Shtëpi › Apartament me qira › Kodi i punës me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme me kërkesë të punonjësit dhe jo vetëm Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 93

Kodi i punës me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme me kërkesë të punonjësit dhe jo vetëm Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 93

Një nga llojet e orarit të punës të parashikuar në Kodin e Punës është me kohë të pjesshme orari i punës kur një punonjës nuk përpunon normën e përcaktuar për të. Për më tepër, në disa raste vetë punonjësi mund të kërkojë orar pune me kohë të pjesshme, ndërsa në të tjera punëdhënësi mund të marrë vendimin e duhur. Procedura e regjistrimit varet gjithashtu nga kush është iniciatori i futjes së një mënyre të tillë funksionimi. Në artikull do të shqyrtojmë se kur dhe si mund të instalohet me kohë të pjesshme dhe çfarë duhet t'i kushtojë vëmendje një punëdhënësi kur është iniciatori i këtij ndryshimi.

Në bazë të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, sipas rregulloreve dhe kushteve të brendshme të punës kontrata e punës duhet të përmbushë përgjegjësitë e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me Kodin e Punës, të tjera ligjet federale dhe rregullatore të tjera aktet juridike RF i referohet kohës së punës.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Dhe për kategori individuale punonjësit kanë reduktuar orarin e punës.

Puna me kohë të pjesshme është një nga llojet e orarit të punës. Përkufizimi i këtij koncepti nuk është dhënë në Kodin e Punës, por në Pjesën 1 të Artit të tij. 93 thotë se me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas, mund të vendoset një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme.

Për më tepër, nga vetë emri i termit rezulton se kohëzgjatja e orarit të punës në këtë regjim është më e vogël se norma e parashikuar për punonjësin. Domethënë, më pak se 40 orë në javë ose 8 orë në ditë, dhe për punëtorët që kanë një kohëzgjatje të reduktuar, përkatësisht më pak se norma e parashikuar për ta.

Koha e punës me kohë të pjesshme mund të jetë në formën e:

punë me kohë të pjesshme (për shembull, jo 8, por 6 orë);
javën e punës me kohë të pjesshme (për shembull, duke punuar 8 orë në ditë, 2 ditë në javë në vend të 5);
modaliteti i përzier (për shembull, duke punuar 5 orë në ditë në vend të 8 dhe 3 ditë në javë në vend të 5).

Kush mund të punojë me kohë të pjesshme?

Sipas normave të Kodit të Punës, koha e punës me kohë të pjesshme përcaktohet:

Çdo punonjës me pëlqimin e punëdhënësit.
Punonjësit e kategorive të caktuara në bazë të aplikimit të tyre.
Punonjësit e një organizate me iniciativën e punëdhënësit nën kërcënimin e pushimeve masive.

Le ta kuptojmë me radhë.

Puna me kohë të pjesshme me pëlqimin e punëdhënësit.

Pra, siç vijon nga Pjesa 1 e Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme mund të vendoset me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Iniciatori, si rregull, në këtë rast është punonjësi.

Punonjësi aplikon tek punëdhënësi me një kërkesë për të vendosur punë me kohë të pjesshme. Aplikimi duhet të tregojë arsyen e ndryshimit të orarit të punës (sëmundja e një të afërmi ose nevoja që punonjësi t'i nënshtrohet një kursi trajtimi, etj.), periudhën e punës në këtë mënyrë, formën e punës me kohë të pjesshme (pjesë -koha (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme), si dhe numri i orëve me të cilat zvogëlohet dita e punës. Punonjësi mund t'i bashkëngjisë aplikacionit kopje të dokumenteve që konfirmojnë nevojën për një regjim të tillë. I takon punëdhënësit të vendosë nëse do ta instalojë atë për punonjësit apo jo.

Në rast vendim pozitiv Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës lidhet me punonjësin, në bazë të së cilës lëshohet një urdhër për ndryshimin e orarit të punës së punonjësit në kohë të pjesshme.

Punë me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh.

grua shtatzënë;
njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Për më tepër, në bazë të Artit. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një gruaje gjatë pushimit të lehonisë, ajo mund të punojë me kohë të pjesshme ose në shtëpi duke ruajtur të drejtën për të marrë përfitime shtetërore të sigurimeve shoqërore.

Një e drejtë e ngjashme mund të ushtrohet nga babai, gjyshja, gjyshi, të afërmit e tjerë ose kujdestari i fëmijës që në fakt kujdeset për fëmijën.

Regjimi i punës me kohë të pjesshme futet nga punëdhënësi në bazë të kërkesës së punëmarrësit. Punëtorëve të këtyre kategorive nuk u kërkohet të japin dokumente shtesë. Përjashtim bëjnë personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes. Ata duhet t'i bashkëngjisin aplikacionit një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 2 maj 2012 Nr. 441n "Për miratimin e procedurës së lëshimit organizatat mjekësore certifikatat dhe raportet mjekësore”. Megjithatë, nëse punonjësit nuk i kanë ofruar punëdhënësit dokumente për shtatzëninë ose praninë e një fëmije nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) përpara se të paraqisnin aplikimin, ato do të duhet të sigurohen së bashku me aplikimin.

Këtu është një shembull aplikimi.

Drejtorit të OJSC "Stroymarket"

V. M. Korotkov

nga kontabilistja I. V. Moreva

Deklaratë

Ju kërkoj të më vendosni një ditë pune me kohë të pjesshme gjatë shtatzënisë - të zvogëloni ditën e punës me tre orë nga data 14 dhjetor 2015 deri sa të shkoj në pushim të lehonisë.

Po i bashkangjit një vërtetim nga Institucioni Shëndetësor Buxhetor Komunal “Konsultimi i Gruas nr.3” datë 10.12.2015.

08.12.2015, Moreva

Punëdhënësi lidh edhe një marrëveshje shtesë me punonjësit që kanë shkruar aplikimet për ndryshimin e orarit të punës.

Marrëveshje shtesë

te kontrates se punes date 13 tetor 2014 Nr.15/b

Moska

Hapur shoqëri aksionare"Stroymarket" (OJSC "Stroymarket"), i përfaqësuar nga drejtori V.M Korotkov, që vepron në bazë të Kartës, në vijim i referuar si Punëdhënësi, nga njëra anë, dhe kontabilistja Irina Vladimirovna Moreva, në vijim referuar si Punonjësi, në. nga ana tjetër, ranë në një marrëveshje për sa vijon:

1. Klauzola 2.2 e kontratës së punës, datë 13.10.2014 nr.15/b duhet të shprehet si më poshtë: “Punonjësi pajiset me orar pune me kohë të pjesshme.

java e punës – pesë ditë, nga e hëna në të premte përfshirëse, me dy ditë pushim (e shtunë, e diel);
kohëzgjatja puna e përditshme– 5 orë, nga ora 09.00 deri në 15.00;
pushim për pushim dhe ushqim - 1 orë nga ora 12.00 deri në 13.00.

2. Klauzola 4.1 duhet të shprehet si më poshtë: “Pagesa bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar në bazë të pagës prej 35,000 rubla. në muaj."

3. Kjo marrëveshje është e vlefshme nga data 14 dhjetor 2015 deri sa Punonjësja të shkojë në pushim të lehonisë.

4. Kjo marrëveshje shtesë është pjesë përbërëse e kontratës së punës, datë 13 tetor 2014 nr. 15/b, e hartuar dhe nënshkruar në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi, tjetra i transferohet Punonjësi.

Punonjësi: Punëdhënësi:

Moreva/Moreva I.V./ Korotkov/Korotkov V.M./

Një kopje e marrëveshjes shtesë është marrë. Moreva, 10.12.2015

Për punonjësit e listuar në Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushti për kohëzgjatjen e punës gjatë punës me kohë të pjesshme përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin. Por nëse një punonjës me leje prindërore shprehu dëshirën për të përmbushur detyrat e tij me kohë të pjesshme, punëdhënësi duhet të pranojë kushtet e tij, pasi Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbron të drejtat e personave me përgjegjësi familjare që kombinojnë kujdesin për fëmijët e vegjël me punën, e cila është një burim të ardhurash për ta.

Kështu, O.E., gjatë pushimit të lehonisë, ka aplikuar tek punëdhënësi për të vendosur punë me kohë të pjesshme prej 39 orë në javë. Megjithatë, punëdhënësi lëshoi një urdhër dhe një marrëveshje shtesë, ku kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme ishte 1 orë në ditë, nga ora 8.00 deri në 9.00 dhe 5 orë në javë.

Si rezultat i gjykimit për pretendimin e O.E., gjykata pranoi se veprimet e punëdhënësit për të vendosur një regjim të tillë në mungesë të pëlqimit të punonjësit bien ndesh me legjislacionin e punës dhe cenojnë të drejtat e një punonjësi në pushim prindëror. Në këtë rast, gjykata iu referua Rregullores aktuale për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe të punës me kohë të pjesshme, të miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Gjithë Bashkimit Këshilli Qendror i Sindikatave i datës 29 Prill 1980 Nr. 111/8-51 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja).

Në përputhje me pikën 4 të Rregullores, koha e punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve, qoftë pa një afat kohor ose për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin - për shembull, derisa fëmija të arrijë një moshë të caktuar. Dispozita synon t'u sigurojë grave kushte të favorshme për ndërthurjen e funksioneve të mëmësisë veprimtari profesionale dhe pjesëmarrja në jeta publike(klauzola 1).

Paragrafi 7 i Rregullores vëren se regjimet e punës dhe pushimit të grave me fëmijë dhe të punës me kohë të pjesshme vendosen nga administrata, duke marrë parasysh dëshirat e gruas. Në paragrafin 8 - se regjimet e punës për punën me kohë të pjesshme mund të përfshijnë, ndër të tjera, një ulje të kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) me një numër të caktuar orësh pune në të gjitha ditët e javës së punës. Kur vendosni oraret e punës me kohë të pjesshme të parashikuara nga ky paragraf, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi), si rregull, nuk duhet të jetë më pak se 4 orë dhe java e punës - më pak se 20 - 24 orë, përkatësisht, me një Javën 5 dhe 6 ditore. Në varësi të specifikave kushtet e prodhimit Mund të vendoset një kohë e ndryshme pune.

Bazuar në sa më sipër, një punonjës i cili është në pushim prindëror dhe ka filluar të kryejë detyrat me kohë të pjesshme ka të drejtë të zgjedhë kohë e përshtatshme ditë pune me turn, dhe punëdhënësi duhet të marrë parasysh dëshirat e tij dhe të vendosë një orar pune me një ditë pune me kohë të pjesshme prej të paktën 4 orë dhe një javë pune prej të paktën 20 - 24 orë, respektivisht, me një 5- dhe javë 6-ditore (Vendimi i Apelit i Gjykatës Supreme të Republikës së Komit, datë 22.10.2015 në çështjen nr. 33-5580/2015).

Kushtet për futjen e punës me kohë të pjesshme nga punëdhënësi.

Në bazë të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet organizative ose kushtet teknologjike punës (ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, etj.), Kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, ato mund të ndryshohen me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve funksioni i punës punonjës.

Kur këto arsye mund të çojnë në largime masive të punëtorëve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë të prezantojë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme deri në 6 muaj. Me qëllim të krijimit të punës me kohë të pjesshme sipas këtë bazëështë shpallur i ligjshëm, punëdhënësi duhet të plotësojë 2 kushte themelore:

1. Prania e ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës në organizatë. Në përputhje me paragrafin 21 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për përdorimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse", punëdhënësit i kërkohet të ketë dëshmi se një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët ishte pasojë e ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës. Përndryshe, ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët nuk mund të njihet si i ligjshëm.

Shumë shpesh, punëdhënësit tregojnë kushte të vështira si arsye për ndryshime në kushtet e punës. gjendjen financiare organizatave. Por kjo arsye nuk mund të quhet e vlefshme, nëse nuk ka shërbyer si bazë për ndryshime organizative ose teknologjike.

2. Prania e një kërcënimi të pushimeve masive të punëtorëve. Në bazë të Artit. 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kriteret për largimin masiv nga puna përcaktohen në marrëveshjet e industrisë dhe (ose) territoriale.

Për shembull, Marrëveshja e Tarifave të Industrisë në strehimin dhe shërbimet komunale të Federatës Ruse për 2014 - 2016 përcakton se kriteri për largimin masiv nga puna kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve është shkarkimi i më shumë se 10% të punonjësve të organizatës në një koha.

Nëse marrëveshjet e industrisë nuk zbatohen për organizatën, duhet të udhëhiqet nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 02/05/1993 Nr. 99 "Për organizimin e punës për nxitjen e punësimit në kushtet e pushimeve masive nga puna".

Sipas rezolutës nr. 99, kriteri për largimin masiv nga puna është:

1. Zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve të ndërmarrjes në masën prej:

50 ose më shumë persona brenda 30 ditëve kalendarike;
200 ose më shumë persona brenda 60 ditëve kalendarike;
500 ose më shumë persona brenda 90 ditëve kalendarike.

2. Shkarkimi i punëtorëve në masën 1% të numrit të përgjithshëm të punonjësve për shkak të likuidimit të ndërmarrjeve ose zvogëlimit të numrit ose personelit brenda 30 ditëve kalendarike në qarqet me numër total punonjësish më pak se 5000 persona.

Kështu, vetëm nëse plotësohen këto dy kushte, punëdhënësi mund të fillojë procedurën e ndryshimit të orarit të punës së punonjësve në kohë të pjesshme.

Procedura për prezantimin e punës me kohë të pjesshme.

Para së gjithash, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër që justifikon ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës si bazë për futjen e një regjimi të tillë. Pas kësaj, lëshohet një urdhër për ndryshimin e kushteve të kontratave të punës me punonjësit, veçanërisht për futjen e punës me kohë të pjesshme. Urdhri duhet të tregojë arsyet për vendosjen e një regjimi të tillë, formën dhe kohëzgjatjen e orarit të punës dhe periudhën për të cilën vendoset regjimi përkatës.

Mbani në mend: nëse organizata ka një sindikatë, atëherë kur futni punë me kohë të pjesshme, duhet të merret parasysh mendimi i saj - dërgoni një kopje të urdhrit te organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore. Opinionet merren parasysh në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ju lutemi vini re gjithashtu se sipas Pjesës 8 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, veçanërisht futja e një regjimi pune me kohë të pjesshme, nuk duhet të përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me atë të vendosur. marrëveshje kolektive, marrëveshjet.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 74 punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin në me shkrim në lidhje me ndryshimet e ardhshme të orarit të punës dhe arsyet që kanë bërë të nevojshme ndryshime të tilla. Njoftimet duhet të dërgohen jo më vonë se 2 muaj përpara se të bëhen ndryshimet.

Brenda 3 ditëve pune pas marrjes së një vendimi për futjen e punës me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim autoritetet e shërbimit të punësimit (neni 25 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 ". "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse").

Formulari për njoftimin e shërbimit të punësimit nuk është miratuar, kështu që punëdhënësi mund ta dërgojë atë në çdo formë, duke treguar numrin e punonjësve për të cilët është vendosur puna me kohë të pjesshme, periudhën për të cilën është futur dhe arsyet e nevojës. për ndryshime. Por kontrolloni së pari - mbase është përcaktuar forma e njoftimeve të tilla qendrat rajonale punësimit.

Pra, nëse një punonjës pranon të punojë në kushte të reja - me kohë të pjesshme, lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën në kushte të tilla, kontrata e punës me të ndërpritet sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas skadimit të periudhës së paralajmërimit për futjen e punës me kohë të pjesshme, domethënë sipas rregullave për zvogëlimin e stafit ose numrit të punonjësve të organizatës. Sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit duhet t'i sigurohen të gjitha garancitë dhe kompensimet e parashikuara për personat e pushuar nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit ose numrit të punonjësve.

Këtu lindin vështirësitë. A është e nevojshme të njoftohen sërish punonjësit 2 muaj përpara, por këtë herë për një ulje të numrit apo stafit? Në total do të jetë 4 muaj...

Meqenëse nuk ka komente të veçanta për këtë çështje jo, ne rekomandojmë që në të njëjtën kohë me paralajmërimin e punonjësve 2 muaj përpara për futjen e një regjimi me kohë të pjesshme, ata gjithashtu paralajmërojnë për mundësinë e largimit nga puna pas 2 muajsh sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të refuzimit për të vazhduar punën në kushte të reja.

Nëse punëdhënësi ka vendosur një regjim pune me kohë të pjesshme për një periudhë të caktuar, atëherë nuk ka nevojë të ndërmerrni asnjë veprim ose të përgatitni dokumente, regjimi i përmendur do të përfundojë automatikisht. Por nëse punëdhënësi vendos ta anulojë atë më herët se afati, mendimi i sindikatës do të duhet të merret sërish parasysh. Për më tepër, do të jetë e nevojshme të lëshohet një urdhër për heqjen e regjimit me kohë të pjesshme dhe përfundimin e ri marrëveshje shtesë me punonjësit.

Pagesa për punë me kohë të pjesshme.

Në përputhje me Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punoni me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Gjatë llogaritjes së pagave, duhet të keni parasysh procedurën për llogaritjen e kohës standarde të punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të caktoni kohëzgjatjen orët e punës në javë, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 13 gusht 2009 Nr. 588n.

Në të njëjtën kohë, sipas letrës së Rostrud, datë 06/08/2007 Nr. 1619-6, madhësia pagat kur vendoset një regjim me kohë të pjesshme, ai duhet të reduktohet pavarësisht nga sistemi i pagave ( paga zyrtare, norma tarifore).

Në kushtet e punësimit me kohë të pjesshme, rëndësi të veçantë ka regjistrimi i saktë i orëve realisht të punuara sipas orarit të rregulluar të punës.

Puna përtej kohëzgjatjes së përcaktuar të punës me kohë të pjesshme për një punonjës paguhet si punë jashtë orarit (nenet 99, 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), e cila konfirmohet nga Letra e Rostrud, datë 01.03.2007 Nr. 474-6- 0.

Duke folur për pagesën për punë me kohë të pjesshme, ne rekomandojmë që kur një punëdhënës të prezantojë një regjim të tillë në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në njoftimet e dërguara punonjësve, duhet të tregohet gjithashtu se sipas regjimit të ri të kohës së punës, kushtet e shpërblimit mund të ndryshojnë në përputhje me rrethanat.

Kështu, shkalla e apelit e Gjykatës së Qytetit të Moskës (Vendimi i Apelit i datës 26 nëntor 2014 Nr. 33-37022/2014) e shpalli të paligjshme që një punëdhënës të vendoste një orar pune me kohë të pjesshme për një punonjës për shkak të ndryshimet organizative kushtet e punës. Një nga arsyet e shpalljes së ndryshimeve të paligjshme ishte shkelja e dispozitave të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit pagat, si dhe orari i punës, janë një kusht thelbësor i kontratës së punës, por punonjësi nuk u njoftua për ndryshimin e shumës së të ardhurave.

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, mund të konkludojmë se ndryshimi i regjimit në punë me kohë të pjesshme nuk shkakton ndonjë vështirësi të veçantë, me përjashtim të rastit kur punëdhënësi bëhet iniciator i ndryshimit. Por me vështirësitë e aplikimit të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi përballet kur ndryshon ndonjë të përcaktuara nga palët kushtet e kontratës së punës. Dhe, në parim, punëdhënësi ka mundësinë t'u ofrojë punonjësve të kalojnë në punë me kohë të pjesshme me marrëveshje të palëve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - përveç, natyrisht, në një situatë kur ndryshimet kërcënojnë një pushim masiv i punonjësve, që atëherë mund të lindin pyetje nga autoritetet rregullatore.

Kujtojmë gjithashtu se ka kategori punonjësish për të cilët punëdhënësi është i detyruar të vendosë orar pune me kohë të pjesshme dhe në disa raste është i detyruar të pajtohet me kushtet e punës që ata propozojnë.

Miratuar nga Ministria e Zhvillimit Rajonal të Federatës Ruse, Shoqata Industriale Gjith-Ruse e Punëdhënësve "Unioni kompanitë e shërbimeve", Sindikata Gjith-Ruse e Punëtorëve Thelbësorë 09.09.2013 (i ndryshuar më 01.08.2015).

Departamenti i Burimeve Njerëzore organizatë tregtare, Nr. 1, 2016

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, një punonjësi, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet orë pune me kohë të pjesshme (dita e punës me kohë të pjesshme (ndërrimi) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë edhe divizionin të ditës së punës në pjesë). Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset ose pa kufizim kohor ose për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si. si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në këtë rast, koha e punës me kohë të pjesshme përcaktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që ishin bazë për vendosjen e detyrueshme të kohës së punës me kohë të pjesshme, dhe regjimit të koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe përfundimin e punës, koha e pushimeve në punë përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës). të këtij punëdhënësi.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Komenti i Artit. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Orari i punës me kohë të pjesshme (java me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme) mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve (në periudhë të caktuar ose pa specifikuar një periudhë) me pagesë në raport me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer.2. Për disa kategori punëmarrësish (shtatzëna, personat me fëmijë të mitur, që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor), punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesën për të punuar me kohë të pjesshme.3. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta si punëtorët me kohë të plotë (javore).

Praktika gjyqësore sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 1 dhjetor 1998 N 49-B98-17

Nga materialet e çështjes është e qartë se pagat e punonjësve të Tuymazykhimmash OJSC, përfshirë paditësin, në kundërshtim me kërkesat e Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe, në përputhje me rrethanat, Art. Kodi i Punës i Republikës së Bashkortostanit, i cili parashikon pagesën e pagave të paktën çdo gjysmë muaj, nuk u pagua në kohë dhe deri në nëntor 1995, ishin grumbulluar disa muaj paga të prapambetura.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 12 shtator 2007 N 91-G07-22

Gjatë zhvillimit të këtyre Termave dhe Kushteve, kërkesat e Art. Art. , , 60.1 , , Kodi i Punës i Federatës Ruse për ndalimin e diskriminimit, barazinë e mundësive për punëtorët në ushtrimin e të drejtave të tyre; varësia e pagave nga kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti, sasia dhe cilësia e punës që ai kryen, rregullat e pagesës për punë me kohë të pjesshme dhe punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 25 korrik 2012 N AKPI12-726

K. u ankua në Gjykatën Supreme të Federatës Ruse me një kërkesë për të shfuqizuar dispozitën rregullatore të specifikuar në pjesën që nuk lejon përfshirjen në periudha të veçanta të punës së saj të punës nga 1 shtatori 2000 deri më 1 tetor 2004, kur ajo bëri nuk përmbush normën e përcaktuar të pagës ngarkesa mësimore. beson se norma e kontestuar pjesërisht nuk përputhet me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 12 i Rregullores mbi procedurën dhe kushtet për përdorimin e punës për gratë me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme, të miratuar me rezolutë i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 29 Prill 1980 N/8-51, dhe kufizon të drejtën e saj për emërim të hershëm pensioni i punës nga pleqëria.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 15 nëntor 2012 N APL12-646

K.V. apeloi në Gjykatën Supreme të Federatës Ruse me një kërkesë për të shfuqizuar dispozitën e specifikuar rregullatore në pjesën që nuk lejon përfshirjen në përvojën e saj të veçantë të periudhave të punës nga 1 shtatori 2000 deri më 1 tetor 2004, kur ajo nuk respektoi norma pedagogjike e vendosur për ngarkesat e normës së pagës. Në mbështetje të kërkesës së deklaruar, aplikanti tregoi se norma e kontestuar pjesërisht nuk përputhet me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafët 1, 12, 15 të Rregullores mbi procedurën dhe kushtet për përdorimin e punës për gratë që kanë fëmijë dhe punojnë me kohë të pjesshme, të miratuar me një rezolutë të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave, datë 29 Prill 1980 N / 8-51, dhe kufizon të drejtën e saj për caktimi i parakohshëm i pensionit të punës së pleqërisë.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 16 qershor 2015 N 301-KG15-5751 në çështjen N A39-3748/2014

Në këto rrethana, gjykatat, të udhëhequra nga dispozitat e neneve , , , , , , , , , , , , , Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 11.1 i Ligjit Federal të 29 dhjetor 2006 N 255-FZ "Për të detyrueshme sigurimet shoqerore në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me maternitetin”, si dhe shpjegimet e përcaktuara në pikën 20 të rezolutës së plenumit. Gjykata e Lartë të Federatës Ruse të datës 28 janar 2014 N 1 "Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve", ata arritën në përfundimin se përdorimi i njëkohshëm i dy ose më shumë lejeve legjislacioni i punës Federata Ruse nuk është parashikuar, dhe fondi me të drejtë refuzoi të lejonte kompaninë të merrte parasysh shpenzimet e bëra në mënyrë të paarsyeshme prej saj për pagesën e përfitimeve të kujdesit për fëmijët ndërsa punonjësit e përmendur ishin në pushimin e tyre të ardhshëm kryesor.

Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 19 nëntor 2015 N 2627-O

Për më tepër, aplikanti kundërshton kushtetutshmërinë e interpretimit nga gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm të pjesës së tretë të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e Leja bazë vjetore e paguar, llogaritja e vjetërsisë në punë dhe të drejta të tjera të punës.

Përcaktimi i Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 qershor 2019 N 32-КГ19-14

Duke hedhur poshtë argumentet e Pisareva D.A. për mospërmbushjen e detyrimeve nga këto marrëveshje për shkak të rrethanave të paparashikuara - konstatimin e aftësisë së kufizuar për djalin e saj V., të cilin ajo e rrit e vetme dhe nevojën e tij për rehabilitim, gjykata e shkallës së parë, referuar dispozitave të neneve “Për bazat e sigurimit të detyrueshëm shoqëror", nenet 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për sigurimin shoqëror të detyrueshëm në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësisë", nenet 3. , 4 i Ligjit Federal të 19 majit 1995 N 81-FZ "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë", gjykatat plotësuan kërkesat e deklaruara, duke mos gjetur pagesë të tepërt të përfitimeve të kujdesit për fëmijë.

Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 28 janar 2014 N 1

Sipas nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme vendoset për gratë shtatzëna, një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën. katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor. Sigurimi i orëve të tilla të punës kryhet në bazë të një aplikimi nga këta persona dhe është përgjegjësi e punëdhënësit. Ky rregull vlen edhe për personat e tjerë që rrisin fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç) pa nënë. Në këtë rast, shpërblimi bëhet në raport me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer.

Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një me aftësi të kufizuara fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

website/stat/tk-glava-15/statia-93/

01.10.2018 - Julia Lazareva

pershendetje. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. A ka ndonjë punonjës të drejtën e punës me kohë të pjesshme (me marrëveshje të palëve), me kërkesë të tij? Apo kjo kërkon arsyet e përcaktuara në këtë nen?

12/07/2016 - Karina Andreeva

Për arsye shëndetësore nuk mund të punoj turni i natës si mund të transferohem në punë me kohë të pjesshme çfarë vërtetimesh nga spitali duhet t'i jepen organizatës?

12/06/2016 - Andrey Bogatov

pershendetje. kam nje femije 4 vjec punoj me turne dite e nate 12 ore u largova vendin e punës 1 orë para përfundimit të turnit, pa e ditur ligjin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, a mund të pushohem nga puna për këtë arsye?

20.05.2016 - Vera Ilyina

Fëmija është 11 vjeç, familja është plot, a mund të përfitoj nga e drejta për një ditë më të shkurtër pune?

04/09/2016 - Alina Anisimova

A kam të drejtë për turne të shkurtuara të punës për fëmijën tim 1,8 muajsh?

21/12/2015 - Natalya Egorova

pershendetje. Unë jam nënë me shumë fëmijë, kam 8 fëmijë, më i vogli është një vjeç dhe 8. A kam të drejtë të kem një javë pune me kohë të pjesshme? Punëdhënësi më refuzoi këtë. A ka të drejtë?

29.10.2015 - Evdokia Kovaleva

pershendetje. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. A ka ndonjë punonjës të drejtën e punës me kohë të pjesshme (me marrëveshje të palëve), me kërkesën e tij? Apo kjo kërkon arsyet e përcaktuara në këtë nen?

10/12/2015 - Alexey Turkin

pershendetje. Kam shkruar një kërkesë për punë me kohë të pjesshme në përputhje me Pjesën 1 të nenit 93 të Kodit të Punës, duke pasur dy fëmijë 5 vjeç dhe 6 vjeç. Kërkova 5 ditë punë (fundjava është e shtunë dhe e diel) nga ora 8:15 deri në 12:15, kështu që fëmija im i madh studion në turnin e parë. Punëdhënësi shkruan një rezolutë që këshillohet nga ora 13:00 deri në 17:00. A mund të zgjedhë ligjërisht orarin e tij të punës?

09/08/2015 - Ilya Vladychin

Unë jam shtatzënë tani dhe dua të shkruaj një kërkesë për ulje të orarit të punës, më tregoni sa orë në javë duhet të punoj. Orari ynë është dy javë me 5 ditë (nga 9-18-00) dhe dy javë me 6 ditë (e shtunë deri në 14-00).

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

28/08/2015 - Genadi Dymnikov

pershendetje. A paguhet pushimi mjekësor nëse kam marrë përfitime më parë? 1.6 vjet? Fillova të punoja me kohë të pjesshme kur fëmija mbushi një vjeç.

03/10/2015 - Alexandra Konovalova

Mami doli nga puna me kohë të pjesshme, duke ndërprerë lejen e lehonisë, ia lëshoi gjyshes, u sigurua që gjyshja të merrte kompensimin, sepse punëdhënësi refuzoi

05/08/2014 - Olga

Më thoni, ju lutem, kam dy fëmijë, 9 vjeç dhe 3 vjeç, kam shkruar një kërkesë për punë me kohë të pjesshme deri në orën 15:00, por punëdhënësi është i detyruar të më lejojë të punoj në këtë mënyrë në përputhje me nenin 93. vetëm diskrecioni i punëdhënësit Ju faleminderit!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.01.2014 - Tatiana

Përshëndetje! Unë kam një fëmijë me aftësi të kufizuara. Unë punoj për me kohë të plotë dhe përdorni 4 ditë pushim për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Unë dua të kaloj në tarifat 0.5. A do të ekzistojë ende e drejta ime për 4 ditë përkujdesje për një fëmijë me aftësi të kufizuara Faleminderit paraprakisht?

31.10.2013 - Tatiana

Përshëndetje, kam një fëmijë 12 vjeç, dua të përfitoj nga e drejta për punë me kohë të pjesshme sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por duhet të di se si do të llogaritet paga ime nëse organizata paguan paga me kohë të pjesshme, por sasia e punës mbetet e njëjtë. A do të llogaritet në përpjesëtim me numrin e orëve të punës apo do të mbetet i njëjtë, duke qenë se përshkrimet e punës Nuk i kam firmosur kur jam punësuar dhe ende nuk i kam, vetëm një marrëveshje verbale për sasinë e punës.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

25.10.2013 - Vadim

Ju lutem më tregoni, punëdhënësi na detyron të shkruajmë një kërkesë për punë me kohë të pjesshme për 3 ditë, duke iu referuar nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke na detyruar të punojmë me kohë të plotë. A mund të refuzoj të nënshkruaj këtë deklaratë dhe çfarë pasojash mund të ketë nga menaxheri në drejtimin tonë. Faleminderit paraprakisht.

12/08/2012 - Evgenia

Fëmija im është 3 vjeç, shkon në kopsht, doja të shkurtoja ditën e punës me një orë (nuk ka kush ta marrë fëmijën nga kopshti), shkrova një deklaratë në departamentin e personelit, por shefi nuk nënshkroi për mua dhe tha se nuk ishte fitimprurëse për të, a ka të drejtë të mos e nënshkruajë? Unë punoj në fondin e pensioneve.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

A mund të shkurtoj një ditë pune nëse fëmija nuk është ende tre vjeç?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

09/07/2011 - Natalia

Unë dua të punoj me 0,5 herë më shumë se norma prej 5500 rubla + një bonus për kompleksitetin prej 1500. A mund ta ushtroj këtë të drejtë?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

07/06/2011 - Maksim

Unë kam dy fëmijë 10 muaj dhe 2 vjet 8 muaj, gruaja ime kujdeset për fëmijën për 10 muaj, a mund të llogaris në punë me kohë të pjesshme? faleminderit

16.06.2011 - Anna

Përshëndetje Ju keni çdo të drejtë, me kërkesën tuaj me shkrim, t'ju ofrojë një vend pune të paktën 0.3 ose 0.5 sipas dëshirës tuaj. Nëse nuk e jepni, mund të keni probleme serioze me legjislacionin rus të punës.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

23.04.2011 - Evgenia

Unë jam një nënë beqare, a kam të drejtë të punoj me kohë të pjesshme? Foshnja 5 muajshe

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

Botimi i ri i Artit. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Orari i punës me kohë të pjesshme është gjithmonë në kohëzgjatje më të vogël se orët normale ose të reduktuara të punës. Vetë termi "punë me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe atë me kohë të pjesshme. Ky lloj i kohës së punës përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Për më tepër, punëdhënësi (përfshirë një individ) është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç ( një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 1 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në shumë mënyra, regjimi i punës me kohë të pjesshme ende rregullohet nga aktet e ligjit të sindikatës (në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse) dhe, në veçanti, nga Rregulloret për procedurën dhe kushtet për përdorimi i punës për gratë që kanë fëmijë dhe punojnë me kohë të pjesshme” datë 29 Prill 1980 N 111/8-51. Është vërtetuar se gjatë punësimit të një punonjësi me kohë të pjesshme, kjo nuk regjistrohet në librin e punës (klauzola 3 e Rregullores).

Dita e punës dhe java e punës mund të jenë me kohë të pjesshme. Për më tepër, as minimumi dhe as maksimumi legjislacionin aktual jo i instaluar. Sipas rregulloreve për procedurën dhe kushtet për përdorimin e punës për gratë me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme, puna me kohë të pjesshme është vendosur, si rregull, të paktën 4 orë dhe jo më shumë se 20, 24 orë për pesë. - ose javë pune gjashtëditore.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi punon më pak orë sesa përcaktohet nga rutina ose orari për këtë ndërmarrje për këtë kategori punëtorësh, për shembull, në vend të tetë orësh, katër.

Me një javë pune me kohë të pjesshme, numri i ditëve të punës zvogëlohet në krahasim me javën pesë-ditore ose gjashtë-ditore.

Puna me kohë të pjesshme mund të konsistojë në zvogëlimin e njëkohshëm të ditës së punës dhe javës së punës.

Mund të përdoret gjithashtu një orar i punës me kohë të pjesshme, kur puna e përditshme ndahet në pjesë (për shembull, dërgimi i postës në mëngjes dhe në mbrëmje në zyrën e kompanisë, etj.).

Koha e punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve ose pa një afat kohor ose për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin e përmendur në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: për shembull, për një periudhë viti akademik fëmijës, për periudhën deri sa të mbush 10 vjeç etj. (Klauzola 4 e Rregullores).

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Kështu, një kalim në punë me kohë të pjesshme është i mundur për shkak të ndryshimeve në organizim ose specifikimet teknike punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj. Në rastet kur puna me kohë të pjesshme futet në një ndërmarrje për të gjithë ose punonjësit individualë me iniciativën e administratës, duhet të respektohen rregullat e mëposhtme:

1) siç vijon nga dispozitat e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo kusht thelbësor i kontratës së punës mund të ndryshohet, me përjashtim të funksionit të punës, d.m.th. pozicionin (specialitetin) e punonjësit të parashikuar në kontratën e punës dhe gamën e detyrave të kryera prej tij;

2) punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësit për paraqitjen e ndryshimeve me shkrim jo më vonë se dy muaj para prezantimit të tyre (për punëdhënësit - individëtështë vendosur një periudhë tjetër - të paktën 14 ditë kalendarike (neni 306 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)).

Meqenëse legjislacioni nuk përcakton formën e njoftimit, ai mund të jetë arbitrar. Gjëja kryesore është që teksti ju lejon të përcaktoni se për çfarë u njoftua punonjësi dhe kur. Njoftimi duhet të ketë nënshkrimin personal të punonjësit;

3) nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër të disponueshme në organizatë që do të korrespondojë me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore. Në mungesë të një pune të tillë, punonjësit duhet t'i ofrohet një pozicion vakant i nivelit më të ulët ose një punë me pagë më të ulët (gjithashtu e përshtatshme për kualifikimet dhe gjendjen shëndetësore të punonjësit).

Në rast mosmarrëveshjeje me kushtet e reja të punës, punonjësit kanë të drejtë të ndërpresin marrëveshjen e punës (kontratën) për arsyet e parashikuara në paragrafin 7 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin kushtet thelbësore punë) kontrata e punës me të ndërpritet me sigurimin e garancive dhe dëmshpërblimit përkatës punëmarrësit. Për më tepër, punonjësi ka të drejtë të shprehë mosmarrëveshjen e tij dhe të japë dorëheqjen mbi këtë bazë vetëm deri në futjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme (për këtë qëllim është vendosur rregulli i një periudhe paralajmërimi 2-mujore). Nëse një punonjës ndryshon vendimin e tij pas vendosjes së këtij regjimi, atëherë ai mund të japë dorëheqjen vetëm me vullnetin e tij të lirë.

Anulimi i regjimit të punës me kohë të pjesshme kryhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës. Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme nuk kërkon asnjë kufizim kohëzgjatjeje për punëtorët. pushim vjetor, llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejtave të tjera të punës.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell një ulje të kohëzgjatjes së pushimit vjetor dhe arsimor, koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si kohë e plotë pune; shpërblimet për punën e kryer jepen më parimet e përgjithshme; fundjavave dhe pushime sigurohen në përputhje me legjislacionin e punës. Megjithatë, pagesa për punën me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit. Puna me kohë të pjesshme është një nga kushtet thelbësore të një kontrate pune.

Një koment tjetër për Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Koha e punës me kohë të pjesshme është koha e punës e përcaktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se koha normale e punës e vendosur nga punëdhënësi. Në rast se një punonjës, në përputhje me ligjin (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ka të drejtë të zvogëlojë orarin e punës, koha e punës me një kohëzgjatje më të shkurtër do të konsiderohet jo e plotë në krahasim me standardin përkatës të reduktimit. koha e punës.

2. Orari i punës me kohë të pjesshme mund të veprojë si një javë pune me kohë të pjesshme ose si një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim). Me një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), kohëzgjatja e punës ditore zvogëlohet, por java e punës mbetet pesë ose gjashtë ditë. Një javë pune me kohë të pjesshme është një reduktim i numrit të ditëve të punës duke ruajtur kohëzgjatjen e përcaktuar të ndërrimit të punës. Është e mundur të zvogëlohet njëkohësisht dita e punës (ndërrimi) dhe java e punës, dhe orari i punës mund të zvogëlohet me çdo numër orësh ose ditë pune pa asnjë kufizim. Puna me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme mund të krijohet si pas punësimit ashtu edhe më pas.

Lexoni gjithashtu: Kontrata e punës me llogaritarin kryesor

3. Pjesa 1 art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rrethin e personave, kërkesa e të cilëve për të vendosur punë me kohë të pjesshme është e detyrueshme për punëdhënësin (një grua shtatzënë, një nga prindërit (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse).

4. Përdorimi i punës me kohë të pjesshme çon, si rregull, në rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe bën të mundur rritjen e punësimit duke përdorur një vend pune nga dy punëtorë me kohë të pjesshme, duke formuar turne të dyta me punëtorë me kohë të pjesshme etj.

5. Iniciatori i krijimit të punës me kohë të pjesshme është punëmarrësi. Në rastet e përcaktuara me ligj, puna me kohë të pjesshme mund të futet me iniciativën e punëdhënësit. Për procedurën e prezantimit të punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit, shihni Pjesën 5 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

‹ Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari i reduktuar i punës
Lart
Neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) ›

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punë me kohë të pjesshme

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente dhe ndryshime për 2016-2017.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Termi "kohë pune me kohë të pjesshme", i përdorur në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe javën e punës me kohë të pjesshme.

Me një ditë pune me kohë të pjesshme, numri i orëve të punës në ditë zvogëlohet në krahasim me atë që është vendosur në organizatë nga rutina ose orari për këtë kategori punëtorësh (për shembull, në vend të 8 orësh - 4).

Punë me kohë të pjesshme nënkupton vendosjen e më pak ditëve të punës në javë (më pak se 5 ose 6 ditë). Është gjithashtu e mundur të vendoset për një punonjës një javë pune me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme (për shembull, 3 ditë pune në javë, 4 orë secila).

Ndryshe nga koha e reduktuar e punës, e cila është një masë e plotë e kohëzgjatjes së punës, e përcaktuar me ligj për kushte ose kategori të caktuara pune punëtorësh (neni 92 i Kodit të Punës), koha e punës me kohë të pjesshme është vetëm një pjesë e kësaj mase. Prandaj, në rast të punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, dhe në rast të pagesa me pjesë- në varësi të prodhimit.

Orari i punës me kohë të pjesshme zakonisht përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Një marrëveshje e tillë mund të arrihet si me hyrjen në punë ashtu edhe gjatë periudhës së punës. Dispozita për punë me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohet në kontratën e punës ose të hartohet si shtesë e saj.

2. Ligji nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet puna me kohë të pjesshme. Mund të instalohet për çdo punonjës me kërkesë të tij dhe me pëlqimin e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, në raste të caktuara, punëdhënësi është i detyruar të caktojë një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme për punëmarrësin me kërkesë të tij. Pra, punë me kohë të pjesshme në të detyrueshme instaluar me kërkesë të: një gruaje shtatzënë; një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga akte ligjore federale dhe rregullore të tjera të Federatës Ruse.

Sigurimi i të drejtës për vendosjen e detyrueshme të një regjimi pune me kohë të pjesshme vetëm për njërin nga prindërit që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) do të thotë që nëse lind nevoja për një regjim të tillë për të dytën prindi, ai duhet ta zgjidhë këtë çështje në procedurë e përgjithshme, d.m.th. me marrëveshje me punëdhënësin.

Përveç kategorive të mësipërme të personave, punëdhënësi është i detyruar të vendosë orar të punës me kohë të pjesshme me kërkesë të një personi me aftësi të kufizuara, nëse një regjim i tillë është i nevojshëm për të në përputhje me program individual rehabilitimi, i cili është i detyrueshëm për organizatat pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore (neni 11 dhe neni 23 i Ligjit për mbrojtjen e personave me aftësi të kufizuara).

Refuzimi i punëdhënësit për të përmbushur një kërkesë të tillë mund të apelohet tek autoritetet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës.

3. Puna me kohë të pjesshme krijohet për një periudhë të caktuar ose pa përcaktuar një periudhë. Në këtë rast, puna në një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme tregohet në përmbajtjen e kontratës së punës (shih nenin 57 dhe komentin e saj).

Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me kohë të plotë. Ata kanë të drejtë për leje të plotë vjetore dhe arsimore; koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si kohë e plotë pune; Fundjavat dhe pushimet sigurohen në përputhje me legjislacionin e punës.

Puna me kohë të pjesshme nuk shënohet në librat e punës.

Për punën me kohë të pjesshme për gratë dhe personat e tjerë me leje prindërore për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç, shih Pjesën 3 të Artit. 256 dhe koment. ndaj saj.

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Transferimi në punë me kohë të pjesshme është i mundur për shkak të ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të organizatës për një periudhë deri në 6 muaj.

Për procedurën e transferimit në këtë mënyrë, shihni komentin. te Art. 74.

Në listën e punonjësve të organizatës përfshihen personat e punësuar për punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme, si dhe ata të punësuar me gjysmën e tarifës (pagës) në përputhje me kontratën e punës. Në listëpagesat, këta punonjës llogariten për çdo ditë kalendarike si njësi të tëra, duke përfshirë ditët jopune të javës të përcaktuara me marrjen në punë.

Personat që kanë punuar me kohë të pjesshme në përputhje me kontratën e punës ose janë transferuar me pëlqimin me shkrim të punonjësit në punë me kohë të pjesshme, kur përcaktojnë numri mesatar punonjësit merren parasysh në përpjesëtim me kohën e punuar (shih Udhëzimet për plotësimin e formularit federal vëzhgimi statistikor N 1-T “Informacion për numrin dhe pagat e punonjësve”, miratuar. Rezoluta e Rosstat e 13 tetorit 2008 N 258 // Pyetjet e Statistikave. 2009. N 1).

Lexoni gjithashtu: Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Termi “punë me kohë të pjesshme” përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme. Në rast të punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në rast të pagesës me pjesë - në varësi të rezultatit.

Punëtorët me kohë të pjesshme gëzojnë të njëjtën gjë të drejtat e punës, si punonjës për të cilët caktohet një ditë pune me kohëzgjatje normale.

Artikulli i komentuar nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet futja e punës me kohë të pjesshme.

Rekomandimi i ILO-s nr. 182 “Për punën me kohë të pjesshme” (1994) përmban udhëzime për punëdhënësit. Sipas Rekomandimit, "punëtor me kohë të pjesshme" nënkupton një punonjës, orët normale të punës të të cilit janë më të vogla se ato të punëtorëve me kohë të plotë në një situatë të krahasueshme.

2. Kohëzgjatja e orarit të punës për një punonjës të caktuar mund të përcaktohet me kontratë individuale pune. Në situata të tilla nuk lejohet rritja e orarit të punës në krahasim me normat maksimale të përcaktuara me ligj, por është e mundur ulja e tij me marrëveshje të ndërsjellë të subjekteve (palëve) të kontratës së punës. Ligji nuk i ndalon palët në një kontratë pune që të pranojnë të punojnë me kohë të pjesshme, si në përfundim të kontratës së punës ashtu edhe më pas (d.m.th. gjatë periudhës së vlefshmërisë së saj). Puna me kohë të pjesshme me pagë proporcionale mund të sigurojë, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, një ulje të kohës së punës me çdo numër orësh ose ditë pune.

Orari i punës me kohë të pjesshme përcaktohet për punë me kohë të pjesshme, si dhe në rastet kur organizata ofron tavolina e personelit norma jo e plotë e pagës.

3. Orari i punës me kohë të pjesshme jo vetëm mund të vendoset, por edhe të anulohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Iniciativa për futjen e punës me kohë të pjesshme vjen kryesisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të plotësojë kërkesën e tij nëse kjo nuk prish procesin e prodhimit.

Në rastet kur ndodhin ndryshime në organizimin e prodhimit ose procesi teknologjik, iniciativa për kalimin në punë me kohë të pjesshme mund të vijë nga punëdhënësi, për të cilën ai është i detyruar të njoftojë punëmarrësin 2 muaj përpara. pasi kjo do të thotë ndryshim i kushteve thelbësore të punës.

4. Legjislacioni parashikon që në raste të caktuara, nëse ka shprehje të vullnetit të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i caktojë atij një ditë pune me kohë të pjesshme. Një detyrim i tillë lind për punëdhënësin nëse një grua shtatzënë ose një grua me një fëmijë nën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) ose një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes aplikon për punë me kohë të pjesshme në përputhje me me certifikatë mjekësore. Personat me aftësi të kufizuara kanë gjithashtu të drejtën e punës me kohë të pjesshme. Rekomandimet mjekësore për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për personat me aftësi të kufizuara janë të detyrueshme për punëdhënësin (nenet 11 dhe 23 të ligjit “Për mbrojtjes sociale personat me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").

5. Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të drejtën e pushimit të plotë vjetor, si dhe të pushimit studimor. Koha e punuar llogaritet në vjetërsinë e tyre si kohë e plotë pune. Ata kanë të drejtë të marrin një bonus për punën e kryer, i cili llogaritet në baza të përgjithshme. Ata pajisen me ditë pushimi dhe pushime në përputhje me Kodin e Punës dhe orarin e turneve. NË librat e punës punonjësit nuk regjistrohen për të treguar se kanë kryer punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme.

6. Me rastin e vendosjes së punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në raport me kohën e punuar pa pagesë shtesë. Punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë pagesë në një shumë jo më të ulët se paga minimale e vendosur nga shteti, pasi kjo garanci vlen vetëm për punonjësit që kanë përfunduar plotësisht standardi i punës. Kjo ndryshon nga koha e punës me kohë të pjesshme në kohën e reduktuar të punës. Puna me kohë të pjesshme përdoret në mënyra të ndryshme.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Puna me kohë të pjesshme - kuadri rregullator, në cilat raste zyrtarizohet një ditë pune me kohë të pjesshme, si të hartohet një kontratë pune me kohë të pjesshme / me kohë të pjesshme

Koncepti i kohës së punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, klasifikimi i kostove të kohës së punës, orët normale të punës, puna jashtë orarit

Praktika gjyqësore sipas Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Në këto rrethana, gjykatat, të udhëhequra nga dispozitat e nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, arritën në përfundimin se përdorimi i njëkohshëm i dy ose më shumë pushimeve nuk parashikohet nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, dhe Fondi me të drejtë refuzoi të lejonte kompaninë të kompensonte shpenzimet e bëra në mënyrë të paarsyeshme prej saj për pagesën e përfitimeve të kujdesit për fëmijën, ndërsa punonjësit e përmendur janë në pushimin e tyre të radhës kryesor.

Aplikanti kundërshton kushtetutshmërinë e interpretimit nga gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm të pjesës së tretë të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit puna me kohë të pjesshme nuk sjell për punonjësit asnjë kufizim në kohëzgjatjen e bazës vjetore. pushimi me pagesë, llogaritja e vjetërsisë dhe të drejtat e tjera të punës.

Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

kontrolluar sot
kodi i datës 01.01.2020
ka hyrë në fuqi më 02/01/2002

Nuk ka nene të reja që nuk kanë hyrë në fuqi.

Krahaso me botimin e artikullit të datës 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Artikuj të tjerë në këtë seksion

Ndryshimet në Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Përmendjet e Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në konsultime ligjore

Me kohë të pjesshme!
18.06.2018 Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse- Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësit, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet orari i punës me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme
Shtesa për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjeç
02.05.2018 punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi duke ruajtur të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore shtetërore. Nga ana tjetër, në Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Puna me kohë të pjesshme nënkupton: Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësi, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas, mund të caktohet.
Punë me kohë të pjesshme
11.01.2018 që gruaja juaj nuk punon me kohë të pjesshme, në aplikim duhet të tregoni arsyen pse kërkoni një regjim të veçantë dhe një orar të veçantë brenda Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ju duhet të themeloheni vetëm për një kohë derisa rrethanat që kanë nxitur një vendim të tillë të jenë shterur.: Në këtë rast përcaktohet orari i punës me kohë të pjesshme.
Punë me kohë të pjesshme
11.01.2018 Mirëmbrëma. Departamenti i Burimeve Njerëzore kërkon me të drejtë një certifikatë që thotë se gruaja juaj nuk punon me kohë të pjesshme, pasi në pjesën 2 Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse shprehimisht thuhet: “Punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë të moshës.
kujdestaria
23.11.2017 ata mund të punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi duke ruajtur të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore shtetërore. Gjithashtu në Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet: Punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të gruas shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me fëmijë.
Orari i punës pas pushimit të lehonisë për një nënë beqare
16.03.2017 një orar turni dhe asgjë më shumë, atëherë përsëri, formalisht nuk ka shkelje dhe ju mund të caktoni të punoni çdo turn, përveç turnit të natës. Në këtë rast, mund të provoni ta përdorni Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të kërkoni të caktoni orarin e punës me kohë të pjesshme me një orar të përshtatshëm për ju. Shkruani një deklaratë duke kërkuar ndërprerjen e hershme të pushimit të lehonisë
sa do të jetë rroga pasi të kaloj në punë të lehtë
06.03.2017 Mirëdita, Maria. Duke marrë parasysh që orët standarde të punës nuk do të përpunohen plotësisht, paga juaj do të llogaritet në përpjesëtim me orët e punuara sipas renditjes. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më vjen keq, por punëdhënësi juaj nuk mund t'ju detyrojë të punoni natën, kjo është e ndaluar me ligj dhe në të njëjtën kohë t'ju paguajë rrogën tuaj të plotë për gjysmën e orëve të punës.

11.10.2016 në bazë të nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vlen të theksohet se një reduktim i orarit të punës, domethënë i punës me kohë të pjesshme, sjell një ulje të pagave bazuar në Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në raport me kohën e punuar. Domethënë, marrëveshja gojore nuk ka fuqi juridike dhe në këtë situatë shihet shkelje, duke pasur parasysh. çfarë madhësie

12.08.2016 i realizuar. Kjo do të thotë, është në këtë aspekt që ju nuk mund të bëni asgjë, megjithëse e kuptoni arsyen. Pyetja e dytë, 5 minuta vonesë. Ju keni një fëmijë të vogël, dhe në përputhje me Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ju keni çdo të drejtë të kërkoni një ditë pune të reduktuar dhe ta gëzoni këtë të drejtë derisa fëmija juaj të mbushë 14 vjeç: Punëdhënësi është i detyruar të vendosë

Përfitimet e pushimeve për një punonjës me kohë të pjesshme.
25.04.2016 Katerina. Po, nëse punoni me kohë të pjesshme, keni të drejtë të merrni leje mjekësore dhe pagesa për pushime dhe nuk ka kufizime për kohëzgjatjen e pushimeve. Në pjesën 3 Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse thuhet: Puna me kohë të pjesshme nuk sjell për punonjësit kufizime në kohëzgjatjen e pagesës bazë vjetore

19.02.2016 Edhe pse nuk mund ta zgjatni pushimin e lehonisë pasi fëmija është 3 vjeç, mund të punoni me kohë të pjesshme ose një javë në bazë të Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ju nuk keni të drejtë ta refuzoni këtë. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, ato mund të vendosen si me punësimin ashtu edhe me kohë të pjesshme.

pushimi i lehonisë
20.01.2016 dokumentet. se gruaja juaj nuk do të marrë përfitime për kujdesin e një fëmije të dytë nga autoritetet përkatëse. Lidhur me punën gjatë pushimi i lehonisë. pastaj në bazë Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Ju mund të punoni me kohë të pjesshme ose të pjesshme, por paga juaj do të llogaritet në raport me orët e punës. Nga

19.01.2016 Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të njërit prej prindërve që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç ( Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse). “Rregullorja për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe me kohë të pjesshme” thotë se puna me kohë të pjesshme mund të

Pagat
17.12.2015 Valerievna, që punëdhënësi juaj fillimisht veproi duke mos respektuar ligjin. Llogaritja e pagave në përpjesëtim me kohën e punuar parashikohet në Art. Art. 93, 155, 271, 285 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Personat me aftësi të kufizuara të grupit II nuk bëjnë pjesë në kategoritë e qytetarëve që mbulohen nga këto dispozita. Sipas Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 23 Federale

16.11.2015 Mirmengjesi, Elena. Edhe nëse keni pasur një fëmijë nën 14 vjeç, tashmë keni pasur të drejtë të llogarisni një ditë pune të reduktuar dhe keni katër prej tyre. NË Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet: Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose

Pyetje në nenin 252 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
23.10.2015 Mirëmbrëma, Olga. Pyetja juaj nuk është plotësisht e qartë, dëshironi të punoni më gjatë apo më pak? Le të shqyrtojmë të dyja situatat. Për të punuar më pak, mund të përdorni norma Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit, nëse keni fëmijë nën moshën 14 vjeç, keni të drejtë të kërkoni ulje të ditës ose javës së punës dhe punëdhënësit.

21.10.2015 javë, punëdhënësi është i detyruar të bëjë lëshime të tilla, pasi ju keni një fëmijë të vogël. Por në këtë rast, ju, natyrisht, do të humbni në pagë, pasi sipas Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse Pagesa do të bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar.