Si zyrtarizohet joprodukti i një ndërmarrje për faj të punëdhënësit? Urdhri për kohë joproduktive për faj të punëdhënësit - mostra dhe formulari. Kohë joproduktive të shpallura njëkohësisht me pushime nga puna pa marrë parasysh arsye objektive

Përkufizimi i kohës joproduktive është shpalosur në nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky është pezullimi i proceseve të punës në një ndërmarrje për arsye teknike, menaxheriale, ekonomike e të tjera. Karakteristika kryesoreështë përkohshmëri. Pritet që pasi të jenë eliminuar disa faktorë, organizata të rifillojë punën e saj.

Shkaqet e mundshme të joproduktive për shkak të fajit të punonjësit

Në Kodin e Punës, të gjitha çështjet që lidhen me kohën e joproduktive shpjegohen shumë shkurt. Arsyet specifike që mund të çojnë në pezullimin e punës nuk janë specifikuar. Lista e tyre përcaktohet nga punëdhënësi në individualisht. Sidoqoftë, mund të theksojmë arsyet më të zakonshme të pezullimit për shkak të fajit të punonjësit, të cilat janë të rëndësishme në praktikë:

• Shkelja e rregullave për funksionimin e pajisjeve, e cila çoi në prishjen e saj.
• Refuzimi për t'iu nënshtruar trajnimit ose ekzaminim mjekësor, nëse u kërkohet të kryejnë punën.
• Krijimi i qëllimshëm i kushteve që e bëjnë të pamundur vazhdimin proceset e prodhimit(për shembull, një grevë).

Në varësi të disponueshmërisë faktorët e mëposhtëm Përgjegjësia për joproduktive nuk mund t'i caktohet punonjësit:

• Pezullimi është për shkak të rrethanave të forcës madhore.
• Kjo është një pasojë e natyrshme e funksionimit të ndërmarrjes dhe shoqërohet me rreziqe ekonomike.
• Koha e ndërprerjes përfshinte veprime të ndërmarra për shkak të nevojës ekstreme.

Një punëdhënës nuk mund të akuzojë pa dallim një punonjës për ndërprerjen e punës. Për të identifikuar personin fajtor, sipas nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të mblidhet një komision i posaçëm. Faji i punonjësit presupozon që ai të ketë kryer një veprim disiplinor të natyrës fajtore ose të paligjshme. Nëse, për shembull, një person nuk ka kryer punë që nuk i përket atij detyrat zyrtare, në lidhje me të cilën ka ndodhur një ndërprerje, kjo nuk mund të jetë një shkelje disiplinore.

E RËNDËSISHME! Punonjësi ka të drejtë të mos pajtohet me akuzat e punëdhënësit dhe të kundërshtojë vendimin e tij në gjykatë ose të ankohet në inspektoratin e punës.

Si paguhet koha joproduktive për shkak të fajit të një punonjësi?

A paguhet periudha e pezullimit të punës për faj të punonjësit? Kodi i Punës jep një përgjigje të paqartë - punëdhënësi nuk është i detyruar të bëjë asnjë pagesë. Megjithatë, vetëm fajtori e humb rrogën.

Koha e ndërprerjes mund të ndikojë në aktivitetet e punonjësve për të cilët pezullimi u ngrit për arsye jashtë kontrollit të tyre. Këta punonjës do të marrin kompensim. Ky rregull thuhet në një letër nga Rostrud të datës 12 maj 2011. Akrualet bëhen duke marrë parasysh karakteristikat e mëposhtme:

• Masa e kompensimit llogaritet në bazë të formulës së mëposhtme: (paga/numri i ditëve të punës në muajin e pasivitetit) * 2/3 * numri i ditëve në periudhën e pezullimit të punës.
• Kompensimi i paguar për punonjësit nuk duhet të jetë më i vogël se 2/3 norma tarifore.
• Nëse një punonjës ishte në pushim mjekësor gjatë pezullimit të punës, përfitimet e paaftësisë së përkohshme nuk do t'i grumbullohen atij. Përjashtim bëhet kur shkoni në pushim mjekësor para se të futet koha joproduktive në ndërmarrje. Në këtë rast, përfitimet grumbullohen në modalitetin standard edhe nëse punonjësi ka vazhduar të jetë në pushim mjekësor gjatë gjithë pezullimit.
• Të gjitha pagesat e bëra për punonjësit, si dhe përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, tatohen me normën standarde.

KUJDES! Pagesat bëhen vetëm për ata punonjës që nuk janë fajtorë për pushimet. Nëse më shumë se një person është fajtor për pezullimin, asnjë pagesë nuk do të bëhet për të gjithë.

Regjistrimi i duhur i joproduktive

Regjistrimi i duhur i kohës joproduktive është i nevojshëm, para së gjithash, për punëdhënësin. Në këtë mënyrë ai do të mbrojë veten nga problemet e mundshme me inspektorati i punës dhe agjencive të tjera qeveritare. Regjistrimi përfshin përgatitjen e tre dokumenteve kryesore:

• Një akt që tregon fajin e punonjësit për kohën e ndërprerjes.
• Dokumentet në të cilat duhet të regjistroni faktin e pezullimit të punës.
• Urdhër për transferimin e punonjësve në kohën e papunë.

Regjistrimi kryhet në përputhje me algoritmin e mëposhtëm:

1. Me faktin e joproduktive, përpilohet një raport. Kërkon një përshkrim të hollësishëm të të gjitha rrethanave që provokuan pezullimin. Këto rrethana duhet të tregojnë fajin e punonjësit. Për shembull, mund të tregoni faktin e prishjes së pajisjeve që ndodhi si rezultat i dështimit të punonjësit për të respektuar rregullat e funksionimit.
2. Punonjësi duhet të njihet me aktin pas nënshkrimit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë, akti duhet të dërgohet me një letër të vlefshme dhe vërtetim të dorëzimit. Letra dërgohet në adresën e shtëpisë së punonjësit.
3. Nëse punëdhënësi ka shqetësime se punonjësi do të kundërshtojë fajin e tij, mund të ftohet një ekspert për të hartuar një mendim mbi faktorët që provokuan ndërprerjen.
4. Shenjat e duhura vendosen në fletën e kohës.
5. Po përgatitet një urdhër për transferimin e punonjësit në kohën e papunë. Dokumenti përpilohet në çdo formë. Kodi i Punës nuk përmban kërkesa për ekzekutimin e tij, por këshillohet që në urdhër të pasqyrohen të gjitha rrethanat e pezullimit.

E RËNDËSISHME! Në mënyrë tipike, një punëdhënës nuk mund të parashikojë me saktësi kohën e përfundimit të joproduktive, por këshillohet të tregohet datat e përafërta rifillimi i aktiviteteve të ndërmarrjes sipas rendit. Për shembull, mund të jetë një javë ose një muaj.

Reflektimi i kohës së ndërprerjes në fletën kohore

Për pezullimin që rezulton nga faji i punonjësit, është e rëndësishme kodi i shkronjave"VP", si dhe kodin në numrat "33". Nëse arsyet e pushimit janë të ndryshme, emërtimet do të ndryshojnë:

• Për faj të punëdhënësit - "RP" dhe kodi në numrat "31".
• Për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit - "NP" dhe "32".

Gabimet në regjistrimin e kohës së ndërprerjes në fletën kohore mund të bëhen fatale kur ndërmarrja inspektohet nga inspektorati i punës me ankesën e punonjësit fajtor.

5 gabime të zakonshme që bëjnë punëdhënësit gjatë pushimeve

Jo të gjithë punëdhënësit e njohin plotësisht Kodin e Punës, dhe për këtë arsye gabimet gjatë regjistrimit të pushimeve nuk janë të rralla. Le të shohim më të zakonshmet prej tyre:

1. Identifikimi i gabuar i shkakut të ndërprerjes. Ndonjëherë një punëdhënës shpall një pezullim të punës për të detyruar një punonjës të shkruajë një letër dorëheqjeje. Punonjësi mund të shkojë në gjykatë. Nëse gjykata nuk siguron prova për ekzistencën aktuale të rrethanave që lidhen me pezullimin e aktiviteteve, punonjësi ka të gjitha shanset për të fituar çështjen.
2. Identifikimi i gabuar i llojit të kohës së ndërprerjes. Lloji do të varet nga arsyet që çuan në ndalesë. Nëse ajo që ka ndodhur është faji i punëdhënësit dhe ai tregon fajin e punonjësit për të mos paguar dëmshpërblim, atëherë ky është një gabim i rëndë.
3. Mungesa e dokumentacionit mbështetës. Punëdhënësit përfitojnë nga fakti se Kodi i Punës nuk jep asnjë udhëzim në lidhje me ekzekutimin e urdhrit. Sidoqoftë, është më mirë të sigurohet disponueshmëria e tij, pasi dokumenti konfirmon ligjshmërinë e ndalimit të aktiviteteve. Bazuar në këtë, departamenti i kontabilitetit llogarit kompensimin.
4. Urdhri nuk specifikon detyrimin që punonjësit të jenë në vendin e punës gjatë kohës së pushimit. Detyrimi i punëmarrësit për të qenë në vendin e punës është në diskrecionin e punëdhënësit. Nëse ai nuk jep udhëzimet e duhura, punonjësit mund të mos vijnë në punë.
5. Regjistrimi i pushimit për periudhën e joproduktive. Kryhet për të ulur kostot e kompanisë. Sidoqoftë, menaxheri duhet të kujtojë se leja pa pagesë është e mundur vetëm nëse punonjësi ka iniciativën e duhur.

Të gjitha të dhënat e gabimit janë marrë nga praktikën gjyqësore për çështjet e punës.

Nëse një subjekt biznesi po përjeton kohë më të mira për aktivitetet e saj dhe nuk është në gjendje të ngarkojë plotësisht punonjësit e saj me punë, atëherë alternativa për t'i larguar nga puna apo për t'i dërguar me leje pa pagesë është e thjeshtë. Në dizajn i saktë ju lejon të mbani punonjës gjatë periudhave të vështirësive të prodhimit.

Koha e ndërprerjes është një ngjarje e pakëndshme për ndërmarrjen dhe punonjësit e saj. Kompania pëson humbje dhe punonjësit marrin pagesa që janë dukshëm më të vogla se paga e tyre bazë. Çfarë është koha joproduktive, si ta zyrtarizojmë atë, çfarë detyrimesh krijon për punëdhënësin dhe në çfarë mund të llogarisë punonjësi?

Kohë joproduktive në punë

Koha e detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit: çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse

Pezullimi i veprimtarisë së një subjekti afarist për arsye objektive, si rezultat i të cilave krijohen kushte në të cilat është e pamundur të punohet, quhet joprodukt. Mund të jetë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të punonjësve, si dhe për faj të tyre.

• Nëse një person, për arsye objektive, nuk mund të kryejë aktivitete të rregulluara me dokumentacion të brendshëm, atëherë punëdhënësi duhet të marrë një vendim: në lidhje me transferimin në një tjetër vendin e punës
• me pagesat përkatëse nën zërin "paga";

për zyrtarizimin e pezullimit të punës dhe kryerjen e pagesave të duhura për punonjësit gjatë një periudhe të pafavorshme për ndërmarrjen.

Arsyet e situatës

Arsyeja e pezullimit të funksionimit të një subjekti për faj të një punonjësi mund të jetë mungesa e tij në vendin e punës për një sërë arsyesh të pajustifikuara pa paralajmëruar eprorët e tij. Një punonjës mund të akuzohet për pezullimin e aktiviteteve të një ndërmarrje nëse ai nuk përmbush detyrat e tij zyrtare, rezultati i të cilave përcakton detyrat e prodhimit për një person tjetër.

teknike dhe organizative

Mungesa e lëndëve të para dhe e furnizimeve për të siguruar prodhimin, kushtet e përshtatshme pa të cilat është e pamundur të kryhet puna, si energjia elektrike, ndriçimi, kanalizimi, furnizimi me ujë dhe kullimi, janë faji i menaxhmentit, i cili nuk kryen me ndërgjegje funksionet e menaxhimit. caktuar për të.

Është e pamundur të bësh biznes nëse pajisjet kërkojnë riparim ose kushtet e punës kërcënojnë drejtpërdrejt jetën dhe shëndetin e njeriut. Në një situatë të tillë, mungesa e punës është faji i punëdhënësit, edhe nëse punonjësi në mënyrë të pavarur ka refuzuar të kryejë detyrat e punës.

Ekonomik

Arsyet ekonomike të ndërprerjes janë për shkak të vështirësive të ndërmarrjes në fushën e financimit. Ato mund të jenë për shkak të mospërmbushjes së planeve të prodhimit, humbjes së klientëve dhe kontratave të prishura. Të gjithë këta faktorë mund ta bëjnë të pamundur ose të parëndësishme vazhdimin e punës në modalitetin e plotë.

Lexoni gjithashtu: Shkarkimi nga sipas dëshirës gjatë pushimit mjekësor

Si të aplikoni

Çdo rrethanë që shkakton pezullimin e aktiviteteve sjell humbje për subjektin afarist. Joproduktet e detyruara të ekzekutuara në kohë dhe në mënyrë korrekte për fajin e punëdhënësit do të ndihmojnë në uljen e kostove të tij për kryerjen e pagesave të kërkuara.

Rregullimi legjislativ i joproduktive

Pas marrjes së informacionit për rrethanat në të cilat është e pamundur të vazhdohet aktivitetet prodhuese, kreu i kompanisë duhet të përpiqet të zgjidhë situatën problematike në mënyrë që të parandalojë ndërprerjen. Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë duhet të kuptoni situatën aktuale dhe të merrni një vendim të menjëhershëm për të deklaruar kohën joproduktive. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të kryhen një sërë aktivitetesh:

• drejtuesi i njësisë që harton një memorandum për rrethanat në të cilat është e pamundur të vazhdohet puna;
• identifikimin e fajtorëve;
• vendosjen e afateve për eliminimin e shkakut të ndërprerjes, pasi përndryshe do të duhet të njihet si e pacaktuar;
• të zgjidhë çështjen se ku duhet të vendoset punonjësi i prekur nga puna;
• transferimi i punonjësve në një departament tjetër ose lëshimi i një urdhri për mungesën e tyre nga vendi i punës gjatë kësaj periudhe;
• hartimin e aktit përkatës;
• hartimin e dokumentacionit administrativ dhe njohjen e personave të interesuar me të;
• njoftimin e shërbimit të punësimit për ngjarjen nëse çështja e pezullimit të aktiviteteve është e rëndësishme për të gjithë ndërmarrjen;
• regjistrimi i duhur i fletës së orarit të punës me një kod, lloji i të cilit përcaktohet nga rrethanat që shkaktuan ngjarje të pafavorshme për prodhimin.

Një punëdhënës nuk mund t'i detyrojë njerëzit të punojnë gjatë periudhave të papunësisë së njohur zyrtarisht. Nëse drejtuesi i një subjekti afarist nuk i ka njoftuar punonjësit e tij për statusin e tyre të veçantë dhe ua ka ulur pagën për këtë periudhë, atëherë punonjësit kanë të drejtë të ankohen te menaxhmenti për veprimet e tyre të paligjshme.

Ligji parashikon detyrimin e punëdhënësit për të paguar punëmarrësin për pushimet. Shuma e pagesës nuk kufizohet nga shuma maksimale. Mund të rregullohet me dokumentacionin e brendshëm administrativ të subjektit afarist. Kohëzgjatja e pushimit të shkaktuar nga punëdhënësi paguhet në masën 2/3 e pagës mesatare.

Nëse veprimtaria e shoqërisë pezullohet për faj të një punonjësi, ai nuk ka të drejtë për asnjë pagesë, me kusht që të ketë një akt të hartuar nga komisioni, i cili dokumenton faktin e identifikimit dhe konfirmimit të fajit. Nëse në rrethanat që çuan në ndërprerjen, asnjëra palë nuk është fajtore marrëdhëniet e punës, atëherë pagesat bëhen në raport me kohën e mospërmbushjes së detyrimeve zyrtare. Gjatë përcaktimit të vlerës së tij, pjesa përkatëse e bastit merret si bazë.

Pagesat nga një punonjës për kohë joproduktive nuk bëjnë pjesë në kategorinë e pagesave të kompensimit, prandaj ato tatohen në baza të përgjithshme.

Pagesat u bëhen punonjësve kryesorë dhe punëtorëve me kohë të pjesshme në përputhje me një të vetme në përgjithësi. Edhe disa orë joproduktive të regjistruara brenda një ndërrimi paguhen. Në këtë rast, duhet të hartohet një urdhër në lidhje me kohën e ndërprerjes për faj të punëdhënësit, një mostër e të cilit mund të gjendet në internet.

Ligji parashikon të drejtën e punëdhënësit për të rregulluar një transferim në një vend tjetër pune për një periudhë të përkohshme jo më shumë se një muaj. Pëlqimi nga punonjësi do të kërkohet vetëm nëse personi transferohet në një punë që kërkon kualifikime më të ulëta se sa ka pasur më parë. Koha e joproduktit në këtë situatë nuk paguhet, pasi personi punon dhe puna e tij paguhet.

Kohëzgjatja e ndërprerjes për faj të punëdhënësit nuk është një dukuri kaq e rrallë dhe ndodh si në ndërmarrjet e mëdha, dhe në kompanitë e vogla. Por në të njëjtën kohë, praktikisht nuk i kushtohet vëmendje çështjes së regjistrimit të joproduktive në legjislacionin e punës. Në këtë artikull do të flasim se si të dokumentojmë kohën e joproduktive dhe të paguajmë punëtorët për kohën e tyre.

Çfarë nënkuptohet me konceptin "e thjeshtë" në Kodin e Punës të Federatës Ruse?

Koncepti i "të thjeshtë" shfaqet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Art. 72.2 dhe 157. Dhe nëse neni i dytë ka të bëjë me pagesën për kohën e punës në një situatë të tillë, atëherë i pari ka një përkufizim sipas të cilit koha joproduktive është pezullim i përkohshëm i punës. Por tregohen edhe arsyet e pezullimit të aktiviteteve. Karakteri i tyre mund të jetë:

• teknike;
• teknologjike;
• ekonomike;
• organizative.

Por afati kohor për joproduktive nuk është specifikuar. Mund të zgjasë një ditë, një javë ose një muaj. Rezulton se derisa punëdhënësi të dëshirojë ose të mos jetë në gjendje të rifillojë punën, ai ka të drejtë të zgjasë kohën e pushimit. Gjëja kryesore është se gjithçka është zyrtarizuar.

Një detaj tjetër i rëndësishëm është se për fajin e kujt u pezullua puna. Kjo mund të bëhet:

• për faj të punëdhënësit;
• faji i punonjësit;
• arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Në praktikë, mund të jetë e vështirë të dallosh nëse koha e ndërprerjes ishte për faj të punëdhënësit apo për arsye jashtë kontrollit të punonjësit dhe punëdhënësit.

Për shembull, kërkesa për produkte ra dhe prodhimi duhej të pezullohej përkohësisht. A është punëdhënësi fajtor për pushimin e detyruar? Natyrisht, punëdhënësi nuk e pranon fajin e tij, duke përmendur krizën ekonomike. Por, nga ana tjetër, kjo situatë mund të paraqitet si fatkeqe aktiviteti sipërmarrës, që do të thotë se punëdhënësi duhet të jetë përgjegjës për pasojat e tij. Dhe nëse punonjësit nuk pajtohen me pozicionin e punëdhënësit, atëherë gjykata do të duhet të përcaktojë nëse ai është fajtor.

Si të regjistroheni joproduktive për faj të punëdhënësit

Regjistrimi i kohës joproduktive bie mbi supet e punëdhënësit. Është ai, sipas normave të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të mbajë shënime për orët e punës në të vërtetë nga secili punonjës. Për këto qëllime, përdoren forma të veçanta. Në vendimin e Komitetit Shtetëror të Statistikave “Për miratimin forma të unifikuara Dokumentacioni parësor kontabël për kontabilitetin e punës dhe pagesën e tij” datë 5 janar 2004 Nr. 1 ofron formularët T-12 dhe T-13, të cilët përdoren për fletët e orarit.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Megjithatë, me futjen e rregullave të reja kontabilitetit Ministria e Financave publikoi informacionin e datës 4 dhjetor 2012 nr. PZ-10/2012, ku formularët T-12 dhe T-13 ishin anuluar si të detyrueshëm për ndërmarrjet. Nga data 01/01/2013, menaxhmenti i kompanisë mund të miratojë në mënyrë të pavarur formularin për regjistrimin e kohës së punuar.

Për të shënuar kohën e ndërprerjes në fletën e kohës, duhet bazë ligjore. Prandaj, ndërmarrja lëshon një urdhër të veçantë, i cili tregon kohën e ndërprerjes për faj të punëdhënësit dhe atyre punonjësve që pezullojnë përkohësisht punën e tyre, si dhe shumën e pagave për këtë periudhë.

Nëse punëdhënësi nuk ka iniciuar regjistrimin e joproduktive, atëherë vetë punonjësi mund të kujdeset për këtë. Për ta bërë këtë, ai duhet të përcjellë informacionin për mungesën e kushteve të punës tek eprorët e tij. Është më mirë ta bëni atë në me shkrim, për shembull në formën e një raporti.

Çfarë pagese parashikohet në rast pushimi për punonjësit në 2017-2018

Kur punëdhënësi është fajtor për ndërprerjen e punës, ai është i detyruar të caktojë masën e pagave për të gjithë periudhën e pezullimit të punës të paktën 2/3 e paga mesatare punonjës. Është e rëndësishme që për llogaritjen e pagës mesatare të përdoret jo vetëm paga, por edhe të gjitha shpërblimet dhe shtesat e marra nga punonjësi.

Dhe këtu lind një pikë interesante: do të jetë më e lirë për punëdhënësin të organizojë kohë joproduktive për arsye jashtë kontrollit të punonjësve dhe punëdhënësit. Më pas ai do të duhet të paguajë 2/3 e pagës (norma tarifore). Punonjësi duhet ta monitorojë vetë këtë pikë nëse dëshiron të mbrojë të drejtat e tij; duhet të përgatitet edhe për faktin se do t'i duhet t'i mbrojë, ndoshta edhe në gjykatë.

Fakti që Kodi i Punës i Federatës Ruse flet për 2/3 nuk do të thotë që punëdhënësi nuk mund të rrisë pagesat. 2/3 e pagës ose pagës mesatare është minimumi.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës gjatë kohës së pushimit?

Nëse një ndërmarrje shpallet pushim i detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit në përputhje me të gjitha kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë punonjësi përballet me pyetjen: a është e nevojshme të shkojë në punë? Kjo pikë duhet të zgjidhet midis punonjësve dhe punëdhënësit që në fillim. Nëse punëdhënësi lejon të mos shkojë në vendet e punës, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në urdhër. Përndryshe, mungesa e punonjësit nga vendi i punës mund të konsiderohet mungesë.

Gjëja kryesore është që koha joproduktive për fajin e punëdhënësit të mos kthehet në pushim të detyruar kur punonjësit shkojnë në shtëpi. Zakonisht, para kësaj, punonjësit i kërkohet të shkruajë një kërkesë për pushim ose pushime me shpenzimet e tij. Përsëri, në këtë rast, punonjësi duhet të tregojë vëmendje dhe të mbrojë pozicionin e tij qytetar.

Gjatë kohës joproduktive për faj të punëdhënësit, punonjësit mund t'i ofrohet një transferim në një pozicion tjetër - megjithatë, për këtë, kompania duhet të ketë vende të lira të hapura. Nëse punonjësi është dakord, një transferim i përkohshëm mund të lëshohet deri në një vit. Pa pëlqimin e punonjësit, ai mund të transferohet në rast pushimi në një punë tjetër për një periudhë jo më shumë se një muaj. Por nëse ka vetëm një punë zëvendësuese që kërkon kualifikime më të ulëta, atëherë edhe për këtë muaj do të kërkohet pëlqimi i punonjësit.

Nëse transferimi bëhet, atëherë paga paguhet sipas kushteve pozicion i ri, por nuk mund të jetë më pak se fitimi mesatar në punën e mëparshme.

Regjistrimi i pushimeve për faj të punëdhënësit kryhet nga personi përgjegjës për mirëmbajtjen puna e personelit; nëse kompania është e vogël, atëherë më shpesh kjo bëhet në departamentin e kontabilitetit. Nuk ka kërkesa të qarta për formën e urdhrit të lëshuar në raste të tilla në legjislacionin e punës. Megjithatë, rekomandohet që të mos deklarohet thjesht një pezullim i përkohshëm veprimtaria e punës, por përshkruani me detaje të gjitha rrethanat e pushimit: datën e fillimit, periudhën për të cilën është planifikuar të pezullohen aktivitetet, listoni personat për të cilët zbatohet urdhri dhe shpallni pagën e tyre për periudhën e pushimit. Është më mirë të familjarizoni punonjësit me një urdhër të tillë kundër marrjes.

Dështimi nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij ose të saj të punës zakonisht përfshin ndëshkime nga punëdhënësi. Në fund të fundit, ata që nuk punojnë mund të mos llogarisin as në shpërblim. Por ka raste kur një punonjës thjesht nuk mund ta bëjë punën, dhe kjo ndodhi për shkak të punëdhënësit. Kushtet për një pushim të tillë ndryshojnë, por në të gjitha situatat e tilla punonjësi ka të drejtën e kompensimit.

Veçoritë. Në cilat raste mund të ndodhë?

Pushimi i detyruar është një periudhë e caktuar kohore gjatë së cilës një punonjës nuk mund të përmbushë detyrat e tij të përcaktuara në kontratën e punës. Problemet që çuan në këtë situatë mund të ndryshojnë, si dhe fajtorët e tyre.

ekziston disa arsye për pauza të tilla në punë:

1. Lloji ekonomik. Për shembull, kompania nuk ka porosi. Dhe megjithëse kjo arsye mund t'i atribuohet situatës ekonomike në vend dhe të konsiderohet e jashtme, gjyqtarët, si rregull, e konsiderojnë atë si fajin e drejtpërdrejtë të sipërmarrësit. Në fund të fundit, menaxheri është i detyruar të llogarisë saktë rreziqet financiare. Prandaj, nëse ka ndonjë rrethanë që e justifikon punëdhënësin, ai do të jetë i detyruar ta vërtetojë këtë në gjykatë - gjë që megjithatë nuk e liron atë nga nevoja për të kompensuar punonjësit për kohën e humbur.
2. Natyra teknike. Këtu diapazoni i fajtorëve të mundshëm është shumë më i gjerë. Nëse një menaxher vonon qëllimisht procesin e përfundimit të një detyre, faji për pauzën bie mbi të. Nëse një punonjës thyen pajisjen e vetme të përshtatshme për kryerjen e punës derisa të blihet dhe dorëzohet/instalohet një e re, ai është përgjegjës për pauzën në punë. Arsyet e jashtme gjithashtu mund të luajë një rol: për shembull, materialet e nevojshme për riparime nuk kanë mbërritur. Dërgesat e jashtme varen nga logjistika e një kompanie tjetër, kështu që pala e tretë është përgjegjëse për kohën e ndërprerjes.
3. Natyra organizative. Një shembull i mrekullueshëm janë grevat. Njerëzit që nuk iu bashkuan tubimit ende nuk janë në gjendje të bëjnë punën e tyre. Ligjshmëria e protestave luan një rol të madh: nëse gjithçka është legjitime, fajin e ka menaxheri. Nëse jo, askush. Nga kjo varet edhe shuma e kompensimit dhe nëse duhet paguar fare.

Pa një provë, të gjitha nuancat e joproduktive shpesh nuk mund të zgjidhen. Në fund të fundit, në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka një listë të qartë të situatave që mund të klasifikohen pa mëdyshje si të thjeshta për fajin e dikujt tjetër. Procedura duhet të përcaktojë natyrën e ndërprerjes dhe nëse njëra nga palët është përgjegjëse për të kontrata e punës. Kjo ndikon drejtpërdrejt në pagesën për një pushim në punë.

Gjithashtu nuk duhet ngatërruar kohëzgjatjen e joproduktive dhe defektin. Në rastin e parë, punonjësi nuk punon fare. Nëse ka mungesë pune, personi nuk "përshtatet" në orar sasia e kërkuar ndërron, por ai i përmbush detyrat e tij.

Si të aplikoni për një të thjeshtë: udhëzime hap pas hapi

Për të filluar, ju duhet të qartë përcaktoni arsyet e pauzës në punë dhe në të ardhmen të hartohen të gjitha dokumentet në bazë të arsyetimit të tyre. Në këtë çështje do të ndihmojë shumë dokumentacioni i institucionit, me ndihmën e të cilit do të jetë i dukshëm fakti i pezullimit të aktiviteteve. Për shembull, kontabiliteti kërkohet të regjistrojë ndryshimet në të ardhura, mungesat e materialeve të caktuara për punë. Punëdhënësi duhet të mbledhë dhe studiojë me kujdes të gjitha faturat, memorandumet dhe aktet e tjera të ngjashme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk specifikon procesin e regjistrimit të një pushimi në punë, kështu që hapat e mëtejshëm përshkruhen bazuar në procedura të shumta gjyqësore.

Hapi i parë. Ne shkruajmë në një format zyrtar biznesi urdhër joproduktive. Nuk ka një formë të qartë, kështu që teksti i urdhrit hartohet nga secili menaxher personalisht. Çfarë duhet të përfshihet në dokument:

• data specifike dhe kohën e saktë fillimi i një pushimi në punë;
• Është gjithashtu e dëshirueshme të përcaktohet data e përfundimit të saj, megjithëse punëdhënësi nuk e ka gjithmonë këtë informacion - për shembull, nëse ka nevojë për të sqaruar rrethanat e pauzës në punë. Pastaj një frazë përfshihet në kontratë që thotë se ndërprerja do të përfundojë kur të ndodhë ngjarja N;
• për çfarë arsye ka ndodhur ndërprerja dhe kush është përgjegjës për të;
• Në varësi të natyrës së kohës së ndërprerjes, ajo mund të imponohet ose në një/disa divizione të ndërmarrjes, ose në të gjithë organizatën. Në të dyja rastet, sipërmarrësi është i detyruar të listojë me emër secilin punonjës që do të preket nga ndërprerja e punës, duke treguar pozicionet e tyre. Gjithashtu, shënoni veçmas emrat e departamenteve (punishte, zyra, etj.) që do të jenë të papunë;
• një lidhje ose citat nga neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në pjesën që përshkruan procedurën e pagesës për personin specifik përgjegjës për kohën e ndërprerjes;
• nëse menaxheri vendos që punonjësit e tij të mos jenë të pranishëm në vendin e punës gjatë një pauze në kryerjen e detyrave, kjo duhet të pasqyrohet domosdoshmërisht në urdhër. Nëse kjo klauzolë nuk është e pranishme, punonjësit nuk mund të largohen nga vendet e tyre ose të mos paraqiten në punë.

Ky rregull është për faktin se një pauzë në punë nuk është e barabartë me pushimin. Kjo do të thotë, megjithëse punonjësi nuk ka çfarë të bëjë, ai duhet të vizitojë vendin e punës, përveç nëse menaxheri duket se mendon se një marrëveshje tjetër është më fitimprurëse.

Të gjithë punonjësit e prekur nga kjo situatë janë të detyruar të nënshkruajnë urdhrin, duke konfirmuar kështu që e kanë lexuar dokumentin.

Hapi dy. Duhet të bëhet vetëm nëse punëdhënësi ngrin plotësisht aktivitetet e ndërmarrjes. Në këtë rast, duhet të njoftoni shërbimin e punësimit. Pas fillimit të pauzës në punë, menaxheri ka tre ditë pune për të shkruar këtë njoftim dhe për ta dërguar në adresën e kërkuar. Nuk ka gjithashtu një formë dokumenti të përcaktuar qartë këtu.

Hapi i tretë. Plotësimi i fletës së kohës së punës. Ne llogarisim kohën në fletën e kohës në minutën më të afërt. Në varësi të arsyes së ndërprerjes, duhet të specifikoni një kod të veçantë.

Shembuj të dokumenteve për regjistrim

Një urdhër për ndërprerje mund të lëshohet si më poshtë:

Një shembull i një shënimi shpjegues për kohën joproduktive për shkak të fajit të një punonjësi:

Si paguhet puna e detyruar?

Shumat maksimale të pagesave nuk janë të kufizuara, punëdhënësi ka të drejtë t'i instalojë ato me kërkesën e tij. Ligji specifikon vetëm kërkesat minimale për kompensim, pagesa nën këtë nivel do të jetë e paligjshme.

Koha e joproduktive e shkaktuar nga punonjësi nuk i nënshtrohet kompensimit. Në raste të tilla, ka shumë të ngjarë të flasim për shkelje disiplinore, kështu që sipërmarrësi mund të ndëshkojë gjithashtu punonjësin për një pauzë në punë - për shembull, ta qortojë atë dhe ta shtojë atë në dosjen e tij personale, ose ta privojë atë nga një bonus.

Kohë joproduktive për faj të punëdhënësit paguhen të paktën dy të tretat e të ardhurave mesatare të punonjësit.

Kohëzgjatja e pushimit për arsye të tjera që kanë ardhur nga jashtë dhe jashtë kontrollit të palëve në kontratën e punës paguhet në masën 2/3 e tarifës ose pagës së punonjësit, e llogaritur në raport me kohën e pushimit në punë.

Çfarë duhet të bëjë punonjësi gjatë kësaj kohe?

Nëse punëdhënësi nuk e dërgon punëmarrësin në shtëpi, ai ka të drejtë t'i ofrojë punonjësit të kryejë përkohësisht të tjera përgjegjësitë e punës . Kjo kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit, si dhe regjistrimin e duhur transferimi i tij i përkohshëm, i siguruar me akt të veçantë.

Në këtë rast, për punën e kryer punonjësi duhet të paguhet madhësia e plotë pagat, që merret nga njerëz që kryejnë të njëjtat detyra në organizatë.

Transferimi në një punë më pak të kualifikuar (përkatësisht, me një pagë më të ulët) është i ndaluar.

Ndonjëherë edhe punëtorët mund të përmbushni të mëparshmen tuaj përgjegjësitë e punës në një faqe tjetër. Në këtë rast, punëdhënësi bën dy gjëra: harton një akt zhvendosjeje të punonjësit dhe përfundon kohën e joproduktive në lidhje me të. Kjo metodëështë e përshtatshme vetëm nëse përgjegjësitë e punës së personit nuk ndryshojnë në vendin e ri të punës.

Nëse punonjësi nuk pranon transferimin, ai ka ende të drejtë të vizitojë vendin e punës dhe të mos bëjë asgjë atje.

Midis sipërmarrësve ka praktika e dërgimit të vartësve në udhëtime pune gjatë kohës së pushimit të tyre. Kjo nuk është e ndaluar me ligj, por atëherë nuk duhet të paguani për një pushim në punë, por për një udhëtim pune.

Punonjësit veçanërisht të mërzitur mund të pastrojnë zyrën, por ky është një impuls ekskluzivisht personal i shpirtit të tyre, kështu që ata nuk kanë të drejtë të kërkojnë pagesë për një gjë të tillë. Pastrimi i zyrës është përgjegjësi e pastruesit, i cili paguhet për të. Punëdhënësi nuk mund t'i detyrojë punëtorët të pastrojnë, "pasi ata nuk janë gjithsesi të zënë".

Në përgjithësi, çdo punonjës duhet të dijë se gjatë pushimeve ligjore ka të drejtë të mos punojë dhe të mos pranojë të punojë. transferta të përkohshme për pozicione të tjera. Secili merr vendimet e veta se si të diversifikojë aktivitetet e tij në vendin e punës kur nuk ka punë të drejtpërdrejtë. Gjëja kryesore është të mos ndërhyni me punonjësit e tjerë që kryejnë detyrat e tyre të punës.

Video përmban informacione shtesë në lidhje me reduktimin e stafit, regjistrimin e joproduktive të kompanisë.

Në jetën e punës, shpesh ka situata kur një punonjës nuk mund të përmbushë detyrat e tij jo me vullnetin e tij të lirë. Kanë fikur dritat - puna është ndërprerë, janë duke bërë riparime kati tregtar- është e pamundur t'u shërbesh klientëve, lëndët e para nuk janë dorëzuar - nuk ka asgjë për të prodhuar mallra.

Një sërë kushtesh ekonomike, teknologjike dhe emergjente mund të prishin funksionimin normal organizatave. Nëse këto arsye janë të përkohshme dhe nuk çojnë në likuidimin e plotë të biznesit, futet kohë joproduktive.

Çfarë është koha joproduktive për fajin e punëdhënësit?

Koha e ndërprerjes kuptohet si pezullim i detyruar i punës. Kjo masë po futet për shkak të gjendjes ekonomike, prishjes së pajisjeve, mungesës së materialet harxhuese dhe lëndët e para, kërkesa për produkte, fatkeqësitë natyrore, aksidentet, heqja e licencës dhe një sërë arsyesh të tjera.

Në varësi të tyre, ata dallojnë:

• kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit;
• pushimi për shkak të fajit të punonjësit;
• kohë joproduktive për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve.

Ndodh kur futet për fajin e tij (për shembull, heqja e licencës së një banke për shkelje të ligjit ose pezullim tjetër i aktiviteteve nga autoritetet rregullatore, një zjarr për shkak të mosrespektimit të standardeve të sigurisë nga punëdhënësi), ose për shkak të nevoja e prodhimit. Kjo e fundit është më e zakonshme.

Në fund të fundit, ndonjëherë është e nevojshme të riparoni dhe modernizoni pajisjet, të zhvendoseni në ambiente të tjera, të mbani ditë sanitare dhe të ngjashme. Ndodh gjithashtu që të mos dorëzohen në ndërmarrje materialet e nevojshme ose kërkesa për produkte ose shërbime të caktuara bie ndjeshëm.

Punonjësi nuk është fajtor për këtë. Legjislacioni i punës parashikohet se puna e tij duhet të sigurohet nga menaxhmenti. Për të mbrojtur punonjësin dhe për t'i siguruar atij një mjet jetese ndërkohë që menaxhmenti zgjidh problemet e tyre, ligji parashikon ruajtjen e garantuar të një pjese të fitimeve gjatë periudhës së pushimit.

Nëse punëdhënësi nuk do të likuidojë, dhe arsyet janë padyshim të përkohshme dhe jo shumë afatgjata, është më mirë të futni kohë joproduktive sesa të pushoni punëtorët.

Kjo ju lejon të mbani një staf profesionistësh dhe të rifilloni shpejt prodhimin kur nuk ekzistojnë më arsyet për pezullimin e aktiviteteve, përveç kësaj, nuk do t'ju duhet të pësoni kosto shtesë për pagimin e kompensimit në rast të largimit nga puna për shkak të likuidimit ose zvogëlimit të stafit.

Ne hartojmë saktë një të thjeshtë

Duhet të lëshohet një urdhër.

Nuk ka asnjë procedurë të veçantë për futjen e kohës joproduktive në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në praktikë, nëse lind një nevojë e tillë, drejtuesi i organizatës duhet të lëshojë një urdhër me shkrim, ku të shkruhet:

• emri i kompanisë;
• numri dhe numri i porosisë;
• për çfarë urdhri bëhet fjalë ("Për futjen e kohës joproduktive");
• arsyet për pezullimin e punës (modernizimi i pajisjeve, aksidenti, renovimi i lokaleve, etj.);
• cili nga punëtorët do të jetë i papunë;
• kohë joproduktive (koha e fillimit dhe e përfundimit);
• A kërkohet që njerëzit e papunë të vijnë në punë?
• shuma e pagesës;
• i cili është përgjegjës për zbatimin e urdhrit.

Urdhri nënshkruhet nga kreu i ekzekutivit dhe u vihet në vëmendje të gjithë punonjësve të interesuar.

Ligji nuk e detyron menaxhmentin të kërkojë mendimin e sindikatës për kohën e joproduktive.

Ekzistojnë disa nuanca kur hartoni një urdhër. Pra, në momentin e lëshimit të urdhrit, nuk dihet se sa kohë do të ndërpritet puna, është më mirë të shkruhet një periudhë minimale e garantuar.

Sidomos nëse punonjësit lejoheshin të mos paraqiteshin në punë, ose nevoja për kohë joproduktive zhduket për punonjës të ndryshëm në faza (për shembull, pasi aksidenti eliminohet në punishte të ndryshme). Nëse arsyet e pushimit nuk zhduken brenda periudhës së specifikuar në urdhër, duhet të lëshohet një urdhër për të zgjatur periudhën e joproduktit.

Asnjë urdhër i posaçëm për t'i dhënë fund kohës së joproduktive nuk lëshohet.

Përjashtim bëjnë rastet kur puna rifillon para afatit ose ndryshojnë kushtet për vendndodhjen e punëtorëve.

Shembull i një urdhri për të futur kohë joproduktive

LLC "COMFORT"

Nr 15-OD datë 17.06.2017

Rreth futjes së kohës joproduktive

Për shkak të zëvendësimit pajisje komerciale dhe kryerja e punimeve të riparimit në zonën e shitjes që porosis:

1. Deklaroni kohë joproduktive për fajin e punëdhënësit për shitësit e dyqaneve Victoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
2. Cakto afatin për futjen e kohës joproduktive nga 25 qershor 2017. deri më 10 korrik 2017;
3. Lejo që punonjësit e specifikuar të mos shkojnë në punë gjatë periudhës së caktuar;
4. Kontabilisti duhet t'u paguajë paga punonjësve të papunë në shumën e dy të tretave të fitimeve mesatare;
5. Zyrtari i BNJ duhet të fusë kodin RP në fletën e kohës;
6. Kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit ia besoj vetes.

Ne renditim ata që janë të papunë

Që nga fillimi i vitit 2013, koha e punuar mund të merret parasysh jo vetëm duke përdorur formularët standardë T-12 dhe T-13, por edhe në çdo formë të përshtatshme të fletës kohore të miratuar në një organizatë specifike.

Kur plotësoni një fletë kohore për një punonjës specifik i cili është i papunë për shkak të fajit të administratës, kodi RP futet në rreshtin e parë, dhe më poshtë është treguesi për orë (për shembull, 8).

Njoftimi i shërbimit të punësimit

Nëse do të informohet shërbimi i punësimit për kohën e vendosur ose jo, varet nga rrethanat e futjes së tij. Nëse prodhimi është ndalur tërësisht për shkak të ndërprerjes, duhet të njoftoni. Në situata të tjera kjo nuk është e nevojshme.

Ne paguajmë për joproduktive për faj të administratës

Procedurë e veçantë për pagesën e pushimeve.

Administrata e pezulloi punën me iniciativën e saj - duhet t'i paguajë punonjësit të paktën dy të tretat e pagës mesatare (neni 157 Kodi i Punës). Në të njëjtën kohë, paga mesatare përfshin, përveç pagës, të gjitha shpërblimet, shtesat dhe pagesat shtesë.

Si të numëroni saktë fitimet mesatare shpjegohet në Rregulloren mbi specifikat e llogaritjes së pagave mesatare (shih Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922).

Ky është minimumi i garantuar me ligj.

Megjithatë, me akte lokale, duke përfshirë urdhrat e drejtpërdrejta për të vendosur kohë joproduktive, punëdhënësi mund të garantojë një përqindje të rritur të pagesës.

I referohet pagesës së kohës së papunë, prandaj llogaritet dhe paguhet në të njëjtat kushte si paga e rregullt.

Si të paguani për kohën e pushimit gjatë pushimeve

Për punonjësit në vjetore pushimet e ardhshme Nuk ka pagesë shtesë për kohën e ndërprerjes. Por nëse një punonjës largohet dhe departamenti i tij është i papunë, nga dita e daljes ai tarifohet për pushim.

Pagesa bëhet në të njëjtën mënyrë nëse punonjësi shkon me pushime nga koha e papunësisë. Ndërsa punonjësi është pa punë, merr 2/3 e pagës kur shkon me pushime, i llogaritet pagesa e pushimeve.

Nëse llogaritjet nuk arrijnë pagën minimale

Ndonjëherë kontabilistët përballen me faktin se paga e tyre gjatë pushimeve është më e vogël se paga minimale. Kjo është e rëndësishme kur puna pezullohet për një muaj ose më shumë ose paga e punonjësit është në nivelin minimal. Shtrohet pyetja nëse është e nevojshme të paguhet shtesë në pagën minimale.

Nr. Ligji e parashikon atë pagat nuk duhet të bjerë nën pagën minimale vetëm kur punonjësi ka punuar me orar të plotë.

Një punonjës i papunë në të vërtetë nuk punon, që do të thotë se nuk ka nevojë të paguajë shtesë në pagën minimale.

Pagesa e pushimit mjekësor gjatë kohës së pushimit

Pushimi mjekësor nuk paguhet gjithmonë.

Gjatë kohës së pushimit, pushimi mjekësor nuk paguhet. Nëse një punonjës sëmuret, dhe në atë kohë puna në organizatë pezullohet, atëherë pushimi mjekësor paguhet për ditët para pushimit, përqindja e pagesës varet nga kohëzgjatja e shërbimit (60-100%).

Nga data e pezullimit të aktiviteteve pagesa është 2/3 e pagës mesatare. Në këtë rast, punëdhënësi paguan për tre ditët e para me shpenzimet e tij.

Nëse pushimi mjekësor mbulohet nga pushimi i përkohshëm, atëherë pagesa bëhet pasi pushimi mjekësor nuk paguhet.

Nëse fillimi bie gjatë kohës së joproduktive, dhe fundi i tij është tashmë jashtë kësaj kohe, atëherë pushimi mjekësor llogaritet nga dita e përfundimit të joproduktit, dhe 3 ditët e para nga përfundimi i joproduktit paguhen nga fondet e organizatës.

Çfarë nuk duhet bërë

Punëtorët mund të padisë.

Disa punëdhënës, për të kursyer para, e zëvendësojnë kohën joproduktive me leje pa pagesë. Kjo është një shkelje e rëndë e ligjit.

Së pari, për t'u dërguar në një pushim të tillë, kërkohet aplikimi me shkrim i një punonjësi. Së dyti, ditët pa pagesë jepen për arsye personale të punonjësit dhe jo për arsye prodhimi. Prandaj, menaxhmenti që detyron punonjësit e tij të shkruajnë deklarata të tilla ka një rrezik të lartë për t'u përballur me një inspektim nga inspektorati i punës.

Në këtë rast, menaxhimi i pakujdesshëm mund të përballet me një gjobë për mospagimin e detyrimeve të tyre të fituara me vështirësi të vartësve, llogaritari kryesor dhe menaxheri do të duhet të derdhin 10-20 mijë rubla secili nga xhepat e tyre, por vetë organizata përballet me një gjobë; deri në 50 mijë. Dhe nëse kjo është një praktikë e përhapur, mund të arrijë edhe kallëzime penale.

Shpesh, duke pezulluar punën, për shembull në një punishte, menaxhmenti i drejton punonjësit të pastrojnë zonën ose të rregullojnë gjërat në arkiv, në përgjithësi, duke mbyllur ato vrima ku nuk ka duar të mjaftueshme. Nuk është gjithmonë e ligjshme.

Përkthime të tilla kërkojnë pëlqimin me shkrim të personit që përkthehet, me përjashtim të situatat emergjente(fatkeqësi, aksident, përmbytje, zjarr etj.), kur transferimi shoqërohet me një kërcënim për jetën e njeriut dhe është i nevojshëm për parandalimin ose eliminimin e pasojave të tij.

Më pas punonjësi mund të transferohet për një periudhë deri në një muaj pa e pyetur. Por edhe në këtë rast punë e re zgjidhet duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore të punonjësit.

Nëse menaxhmenti respekton vartësit e tij dhe nuk dëshiron një proces gjyqësor, ai duhet të hartojë saktë dokumentet dhe të paguajë të gjitha paratë që i detyrohen punonjësit. Në fund të fundit, nuk është faji i punonjësit që ai duhej të bredhte pa punë.

Nga kjo video do të mësoni se çfarë të drejtë kanë punëtorët gjatë kohës së ndërprerjes së ndërmarrjes.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën