Ne organizojmë pushimin për drejtorin e përgjithshëm. A mundet drejtori i përgjithshëm të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë.

Aplikim për leje nga drejtor i përgjithshëm(shembulli më poshtë) konsiderohet në mbledhjen e përgjithshme të pronarëve të organizatës, pasi ata janë punëdhënës për personin e parë të kompanisë.

Aplikimi për mostrën e lejes së drejtorit (2017)

Le të bëjmë një rezervë menjëherë që të gjitha çështjet që lidhen me aktivitetet e shefit ekzekutiv të kompanisë, duke përfshirë shkrimin e një kërkese për pushim për drejtorin e përgjithshëm, lidhen drejtpërdrejt me dispozitat e parashikuara në kontratën e tij të punës dhe Kartën e organizatës.

Nëse Karta përmban informacione se çështja e dhënies së lejes për një drejtori vendoset në një mbledhje të përgjithshme të themeluesve, drejtori do të duhet të kontaktojë mbledhjen e përgjithshme të themeluesve dhe të diskutojë çështjen e lejes së tij në këtë mbledhje. Për më tepër, aty do të duhet të zgjidhet çështja e kandidimit të personit që do të kryejë funksionet e shefit gjatë mungesës së tij. Rezultatet e mbledhjes dokumentohen në procesverbal, informacioni nga i cili shërben si bazë për përfshirjen e informacionit përkatës në orar dhe më tej, për lëshimin e një urdhri për lejimin e menaxherit.

Shembull i protokollit

Urdhri në këtë rast lëshohet në formë të lirë, sepse do të nënshkruhet nga kryetari i asamblesë së përgjithshme, i cili nuk është drejtor i organizatës.

Renditja e mostrës në formë të lirë

Nëse statuti i kompanisë parashikon që vetë drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të vendosë se kur të shkojë me pushime, ai vepron në rendin e mëposhtëm:

1. Njofton pronarët e organizatës për qëllimin e tij për të shkuar me pushime (drejtori nuk i shkruan vetes një kërkesë për pushime).
2. Koordinon me pronarët e shoqërisë kandidaturën e një deputeti gjatë mungesës së tij.
3. Fut informacione për pushimet tuaja në orarin e pushimeve.

Kërkesa për leje drejtori (shembull) në formë njoftimi

Kur vjen koha për të shkuar me pushime, drejtori i udhëzon vartësit të përgatisin një urdhër për pushimet e tij, e firmos vetë dhe e lexon. Në këtë rast, urdhri lëshohet në formën e unifikuar T-6.

Rendi i mostrës në formularin T-6

Kush mund të veprojë si drejtor në mungesë të tij?

Detyrat e menaxherit gjatë mungesës së tij mund të kryhen nga:

1. Zëvendës me kohë të plotë kontrata e punës Dhe përshkrimi i punës i cili përmban dispozita për kryerjen e përkohshme të detyrave të shefit në mungesë të tij.
2. Një punonjës i organizatës për të kombinuar pozicionet.

Shpërblimi në rastin e parë rregullohet me Shpjegimet mbi procedurën e pagesës së zëvendësimit të përkohshëm të datës 29 dhjetor 1965 nr. 30/39. Në rastin e dytë, sipas nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet me marrëveshje të palëve. Por në çdo rast, pavarësisht se si kryhet zëvendësimi i një drejtori që mungon përkohësisht, duhet të vendoset një pagesë shtesë për zëvendësim.

Legjislacioni parashikon gjithashtu mënyra të tjera për të zëvendësuar një drejtor që mungon, si një kontratë pune me afat të caktuar (), punë me kohë të pjesshme (), transferim i përkohshëm në një punë tjetër (), por në praktikë ato përdoren, si rregull, kur personi i parë i organizatës mungon nga puna për një periudhë të gjatë kohore, por ai ruan pozicionin e tij të mëparshëm (për shembull, leja prindërore).

Në çdo rast, gjatë kryerjes së detyrave të drejtorit, pavarësisht nga shkaqet e mungesës së tij, lëshohet një urdhër, i cili është baza formale për kryerjen e veprimtarive përkatëse në pozicionin e plotësuar përkohësisht.

Si të bëni një porosi në mënyrë korrekte

Kur lëshoni urdhra për kryerjen e detyrave, shpesh lind pyetja: si të shkruani saktë - duke vepruar përkohësisht (duke vepruar) apo duke vepruar (io)?

Ekziston një rregull i pranuar përgjithësisht: i përkohshëm përdoret kur zëvendësohet një punonjës që mungon përkohësisht, pozicioni i të cilit ruhet, për shembull, për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Io përdoret kur një punonjës kryen përkohësisht detyra në një pozicion të lirë.

Në parim, ju mund të përdorni të dy opsionet nuk ka asnjë ndryshim thelbësor, përveç organizatat qeveritare, ku këto çështje tregohen në udhëzimet përkatëse.

Transferimi i kompetencave gjatë kryerjes së detyrave

Kryerja e aktiviteteve formale për të zëvendësuar një drejtor që mungon nënkupton shfaqjen e të drejtave, detyrave dhe përgjegjësive përkatëse për punonjësin zëvendësues. Por nëse një urdhër brenda kompanisë është i mjaftueshëm për të kryer veprime ligjore të rëndësishme, atëherë për bashkëpunim me organizata të palëve të treta mund të kërkohet një autorizim, për shembull, për të përfaqësuar interesat në gjykatë.

Prokura duhet të ekzekutohet më kokë letrash organizata, përmban informacione për kohën dhe vendin e shkrimit të saj, periudhën e vlefshmërisë, nënshkrimin e personit të parë të organizatës dhe vulën.

Vetë prokura tregon personin të cilit i është dhënë prokura, me të dhënat e plota të pasaportës, datëlindjen dhe vendin e regjistrimit. Ai gjithashtu duhet të formulojë një listë të kompetencave specifike në dispozicion të interpretuesit. Në këtë rast duhen shmangur frazat e përgjithshme, të gjitha formulimet duhet të jenë sa më specifike, të shmangen interpretimet e dyfishta dhe emrat e institucioneve në të cilat planifikohet të përfaqësohen interesat duhet të shkruhen të plotë për të shmangur keqkuptimet.

Çdo shkarkim për shkak të sipas dëshirës fillon me një deklaratë: CEO gjithashtu duhet të shkruajë një deklaratë nëse ai do të përfundojë herët marrëdhëniet e punës.
Dokumenti përfshin disa pika të detyrueshme.

1. kujt

Marrësi është ai me të cilin është lidhur kontrata e punës. Varësisht se kush është punëdhënësi, rregulli ndryshon në emër të kujt t'i shkruani një letër dorëheqjes drejtorit të përgjithshëm. Nëse marrëveshja e punës është nënshkruar nga pronari i kompanisë, duhet ta kontaktoni atë. Nëse organizata ka punësuar menaxherin (për shembull, kompani administruese) - drejtpërdrejt në kompani.

2. Titulli

Gjithçka është e thjeshtë këtu: tregoni emrin e dokumentit - "Aplikacioni".

3. Teksti

Në tekst, menaxheri njofton punëdhënësin e tij se synon të ndërpresë marrëdhënien e punës. Përcaktimi ose jo i datës së pritshme të largimit nga puna vendoset nga personi individualisht, duke pasur parasysh se afati i njoftimit është një muaj dhe fillon të llogaritet, si për punonjësit e zakonshëm, nga e nesërmja pasi marrësi ka marrë kërkesën.

4. Nënshkrimi

Nën tekstin e njoftimit vendoset një nënshkrim, tregohet mbiemri, inicialet dhe data e shkrimit. Asnjë informacion tjetër nuk jepet këtu.

Shembull i letrës së dorëheqjes nga CEO drejtuar themeluesit

Aplikimi dërgohet ose me postë ose i dorëzohet adresuesit. Pastaj ndodh dokumentacionin shkarkimi i drejtorit të LLC me kërkesën e tij, i cili përbëhet nga sekuenca e mëposhtme e veprimeve:

• përcakton nëse transferimi i lëndëve është i nevojshëm;
• nëse është e nevojshme, kryhet një auditim;
• llogariten ditët e pushimeve të papërdorura dhe kompensimi për to;
• e llogaritur pagat në raport me kohën e punuar;
• përcaktohet nëse dorëheqësi ka të drejtë në ndonjë përfitim dhe kompensim;
• bëhet pagesa përfundimtare;
• lëshohen dokumente.

Vendimi merret në mënyrë të pavarur nëse drejtori është themeluesi i vetëm i shoqërisë. Ose diskutohet në një takim të pronarëve të organizatës.

Nuancat

Nëse drejtori është i vetmi themelues

Në këtë rast, vendimi për dorëheqjen nga kompetencat e menaxherit merret nga ai në mënyrë të pavarur. Pyetja se kujt drejtori i një SH.PK i shkruan një letër dorëheqjeje nuk është relevante. Nëse ka vetëm një pjesëmarrës, dhe ai është edhe drejtor i përgjithshëm, atëherë, si menaxher, ky person lëshon një dokument për përfundimin e aktiviteteve të tij, të cilin ai vetë e nënshkruan.

Nëse drejtori është njëri nga themeluesit

Në këtë rast, punëdhënësi është mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit - pronarë të organizatës. Secilit pjesëmarrës i dërgohet një njoftim përpara një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme, në të cilën do të diskutohet çështja e përfundimit të punës së menaxherit. Ndërprerja e punës nuk është domosdoshmërisht largim nga puna. Ndonjëherë një person lodhet nga përgjegjësia dhe u drejtohet kolegëve të tij me një kërkesë për të hequr autoritetin e tij dhe për ta transferuar atë në një punë tjetër. Si shembull, mund t'i referoheni modelit të aplikimit për heqjen e kompetencave të një drejtori:

Nëse po flasim për pushim nga puna, atëherë pjesëmarrësit në mbledhjen e përgjithshme të SH.PK-së nuk kanë të drejtë të refuzojnë drejtorin e përgjithshëm të ndërpresë marrëdhënien e punës. Kryetari, në emër të të gjithë shoqërisë, në bazë të vendimit të mbledhjes, vendos vendimin “Pa kundërshtime” për aplikimin. Bazuar në rezultatet e mbledhjes, hartohet një protokoll, i cili tregon ditën e fundit të punës së menaxherit të mëparshëm dhe emrin e personit që zgjidhet në pozicionin e tij. Në të njëjtën kohë, përcaktohet data e marrjes së detyrës nga drejtuesi i ri. Në bazë të protokollit, lëshohet një urdhër largimi nga puna dhe bëhet regjistrimi në librin e punës.

Nëse drejtori është punonjës

Në këtë rast, menaxheri aplikon për shkarkim:

• pronarit të organizatës;
• ose kryetarit të mbledhjes së themeluesve, nëse ka shumë pronarë;
• ose një personi të caktuar që ka nënshkruar kontratën e punës;
• ose organizatës në emër të së cilës është lidhur marrëdhënia e punës.

Një pikë e rëndësishme: nëse menaxheri i lartë është një punonjës, pronari i organizatës merret me çështjet e punësimit të tij dhe ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me të. Për këtë arsye, drejtori i përgjithshëm nuk ka të drejtë të nxjerrë në mënyrë të pavarur një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës.

Menaxheri paralajmëron pronarin e kompanisë për vendimin e tij për t'u larguar nga pozicioni i tij duke përdorur një deklaratë me shkrim të paktën një muaj më parë dita e fundit punoni në kompani ( Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në këtë situatë, ligji ju lejon të zgjidhni kontratën e punës përpara skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna (Pjesa 2 Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse), si me një punonjës të zakonshëm.

Kreu i kompanisë, si çdo punonjës tjetër, ka të drejtën e pushimeve vjetore, sipas nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. A duhet t'i shkruaj një kërkesë për pushim drejtorit të përgjithshëm, a ka një mostër? Le të merremi me hollësitë ligjore mbi këto çështje.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për zgjidhje tipike çështje juridike, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Rregullimi legjislativ

Përndryshe, asambleja themeluese duhet zgjedh një ushtrues detyre dhe lëshon një urdhër për emërimin e tij. Gjëja kryesore është të njoftoni autoritetet tatimore për këtë (aplikacioni në formularin 14001) dhe bankën me të cilën kompania bashkëpunon.

prokurë

Ky dokument hartohet kur drejtori ekziston nevoja për të deleguar disa nga kompetencat. Kjo bëhet gjatë pushimeve, udhëtimeve të gjata pune ose kur drejtori vazhdon të punojë, por punonjësit e tjerë kërkojnë një pjesë të kompetencave të tij.

Dokumenti i plotësuar duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• Emri i organizatës dhe emri i plotë i gjen. drejtor.
• Të dhënat e pasaportës, emri i plotë, pozicioni i punonjësit që zëvendëson kreun.
• Lista e plotë e fuqive.
• Periudha e vlefshmërisë së dokumentit dhe mundësia e zgjatjes së tij (nëse nuk ka një datë specifike të skadimit, atëherë autorizimi është i vlefshëm për një vit).
• Data e hartimit të prokurës dhe nënshkrimi i drejtuesit.

Shembull i autorizimit:

Çdo punonjës i një organizate ka të drejtë të pushojë, dhe drejtori nuk bën përjashtim. Kjo është e drejtë të parashikuara në legjislacionin e Federatës Ruse. Kodi i Punës jo vetëm që jep të drejtën, por jep edhe informacion të qartë se si ta përdorim atë.

Menaxherët tashmë janë mësuar me faktin se ata hartojnë shumë dokumente me pjesëmarrjen e tyre në emrin e tyre. Dmth i shkruan vetes drejtori. Por çdo herë kam një ndjenjë të çuditshme se diçka nuk shkon. Po pushimi? Le të kuptojmë se si të plotësojmë siç duhet një aplikim për .

Nëse shoqëria është shoqëri aksionare

Nga njëra anë, drejtori është i njëjti punonjës. Dhe rregullat zbatohen për të legjislacioni i punës. Pushimi vjetor prej 28 ditësh kalendarike nuk bën përjashtim. Nga Kodi i Punës, mjafton të shkruani një aplikim për pushime në kohë. Por regjistrimi i lejes së CEO-së rregullohet gjithashtu nga statuti i organizatës.

Si rregull, statuti parashikon që shkuarja në pushime duhet të bihet dakord me mbledhjen e aksionarëve dhe të miratohet me procesverbalin e asamblesë së përgjithshme. Drejtori i drejtohet takimit duke shkruar një deklaratë, e cila shkruhet në formë të lirë (bashkëngjitni një mostër). Më pas, bazuar në këtë protokoll, ai lëshohet. Dokumenti është publikuar në çdo formë, formulari standard T-6 nuk do të funksionojë këtu, pasi ai mund të nënshkruhet vetëm nga kreu i organizatës. Në këtë rast, urdhri nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes.

Nëse jeni drejtor dhe themelues në një person

Le të kuptojmë se kujt drejtori i përgjithshëm i shkruan një kërkesë për pushime nëse po flasim për një LLC. Në këtë rast, regjistrimi i pushimit varet nga ajo që shkruhet në statut. Nëse, përveç drejtorit të përgjithshëm, ka disa themelues dhe, sipas statutit, drejtori i përgjithshëm shkon me pushime me pëlqimin e mbledhjes së themeluesve, atëherë procedura është e ngjashme me atë të përshkruar më sipër për një shoqëri aksionare. .

Nëse leja e drejtorit të përgjithshëm dhe themeluesit të vetëm të shoqërisë lëshohet si një person, atëherë nuk ka nevojë të shkruani një kërkesë për pushim. Së bashku me të gjithë punonjësit, drejtori duhet të njoftojë departamentin e burimeve njerëzore në fund të vitit se në cilat data planifikon të bëjë pushime. vitin e ardhshëm. Specialist departamenti i personelit fut këtë informacion në .

Para se të shkoni me pushime, mjafton një urdhër i ekzekutuar siç duhet në formularin T-6, i nënshkruar nga vetë drejtori.

Grackat

Pothuajse të gjitha dokumentet në kompani janë të vërtetuara me nënshkrimin e drejtorit të përgjithshëm. Puna e organizatës nuk ndalet derisa ai është larg punët zyrtare ose me pushime. Por në këtë moment organizata nuk mund të lëshojë dokumente të firmosura nga drejtori. Çfarë duhet të bëj?

Disa dokumente ditore (për shembull, kontabiliteti) mund të nënshkruhen nga punonjës të tjerë me prokurë. Ne ofrojmë një mostër të prokurës për transferimin e të drejtave të nënshkrimit.

Ju gjithashtu mund t'ia delegoni autoritetin tuaj një punonjësi tjetër gjatë mungesës suaj. Kjo bëhet në formën e një urdhri. Duhet të specifikojë kohën për të cilën punonjësi do të punojë dhe kushtet (pagesa, nëse është e përjashtuar nga funksionet bazë apo duhet të kombinohet). Urdhri nënshkruhet nga drejtori i përgjithshëm ose kryetari i mbledhjes së aksionarëve/themeluesve. Forma e unifikuar Nr.

konkluzioni

Ashtu si çdo person tjetër, drejtori nuk mund të neglizhojë të drejtën e tij për pushim dhe duhet të përdorë 28 ditët e tij në vit (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimet mund të ricaktohen, por nuk mund të shkoni pa pushim për më shumë se dy vjet rresht, sipas Artit. 124 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas rregullave të tij, një punonjës që dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës me një punëdhënës duhet ta njoftojë atë me shkrim duke paraqitur një kërkesë.

Megjithatë, në shumicën e rasteve, është menaxheri ai që vepron si punëdhënës, duke nënshkruar kontrata pune. A duhet të shkruajë ai vetë një deklaratë në këtë rast?

Nëse ai është themeluesi i vetëm

Një metodë mjaft e zakonshme e kryerjes aktivitetet tregtareështë krijimi i një LLC, në të cilën themeluesi dhe pronari marrin njëkohësisht përgjegjësitë e drejtuesit të organizatës.

Ky opsion parashikohet posaçërisht në nenin 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo thotë se normat ligji i punës rregullimi i punës së menaxherit person juridik, mos aplikoni këtu. Në këtë rast, nuk ka nevojë as të lidhni një kontratë pune: punëmarrësi dhe punëdhënësi janë i njëjti person.

Nëse i njëjti person është pronar i organizatës dhe menaxher i saj, nuk ka nevojë të dorëzoni një dokument. Nëse një person i tillë dëshiron të "dorëheqë", ai vetëm duhet të nxjerrë vendimin e themeluesit për të emëruar një menaxher të ri dhe të fillojë procedurën për të bërë ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Nëse ai dëshiron të heqë dorë nga vetja

Nëse drejtori i përgjithshëm dhe themelues i vetëm – njerëz të ndryshëm, ose organizata i përket disa bashkëpronarëve, atëherë norma e parashikuar në Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas tij, kjo ndodh në bazë të deklaratës së tij.

Neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës

Kreu i organizatës ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës para kohe duke njoftuar punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës, përfaqësuesin e tij) për këtë. me shkrim jo më vonë se një muaj.

Në të njëjtin rast, nëse një organ kolegjial ​​(bordi i themeluesve në një SH.PK ose bordi drejtues në një SH.A.) vendos të shkarkojë të vjetrin dhe të emërojë një menaxher të ri, drejtori gjithashtu nuk ka nevojë të paraqesë një kërkesë. Në këtë rast, bazë për shkarkim do të jetë vendimi i këshillit, i regjistruar me shkrim në përputhje me procedurën e vendosur dhe i sjellë në vëmendje.

Kujt po i shkruan CEO?

Sipas Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse, një menaxher që dëshiron të japë dorëheqjen duhet të paraqesë një kërkesë në emër të punëdhënësit të tij. Në lidhje me drejtorin, ai është një person ose disa persona që janë pronarë të pasurisë së organizatës:

• Për organizatat tregtare– pjesëmarrësit e tij (aksionarët);
• Për ndërmarrjet unitare– organi shtetëror ose komunal që ka marrë vendimin për krijimin e tij.

Procedura specifike për shqyrtimin e një kërkese përcaktohet nga normat e Kodit Civil të Federatës Ruse dhe ligjet federale që kanë të bëjnë me format individuale organizative dhe juridike. Kështu, për shembull, në një shoqëri aksionare, një kërkesë duhet të paraqitet në mbledhjen e përgjithshme të aksionarëve - më saktë, drejtori duhet të organizojë mbajtjen e saj dhe të vendosë në rendin e ditës çështjen e shkarkimit të tij. Në një ndërmarrje unitare komunale, drejtori duhet t'i paraqesë një kërkesë drejtuesit të administratës lokale etj.

Udhëzime për përgatitjen e letrës

Legjislacioni nuk përmban kërkesa të detyrueshme se si duhet të hartohet saktësisht një dokument si p.sh. letra e dorëheqjes së një drejtori. Bazuar në parimet e përgjithshme të punës në zyrë, mund të konkludojmë se duhet të përmbajë:

1. Emri i adresuesit - themeluesi i LLC. Nëse ka dy ose më shumë, secilit prej tyre i dërgohet një kopje.
2. Emri dhe pozicioni i dërguesit (për shembull: "Drejtori i Përgjithshëm i Fortuna LLC I. S. Ivanov").
3. Përmbajtja e deklaratës. Ajo duhet të shprehë dëshirën për të dhënë dorëheqjen si drejtor.
4. Periudha nga e cila menaxheri kërkon shkarkimin e tij. Legjislacioni parashikon gjithashtu një kohë të caktuar për njoftimin e shkarkimit.
5. Nënshkrimi i dërguesit.

E rëndësishme: meqenëse vendimi për shkarkimin merret vetëm nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve, atëherë nëse janë dy ose më shumë prej tyre në SH.PK, drejtori, përveç aplikimit, duhet të thërrasë një mbledhje të tillë në mënyrën e përcaktuar nga Kodi Civil. të Federatës Ruse dhe Ligjit Federal Nr. 14 "Për LLC".

Periudha e njoftimit për largim

Ashtu si një punonjës i rregullt, Periudha e njoftimit për shkarkim vlen edhe për drejtuesin e organizatës. Parashikohet në nenin 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është 1 muaj.

Për më tepër, sipas , kohëzgjatja nuk varet nga fakti nëse kontrata është lidhur punonjës menaxherial kontratë pune të përhershme ose me afat të caktuar (për kohën e parashikuar nga statuti i organizatës).

Por, ashtu si në rastin e punonjësve të zakonshëm, parashikimi i këtij neni nuk do të thotë që afati njëmujor duhet të zbatohet në çdo rast. Drejtori ka të drejtë të njoftojë më shumë për shkarkimin e tij dhe pronari i pronës nga ana e tij ka të drejtë të shkarkojë drejtorin pa pritur skadimin e kësaj kohe.

Në rastet kur periudha e paralajmërimit ka kaluar dhe pronari nuk ka marrë një vendim për të emëruar një drejtor të ri, i vjetri ka të drejtë të lëshojë, të bëjë dhe të paguajë vetë pagesat e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. pas largimit nga puna të një punonjësi.

E rëndësishme: Për më tepër, në bazë të normave të Ligjit Federal Nr. 402 "Për Kontabilitetin", drejtori që jep dorëheqjen duhet të marrë masa për të ruajtur dokumentet përbërëse, raportimi dhe materiale të tjera për të cilat ai është personalisht përgjegjës. Masat mund të përfshijnë transferimin te një noter për ruajtje.

A është e mundur të revokohet një dokument?

Edhe pse aktiviteti i punës menaxherët rregullohen nga Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai nuk thotë asgjë për të drejtën e drejtorit për të tërhequr letrën e tij të dorëheqjes. Prandaj, këtu është e nevojshme, në bazë të nenit 251 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të udhëhiqet nga norma të përgjithshme.

Neni 251 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Karakteristikat e rregullimit të punës

Veçoritë e rregullimit të punës - normat që kufizojnë pjesërisht përdorimin e rregullat e përgjithshme për të njëjtat çështje ose duke parashikuar kategori individuale rregullat shtesë të punonjësve.

Dhe neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon saktësisht të drejtën e punonjësit për të tërhequr kërkesën e tij.

Prandaj, në këtë rast zbatohen rregullat e përgjithshme:

• Drejtori ka të drejtë të marrë mbrapsht dokumentin për shkarkimin e tij.
• Periudha për këtë është e gjithë koha derisa punëdhënësi i tij (pronari i pronës) të vendosë të emërojë një drejtor të ri.

Legjislacioni nuk përmban rregulla se si ndodh një tërheqje. Sidoqoftë, për analogji me ligjin në një LLC, kjo procedurë do të duket si kjo:

Duhet të merret parasysh se, sipas nenit 5 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur zgjidhen çështjet e punës, normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë përparësi ndaj normave të tjera federale në lidhje me çështje të tilla (në rastin në shqyrtim - neni 33 i Ligjit Federal "Për LLC", i cili përshkruan kompetencën e mbledhjes së përgjithshme ). Për rrjedhojë, nëse kërkesa tërhiqet, asambleja e përgjithshme duhet të anulojë vendimin e miratuar më parë.

Ashtu si punonjësit e tjerë, drejtori mund të aplikojë për dorëheqje. Megjithatë, ai mund ta bëjë këtë vetëm në rastet kur nuk është i vetmi pjesëmarrës organizatave. Në këtë rast, kur shqyrtohet kërkesa, zbatohen normat si të ligjit të punës ashtu edhe atij civil.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.