Shtëpi › Apartament me qira › Kontrata e punës me drejtorin e ndërmarrjes. Kontrata e punës me menaxherin. Përfundimi i një kontrate pune me drejtuesin e organizatës

Kontrata e punës me drejtorin e ndërmarrjes. Kontrata e punës me menaxherin. Përfundimi i një kontrate pune me drejtuesin e organizatës

Një kontratë pune me një drejtor është një kontratë standarde dokument personeli, në fund të fundit, edhe drejtori i përgjithshëm është i njëjti punonjës si të tjerët. Megjithatë, natyra e marrëdhënies së tij të punës me kompaninë punëdhënëse është disi e ndryshme. Puna e një menaxheri përfshin përgjegjësi më të madhe se funksioni i punës i një punonjësi të zakonshëm. Ai menaxhon kompaninë dhe është përgjegjës për veprimet e tij si ligjërisht ashtu edhe financiarisht. Si të hartoni një dokument të tillë pa gabime?

Pavarësisht pozitës së lartë të liderit, kushtet kontrata e punës me të nuk ndryshojnë shumë nga klauzolat standarde të marrëveshjeve standarde. Le të hedhim një vështrim më të afërt në specifikat e hartimit të një marrëveshjeje të tillë. Në fund të artikullit do të gjeni mostra të marrëveshjeve. Formulari nuk është i unifikuar, nuk ka nevojë të kopjoni formularin standard, mund të veproni dhe të ndryshoni kushtet sipas qëllimeve të punësimit të një punonjësi për një pozicion.

Pozicioni i drejtorit të organizatës

Një drejtor është kreu i një kompanie të vogël ose një korporate të madhe. Ky është një individ që merr kompetencat e organit ekzekutiv të një organizate, pavarësisht nga madhësia e saj. Pozicioni i një menaxheri nuk quhet gjithmonë "drejtor". Marrëveshja mund të përfshijë tituj të tjerë: president i kompanisë, drejtues i korporatës, drejtor i përgjithshëm. Është e rëndësishme që emri në kontratë të tingëllojë njësoj si në dokumentet përbërëse të kompanisë. Numri i personave drejtues të punësuar nga organizata dhe përgjegjës për fusha të ndryshme teknike dhe prodhuese mund të përbëhet nga dy ose tre persona. Në këtë rast, menaxherët e zonave më të ngushta u binden urdhrave të menaxhmentit më të lartë (zakonisht menaxherit të përgjithshëm).

Karakteristikat e lidhjes së një marrëveshjeje me drejtorin

Marrëdhëniet midis kompanisë së punëdhënësit dhe menaxherit të saj ndërtohen sipas rregullave të Kodit të Punës, ligjeve të Federatës Ruse dhe subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, rregulloreve autoritetet lokale, dokumentet përbërëse dhe aktet vendore të shoqërisë. Funksionin e punëdhënësit mund ta kryejë vetëm një person juridik dhe jo një individ. Ky është ndryshimi kryesor nga marrëveshjet me punonjësit e zakonshëm. Por ka veçori të tjera. Le të hedhim një vështrim më të afërt.

Parakushtet

Kontrata me menaxherin lidhet me shkrim në dy kopje. Marrëveshja nënshkruhet nga punonjësi (menaxheri i ardhshëm) dhe pronari i kompanisë (themeluesi) ose një përfaqësues i mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve.

Klauzola të detyrueshme që janë të pranishme në të gjitha llojet e marrëveshjeve (jo vetëm me menaxherin):

Të dhënat e palëve: Emri i plotë dhe të dhënat e pasaportës së punonjësit, emri dhe të dhënat e personit juridik;
data e përfundimit;
vendi i ndalimit (adresa);
titulli i punës;
përshkrimi përgjegjësitë e punës;
informacion mbi pagat;
gjendje rreth periudha e provës(nëse disponohet);
informacion në lidhje me kompensimin.

Nëse në marrëveshje nuk përfshihet kushti i periudhës së provës, atëherë konsiderohet se drejtuesi është punësuar për këtë pozicion pa provë.

Kushtet që zbatohen vetëm për kontratat ekzekutive:

nëse paga tejkalon 25% të vlerës së aseteve të shoqërisë, atëherë kontrata miratohet nga një organ këshillimor (mbledhja e themeluesve, bordi i drejtorëve);
shuma minimale e kompensimit pas përfundimit të një marrëveshjeje me menaxherin nuk është më e vogël se shuma e të ardhurave tre mujore;
një klauzolë për moszbulimin e sekreteve tregtare dhe një masë përgjegjësie duhet të përfshihet në marrëveshje;
klauzola o detyrimi financiar Nuk është e nevojshme ta aktivizoni atë, është aktivizuar si parazgjedhje.

Konkurrencë, zgjedhje ose emërim

Një menaxher mban një pozicion në mënyrat e mëposhtme:

po zhvillohet një konkurs;
i zgjedhur në një mbledhje të themeluesve ose të një bordi drejtues;
emëruar nga themeluesi personalisht;
tjera.

Është e vështirë të nxirret një përfundim i pavarur nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Zyrtarët e departamenteve dhe agjencive - Rostrud, Ministria e Financave, Shërbimi Federal i Taksave - kanë dhënë tashmë shumë shpjegime për këtë çështje, duke ndryshuar periodikisht pozicionin e tyre. Në shkresën e Ministrisë së Financave të datës 15.03.2016 Nr.03-11-11/14234 thuhet se në një situatë të tillë është e pamundur nënshkrimi i kontratës së punës. Ministria thekson se marrëdhëniet e punës me një themelues të vetëm formalizohen jo me marrëveshje, por me vendim me shkrim, prandaj, shembulli i marrëveshjes me drejtor, nëse themeluesi dhe drejtori janë i njëjti person, është shkelje.

Por ia vlen të kujtojmë se sqarimi i ministrisë nuk është akt ligjor dhe për rrjedhojë nuk ka fuqi ligjore. Qytetarët kanë të drejtë të interpretojnë legjislacionin ndryshe. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një ndalim të drejtpërdrejtë për hartimin e një kontrate pune me themeluesin, por gjithashtu nuk ka asnjë normë lejuese. Lista e personave që nuk mbulohen nga ligjet e punës përfshin: CEO themelues nuk përfshihet, që do të thotë se një mostër e kontratës së punës me një drejtor, nëse ai është themeluesi i vetëm, është ende plotësisht i ligjshëm. Prandaj, si punonjës, ai është i pajisur me të gjitha të drejtat dhe detyrimet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ligji Federal për LLC gjithashtu nuk e ndalon lejimin e vetes për të punuar. Ekspertët besojnë se nënshkrimi i një marrëveshjeje me një themelues të vetëm nuk do të krijojë probleme. Përkundrazi, mungesa e kontratës mund të çojë në gjoba gjatë inspektimeve. Aq më tepër është e nevojshme një kontratë pune me drejtorin e SH.PK-së nëse ai është një nga themeluesit.

Meqenëse kodi nuk përmban asnjë pengesë për të lidhur një marrëveshje me veten, pjesëmarrësi i vetëm i Shoqërisë nënshkruan dy herë:

si punonjës;
dhe si përfaqësues i punëdhënësit.

Një mostër kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK - i cili është edhe themeluesi - mund të përmbajë formulimin e mëposhtëm: "LLC (OJSC) Inter", i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga pjesëmarrësi i vetëm Viktor Petrovich Trushkin, ushtrues detyre. në bazë të statutit dhe vendimit nr. Ju mund të shkarkoni një mostër kontratë pune me drejtorin e një LLC (i cili është gjithashtu themeluesi) në faqen tonë të internetit - lidhjet me opsionet e ndryshme të dokumenteve janë dhënë në fund të artikullit.

Kontratë pune me drejtorin e një agjencie qeveritare

Me rastin e punësimit për postin e drejtuesit të institucionit shtetëror ose komunal, përveç pasaportës së detyrueshme, librezës së punës, NIPT, Neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, qytetari siguron:

certifikatën e të ardhurave dhe pronës;
informacion për të ardhurat, pasurinë (borxhet dhe detyrimet) e bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur.

Në të ardhmen, ky informacion do të ri-sigurohet çdo vit.

Rregullat për dhënien e një informacioni të tillë rregullohen me Dekretin e Qeverisë nr. 208, datë 13 mars 2013.

Regjistrimi për pozicionin e personit drejtues ndërmarrje shtetërore lidhur me një veçori tjetër. Kur punësoni drejtuesin e një kompanie private, kontrata mund të hartohet në çdo formë. Gjëja kryesore është të merrni parasysh kërkesat e ligjit, dhe duke plotësuar përmbajtjen me kushte, mund t'i jepni dorë të lirë imagjinatës suaj. Por kontrata me kreun e shtetit apo organizata komunale, ndryshe nga ai privat, nuk përpilohet në mënyrë arbitrare. Ai është përfunduar në bazë të një formulari standard të miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 329, datë 12.04.2013.

Arsyet shtesë për zgjidhjen e kontratës

Përveç arsyeve të përgjithshme për ndërprerje, të cilat vlejnë për të gjithë punonjësit, ka edhe arsye shtesë që vlejnë vetëm për menaxherët. Sipas nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju mund të përfundoni një marrëveshje me një person drejtues:

me largimin e drejtuesit të një shoqërie debitore sipas ligjit të falimentimit (Ligji Federal 127 i 26 tetorit 2002);
vendimin e organit të autorizuar ose pronarit të shoqërisë për zgjidhjen e kontratës;
mbi bazat e specifikuara në marrëveshje (zakonisht këto janë klauzola për shkeljen e detyrave zyrtare ose moskryerjen e funksioneve të punës).

Kur një punëdhënës nuk mund të shkarkojë një drejtor

Lista e arsyeve shtesë për ndërprerjen e marrëdhënieve me një menaxher krijon përshtypjen se punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën në çdo kohë me vullnetin e tij të lirë. Por kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Si çdo punonjës tjetër, punëdhënësi nuk e shkarkon menaxherin nëse:

një grua shtatzënë (përveç rastit të likuidimit të kompanisë);
grua me një fëmijë nën 3 vjeç;
një nënë e vetme me një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
një person që rrit një fëmijë nën 14 vjeç ose një person me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç pa nënë;
mbajtësi i vetëm i një fëmije nën 3 vjeç në një familje me tre ose më shumë fëmijë ose një person me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç.

Një kontratë me këta persona mund të ndërpritet vetëm për arsye të veçanta (

Kontrata e punës (marrëdhënie)

me menaxherin

Legjislacioni i punës Federata Ruse në mënyrë të arsyeshme përcakton kreun e organizatës si lloj i veçantë punëtor i punësuar. Arsyeja për këtë ndarje është specifika e funksionit të punës së menaxherit, që është të menaxhojë organizatën, si dhe të përfaqësojë interesat e organizatës në marrëdhëniet me palët e treta.

Në artikull do të shqyrtojmë tiparet e marrëdhënieve të punës me drejtuesin e organizatës.

Karakteristikat e rregullimit të punës së drejtuesit të organizatës rregullohen nga Kapitulli 43 Kodi i Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Sipas nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate është një individ i cili, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe rregullat e tjera aktet juridike të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të organeve pushtetit vendor, dokumentet përbërëse person juridik (organizatë) dhe vendor rregulloret ushtron drejtimin e kësaj organizate, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv.

I njëjti nen përcakton se normat e Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për drejtuesit e organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë, me përjashtim të rasteve kur:

- drejtuesi i organizatës është i vetmi pjesëmarrës (themelues), anëtar i organizatës, pronar i pasurisë së saj;

– organizata menaxhohet sipas një marrëveshjeje me një organizatë tjetër (organizatë menaxhuese) ose sipërmarrës individual(menaxherët).

Kështu, normat e Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen, në veçanti, për drejtuesin e një organizate, i cili është i vetmi pjesëmarrës (themelues), anëtar i organizatës, pronar i pronës së saj. Në këtë drejtim, lind pyetja: a është e mundur të lidhni një kontratë pune me një menaxher të tillë? Për t'iu përgjigjur, le t'i drejtohemi letrës së Rostrudit të datës 6 mars 2013 nr. 177-6-1. Në letër thuhet se baza e normës së nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është pamundësia për të lidhur një marrëveshje me veten, pasi nënshkrimi i një kontrate pune nga i njëjti person në emër të punonjësit dhe në emër të punëdhënësit. nuk lejohet. Një këndvështrim i ngjashëm u shpreh në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 18 gusht 2009, nr. 22-2-3199 dhe në letrën e Rostrud, datë 28 dhjetor 2006, nr. 2262-6-1. .

Vini re se specialistët e Rostrud në letrën e datës 6 mars 2013 nr. 177-6-1 sqarojnë gjithashtu se palët në marrëdhënien e punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Punëmarrës është një individ që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punëdhënës. Punëdhënësi është një person (organizatë) fizik ose juridik që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punonjës.

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, domethënë një akt dypalësh. Nëse njëra nga palët në kontratën e punës mungon, ajo nuk mund të lidhet.

Kështu, legjislacioni i punës nuk zbatohet për marrëdhëniet e pjesëmarrësit të vetëm të kompanisë me kompaninë e krijuar prej tij.

I vetmi pjesëmarrës në shoqëri në këtë situatë, me vendim të tij, duhet të marrë funksionet e organit të vetëm ekzekutiv - drejtorit, drejtor i përgjithshëm, president e kështu me radhë. Aktivitetet e menaxhimit në këtë rast realizohet pa lidhur asnjë kontratë, përfshirë edhe kontratën e punës.

Baza ligjore për rregullimin e punës së drejtuesit të një organizate

Bazuar në nenin 274 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të drejtat dhe detyrimet e drejtuesit të një organizate në fushën e marrëdhënieve të punës përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse të organizatës, rregulloret lokale, kontratat e punës.

Lidhja e një kontrate pune me menaxherin

organizatave

Për të filluar, vërejmë se një kontratë pune me drejtuesin e një organizate mund të lidhet si për një kohë të pacaktuar ashtu edhe për një periudhë të caktuar(kontratë pune me afat të caktuar). Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me menaxherin, atëherë periudha e vlefshmërisë së saj në bazë të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve. Vini re se periudha e vlefshmërisë, si dhe rrethanat (arsyet) që janë bazë për lidhjen e një marrëveshjeje për një periudhë të caktuar, sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të tregohen në kontratën e punës. .

Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, ose dokumentet përbërëse të organizatës mund të përcaktojnë procedura që i paraprijnë lidhjes së një kontrate pune me drejtuesin e organizatës (mbajtjen e një konkursi, zgjedhje ose emërim në një pozicion, etj.). Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kështu, për shembull, në lidhje me menaxherin ndërmarrje unitare vërtetohet se është emëruar pronar i pasurisë të kësaj ndërmarrjeje. Kjo tregohet nga neni 21 i Ligjit Federal të 14 Nëntorit 2002 Nr. 161-FZ "Për Ndërmarrjet Unitare Shtetërore dhe Komunale" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 161-FZ). Le të theksojmë se emërimi i drejtuesve të ndërmarrjeve unitare shtetërore federale kryhet mbi baza konkurruese, e cila rrjedh nga paragrafi 3 i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Mars 2000 Nr. 234 "Për procedurën e përfundimit të punësimit kontratat dhe certifikimi i drejtuesve të ndërmarrjeve unitare shtetërore federale” (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 234). Procedura për mbajtjen e një konkursi për të plotësuar pozicionin e drejtuesit të një ndërmarrje unitare shtetërore federale, kushtet për pjesëmarrjen në të, procedura për përcaktimin e fituesit të konkursit përcaktohen nga rregulloret e miratuara me rezolutën nr. 234. Procedura e specifikuar për emërimin e menaxherëve nuk zbatohet për ndërmarrjet unitare shtetërore federale të përfshira në listë, e cila është miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 20 qershor 2011 Nr. 1060-r "Për miratimin e listës së shtetit federal". ndërmarrjet unitare për të cilat është vendosur një procedurë e veçantë për vendimmarrje nga autoritetet ekzekutive federale.

Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë me përgjegjësi e kufizuar(CEO, President) i zgjedhur mbledhjen e përgjithshme anëtarët e shoqërisë, nëse statuti i shoqërisë nuk përfshin zgjidhjen e kësaj çështje brenda kompetencës së bordit të drejtorëve ( bordi mbikëqyrës) kompani (neni 40 i Ligjit Federal të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 14-FZ)).

Organi i vetëm ekzekutiv shoqëri aksionare(drejtori, drejtori i përgjithshëm) zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e shoqërisë, nëse statuti i shoqërisë aksionare nuk e vendos zgjidhjen e këtyre çështjeve në kompetencën e këshillit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë (neni 69 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ "Për shoqëritë aksionare" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 208-FZ)).

Duhet thënë se në rastin e përgjithshëm, një kontratë pune me një menaxher lidhet në bazë të një formulari kontrate të zhvilluar në mënyrë të pavarur që përmban të gjitha kërkesat e përcaktuara nga neni 57 dhe kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, një kontratë pune me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal), në përputhje me pjesën 3 të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të lidhet në bazë të një forme standarde të një kontrate pune të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Le të theksojmë se sot ky formular standard është miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 12 Prill 2013 Nr. 329 "Për formën standarde të një kontrate pune me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal)".

Vini re se për të lidhur një kontratë pune me një menaxher, një ndërmarrje unitare shtetërore federale mund të marrë si bazë formularin e kontratës së punës të zhvilluar nga Ministria e Zhvillimit Ekonomik të Rusisë me Urdhrin nr. 49 të datës 2 mars 2005 "Për miratimin e një model kontrate pune me drejtuesin e një ndërmarrje unitare shtetërore federale.

Pavarësisht statusit të veçantë të drejtuesit të organizatës, gjatë lidhjes së një kontrate pune, është e nevojshme të respektohen kërkesat e ligjit, të cilat zbatohen për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga pozicioni i tyre.

Neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që kur aplikoni për një punë, një punonjës duhet të paraqesë disa dokumente (pasaportë, libër pune, etj.).

Përveç kësaj, nëse një qytetar aplikon (aplikon) për pozitën e drejtuesit të një institucioni shtetëror (komunal), ai është i detyruar të japë informacion për të ardhurat e tij, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën, si dhe informacione për të ardhurat, pasurinë. dhe detyrimet pasurore të bashkëshortes dhe fëmijëve të mitur. Kjo tregohet nga pjesa 4 e nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ju lutemi vini re se drejtuesi i punësuar i një institucioni shtetëror (komunal) duhet të dorëzojë këtë informacion çdo vit në të ardhmen.

Procedura për paraqitjen e një informacioni të tillë miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse, një akt ligjor rregullator i një entiteti përbërës të Federatës Ruse ose një organi i qeverisjes vendore, në varësi të juridiksionit të institucionit në të cilin qytetari hyn në pozicionin e menaxherit. (në të cilën qytetari si drejtues punësohet).

Ju lutemi vini re se sot procedura për një qytetar që aplikon për një punë si drejtues i një federale agjenci qeveritare, si dhe drejtuesi i institucionit shtetëror federal, informacioni për të ardhurat e tyre, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën, si dhe për të ardhurat, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën e bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur përcaktohen nga Rregullat e miratuara me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e datës 13 Mars 2013 Nr. 208 "Për miratimin e rregullave për paraqitjen nga një person që aplikon për një punë si drejtues i një institucioni shtetëror federal, si dhe nga drejtuesi i një institucioni shtetëror federal; informacion për të ardhurat e tij, pasurinë dhe detyrimet që lidhen me pasurinë dhe për të ardhurat, pasurinë dhe detyrimet e lidhura me pasurinë e bashkëshortes dhe fëmijëve të mitur."

Puna me kohë të pjesshme e drejtuesit të një organizate

Sipas nenit 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate mund të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër, por vetëm me lejen e organit të autorizuar të personit juridik ose pronarit të pasurisë së organizatës, ose person (organ) i autorizuar nga pronari.

Kështu, për shembull, paragrafi 3 i nenit 69 të ligjit 208-FZ thotë se kombinimi i pozicioneve në organet drejtuese të organizatave të tjera nga një person që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) lejohet vetëm me pëlqimin e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë. Vini re se kombinimi në këtë rast, në bazë të nenit 60.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, konsiderohet si punë me kohë të pjesshme, pasi puna për një punëdhënës tjetër është një nga shenjat e punës së jashtme me kohë të pjesshme.

Ju lutemi vini re se leja për të punuar me kohë të pjesshme me një punëdhënës tjetër duhet të sigurohet nga organizata ose në statutin e organizatës ose në kontratën e punës së menaxherit, e cila nënshkruhet nga një person i autorizuar.

Statuti i organizatës mund të vendosë një ndalim për kryerjen e aktiviteteve me pagesë në organizata të tjera. Për shembull, në bazë të paragrafit 2 të nenit 21 të ligjit nr. 161-FZ, drejtuesit e një ndërmarrje unitare nuk kanë të drejtë të angazhohen në aktivitete të tjera me pagesë në agjencive qeveritare, pushtetet vendore, komerciale dhe organizatat jofitimprurëse, me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese.

Ju lutemi vini re se drejtuesi i një organizate nuk mund të jetë anëtar i organeve që ushtrojnë funksione mbikëqyrëse dhe kontrolluese në këtë organizatë.

Përgjegjësia financiare e drejtuesit të organizatës

Kreu i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar organizatës, i cili rrjedh nga neni 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju kujtojmë se dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pasurisë në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) , si dhe nevojën që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të panevojshme për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi palëve të treta (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re se përgjegjësia e plotë financiare e drejtuesit të organizatës për dëmin e shkaktuar organizatës vjen me fuqinë e ligjit, prandaj punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për dëmin në madhësia e plotë pavarësisht nëse kontrata e punës me këtë person përmban një dispozitë për përgjegjësi të plotë financiare apo jo. Këtë e tregon paragrafi 9 i rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë Federata Ruse e datës 16 nëntor 2006 Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit".

Në lidhje me këtë, kushti i përgjegjësisë së plotë financiare mund të përfshihet në kontratën e punës së menaxherit si informacion informues.

Duhet të theksohet se punëdhënësi nuk ka nevojë të lidhë një marrëveshje shtesë me menaxherin për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, pasi përgjegjësia e tij parashikohet kur kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv.

Në përputhje me Pjesën 2 të nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e parashikuara nga ligjet federale, drejtuesi i organizatës kompenson organizatën për humbjet që ai ka shkaktuar nga veprimet fajtore.

Kështu, detyrimi për të kompensuar humbjet e shkaktuara nga veprimet fajtore (mosveprimi) i është caktuar, në veçanti, organit të vetëm ekzekutiv të një shoqërie aksionare (neni 71 i ligjit nr. 208-FZ), organi i vetëm ekzekutiv i një shoqërie aksionare. shoqëri me përgjegjësi të kufizuar (neni 44 i ligjit nr. 14-FZ) .

Në këtë rast, llogaritja e humbjeve kryhet në përputhje me normat e parashikuara në nenin 15 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Arsyet shtesë për përfundimin

kontratë pune me drejtuesin e organizatës

Përveç bazave të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, një kontratë pune me drejtuesin e një organizate, në përputhje me nenin 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërpritet për arsyet e mëposhtme: :

1) në lidhje me largimin nga detyra të drejtuesit të organizatës - debitori në përputhje me legjislacionin për paaftësinë paguese (falimentimin).

Procedura për largimin e kreut të debitorit nga detyra rregullohet nga neni 69 i ligjit federal nr. 127-FZ, datë 26 tetor 2002 “Për falimentimin (falimentimin)” (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 127-FZ).

2) në lidhje me miratimin nga organi i autorizuar i një personi juridik, ose pronari i pasurisë së organizatës, ose personi (organi) i autorizuar nga pronari i një vendimi për përfundimin e kontratës së punës. Vendimi për zgjidhjen e kontratës së punës në bazë të caktuar në lidhje me drejtuesin e ndërmarrjes unitare merret nga organi i autorizuar nga pronari i ndërmarrjes unitare në mënyrën e përcaktuar me rezolutën nr.234.

Ju lutemi vini re se ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet:

- me një menaxher që është një grua shtatzënë, me përjashtim të rastit të likuidimit të një organizate (Pjesa 1 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 26 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse datë 28 janar 2014 nr. 1 “Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve”);

- me një menaxher që i përket njërës prej kategorive të personave të listuar në Pjesën 4 të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

– për gratë që kanë një fëmijë nën 3 vjeç;

– për nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç (Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 21 mars 2014 Nr. 66-KGpr14-2);

– personave që rrisin pa nënë një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;

– prindërve (përfaqësues të tjerë ligjorë të fëmijës) që janë mbajtësit e vetëm të një fëmije nën 3 vjeç në një familje me tre ose më shumë fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç, nëse tjetri prindi (përfaqësues tjetër ligjor i fëmijës) nuk përbëhet nga marrëdhëniet e punës.

Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me këta persona vetëm për arsyet e parashikuara në paragrafët 1, 5 - 8, 10 ose 11 të pjesës 1 të nenit 81 ose paragrafit 2 të nenit 336 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. ;

- gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme ose menaxheri është me pushime, me përjashtim të rastit të likuidimit të organizatës (Pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 50 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme i Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse");

3) për shkaqe të tjera të parashikuara në kontratën e punës. Kjo do të thotë, kontrata e punës mund të parashikojë baza shtesë (të paparashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale). Si rregull, në këtë rast, palët paraqesin arsye që lidhen drejtpërdrejt me mospërmbushjen ose ekzekutimi jo i duhur drejtuesi i organizatës së detyrave të tij. Kështu, për shembull, në paragrafin 6.3 të mostrës së kontratës së punës me drejtuesin e një ndërmarrje unitare shtetërore federale, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik të Rusisë, datë 2 mars 2005 nr. 49, përcaktohet se kontrata e punës mund të ndërpritet me iniciativën e Autoritetit Ekzekutiv për arsyet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse për punën, duke përfshirë në përputhje me paragrafin 3 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për arsyet e mëposhtme shtesë:

a) mosplotësimi i treguesve të miratuar në përputhje me procedurën e vendosur për faj të menaxherit efikasiteti ekonomik aktivitetet e ndërmarrjes;

b) mossigurimi që ai të kryhet në mënyrën e përcaktuar auditimet ndërmarrjet;

c) mosrespektimi i vendimeve të Qeverisë së Federatës Ruse dhe autoriteteve ekzekutive federale;

d) kryerjen e transaksioneve me pasuri që janë nën kontrollin ekonomik të ndërmarrjes, në kundërshtim me kërkesat e ligjit dhe zotësinë e veçantë juridike të ndërmarrjes, të përcaktuar me statutin e ndërmarrjes;

e) prania në ndërmarrje e më shumë se tre muajve të pagave të prapambetura për faj të menaxherit;

f) shkelje për fajin e menaxherit, të vendosur në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse, të kërkesave për mbrojtjen e punës, e cila rezultoi në një vendim gjykate për likuidimin e ndërmarrjes ose përfundimin e veprimtarive të njësisë së saj strukturore;

g) mossigurimi i përdorimit të pasurisë së ndërmarrjes, përfshirë pasurinë e paluajtshme, sipas qëllimi i synuar në përputhje me llojet e veprimtarive të ndërmarrjes të përcaktuara me statutin e ndërmarrjes, si dhe mospërdorimin e fondeve buxhetore dhe ekstra-buxhetore të alokuara për ndërmarrjen për qëllimin e tyre të synuar për më shumë se tre muaj;

h) zbulimi nga menaxheri i informacionit që përbën sekret zyrtar ose tregtar që i është bërë i njohur në lidhje me kryerjen e detyrave të tij zyrtare;

i) shkelje e kërkesave të legjislacionit të Federatës Ruse, si dhe statutit të ndërmarrjes për sa i përket raportimit të informacionit në lidhje me praninë e interesit në kryerjen e transaksioneve, përfshirë midis personave të lidhur;

j) shkelje e ndalimit të profesionit të përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe pika 3.1.3 e Urdhrit Nr. lloje të caktuara aktivitetet;

k) ____________ (nëse është e nevojshme, tregoni arsye të tjera shtesë për pushim nga puna).

Vini re se disa mostër formulimi arsyet për pushim nga puna mund të përdoren kur lidhni një kontratë pune jo vetëm me drejtuesit e ndërmarrjeve unitare shtetërore federale, por edhe me drejtuesit e organizatave joqeveritare.

Garanci për drejtuesin e organizatës në rast të zgjidhjes së kontratës së punës

Sipas nenit 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një kontratë pune me drejtuesin e një organizate ndërpritet në përputhje me paragrafin 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë në mungesë të veprimeve fajtore ( mosveprim) të drejtuesit, atij i paguhet kompensim në masën e përcaktuar me kontratën e punës, por jo më pak se trefishi i të ardhurave mesatare mujore.

Kështu, shuma specifike e pagesës së largimit përcaktohet në kontratën e punës ose marrëveshje shtesë ndaj tij.

Kushtojini vëmendje!

Nëse, sipas paragrafit 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxherët shkarkohen korporatat shtetërore, kompanitë shtetërore, subjektet afariste, më shumë se 50% të aksioneve (aksioneve) në kapitali i autorizuar të cilat janë në pronësi shtetërore ose komunale, si dhe krerët e fondeve ekstrabuxhetore shtetërore të Federatës Ruse, shtetërore ose institucionet komunale, ndërmarrjeve unitare shtetërore ose komunale, atëherë u paguhet dëmshpërblim në masën trefishin e të ardhurave mesatare mujore të tyre, me kusht që të mos kenë kryer veprime fajtore (mosveprim). Kjo tregohet nga neni 279, pjesët 1, 2 të nenit 349.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës

Në bazë të nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës para kohe. Në këtë rast, ai duhet të njoftojë punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës, përfaqësuesin e tij) për këtë. me shkrim jo më vonë se një muaj. Prandaj, periudha e paralajmërimit në këtë rast është të paktën një muaj.

Sipas nenit 273 të Kodit të Punës, drejtuesi i një SH.PK, i përfaqësuar nga presidenti ose drejtori i përgjithshëm, njihet si i vetmi organ ekzekutiv, menaxhimin e kompanisë dhe personelit. Ai gjithashtu ka statusin e punonjësit të organizatës dhe i nënshtrohet ligjeve të punës. Për të rregulluar kompetencat e menaxherit, një kontratë pune lidhet me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK, një mostër e së cilës është paraqitur më poshtë.

Dokumenti është hartuar në përputhje me përcaktimet e nenit 57 të Kodit të Punës dhe në të njëjtën kohë pasqyron të gjitha nuancat dhe veçoritë e statusit të drejtorit të përgjithshëm. Kjo është, kontratë pune me drejtorin e SH.PK(shembulli më poshtë në artikull) përdor rregullat e përgjithshme dhe ka një strukturë të ngjashme me një marrëveshje të rregullt pune.

Kreu i dokumentit tregon datën dhe vendin e lidhjes së kontratës, emrin e organizatës, numrin e identifikimit të tatimpaguesit të saj, emrin e plotë të përfaqësuesit të institucionit dhe detajet e dokumentit mbi bazën e të cilit vepron. Pastaj ju duhet të tregoni emrin e plotë dhe detajet e pasaportës së personit që do të punësohet për një pozicion drejtues. Në trupin e dokumentit në të detyrueshme tregoni:

vendi i punës së menaxherit;
të përgjithshme përgjegjësitë e punës;
data e hyrjes në detyrë;
kushtet e punës;
regjimi i shpërblimit: shuma e pagës, procedura për llogaritjen dhe pagimin e pagave dhe pagesave të tjera;
orari i pushimit: ditët e pushimit dhe procedura për dhënien e pushimit;
kushtet e sigurimit të detyrueshëm shoqëror;
periudha e kontratës. Kjo periudhë përcaktohet nga dokumentet përbërës ose me marrëveshje të palëve.

Shembull i plotësimit të një kontrate pune me drejtorin e një SH.PK

Nuancat gjatë përfundimit të një dokumenti

Duke qenë se drejtori i përgjithshëm është përfaqësuesi ligjor i ndërmarrjes, kryen veprimtari në emër të saj dhe në interes të institucionit, pozicioni duhet të përshkruhet në mënyrë identike me përkufizimin e përcaktuar në.

Nëse punësohet një drejtor, kjo duhet të tregohet në kontratë. Për pozicionet drejtuese? Sipas ligjit është deri në 6 muaj.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet edhe zërit të pagave. Nëse paga e menaxherit kalon 25% të vlerës totale të aseteve të institucionit, atëherë kjo marrëveshje njihet punë e madhe, dhe duhet të miratohet nga bordi i drejtorëve ose mbledhja e themeluesve.

Kontrata e punës mund të përcaktojë madhësinë pagesat e kompensimit në rast të ndërprerjes së bashkëpunimit. Shuma e pagesës së largimit për një menaxher duhet të jetë e barabartë me të paktën tre paga.

Një nga pikat kryesore të kontratës është kushti i moszbulimit të sekreteve tregtare dhe përgjegjësia për shpërndarjen e informacionit të klasifikuar.

Kur hartoni një dokument, mund të lindë pyetja nëse është e nevojshme të përfshihet një klauzolë për përgjegjësinë financiare të menaxherit. Avokatët besojnë se kjo nuk është e nevojshme, pasi drejtori konsiderohet si një person përgjegjës financiarisht.

Nëse themeluesi dhe menaxheri i vetëm janë i njëjti person

Legjislacioni i punës nuk e ndalon drejtpërdrejt lidhjen e kontratës së punës me një menaxher nëse ai është bashkëthemelues. Por çka nëse ai është themeluesi i vetëm. Kjo situatë nuk ka një përgjigje të qartë dhe dikastere të ndryshme si Ministria e Financave, Rostrud dhe fondet jashtëbuxhetore shprehin mendime të kundërta për këtë çështje.

Përfaqësuesit e departamenteve besojnë se nënshkrimi i një marrëveshjeje me veten në personin e drejtuesit dhe themeluesit është i pamundur. Ata mbështeten në normat e ligjit të përcaktuara në paragrafin 3 të Artit. 182 Kodi Civil RF. Megjithatë, ky legjislacion nuk zbatohet për marrëdhëniet e punës. Sidoqoftë, përfaqësuesit e Rostrud shprehën mendimin se një kontratë pune është një marrëveshje dypalëshe dhe në mungesë të njërës prej palëve, lidhja e një kontrate të tillë është e pamundur.

Nga kjo rezulton se nënshkrimi i një kontrate pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi nga i njëjti person nuk lejohet. Ministria e Financave i përmbahet të njëjtit këndvështrim dhe ka ndaluar përfshirjen e shumave në shpenzime. pagat dhe kontributet sociale për drejtorin e përgjithshëm.

Pasi të keni vendosur të lidhni një marrëveshje me veten si një menaxher që është themeluesi i vetëm, duhet të keni parasysh:

Kur hartoni një marrëveshje, palët janë një person juridik - punëdhënësi dhe një individ - punonjësi i punësuar. Gjatë zbatimit aktiviteti ekonomik institucioni vepron si person juridik, dhe jo në emër të themeluesve, kështu që ju literalisht hyni në një marrëveshje me kompaninë, dhe jo me veten tuaj.
Askund në Kodin e Punës nuk ka një ndalim të drejtpërdrejtë për ekzekutimin e një kontrate të tillë. Neni 11 përmban një listë të personave që nuk i nënshtrohen legjislacionit të punës, por drejtorit, i cili është themelues i vetëm nuk tregohet aty.
Ligjet Federale Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006 dhe Nr. 167-FZ të 15 dhjetorit 2001 thonë se kontributet e pensioneve dhe sigurimeve shoqërore paguhen nga të gjithë punonjësit, përfshirë nga pagat e drejtorëve që janë themeluesi i vetëm i OOO.

Në Kodin Tatimor të Federatës Ruse në paragrafin 21 të Artit. 270 përcakton se gjatë llogaritjes së shpenzimeve është e pamundur të përfshihet shpërblimi për menaxhimin, përveç atyre që paguhen me kontratë pune. Nga kjo rezulton se shlyerja e shpenzimeve për pagën e drejtorit është e mundur.

Shembull dhe rregullat e një kontrate pune me drejtorin tregtar të një SH.PK

Drejtor tregtar është një specialist që drejton departamentin e shitjeve, një punonjës që kryen aktivitete që lidhen me prokurimin, logjistikën dhe marketingun e ndërmarrjes. Ky punonjës merr detyrën dhe largohet me urdhër të drejtorit të përgjithshëm ose kryetarit të institucionit. Një kontratë pune me një punonjës të tillë i përket kategorisë së kontratave me menaxherët dhe hartohet sipas të gjitha rregullave të natyrshme në këtë grup. Dokumenti duhet të përmbajë:

objekt i marrëveshjes;
identifikimin e informacionit të palëve;
periudha e vlefshmërisë së dokumentit;
informacion në lidhje me periudhën e provës, nëse ka;
data e marrjes së detyrave zyrtare;
të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punëmarrësit;
orari i punës dhe pushimit;
kushtet e llogaritjes dhe pagesës së pagave dhe pagesave të tjera stimuluese;
situatat dhe rastet që bëjnë të mundur ndryshimin e kontratës ose zgjidhjen e saj.

Trupi i dokumentit duhet të tregojë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për kandidatin për pozicionin dhe të përshkruajë përgjegjësitë e punës. Për zbulimin e plotë të informacionit, në kontratë mund të përfshihen klauzola shtesë për moszbulimin e sekreteve tregtare dhe të tjera.

Kontratë pune me drejtorin ekzekutiv të SH.PK

Drejtori ekzekutiv kryen veprimtari që lidhen me menaxhimin e organizatës, vendbanimin proceset e prodhimit për të maksimizuar fitimet. Marrëveshja e punës hartohet në përputhje me legjislacionin e punës, duke marrë parasysh kërkesat për kategorinë e kontratave me drejtuesit. Struktura e kontratës është plotësisht identike me shembullin e mëparshëm.

Kontrata kryesore mund të shoqërohet me një plan pune, një marrëveshje moszbulimi dhe përshkrimi i punës. Të gjitha ndryshimet në kontratën e punës bëhen duke hartuar një Marrëveshje Shtesë.

Kush e nënshkruan kontratën

Për të përcaktuar se kush ka të drejtë të nënshkruajë një kontratë pune me një menaxher, është e nevojshme të zbulohet se cili organ është i autorizuar të zgjedhë drejtorin e përgjithshëm. Ligji Nr. 14-FZ i datës 02/08/1998 thotë se menaxheri zgjidhet në një mbledhje të përgjithshme të pjesëmarrësve, por në praktikë vendimi mund të merret edhe nga bordi i drejtorëve. Kompetenca të tilla janë të shpalosura në Kartën e LLC.

Nëse një drejtor zgjidhet në një mbledhje të përgjithshme, marrëveshja nënshkruhet nga kryetari ose një pjesëmarrës i caktuar i SH.PK-së zgjidhet për të nënshkruar një kontratë me drejtorin.

Në rastin e dytë, marrëveshja nënshkruhet në emër të punëdhënësit nga kryetari i bordit të drejtorëve ose një person tjetër i autorizuar - ky mund të jetë ose një anëtar i bordit ose një pjesëmarrës i zakonshëm.

Nëse marrëveshja hartohet nga drejtori, i cili është themeluesi i vetëm, atëherë ai vendos nënshkrimet nga të dyja palët.

Prishja e kontratës

Ndërprerja e një kontrate pune me një menaxher sjell shfaqjen e shumë çështje të diskutueshme. Shkarkimi i drejtorit mund të bëhet më parimet e përgjithshme, të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, dhe në ato të veçanta, të përcaktuara në nenin 278 të Kodit të Punës. Rrethanat e veçanta lindin nga specifikat e pozicionit drejtues. Pra, në cilat raste mund të pushoni një drejtor:

me vendim të pronarit të ri të institucionit brenda tre muajve nga data e marrjes në pronësi;
nëse aktivitetet e kryera nga drejtori kanë rezultuar në dështimin e ruajtjes ose keqpërdorimit të aseteve, shkaktuar dëme në pronë ose humbje;
në rast të shkeljeve të rregullta të detyrave zyrtare;
në rastet e parashikuara në Art. 81 dhe neni. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (paaftësia, humbja e kontratës, etj.);
nëse në mbledhjen e përgjithshme është marrë vendim për ndërprerjen e bashkëpunimit me këtë person si drejtor.

Duhet mbajtur mend se ligji përcakton përgjegjësi të shtuar për pozitat drejtuese. Në nenin 277 të Kodit të Punës thuhet qartë se drejtori është financiarisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar institucionit si pasojë e veprimeve të tij.

Gjithashtu, mos harroni se nëse drejtori i përgjithshëm shkarkohet pa shkelje të dukshme, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim mbresëlënës të parashikuar në nenin 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rregullimi juridik i marrëdhënieve të punës drejtuesit paraqet njëfarë kompleksiteti, kryesisht për faktin se punonjës të tillë shërbejnë njëkohësisht si përfaqësues i punëdhënësit në raport me punëtorët e tjerë që janë në marrëdhënie pune me organizatën.

Specifikat e rregullimit të punës së drejtuesit të një organizate, si dhe anëtarëve të organit ekzekutiv kolegjial të organizatave, pasqyrohen në Kapitullin 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një numër nenesh të vendosura në kapituj të tjerë. Kështu, ligjvënësi thekson se drejtuesi i organizatës është punonjës me status të veçantë.

Kreu i një organizate është një individ i cili, në përputhje me ligjin, dokumentet përbërëse të një personi juridik (organizate) dhe aktet ligjore rregullatore lokale, menaxhon këtë organizatë, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv (Pjesa 1 e nenit 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për shkak të statusit të dyfishtë juridik të drejtuesit të organizatës, kontrata e punës e lidhur me të është unike dhe ka një sërë cilësish dalluese.

1. LIDHJA E KONTRATËS SË PUNËS
Procedura për lidhjen e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate është e rregulluar në mënyrë relativisht të detajuar dhe varet nga forma specifike organizative dhe juridike e personit juridik.

Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, ose dokumente përbërëse të një organizate, mund të përcaktojnë procedura përpara lidhjes së një kontrate pune me drejtuesin e organizatës (mbajtjen e një konkursi, zgjedhje ose emërim në një pozicion, etj.) .

Kështu, formimi i organeve ekzekutive të një shoqërie aksionare kryhet me vendim të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, nëse statuti i shoqërisë nuk përfshin zgjidhjen e kësaj çështje brenda kompetencës së bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës). të kompanisë.

Drejtori i shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve për një periudhë të përcaktuar nga statuti i shoqërisë. Në këtë rast, drejtuesi nuk mund të zgjidhet nga radhët e pjesëmarrësve të tij. Statuti i shoqërisë mund të parashikojë që formimi i organeve ekzekutive bie në kompetencën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.

Dispozitat e mëposhtme për procedurën e lidhjes së kontratës së punës me drejtuesin e shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar
i zbatueshëm për situatën e lidhjes së kontratës së punës me drejtuesin e një shoqërie me përgjegjësi shtesë. Drejtuesit e ndërmarrjeve unitare shtetërore dhe komunale emërohen nga pronari i pasurisë së ndërmarrjes unitare. Në të njëjtën kohë, në emër të Federatës Ruse ose një subjekti të Federatës Ruse, të drejtat e pronarit të pasurisë së një ndërmarrje unitare ushtrohen nga organet pushteti shtetëror RF (subjekt i Federatës Ruse), dhe në emër të bashkia— organet e qeverisjes vendore. Emërimi i drejtuesve të ndërmarrjeve unitare kryhet mbi baza konkurruese. Ky urdhërështë me dy faza.

Faza e parë kryhet në formën e testeve (me shkrim). Në fazën e dytë, shqyrtohen propozimet për programin e veprimtarisë së ndërmarrjes Relativisht kohët e fundit, është shfaqur një normë që kur punësoni drejtuesin e një organizate, është e detyrueshme të merren informacione rreth tij. regjistër të veçantë- kjo është për shkak të inovacionit themelor të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (CAO RF), i cili prezantoi pamje e re dënim - përjashtim.

Vëmendje e veçantë duhet të mbështetet në nenin 14.23 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, i cili parashikon përgjegjësinë në formën e një gjobe administrative për zbatimin nga një person i skualifikuar i aktiviteteve të menaxhimit. person juridik, për lidhjen e marrëveshjes me një person të skualifikuar për drejtimin e një personi juridik (50 paga minimale), si dhe moszbatimi i pasojave të përfundimit të veprimeve të tij (deri në 1 mijë paga minimale).

Kur lidh një marrëveshje për të kryer aktivitete për të menaxhuar një person juridik, personi i autorizuar për të lidhur marrëveshjen është i detyruar të kërkojë informacion për praninë e skualifikimit. individuale në organin që mban regjistrin e personave të skualifikuar. Afati për dhënien e informacionit që përmban regjistër është 5 ditë nga data e marrjes nga i autorizuari organ federal kërkesën përkatëse. Vetëm pas marrjes së këtij informacioni është e mundur të lidhni një kontratë pune.

Specifikimi i normave të institucionit të kontratave të punës që rregullojnë punën e drejtuesve të organizatës mund të gjurmohen në specifikat e zyrës përfaqësuese në emër të punëdhënësit. Kontrata e punës me drejtuesin në emër të shoqërisë aksionare nënshkruhet nga kryetari i këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) ose personi i autorizuar i tij. Në emër të një shoqërie të kufizuar
Marrëveshja nënshkruhet nga personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve në të cilën u zgjodh drejtuesi, ose një person i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë, ose në raste të caktuara kryetari i bordit të drejtorëve ( bordi mbikëqyrës). Kur lidh një kontratë pune me drejtuesin e një ndërmarrje unitare, punëdhënësi vepron si drejtues i organit ekzekutiv përkatës nën juridiksionin e të cilit ndodhet ndërmarrja unitare.

Të gjitha kushtet e një kontrate pune zakonisht ndahen në të detyrueshme dhe shtesë.

2.1. KUSHTET TË DETYRUARA TË KONTRATËS SË PUNËS
Nga pikëpamja normat e përgjithshme Instituti i kontratës së punës, kontrata e punës me drejtuesin e organizatës duhet të përmbajë: Emrin e plotë të punëmarrësit dhe emrin e punëdhënësit që ka lidhur kontratën;

informacion në lidhje me dokumentet e identitetit të punonjësit;
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit i cili nënshkroi kontratën e punës dhe bazën mbi të cilën ai është i pajisur me kompetencat e duhura;
informacion në lidhje me vendin dhe datën e lidhjes së kësaj marrëveshjeje, si dhe të gjitha kushtet e detyrueshme të çdo kontrate pune (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Renditja e këtyre kushteve mund të jetë e tepërt nëse nuk do të ishte kështu veçoritë individuale përmbajtjen e tyre në lidhje me kontratën e lidhur me drejtuesin e organizatës.
Si çdo kontratë pune, kontrata me menaxherin duhet të përmbajë një kusht në lidhje me vendin e punës. Sipas të fundit
Sipas versionit të Kodit të Punës, sqarimi i vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore) është një kusht shtesë i kontratës, por, duke qenë se po flasim për kreun e organizatës, tregoni njësi strukturore nuk ka nevojë, pasi menaxheri drejton të gjithë organizatën në tërësi.

Gjatë përcaktimit të funksionit të punës dhe titullit të punës, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat e ligjit dhe dokumenteve përbërëse. Për shembull, në përputhje me nenin 40 të ligjit federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", organi i vetëm ekzekutiv dhe administrativ mund të quhet drejtori i përgjithshëm ose presidenti. Një emër i pasaktë ose arbitrar për pozicionin e drejtuesit të një organizate mund të krijojë më pas vështirësi në përcaktimin e statusit dhe kompetencave të tij, duke përfshirë marrëdhëniet me autoritetet qeveritare ose subjektet e tjera të biznesit.

Kushti për datën e fillimit të punës është i detyrueshëm në të njëjtën masë si për çdo punonjës tjetër, por ju duhet ta keni
duke pasur parasysh se me rastin e përcaktimit të datës së fillimit të punës është e nevojshme të merret parasysh afati ose data e skadimit të menaxherit të mëparshëm. Natyrisht, kjo është e nevojshme për të shmangur pushtetin e dyfishtë, si dhe për të parandaluar keqkuptimet që lidhen me ushtrimin e kompetencave administrative, veçanërisht në sferën financiare dhe ekonomike. Për më tepër, një kontratë pune me menaxherin mund të lidhet për një periudhë të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve (Pjesa 2 e nenit 59 dhe 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për rrjedhojë, kontrata përmban një kusht për periudhën e vlefshmërisë së saj, duke treguar bazën për lidhjen e saj në mënyrë urgjente.

Kushtet për shpërblimin e menaxherit dallohen edhe nga origjinaliteti i vendosjes së tyre në kontratën e punës. Si rregull, caktohet menaxheri paga zyrtare dhe të gjitha llojet e pagesave dhe shtesave shtesë, duke përfshirë stimujt, si të gjithë punonjësit e tjerë. Sidoqoftë, kontrata e punës mund të përmbajë kushte për stimuj shtesë materiale për drejtuesin e organizatës. Për shembull, një marrëveshje mund të përmbajë një kusht për pjesëmarrjen e menaxherit në shpërndarjen e një pjese të fitimit, vendosjen e shpërblimit bazuar në rezultatet e punës së organizatës për vitin si përqindje e fitimi neto. Në rast të arritjes së lartë treguesit ekonomikë kontrata mund të parashikojë të drejtën e menaxherit për të marrë një pjesë të aksioneve të shoqërisë etj. Aktualisht këtyre çështjeve po i kushtohet gjithnjë e më shumë vëmendje në kontratat e punës me drejtuesit. Në këtë mënyrë, detyra të tilla si rritja e motivimit për të maksimizuar menaxhim efektiv pronës, dhe rritjes së produktivitetit të punës nëpërmjet rritjes së nivelit të organizimit të punës dhe prodhimit.

Shpërblimi i drejtuesve të organizatave të financuara nga buxhetin federal, duhet të kryhet në mënyrën dhe shumën që duhet të përcaktojë Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse - nga autoritetet shtetërore të entitetit përbërës përkatës të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga organet e qeverisjes vendore (Pjesa 1 e nenit 145 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i punës dhe orët e pushimit të drejtuesit të organizatës përcaktohen gjithashtu nga kushtet e kontratës së tij të punës. Ligji ndalon përkeqësimin kontraktual të pozitës së punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual. Ky ndalim zbatohet plotësisht gjatë përcaktimit të seksionit përkatës të kontratës së punës me drejtuesin e organizatës, megjithatë, këtu mund të bëhen një sërë komentesh. Meqenëse funksionet e menaxherit përfshijnë organizimin e punës së punëtorëve të tjerë, kjo kërkon kohë shtesë, duke përfshirë kohën që shkon përtej orarit normal të punës të përcaktuar me ligj. Përveç kësaj, orari i punës një menaxher nuk i përshtatet mirë (nëse fare) kontabilitetit dhe standardizimit të rreptë. Prandaj, kontrata e punës e menaxherit, si rregull, parashikon vendosjen e orarit të parregullt të punës. Duket se gjithçka është e qartë, por neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një ditë pune të parregullt si një regjim të veçantë, sipas të cilit një punonjës, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, herë pas here kryen detyrat e tij. funksionet e punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Natyrisht, në lidhje me punën e një menaxheri, nuk ka nevojë të flitet për ndonjë urdhër të punëdhënësit dhe episodicitet iluziv: menaxheri jo vetëm që organizon punën e të tjerëve, por organizon edhe punën e tij, në mënyrë të pavarur dhe në përputhje me synimet dhe objektivat e vendosura për të, të lidhura me maksimumin punë efikase gjithë organizatën.

Duke pasur parasysh që kontrata e punës përcakton specifikat e orarit të punës së menaxherit, ajo padyshim që duhet të përmbajë kushte të veçanta në lidhje me kohën e pushimit, përkatësisht pushimet. Pushimi i menaxherit përbëhet, si zakonisht, nga pushimi parësor dhe shtesë. Pushimi kryesor vjetor me pagesë mund të përcaktohet me kontratë për një kohëzgjatje që tejkalon 28 ditët e zakonshme kalendarike (pushimi kryesor i zgjatur). Punëdhënësi, duke marrë parasysh prodhimin e tij dhe mundësitë financiare mund të vendosë pushim vjetor shtesë me pagesë për drejtuesin e organizatës.

Përveç kësaj, pushim shtesë mund të parashikohet për orar të parregullt të punës dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

Gjithashtu, këto kontrata shpesh përmbajnë kushte në lidhje me shumën ndihmë financiare, i ndarë menaxherit për pushimin kryesor të paguar për pushim dhe trajtim (përfshirë sanatorium-rezortin).

Karakteristikat e kushteve të punës dhe natyra e punës zakonisht hiqen nga përmbajtja e kontratës së punës me menaxherin.
organizata në krahasim me kontratat e punës me punonjësit e tjerë. Kjo është, natyrisht, për shkak të mungesës së pafavorshme faktorët e prodhimit direkt në vendin e punës. Sa i përket kostove të stresit psikologjik dhe mendor, ato kompensohen tradicionalisht nga prania në një marrëveshje të tillë kushte shtesë natyrës materiale dhe shtëpiake.

Sigurimi i sigurimit të detyrueshëm shoqëror është gjithashtu një kusht i detyrueshëm i çdo kontrate pune.

2.2. KUSHTET SHTESË TË KONTRATËS SË PUNËS

Kushtet shtesë të një kontrate pune me një menaxher mund të jenë ose mjaft tradicionale, për shembull një periudhë prove, ose të veçanta, unike për këtë lloj kontrate pune.

Një kontratë pune me një menaxher, si me çdo punonjës tjetër, mund të përmbajë një klauzolë të periudhës së provës. Sidoqoftë, prova për drejtuesit e organizatave mund të sigurohet për një periudhë deri në gjashtë muaj (Pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Njëkohësisht, nuk mund të vendoset një test për punësim për personat e zgjedhur në një pozicion me zgjedhje për punë me pagesë dhe për personat që aplikojnë për punë me konkurs, prandaj duket se rregullat për periudhën gjashtëmujore të provës për drejtuesit e organizatën aplikim praktik nuk do ta gjejnë.

Kontrata e punës me menaxherin përfshin një kusht për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare dhe zyrtare). Ky kusht duket mjaft i justifikuar, pasi është drejtuesi, për nga natyra e veprimtarisë së tij, ai që ka akses të pakufizuar në çdo informacion konfidencial, zbulimi i të cilit mund të sjellë dëme të rënda pasurore.

Një kontratë pune me drejtuesin e një organizate duhet të parashikojë detyrimet e tij për të siguruar mbrojtjen e konfidencialitetit të informacionit në pronësi të organizatës dhe palëve të saj, dhe përgjegjësinë për të siguruar mbrojtjen e konfidencialitetit të saj (Pjesa 6 e nenit 11 të Ligjit Federal "Për sekretet tregtare"). Përgjegjësia e menaxherit për zbulimin e sekreteve tregtare është më e rreptë se ajo e punonjësve të tjerë: menaxheri kompenson humbjet e shkaktuara në organizatë. Në këtë rast, humbjet përcaktohen në përputhje me ligjin civil (Pjesa 7 e nenit 11 të Ligjit Federal "Për Sekretet Tregtare"). Megjithatë, duhet theksuar se kjo dispozitë humbet fuqinë më 1 janar 2008 (neni 34 i Ligjit Federal të 18 dhjetorit 2006 Nr. 231-FZ).

Përveç llojeve të sigurimeve shoqërore të detyrueshme të përbashkëta për të gjithë punonjësit (pensionale, mjekësore, etj.), Gjithnjë e më shpesh në kontratën me drejtuesin e organizatës mund të gjenden edhe kushte për sigurime shtesë (opsionale), për shembull, sigurimi i jetës dhe shëndetit, sigurimi i aksidenteve, etj. Njëkohësisht, një kontratë pune mund të parashikojë sigurimin jo vetëm të vetë punonjësit, por edhe të anëtarëve të familjes së tij të ngushtë.

Kontrata e punës me drejtorin e një SH.PK - mostër të këtij dokumentiështë dhënë në seksionin Format në fillim të artikullit - duhet të përmbyllet në përputhje me dispozitat e përgjithshme legjislacioni i punës rregullimi i procedurës për formalizimin e marrëdhënieve juridike që lindin ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Më poshtë, lexuesi do të gjejë informacion se si të përgatisë një projekt-kontratë pune të lidhur me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, dhe gjithashtu do të marrë një lidhje për të shkarkuar një mostër të një dokumenti të gatshëm.

Ne lidhim një marrëveshje pune me drejtorin e LLC (rregullat e përgjithshme)

Sipas dispozitave të paragrafit 1 të Artit. 40 ligji federal“Për Shoqëritë...” datë 02.08.1998 Nr. 14, drejtori i përgjithshëm i një SH.PK konsiderohet organi i vetëm ekzekutiv i saj. Zgjedhja e personit që do të zërë këtë pozicion i takon mbledhjes së përgjithshme të themeluesve të shoqërisë (me përjashtim të rasteve kur miratimi i vendimeve të tilla bie në kompetencën e bordit të drejtorëve).

Për të pranuar një individ për një pozicion të tillë, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje të përshtatshme pune me të. Kjo tregohet edhe nga Arti. 274 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit statusi juridik drejtori themelohet jo vetëm me norma legjislacionin aktual dhe dokumentet e brendshme organizative, por edhe dispozitat e kontratës së punës. Nënshkruan një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK, në përputhje me pikën 1 të Artit. 40 Ligji Federal Nr. 14, kryetar i mbledhjes së përgjithshme të pronarëve të ndërmarrjes ose drejtues i bordit ekzistues të drejtorëve.

Nuancat e lidhjes së një kontrate pune me drejtorin - themeluesin e vetëm

LLC është një formë e biznesit të vogël, shumë e zakonshme midis të dyjave sipërmarrësit e suksesshëm, dhe midis fillestarëve. Në të njëjtën kohë, shumë shpesh biznesmenët vendosin të regjistrojnë biznesin e tyre vetë, pa ndihmën e partnerëve. Si rezultat, themeluesi i LLC bëhet një person, kompetencat e të cilit shtrihen në të gjitha fushat e menaxhimit të ndërmarrjes, duke përfshirë punësimin e personelit.

Pronari i vetëm i një shoqërie mund të marrë postin e drejtorit të saj pa lidhur kontratë pune. Në të vërtetë, në këtë rast, ai thjesht nuk ka me kë të nënshkruajë marrëveshjen, pasi ai nuk mund të veprojë njëkohësisht si punëdhënës dhe punonjës. Ky pozicion ndahet nga Ministria e Financave e Federatës Ruse (letra e datës 19.02.2015 Nr. 03-11-06/2/7790) dhe Rostrud (letra e datës 03/06/2013 Nr. 177-6- 1). Kontrata është një marrëveshje dypalëshe në të cilën pjesëmarrësit marrin përsipër detyrime të caktuara ndaj njëri-tjetrit. Në rastin në shqyrtim, i njëjti person supozohet se janë të dyja palët në kontratë - dhe kjo, sipas përfaqësuesve të departamenteve, është e papranueshme.

Megjithatë, informacioni i përfshirë në dokumentet e mësipërme ka vetëm natyrë këshilluese. Për më tepër, mungesa e një marrëveshjeje mund të perceptohet nga autoritetet tatimore si një përpjekje për të shmangur taksat: nëse marrëveshja nuk është lidhur, tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet nga të ardhurat e drejtorit si punonjës i organizatës, dhe detyrimi social. kontributet nuk dërgohen në fondet ekstra-buxhetore. Megjithatë, në të njëjtën kohë, themeluesi paguan tatimin në buxhet për dividentët që merr, kështu që është e pamundur të arrihet një përfundim i qartë se ai nuk po i përmbush detyrat e tij si tatimpagues pa lidhur një kontratë pune.

Si të lidhni një kontratë pune me drejtorin - themeluesin e vetëm?

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se vendimi për nevojën e lidhjes së kontratës së punës mund të merret nga vetë themeluesi i kompanisë. Ligjvënësi nuk jep një përgjigje të qartë në pyetjen nëse është e nevojshme të bëhet kjo apo jo.

Nëse pronari i kompanisë vendos të dokumentojë përgjegjësitë e tij të punës, ai do të duhet të hartojë një marrëveshje në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual. Në të njëjtën kohë, Art. 39 Ligji Federal Nr. 14 tregon se në një LLC, themeluesi i së cilës është një person, të gjitha vendimet që duhet të merren nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë kanë të drejtë të merren nga ky themelues i vetëm.

Kjo do të thotë që për të miratuar zyrtarisht veten si CEO, ai do të duhet:

Përgatitni një dokument që përmban vendimin për emërimin e drejtorit të përgjithshëm dhe miratoni atë.
Nënshkruani kontratën në emër të punëdhënësit dhe në emër të punëmarrësit.

Përmbajtja e kontratës së punës me drejtorin e SH.PK

As procedura për hartimin e një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, as kërkesat për përmbajtjen e saj nuk përcaktohen nga ligjvënësi. Kjo do të thotë që kur përgatitni një dokument, mund të përdorni një formular standard të zhvilluar në ndërmarrje. Kërkesat e përgjithshme në një kontratë pune të lidhur me punonjësit e çdo organizate përcaktohen nga dispozitat e Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (detajet në lidhje me nuancat e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë mund të gjenden në artikullin: "Shembull i një kontrate standarde pune me një punonjës 2018 - 2019 (formulari i shkarkimit)".

Sipas përcaktimeve të këtij neni, kontrata e përfunduar që do të nënshkruhet nga palët duhet të përfshijë klauzola që tregojnë:

Emri i plotë i punonjësit që do të punësohet (në këtë rast drejtori i përgjithshëm), si dhe detajet e dokumentit të tij të identitetit;
emri i organizatës punëdhënëse;
objekt i marrëveshjes;
të drejtat dhe detyrimet e palëve në të;
kohëzgjatja e kontratës. Nëse kontrata është me afat të caktuar, ajo tregon datën e përfundimit të detyrave të punës së drejtorit (sipas përcaktimeve të pjesës 1 të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet nga statuti i organizatës ose marrëveshja e arritur nga palët);
orari i punës dhe pushimit të punonjësit;
garancitë dhe kompensimet që i jepen drejtorit gjatë punës së tij;
kusht për përgjegjësinë financiare të drejtorit (sipas përcaktimeve të nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes mban përgjegjësi të plotë financiare për rezultatet e punës së tij).

Përveç atyre të listuara më sipër kushtet e detyrueshme një marrëveshje pune mund të përfshijë ato shtesë (opsionale), megjithëse kjo është e mundur vetëm nëse ato nuk cenojnë të drejtat e drejtorit (Pjesa 4 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këto kushte mund të përfshijnë:

për periudhën e provës (sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e saj mund të arrijë gjashtë muaj);
moszbulimi i ndonjë sekreti (tregtar, zyrtar, etj.);
sigurimi i përfitimeve për punonjësit dhe/ose anëtarët e familjes së tij, etj.

Siç mund ta shihni, përpilimi marrëveshje pune, vendosja e procedurës dhe rregullave për ndërveprimin midis punëdhënësit (SHPK) dhe punonjësit (drejtorit të tij të përgjithshëm) është një detyrë mjaft komplekse. Për ta bërë më të lehtë vendimin e tij, ia vlen të njiheni me të paktën një shembull të përafërt të një dokumenti të tillë (i dhënë më poshtë).

Shembull i kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK

Kontrata e punës

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Moskë, 26.03.2018

Artikulli
- Punëdhënësi i beson Punonjësit kryerjen e funksioneve të Drejtorit të Përgjithshëm dhe punëmarrësi i kryen ato.
- Vendi i punës së punonjësit është një zyrë e vendosur në adresën: Moskë, rr. E gjelbër, nr. 5 nga. 11.
- Punonjësi fillon punë më 26.03.2018. Kjo marrëveshje është lidhur për një periudhë 3-vjeçare në përputhje me klauzolën 11 të Kartës së Punëdhënësit.
- Punonjësi është subjekt i detyrueshëm sigurimet shoqerore në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
- Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekretet tregtare në të cilat do të ketë akses gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës.
Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit
- Punonjësi ka të drejtë:
  - Veproni në emër të Punëdhënësit pa lëshuar autorizim.
  - Punësoni dhe largoni punëtorë.
  - Të disponojë pronën e punëdhënësit brenda kufijve që i janë dhënë.
  - Nënshkruani urdhrat që janë të detyrueshëm për ndërmarrjen.
  - Kryeni transaksione në emër të Punëdhënësit, hapni llogari bankare dhe nënshkruani dokumentet financiare ndërmarrjeve.
- Punonjësi është i detyruar:
  - Drejton aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të ndërmarrjes.
  - Lidhni marrëveshje me palët e kompanisë dhe siguroni përmbushjen e detyrimeve ekzistuese kontraktuale.
  - Paraqisni tek Punëdhënësi një raport të plotë mbi rezultatet e aktiviteteve të ndërmarrjes një herë në tremujor, jo më vonë se data 15 e muajit të parë pas tremujorit raportues.
  - Siguroni përmbushjen në kohë të detyrimeve të transferimit të Punëdhënësit para të gatshme për buxhetin dhe fondet jashtëbuxhetore.
  - Vëzhgoni disiplinës së punës, si dhe rregulloret e sigurisë dhe kërkesat për mbrojtjen e punës.
- Punëdhënësi ka të drejtë:
  - Kërkoni nga punonjësi që të kryejë me ndërgjegje detyrat e përcaktuara nga kjo marrëveshje.
  - Sillni punonjësin në përgjegjësi financiare brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual.
- Punëdhënësi është i detyruar:
  - Paguani pagat e punonjësit në kohë dhe plotësisht.
  - T'i sigurojë punonjësit kushtet e nevojshme që ai të kryejë detyrat e tij të punës.

Procedura për shpërblimin e punonjësit.
- Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i paguhet një pagë prej 78 mijë rubla. mujore.
- Pagat i paguhen Punonjësit të paktën dy herë në muaj - në datat 12 dhe 27.
Detajet e palëve

Ku mund të shkarkoj një mostër të kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm të një LLC në versionin e plotë

Shembulli i mësipërm i një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK është i shkurtuar, pasi është e pamundur të pasqyrohen brenda objektit të artikullit të gjitha informacionet e mundshme që duhet të tregohen në të. Shembulli i dhënë ju lejon vetëm ta kuptoni struktura e përafërt dokumentoni dhe përcaktoni në përmbajtjen e përgjithshme secilin nga seksionet e tij. Për të ndihmuar në përgatitjen e një projekt kontrate që plotëson të gjitha kërkesat e legjislacionit aktual dhe vendos procedurën për zgjidhjen e të gjitha çështjeve kryesore që lindin gjatë kryerjes së detyrave të drejtorit të kompanisë, ju ftojmë të shkarkoni një mostër kontratë pune për drejtorin e përgjithshëm të një LLC në versioni i plotë(ndodhet në nënseksionin Udhëzimet në seksionin Format në fillim të artikullit).

Shembull i plotësimit të një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK

Për më tepër, vlen të kujtohet se kur punësoni drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, nuk lëshohet një urdhër për emërimin e tij në pozicion, pasi baza për lidhjen e një kontrate pune në këtë rast është një vendim i marrë nga mbledhja e përgjithshme e themeluesve. . NË libri i punës Punonjësi do të duhet të tregojë numrin e këtij vendimi, si dhe datën e miratimit të tij - ky informacion do të zëvendësojë informacionin e zakonshëm në lidhje me numrin e urdhrit në bazë të të cilit punonjësi pranohet në organizatë.

Kontratë pune për drejtorin e një SH.PK

Drejtori i përgjithshëm i një SH.PK është personi që ka gamën më të gjerë të kompetencave midis punonjësve të ndërmarrjes. Ai ka të drejtë të pranojë të rëndësishme vendimet strategjike, lëshon dhe nënshkruan urdhra, punëson punonjës të zakonshëm, i pushon etj. Megjithatë, përveç drejtorit të përgjithshëm, SH.PK mund të ketë në stafin e saj drejtorë të tjerë që formalisht kanë statusin e punonjësve të zakonshëm.

Drejtorë të tillë mund të jenë:

drejtor prodhimi;
mbi personelin;
komerciale;
teknike;
financiare etj.

Kur hartoni një projekt-marrëveshje që do të lidhet me një nga këta drejtorë, nuk është e nevojshme të kërkoni dhe shkarkoni një mostër kontratë pune për drejtorin e një SH.PK të këtij lloji - është mjaft e mundur të përdorni atë të paraqitur më sipër. Në fund të fundit, drejtori dhe drejtori i përgjithshëm janë sinonime. Të dy janë organi i vetëm ekzekutiv i SH.PK.

Pra, hartimi i një kontrate pune është ende një kusht i domosdoshëm që një person të kryejë detyrat e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK. Përjashtimi i vetëm është situata në të cilën drejtori i përgjithshëm është gjithashtu themeluesi i vetëm (d.m.th., në këtë rast nuk është e nevojshme të lidhni një kontratë pune). Modeli i kontratës së punës me një drejtor të dhënë në artikull mund të përdoret si një projekt-dokument bazë kur hartohet një marrëveshje që do të zbatohet në kushtet e një ndërmarrje të veçantë.

Të njohura në kategorinë: