Rutina e parregullt ditore. Nuancat e Kodit të Punës: çfarë është një ditë pune e parregullt? Orari i parregullt dhe puna jashtë orarit - dallime

Punësimi - pikë e rëndësishme në jetën e çdo njeriu. Pasi të gjeni një vend për të punuar, do t'ju duhet të shkoni atje dhe të bëni punën tuaj. përgjegjësitë e punës. Por vetëm në një sasi të caktuar. Është koha. Sa zgjat një ditë normale pune? Cilat standarde parashikohen nga legjislacioni modern në lidhje me kohëzgjatjen e punës (në ditë, javë)? Kush ka të drejtë për përfitime në këtë kuptim? E gjithë kjo është jashtëzakonisht e rëndësishme për t'u njohur dhe kuptuar. Përndryshe, punëdhënësi thjesht do të jetë në gjendje t'ju mashtrojë pas punësimit, duke ju detyruar vazhdimisht të punoni më gjatë se sa parashikohet në kontratën e punës. Ose, fillimisht, kohëzgjatja e turnit tuaj do të jetë përtej kufizimeve të mundshme. Të gjitha këto janë momente jashtëzakonisht të pakëndshme, ndaj duhet të dini saktësisht të drejtat tuaja për sa duhet të punoni.

Koncepti

Në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbulon një koncept që luan një rol të rëndësishëm për punën. Domethënë, çfarë është koha e punës? Jo të gjithë janë plotësisht të vetëdijshëm për atë që përfshihet këtu. Prandaj, para se të studioni kohëzgjatjen e punës, duhet të kuptoni se çfarë është orari i punës.

Kjo periudhë paraqet periudhën kohore gjatë së cilës punëmarrësi duhet të kryejë detyrat e tij të punës, në përputhje me kontratën e punës/kolektive. Ai përfshin gjithashtu kohë të tjera të parashikuara nga aktet dhe ligjet federale, si dhe marrëveshjen midis punëdhënësit dhe punonjësit në lidhje me kohën e punës. Ky është koncepti i thjeshtë i kohës së punës.

Mund të themi se kjo është thjesht një periudhë në të cilën duhet të përmbushni detyrat tuaja. "Të ulur në punë", siç thonë disa punonjës në Rusi. Është shumë e thjeshtë. Shumë më tepër pyetje e vështirëështë tema e kohëzgjatjes ditë pune.

Norma javore

Në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon jo vetëm konceptin e periudhës së punës. Çështja është se këtu janë parashikuar disa norma të tjera për kohëzgjatjen e kësaj. Kështu, për shembull, ju mund të thoni saktësisht se sa një punëdhënës ka të drejtë të ngarkojë punonjësit me punë në javë.

Për këtë janë ndarë gjithsej 40 orë. Kjo është shuma maksimale që çdo qytetar i aftë për punë mund të punojë në një javë. Ka përjashtime, por nuk ka aq shumë prej tyre. Nga rruga, nëse mendoni për këtë, nuk është shumë e vështirë të shpërndani 40 orë gjatë një jave. Shumë varet drejtpërdrejt nga orari juaj, por në këtë drejtim parashikohen edhe disa norma në Kodin e Punës.

Vlen gjithashtu t'i kushtohet vëmendje faktit që çdo punëdhënës duhet të mbajë shënime për periudhat e punuara nga secili prej vartësve të tij. Përndryshe, lideri shkel ligjet e vendit. Dhe ai mund të mbajë përgjegjësi.

Devijimet nga norma

Ne tashmë e dimë konceptin e kohës së punës. Për më tepër, nuk është sekret se sa punë maksimale lejohet në javë. Vetëm, siç u përmend tashmë, ndonjëherë ka disa përjashtime. Si në raport me ditën e punës ashtu edhe në raport me javën e punës.

Një orar i reduktuar javor ofrohet për aplikantët e mitur. Nëse një qytetar nuk është ende 16 vjeç, atëherë ai mund të punojë 16 orë më pak në javë se të gjithë të tjerët. Pas arritjes së kësaj moshe dhe deri në moshën madhore, norma do të jetë 36 orë në 7 ditë. Asgjë më shumë.

Orari normal i punës zvogëlohet me 5 orë për personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2. Në disa raste, punonjës të tillë, për arsye mjekësore, janë në gjendje të punojnë më pak se sa lejohet (në maksimum). Por norma për personat me aftësi të kufizuara në javë është 35 orë.

Disa personel janë të punësuar në punë të rrezikshme ose të rrezikshme. Kodi i Punës parashikon gjithashtu shpërblimet e veta për ta. Këta punonjës lejohen të kryejnë detyrat e tyre të punës 4 orë më pak në javë se punonjësit e zakonshëm. Java e tyre e punës është e kufizuar në 36 orë.

Jo plotësisht

Ekziston një gjë e tillë si një ditë pune e normalizuar. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon disa devijime nga norma. Për shembull, caktimi me kohë të pjesshme/javë.

Sipas legjislacionit të vendit, punëdhënësi, me kërkesë të punëmarrësit, duhet t'i sigurojë atij punë "me kohë të pjesshme". Por jo të gjithë mund të mbështeten në mundësi të tilla. Si rregull, vetëm gratë shtatzëna, si dhe prindërit e fëmijëve nën 14 vjeç (ose personat me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), përfshirë ata që kujdesen për një të afërm të sëmurë, kanë të drejtë për punë me kohë të pjesshme.

Ju lutemi vini re se në këtë rast nuk duhet të ketë pasoja për paketën sociale. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune (me kohë të pjesshme) në rrethana të tilla nuk ndikon në asnjë mënyrë në ofrimin e pushimit të paguar, pushimit mjekësor dhe kohëzgjatjes së shërbimit. Por të ardhurat tuaja do të varen drejtpërdrejt nga sa keni punuar ose sa punë keni përfunduar. Rezulton se punonjësit me kohë të pjesshme zakonisht kanë të ardhura më të ulëta se ata që punojnë rregullisht.

Norma për të miturit

Por tani mund të mendoni se sa e gjatë është një ditë normale pune. Duhet të vërejmë menjëherë se kategoria e qytetarëve në fjalë luan një rol të madh. Siç u përmend tashmë, java e punës ndryshon në gjatësi në raste të caktuara. Po kështu, kjo reflektohet në fund (zhvendosje).

Hapi i parë është të kuptoni sasinë maksimale të punës në të cilën duhet të punojnë të miturit. Orari normal i punës për personat e aftë për punë nën 16 vjeç është 5 orë. Kjo është shuma maksimale që mund të punojë një nxënës. Por vetëm kur flasim për një periudhë në të cilën personeli nuk është i trajnuar. Ndërsa studioni, mund të punoni jo më shumë se 2.5 orë.

Për të miturit nga 16 deri në 18 vjeç është vendosur një ditë pune prej 7 orësh. Përsëri, duke marrë parasysh faktin se vartësi nuk i nënshtrohet stërvitjes askund. Për shembull, në verë. Përndryshe dita e tij e punës nuk mund të kalojë 3.5 orë. Kufizime të tilla i vendosen punëdhënësit. Mosrespektimi i tyre mund të çojë në pasoja të caktuara negative. Edhe pse, siç tregon praktika, nxënësit e shkollave moderne zakonisht punojnë 4 orë në ditë nëse punojnë me kohë të pjesshme në kohën e tyre të lirë nga shkolla. Dhe në fundjavë ata mund të punojnë 8-12 orë turne. Veprime të tilla nuk janë plotësisht të ligjshme, por në praktikë ato ndodhin gjatë gjithë kohës.

E rrezikshme dhe e dëmshme

Sigurisht, qytetarët që punojnë në industri të dëmshme apo të rrezikshme kanë edhe disa veçori në çështjen tonë aktuale. Puna është se orari i tyre normal i punës mund të jetë i ndryshëm. E gjitha varet nga kohëzgjatja e javës së punës së personelit të tillë.

Nëse është 36 orë, atëherë turni nuk mund të kalojë 8. Praktikisht, kjo është se sa gjatë zakonisht punonjësit punojnë në prodhime të rrezikshme/të dëmshme. Por kur koha e punës në javë duhet të jetë maksimumi 30 orë, atëherë turnet janë të planifikuara përkatësisht 6 orë. Nuk është e vështirë të merret me mend se do t'ju duhet të punoni me këtë ritëm për 5 ditë. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë veçori tjetër në lidhje me personelin në prodhim të rrezikshëm ose të dëmshëm.

Qytetarët e tjerë

Kohëzgjatja e turnit për disa kategori punonjësish përcaktohet në një mënyrë shumë interesante. Puna është se ndonjëherë është punëdhënësi ai që dikton se sa duhet të punojë një vartës në ditë. Por në të njëjtën kohë, duke marrë parasysh të gjitha normat dhe veçoritë e legjislacionit të vendit.

Kështu, punëtorët e punësuar në sektorin e medias, si dhe shoqatat e filmit/teatrit, aktorët dhe ekipet e tjera krijuese kanë orarin e punës të përcaktuar me kontratën e punës/kolektive. Domethënë, punëdhënësi i tyre vendos vlerën maksimale për ta. Ose rregulloret federale të vendit. Për disa profesione, vetë vendi dikton kufijtë e kohëzgjatjes. standardi i punës në ditë. Ju lutemi merrni parasysh këtë.

Të dhëna të pranuara përgjithësisht

Të gjitha veçoritë e orarit të punës nuk mbarojnë me kaq. Tani është koha për të zbuluar saktësisht se sa mesatarisht punon një qytetar mesatar. Kjo do të thotë, dikush që nuk ka ndonjë bonus ose përfitim në pyetjen tonë aktuale.

Sa orë është dita e normalizuar e punës për një punonjës të një organizate të caktuar? Ky tregues është i barabartë me 8. Kjo është pikërisht sa zgjat ndërrimi mesatar i një punonjësi të zakonshëm statistikor. 8 orë punë nuk janë aq shumë, për të qenë i sinqertë. Në këtë situatë, java juaj e punës nuk duhet të kalojë 5 ditë. Në të kundërt do të tejkalohet kufiri javor prej 40 orësh. Dhe puna juaj ose duhet të paguhet sipas parimeve të veçanta, ose të mos bëhet fare.

Siç tregon praktika, më shpesh punëdhënësit thjesht ofrojnë të punojnë në një grup kushtesh, por në realitet rezultatet janë krejtësisht të ndryshme. Kontrata e punës thotë një gjë, por realiteti thotë diçka tjetër. Me gjithë këtë, zakonisht tregohet një ndërrim maksimal prej 8 orësh, por në praktikë, qytetarëve u kërkohet të "lërojnë" 10-12 orë. Kohë shtesë nuk paguhet apo shpërblehet në asnjë mënyrë. Megjithëse, nëse flasim për përpunim, atëherë ai duhet disi të mbulohet nga punëdhënësi në një formë ose në një tjetër.

Në disa raste ju duhet të punoni natën. Këto periudha kanë veçori juridike në kohëzgjatjen e tyre. Nata konsiderohet periudha kohore nga ora 22:00 deri në orën 6:00 përfshirëse. Jo të gjithë punonjësit kanë të drejtë të punojnë në këtë mënyrë. Për shembull, grave shtatzëna dhe të miturve u ndalohet të punojnë natën. Këtu përfshihen edhe personat me aftësi të kufizuara. Në asnjë rrethanë nuk lejohen të punojnë natën. Edhe me iniciativën tuaj. Punëdhënësi duhet t'i marrë parasysh të gjitha këto, përndryshe ai mund të mbahet përgjegjës për shkeljen e ligjeve të vendosura në Rusi.

Por kategoritë e tjera të veçanta të qytetarëve (kujdesi për fëmijët me aftësi të kufizuara, të afërmit, si dhe fëmijët nën 3 vjeç) mund të punojnë natën, por vetëm me pëlqimin personal paraprak me shkrim. Në çdo kohë, personeli i tillë ka mundësinë të refuzojë punën e natës. Askush nuk mund ta ndalojë këtë.

Dita e normalizuar e punës, kur bëhet fjalë për punë me turne të natës, është një orë më pak se ajo e ditës. Kjo do të thotë, maksimumi rreth 7 orë. Ka edhe përjashtime. Domethënë, reduktimi i fuqisë punëtore nuk vlen për ata që janë punësuar posaçërisht për ndërrimin e natës. Një personel i tillë do të punojë për aq kohë sa parashikohet në kontrata e punës. Zakonisht, nga ora 22 deri në 6 të mëngjesit, punëtorët e punësuar i kryejnë detyrat e tyre të punës gjatë natës.

Pranë fundjavës

Puna gjatë fundjavave dhe festave është një tjetër temë e debatit të përjetshëm. Në Rusi, ligji rregullon normën e orarit të punës para ditëve zyrtare jo-pune.

Ndërrimi normal duhet të reduktohet me 1 orë. Kjo do të thotë, ju duhet të punoni 60 minuta më pak se zakonisht para fundjavave/festave. Të kujtosh këtë rregull nuk është aq e vështirë. Rezulton se gjatë periudhës së specifikuar koha mesatare e punës do të jetë 7 orë në vend të 8.

Nëse bëhet fjalë për kompani që nuk mund të ndalojnë aktivitetet në fundjavë, atëherë punonjësit kanë të drejtën e shpërblimit. Ose shprehet duke zhvendosur pushimin në një periudhë tjetër kohore, ose turni paguhet në shuma të dyfishta (ose më shumë). Në mënyrë tipike, kushtet përcaktohen në kontratën e punës ose negociohen nga palët.

Mbi normën

Në disa raste është e mundur që ligjërisht punoni më shumë se 40 orët e nevojshme. Ose me kërkesë të punëmarrësve ose me kërkesë të punëdhënësit. Këto dy koncepte janë shumë të ndryshme nga njëri-tjetri.

Në situatën e parë do të kemi të bëjmë me një punë me kohë të pjesshme. Nuk mund të kalojë 4 orë punë shtesë në ditë, dhe 16 në javë, me gjithë këtë, aktivitetet e kompanisë nuk duhet të shkaktojnë dëme në asnjë formë në vendin tuaj kryesor të punës. Një qytetar mund të ketë punë me kohë të pjesshme sa të dojë, përderisa kjo nuk dëmton veprimtarinë e tij kryesore. Paketa sociale ofrohet në të njëjtën mënyrë si për të gjithë punonjësit e tjerë.

Por në rastin e dytë, puna jashtë orarit quhet punë jashtë orarit. Në këtë rast, ju mund të punoni për dy ditë rresht, por jo më shumë se 4 orë në ditë. Dhe ka një kufi të caktuar të punës jashtë orarit në vit. Aktualisht është 120 orë. Ju lutemi vini re se një punë e tillë paguhet dyfish. Dhe puna me kohë të pjesshme llogaritet sipas parimeve të zakonshme, pa shtesa.

Në parim, kjo është gjithçka që mund të thuhet për ditën e normalizuar të punës, si dhe veçoritë e kohës së punës. Si rregull, duhet të mësoni paraprakisht për të drejtat tuaja në punë. Në të vërtetë, në Rusi, oraret e përcaktuara shpesh shkelen, dhe punonjësit lihen të punojnë jashtë orarit pa pagesë shtesë. Parimet e vendosura nuk janë aq të vështira për t'u kuptuar. Tani i dimë standardet e pranuara përgjithësisht në lidhje me orët e punës. Mos harroni, shkelja e tyre është e papranueshme. Ju keni çdo të drejtë të ankoheni

Puna e parregulluar gjatë ditës është një alternativë për një ditë pune tetë orëshe. Menaxhmenti i ndërmarrjes mund të marrë një vendim të pavarur nëse sasia standarde e kohës është e mjaftueshme për punonjësit për të përmbushur planin, ose nëse ata kanë nevojë për orë shtesë të punës.

Nëse ekziston një nevojë e tillë, atëherë sigurohen punëtorë të caktuar orar të parregullt të punës.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për zgjidhje tipike çështje juridike, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Çfarë do të thotë?

Një ditë pune e parregullt konsiderohet një regjim i veçantë i punës, gjatë të cilit menaxheri mund t'u japë udhëzime punonjësve të caktuar për të kryer detyrat e caktuara gjatë orarit jo të punës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas ligjit (më parë sipas Kodit të Punës, tani Kodi i Punës i Federatës Ruse), këtë rregullështë i regjistruar në. Kandidati për punë pajtohet me të kur vendos nënshkrimin e tij në dokumente të caktuara. Për këtë arsye, menaxheri nuk mund të kërkojë pëlqimin e drejtpërdrejtë të kandidatit.

Shkarkoni një mostër të kontratës së punës me orar të parregullt të punës falas.

Një punonjës mund të supozojë se do t'i duhet të punojë orë shtesë vetëm në rast nevoje serioze.

Sipas ligjit që synon të rregullojë marrëdhëniet me punonjësit, vëmendje e mjaftueshme i kushtohet vendosjes së standardeve të përkohshme për praninë në vendin e punës dhe një periudhe pushimi për të rikthyer forcën e trupit.

NË "Orari i punës" orët kur punëmarrësi është i detyruar qëndrojnë në territorin e organizatës gjatë kryerjes së detyrave të tyre zyrtare. Ky seksion tregon kohën që punonjësi i kushton detyrave të tij gjatë ditës.

Përveç kësaj, ka kufizime kohore muaj pune dhe viti. Koha e pushimit është një koncept specifik, falë të cilit kontrollohet kohëzgjatja e pushimit të çdo dite dhe pushimet.

Ndërmarrjet zakonisht operojnë në një javë të rregullt pesë-ditore dhe puna fillon në nëntë të mëngjesit. Punëtorët specifikë në të njëjtën kohë, ata mund të fillojnë punën e tyre, për shembull, në shtatë të mëngjesit, ose të largohen nga vendi i punës në njëmbëdhjetë të mbrëmjes.

Lexoni artikullin tonë se si të hartoni një kontratë pune me orar të parregullt të punës.

Kohëzgjatja

Dyzet orëështë norma për një javë të rregullt pune (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse marrim parasysh një ditë pune pesë-ditore, atëherë punonjësi duhet të kalojë tetë orë në punë çdo ditë. Në këtë rrethanë, drejtori mund të rrisë këto standarde:

Standardet mund të rriten në dy mënyra:

1. orët e punës jashtë orarit;
2. duke rritur kohëzgjatjen e orarit të punës.

Sipas ligjit, ka kufizime për jashtë orarit: kjo jashtë orarit nuk mund të kalojë njëqind e njëzet orë në vit. Kjo do të thotë se është e papranueshme t'i kërkohet një punonjësi të punojë më shumë se katër orë dy ditë rresht pa ditë pushimi.

Për sa i përket një dite pune të pakufizuar, ligji nuk parashikon kufizime specifike për orë. Një ditë e parregullt ndonjëherë është e mundur, por është e ndaluar të hartohen orare të përhershme sipas një skeme të tillë. Për më tepër, menaxheri duhet të kërkojë një punonjës të tillë për arsye të mira.

Një punonjës që është caktuar të punojë në orar jo të caktuar duhet të jetë i vetëdijshëm për disa rrethana:

• Menaxheri ka të drejtë të mos interesohet vazhdimisht nëse punonjësi pajtohet me këtë. Ai merr pëlqimin e punonjësit me rastin e nënshkrimit të kontratës së punës.
• Nëse një punonjës nuk dëshiron të punojë me orar të parregullt, kjo mund të konsiderohet si moskryerja e detyrave të punës.

Por, duhet pasur parasysh se për momentin nuk ka një rregullim uniform për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të tilla në procedurë gjyqësore.

Në çdo rast, duhet t'i përmbaheni rregullit që një trajnim i tillë nuk mund të bëhet çdo ditë.

Edhe pse ky orar quhet një ditë e parregullt, duhet të ketë disa kufizime në kohëzgjatje. Konsiderohet jo standardizuar për shkak të ndryshimit të tij me mënyrë normale në organizatë.

Një qytetar që punon një ditë të parregullt duhet të jetë i vetëdijshëm se ky nuk është orari i tij i përhershëm. Në ditët e tjera, punonjësi ka të drejtë të fillojë dhe të përfundojë ditën e punës në të njëjtën kohë me kolegët e tij.

Përveç kësaj, parregullsia nuk është arsye për kryerjen e një pune që nuk përfshihet në detyrat e punonjësit.

Orari i punës po rritet, por kjo nuk do të thotë përgjegjësi shtesë.

Punëtori ka të drejtë, për shkak të punës në këto ditë, për një fundjavë të paplanifikuar prej tre ditësh me shpenzimet e organizatës. Kjo periudhë pushimi mund të kombinohet me pushimet e kërkuara. Përveç kësaj, punonjësi ka të drejtë të kërkojë pagesa me para në dorë në vend të pushimeve të kërkuara.

Regjistri i kohës

Për të regjistruar orët e një punonjësi që punon një numër të pakufizuar ditësh, kompania mban një regjistër. me regjistrim të kohës së punës mbi normë(Pjesa 4, neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për momentin, nuk ka udhëzime të veçanta që kërkojnë regjistrimin e orëve të punës në një ditar, por kjo metodë është e përshtatshme. Falë ditarit, ju mund të organizoni lehtësisht të dhënat e nevojshme në një rend të caktuar.

Është e nevojshme të mbahen shënime për të gjitha datat që një qytetar ka punuar në orar të parregullt (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pasi regjistrimi i përpunimit është i detyrueshëm. Edhe pse nuk ka bonus shtesë për këtë, punonjësi mund të llogarisë në një tjetër (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Do të gjeni një ditar mostër për regjistrimin e orëve të parregullta.

Për shkak të faktit se puna e parregullt nuk ndodh vazhdimisht, rekomandohet që të ketë një regjistër shtesë për regjistrimin në kohë.

Në fletën e parë plotësoni:

• numri i listës;
• çfarë organizate;
• datat në të cilat kanë filluar të plotësojnë ditarin, si dhe datën e përfundimit;
• emri, mbiemri dhe pozita e personit, përgjegjës për shënimet në ditar.

Të dhënat duhet të plotësohen një herë në javë, ose sipas skemës që i nevojitet menaxherit.

Lista e pozicioneve me orar të parregullt të punës

Një javë e zakonshme pune konsiderohet të jetë pesë ditë me një kohëzgjatje prej tetë orësh pune. Shumë kompani operojnë sipas kësaj skeme. Por, ekziston një mënyrë tjetër e punës, e cila konsiderohet si një ditë pune e parregullt dhe e vlefshme për punonjës të caktuar, dhe jo për të gjithë kompaninë në tërësi.

Kjo listë përfshin punonjësit e mëposhtëm:

1. Drejtori.
2. Drejtues dege.
3. Shefi i departamentit.
4. Zëvendës menaxher.
5. Kryekontabilist.
6. Drejtues magazine.
7. Shofer personal.
8. Dhe punëtorë të ngjashëm, detyrat e të cilëve përfshijnë kryerjen e punës pas përfundimit të ditës së punës.

Për shembull, kohëzgjatja e zakonshme e punës për shoferët nuk mund të jetë më shumë se dyzet orë në javë. Për drejtuesit e mjeteve që punojnë me turne pesëditore, kohëzgjatja e zakonshme e çdo dite nuk mund të jetë më shumë se tetë orë. Nëse shoferi punon gjashtë ditë në javë me vetëm një ditë pushim, atëherë kohëzgjatja e ditës nuk duhet të kalojë shtatë orë.

Nëse shoferët janë të angazhuar në transport për institucionet e kujdesit shëndetësor, shërbimet publike dhe shërbimet e urgjencës, komunikimet telefonike, ndërmarrjet e menaxhimit dhe të ngjashme, atëherë lejohet rritja e orarit të punës për një ditë. deri në orën dymbëdhjetë.

Një kusht specifik për kohën e punës së shoferëve është që ata të kenë një kohëzgjatje të caktuar të drejtimit të makinës gjatë ditës - ora nëntë. Nëse drejtimi i mjetit bëhet në kushte malore dhe gjatësia e autobusit është më shumë se nëntë metra, atëherë afati kohor është ora tetë.

Në mënyrë që standardi të përmbushet, menaxheri duhet të mbajë një regjistër të kohës së vozitjes, duke marrë parasysh kufijtë e lejuar të orarit të punës së shoferit.

Si ndryshon puna jashtë orarit nga orët e parregullta?

Për shumicën e njerëzve, konceptet "jashtë orarit" dhe "jashtë orarit" mund të jenë të ngjashëm në përkufizim, por Sipas ligjit, këto koncepte dallohen qartë. Një periudhë pune jo standarde është një regjim i caktuar pune, sipas të cilit është e mundur të tërheqësh punonjës të caktuar përveç orarit të tyre të rregullt.

Për të kuptuar ndryshimin, merrni parasysh ndryshimet themelore:

1. Kur një punonjës vjen për të aplikuar për një punë, ata nuk i flasin për orët e mundshme jashtë orarit.

Nëse bëhet fjalë për orar të parregullt, kandidati informohet për ekzistimin e një mundësie të tillë.

2. Legjislacioni specifikon kohëzgjatjen e orëve jashtë orarit.

Një punë e tillë nuk mund të jetë më shumë se katër orë për dy ditë rresht, ose njëqind e njëzet orë gjatë gjithë vitit. Një sasi e caktuar orësh orët e parregullta nuk janë të përcaktuara në legjislacion.

3. Punëtorët, punonjësit dhe menaxhmenti mund të marrin pjesë në punën jashtë orarit.

Orari i parregullt nuk është i përcaktuar për punonjësit përveç shoferëve.

4. Puna jashtë orarit nuk ka shpërblime të këndshme në formë pushim shtesë.

Nëse punonjësi punon koha e parregullt, atëherë ai ka të drejtë për një pushim tjetër prej dymbëdhjetë ditësh, dhe nganjëherë një bonus.

Një shpjegim i detajuar i orarit të parregullt të punës në video:

Koncepti është përcaktuar në nenin 101. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, aplikim praktik Ky regjim ngre shumë pikëpyetje. Ligjvënësi nuk ka përcaktuar një kriter vlerësimi me të cilin mund të vendoset ky regjim për punonjësit, përmbajtja e nenit 101 të Kodit të Punës nuk i përgjigjet pyetjes se çfarë e shkaktoi nevojën për të tërhequr punonjësit për të kryer punë; funksionet e punës jashtë orarit normal të punës. E lënë pa mbikëqyrje është koncepti i përfshirjes episodike të punëtorëve në përmbushjen e detyrave të tyre. përgjegjësitë e punës gjatë orarit të parregullt të punës dhe kriteri sasior një episodicitet të tillë. Kodi i Punës nuk përcakton se çfarë lloj urdhri nga punëdhënësi kërkohet për këtë - me shkrim apo me gojë.

Si rezultat i paqartësive të formulimit ligjor, në praktikë, orët e parregullta të punës zëvendësohen nga koncepti i "regjimit të punës me punë të vazhdueshme jashtë orarit pa pagesë shtesë dhe kufizime në masën maksimale të kësaj ore jashtë orarit", i cili padyshim cenon të gjithë mbrojtjen e punës. standardet dhe të drejtat e punëtorëve. Prandaj, drejtuesit e organizatave, avokatët dhe punonjësit e departamenteve të personelit duhet të kuptojnë thelbin e këtij regjimi.

“Neni 101. Orari i parregullt i punës

Orari i parregullt i punës- një mënyrë e veçantë funksionimi, sipas së cilës punëtorët individualë me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose vendore akt normativ miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve. »

Duke analizuar Artin. 101 të Kodit të Punës, është e nevojshme të theksohen pikat e mëposhtme:

1) orar të parregullt të punës- Kjo mënyra e veçantë e funksionimit;

2) kryejnë punë me kushte orar të parregullt të punës vetëm mund punëtorët individualë(d.m.th., nuk mund të instalohet për të gjithë punonjësit e organizatës). Për më tepër, lista e këtyre punëtorëve duhet të fiksohet fillimisht me një marrëveshje kolektive ose akt tjetër rregullator;

3) për të tërhequr punëtorë për të punuar në orar të parregullt, është e nevojshme urdhri i punëdhënësit;

4) punëtorët mund të përfshihen në punë në orar të parregullt vetëm nëse domosdoshmëri;

5) Punëtorët mund të përfshihen në punë vetëm në orar të parregullt të punës në mënyrë sporadike(d.m.th., herë pas here, dhe jo rregullisht dhe sistematikisht);

6) nënkupton orarin e parregullt të punës duke shkuar përtej orarit normal të punës;

7) në kushtet e orarit të parregullt të punës punëmarrësi duhet të kryejë funksionet e tyre të punës.

8) jashtë orarit të caktuar të punës për ta - atëherë në këtë regjim koha e punës për ta është ende e vendosur (d.m.th. është e përcaktuar dhe e caktuar).

Kur përcakton një orar pune për një punonjës, punëdhënësi përcakton parametrat e mëposhtëm: kohëzgjatja aktuale e ditës së punës (ndërrimi), koha e fillimit dhe mbarimit të punës, numri i orëve të punës në javë, muaj, vit, ndërrime pune. (numri i ndërrimeve të punës në ditë, kohëzgjatja e një ndërrimi pune), kohëzgjatja dhe koha për sigurimin e pushimeve për pushim dhe ushqim, ditë pushimi, etj.

Për shembull, kur punëson një punonjës zyre, punëdhënësi mund të përcaktojë orarin e tij të punës si më poshtë:

“Punonjësi ka një ditë pune standarde prej 8 orësh në ditë. Java e punës është 40 orë. Orari i punës – javë pune pesëditore nga e hëna në të premte, me ditë pushimi – e shtunë-e diel. Puna fillon ne oren 9.00. Përfundon në orën 18.00. Gjatë ditës së punës, nga ora 13.00 deri në orën 14.00, punonjësit i lihet pushim për pushim dhe ushqim në kohëzgjatje 1 orë, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.”

Duke vendosur një orar të veçantë pune për një punonjës zyre, nënkuptohet se ai ndryshon nga rendi normal i shpërndarjes së punës i vendosur në organizatë sipas të gjithë parametrave të diskutuar më sipër. Kjo do të thotë, kohëzgjatja e punës në ditë mund të kalojë 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë, fundi i ditës së punës mund të jetë më vonë se ora 18:00, dhe fillimi i ditës së punës mund të jetë më herët se 9:00 dhe pushimet për pushim dhe ushqimi mund të jetë në komunikimet me këtë ofrohen në një kohë të ndryshme dhe një kohëzgjatje të ndryshme.

Në lidhje me të ashtuquajturën kategori preferenciale të punëtorëve (punëtorët nën moshën 18 vjeç, personat me aftësi të kufizuara të grupit I ose II, punëtorët e angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës), për të cilët kohëzgjatja e orarit të punës është zvogëluar me ligj, si dhe punëtorët për të cilët punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre (një grua shtatzënë, një nga prindërit (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë - një person me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor), orari i parregullt i punës nuk përcaktohet për shkak të kufizimet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Edhe Komisariati Popullor i Punës i BRSS, me Rezolutën nr. 106 të 13 shkurtit 1928 “Për punëtorët me orar të parregullt të punës” (shënim: Rezoluta nuk është anuluar për momentin, domethënë është e vlefshme në pikat që nuk bien ndesh me Kodin e Punës) lejuan përdorimin e orarit të parregullt të punës në institucione ndërmarrje dhe ferma:

a) për personelin administrativ, menaxherial, teknik dhe të biznesit;

b) për personat, puna e të cilëve nuk mund të llogaritet në kohë (konsulentë, instruktorë, agjentë, etj.);

c) për personat që ndajnë kohën për punë sipas gjykimit të tyre;

d) për personat, koha e punës e të cilëve, për shkak të natyrës së punës, ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar.

Në fakt, një listë e ngjashme përdoret ende për të përcaktuar kategoritë e punëtorëve për të cilët lejohet vendosja e orarit të parregullt të punës. Për shembull, në Rregullat për ofrimin e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizata të financuara nga fondet buxhetin federal, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 11 dhjetor 2002 Nr. 884. Sipas paragrafit 2 të Rregullave, lista e pozicioneve të punëtorëve me orar të parregullt të punës përfshin:

1) personeli drejtues, teknik dhe afarist dhe persona të tjerë, puna e të cilëve gjatë ditës së punës nuk mund të llogaritet saktë (sa kohë është shpenzuar menaxher i përgjithshëmështë pothuajse e pamundur të llogaritet kostoja e zhvillimit të një plani strategjik të zhvillimit);

2) personat që shpërndajnë kohën e punës sipas gjykimit të tyre (një shembull i mrekullueshëm janë punëtorët krijues)

3) personat, koha e punës e të cilëve, për shkak të natyrës së punës, ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar.

Pavarësisht se kriteret e tilla të pranueshmërisë janë përcaktuar si të detyrueshme vetëm për organizatat e financuara nga buxheti federal, ato zbatohen me sukses në organizatat tregtare- ne nuk kemi dalë ende me të tjerët. Por më shpesh, Listat e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përfshijnë punonjës që nuk i plotësojnë plotësisht këto kritere - drejtues të të gjitha divizioneve strukturore, specialistë të zakonshëm, etj.

Kërkesa kryesore e vendosur me ligj është nevoja për të siguruar listën e pozitave të punëtorëve me orar të parregullt të punës “në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose në rregulloren e brendshme të punës së organizatës”. Vlen të përmendet se kërkesa e fundit përcaktohet vetëm në lidhje me nëpunësit civilë, dhe, për këtë arsye, punëtorët "përjashtohen" nga objekti i nenit 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Paragrafi përkatës i rregulloreve të brendshme të punës mund të duket, për shembull, si më poshtë:

“... 23. Punonjësit që zënë pozicionet përkatëse që janë të shënuara në Listën e pozitave të punonjësve me orar të parregullt të punës (Shtojca 1 e këtyre Rregullave) janë të përfshirë në punë në orar të parregullt të punës.”

Është e rëndësishme të theksohet se sipas Art. 190 të Kodit të Punës, teksti i rregullores së brendshme të punës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues. Për më tepër, që nga 6 tetor 2006, procedura për marrjen parasysh të mendimit të një organi përfaqësues kryhet bazuar në kërkesat e përcaktuara në Art. 372 i Kodit të Punës. Prandaj, me rastin e krijimit të listës së pozitave për të cilët punëdhënësi mund të vendosë një ditë pune të parregullt, kjo çështje dhe vetë lista miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues.

Përveç kësaj, pasi regjimi i punës dhe pushimit gjatë orarit të parregullt të punës ndryshon nga rregullat e përgjithshme themeluar në organizatë, duhet të pasqyrohet në kontratën e punës të lidhur me punonjësin (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 57. Përmbajtja e kontratës së punës

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:

orët e punës dhe orët e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për një punëdhënës të caktuar);

Shumë pyetje në praktikë, veçanërisht gjatë inspektimeve, lindin nëse angazhimi në punë gjatë orarit të parregullt të punës duhet të zyrtarizohet me një urdhër me shkrim nga punëdhënësi apo nëse një urdhër gojor është i mjaftueshëm. Mbi të gjitha, kjo pikë u ra dakord me punonjësin kur u vendos një regjim i tillë për të dhe ishte përcaktuar në kontratën e punës.

Nëse vazhdojmë nga analogjia e normave të vetë Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë urdhri i punëdhënësit duhet të shprehet në urdhrin e kreut të organizatës ose një tjetër. zyrtare(le të bëjmë të njëjtin udhëtim pune, drejtimi në të cilin kryhet me urdhër të punëdhënësit - i cili lëshohet në formën e një urdhri, forma e të cilit parashikohet nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 5 janar 2004 N 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj" - formulari i unifikuar T-9). Në të njëjtën kohë, nuk mund të mos merret parasysh pyetja e drejtë e punëdhënësve - cila është veçoria e këtij regjimi, nëse procedura për tërheqjen e tij në të është e ngjashme me tërheqjen e një punonjësi me një ditë pune të standardizuar në punë jashtë orarit. Në fund të fundit, nevoja për një orar të tillë ishte rënë dakord paraprakisht me punonjësin dhe u justifikua gjatë hartimit të Listës. Çdo menaxher që ka vendosur një regjim të tillë, për shembull, për kryeinxhinierin për shkak të nevojës për të monitoruar funksionimin e pajisjeve dhe kur punon në turne të mbrëmjes, do ta quajë absurde propozimin për të nxjerrë urdhra sa herë që është e nevojshme të monitorohet kjo, duke marrë parasysh faktin se këto janë detyra normale për këtë pozicion dhe janë të përcaktuara në përshkrimi i punës ky specialist.

Prandaj, sot mund të themi se urdhri mund të shkruhet, ose mund të jetë me gojë - kjo duhet të vendoset nga një punëdhënës specifik, duke marrë parasysh rrethanat specifike. Gjëja kryesore është që për të tërhequr një punonjës për të kryer punë jashtë orarit normal të punës, duhet të ketë baza të përshtatshme, domethënë duhet të lindë një situatë në të cilën është objektivisht e nevojshme që një punonjës ose grup i caktuar punëtorësh të punojë jashtë. orarin normal të punës.

Për të zgjidhur çështjet e nevojës për një punë të tillë, është e mundur, për shembull, të përcaktohet të paktën një listë e përafërt e rrethanave, shfaqja e të cilave kërkon përfshirjen e një punonjësi ose grupi punonjësish për të punuar përtej orarit të caktuar të punës. Sigurisht, është e pamundur të renditen të gjitha rrethanat. Por përgjithësimi "për shkak të nevojës së prodhimit" nuk do t'i zgjidhë të gjitha çështjet. Meqenëse nevoja për të tërhequr punëtorë të ndryshëm varet kryesisht nga pozicionet që ata zënë, është e këshillueshme që të specifikohen rrethanat në të cilat punëtorëve mund t'u kërkohet të punojnë jashtë kohëzgjatjes normale të ditës në dispozitat për ndarjet strukturore ose në aktin vendor që përmban listën e vendeve të punës për punëtorët me orar të parregullt të punës.

Sigurisht, është e pamundur të renditen të gjitha rastet. Po, dhe nuk është e nevojshme, pasi një rregullim i tillë i rreptë do të kufizojë lirinë e punëdhënësit për të tërhequr punëtorë për të punuar në orar të parregullt të punës dhe, në rastet e rasteve që nuk specifikohen në rregulloret lokale, mund ta bëjë të pamundur marrjen e vendimeve operacionale. Por duhet të përcaktohen ende parime të përgjithshme, qoftë edhe vetëm për të reduktuar përfshirjen e pakontrolluar dhe jo gjithmonë të justifikuar të punëtorëve në punë përtej orarit normal të punës.

Nëse një urdhër për t'u angazhuar në një punë të tillë lëshohet me shkrim, arsyet e angazhimit duhet të tregohen në pjesën e deklarimit (preambula, nëse ky është një urdhër). Nëse përdoren metoda gojore për tërheqjen e një punonjësi në një punë të tillë, atëherë motivi (arsyeja) për tërheqjen e një punonjësi për të punuar përtej ditës normale të punës për një punonjës në një ditë pune të parregullt duhet të shprehet dhe justifikohet gjithashtu gojarisht në çdo rast specifik.

Meqenëse ky regjim përfshin kryerjen e punës përtej orarit të caktuar të punës, një angazhim i tillë nuk mund të jetë i përhershëm. Neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë drejtpërdrejt se përfshirja e punëtorëve në punë përtej kohëzgjatjes normale të ditës duhet të jetë e një natyre episodike. Një episod (nga gr. epeisodion) do të thotë veçuar incident, ngjarje aksidentale, rrethanë ose incident. “Me raste” do të thotë që punëdhënësi ndonjëherë, herë pas here, herë pas here, e angazhon punëmarrësin të punojë në orar të parregullt të punës.

Puna e përhershme (e përditshme) jashtë orarit normal të punës do të shkelë parimin e parashikuar në nenin 2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht, sigurimin e të drejtës së çdo punonjësi për pushim, duke përfshirë kufizimin e orarit të punës.

Duhet të theksohet se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk vendos kufizime në numrin e "episodeve" të tërheqjes së një punonjësi për të punuar me kushte orar të parregullt të punës. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se kjo liri duhet të abuzohet në mënyrë të pakontrolluar.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Koha standarde e punës, e llogaritur në përputhje me kalendarin e prodhimit për vitin 2006, ishte 1980 orë me një javë pune 40 orë.

Norma e specifikuar e kohës së punës zbatohet për të gjitha mënyrat e punës dhe pushimit. Kjo do të thotë, orari i punës për një punonjës me orar të parregullt të punës përcaktohet në lidhje me orarin normal të punës së organizatës.

Sipas Art. 91 dhe 99 të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që orët e punës nga punëmarrësi të regjistrohen në asnjë regjim, në Kodin e Punës nuk ka përjashtime nga regjimi i orarit të parregullt.

Neni 91. Koncepti i kohës së punës. Orari normal i punës

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Punëdhënësit i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Punëdhënësi duhet të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Llogaritja dhe kontrolli i pjesëmarrjes në punë dhe largimi nga puna kryhet në fletën e orarit të punës - formularët e unifikuar T-12, T-13 në përputhje me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 5 janar 2004 N 1 " Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj " Meqenëse gjatë një dite pune të parregullt puna kryhet jashtë kohëzgjatjes së saj normale, në praktikë një kontabilitet i tillë mund të bëhet në bazë të të dhënave në regjistrat e postës së sigurisë, përdorni sistemet elektronike kontrolli i orarit të punës dhe opsioneve të tjera të përshtatshme për punëdhënësin.

Me kushte orar të parregullt të punës punonjësi duhet të kryejë vetëm funksionet e tij të punës dhe vetëm ato të përcaktuara në kontratën e tij të punës dhe (ose) në përshkrimin e punës (d.m.th. ato që ai kryen çdo ditë si zakonisht).

Duke marrë parasysh faktin se Kodi i Punës përcaktonte orarin e parregullt të punës bazuar në konceptin e punës jashtë orarit. Nenet 99 dhe 101 të Kodit të Punës përmbajnë të njëjtën shprehje: “...me urdhër (iniciativë) të punëdhënësit jashtë orarit normal (të përcaktuar) të punës”. Kjo shprehje është përkufizimi i orarit shtesë.

Neni 101. Orari i parregullt i punës

Orari i parregullt i punës është një regjim i veçantë i punës, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës. jashtë orarit të caktuar të punës për ta…

Neni 99. Puna jashtë orarit

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit. jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme(ndërrime), dhe në rastin e kontabilitetit kumulativ të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël....

Bazuar në analizën e dy neneve të mësipërm, mund të konkludojmë se nëse një punonjës me orar të parregullt të punës përfshihet në punë përtej kohëzgjatjes së përcaktuar, atëherë kjo është pikërisht jashtë orarit, e cila kompensohet jo me pagesë, por me leje shtesë në përputhje me Art. 119 të Kodit të Punës.

Për më tepër, përpara se të bëhen ndryshime në Kodin e Punës të Federatës Ruse, të cilat teksti i Art. 119 i Kodit të Punës parashikonte drejtpërdrejt mundësinë e kompensimit të këtyre orëve jashtë orarit si punë jashtë orarit. Më poshtë është një krahasim i Artit. 119 të Kodit të Punës para dhe pas futjes së ndryshimeve në Kodin e Punës.

Deri më 6 tetor 2006

Pas hyrjes në fuqi të Ligjit Federal të 30 qershorit 2006 N 90-FZ

Punonjësit me orar të parregullt të punës pajisen me pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose me rregulloren e brendshme të punës së organizatës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike. Në rast se kjo leje nuk sigurohet, orët shtesë mbi orarin normal të punës, me pëlqimin me shkrim të punonjësit, kompensohen si punë jashtë orarit.

Neni 119. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës Punonjësit me orar të parregullt të punës pajisen me pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike.

Dhe për punën jashtë orarit në çdo mënyrë të përcaktuar nga Kodi i Punës, kufizimi vlen edhe për orarin e parregullt të punës:

Neni 99. Puna jashtë orarit

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Për më tepër, siç u përmend më lart, këto orë jashtë orarit të punës duhet të merren parasysh nga punëdhënësi. Në praktikë, çështjet e llogaritjes së këtyre orëve shpesh lindin kur kontrollet tatimore. Duke marrë parasysh faktin se kur vendoset ky regjim, punëmarrësit i jepet edhe leje shtesë me pagesë, e cila më pas i atribuohet nga punëdhënësi çmimit të kostos (shpenzimeve), por në të njëjtën kohë, punëdhënësi vazhdon me kokëfortësi të vendosë “tetë ” në fletën e orarit të punonjësve të tillë, lind pyetja lidhur me vlefshmërinë e përcaktimit të këtij kompensimi (dhe atribuimit të tij në kosto) në mungesë të një nevoje të tillë. Në fund të fundit, fleta e kohës së punëdhënësit konfirmon se nuk ka pasur punë jashtë orarit jo vetëm në një vit të caktuar, por edhe në vitet e mëparshme. Njohja e shpenzimeve si të paarsyeshme çon, si rregull, në një kërkesë për t'i atribuar ato në fitimet e organizatës.

Kjo është arsyeja pse rekomandim i përgjithshëm, të cilën dua ta bëj, duke marrë parasysh kërkesat e Artit. 91, 99 të Kodit të Punës, punëdhënësi DUHET të mbajë shënime për të gjitha orët e punës nga punonjësi, përfshirë edhe orët jashtë orarit - është e domosdoshme të organizohen të dhëna të tilla. Shpesh shpjegimi kryesor përse një punëdhënës nuk përputhet me këto kërkesa të ligjit federal është se departamenti i kontabilitetit do të "ngatërrohet" nëse punonjësi ka hyrë në orarin e punës jashtë orarit. Por, së pari, shqetësimi i punës së një zyrtari në një kompani, natyrisht, nuk mund të njihet arsye e mirë për të cilat organizata shkel kërkesat legjislacioni i punës, dhe së dyti, procedura për regjistrimin e këtyre orëve pikërisht gjatë orarit të parregullt të punës mund të organizohet jashtë fletës kryesore të orarit (në një fletë shtesë kohore, ditar etj.).

Ministria e Financave e Federatës Ruse

Në përputhje me Art. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi), shpenzimet për qëllime të tatimit mbi fitimin njihen si shpenzime të tatimpaguesit, me kusht që ato të jenë të dokumentuara dhe të justifikuara ekonomikisht.

Në këtë drejtim, dhe bazuar në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendosja e një regjimi pune në formën e një dite të parregullt pune për punonjësit duhet të zyrtarizohet përveç marrëveshje kolektive(kontrata e punës) akti rregullator vendor (urdhri ose udhëzimi i drejtuesit të organizatës)….

Në rastet kur, gjatë lidhjes së kontratës së punës me një punonjës, parashikohet nevoja e prodhimit puna në orar të parregullt të punës dhe të gjitha rastet e punës që tejkalojnë ditën normale të punës formalizohen nga rregulloret lokale, shpenzimet e organizatës që lidhen me pagesën e pushimeve shtesë për punonjësit me orar të parregullt të punës, merren parasysh për qëllime të tatimit mbi fitimin; shpenzimet e pagave në përputhje me Art. 255 i Kodit….

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Politikave Tatimore dhe Tarifave Doganore

S.V.RAZGULIN

Gjëja kryesore, përveç përcaktimit të të gjitha këtyre çështjeve në një akt vendor apo kontratë pune, është edhe ekzistenca e një nevoje të tillë dhe konfirmimi i kësaj nevoje nga periudhat e mëparshme, pra që punëdhënësi të mbajë realisht shënimet e orëve të tilla dhe të monitorojë. që në kuadër të vitit, jashtë orarit në tejkalim të normës për kalendari i prodhimit nuk i kalonte 120 orë.

Më poshtë po paraqes dallimin ndërmjet ditës normale të punës dhe ditës së parregullt të punës, në bazë të së cilës mund të shihet kuptimi i këtij regjimi të veçantë.

Parametri	Ditë e standardizuar e punës	Orari i parregullt i punës
Kontrata e punës	Përmban një tregues të kritereve specifike për ditën e punës: fillimi, mbarimi, etj.	Përmban një tregues të kritereve specifike për ditën e punës: fillimi, mbarimi, etj. Për më tepër, vendoset një mënyrë e parregullt funksionimi.
Disponueshmëria e një porosie (iniciatori i përfshirjes në një punë të tillë)	Me urdhër të punëdhënësit (kryesisht me shkrim)	Me urdhër të punëdhënësit (kryesisht verbale)
Pëlqimi i punonjësit	Në disa raste nuk kërkohet, në të tjera kërkohet sipas Artit. 99 Kodi i Punës. Pëlqimi duhet të jepet me shkrim.	Nuk kërkohet. Pëlqimi i punonjësit është marrë kur ky regjim është vendosur për punonjësin në kontratën e punës.
Dështim i mundshëm punonjësi nga puna jashtë orarit normë e vendosur në një ditë të caktuar	Në rastet e parashikuara në Art. 99 të Kodit të Punës, kur kërkohet pëlqimi me shkrim, punonjësi ka të drejtë të refuzojë.	Është një pyetje e diskutueshme nëse një punonjës ka një të drejtë të tillë kur punon me orar të parregullt. Në shumicën dërrmuese të rasteve, gjykatat i mohojnë punonjësit të drejtën për të refuzuar një punë të tillë.
Angazhimi në punë përtej kohëzgjatjes së përcaktuar	Duhet të ketë një justifikim për nevojën për një punë të tillë bazuar në kufizimet e përcaktuara nga Art. 99 të Kodit të Punës, pra në raste të caktuara me pëlqimin me shkrim të punonjësit.	Duhet të ketë një justifikim, por mund të jetë edhe arsye që nuk parashikohen në Art. 99 Kodi i Punës.
Kompensimi për një punë të tillë	Sipas kërkesave të Art. 152 i Kodit të Punës: dy orët e para në një herë e gjysmë, pjesa tjetër në dyfish.	Sipas Art. 119 i Kodit të Punës që parashikon leje shtesë prej të paktën 3 ditësh.
Kompensimi i detyrueshëm	Për orët jashtë orarit të vërtetë ka punuar	Prania dhe/ose mungesa e punës përtej normës nuk ndryshon kompensimin në formën e pushimit shtesë. Ky kompensim përcaktohet në kontratën e punës dhe nuk varet nga puna aktuale jashtë orarit (nëse numri i tyre në një vit kalendarik nuk i kalon 120 orë)
Ndjekja e kohës		Orët aktuale të punës, duke përfshirë të gjitha orët jashtë orarit.
Kufizimi i punës jashtë orarit.		Jo më shumë se 4 orë dy ditë me radhë dhe 120 orë në vit
E drejta për pushim ditor për një kohëzgjatje të caktuar në prani të orarit shtesë	Punonjësi ka të drejtë sipas Artit. 152 i Kodit të Punës, në vend që të paguani për orët jashtë orarit të punës, merrni një ditë tjetër pushimi, duke rivendosur ekuilibrin e kohës së punës dhe kohës së pushimit në periudhën kontabël.	Punonjësi nuk ka të drejtë të marrë një ditë tjetër pushimi (vetëm duke marrë leje në mënyrën e përcaktuar pa kursim pagat)

Mund të argumentohet se puna jashtë orarit nuk ka të bëjë fare orar të parregullt të punës, por, për fat të keq, me formulimin ekzistues në Art. 99 dhe 101 është jashtëzakonisht e vështirë për ta bërë këtë.

Shpesh, gjykatat interpretojnë një orar të parregullt të punës si një orar që nuk ka standarde pune bazuar në arsyet e mëposhtme:

• ka punë që ka natyrë të çrregullt ose të paqëndrueshme në përbërje;
• është e pamundur të përcaktohet qëllimi dhe përmbajtja e punës përpara se të fillojë;
• Është e pamundur të caktohet një datë kalendarike për përfundimin e punës përpara fillimit të ekzekutimit të saj;
• nuk dihet plotësia e mbulimit të punës së kryer nga kualifikimet dhe përbërja e disponueshme detyrat zyrtare punonjës.

Bazuar në këtë logjikë, puna e specialistëve në kushtet e orarit të parregullt të punës duhet të ndryshojë në disa veçori:

• specialistët organizojnë në mënyrë të pavarur punën e tyre, duke përcaktuar vëllimin, përmbajtjen dhe kohën e detyrës;
• specialistët shpërndajnë kohën e punës sipas gjykimit të tyre, d.m.th., me qëllim të përmbushjes së ndërgjegjshme të detyrave të tyre zyrtare në organizimin dhe zbatimin e prodhimit ose procesi teknologjik, shkojnë vullnetarisht në punë para fillimit të ditës së punës ose qëndrojnë vonë pas punës;
• Dita e punës e specialistëve mund të ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar në varësi të punës, e cila është në natyrë të parregullt dhe e paqëndrueshme në përbërje.

Por unë e kuptoj se vetë formulimi i Artit. 101 i Kodit të Punës që një punonjës është i përfshirë në punë që tejkalon normën e vendosur me urdhër të punëdhënësit (dhe jo të përcaktuar në mënyrë të pavarur) dhe vetë shprehjen "përtej orarit normal të punës", domethënë kohëzgjatjen normale të punëtorëve të tillë. ekziston ende. Përveç kësaj, me këtë logjikë, do të duhet të supozohet se sa saktësisht do të punojë një punonjës në këtë regjim nuk përcaktohet me ligj, gjë që do të bie në kundërshtim me të gjitha kërkesat për mbrojtjen e punës dhe regjimin e punës dhe pushimit për punëtorët. , dhe kompensimi në formën e tre ditëve shtesë pushimi shlyen çdo punë jashtë orarit, që do të prishë gjithçka. kërkesat e vendosura dhe garanci për pagat, kompensimin dhe garancitë e punonjësve. Dhe, më e rëndësishmja, duke iu përmbajtur këtij këndvështrimi, shumë drejtues, specialistë etj. do të duhet të refuzojnë vendosjen e një regjimi parregullsie. Nuk ka gjasa që një specialist të ketë orarin e mësipërm kur ai organizon në mënyrë të pavarur punën e tij, duke përcaktuar vëllimin, përmbajtjen dhe kohën e detyrës; shpërndan kohën e punës sipas gjykimit të tij, nuk ka hapësirë ​​të qartë të punës, etj.

Për ta përmbledhur:

Punëdhënësi duhet:

1. Shkruani një listë të pozitave, e cila do të përcaktojë rrethin e personave të cilëve punëdhënësi mund të krijojë orar të parregullt të punës. Keni një arsyetim për vendosjen e këtij orari të punës (arsyetimi për një nevojë të tillë dhe pamundësia e vendosjes së një dite të standardizuar pune)

2. Të specifikohet ky regjim dhe kompensim për punëmarrësin në kontratën e punës.

3. Angazhohuni në punë përtej orarit normal të punës në mënyrë sporadike (herë pas here, jo vazhdimisht).

4. Shpreh përfshirjen në një punë të tillë me shkrim ose gojarisht në formën e një urdhri nga punëdhënësi.

5. Mbani shënime për orët aktuale të punës, duke përfshirë ato që tejkalojnë kohëzgjatjen e përcaktuar.

6. Të mos tejkalohet norma prej 120 orësh në vit dhe 4 orë për dy ditë rresht kur përfshihet në punë jashtë orarit normal të punës.

Realitete biznes modern janë të tilla që punonjësit shpesh duhet të qëndrojnë vonë në punë, të vijnë herët dhe të punojnë pa drekë. Në situata të tilla, punëdhënësit nuk nguten të paguajnë orët jashtë orarit, duke e justifikuar atë me faktin se punonjësit kanë ditë të parregullta. A e lejon vërtet punëdhënësi që të kursejë në pagesat jashtë orarit të punës, orët e parregullta?

Informacione hyrëse

Kodi i Punës përcakton kufij të qartë për orët e punës gjatë të cilave punonjësit duhet të kryejnë detyrat e tyre. Si rregull, kjo është 40 orë pune në javë, e cila, me një javë pune pesëditore, jep 8 orë pune në ditë. Ju mund të siguroheni që një punonjës të punojë jashtë kësaj kohe në dy mënyra - duke e përfshirë atë në punë jashtë orarit, ose duke futur orar të parregullt të punës. Metoda e parë kërkon pagesë të detyrueshme për çdo orë jashtë orarit, dhe numri i përgjithshëm i orëve të tilla është i kufizuar në 120 në vit dhe katër në dy ditë pune të njëpasnjëshme (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por nuk janë vendosur kufizime të tilla për orarin e parregullt të punës, gjë që e bën atë shumë tërheqës për punëdhënësin.

Çfarë është një ditë e parregullt?

Para se të kalojmë drejtpërdrejt në shqyrtimin e çështjeve që lindin në lidhje me orarin e parregullt të punës, duhet të ndalemi në vetë këtë koncept. Sipas nenit 101 të Kodit të Punës, një ditë pune e parregullt kuptohet si një regjim i veçantë pune, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë punës. orë të caktuara për ta.

E thënë thjesht, punonjësit, përgjegjësitë e punës të të cilëve janë të tilla që nuk mund të kryhen gjithmonë gjatë orarit të punës, mund të punojnë në orar të parregullt të punës. Si rregull, ne po flasim për punonjës, puna e të cilëve lidhet me shërbimin ndaj klientit (në fund të fundit, nuk mund të dëboni një klient që ka ardhur 10 minuta para përfundimit të ditës së punës). Ose për punonjësit që përfaqësojnë interesat e kompanisë në organe ose organizata të tjera (gjykata, autoritetet tatimore, etj.), orari i punës i të cilëve mund të mos përkojë me orarin e punës së punonjësit.

Por këto janë vetëm shembuj. Vetë Kodi i Punës nuk përcakton kufizime për numrin e punonjësve që mund t'i nënshtrohen orarit të parregullt të punës (megjithëse ka ende disa përjashtime dhe do t'i diskutojmë më poshtë). Prandaj, zyrtarisht, si një pastruese ashtu edhe një menaxher i rangut më të lartë mund të punojnë në orar të parregullt.

Çfarë jep një orar i parregullt ditor?

Avantazhi i parë dhe më i dukshëm i regjimit të parregullt ditor rrjedh nga përkufizimi i tij, të cilin e dhamë më sipër - punonjësit mund të caktohen për të kryer punë jo vetëm gjatë orarit të punës, por edhe jashtë tij. Por ka avantazhe të tjera.

Pra, vendosja e një dite të parregullt nuk e çliron punonjësin nga detyrimi për të ardhur në punë në kohë dhe as nuk i jep të drejtën për t'u larguar para kohe. Përveç kësaj, një ditë pune e parregullt bën të mundur përfshirjen e një punonjësi në punë shtesë në çdo kohë - si para fillimit të ditës së punës ashtu edhe pas përfundimit të saj. Kjo konfirmohet nga Rostrud në letrën e datës 06/07/08 Nr. 1316-6-1. Avantazhi i tretë i një dite të parregullt është se nuk keni nevojë të merrni pëlqimin e tij me shkrim çdo herë për të angazhuar një punonjës për të punuar jashtë orarit zyrtar të punës. Për më tepër, punonjësi nuk ka të drejtë të refuzojë përpunimin.

Së fundi, kjo metodë për të siguruar praninë e punonjësve në punë është mjaft e thjeshtë për t'u projektuar.

Si të hyni në një ditë të parregullt

Neni 101 i Kodit të Punës përcakton algoritmin e mëposhtëm për futjen e një regjimi të parregullt të ditës së punës në një organizatë.

Së pari, ju duhet të hartoni dhe miratoni një listë të pozitave për të cilat vendoset orari i parregullt i punës. Sidoqoftë, duhet të mbani mend disa kufizime. Kështu, është e pamundur të përfshihen në listën e punëtorëve që, sipas ligjit, kanë një ditë pune të reduktuar (invalidë, të mitur, punëtorë që studiojnë në universitete, etj.). Nuk do të jetë e mundur të vendoset një ditë e parregullt për punonjësit me të cilët ka pasur një marrëveshje për një ditë pune me kohë të pjesshme, të përcaktuar në kontratën e punës. Por një javë pune me kohë të pjesshme (d.m.th., një regjim kur një punonjës nuk punon pesë ditë në javë, por, për shembull, dy ose tre) nuk është pengesë për orarin e parregullt të punës.

Pasi të hartohet ky dokument, të gjithë punonjësit, pozicionet e të cilëve tregohen në të, duhet të njihen me listën për nënshkrim. Prandaj, nëse një punonjës punësohet për një pozicion të tillë, atëherë para nënshkrimit të kontratës së punës ai duhet të njihet me listën, e cila regjistrohet me nënshkrimin e tij duke treguar datën dhe kohën e njohjes.

Dokumenti tjetër në të cilin duhet të rregulloni kushtin për orarin e parregullt të punës është një kontratë pune me punonjësin. Për më tepër, kjo duhet të bëhet në të detyrueshme, meqenëse është një mënyrë operimi e ndryshme nga ajo e pranuar përgjithësisht në organizatë parakusht kontrata e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse futet një regjim i ngjashëm pune për punonjësit ekzistues, atëherë do të kërkohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Kjo do të thotë se është e mundur të futet një ditë pune e parregullt në një organizatë vetëm me pëlqimin e punonjësit. Por në të ardhmen, siç e kemi përmendur tashmë, nuk është e nevojshme të merret pëlqimi për çdo rast përpunimi.

Kjo plotëson zyrtarizimin e mundësisë së përfshirjes së një punonjësi në punë jashtë ditës së punës.

Si të lëshoni një urdhër

Nëse lexojmë me kujdes nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të shohim se një punonjës nuk duhet të punojë më shumë se sa pritej çdo ditë, por vetëm me urdhër të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, Kodi nuk specifikon në asnjë mënyrë se si duhet të hartohet një urdhër i tillë. Forma e unifikuar nuk është përcaktuar për këtë rast. Rezulton se legjislacioni lejon urdhra gojore.

Megjithatë, sipas mendimit tonë, një urdhër gojor mund të përdoret vetëm nëse ekziston një dokument tjetër ku do të regjistrohet përpunimi. Sasia e kohës së punuar nga secili punonjës regjistrohet në Fletën e Kohës (formulari Nr. T-12 ose T-13, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1). Por, sipas procedurës së plotësimit të këtyre dokumenteve, të miratuar me këtë vendim të Komitetit Shtetëror të Statistikave, nëse një punonjës ka një ditë të parregullt, atëherë puna mbi orarin e caktuar të punës nuk pasqyrohet në fletën e kontabilitetit.

Në të njëjtën kohë, pjesa 4 e nenit 91 të Kodit të Punës vendos një detyrim të pakushtëzuar për punëdhënësin për të mbajtur shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës. Prandaj, çfarëdo që mund të thuhet, organizata do të duhet të lëshojë një dokument që regjistron kohën e përpunimit. Në parim, kjo mund të jetë një deklaratë e ngjashme me një fletë kohore. Dhe prania e një dokumenti të tillë, për mendimin tonë, mund të zëvendësojë një urdhër me shkrim nga punëdhënësi për nevojën për të punuar jashtë orarit të punës.

Në të njëjtën kohë, dëshirojmë të paralajmërojmë punëdhënësit që të mos keqpërdorin orarin e parregullt të punës. Në fund të fundit, neni 101 i Kodit të Punës thotë se punonjësit mund të përfshihen në punë jashtëshkollore vetëm herë pas here. Prandaj, nëse gjatë një inspektimi, inspektorati i punës konstaton se një punë e tillë ishte e një natyre të përhershme, punëdhënësit mund t'i kërkohet të paguajë për këtë punë si jashtë orarit, madje edhe të gjobitet për shkelje (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të K. Federata Ruse).

Le të përmbledhim. Orari i parregullt i punës dokumentohet me dokumentet e mëposhtme:

— lista e pozicioneve të miratuara nga drejtuesi i organizatës;

— një kontratë pune që tregon orar të parregullt të punës;

— një regjistrim të punës aktuale të punonjësve gjatë orarit të parregullt të punës.

Pagesa për ditë të parregullta

Le t'i drejtohemi tani çështjes së kompensimit për punonjësit që punojnë jashtë orarit normal të punës. Ndryshe nga puna jashtë orarit, e cila kompensohet me para, puna me orar të parregullt “kërcënon” punonjësin me ditë shtesë pushimi me pagesë. Kohëzgjatja e kësaj leje përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, por nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju lutemi vini re se kjo leje është e disponueshme për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicione të përfshira në listën përkatëse. Nuk ka rëndësi nëse ata ishin të përfshirë në punë jashtë orarit të punës apo jo.

Çdo vit, gjithnjë e më shpesh, kur aplikoni për një punë në një ndërmarrje, mund të hasni një kolonë kaq interesante në një kontratë pune si "ora e parregullt e punës". Sot do të flasim se ku dhe si zbatohet, në cilat kushte dhe pozicione lejohet puna "jashtë orarit".

Çfarë nënkuptohet me orar të parregullt të punës?

Koncepti i "orarit të parregullt të punës" nënkupton përfshirjen, nëse është e nevojshme, të një punonjësi të orëve shtesë të punës. Për më tepër, data dhe kohëzgjatja e orëve jashtë orarit nuk diskutohet paraprakisht, pasi ato janë parashikuar fillimisht në kontratën e punës. E thënë thjesht, ata do t'ju tregojnë se si do të nevojiten koha dhe energjia juaj. Si rregull, kjo pikë diskutohet para punësimit - gjatë një interviste ose pyetësori.

Kohëzgjatja e ditës së punës

Legjislacioni i Federatës Ruse detyron punëdhënësin të marrë parasysh kohën e punës nga punonjësi. Në vitin 2004, u miratua një fletë e vetme kohore për regjistrimin e orëve të punës për çdo lloj orari.

Orari i punës me orar normal të punës

Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se orari normal i punës së një personi nuk duhet të kalojë 40 orë në javë. Në shpërndarje uniforme Orari i punës dhe pushimi janë 5 ditë jave nga 8 orë secila. Përjashtim bëjnë punëtorët në industritë e rrezikshme - norma e tyre është vetëm 30 orë në javë. Prandaj, 6 orë në ditë.

Orari i punës me orar të parregullt

Numri i orëve të punës me orar të parregullt diskutohet gjatë punësimit dhe specifikohet në kontratën e punës. Vlen të dihet se orët e parregullta të punës mund të jenë vetëm disa herë në javë, por jo në mënyrë sistematike dhe çdo ditë. Përfshirja e një punonjësi për të punuar përtej kohës kryesore mund të jetë vetëm për shkak të përgjegjësive të punës.

Kohëzgjatja e punës në një orar turni

Një orar ndërrimi përdoret për funksionimin e pandërprerë të një organizate ose prodhimi dhe përbëhet nga disa ndërrime. Në të njëjtën kohë, punonjësit në kompani punojnë në kohë të ndryshme. Kryesisht, orari i turneve përbëhet nga 8 ose 12 orë në modalitetin e ditës dhe të natës. Një turn prej 12 orësh duhet të ketë 1 orë kohë dreke dhe 10 minuta pushim çdo orë.

Rregulloret për ditët e parregullta në Federatën Ruse

Kodi i Punës Federata Ruse përshkruan në detaje të gjitha kushtet e punës në një orar të parregullt. Kjo bëhet për të përcaktuar qartë marrëdhëniet ndërmjet menaxherit dhe vartësit. Vëmendje e veçantë Legjislacioni është fokusuar në standardet e qëndrimit në vendin e punës pa dëmtuar shëndetin, kjo tregohet në rubrikën “Orari i punës”. Ai tregon se sa kohë duhet të jetë një punonjës në vendin e punës.

Llogaritja e orarit të parregullt të punës

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime individuale të kohës veprimtaria e punës një punonjës që punon me orar të parregullt. Për ta bërë këtë, duhet të krijoni një kartë ditari që regjistron orët e punës, dhe gjithashtu ta shkruani këtë artikull në kontratën e punës në seksionin "kryerja e detyrave". Një tjetër skemë e zakonshme e përdorur nga punëdhënësit është lidhja e një marrëveshjeje shtesë me punonjësin për një periudhë të caktuar jashtë orarit.

Kushtet e punës me orar të parregullt

Shumë punëtorë, me pretekst të ardhura shtesë, pajtohen lehtësisht me një orar të parregullt të punës. Për të shmangur mosmarrëveshjet e paparashikuara, duhet të njiheni në detaje me kushtet e punës "jashtë orarit".

Pushime për orar të parregullt të punës

Fatkeqësisht, pavarësisht nga orari i ditës së punës, pushimet janë të barabarta për të gjithë - 28-30 ditë kalendarike. Përjashtim - disponueshmëria marrëveshje shtesë, ku tregohet numri i saktë i ditëve të pushimit për punonjësit. Por në varësi të rregulloreve të brendshme të organizatës, ditët shtesë mund të grumbullohen në pushimet kryesore.

Përllogaritja e pushimeve shtesë për punonjësit me orare të parregullta

Llogaritja e orëve të punës nga një punonjës është një proces mjaft i pakontrollueshëm. Në këtë rast, legjislacioni mund të kompensojë "bezdinë" e orarit të punës vetëm duke grumbulluar ditë shtesë pushimi. Numri i saktë i ditëve shtesë nuk specifikohet në Kodin e Punës - varet nga rregulloret e brendshme të organizatës. Si rregull, pushimeve kryesore i shtohen nga 3 deri në 7 ditë, në varësi të fushës së veprimtarisë së kompanisë. Gjithashtu, ditët shtesë të pushimit mund të grumbullohen për dhurimin e gjakut gjatë orarit të punës ose gjatë punës pushime. Nëse në rastin e parë jeni të mbrojtur ligji federal, pastaj në të dytën - gjithçka është në diskrecionin e menaxhimit dhe rregullave të brendshme të kompanisë.

Përllogaritja e ditëve shtesë për orët jashtë orarit

Nëse jeni duke punuar në orar rregullator punojnë, por rrallë bëjnë jashtë orarit orë - ju gjithashtu keni të drejtë për ditë shtesë pushimi. Për më tepër, nuk është e nevojshme t'i shtoni ato në pushimet tuaja, ju mund të bëni disa ditë pushim një herë në tremujor. Ju gjithashtu mund të kërkoni kompensim për ta. Megjithëse shumica e organizatave preferojnë të paguajnë menjëherë shumën nga puna jashtë orarit, në vend që të shkruajnë gjithçka në një fletë kohore dhe të raportojnë. Si rregull, çdo orë punë jashtë orarit llogaritet në ekuivalent të dyfishtë.

Kompensimi jashtë orarit

Më shumë se 20% e punëtorëve preferojnë kompensimin e pushimeve në vend të një pushimi të merituar. Ju gjithashtu mund ta merrni atë për ditë shtesë të grumbulluara nga përpunimi. Shuma e kompensimit llogaritet në bazë të kostos së një dite pune.

Pagesa për orar të parregullt të punës

Pagesa për orarin e parregullt të punës është shuma e një orari 8-orësh pune dhe pagesë e dyfishtë orë të ricikluara. Disavantazhi i kësaj llogaritjeje është se paga është "në zarf". E thënë thjesht, nëse jeni zyrtarisht i punësuar për një pagë, por merrni shumë më tepër, llogaritja e kostos së një ore të mbipunuar mund të vijë nga pagat nga një "copë letre". Në këtë rast, mund të shpresohet vetëm për mirëbesimin e punëdhënësit, pasi ligji nuk e mbron punonjësin këtu.

Pagesa për punë të parregullt gjatë festave

Punëdhënësit shpesh neglizhojnë konceptin e "pushimit gjatë fundjavave dhe festave". Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa pëlqimin me shkrim të një punonjësi, menaxheri nuk ka të drejtë ta detyrojë atë të punojë në ditët kalendarike "të kuqe". Gjithashtu, pagesa për oraret e parregullta të punës gjatë festave llogaritet me tarifa të dyfishta, dhe për punëtorët me tarifë - me tarifa të dyfishta. Përveç sa më sipër, nëse një ditë pune bie në fundjavë ose festë gjatë natës, atëherë çmimeve të dyfishta i shtohet 20%. Kujtojmë se koncepti i “orëve të natës” në Kodin e Punës konsiderohet të jetë koha nga ora 22:00 deri në 06:00.

orari i parregullt i punës paguhet më shumë se orari standard i punës

Lista e pozicioneve me orar të parregullt të punës

Nuk ka pozicione të përcaktuara zyrtarisht në të cilat punonjësve u kërkohet të punojnë jashtë orarit - si rregull, këtë nuancë diskutohet me gojë. Por praktika tregon se një model i pashprehur ende ekziston.

Ekipi menaxhues

Si rregull, ekipi drejtues i çdo të mesme dhe ndërmarrje e madhe ka një ditë të pashprehur të parregullt. Kjo është për shkak të rritjes së përgjegjësisë dhe një stafi të madh - raporte dhe inspektime të ndryshme nuk janë gjithmonë të mundshme të kryhen gjatë orarit kryesor të punës. Orët e udhëtimit jashtë orarit gjatë pushimeve duhet gjithashtu të paguhen me dyfishin e tarifës.

Asistentë dhe shoferë personalë

Orari i hapjes asistentë personalë dhe drejtuesit varen drejtpërdrejt nga menaxheri. Shpesh kjo pikë diskutohet menjëherë para punësimit, por nuk është e shënuar në Kodin e Punës. Përveç orarit jashtë orarit, punonjësit personalë kanë udhëtime pune të paplanifikuara ose udhëtime të gjata, kompensimi i të cilave negociohet veçmas.

nëpunësit civilë

Sipas ligjit, çdo nëpunës civil ka një ditë standarde 8-orëshe me një pushim dreke, por në praktikë gjërat nuk janë gjithmonë aq "të ëmbla". Për shembull, përmbaruesit mund të shkojnë në inventarizimin e pronës në çdo kohë të ditës, ose punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme, përfshirë kriminologët dhe hetuesit, shpesh punojnë jashtë orarit. Për shembull, nevojitet një ekzaminim profesional urgjent në vendin e krimit, por nuk ka specialistë në detyrë gjatë natës. Disavantazhi i orareve të parregullta të punës për nëpunësit civilë është se orari i punës mund të jetë absolutisht në çdo kohë të ditës ose natës.

mjekët

Orari i parregullt i punës ndodh shpesh në mesin e punonjësve mjekësorë. Kirurgët, anesteziologët, asistentët e sallës së operacionit kanë saktësisht numrin e orëve shtesë që kërkon një situatë e caktuar. Për shembull, kur operacionet vonohen për shkak të situatave të paplanifikuara ose pritjeve të gjata për rezultatet e ekzaminimit.

Punonjësit me përqindje

Rreth 70% e punonjësve punojnë për pagesa me pjesë punë, punë me orar të parregullt. Si rregull, kjo është një dëshirë ekskluzivisht vullnetare, pasi pagesa përfundimtare varet drejtpërdrejt nga sasia e punës së kryer. Prandaj, duke sakrifikuar kohën e vet dhe përpjekjet, specialisti merr një pagë më të lartë.

Kush nuk duhet të ketë një orar të parregullt të punës?

Duke ndjekur urdhrin Legjislacioni rus Sipas kodeve të punës 97, 99 dhe 101, nuk mund të vendosen orare të parregullta të punës për të gjitha kategoritë e punëtorëve. Orari shtesë i punës është i ndaluar të aplikohet për:

Punonjësit me aftësi të kufizuara

Punonjësit me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2 nuk lejohen të punojnë me orar të parregullt. Kështu, shteti i mbron këta punëtorë nga qëndrimet e padrejta të drejtuesve dhe ngarkesa e punës që është e dëmshme për shëndetin.

Gratë shtatzëna

Gjatë gjithë periudhës së shtatzënisë, si dhe pasi fëmija mbush moshën 3 vjeç, ndalohet puna e parregullt. përjashtim - marrëveshje me shkrim punonjës për akses në orët jashtë orarit.

Të miturit

Mosha e lejuar për të punuar sipas Kodit të Punës në Federatën Ruse fillon nga 14 vjeç. Gjatë kësaj periudhe, një punonjës i mitur ka të drejtë të punojë vetëm me pëlqimin me shkrim të prindërve dhe jo më shumë se 5 orë në ditë. Me të mbushur moshën 16 vjeç, një punonjës mund të kalojë në punë me kohë të plotë, por të aplikojë në lidhje me të këtij personi Oraret e parregullta janë të ndaluara.

Specialistë në trajnim

Studentët që i nënshtrohen formimit profesional ose specialistët që synojnë formimin e avancuar nuk mund të punojnë jashtë orarit. Koha maksimale e lejuar e punës për një punonjës të tillë nuk është më shumë se 8 orë në 5 ditë. Ky rregull respektohet për shpërndarjen optimale të kohës së punës dhe pushimit, pa pasoja negative për organizmin.

Grackat e orarit të parregullt të punës

Fatkeqësisht, në 40% të rasteve, punëdhënësit nuk përmbushin plotësisht detyrimet e tyre në lidhje me orarin e parregullt të punës. Dhe çfarëdo që ligji dikton, sistemi i kontabilitetit dhe juridik i organizatës është ndërtuar mbi numra "letër". Shumica e punonjësve janë të detyruar të durojnë kushtet e propozuara nën ndikim fitime të mira ose bonuse premium. Për shembull, për të ulur shumën e taksave të paguara, një kompani punëson një punonjës për një shumë minimale të barabartë me një nivel rajonal të jetesës. Disavantazhi për punonjësin është "i parëndësishëm" - kontributet e pakta pensionale, por ndërmarrja do të mbajë deri në 18% të fitimit vjetor. Dhe në përgjithësi, kohë të gjatë të dyja palët – punëdhënësi dhe vartësi – “marrin vesh” me njëra-tjetrën në aspektin e biznesit. Derisa bëhet fjalë për të patur një orar të parregullt të punës dhe pagesën përkatëse për to. Në këtë rast, edhe kur kontaktoni inspektimi shtetëror punë, punonjësi nuk do të jetë në gjendje t'i kthejë plotësisht paratë e tij të fituara me vështirësi.

Në këtë rast, ka dy zgjidhje - ose të lidhni një marrëveshje të unifikuar me një aneks, i cili përcakton qartë detyrimet e të dy palëve, ose t'i besoni reputacionit të mirë të kompanisë dhe të punoni në fjalën e tyre të nderit.

Ky shembull i një modeli të padrejtë operimi të disa organizatave nuk karakterizon shumicën e ndërmarrjeve, por vetëm disa. Por ia vlen të kesh një ide të vërtetë.