Çfarë është sindikata dhe funksionet e saj. Roli ekonomik i sindikatave: përvoja botërore dhe ruse. Keni nevojë për ndihmë për një temë

Funksionet e sindikatave

Funksionet e sindikatave janë drejtimet kryesore të veprimtarisë së tyre. Meqenëse sindikatat u krijuan për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e punëtorëve, prandaj funksioni i tyre kryesor është mbrojtës (marrëdhënia "sindikata - sipërmarrës"). Nevoja për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e punëtorëve në sferën e punës është veçanërisht e rëndësishme në periudhën moderne, e cila ka ekspozuar kontradikta socio-ekonomike. Marrëdhëniet e sindikatave me punëdhënësit për çështjet sociale dhe të punës rregullohen me legjislacionin e punës në të gjitha nivelet e marrëdhënieve të partneritetit social, nga prodhimi deri në nivelin federal, duke përdorur funksionin e tyre mbrojtës, si dhe funksionin e dytë më të rëndësishëm - përfaqësimin e interesave. të punëtorëve (raporti “sindikatë – shtet”). Disa ekonomistë u shtojnë këtyre dyve një funksion të tretë, atë ekonomik, shqetësimin për rritjen e efikasitetit të prodhimit. Në literaturën juridike ka karakteristikat e mëposhtme: mbrojtëse, industriale, arsimore, sociale, ndërkombëtare.

Për zbatimin efektiv të këtyre funksioneve, shteti ka siguruar një sërë të drejtash dhe garancish për sindikatat në bërjen e rregullave, zbatimin e ligjit dhe kontrollin mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe rregullave të mbrojtjes së punës.

Funksioni mbrojtës i sindikatave është veprimtaria e organeve sindikale, si dhe e inspektorateve të punës dhe pasurisë nën juridiksionin e tyre, me qëllim parandalimin e shkeljeve dhe rivendosjen e shkeljeve të të drejtave dhe interesave legjitime të punëtorëve në sferën e punës, si dhe sjelljen e për të vënë në drejtësi shkelësit e tyre.

Funksionet e përfaqësimit të punonjësve parashikohen shprehimisht në Art. 29 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit përfaqësuesit e punëtorëve në partneritet social janë sindikatat dhe shoqatat e tyre, organizata të tjera sindikale të parashikuara nga statutet e sindikatave gjithë-ruse. Ligji Federal i Federatës Ruse "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë" në Art. 11 “E drejta e sindikatave për të përfaqësuar dhe mbrojtur shoqërinë të drejtat e punës dhe interesat e punonjësve” dhe Art. 1 kombinon këto dy funksione thelbësore të sindikatave me të drejtat e tyre përkatëse.

Funksioni i përfaqësimit lidhet me mbrojtjen e interesave të punonjësve jo në nivel firme, por në organet shtetërore dhe publike. Qëllimi i përfaqësimit është krijimi i përfitimeve dhe shërbimeve shtesë. Por krahas këtyre të dyjave, sindikatat kryejnë edhe një funksion kulturor e edukativ të edukimit të anëtarëve të tyre në frymën patriotike dhe politik të pjesëmarrjes së tyre në zgjedhjet e organeve. pushtetin shtetëror dhe qeverisjes vendore.

Zbatimi i funksioneve mbrojtëse dhe përfaqësuese të sindikatave lehtësohet nga rregullimi shoqëror marrëdhëniet me publikun në të cilat ata hyjnë gjatë aktiviteteve të tyre. Marrëdhëniet që përfshijnë sindikatat zakonisht rregullohen lloje të ndryshme normat shoqërore - moralet, traditat etj.

Megjithatë, rregullimi ligjor është gjithashtu i mundur për të siguruar përfaqësimin dhe mbrojtjen e të drejtave dhe interesave legjitime të punonjësve. Të drejtat dhe detyrimet e sindikatave në sferën e punës përbëjnë statusin e tyre juridik.

Përveç të drejtave në sferën e punës, sindikatat kanë të drejta të gjera në sferën e degëve të tjera të së drejtës: të drejtat person juridik, pronësia, pjesëmarrja në menaxhimin e shtetit fondet sociale, në fushën e ekologjisë, privatizimit etj.

Të drejtat dhe detyrimet e sindikatave janë të lidhura ngushtë. Pozicioni i fiksuar ligjërisht i sindikatave në sferën e punës (statusi i punës-ligjor) është një masë e përgjithshme e mundësive ligjore të një organizate të caktuar dhe organeve të saj në këtë fushë, shërben si burim i të drejtave dhe detyrimeve subjektive të organeve sindikale. në marrëdhëniet juridike. Si kategori bazë, ai karakterizon kufijtë e mundësive ligjore të veprimtarisë së sindikatave në këtë fushë, shërben si standard për legjitimitetin e veprimeve të organeve sindikale, plotësinë e ushtrimit të kompetencave ligjore që u janë dhënë atyre. .

Veprimtaritë e sindikatave rregullohen kryesisht nga vetë ata si organizata publike amatore me ndihmën e normave të brendshme sindikale të miratuara nga organet kryesore sindikale. Normat e tilla nuk janë të natyrës juridike dhe përmbahen në statutet e sindikatave dhe shoqatave të tyre dhe aktet e tjera sindikale. Nga gamën e marrëdhënieve shoqërore që lidhin sindikatat, ndikimi juridik i nënshtrohen vetëm ato rregullimi i të cilave është objektivisht i mundshëm, i nevojshëm ekonomikisht, shoqëror dhe politik. Ligji kontribuon në zbatimin e detyrave me të cilat përballen sindikatat, në përmbushjen e funksionit të tyre mbrojtës.

Në kushtet e konkurrencës së intensifikuar, sindikatat filluan të kuptojnë se mirëqenia e punëtorëve varet jo vetëm nga përballja me punëdhënësit, por edhe nga rritja e efikasitetit të punës. Prandaj, organizatat sindikale moderne pothuajse kurrë nuk përdorin greva, ato marrin pjesë aktive në përmirësimin e formimit profesional të anëtarëve të tyre dhe në përmirësimin e vetë prodhimit.

Të drejtat themelore të sindikatave

Legjislacioni modern lejon sindikatat të përqendrohen në përmbushjen e detyrës kryesore - të përfaqësojnë dhe mbrojnë interesat socio-ekonomike të punëtorëve, këto të drejta karakterizojnë marrëdhëniet e sindikatave me organet vendimmarrëse shtetërore dhe ekonomike në sferën e punës. Në lidhje me organet shtetërore dhe ekonomike, ushtrimi nga sindikatat e pushteteve të tilla është ushtrim i të drejtave të tyre. Por në lidhje me punëtorët, në emër dhe në interes të të cilëve veprojnë sindikatat, është detyrë e tyre të ushtrojnë kompetencat e sindikatave. Prandaj, kompetencat e sindikatave zakonisht karakterizohen si të drejta-detyra: të drejta në raport me organet shtetërore dhe ekonomike dhe detyra ndaj punëtorëve.

Të drejtat dhe detyrimet kryesore të sindikatave janë renditur në K. II të ligjit të 12 janarit 1996 Sindikatat paraqesin propozime dhe shprehin mendimin e tyre për projektligjet dhe aktet e tjera normative që prekin të drejtat sociale dhe të punës të punëtorëve. Sistemet e shpërblimit dhe standardet e punës vendosen nga punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimin e organeve të sindikatave dhe fiksohen në marrëveshje kolektive.

Sindikatat zhvillojnë negociata kolektive dhe lidhin marrëveshje dhe marrëveshje kolektive në emër të punëtorëve, si dhe ushtrojnë kontroll mbi to. Sindikatat kanë të drejtë të marrin pjesë në zgjidhjen e kolektivit mosmarrëveshjet e punës, në përputhje me ligjin për të kryer greva dhe veprime të tjera kolektive. Marrëdhëniet e sindikatave me organet shtetërore dhe ekonomike ndërtohen në bazë të partneriteti social. Sindikatat, së bashku me partnerët e tjerë socialë, marrin pjesë në menaxhimin e fondeve shtetërore të krijuara në kurriz të primeve të sigurimit (nenet 13, 14, 15 të ligjit).

Kompetencat e sindikatave kanë fuqi të ndryshme juridike. Forca juridike karakterizon shkallën e propozimeve detyruese të sindikatave për organet shtetërore dhe ekonomike. Disa kompetenca kanë natyrë këshilluese, si p.sh. pjesëmarrja e sindikatave në shqyrtimin e projekt-akteve legjislative që prekin të drejtat sociale dhe të punës të punëtorëve. Organet përkatëse shtetërore janë të detyruara të kërkojnë mendimin e sindikatave, ta dëgjojnë këtë mendim dhe ta diskutojnë, por vendimi merret në mënyrë të pavarur. Kompetencat e tjera të sindikatave janë të një natyre barazie: për shembull, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet miratohen në bazë të barazisë me organet e sindikatave.

Koncepti i sindikatave. Detyrat dhe funksionet e tyre

Sindikata është një shoqatë publike vullnetare e qytetarëve të lidhur me prodhime të përbashkëta, interesa profesionale në natyrën e veprimtarisë së tyre, e krijuar për të përfaqësuar dhe mbrojtur të drejtat dhe interesat e tyre shoqërore dhe të punës. Të gjitha sindikatat gëzojnë të drejta të barabarta.
Çdo person që ka mbushur moshën 14 vjeç dhe merret me veprimtari pune (profesionale) ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, të krijojë sindikata për të mbrojtur interesat e tij, për t'u bashkuar me to, për t'u angazhuar në veprimtari sindikale dhe për t'u larguar nga sindikatat. Jo vetëm qytetarët mund të jenë anëtarë të sindikatave ruse Federata Ruse, që banojnë si në territorin e Rusisë ashtu edhe jashtë territorit të saj, por edhe shtetas të huaj dhe persona pa shtetësi që banojnë në territorin e Federatës Ruse, me përjashtim të rasteve të përcaktuara me ligje federale ose traktatet ndërkombëtare Federata Ruse.
Sindikatat mund të krijojnë sindikatat (shoqatat) e tyre në baza sektoriale, territoriale ose të tjera që marrin parasysh specifikat profesionale - sindikatat (shoqatat) gjithë-ruse të sindikatave, sindikatat (shoqatat) ndër-rajonale dhe territoriale të organizatave sindikaliste (neni 2 i Ligji për sindikatat).
Organizata kryesore sindikale bashkon anëtarët e sindikatave, si rregull, të një ndërmarrje, organizatë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe vartësia, vepron në bazë të një dispozite të miratuar në përputhje me statutin, ose në bazë të pozicioni i përgjithshëm mbi organizatën sindikale parësore të sindikatës përkatëse.
Sindikatat janë të pavarura në veprimtarinë e tyre nga organet pushteti ekzekutiv, pushtetet vendore, punëdhënësi, shoqatat e tyre (sindikatat, shoqatat), partitë politike dhe shoqatat e tjera publike, ato nuk janë përgjegjëse dhe nuk kontrollohen. Ndalohet ndërhyrja në veprimtaritë e autoriteteve shtetërore, organeve të vetëqeverisjes lokale dhe nëpunësve të tyre në veprimtaritë e sindikatave, të cilat mund të çojnë në kufizimin e të drejtave të sindikatave ose pengojnë zbatimin ligjor të veprimtarive të tyre statutore (neni 5 të Ligjit për Sindikatat).
Sindikatat, sindikatat (shoqatat) e tyre zhvillojnë dhe miratojnë në mënyrë të pavarur statutet e tyre, strukturën e tyre dhe organizojnë veprimtaritë e tyre. Këto akte rregullojnë marrëdhëniet brenda vetë sindikatës me anëtarët e saj dhe organet sindikale. Ato nuk janë burime të ligjit, pasi është një akt i publikut.
Personaliteti juridik i një sindikate si person juridik lind nga momenti i regjistrimit të shtetit të tyre (duke njoftuar) në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse ose organin e saj territorial në entitetin përbërës të Federatës Ruse në vendndodhjen e tregtisë përkatëse. organ sindikal. Por sindikatat kanë të drejtë të mos regjistrohen, me ç'rast nuk fitojnë të drejtat e personit juridik (neni 8 i Ligjit për sindikatat). Ndalohet kushtëzimi i punësimit, promovimit dhe shkarkimit të një personi me përkatësinë ose jo në një sindikatë.
Riorganizimi ose ndërprerja e veprimtarisë së sindikatës ose organizatës primare sindikale mund të bëhet vetëm me vendim të anëtarëve të tyre në mënyrën e përcaktuar me statutin e sindikatës, rregulloren për organizatën kryesore sindikale dhe likuidimin e tyre. si person juridik në përputhje me ligjin federal.
Nëse veprimtaria e një sindikate bie ndesh me Kushtetutën e Federatës Ruse, Kushtetutat (kartat) e subjekteve përbërëse të Federatës, ligjet federale, ajo mund të pezullohet deri në gjashtë muaj ose të ndalohet me vendim. Gjykata e Lartë të Federatës Ruse ose gjykatës përkatëse të subjektit të Federatës me kërkesë të Prokurorit të Përgjithshëm të Federatës Ruse, prokurorit të subjektit përkatës të Federatës. Pezullimi ose ndalimi i veprimtarisë së sindikatës me vendim të asnjë organi tjetër nuk lejohet.
Kështu, sindikatat hyjnë në sistemin politik të shoqërisë si një organizatë publike specifike me detyrat dhe funksionet e tyre të përcaktuara nga statutet e tyre. Detyrat kryesore të sindikatave lidhen me zbatimin e funksioneve të tyre - mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punëtorëve në sferën e punës dhe marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt.
Funksionet e sindikatave janë drejtimet e veprimtarisë së tyre. Meqenëse sindikatat u krijuan për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e punëtorëve, prandaj funksioni i tyre kryesor është mbrojtës. Nevoja për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e punëtorëve në sferën e punës është veçanërisht e rëndësishme në periudhën moderne, e cila ka ekspozuar kontradikta socio-ekonomike. Marrëdhëniet e sindikatave me punëdhënësit për çështjet sociale dhe të punës rregullohen me legjislacionin e punës në të gjitha nivelet e marrëdhënieve të partneritetit social, nga prodhimi deri në nivelin federal, duke përdorur funksionin e tyre mbrojtës, si dhe funksionin e dytë më të rëndësishëm - përfaqësimin e interesave. të punëtorëve. Për zbatimin efektiv të këtyre funksioneve, shteti ka siguruar një sërë të drejtash dhe garancish për sindikatat në bërjen e rregullave, zbatimin e ligjit dhe kontrollin mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe rregullave të mbrojtjes së punës.
Funksioni mbrojtës i sindikatave është veprimtaria e organeve sindikale, si dhe e inspektorateve të punës dhe pasurisë nën juridiksionin e tyre, me qëllim parandalimin e shkeljeve dhe rivendosjen e shkeljeve të të drejtave dhe interesave legjitime të punëtorëve në sferën e punës, si dhe sjelljen e për të vënë në drejtësi shkelësit e tyre.
Funksionet e përfaqësimit të punonjësve parashikohen shprehimisht në Art. 29 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit përfaqësuesit e punëtorëve në partneritet social janë sindikatat dhe shoqatat e tyre, organizata të tjera sindikale të parashikuara nga statutet e sindikatave gjithë-ruse. Ligji Federal i Federatës Ruse "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë" në Art. 11 “E drejta e sindikatave për të përfaqësuar dhe mbrojtur të drejtat dhe interesat sociale dhe të punës të punëtorëve” dhe Art. 1 kombinon këto dy funksione thelbësore të sindikatave me të drejtat e tyre përkatëse.
Por përveç këtyre dy sindikatat kryejnë edhe funksionin kulturor e arsimor të edukimit të anëtarëve të tyre në frymën patriotike dhe politik të pjesëmarrjes së tyre në zgjedhjet e organeve shtetërore dhe organeve të vetëqeverisjes lokale.
Zbatimi i funksioneve mbrojtëse dhe përfaqësuese të sindikatave lehtësohet nga rregullimi shoqëror i marrëdhënieve shoqërore që ato hyjnë gjatë veprimtarisë së tyre. Marrëdhëniet me pjesëmarrjen e sindikatave, si rregull, rregullohen nga lloje të ndryshme të normave shoqërore - morali, traditat, etj.
Megjithatë, rregullimi ligjor është gjithashtu i mundur për të siguruar përfaqësimin dhe mbrojtjen e të drejtave dhe interesave legjitime të punonjësve.
kufijtë rregullimi ligjor Marrëdhëniet me pjesëmarrjen e sindikatave varen nga gjendja e marrëdhënieve shoqërore, shkalla e zhvillimit të tyre, kushtet socio-ekonomike dhe politike në të cilat zhvillohen.

funksioni sindikal sindikal

Funksionet e sindikatave janë drejtimet e veprimtarisë së tyre.

Mbrojtëse funksionin sindikatat, është gjithashtu tradicionale për sindikatat sovjetike. Për shkak të faktit se historikisht ajo u ngrit më herët se funksionet e tjera, përmbajtja e saj karakterizohet nga ndryshime të rëndësishme dhe komplekse.

Detyra e mbrojtjes së të drejtave dhe interesave të punëtorëve në një shoqëri socialiste nga sindikatat është pjesë përbërëse e veprimtarisë së të gjithë sistemit të organizatave të shoqërisë sovjetike dhe mbi të gjitha të Partisë Komuniste dhe të shtetit socialist. Karakteristikat e funksionit mbrojtës të sindikatave në krahasim me mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punëtorëve nga organizata të tjera të shoqërisë sovjetike janë se, së pari, sindikatat thirren të mbrojnë të drejtat dhe interesat e punëtorëve dhe punonjësve, kryesisht në fushën e marrëdhënieve sociale dhe të punës; së dyti, synimi kryesor i sindikatave në këtë rast është parandalimi (parandalimi) i shkeljeve të mundshme të këtyre të drejtave dhe interesave; së treti, në mbrojtjen e të drejtave dhe interesave legjitime të punëtorëve dhe punonjësve, sindikatat përdorin mënyra dhe mjete që janë të paarritshme për aparatin shtetëror.

FUNKSIONI RREGULLORE. Në kushtet kur sindikatat nuk kanë (sipas Legjislacioni rus) të drejtën për iniciativë legjislative, ata ushtrojnë aktivisht pjesëmarrjen e tyre në procesin e krijimit të rregullave përmes propozimeve dhe ndryshimeve në projektligje që u dërgohen Komiteteve të Dumës Shtetërore të Federatës Ruse, përmes RTK-së, përmes Shoqatës së Sindikatave. të Rusisë (FNPR), etj.

Në zbatim të këtij funksioni, komitetet sindikale, duke formuluar një mendim të arsyetuar për një akt të caktuar ligjor vendor institucion arsimor, kryen në thelb një ekzaminim dhe analizë të thellë të tij për të mbrojtur anëtarët e Sindikatës nga pasojat negative të futjes në jetë të një akti normativ.

FUNKSIONI KONTROLLI. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, sindikatave u jepet e drejta për të ushtruar kontroll mbi pajtueshmërinë nga punëdhënësit dhe përfaqësuesit e tyre ligji i punës dhe akte të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Inspektorët ligjorë dhe teknikë të sindikatës, personat e autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës në një institucion arsimor kanë të drejtë të vizitojnë lirisht organizatat në të cilat anëtarët e sindikatës punojnë për të kryer inspektime për respektimin e legjislacionit të punës, standardeve të mbrojtjes së punës, si dhe respektimin e kushteve marrëveshje kolektive, marrëveshjet.

FUNKSIONI BASHKË MENAXHIMI. Format kryesore të pjesëmarrjes së organizatave sindikaliste në menaxhimin në nivelin e një institucioni arsimor janë: duke marrë parasysh mendimin e organit të sindikatave në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive; mbajtja e konsultimeve me punëdhënësin (administratën) për miratimin e rregulloreve vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës; marrjen e informacionit nga punëdhënësi për çështje që prekin drejtpërdrejt interesat e punonjësve; diskutim me punëdhënësin për pyetje rreth punës së institucionit, duke bërë propozime për përmirësimin e tij; pjesëmarrja në zhvillimin dhe miratimin e marrëveshjeve kolektive; forma të tjera të përcaktuara dokumentet e themelimit organizimi, kontrata kolektive ose akti rregullator vendor i organizatës.

Një nga format e rëndësishme të bashkëmenaxhimit është marrja nga komiteti sindikal nga administrata e informacionit të nevojshëm për çështje të tilla si: riorganizimi ose likuidimi i organizatës; futja e ndryshimeve teknologjike që sjellin një ndryshim në kushtet e punës së punëtorëve; trajnimin profesional, rikualifikimin dhe aftësimin e avancuar të punonjësve; për çështje të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale, dokumentet përbërëse të organizatës, kontrata kolektive. Në funksion të bashkëdrejtimit, komiteti sindikal ka të drejtë t'u bëjë propozime organeve drejtuese të organizatës për çështjet e mësipërme dhe të marrë pjesë në mbledhjet e këtyre organeve kur ato shqyrtohen. Zbatimi i funksionit të bashkëmenaxhimit është një mekanizëm i rëndësishëm për organizimin sindikal në zbatimin e qëllimeve dhe objektivave statutore.

ARSIMORE FUNKSIONI. Përcaktimi i përmbajtjes së arsimit sindikal, duke u zhvilluar më së shumti metoda efektive dhe format organizative trajnimi i aktivistëve sindikalistë, përmirësimi i tyre - janë problemet kryesore në veprimtarinë e komiteteve të trajnimit sindikal. Duke formuar sistemin tuaj të trajnimit të aseteve, duhet të prezantoni në mënyrë aktive modele jo standarde të trajnimit të tyre. Së bashku me pyetjet tradicionale, këshillohet përfshirja e retorikës, logjikës dhe komponentëve të tjerë të pazakontë në programet e trajnimit që zgjerojnë mundësitë e një aktivisti sindikal, veçanërisht në kushtet e partneritetit të gjerë social. Është e rëndësishme në organizatat e Sindikatës të krijojnë një mjedis mësimor që do të kontribuonte në mënyrë aktive në formimin dhe zhvillimin cilësitë e nevojshme, aftësitë, aftësitë. Kjo detyrë e vështirë kërkon vëmendje dhe pjesëmarrje të vazhdueshme në zgjidhjen e saj të të gjitha strukturave të Sindikatës.

ORGANIZIMI FUNKSIONI. Funksioni organizativ përshkon të gjitha fushat e veprimtarisë së organizatave sindikale, organeve të zgjedhura në sindikatë dhe zbatohet në katër nivele.

• 1. Niveli organizativ (praktik):
  • - sigurimin e aktiviteteve organet supreme organizata sindikale;
  • - sigurimin e veprimtarisë së organeve sindikale të zgjedhura kolegjiale;
  • - organizimi i punës së komisioneve të përhershme të komitetit sindikal;
  • - mbajtjen e takimeve, bisedave, tryezave të rrumbullakëta, negociatave afariste, konferencave etj.;
  • - organizimi dhe përdorimi i informacionit të artit gojor dhe pamor (ligjërata dhe fjalime, kënde sindikale, stenda informative të komitetit sindikal, njoftime, fletëpalosje informative, ekspozita etj.);
  • - organizimi dhe mbajtja e ngjarjeve masive kulturore dhe sportive (mbrëmje, gara sportive, etj.);
  • - organizimi i rekreacionit (udhëtime në fundjavë, organizim i kohës së lirë familjare, etj.);
  • - masat e kursimit të shëndetit (parandaluese ekzaminimet mjekësore, organizimi i trajtimit sanatorium-dhe-spa), etj.
• 2. Niveli i bërjes së rregullave sindikale:
  • - zhvillimi dhe miratimi i rregulloreve për organizatën;
  • - formimi dhe vendimmarrja e organeve më të larta dhe ekzekutive të organizatave sindikale (në formë rezolute);
  • - formimi i një mendimi të motivuar të komitetit sindikal etj.;
  • - formimi dhe vendimmarrja e organeve individuale të zgjedhura sindikale (kryetarët e organizatave në formë urdhri);
  • - përgatitja dhe miratimi i rezolutave, deklaratave, ankesave, letra të hapura mbi disa probleme aktuale sociale dhe të punës në ekip;
  • - formimi i parashtresave, ankesave dhe kërkesave pranë organeve inspektuese, organeve sindikaliste dhe gjykatave etj.
• 3. Niveli i veprimtarisë analitike dhe krijuese të komitetit sindikal:
  • - zhvillimi i planeve, përcaktimi i perspektivave për zhvillimin e organizimit sindikal, qartësimi i qëllimeve dhe specifikimi i detyrave;
  • - hartimi i një projekt-marrëveshjeje kolektive, një marrëveshje për mbrojtjen e punës, etj.;
  • - zhvillimi i skenarëve për mbajtjen e ngjarjeve, promovimeve;
  • - përgjithësimi i praktikës dhe përvojës së punës së komisioneve, aktivistëve sindikalë (përpilimi i certifikatave informative);
  • - analiza e gjendjes dhe e rezultateve të veprimtarisë së organeve të zgjedhura sindikale në fusha të ndryshme (raporte statistikore dhe të tjera);
  • - përgatitjen e materialeve mësimore;
  • - përgatitja e buletineve, informacioneve vizuale etj.
• 4. Niveli i teknologjisë:
  • - përshtatja e metodave të ndryshme të punës organizative dhe statutore të komitetit sindikal; - përshtatja e metodave dhe rekomandimeve për mbajtjen e aksioneve kolektive, grevave etj.
  • - zhvillimi i masave për përdorimin e përvojës dhe futjen në praktikë të formave të reja të punës së organizatave sindikale (qarqet sindikale, përvojë në zhvillimin e projekteve të synuara për aktivitetet e një organizate parësore, etj.);
  • - zhvillimi i kritereve për vlerësimin e veprimtarisë së komisioneve dhe aktivistëve të përhershëm, identifikimi i efektivitetit të veprimtarisë së organizatave sindikale etj.

Shpesh në mbledhje kolektivet e punës mund të dëgjoni pyetje si kjo: “Çfarë bën sindikata?”, “Cilat janë detyrat dhe funksionet kryesore të sindikatave?” dhe " " Këto janë pyetje mjaft voluminoze, ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi atyre.

Funksioni ose detyra kryesore e sindikatave është përfaqësimi dhe mbrojtja e interesave dhe të drejtave profesionale, sociale dhe të punës dhe të lidhura ekonomike të anëtarëve të sindikatave.

Ndonjëherë është më mirë të shohësh sesa të dëgjosh ose lexosh 100 herë. Në 9 fotografitë e mëposhtme, mund të identifikoni funksionet, detyrat dhe fushat kryesore të punës me një shikim sindikatat.

Tani le të ndalemi në aktivitetet e sindikatave në mënyrë më të detajuar.

Veprimtaritë kryesore të sindikatave janë:

• hartimi i një projekt-marrëveshjeje kolektive, duke negociuar me punëdhënësin për përfundimin, ndryshimin, shtimin dhe kontrollin e zbatimit të saj - veprimtaria më e rëndësishme e sindikatës;
• pjesëmarrja në krijimin e sistemeve të pagave, madhësive tarifat e tarifave(pagat), format e stimujve materiale, standardet e punës, oraret e punës dhe pushimit në organizatë;
• pjesëmarrja në krijimin e një programi punësimi, trajnimi dhe rikualifikimi të personelit, bashkëpunon me agjencitë qeveritare të krijuara për të ndihmuar në punësimin, rikualifikimin dhe mbështetjen materiale të të papunëve;
• zbatimin e një funksioni mbrojtës me qëllim të monitorimit të vazhdueshëm të pajtueshmërisë nga punëdhënësit me legjislacionin e punës, rregulloret dhe marrëveshjet për mbrojtjen e punës, punën për përmirësimin e kushteve të punës, shëndetin dhe jetën e punëtorëve, kontrollin mbi përdorimin e fondeve të destinuara për këto qëllime;
• organizimi i aksioneve protestuese, deri në greva, për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave legjitime të anëtarëve të sindikatave;
• ofrimi i ndihmës juridike falas për anëtarët e sindikatave;
• kryerjen e punës shpjeguese për regjistrimin e anëtarëve sindikalë pranë organizatës dhe;
• organizimi i punëve masive kulturore, edukative, fizike dhe shëndetësore, kryerja e aktiviteteve për organizimin e argëtimit për punonjësit dhe familjet e tyre.

Fushat e mësipërme të veprimtarisë së sindikatave janë pjesë përbërëse e ekzistencës dhe zhvillimit të organizatës.

Ne realizojmë detyrat kryesore të sindikatave

Për të mbrojtur interesat e punës të punonjësve, në komiteti sindikal Në organizatën tonë janë krijuar komisione që kryejnë punë në të gjitha fushat e rëndësishme të veprimtarisë së organizatës.

Një nga detyrat kryesore të sindikatave në fushën e racionimit të punës dhe çështjeve të pagave

Një vend i veçantë i jepet komisionit për rregullimin e punës dhe pagave. Anëtarët e këtij komisioni, duke përfaqësuar interesat e punonjësve, përgatisin propozime dhe marrin pjesë në proceset e negociatave me administratën për çështje të organizimit të punës dhe pagat, janë duke punuar në lokale të ndryshme rregulloret, kryejnë inspektime për respektimin e legjislacionit të punës në divizionet e ndërmarrjes. Qëndrimi i komisionit sindikal për rritjen e pagave është si vijon: është e nevojshme të zgjidhet kjo çështje për të gjitha kategoritë e punëtorëve. Një rritje pagash duhet të marrin jo vetëm ata që punojnë me porositë kryesore, por edhe ata që ofrojnë pikërisht këtë punë.

Detyrat e sindikatave në fushën e mbrojtjes së punës

Organizata sindikale ushtron kontroll publik mbi përmbushjen nga administrata të kërkesave të legjislacionit për mbrojtjen e punës. Për këtë, komisionerët e mbrojtjes së punës zgjidhen në të gjitha organizatat sindikale të dyqaneve dhe departamenteve.

Detyrat kryesore, përmbajtja e punës, të drejtat dhe garancitë e të drejtave të personave të autorizuar përcaktohen me standardin e hartuar nga komiteti sindikal, STO UILK 161 "Organizimi i punës së personave të autorizuar për mbrojtjen e punës së tregtisë". komisioni i sindikatës”.

Shpesh lindin pyetjet: “nga kush zgjidhen komisionerët e mbrojtjes së punës të komitetit sindikal?”

Në përputhje me standardin e kompanisë UILK 161, komisionerët zgjidhen në mbledhjet e përgjithshme ose konferencat e kolektivëve të punës së divizioneve.

Komisionerët e mbrojtjes së punës të komitetit sindikal po punojnë në mënyrë aktive për të mbrojtur të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësve, marrin pjesë në studime gjithëpërfshirëse të kushteve dhe mbrojtjes së punës në nënndarje, kontrolle të metodës së kontrollit me tre faza, pranimin në funksionim të industrisë. dhe objektet sanitare, si dhe në hetimin e aksidenteve, aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale.

Në presidiumin e komitetit sindikal shqyrtohen disa çështje të mbrojtjes së punës, duke përfshirë: “Për përgatitjen e ndërmarrjes për punë në kushtet e dimrit"," Mbi kushtet e mikroklimës në ambiente industriale”, “Për sigurimin e kominosheve”, “Për sigurimin e të ushqyerit terapeutik dhe parandalues”, “Për aksidentet industriale”.

Të gjitha aktivitetet që kryen komiteti sindikal synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punëtorëve dhe ruajtjen e shëndetit të tyre.

Detyra jo më pak e rëndësishme e sindikatës - Ndihma juridike

Konsultimet ligjore në komitetin sindikal për çështje të degëve të ndryshme të legjislacionit pranohen çdo vit nga më shumë se një mijë anëtarë të sindikatës. AT rastet e nevojshme ofron ndihmë praktike në përgatitje deklaratat e pretendimit dhe ankesat për rekurs në gjykata, si dhe përfaqësimin e interesave të anëtarëve të sindikatave drejtpërdrejt në seancat gjyqësore.

Vëmendje e veçantë i kushtohet çështjeve të monitorimit të pajtueshmërisë me legjislacionin aktual të punës. Kërkesat për eliminimin e shkeljeve të konstatuara i dërgohen administratës së Kompanisë.

Një mjet efektiv për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale të punës dhe, në përputhje me rrethanat, rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës në një ndërmarrje është Komisioni për Mosmarrëveshjet e Punës (CTC). Vendime të veçanta të komisionit bëhen precedent, në bazë të të cilave bëhen ndryshime në aktet aktuale vendore të Shoqërisë. Në zgjidhjen e detyrave kryesore sindikaliste, është e nevojshme të përdoret gamë sa më e gjerë e mjeteve.

Detyra sociale e sindikatës është Kujdesi për veteranët

Një punë e madhe për të ndihmuar punëtorët tanë që kanë shkuar në një pushim të merituar, bëhet nga këshilli dhe komiteti sindikal i veteranëve. Ata punojnë ngushtë me administratën dhe komitetet sindikale të njësive.

Anëtarët e këshillit dhe komiteti sindikal i veteranëve organizojnë vizita në shtëpi për veteranët e sëmurë, mbajnë ngjarje të ndryshme kulturore, përgatisin apele për autoritetet shtetërore dhe legjislative dhe zbatojnë ligjet në nivel lokal.

Për të kontrolluar pajtueshmërinë me legjislacionin e punës, mbrojtjen e punës dhe shëndetin e grave, ofrimin e ndihmës juridike falas, organizimin e kohës së lirë për punonjësit e ndërmarrjes, një komision për punën dhe jetën e grave, mbrojtjen e amësisë dhe fëmijërisë (këshilli i grave) punon në kuadër të sindikatës komiteti.

Një funksion i rëndësishëm i sindikatës është konsolidimi garanci sociale gratë që punojnë në Kontratën Kolektive.

Këshilli i grave i ndërmarrjes punon në bashkëpunim të ngushtë me këshillat e grave të punëtorive dhe departamenteve. Ky aset, duke mbrojtur interesat e grave, ka një ndikim efektiv në fusha të ndryshme të punës dhe jetës së punëtorëve të fabrikës.

Fëmijët janë e ardhmja jonë

Një nga aktivitetet kryesore të organizatës sindikale prej shumë vitesh ka qenë edukimi ushtarako-patriotik, sportiv dhe estetik i të rinjve. Organizatat sindikale të nënndarjeve patronojnë shkollat ​​e ishullit Yagry.

Komiteti sindikal është tradicionalisht organizator dhe frymëzues i garave dhe garave sportive dhe krijuese që zhvillohen midis fëmijëve dhe nxënësve të shkollës së mikrodistriktit, i ofron të gjithë mbështetjen e mundshme shoqatës së klubeve të fëmijëve.

Një detyrë e veçantë e sindikatës është organizimi i rekreacionit vjetor dhe trajtimi sanatorium-spa për fëmijët e punonjësve të ndërmarrjes.

Është më e sigurt me ne

Si përfundim, theksojmë se në çdo situatë të vështirë jetësore, duke kryer detyrat dhe funksionet e saj, organizata sindikale e Qendrës së Riparimit të Anijeve Zvezdochka është e gatshme të ofrojë ndihmë dhe ndihmë për anëtarët e saj!

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Postuar ne http://www.allbest.ru/

Prezantimi

Sindikata, shkurtuar sindikata, në përputhje me Ligjin Federal të 12 janarit 1996 Nr. 10-FZ "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë" - vullnetare organizatë publike, duke bashkuar punëtorët e lidhur me interesa të përbashkëta për nga natyra e aktiviteteve të tyre, si në sferën e prodhimit ashtu edhe në atë joprodhues, për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e punës dhe socio-ekonomike të anëtarëve të saj.

Roli i sindikatave në shoqërinë civile:

· Mbrojtja e të drejtave dhe interesave ligjore të punonjësve.

· Pjesëmarrja në ngritjen e një ekonomie efikase që lejon zbatimin e parimit të demokracisë ekonomike dhe drejtësisë sociale.

tregues opinionin publik, element sistemi reagime për të ndryshuar politikën e qeverisë.

· Përfaqësimi i interesave ekonomike të punonjësve në tregun e punës.

Bazat për krijimin e sindikatave në Rusi përcaktohen në Art. 30 i Kushtetutës së Federatës Ruse: të gjithë kanë të drejtën e asociimit, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata për të mbrojtur interesat e tyre. Liria e veprimit shoqatat publike e garantuar. Askush nuk mund të detyrohet të anëtarësohet apo të qëndrojë në asnjë shoqatë, domethënë garantohet e drejta e hyrjes së lirë në sindikata dhe e daljes pa pengesa.

Funksionet kryesore të sindikatave:

a) Përfaqësuesi - përfaqëson interesat e punëmarrësve para punëdhënësit, autoriteteve komunale, rajonale dhe federale.

b) Mbrojtëse - mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve, interesave të tyre socio-ekonomike.

c) Kontrollo-kontrolli: zbatimi i legjislacionit të punës, sfera sociale, një marrëveshje kolektive në ndërmarrje dhe marrëveshje në nivel federal, rajonal dhe komunal; pajtueshmërinë me standardet e punës dhe të sigurisë industriale.

d) Organizative - organizimi i punonjësve për veprime të përbashkëta për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të tyre.

1. Struktura organizative e sindikatave

Baza e strukturës organizative të sindikatës janë organizatat sindikale parësore. Ligji për sindikatat jep përkufizimin e mëposhtëm të organizatës sindikale parësore: "shoqatë vullnetare e anëtarëve të sindikatave që punojnë, si rregull, në një ndërmarrje, në një institucion, një organizatë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe vartësia, duke vepruar në bazë të dispozitës për organizatën sindikale parësore të sindikatës përkatëse" Ligji Federal "Për sindikatat", neni. 3.

Nëse një subjekt federal ka disa organizatat primare një sindikatë, ata, si rregull, bashkohen në organizimin territorial të sindikatës.

Federata bashkon dy lloje të organizatave anëtare:

a) sindikatat gjithë-ruse dhe ndërrajonale;

b) shoqatat territoriale të organizatave sindikale.

Shoqata territoriale e organizatave sindikale bashkon organizatat territoriale të sindikatave gjithë-ruse që janë anëtarë të FNPR, të cilat veprojnë në territorin e një subjekti të federatës.

Funksionet e shoqatës territoriale të organizatave sindikale:

a) Përfaqësimi i interesave të Federatës së Sindikatave të Pavarura të Rusisë në subjektet e Federatës.

b) Koordinimin e veprimtarive të organizatave sindikale në një subjekt përbërës të Federatës.

c) Sigurimi i ndërveprimit të organizatave anëtare.

d) Rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në territorin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

punësimi legjislacioni i punës sindikata

2. Mbështetja ligjore për veprimtarinë e sindikatave

Ligji Federal "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë" i fuqizon sindikatat të përfaqësojnë dhe mbrojnë të drejtat dhe interesat e anëtarëve të sindikatave për çështje të punës individuale dhe marrëdhënieve të punës, si dhe të drejtat dhe interesat kolektive të të gjithë punëtorët, pavarësisht nga anëtarësimi i tyre në sindikata, nëse sindikatat janë të pajisura me kompetenca të tilla në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Baza ligjore për veprimtarinë e sindikatave në Rusia moderne janë: Kushtetuta e Federatës Ruse, Ligji Federal "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë", Kodi i Punës Federata Ruse:

a) të drejtën e sindikatave për të përfaqësuar dhe mbrojtur të drejtat dhe interesat sociale dhe të punës të punëtorëve;

b) të drejtën e sindikatave për të nxitur punësimin;

c) të drejtën e sindikatave, organizatave primare sindikale për të zhvilluar negociata kolektive, për të lidhur marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe për të kontrolluar zbatimin e tyre;

d) të drejtën për të marrë pjesë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës;

e) e drejta e sindikatave për informacion (për ta marrë atë nga punëdhënësi, autoritetet publike, për të përdorur median shtetërore);

f) të drejtën për të trajnuar dhe përmirësuar aftësitë e personelit sindikal;

g) të drejtën për të ushtruar kontroll mbi respektimin e legjislacionit të punës;

h) ligji në fushën e mbrojtjes së punës dhe mjedisit;

i) të drejtën për të marrë pjesë në privatizimin e pronës shtetërore dhe komunale;

j) të drejtën për mbrojtje sociale të punonjësve;

k) të drejtën për të përfaqësuar interesat e punonjësve në organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës;

l) të drejtat pronësore të sindikatave.

Garancitë për aktivitetet e sindikatave:

a) garancitë e të drejtave pronësore;

b) garancitë për punonjësit e zgjedhur;

c) garancitë për mbrojtjen gjyqësore;

d) garancitë nga punëdhënësi.

Përgjegjësia e sindikatës:

a) për shkelje të normave kushtetuese;

b) për mosrespektim të kontratës kolektive;

c) për organizimin e një greve të paligjshme të njohur nga gjykata.

Marrëdhëniet me autoritetet qeveritare:

a) mungesa e llogaridhënies;

b) një sistem marrëveshjesh;

c) pezullimin e veprimtarisë së sindikatave vetëm me procedurë gjyqësore.

Parimet dhe normat ndërkombëtare të së drejtës kanë një ndikim vendimtar në formimin e legjislacionit rus, përfshirë në çështjet që lidhen me veprimtaritë e sindikatave.

3. Partneriteti social

Partneriteti social është një sistem i civilizuar i marrëdhënieve me publikun në sferën sociale dhe të punës, i bazuar në koordinimin dhe mbrojtjen e interesave të punëmarrësve, punëdhënësve, sipërmarrësve, autoriteteve shtetërore dhe vetëqeverisjes lokale në bazë të kontratave, marrëveshjeve, arritjes së një kompromisi. , konsensus mbi çështjet aktuale të jetës ekonomike dhe socio-politike të shoqërisë.

Parimet kryesore të partneritetit social janë:

a) - barazia e palëve;

b) - respektimi dhe marrja parasysh e interesave të palëve;

c) - interesi i palëve për të marrë pjesë në marrëdhëniet kontraktuale;

d) - ndihmën e shtetit në forcimin dhe zhvillimin e partneritetit social mbi baza demokratike;

e) - respektimin nga palët dhe përfaqësuesit e tyre të legjislacionit të punës dhe të akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës;

f) - kompetencat e përfaqësuesve të palëve;

g) - liria e zgjedhjes gjatë diskutimit të çështjeve brenda fushës së punës;

h) - pranimi vullnetar i detyrimeve nga palët;

i) - realiteti i detyrimeve të marra nga palët;

j) - përmbushja e detyrueshme e kontratave kolektive, marrëveshjeve;

k) - kontrollin e zbatimit të marrëveshjeve, marrëveshjeve kolektive të miratuara;

l) - përgjegjësia e palëve, përfaqësuesve të tyre për mospërmbushje për faj të tyre të kontratave kolektive, marrëveshjeve.

Palët në partneritetin social janë punëmarrësit dhe punëdhënësit e përfaqësuar nga përfaqësues të autorizuar siç duhet.

Autoritetet shtetërore dhe organet e vetëqeverisjes vendore janë palë në partneritetin social në rastet kur ata veprojnë si punëdhënës, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.

Sindikatat veprojnë si përfaqësues të krahut të punëtorëve. Duke mbrojtur interesat e anëtarëve të sindikatave, ata veprojnë në interes të të gjithë punëtorëve.

Kontrata kolektive është një formë e pjesëmarrjes së punonjësve në menaxhimin e organizatës dhe siguron mbrojtjen e të drejtave të tyre të punës dhe interesave socio-ekonomike.

Palët në partneritetin social mbajnë përgjegjësi reciproke.

4. Sigurimi i punësimit dhe pagave të mira

Punësimi kuptohet si veprimtaria e qytetarëve në lidhje me përmbushjen e nevojave personale dhe sociale, e cila nuk bie ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe, si rregull, u sjell atyre fitime, të ardhura nga puna. Në të njëjtën kohë, qytetarët kanë të drejtën ekskluzive të disponojnë aftësitë e tyre për punë produktive, krijuese. Puna e detyruar në çdo formë (fizike, psikologjike, morale) nuk lejohet, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj.

Pjesëmarrja e sindikatave në promovimin e punësimit dhe pagave të mira garantohet me akte ligjore:

a) krijimi i vendeve të reja të punës kushte të mira punë dhe paga të mira;

b) të kërkojë respektimin e ligjit gjatë pushimit nga puna dhe uljes së vendeve të punës në ndërmarrje;

c) promovojnë rikualifikimin, trajnimin e avancuar të punonjësve;

d) kontribuojnë në krijimin e kushteve për zhvillimin e sistemit të arsimit profesional.

Pozicioni i sindikatave në tregun e punës: "Punësimi efektiv - kusht i nevojshëm për punë të denjë”.

Ideologjia e sindikatave qëndron në tezën: “Paga e denjë për punë të denjë”.

Pozicioni i sindikatave në çështjet e pagave

a) Paga minimale nuk duhet të jetë më e ulët se minimumi jetik në rajon dhe në Federatën Ruse.

b) Paga mesatare nuk është më e ulët se katër rroga.

c) Indeksimi i pagave në varësi të rritjes së inflacionit.

d) Krijimi i një sistemi pagash në ndërmarrje që nxit rritjen e pagave dhe inkurajon punonjësit për produktivitet të lartë të punës.

e) Mbrojtja e pagave.

f) Vendosja e një pjese të përhershme (bazë) të pagave në një nivel jo më të ulët se 70% e pagës totale.

5. Mbrojtja sociale e punëtorëve dhe anëtarëve të familjeve të tyre

Mbrojtja sociale është një grup masash të synuara të natyrës ligjore, ekonomike dhe organizative për të mbrojtur qytetarët nga manifestimet negative të mjedisit social, për të zbutur pasojat e tyre, për të mbështetur segmentet më të cenueshme të popullsisë.

Mbrojtja sociale e punëtorëve dhe anëtarëve të familjeve të tyre është një nga aktivitetet kryesore të sindikatave.

Sigurimet shoqërore - baza mbrojtjes sociale punëtorët.

Sindikatat përdorin forma të ndryshme aktivitetet e tyre për të mbrojtur të drejtat sociale dhe interesat e punëtorëve:

a) Pjesëmarrja në hartimin e akteve ligjore që rregullojnë sferën shoqërore.

b) Pjesëmarrja në menaxhimin e fondeve sociale jashtë buxhetit.

c) Sigurimi i mbrojtjes sociale të punëtorëve nëpërmjet një sistemi marrëveshjesh dhe marrëveshjesh kolektive.

d) Organizimin dhe zhvillimin e aksioneve kolektive të sindikatave për garanci sociale.

Zgjidhja e problemeve të mbrojtjes sociale të punëtorëve arrihet kryesisht me rritjen e pagave.

6. Sigurimi i mbrojtjes së punës së punonjësve

Pjesëmarrja e sindikatave në mbrojtjen e punës është e sanksionuar në legjislacionin ndërkombëtar dhe kombëtar, rregulloret rajonale dhe sektoriale.

Në nivel federal

a) Pjesëmarrja në zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore në fushën e mbrojtjes së punës.

b) Pjesëmarrja në hartimin e akteve ligjore.

c) Pjesëmarrja në formimin e programeve shtetërore.

G) kontroll publik për respektimin e të drejtave dhe interesave të punëtorëve në fushën e mbrojtjes së punës.

Në ndërmarrje

a) Hartoni dhe lidhni një marrëveshje kolektive dhe monitoroni zbatimin e saj (ekziston një seksion për mbrojtjen e punës në marrëveshjen kolektive).

b) Përfaqëson anën e punonjësve në komisionin e mbrojtjes së punës.

c) Kontribuojnë në identifikimin dhe kërkojnë eliminimin e kushteve të rrezikshme të punës.

d) Merr pjesë në ekzaminimin e kushteve të punës dhe certifikimin e vendeve të punës.

e) Merr pjesë në hetimin e aksidenteve dhe kompensimin e dëmit të punonjësit nga sipërmarrja.

f) marrin pjesë në hartimin e justifikimeve financiare për masat e mbrojtjes së punës.

g) Siguroni këshilla për punonjësit, informoni ata për këtë kushte të rrezikshme dhe masat parandaluese.

Çështjet e sigurisë në punë janë pjesë integrale marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive.

Kontrolli mbi respektimin e të drejtave të punëtorëve në fushën e mbrojtjes së punës bëhet nga inspektorët teknikë të punës shtetërore dhe sindikale. Në përputhje me nenin 370 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata kanë një numër të drejtash, duke përfshirë:

a) vizitojnë lirisht organizatat ku punojnë anëtarët e kësaj sindikate;

b) të ushtrojë kontroll mbi respektimin e akteve ligjore rregullatore;

c) kryejnë ekspertizë e pavarur dhe të marrë pjesë në hetimin e aksidenteve;

d) merr informacion nga punëdhënësi për gjendjen e kushteve dhe mbrojtjen e punës në ndërmarrje;

e) mbrojnë të drejtat dhe interesat e anëtarëve të sindikatave për çështjet e kompensimit të dëmit të shkaktuar në shëndetin e tyre;

f) dërgon urdhra për eliminimin e shkeljeve të konstatuara;

g) aplikojnë pranë autoriteteve shtetërore të mbrojtjes së punës.

Punëdhënësit janë përgjegjës për gjendjen e mbrojtjes së punës në punë dhe janë të detyruar të kompensojnë punëmarrësin për dëmin e shkaktuar:

a) Detyrimi i punëdhënësit për t'i paguar dëmet një punonjësi bazohet në ligjin federal.

b) Kompensimi kryhet në formën e: përfitimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar, pagesave të njëpasnjëshme, pagesave mujore të sigurimit, kostove shtesë të rehabilitimit.

Sindikatat kanë ndikim tek autoritetet publike dhe punëdhënësit në zhvillimin dhe zbatimin e politikave në fushën e mbrojtjes së punës, krijimin e kushteve normale dhe të sigurta të punës në ndërmarrje.

7. Monitorimi i respektimit të legjislacionit të punës dhe mbrojtja e të drejtave të punës të punonjësve

Dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet në sferën e punës është Kodi i Punës i Federatës Ruse, i miratuar më 30 dhjetor 2001, i ndryshuar dhe plotësuar më 30 qershor 2006.

Të drejtat e sindikatave për të ushtruar kontroll mbi respektimin e të drejtave të punës së punëtorëve parashikohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligji federal“Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë”.

Llojet e kontrollit sindikal:

a) paraprake - parandalimi i shkeljeve të legjislacionit të punës;

b) aktuale (periodike) - kontrollimi i kushteve të punës;

c) më pas - rivendosja e të drejtave të shkelura të punëtorëve.

Për të monitoruar respektimin e legjislacionit të punës, sindikatat kanë të drejtë të marrin informacion falas dhe të papenguar dhe të bëjnë propozime.

Veprimtaritë e të drejtave të njeriut të sindikatave në sferën e punës realizohen përmes inspektimeve teknike dhe ligjore sindikaliste. Ata janë:

a) organizon inspektime për respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore;

b) të kërkojë eliminimin e shkeljeve të konstatuara;

c) marrin pjesë në komisionet e mosmarrëveshjeve të punës si përfaqësues të punëmarrësve;

d) përfaqëson në gjykatë interesat e punëtorëve - anëtarë të sindikatës;

e) kryen ekspertizë ligjore të projektligjeve dhe rregulloreve për çështjet sociale dhe të punës;

e) ndërveproni me organet gjyqësore, të zbatimit të ligjit, inspektimit shtetëror punë;

g) të mbajë evidencë dhe të përmbledhë të dhënat statistikore për shkeljet dhe masat për shuarjen e tyre.

Pjesëmarrja e sindikatave në sigurimin e ligjshmërisë së ndryshimit të kushteve të kontratës së punës:

a) këshillimin e një punonjësi të cilit punëdhënësi i ka propozuar ndryshime në kushtet e kontratës së punës;

b) përcaktimin e ligjshmërisë së ndryshimeve të propozuara nga punëdhënësi për punëmarrësin, duke negociuar me punëdhënësin;

c) pjesëmarrja në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje të punës në një komision të mosmarrëveshjeve të punës ose në gjykatë si përfaqësues i një punonjësi që është anëtar i një sindikate;

d) verifikimin nga një inspektor ligjor i punës për praninë e shkeljeve të legjislacionit të punës në ndërmarrje gjatë inspektimet e planifikuara dhe dërgimin e udhëzimeve përkatëse tek punëdhënësi;

e) duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal gjatë miratimit të rregulloreve vendore;

f) lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, kushtet e së cilës zbatohen për punonjësit dhe rregullojnë specifikat e punës në një ndërmarrje të caktuar;

g) asistencë ligjore për anëtarët e sindikatave;

h) negociatat me punëdhënësin për çështjet e kontratës së punës.

Me rastin e miratimit të rregulloreve vendore, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal.

Një kontratë pune ndërmjet një punëmarrësi dhe një punëdhënësi, e hartuar me shkrim, është dokument detyrues që rregullojnë marrëdhëniet sociale dhe të punës.

8. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës

Mosmarrëveshja e punës - mosmarrëveshje të pazgjidhura ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve në lidhje me krijimin dhe ndryshimin e kushteve të punës.

Mosmarrëveshjet e punës janë individuale dhe kolektive.

Mosmarrëveshjet individuale të punës zgjidhen përmes komisioneve për kontestet e punës me pjesëmarrjen e sindikatave nga ana e punonjësit - anëtar i sindikatës.

Roli i organizatës sindikale në krijimin dhe formimin e KTK-së (Komisioni për Kontestet e Punës)

a) - shpjegimi i fizibilitetit të krijimit të KKK në organizatë;

b) - përgatitja dhe sjellja mbledhjen e përgjithshme(konferenca) të punonjësve;

c) - përzgjedhja e kandidatëve për KKK për zgjedhje në mbledhje (konferencë).

Në një mosmarrëveshje kolektive të punës, organizata sindikale vepron si organ përfaqësues i punëtorëve, merr pjesë në procedurat e detyrueshme të pajtimit.

Nëse zgjidhja e mosmarrëveshjes së punës nuk arrihet, një masë ligjore efektive e ndikimit ndaj punëdhënësit është greva.

Palët në një mosmarrëveshje kolektive të punës mbajnë përgjegjësi disiplinore dhe materiale.

konkluzioni

Sindikatat mund të ekzistojnë dhe të kryejnë funksionet e tyre vetëm në një hapësirë ​​të caktuar ligjore. Është thelbësore që lideri sindikal në kushte moderne zotëronte njohuritë e nevojshme në fushën e legjislacionit të punës, legjislacionit për mbrojtjen e punës dhe sindikatave. Është brenda kornizës së ligjeve që sindikatat duhet të jenë në gjendje të mbrojnë interesat e punëtorëve. Kjo fushë e veprimtarisë përfshin kontrollin e sindikatave mbi pagesën në kohë dhe të plotë të punës, mbi krijimin kushte normale puna, respektimi i normave legjislative gjatë punësimit dhe largimit nga puna, parandalimi i shkeljes procesi i prodhimit nga punëdhënësi.

Sindikata do të avokojë vazhdimisht dhe në mënyrë aktive në mënyrë aktive për përmirësimin e standardit të jetesës dhe realizimin e të drejtave të anëtarëve të sindikatës, interesat e të cilëve përfaqëson.

Letërsia

2. Ligji Federal "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë" Nr. 10-FZ i 12 janarit 1996 (i ndryshuar më 9 maj 2005)

3. Kodi i Punës i Federatës Ruse. M., 2007.

4. Isaiçeva E.A. "Doracak i ligjit të punës" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. "Bazat e partneritetit social" M. "Provimi" 2001

6. Snigireva I.O. Sindikatat dhe ligji i punës. M., 1993

Paraqitur në Allbest.ur

...

Dokumente të ngjashme

Përshkrimi i tërësisë së të drejtave dhe detyrimeve të sindikatave sipas ligjit rus. Veprimtaritë e sindikatave në fushën e punësimit. Klasifikimi i të drejtave dhe formave kryesore të ndikimit të sindikatave në menaxhim procesi i punës në ndërmarrje.

abstrakt, shtuar 27.11.2014


Koncepti dhe thelbi i sindikatave, rregullimi ligjor aktivitetet e tyre. Probleme socio-juridike në rritjen e rolit të sindikatave në mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punëtorëve. Shembuj nga praktikën gjyqësore në rastet e mosmarrëveshjet e punës me pjesëmarrjen e sindikatave.

puna e kursit, shtuar 01.02.2017


Mbrojtja e të drejtave të punës dhe interesave të punëtorëve si qëllim i krijimit të sindikatave. Kompetencat e sindikatave për të marrë pjesë në aktivitetet e bërjes së rregullave të autoriteteve shtetërore dhe të vetëqeverisjes lokale. Të drejtat e sindikatave në sferën e punës dhe garancitë e veprimtarisë së tyre.

punim afatshkurtër, shtuar 04/06/2014


Bazat normative-legjislative të veprimtarisë së sindikatave për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punëtorëve. Statusi juridik i sindikatave në sferën e punës. Garancitë dhe metodat e mbrojtjes së të drejtave të sindikatave, përgjegjësia e tyre dhe masat për parandalimin e shkeljeve të mundshme.

test, shtuar 28.06.2010


E drejta për t'u bashkuar është një nga të drejtat themelore të njeriut dhe qytetarit. Natyra e të drejtave të njeriut të sindikatave në sferën e punës. Pjesëmarrësit dhe partitë e partneritetit social. Karakteristikat e funksioneve mbrojtëse, përfaqësuese dhe bashkëpunuese. Kompetencat e sindikatave.

punim afatshkurtër, shtuar 26.12.2012


Statusi juridik sindikatat. Klasifikimi i të drejtave themelore të sindikatave. Garancitë e të drejtave pronësore të punëtorëve sindikalë të liruar nga puna e tyre kryesore, me krijimin e kushteve nga punëdhënësi për realizimin e veprimtarive sindikale.

punim afatshkurtër, shtuar 02/07/2015


punim afatshkurtër, shtuar 13.10.2014


Bazat ligjore të veprimtarisë së sindikatave: mbrojtja e interesave të punëtorëve në fushën e mbrojtjes së punës; kompetencat e tyre në fushën e kontrollit të respektimit të legjislacionit të punës dhe marrëdhënieve juridike me punëdhënësin për të përmbushur detyrimet e Kontratës Kolektive.

punë kontrolli, shtuar 11/06/2012


Koncepti, statusi i sindikatave, funksioni mbrojtës i tyre. Garancitë e të drejtave dhe veprimtarive të sindikatave. Klasifikimi dhe parimet për krijimin e organeve sindikale për shenja të ndryshme, kuadri ligjor aktivitetet. Roli i sindikatave në hapësirën moderne juridike.

test, shtuar 06/08/2009


Koncepti dhe thelbi i sigurimit të mbrojtjes së të drejtave të punës në Rusi fazën aktuale. Organet e mbikëqyrjes dhe kontrollit mbi respektimin e legjislacionit të punës. Format e zbatimit të funksionit mbrojtës të sindikatave dhe të Inspektoratit Federal të Punës. Problemet e mbrojtjes gjyqësore.