› › Procedura e certifikimit të vendit të punës. Certifikimi i vendeve të punës është zëvendësuar nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Pse kryhet një vlerësim i veçantë i punës?

Procedura e certifikimit të vendit të punës. Certifikimi i vendeve të punës është zëvendësuar nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Pse kryhet një vlerësim i veçantë i punës?

Certifikimi i vendeve të punës synon parandalimin e aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale të punonjësve të ndërmarrjes, si dhe zbatimin e masave për ruajtjen e kushteve të punës në përputhje me kërkesat rregullatore dhe ligjore kombëtare.

Detyrat e certifikimit të vendit të punës:

  • studimi i ndikimit të faktorëve të dëmshëm në jetën dhe shëndetin e njeriut si rezultat i aktiviteteve të punës;
  • fizibiliteti ekonomik i përdorimit të përfitimeve dhe kompensimit për kushtet e rrezikshme të punës për kategori të caktuara profesionesh;
  • zhvillimi i masave për përmirësimin e kushteve ekzistuese të punës dhe reduktimin e efekteve të dëmshme në shëndetin fizik të njeriut.

Sipas Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji Federal për Certifikimin e Vendeve të Punës, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 342n, punëdhënësit dhe organizatat janë të detyruara të kryejnë inspektime të përshtatshme dhe t'u sigurojnë vartësve të tyre kushte të sigurta pune.

Nga 1 janari 2014, certifikimi i vendit të punës u zëvendësua nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, i cili do të kryhet në përputhje me Ligjin Federal Nr. 426, datë 28 dhjetor 2013. Ky ligj u miratua nga anëtarët e Dumës së Shtetit më 23 dhjetor , 2013 dhe miratuar nga Këshilli i Federatës më 25 dhjetor. Ligji i ri vendos rregullatore dhe themelet organizative, si dhe procedurën e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe rregullon dispozitat legjislative, të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e pjesëmarrësve në këtë certifikim.

Kapitulli i parë(Nenet 1-7). Konceptet bazë. Përcakton:

  • subjekt i rregullimit të ligjit aktual federal;
  • rregullimi i certifikimit të veçantë;
  • certifikim special kushtet e punës;
  • të drejtat dhe detyrimet e një sipërmarrësi;
  • të drejtat dhe detyrimet e punonjësve;
  • aplikimi i rezultateve përkatëse.

Kapitulli i dytë. Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

  • Neni 8. Institucioni që kryen certifikimin;
  • Neni 9. Përgatitja për ngjarjen;
  • Neni 10. Vërtetimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe të dëmshëm;
  • Neni 11. Deklarata e konformitetit të kushteve të punës;
  • Neni 12. Hulumtimi dhe matja e kushteve të punës;
  • Neni 13. Faktorët e dëmshëm dhe të dëmshëm mjedisi i prodhimit dhe rendi i punës;
  • Neni 14. Llojet e kushteve;
  • Neni 15. Rezultatet e certifikimit;
  • Neni 16. Karakteristikat e certifikimit;
  • Neni 17. Kryerja e një kontrolli të paplanifikuar;
  • Neni 18. Shtetasi federal sistemi i informacionit kontabilitetit.

Kapitulli i tretë(Nenet 19-24). Institucionet që kryejnë vlerësime të veçanta të kushteve të punës. Ky seksion përfshin organizatat e mëposhtme:

  • ekspert;
  • regjistri i organizatave;
  • një institucion i pavarur që kryen certifikimin e paplanifikuar;
  • ekzaminimi i cilësisë;
  • garantimi i përmbushjes së detyrimeve të të gjitha institucioneve.

Kapitulli i katërt(v. 25-28). Dispozitat përfundimtare të ligjit. Rregullon:

  • Mbikëqyrja kombëtare dhe sindikale mbi respektimin e normave dhe kërkesave të ligjit aktual;
  • mosmarrëveshje në lidhje me çështjet e kryerjes së certifikimit të veçantë dhe përmirësimit të kushteve të punës;
  • dispozitat kalimtare;
  • procedura për hyrjen në fuqi të një ligji.

Deri në fund të vitit 2013, procedura e certifikimit u krye në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë, datë 26.04.2011 Nr. 342n. Megjithatë, u hartua një Urdhër i ri i Ministrisë së Punës, datë 12 dhjetor 2012, nr. 590n, i cili gjithashtu hyri në fuqi më 1 janar 2014.

Procedura e certifikimit sipas ligjit

Vlerësimi i vendit të punës siguron një vlerësim objektiv të kushteve të punës. Punëdhënësi siguron të gjithë dokumentacionin e nevojshëm, garanton akses të papenguar në secilin vendi i prodhimit. Për kryerjen e veprimeve të certifikimit, është e nevojshme të merren disa masa organizative. Punëdhënësi krijon një komitet të përshtatshëm, dhe gjithashtu përcakton përbërjen e bordit drejtues. Pas së cilës hartohet një orar për kryerjen e një vlerësimi të punës. Afatet e përfundimit rregullohen në bazë të dokumentacionit të veçantë. Një marrëveshje në lidhje me certifikimin lidhet ndërmjet punëdhënësit dhe institucionit.

Procedura e certifikimit sipas ligjit është si më poshtë:

  • krijohen vende pune që mund t'i nënshtrohen vlerësimi i përgjithshëm, duke përfshirë listën nr. 1 dhe listën nr. 2;
  • përcaktohen faktorët e dëmshëm dhe të dëmshëm;
  • kryhet një rishikim i faktorëve ndihmës, përkatësisht, garantimi i disponueshmërisë së veshjeve mbrojtëse dhe pajisjeve mbrojtëse për punonjësit;
  • hartohet një dokument përfundimtar, i cili mundëson nxjerrjen e një përfundimi kushtet e prodhimit, dhe, nëse është e nevojshme, të përcaktojë llojet e përfitimeve dhe kompensimeve të detyrueshme.

E rëndësishme! Procedura përkatëse nuk zbatohet për punonjësit në distancë dhe individët që kanë lidhur një marrëveshje me një punonjës që nuk është sipërmarrës.

Ndryshimet në ligj

Ndryshimi kryesor nuk ishte vetëm ndryshimi i ligjit, por edhe procedura u ndryshua ndjeshëm. Përgjegjësia për mospërputhje me normat dhe kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni rus është forcuar gjithashtu. Ndryshimet e fundit Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" u miratua nga pjesëmarrësit e Dumës së Shtetit më 1 maj 2016.

NË botim i ri Duhet të theksohen nenet e mëposhtme të ligjit:

Neni 10

Në këtë nen, paragrafi 1 i pjesës 6 u ndryshua: “Vendet e punës së punonjësve, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilave përfshiheshin në listat e punëve, industrive, profesioneve përkatëse, duke marrë parasysh se zbatimi i takim i hershëm pensioni i sigurimit të pleqërisë.

Pjesa 7 e nenit 14

Ndryshojeni si më poshtë: “Në marrëveshje me shërbimi federal Bordi ekzekutiv, i cili kryen funksionet e organizimit dhe zbatimit të kontrollit sanitar dhe higjienik të shtetit federal, lejohet të zvogëlojë klasën dhe (ose) nënklasën e kushteve të punës me më shumë se 1 nivel."

Neni 17

Sipas botimit të ri, certifikimi special i paplanifikuar kryhet brenda 12 muajve nga data e shfaqjes së rasteve të përcaktuara në paragrafët 1, 3 të pjesës së parë të këtij neni.

Neni 18 i ligjit nr.426

Në përputhje me risitë e zhvilluara, baza për krijimin e të drejtave të punonjësve të punësuar në vendin përkatës të punës për caktimin e parakohshëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë.

Dispozitat kryesore të ligjit të ri përcaktojnë se vlerësimi i dëmshmërisë së kushteve të punës kryhet në të gjitha vendet e punës, duke përfshirë edhe vendet me kompjuterë dhe pajisje zyre. NË të detyrueshme caktohet një klasë rreziku dhe (ose) dëmtimi.

Shkarkoni ligjin për certifikimin e vendit të punës

Versioni i ri i ligjit thotë qartë se përgjegjësia për zbatimin e certifikimit, si dhe për saktësinë e dhënies së informacionit për inspektoratin kombëtar të punës, i takon punëdhënësit. Për mospërputhje Legjislacioni rus, personat përgjegjës përballen me përgjegjësi administrative në shumën prej 1000 deri në 5000 mijë rubla. Për një shkelje të ngjashme, autoritetet përkatëse kanë të drejtë të skualifikojnë punëdhënësin/organizatën për një periudhë nga një deri në tre vjet.

Vlerësimi Special i Punës- ky është një grup i vetëm masash të zbatuara në mënyrë të vazhdueshme për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe për të vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre tek punonjësi. Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të punës, përcaktohen klasa dhe nënklasa të kushteve të punës në vendin e punës.

Si të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës

Procedura për procedurën e re për vlerësimin e kushteve të punës është paraparë në Ligjin e datës 28 dhjetor 2013. Metodologjia për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 janar 2014 nr. 33n.

Së bashku me këtë, rezultatet e certifikimit të vendeve të punës, të kryera sipas rregullave të përcaktuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 342n, janë ende të vlefshme. Në përgjithësi, rezultatet e certifikimit të kryera përpara datës 1 janar 2014 janë të vlefshme për pesë vjet nga data e përfundimit të këtij certifikimi (me përjashtim të rasteve kur një vlerësim i veçantë i kushteve të punës së punëtorëve duhet të kryhet pa planifikuar).


në menu

Si të kurseni para në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, si të merrni KOMPENSIM nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore

Kompanitë mund jo çdo pesë vjet

Pas një vlerësimi të veçantë, kompania e paraqet atë në inspektoratin e punës. Më parë, në deklaratë përfshiheshin vetëm vende pa faktorë të dëmshëm. Kompanitë tani deklarojnë vende pune me kushte optimale ose të pranueshme pune.

Ligji zbatohet për marrëdhëniet nga 1 janari 2014. Kjo do të thotë, kompanitë kanë të drejtë të sqarojnë një deklaratë të paraqitur më parë. Për ta bërë këtë, plotësoni një formular të ri duke marrë parasysh ndryshimet dhe shkruani në kokë se ky është raportim i përditësuar.

Vendet e deklaruara nuk kanë nevojë të rivlerësohen. Kompania do të paraqesë një raport të ri që do të mbetet në fuqi edhe për pesë vjet të tjera. Përfitimi është i vlefshëm me kusht që të mos ketë aksidente ose sëmundje profesionale. Përndryshe, nevojitet një vlerësim i ri.

Ndryshimi i emrit të plotë të punonjësit, emri i vendit të punës, riorganizimi i një personi juridik


në menu

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës

Vlerësim i veçantë i kushteve të punësështë një grup i unifikuar masash për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe për të vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre tek punonjësi, duke marrë parasysh devijimin e vlerave aktuale nga standardet e vendosura (Klauzola 1, neni 3 i ligjit i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, përcaktohen klasa dhe nënklasa të kushteve të punës në vendet e punës së punonjësve (Klauzola 2, neni 3 i ligjit nr. 426-FZ, 28 dhjetor 2013).

Sipas paragrafit 3 të nenit 3 të ligjit të 28 dhjetorit 2013 vlerësim i veçantë kushtet e punës nuk kryhet në lidhje me:

  • punëtorët e shtëpisë;
  • punëtorët në distancë;
  • punëtorët që kanë hyrë në marrëdhënie pune me punëdhënësit - individë që nuk janë sipërmarrës individualë.

Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës rregullohet me ligjin nr.426-FZ të 28 dhjetorit 2013. Kryerja e një vlerësimi të veçantë në lidhje me kushtet e punës së nëpunësve shtetërorë dhe punonjësve komunalë mund të rregullohet gjithashtu me ligje federale dhe rajonale dhe rregullore të tjera (klauzola 4 e nenit 3 të Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

Edhe nëse punonjësit punojnë vazhdimisht në territorin e klientit, dhe jo në territorin e ndërmarrjes ose organizatës, është ende e nevojshme të bëhet një vlerësim i punës, sepse kjo kategori punonjësish nuk është emëruar në listën e punonjësve për të cilët një speciale vlerësimi i kushteve të punës nuk kërkohet. Dhe lista është e mbyllur. Prandaj, një vlerësim i tillë duhet të kryhet dhe çdo punëdhënës duhet ta bëjë këtë, pa përjashtime (Klauzola 2 e nenit 8 të ligjit nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013). Përndryshe, pa kryer një vlerësim të veçantë të punës në lidhje me punonjës të tillë, organizata do të shkelë kërkesat legjislacioni i punës. Kjo mund të rezultojë në përgjegjësi administrative.


në menu

Kush dhe kur kërkohet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës?

Të gjithë punëdhënësit, si dhe ata që punësuan punonjës, janë të detyruar të bëjnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës së punëtorëve.

Sipërmarrësit pa personel të punësuar nuk janë punëdhënës, kështu që ata nuk kanë nevojë të bëjnë një vlerësim të veçantë. Por sapo të paktën një punonjës të shfaqet në staf, sipërmarrësi do të duhet të organizojë një vlerësim të veçantë të vendit të punës të krijuar rishtazi.

Individët pa status të sipërmarrësit individual që kanë punëtorë të punësuar nuk kryejnë një vlerësim të veçantë.

Shënim: Neni 3 i Ligjit Nr. 426-FZ.

nëse gjatë periudhës së vlefshmërisë së saj nuk ka rrethana të përcaktuara në pjesën 5 të këtij neni, vlefshmëria e kësaj deklarate konsiderohet e zgjatur për pesë vitet e ardhshme.

Për 5 vjet nuk ka pasur aksidente apo sëmundje profesionale

Kompanitë mund vlerësoni punët një herë me kushte optimale dhe të pranueshme pune, dhe jo çdo pesë vjet. Atëherë mjafton të përfshihen vende të tilla në deklaratën e konformitetit. Këto dhe ndryshime të tjera u prezantuan me Ligjin Federal Nr. 136-FZ, datë 01.05.16, i cili është në fuqi që nga 01.05.2016.

Si zgjatet periudha e vlefshmërisë së deklaratës SOUT: sqarime të Ministrisë së Punës

Në mungesë të aksidenteve në punë dhe sëmundjeve të identifikuara profesionale, vlefshmëria e deklaratës SOUT zgjatet edhe për pesë vjet të tjera. Duhet të sigurojë punëdhënësi inspektimi i punës ndonjë dokument që do të konfirmojë kohën e zgjatjes së deklaratës dhe datën e vlerësimit të veçantë të ardhshëm të kushteve të punës? Ministria e Punës i është përgjigjur kësaj pyetjeje me një shkresë të datës 30 gusht 2019 Nr. 15-1/OOG-1968.

Nëse gjatë vlefshmërisë së deklaratës nuk ka ndodhur asnjë aksident ose nuk është evidentuar sëmundje profesionale, atëherë afati i vlefshmërisë së tij zgjatet automatikisht për pesë vjet. Afati për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e deklaruara të punës shtyhet edhe për pesë vjet. Nuk kërkohet konfirmim dokumentar i afateve për zgjatjen e deklaratës dhe kryerjen e vlerësimit të veçantë të planifikuar të radhës të kushteve të punës.

Kompania e re nuk ka kryer një vlerësim të veçantë

Duhet të bëhet një vlerësim i veçantë brenda gjashtë muajve nga data e vënies në punë të vendeve të reja të punës. Kjo procedurë rrjedh nga dispozitat e nenit 17 të ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ.

Inspektorët e punës e gjobitën kompaninë sipas nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në shumën prej 60,000 rubla. për mos kryerjen e një vlerësimi të veçantë. Gjykata e Lartë ka anuluar vendimin për gjobë për shkak se inspektorët nuk kanë pasur parasysh specifikat e vendeve të punës të parashikuara tavolina e personelit kompanitë.

  1. Kompania nuk ka vende pune për të cilat duhet të bëhet një vlerësim i veçantë sa më shpejt të jetë e mundur. Punë të tilla renditen në Pjesën 6 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013.
  2. kompania nuk ka arsye për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar. Ajo kryhet në rastet e përcaktuara me Ligjin Federal të datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ.

Gjyqtarët treguan se kompania ka të drejtë të kryejë një vlerësim të veçantë të vendeve të saj të punës në faza. Gjëja kryesore është ta përfundoni atë përpara datës 31 dhjetor 2018.

Kompensimet dhe përfitimet përcaktohen në bazë të rezultateve të vlerësimit special (neni 7 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës"). Mirëpo, deri në kryerjen e një vlerësimi të veçantë në vendin e punës, përfitimet dhe kompensimet për punën në mjedise të rrezikshme dhe kushte të rrezikshme vendosur në .

Kjo do të thotë, në këtë situatë mund të ketë zgjidhje për këtë çështje, përkatësisht:

1 . Mund atribuojnë në mënyrë të pavarur kushtet e punës të dëmtojë dhe të vendosë kompensim për punonjësit në bazë të listës së miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 25 tetor 1974 Nr. 298/P-22, dhe përfshijnë kushtet përkatëse në kontrata e punës. Dhe pas një vlerësimi të veçantë, do të duhet të bëhen ndryshime në kontratën e punës bazuar në rezultatet e vlerësimit.

E drejta për të pension të parakohshëm punonjësi varet nga 2 kushte:

  • njohja e kushteve të punës si të dëmshme bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë;
  • fakti i pagesës së primeve të sigurimit nga punëdhënësi.

Ky rregull zbatohet nga 01/01/2013. Prandaj, çështja e përfshirjes së periudhës së punës në kohëzgjatjen preferenciale të shërbimit përpara zbatimit të trajnimit special të punës mbetet e diskutueshme, ekziston mundësia që punonjësi të duhet të mbrojë të drejtën e tij në gjykatë. Në këtë drejtim, SOUT duhet të kryhet sa më shpejt të jetë e mundur. Nëse në kontratat e punës të punonjësve tuaj tregoni se kushtet e tyre të punës janë të dëmshme, mund t'i përfshini këto pozicione në "Listën e Profesioneve Preferenciale", por do t'ju duhet të bëni zbritje, sikur të mos jetë kryer një vlerësim i veçantë.

E drejta për një pension të parakohshëm të sigurimit të pleqërisë lind para arritjes së moshës së pensionit kur kushte të caktuara. Nëna-heroina, persona me aftësi të kufizuara, punëtorë dhe banorë të Veriut të Largët.

2 . Mund tregojnë në kontratën e punës që kushtet e punës të jenë të pranueshme, dhe të mos vendosin kompensim, por pas një vlerësimi të veçantë të bëhen ndryshime në kontratën e punës. Megjithatë, në këtë rast, kjo periudhë pune nuk do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm.

Duhet pasur parasysh se nëse kushtet e punës klasifikohen si të dëmshme ose të rrezikshme, e drejta e punonjësit për të marrë kompensimin e duhur do të lindë që në momentin që ai punësohet për këtë punë. vendin e punës, dhe jo nga momenti i përfundimit të vlerësimit special. Prandaj, nëse një punonjës, për shembull, ka të drejtë për pushim shtesë, ai do të ketë të drejtë për të gjithë periudhën nga data e pranimit në këtë vend pune.

Shënim: Disa autorë theksojnë se në mungesë të certifikimit të vendit të punës dhe vlerësimit të veçantë, të dhënat për kushtet e punës në vendin e punës nuk kanë nevojë të përfshihen në kontratën e punës. Megjithatë, ky qëndrim bie ndesh me dispozitat sipas të cilave të dhënat për kushtet e punës janë të detyrueshme për t'u përfshirë në çdo kontratë pune dhe nuk ka kushte pezulluese kur bëhen këto ndryshime në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk u prezantua nga ligjvënësi. Nga e cila rezulton se mungesa formale e një përshkrimi të kushteve të punës në vendin e punës së punonjësit është tashmë një shkelje e legjislacionit të punës, për të cilën punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës.

Është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në punë të përkohshme ose sezonale

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duhet të bëhet edhe në punë të përkohshme (të krijuara për një periudhë më pak se 12 muaj) ose sezonale. Ministria e Punës e Rusisë kujtoi për këtë, si dhe kur të kryhet një vlerësim, në letrën e datës 08/20/17 Nr. 15-1/OOG-2410.

Në vendet e punës të punonjësve, me përjashtim të punonjësve të shtëpisë dhe punonjësve në distancë, një vlerësim i veçantë është i detyrueshëm. Në këtë drejtim, punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të veçantë, duke përfshirë edhe punët e përkohshme ose sezonale. Kjo mund të bëhet gjatë periudhës së zbatimit në vende të tilla aktivitetet prodhuese.

KRYERJA E VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS NË VENDET E PËRKOHSHME TË PUNËS

Ne shikojmë pikën 15 të Metodologjisë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 janar 2014 N 33n. Sipas këtij standardi, të gjitha kërkimet dhe matjet në kuadër të SOUT duhet të kryhen gjatë zbatimit të proceseve standarde të prodhimit (teknologjik). Kjo do të thotë që SAW duhet të kryhet në një vend pune të përkohshëm ose sezonal gjatë periudhës së aktivitetit prodhues atje (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568).


në menu

Organizata që kryen vlerësimin e veçantë. Vlerësues i specializuar i punës

Një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

  • ajo duhet të jetë një person i pavarur në raport me punëdhënësin;
  • në dokumentet e tij statutore, kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duhet të specifikohet si veprimtari kryesore;
  • akredituar në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 Prill 2010 Nr. 205n. Lista e organizatave të akredituara është publikuar në faqen zyrtare të Ministrisë Ruse të Punës;
  • organizata duhet të ketë të paktën pesë ekspertë duke punuar sipas një kontrate pune dhe duke pasur një certifikatë eksperti për të drejtën për të kryer punë në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, duke përfshirë të paktën një ekspert i cili ka arsimin e lartë në një nga specialitetet; mjek mjekesor higjiena e përgjithshme, mjek i shëndetit në punë, mjek laborator sanitar dhe higjienik;
  • në organizatë duhet të ketë një laborator testimi(qendër), e cila është e akredituar nga organi kombëtar i akreditimit të Rusisë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse, dhe qëllimi i akreditimit të së cilës është kryerja e kërkimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesi i punës.

Procedura për pranimin e organizatave për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, regjistrimin e tyre në regjistrin e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, pezullimin dhe përfundimin e aktiviteteve për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës, përcaktohet nga Qeveria e Federata Ruse.


në menu

Komisioni i Posaçëm i Vlerësimit

Për të organizuar dhe kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi duhet të krijojë një komision. Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek. Punëdhënësi miraton edhe orarin për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Punëdhënësi miraton përbërjen dhe procedurën e komisionit me urdhër. Komisioni drejtohet nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij.

Komisioni për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, si rregull, përfshin:

  • përfaqësuesit e punëdhënësve. Këta mund të jenë menaxherë ndarjet strukturore, Specialistët e HR, punëtorë mjekësorë;
  • specialist i sigurisë në punë;
  • përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Komisioni drejtohet nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij (klauzola 4 e nenit 9 të Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

Si të formohet një komision për të kryer një vlerësim të veçantë për një sipërmarrës që punon vetëm ose një organizatë me një punonjës-drejtor

Nëse sipërmarrësi ose organizata nuk ka punonjës, atëherë nuk ka nevojë të krijohet fare një komision. Kur ka të paktën një punonjës në staf, komisioni duhet të përbëhet nga të paktën një person.

Është e nevojshme të formohet një komision vetëm kur ka detyrim për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Dhe kjo vlen për të gjithë punëdhënësit - organizatat, sipërmarrësit dhe qytetarët që kanë punësuar punonjës. Kjo është, ata që punojnë me kontrata pune (Pjesa 4 e nenit 20 të Kodit të Punës).

Prandaj, nëse një sipërmarrës punon vetëm dhe nuk ka personel të punësuar, atëherë nuk ka nevojë të bëhet një vlerësim i veçantë. Një sipërmarrës nuk është punëdhënësi i tij. Prandaj, nuk ka nevojë të krijohet një komision.

Por nëse një sipërmarrës ka të paktën një punonjës, ai tashmë konsiderohet punëdhënës dhe, për rrjedhojë, formalisht ekziston një detyrim për të kryer një vlerësim të veçantë. E njëjta gjë vlen edhe për një organizatë që ka, për shembull, një drejtor që punon në bazë të punësimit. Ky punonjës i vetëm do të jetë pjesë e komisionit që duhet të formohet. Numri minimal i anëtarëve të komisionit nuk është përcaktuar me ligj, por vetëm duhet të ketë numër tek . Kur i vetmi punonjësështë drejtor, ai do të kryesojë komisionin për kryerjen e një vlerësimi të veçantë, pasi është organ drejtues i organizatës, duke kryer detyrat e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës(klauzola 2 e nenit 8, pika 1, 4 e nenit 9 të Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ, pjesa 8 e nenit 20 të Kodit të Punës).

Kujdes: në sqarimet private, specialistët e Rostrud lejojnë të mos formojnë një komision për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës nëse organizata ka vetëm një punonjës. Kjo është logjike.

Në fund të fundit, komisioni është krijuar pikërisht në mënyrë që pjesëmarrësit e tij të marrin vendime së bashku. Dhe një person e merr vendimin i vetëm. Dhe për këtë arsye nuk ka kuptim të formohet një komision. Por theksojmë se ligji nuk e thotë drejtpërdrejt këtë dhe nuk ka as shpjegime zyrtare nga dikasteri. Për të shmangur mosmarrëveshjet e panevojshme me inspektorët, është më e lehtë të shkruhet një "copë letre" dhe të lëshohet një urdhër për të kryer një vlerësim të veçantë, në të cilin duhet të përshkruhet përbërja e komisionit.

Nëse, për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës, organizata tërheq specialistë sipas një kontrate të së drejtës civile, atëherë këta njerëz do të jenë gjithashtu pjesë e komisionit. Dhe komisioni do të drejtohet përsëri nga një drejtor - një punonjës i organizatës. Kjo thuhet në paragrafët 1, 3 dhe 4 të nenit 9 të ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ.

Komisioni përcakton një listë të vendeve të punës dhe kritereve të vlerësimit të punës në të cilat do të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duke treguar vende të ngjashme pune (klauzola 5–7 e nenit 9 të ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

në menu

Punë të ngjashme

Punët që kanë njëkohësisht karakteristikat e mëposhtme njihen si të ngjashme:

  • profesioni ose pozicioni me të njëjtin emër;
  • kryerja e të njëjtave detyra profesionale gjatë kryerjes së të njëjtit lloj procesi teknologjik në të njëjtën mënyrë funksionimi;
  • përdorimi i të njëjtit lloj pajisjet e prodhimit, veglat, pajisjet, materialet dhe lëndët e para;
  • punë në një ose më shumë ambiente të ngjashme;
  • përdorimi i të njëjtit lloj të sistemeve të ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit;
  • vendndodhjen identike të objekteve (pajisjet e prodhimit, automjeteve etj.) në vendin e punës;
  • disponueshmëri e barabartë e fondeve mbrojtjen personale.

Gjatë identifikimit të vendeve të ngjashme të punës, mjafton të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në raport me 20 për qind të numrit të përgjithshëm të vendeve të punës, por jo më pak se dy. Rezultatet më pas mund të aplikohen për të gjitha punët e ngjashme të identifikuara.

Për vende të ngjashme pune, plotësohet një kartë e veçantë e vlerësimit të kushteve të punës dhe zhvillohet një listë e unifikuar e masave për të përmirësuar kushtet e punës dhe sigurinë e punonjësve.

Nëse, gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, identifikohet të paktën një vend pune që nuk plotëson kriteret e ngjashmërisë nga vendet e punës të njohura më parë si të ngjashme, atëherë një vlerësim i veçantë kryhet në të gjitha vendet e punës të njohura më parë si të ngjashme.


në menu

Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Sipas nenit 8 të ligjit nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet në përputhje me Metodologjinë e miratuar nga Ministria Ruse e Punës. Frekuenca e vlerësimit: të paktën një herë në pesë vjet, përveç nëse parashikohet ndryshe nga legjislacioni i Federatës Ruse. Periudha e caktuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Disa vende pune i nënshtrohen një procedure të veçantë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Lista e vendeve të tilla të punës u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 Prill 2014 Nr. 290. Dhe procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë do të miratohet nga Ministria e Punës e Rusisë gjatë vitit 2014.

Rezultatet e studimeve (testet, matjet) dokumentohen në protokolle në lidhje me secilin prej faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që i nënshtrohen operacioneve të tilla.

Bazuar në rezultatet e këtyre studimeve (matjeve), eksperti cakton kushtet e punës në vendin e punës në klasat (nënklasat) përkatëse.

A është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nëse, që nga 1 janari 2014, organizata ka kryer certifikimin e vendeve të punës? Në përgjithësi, nuk është e nevojshme. Nëse para 1 janarit 2014, organizata ka kryer certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, atëherë procedurë e përgjithshme Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në lidhje me këto vende pune nuk mund të kryhet për pesë vjet nga data e përfundimit të këtij certifikimi. Rezultatet e këtij certifikimi të vendit të punës mund të përdoren për qëllime të vlerësimit të veçantë të kushteve të punës. Kjo do të thotë, nëse një organizatë ka kryer certifikimin e planifikuar, për shembull, në 2013, atëherë kushtet e punës do të duhet të vlerësohen sipas rregullave të reja vetëm në 2018. Përjashtim bëjnë rastet kur punëdhënësi ka nevojë të kryejë pa pagesë vlerësim i ri(klauzola 1 e nenit 17 të Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).


në menu

Vlerësimi i veçantë me faza i kushteve të punës, vlerësimi për punë të përkohshme

Për disa punë, vlerësimi i veçantë mund të kryhet në faza. Këto janë punët:

  • punonjësit, profesionet, pozicionet dhe specialitetet e të cilëve nuk janë përfshirë në lista, duke marrë parasysh se cili pension i parakohshëm i pleqërisë është caktuar;
  • kushtet e punës në të cilat nuk njihen si të dëmshme ose të rrezikshme.

Vlerësimi special me faza duhet të përfundojë përpara datës 31 dhjetor 2018 (Pjesa 6, neni 27 i ligjit nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013).

Qasja me faza përfshin kryerjen e një vlerësimi të veçantë jo të të gjitha punëve njëherësh, por vetëm të një pjese të tyre. Lista e punëve të tilla përcaktohet nga komisioni.


në menu

Vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës

Neni 17 i Ligjit Nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013 thotë se një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës duhet të kryhet në rastet e mëposhtme:

  1. vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi;
  2. marrjen e urdhrit nga inspektori shtetëror i punës për të kryer vlerësimi i paplanifikuar në lidhje me shkeljet e identifikuara gjatë një inspektimi nga inspektorati i punës;
  3. ndryshimet në procesin teknologjik, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve;
  4. ndryshimet në përbërjen e materialeve dhe (ose) lëndëve të para të përdorura që mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit për punëtorët;
  5. ndryshimet në personale dhe mbrojtja kolektive, të aftë për të ndikuar në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punëtorëve;
  6. një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (përveç një aksidenti industrial që ka ndodhur për fajin e palëve të treta) ose identifikimi i një sëmundjeje profesionale, shkaqet e së cilës ishin ekspozimi i punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
  7. prania e propozimeve të motivuara nga organet e zgjedhura të organizatave sindikale parësore ose një organ tjetër përfaqësues i punëtorëve për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës.

Një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës kryhet në vendet përkatëse të punës brenda 12 muajve nga data e shfaqjes së rasteve nga pikat 1 dhe 3. Nëse bëhet fjalë për rrethana nga pikat 2, 4-7, atëherë bëhet një vlerësim special i paplanifikuar. kryhet brenda gjashtë muajve nga data e rrethanave përkatëse.

Nëse mbiemri (emri, patronimi) i punëdhënësit-sipërmarrësit ka ndryshuar ose punëdhënësi është riorganizuar dhe ngjarjet nga pikat 3-5 dhe 7 nuk kanë ndodhur, një vlerësim i veçantë nuk mund të kryhet.

në menu

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës: a është e nevojshme të kryhet në vendet e përkohshme të punës?

Në një vend pune të organizuar rishtazi, duhet të kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës. Për më tepër, nuk ka rëndësi për sa kohë krijohet kjo punë. Shkresa e Ministrisë së Punës datë 06.07.2017 Nr.15-1/OOG-1568

Raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i tij. Çdo anëtar i komisionit që nuk pajtohet me rezultatet e vlerësimit ka të drejtë të deklarohet me shkrim opinion kundërshtues i arsyetuar bashkëngjitur këtij raporti.

Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e tyre të punës kundër nënshkrimit. Kjo duhet të bëhet brenda tridhjetë ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, jo më vonë. Kjo periudhë nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit, të qenit me pushime ose udhëtim pune, si dhe periudhat pushim ndër turne.


në menu

Përdorimi i rezultateve të vlerësimit

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të punës? Bazuar në miratimin e raportit të posaçëm të vlerësimit, punëdhënësi do të duhet:

  • njohja e punonjësve me rezultatet e vlerësimit (klauzola 4, pjesa 2, neni 4 i ligjit nr. 426-FZ);
  • postoni rezultatet në faqen tuaj të internetit, nëse ka (Pjesa 6, neni 15 i Ligjit Nr. 426-FZ);
  • raportoni në Fondin e Sigurimeve Shoqërore informacione në lidhje me rezultatet e vlerësimit special (klauzola 18, pika 2, neni 17 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale") .

Nëse një kompani ka kryer një vlerësim të veçantë, mund t'i duhet të bëjë ndryshime në kontratat e punës me punonjësit.

Është e nevojshme të bëhen ndryshime në kontratën e punës me një punonjës nëse kushtet e punës në vendin e tij të punës kanë ndryshuar. Për shembull:

  1. gjatë lidhjes së një kontrate pune, kushtet e punës ishin optimale ose të pranueshme (të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit të vendit të punës), por sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë ato u njohën si të dëmshme ose të rrezikshme;
  2. kushtet e punës ishin të dëmshme ose të rrezikshme (të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit të vendit të punës), dhe sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë ato u njohën si optimale ose të pranueshme.

Në rastin e parë, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit garanci dhe kompensim për punën në kushte të reja pune dhe në të dytin, punëmarrësit i hiqen garancitë dhe kompensimi për punën në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Si të hartoni saktë një marrëveshje shtesë me punonjësit që janë konstatuar se kanë kushte të dëmshme pune?

Organizata në situatën e përshkruar duhet të lidhë marrëveshje shtesë për kontratat e punës me punonjësit. Në to pasqyrohen: karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës, orari i punës, rritja e pagave për punë në kushte të rrezikshme, procedura e sigurimit dhe kohëzgjatja e pushimit shtesë me pagesë; sigurimi i të ushqyerit terapeutik dhe parandalues, ekzaminimi i detyrueshëm mjekësor etj.

Si të lëshoni saktë një urdhër për një organizatë për rezultatet e një procesi të veçantë vlerësimi dhe vlerësimi

Ligji nuk kërkon përmbajtjen e një urdhri të lëshuar në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë. Prandaj, kompania ka të drejtë të përfshijë në të informacionin që e sheh të nevojshëm.

Në raste të caktuara, punëdhënësit duhet të deklarojnë se vendet e tyre të punës janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret e vendosura dhe nuk janë të dëmshme apo të rrezikshme për punonjësit. Kjo do të thotë, nëse në fazën e IDENTIFIKIMIT të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (shih më lart fazat e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës), prania e tyre NUK Identifikohet, atëherë do t'ju duhet të lëshoni një deklaratë përputhshmërie me kushte pune (Pjesa 1 e nenit 11 të ligjit nr. 426-FZ). dhe procedura për plotësimin e saj u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 02/07/14 Nr. 80n, e cila hyri në fuqi më 8 qershor 2014.

Kujdes!

Nëse gjatë krijimit bazuar në rezultatet e hulumtimit (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vende pune me kushte optimale dhe të pranueshme pune(klasat 1 dhe 2, respektivisht) deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore nuk kryhet ().

Në përputhje me nenin 7 të ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ, rezultatet e vlerësimit të veçantë mund të përdoren, në veçanti, për qëllimet e:

  • zhvillimi dhe zbatimi i masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës;
  • pajisja e punonjësve me pajisje mbrojtëse personale, si dhe pajisje mbrojtëse kolektive;
    • LIDHJE SHTESË mbi temën

  1. Çfarë është më fitimprurëse - të bëni një vlerësim të veçantë të punës ose të paguani kontribute shtesë? Si të aplikoni një tarifë shtesë nëse një punonjës kombinon dy lloje punë të rrezikshme? Kryerja e një vlerësimi të kushteve të punës. Dhe shumë përgjigje të tjera.

  2. Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të punës, punëdhënësit paraqesin një deklaratë. Mostra dhe forma e një raportimi të tillë dhe procedura për plotësimin e tij u miratuan me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 7 shkurt 2014 Nr. 80n.

Certifikimi i vendeve të punës

Një grup masash të kryera për të vlerësuar kushtet e punës në vendin e punës, për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, si dhe për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat e vendosura aktet legjislative Federata Ruse.

Të gjitha vendet e punës të një punëdhënësi të regjistruar si një sipërmarrës individual ose person juridik i nënshtrohen certifikimit të vendeve të punës.

Certifikimi i vendeve të punës kryhet nga drejtuesi i kompanisë së bashku me organizatën certifikuese të punësuar për të punuar sipas një kontrate të së drejtës civile. Organizata certifikuese mund të jetë vetëm një e akredituar në përputhje me procedurën e përcaktuar. person juridik, e cila ofron shërbime për vlerësimin e vendeve të punës në bazë të kushteve të punës. Organizata certifikuese duhet të jetë e pavarur në raport me punëdhënësin në vendin e punës të të cilit kryhet certifikimi.

Do të hyjë në fuqi më 1 shtator 2011 Rendi i ri certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës. Në përputhje me ligjin e ri, nga 1 shtatori 2013, kompanitë e vendosura në Federatën Ruse që nuk kanë kaluar certifikimin (ri-certifikimin) e vendeve të punës do t'i nënshtrohen gjobave deri në pezullimin e aktiviteteve të kompanisë.

Funksionet e organizatës certifikuese

  • menaxhimi dhe kontrolli mbi të gjitha fazat e certifikimit;
  • formimi i një pakete dokumentacioni të nevojshëm për certifikimin dhe organizimin e studimit të tij;
  • përpilimi i një liste të vendeve të punës të organizatës, duke theksuar vendet e ngjashme të punës, duke treguar procesin e punës dhe faktorët e mjedisit të punës, rrezikun e lëndimit dhe pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale;
  • përgatitja e propozimeve për sjelljen e emrave të pozicioneve dhe profesioneve të punonjësve të organizatës në përputhje me kërkesat e Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve;
  • duke caktuar çdo vend pune një numër individual;
  • nënshkrimi dhe plotësimi i kartave të certifikimit;
  • përgatitja e propozimeve për ndryshime dhe shtesa në kontratën e punës (nëse është e nevojshme);
  • hartimi i një plani për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat e akteve ligjore shtetërore në fushën e mbrojtjes së punës.

Procedura e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës

Për të organizuar dhe kryer certifikimin, kreu i organizatës krijon komisioni i certifikimit, dhe gjithashtu vendos një plan për vlerësimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës. Komisioni i certifikimit përfshin:

  • përfaqësues nga punëdhënësi;
  • specialist i sigurisë në punë;
  • përfaqësues nga organizata sindikale;
  • përfaqësues nga organizata certifikuese;
  • Kryetari i komisionit të certifikimit është përfaqësues i punëdhënësit.

Procedura për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës është përcaktuar në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 342n "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës" të datës 26 prill 2011 dhe përfshin një vlerësim gjithëpërfshirës i kushteve të punës në përputhje me kërkesat e mëposhtme:

  • vlerësimi i përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat higjienike;
  • vlerësimi i rrezikut të lëndimit në vendin e punës;
  • vlerësimi i pajisjes së punonjësve me pajisje mbrojtëse personale;
  • vlerësimi gjithëpërfshirës i kushteve të punës.

Afatet për certifikimin e vendit të punës

Data e fillimit të certifikimit është lëshimi i një urdhri nga drejtuesi i organizatës për të kryer një vlerësim të vendeve të punës bazuar në kushtet e punës, si dhe miratimin e orarit të certifikimit. Certifikimi i vendeve të reja të punës duhet të kryhet jo më vonë se 60 ditë pas vënies në punë të tyre. Certifikimi i vendeve të punës duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet nga data e certifikimit të mëparshëm për kushtet e punës.

Regjistrimi i rezultateve të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës

Rezultatet e certifikimit të vendeve të punës në ndërmarrje dokumentohen nga komisioni i certifikimit në formën e një raporti certifikimi, i cili përfshin:

  • urdhër për miratimin e komisionit të certifikimit dhe orarin e ngjarjeve;
  • lista e vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit;
  • kartat e certifikimit të vendit të punës;
  • deklaratë përmbledhëse e bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës;
  • tabela e përgjithshme e klasave të kushteve të punës;
  • planin e veprimit dhe masat për përmirësimin e kushteve të punës;
  • procesverbali i mbledhjes së komisionit të certifikimit për rezultatet e certifikimit të vendeve të punës në ndërmarrje;
  • informacion në lidhje me kompaninë certifikuese (përfshirë kopjet e certifikatës së akreditimit dhe vendimin për t'u përfshirë në regjistrin e organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime të certifikimit të vendit të punës);
  • procesverbalet e mbledhjeve të komisionit të certifikimit;
  • përfundimi i bazuar në rezultatet e ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës (nëse ka);
  • recetave zyrtarët për shkeljet e identifikuara të kushteve të punës (nëse ka).

Përdorimi i rezultateve të certifikimit

Rezultatet e certifikimit të vendit të punës përdoren për qëllimet e mëposhtme:

  • zhvillimin dhe zbatimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës, si dhe përputhshmërinë e tyre me aktet aktuale legjislative në fushën e mbrojtjes së punës;
  • vendosja për punonjësit e punësuar në industritë e rrezikshme një reduktim të orarit të punës, pushim vjetor shtesë me pagesë dhe rritje të pagave;
  • informimi i punonjësve për faktorët e dëmshëm të prodhimit dhe rreziqet shëndetësore, si dhe për masat mbrojtëse dhe kompensimin;
  • kontroll mbi gjendjen e kushteve të punës në prodhim;
  • vlerësimet e rrezikut të prodhimit;
  • sigurimi i punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale;
  • përgatitja e raporteve statistikore për kushtet e punës dhe kompensimin për punën në objektet e rrezikshme të prodhimit;
  • përgatitjen lista e emrave punonjësit që i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore;
  • llogaritja e zbritjeve në normën e sigurimit në sistemin e detyrueshëm sigurimet shoqerore punëtorë nga sëmundjet profesionale dhe aksidentet industriale;
  • shqyrtimi i mosmarrëveshjeve dhe çështjeve që lidhen me sigurimin e sigurisë së punonjësve në vendin e punës;
  • justifikimi i kufizimeve të punës për kategori të caktuara punëtorësh;
  • sigurimi mjekësor dhe sanitar i punëtorëve në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës;
  • duke i sjellë emrat e profesioneve në përputhje me emrat e përcaktuar në Unifikuar Klasifikues gjithë-rus profesionet e punës, pozitat dhe notat e pagave;
  • justifikimi për financimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës në prodhim.

Afatet për miratimin dhe regjistrimin e certifikimit të vendit të punës

Pas zyrtarizimit të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës në organizatë, komisioni i certifikimit e shqyrton atë, brenda 10 ditëve nga marrja e tij, nënshkruan protokollin përfundimtar dhe ia paraqet atë së bashku me raportin drejtuesit ose përfaqësuesit të shoqërisë. Punëdhënësi, brenda 10 ditëve nga data e dorëzimit të raportit dhe protokollit, është i detyruar të lëshojë një urdhër për përfundimin e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës dhe të njohë të gjithë punonjësit e organizatës me të kundër nënshkrimit. Pas vërtetimit dhe lëshimit të urdhrit, punëdhënësi është i detyruar të paraqesë një raport në formë elektronike dhe letre në inspektoratin shtetëror të punës në entitetin përbërës të Federatës Ruse brenda dhjetë ditëve.

Kryerja e certifikimit të paplanifikuar të vendeve të punës

Certifikimi i paplanifikuar i vendeve të punës kryhet në rastet e mëposhtme:

  • vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi;
  • si rezultat i ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës, i kryer për të vlerësuar cilësinë e certifikimit të vendeve të punës;
  • zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në ndërmarrje në përputhje me aktuale rregulloret në fushën e mbrojtjes së punës, si dhe përmirësimin e kushteve të punës;
  • zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit;
  • ndryshimi në procesin teknologjik;
  • ndërrimi i pajisjeve mbrojtëse kolektive.

Kryerja dhe përpunimi i rezultateve të certifikimit të paplanifikuar të vendeve të punës kryhet sipas të njëjtave kërkesa që zbatohen për certifikimin kryesor - të planifikuar të vendeve të punës për kushtet e punës.

Shihni gjithashtu

Shënime

Lidhjet

  • Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse (Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë) datë 26 Prill 2011 N 342n, Moskë "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës".

Fondacioni Wikimedia.

2010.

Nga 1 janari 2014, në përputhje me Ligjin Federal të Federatës Ruse Nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013, certifikimi i vendit të punës u zëvendësua nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Për shkak të mungesës së përvojës dhe mungesës së pajisjeve të nevojshme, shumë ndërmarrje nuk kanë mundësinë të kryejnë vetë certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, ndaj u drejtohen shërbimeve të krijuara posaçërisht, ku përfshihet kompania SOTARM.

Duke kontaktuar kompaninë SOTARM për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës, mund të mbështeteni në avantazhet e mëposhtme:

  • Përputhja e saktë e rezultateve të testit rregulloret dhe standardet e qeverisë;
  • Identifikimi i të gjithë faktorëve të dëmshëm që ndikojnë në shëndetin dhe sigurinë e personelit që punon në vendet e tyre të punës;
  • Hartimi më optimal dhe plan efektiv për të përmirësuar kushtet e punës;
  • Konsultim falas mbi masat e mundshme që synojnë reduktimin e rreziqeve të prodhimit.

Rëndësia e kryerjes së punës certifikuese

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës në një organizatë ka për qëllim sigurimin e pajtueshmërisë së kushteve të punës së personelit të punës me kërkesat shtetërore. Identifikimi në kohë i faktorëve të pasigurt dhe të dëmshëm ju lejon të zvogëloni rrezikun e lëndimit të punonjësve dhe nëse identifikohet prodhimi i rrezikshëm, kompensoni punonjësin për dëmin e shkaktuar ndaj shëndetit duke siguruar pushime shtesë, dërgimi në një sanatorium, bonuse në para dhe metoda të tjera. Një punëdhënës që ka certifikuar vendet e punës zvogëlon rreziqet e dënimeve penale dhe administrative në rast të aksidenteve industriale që shkaktojnë lëndim ose vdekje të një punonjësi.

Me shtrëngimin e ligjeve dhe rritjen e gjobave për shkeljen e kushteve të punës së punonjësve, certifikimi i kushteve të punës po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm. Duke përdorur shërbimet e SOTARM, ju jo vetëm që do të jeni në gjendje të vlerësoni përputhjen e kushteve të punës së punonjësve tuaj me standardet dhe normat e kërkuara, por gjithashtu do të zhvilloni shpejt një sërë masash për përmirësimin e këtyre kushteve. Gjithashtu, certifikimi i vendeve të punës do t'ju lejojë të shmangni gjobat dhe sanksionet e mundshme nga agjencive qeveritare mbikëqyrjen.

Kostoja e certifikimit të vendit të punës

Çmimi i certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës varet nga faktorët e mëposhtëm:

· Numri i përgjithshëm i vendeve të punës në ndërmarrje, si dhe numri i vendeve të punës që janë saktësisht të njëjta për sa i përket funksioneve të kryera;

· Veçoritë dhe specifikat e ndërmarrjes;

· Numri i pajisjeve të përdorura në ndërmarrje dhe karakteristikat e tyre;

· Numri i parametrave të matur gjatë procesit të certifikimit;

· Nevoja për të krijuar një plan për modernizimin e vendeve të punës për të siguruar që ato të jenë në përputhje me rregulloret e qeverisë.

Kostoja e certifikimit të vendit të punës në SOTARM është një nga më të përballueshmet, kjo është për shkak të përdorimit të pajisjeve shumë efikase dhe përvojës së gjerë të punonjësve, e cila na lejon të kryejmë të gjithë gamën e punës së certifikimit në sa më shpejt të jetë e mundur. Të gjithë specialistët e kompanisë sonë kanë arsimimin e duhur dhe përvojën e punës mbi 3 vjet në pozicionet e tyre, si dhe i nënshtrohen rregullisht kurseve të avancuara të trajnimit dhe testimit të njohurive.

Kompania jonë kryen certifikimin e vendeve të punës në Moskë dhe në të gjithë Rusinë e organizatave në fusha të ndryshme të veprimtarisë - shtëpiake, industriale, arsimore, etj. Procesi i certifikimit merr parasysh të gjitha tiparet e aktiviteteve të organizatës, si dhe specifikat e stafit punë, e cila na lejon të përcaktojmë përputhjen e kushteve me saktësinë më të madhe të punës me standardet e kërkuara. Detyra jonë kryesore është gjetja e zgjidhjeve dhe zbatimi i tyre që synojnë uljen e çmimit të vendeve të automatizuara të punës, si dhe hartimin e një plani veprimi për përmirësimin e kushteve të punës me kosto minimale kohe dhe materiale.

Frekuenca e certifikimit të vendit të punës

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës (AWC) duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Gjatë periudhës pesëvjeçare, vetë punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë se në cilën orë është më e përshtatshme për të që të kryejë inspektimin e radhës. Pika e fillimit për periudhën e re do të jetë data e përfundimit të inspektimit të mëparshëm, e cila përcaktohet në urdhrin “Për përfundimin e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës”. Data kontrolli i radhës do të konsiderohet data e dhënies së urdhrit “Për formimin e komisionit të ri dhe miratimin e grafikut të certifikimit”.

Ekziston edhe një certifikim i paplanifikuar i vendeve të punës, i cili kryhet në rastet kur ndërmarrja ka vende të reja pune, pajisje të reja, apo pajisje mbrojtëse kolektive kanë ndryshuar. Më pas, brenda të paktën 60 ditëve pune, punëdhënësi duhet të fillojë certifikimin e vendeve të reja të punës. Stacioni i punës i paplanifikuar mund të kryhet ose në mënyrë të detyrueshme ose me iniciativën e punëdhënësit.

Detyra e çdo ndërmarrje është të sigurojë kushte të sigurta pune për punonjësit e saj, është të sigurojë që organizata të jetë në përputhje me këto kushte që përdoret një grup dokumentesh për mbrojtjen e punës. Kompania SOTARM ofron shërbime të certifikimit të sigurisë së punës, e cila lejon menaxhmentin të shmangë pasojat e mosrespektimit të standardeve të sigurisë në ndërmarrje. Të gjithë punonjësit, si dhe menaxhmenti, duhet t'i nënshtrohen procedurës së certifikimit të sigurisë së punës. Aktivitete shtesë të certifikimit ofrohen kur punonjësit punësohen, ndryshojnë llojin e aktivitetit ose shkojnë në një udhëtim pune.

Para se t'i nënshtrohen certifikimit, të gjithë punonjësit e kompanisë duhet të studiojnë kodin dokumentet rregullatore për mbrojtjen e punës, e cila përfshin kërkesat për gjendjen e vendeve të punës, veshje të veçanta, standardet e higjienës, kushtet për dhënien e lejes, rregullat për kalimin e një ekzaminimi mjekësor dhe forma të tjera rregullatore. Njohuritë në këto fusha do ta ndihmojnë punëtorin të kryejë punën e tij/saj në mënyrë të sigurt. përgjegjësitë e punës, shmangni aksidentet, zvogëloni dëmtimin për shëndetin në rast të punës në kushte të rrezikshme, njihni dhe përdorni të drejtat tuaja për të ofruar përfitime, pushime dhe pushime, si dhe të kaloni me sukses certifikimin. Kompania jonë jo vetëm që kryen certifikimin e punonjësve dhe personelit drejtues, por është gjithashtu e gatshme të ofrojë trajnime për mbrojtjen e punës.

Përparësitë e punës me SOTARM

2. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional"

3. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 342n “Për miratimin e procedurës së kryerjes së punës së automatizuar në vendin e punës për kushtet e punës”.

4. Projektligji Federal "Për Ndryshimet në 426-FZ"



Llojet e objekteve


Krahu në zyrë


Krahu në shkollë



Krahu në një institucion mjekësor


Krahu në prodhim


Krahu në dyqan


AWS në kompani private të sigurisë


Klientët tanë

Vlerësime nga klientët tanë


A. A. Minaev

Bashkëpunimi me kompaninë tuaj ka treguar nivelin e lartë profesional të punonjësve tuaj. do të doja të shënoja punë kompetente ekspertët, puna e koordinuar e specialistëve dhe niveli i lartë profesional i kompanisë në tërësi.

Ne presim një marrëdhënie të gjatë dhe të frytshme me kompaninë tuaj.

Drejtori i Përgjithshëm A.N. Pischurov

Drejtori i Përgjithshëm SOTARM LLC
Minaev A.A.
Gjatë vlerësimit të posaçëm të kushteve të punës (SOUT) në kompaninë tonë ASTREA LLC, dëshiroj të vë në dukje punën kompetente të ekspertëve dhe nivelin e lartë të specialistëve. Punonjësit e SOTARM LLC janë të sjellshëm, të këndshëm në komunikim dhe gjithmonë të gatshëm për të dhënë sqarime shtesë.

Sinqerisht,
Drejtori i ASTREA LLC D.P

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

Në përputhje me kushtet e Marrëveshjes, në vitin 2016, SOTARM SH.PK ka kryer punën për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës të Ndërmarrjes Unitare Komunale "AiG".
Puna u krye në një nivel të lartë në përputhje me Ligjin Federal Nr. 426 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", datë 28 dhjetor 2013. Bazuar në rezultatet, është pranuar dokumentacioni raportues, i përgatitur në bazë të rezultateve të punës dhe i kryer në përputhje me legjislacionin aktual.
I shprehim mirënjohjen tonë SOTARM LLC për zgjidhjen profesionale të çështjeve që lindën gjatë punës sonë të përbashkët.
Ne jemi të kënaqur me punën e kryer nga specialistët e SOTARM LLC dhe jemi të gatshëm ta rekomandojmë këtë kompani si një partner të besueshëm dhe të përgjegjshëm.

Aktrimi drejtori E.M. Gorokhova

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Në dhjetor 2016, SOTARM Sh.PK ka kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në institucionin privat Atomstandart.

Specialistët e SOTARM LLC treguan profesionalizëm dhe efikasitet të lartë në zgjidhjen e detyrave të caktuara. Gatishmëria e punonjësve për t'iu përgjigjur shpejt rrethanave la një përshtypje të favorshme. Kjo konfirmon se kompania SOTARM LLC ka praktikë të gjerë në kryerjen e SOUT dhe përdorimeve qasje individuale kur punoni me klientët.

Puna është kryer në përputhje me legjislacionin aktual. Rezultatet e punës së kryer u vu re se ishin të dokumentuara mirë.

Ne jemi të kënaqur me punën e SOTARM LLC dhe jemi të gatshëm ta rekomandojmë këtë kompani si një partner të besueshëm dhe të përgjegjshëm.

Sinqerisht,

Drejtori V.V. Morozov

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

Gjatë Vlerësimit Special të Kushteve të Punës (SOUT) në kompaninë tonë (SH.A. MKB "DOM-BANK"), u vu re puna kompetente e ekspertëve dhe niveli i lartë i specialistëve.
E gjithë puna u krye në kohë, dhe materialet e nevojshme paraqitur në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 tetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Drejtori Ekzekutiv i SHA MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Mirënjohje

Institucioni Federal Autonom "Qendra për Zhvillim dhe Mbështetje aktivitetet hapësinore» Ministria e Mbrojtjes e Federatës Ruse shpreh mirënjohje për SOTARM LLC për kryerjen me cilësi të lartë të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Kreu i Federatës institucion autonom"Qendra për Zhvillimin dhe Mbështetjen e Aktiviteteve Hapësinore" e Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse

M. Surikov

Letër falënderimi

Shoqëria me përgjegjësi e kufizuar"Departamenti i Riparimit dhe Ndërtimit të Rrugëve Usinsk" shpreh mirënjohje të thellë dhe mirënjohje të sinqertë për ekipin e Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar "Shërbimi i Sigurisë dhe Certifikimit në Punë për Vendet e Punës" për bashkëpunim reciprokisht të dobishëm, qëndrim të ndërgjegjshëm dhe profesionalizëm gjatë punës për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në ndërmarrjen tonë.
Ne shprehim mirënjohje të veçantë për ekspertët Maria Vitalievna Komarova dhe Andrey Gennadievich Titor, të cilët u përfshinë drejtpërdrejt në kërkimin dhe analizën e faktorëve të dëmshëm, të rrezikshëm në mjedisin e prodhimit dhe në procesin e punës për qëndrimin e tyre serioz dhe të menduar ndaj punës.
Ne e vlerësuam shumë bashkëpunimin me kompaninë tuaj,
Ne ju dëshirojmë juve dhe kompanisë suaj sukses dhe prosperitet,
mirëqenien ekonomike dhe financiare.
Ne shprehim besimin në ruajtjen e marrëdhënieve ekzistuese miqësore
marrëdhënie dhe shpresë për më tej
bashkëpunim reciprokisht të dobishëm dhe të frytshëm.
Sinqerisht,
Drejtori i Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
A.A. MINAEV

I dashur Andrey Anatolyevich!

Institucioni joqeveritar Redaktorët e gazetës së Asamblesë Parlamentare të Unionit të Bjellorusisë dhe Rusisë "Union Veche" shpreh mirënjohje për punonjësit e kompanisë SOTARM LLC për punën e shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës , niveli i lartë i ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë. Materialet raportuese janë paraqitur në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013. Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Kryeredaktori L.P. Rakovskaya

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A

MIRËNJOHJE

Gjatë Vlerësimit Special të Kushteve të Punës (SOUT) në ndërmarrjen tonë SH.PK Qendra “Second Birth”, u vu re puna kompetente e ekspertëve dhe niveli i lartë i specialistëve. Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Drejtori i Përgjithshëm Romanyuk E.V.

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i RB Logistics LLC shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.

Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Drejtori i Përgjithshëm A.A. Budkin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i OPTICOM Region LLC shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC, drejtuesin e laboratorit Maksemenyuk E.V për punën e shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Gatishmëria e punonjësve për t'iu përgjigjur shpejt rrethanave la një përshtypje të favorshme.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Me urime suksese për ju dhe organizatën tuaj
Art. turnet S.N. Sirotkin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Falenderojmë ekipin e SOTARM LLC për shërbimin e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në organizatën tonë. Ishte shumë e këndshme të ndjeje efikasitetin dhe qëndrimin teknikisht kompetent për të punuar nga ana e punonjësve të kompanisë suaj gjatë gjithë periudhës së bashkëpunimit tonë.
Do të doja të përmendja veçanërisht drejtuesen e laboratorit të testimit, Elena Valerievna Maksemenyuk dhe specialisten Victoria Biryukova. I falënderojmë për profesionalizmin dhe qëndrimin e tyre të ndjeshëm në zgjidhjen e të gjitha çështjeve që u ngritën.

Shpresojmë për bashkëpunimin e mëtejshëm me ju dhe kompaninë tuaj.

Drejtor i përgjithshëm
Mosexpert LLC A.L. Voronin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i degës qendrore të Metal Profile Company LLC shpreh mirënjohjen për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.

Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Drejtori i degës L.A. Mikhailov

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i Brunel Rus LLC shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Gjatë punës, specialistët e SOTARM LLC ishin të vëmendshëm ndaj të gjitha nevojave të kompanisë sonë dhe gjetën shpejt zgjidhjet më të mira për problematikat që u shfaqën. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës, si dhe qëndrimin e tyre të ndërgjegjshëm ndaj çështjes.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.

Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,
Drejtori i Përgjithshëm i Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i Leogon Trading LLC shpreh mirënjohjen për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre në kohë dhe me cilësi të lartë në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të grumbullit. Do të doja të theksoja kompetencën dhe shkrim-leximin e ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të detyrueshëm që punon në një nivel të lartë profesional.

Shpresojmë për punë të mëtejshme të suksesshme dhe të frytshme.

Sinqerisht,

Drejtori S.V. Lyulikova

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i GH Project LLC shpreh mirënjohjen për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,
Shefi i GH Project LLC A.A. Zuykin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i Institucionit Arsimor Buxhetor Shtetëror të Rajonit të Moskës "Shkolla Teknike Roshalsky" shpreh mirënjohje për punonjësit e kompanisë "SOTARM" LLC për punën e shpejtë dhe me cilësi të lartë në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Drejtori i shkollës teknike V.Yu.Kashlev

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
A.A. Minaev

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i SHA "Menaxhimi Ekonomik i VDNKh" shpreh mirënjohje për punonjësit e kompanisë "SOTARM" LLC për punën e shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe nivelit të lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë, materialet u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për punë afatgjatë dhe të frytshme në të ardhmen.

Drejtori A.V. Korolev

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i Rrjetit të Ngrohjes Ramenskaya SHA shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,
Drejtori i Përgjithshëm A.M. Sinitsky

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i OptiCom SH.A. shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
Vëmë re se rezultatet e punës së SOTARM LLC në SOUT të ofruara për ne korrespondojnë me standardet e cilësisë së lartë në këtë fushë.
Më vete, do të doja të falënderoja drejtuesin e laboratorit Maksemenyuk E.V. dhe punonjësit që përfunduan punën sipas kontratës me cilësi të lartë dhe në kohë, zgjidhën menjëherë dhe me kompetencë të gjitha çështjet që lindën, si në fazën e kryerjes së SOUT ashtu edhe pas përfundimit të tij, dhe gjithashtu vunë në dukje nivelin e tyre të lartë të kulturës së komunikimit me përfaqësues të klientëve, aftësi komunikimi dhe profesionalizëm.
Ne ju dëshirojmë ju dhe kompanisë suaj arritje të reja dhe mirëqenie financiare.

Sinqerisht,
Shefi i kompleksit të magazinës M.Yu. Chistov

Jo shumë kohë më parë, ekspertët e personelit dyshuan nëse certifikimi i vendit të punës ishte i detyrueshëm apo jo. Kishte të jashtëzakonshme kategori të veçanta, por çdo vend tjetër duhej t'i nënshtrohej një procedure të tillë. Në vitin 2013, u prezantua një akt i ri legjislativ që shfuqizoi procedurën e detyrueshme. Aktualisht, është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës - SOUT. Ai rregullohet nga Ligji Federal, i nxjerrë në fund të dhjetorit 2013 me numrin 426. SOUT bëhet përgjegjësi e çdo punëdhënësi që i bindet ligjit.

Karakteristikat e pyetjes

Sipas legjislacionit aktual, SOUT ndryshon disi nga procedura e mëparshme për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës. Një sërë rregulloresh janë ndryshuar gjithashtu, duke përfshirë dënimet për mospërputhje me rregullat ekzistuese. Nëse një ndërmarrje refuzon të kryejë SOUT, do t'ju duhet të paguani një gjobë administrative - çmimet janë bërë më të larta në krahasim me rregullat e mëparshme. Nëse ndodh një aksident në punë, fajtori do të duhet të përgjigjet në masën më të plotë të ligjit penal. Kjo sqarohet më tej në Ligjin Federal 421.

Më herët shërbimi i personelit Unë pothuajse kurrë nuk dyshova nëse certifikimi i vendit të punës ishte i detyrueshëm apo jo: ligji parashikonte faktin e një ngjarjeje të tillë dhe përgjegjësia për të ishte mbi punëdhënësin. Detyrimet u konsoliduan nga arkëtimi ligjet e punës, përkatësisht neni 212. Që nga viti 2014, ndërmarrjet duhet të organizojnë SOUT. Ndryshimet që trajtojnë këtë çështje janë përfshirë në Kodin e Punës. Për momentin, shprehja "çertifikim i vendit të punës" nuk mund të gjendet fare në këtë koleksion legjislativ.

Në Ligjin Federal 426 mund të gjeni një përkufizim të SOUT dhe rregullat që rregullojnë procedurën për mbajtjen e një ngjarjeje. Sipas rregulloreve aktuale, vlerësimi është një procedurë gjithëpërfshirëse e përbërë nga masa të qëndrueshme që lejojnë identifikimin e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm në prodhim. Specialistët duhet të vlerësojnë se sa i madh është niveli i ndikimit që kanë tek personi i punësuar. Rezultatet e vlerësimit na lejojnë t'i caktojmë një vend specifik një klase ose nënklase.

Përgjegjësitë dhe rolet

Ligji, i cili flet nëse certifikimi i vendeve të punës është i detyrueshëm apo jo, deklaron gjithashtu se kush është përgjegjës për organizimin e procedurave kërkimore në kuadër të SOUT. Vlerësimi i veçantë është përgjegjësi e punëdhënësit. Kjo shpjegohet në detaje në botimin e përditësuar të nenit 212 të kodit të ligjeve që rregullojnë marrëdhëniet e punës. Për më tepër, detyrimet për kryerjen e masave të veçanta të sigurisë së punës përcaktohen në pjesën e parë të nenit të tetë të Ligjit Federal 426. Çdo ndërmarrje, qoftë edhe një sipërmarrës individual, është i detyruar të kryejë masa të veçanta të sigurisë së punës nëse punëson personel.

Nëse certifikimi i vendit të punës është i detyrueshëm apo jo, përcaktohet nga legjislacioni, i cili i kushton vëmendje numrit të njerëzve që punojnë në kompani. Pra, nëse një sipërmarrës nuk punëson askënd nga jashtë, ai nuk merr statusin e punëdhënësit. Për rrjedhojë, ai nuk ka asnjë detyrim për të kryer një vlerësim të veçantë. Sapo të merret një vendim për të punësuar personel, edhe nëse është vetëm një person, do t'ju duhet t'i drejtoheni ligjeve për të kuptuar rregullat për kryerjen e vlerësimeve të veçanta të punës dhe për të kryer këtë ngjarje në lidhje me një vend të ri pune. Nuk ka nevojë të organizohet një vlerësim nëse një person punësohet nga një individ që nuk ka fare status sipërmarrësi. Rregulla të tilla përcaktohen nga 426 ligji federal, përkatësisht neni i tretë.

Ku dhe si punojmë?

Sot nuk ka një certifikim të vendeve të punës bazuar në vlerësimin e kushteve të punës, dhe rregullat për organizimin e një ngjarjeje të tillë përcaktohen kryesisht nga lloji i vendit të punës që duhet të ekzaminohet. Për disa vende të veçanta, ligji parashikon rregulla të specializuara. Lista (duke përfshirë një përshkrim të procedurës së vlerësimit) e punëve të vlerësuara sipas rregullave të vjetra është disi e ndryshme nga ajo që është në fuqi sot. Më parë, ishte e nevojshme të vërtetoheshin vetëm vendet ku punonjësi përdorte mjete dore, njësi dhe pajisje, makineri dhe instalime dhe transport. Me një fjalë, çdo artikull potencialisht i rrezikshëm tashmë është bërë shkak për organizimin e certifikimit. Nuk ka kufizime të tilla për SOUT. Kjo procedurë duhet të kryhet gjithmonë, pavarësisht nga prania e një burimi. rrezik potencial në vendin e punës.

Më parë, oficerët e personelit, kur kuptonin nëse ishte e nevojshme të certifikoheshin vendet e punës, praktikisht nuk i kushtonin vëmendje se ku ndodhej: në territorin e ndërmarrjes ose një person që punonte nga distanca, nga shtëpia. Më parë ka pasur bazat e përgjithshme për punëtorët në distancë dhe të brendshëm, por legjislacioni aktual nuk kërkon një vlerësim të kushteve të punës për njerëzit që punojnë nga shtëpia, d.m.th., punojnë në distancë.

Dhe ne jemi në zyrë!

Më parë, oficerët e personelit ishin të shqetësuar nëse certifikimi i vendeve të punës ishte i detyrueshëm nëse ato ishin të organizuara në një hapësirë ​​zyre. Madje Ministria e Punës lëshoi ​​edhe sqarime të veçanta – megjithatë pas publikimit të tyre, shumë prej tyre kishin ende paqartësi. Për momentin nuk ka arsye për mospërputhje në parim. Legjislacioni aktual nuk përmban asnjë përjashtim, për rrjedhojë, një vlerësim i specializuar është i nevojshëm gjithmonë dhe kudo, edhe kur bëhet fjalë për hapësirat e zyrave.

Sa shpesh?

Legjislacioni aktual ai sqaron nëse certifikimi i vendit të punës është i detyrueshëm (jo), nëse nevojitet një vlerësim i veçantë (po), dhe gjithashtu rregullon shpeshtësinë e studimeve të tilla. Në përgjithësi, ngjarja duhet të organizohet një herë në pesë vjet ose më shpesh. Nëse lokacioni i është nënshtruar tashmë procedurës së certifikimit, është e mundur të kryhet një vlerësim i veçantë pesë vjet pas datës së certifikimit. Ka disa raste të specializuara që kërkojnë një vlerësim të paplanifikuar. Situata më tipike është futja e një vendi të ri pune. Ju gjithashtu do të duhet të organizoni një vlerësim nëse ndryshon procesi, ata fillojnë të përdorin kompozime të ndryshme në punën e tyre ose praktikojnë risi të tjera që korrigjojnë potencialisht forcën e faktorit të prodhimit dhe rreziqet që mundojnë punëtorët.

Çertifikimi i kryer më parë i vendeve të punës sipas kushte të dëmshme puna dhe procedura moderne SOUT kanë një sërë ngjashmërish. Në veçanti, nëse një aksident ndodh në punë, është e domosdoshme të organizohet një vlerësim. Kërkohet nëse një punonjës është diagnostikuar me një sëmundje profesionale. Përpara se të filloni një plan trajtimi emergjent, është e nevojshme të konfirmoni faktin se sëmundja ose aksidenti është shkaktuar nga të dëmshme kushtet e punës. Ndonjëherë organizohet një inspektim i paplanifikuar nëse një ndërmarrje merr një udhëzim tematik nga jashtë agjenci qeveritare përgjegjës për kushtet e punës. Ndoshta i plotësuar nga një shpjegim se pse është i nevojshëm vlerësimi, propozimi i sindikatës. Nëse vjen nga organizimi parësor, ndërmarrja nuk ka të drejtë të refuzojë vlerësimin.

Aty ku fillon gjithçka

Në vitin 2017, certifikimi i detyrueshëm i vendeve të punës u hoq tashmë dhe u zëvendësua nga SOUT. Ashtu si në vitin 2017, edhe këtë vit përgjegjësia për organizimin dhe mbajtjen e eventit i takon tërësisht punëdhënësit. Për të filluar procedurën e veçantë të vlerësimit, fillimisht duhet të lëshoni një urdhër për të mbledhur komisionin përgjegjës për procedurën. Ata gjithashtu zgjedhin një person juridik të palës së tretë që ka të drejtë të kryejë një vlerësim dhe një licencë që e konfirmon atë. Është lidhur një marrëveshje me kompaninë që rregullon punën e ndërsjellë. Si rregull, një kontratë e së drejtës civile hartohet si më e thjeshta dhe më e përshtatshme për këtë qëllim.

Komisioni duhet të përfshijë domosdoshmërisht një përfaqësues të punëdhënësit, një person nga organizata sindikale, nëse ka një të tillë në kompani, dhe një palë të tretë ose punonjës të punësuar nga kompania përgjegjëse për mbrojtjen e punës. Në rastin kur kërkohet një vlerësim për një ndërmarrje të vogël, komisioni duhet të përfshijë një menaxher ose sipërmarrës individual. Kreu i komisionit është ose një përfaqësues i ndërmarrjes, ose vetë personi që i jep punë stafit.

Me kë të bashkëpunoni?

TC, e cila më parë shpjegoi se kur dhe në cilat raste kërkohet të detyrueshme certifikimin e vendeve të punës, aktualisht deklaron rregullat për organizimin e vlerësimit të hapësirave të punës. Sipas rregulloret, për këtë është e nevojshme përfshirja e një personi juridik të palës së tretë. Është ai që është përgjegjës për vlerësimin e drejtpërdrejtë të vendit të punës. Ndërmarrja duhet të specializohet në SOUT. Ky fakt është deklaruar nga dokumentet statutore. Për më tepër, ai duhet të ketë të paktën pesë ekspertë në fushën e sistemeve të vlerësimit mjedisor, të cilët kanë marrë një certifikatë në formën e vendosur që konfirmon të drejtën e tyre për të kryer punë vlerësimi. Sipas ligjit, një nga këto pesë duhet të specializohet në çështjet e higjienës së përgjithshme ose të ketë specializimin e një higjenisti të punës ose një mjeku në këtë fushë. kërkime laboratorike, kushtuar higjienës dhe higjienës në zonën e anketuar.

Për të organizuar një sistem vlerësimi të plotë që plotëson rregulloret, të cilat zëvendësuan certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës, është e domosdoshme të kemi mundësinë për t'iu drejtuar shërbimeve laboratorike. Për ta bërë këtë, kompania duhet të ketë laboratorin e saj të testimit. Kjo akreditohet fillimisht për të konfirmuar faktin se është e zbatueshme për vlerësimin e rrezikshmërisë, dëmshmërisë së faktorëve të prodhimit dhe procesit të punës.

Gjithçka është zyrtare

Më parë, ishte e mundur të zbulohej se kush kryen certifikimin e vendit të punës nga listat speciale. Aktualisht, informacioni në lidhje me listën e kompanive që kanë të drejtë të kryejnë një vlerësim të veçantë është më i rëndësishëm për sipërmarrësit. Për regjistrimin e tyre mbahen edhe lista të specializuara. Çdo ndërmarrje që ka marrë licencë, ka rekrutuar stafin e duhur dhe ka një laborator, mund të fillojë veprimtarinë e saj vetëm pasi të përfshihet në regjistër.

Më parë, kur zgjidhej se kush kryen certifikimin e vendit të punës, ishte e nevojshme të gjendej një palë e tretë që nuk ishte e lidhur me ndërmarrjen në studim. Aktualisht, këto standarde nuk kanë ndryshuar. Vlerësimi i veçantë duhet të kryhet nga një kompani e pavarur. Mosrespektimi i këtyre kushteve do të zhvleftësojë procedurën e vlerësimit dhe për rrjedhojë, punëdhënësi do të gjobitet me inspektimin e parë nga inspektorati.

Hap pas hapi

Në shumë mënyra, thelbi i certifikimit të vendit të punës dhe SOUT që e zëvendësoi atë janë të njëjta. Si pjesë e punës së vlerësimit, specialistët përgjegjës për studimin e ndërmarrjes duhet të vlerësojnë nëse ka substanca të dëmshme në një vend të caktuar pune. faktorë të rrezikshëm që prek personelin. Nëse fenomene të tilla nuk mund të zbulohen, ky fakt regjistrohet në një deklaratë, e cila më pas i dërgohet inspektoratit të punës.

Nëse inspektimi tregon praninë e fenomeneve të rrezikshme të dëmshme, është e nevojshme të organizohet puna e testimit dhe matjes. Rezultatet e tyre bëjnë të mundur klasifikimin e të gjitha vendeve të studiuara. Ka katër klasa. Më e rehatshme për punë është kushte optimale. Kushtet e pranueshme të punës janë disi më pak të këndshme. Ekziston mundësia e një lokacioni të dëmshëm dhe skenari më i keq klasifikohet si i rrezikshëm. Kushtet e dëmshme të punës zakonisht ndahen në katër nënklasa: nga e para në të katërtën.

Karakteristikat e procedurës

Nëse më parë sipërmarrësit nuk e kuptonin gjithmonë se çfarë lloj organizimi duhet të bazohej në kushtet e punës certifikimi i vendeve të punës, sot standardet aktuale ligjore nuk lënë vend për mospërputhje. Sipas procedurës së shpallur me rregullore, kur komisioni përfundon një vlerësim të veçantë, pjesëmarrësit e tij përgatisin një raport zyrtar në të cilin regjistrojnë të gjitha informacionet e dobishme të marra gjatë punës. Është e nevojshme të renditen vendet e punës të studiuara dhe për secilën prej tyre të tregohet se cilët faktorë të dëmshëm dhe të rrezikshëm janë zbuluar. Nëse është kryer punë testuese dhe matëse, jepni protokolle për organizimin e tyre. Në varësi të disponueshmërisë mendimi i ekspertit ai po i bashkëngjitet rastit.

Duke kuptuar nëse është vërtet e nevojshme të kryhet certifikimi i vendeve të punës apo jo, nëse është e nevojshme të organizohet një SOUT (po), punëdhënësi duhet të marrë një qasje të përgjegjshme ndaj të gjitha hapave të procesit të vlerësimit. Kur komisioni përfundon punën për raportin, i gjithë personeli i ndërmarrjes, pa përjashtim, duhet të njihet me këtë dokument. Fakti i njohjes regjistrohet me nënshkrimin personal të personit të punësuar. Informacioni përmbledhës i bazuar në rezultatet e vlerësimit të veçantë duhet të publikohet në faqen e internetit të ndërmarrjes, nëse kompania ka një të tillë.

Ku do të jetë e dobishme?

Dokumentacioni i marrë si rezultat i SOUT ofron informacion të mjaftueshëm për të plotësuar kolonat e formularit 4-FSS. Informacioni i nxjerrë nga ekspertët gjatë një vlerësimi të veçantë është i nevojshëm për punonjësit e fondit të sigurimeve në mënyrë që të vlerësojnë sasinë e shtesave dhe zbritjeve në kolonat që lidhen me dëmtimet e mundshme gjatë procesi i prodhimit.

Informacioni i marrë gjatë vlerësimit të veçantë është i nevojshëm për të përcaktuar tarifat për fondin e pensioneve. Tarifa varion nga 0-8%, dhe treguesit specifikë varen nga klasa dhe nënklasa e vendit të punës.

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, sipërmarrësi mund të përcaktojë frekuencën optimale të kalimit nga punonjësit e punësuar. ekzaminim mjekësor. Duke përdorur saktë informacionin, mund të zgjidhni me sukses metoda dhe masa për të optimizuar procesin e punës në mënyrë që kushtet të bëhen më të mira.

Karakteristikat e pyetjes

Siç u tha më lart, standardet që përshkruajnë vlerësimin special u publikuan për herë të parë në fund të dhjetorit 2013, kështu që për momentin ka ende ndërmarrje për të cilat certifikimi i fundit i vendit të punës ka ndodhur më pak se pesë vjet më parë. Për të gjitha këto kompani, certifikimi i fundit është barazuar me ligj me një vlerësim të veçantë, kështu që nuk ka nevojë të organizohen evente shtesë. Sapo të kenë kaluar pesë vjet nga studimi i fundit i pikave të prodhimit, do të jetë e nevojshme të organizohet një vlerësim i ri, pasi rezultatet e të mëparshmes anulohen automatikisht.

Nëse një ndërmarrje nuk kryen një vlerësim të tillë, sipërmarrësi, personi përgjegjës për ofrimin e vendeve të punës për stafin, mund të mbahet përgjegjës. Dënimi zgjidhet në bazë të legjislacionit administrativ. Shuma e gjobës për individuale varion midis 5-10 mijë rubla, për një ndërmarrje - brenda 60-80 mijë. Gjithashtu, autoriteti përgjegjës për inspektimin ka të drejtë të pezullojë punën e shoqërisë. Kohëzgjatja e pauzës mund të jetë deri në 90 ditë.

Në disa raste, inspektorët mund të kufizohen në lëshimin e një paralajmërimi. Nëse kjo nuk ndihmon dhe pas një kohe konstatohet sërish e njëjta shkelje, zbatohen sanksione më të rënda. Nëse gjoba tashmë është lëshuar, ajo do të rritet për sipërmarrësit individualë dhe zyrtarët deri në 30-40 mijë, dhe për kompanitë - deri në 100-200 mijë. Ekziston mundësia e dënimit në formën e skualifikimit. Masa do të zgjasë 1-3 vjet. Një ndërmarrje ose sipërmarrje individuale mund të mbyllet. Pauza në aktivitetet e biznesit arrin 90 ditë.

Opsionet për zhvillimin e situatës

Çdo kompani që ka vendndodhje që ndikohen nga faktorë të rrezikshëm përballet me rrezikun e një aksidenti. Nëse kjo ndodh, dhe kompania nuk është në gjendje të japë rezultatet e një vlerësimi special të kryer më parë, mund të flasim për fajin e punëdhënësit në atë që ndodhi. Nëse mund të provohet, dënimi zgjidhet në bazë të standardeve të ligjit penal. Zakonisht ata udhëhiqen nga neni 143, sipas të cilit mund të gjobiten deri në 400 mijë lekë përfshirëse. Opsioni alternativ mirë - pagat për muajin e 18-të ose një format tjetër të ardhurash për të njëjtën periudhë.

Nëse fajësia vërtetohet, shkelësi mund të dënohet me punë korrektuese deri në dy vjet. Puna e detyruar për një periudhë jo më shumë se një vit ose burgimi deri në tre vjet është e mundur. Nëse aksidenti ka rezultuar me vdekjen e viktimës, drejtuesi i ndërmarrjes mund t'i nënshtrohet punës së detyruar për 1 deri në 4 vjet dhe mund të dënohet me burgim. Nëse incidenti ka shkaktuar vdekjen e dy ose më shumë personave, afat maksimal rritet në pesë vjet.



Të njohura në kategorinë:
Prezantim me temën e aplikimit të gjetheve
Prezantim me temën e aplikimit të gjetheve
lexoni
Prezantimi
Prezantimi "Të gjitha profesionet janë të rëndësishme" Prezantimi i botës së profesioneve në shkollën fillore
lexoni
Përmirësimi i strukturës organizative të një ndërmarrje publike hotelierike Struktura organizative e një organizate të hotelierisë publike
Përmirësimi i strukturës organizative të një ndërmarrje publike...
lexoni
Prezantime për Forenzikën Formularët për regjistrimin e gjurmëve të zbuluara
Prezantime për Forenzikën Formularët për regjistrimin e gjurmëve të zbuluara
lexoni

Artikujt e fundit
Çfarë dhe si t'i përgjigjeni pyetjeve për...
lexoni
Kultura artistike e Kievan Rus MHC
lexoni
LLC - cila është kjo formë organizimi?
lexoni
Si të nxisim lëkurën e lepurit në shtëpi
lexoni
Prezantimi i lojërave sportive mbi edukimin fizik...
lexoni
Palët e lidhura dhe palët e lidhura...
lexoni
Disponueshmëria e hapësirës me pakicë
lexoni
Përkthimi siç është rënë dakord midis punëdhënësve
lexoni
Top