Shtëpi › Apartament me qira › Mbrojtja e të drejtave të punëtorëve nga punëdhënësi. Veçoritë e mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve nga sindikatat, inspektoriatet e punës, policia dhe prokurorët. Refuzimi për të nënshkruar

Mbrojtja e të drejtave të punëtorëve nga punëdhënësi. Veçoritë e mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve nga sindikatat, inspektoriatet e punës, policia dhe prokurorët. Refuzimi për të nënshkruar

Detyra kryesore rregullimi legjislativ Marrëdhëniet ndërmjet punëdhënësve dhe punonjësve të punësuar janë mbrojtja të drejtat e punës punëtorët. Një bazë solide e dokumenteve rregullatore është krijuar për të ruajtur një ekuilibër midis interesave të ndërmarrjes në tërësi dhe specialistëve individualë me kohë të plotë.

Në këtë situatë, ekzistojnë një sërë aktesh rregullatore themelore, përkatësisht:

legjislacioni i punës;
Kodi i Veprave Penale;
ligji që rregullon veprimtaritë mbikëqyrëse të prokurorëve.

Përveç atyre bazë, ka kërkesa shtesë të dizajnuara për të garantuar respektimin e interesave të të dyja palëve. I gjithë sistemi i zhvilluar i standardeve është i detyrueshëm dhe vlen për të gjithë pjesëmarrësit në procesin e punës pa përjashtim. Edhe kufizimi i pjesshëm i të drejtave, aq më pak privimi i plotë i tyre, është i papranueshëm. Çdokush mund të përfitojë nga mundësia për të mbrojtur veten kundër arbitraritetit në një mënyrë të arritshme, përveç rasteve kur kjo është e ndaluar me ligj.

Opsione për mbrojtje kundër abuzimit të punëdhënësit

Me përjashtime të rralla, është e nevojshme të mbrohen të drejtat e punës së punëtorëve, si grupi më i cenueshëm, që kryejnë përgjegjësitë e punës. Seksion i veçantë legjislacioni i punës përshkruan në detaje jo vetëm llojet e abuzimeve, por edhe mënyrat për të arritur zgjidhje kompromisi për problemet.

Për shembull, mënyra të arritshme pretendimet e të drejtave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse janë:

zbatimin e procedurës së mbrojtjes më vete;
me mbështetjen e plotë të sindikatave;
duke përdorur autoritetet mbikëqyrëse rregullimi i çështjeve të punës;
duke shkuar në gjykatë për të shpallur veprimet e punëdhënësit të paligjshme.

Një punonjës i një ndërmarrje mund të zgjedhë cilëndo nga metodat e disponueshme për të mbrojtur interesat e tij. Rezulton se është praktike përdorimi i disa opsioneve në të njëjtën kohë për të rivendosur drejtësinë. Nga njëra anë, mund të përpiqeni të apeloni veprimet e eprorit tuaj të menjëhershëm tek një autoritet më i lartë ose te themeluesit. Krahas kësaj, nuk do të dëmtojë edhe ndihma e sindikatave dhe/ose autoriteteve mbikëqyrëse, të cilat vitet e fundit kanë monitoruar më rreptësisht çdo shkelje të të drejtave të punës.

Rikthimi i të drejtave të shkelura të personave përgjegjës financiar

Kur kërkesat e deklaruara bazohen në Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse, mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve do të sigurohet në nivelin më të lartë. Në të shumtën e rasteve vuajnë interesat e atyre specialistëve të cilëve u është besuar përgjegjësi financiare apo pasurore. Kjo ndodh në momentin kur nënshkruhet një marrëveshje për përgjegjësinë financiare të punonjësit ndaj punëdhënësit të tij.

Sipas dispozitave të një marrëveshjeje të tillë, specialisti merr përsipër një sërë përgjegjësish, duke përfshirë:

trajtim i kujdesshëm i pasurisë së besuar;
duke njoftuar rregullisht menaxhmentin për kërcënimin e dëmtimit;
zbatimi në kohë i masave për llogaritjen e pasurive materiale;
organizimi i inventarëve, kontrollet dhe kontrollet e statusit të administratorit të besuar.

Formulimi standard i kontratës zakonisht nuk ofron përshkrim i detajuar të gjitha bazat për organizimin e sigurisë dhe kontabilitetit të pasurisë. Megjithatë, ato rrjedhin nga lista e mësipërme e përgjegjësive.

Pyetja ka të bëjë me kërkesat e mëposhtme për punëdhënësin:

kushte të përshtatshme për sigurinë e të gjithë pronës;
ndërgjegjësimi në kohë për të gjitha ndryshimet aktuale në legjislacionin për menaxhimin fiduciar.

Kështu rezulton se përcaktuar me marrëveshje detyrimi financiar punonjësi për dëmtim ose mungesë ndodh vetëm pasi punëdhënësi të ketë plotësuar të gjitha kushtet e detyrueshme për ruajtjen e duhur të artikujve të inventarit. Mosveprimi ose neglizhenca e menaxhmentit në këto çështje mund të kundërshtohet në gjykatë.

Përgjegjësia materiale e punonjësit

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon dy lloje të detyrimeve në lidhje me pronën e besuar:

i kufizuar;
i plotë.

Përgjegjësia e kufizuar ndodh vetëm në shumën e një fitimi mesatar për muaj kalendarik. Kur humbjet janë më të vogla se kjo shumë, e gjithë shuma e humbjes rikuperohet. Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit parashikon kompensimin e plotë të dëmit material të shkaktuar. Kjo ndodh vetëm kur dispozitat e marrëveshjes përkatëse nuk bien ndesh me legjislacionin aktual.

Juristët e Kompanisë Legal Resolution i njohin mirë risitë më të fundit në fushën e rregullimit të marrëdhënieve të punës. Klientëve, interesat e të cilëve kanë pësuar si rezultat i abuzimeve të dukshme nga drejtimi i ndërmarrjes, u sigurohet niveli më i lartë i mbrojtje profesionale nëpërmjet përdorimit të instrumenteve legjislative për zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme. Është e mundur të mbështeten mosmarrëveshjet ligjore deri në marrjen e vendimit përfundimtar.

Në territorin e Federatës Ruse, çdo qytetar ka të drejtat dhe detyrimet e tij, të cilat mbrohen nga Kushtetuta e Federatës Ruse. Mbrojtja e të drejtave të pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës rregullohet me kodin e punës. Ky ligj, neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, formulon të drejtat themelore të drejtorit të një organizate dhe mënyrat për t'i mbrojtur ato. Gjithashtu, drejtori duhet t'i njohë detyrat e tij dhe t'i përmbushë ato në kuadrin e ligjit. Ligji i punës përfshin kërkesa mjaft strikte për drejtorin sesa për punonjësin, kështu që ai është një palë më pak e mbrojtur në marrëdhënien e punës.

Mbrojtja e të drejtave të punëdhënësve sipas ligjit të punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse në thelb përmban mbrojtje maksimale për punonjësit, por mosmarrëveshjet në lidhje me shkeljet e këtyre rregullave ndodhin vazhdimisht. Arsyeja për këtë është mosnjohja e të drejtave dhe përgjegjësive të tyre, para së gjithash, drejtorit të organizatës. Rëndësia e këtij fenomeni është e lartë, prandaj, studimi i ligjeve për aftësitë e një drejtori është i nevojshëm në çdo organizatë.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, funksioni i shoqërisë është më i zhvilluar, dhe ligji bazohet, para së gjithash, në nevojën për të vendosur garanci shtetërore të mundësive të punës dhe lirive të qytetarëve, si dhe në krijimin e kushteve të rehatshme për punë. . Ideja kryesore Mbrojtja e punonjësit, si pjesëmarrës më i dobët në marrëdhëniet e punës, qëndron në faktin se janë vendosur parimet e normave juridike të marrëdhënieve të punës, Art. 2 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por vlen të përmendet se, përveç kësaj, është zhvilluar edhe një funksion tjetër - ekonomik. Ky funksion shpjegohet si garantues i zhvillimit aktiviteti ekonomik. Prandaj, në Art. 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka disa parime që i kushtohen aftësisë për të mbrojtur veten si drejtor.

Këto janë parime të tilla si:

aftësia e drejtorëve për t'u bashkuar për siguri;
mundësia e partneritetit social;
vendosjen e garancive shtetërore për t'u mbrojtur;
mundësia e kërkesës së një punonjësi për të kryer detyrat e caktuara dhe për të ruajtur pronën e kompanisë.

Ligji për mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësit

Opsionet ligjore të menaxherit përfshijnë:

aftësia për të lidhur, ndryshuar ose përfunduar një kontratë pune;
të mbajë punonjësin përgjegjës, si financiarisht ashtu edhe disiplinor;
kërkojnë që specialisti të kryejë detyrat, të respektojë rregullat dhe disiplinat e brendshme.

Ligji federal që rregullon marrëdhëniet e punës përmban një gamë të gjerë detyrash dhe mundësish ligjore për drejtorin, zbatimi i të cilave e çliron punëdhënësin nga pasojat negative të hasura në praktikën gjyqësore.

Metodat dhe format e mbrojtjes së të drejtave të punëdhënësit

Rregullat themelore ligjore dhe mjetet e mbrojtjes për punëdhënësit - kodi i punës dhe vendor rregulloret. Shkurtimisht, mund të përcaktojmë disa grupe normash specifike që mbrojnë interesat e menaxherëve:

mbrojtjen nga paaftësia e punonjësve;
mbrojtja nga veprimet e paligjshme të një punonjësi;
mbrojtjen nga pretendimet e pabazuara të punonjësve;
mbrojtjen e interesave ekzekutive të menaxherit.

Mbrojtja e të drejtave të punëdhënësit në mosmarrëveshjet e punës në gjykatë

Shkarkimi i një punonjësi ose mbajtja e tij përgjegjës për një shkelje është një procedurë komplekse që përfshin disa faza. Zgjidhje këtë çështje në gjykatë, më shpesh i frikëson menaxherët, gjë që i jep një avantazh punonjësit. Një Njësi e dedikuar e Punës së Konsumatorit synon të zgjidhë mosmarrëveshjet në favor të klasës punëtore. Ka kompani të specializuara për të mbrojtur drejtuesit në gjykatë. Shërbimi i kësaj kompanie është mbledhja e provave dhe dokumenteve të nevojshme që konfirmojnë ligjshmërinë e veprimeve të drejtorit në procesin e shkarkimit të një punonjësi.

Problemet e mbrojtjes së të drejtave të punëdhënësve

Problemi kryesor me shkeljen e marrëdhënieve të punës është mosnjohja e aftësive ligjore të dikujt si menaxher. Marrëveshja ndërmjet drejtorit dhe vartësit ka shumë gracka nëse hartohet gabimisht, e vërteta mbetet tek punëtori.

1. Mbrojtja e të drejtave të punës së punëdhënësit, konsultimet për ligjin e punës, pretendimet ndaj punëmarrësit. Përshkrimi i shërbimit

Siç dihet, në marrëdhëniet e punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, pala më pak e mbrojtur është punëdhënësi.

Punonjësit kanë shumë të drejta:

Për të marrë kompensim për pushimet e pashpenzuara,

Marrja e kompensimit drakonian (deri në 5 paga) në rast reduktimi të stafit, numrit të punonjësve dhe likuidimit të kompanisë,

E drejta e kushteve të pandryshuara të punës, çdo ndryshim më i vogël interpretohet menjëherë si transferim dhe mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit, madje edhe me njoftim dy muaj më parë.

E drejta për t'u ankuar në Inspektoratin e Punës dhe Prokurorinë për shkeljet më të vogla të punëdhënësit, si vonesa në pagesë. pagat edhe per 1 dite,

E drejta për të kërkuar një sasi praktikisht të pakufizuar dokumentet e brendshme punëdhënësi, duke përfshirë tavolina e personelit me të gjitha pagat (sipas shpjegimeve të Rostrudinspektsiya), nën maskën e faktit se ato janë të lidhura me të, dhe punonjësi mund t'i kërkojë ato pothuajse çdo ditë,

Dhe dhjetëra e qindra të drejta të tjera.

Nëse një punonjës vendos të përfitojë të paktën nga një pjesë e të drejtave të dhëna, ai, qoftë edhe i vetëm, mund ta çojë ndërmarrjen në një gjendje pezullimi të vërtetë të veprimtarisë, nganjëherë të çojnë në sekuestrimin e llogarive të kompanisë; organet e detyrojnë njeriun të devijojë të gjitha përpjekjet në përgatitjen e dokumenteve për ta, në vend të punës në biznes.

Dhe kjo pavarësisht se vetë punonjësi në fakt nuk mban asnjë përgjegjësi për punën e tij. Për të vërtetuar paaftësinë profesionale të një punonjësi, është e nevojshme, sipas pikës 3, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të kryhet një procedurë monstruoze e rëndë dhe intensive e punës për certifikimin e të gjithë ekipit për hir të shkarkimi i një personi. Pothuajse edhe më i vështirë është largimi nga puna sipas pikës 5, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës, sipas të cilit punonjësi duhet të shkelë rëndë detyrat e tij deri në 3 herë. përgjegjësitë e punës, dhe çdo herë duhet të dokumentohet rreptësisht në mënyrë që ai të shkarkohet.

Sipas praktikës së vendosur gjyqësore të gjykatave ruse, një punonjës nuk është përgjegjës për zbulimin e sekreteve tregtare, nga të cilat punonjësit përfitojnë vazhdimisht, duke vjedhur plotësisht bazat e klientëve nga kompanitë, as për fyerje dhe kërcënime ndaj kolegëve dhe menaxhmentit, as për sjellje joetike. , sepse Kodi i Punës nuk e konsideron këtë fare si shkelje të detyrave të punës, d.m.th. një punonjës lirisht mund të jetë i vrazhdë me të gjithë ekipin rreth tij dhe me qetësi të vazhdojë të mos bëjë asgjë, duke u gëzuar për mosndëshkimin e tij.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi rezulton të jetë absolutisht i pafuqishëm dhe detyrohet të transferojë tonelata letre vetëm për të nënshkruar lloj-lloj marrëveshjesh, aktesh lokale, kontrata, urdhra dhe xhingël të tjera, vetëm që të mund të shkarkojë punonjësin, qoftë edhe me kompensim të madh për reduktimin e stafit.

E edhe në këtë rast, gjykata shumë shpesh e rikthen në punë punonjësin e pushuar, duke e urdhëruar gjithashtu që të paguajë dëmshpërblim shtesë përveç pesë pagave të paguara tashmë.

Një punëdhënës mund të shmangë humbjet dhe të mbrojë çështjen e tij në gjykatë vetëm duke ndjekur procedura të qarta të zhvilluara nga avokatët tanë, duke përdorur forma të përcaktuara rreptësisht të dokumenteve - akte, urdhra, kontrata, duke i nënshkruar ato saktësisht në kohë dhe duke ia dërguar punonjësit vetëm në mënyra të përcaktuara. sigurimin e disponueshmërisë së provave për marrjen e tyre. Mbrojtja e të drejtave të punëdhënësit- një nga fushat tona kryesore të punës.

Cilat janë arsyet kryesore të konfliktit midis një punonjësi dhe një punëdhënësi?

Procesi gjyqësor ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, në të cilin Paditësi është punonjësi:

mosmarrëveshjet e punës në lidhje me rivendosjen
mosmarrëveshjet e punës në lidhje me mbledhjen e pagave (për periudha mungesa e detyruar, paga të papaguara më pak, kompensim për pushime të pashpenzuara, etj.)
mosmarrëveshjet e punës lidhur me anulimin dhe ndryshimin e shënimeve në librin e punës
mosmarrëveshjet e punës në lidhje me detyrimin për të lejuar hyrjen në vendin e punës
mosmarrëveshjet e punës lidhur me njohjen e faktit të punës
mosmarrëveshjet e punës në lidhje me kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi ndaj punëmarrësit
mosmarrëveshjet e punës në lidhje me kompensimin e dëmit moral
mosmarrëveshjet e tjera të punës

Një mosmarrëveshje ligjore me një punonjës fillon, si rregull, me një konflikt të theksuar midis punonjësit dhe menaxhmentit, punonjësi dërgon pretendime tek punëdhënësi, dhe më pas dërgon ankesa kundër punëdhënësit në Inspektoratin Shtetëror të Punës (Rostrudinspektsiya) dhe Prokurorinë.

Paditë zakonisht ngrihen nga punonjësit pas përfundimit të inspektimeve nga agjencitë qeveritare ose në fazën përfundimtare të tyre.

Nga ana tjetër, të mbrojë të drejtat e punëdhënësit, të padisë punëmarrësin ose dërgoni Një punëdhënës mund të bëjë një kërkesë kundër një punonjësi në rastet e mëposhtme:

padisni një punonjës ose dërgoni një kërkesë tek një punonjës nëse punonjësi i shkakton organizatës dëme pronësore
padisni një punonjës ose dërgoni një kërkesë tek një punonjës në rast të vjedhjes (vjedhjes, vjedhjes) të pasurisë së organizatës. Gjithashtu në këtë rast, një deklaratë u dërgohet agjencive të zbatimit të ligjit.
padisni punonjësin ose dërgoni një kërkesë tek punonjësi që zbuloi sekretin tregtar të organizatës
paraqisni një kërkesë kundër punonjësit pranë agjencive të zbatimit të ligjit nëse punëdhënësi paraqet dokumente të rreme kur lidh një kontratë pune
raste të tjera

Në të gjitha këto raste, është e rëndësishme të përpunoni saktë pozicionin tuaj ligjor, të zgjidhni të gjitha dokumentet që vërtetojnë drejtpërdrejt ose indirekt pozicionin tuaj dhe t'i jepni gjykatës dëshmi nga punonjës të tjerë që konfirmojnë pozicionin tuaj.

Vetëm specialistë të kualifikuar, siç janë avokatët, mund ta bëjnë këtë në mënyrë korrekte për të fituar çështjen tuaj specifike Byroja Ligjore AVOKAT.

Praktika jonë në mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësve në mosmarrëveshjet e punës, ka shumë vite punë të vazhdueshme, të vështirë dhe produktive, shumë pretendime të zmbrapsura nga punonjësit dhe kursime prej dhjetëra miliona rubla për punëdhënësit.

2. . Afatet

Sipas Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të shkojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij, dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna. - brenda një muaji nga data që i është dhënë kopja e urdhrit për largim nga puna ose nga data e lëshimit libri i punës. Kjo është, prisni deklaratë pretendimi kërkohet nga punonjësi brenda kornizës kohore të caktuar.

Punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për mosmarrëveshjet për kompensimin nga punëmarrësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit të shkaktuar. Kjo do të thotë, brenda kornizës kohore të specifikuar për këtë kategori mosmarrëveshjesh, është e nevojshme të paraqisni një deklaratë pretendimi.

Kur anashkaloni arsye të mira afatet e përcaktuara më sipër, ato mund të rikthehen nga gjykata.

Duhet të kihet parasysh se kur punonjësit shkojnë në gjykatë, ata përjashtohen nga pagesa e tarifave shtetërore, gjë që rrit shumë rrezikun e kërkesave të tilla "falas".

Sipas nenit 154 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, "çështjet civile shqyrtohen dhe zgjidhen nga gjykata para skadimit të dy muajve nga data e marrjes së kërkesës në gjykatë", d.m.th. një mosmarrëveshje pune shqyrtohet në gjykatë brenda rreth dy muajsh.

Në praktikë, kjo periudhë rritet në 3-6 muaj për shkak të mbledhjes së dokumenteve nga gjykata dhe intervistimit të dëshmitarëve.

Në total, periudha totale për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje të punës dhe mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësit, duke marrë parasysh "luftën" paragjyqësore është ~ 4-8 muaj.

Kjo periudhë mund të zvogëlohet përgjysmë ose edhe tre herë nëse kontaktoni menjëherë avokatët e PB Avokat, të cilët do të përpilojnë në mënyrë të përsosur dokumentet e nevojshme, do të zhvillojë negociata, si rezultat i të cilave mosmarrëveshja do të zgjidhet përpara se të fillojë realisht.

3. Mbrojtja e të drejtave të punëdhënësit, konsultimet për ligjin e punës, pretendimet ndaj punëmarrësit. Procedura

1. Na dërgoni me email, ose personalisht në zyrën tuaj ose në zyrën tonë, informacione dhe dokumente për të mbrojtur punëdhënësin kundër punonjësit, duke përfshirë paraqitjen e një padie kundër punonjësit, një kërkesë kundër punonjësit, përgjigjen ndaj kërkesës së punonjësit, përgjigjen ndaj pretendimit të punonjësit:

Dokumentet përbërëse të organizatës, përshkrimi i aktiviteteve të kompanisë (prezantimi)

Dosja personale e punonjësit, përfshirë dokumentet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse

Kontrata e punës me të gjitha bashkëngjitjet dhe dokumentet e tjera të nënshkruara me punonjësin, përshkrimi i punës

Urdhër për pranim, largim nga puna, ndëshkime, stimuj, transferime, lëvizje etj.

Korrespondencë me një punonjës

Dokumente të tjera sipas kërkesës sonë

2. Ne studiojmë dokumentet e paraqitura, vlerësojmë perspektivat për mbrojtjen e punëdhënësit, ngritjen e një padie kundër punonjësit, një pretendim ndaj punonjësit, një pretendim nga punonjësi ose një çështje të nisur nga vetë punonjësi dhe ju njoftojmë.

3. Ju na jepni dokumentet e mbetura që janë të nevojshme mbrojtjen e punëdhënësit, përgatitjen e një padie kundër një punonjësi, paraqitjen e një padie kundër një punonjësi, përgatitjen e një përgjigje ndaj kërkesës së një punonjësi ose një përgjigje ndaj kërkesës së një punonjësi.

4. Ne po përgatisim një padi kundër punonjësit, një kërkesë kundër punonjësit, një përgjigje ndaj kërkesës së punonjësit, një përgjigje ndaj kërkesës së punonjësit.

6. Po ndjekim një çështje ndaj punonjësit deri në marrjen e një vendimi gjyqësor.

4. Mbrojtja e të drejtave të punëdhënësit, konsultimet për ligjin e punës, pretendimet ndaj punëmarrësit. Garancitë

Përvoja jonë e gjerë pozitive në mbrojtjen e të drejtave të kompanive punëdhënëse në fushën e tregtisë, prodhimit, furnizimit, importit e të tjera na lejon të garantojmë refuzimin e kërkesave të punëtorëve ose uljen e shumëfishtë të tyre si rezultat i një sërë masash për mbrojtjen e punëdhënësit. .

5. Mbrojtja e të drejtave të punëdhënësit, konsultimet për ligjin e punës, pretendimet ndaj punëmarrësit. Rezultati

Rezultati i punës sonë në duke mbrojtur punëdhënësin me paraqitje deklaratë padie në gjykatë kundër një punonjësiështë:

Vendimi i gjykatës për të rikuperuar para nga një punonjës për të kompensuar humbjet e shkaktuara

Rezultati i punës sonë në mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësit me depozitim pretendimet ndaj punonjësitështë:

Kompensimi vullnetar nga punonjësi për shumat e dëmit të shkaktuar, ose plotësimi i kërkesave të tjera të përcaktuara

Largimi vullnetar i një punonjësi nga pozicioni i tij me marrëveshje të palëve ose me kërkesën e tij

Rezultati i punës sonë është mbrojtja e punëdhënësit nga përfaqësimi i interesave tuaja kundër punonjësit ne gjykate eshte:

Vendimi për të refuzuar plotësisht ose pjesërisht kërkesat e punonjësit

Rezultati i punës sonë në duke mbrojtur të drejtat e punëdhënësit duke përfaqësuar interesat tuaja kundër punonjësit në fazën e negociatave paragjyqësore është:

Refuzimi nga punonjësi i kërkesave ndaj punëdhënësit tërësisht ose pjesërisht

Rezultati i punës sonë për të mbrojtur të drejtat e punëdhënësit nga përfaqësimi i interesave tuaja në procesin e inspektimeve nga Rostrudinspektsiya dhe Zyra e Prokuroritështë:

Ulja e shumës së gjobave ose mos vendosja e tyre (refuzimi për të filluar një çështje administrative bazuar në rezultatet e inspektimit)

Reduktimi i numrit të komenteve ose eliminimi i tyre plotësisht

6. Mbrojtja e të drejtave të punëdhënësit, konsultimet për ligjin e punës, pretendimet ndaj punëmarrësit. Çmimi

Emri i llojit të shërbimit të mbrojtjes së punëdhënësit	Kostoja e shërbimit
Hartimi i një deklarate pretendimi shkuarja në gjykatë kundër një punonjësi, një padi kundër një punonjësi, një përgjigje ndaj kërkesës së një punonjësi, një përgjigje ndaj kërkesës së një punonjësi	7000 rubla
Konsultimet për çështjet ligji i punës dhe mbrojtja e punëdhënësit	3000 rubla / orë
Përfaqësimi në fazën paraprake kundër një punonjësi, duke përfshirë: Orale konsultimi; Analiza dhe Përpilimi dhe dorëzimi - duke kryer negociatat me një punonjës .	25,000 rubla +% e shumave të mbledhura/shlyer
Përfaqësimi në gjykatë në një çështje kundër një punonjësi, duke përfshirë: Orale konsultimi; Analiza dhe evidentimi i problemeve në dokumente dhe organizatat e punës që shkaktuan mosmarrëveshjen; Përpilimi dhe dorëzimi pretendim/përgjigje ndaj kërkesës; - përpilimi dhe dorëzimi deklarata e kërkesës / përgjigja ndaj deklaratës së kërkesës; - përgatitjen dhe servirjen dokumente të tjera procedurale; Fatura zgjidhjet anijet deri në pikën.	45,000 rubla +% e shumave të mbledhura/shlyer

Ndoshta çdo i rritur të paktën një herë në jetën e tij ka hasur në një situatë konflikti që lidhet me punën. Si rregull, këto janë pagesa të prapambetura, mospagesa e pushimit mjekësor, ankimet e vazhdueshme nga eprorët për cilësinë e punës së kryer, etj.

Është logjike të supozohet se çdo person mund të bëjë një gabim, por ka edhe situata kur punëdhënësi gabon, por, megjithatë, përpiqet t'ia hedhë të gjithë fajin punonjësve të tij. Por deri më tani shumica e punëtorëve nuk i dinë të drejtat e tyre, të cilat u garantohen Kodi i Punës dhe Kushtetutën, ndaj preferojnë të heshtin në vend që të kërkojnë drejtësi. Duke marrë parasysh numrin e punonjësve informalë, mund të imagjinohet vetëm problemet me të cilat ata përballen çdo ditë të jetës.

Disa ekspertë vërejnë: për shkak të politikave të tilla të ndjekura nga punëdhënësit, disa kategori njerëzish nuk kanë fare të drejta dhe, në fakt, luajnë rolin e skllevërve modernë që nuk mund të bëjnë asgjë për të mbrojtur veten nga sulmet ndaj interesave të tyre. Le të përpiqemi të kuptojmë se si dhe ku të ankohemi për një punëdhënës, çfarë masash të marrim kur lindin konflikte të tilla.

Shefi nuk ka gjithmonë të drejtë!

Si rregull, të gjitha konfliktet që lindin në vendin e punës së një personi fillojnë me një injorancë të thjeshtë të legjislacionit të punës.

Në ditët e sotme, askush nuk habitet nga fakti që njerëzit shpesh preferojnë të mos regjistrohen zyrtarisht, por të marrin një pagë "gri".

Sigurisht, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi në një situatë të tillë mund të kuptohen. I pari kërkon të marrë një rrogë të mirë për punën e tij dhe me punësim zyrtar, një përqindje e konsiderueshme e të ardhurave të tij do të shkojë për të paguar zbritjet.

Dhe i dyti nuk dëshiron të paguajë taksa të larta për një punonjës, dhe për këtë arsye nuk dëshiron ta regjistrojë atë në përputhje me ligjin. Por, sido që të jetë, kjo është e gabuar, sepse punësimi zyrtar i jep punonjësit shumë më tepër të drejta që ai mund t'i përdorë për të zgjidhur situatat problematike. Por punonjësit e paregjistruar nuk kanë asnjë bazë ligjore për të provuar se kanë të drejtë dhe për të mbrojtur veten nga paragjykimet e menaxhmentit. Në një situatë të tillë, ju mund t'i drejtoheni avokatëve dhe aktivistëve të të drejtave të njeriut, por pa asnjë dokument në dorë, do të jetë pothuajse e pamundur të vërtetohet diçka.

Prandaj, nëse doni të mbroheni paraprakisht nga konfliktet me eprorët, kërkoni që të regjistroheni. Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë përgatitni dokumente që konfirmojnë marrjen e pagës tuaj, çdo certifikatë të lëshuar për ju dhe kopjet e urdhrave nga eprorët tuaj që tregojnë mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj. Vetëm me konfirmim në dorë aktiviteti i punës, mund t'ju garantohet të mbroni interesat tuaja dhe të përcaktoni se ku të ankoheni për punëdhënësin tuaj.

Çfarë është mbrojtja e të drejtave të punës?

Çfarë është mbrojtja e të drejtave të punëtorëve? Le ta shikojmë këtë koncept më gjerësisht. Në kuptimin e ngushtë nënkupton mbështetje ligjore për respektimin e normave ligjore, si dhe parandalimin e shkeljeve të mundshme nga punëdhënësi. Por në një kuptim të gjerë, ky koncept përfaqëson zbatimin e funksioneve të mbrojtjes së të drejtave të punës (të kryera nga autoritetet shtetërore). Në çdo rast, të drejtat e punës së punonjësit garantohen nga kuadri legjislativ.

Duke analizuar konceptin në të gjitha spektrat, mund të nxjerrim një përkufizim përgjithësues. Mbrojtja e të drejtave të punës është një grup masash për parandalimin dhe eliminimin e problemeve në fushën e të drejtës për punë. Ky grup veprimesh zbatohet nga autoritetet qeveritare dhe sindikatat. Në të njëjtën kohë, punëtorët lejohen të mbrojnë interesat e tyre individualisht përmes ankesave kolektive, protestave dhe grevave.

Konkretisht për të siguruar mundësinë e mbrojtjes së të drejtave, në Kodin e Punës u shfaq seksioni XIII, i cili rregullon dispozitat kryesore të legjislacionit të punës në lidhje me shkeljet nga punëdhënësit. Ky seksion quhet: “Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve. Shqyrtimi dhe zgjidhja e të gjitha mosmarrëveshjeve në lidhje me shkeljet e ligjeve të punës.”

Mënyrat për të mbrojtur të drejtën për punë

Duke folur për një koncept të tillë si mbrojtja e të drejtave të punëtorëve, le t'i drejtohemi dokumentit kryesor të vendit - Kushtetutës. Në Art. 2 i Kushtetutës së Federatës Ruse thotë se të drejtat dhe liritë e njeriut duhet të konsiderohen vlera më e lartë. Dhe mbrojtja e këtyre të drejtave është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e shtetit. Në Art. 45 thotë se mbrojtja e interesave dhe të drejtave të çdo qytetari garantohet nga shteti.

Kështu, të gjithë njerëzit kanë të drejta dhe liri të gjera, të cilat u garantohen atyre me legjislacionin e Federatës Ruse. Një vend të veçantë zënë të drejtat e punës. Sipas Art. 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, secilit punonjës i caktohet një gamë e gjerë të drejtash, veçanërisht e drejta për të mbrojtur interesat e tyre personale dhe të punës. Për më tepër, në të njëjtin nen thuhet se shteti është i detyruar t'i sigurojë çdo qytetari mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të tij. Është logjike që ka mënyra sipas të cilave ndodh ky proces:

1. Krijimi i kushteve të punës, garantimi i të drejtave të punës, të cilat mund të përmirësohen në marrëveshje me autoritetet rajonale. Në veçanti, të gjithë këta komponentë duhet të specifikohen në kontratat dhe marrëveshjet e punës dhe kolektive.

2. Zhvillimi sistem efektiv mbrojtje direkt në objekte. Në këtë fazë nënkuptohet krijimi i sindikatave, përmes të cilave vetë punëtorët mund të ndikojnë në politikën e punës të ndërmarrjes. Përveç kësaj, këto organizata sigurojnë me kujdes që të drejtat dhe interesat e klasës punëtore të mos shtypen dhe të sigurohen plotësisht.

3. Promovimi aktiv i respektimit të legjislacionit të punës nëpërmjet publikimeve të rregullta në shtyp, rotacionit në kanalet televizive dhe stacionet radiofonike. Kjo do të thotë, krijimi i kushteve në të cilat çdo person të paktën në mënyrë figurative njeh bazat e kuadrit legjislativ dhe ka një ide për mbrojtjen e të drejtave të tij të punës. Në thelb, ky është trajnim në bazat e legjislacionit të punës për të gjitha segmentet e popullsisë me qëllim përmirësimin e botëkuptimit të tyre kulturor dhe juridik. Në këtë rast, punonjësi do të dijë gjithmonë se ku të ankohet për punëdhënësin.

Struktura e mekanizmave të mbrojtjes ligjore

Sistemi i mbrojtjes i parashikuar nga Seksioni XIII i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka një strukturë të caktuar:

Në këtë fazë merren masa për parandalimin e shkeljeve në fushën e ligjit të punës.
Në fazën e dytë, merren parasysh të gjitha rrethanat e veprës penale nga ana e punëdhënësit.
Faza e tretë përfshin rivendosjen e të drejtave që janë shkelur.

4. Por me radhë fazën e fundit përcaktohet përgjegjësia për shkeljen e bazave të legjislacionit. Në këtë fazë është formuar i gjithë sistemi dënime për punëdhënësit që kanë shtypur të drejtat dhe liritë e punëmarrësve.

Të gjithë këta komponentë janë të kombinuar në një mekanizëm të të drejtave të njeriut, i cili është krijuar për të rregulluar marrëdhëniet juridike të punëtorëve dhe punëdhënësve. Ky mekanizëm përbëhet nga komponentët e mëposhtëm:

rregullat e ligjit që vendosin rregullat e sjelljes në shoqëri, duke marrë parasysh vlerat morale dhe etike;
marrëdhënia juridike si një element i së drejtës i përfshirë drejtpërdrejt në jetën e pjesëmarrësve në procesin e punës;
zbatimi i të drejtave të të gjitha palëve në procesin e punës nga pikëpamja e jurisprudencës.

Të marra së bashku, formohen të gjithë këta përbërës bazë e vetme sistemi kombëtar për mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësve dhe punëmarrësve. Siç mund ta shihni, kjo është një strukturë e degëzuar.

Të drejtat themelore të punës së një punonjësi

Duke analizuar rusishten kuadri legjislativ Sa i përket çështjeve të ligjit të punës, është e mundur të kuptohet saktësisht se cilat të drejta të punonjësve duhet të respektohen rreptësisht nga punëdhënësi. Midis tyre janë këto:

të gjithë njerëzit kanë të drejtën e patjetërsueshme për punësim formal në vendin e punës;
Sigurimi i jetës dhe shëndetit është i detyrueshëm në rastet e rënda dhe kushte të rrezikshme punë;
punonjësi ka të drejtën e përparësisë për të marrë informacion në lidhje me kushtet e punës, sistemin e pagesave dhe bonuseve, si dhe sigurinë e aktiviteteve prodhuese;
e drejta për të marrë veshje mbrojtëse dhe pajisje mbrojtëse në kurriz të punëdhënësit në përputhje me bazat e ligjit të punës;
ju mund të refuzoni punën, jo parashikuar nga marrëveshja ose të dëmshme për njerëzit;
kompensim për punën jashtë orarit;
e drejta për të lire ekzaminim mjekësor në kurriz të punëdhënësit;
pjesëmarrja personale e punonjësit në hetimet në lidhje me aksidentet, përfshirë ato që ai personalisht ka hasur.

Si t'i mbroni vetë të drejtat tuaja?

Një nga mekanizmat më efektivë për mbrojtjen e të drejtave të punës konsiderohet të jetë një grup masash që punëtorët kryejnë në mënyrë të pavarur në rast të shkeljeve. Në të njëjtën kohë, asnjë ankesë nuk dërgohet në agjencitë qeveritare apo gjykata. Por edhe këtu, kompleksi i veprimeve të pavarura kufizohet nga kuadri i legjislacionit të punës. Siç e dini, çdo formë e mbrojtjes së të drejtave nuk duhet të përdoret në dëm të ligjit, domethënë, të gjitha aktivitetet e punonjësve nuk mund të cenojnë sistemin ligjor, si dhe bazat etike dhe morale të shoqërisë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon metoda të mbrojtjes personale të të drejtave nga arbitrariteti i punëdhënësve. Këto përfshijnë sa vijon:

refuzimi i punonjësve për të kryer një detyrë që nuk parashikohet nga kushtet e marrëveshjes së punës;
refuzimi për të punuar në situata kur ekziston një kërcënim i drejtpërdrejtë ose i tërthortë për jetën e një personi;
refuzimi i kryerjes së detyrave nëse punëdhënësi nuk u siguron punëtorëve pajisje mbrojtëse, pajisje, veshje speciale, etj.;
një refuzim me shkrim për të kryer punë nëse punëdhënësi vonon pagat për më shumë se 15 ditë (megjithatë, në këtë rast është e nevojshme t'i referohemi nenit 142 të Kodit të Punës, i cili parashikon të gjitha situatat e mundshme të zhvillimit të ngjarjeve në rast të tillë shkelje).

Në thelb, në në mënyrë të njëanshme Një punonjës mund të mbrojë interesat e tij duke refuzuar të kryejë detyrat e parashikuara në kontratë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pengojë punonjësit të marrin masa vetëmbrojtëse, nuk mund të shantazhojë dhe kërcënojë me largim nga puna, gjoba dhe privim nga shpërblimet. Përndryshe, punonjësit do të interesohen në mënyrë aktive se ku të ankohen për punëdhënësin dhe çfarë nevojitet për këtë.

Nëse masat e vetëmbrojtjes kundër arbitraritetit të menaxhimit nuk kanë sjellë ndonjë efekt, duhet t'i drejtoheni sindikatës për mbështetje.

Çfarë roli luajnë sindikatat?

Sindikatat janë shoqata vullnetare të punonjësve të ndërmarrjeve që rregullojnë të gjitha çështjet në lidhje me kuadrin ligjor të marrëdhënieve ndërmjet eprorëve dhe vartësve. Në të njëjtën kohë, sindikatat janë në gjendje të ndikojnë te punëdhënësi. Në veçanti, kur futen rregullat e brendshme të prodhimit të sjelljes dhe rutinës, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë sindikatës një njoftim zyrtar për ndryshimet në standardet e punës të ndërmarrjes. Si përgjigje, inspektorët shqyrtojnë ndryshimet që po futen dhe i përshtatin ato për t'iu përshtatur interesave të klasës punëtore.

Sindikatat e kryejnë punën e tyre në këto fusha:

ushtrimi i kontrollit të plotë mbi aktivitetet e punëdhënësit;
kryerja e ekzaminimeve të pavarura në lidhje me kushtet e punës dhe sigurinë;
duke marrë pjesë aktive në hetimet e aksidenteve industriale;
mbrojtja e interesave të të gjithë anëtarëve të sindikatave në lidhje me çështjet e kompensimit material për dëmin e marrë si rezultat i organizimit jo të duhur të procesit të punës;
pjesëmarrja në zhvillim dokumentet rregullatore në lidhje me legjislacionin e punës si brenda një ndërmarrjeje ashtu edhe në nivel shtetëror;
kontaktimi me agjencitë qeveritare (si Inspektorati Shtetëror i Punës) me ankesa për shkelje;
pjesëmarrja e drejtpërdrejtë në shqyrtimin e të gjitha rasteve që kanë të bëjnë me shkelje direkte ose indirekte të bazave të ligjit të punës.

Si të rivendoset drejtësia?

Fatkeqësisht, pak njerëz ende dinë të mbrohen nga sulmet e paligjshme nga menaxhmenti. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ata punëtorë që janë zyrtarisht të punësuar dhe paguajnë të gjitha taksat. Duke pasur në dorë dokumente shoqëruese në lidhje me profesionin tuaj dhe veprimtaria e punës, një punonjës mund të mbrohet nga menaxhimi i paskrupullt. Gjëja më e rëndësishme është të dini se çfarë masash duhet të merrni për të zgjidhur rrymën situatë konflikti. Le të shohim disa këshilla nga avokatët:

Para së gjithash, duhet të zbuloni se kush të ankohet për arbitraritetin e punëdhënësit. Edhe nëse nuk keni konflikte me menaxhmentin, një informacion i tillë mund të jetë i dobishëm në të ardhmen. Për shembull, një ankesë kundër një punëdhënësi në zyrën e prokurorit do të maksimizojë mbrojtjen e të drejtave tuaja.
Vendosni për të gjitha ankesat tuaja në lidhje me menaxhmentin. Tregojini ato qartë me shkrim.
Ju lutemi paraqisni të gjitha ankesat në formën e një ankese. Për ta përpiluar atë, mund të përdorni ndihmën e punonjësve të inspektoratit të punës.
Bashkangjitni ankesës tuaj të gjitha dokumentet që konfirmojnë faktet e shkeljes së të drejtave tuaja të punës.
Dërgoni të gjithë paketën e dokumenteve në inspektoratin e punës me postë duke përdorur letër rekomanduar ose sillni letrat personalisht. Në të njëjtën kohë, mos harroni të siguroheni që ankesa është pranuar dhe ka marrë një numër regjistrimi. Gjeni gjithashtu emrin e inspektorit të cilit i janë marrë dokumentet.
Prisni një përgjigje nga një punonjës i cili do të kryejë një inspektim zyrtar të biznesit për disa kohë. Bazuar në rezultatet e inspektimit të inspektimit të punës, do të hartohet një raport zyrtar me një listë të të gjitha shkeljeve që specialisti konstaton në ndërmarrje.

Mos harroni se ju mund të shkruani një ankesë ose në emrin tuaj ose në emër të ekipit. Në rastin e fundit, do të kërkohen nënshkrimet e të gjithë punonjësve të organizatës që nuk pajtohen me politikat e menaxhimit të ndërmarrjes. Nëse nuk dëshironi të reklamoni emrin tuaj, keni të drejtë të kontaktoni personalisht me inspektorin me një kërkesë për moszbulim. Në këtë rast, do të bëhet një ankesë anonime kundër punëdhënësit. Mos u shqetësoni për të qenë skeptik. Kërkesat e tilla i shqyrton edhe Inspektorati i Punës.

Mënyrat e mundshme për të zgjidhur konfliktin

Mos harroni se të gjitha marrëdhëniet brenda ndërmarrjes janë në kompetencën e menaxherëve, prandaj, nëse nuk jeni dakord me politikat që ndiqen, keni të drejtë t'ia raportoni këtë eprorëve tuaj. Mos nxitoni të trokasni në pragjet e të gjitha autoriteteve të mundshme, filloni të veproni sipas skemës së mëposhtme:

Ankesa e brendshme kundër punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, mos harroni se duhet të lëshohet në dy kopje. Nëse punoni në një ndërmarrje të madhe dhe nuk keni mundësi të flisni me menaxhmentin, lini një ankesë në pritjen e shefit ose në departamentin e burimeve njerëzore. Në të njëjtën kohë, duhet të regjistrohet duke treguar inicialet e punonjësit që e pranoi atë, numrin dhe datën. Nëse ankesa refuzohet, ajo duhet të dërgohet me letër me vërtetim të marrjes. Në këtë rast, njoftimi i pranimit ose refuzimit të marrjes do të jetë një argument serioz në procedurat e mëtejshme.

Nëse menaxhmenti nuk ndërmerr ndonjë veprim, kontaktoni inspektimi shtetëror punë me një ankesë. Ky autoritet ka të drejtë të zgjidhë konfliktet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Nëse konfirmohen shkelje, inspektorati i punës mund ta sjellë menaxhmentin e ndërmarrjes në përgjegjësi administrative.

Ekziston një mundësi tjetër për zgjidhjen e një situate konflikti. Një ankesë kundër një punëdhënësi në zyrën e prokurorit konsiderohet më e efektshmja, pasi punonjësit e kësaj organizate i kushtojnë vëmendje maksimale respektimit të marrëdhënieve të punës midis punonjësit dhe punëdhënësit. Kohët e fundit vëmendje e veçantë i është kushtuar shkeljeve të mundshme nga ana e punëdhënësit. Në këtë rast, prokurori ka të drejtë të fillojë hetimin për faktet e marra. shkeljet e punës dhe çojë çështjen në gjykatë. Mos harroni se nëse kontaktoni prokurorinë, nuk do të mund të ankoheni në mënyrë anonime për punëdhënësin tuaj. Ky proces kërkon specifika.

Gjyqi. Ky hap është i këshillueshëm edhe nëse jeni i punësuar jozyrtarisht dhe e merrni rrogën në zarf. Për zhvillimin kompetent të gjykimit, rekomandohet tërheqja e dëshmitarëve dhe mbledhja e ndonjë bazë dokumentare, e cila do të vërtetonte pjesëmarrjen tuaj në procesin e aktiviteteve të ndërmarrjes. Siç tregon praktika, në 90% të rasteve gjykatat vendosin në favor të punonjësit, ndaj mos kini frikë të mbroni të drejtat tuaja ligjore në këtë mënyrë. Por një ankesë në zyrën e taksave kundër një punëdhënësi nuk ka gjasa të çojë në pasoja të mira. Ju gjithashtu do të akuzoheni për shkelje të ligjit.

Si të paraqisni siç duhet një ankesë?

Fatkeqësisht, ne jemi të detyruar të pranojmë faktin se shumica e bashkëqytetarëve tanë janë absolutisht të pambrojtur ndaj arbitraritetit të punëdhënësit. Dhe një pjesë e madhe e kësaj është faji i tyre. Çdo person duhet të dijë bazat e legjislacionit dhe të drejtat e tij, dhe për t'i mbrojtur ato, ju duhet të shkruani një ankesë për veprimet e eprorëve tuaj nëse interesat tuaja shpërfillen. Le të shohim se si të shkruajmë me kompetencë një ankesë kundër një punëdhënësi:

Në këndin e sipërm djathtas (titulli i dokumentit), tregoni emrin e organizatës në të cilën po dërgoni ankesën. Ky mund të jetë inspektorati shtetëror i punës, prokuroria etj.

Ju lutemi jepni të dhënat tuaja më poshtë, duke përfshirë numrin tuaj të telefonit dhe emrin e plotë. Kjo është e nevojshme në mënyrë që stafi i organizatës që merr ankesën të mund t'ju kontaktojë.

Më pas, përshkruani situatën. Në të njëjtën kohë, përdorni një stil biznesi të të shkruarit, përpiquni të flisni për problemet tuaja në mënyrë të thatë dhe pa ngjyrime emocionale. Një këshillë tjetër: shkruani në pikën. Nëse i keni bërë thirrje menaxhmentit për njohjen e të drejtave tuaja, atëherë tregoni këtë fakt dhe bashkëngjitni përgjigjen e menaxhmentit ndaj kërkesave tuaja. Nëse keni dëshmitarë të shkeljes, si dhe dokumente, tregoni këtë në tekstin e ankesës.

Bashkangjitni të gjithë bazën dokumentare, duke përfshirë kopjet e certifikatave dhe dokumenteve, deklaratat e dëshmitarëve, etj.

Nëse nuk dini si të paraqisni një ankesë kundër një punëdhënësi në përputhje me kërkesat e ligjit, atëherë kontaktoni inspektoratin e punës. Punonjësit e saj do t'ju ndihmojnë të paraqisni pretendime kundër menaxherit tuaj. Rekomandohet gjithashtu të studiohen shembuj të dokumenteve të përfunduara në inspektim. Nëse është e nevojshme, do t'ju sigurohet një mostër ankese kundër punëdhënësit në mënyrë që të gjitha dokumentet të plotësohen në mënyrë korrekte.

Dhe liritë, konsiderata dhe zgjidhje mosmarrëveshjet e punës. Flet edhe për përgjegjësinë për shkelje të ligjeve të punës. Në veçanti, në bazë të Artit. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë kanë të drejtë të mbrojnë të drejtat dhe liritë e tyre të punës me të gjitha mjetet që nuk janë të ndaluara me ligj.
Mënyrat kryesore për të mbrojtur të drejtat dhe liritë e punës janë:
- vetëmbrojtja e të drejtave të punës nga punonjësit;
- mbrojtja e të drejtave të punës dhe interesave legjitime të punëtorëve nga sindikatat;
- kontrolli (mbikëqyrja) shtetërore mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
- mbrojtja gjyqësore.

Vetëmbrojtja e të drejtave të punës nga punëtorët

Bazuar në Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për qëllime të vetë-mbrojtjes së të drejtave të punës, punonjësi, duke njoftuar punëdhënësin ose mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm ose përfaqësuesin tjetër të punëdhënësit në me shkrim, mund të refuzojë të kryejë punë që nuk parashikohet, si dhe të refuzojë të kryejë punë që kërcënojnë drejtpërdrejt jetën dhe shëndetin e tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale. Gjatë periudhës së refuzimit të punës së specifikuar, punonjësi ruan të gjitha të drejtat e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.
Për shembull, një punonjës përdor të drejtën e vetëmbrojtjes duke refuzuar të kryejë punë në rast rreziku për jetën dhe shëndetin e tij (përveç rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale). Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një punë tjetër, ndërsa një rrezik i tillë eliminohet (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ose punonjësi mund të përdorë të drejtën e vetëmbrojtjes nëse nuk i sigurohet personal ose mbrojtja kolektive. Në këtë rast, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i kërkojë punëmarrësit kryerjen e detyrave të punës.
Për qëllime të vetëmbrojtjes së të drejtave të punës, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të kryejë punë edhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Pra, në përputhje me Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në shuma e vonuar paguhet. Megjithatë, e njëjta normë parashikon rastet kur pezullimi i punës për këtë arsye nuk lejohet:
- gjatë periudhave të gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;
- në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera të ngarkuara me sigurimin e mbrojtjes dhe sigurisë shtetërore të vendit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, shuarjen e zjarrit, punën parandaluese ose likuiduese fatkeqësitë natyrore Dhe situatat emergjente, në agjencitë e zbatimit të ligjit;
- nëpunësit civilë;
- në organizata që shërbejnë drejtpërdrejt lloje të prodhimit dhe pajisjeve veçanërisht të rrezikshme;
- punonjësit, përgjegjësitë e punës së të cilëve përfshijnë kryerjen e punëve që lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, furnizimi me ngrohje dhe ngrohje, furnizimi me ujë, furnizimi me gaz, komunikimet, ambulanca dhe stacionet e kujdesit mjekësor emergjent).
Gjatë periudhës së pezullimit të punës, punonjësi ka të drejtë të orari i punës të mungojë në punë. Kushdo që e ka ushtruar këtë të drejtë është i detyruar të kthehet në punë jo më vonë se ditën tjetër të punës pasi ka marrë njoftimin me shkrim nga punëdhënësi për gatishmërinë e tij për të paguar pagat e vonuara në ditën e kthimit të punëmarrësit në punë.

Kushtojini vëmendje! Ndërprerja e paautorizuar e punës ose braktisja e një vendi të punës si një mjet për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive ose individuale të punës nga një person që siguron sigurinë e llojit përkatës të veprimtarisë për popullatën, nëse veprime të tilla (mosveprim) janë të ndaluara me ligj, kërkon vendosja e një gjobe administrative në shumën prej 1000 deri në 1500 rubla. (Neni 20.26 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Punëdhënësi dhe përfaqësuesit e punëdhënësit nuk kanë të drejtë të pengojnë punonjësit të ushtrojnë vetëmbrojtje të të drejtave të punës (neni 380 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mbrojtja e interesave të punëtorëve nga sindikatat

Ligji federal datë 12 janar 1996 N 10-FZ "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë" vendosi që sindikatat kanë të drejtë të monitorojnë pajtueshmërinë nga punëdhënësit dhe zyrtarët me legjislacionin e punës në organizatat në të cilat anëtarët punojnë të kësaj sindikate, dhe kanë të drejtë të kërkojnë eliminimin e shkeljeve të identifikuara, duke përfshirë çështjet e mëposhtme:
- marrëveshje punësimi (kontratë);
- koha e punës dhe koha e pushimit;
- pagat;
- garancitë dhe kompensimet, përfitimet dhe avantazhet;
- për çështje të tjera sociale dhe të punës.
Punëdhënësit dhe zyrtarët janë të detyruar të informojnë sindikatat për rezultatet e shqyrtimit të tij dhe masat e marra. Një kërkesë e ngjashme përmbahet në Art. 370 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Për të kryer kontrollin sindikal mbi respektimin e legjislacionit të punës, sindikatat kanë të drejtë të krijojnë inspektoriatet e tyre të punës, të cilave u janë dhënë kompetencat e parashikuara nga dispozitat (Rregullorja model për inspektimin ligjor të punës së sindikatave të miratuar me Rezolutën e Komiteti Ekzekutiv i FNPR i 22 nëntorit 2011 N 7-15), miratuar nga sindikatat.

Shoqatat (shoqatat) ndërrajonale dhe territoriale të organizatave sindikale që veprojnë në territorin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse mund të krijojnë inspektoriatet e tyre ligjore dhe teknike të punës të sindikatave, të cilat veprojnë në bazë të dispozitave të miratuara prej tyre në përputhje me dispozitë standarde shoqata përkatëse gjithë-ruse e sindikatave.
Inspektorët e punës sindikaliste kanë të drejtë:
- vizitoni lirisht çdo punëdhënës (organizata, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë, si dhe punëdhënësit - individët), të cilët punësojnë anëtarë të kësaj sindikate ose sindikata të përfshira në shoqatë, për të kryer inspektime të respektimit të legjislacionit të punës, legjislacionit për sindikatat, respektimit të kushteve. kontratat kolektive, marrëveshjet;
- sjellje ekzaminim i pavarur kushtet e punës dhe garantimi i sigurisë së punëtorëve;
- marrin pjesë në hetimin e aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale;
- merr informacion nga menaxherët dhe të tjerët zyrtarët organizatat, punëdhënësit - sipërmarrësit individualë për gjendjen e kushteve dhe sigurisë së punës, si dhe për të gjitha aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale;
- mbrojnë të drejtat dhe interesat legjitime të anëtarëve të sindikatës për çështjet e kompensimit të dëmit të shkaktuar në shëndetin e tyre në punë (punë);
- paraqesin kërkesa për punëdhënësit për të pezulluar punën në rastet e kërcënimit të menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e punëtorëve;
- t'u dërgojë punëdhënësve propozime për të eliminuar shkeljet e identifikuara të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës që janë të detyrueshme për shqyrtim;
- si ekspertë të pavarur, marrin pjesë në punën e komisioneve për testimin dhe vënien në punë të mjeteve prodhuese.

Kushtojini vëmendje! Në bazë të Artit. 377 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushte për veprimtarinë e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Në veçanti, ofroni hapësirë të lirë për mbajtjen e takimeve, ruajtjen e dokumentacionit dhe gjithashtu ofroni mundësinë e postimit të informacionit në një vend(a) të aksesueshëm për të gjithë punonjësit.

Një nga opsionet për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve nga sindikatat është që punëdhënësi të marrë vendime duke marrë parasysh mendimet e tyre (neni 371 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në veçanti, në rastin kur një ndryshim i kushteve organizative ose teknologjike të punës mund të çojë në largime masive të punëtorëve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të sindikatës parësore. organizimi, për të futur një javë regjim pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju gjithashtu do të duhet të merrni parasysh mendimin e sindikatës kur punësoni njerëz për të punuar në fundjavë dhe në ditë jo pune. pushime në rastet e papërcaktuara në Art. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore gjatë miratimit të rregulloreve lokale përcaktohet me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit - Art. 373 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, respektimi i procedurës në rastin e fundit nuk e privon punonjësin ose organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore që përfaqëson interesat e tij nga të drejtën për të apeluar shkarkimin drejtpërdrejt në gjykatë, ose punëdhënësin për të apeluar në gjykatë urdhrin. të inspektoratit shtetëror të punës.

Kontrolli shtetëror

Mbikëqyrja shtetërore federale mbi pajtueshmërinë e punëdhënësve me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës kryhet nga Rostrud dhe organet e tij territoriale. Rregullorja për mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 1 shtatorit 2012 N 875. Në përputhje me këtë Rregullore, mbikëqyrja shtetërore në terren e punës kryhet nga inspektorët shtetërorë të punës (inspektorët ligjorë të punës dhe inspektorët e sigurisë së punës) të cilët kanë të drejtë:
- në përputhje me procedurën e vendosur, vizitoni lirisht organizatat e të gjitha formave dhe formave të pronësisë organizative dhe juridike, punëdhënësit - individët për të kryer një inspektim në çdo kohë të ditës, nëse keni vërtetim;
- të kërkojë nga punëdhënësit dhe përfaqësuesit e tyre dhe të marrë prej tyre pa pagesë dokumente, shpjegime, informacione të nevojshme për kryerjen e funksioneve të mbikëqyrjes dhe kontrollit;
- merr mostra të materialeve dhe substancave të përdorura ose të përpunuara për analizë me njoftimin e punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij dhe harton një raport përkatës;
- të hetojë aksidentet industriale në përputhje me procedurën e përcaktuar;
- t'u paraqesë punëdhënësve dhe përfaqësuesve të tyre urdhra detyrues për të eliminuar shkeljet e legjislacionit të punës, për të rivendosur të drejtat e shkelura të punonjësve, për të sjellë përgjegjësit e këtyre shkeljeve në përgjegjësi disiplinore ose për t'i larguar ata nga detyra në mënyrën e përcaktuar;
- nxjerr urdhra për largimin nga puna të personave që nuk kanë kaluar trajnime për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës, udhëzimet për mbrojtjen e punës, trajnimin në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës;
- të ndalojë përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale dhe kolektive për punëtorët nëse mjetet e tilla nuk plotësojnë kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse për rregullimin teknik dhe kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
- të hartojë protokolle dhe të shqyrtojë rastet e kundërvajtjeve administrative

Kushtojini vëmendje! Vendimet e inspektorëve shtetërorë të punës mund të apelohen tek mbikëqyrësi përkatës, kryeinspektori shtetëror i punës i Federatës Ruse dhe (ose) në gjykatë. Vendimet e kryeinspektorit shtetëror të punës të Federatës Ruse mund të apelohen në gjykatë (neni 361 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrolli shtetëror kryhet përmes inspektimeve, procedura për të cilën përcaktohet nga konventat e ratifikuara të ILO-s, Kodi i Punës, Ligji Federal i 26 dhjetorit 2008 N 294-FZ "Për Mbrojtjen e të Drejtave". personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë në ushtrimin e kontrollit (mbikëqyrjes) shtetërore dhe kontrollit komunal” dhe Rregullores.
Subjektet e inspektimit janë pajtueshmëria e punëdhënësit me kërkesat e legjislacionit të punës, respektimi i urdhrave për eliminimin e shkeljeve të konstatuara gjatë inspektimeve dhe marrjen e masave për të parandaluar shkeljet e ligjit të punës dhe për të mbrojtur të drejtat e punës së qytetarëve.
Arsyet për kryerjen e një kontrolli të paplanifikuar janë:
1. Skadimi i afatit që punëdhënësi të përmbushë urdhrin e lëshuar nga inspektorati federal i punës për të eliminuar shkeljen e identifikuar të kërkesave të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.
2. Pranimi në Inspektoratin Federal të Punës:
- ankesat dhe deklaratat për shkelje nga punëdhënësit të kërkesave të legjislacionit të punës, duke përfshirë kërkesat për mbrojtjen e punës, të cilat rezultuan në një kërcënim për jetën dhe shëndetin e punëtorëve;
- ankesa ose deklarata e një punonjësi për shkeljen e të drejtave të tij të punës nga punëdhënësi;
- Kërkesa e një punonjësi për të kryer një inspektim të kushteve të punës dhe sigurisë në vendin e tij të punës në përputhje me Artin. 219 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
3. Prania e një urdhri (udhëzimi) nga kreu (nënkryetari) i inspektoratit federal të punës për të kryer një inspektim të paplanifikuar, të lëshuar në përputhje me udhëzimet e Presidentit të Federatës Ruse ose të Qeverisë së Federatës Ruse ose bazuar në me kërkesën e prokurorit për kryerjen e një kontrolli të paplanifikuar në kuadër të mbikëqyrjes së zbatimit të ligjeve për ato të marra nga prokuroria materialet dhe kërkesat.

FYI. Karakteristikat e kryerjes së inspektimeve të pajtueshmërisë me kërkesat e legjislacionit të punës në organizatat në varësi të autoritetet federale Pushteti ekzekutiv në fushën e mbrojtjes, sigurisë, punëve të brendshme, ekzekutimit të dënimeve dhe organi i autorizuar për administrimin e përdorimit të energjisë atomike themelohen nga Presidenti i Federatës Ruse ose Qeveria e Federatës Ruse.

Mbrojtja gjyqësore

Kontestet individuale të punës shqyrtohen nga komisionet dhe gjykatat e kontesteve të punës. Procedura për shqyrtimin e rasteve të mosmarrëveshjeve të punës në gjykata përcaktohet nga legjislacioni procedural civil i Federatës Ruse. Në veçanti, në bazë të Artit. 22 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse dhe Art. Art. 382, 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, çështjet për mosmarrëveshjet që lindin nga marrëdhëniet e punës i nënshtrohen juridiksionit të gjykatave të juridiksionit të përgjithshëm, përkatësisht gjykata e rrethit i konsideron rastet e tilla si të shkallës së parë.
Nëse lind një mosmarrëveshje në lidhje me mospërmbushjen ose ekzekutimi jo i duhur kushtet e një kontrate pune që janë të natyrës civile (për shembull, për sigurimin e ambienteve të banimit, për pagesën e punonjësit të një shume për blerjen e ambienteve të banimit), atëherë është e rëndësishme sa vijon: megjithëse këto kushte përfshihen në përmbajtjen e kontratës së punës, ato janë për nga natyra e tyre detyrime civile të punëdhënësit, që do të thotë se juridiksioni i një mosmarrëveshjeje të tillë (gjykata e rrethit ose magjistrati) përcaktohet në bazë të rregullat e përgjithshme përcaktimi i juridiksionit të çështjeve të përcaktuara nga Art. Art. 23, 24 Kodi i Procedurës Civile të Federatës Ruse (Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse").
Rastet për shpalljen e grevës të paligjshme kanë juridiksion gjykatat e larta republikat, rajonale, gjykatat rajonale, gjykatat e qyteteve federale, gjykatat e rajonit autonom dhe rretheve autonome (pjesa 4 e nenit 413 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

FYI. Mosmarrëveshja individuale e punës është një mosmarrëveshje e pazgjidhur midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi për zbatimin e legjislacionit të punës, si dhe midis një punëdhënësi dhe një personi që më parë ka pasur një marrëdhënie pune me këtë punëdhënës, si dhe një person që ka shprehur dëshirën. për të hyrë në kontrata e punës me punëdhënësin, në rast të refuzimit të punëdhënësit për të lidhur një marrëveshje të tillë (neni 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nga rregullat e përgjithshme kërkesa paraqitet në gjykatë në vendndodhjen e organizatës punëdhënëse, dhe nëse punëdhënësi - sipërmarrës individual, më pas në vendbanimin e tij. Sidoqoftë, në bazë të Artit. 29 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, pretendimet për rivendosjen e të drejtave të punës mund të paraqiten gjithashtu në gjykatë në vendbanimin e paditësit, domethënë punonjësit.
Për të mbrojtur të drejtat e tij përmes gjykatës, punonjësi duhet të respektojë afatet për paraqitjen e një kërkese për shqyrtimin e mosmarrëveshjes. Ju lutemi vini re se në varësi të kategorive të rasteve, afatet kohore për aplikimin për mbrojtjen e të drejtave të punës së një punonjësi janë të ndryshme. Pra, në bazë të Artit. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij, dhe në mosmarrëveshjet rreth pushim nga puna - brenda një muaji nga data kur i është dhënë kopja e urdhrit për shkarkim ose nga data e lëshimit të librezës së punës.
Nëse një punonjës u përpoq të zgjidhte mosmarrëveshjet përmes komisionit të mosmarrëveshjeve të punës të organizatës, i cili, brenda periudhës së caktuar dhjetë ditore, duhej ta shqyrtonte mosmarrëveshjen dhe ta zgjidhte atë në favor të dikujt, por nuk e bëri këtë, punonjësi ka të drejtë të transferojë shqyrtimi i konfliktit në gjykatë (neni 390 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse komisioni shqyrtoi mosmarrëveshjen, por vendimi i tij nuk e kënaqi punonjësin, ai gjithashtu mund të shkojë në gjykatë për të apeluar brenda dhjetë ditëve nga data e dorëzimit të një kopje të vendimit të komisionit (neni 390 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Si përfundim

Siç mund ta shohim, Kodi i Punës i ofron punonjësit një gamë mjaft të gjerë zgjidhjesh çështje të diskutueshme si me marrjen në punë, gjatë punësimit dhe pas pushimit nga puna. Meqenëse, për të zgjidhur një situatë konflikti, një punonjës duhet të paraqesë një kërkesë (të paktën në inspektoratin shtetëror të punës, të paktën në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës, të paktën në një sindikatë, etj.) duke treguar të drejtat e shkelura nga punëdhënësi. , rekomandojmë që kontradiktat të zgjidhen në mënyrë paqësore. Në fund të fundit, nëse konstatohet një shkelje e legjislacionit të punës nga autoritetet rregullatore, punëdhënësi mund të përballet jo vetëm me përgjegjësi administrative, por edhe penale.

Të njohura në kategorinë: