Intervista e parë: si të silleni nëse nuk keni përvojë pune? Si të kaloni me sukses një intervistë dhe çfarë të thoni për t'u punësuar? Si të silleni saktë në një intervistë për t'u punësuar? Si të lini një përshtypje të mirë te një punëdhënës

pershendetje. Si të silleni gjatë një interviste është një komponent i rëndësishëm kur aplikoni për një punë. Gjithçka është e rëndësishme këtu, nga qëndrimi deri te veshja. Do të mësoni shumë nga ky artikull pika të rëndësishme, e cila patjetër do t'ju ndihmojë të gjeni punë e mirë.

Gjëja më e rëndësishme është përshtypja e parë

Në një pritje me një punëdhënës, është shumë e rëndësishme të silleni siç duhet, madje më e rëndësishme sesa të flisni saktë. Në fund të fundit, përshtypja e parë ndonjëherë mund të jetë e neveritshme, por gjithashtu mund t'ju ndihmojë të gjeni një punë menjëherë. Prandaj, përpiquni të përgatiteni plotësisht.

1. Kur aplikoni për një punë, hapni faqen e internetit të kompanisë, zbuloni se çfarë bën ajo, kush është menaxheri i saj dhe orët e saj të funksionimit.
2. Më pas hulumtoni kërkesat e punës suaj. Nëse dihet pozicioni për të cilin vendosni të aplikoni, atëherë zbuloni përgjegjësitë tuaja.
3. Më pas mendoni se si mund të përfitoni nga kjo kompani.
4. Mblidhni dokumentet e kërkuara: diplomë ose certifikatë, rezyme, pasaportë, etj. Vendos gjithçka në një dosje.
5. Mos i nxirrni dokumentet menjëherë, vetëm pasi t'ju kërkohet.

Teknika psikologjike

Këshilla e psikologut:

• Ejani në kompani 10-15 minuta përpara takimit tuaj me punëdhënësin. Gjeni hapësirë ​​të lirë, bëni sa më poshtë, merrni një pozë fituese: kokën ngritur, duart në anët tuaja.
• Buzëqeshni këndshëm gjatë intervistës.
• Praktikoni zërin tuaj përpara se të vini - kjo është e rëndësishme. Ju duhet të përgjigjeni me besim, jo ​​me arrogancë, por jo me ndrojtje, si një kërkues.
• Përpiquni ta shikoni në sy bashkëbiseduesin tuaj kur përgjigjeni. Nëse kjo nuk funksionon, shikoni në çdo pikë të fytyrës së tij. Përgjigjuni qartë, me vërtetësi, por jo shumë lirshëm.
• Dini të dëgjoni një pyetje pa ndërprerë. Ndalo pasi të përgjigjesh. Mos u shqetësoni nëse nuk e bëjnë pyetjen tjetër për një kohë të gjatë, ata mund t'ju testojnë.
• Mos bëni gjestikulacion, ulu në heshtje. Nëse nuk ju ofrohet një dorë kur takoheni, mos e bëni vetë këtë gjest.
• Nëse intervistuesi thotë emrin e tij, mbani mend atë. Mund ta pranoni eksitimin tuaj, kjo do ta qetësojë situatën.
• Nëse është e mundur, uluni pranë punëdhënësit, atëherë ai do t'ju perceptojë si një person me të njëjtin mendim.
• Nëse ju është dashur të uleni përballë, atëherë mos kryqëzoni këmbët dhe krahët, tregoni çiltërsinë dhe miqësinë tuaj.
• Për të arritur të njëjtën gjatësi vale si intervistuesi, përdorni teknikën e "pozitës së pasqyrës", domethënë mund të kopjoni natyrshëm dhe lehtësisht disa nga pozat dhe gjestet e tij.
• Çfarë mund të them për veten time? Mos i ekzagjeroni aftësitë, njohuritë, aftësitë tuaja. Është më mirë të thuash se po përpiqesh për njohuri të reja në mënyrë që të rritesh profesionalisht. Nëse keni bërë një gabim gjatë bisedës, kërkoni falje dhe vazhdoni bisedën pa e kujtuar gabimin. Nëse ata pyesin për hobi tuaj, tregojini shkurtimisht. Kur flisni, mos merrni rolin kryesor.
• Për t'u punësuar, flisni me sinqeritet për arsyen e largimit nga puna juaj e mëparshme. Por mos flisni keq për ekipin, shefin tuaj, ose mos thoni asnjë fjalë për konfliktet ose vështirësitë tuaja financiare. Mundohuni të shmangni temat politike dhe fetare.

Nëse po aplikoni për një pozicion drejtues

Kur instaloni në pozicioni drejtues, me shumë mundësi do të flasë vetë kreu i kompanisë.

Kur flisni me menaxherin tuaj, mbështetuni përvojë personale, domethënë zgjidhni shembuj të suksesshëm nga praktika ime. Përgjigjuni pyetjeve shkurt por saktë. Përgatitni 3-4 pyetje për t'i bërë menaxherit tuaj të ardhshëm. Reflektoni në to:

• interes në puna e ardhshme.
• Çfarë mund të bëni për kompaninë?
• për rolin e personalitetit tuaj.

Kjo mund të jetë intervista juaj e parë. Nëse menaxheri është i interesuar për ju, atëherë prisni një telefonatë. Mund të vijë me shkrim, ndoshta me telefon.

Kur shkoni për një intervistë të dytë, përgatituni për pyetje provokuese, madje edhe të vështira. Mundohuni të qëndroni të qetë, përgjigjuni me mirësjellje dhe besim.

Nëse jeni të punësuar, do të vendoset çështja e pagës, rritja e personelit, përfitimet dhe shumë më tepër.

Shumë njerëz ngatërrohen kur flasin me drejtorin. Hiqni ndjenjën e frikës, sepse edhe ai është person. Mos u dridhni, mos i vraponi sytë, mos i zbukuroni aftësitë tuaja, por theksoni efikasitetin, energjinë, gatishmërinë për të mësuar dhe për të punuar në një ekip.

Nëse nuk keni përvojë pune

Gjeni një punë në një kompani pa përvojë veprimtaria e punës, duhet të tregoni se nuk jeni vetëm të gatshëm për të mësuar, por edhe të pajisur me aftësinë për të kuptuar shpejt gjërat e reja, në mënyrë që brenda një kohe të shkurtër të bëheni një punonjës i plotë. Di të dëgjosh dhe dëgjosh.

Shumë varet nga rrobat që keni veshur. Një i ri duhet të duket i zoti, të veshë këpucë të pastra dhe të jetë mirë. Një vajzë nuk duhet të vishet si për një takim dhe një pamje vulgare mund ta zhgënjejë intervistuesin.

Nëse vendosni të punësoheni në një bankë, atëherë intervista mund të zhvillohet në disa faza. Për të kaluar të gjitha fazat, praktikoni para një pasqyre se si do t'i përgjigjeni pyetjeve.

Veprimi në një bankë kërkon qëndrueshmëri dhe për këtë arsye pyetjet do të bëhen në një mënyrë të ashpër. Përgjigjuni me besim, mos u shqetësoni. Përdorni foljet në përgjigjet tuaja, për shembull, "përfunduar", "arritur", "mësuar".

Si duhet të sillet një kontabilist? Kontabilisti tashmë e di saktësisht se çfarë do të duhet të bëjë. Është e rëndësishme të bëhen pyetje për volumin e punësimit, rreth software, sa sipërmarrës duhet të udhëhiqen dhe të tjerët thjesht çështje profesionale.

Për një intervistë me një psikolog

Shpesh kur punësohet në një serioz kompani financiare ju duhet të flisni me një psikolog. Më shpesh, një psikolog ofron të bëjë një test, me ndihmën e të cilit ai duhet të identifikojë aftësitë e komunikimit, cilësitë e udhëheqjes dhe rezistencën ndaj stresit.

Pyetja mund të jetë kaq e pakuptueshme! Por është e rëndësishme që një psikolog të identifikojë vetëkontrollin, shkathtësinë, mendjemprehtësinë ose dyshimin dhe cilësitë e tjera personale. Ka shumë teste dhe nuk dihet se cilin do të përdorë psikologu, ndaj mundohuni të përgjigjeni me vërtetësi.

Intervistë në Skype

Intervistat në Skype po fitojnë vrull. Mundohuni t'u përgjigjeni pyetjeve me edukatë, vërtetësi dhe pa shpërqendrime. Në një bisedë, mos përdorni fjalë që bllokojnë fjalimin tuaj, për shembull, "ndoshta", "ndoshta", "si të thuash" dhe të tjera. Me një fjalë, komunikimi në Skype nuk është shumë i ndryshëm nga një bisedë live.

• • Lloji nr. 1. Shumëfazore
  • Lloji nr. 2. Monostazhi
• • Faza e 1. Duke folur në telefon
  • Faza e 2-të. Përgatitja për takimin
  • Faza e 3-të. Intervistë
  • Faza e 4-të. Rezultatet
• • Këshilla #1. Mos u vono
  • Këshilla #2. Ruajtja e pamjes
  • Këshilla #3. Respekt për punëdhënësin
  • Këshilla numër 4. Ne sillemi me besim
  • Këshilla #5. Le të flasim për veten tonë
  • Këshilla numër 6. Ne sillemi natyrshëm
• 5. Shitja e një stilolapsi në një intervistë - 7 rekomandime + shembull
• 8. Përfundim

Një punë e re është një shans i rëndësishëm në jetën e çdo personi. kjo është në thelb një mundësi për të ndryshuar gjendjen tuaj aktuale të punëve. Ngritja e nivelit është e rëndësishme për dikë pagat, disa përpiqen për vetë-zhvillim dhe përmirësim, ndërsa të tjerë kanë nevojë për një mjedis të rehatshëm në një ekip dhe kushte normale punës. Në çdo rast, ne jemi gjithmonë në kërkim të perspektivave të tilla kur ndërrojmë vendet tona të punës. Dhe, për të marrë pozicionin e lakmuar, duhet të vendoseni saktë dhe të kryeni intervistën e parë me menaxherin, të sillen me dinjitet dhe besim. Si të bëhet, etj. lexoni më tej.

Vetë procedura nuk duket e ndërlikuar këtu është e rëndësishme të fitoni një nivel besimi dhe të përcillni aftësitë tuaja si specialist në fushën për të cilën po aplikoni. Por, në fakt, ka edhe disa parametra që ju lejojnë të vlerësoni jo vetëm tuajin cilësitë personale, por edhe profesionale. Si të kaloni me sukses një intervistë dhe do flasim më vonë në artikullin tonë.

Nga artikulli do të mësoni:

• Si të kaloni një intervistë pune?
• Si të silleni saktë gjatë një interviste?
• Pyetje dhe përgjigje të njohura për intervistën e punës
• Çfarë rregullash duhet të ndiqni?
• Si të drejtoni dhe çfarë t'i tregoni menaxherit tuaj të mundshëm?
• Le të analizojmë një rast popullor - "Si të shesësh një stilolaps në një intervistë"

Pra, le të përpiqemi të kuptojmë gjithçka në rregull.

Para se të kaloni një intervistë, duhet të hartoni saktë CV dhe t'ia dërgoni punëdhënësit, kështu që ju rekomandojmë të lexoni artikullin tonë: "", ku mund të shkarkoni mostra të gatshme dhe trajtohen shabllonet e rezymeve, rekomandimet dhe gabimet në hartim, etj.

1. Çfarë është një intervistë për punë?

Në fakt, një intervistë është një proces i caktuar që përfshin njohjen e punëdhënësit dhe aplikantit. Gjatë bisedës, secila nga të dy palët nxjerr përfundime për vete dhe merr një vendim. Menaxheri që ju ofron pozicionin merr parasysh karakteristikat tuaja, cilësitë e biznesit dhe nivelin tuaj të përputhshmërisë me standardet e kompanisë.

Dhe, nga ana e aplikantit, në përgjithësi, përcaktohet raporti i nivelit të shpërblimit me kushtet e tij, perspektivat rritjen personale dhe madje edhe një orar të ngarkesës suaj të punës.

Aktualisht, sistemet e punësimit, domethënë intervista e parë mund të jetë e disa llojeve:

• Individuale . Kjo është një metodë në të cilën vetëm menaxheri dhe aplikanti marrin pjesë në takim. -Në pjesën më të madhe ju kërkohet të plotësoni një pyetësor dhe në bazë të të dhënave të specifikuara ndërtohet vetë biseda.
• Grupi. Kjo është një formë në të cilën disa aplikantë mblidhen në një dhomë të gjerë menjëherë, dhe një specialist, i thirrur për t'u angazhuar me qëllim në përzgjedhjen e personelit, punon me një audiencë të tërë. Kjo metodë është më e zakonshme kur punësoni specialistë për pozicionin e "menaxherit të shitjeve" ose "përfaqësuesit të shitjeve".

Sipas nivelit të kompleksitetit dhe fazave të vetë procedurës, mund të dallohen 2 lloje kryesore:

Lloji nr. 1. Shumëfazore

Ky sistem përdoret në organizata të mëdha ku ndonjë nga vendet e lira është kryesori dhe kandidatit që aplikon për të i vendosen kërkesa të veçanta. Për më tepër, duhet të kaloni disa faza për të marrë një vendim pozitiv.

• Bisedë telefonike. Për të filluar, do t'ju kërkohet t'i përgjigjeni disa pyetjeve themelore përmes telefonit. Kjo ju lejon të identifikoni nivelin tuaj të përgjithshëm të pajtueshmërisë dhe të caktoni një orë dhe datë për një takim.
• Intervistë në fazën paraprake. Kur të vini në takim, ka shumë të ngjarë, do të dërgoheni direkt në departamentin e burimeve njerëzore, ku do t'ju kërkojnë të plotësoni një pyetësor dhe ta dorëzoni për shqyrtim. Do të duhet të tregojë informacion në lidhje me të dhënat personale, të përshkruajë institucionet arsimore, të cilat janë përfunduar dhe vendet e punës së mëparshme. Ju mund të duhet të listoni një sërë cilësish që zotëroni dhe të shpjegoni pse po aplikoni për këtë pozicion të veçantë.
• Testimi. Në këtë fazë, ka shumë të ngjarë, do të ketë nevojë për të përfunduar disa detyra ose për t'iu përgjigjur pyetjeve të krijuara posaçërisht për menaxherin e burimeve njerëzore. Për shembull, ata mund të japin një tekst testimi që do të duhet të përkthehet nëse vendi i lirë kërkon përdorimin e një gjuhe të huaj, ose të demonstrojnë shkrim-lexim në program kompjuterik, nëse këto aftësi janë thelbësore për pozicionin e mbajtur.
• Intervista kryesore. Ajo kryhet menjëherë dhe menjëherë. Një specialist mund të zbulojë nga ju pse jeni pushuar nga puna juaj e mëparshme, nëse orari i ofruar për këtë pozicion është i rehatshëm për ju dhe nëse është e mundur të shkoni në udhëtime pune, veçanërisht nëse ato janë të gjata. Menaxheri i burimeve njerëzore mund të bëjë një sërë pyetjesh që lidhen drejtpërdrejt me vetë teknologjinë e punës dhe specifikimet e saj.
• Takimi me mbikëqyrësin e menjëhershëm. Është caktuar në bazë të rezultateve të fazave të përfunduara. Në të njëjtën kohë, një specialist i nivelit të linjës vlerëson aplikantin duke përdorur metodat e tij që janë afër departamentit të tij dhe merr vendimin përfundimtar.
• Biseda me menaxhmentin e lartë. Kjo është faza përfundimtare, e cila është e nevojshme kryesisht për t'u njohur me njëri-tjetrin dhe gjykimet për kandidaturën tuaj do të bëhen bazuar në të dhënat e paraqitura në fazën e mëparshme nga menaxheri i nivelit të linjës.

Lloji nr. 2. Monostazhi

Ky opsion interviste përdoret në një organizatë që ka një staf të vogël dhe kapacitet të kufizuar. Për shembull, një ndërmarrje që punëson 20-30 persona kërkon një kontabilist ose sekretar. Vendi vakant është i hapur dhe ju jepet një kohë për një takim, i cili, me shumë mundësi, do të zhvillohet në modalitetin e dialogut dhe në bazë të rezultateve të tij tashmë do të merret një vendim.

Kohët e fundit, këto dy lloje intervistash janë quajtur edhe një nivel dhe shumë nivel.

2. Si të kaloni një intervistë pune - 4 hapa kryesorë

Për shembull, në faqet e veçanta në internet ose gjatë përpunimit të informacionit në gazeta, ne mundëm të gjenim disa reklama që përmbajnë informacione që i përshtateshin kërkesave tuaja.

Faza e 1. Duke folur në telefon

Duke shtypur numri i specifikuar, duhet të kuptoni se një bisedë e tillë do të jetë ideja e parë për ju dhe mundësia e mëtejshme për të kaluar me sukses intervistën varet nga mënyra se si do të shkojë.

Edhe nëse, në një organizatë të vogël, është sekretari ai që do të zhvillojë një bisedë të tillë, atëherë nga ana juaj, biseda duhet të jetë korrekte, miqësore dhe pozitive. Në fund të fundit, në çdo rast, kur planifikon një takim me ju, ai patjetër do t'i përcjellë menaxherit informacione se si ishte biseda e parë.

Në mënyrë që biseda telefonike të jetë efektive, dhe para së gjithash për ju, duhet të bëni sa më poshtë:

• Së pari, është shumë e rëndësishme të sqaroni se në cilën nga vendet e lira jeni të ftuar, të diskutoni parametrat e tij dhe kërkesat e përgjithshme. Nëse gjatë bisedës tashmë është bërë e qartë se për ndonjë arsye ju ose kjo vend i lirë nuk është i përshtatshëm për ju, duhet të refuzoni me mirësjellje kohën e caktuar dhe të përpiqeni të shpjegoni saktë arsyen e refuzimit tuaj. Në përgjithësi, koha e humbur do të jetë një disavantazh i madh për ju dhe për të gjithë procesin e kërkimit.
• Së dyti, në fletoren tuaj duhet të shkruani të dhënat e kontaktit të organizatës, orën dhe datën e takimit të propozuar, emrin e kompanisë, vendin vakant për të cilin folët dhe emrin e personit me të cilin u zhvillua biseda. Më pas, ky informacion do të jetë shumë domethënës. Për shembull, mund të lindin rrethana të paparashikuara ose mund të jetë e vështirë për të gjetur vendndodhjen e ndërmarrjes.
• Së treti, nëse është e mundur, duhet të zbuloni emrin dhe patronimin e personit të cilit po ju dërgojnë për intervistë. Kjo do të ketë efekt kur në momentin e takimit të parë të bëhet e mundur t'i drejtohesh personit jo thjesht si "TI", por me respekt, duke përdorur informacionin e marrë.

Sqaroni saktë informacionin për adresën e organizatës dhe kur diskutoni kohën, vendosni paraprakisht nëse ka ndonjë rrethanë tjetër që mund të ndërhyjë në këtë. Për më tepër, nëse ndodh që të ketë disa takime të tjera të planifikuara për atë ditë, diferenca midis tyre duhet bërë në 2-3 orë. Kjo do t'ju ndihmojë të jeni të përpiktë dhe të zgjidhni një sërë çështjesh. Ju duhet të kuptoni se intervistat janë të ndryshme dhe secila prej tyre mund të zvarritet ndjeshëm, gjë që do të prishë planet tuaja.

Vlen të studioni me kujdes informacionin paraprakisht se si të silleni saktë gjatë një interviste, për çfarë të flisni dhe si të prodhoni përshtypje të mirë. Ne do t'i shqyrtojmë këto çështje në më shumë detaje më poshtë.

Faza e 2-të. Përgatitja për takimin

Në këtë fazë, duhet të kryeni saktë një numër veprimesh që do t'ju lejojnë të mblidhni siç duhet veten dhe të përgatiteni për intervistën e ardhshme.

1. "Dokumentet". Së pari ju duhet të kujdeseni për të gjitha dokumentet që mund të jenë të dobishme. Ju mund të krijoni një CV dhe ta printoni atë 2 kopje, vendosni pasaportën tuaj, diploma të arsimit të përfunduar, certifikata të mundshme që konfirmojnë nivelet dhe gradat e kurseve që keni arritur të përfundoni njëherësh.
2. "Punëdhënës i mundshëm". Për qëllime të vetë-zhvillimit tuaj, duhet të përpiqeni të gjeni informacione për organizatën ku do të shkoni. Kjo mund të bëhet në internet. Duke studiuar të paktën në mënyrë sipërfaqësore qëllimet dhe drejtimet e aktivitetit, produktet që do të shiten, vitet e themelimit, parametrat e zhvillimit, fazat e formimit të tij, do të jeni në gjendje të shpjegoni bindshëm të gjitha synimet tuaja dhe seriozitetin e tyre në një bisedë me menaxherin tuaj. .
3. "Rruga". Ju duhet të mendoni për itinerarin tuaj, me ndalesa të mundshme, transferta dhe kërkimin e vendndodhjes së ndërtesës.
4. "Pyetje dhe Përgjigje". Mundohuni të mendoni për pyetjet e mundshme që mund të bëhen dhe përgjigjet e përafërta që do të jenë bindëse dhe sa më të sinqerta. Përgatituni për teste të mundshme dhe detyra speciale. Do të ishte një ide e mirë të dilni me një sërë pyetjesh tuajat që mund të jenë të rëndësishme në bisedë dhe që më vonë do t'ju ndihmojnë të nxirrni përfundimet tuaja për vendin e lirë dhe punën në përgjithësi.
5. "Kodi i veshjes". Kur, gjithçka fazat paraprake e përfunduar, gjithçka që mbetet është të vendosësh se çfarë rrobash do të veshësh në takim dhe si t'i bësh përshtypjen më të favorshme menaxherit. Le të jetë një kostum biznesi shumë i rreptë, thonj të rregulluar, flokë, këpucë të rregullta dhe kjo do të japë efektin e një qëndrimi të mirë ndaj kandidaturës suaj.

Faza e 3-të. Intervistë

Kjo është pikërisht ajo për të cilën u përpoqët. Ju duhet të përpiqeni të arrini brenda pak minutash 10 përpara afatit, qetësohuni dhe merrni frymë. Fillimisht duhet të informoni sekretaren që keni mbërritur dhe më pas, me ftesë, të hyni në zyrë.

Kur ecni në karrigen e treguar për ju, duhet të përshëndesni, të buzëqeshni pak dhe, duke përdorur emrin dhe patronimin tuaj, ju falënderoj për ftesën për një intervistë me këtë organizatë të veçantë. Telefoni celular ose duhet të fiket ose të vendoset në modalitetin e heshtur.

Faza e 4-të. Rezultatet

Bazuar në rezultatet e bisedës, ose do t'ju kërkohet të prisni jashtë derës, ose ata do të njoftojnë kornizën kohore brenda së cilës do të merret një vendim. Por mund të ndodhë gjithashtu që, duke përfunduar tashmë bisedën, menaxheri të caktojë një datë për praktikën tuaj.

3. Si të silleni gjatë një interviste - 6 këshilla praktike

Janë disa nuanca dhe pika kryesore që ia vlen t'i kushtoni vëmendje në mënyrë që takimi të jetë i suksesshëm dhe përshtypja për ju të mbetet vetëm pozitive. Nuk është e vështirë t'i ndjekësh ato.

Siç u përmend më herët, ju duhet të vini në takim të paktën për 10 minuta më parë. Sigurisht që vendi nuk është i njohur për ju, por patjetër duhet të përgatiteni dhe vonesa qoftë edhe një minutë e gjysmë mund të ndikojë negativisht në fillimin e intervistës.

Para se të hyni në zyrë, duhet të trokasni, të kontrolloni përsëri pamjen tuaj, të hiqni çamçakëzin dhe të gjitha llojet e gjërave të vogla që mund ta prishin atë.

Prezantoni veten, buzëqeshni dhe përpiquni të tërhiqni vëmendjen e punonjësit të organizatës tek ju. Drejtojuni atij vetëm me emrin dhe patronimin e tij dhe vetëm në raste të rralla, pasi ai do ta lejojë veten të thirret.

Mundohuni të gjeni vendin e duhur dhe uluni në mënyrë që fytyra juaj të jetë përballë bashkëbiseduesit. Nuk ka nevojë të rrini në një karrige ose të shtrëngoni fort, të kryqëzoni këmbët ose t'i lëvizni ato nga njëra në tjetrën.

Është vërtetuar se duke qenë qartë përballë intervistuesit tuaj, një person e percepton atë si një kundërshtar që ka të drejtë të vendosë për fatin tuaj. Prandaj, do të jetë më i përshtatshëm nëse karrigia vendoset pak në mënyrë të pjerrët.

Gjatë bisedës, është e rëndësishme të monitoroni gjestet e duarve tuaja. Mos i lëkundni egërsisht ose mos i shtrëngoni në grushte ose mos i vidhni me stilolaps ose laps. Ju duhet të përpiqeni t'i lëvizni ato me qetësi dhe pa probleme. Në të njëjtën kohë, fytyra juaj duhet të jetë e hapur dhe e sinqertë. Specialistët Ata ju këshillojnë që të përpiqeni të vizatoni mendërisht një rreth midis jush dhe të shikoni vizualisht qendrën e tij.

Dëgjoni me kujdes të gjitha pyetjet dhe përpiquni t'i përgjigjeni vetëm kur të bëhen. Për më tepër, ju duhet të përgjigjeni në thelb dhe brenda 2-3 minuta, pa vonuar apo shkurtuar informacionin. Nëse papritmas pyetja mbetet e padëgjuar, kërkoni ta përsërisni atë, por nuk duhet ta bëni këtë shumë shpesh. Nga rruga, përgjigjet si "Po" Dhe "Jo", konsiderohen njërrokëshe dhe shqiptimi i tyre me zë të ulët krijon besim në pavendosmërinë dhe mosnjohjen tuaj të materialit për të cilin po flisni.

Në rastin kur menaxheri ju kërkon të tregoni pak për veten tuaj, nuk ka nevojë të filloni një histori që nga momenti i lindjes tuaj dhe të futeni në detaje. Flisni qartë dhe saktë. Na tregoni për çfarë jeni diplomuar, çfarë pozicionesh keni mbajtur, si ka qenë rritja juaj në karrierë dhe pak për arsyet që ju shtynë të shkoni për një intervistë me këtë kompani të veçantë.

Mos harroni të buzëqeshni dhe për të relaksuar sadopak situatën, ose për t'i bërë disa nga gabimet tuaja të parëndësishme, përdorni një shaka të përshtatshme ose një humor pak të pavëmendshëm. Edhe në një bisedë biznesi, një buzëqeshje e këndshme nuk do të dëmtojë dhe ndoshta do të tregojë për besimin tuaj.

Kur të përfundoni bisedën, duhet patjetër të falënderoni punonjësin dhe kompaninë në personin e tij për mundësinë që të përpiqet të gjejë një punë.

4. Pyetje dhe përgjigje për intervistën e punës

Sigurisht, intervista e planifikuar mund të ndodhë sipas një skenari të përcaktuar nga punonjësi i organizatës që ju fton në të. Por, në çdo rast, ajo që nuk mund të përjashtohet në asnjë mënyrë janë pyetjet që bëhen për të përcaktuar informacionin e nevojshëm. shkencëtarët amerikanë kryen një sërë studimesh të tyre, zhvilluan dhe konfirmuan teoritë dhe arritën në përfundimin se në çdo intervistë bëhen pyetje 20 pyetje standarde, 15 prej të cilave janë bazë, dhe 5 janë shtesë.

Pyetje dhe përgjigje të mundshme për intervistë - 5 pyetje me përgjigje

Pyetja 1. Çfarë mund të na thoni për veten tuaj?

Përgjigje: duhet të përpiqeni ta kompozoni tregimin shkurt, por jo në mënyrë të thatë dhe nuk ka nevojë të bërtisni, të përdorni gjuhë të turpshme ose të përdorni fraza specifike që lidhen me zhargon. Mundohuni ta mbani brenda një periudhe kohore prej 3 minutash.

Për më tepër, gjatë procesit të njoftimit, zbuloni informacione për arsimimin tuaj, çdo sukses jo vetëm në drejtim profesional, por edhe në atë personal.

Përmendni suksesin e rritjes dhe meritave tuaja në karrierë. Më në fund, na tregoni pse dhe çfarë dëshironi të ndryshoni jetën e vet, dhe si do të ishte e mundur nëse ju keni një vend të lirë pune në këtë kompani. Thjesht mos u përpiqni të bëni lajka. Është gjithmonë e dukshme.

Pyetja 2. Çfarë ju tërhoqi në këtë kompani të veçantë?

Përgjigje: mund të formohet gjatë përgatitjes së shtëpisë. Në burimet e Internetit, duke studiuar pak historinë e kompanisë, linjën e saj të biznesit, mund të ndërtoni më saktë frazat dhe historinë e përgjithshme. Por mos flisni për gjëra që do të duken të rëndomta.

Për shembull, për vetë organizatën dhe si ju pëlqen, për faktin që mund ta ndryshoni për mirë në të ardhmen. Një përgjigje më e përshtatshme do të ishte diçka e tillë.

Duke ditur që kompania është e angazhuar në prodhim ushqim për fëmijë, na tregoni se keni një dashuri të veçantë për fëmijët dhe jeni të shqetësuar për sigurinë e produkteve në tregun e prodhuesve të formulave. Dhe me anë të punësimit do të mund të kuptoni se sa mirë është zhvilluar ky proces në këtë kompani dhe çfarë mund të ofroni në këtë drejtim.

Pyetja 3. Si i keni zgjidhur konfliktet brenda ekipit tuaj në vendin tuaj të mëparshëm të punës?

Përgjigje: sigurisht, si kjo pyetje e ndërlikuar duhet të përpiqeni të jepni 2 ose 3 metoda efektive zgjidhjet. Por, nuk ia vlen të thuhet se më parë, ekipi juaj nuk bëri asgjë tjetër përveç konfliktit dhe, si rezultat, të gjitha funksionet e nevojshme duhej të kryheshin vetëm vetëm, dhe për shkak të kësaj, e gjithë sasia e punës ra mbi supet tuaja.

Përkundrazi, na tregoni se si keni arritur të korrigjoni procesin e punës, sa qartë u shpërndanë përgjegjësitë dhe se si situata të tilla lindnin mjaft rrallë. Bindni bashkëbiseduesin tuaj për cilësitë tuaja të biznesit.

Pyetja 4. Çfarë rroge dëshironi të merrni?

Përgjigje: në këtë situatë, është një ide e mirë të rishikoni paraprakisht informacionin për vende të lira të ngjashme në një organizatë tjetër dhe të vendosni vetë shumën e saktë.

Menaxheri, natyrisht, dëshiron të kuptojë se çfarë lloj punonjësi vjen për të punuar për të, sa e vlerëson ai vetë punën e tij.

Por këtu nuk ka kuptim të pazaresh dhe nuk është mirë të bësh diskutime të gjata për këtë. Ju duhet të kuptoni se nëse kjo është një organizatë e madhe që ka një staf të madh dhe është jo vetëm e famshme rajonale por edhe ndërkombëtare, atëherë niveli i shpërblimit për punën tuaj mund të rritet nga 30% nga mesatarja statistikore.

Pyetja 5. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Përgjigje: Duke bërë një pyetje të tillë, punëdhënësi i ardhshëm dëshiron vërtet të zbulojë arsyen e vërtetë të largimit tuaj dhe të kuptojë se diçka e ngjashme nuk do të ndikojë në procesin e punës së sotme. Në këtë rast, natyrisht, nuk mund të gënjeni, duhet të përpiqeni të formuloni saktë mendimin tuaj dhe ta përcillni atë saktë në intervistë.

Mund të lindë një situatë në të cilën informacioni për vendin tuaj të mëparshëm të punës është tashmë i njohur dhe arsyeja e vërtetë nuk është më sekret. Dhe ata ju bënë pyetjen vetëm për të konfirmuar të dhënat tuaja.

Për shembull, nëse keni qenë shumë i zënë me punë të pakuptueshme, afatet për përfundimin e saj ishin të kufizuara dhe sjellja juaj udhëzues stafi është i pamjaftueshëm, ju mund të thoni në vijim.

E kisha të vështirë të përballoja fluksin e vazhdueshëm të punës, afatet e të cilave ishin të papërfillshme dhe jo reale për t'u përmbushur. Nuk kam frikë nga vëllimet e mëdha, më pëlqen të jem në rrjedhën e gjërave, por duhet t'i qaseni çështjes së ekzekutimit të përkohshëm me mençuri.

Për ta përmbledhur këtë situatë, mund të themi se në bota moderne, shumë shpesh transferohen funksionet e rekrutimit agjencive speciale me përvojë të gjatë dhe specializim të gjerë.

Por edhe fakti që në fazën e parë nuk do të jeni në gjendje të takoheni me vetë menaxherin nuk do të thotë që ju duhet të relaksoheni dhe as të mos mendoni për dëshirën për të bërë një përshtypje të mirë tek bashkëbiseduesi juaj.

Përkundrazi, ia vlen të kuptosh se çfarë duhet të kalosh edhe 2 intervista. Dhe ju duhet të përgatiteni për ta me energji të përtërirë. Të gjitha agjencitë e jashtme punojnë ekskluzivisht me kontrata me organizatat dhe udhëhiqen kryesisht nga parametrat e vendosur nga vetë menaxherët, duke përzgjedhur punonjësit që janë më të përshtatshëm për një pozicion të caktuar.

Dhe, mund të ketë shumë aplikantë, dhe detyra juaj nuk është vetëm të magjepsni bashkëbiseduesin tuaj duke vërtetuar cilësitë tuaja të biznesit, por edhe të tejkaloni pjesën tjetër të aplikantëve.

Ndoshta duhet të mendoni vetëm për fillimin e biznesit tuaj. Nuk është aq e vështirë sa duket, thjesht lexoni artikullin - "".

Sigurisht, është e kuptueshme që kalimi në një proces të tillë punësimi është shumë emocionues dhe situata bëhet stresuese. Por, ka një sërë vendesh të lira pune në të cilat aplikantët fillimisht duhet të jenë rezistent ndaj situatës dhe të jenë në gjendje të zgjidhin çështjet e shfaqura.

Në fakt, duke e bërë këtë pyetje gjatë një interviste, menaxheri i vendos vetes synimin që të shikojë veprimet në një situatë të paplanifikuar dhe të identifikojë zotërimin e teknikave të shitjes nga aplikanti. Për ta bërë këtë, natyrisht, ju duhet të kuptoni motivet e bashkëbiseduesit dhe të dini qartë se vendimi përfundimtar varet nga ajo që ndodh tani, veçanërisht nëse vendi i lirë përfshin veprime shitjeje.

Pra, cili është modeli juaj i sjelljes kur bëhet fjalë për shitjen e një stilolapsi apo produkti tjetër?

1. Nuk ka nevojë të nxitoni dhe të merrni menjëherë vendime spontane. Dhe, edhe nëse jeni shumë i shqetësuar, pyesni 1 minutë për të menduar.
2. Më pas, merrni pikërisht atë produkt (stilolaps) dhe përpiquni ta studioni me kujdes. Merrni parasysh gjithçka pro Dhe kundër, fokusohuni në veçantinë për veten tuaj.
3. Mundohuni t'i përmbaheni fazave kryesore të shitjeve dhe nëse ato nuk janë të njohura për ju dhe nuk keni përvojë në këtë çështje, përpiquni t'i studioni ato, të paktën sipërfaqësisht. Për këtë ka sasi e madhe literaturë dhe artikuj të përshtatshëm në internet. Edhe nëse ky opsion duket i ngathët nga jashtë, menaxheri do ta vlerësojë atë dhe do të vërejë këmbënguljen tuaj.
4. Përpiquni të kuptoni se kujt po i shesni dhe vlerësoni nevojat e atij personi dhe përdorni teknika të dëgjimit aktiv kur bëni pyetje vijuese. Analizoni përgjigjet. Për shembull, pyesni: sa shpesh shkruani? A keni një stilolaps rezervë? Ose pse ju pëlqen, apo ndoshta duhet të ndryshoni diçka në lidhje me të?
5. Kur përpiqeni të bëni një shitje, nuk ka nevojë të gënjeni ose të shpikni në mënyrë aktive gjëra. Mos e mbiçmoni.
6. Mundohuni të mbani kontakt verbal gjatë gjithë kohës. Nuk do të ishte një ide e keqe t'ia jepni këtë stilolaps në duart e një blerësi të mundshëm, në mënyrë që ai të mund të vlerësojë vetë të gjitha pronat.
7. Pasi të keni arritur të merrni pëlqimin për blerjen, do të ishte e këshillueshme që të ofroni edhe një bllok shënimesh ose paste rezervë, dhe ndoshta edhe produkte të tjera të ngjashme.

Kur filloni të shisni, gradualisht fitoni besim, por në të njëjtën kohë, natyrisht, bashkëbiseduesi juaj do të bëjë kundërshtimet e tij. Dhe nuk ka asgjë të çuditshme në këtë, gjëja kryesore është të reagoni drejt tyre dhe të mos habiteni.

Për shembull, në pyetjen: " Pse më duhet?? ju mund të përgjigjeni lehtësisht dhe thjesht: “Unë e kuptoj që ju tashmë keni një stilolaps, që do të thotë se ju e dini se çfarë është një qasje biznesi dhe do të ishte shumë zhgënjyese nëse boja e tij mbaron në momentin më të papërshtatshëm. Merreni në rezervë dhe do të jeni të sigurt se në çdo situatë nuk do të shfaqen vështirësi.”

Në fakt, për të qenë i sinqertë, në politika e personelit situatë shumë e vështirë. Menaxherët me të vërtetë duan të gjejnë një specialist i vlefshëm dhe çojeni atë në organizatën tuaj. Por ka vetëm disa prej tyre. Prandaj, një shitës i zgjuar që di të punojë dhe di të shesë veten në një intervistë, si dhe metodat dhe teknikat e shitjes, të aplikuara rregullisht në praktikë, do të jetë shumë i nevojshëm. Dhe procesi i intervistës ju ndihmon ta kuptoni këtë.

6. 13 gabime të zakonshme që aplikantët bëjnë gjatë intervistave

Sigurisht, ne përpiqemi shumë dhe mendojmë çdo moment dhe hap, por nëse papritur marrim një refuzim, për një kohë të gjatë nuk mund të kuptojmë se çfarë kontribuoi në këtë.

Në fakt janë disa gabime tipike duke çuar në këtë rezultat.

1. Me vonesë. Gabimi i parë dhe më i tmerrshëm. Në këtë çështje, përpikëria juaj duhet thjesht të jetë jashtë grafikëve.
2. Pamje e parregullt. Ia vlen të theksohet vëmendje të veçantë, veçanërisht pasi mund të përgatiteni paraprakisht dhe tërësisht.
3. Shoqërues. Çështje të tilla mund të zgjidhen vetëm në mënyrë të pavarur dhe nuk ka nevojë të ftoni ndonjë grua, bashkëshort, të afërm ose të dashur në zyra. Menjëherë formohet një opinion negativ.
4. Sjellje e pasigurt. Vendoseni veten në faktin se gjithçka ka kuptimin e saj, dhe edhe nëse takimi është i pasuksesshëm, kjo do t'ju japë një shans për të punuar në një organizatë tjetër, sepse opsionet alternative ka gjithmonë. Qetësohuni dhe shkoni në takim.
5. Biseda në telefon celular . Fikni këtë lidhje për një kohë, nuk do të jetë shumë e përshtatshme gjatë procesit të intervistës për të shpërqendruar vëmendjen tuaj dhe për të humbur kohën e njerëzve të tjerë në bisedat tuaja personale.
6. Pyetje rreth parave. Nëse gjatë gjithë takimit del vazhdimisht tema e diskutimit të financave dhe shumës së pagesave, kjo do të çojë në një refuzim të qartë.
7. Arrogancë dhe vetëbesim. Kjo sjellje është gjithashtu e papranueshme. Është e qartë, sigurisht, që ju vini për të ofruar njohuritë dhe aftësitë tuaja, por kjo duhet bërë në mënyrë korrekte dhe në përputhje me situatën.
8. Gënjeshtra. Nuk ka nevojë të përpiqeni të gënjeni, sepse, siç e dini, e vërteta do të zbulohet herët a vonë dhe kjo do të krijojë një imazh negativ për ju.
9. Sinqeriteti i panevojshëm. Shpesh, kandidatët, kur u përgjigjen pyetjeve, përpiqen të fitojnë besim në vetvete duke shprehur informacione të tepërta të panevojshme. Dhe kjo mund të bëjë shumë dëm. Nuk ka nevojë të diskutoni për jetën tuaj personale, ndonjë armiqësi ndaj njerëzve apo mëkatet e së kaluarës.
10. Reagimi i acarimit ndaj pyetjeve të bëra. Shumë menaxherë mund të bëjnë të njëjtën pyetje disa herë për qëllime testimi. Vlen të monitoroni emocionet tuaja, megjithëse ekspertët lejojnë tre herë pyetja e bërë tregojnë pak nervozizëm. Në kuptimin e tyre, një reagim i tillë do t'i tregojë bashkëbiseduesit se jeni i vëmendshëm dhe ndiqni rrjedhën e bisedës. Por, nuk duhet të ngrini zërin dhe të përpiqeni të shani.
11. Kritika ndaj punonjësve apo shefave, me të cilët keni punuar më parë. Në asnjë rrethanë nuk duhet as ta diskutojmë këtë temë. Shpesh përgjigjet thjesht parashikohen gjendjen aktuale dhe kjo nuk është e saktë.
12. Verbozitet. Ky është gjithashtu një nga gabimet kryesore. Kjo sjellje është e lodhshme. Menaxheri dëshiron të dëgjojë një përgjigje të qartë dhe kuptimplote për pyetjen e tij. Ndonjëherë ka kandidatë që fillojnë të flasin për një temë, dhe në këtë proces arrijnë të diskutojnë disa të tjera.
13. Mungesa reagime . Pasi të ketë ndodhur intervista, veçanërisht nëse është bërë një premtim për t'ju thirrur, nuk duhet të merrni vendime të nxituara dhe të supozoni në mënyrë të pavarur nëse kandidatura juaj është e përshtatshme apo jo. Thirrni vetë numrin e telefonit në kohën e caktuar dhe zbuloni se si përfundoi biseda juaj për palën marrëse.

1) Si të silleni gjatë një interviste pune - këshilla dhe truket

2) Një shembull i shitjes së një shërbimi në një intervistë

7. Si të gjeni një punë pa intervistë

Mjaft e çuditshme, intervistat si një lloj testimi i përshtatshmërisë profesionale të një punonjësi të ardhshëm po bëhen gradualisht një gjë e së kaluarës - gjithnjë e më shumë njerëz këto ditë po gjejnë punë në internet dhe po kryejnë detyra nga shtëpia, duke punuar në rehati. Në mënyrë tipike, vendet e lira në internet nuk kërkojnë domosdoshmërisht kalimin e një interviste të rreptë, gjëja kryesore për klientin është cilësia e punës së kryer.

Për të marrë një punë në internet, më së shpeshti ju duhet vetëm të bëni detyrë testuese, i cili ju lejon t'i demonstroni aftësitë tuaja klientit. Në përgjithësi, puna në internet ka shumë përparësi të tjera, duke përfshirë orar fleksibël punë, dhe të lartë të ardhura të qëndrueshme. Ne ju këshillojmë të shkarkoni tonë kurs falas rreth fitimit të parave në internet nga e para - do t'ju ndihmojë të përcaktoni llojin ideal të punës në internet për ju dhe të filloni të fitoni para në internet.

Shikoni një video për të fituar para në internet pa investime nga specialisti Andrey Merkulov:

8. Përfundim

Tani, pasi të keni lexuar informacionin, shfaqet një skenar i caktuar veprimesh dhe përgjigjesh për pyetjet: "Si të silleni në një intervistë pune?", "Si të shesni një produkt?" etj., bëhet e qartë. Nuk duhet të keni frikë dhe të tregoni nervozizëm të tepruar, kjo jo vetëm që do t'ju dëmtojë, por mund të ndikojë më pas edhe në shëndetin tuaj.

Fitoni besimin se keni përvojë, njohuri për të gjitha proceset themelore, një periudhë të gjatë praktike dhe një numër të madh çështjesh të zgjidhura. Mblidhni forcat tuaja dhe jini pozitivë. Por, një natë para intervistës, sigurohuni që të flini mjaftueshëm, duke e lejuar trupin tuaj të forcohet pak.

Ka shumë rekomandime të ndryshme se si të silleni në një intervistë për t'u punësuar. punë prestigjioze. Vërtet duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë kësaj pike, pasi përshtypja e aplikantit do të varet nga intervista. Ndonjëherë edhe profesionisti me përvojë më të kualifikuar refuzohet vetëm për arsye se stili i tij i sjelljes nuk korrespondon me pozicionin.

Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të merren parasysh shumë sekrete dhe nuanca të ndryshme se si të silleni gjatë një interviste pune.

Gjatë takimit të parë me një punëdhënës, është shumë e rëndësishme të pozicionoheni saktë. Fillimisht duhet të përgatiteni për një rezultat të favorshëm të intervistës. Prezantuesi do të vërejë menjëherë nëse punonjësi është i shqetësuar gjatë intervistës. Kjo nuk është e përshtatshme për çdo punë, ndaj duhet të përpiqeni të tërhiqeni sa më shumë që të jetë e mundur.

Ju gjithashtu duhet të mendoni jo vetëm për mënyrën se si të silleni, por edhe për stilin e veshjes, grimin, madje edhe ecjen, buzëqeshjen, timbrin e zërit dhe modelin e flokëve.

Ata i kushtojnë vëmendje të gjithë kësaj. Një imazh i plotë krijon një përshtypje të një personi. Ju nuk duhet të supozoni se kjo pikë është injoruar për pozicionet jo thelbësore (kamerierë, korrierë). NË shoqëri moderne Pothuajse të gjitha kompanitë punësojnë specialistë të HR të trajnuar posaçërisht, të cilët njohin të gjitha tiparet e sjelljes njerëzore nga pikëpamja psikologjike. Për të kaluar një intervistë me një person të tillë, duhet të silleni në përputhje me rregullat e deklaruara.

Por këtu është shumë e rëndësishme të merren parasysh edhe specifikat e punës që një person do të donte të merrte. Jo të gjitha kompanitë do të kenë një model standard të sjelljes.

Gjashtë rregulla kryesore se si të silleni

Nëse marrim parasysh se si të sillemi në një intervistë, këshilla e një psikologu luan një rol të rëndësishëm në zgjidhjen e çështjeve të tilla. Kjo për faktin se aplikanti vlerësohet shpesh nga pikëpamja psikologjike. Menaxheri ka shumë të ngjarë të jetë tashmë i njohur me të kaluarën dhe aftësitë profesionale të punonjësit, kështu që nuk ka asgjë për të folur këtu, por sjellja e tij do t'i nënshtrohet një shqyrtimi të ngushtë dhe të rreptë nga menaxhmenti i mundshëm.

Për të rritur ndjeshëm shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar, rekomandohet të ndiqni këto rregulla bazë:

1. Është e nevojshme të silleni sa më rastësisht. Mos u emociononi shumë. Ju duhet të përgjigjeni deri në pikën, por në të njëjtën kohë të përpiqeni ta mbani atë të lehtë. Por gjëja kryesore këtu është të mos e teproni! Lehtësia e shtirur bie menjëherë në sy dhe mund të perceptohet në dy mënyra.
2. Nuk duhet të kryqëzoni krahët apo këmbët. Kjo flet për ngushtësinë e një personi, duke treguar në një nivel nënndërgjegjeshëm se ai ka diçka për të fshehur.
3. Nuk ka nevojë të keni turp për ambiciet tuaja. Kjo është veçanërisht e vërtetë për intervistat e mëdha kompani moderne. Ju duhet të flisni hapur për planet tuaja për të ardhmen në çështjet e rritjes së karrierës dhe pritjeve të pagave.
4. Nëse ju kërkojnë të tregoni për veten tuaj, atëherë nuk keni nevojë të gënjeni. Nëse një pikë është më tepër një tipar negativ, atëherë është më mirë ta hiqni atë fare sesa të ekzagjeroni aftësitë tuaja. Mund të përqendroheni kryesisht në aspektet pozitive, por duhet të vini re edhe diçka negative me të cilën personi aktualisht po lufton në mënyrë aktive. Kjo do të nxjerrë në pah dëshirën tuaj për të punuar me veten tuaj.
5. Ju duhet të pyesni drejtpërdrejt për pagën dhe perspektivat e pritura. Tani mungesa e pyetjeve të tilla perceptohet nga shumë njerëz si mungesë e ndonjë ambicie, e cila për një punonjës modern kompani e madheështë e pavlefshme.
6. Nuk ka nevojë të përqendrohet vëmendja e menaxhmentit të mundshëm në faktin se këtë punë vërtetë e nevojshme. Çmimi në tregun e personelit është për specialistë që e dinë vlerën e tyre. Prandaj, duhet ta konsideroni veten dhe punëdhënësin si të barabartë, duke theksuar kështu përfitimet e bashkëpunimit për të dyja palët.

Veçoritë

Megjithëse ka shumë materiale të ndryshme mbi temën se si të silleni gjatë një interviste për një punë të mirë, është ende e pamundur të zhvillohet një koncept i qartë që do të ishte universal për të gjithë.

Trajnime të ndryshme ofrojnë një model sjelljeje që është standard për të biznes modern fusha kyçe, por rregullat për mënyrën se si të silleni më mirë gjatë një interviste, në disa raste mund të ndryshojnë ndjeshëm nga ato të deklaruara. Për të shmangur dështimin, ia vlen të merren parasysh tiparet kryesore të kompanisë dhe pozicioni ku planifikoni të aplikoni:

Kjo vlen edhe pamjen. Për një punonjës që aplikon për një pozicion serioz, një stil veshjesh diskrete do të ishte ideal. Grimi neutral është i përshtatshëm për gratë. Por në të njëjtën kohë, nuk lejohet të vijë fare pa grim - kjo do të krijojë efektin e ngathëtisë dhe të ngathët. Por është më mirë që nikoqirja e festave të vishet më me shkëlqim. Një kostum i rreptë i errët do të ishte shumë i papërshtatshëm këtu.

Pra, edhe pse ka një numër rregullat e përgjithshme, si të silleni saktë gjatë një interviste, por është e pamundur t'i zbatoni ato në absolutisht çdo situatë. Vlen të vlerësohet para së gjithash pozicioni i dëshiruar dhe kërkesat e mundshme të punëdhënësit për një aplikant të tillë. Dhe sigurisht, armiqësia personale nuk mund të zbritet.

Kur analizoni gabimet tuaja, duhet të keni parasysh gjithashtu se ndonjëherë mund t'ju refuzohet një punë thjesht për shkak të bindjeve personale të një specialisti të burimeve njerëzore. Por pavarësisht kësaj, rregullat bazë se si të silleni gjatë një interviste do të rrisin ndjeshëm shanset tuaja për të marrë pozicionin e dëshiruar.

Nëse jeni duke intervistuar për një pozicion që dëshironi me të vërtetë, frika mund të shtypë vendosmërinë tuaj dhe të krijojë dyshime. Sidoqoftë, puna që dëshironi kaq shumë mund të jetë e juaja nëse mësoni se si të shesni veten. Ka disa këshilla dhe truke që mund t'i përdorni për të bërë përshtypje në çdo intervistë, pavarësisht pozicionit në fjalë.

Hapat

Përgatituni për intervistën tuaj

Merrni në rregull CV-në tuaj. Shanset janë që ju tashmë keni një CV që ju ka sjellë një intervistë. Megjithatë, sigurohuni që ta lexoni përsëri dhe të bëni çdo ndryshim të nevojshëm. Ju mund të dëshironi të shtoni një kualifikim ose përditësim informacion kontakti. Është e rëndësishme të rilexoni gjithçka që renditet në rezyme, gjithashtu sepse personi që kryen intervistën do të bëjë pyetje bazuar në këtë informacion.

Bëni pyetje për kompaninë. Para se të shkoni për një intervistë, sigurohuni që të mblidhni informacione për kompaninë ku dëshironi të punoni. Hulumtoni qëllimet dhe vlerat e saj thelbësore për të fituar njohuri mbi pyetjet e mundshme nga një punëdhënës i mundshëm.

• Krijoni disa pyetje bazuar në informacionin që keni marrë për të bërë në fund të intervistës. Kjo do të tregojë se keni marrë kohë për të hulumtuar kompaninë.

1. Praktikoni me një mik. Intervistat e punës nuk janë diçka që bëni çdo ditë, kështu që kur të ndodhë, mund të veproni në mënyrë të panatyrshme. Praktikoni të përmirësoni aftësitë tuaja të intervistës derisa të ndiheni të qetë. Na tregoni me zë të lartë për tuajën pikat e forta dhe përvojën e punës sikur të ishte një intervistë e vërtetë dhe kërkojini një shoku të dëgjojë. Kjo do t'ju ndihmojë të fitoni më shumë besim në një situatë reale.

   • Vëreni një mik t'ju bëjë pyetje që dalin në intervista dhe më pas t'ju japë komentet e tyre në mënyrë që të kuptoni se çfarë duhet përmirësuar.

2. Vendosni se çfarë do të vishni. Veshja juaj do të jetë një nga përshtypjet e para që do t'i lini intervistuesit tuaj, kështu që konsideroni këtë me kujdes. Pavarësisht se për çfarë pozicioni po aplikoni, është më mirë të visheni zyrtarisht dhe të mos shfaqeni kurrë me rroba casual. Përveç kësaj, veshjet duhet të hekurosen, pa njolla apo vrima dhe këmisha duhet të jetë gjithmonë e zhytur.

   • Për meshkujt: një kostum, kravatë dhe xhaketë janë një pamje solide që tregon se jeni profesionist.
   • Për femrat: Mund të vishni një bluzë dhe pantallona të gjera ose një fund laps.

3. Shfaqni punën tuaj me një portofol. Një portofol është një koleksion punimesh (piktura, artikuj, fotografi etj.) që keni përfunduar në të kaluarën. Nuk kërkohet për të gjitha profesionet. Por, për shembull, arkitektët mund të përfshijnë shembuj të ndërtesave që ata kanë projektuar, dhe gazetarët mund të përfshijnë shembuj të artikujve të tyre.

   • Kur shfaqni portofolin tuaj, sigurohuni që të komentoni për çdo vizatim ose imazh. Në këtë mënyrë intervistuesi do të ketë njëfarë ideje për atë që po shikon.

4. Tregoni gatishmërinë tuaj për të mësuar dhe ndryshuar me kompaninë. Fleksibiliteti është një pikë e fortë në favorin tuaj. Intervistuesi do të jetë i lumtur të dëgjojë se sa të etur jeni për të mësuar aftësi të reja dhe për t'u rritur me kompaninë.

   • Nëse në një intervistë pyeteni për një teknologji ose procedurë që nuk e njihni, mos u shqetësoni. Është më mirë të jeni të sinqertë për injorancën tuaj, por theksoni se do të dëshironit të dini më shumë për të.

5. Sillni shembuj të detajuar pikat tuaja të forta. Nuk mjafton që intervistuesit thjesht të përshkruajnë me fjalë pse je i shkëlqyer. Ata presin që ju të ndani një shembull mbresëlënës të përvojës suaj.

Siç e dini, çdo punë dhe karrierë e suksesshme fillon me një intervistë të thjeshtë me një punëdhënës. Bazuar në rezultatet e intervistës, drejtuesi i kompanisë ose përfaqësuesi i tij përgjegjës për përzgjedhjen e personelit nxjerr përfundime dhe merr një vendim për punësimin e punonjësit. Madje më së shumti specialisti më i mirë duke pasur të gjitha të dhënat për pozicionin e propozuar: niveli i arsimimit, mosha, cilësitë profesionale mund të mos e marrë atë punën e dëshiruar, nëse nuk dini si të silleni në një intervistë.

Si të silleni në një intervistë: pamja

Paraqitja e aplikantit luan një rol të rëndësishëm në punësim. Është vënë re se punëdhënësit u japin përparësi atyre që vijnë në një intervistë në një stil të lirë biznesi ose demokratik, duke theksuar individualitetin tuaj. Është e papranueshme që një grua të veshë veshje të ndezura, me dekolte të thella dhe detaje të ndritshme, provokuese për të tërhequr apo bërë përshtypje një menaxher mashkull. Vlen të kujtohet se një intervistë është një negociatë biznesi, jo një datë.

Rrobat mund të tregojnë shumë për ne bota e brendshme dhe qëndrimin ndaj jetës. Kështu, një këmishë e rrudhosur dhe këpucët e papastra do të krijojnë përshtypjen e një personi të çorganizuar që nuk respekton veten, e për rrjedhojë edhe ata që e rrethojnë. Vajzat nuk duhet të shfaqin një manikyr të ndritshëm, të ndezur ose të veshin numër i madh bizhuteritë dhe bizhuteritë, si dhe përdorimi i parfumeve me një aromë të fortë, e gjithë kjo mund të çaktivizojë një punëdhënës të mundshëm.

Si të silleni në fillim të një interviste

• Mos u vono për një takim. Për t'u ndjerë të sigurt dhe të rehatshëm, mbërrini 15-20 minuta përpara orës së caktuar, shikoni përreth, merrni qëndrimet tuaja në një vend të panjohur dhe përshtatuni me komunikimin e ardhshëm.
• Para se të hyni, trokitni. Prezantoni veten, thoni emrin tuaj me zë të lartë dhe të sigurt. Nëse intervistuesi ka qenë i pari që ju ka shtrirë dorën, nëse jo, kjo do të thotë që në ekipin e tyre nuk është zakon të shtrëngoni duart me punonjësit;
• Detyra juaj është të fitoni mbi menaxherin dhe ta vendosni atë në një mënyrë miqësore. Prandaj, jini të relaksuar, të hapur dhe miqësor dhe buzëqeshni. Është shumë e rëndësishme të mbani mend emrin e intervistuesit pasi ai ju prezantohet.
• Nëse jeni shumë nervozë, pranojini punëdhënësit tuaj, kjo do ta qetësojë pak situatën dhe do ta bëjë më të lehtë komunikimin e mëtejshëm.
• Kur zgjidhni një vend për një bisedë, është më mirë t'i jepni përparësi një vendi pranë punëdhënësit, kështu që ai do t'ju perceptojë si një person me të njëjtin mendim. Nëse i vetmi vend ku mund të uleni është përballë tij, merrni një qëndrim të barabartë pa kryqëzuar krahët dhe këmbët, demonstroni hapje maksimale kur komunikoni me bashkëbiseduesin tuaj.
• Mos harroni për gjestet, tundja e tepërt e duarve mund të konsiderohet nga punëdhënësi si një emocionalitet i tepruar ose një shenjë e gënjeshtrës.

Për çfarë të flisni me një punëdhënës në një intervistë

• Duke përdorur pritje psikologjike"poza në pasqyrë" Thelbi i kësaj teknike është që ju të kopjoni pa vëmendje pozat dhe disa gjeste të intervistuesit. Lëvizjet duhet të jenë sa më natyrale.
• Vlen gjithashtu të theksohet se të gjitha pyetjet e bëra nga punëdhënësi duhet të përgjigjen me vërtetësi. Intervistuesit me përvojë do të dyshojnë shpejt për gënjeshtra dhe mospërputhje. Mos e ekzagjeroni njohuritë, aftësitë dhe aftësitë tuaja. Është më mirë të thuash që je gati të mësosh dhe të rritesh profesionalisht, të përpiqesh për njohuri të reja.
• Kur pyeteni se cila ishte arsyeja e largimit nga puna juaj e mëparshme, jepni një arsye specifike: zhvendosje, orar i papërshtatshëm, pushim nga puna, paga e ulët. Ju nuk duhet të përmendni konfliktet me ekipin tuaj ose me eprorët, kjo mund të krijojë përshtypjen për ju si një person i pabalancuar dhe i mbushur me konflikte.
• Nëse gjatë dialogut keni folur gabim ose keni bërë një gabim, kërkoni falje dhe vazhdoni bisedën pa u fokusuar te gabimi.
• Mos flisni shumë për veten tuaj kur detajoni biografinë tuaj. Komunikoni në mënyrë të qartë dhe koncize hobi dhe cilësitë tuaja profesionale.

Për çfarë nuk duhet folur në një intervistë

Në procesin e komunikimit falas për tema arbitrare, nuk duhet të prekni tema të tilla si:

• Mos flisni për problemet personale, dështimet ose vështirësitë financiare.
• Shmangni temat politike dhe fetare.
• Mos diskutoni për shefin tuaj të mëparshëm.
• Mos përdorni zhargon ose fjalë zhargon në bisedë.
• Mos merrni rolin kryesor në bisedë, duke shfaqur njohuritë tuaja të thella për këtë çështje gjatë diskutimit, kjo mund të shkaktojë negativitet tek menaxheri.

Duke vënë në praktikë këshillat tona, sigurohuni që ju intervista do të zhvillohet i suksesshëm. Por, edhe nëse përpjekja juaj për të gjetur një punë dështon, mos u dëshpëroni, mbani mend se po fitoni përvojë të paçmuar dhe intervista e radhës do të jetë e suksesshme.