcaktohet në legjislacionin e Federatës Ruse.

Koordinimi bëhet në ndërmarrje të tjera këtë çështje menaxher me personelin mjekësor të klinikës.

Specialistët e institucionit mjekësor hapin një raport për çdo person që aplikon. Të gjitha rezultatet e ekzaminimit futen në të.

Një dublikatë i jepet punëtorit. Një pasaportë shëndetësore është e ngjashme me një kartë mjekësore. Ndryshe nga karta e institucionit mjekësor, vetë personi është përgjegjës për sigurinë e tij.

Të gjitha informacionet në lidhje me testet e kryera dhe ekzaminimin e përfunduar duhet të futen në këtë dokument. Ka raste kur një pasaportë mund të humbasë. Specialistët e institucionit mjekësor ku janë kryer të gjitha ekzaminimet do të ndihmojnë në rivendosjen e tij.

Pse është e nevojshme kjo?

Kalimi i një ekzaminimi mjekësor përpara përdorimit të pajisjes pozicion vakant lejon punëdhënësin të jetë i vetëdijshëm për gjendjen mendore dhe fizike të kandidatit.

Kjo është e rëndësishme për kryerjen e një sasie të caktuar pune në kushte të caktuara punës. Menaxherët e ndërmarrjeve janë të interesuar të gjejnë punëtorë që janë në gjendje të mirë shëndetësore dhe nuk kanë ndonjë kundërindikacion.

Një ekzaminim mjekësor paraprak ndihmon në parandalimin e përhapjes së shumë sëmundjeve.

Ky është një nga faktorët që zvogëlon mundësinë e aksidenteve që mund të rezultojnë nga veprimet e papërshtatshme të personelit të punës. Falë kësaj nuk rrezikohet jeta e klientëve dhe stafit.

Nëse gjatë kryerjes së detyrave caktohet përgjegjësia për jetën e të tjerëve, ka burime të rrezikut dhe rrezikut të shtuar, atëherë mendimi i një psikiatri është i detyrueshëm.

Një sondazh i veçantë zbulon reagimin e aplikantit ndaj faktorëve të ndryshëm ndikues të kushteve të punës në të ardhmen.

Reagimi i trupit të tij është i përcaktuar. Për punën që përfshin stres termik, është e nevojshme të përcaktohet qëndrueshmëria termike e trupit të kandidatit.

Nëse, pas kalimit të një ekzaminimi mjekësor, një personi nuk i jepet një rezultat pozitiv, kjo do të thotë se ai nuk është i përshtatshëm për pozicionin vakant. Persona të tillë nuk lejohen të punojnë.

Vizitat e detyrueshme në zyrat e mjekëve para punësimit përfitojnë si punëdhënësi ashtu edhe vetë personi:

Kuadri legjislativ

Në Rusi, ekzaminimi mjekësor rregullohet nga një numër dokumentesh legjislative që plotësojnë ose sqarojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nuk lejohet vendosja e normave dhe rregullave kontradiktore.

Kodi i Punës është ligji kryesor. Ai rendit kategoritë e punëtorëve që duhet t'i nënshtrohen inspektimit. Neni 213 përfshin dispozitat kryesore.

Qytetarët e mitur i drejtohen specialistëve pavarësisht se ku duan të punojnë ().

Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkon që të gjithë punonjësit të vizitojnë mjekët në oraret e planifikuara dhe të njoftojnë menjëherë menaxhmentin për çdo ndryshim në lidhje me shëndetin e tyre që mund të ndikojë negativisht në cilësinë dhe sigurinë e punës së kryer.

Nëse një kandidat për një pozicion të caktuar jep rezultate qëllimisht të rreme inspektimi paraprak, punëdhënësi është i detyruar të ().

Kandidatët duhet të kenë parasysh kërkesat kur aplikojnë për punësim.

Ai liston:

• faktorë të dëmshëm që tregojnë se puna bie në kategorinë e profesioneve të rrezikshme;
• sëmundjet që lindin si rezultat i kësaj pune;
• specialistë mjekësorë të aftë për të identifikuar sëmundjet përkatëse.

Për më tepër, rregulloret mund të nxirren:

1. Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale.
2. Qeveria e Federatës Ruse.

Autoritetet komunale që përfaqësojnë autoritetet kanë çdo të drejtë të paraqesin kërkesa shtesë në lidhje me inspektimin në disa ndërmarrje.

Karakteristikat e kalimit të një ekzaminimi mjekësor kur aplikoni për një punë

Pas një ekzaminimi, çdo specialist mjekësor merr një vendim për përshtatshmërinë e personit për punën.

Nxirret një përfundim i përgjithshëm në lidhje me përshtatshmërinë e tij profesionale. Të gjitha informacionet futen në kartën e ambulatorit të kandidatit për pozicionin përkatës.

Nëse rezulton se punëtori plotëson kërkesat e nevojshme, konkluzioni nënshkruhet nga mjeku që merr pjesë ose drejtuesi i klinikës.

Ai mund të lejohet të punojë në këtë ndërmarrje vetëm nëse plotësohen disa kushte. Për shembull, nëse keni shikim të dobët, duhet të mbani syze.

Ata me dëmtime dëgjimi duhet të mbajnë një aparat dëgjimi. Një shënim për nevojat individuale bëhet në dokumentin e lëshuar.

Nëse rezultati i ekzaminimit mjekësor është negativ, aplikanti nuk mund të zërë pozicionin e specifikuar. Komisioni i ekspertëve klinikë e njofton për këtë dhe nxjerr një konkluzion.

Punëdhënësi gjithashtu merr një kopje të këtij dokumenti brenda tre ditëve. Punonjësit i mohohet punësimi ().

Ku të merrni udhëzime

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, vizita është e nevojshme specialistë mjekësorë Kur punëson, punëdhënësi e organizon atë. Aplikanti merr një referim për në klinikë nga kompania.

Dokumenti përmban një listë të faktorëve të dëmshëm të prodhimit që do të ndikojnë tek punonjësi gjatë kryerjes së detyrës së kërkuar.

Të gjitha ndërmarrjet duhet të bëjnë një marrëveshje paraprake me një klinikë të specializuar.

Kur punëson punonjës të rinj, menaxheri krijon lista të kandidatëve që dërgohen për inspektim. Një kopje e dokumentit dërgohet në administrata rajonale SES.

Origjinali dërgohet në institucioni mjekësor, në të cilin është planifikuar të kryhet inspektimi. Punëdhënësi dhe përfaqësuesi mjekësor bien dakord për afatin kohor për kryerjen e detyrës.

Krijohet një komision nga mjekë specialistë. Nëse një person tashmë është ekzaminuar dhe ka një libër mjekësor në dorë, kjo do të mjaftojë.

Dokumenti jep një pasqyrë të gjendjes së tij fizike dhe emocionale. Ndoshta punëdhënësi nuk do të ketë dyshime dhe aplikanti do të punësohet.

Kur nuk ka libër, kompania do të lëshojë një formular referimi për një ekzaminim mjekësor për të përcaktuar gjendjen shëndetësore të punonjësit.

Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• emri i institucionit mjekësor;
• të dhënat personale të aplikantit;
• profesioni i kandidatit;
• përvojë;
• pozicioni i propozuar;
• natyra e ekzaminimit mjekësor;
• informacione për kompaninë e sigurimit;
• nënshkrimi i mjekut kryesor;
• vula e klinikës;
• fotografia e dimensioneve të përcaktuara.

Me marrjen e udhëzimit kundër nënshkrimit, aplikanti është i detyruar të kohën më të shkurtër të mundshme vizitoni klinikën e specifikuar, paguani për shërbimet e specialistëve dhe filloni vizitat e detyrueshme mjekësore.

Ndonjëherë lind pyetja: "A më duhet fillimisht të shkruaj një aplikim për punë apo t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor?"

Nëse rregullat e brendshme të kompanisë ju lejojnë të plotësoni fillimisht një aplikim, atëherë bëjeni këtë. Më pas ata marrin një referim për një ekzaminim mjekësor.

Kush duhet të kalojë

Në Rusi, Kodi i Punës përcakton të gjitha marrëdhëniet që lidhen me çështjet e punësimit (213 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nuk ka një listë specifike të personave që duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor.

• ata që nuk kanë mbushur moshën madhore (i nënshtrohen një ekzaminimi vjetor derisa të mbushin moshën 18 vjeç);
• aplikantët për pozita me kushte pune të dëmshme dhe të rrezikshme për jetën dhe shëndetin;
• punëtorët e ardhshëm të tregtisë, hotelierike, industria ushqimore (kafene, mensa, restorante);
• edukatoret e fëmijëve në institucionet arsimore (kampet verore, jetimore, kopshte, biblioteka);
• punëtorët e institucioneve mjekësore, objekteve të furnizimit me ujë;
• fytyrat me mbi baza rrotulluese punë ();
• ata që dërgohen në udhëtime të gjata pune;
• planifikon të zhvendoset në Veriun e Largët ();
• punëtorët transporti publik, siguria paraushtarake;
• punonjësit e gazit dhe kompanitë e naftës që punojnë në kushte të rrezikshme klimatike;
• atletët ();
• që kanë të bëjnë me instrumente optike;
• nëpunësit civilë (përcaktojnë aktet e departamenteve përkatëse);
• personat që punojnë shumicën e kohës nën tokë;
• punonjësit e kompanive si p.sh kompanitë e udhëtimit, klube nate, sallone bukurie;
• gratë shtatzëna;
• ata që kalojnë shumë kohë në kompjuter;
• specialistë të salloneve të flokëve;
• punëtorët e organizatave të shërbimeve publike;
• ndërtuesit.

Të gjithë ata që bëjnë pjesë në këtë listë duhet të paraqesin një certifikatë shëndetësore me të dhënat e mëposhtme kur aplikojnë për një vend pune:

1. Data e ekzaminimit.
2. Detajet e institucionit mjekësor.
3. Vula e klinikës.

Një listë e plotë e punëve që kërkojnë një ekzaminim mjekësor jepet në Urdhrin Nr. 302n (Shtojca 1 dhe 2). Është në dispozicion në Rossiyskaya Gazeta.

Edhe sistemet ligjore janë të vetëdijshme për këtë. Për disa profesione, inspektimi i detyrueshëm përshkruhet nga rregullat dhe ligjet e industrisë:

Ku mund të testohem?

Vendimet e mjekëve specialistë nga klinikat që u është lëshuar licenca për të ofruar shërbime të tilla (të lëshuara nga departamenti i shëndetësisë i një rajoni të caktuar) kanë fuqi ligjore.

Më shpesh ky është një institucion mjekësor qendror (qytet, qarku, rajonal). Klinikat me pagesë gjithashtu mund të licencohen.

Pasi të keni zgjedhur se ku të shkoni te mjekët, duhet të kontaktoni recepsionin e këtij institucioni me dokumentacionin e mëposhtëm:

• Kartën e identitetit;
• drejtimi;
• pasaportë shëndetësore, nëse është e disponueshme.

Recepsionisti do të lëshojë një listë të mjekëve që duhet të vizitohen dhe numrat e zyrës së tyre.

Lista e mjekëve në fletën e bypass-it

Lista e specialistëve përcakton shumë. Cilët mjekë dhe analiza nevojiten vendoset duke marrë parasysh profesionin për të cilin aplikanti aplikon.

Është e detyrueshme për të gjitha llojet e punës të vizitohen:

1. Kirurg.
2. Otolaringolog.
3. Terapist.
4. Neuropatolog.
5. Okulist.

Kjo listë përditësohet në varësi të gjinisë së punëtorit dhe vendit të punës:

1. Gratë duhet të ekzaminohen nga një gjinekolog ose mamolog.
2. Burrat vizitojnë një urolog.
3. Punëtorët e industrisë ushqimore, edukatorët dhe mësuesit i nënshtrohen një dermatologu dhe venerologu.
4. Personat e përfshirë në aktivitete që përfshijnë substanca të rrezikshme ose rrezik të shtuar për shëndetin duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi psikiatrik.

Përveç vizitës tek specialistët, do t'ju duhet të bëni disa teste dhe t'i nënshtroheni ekzaminimeve shtesë. Çfarë përfshihet:

1. Analiza e urinës dhe gjakut.
2. Testi biokimik i gjakut për nivelin e kolesterolit dhe sheqerit.
3. Elektrokardiograma.
4. Fluorografia.
5. Mamografia (gratë mbi 40 vjeç).
6. Matja e presionit të gjakut.
7. Studime kimiko-toksike për praninë e narkotikëve, substancave psikotrope (jo për të gjitha profesionet).
8. X-ray e gjoksit.
9. Analiza e njollosjes (e kryer nga gjinekologu).

Kalimi i gjinekologut

Vizita tek mamologu dhe gjinekologu është e detyrueshme pothuajse për të gjitha profesionet ku gratë janë të punësuara.

Kjo është një mundësi e shkëlqyer për të identifikuar paraprakisht zhvillimin e sëmundjeve të rrezikshme dhe për të parandaluar përhapjen e infeksioneve virale. Kjo tregon shqetësim për shëndetin e popullatës në tërësi.

Sa është kostoja e procedurave

Lista e specialistëve që kërkohen për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor mund të jetë mjaft e gjerë. Prandaj, duhet të qëndrojmë në radhët e spitaleve për një kohë të gjatë. Ky është një investim i madh në kohë.

Kontaktimi me një klinikë me pagesë ndihmon në kursimin e minutave të çmuara. Por ka edhe një pikë negative - është e shtrenjtë. Çmimi varion nga 800 në 3 mijë rubla. Prandaj, lind një pyetje e arsyeshme: "Kush i paguan të gjitha faturat?"

A duhet të paguajë punëdhënësi për një ekzaminim mjekësor (rimbursim)

Neni 212 e detyron punëdhënësin të paguajë të gjitha faturat për ekzaminimin mjekësor të kandidatit për një pozicion.

Nëse një personi i kërkohet ta kryejë këtë procedurë me shpenzimet e tij, kjo është një shkelje e qartë e ligjit.

Për të rimbursuar fondet e shpenzuara për një ekzaminim mjekësor, do të kërkohet një kërkesë nga punonjësi drejtuar menaxhmentit.

Bashkangjitur dokumentit:

1. Drejtimi.

Kjo shumë do të rimbursohet nga departamenti i kontabilitetit me paradhënien ose pagën e parë. Afati - dita e pagesës pagat për muajin e parë të punës.

A është e nevojshme të kalohet procesi?

Duke marrë parasysh ligjet e Federatës Ruse, mund të përgjigjemi me besim se kryerja e një ekzaminimi mjekësor nga specialistët është një kërkesë e nevojshme për një sërë profesionesh.

Nëse kjo pikë nuk plotësohet:

1. Punëdhënësi do të paguajë një gjobë administrative.
2. Punonjësi nuk do të lejohet të punojë.

Vlen të përmendet se në disa raste punëdhënësi do të vendosë nëse kërkohet një ekzaminim mjekësor. Kjo vlen për punët që nuk kërkojnë shëndet të veçantë dhe nuk bëjnë pjesë në listën e dhënë në legjislacion.

Ndryshimi i fundit: Janar 2020

Kur shëndeti i një personi lidhet drejtpërdrejt me detyrat e punës së kryer, punëdhënësi organizon një ekzaminim mjekësor parësor pas punësimit. Zbatimi i tij rregullohet rreptësisht nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se kush nuk kërkohet t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor dhe në cilat raste kërkohet një certifikatë mjekësore e përshtatshmërisë për profesionin.

Janë disa kategori qytetarësh, përfaqësues të moshave dhe specialiteteve të ndryshme, për të cilët punësimi pa kontroll mjekësor është i pamundur. Mjekët e specializimeve të caktuara duhet të ekzaminojnë punonjësin përpara se të fillojë punën dhe të japin një mendim për aftësinë për të kryer një sërë detyrash.

Dispozitat themelore mbi procedurën

Një ekzaminim mjekësor pas punësimit është i detyrueshëm vetëm në raste të caktuara të përcaktuara me ligj. Para së gjithash, rekomandohet të studiohen nenet 69,213,266, 324, 348.3. Neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep një ndërmarrje detyrimin të refuzojë punësimin për qytetarët nëse kërkesa për një ekzaminim fillestar mjekësor shpërfillet nga punonjësit, ose punonjësit përgjegjës për regjistrimin e një personi lejojnë një person të largohet pa u ekzaminuar nga mjekët.

Artikulli kryesor që rregullon detyrimin për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor është neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, është e pamundur të bëhet pa një ekzaminim mjekësor kur aplikoni për një punë që lidhet me menaxhimin e transportit. Ata nuk do t'ju punësojnë pa një kontroll shëndetësor dhe me kontakte të shpeshta me të rritur dhe fëmijë.

Një ekzaminim mjekësor kërkohet kur regjistroheni në organizata ku specifikat e punës kërkojnë marrjen e vendimeve të rëndësishme nga të cilat varet jeta e qytetarëve të tjerë, ose kur kushtet e punës janë të rrezikshme dhe të dëmshme.

Ndonjëherë, gjatë procesit të shqyrtimit, një person mëson papritur për praninë e problemeve serioze që lidhen me trashëgiminë ose sëmundjet kronike. Kur zbulohet prania e sëmundjeve infektive, punëdhënësi do të jetë në gjendje të parandalojë përhapjen e sëmundjeve të rrezikshme duke ndaluar hyrjen në punë për transportuesit e infeksioneve.

Çfarë përfshin

Kur punësoni, është e rëndësishme të përcaktoni saktë listën e mjekëve që duhet t'i nënshtrohet çdo punonjësi i ri. Përveç listës së detyrueshme, mund të kërkohen specialistë shtesë të ngushtë ose teste laboratorike. Kur përcakton se cilët mjekë do të nevojiten, punëdhënësi para së gjithash tregon terapistin me të cilin fillon dhe përfundon ekzaminimi.

Shumica çështje të përgjithshme Terapisti i përcakton në mënyrë të pavarur çështjet që kanë të bëjnë me shëndetin e një personi, megjithatë, kur aplikoni për një punë në një specialitet specifik, ka shumë të ngjarë të kërkohet një mendim eksperti nga mjekë të tjerë, veçanërisht nëse një i mitur është i punësuar.

Përveç terapistit, komisioni mjekësor përfshin përfaqësuesit e mëposhtëm të mjekësisë:

• okulist;
• neurolog;
• ORL;
• kirurg.

Sidoqoftë, kjo listë shpesh plotësohet:

1. Përfaqësuesit e seksit të drejtë do të kërkojnë ekzaminim nga gjinekologët, dhe pas ditëlindjes së 40-të, nga mamologët.
2. Në industrinë ushqimore, një ekzaminim i detyrueshëm përfshin gjithashtu një psikiatër, narkolog, dentist dhe dermatolog. Këta mjekë ekzaminojnë edhe qytetarët e përfshirë në shpërndarjen dhe prodhimin e ushqimit të qumështit për fëmijë.
3. Kur punoni me substanca psikotrope, në kushte ekstreme, në departamentin e zbatimit të ligjit ose në mësimdhënie, do të kërkohet një ekzaminim nga një psikiatër. Profesionet që lidhen me transportin (dispeçerët, shoferët, etj.) bëjnë pjesë në të njëjtën kategori.

Testet laboratorike mund të përfshijnë jo vetëm një analizë të përgjithshme të urinës, gjakut dhe fluorografisë. Për më tepër, dhurimet e gjakut për sifilizin, glukozën, kolesterolin dhe testimin për stafilokokun dhe enterobiazën organizohen për punëtorët e industrisë ushqimore.

Nëse e kërkon profesioni, me marrjen në punë merret një certifikatë vaksinimi dhe përditësohen vaksinat parandaluese.

Procedura për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor në ndërmarrje

Procedura për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor rregullohet nga legjislacioni federal dhe urdhrat e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Shefit. mjek sanitar, normat e tjera të legjislacionit rajonal.

Kur aplikoni për një vend pune, kompania nuk ka të drejtë të kërkojë një ekzaminim mjekësor në një klinikë specifike. Një person mund të vendosë në mënyrë të pavarur se ku t'i nënshtrohet testit, ose t'ia lërë ndërmarrjes organizimin e ekzaminimit mjekësor, pasi të dy palët janë të interesuara për këtë procedurë. Nëse një kompani lidh një marrëveshje për një ekzaminim mjekësor të punonjësve, procesi i ekzaminimit do të jetë i thjeshtë dhe i shpejtë, duke eliminuar radhët e lodhshme dhe duke marrë kupona.

Ligji nuk kërkon zgjedhjen e një institucioni mjekësor shtetëror, prandaj, klinikat me pagesë që kanë certifikatat dhe licencat e duhura shpesh preferohen për ekzaminime mjekësore.

Pasi të raportojë punëdhënësi vendim pozitiv punësoni një person, bini dakord për detajet e punësimit të mëvonshëm. Si rregull, çdo ndërmarrje e di shumë mirë se kush duhet t'i nënshtrohet ekzaminimeve mjekësore dhe në cilat raste ato nuk janë të nevojshme.

1. Marrja e një referimi nga punëdhënësi, i nënshkruar nga menaxheri ose personi që duhet të kryejë ekzaminimin mjekësor në organizatë. Formulari duhet së pari të regjistrohet në një ditar të veçantë. Drejtimi tregon se çfarë do të ndeshet punonjësi gjatë kryerjes së punës.
2. Vizitoni një institucion mjekësor të përzgjedhur paraprakisht dhe vizitoni një terapist. Si rregull, ekzaminimi mjekësor fillon dhe përfundon me të. Terapisti është gjithashtu përgjegjës për lëshimin e referimeve për teste.
3. Testet laboratorike kryhen menjëherë ose të nesërmen në mëngjes.
4. Gjatë ditëve në vijim, punonjësi viziton specialistët që do të identifikohen nga terapisti gjatë vizitës së parë.
5. Kur të gjitha përfundimet dhe nënshkrimet e specialistëve shkruhen në formular, terapisti kontrollon rezultatet e testeve dhe i fut ato në dokument. Dokumenti i plotësuar i dorëzohet punonjësit, dhe kopja e dytë lihet në klinikë për ruajtje.
6. Në prag të shkuarjes në punë, punonjësi i ri paraqet dokumentin e marrë, i cili më pas depozitohet në dosjen e tij personale.

A kërkohet procedura?

Shpesh, punonjësit që shkojnë në punë për herë të parë kanë dyshime nëse kërkohet apo jo një ekzaminim mjekësor. Dhe ndonjëherë dyshimet janë të justifikuara. Fakti është se për një numër punonjësish ligji nuk kërkon ekzaminime, dhe punëdhënësi këmbëngul për to me iniciativën e tij. Kur hapni një tarifë të re në një drejtim të ri, çështja nëse është e nevojshme t'i nënshtrohet një ekzaminimi lind edhe për punëdhënësin, sepse bashkëpunimi me një institucion mjekësor paguhet.

Duhet të vazhdohet nga vlefshmëria e kërkesës për një ekzaminim mjekësor, bazuar në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve individuale të specializuara.
Kështu, rregullat për kalimin e një ekzaminimi mjekësor miratohen nga kontrollet e punësimit:

• punëtorë nën 18 vjeç;
• personat e punësuar në industri të rrezikshme, të dëmshme, të rënda që kërkojnë qëndrueshmëri të veçantë dhe shëndet të mirë;
• punëtorë transporti (të gjitha llojet);
• qytetarët që punojnë në Veriun e Largët;
• punëtorë në industrinë ushqimore, tregti ushqimore;
• punonjësit e përfshirë në sigurimin e ujit për popullatën;
• punëtorët shëndetësorë dhe mësuesit, punonjësit e institucioneve të kujdesit shëndetësor;
• në sigurinë e departamentit;
• qytetarët me infeksion HIV;
• personat e përfshirë në operacionet e shpëtimit emergjent.

Ndonjëherë një ekzaminim mjekësor nuk kërkohet me ligj, por punëdhënësi e kërkon atë, duke përmendur rregulloret e brendshme. Duhet të kuptohet se kur regjistroheni për kompani specifike, punonjësi ose i pranon kushtet e punësimit dhe punës së mëtejshme ose jo.

Vlefshmëria dhe pagesa

Kur aplikoni për një vend pune, punëdhënësit shpesh u kërkohet të paraqesin një certifikatë të veçantë. Është hartuar në një formular të veçantë sipas formularit 086/у. Nëse punësohet një nëpunës civil, përdorni një formular tjetër 001-ГС/у. Meqenëse lëshimi i një certifikate shpesh kërkon kosto shtesë, madje edhe në fazën e diskutimit të kushteve të pranimit, ia vlen të diskutohet se kush paguan për procedurën.

Nëse personi e ka paguar vetë kosto e plotë, atëherë punëdhënësi pranon të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëmarrësi në lidhje me punësimin.

Nëse punësimi sapo po planifikohet dhe një person vendos t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor paraprakisht, duhet të mbahet mend se periudha e vlefshmërisë nuk kalon:

• për nëpunës civil – 12 muaj;
• për punonjësit e tjerë - 6 muaj.

Edhe pse afati nuk ka skaduar ende, punëdhënësi i ri ka të drejtë të kërkojë përditësimin e rezultateve të inspektimit, ose të shtojë në listë specialistë të rinj, nëse punësimi kërkon marrjen e masave të shtuara të sigurisë për të cilat personi nuk ka qenë në dijeni deri në punësim.

Përveç ekzaminimeve fillestare, kompania mund të kryejë kontrolle mjekësore vjetore. Kjo ndodh shpesh kur puna përfshin përgjegjësi të lartë për fatin e njerëzve të tjerë, ose kur kushtet e punës mund të dëmtojnë seriozisht shëndetin e një personi. Në raste të tilla, ndërmarrja, në mënyrë që të mos shpërqendrojë punonjësit nga procesi i prodhimit, pranon të kryejë një ekzaminim mjekësor në territorin e vet, duke ftuar specialistët e nevojshëm. Natyrisht, një ngjarje e tillë shkakton kosto shtesë, megjithatë, nëse keni parasysh se sa kohë do të shpenzohet kur punëtorët të ndahen nga aktivitetet prodhuese, është më fitimprurëse për organizatën që të ndërmarrë ekzaminimin mjekësor.

Çdo profesion ka kushtet e veta specifike të vlefshmërisë. Për shembull, është futur një ekzaminim i detyrueshëm mjekësor për shoferët në prag të çdo fillimi të punës. Megjithatë, një inspektim para udhëtimit nuk nënkupton një kontroll dhe testim në shkallë të gjerë dhe kryhet si pjesë e përgatitjes në fillim të çdo turni.

Çështja e pagesës është një nga më të diskutuarat kur, kur bien dakord për kushtet e punësimit, menaxhmenti informon për detyrimin për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor. Natyrisht, vetë ndërmarrja kur punëson një person të ri nuk dëshiron të bëjë shpenzime pa qenë i sigurt se punonjësi nuk do të largohet pasi të punojë 1 ditë pasi fondet janë shpenzuar plotësisht për ekzaminimin mjekësor. Për këtë arsye, menaxherët shpesh detyrojnë njerëzit t'i nënshtrohen një kontrolli me shpenzimet e tyre, duke premtuar se do t'i rimbursojnë kostot më vonë.

Duhet të dini se mund të jetë e vështirë për të marrë kompensim më vonë, kur paratë tashmë janë paguar dhe personi është kthyer në punë. Norma të ndryshme fillojnë të zbatohen kur vartësit varen nga udhëheqësi i tyre. Teorikisht, çdo punonjës ka të drejtë të ankohet Inspektimi i punës, megjithatë, në praktikë raste të tilla janë shumë të rralla, edhe pse punëdhënësi shkel parimet bazë të legjislacionit të punës. Edhe më pak të rralla janë tentativat për të vënë para drejtësisë shkelësit përmes prokurorisë.

Për të shmangur problemet pas punësimit, rekomandohet të negociohet me menaxhmentin “onshore” se kush paguan dhe ku t’i nënshtrohet inspektimit. Atëherë procedura e ekzaminimit nuk do të shkaktojë vështirësi dhe nuk do të shkaktojë mosmarrëveshje midis palëve marrëdhëniet e punës.

Pyetje falas për një avokat

Keni nevojë për këshilla? Bëni një pyetje direkt në sit. Të gjitha konsultimet janë falas / Cilësia dhe plotësia e përgjigjes së avokatit varet nga sa plotësisht dhe qartë e përshkruani problemin tuaj:

Në përputhje me pjesën 3 të Artit. 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, pranimi i një punonjësi për të kryer detyra pune pa iu nënshtruar, përfshirë ekzaminimet periodike mjekësore, kërkon vendosjen e përgjegjësisë administrative në shumën prej 110 deri në 130 mijë rubla. Organizata punëson më shumë se 40 persona pa ekzaminim mjekësor. Në organizatë, ajo u krye në kushte pune. Si përcaktohet lista e punonjësve që duhet t'i nënshtrohen kontrolleve mjekësore paraprake dhe periodike? A duhet që të gjithë punonjësit e organizatës (përfshirë avokatët, kontabilistët) t'i nënshtrohen ekzaminimeve të tilla?

Sipas pjesës së dytë të Artit. 212 Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), punëdhënësi është i detyruar në rastet e parashikuara legjislacioni i punës dhe akte të tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma ligji i punës, organizojnë mbajtjen në kurriz të fondet e veta ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike (gjatë punësimit), ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punëtorëve, ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punëtorëve sipas kërkesës së tyre në përputhje me rekomandimet mjekësore me mbajtjen e vendit të tyre. puna (pozicioni) dhe të ardhurat mesatare për kohëzgjatjen e ekzaminimeve mjekësore të specifikuara dhe ekzaminimeve të detyrueshme psikiatrike.

Nga ana tjetër, punëmarrësit i kërkohet t'i nënshtrohet ekzaminimeve mjekësore paraprake të detyrueshme (në momentin e punësimit) dhe periodike (gjatë punësimit), ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, si dhe t'i nënshtrohet ekzaminimeve të jashtëzakonshme mjekësore me drejtimin e punëdhënësit në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës. të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale (neni 214 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pra, kryerja e kontrolleve mjekësore, përfshirë ato paraprake dhe periodike, është e detyrueshme vetëm në rastet e parashikuara me ligj.

Detyrimi për të kryer ekzaminime mjekësore të kategorive të caktuara të punëtorëve parashikohet nga dispozitat e Artit. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në përputhje me këtë nen, ekzaminimet mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike duhet të kryhen nga punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (përfshirë punën nëntokësore), punëtorët e angazhuar në punë që lidhen me trafikun, punonjësit e industrisë së organizatave ushqimore, hotelieri dhe tregti publike, ujësjellës, organizatat mjekësore dhe institucionet e kujdesit për fëmijët, si dhe disa punëdhënës të tjerë.

Sipas pjesës së katërt të Artit. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, faktorët dhe punën e dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të prodhimit, gjatë kryerjes së të cilave kryhen ekzaminime të detyrueshme paraprake dhe periodike mjekësore, procedura për kryerjen e ekzaminimeve të tilla përcaktohet nga qeveria e autorizuar e Federatës Ruse Federata Ruse organ federal pushteti ekzekutiv.

Sot është kështu akt normativ, duke krijuar listën e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (në tekstin e mëtejmë: Lista e Faktorëve), Lista e punëve gjatë kryerjes së të cilave kryhen ekzaminime (ekzaminime) mjekësore paraprake dhe periodike të detyrueshme të punëtorëve (në tekstin e mëtejmë si Lista e Punëve) dhe Procedura për kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme paraprake (pas pranimit në punë) dhe ekzaminimeve mjekësore periodike (ekzaminimeve) të punëtorëve të angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (në tekstin e mëtejmë - Procedura ) është urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 12 Prill 2011 N 302n.

Në të njëjtën kohë, ekziston një qëndrim që prania e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës të punonjësve (që kryejnë punë përkatëse) të specifikuara në Listën e Faktorëve (për shembull, puna me një PC më shumë se 50% të kohës së punës , e cila mund të zbatohet, në veçanti, për avokatët dhe kontabilistët), është një bazë e pavarur për dërgimin e punëtorëve të tillë për një ekzaminim mjekësor të detyrueshëm, pavarësisht nëse kushtet e punës në vendet e tyre të punës klasifikohen si të dëmshme ose të rrezikshme bazuar në rezultatet e certifikimit ose një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (shih, për shembull, letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 Mars 2014 N 15 -2/OOG-242, letër nga Rostrud e datës 10/09/2015 N TZ/20422-3- 3). Një këndvështrim i ngjashëm paraqitet në shpjegimet e specialistëve të Rostrud të postuara në portal informacioni të këtij departamenti në internet (shih përgjigjen 1, përgjigjen 2, përgjigjen 3). Ligjshmëria e këtij interpretimi të dispozitave të Listës së Faktorëve konfirmohet nga Gjykata Supreme e Federatës Ruse (vendimi i datës 24 shtator 2015 N 302-KG15-11278).

Megjithatë, në praktika e zbatimit të ligjit Ekziston një tjetër qasje për zgjidhjen e çështjes së nevojës për ekzaminime mjekësore në situatën në shqyrtim, bazuar në logjikën e mëposhtme. Në kuptimin e Artit. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa e katërt e këtij neni ka për qëllim zbatimin e kërkesave të pjesës së parë të tij. Me fjalë të tjera, është fakti i pranisë së dëmshme dhe kushte të rrezikshme puna në vendin e punës është baza e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore të punëtorëve.

Rreth drejtësisë këtë përfundim, sipas mendimit tonë, dëshmohet edhe nga shënimi nr. 2 i listës së faktorëve, sipas të cilit në këtë listë renditen faktorë që, bazuar në nivelin e ndikimit të tyre, klasifikohen si klasa të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme në përputhje me aktet ligjore rregullatore.

Le të theksojmë se vetë faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm janë të tillë pavarësisht nga niveli i ndikimit të tyre dhe nuk ndahen në klasa (shih nenin 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Klasifikimi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (Shtojca nr. 2 me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 janar 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit. Klasifikimi", miratuar me Dekret të Shtetit të BRSS. Standardi i 13 nëntorit 1974 N 2551).

Janë kushtet e punës, në varësi të nivelit të ekspozimit të punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, që ndahen sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut në katër klasa - optimale (klasa 1), e pranueshme. (klasa 2), e dëmshme (klasa 3; nënklasat 3.1 -3.4) dhe e rrezikshme (klasa 4) (shih nenin 14 Ligji Federal datë 28 dhjetor 2013 N 426-FZ “Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës”, në vijim ligji N 426-FZ). Duke marrë parasysh sa më sipër, besojmë se është e mundur të konkludohet se fjalimi në shënimin nr. 2 të listës së faktorëve është pikërisht se prania e faktorëve të përmendur në këtë listë merret parasysh kur përcaktohet nevoja për ekzaminime mjekësore vetëm nëse Niveli i ndikimit të faktorëve përkatës tregon praninë në vendin e punës të punonjësit në kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës (klasa 3.1 dhe më e lartë). Në mbështetje të kësaj teze, mund të citohet letra e Agjencisë Federale Mjekësore dhe Biologjike e datës 13 Prill 2012 N 1-08/894. Një këndvështrim i ngjashëm u shpreh në letrën e Rospotrebnadzor të datës 19 qershor 2015 N 01/7015-15-31.

Në të njëjtën kohë, vërejmë se disa faktorë të përmendur në Listën e Faktorëve përmbajnë një shënim të veçantë "kur kushtet e punës për këtë faktor klasifikohen si kushte të rrezikshme bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës" (shih pikat 3.8, 3.9. , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista e faktorëve). Mbi këtë bazë, disa ekspertë konkludojnë se meqenëse një klauzolë e tillë kërkohej në lidhje me disa pika të Listës së Faktorëve, atëherë faktorët e tjerë të renditur në të janë bazë për një ekzaminim mjekësor, pavarësisht nëse kushtet e punës klasifikohen si të dëmshme. ose të rrezikshme bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Kjo tezë mbështetet edhe nga pika 19 e Procedurës, sipas së cilës listat e kontingjenteve dhe listat e emrave punëtorët që i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore përfshijnë, ndër të tjera, punëtorët e ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm të prodhimit të specifikuar në Listën e Faktorëve, si dhe faktorët e dëmshëm të prodhimit, prania e të cilëve është vendosur në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (aktualisht - një vlerësim i veçantë i kushteve të punës ), i kryer në mënyrën e përcaktuar. Si burim informacioni për praninë e faktorëve të dëmshëm të prodhimit në vendet e punës, përveç rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, rezultatet e kërkime laboratorike dhe testet e marra si pjesë e aktiviteteve të kontrollit dhe mbikëqyrjes, kontrollit laboratorik të prodhimit, si dhe përdorimit të dokumentacionit operativ, teknologjik dhe të tjera për makinat, mekanizmat, pajisjet, lëndët e para dhe materialet e përdorura nga punëdhënësi në kryerjen e aktiviteteve prodhuese.

Sidoqoftë, siç u përmend më lart, vetë Lista e Faktorëve nuk ka të bëjë me ndonjë faktor, por vetëm për ata që, nga niveli i ndikimit të tyre, mund të tregojnë praninë kushte të dëmshme punës. Në të njëjtën kohë, sipas mendimit tonë, punëdhënësi, në mungesë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, me të vërtetë mund të përdorë burime të tjera informacioni rreth faktorëve të dëmshëm të përmendur në paragrafin 19 të Procedurës dhe në rast se, Bazuar në këto burime, ai mund të konkludojë se ndikimi Niveli i këtyre faktorëve mund të çojë në klasifikimin e kushteve të punës së punonjësit si të dëmshme ose të rrezikshme, ai vendos për nevojën e kryerjes së një ekzaminimi mjekësor të një punonjësi të tillë. Pa shkelur kërkesat e ligjit, nevoja për një veprim të tillë nga punëdhënësi mund të lindë në rast të krijimit të vendeve të reja të punës. Në përputhje me pjesët 1 dhe 2 të Artit. 17 Ligji Nr. 426-FZ vlerësim i veçantë kushtet e punës në vendet e reja të punës duhet të kryhen brenda 6 muajve nga data e vënies në punë të tyre. Në të njëjtën kohë, siç shpjegoi Ministria e Punës e Rusisë në letrën e datës 16 Prill 2015 N 15-1/OOG-2242, vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi duhet të kuptohet si data e fillimit të procesit të rregullt të prodhimit në këto vendet e punës.

Prandaj, punëtorët për punë në këto vende në çdo rast do të punësohen përpara se të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të vlerësojë vërtet në mënyrë të pavarur praninë e të rrezikshme ose faktorë të rrezikshëm dhe nivelin e ndikimit të tyre për të përcaktuar nevojën për dërgimin e punonjësve për ekzaminime mjekësore (përveç rasteve të përmendura në paragrafët 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 të Listës së faktorëve në të cilët punëdhënësi ka të drejtë të fokusohet vetëm në rezultatet e një vlerësimi të veçantë).

Në të njëjtën kohë, sipas mendimit tonë, nëse punëdhënësi ka rezultatet aktuale të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, ai duhet t'i përdorë ato. Procedura nuk përcakton detyrimin për të përdorur burime të tjera informacioni në prani të rezultateve të një vlerësimi të veçantë, siç dëshmohet nga shprehja "mund të përdoret" e përdorur në paragrafin 19 të procedurës në lidhje me burime të tilla.

Letra nga FMBA e Rusisë, e përmendur tashmë më lart, gjithashtu thotë se punëdhënësi duhet të përdorë burime të tjera informacioni në lidhje me faktorët e dëmshëm që ndikojnë në punonjës, në mënyrë që të përcaktojë nevojën për ekzaminime mjekësore pikërisht në mungesë të rezultateve të certifikimit. Gjykata e Lartë Republika Udmurt, në vendimin e saj të datës 15 prill 2015 në çështjen nr. 7-124/2015, gjithashtu doli në përfundimin se nuk kishte korpus delicti në veprimet e punëdhënësit, i cili nuk siguroi që punonjësit t'i nënshtroheshin një kontrolli mjekësor, përfshirë këtu për shkak të pranisë së kartave të certifikimit të vendit të punës për këta punonjës, që nuk përmbajnë indikacione për praninë e faktorëve të dëmshëm të prodhimit në vendet përkatëse të punës.

Kështu, ne besojmë se punëdhënësi është i detyruar të përmbushë kërkesat e pjesëve një dhe katër të Artit. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kryeni një ekzaminim mjekësor të punëtorëve nëse ka faktorë të dëmshëm të prodhimit në vendet e tyre të punës vetëm nëse niveli i ekspozimit të tyre tregon praninë e kushteve të dëmshme ose të rrezikshme të punës në vende të tilla pune. Kur vërtetohet fakti i pranisë në vendet e punës faktorë të dëmshëm dhe duke përcaktuar nivelin e ndikimit të tyre, punëdhënësi duhet para së gjithash të fokusohet në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, dhe vetëm në mungesë të tyre duhet të përdorë burime të tjera informacioni (përveç rastet e përcaktuara në procedurë).

Duke marrë parasysh sa më sipër, ne besojmë se nëse ka rezultate të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, periudha e vlefshmërisë së të cilave nuk ka skaduar (pjesa 4 e nenit 27 të ligjit N 426-FZ), ose një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duke konfirmuar mungesën e kushteve të dëmshme ose të rrezikshme të punës, punëdhënësi nuk ka detyrim të organizojë ekzaminime të detyrueshme mjekësore të punonjësve që punojnë në vendet e punës për të cilat konstatohet se nuk ka kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Për më tepër, nëse punonjësit janë të angazhuar në punë që përfshihen në Listën e Punëve, punëdhënësi është i detyruar të organizojë për ta ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike. Specialistët e Rostrud japin shpjegime të ngjashme (shih përgjigjen 4).

Kështu, sipas mendimit tonë, punëdhënësi është i detyruar të përfshijë kategoritë e mëposhtme të punëtorëve në listat e punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike:

Punonjësit që punojnë në vendet e punës për të cilat, bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës), është vërtetuar prania e kushteve të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;

Punonjësit që punojnë në vendet e punës të krijuara rishtazi, për të cilat ende nuk është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, ndërsa në vende të tilla pune ka faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të diagnostikuar nga punëdhënësi në përputhje me pikën 19 të Procedurës;

Punëtorët e angazhuar në punë që përfshihen në Listën e Punimeve;

Punonjës të tjerë në lidhje me të cilët legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë dispozita të ligjit të punës parashikojnë detyrimin për të organizuar ekzaminime mjekësore paraprake dhe (ose) periodike (për shembull, personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç - neni 69 i Kodit të Punës të Federata Ruse)*( 1).

Megjithatë, ju lutemi vini re se ky pozicion është mendimi ynë i ekspertit. Siç shihet nga përgjigja, autoritetet rregullatore dhe gjyqësore mund të kenë një këndvështrim të ndryshëm për një çështje të caktuar.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Erin Pavel

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Voronova Elena

Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.

*(1) Shih gjithashtu Enciklopedinë e Zgjidhjeve. Ekzaminimi paraprak mjekësor.