Procedurë e re për ndryshimin e kodit të punës. Ndryshimet në kodin e punës - çfarë ka të re. Dokument i ri i detyrueshëm gjatë lidhjes së kontratës së punës
NDRYSHIMI #1:
U shfaq dokument i ri, e cila paraqitet nga një person që aplikon për punë pas përfundimit kontrata e punës. Kandidatët për punë që lidhen me aktivitete për të cilat personat e sjellë në përgjegjësi administrative për përdorim të drogës nuk lejohen të paraqesin vërtetim. Certifikata duhet të tregojë nëse mbajtësi është ose nuk i nënshtrohet dënimit administrativ për konsumimin e drogave narkotike ose substancave psikotrope pa recetën e mjekut ose substancave të reja psikoaktive potencialisht të rrezikshme.
1. Është e nevojshme të kontrollohet nëse organizata ka pozicione në të cilat ligji ndalon punësimin e punonjësve gjatë periudhës së dënimit administrativ për përdorimin e drogës.
2. Nëse pozita të tilla ekzistojnë, është e nevojshme që kandidati për punë të kërkojë vërtetim përpara lidhjes së kontratës së punës me të.
Kandidati duhet të marrë një certifikatë nga administrata rajonale Ministria e Punëve të Brendshme. Procedura për lëshimin e një certifikate dhe forma e saj u miratuan me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 24 tetor 2016 Nr. 665.
Ndrysho datën e aplikimit: 01.01.2017.
NDRYSHIMI #2:
1. Garancitë jepen për punëmarrësit që punëdhënësi i ka dërguar për një vlerësim të pavarur kualifikimi. Punonjësi i cili gjatë largimit nga puna i nënshtrohet një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve për respektimin e dispozitave të standardit profesional, ruan pozicionin e tij dhe paga mesatare në vendin kryesor të punës. Nëse vlerësimi i pavarur bëhet në një vend tjetër, punonjësit do t'i paguhen shpenzimet e udhëtimit.
2. Ekziston një kërkesë e re që punëdhënësi të paguajë për vlerësimin e pavarur
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
1. Punëdhënësi paguan për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve nëse dërgon një punonjës në të me iniciativën e tij.
2. Lëshohet një urdhër për të ruajtur vendin e punës dhe të ardhurat mesatare të punonjësit për periudhën vlerësim i pavarur kualifikimet.
3. Nëse një punonjës i nënshtrohet një vlerësimi të pavarur kualifikimi në një vend tjetër, ai do të rimbursohet për shpenzimet e mëposhtme:
Për udhëtime;
Për marrjen me qira të ambienteve të banimit;
Shtesa ditore;
Shpenzime të tjera që punëmarrësi ka bërë me lejen ose dijeninë e punëdhënësit.
Ndrysho datën e aplikimit: 01.01.2017.
NDRYSHIMI #3:
1. Punëdhënësit i jepet e drejta të përcaktojë nevojën e dërgimit të punonjësve për një vlerësim të pavarur kualifikimi.
2. Përcaktohet se punonjësi mund të dërgohet për vlerësim të pavarur të kualifikimeve vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës.
3. Përgjegjësitë e reja të punëdhënësit: miratimi i listës profesionet e nevojshme dhe specialitete për dërgimin e punëtorëve për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur kualifikimi; t'u sigurojë punonjësve të dërguar për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve të tyre garancitë e parashikuara nga ligji, kontrata kolektive, rregulloret vendore dhe kontratat e punës.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
1. Një listë e profesioneve dhe specialiteteve të nevojshme miratohet për dërgimin e punonjësve për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur kualifikimi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës.
2. Janë bërë ndryshime në marrëveshje kolektive, lokale rregulloret. Dispozitat e reja përshkruajnë procedurën dhe kushtet për dërgimin e punëtorëve për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve dhe garancitë në të cilat punëtorët mund të mbështeten.
3. Kualifikimet e punonjësve vlerësohen për respektimin e standardeve profesionale në bazë të dokumenteve të tyre për arsimin dhe përvojën e punës.
4. Merret vendimi se cilët punonjës duhet të dërgohen për një vlerësim të pavarur kualifikimi.
Ndrysho datën e aplikimit: 01.01.2017.
NDRYSHIMI #4:
Parashikohet që punonjësit të kenë të drejtë t'i nënshtrohen një vlerësimi të pavarur kualifikimi.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Është e nevojshme të sqarohet me punonjësit për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur kualifikimi. Marrëveshjet shtesë të kontratave të punës lidhen me ata që kanë dhënë pëlqimin me shkrim.
Ndrysho datën e aplikimit: 01.01.2017.
NDRYSHIMI #5:
1. Veçoritë e instaluara marrëdhëniet e punës për punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikrondërmarrje.
2. Përcaktohet që nëse punëdhënësi ka pushuar së qeni mikrondërmarrje, atëherë jo më vonë se katër muaj nga data e ndryshimeve në regjistër duhet të fillojë të përdorë për rregullimin e marrëdhënieve të punës. normat e përgjithshme TK.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Rregullat zbatohen kapitull i ri 48.1 i Kodit të Punës, nëse organizata është një mikrondërmarrje dhe është e përfshirë në regjistri i unifikuar bizneset e vogla dhe të mesme. Kriteret janë të specifikuara në Ligjin Federal të 24 korrikut 2007 Nr. 209-FZ "Për zhvillimin e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme në Federata Ruse».
Ndrysho datën e aplikimit: 01.01.2017.
NDRYSHIMI #6:
Parashikohet që një mikrondërmarrje ka të drejtë të mos miratojë rregullore vendore. Nëse nuk ka akte vendore, është e nevojshme të përfshihen në kontratat e punës me punonjësit ato kushte që duhet të rregullohen me akte vendore.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Kontratat e punës në mikrondërmarrjet lidhen në bazë formë standarde kontratën e punës, të cilën Qeveria e miratoi me vendimin nr. 858, datë 27 gusht 2016. Rekomandohet që kontrata e punës të përfshijë të gjitha kushtet që duhet të rregullohen me akte vendore nëse organizata nuk i ka.
Ndrysho datën e aplikimit: 01.01.2017.
NDRYSHIMI #7:
Është vërtetuar se në organizata kreditore punonjësit individualë pushojnë të marrin pagesa nxitëse nëse miratohet një plan për pjesëmarrjen e Bankës së Rusisë në zbatimin e masave për të parandaluar falimentimin. Banka duhet të ndalojë pagesën e pagesave stimuluese: pagesat shtesë dhe shtesat nxitëse, bonuset dhe pagesat e tjera nxitëse. Punonjësit që nuk paguhen me stimuj përfshijnë: menaxherin, zëvendësit e tij, llogaritari kryesor, zëvendësi i tij, drejtuesi dhe llogaritari kryesor i degës së bankës, anëtarë të bordit drejtues të bankës.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Kjo normë zbatohet nëse një plan për pjesëmarrjen e Bankës së Rusisë në zbatimin e masave për parandalimin e falimentimit është miratuar në lidhje me një institucion krediti. Nga momenti i miratimit të Planit, pagesat nxitëse për punonjësit e listuar në Pjesën 4 të Artit. 349,4 TK.
Ndrysho datën e aplikimit: 16.06.2017.
NDRYSHIMI #8:
Është vërtetuar se është e mundur të zgjidhen kontratat e punës për humbje besimi me kategori të caktuara punonjësish nëse përdorin instrumente të huaja financiare.
Instrumentet e huaja financiare:
1) letrat me vlerë dhe instrumentet financiare të lidhura me to të jorezidentëve ose strukturave të huaja pa formim person juridik, të cilat janë caktuar ndërkombëtare kodin e identifikimit letra me vlerë;
2) pjesëmarrje aksione, aksione në kapitalet e autorizuara organizatat, vendi i regjistrimit ose vendndodhjes së të cilave është një shtet i huaj, si dhe në pronësi të strukturave të huaja që nuk përkufizohen si letra me vlerë dhe instrumente financiare të lidhura me to;
3) kontratat që janë instrumente financiare derivative, nëse të paktën njëra nga palët në një kontratë të tillë është jorezident ose subjekt i huaj;
4) themeluar në përputhje me legjislacionin e një shteti të huaj menaxhimin e besimit pronë;
5) marrëveshjet e huasë, nëse të paktën njëra nga palët në një marrëveshje të tillë është jorezident ose strukturë e huaj;
6) marrëveshjet e huasë të lidhura me banka të huaja ose organizata të tjera kreditore të huaja të vendosura jashtë territorit të Federatës Ruse.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Ndalimi i përdorimit të instrumenteve financiare të huaja vendoset për punonjësit individualë të korporatave shtetërore, shoqërive të së drejtës publike ose kompanitë shtetërore, si dhe punonjësit e Fondit të Pensionit, Fondit të Sigurimeve Shoqërore, Fondit të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe organizatave të tjera të krijuara nga Federata Ruse në bazë të ligjeve federale, organizata të krijuara për të kryer detyrat e caktuara federale agjencive qeveritare. Në këto organizata, kontratat e punës ndërpriten sipas pikës 7.1, pjesa 1, neni. 81 të Kodit të Punës me një punonjës që zotëron ose përdor instrumente të huaja financiare, nëse kjo shkakton humbje të besimit te punëmarrësi nga ana e punëdhënësit.
Ndrysho datën e aplikimit: 28.06.2017.
NDRYSHIMI #9:
Sqarohet se është i paplotë orari i punës- Kjo:
Punë me kohë të pjesshme me një javë të plotë pune;
Punë me kohë të pjesshme me një javë pune jo të plotë;
Punë me kohë të plotë, me kohë të pjesshme.
Punonjësi dhe punëdhënësi, kur bien dakord për punën me kohë të pjesshme, mund ta ndajnë ditën e punës në pjesë. Palët mund të përcaktojnë orarin e punës me kohë të pjesshme qoftë pa afat ose për çdo periudhë për të cilën bien dakord.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
1. Kontratat e punës ose marrëveshjet shtesë të tyre për caktimin e kohës së pjesshme të punës për një punonjës duhet të tregojnë:
Kohëzgjatja e ditëve të punës dhe javës së punës;
Regjimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit: ditët e punës në javë, fillimi dhe mbarimi i punës, pushimet në punë, kushtet për ndarjen e ditës së punës në pjesë;
Periudha për të cilën vendoset puna me kohë të pjesshme.
2. Në marrëveshje me punëmarrësin, punëdhënësi mund të ndryshojë kushtin e punës me kohë të pjesshme, për të cilin është rënë dakord përpara se të bëhen ndryshimet në Kodin e Punës.
Ndrysho datën e aplikimit: 29.06.2017.
NDRYSHIMI #10:
Sqarohet se në rastet kur punëdhënësi është i detyruar të vendosë orar të punës me kohë të pjesshme me kërkesë të punëmarrësit, kjo duhet të bëhet për një periudhë të përshtatshme për punëmarrësin, por jo më shumë se për periudhën e rrethanave në lidhje me të cilat ligji e detyron punëdhënësin të plotësojë kërkesën e punëmarrësit. Punëdhënësi përcakton orarin e punës dhe kohën e pushimit në përputhje me dëshirat e punonjësit dhe duke marrë parasysh kushtet e organizatës.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
1. Punëdhënësi, si më parë, është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të:
grua shtatzënë;
Njëri nga prindërit, kujdestar, kujdestar me një fëmijë nën 14 vjeç;
Njëri nga prindërit, kujdestar, kujdestar me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
Një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.
2. Në një kontratë pune ose marrëveshje shtesë tregohet:
Rrethanat në lidhje me të cilat punonjësit i është caktuar punë me kohë të pjesshme;
Periudha gjatë së cilës do të punojë me kohë të pjesshme;
Regjimi i kohës së punës dhe pushimit që punëdhënësi ka rënë dakord me punëmarrësin, duke marrë parasysh dëshirat e tij dhe interesat e organizatës.
3. Nëse organizata punëson punonjës për të cilët me kërkesën e tyre krijohet puna me kohë të pjesshme pa afat, rekomandohet të lidhen me ta marrëveshje shtesë, të cilat përcaktojnë periudhën e vlefshmërisë së këtij kushti.
Ndrysho datën e aplikimit: 29.06.2017.
NDRYSHIMI #11:
Është futur një rregull sipas të cilit mund të vendoset orar i parregullt i punës për punëtorët me kohë të pjesshme. Për punonjësit me kohë të pjesshme, orari i parregullt i punës mund të vendoset vetëm nëse ata punojnë me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
1. Kur një punonjësi i caktohet një ditë pune jo të rregullt, është e nevojshme të sqarohet se ai punon me kohë të plotë ose të plotë me një javë pune me kohë të pjesshme.
2. Kur një punonjësi i caktohet punë me kohë të pjesshme, është e nevojshme të sqarohet nëse ai punon në orar të parregullt. Nëse është kështu, atëherë mund të përcaktohet një javë jo e plotë, dita e punës duhet të jetë e plotë.
3. Nëse organizata punëson punonjës të cilët kanë orar të parregullt të punës për punë me kohë të pjesshme, është e nevojshme që kushtet e kontratave të tyre të punës të sillen në përputhje me ligjin.
Opsioni 1.Është e nevojshme të anulohet orari i parregullt i punës. Punonjësi sigurohet pushim shtesë, të cilën e ka fituar për periudhën deri më 29 qershor 2017. Pas kësaj date, punonjësit nuk do t'i kërkohet të punojë me orar të parregullt. Ai nuk ka të drejtë të largohet.
Opsioni 2. Orari i punës me kohë të pjesshme po ndryshon - punonjësit i jepet një ditë pune me kohë të plotë me një javë pune me kohë të pjesshme (me marrëveshje të palëve). Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë në gjendje të përfshijë një punonjës që punon me kohë të plotë për të punuar me orar të parregullt.
Opsioni 3. Puna me kohë të pjesshme të punonjësit anulohet. Në këtë rast, punëdhënësi do të mund ta përfshijë atë në orët e parregullta të punës.
Ndrysho datën e aplikimit: 29.06.2017.
NDRYSHIMI #12:
Është futur një rregull për pagesën jashtë orarit në fundjavë dhe në ditë jo pune. pushime. Një punë e tillë duhet të paguhet me një tarifë të shtuar ose të kompensohet me kohën tjetër të pushimit dhe të mos merret parasysh në periudhën e faturimit kur llogaritet numri i orëve të punës jashtë orarit që duhet të paguhet me një tarifë të rritur.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
1. Puna jashtë orarit në fundjavë ose festë paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës.
2. Puna jashtë orarit të fundjavës ose festës kompensohet me kohë tjetër pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit, nëse punëmarrësi e bën këtë kërkesë.
3. Kur sasia llogaritet në fund të periudhës së faturimit orët jashtë orarit orët e punës së një punonjësi, të cilat paguhen me tarifë të shtuar, nuk llogariten orët që ka punuar në ditë pushimi ose pushimi.
Ndrysho datën e aplikimit: 29.06.2017.
NDRYSHIMI #13:
Është futur një rregull për pagesën e orëve të punës gjatë fundjavave dhe festave jopune. Një shumë e shtuar paguhet për orët që punonjësi ka punuar në të vërtetë në ditë pushimi ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e një ndërrimi pune bie në fundjavë ose festë, atëherë orët e punës nga 0 deri në 24 orë në atë ditë paguhen me një tarifë të rritur.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Çdo orë pune nga ora 0 deri në 24 në fundjavë ose festë paguhet të paktën dyfish:
Për punëtorin - me jo më pak se dyfishin e tarifave të punës;
Një punonjës, punën e të cilit e paguani me orë tarifat e tarifave, - në masën të paktën dyfishi i tarifës për orë;
Një punonjës që merr rrogë nëse ka punuar në fundjavë ose festë brenda normë mujore koha e punës - në shumën jo më pak se tarifa për orë ose një pjesë e pagës për orë pune që tejkalon pagën;
Një punonjës që merr një pagë nëse ka punuar në ditë pushimi ose pushime që tejkalon kohën standarde mujore të punës - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës orare ose një pjesë e pagës për orë pune që tejkalon pagën.
Ndrysho datën e aplikimit: 29.06.2017.
NDRYSHIMI #14:
Parashikohet që qytetarët 15-vjeçarë që kanë lënë shkollën ose janë përjashtuar prej saj dhe vazhdojnë të marrin arsimi i përgjithshëm në një formë tjetër trajnimi, ata mund të punojnë. Ata mund të performojnë vetëm punë e lehtë, e cila nuk dëmton shëndetin e tyre dhe nuk ndërhyn në procesin mësimor. Sqarohet se për lidhjen e kontratës së punës me një shtetas 14 vjeç, kërkohet pëlqimi me shkrim i njërit prej prindërve, kujdestarit dhe organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Pa dokumente dhe leje shtesë, mund të lidhni kontrata pune me shtetas mbi 16 vjeç.
1. Kontratat e punës lidhen me shtetasit mbi 15 vjeç për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre. Gjatë përcaktimit të orarit të punës dhe pushimit, është e nevojshme të merret parasysh orari arsimor dhe program arsimor, sipas të cilit punonjësi i specifikuar merr arsim të përgjithshëm. Puna nuk duhet të ndërhyjë në studimet tuaja.
2. Për të lidhur një kontratë pune me një shtetas që ka mbushur moshën 14 vjeç, që merr ose ka përfunduar arsimin e përgjithshëm, është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim i njërit prej prindërve, kujdestarit dhe organit të kujdestarisë.
Ndrysho datën e aplikimit: 12.07.2017.
NDRYSHIMI #15:
Është sqaruar kohëzgjatja e javës së punës për punëtorët nën moshën 18 vjeç që marrin arsim të përgjithshëm ose të mesëm. arsimi profesional dhe kombinoni punën me studimin.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Për punëtorët e mitur që marrin arsim të përgjithshëm ose arsim të mesëm profesional dhe kombinojnë punën me studimin, koha standarde e punës në javë është caktuar jo më shumë se:
12 orë - për punëtorët nën 16 vjeç;
17.5 orë - për punëtorë nga 16 deri në 18 vjeç.
Ndrysho datën e aplikimit: 12.07.2017.
NDRYSHIMI #16:
Kohëzgjatja e ditës së punës është futur për punëtorët nën moshën 18 vjeç, duke përfshirë personat që marrin arsim të përgjithshëm ose arsim të mesëm profesional dhe punojnë gjatë pushimeve.
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Për punëtorët e mitur, dita e punës është caktuar jo më shumë se:
2.5 orë - për punëtorët nga 14 deri në 16 vjeç që punojnë gjatë vitit shkollor;
4 orë - për punëtorët nga 14 deri në 15 vjeç, duke përfshirë personat që punojnë gjatë pushimeve, dhe për punëtorët nga 16 deri në 18 vjeç që punojnë gjatë vitit shkollor;
5 orë - për punëtorët nga 15 deri në 16 vjeç, përfshirë personat që punojnë gjatë pushimeve;
7 orë - për punëtorët nga 17 deri në 18 vjeç, duke përfshirë personat që punojnë gjatë pushimeve.
Ndrysho datën e aplikimit: 12.07.2017.
NDRYSHIMI #17:
Një detyrim i ri është futur për punëdhënësin: të futë informacione për një punonjës të pushuar nga puna për humbje besimi sipas pikës 7.1, pjesa 1, neni. 81 TK, në regjistër. Punëdhënësi duhet të përfshijë informacion në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi për shkak të humbjes së besimit për kryerjen e një vepre penale korrupsioni në regjistrin e personave të pushuar nga puna për shkak të humbjes së besimit (neni 15 i Ligjit Federal të 25 dhjetorit 2008 Nr. 273-FZ " Për Luftimin e Korrupsionit”).
Çfarë duhet të bëni për të aplikuar ndryshimet:
Informacioni për punonjësit e pushuar nga puna për humbje besimi për një vepër korrupsioni futet në regjistër, i cili do të postohet në shtet. sistemi i informacionit në fushën e shërbimit publik në internet.
RF, edhe nëse nuk i ndryshojnë rrënjësisht normat ligji i punës, por gjithsesi duke sqaruar normat ekzistuese, çka bën të mundur zgjidhjen e një pjese të çështjet aktuale punëdhënësit lidhur me pagesën e punonjësve.
Ndryshimet përcaktojnë mundësinë e zvogëlimit të orarit të punës, duke përfshirë ndarjen e ditës së punës në pjesë (Pjesa 1 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Më parë, ishte e mundur të vendosej ose një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme. Për më tepër, si pa afat dhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës. Përveç kësaj, Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është plotësuar me Pjesën 2, duke treguar se puna me kohë të pjesshme është krijuar për personat e listuar në artikull (gratë shtatzëna, një nga prindërit (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), si dhe personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes) për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që ishin bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, regjimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen puna e përditshme(ndërrimet), koha e fillimit dhe mbarimit të punës, koha e pushimeve në punë, përcaktohen në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (të punës). të këtij punëdhënësi. Kjo është e rëndësishme si për punëdhënësin ashtu edhe për vetë punonjësin që ndodhet në rrethana të vështira jetësore.
Ndryshimet përcaktojnë gjithashtu se në cilat raste një punonjësi me kohë të pjesshme mund t'i caktohet një ditë pune të parregullt. Pra, kjo është e mundur vetëm nëse marrëveshja e palëve përcakton një javë pune me kohë të pjesshme, por me një ditë të plotë pune (ndërrim) (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ligjvënësi vendosi gjithashtu që nëse kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) e vendosur për një punonjës nuk kalon 4 orë, atij nuk mund t'i jepet pushim për pushim dhe ushqim (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo është më se e arsyeshme duke pasur parasysh kohëzgjatjen e orarit të punës.
Për më tepër, është zgjidhur çështja me procedurën e pagesës së punës jashtë orarit, e cila shpesh lind në mesin e oficerëve të personelit. Gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit, puna gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të kryera mbi orët e punës nuk merret parasysh, pasi ajo tashmë paguhet me një tarifë të rritur ose kompensohet me një ditë tjetër pushimi (neni 152 i Kodit të Punës të Federata Ruse).
Në të njëjtën kohë, është sqaruar edhe procedura e shpërblimit gjatë fundjavave dhe festave jopune, gjë që sidomos shpesh çon në vendime të gabuara nga punëdhënësit në lidhje me pagesën për një kohë të tillë për punonjësit. Në veçanti, pagesa e rritur u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimi) bie në një fundjavë ose festë jo pune, orët e punuara në të vërtetë në atë ditë (nga 0 në 24 orë) paguhen me një normë të rritur (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. ). Dhe kjo është mjaft e drejtë, megjithëse në praktikë punëdhënësit shpesh bënin llogaritje të tilla në të kaluarën.
Ligji Federal i nënshkruar nga Presidenti i Federatës Ruse u botua më 21 qershor 2017 në Gazeta Rossiyskaya, në fuqi më 29 qershor 2017.
Botimi i ri i Kodit të Punës të Federatës Ruse hyri në fuqi më 29 qershor 2017. Janë bërë ndryshime Ligji federal datë 18 qershor 2017 Nr. 125-FZ “Për ndryshimet në Kodi i Punës Federata Ruse". Ndryshimet përcaktuan kushte të reja pune dhe pushimi, paga gjatë ditëve të javës, fundjavave dhe festave. Shumë punëdhënës do të duhet të bëjnë ndryshimet e duhura në marrëveshjet e tyre të punës.
Neni 93 “Puna me kohë të pjesshme”
Së pari, ndryshimet prekën nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Orari i punës me kohë të pjesshme". Legjislacioni përcakton një koncept më të saktë të punës me kohë të pjesshme. Tani mund të jetë:- punë me kohë të pjesshme ose me turne;
- javën e punës me kohë të pjesshme, përfshirë ndarjen e ditës së punës në pjesë;
- javën e punës me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme.
- gratë shtatzëna;
- një nga prindërit (kujdestarët, kujdestarët) me një fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
- personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.
Këtu është një shembull aplikimi:
Ju mund të shkarkoni një model aplikimi për orët e punës me kohë të pjesshme.
Në bazë të aplikimit, lëshohet një urdhër për të punuar me kohë të pjesshme. Këtu është një mostër:
Ju mund të shkarkoni një urdhër mostër në orët e punës me kohë të pjesshme.
Në këtë rast, koha e punës me kohë të pjesshme përcaktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që ishin bazë për vendosjen e detyrueshme të orarit të punës me kohë të pjesshme.
Për shembull, një punonjëse shtatzënë duhet t'i jepet një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme përpara fillimit të pushimit të lehonisë.
Gjithashtu, duke marrë parasysh dëshirat dhe kushtet e punës së punonjësit, ky punëdhënës vendos një orar të kohës së punës dhe pushimit, duke përfshirë:
- kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi);
- koha e fillimit dhe përfundimit të punës;
- pushimet e punës.
Neni 101 “Orari i parregullt i punës”
Për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, një ditë pune e parregullt mund të vendoset vetëm nëse marrëveshja e palëve në kontratën e punës përcakton një javë pune me kohë të pjesshme, por me një ditë pune të plotë (ndërrim).Një parakusht është që dita të jetë plotësisht e punuar. Nëse punëmarrësi punon me kohë të pjesshme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë një ditë të parregullt.
Neni 108 “Pushimet për pushim dhe ushqim”
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim. Koha minimale e pushimit është 30 minuta dhe koha maksimale është 2 orë. Në këtë rast, koha e caktuar për pushim nuk përfshihet në orarin e punës.Ndryshimet e paraqitura nga Ligji Nr. 125-FZ bëjnë të mundur që të mos i sigurohet një punonjësi pushim për pushim dhe ushqim nëse plotësohen dy kushte:
1. Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk i kalon 4 orë;
2. Ky kusht duhet të rregullohet nga rregullat e brendshme urdhri i punës ose një kontratë pune.
Neni 152 “Pagesa për punën jashtë orarit”
Ky nen rregullon masën e pagesës për punën jashtë orarit. Pagesa është:- për dy orët e para - jo më pak se një herë e gjysmë më e madhe;
- për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.
Një punonjës mund të refuzojë rritjen e pagës dhe të marrë një ditë pushimi në çdo ditë pune. Por në të njëjtën kohë, jo më pak se koha që ai punonte jashtë orarit.
Neni 153 “Pagesa gjatë fundjavave dhe festave jopune”
Një paragraf i ri është shfaqur në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Rritja e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në një ditë pushimi ose një festë jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose pushime jopune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose në festën jopune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me tarifë të shtuar.”Kështu, pagesa duhet të bëhet në të paktën dyfishin e shumës.
Për punë në fundjavë ose pushime, pagesa nuk bëhet vetëm për orët e punës;
Le të themi se një punonjës shkon në punë të shtunën për 1 orë dhe paga e tij është 1000 rubla në ditë. Kjo 1 orë do të jetë subjekt i pagesës së dyfishtë. Paga për të punuar në një ditë pushimi do të jetë: 1000*1/8*2 = 250 rubla.
Nr. 125-FZ datë 18 qershor 2017 "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse" (ai hyn në fuqi më 29 qershor 2017). Ndryshimet prekën çështjet e përcaktimit dhe pagesës së punës me kohë të pjesshme dhe orarin e parregullt të punës. Ndryshime ka edhe për sa i përket shpërblimit për punë jashtë orarit dhe për punë gjatë fundjavave dhe festave. Ne do t'ju tregojmë se çfarë duhet të dijë një kontabilist për rregullat e reja të llogaritjes pagat nga 29 qershor 2017.
Puna me kohë të pjesshme: ndryshime të rëndësishme
Kohëzgjatja normale e javës së punës, në përgjithësi, nuk duhet të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë javës, koha e punës duhet të shpërndahet në atë mënyrë që kohëzgjatja totale e saj të mos kalojë kufirin e specifikuar. Më shpesh mund ta gjeni këtë opsion - një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.
Megjithatë, përveç orarit normal të punës, mund të vendoset edhe orari i punës me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme përfshin punën me kohë të pjesshme gjatë javës, ose gjatë një dite pune ose turni. Çështjet e përcaktimit të orarit të punës me kohë të pjesshme rregullohen me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Një shembull i krijimit të punës me kohë të pjesshme
Një punonjës është i zënë jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në turn, por gjashtë.
Koha e pjesshme: si mund të instalohet
Nga data 29 qershor 2017, punëdhënësit kanë të drejtë t'i caktojnë punonjësit njëkohësisht një ditë me kohë të pjesshme dhe një javë me kohë të pjesshme. Për shembull, një orar katër-orësh të hënën dhe të enjten. Para kësaj, neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejonte të shkurtohej një javë ose ditë.
Gjithashtu, në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 29 qershor 2017, u shfaq një rregull që një punonjës mund të ketë një ditë pune me kohë të pjesshme, duke e ndarë atë në pjesë. Për shembull, dy orë në mëngjes dhe tre orë në mbrëmje. Më parë, nuk kishte dispozita të tilla në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Kështu lexohet pjesa e parë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse pasi janë bërë ndryshime në të:
Kur do të jetë e nevojshme të merren parasysh dëshirat e punonjësve?
Punëdhënësi mund të transferojë çdo punonjës në punë me orar me kohë të pjesshme me kërkesë të tij. Megjithatë, në disa raste punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar pune me kohë të pjesshme për punëmarrësin. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:
- grua shtatzënë;
- njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
- një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.
Lexoni gjithashtu Formulari TZV-MP: si të plotësoni dhe dorëzoni një formular të ri të raportimit statistikor
Ndryshimet e miratuara plotësuan, nga 29 qershor 2017, dispozitat e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me një normë të re që përcakton se kategoritë e mësipërme të kohës së punës dhe kohës së pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), koha e fillimit dhe e përfundimit të punës, koha e pushimeve në punë, duhet të përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) të punëdhënësit të caktuar.
Kështu, për shembull, një grua shtatzënë mund të dëshirojë që dita e saj e punës të fillojë dy orë më vonë se zakonisht. Punëdhënësi do të jetë i detyruar të marrë parasysh këtë lloj dëshire gjatë vendosjes së punës me kohë të pjesshme. Në mënyrë të ngjashme, me kërkesë të punonjësit, koha mund të ndryshohet dhe, për shembull, pushim dreke ose ndërrime.
Ndalimi i përcaktimit të orarit të parregullt të punës
Një ditë pune e parregullt është një mënyrë pune kur disa punonjës, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një tipar i një dite pune të parregullt është natyra e punës kur, për arsye jashtë kontrollit të një personi, nuk është e mundur të kryhen të gjitha funksionet gjatë orarit të punës. Për shembull, vendosja e orarit të parregullt të punës për një avokat do të ndihmojë në tërheqjen e tij për të marrë pjesë në seancat gjyqësore që zhvillohen jashtë ditës normale të punës.
Por a lejohet vendosja e një dite pune të parregullt për një punonjës që është i punësuar me kohë të pjesshme? Mund. Le të shpjegojmë pse.
Futja e një dite pune të parregullt nënkupton që një person punon jashtë orarit të punës të përcaktuar për të, përfshirë jashtë orarit të punës me kohë të pjesshme: një ditë ose një turn (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një ditë pune të parregullt.
Ligji komentoi nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse që nga 29 qershor 2017, i plotësuar nga rregulli që një punonjësi që punon me kohë të pjesshme mund t'i caktohet një ditë pune të parregullt. Por vetëm nëse plotësohen dy kushte në të njëjtën kohë:
- marrëveshja e palëve në kontratën e punës përcakton një javë pune me kohë të pjesshme;
- një person punon me kohë të plotë (ndërrim).
Lexoni gjithashtu Si do të rriten pagat dhe pensionet e ushtarakëve nga viti 2019
Kështu, rezulton se nëse një person punon, për shembull, me kohë të pjesshme (ndërrim) në një javë pune me kohë të pjesshme, atëherë atij nuk mund t'i caktohet një ditë pune e parregullt. Në fund të fundit, atëherë dy kushtet e mësipërme nuk plotësohen.
Tani Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon vendosjen e orarit të punës si të parregullt ashtu edhe me kohë të pjesshme. Nëse kontrata e punës përmban të dyja kushtet, atëherë kontrata duhet të ndryshohet pas datës 29 qershor 2017.
Kush mund të mbetet tani pa drekë?
Neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregullat që rregullojnë vendosjen e pushimeve për pushim dhe ushqim. Përcaktohet që pushimi i drekës të fiksohet në kontratat e punës ose në aktet vendore (për shembull, në Rregulloren e Brendshme të Punës). Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit të drekës nuk mund të jetë më pak se 30 minuta dhe më shumë se dy orë.
Ligji që po komentohet sqaron se nga data 29 qershor 2017 punonjësit mund të mbeten pa pushim drekë nëse punojnë katër orë e më pak. Një dispozitë në lidhje me këtë duhet të përfshihet në kontratën e punës ose në rregulloren e brendshme të punës. Para kësaj, rregullat ishin të njëjta për të gjithë. Pushimi duhet të jetë pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës.
Pagesa jashtë orarit: më pak konfuzion
Menaxhmenti i punëdhënësit mund t'i kërkojë një personi të punojë jashtë orarit. Duhet kuptuar si punë jashtë caktoni kohëzgjatjen orari i punës (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Puna jashtë orarit është punë me kërkesë të punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës:
- përveç punës ditore (ndërrimi) (me regjistrim ditor të orarit të punës);
- mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës).
Neni 152 "Pagesa për punën jashtë orarit" të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se jashtë orarit paguar për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se shuma. Dhe në orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.
Tani neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është plotësuar me një paragraf të ri. Ai thotë se rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për punë përtej normës vetëm gjatë ditëve të javës. Nëse një punonjës punon gjatë fundjavave ose festave, atëherë puna e tij paguhet sipas nenit 153 "Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune" të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo është, jo më pak se dyfishi i shumës.
Zakonisht fillojmë të studiojmë ligjet kur shfaqen probleme serioze. Megjithatë, i njëjti Kod i Punës ia vlen të lexohet, të paktën për të ditur: a nuk ju shkelen të drejtat ndonjëherë?!
Natyrisht, ne nuk do t'i rëndojmë tani lexuesit duke botuar të katërqind e më shumë nenet e ligjit. Le të ndalemi në ndryshimet e reja që Vladimir Putin miratoi së fundmi. Ato aplikohen edhe për pagesën për punën jashtë orarit. Pra, nëse jeni një punëtor i dëshpëruar dhe shefi juaj paturpësisht përfiton nga kjo, lexoni artikullin tonë.
Me kohë të pjesshme
Pra, me pëlqimin e autoriteteve Një punonjës mund të punojë me kohë të pjesshme. Për shembull, katër orë në vend të tetë, ose tre herë në javë, jo pesë. Për më tepër, mund të kaloni në këtë mënyrë edhe nëse jeni tashmë një punonjës për një kohë të gjatë i kompanisë, dhe jo vetëm për të ardhurit që po marrin një punë.
Ndryshimi i ri në nenin 93 shtoi: në këtë rast dita e punës mund të ndahet në pjesë. Për shembull, disa orë në mëngjes dhe e njëjta gjë në mbrëmje. Sa kohë mund të punoni me kohë të pjesshme varet nga ju dhe shefi juaj për të vendosur. Kodi i Punës nuk e kufizon këtë çështje.
Megjithatë, ka kategori punonjësish të cilëve u kërkohet të ofrojnë punë me kohë të pjesshme. Bëhet fjalë për gra shtatzëna, një prind (kujdestar, kujdestar) që rrit një fëmijë nën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një punonjës që kujdeset për një të afërm të sëmurë.
Dhe këtu është një tjetër ndryshim i ri: "Orari i punës dhe pushimit përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit."
Megjithatë, ju, si një nga ata të përfshirë në kategori e veçantë punonjësit, ju mundeni vetëm për kohëzgjatjen e rrethanave tuaja të veçanta. Për sa i përket pagës, atëherë, si në kodin e vjetër, ju merrni para sipas numrit të orëve të punës. Por puna me kohë të pjesshme nuk ndikon në madhësinë e shpërblimeve, kohëzgjatjen e shërbimit dhe numrin e ditëve me pushime - ju pushoni si punonjësit e tjerë, përfshirë fundjavat dhe festat. Dhe po, në libri i punës Ju nuk duhet të vendosni një procesverbal që punoni me kohë të pjesshme.
Kornizë foto nga filmi "Djalli vesh Prada"
Ditë e parregullt
Së pari, të sqarojmë: fakti që keni orar të parregullt duhet të shënohet në kontratën e punës. Përndryshe, ato tre orë që keni kaluar në mbrëmje duke bërë raportin mund të konsiderohen jashtë orarit. Dhe kjo është një histori krejtësisht e ndryshme (më shumë rreth saj më poshtë).
Pra, nëse keni orar të parregullt të punës, dhe shefi ju kërkon të qëndroni pas turnit tuaj, nuk keni të drejtë ta refuzoni. Dhe nuk do të paguheni për këtë kohë. Megjithatë, ju duhet të kryeni vetëm punën që është pjesë e përgjegjësive tuaja. Kjo do të thotë, nuk ka nënbotnik "vullnetar-të detyrueshëm" dhe shfaqje amatore. Në këmbim të orëve shtesë në punë, shefat tuaj duhet t'i shtojnë të paktën tre ditë pushimeve tuaja (kompanitë e kompanisë zakonisht e kufizojnë veten në këtë minimum). Kjo do të thotë që do të pushoni jo 28 ditë në vit, por të paktën 31!
Çfarë ka të re në edicionin e fundit të kodit:
Neni 101 shpjegoi se si të silleni me punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme. Ata gjithashtu mund të ngarkohen me punë të parregullt (nëse një mundësi e tillë është e specifikuar në kontratë), por vetëm kur punojnë me kohë të plotë (ndërrim) me një javë pune me kohë të pjesshme. Nëse punoni çdo ditë, qoftë edhe për 2-4 orë, orët e parregullta të punës definitivisht nuk janë për ju.
Pushim dreke
Tani e tutje, nuk ju kërkohet të lini të shkoni në drekë, me kusht që të punoni katër orë ose më pak. Në raste të tjera, një pushim për pushim ose një meze të lehtë (mund ta përdorni këtë herë sipas dëshirës) është i garantuar. Dhe duhet të zgjasë të paktën 30 minuta, dhe maksimumi dy orë.
Kornizë foto nga filmi "Djalli vesh Prada"
Jashtë orarit
Siç e dimë tashmë, gjatë orëve të kaluara në punë ditë të parregullta, nuk do të paguheni. Një tjetër gjë është jashtë orarit. Së pari, ata mund t'ju përfshijnë vetëm me pëlqimin tuaj me shkrim. Përveç kësaj, ligji thotë: dy orët e para që tejkalojnë orët e kërkuara duhet të paguheni me një herë e gjysmë tarifën. Orët e mëvonshme janë të paktën dy herë më shumë se një orë gjatë kohës së rregullt. Ose, nëse është e specifikuar në kontratë, tre deri në katër herë më shumë.
Me ndryshimet e reja në nenin 152, puna në fundjavë dhe në ditë pushimi nuk merret parasysh në llogaritjen e orëve jashtë orarit. Kjo do të thotë, në këto ditë do të paguheni jo si jashtë orarit, por me "normën e fundjavës" - dyfishi i shumës.
Puna gjatë fundjavave dhe festave
Një ndryshim i rëndësishëm është bërë në nenin 153. Më parë, duke shkuar në punë në një ditë pushimi duhet paguar dyfish. Për më tepër, një person mund të punonte katër deri në pothuajse pesë orë dhe ende të merrte pagesë e dyfishtë për një ditë pune të plotë tetë orëshe.
Kjo nuk do të ndodhë tani.
“Rritja e pagesës bëhet për orët e punuara në fundjavë apo pushime jo pune”, thotë ligji i ri.
Për ne, punëtorët, ndryshimi, natyrisht, nuk është më i këndshëm. Tani shefi juaj mund t'ju thërrasë nga pushimet për tre orë, por do t'ju paguajë shumë më pak. Nga ana tjetër, nëse punoni më shumë se tetë orë në ditë të shtunave, duhet të kompensoheni edhe për këtë kohë.
