Lëndim gjatë rrugës për në shtëpi nga puna. Lëndim në punë gjatë rrugës për në punë dhe në shtëpi nga puna. Një aksident gjatë pushimit të drekës konsiderohet industrial apo jo?

Mesatarisht, një banor rus shpenzon më shumë se një ose dy orë në rrugën për në vendin e tij të punës dhe në kthim. Disa udhëtojnë në këmbë, të tjerët përdorin transportin personal dhe të tjerët përdorin transportin publik. Megjithatë, rruga mbetet një zonë me rrezik të lartë, veçanërisht në koha e dimrit vit. Ka raste të shpeshta të lëndimeve në punë gjatë rrugës për në punë. Çfarë duhet të bëni nëse ju ka ndodhur diçka e tillë? A duhet të kontaktoni shefin tuaj për kompensim? A ka viktima të drejtën e pushimit mjekësor të paguar dhe përfitimeve të sigurimit të aksidenteve? Këto dhe shumë pyetje të tjera janë përgjigjur në material.

A konsiderohet një lëndim gjatë udhëtimit i lidhur me punën?

Çfarë dëmtimi konsiderohet si dëmtim i lidhur me punën sipas ligjit? Neni 227 i Kodit të Punës Ruse thotë se ky grup përfshin dëmtimet që i ndodhin një punonjësi në vendin e punës gjatë një ndërrimi ose një pushimi të rregulluar. Por, është e nevojshme të bëhen disa sqarime. Zhvendosja e përcaktuar në kontratën e punës konsiderohet zyrtare. Me fjalë të tjera, nëse sipas kontratës supozohet të mbërrini në ndërmarrje në orën 9, por sipas një marrëveshjeje verbale jeni paraqitur në orën 8 dhe jeni lënduar nga ora 8 deri në 9, do të jetë më e vështirë të merrni dëmshpërblimin e duhur. , veçanërisht nëse shefi nuk dëshiron të kompensojë dëmin. Pushimi duhet të rregullohet edhe nga rregulloret e shërbimit. Nëse në orari i punës një person ka pësuar një thyerje të krahut gjatë largimit nga puna për arsye personale;

Lëndim në punë gjatë rrugës për në punë

Nëse do të lëndoheshit rrugës për në punë, a do të konsiderohej ky një dëmtim në punë? Kodi i Punës thotë se rol vendimtar luan transporti me të cilin po udhëtonit kur ka ndodhur një situatë e pakëndshme që ka shkaktuar dëmtim të shëndetit. Nëse një punonjës lëndohet gjatë drejtimit të mjetit personal, ai do të paguajë për trajtimin e tij vetëm nëse në kontratën e punës thuhet se mjeti personal është përdorur si mjet pune.

Çfarë konsiderohet një dëmtim i lidhur me punën gjatë udhëtimit në punë?

Jo të gjitha llojet e lëndimeve të marra gjatë rrugës për në punë mund të konsiderohen si të lidhura me punën. Ju mund të mbështeteni në kompensim nëse:

• ka marrë lëndim trupor, ky koncept përfshin goditjen elektrike;
• pësoi ngrirje ose goditje nga nxehtësia;
• jeni kafshuar nga një kafshë ose insekt.

Natyrisht, kjo listë nuk është e plotë dhe aksidentet në autostradë janë përfshirë në listën përfundimtare të lëndimeve në punë.

Lëndim gjatë rrugës për në punë që nuk lidhet me punën

Baza për përcaktimin e natyrës së lëndimit nuk është as qëllimi i udhëtimit, por transporti me të cilin po udhëtonit. Nëse ka qenë mjet shërbimi/pune, dhe urgjenca nuk ka ndodhur në territorin ku ndodhet kompania ose sipërmarrja, konsiderohet se keni kryer detyrat tuaja. Një punonjës mund të ishte plagosur teksa kthehej nga puna në një makinë kompanie. Pavarësisht nga orët e punës, dëmtimi, për shembull, një mavijosje pas një rënieje ose një krah i thyer, do të konsiderohet i lidhur me punën.

Cilat janë pagesat që i detyrohen viktimës?

Kompensimi kërkohet për një dëmtim të lidhur me punën e pësuar gjatë rrugës për në punë. Në fazën e parë, ngjarja po hetohet në kuadër të legjislacioni i punës. Nëse një incident i ndodhur në rrugë njihet si industrial, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë viktimës pushim mjekësor. Nëse dëmi ka shkaktuar pasoja që nuk e kanë lejuar punëmarrësin të kryejë punë për disa kohë, atëherë të gjitha shpenzimet për rehabilitimin dhe medikamentet, duke ruajtur pagat paguar nga punëdhënësi.

Nëse punëdhënësi nuk dëshiron të pranojë se një dëmtim i lidhur me punën ka ndodhur gjatë rrugës për në punë, punonjësi mund të shkojë në gjykatë për të kërkuar shërim. Megjithatë, vërejmë se përdorimi i transportit zyrtar duhet të specifikohet në kontratë. Ky dokument është mjeti kryesor për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve ndërmjet person juridik- një punëdhënës, dhe një individ - një punonjës.

E rëndësishme: nëse kontrata, ku duhet të përcaktohen të gjitha kushtet e punës, nuk përmban dispozita në lidhje me kohën që kaloni në punë, pushimet e drekës, përdorimin e transportit të kompanisë dhe veçanërisht transportin personal për qëllime biznesi, procesi i mbledhjes së pagesave mund të bëhet më e komplikuar. Ju keni të drejtë të kërkoni një ndryshim në kontratën tuaj me punëdhënësin tuaj për të shmangur konfliktet e mundshme ligjore.

Thuhet se një dëmtim industrial konsiderohet të jetë një dëmtim që i ndodh një punonjësi në vendin e punës gjatë orarit të punës ose gjatë një pushimi të rregulluar.
Koha e punës konsiderohet koha e përcaktuar në kontratën e punës. Pushimi gjithashtu duhet të rregullohet. Për shembull, në kontratën e punës thuhet se nga ora 13:00 deri në 13:30 ka pushim dreke. Nëse gjatë kësaj periudhe ndodh një dëmtim i një punonjësi, ai do të konsiderohet i lidhur me punën.
Nëse lëndimi ndodh gjatë një pushimi tymi, për të cilin asgjë nuk thuhet në kontratë, atëherë një dëmtim i tillë do të njihet si një dëmtim në familje.

Dhe nëse një punonjës lëndohet rrugës për në punë, a do të konsiderohet i lidhur me punën?
Në të njëjtin artikull. 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse një punonjës udhëtoi për në punë ose në një udhëtim pune në transportin e punëdhënësit dhe mori një dëmtim ose gjymtim, atëherë një dëmtim i tillë do të konsiderohet industrial dhe do të paguhet siç duhet.
Nëse një punonjës ka përdorur transportin e tij personal për një udhëtim dhe është lënduar, atëherë do të konsiderohet i lidhur me punën nëse në kontratën e punës thuhet se punonjësi përdor transportin e tij personal për çështjet zyrtare. Përndryshe, bëhet fjalë për një dëmtim familjar. Pikërisht e njëjta procedurë vendoset edhe për njohjen e një dëmtimi industrial gjatë rrugës nga puna.

Por jo çdo dëmtim i pësuar gjatë rrugës ose nga puna do të konsiderohet i lidhur me punën. Lëndime të tilla përfshijnë:

• lëndim trupor, përfshirë nga goditja elektrike;
• mbinxehja ose ftohja, duke përfshirë goditjen nga nxehtësia dhe ngricat;
• pickimet e insekteve dhe kafshëve të ndryshme;
• lëndime të tjera të specifikuara në paragrafin 3 të Artit. 227 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Lëndimet e tilla i nënshtrohen hetimit në kuadrin e legjislacionit të punës dhe pagesës në masën 100%, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të viktimës. të këtij punëdhënësi. Përveç punëdhënësi i pushimit të sëmurë do të duhet të rimbursojë punonjësin për rehabilitimin, si dhe shpenzimet për mjekimet dhe kujdesin mjekësor.
Shpenzimet e tilla rimbursohen në raport me dëmin e shkaktuar në shëndet, përqindja e të cilit përcaktohet gjatë ekzaminimit mjekësor dhe social. Është përshkruar në institucionin mjekësor ku viktima është subjekt i shtrimit në spital. Nëse punonjësi refuzon shtrimin në spital dhe dëmtimi i tij njihet si i lehtë, atëherë punëdhënësi pagesat e kompensimit me shpenzimet tuaja dhe jo me shpenzimet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Aksident rrugës për në punë lidhur me prodhimin

Punonjësit kanë marrë lëndime të ndryshme gjatë udhëtimit për në vendin e tyre vendin e punës nuk është aspak e pazakontë. Megjithatë, këtu punëdhënësi do të përballet me një pyetje të rëndësishme nëse një dëmtim i tillë duhet të njihet si i lidhur me punën apo jo. Për të marrë një vendim vërtet kompetent, duhet të dini për disa kushte të rëndësishme në të cilat dëmi që rezulton do të konsiderohet industrial:

1. Punonjësi mund të shkonte në punë transporti publik, si dhe në një makinë personale ose kompanie. Opsioni i fundit përdoret vetëm nëse disponueshmëria e një makine të tillë parashikohet nga rryma marrëveshje pune vartëse, si dhe të tjera dokumentet e brendshme kompanitë.
2. Gjatë përdorimit transport të ndryshëm punonjësi kishte një qëllim, domethënë, të arrinte në vendin e tij të punës. Këtu mund të ketë disa përjashtime. Në veçanti, një punonjës mund, për shembull, të kryejë udhëzime të ndryshme nga menaxheri i tij në qytet. Në këtë rast, qëllimi i tij mund të jetë kalimi nga një pikë në tjetrën. Gjëja kryesore është se të gjitha këto qëllime lidhen drejtpërdrejt me veprimtari profesionale vartës në organizatë.
3. Lëndime të ndryshme mund të ndodhin edhe në territorin e afërt të organizatës në të cilën punon punonjësi. Në këtë rast, edhe punëdhënësi do të jetë i detyruar të njohë dëmin e marrë si industrial.
4. Lëndimi në punë ka ndodhur gjatë orarit të punës. Kornizat kohore përkatëse duhet të fiksohen në dokumente të ndryshme lokale të kompanisë.

Pika e fundit, si rregull, mbart me vete shumë pyetje dhe mospërputhje të ndryshme. Siç e dini, punonjësit, për të arritur në vendin e tyre të punës në kohë, largohen nga shtëpia pak më herët. Kjo është, në fakt, në rast të marrjes së një ose një tjetër lëndimi gjatë udhëtimit të tyre, do të konsiderohet se dëmi është marrë gjatë pas orëve. Sidoqoftë, nuanca kryesore këtu do të jetë pikërisht qëllimi përfundimtar drejt të cilit po shkonte punonjësi. Nëse ai me të vërtetë shkoi në punë, lëndimi mund të konsiderohet i lidhur me punën.

Nuancat e mësipërme mund të zbatohen gjithashtu për situatën e kundërt, domethënë, kur një punonjës mori një ose një tjetër dëmtim gjatë rrugës për në shtëpi nga puna. Nëse plotësohen të gjitha kushtet themelore, një dëmtim i tillë mund të konsiderohet edhe i lidhur me punën. Gjëja kryesore është që punëdhënësi të hetojë siç duhet atë që ka ndodhur. Këtu personi i autorizuar duhet të marrë parasysh afatet e përcaktuara me ligj, për shembull:

1. Nëse punonjësi ka marrë lëndime të ndryshme të lehta, punëdhënësi do të jetë i detyruar të kryejë një hetim sa më shpejt të jetë e mundur, pa asnjë vonesë. Kështu, të gjitha veprimet e rëndësishme duhet të kryhen nga drejtuesi i organizatës brenda 3 ditëve pas lëndimit të një vartësi.
2. Nëse punonjësi është plagosur rëndë, kreut të organizatës ka shumë të ngjarë të ketë nevojë për më shumë kohë për të kryer një hetim cilësor dhe për të identifikuar të gjitha detajet e rëndësishme të asaj që ka ndodhur. Në këtë rast, punëdhënësi do të ketë saktësisht 15 ditë për të kryer të gjitha masat e nevojshme.

Çfarë përfitimesh mund të presë një punonjës i dëmtuar?

Lëndimi në punë është shpesh një ngjarje serioze negative në jetën e një punonjësi. Fakti është se vetë fakti i lëndimit mund të bëhet shkaku kryesor i humbjes së përkohshme apo edhe të përhershme të aftësisë për të punuar. individuale. Kjo është arsyeja pse legjislacioni aktual parashikonte disa kompensime monetare shtesë për punonjësit e tillë. Ato kryesore përfshijnë sa vijon:

1. Pagesa e sigurimit një herë. Vlerat minimale dhe maksimale të tij përcaktohen në nivel legjislativ. Besohet se kjo pagesë duhet të jetë mbështetja fillestare financiare për një punonjës që është në vështirësi.
2. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme. Për të eliminuar sa më shpejt pasojat negative të një dëmtimi fizik, punonjësi ka shumë të ngjarë të shkojë në pushim mjekësor. Në këtë rast, punëdhënësi do të ketë detyrime të drejtpërdrejta për t'i siguruar punonjësit përfitime monetare. Caktimi i kësaj pagese kryhet në bazë të dokumentit kryesor, përkatësisht, një certifikate pushimi mjekësor të plotësuar nga një organizatë mjekësore, e cila përmban të gjithë informacionin e rëndësishëm në lidhje me gjendjen aktuale të qytetarit. Pas shërimit të tij, punonjësit do t'i kërkohet të dorëzojë këtë dokument në tryezën e punëdhënësit tuaj. Ai, nga ana tjetër, prodhon gjithçka llogaritjet e nevojshme dhe përcakton shumën e saktë të kompensimit që i takon punonjësit.
3. Pagesat mujore të sigurimit. Janë një nga llojet ndihmë financiare vartës, që do t'i detyrohet atij në rast të humbjes së përkohshme të aftësisë për punë. Në mënyrë që një punonjës të kualifikohet ligjërisht për një pagesë të tillë, punëdhënësi duhet të kujdeset paraprakisht për të siguruar sigurimi i detyrueshëm vartësit.
4. Kompensimi për shpenzime të ndryshme që lidhen drejtpërdrejt me trajtimin e punonjësit, si dhe udhëtimin për në dhe nga objektet mjekësore.

Duhet të theksohet se brenda një organizate të caktuar, të ndryshme lloje shtesë kompensim. Gjëja kryesore është që të gjitha ato të regjistrohen zyrtarisht. Për këtë qëllim, punëdhënësi mund të krijojë marrëveshje të ndryshme tarifore të industrisë, kontratat kolektive dhe dispozita të tjera. Gjëja kryesore është që këto marrëveshje të mos cenojnë të drejtat themelore të vartësve dhe të mos i privojnë ata nga pagesat e detyrueshme që parashikohen me ligj.

Lëndim gjatë rrugës për në punë që nuk lidhet me prodhimin

Pasi një punonjës lëndohet rrugës për në punë, punëdhënësi do të përballet pyetja kryesore për përcaktimin e saktë të natyrës së këtij dëmtimi. Për ta bërë këtë, një person i autorizuar duhet të vendosë të krijojë një komision të brendshëm zyrtar, i cili do të hetojë më tej se çfarë ka ndodhur. Ndonjëherë në praktikë lindin situata në të cilat një punonjës as nuk i drejtohet punëdhënësit për të marrë kompensimin e duhur. Sidoqoftë, kjo gjendje nuk do të thotë që menaxheri tani duhet të harrojë detyrimet e tij për të kryer një hetim. Ju ende duhet ta bëni këtë për të eliminuar problemet e mundshme në të ardhmen.

Edhe nëse hetimi përcakton se lëndimi i punonjësit nuk ishte i lidhur me punën, punëdhënësi do të duhet të ndërmarrë disa hapa të rëndësishëm. Për shembull, nuk do të dëmtonte të merrni informacion zyrtar nga institucioni mjekësor ku u trajtua punonjësi. Kjo mund të bëhet duke përdorur përpilimin paraprak kërkesë me shkrim drejtuar menaxherit organizatë mjekësore. Për më tepër, punëdhënësi duhet të kujdeset për hartimin e dokumenteve të rëndësishme, të cilat përfshijnë:

1. Shënime shpjeguese të shkruara nga një punonjës. Punëdhënësi ka të drejtë t'i kërkojë vartësit të tij të japë shpjegime zyrtare në lidhje me situatën aktuale. Është mjaft e mundur që punonjësi t'i shpjegojë menaxherit nuanca dhe detaje të rëndësishme të asaj që ndodhi. Gjithashtu, shpjegime të ngjashme mund të merren nga dëshmitarët e incidentit, të cilët mund të konfirmojnë ose mohojnë disa fakte të rëndësishme.
2. Aktet e brendshme të organizatës. Kjo, për shembull, mund të përfshijë një akt të një punonjësi që merr një dëmtim fizik që nuk lidhet me prodhimin. Nga rregullat e përgjithshme, një dokument i tillë duhet të hartohet në prani të tre dëshmitarëve të pavarur, përndryshe thjesht nuk do të ketë fuqi të plotë juridike.
3. Pushimi mjekësor, i cili u jepej vartësve. Në këtë dokument, mjeku përmban të gjitha informacionet e rëndësishme në lidhje me gjendjen aktuale të individit. Një çertifikatë e pushimit të sëmurë mund të jetë gjithashtu një konfirmim zyrtar shtesë i faktit që punonjësi nuk mori një dëmtim të lidhur me punën, por, për shembull, një dëmtim në shtëpi.

Ku të shkoni nëse punëdhënësi nuk paguan për një dëmtim në punë?

Në praktikën moderne, si rregull, probleme serioze lindin rrallë kur një punonjës merr kompensim monetar për një dëmtim në punë. Fakti është se punëdhënësi para të gatshme nuk paguan nga xhepi i tij, por në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Megjithatë, nëse lind një problem i tillë, zgjidhja optimale për të mbrojtur të drejtat e shkelura të një vartësi mund të jetë kontaktimi me një autoritet të tillë si Inspektorati i Punës.

Duke qenë se financimi i dëmshpërblimit, siç u përmend më lart, sigurohet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, kjo do të thotë se kërkesa duhet të bëhet ndaj kësaj organizate. Në aplikimin e tij, qytetari duhet të paraqesë të gjitha nuancat e rëndësishme të situatës aktuale, si dhe të paraqesë kërkesat përkatëse për marrjen e shpejtë të kompensimit monetar. Kërkesës duhet t'i bashkëngjiten dokumente shtesë si prova të ndryshme. Kjo mund të përfshijë: pushim mjekësor, raporte të ndryshme mjekësore, aktuale kontrata e punës me punëdhënësin, si dhe letra të tjera. Raste të tilla shqyrtohen nga institucioni gjyqësor brenda një muaji nga data e aplikimit të kërkuesit.

Një aksident për çdo punonjës mund të ndodhë jashtë zonës së punës. Një krah i thyer ose ndonjë mavijosje ose lëndim tjetër mund të ndodhë gjatë rrugës për në punë. Në rrethana të tilla, a do të konsiderohej një dëmtim i tillë i lidhur me punën? Çfarë lloj pagese mund të presë një punonjës kontigjent? Lexoni më shumë për këtë.

Lëndim në punë gjatë rrugës për në punë

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, duhet t'i referoheni nenit 227 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me dispozitat e tij, ligji njeh si dëmtim industrial të marrë jashtë vendit të punës formale. E njëjta gjë vlen edhe për pushimet, udhëtimet e punës dhe kryerjen e detyrave zyrtare në vende të ndryshme nga vendet e punës të përcaktuara me marrëveshjen e punës.

Përsa i përket rrugës për në punë, duhet pasur parasysh një rrethanë e rëndësishme: lëndimi i përshkruar duhet të jetë marrë gjatë drejtimit të mjetit. Ky mund të jetë ose transport personal që përdoret për qëllime biznesi, ose një makinë që është siguruar më parë nga vetë punëdhënësi. Rezulton se një aksident, apo ndonjë incident tjetër rrugës për në punë, mund të jetë shkaku i dëmtimeve në punë, të cilat më pas do të duhet të kompensohen plotësisht nga punëdhënësi aktual. Të gjitha rastet e tjera, duke përfshirë ecjen, nuk merren parasysh.

A konsiderohet një lëndim gjatë udhëtimit i lidhur me punën?

Nëse për këtë përdoren transporti publik ose shërbimet e transportit të pasagjerëve, atëherë edhe nëse pësohen lëndime të rënda, punëdhënësi nuk mund të detyrohet për kompensim të detyrueshëm. Nëse ai dëshiron ta bëjë këtë me vullnetin e tij të lirë, atëherë nuk ka kufizime për këtë. Por këtu nuk mund të flitet për detyrë. Qeveria refuzoi të njohë një dëmtim të tillë për arsye se më parë, përpara futjes së ndryshimeve përkatëse, ishte regjistruar numër i madh shpërdorimi i kësaj situate. Mjaftonte të lëndohej para ose pas punës dhe punëdhënësi do të përballej me kërkesën për dëmshpërblim.

Ishte e pamundur të kundërshtohej fakti i lëndimit, edhe nëse punonjësi në të vërtetë nuk do të shkonte në punë. Prandaj, duke filluar nga viti 2015, është vendosur që të bëhen disa ndryshime në këtë dispozitë. Tani, një dëm i tillë konsiderohet i njohur nëse ka ndodhur vetëm gjatë udhëtimit me automjet personal/zyrtar. Një dëmtim i tillë do të konsiderohet industrial.

Lëndim gjatë rrugës për në punë që nuk lidhet me punën

Këtu duhet të sillet njëfarë qartësie. Kompensimi nuk paguhet për çdo rast, por vetëm për ato që konfirmohen pas një hetimi departamenti. Në përputhje me nenin 227 të specifikuar të Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxhmenti i prodhimit duhet të pranojë një deklaratë nga punonjësi i dëmtuar dhe të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

• nxjerr një dekret për krijimin e një komisioni departamenti;
• udhëzojë këtë komision që të vërtetojë të gjitha rrethanat faktike;
• lidhje, nëse është e nevojshme, me agjencitë e zbatimit të ligjit;
• regjistrimi i rezultateve të hetimit në një akt departamenti;
• marrjen e vendimit për kalimin e dëmshpërblimit.

E rëndësishme: nëse një punonjës po shkonte në punë dhe, për shembull, ra në një puset të hapur kanalizimesh, atëherë një dëm i tillë mund të kompensohet me vullnetin e pavarur të punëdhënësit. Për ta bërë këtë, mjafton të dërgoni një aplikacion adrese drejtuar atij. Në shumicën e rasteve, dëmtimet e rënda ende kompensohen, pavarësisht mungesës së një detyrimi të tillë nga ana e legjislacionit përkatës.

Cilat janë pagesat që i detyrohen viktimës?

Nëse udhëtimi në punë barazohet me përmbushjen detyrat zyrtare, atëherë të gjitha lëndimet dhe çdo dëmtim i marrë gjatë udhëtimit do të konsiderohen industriale. Prandaj, pasi të jenë vërtetuar të gjitha rrethanat faktike, punonjësit duhet t'i sigurohen dy lloje kompensimi:

• një shumë që mbulon plotësisht të gjitha kostot formale në procesin e rehabilitimit;
• kompensimin e dëmit moral.

Vlera kufi mund të vendoset nga palët në mënyrë të pavarur ose nga gjykata.

Nëse një person ka ecur në punë dhe ka rënë para se të hyjë dhe është lënduar, atëherë ka shumë të ngjarë që kjo nuk do të lidhet me prodhimin. Raste të tilla janë shumicë dhe punëdhënësi nuk është i detyruar t'i hetojë dhe t'i marrë parasysh. Megjithatë një hetim mund të kryhet ende nëse rasti tregon prova të një dëmtimi në punë.

Çdo dëmtim i pësuar nga një punonjës gjatë rrugës për ose nga puna, lidhur me paaftësinë e plotë ose të pjesshme duhet të konsiderohet veçmas.

Aksident gjatë udhëtimit për në punë lidhur me prodhimin

fillore kualifikimin e çështjes si të lidhur me prodhimin përcaktuar në përputhje me 125-FZ të 24 korrikut 1998 (neni 3).

Lëndimi gjatë rrugës për në punë mund të konsiderohet i lidhur me punën, Nëse:

1. Punonjësi ka udhëtuar në vendin e punës me transport zyrtar, ose me transport personal, nëse është parashikuar (me kontratë) me punëdhënësin;
2. Punonjësi zbatoi udhëzimet e punëdhënësit;
3. Punonjësi ishte në territorin në pronësi të ndërmarrjes;
4. Ngjarja ka ndodhur gjatë orarit të punës.

Hetimi i rasteve të tilla kryhet në bazë të Artit. 227-231 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe në përputhje me Rezolutën 73 të 24 janarit 2002 Rezoluta përcakton procedurën e hetimit, si dhe jep të gjitha format kryesore të dokumenteve, e cila duhet të plotësohet ose të merret gjatë hetimit të çështjes.

Koha e hetimit dhe lista e saktë e dokumenteve do të varen nga përfundimi i institucionit mjekësor. Vetëm specialistët mund të japin një mendim për ashpërsinë e dëmtimit të marrë nga punonjësi.

Një dëmtim i lehtë hetohet brenda 3 ditëve, një dëmtim i rëndë brenda 15 ditësh. Gjithsesi, Gjatë hetimit, duhet të përpilohen dokumentet e mëposhtme:

1. Një urdhër që përcakton përbërjen e komisionit për hetimin e çështjes;
2. Dokumenti për këqyrjen e vendit të ngjarjes - protokoll (formulari 7);
3. Harta e vendit të ngjarjes;
4. Protokolli i intervistimit të viktimës dhe dëshmitarëve okularë, nëse ka (formulari 6);
5. Konkluzioni mbi ashpërsinë e lëndimit;
6. Ndihmë rreth kushtet e motit;
7. Rezultatet e një ekzaminimi mjekësor të viktimës (prania e alkoolit ose drogës në gjakun e tij);
8. Protokolli përfundimtar i mbledhjes së komisionit për hetimin e çështjes, i cili do të tregojë përfundimet kryesore: njohjen e çështjes si të lidhur ose jo me prodhimin, masat parandaluese etj.;
9. Shënoni në regjistrin e regjistrimit dhe kontabilitetit të aksidenteve industriale.

Nëse ndodh një dëmtim gjatë rrugës për në punë, një hetim mund të kryhet në bazë të deklaratës së viktimës (përfaqësuesit të tij) dhe përfundimit të një institucioni mjekësor për ashpërsinë e dëmtimit. Në aplikim, punonjësi duhet të tregojë arsyet pse ai beson se lëndimi është i lidhur me punën.

Materialet hetimore për çështjet që lidhen me prodhimin u dërgohen autoriteteve të përcaktuara në nenin 230 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Lëndim gjatë rrugës për në punë që nuk lidhet me punën

Nëse, si rezultat i hetimit, komisioni konstaton se kjo çështje nuk ka lidhje me prodhimin, atëherë hartohet një akt në formë të lirë dhe Akti N-1 nuk hartohet. Format e dokumenteve për hetimin e lëndimeve të tilla Legjislacioni rus nuk ofrohet, por mund të përcaktohet dokumentet lokale vetë punëdhënësi.

Në mungesë të një deklarate nga punonjësi i dëmtuar, punëdhënësi, bazuar në informacionin e marrë nga institucioni mjekësor, mund të kryejë hetimin e tij. Por në çdo rast, dokumentet e mëposhtme duhet të plotësohen:

• deklarata shpjeguese nga punonjësi i dëmtuar dhe dëshmitarët okularë për incidentin;
• vërtetim i paaftësisë për punë (leje mjekësore);
• një raport në formë të lirë për një incident traumatik që nuk lidhet me prodhimin.

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon lëndimet e pësuara në vendin e punës, por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse një dëmtim i lidhur me punën ka ndodhur gjatë rrugës për në punë? Çdo aksident duhet të merret parasysh, pavarësisht nga rrethanat.

Në veçanti, një dëmtim i lidhur me punën gjatë rrugës për në shtëpi i nënshtrohet hetimit dhe nëse konfirmohet, pagesa merret nga punëdhënësi.

Çfarë konsiderohet një dëmtim i lidhur me punën gjatë udhëtimit në punë?

Vlen të përmendet menjëherë se Kodi i Punës Federata Ruse përcakton një listë të situatave në të cilat lëndimet e marra gjatë rrugës për në punë konsiderohen të lidhura me punën, edhe në rast aksidenti. Kështu, për shembull, dëmtimi në rrugën për në punë do të merret parasysh nëse punonjësi ka përdorur transportin zyrtar të ofruar nga punëdhënësi. Nga rruga, kjo vlen si për drejtimin drejt punës ashtu edhe për rrugën larg saj.

Një dëmtim i lidhur me punën gjatë rrugës për në punë mund të ndodhë gjatë një udhëtimi pune, i cili gjithashtu është objekt hetimi. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon një udhëtim pune vajtje-ardhje si një mënyrë për të punuar. Në këtë situatë, udhëtimi me transportin zyrtar dhe publik njihet.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, lëndimi përkatës në rrugën për në punë rregullohet me Art. 227, dhe në veçanti paragrafin 3.

Në mënyrë konvencionale, ato mund të ndahen në llojet e mëposhtme:

• Lëndim trupor. NË këtë listë përfshin lëndime të ndryshme dhe duhet të merren parasysh edhe dëmet që kanë lindur si rezultat i veprimeve të personave të tjerë;
• Dëmtime të tjera. Punonjësi mund të pësojë lloje të tjera lëndimesh, të cilat përfshijnë dëmtime nga rrezatimi, energjia elektrike ose rrufeja, si dhe djegie, goditje nga nxehtësia dhe madje edhe ngrica;
• Kafshët dhe insektet. Këtu përfshihet çdo lëndim trupor, për shembull, kafshimet e shkaktuara gjatë rrugës për në punë;
• Rrethana të jashtëzakonshme. Lëndimi në punë mund të ndodhë për shkak të shkatërrimit, fatkeqësitë natyrore, aksidente ose shpërthime;
• Dëmtime të tjera. Lëndimet në punë konsiderohen nëse shkaktojnë humbje të aftësisë për punë (të përhershme ose të përkohshme), kërkojnë transferim nga vendi kryesor i aktivitetit, si dhe lëndime me rezultat fatal.

A duhet të hetohet një aksident rrugës për në punë?

Vlen të merret në konsideratë një situatë kur një punonjëse, për shembull, theu krahun e saj gjatë rrugës për në zonën e punës. Nëse një punonjëse është goditur nga një makinë dhe i ka thyer krahun, atëherë menaxheri do ta konsiderojë këtë situatë si një aksident, dhe do të jetë një dëmtim shtëpiak, jo dëmtim në punë. Por nëse një punonjëse udhëton me transport zyrtar ose personal ose personal dhe thyen krahun e saj, atëherë Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se një dëmtim i tillë konsiderohet industrial.

E njëjta gjë mund të thuhet për aksidentet rrugore gjatë rrugës për në punë dhe rrugës për në shtëpi. Siç u përmend më lart, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon njohjen e dëmit industrial në këtë rast kushte të caktuara përdorimi i makinës. Por nëse ndodh një aksident dhe një punonjëse thyen krahun pasi goditet nga një makinë teksa ecën, atëherë situata nuk do të jetë industriale.

Pagesa për lëndimet e lidhura me punën gjatë udhëtimit në punë

Kodi i Punës i Federatës Ruse, dhe në veçanti neni 227, garanton që çdo rast lëndimi i nënshtrohet hetimit dhe nëse konfirmohet, punëdhënësi rimburson kostot - pagesën për barnat.

Një dëmtim i lidhur me punën gjatë rrugës për në punë jo vetëm që i nënshtrohet hetimit, por gjithashtu konsiderohet plotësisht i pagueshëm:

• Konsiderohet pagesa e pushimit mjekësor;
• Pagesa për trajtim dhe pagesa për rehabilitim merren parasysh.

Sigurisht, shkalla e lëndimit, edhe nëse është një aksident, në të detyrueshme objekt hetimi ekzaminim mjekësor dhe social. Nga rruga, në disa situata, pagesa bëhet ekskluzivisht në kurriz të ndërmarrjes, pa kompensim nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Lëndimi industrial gjatë rrugës për në punë - Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse garanton që dëmtimi përkatës në drejtimin drejt punës dhe mbrapa konsiderohet i vlefshëm nëse bie në nenin 227. Gjatë shqyrtimit të rastit, duhet të merret parasysh rruga, vendi dhe koha e lëndimit. Fakti është se nëse skena e incidentit ishte territori i ndërmarrjes, atëherë trajtimi do të paguhet domosdoshmërisht. Por nëse një punonjëse thyen krahun e saj gjatë rrugës për në shtëpi (ose pasi hyn në shtëpi), atëherë një incident i tillë nuk merret gjithmonë parasysh dhe i nënshtrohet hetimit.

Sa i përket një lloji tjetër lëvizjeje, nëse një person ishte në rrugën e tij për një udhëtim pune, atëherë edhe një aksident në transportin publik konsiderohet një dëmtim i lidhur me punën.

Asnjë nga punonjësit nuk është i siguruar nga aksidentet, por siç thuhet në Kodin e Punës Federata Ruse, çdo viktimë ka të drejtë të kërkojë kompensim për dëmtimet e marra. Nëse lind një pyetje e caktuar, atëherë legjislacioni, dhe në veçanti Kodi i Punës i Federatës Ruse, garanton shqyrtimin e të gjitha situatave që lindin.

Dokumentet e nevojshme kur aplikoni për një vend pune

Në mënyrë që një punonjës të punësohet, mblidhet një paketë e caktuar dokumentesh. Shumica e listës mund të jetë...

Referim për një ekzaminim mjekësor para punësimit

Punëdhënësi dërgon punonjësin për një ekzaminim mjekësor në mënyrë që ai t'i nënshtrohet ekzaminimit periodik ose të detyrueshëm. Për të…

Punësimi i sipërmarrësve individualë

Zhvillimi i biznesit çon në faktin se drejtimi i tij vetëm bëhet problematik. Shumë sipërmarrës individualë...

Trajnimi fillestar pas punësimit

Personat që janë stafi administrativ në organizatë, janë përgjegjës për kasafortën puna e prodhimit, kështu që ju duhet të dini ...

Poligraf kur aplikoni për një punë

Drejtuesit e organizatave të mëdha përdorin poligrafin për të rekrutuar punonjës për një pozicion të caktuar. Kështu thuhet në domenin publik...

Letërnjoftim ushtarak pas punësimit

Letërnjoftimi ushtarak për punësim zyrtar është një dokument i rëndësishëm. Shpesh drejtuesit e organizatave të mëdha dhe jo aq të mëdha refuzojnë të punësojnë...